Прехвърляне на нископлатена работа. Преместване на по-ниско платена позиция

Може ли мениджър да наеме служител на една позиция и след това да премести същия служител на друга позиция с по-ниска заплата? Как да подредите това правилно? Преместването на служител се дължи на факта, че неговата квалификация не съответства на заеманата длъжност.

Съгласно част първа на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето на друга работа е постоянна или временна промяна трудова функцияслужител и/или структурна единица, в който служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преместване на работа в друга област заедно с работодателя. Преместване на друга работа се допуска само в писмена форма. съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в части втора и трета на чл. 72.2 Кодекс на труда на Руската федерация.

Служител може също да бъде преместен на по-нископлатена работа. Съгласно част четвърта на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска преместване на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини. Както разбираме от въпроса, говорим за прехвърляне на друг постоянна работа.

Трудово законодателствосъдържа изискване доходите да отговарят на нова работасредни доходи от предишна работа само за случаи на временно преместване, необходимостта от което е причинена от извънредни обстоятелства (втора до четвърта част на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във всички останали случаи възнаграждението се извършва според извършената работа (част първа от член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин е възможно да се прехвърли служител на „друга позиция с по-ниска заплата“, ако той се съгласи с това.

Прехвърлянето на служител на друга работа се формализира, като правило, с допълнително споразумение към трудовия договор, което урежда всички направени промени. В споразумението трябва да се посочи новата длъжност (професия, специалност, специфичен вид възложена работа), както и датата на преместване. Въз основа на споразумението работодателят издава заповед (инструкция) за прехвърляне по унифициран формуляр N T-5, одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1.

Ако инициаторът на прехвърлянето е работодателят, тогава, предлагайки по-ниско платена позиция, той може да обясни на служителя причината за промяната на длъжността. Работодателят обаче няма право да настоява за постоянно преместване. Служителят не може да бъде принуден да подпише споразумение за преместване на друга работа. Ако служител не иска да се премести на по-ниско платена позиция, тогава работни отношенияпродължи без промяна.

В същото време, ако служителят не е подходящ за заеманата длъжност или извършваната работа поради недостатъчна квалификация, работодателят има право да прекрати трудовия договор с такъв служител съгласно клауза 3 на част първа от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай неадекватността на служителя за заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация трябва да бъде потвърдена от резултатите от сертифицирането.

В съответствие с част трета на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация на това основание е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска работа длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.

Подготвен отговор:
Експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ
Виктория Комарова

Проверих отговора:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Михайлов Иван
Фирма "Гарант", Москва

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата Правно консултиране. За подробна информация относно услугата се свържете с вашия сервизен мениджър.

Днес сме свидетели на бързото развитие на технологиите, появата на нови нива индустриално производство, стартиране на множество предприятия и тестване на иновации, които радикално се променят икономическо развитиедържава и общество.

Ето защо компаниите са заинтересовани да премахнат нерентабилното производство и да оптимизират максимално работата на персонала.

Преместване на по-ниско платена работа

Прехвърлянето на по-нископлатена работа по инициатива на работодателя винаги е неприятен момент за служителя

В такива условия всички работодатели естествено имат въпрос какво да правят с конкретните. Работодателите, анализирайки всички възможни варианти, решават, че е най-добре или да намалят броя на работещите, или да намалят съществуващите позиции и да въведат нови заедно с тях.

Възможно е и прехвърляне на служители в напълно различна специалност вместо тази, която са заемали преди. По този начин може да се наложи шефовете на компаниите и мениджърите по човешки ресурси да преместят отделни служители на нови работни места и в същото време да намалят заплатите им. Действията зависят преди всичко от това от какво се интересува работодателят и какво иска да промени.

Понякога промените засягат само мястото на работа или определени механизми за изпълнение на трудовите задължения, но служителят остава в същата компания и не се нуждае от повишаване на квалификацията или промяна на специалността. Обичайното прехвърляне на персонал е обичайно явление за организациите и се извършва въз основа на заповед.

Ако по време на преструктурирането е засегната промяна на мястото на работа, тогава това вече може да се нарече промяна в условията на труд и това изисква съгласието на самия работник. В тази ситуация има няколко възможни вариантидействия:

оттегляне на предишната длъжност и предлагане на служителя да заеме друга позиция в новата структура;
преместване на лице на друга длъжност с негово съгласие.

Характеристики на преместване на служител на длъжност с по-ниско заплащане

Не е възможно преместване без съгласието на служителя!

Прехвърлянето е преструктуриране на съществуващи и за неговото изпълнение трябва да има съгласието на самия служител. В същото време служителят просто няма избор и трябва или да се съгласи с прехвърлянето, или да потърси нова работа.

Уволнението на конкретен служител поради отказ за прехвърляне на друга работа не лишава лицето от правото на работа, което е предвидено в трудовото законодателство.

Независимо от истинските мотиви на работодателя, има списък от законни причини за прехвърляне на служители на по-ниско платена позиция:

Прехвърляне към професия, която е по-подходяща за дадено лице поради здравословни причини (извършва се въз основа на обичайното).
Прехвърляне с решение на сертификационната комисия, която стига до заключението, че нивото на квалификация е недостатъчно за заеманата длъжност. Такова уволнение всъщност е уволнение поради неадекватност на заеманата от служителя длъжност.
Общ работен персонал.
Превод, перфектен.

Трябва да сте наясно със случаите, в които преместването на по-ниска позиция е очевидно незаконно, тъй като някои работодатели извършват такива премествания като наказание за определено нарушение. В такава ситуация намаляването на кариерна стълбанезаконосъобразно, а работодателят следва да се възползва от уволнение или забележка.

Какво включва процедурата за преместване на служител на по-нископлатена работа?

В случай на несъгласие, на служителя се обещава уволнение

Преди да направите прехвърляне, е задължително да извършите подготвителна операция, така че служителят да знае директно за прехвърлянето, за различните промени и какъв ще бъде неговият нов.

Следващият етап е изготвянето на регламент за преструктуриране в организацията на производството, с който служителят трябва да се запознае. Служител, който не харесва новите условия, може да откаже, но в този случай ще бъде уволнен.

Всеки работодател може да се сблъска с изненади, а някои служители отказват да променят условията си и завеждат дела. За да не признае съдът документите за неплатежоспособни, те трябва ясно да са изрядни, иначе бивш служителще постигне възстановяване на работното място.

След два месеца работодателят трябва да публикува заповед за преместване на лицето, да промени сключения преди това трудов договор и да направи редица промени в него. За несъгласните с новите условия се издават и служебни заповеди за уволнение.

Възможно ли е да има проблеми за работодателите, които решат да направят подобни промени?

Прехвърлянето на по-нископлатена работа по инициатива на работодателя трябва да има убедителни причини

Ако служител заведе дело, работодателят трябва да има убедителна причина да премести служителя на по-ниско платена позиция. Ето защо работодателите често убеждават служителите самостоятелно да напишат заявление за доброволно прехвърляне на лице на друга длъжност.

Естествено, заинтересован работодателтрябва да предложи на лицето условия, на които той ще се съгласи, но тази процедура няма да отнеме цели три месеца и ще спести допълнително време.

През първите две седмици всеки служител има законното право да изиска да му бъде платена същата заплата, а ако такова преместване на друга длъжност се извърши поради независещи от служителя причини, тогава той трябва да получи същата заплата за цял месец.

Агибалов Иван Иванович(21.01.2016 г. в 14:39:31)

Здравейте. Който документи за персоналаНеобходимо ли е да се формализира, ако поради реорганизация отдел бъде премахнат, но служителите остават с функциите си? Поради промяната организационна структураклон, отделът се премахва, създават се няколко групи, които включват служители на премахнатия отдел, като запазват трудовата си функция (същата длъжност) и официални заплати. Името на отдела беше включено в условията. Какви документи за персонала трябва да подготви работодателят в тази ситуация? 12/10/2012 07:03:49 Отговори 1 Експерт Съгласно част първа на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, постоянна или временна промяна в структурното звено, в което служителят работи, докато продължава да работи при същия работодател, се признава за прехвърляне на служителя на друга работа, ако структурното звено е било посочени в трудовия договор. В този случай под структурни подразделения трябва да се разбират клонове, представителства, както и отдели, цехове, зони и др. (клауза 16 от резолюцията на Пленума на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно молбата на съдилищата Руска федерацияРуска федерация", наричана по-нататък Резолюция № 2). Тъй като в разглежданата ситуация структурното звено е посочено в трудовите договори на служителите, прехвърлянето към новосформираните структурни звена на клона е промяна в условията на техните трудови договори, посочени в трудовите договори на служителите, могат да бъдат променени или по споразумение на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), или по инициатива на работодателя (без съгласието). на служителя) по начина, предвиден в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, но това е разрешено само ако има причини, свързани с организационни или организационни промени. технологични условиятруд, когато запазването на предишното условие за структурното звено в трудовия договор е невъзможно (виж също параграф 21 от Резолюция № 2). При липса на такива причини работодателят няма право едностранно да променя условията на трудовите договори на служителите. В същото време, ако служителите са съгласни със съответните промени, достатъчно е страните да сключат допълнително споразумение към трудовия договор в съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, което ще посочи промяна на мястото на работа (посочете структурното звено, в което служителят е прехвърлен). Въз основа на допълнителните споразумения, подписани от страните, работодателят издава заповед за прехвърляне в друга структурна единица, като използва унифициран формуляр N T-5a (или унифициран формуляр N T-5), одобрен с Решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1. Служителите трябва да бъдат запознати с тази заповед и въз основа на нея се прави съответен запис за прехвърлянето (част четвърта от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. N 225, наричани по-нататък Правилата). Вписват се всички записи за извършена работа, преместване на друга постоянна работа трудова книжкавъз основа на съответната заповед (инструкция) на работодателя не по-късно от една седмица (клауза 10 от Правилата). Информация за прехвърлянето също е посочена в раздел III"и премествания на друга работа" на личната карта на служителя (унифициран формуляр N T-2), в която той трябва да постави подписа си в съответния. Отговорът е изготвен от: Експерт от Службата за правни консултации ГАРАНТ Александър Арзамасцев Контрол на качеството на отговора: Рецензент на Службата за правни консултации ГАРАНТ Кудряшов Максим Материалът е изготвен въз основа на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата Правни консултации ГАРАНТ. http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=3958

Последни въпроси по темата: ""

Преместване на по-ниско платена работа

Работя в кортеж като технически контрольор. От 1 октомври администрацията променя условията на труд, прехвърля го на охрана по договор, това законно ли е?

Владимир, Велики Луки

Преместване на друга длъжност по инициатива на работодателя

Адвокат: Елена Баркова

офлайн сега

Добър ден.

Не, не е законно.

Промяна на условията, определени от страните трудов договорсе допуска само по писмено споразумение между страните по трудовия договор (чл. 72 Кодекс на труда RF). Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа ограничения за промяна на трудовия договор по споразумение на страните, докато служителят е в отпуск по майчинство.
Промяната в структурното звено, в което работи служителят (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), се счита за преместване на друга работа. Преместване на друга работа разрешено само с писменото съгласие на служителя,с изключение на случаите, предвидени в части 2 и 3 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

съгласно чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност за промяна на условията на трудовия договор едностранно, по инициатива на работодателя, в случай на промяна в организационните или технологични условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини). В същото време не се допуска промяна на трудовата функция на тази основа. Трудова функция - работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с указание за квалификация; конкретния вид работа, поверена на служителя (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако условията на трудовия договор се променят по инициатива на работодателя, o т предстоящи промени, както и причините, наложили тези промени, работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено, не по-късно от два месеца. В същото време работодателят трябва да има доказателства, обосноваващи промени в организационните или технологичните условия на труд и, като следствие, промяна в структурното звено, в което сте прехвърлени, или установените заплати.

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, тогава работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, която е на разположение на работодателя (както свободна позиция или работа, отговаряща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), които служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания.
При липса на посочената работа или служителят откаже предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следователно работодателят може да изпрати на служителя известие за промени в условията на трудовия договор по чл. 74, но няма право да задължава работника или служителя да извърши или подпише нещо. Работодателят може само да покани служителя да дойде на работа, за да сключи допълнително споразумениекъм трудовия договор.

Ръководителят на предприятието иска да премине на по-ниска позиция (няколко нива наведнъж от ръководител на група до инженери) без мое съгласие. Какви са моите действия?

Иван, Анна

Преместване на друга длъжност по инициатива на работодателя

Адвокат: Иля Веретенников

онлайн сега

Добър ден Иван!

Инцидентът, на който се натъкнахте, за съжаление не е рядкост в нашата страна. Според Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 72 - преместването на служител на по-нископлатена длъжност е възможно само по споразумение на страните, с изключение на случаите, предвидени в части 2 и 3 на чл. 72.2. (действие на природни явления и престои на предприятия), но действието на чл. 72.2. Вероятно няма да се отнася за вашата ситуация. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда друго основание за прехвърляне, с изключение на случаите, предвидени в чл. 74 (параграф 3 - който предвижда правото и задължението на работодателя да Ви предложи „включително свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа“), но този случай най-вероятно не е приложим за вашата ситуация. Обобщавайки казаното, можем да заключим, че най-вероятно работодателят Ви склонява да Ви уволни поради по желание, като ви прехвърля на по-ниска позиция. Трябва да разберете едно нещо - без съгласието на страните прехвърлянето е невъзможно и ако работодателят е претърпял някакви структурни или организационни промени, той трябва да ги докаже, за да оправдае понижаването. Моят съвет към вас е да не подписвате нищо и да напишете изявление на инспекция по трудаза да има доказателства, ако е необходимо.

Преместване на по-ниско платена позиция

Здравейте! Работя в началото. производствено предприятие. В края на август получих писмено уведомление, че от 26.08.2014 г. част от ж.к. производствени структурина пряко подчинение на генералния директор, от 1 ноември със заповед извършват промени в управленската структура и поради намаления обем на работата, която изпълнявам, измислят нова позициясъс заплата наполовина от съществуващата, а също така бяха предложени редица други длъжности на по-ниско ниво. Отказах писмено всички предложения. Въпрос - какво да очаквам? по-нататъшни действияот работодателя? Благодаря ти.

Дмитрий, г-н.

Преместване на друга длъжност по инициатива на работодателя

Адвокат: Дмитрий Бондарюк

онлайн сега

Здравейте.

Член 74. Промени в условията на трудовия договор, определени от страните по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд
В случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат запазени. промени по инициатива на работодателя, с изключение на промени в трудовата функция на служителя.
Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, които са наложили такива промени, освен ако този кодекс не предвижда друго.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, тогава работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, която е на разположение на работодателя (както свободна позиция или работа, отговаряща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), които служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.
Ако няма определена работа или служителят откаже предложената работа, трудовият договор се прекратявав съответствие с член 77, част първа, параграф 7 от този кодекс.

Ако работодателят е направил всичко правилно, тогава ще последва уволнение.

13 август 2014 г

Счетоводни новини, бр.18

По-ниско платена работа означава както друга свободна позиция във фирма с по-ниска заплата, така и работа на същата редовна позиция, но например не на пълен работен ден.

Прехвърлянето на служител на по-ниско платена работа може да възникне по няколко причини:

1. Лична заинтересованост на служителя от тази работа

Обикновено това се дължи на желание кариерно израстванеслужител. Например в процеса трудова дейностслужителят получава нов допълнително образование. Ако има свободна позиция в организацията, в която работи, тогава да придобие практически опит или продължителност на услугав нова специалност, служителят е заинтересован (т.е. е инициаторът) да бъде преместен на съществуващата работа, дори когато заплатите са значително по-ниски.

2. Спешна необходимост от промяна на условията на труд поради семейни обстоятелства

Така наличието на малко дете принуждава служител да премине на работа с различен работен график, за да се грижи за бебето. В тази ситуация интересът на служителя към прехвърляне към по-ниско платен, но „удобен“ (по-предпочитан при конкретни житейски обстоятелства) график на работа е ясно изразен.

3. Лична инициатива на работодателя

Например сменя се работодател щатно разписание, което не предвижда заеманата от служителя длъжност. В такава ситуация работодателят е длъжен да предложи на такъв служител работа чрез заетост, включително и по-нископлатена. Служителят е принуден да вземе решение: да се съгласи или да не се съгласи с предложението, разбирайки, че отказът от предложената работа е една от причините за прекратяване на трудовия договор с него.

4. Здравословно състояние на служителя

Ако работник или служител поради влошено здравословно състояние не може да продължи да изпълнява предишната си работа по медицински причини, работодателят е длъжен да го отстрани от работа, като му предложи свободни позиции, отговаряща на неговата квалификация и по-ниска, включително по-нископлатена работа.

Във всеки случай, каквато и да е причината за прехвърлянето на служителя на по-нископлатена работа, това събитие може да се случи само със съгласието на служителя.

Ако преместването се извършва по инициатива на служителя, тогава работодателят трябва да изиска лично изявление от служителя (за предпочитане с посочване на причината) и медицински доклад (ако преместването е по здравословни причини). Когато служител бъде преместен на по-лесна, по-ниско платена работа поради здравословни причини, той запазва същата средни доходив рамките на един месец от датата на прехвърляне (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако прехвърлянето се извършва по инициатива на работодателя, тогава работодателят трябва да уведоми писмено служителя за предстоящите промени в условията на труд най-малко два месеца предварително.

Служителят трябва да продължи да изпълнява задълженията си по трудовия договор в продължение на два месеца. След този период той е съгласен или не е съгласен с преместването и промените в условията на работа.

Съгласието на служителя за прехвърляне трябва да бъде получено в писмена форма (например заявлението на служителя за прехвърляне, собственоръчният подпис на служителя върху заповедта за прехвърляне „Съгласен съм с прехвърлянето“).

Ако служителят не е съгласен с прехвърлянето и новите условия на работа, той може да бъде уволнен по клауза 7 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на служител да продължи работа поради промяна съществени условиятрудов договор).

Преместване без съгласието на служителя в случай на производствена необходимост

В изключителни случаи е възможно временно преместване на служител на друга работа без негово съгласие. Такива случаи са изброени в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Те включват прехвърляне на служител:

за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последиците от катастрофа, авария или природно бедствие;
за предотвратяване на аварии, престои (временно спиране на работа по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество), унищожаване или повреда на имущество;
за заместване на отсъстващ служител.

В тези случаи служителят може да бъде преместен на работа, която не е предвидена в трудовия договор с него. Специалността или квалификацията на служителя не се вземат предвид. В този случай прехвърлянето е възможно няколко пъти през годината, но всеки път за не повече от един месец.

Въпреки това, служител не може да бъде преместен на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Моля, обърнете внимание: продължителността на прехвърлянето на друга работа за заместване на временно отсъстващ служител не може да надвишава един месец през календарната година (от 1 януари до 31 декември).

Ако временната работа се плаща по-малко, тогава заплатане трябва да бъде по-ниска от средната работна заплата на служителя на предишното му място на работа.

Съкратено работно време, съкратена работна седмица

Съкратено работно време- стандартно работно време по-малко от 40 часа седмично, установено с цел защита на труда на работници от определени категории, например:

за работници под 16-годишна възраст стандартното работно време е не повече от 24 часа на седмица,
за работници на възраст от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично,
за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;
за работници, чиито условия на труд на работните им места, въз основа на резултатите специална оценкаусловията на труд се класифицират като вредни условиятруд 3 или 4 градуса или опасни условиятруд - не повече от 36 часа седмично;
за преподаватели, медицински и други категории работници с федерален закон може да се установи намалено работно време.

Ако на служител е дадено намалено работно време, това не се отразява на размера на трудовото му възнаграждение, т.к Служителят работи нормалното си работно време.

Установяването на непълно работно време трябва да се разграничава от намаленото работно време.

Почасова работа

Непълното работно време се установява по взаимно съгласие на страните по трудовия договор и не е задължително. Намаляването на работното време е задължително в изброените по-горе случаи.

Непълно работно време може да се установи не само по искане на служителя, но и по инициатива на работодателя. Въвеждането на такъв режим в организацията е специален случай на промяна по инициатива на работодателя на основните условия на трудовия договор. Следователно служителят трябва да бъде уведомен за това писмено два месеца предварително (част 2 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Непълното работно време се установява под формата на непълно работно време работна седмица, на непълно работно време или на непълно работно време и едновременно на непълно работно време.

В този случай възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното от служителя време или в зависимост от обема на извършената от него работа. За продължителността на годишния основен отпуск, както и за изчисляване на трудов стаж и др трудови праваработата на непълно работно време не засяга (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Моля, имайте предвид, че установяването на работа на непълно работно време трябва да бъде отразено в трудовия договор със служителя. Режимът на работа и почивка е едно от съществените условия на трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съкратеното работно време също трябва да бъде упоменато в трудовия договор.