รับงานที่ไม่มีประสบการณ์ จะหางานที่ไม่มีประสบการณ์ได้อย่างไร? วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไป

ในขณะนี้ ระบบการจ้างงานได้รับกฎหมายบางฉบับแล้ว ซึ่งเป็นไปได้เกือบ 100% ที่จะได้งานทำ วิธีการสมัครงานอย่างถูกต้อง วิธีพูดคุยกับนายจ้าง และสิ่งที่คุณควรเงียบ - ทั้งหมดนี้อยู่ในบทความของเราวันนี้

1.มีงานทำตลอด

แม้ในช่วงวิกฤต คุณสามารถหาข้อเสนอที่เหมาะสมได้ ดังนั้นอย่าปล่อยให้ความตื่นตระหนกทำให้คุณหวาดกลัว คุณเพียงแค่ต้องรู้ว่าจะดูที่ไหน อย่ากังวล คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ จากนั้นส่งเรซูเม่ของคุณและโทรหาบริษัทที่คุณสนใจ ลองจินตนาการว่าสถานที่ทำงานของคุณคือเป้าหมายของคุณ ทำรายการเป้าหมายเหล่านี้และยิงทีละเป้าหมาย อย่าปล่อยให้ความล้มเหลวชั่วคราวหยุดคุณ การหางานเป็นกระบวนการที่ยาวนานเสมอ และยิ่งกว่านั้นอีกในช่วงเวลาที่ยากลำบาก

2. อย่าส่งเรซูเม่หลายร้อยใบ

อย่ารีบส่งข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณไปยังบริษัทหลายสิบแห่งและโพสต์ไว้ในไซต์งานทั้งหมด สิ่งนี้จะส่งผลต่อชื่อเสียงของคุณ นายจ้างในอนาคตจะพบว่าคุณไม่เข้าใจว่าคุณต้องการอะไร ไม่รู้ว่าจะต้องทำอย่างไร และจะไม่จ้างคุณ

3. ตัดสินใจว่าคุณต้องการอะไร

การค้นหาทั้งหมดของคุณจะไม่ประสบผลจนกว่าคุณจะเข้าใจว่าคุณต้องการหางานประเภทใด นอกจากนี้คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคุณสมัครเงินเดือนอะไรและตารางงานใดที่เหมาะกับคุณ เพียงตอบคำถามเหล่านี้ด้วยตัวคุณเองเท่านั้นคุณจึงจะสามารถหาสถานที่ที่เหมาะสมได้

4. การทำงานเพื่อเงินสามเพนนีจะทำลายอาชีพของคุณ

แม้ว่าคุณจะว่างงานก็อย่ายอมรับข้อเสนอเงินเดือนต่ำ ควรเป็นค่าเฉลี่ยของตลาดหรือสูงกว่าแต่ต้องไม่ต่ำกว่า เมื่อคุณตกลงรับเงินจำนวนเล็กน้อย คุณจะไม่สามารถเรียกร้องเงินเดือนจำนวนมากได้อีกต่อไป หากคุณได้รับเงิน 15,000 แทนที่จะเป็น 30,000 และคุณตกลง คุณจะไม่สามารถนับการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วได้

5. สร้างเรซูเม่หลายรายการ

ซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับสถานการณ์และนายจ้างที่แตกต่างกัน: ข้อเท็จจริงบางประการมีความสำคัญในบางแห่ง ข้อเท็จจริงบางประการก็มีความสำคัญในบางแห่ง แต่โปรดจำไว้ว่าข้อมูลในนั้นจะต้องเป็นความจริงเฉพาะการเน้นเท่านั้นที่เปลี่ยนไป

6. รู้คุณค่าของตัวเอง

ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ ให้ประเมินอย่างมีสติว่าคุณมีมูลค่าเท่าไรในตลาดแรงงาน ซึ่งสามารถทำได้ง่ายๆ โดยการวิเคราะห์ประสบการณ์ของคุณ งานที่คุณแก้ไข และคุณภาพของงานของคุณ สิ่งสำคัญคืออย่าพยายามหลอกลวงตัวเอง จำไว้ว่าไม่เพียงแต่ความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความล้มเหลวด้วย ทำสิ่งนี้แล้วดูว่าพวกเขาเสนอราคาให้กับผู้เชี่ยวชาญเช่นคุณมากน้อยเพียงใด เปรียบเทียบอันหนึ่งกับอันอื่นแล้วดูว่าคุณมีค่าเท่าไหร่ ซึ่งจะทำให้การเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณง่ายขึ้น

7.อย่ากลัวความท้าทาย

การเลือก งานใหม่เป็นการดีที่สุดที่จะพิจารณาข้อเสนอเหล่านั้นซึ่งคุณจะต้องรับผิดชอบมากขึ้นกว่าเดิม รวมถึงแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้น คุณไม่ควรย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังตำแหน่งเดียวกันทุกประการ การคำนวณควรเป็นการคำนวณระยะยาว บริษัทและตำแหน่งที่ทุกอย่างสงบและเป็นกิจวัตรประจำวันจะไม่เร่งการเติบโตทางอาชีพของคุณ แต่ในทางกลับกัน จะลดมูลค่าของคุณในตลาดและทำให้การหางานต่อไปของคุณยุ่งยากขึ้น

8. การเริ่มต้นเป็นตัวเลือกที่ดี

โครงการใหม่ถือเป็นความเสี่ยง แต่ก็เป็นโอกาสด้วยเช่นกัน เมื่อร่วมงานกับบริษัทที่กำลังเติบโต คุณจะสามารถสร้างอาชีพที่ยอดเยี่ยมได้อย่างรวดเร็ว แต่อย่าทำผิดพลาดกับตัวเลือกของคุณ: ก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอ ให้ดูว่าทีมจริงจังแค่ไหน ตั้งเป้าหมายไว้สำหรับตัวเองอย่างไร

9. ทำงานที่คุณรู้สึกสบายใจ

เมื่อมาถึงการสัมภาษณ์ครั้งแรก คุณพบว่าคุณไม่ชอบพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชาหรือไม่ชอบ กฎภายในอย่าพยายามทำลายตัวเอง คุณจะสามารถปรับตัวได้เพียงช่วงระยะเวลาสั้นๆ เท่านั้น หลังจากนั้นความเสื่อมถอยและความเฉื่อยชาจะเริ่มขึ้น จากนั้นคุณจะเริ่มหางานใหม่อีกครั้ง

10. รู้จักคุณ ด้านที่อ่อนแอ

11. ห้ามพูดจาใส่ร้ายอดีตเพื่อนร่วมงาน

เมื่อถูกถามในการให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับ งานเดิมอย่าเริ่มขว้างโคลนใส่เพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ แม้ว่าพวกเขาจะรบกวนคุณจริงๆก็ตาม เจ้านายใหม่จะไม่เห็นคุณค่าของพฤติกรรมดังกล่าวและมีแนวโน้มว่าจะปฏิเสธตำแหน่งนี้

12.เมื่อพูดถึงความสำเร็จให้ข้อเท็จจริง

แม้ว่าคุณจะมีความสำเร็จมากมาย แต่ให้พูดถึงเฉพาะสิ่งที่คุณยืนยันได้เท่านั้น วิธีนี้จะทำให้คุณพิสูจน์ว่าคุณไม่ใช่คนพูดเปล่าๆ อย่ารีบอวด - พูดถึงความสำเร็จของคุณเมื่อเหมาะสมเท่านั้น: เมื่อพวกเขาถามคำถามเฉพาะเจาะจงหรือเมื่อคุณพูดถึงคุณลักษณะของงานของคุณ

13. สนับสนุนประสบการณ์ของคุณด้วยตัวอย่าง

เมื่อถูกถามในการสัมภาษณ์ให้บอกคุณว่างานของคุณคืออะไร ให้บอกในก ตัวอย่างเฉพาะ- จำไว้ว่าคุณปฏิบัติอย่างไรในสถานการณ์งานนั้นๆ สิ่งที่คุณทำ สิ่งที่คุณพูด และนำไปสู่อะไร แต่อย่าลงรายละเอียดมากเกินไป เพราะอาจทำให้คู่สนทนาของคุณสับสนได้

14.อย่าขี้อายจนเกินไป

การสัมภาษณ์ไม่ใช่การทรมานหรือแม้แต่การสอบ นี่เป็นบทสนทนาที่เท่าเทียมกันระหว่างคู่สัญญาสองฝ่าย ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องรู้สึกอึดอัด หน้าแดง หรือพูดติดอ่าง แสดงความมั่นใจในตัวเอง เพราะมีเพียงคนที่รู้คุณค่าของตนเองเท่านั้นที่สามารถชื่นชมได้

15. มองเข้าไป สัญญาจ้างงาน

อย่าลืมอ่าน สัญญาจ้างงานและขอดู รายละเอียดงาน- อ่านเถอะ นี่ไม่ใช่พิธีการ! ด้วยความช่วยเหลือของเอกสารเหล่านี้ เจ้านายของคุณจะสามารถจัดการคุณได้ อย่าลังเลที่จะชี้แจงรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณ: พวกเขาจะจ่ายเท่าไรและเมื่อไร, จะทำอย่างไร, ตารางงานเป็นอย่างไร

16. อย่าโกหกระหว่างการสัมภาษณ์

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับคำถามที่น่าอึดอัดใจ เช่น ทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากงานล่าสุด แต่อย่าโกหก การหลอกลวงจะเปิดเผยตัวเองและครอบงำเรซูเม่ของคุณ นายจ้างจะรู้ว่าอย่ายุ่งกับคุณ ตอบอย่างตรงไปตรงมาแม้ว่าคุณจะรู้สึกไม่สบายใจ นี่จะพิสูจน์ความแข็งแกร่งและความมั่นใจในตนเองของคุณ

17. ใช้การเชื่อมต่อ

แม้ว่าคุณจะดูเหมือนว่ากลุ่มคนรู้จักของคุณมีจำกัด และไม่มีโอกาสที่จะใช้มันเพื่อหางานทำ แต่ก็ยังบอกคนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าคุณกำลังมองหางานอยู่ คุณไม่เคยรู้? ปากต่อปากสามารถทำงานได้ในรูปแบบที่คาดเดาไม่ได้มากที่สุดและช่วยคุณเมื่อคุณไม่คาดคิด และข้อเสนอที่ไม่คาดคิดและน่าพึงพอใจที่สุดก็อาจมาถึง

18.อย่าตกลงอะไรทั้งนั้น

แม้ในช่วงเวลาวิกฤต จงหางานในฝันของคุณต่อไป เห็นได้ชัดว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจบางครั้งเป็นตัวกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดของตนเอง แต่เมื่อตัดสินใจที่จะประนีประนอมและลดเกณฑ์การค้นหาของคุณอย่าเบี่ยงเบนไปจากสิ่งสำคัญ - ควรเป็นงานที่คุณต้องการและรู้วิธีการทำ มิฉะนั้น คุณจะรู้สึกไม่สบายอยู่ตลอดเวลา พบกับความโกรธ ความเครียด และจบลงด้วยประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี

19. ดูบทสัมภาษณ์.

แม้ว่าคุณจะมีจิตใจที่เฉียบแหลมและทักษะที่ยอดเยี่ยม แต่สิ่งแรกที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะเห็นคือรูปลักษณ์ภายนอกของคุณ ต้องสอดคล้องกับจิตวิญญาณและสถานะของบริษัทตลอดจนตำแหน่งที่คุณสมัคร ในกรณีที่จำเป็นต้องมีเครื่องแต่งกาย ความคิดสร้างสรรค์ก็จะไม่เหมาะสม และในทางกลับกัน แต่แม้แต่ฟรีสไตล์ก็ไม่ได้หมายความว่าจะเลอะเทอะ - มันจะไม่เหมาะสมทุกที่

Odnoklassniki, Facebook, VKontakte และอื่น ๆ สื่อสังคมไม่เพียงแต่เป็นความบันเทิงเท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์ในการหางานด้วย ประการแรก คุณสามารถหานายจ้างที่มีศักยภาพของคุณได้ที่นั่นและเรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับเขาหรือแม้แต่ทำความรู้จักกับเขา ประการที่สอง มองหาพนักงานของบริษัทและค้นหาข้อมูลที่น่าสนใจมากมายเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ต้องการ รูปแบบการบริหารจัดการที่นำมาใช้ในบริษัท และข้อมูลภายในอื่นๆ

21. มีความคิดริเริ่ม

หลังจากส่งเรซูเม่ตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจแล้ว ไม่ต้องรออากาศริมทะเล โทรติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลด้วยตัวคุณเองและดูว่าเรซูเม่ของคุณมาถึงแล้วหรือไม่ ด้วยการแสดงออกอีกครั้ง คุณจะเพิ่มโอกาสที่จะโดดเด่นจากฝูงชนและถูกสังเกตเห็น หลังจากการสัมภาษณ์ก็เช่นเดียวกัน: อย่ากลัวที่จะโทรไปถามผลก่อน

22. เปลี่ยนอาชีพของคุณ

ระยะเวลาการค้นหาเป็นโอกาสอันดีที่จะลองตัวเองในสาขาใหม่และจดจำสิ่งที่คุณต้องการจะเป็น แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างคุณไม่ได้ทำ บางทีอาจถึงเวลาลองอะไรใหม่ๆ เริ่มต้นด้วยชีวิตที่สะอาดตา และเปลี่ยนแปลงชีวิตของคุณให้ดีขึ้นอย่างมาก มันอาจจะกลายเป็นอย่างนั้นก็ได้ อาชีพใหม่และมีการเรียกที่แท้จริงของคุณ

23.อย่ากลัวงานพาร์ทไทม์และงานชั่วคราว

หากการหางานของคุณใช้เวลานาน ให้ลองหางานพาร์ทไทม์หรืองานชั่วคราวดู ประการแรก มันจะนำคุณ รายได้เสริมและจะไม่ปล่อยให้คุณตายด้วยความหิวโหย ประการที่สอง มันจะหันเหความสนใจของคุณจากการค้นหา การสัมภาษณ์ และการโทรตามปกติ ซึ่งน่ารำคาญและบางครั้งก็น่างงงวย ประการที่สาม มันจะทำให้คุณตื่นตัวและจะไม่ปล่อยให้คุณล้าหลังชีวิตในแง่ของความเป็นมืออาชีพ

24. เริ่มเติมช่องว่างความรู้

การขับกล่อมชั่วคราวสามารถและควรใช้เพื่อการศึกษาด้วยตนเอง หากคุณทราบจุดอ่อนของตัวเอง การหางานก็ถึงเวลาที่ต้องแก้ไข: อ่านวรรณกรรม ท่องอินเทอร์เน็ต จากนั้นคุณจะได้รับข้อมูลมากขึ้นและเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งใหม่ของคุณ

25. อย่ากลัวประตูที่ปิดสนิท

แม้ว่าบางครั้งดูเหมือนว่าคุณจะไม่ประสบความสำเร็จก็อย่าสิ้นหวัง หากคุณต้องการทำงานให้กับบริษัทในฝันของคุณจริงๆ คุณสามารถบรรลุเป้าหมายนั้นได้ และหากประตูปิดกะทันหันให้ใช้หน้าต่าง

วงจรอุบาทว์ที่พลเมืองหลายล้านคนพบว่าตัวเอง: หากไม่มีประสบการณ์ พวกเขาจะไม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานปกติ และหากไม่มีงานปกติ พวกเขาก็ไม่สามารถได้รับประสบการณ์ที่จำเป็น ปัญหานี้เกี่ยวข้องกับคนหนุ่มสาวเป็นพิเศษ ทุกปีการหางานที่น่าสนใจและมีแนวโน้มว่าไม่มีประสบการณ์จะยากขึ้นเรื่อยๆ ส่งผลให้ประเทศกำลังเข้าสู่ภาวะวิกฤติมากขึ้น

วิธีหลีกเลี่ยงการเข้าสู่วงจรอุบาทว์นี้ หรือวิธีออกจากระบบโดยเร็วที่สุด - ด้านล่างนี้คือนิตยสาร รีโคโนมิกา ฉันได้รวบรวมบทสรุปโดยย่อทั้งคำตอบเชิงทฤษฎีและคำแนะนำเชิงปฏิบัติ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับใครบ้าง? ก่อนอื่นสำหรับนักศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา

เราได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญของเราแล้ว ปัญหาด้านบุคลากร(เขาขอไม่ระบุชื่อของเขาในเนื้อหา) เราขอให้เขาแสดงความคิดเห็นสั้น ๆ เกี่ยวกับปัญหาการขาดประสบการณ์ที่จำเป็นในหมู่คนหนุ่มสาว

ซี บ่อยครั้งที่การปฏิเสธการจ้างงานไม่ได้เกิดจากการขาดประสบการณ์อย่างแท้จริง แต่เกิดจากการไม่สามารถประพฤติตนอย่างถูกต้องกับนายจ้างและความสามารถในการนำเสนอตนเองได้อย่างถูกต้อง หากคุณได้รับเชิญให้เข้าสัมภาษณ์แล้ว นั่นหมายความว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้ตรวจสอบเรซูเม่ของคุณแล้ว ซึ่งระบุว่าคุณไม่มีประสบการณ์ ไม่มีใครคาดหวังให้คุณแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์ของคุณ ในกรณีนี้ การสัมภาษณ์จะขึ้นอยู่กับความฉลาด กิจกรรม และคุณสมบัติส่วนบุคคล

ก่อนอื่น เรามาอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรใส่ใจก่อน:

สรุป.

สัมภาษณ์.

ประสบการณ์.

กรุณาสมัครตำแหน่งฝึกงาน

…และเราจะดูรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

การเขียนเรซูเม่ที่เหมาะสม

การพบปะครั้งแรกของนายจ้างกับผู้สมัครขาดไป ขั้นแรก เขาศึกษาเรซูเม่ที่ส่งมา และจากข้อมูลนั้น เขาจะตัดสินใจ: ว่าจะเชิญผู้สมัครรายนี้มาสัมภาษณ์ หรือตอบกลับอย่างสุภาพทันที “เราจะโทรกลับหาคุณ”

การเขียนเรซูเม่เป็นวิทยาศาสตร์ทั้งมวล ซึ่งจริงๆ แล้วไม่มีเกณฑ์ที่เข้มงวด กฎเกณฑ์ที่จะช่วยให้บุคคลหนึ่งได้รับตำแหน่งอันทรงเกียรติอาจเป็นอันตรายต่อพนักงานอีกคนได้

แนบรูปถ่ายไปกับแบบฟอร์มใบสมัคร - มันจะ "มีมนุษยธรรม"ประวัติย่อใด ๆ โดยปกติแล้ว นี่ควรเป็นภาพถ่าย "ทางการ": เฉพาะใบหน้าเท่านั้น เช่น สำหรับหนังสือเดินทาง

อย่ายืด ดำเนินการต่อ (โดยเฉพาะถ้าคุณไม่มีประสบการณ์) ตัวเลือกปกติคือ 1 หน้าและไม่จำเป็นต้องกรอกให้ครบถ้วนก็ตาม

อย่าจัดรูปแบบข้อความ: อย่าเปลี่ยนแบบอักษรและขนาด, อย่าใช้การเน้น, ส่วนหัวที่ไม่จำเป็น

รูปแบบไฟล์ - เท่านั้น docx. ไม่ใช่ .doc, .pdf, .txt, .rar หรือตัวเลือกอื่นๆ

อย่าใส่ข้อมูลที่ไม่จำเป็นในเรซูเม่ของคุณ ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะสนใจงานอดิเรกของคุณ สถานภาพการสมรสของคุณคัดลอกรายการ "ข้อดี"ถิ่นที่อยู่อาศัยและรายชื่อสถานที่เรียนโดยละเอียดโดยเริ่มจาก โรงเรียนอนุบาล- สิ่งที่คุณต้องการ: ชื่อนามสกุล ผู้ติดต่อ (โทรศัพท์ อีเมล, ลิงก์ไปยังโซเชียลเน็ตเวิร์ก), สรุปสถานที่ที่คุณศึกษาเฉพาะทาง, ประสบการณ์การทำงาน (ถ้าคุณมีอย่างน้อยบางส่วน), สั้น ๆ เกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในสาขาหลักหรือสาขาใกล้เคียง

อย่าใช้วลีที่ซ้ำซากจำเจโมเดิร์นเอชอาร์ แต่คำว่า “ทักษะการสื่อสาร ความมุ่งมั่น ความสามารถในการเรียนรู้ ความปรารถนาที่จะพัฒนา” มีแต่จะทำให้หวาดกลัว

เคล็ดลับที่ให้มาไม่ใช่ทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณา: ควรศึกษาปัญหานี้แยกกันและรอบคอบมากขึ้นจะดีกว่า

การเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

ที่นี่เราจะจำกัดตัวเองให้อยู่แค่รายการกฎ "ทั่วไป" เท่านั้น:

อ่านสั้นๆ อย่างน้อยเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะไป

อย่ารอช้า- การสัมภาษณ์มักดำเนินการโดยผู้ที่มีตารางงานยุ่งมาก การมาสาย 2-3 นาทีถือเป็นข้อเสียอย่างมากในสายตาของนายจ้าง หรือแม้แต่การปฏิเสธในทันที

ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย- คุณไม่จำเป็นต้องสวมชุดสูทและรองเท้าที่เป็นทางการ แต่ก็ไม่ควรสวมกางเกงขาสั้น รองเท้าแตะ และเสื้อยืดด้วย

หากคุณกำลังจะสมัครงานในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบและมีชื่อเสียงไม่มากก็น้อย - คุณสามารถค้นหาคำถามต่างๆ ใน ​​Google ที่นายจ้างต้องการสร้างความสับสนระหว่างการสัมภาษณ์ได้(เช่น “ขายปากกานี้ให้ฉัน”) โดยปกติแล้ว ไม่น่าจะมีใครตรวจสอบช่างหรือคนขับในลักษณะนี้ แต่อาจทำได้สำหรับผู้จัดการหลายๆ คนที่มักจะติดต่อกับลูกค้า

รักษาทัศนคติที่เป็นมิตรและเป็นทางการ- อย่าคุ้นเคย อย่าล้อเล่น อย่าขัดจังหวะ อย่าตอบนานเกินไป อย่าเห็นใจตัวเอง กลยุทธ์ในอุดมคติคือการสื่อสารกับนายจ้างราวกับว่าเขาเป็นเจ้านายจากแผนกใกล้เคียง: ดูเหมือนว่าเขาจะสูงกว่าในนั้น บันไดอาชีพแต่ไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณ

ซ้อมข้อความ- หากคุณเตรียมการนำเสนอสั้นๆ ไว้ ให้ฝึกทำหน้ากระจก หากคุณมีความปรารถนา โอกาส เวลา ลองขอให้คนใกล้ตัวทำแบบทดสอบการสัมภาษณ์พร้อมคำถามที่อาจถูกถาม

ทำงานเพื่อนำเสนอตัวเอง- สิ่งที่ต้องปรับปรุง: พูดอย่างไม่ลังเล,รีบ, "กรีดร้อง" มากเกินไปและบ่อยครั้งไม่มีท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้า "พิเศษ" การเลือกท่าทางที่เหมาะสมเบื้องต้น สิ่งเหล่านี้ดูเหมือนเป็นสิ่งเล็กๆ แต่ก็สามารถทำได้ทั้งเพื่อเอาชนะและในทางกลับกัน - เพื่อทำให้นายจ้างแปลกแยก

สิ่งที่จะพูด (หรือเขียน) เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน

ความแตกต่างที่สำคัญและยากที่สุด: หารือเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่คุณไม่มี ทำไมมันถึงยาก? นายจ้างจำนวนมากลังเลที่จะจ้างพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์จริง ถึงแม้จะมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านก็ตาม อุดมศึกษาด้วยเกียรตินิยมและความรู้ทางทฤษฎีที่ยอดเยี่ยม ใช่ มันอาจจะโง่ แต่บ่อยครั้งที่บริษัทต้องการพบคนที่มีประสบการณ์จริง เพียงเพราะเขาสามารถเริ่มทำงานได้ทันที และไม่จำเป็นต้องได้รับการสอนพื้นฐานเชิงปฏิบัติ

นี่เป็นประเด็นสำคัญทั้งในระหว่างการสัมภาษณ์และในเรซูเม่ วิธีเลี่ยงมัน:

ระบุประสบการณ์ในสาขาที่เกี่ยวข้อง ถ้ามี- เช่น คุณจะได้งานช่างซ่อมรถยนต์ มีแค่ ปวส. และมีประสบการณ์ขับรถ บอกว่าขับรถมา 2 ปีแล้ว และทำมาแล้วมากกว่าหนึ่งครั้ง การซ่อมแซมเล็กน้อยรถของคุณ.

ระบุประสบการณ์ที่คุณได้รับระหว่างการศึกษา- ตัวอย่างเช่น ระหว่างการทำงานในห้องปฏิบัติการ การปฏิบัติงานในอุตสาหกรรม เมื่อเขียนรายวิชาหรืออนุปริญญา หรือแม้แต่เรียงความหรือรายงานที่จัดทำขึ้นเอง

หลอกลวงหรือไม่: คุ้มค่าไหมที่บ่งบอกถึงประสบการณ์ที่ไม่มีอยู่จริง?

ตัวเลือกที่ไม่ซื่อสัตย์ทั้งหมด แต่บางครั้งก็ได้รับการฝึกฝนคือการระบุประสบการณ์การทำงานที่ไม่มีอยู่ในเรซูเม่ของคุณ หากถามว่าทำไมถึงไม่แสดงขึ้นมา หนังสืองาน- ผู้สมัครจะตอบว่าเขาทำงานอย่างไม่เป็นทางการ

ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งคือการตรวจสอบโดยนายจ้าง: เขาสามารถโทรหาบริษัทที่คุณได้รับ "ประสบการณ์" และถามว่ามันเป็นเรื่องจริงหรือไม่ เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกจับ คุณสามารถ:

หากคุณมีผู้ประกอบการรายบุคคลกับเพื่อน/ญาติ ให้ระบุบริษัทของเขาว่าเป็นสถานที่ทำงานก่อนหน้าของคุณ และขอให้เขายืนยันหากคุณโทรมา

แจ้งหมายเลขติดต่อของเพื่อนที่คุณรู้จักและขอให้เขารับบทบาทเป็นพนักงานของบริษัทที่ต้องการ

บอกว่าบริษัทหยุดดำเนินกิจการแล้ว

วิธีจัดรูปแบบส่วน “ประสบการณ์การทำงาน” ในเรซูเม่

ตัวเลือกนี้มีความเสี่ยงและไม่เหมาะในทุกกรณี ดังนั้น คุณสามารถลองหางานทักษะต่ำในบริษัทที่มีการหมุนเวียนของพนักงานสูง โดยที่พวกเขาไม่น่าจะต้องตรวจสอบพนักงาน "ธรรมดา" ทุกคน

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความเสี่ยงเสมอ: หากมีการเปิดเผยการหลอกลวง คุณอาจตกอยู่ใน "บัญชีดำ" ของผู้สมัครบางประเภท

นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่า: งานใด ๆ แม้แต่งานที่ง่ายที่สุด (เช่น พนักงานเสิร์ฟหรือคนงาน) ยังคงต้องมีการได้รับทักษะการปฏิบัติเฉพาะบางประการ หากคุณบอกว่าคุณมีประสบการณ์พวกเขาจะเชื่อคุณและให้งานคุณ แต่ปรากฎว่าคุณไม่มีทักษะที่จำเป็นซึ่งอาจทำให้เกิดคำถามที่จะเปิดเผยการหลอกลวงได้

การจ้างงานในช่วงทดลองงาน

หากนายจ้างไม่ต้องการจ้างผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์หรือมีข้อสงสัยในการตัดสินใจ คุณสามารถเสนองานให้เขาทดลองงานได้ การฝึกงานอาจไม่ได้รับค่าตอบแทนด้วยซ้ำ จากฟรี กำลังงานนายจ้างไม่น่าจะต้องการปฏิเสธ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้คุณต้องตกลงเรื่องเวลาล่วงหน้า ช่วงทดลองงาน- เพื่อไม่ให้กลายเป็นว่าคุณต้องทำงานฟรีเป็นเวลาหลายเดือน

แม้ว่าผลจากการฝึกงานจะทำให้คุณไม่ได้ทำงานในบริษัทนี้ คุณจะยังคงมีประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่จำเป็นซึ่งคุณสามารถบอกนายจ้างคนต่อไปได้

จะทำอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการจ้างงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการจ้างงานเนื่องจากขาดประสบการณ์ คุณจำเป็นต้องป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น เรามาเน้นเคล็ดลับพื้นฐานบางประการ:

เลือกอาชีพที่เหมาะสมที่คุณจะเรียน- บ่อยครั้งที่ปัญหาที่คล้ายกันเกิดขึ้นสำหรับผู้ที่เลือกวิชาพิเศษผิด: คนเหล่านี้ไม่แยแสกับอุตสาหกรรมที่เลือกและเริ่มมองหางานในอาชีพที่พวกเขาไม่ได้เรียน ดังนั้นให้คิดอย่างจริงจังว่าคุณจะสมัครที่ไหน และหากคุณเปลี่ยนใจในระหว่างขั้นตอนนี้ จะต้องเสียเวลาศึกษาหลายปี แต่ย้ายทันที แทนที่จะรอรับประกาศนียบัตรที่ไม่จำเป็น

มีความเพียรในการศึกษา- การได้รับประกาศนียบัตร “เพื่อการแสดง” เป็นเรื่องปกติในความคิดของเรา เป็นผลให้เราได้รับประกาศนียบัตรจำนวนมาก แต่ไม่มีความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขาด้วยซ้ำ ปรากฎว่าบุคคลนั้นเสียเวลาหลายปี โดดเรียน ให้สินบนในการประชุม และสิ่งนี้จะไม่ให้ประโยชน์ที่แท้จริงแก่เขาในอนาคต

จริง การปฏิบัติด้านการศึกษา - อีกทางเลือกหนึ่ง: เมื่อเริ่มใน 2-3 หลักสูตร ฝึกงาน- นักเรียนส่วนใหญ่ได้งานทำที่ไหนสักแห่งเพียงเพื่อขอลายเซ็นและส่งรายงาน การปฏิบัตินี้ไม่ได้ให้ประสบการณ์หรือความรู้ใดๆ แต่นี่เป็นโอกาสอันดีที่จะได้รับประสบการณ์จริง (แม้ว่าจะฟรีก็ตาม) ซึ่งคุณสามารถเขียนไว้ในเรซูเม่ของคุณได้แล้ว

เริ่มต้นอาชีพของคุณให้เร็วที่สุด- คนหนุ่มสาวจำนวนมากเริ่มมองหางานแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย เมื่ออายุ 21-22 ปีหรือหลังจากนั้น และในขณะเดียวกันพวกเขาก็ขาดประสบการณ์เลย เริ่มจากโรงเรียนก่อนแล้วจึงเรียนต่อ และแน่นอนว่าคนหนุ่มสาวเหล่านี้มักตกอยู่ภายใต้สองประเด็นข้างต้น พวกเขาไม่ได้พยายามอย่างมากในการศึกษา และพวกเขาก็ผ่านการฝึกฝนมาเท่านั้น นี่เป็นข้อผิดพลาดร้ายแรง: ท้ายที่สุดแล้วคน ๆ หนึ่งมีโอกาสที่จะเริ่มหารายได้พิเศษเร็วกว่านี้มาก - ตั้งแต่ปีแรกของวิทยาลัย ช่างมัน งานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำหรือแม้แต่การฝึกงานเฉพาะทางฟรี แต่นี่คงเป็นประสบการณ์จริงอยู่แล้ว

การสื่อสารกับผู้คนที่ทำงานใน พื้นที่ที่เหมาะสม - ตัวอย่าง: คุณต้องการทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์และกำลังเรียนภาษา พยายามมองหาคนรอบตัวคุณที่ทำงานด้านเดียวกันอยู่แล้วและสื่อสารกับพวกเขา พวกเขาจะสามารถให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่คุณได้ (พวกเขาจะบอกคุณว่าต้องทำอะไรและอย่างไรหากคุณไม่เข้าใจบางสิ่งบางอย่าง) และกำหนดทิศทางการเรียนรู้ของคุณไปในทิศทางที่ถูกต้อง (พวกเขาจะบอกคุณว่าจะอ่านอะไร)

การสร้าง เจ้าของธุรกิจ (หรือประกอบอาชีพอิสระ) หากคุณไม่อยากทำงานให้ใคร คุณสามารถลองเป็นฟรีแลนซ์หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองได้ แม้ว่าคุณจะไม่ประสบความสำเร็จทางวัตถุ แต่คุณก็จะได้รับประสบการณ์

การศึกษาด้วยตนเอง- คำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะเรียนเพื่อใครและวางแผนทำงานเพื่อใคร: ให้ความรู้กับตัวเอง หากคุณไม่มีการศึกษาพิเศษสิ่งนี้จะทำให้คุณ รากฐานที่ถูกต้อง- หากคุณกำลังศึกษาในสาขาเฉพาะทาง สิ่งนี้จะขยายขอบเขตความรู้ของคุณและทำให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการมากขึ้น

ทำงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง- ตัวอย่าง: คุณต้องการทำงานเป็นพ่อครัว แต่คุณยังไม่มีประสบการณ์ ความรู้ และคำแนะนำเพียงพอ รับงานเป็นผู้ช่วยแม่ครัว หรือไปทำงานในสถานประกอบการที่ง่ายกว่าแล้วทำงานที่นั่นสักระยะหนึ่ง

ทำงานภายใต้ความอุปถัมภ์- ตัวเลือกสำหรับผู้ที่มีเพื่อน ญาติ หรือคนรู้จักที่สามารถหางานตามสาขาที่ต้องการ หรือในบริษัทที่มีโปรไฟล์ที่ต้องการได้ แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่มีโอกาสนี้ แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะถามผู้อื่นเกี่ยวกับเรื่องนี้

รายการเคล็ดลับในการหางานที่ไม่มีประสบการณ์ (วิดีโอ)

สิ่งที่ไม่ควรทำ

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ทำโดยผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธเนื่องจากขาดประสบการณ์คือการจ้างตำแหน่งที่ไม่มีทักษะและไม่มีท่าว่าจะดี เรากำลังพูดถึงความเชี่ยวชาญพิเศษที่คุณ:

คุณจะไม่ได้รับการพัฒนาในสาขาพิเศษที่ต้องการ

คุณจะได้รับเงินเดือนต่ำซึ่งคุณจะไม่สามารถประหยัดเงินได้

คุณจะใช้เวลาและพลังงานส่วนใหญ่ในการทำงาน และจะไม่มีโอกาสได้ศึกษาด้วยตนเองหรือหารายได้พิเศษในเวลาว่าง

ความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้มีดังต่อไปนี้:

คนทำความสะอาดถนน.

ช่างซ่อม(เว้นแต่ว่าคุณกำลังเรียนสาขาพิเศษ "ใกล้วิศวกรรม")

รถตักดิน

คนขับรถ(แม้ว่าความสามารถพิเศษนี้ไม่สามารถจัดได้ว่าได้รับค่าจ้างต่ำ แต่ก็ไม่ได้ให้โอกาสหรือประสบการณ์อันล้ำค่าใดๆ เลย)

ผู้รักษาความปลอดภัย(เว้นแต่ว่าคุณกำลังศึกษาเพื่อเป็นผู้คุ้มกันหรือวางแผนที่จะเชื่อมโยงชีวิตของคุณเข้ากับการรับราชการทหาร)

คำแนะนำที่คุณไม่จำเป็นต้องสมัครตำแหน่งดังกล่าวถือเป็นข้อขัดแย้ง มันเกิดขึ้นที่คนต้องการเงินอย่างเร่งด่วน แต่พวกเขาจะไม่เอามันไปที่อื่น แน่นอนว่าในกรณีนี้ ไม่มีทางเลือกอื่น และเราต้องทำงานในลักษณะนี้ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคืออย่ายอมแพ้ในการพัฒนาในสาขาที่คุณเลือก และพยายามหาเวลาและพลังงานให้กับมัน

“ฉันแค่หางานไม่ได้!” - คุณเคยได้ยินหรือพูดวลีที่คล้ายกันหรือไม่? เป็นไปได้มากว่าใช่ และไม่ใช่แค่ครั้งเดียวด้วยซ้ำ ปัญหาของผู้ว่างงานคืออะไร - เป็นความผิดของพวกเขาหรือเป็นเหตุบังเอิญที่โชคร้ายตลอดเวลา? คนขี้ระแวงจะบอกว่าคนที่ต้องการทำงานจะต้องทำและจะไม่มีวันเมินเฉยต่อกิจกรรมที่มีประสิทธิผล คนที่โชคดีหรือมีแรงจูงใจน้อยจะตอบโต้พวกเขาด้วยข้อโต้แย้งและการโต้แย้งที่สมเหตุสมผลจำนวนมาก โดยอธิบายว่าทำไมพวกเขาเองหรือเพื่อนของพวกเขาจึงไม่ได้รับการว่าจ้าง ในบทความวันนี้ เราจะมาดูกันว่าเมื่อใดการปฏิเสธของนายจ้างนั้นถูกกฎหมาย และเมื่อใดที่การกระทำนั้นผิดกฎหมาย และเราจะค้นหาว่าต้องทำอะไรเพื่อให้ได้สัญญาจ้างงานที่เป็นที่ต้องการ

ปัญหาปัจจุบัน

ที่จริงแล้วการหางานที่เหมาะสมในตอนนี้ในภาวะวิกฤติที่รุนแรงนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีตำแหน่งที่ดีพร้อมค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผล โดยปกติแล้วจะมีการแข่งขันครั้งใหญ่สำหรับตำแหน่งงานว่างดังกล่าว มีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากสำหรับผู้สมัคร และผู้คนจำนวนมากที่ต้องการดำรงตำแหน่งผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่เป็นที่ปรารถนา ทำให้เกิดขอบเขตที่ดีสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง ดังนั้นหากมีคนพูดว่า: “ฉันไม่สามารถหางานได้” คุณไม่ควรใช้คำเหล่านี้ประชดประชัน

สถานการณ์ในตลาดงานมีความซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากมีคนงานจำนวนมากจากประเทศเพื่อนบ้านเดินทางมายังรัฐของเรา พร้อมทำงานโดยได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและอยู่ในสภาพที่เลวร้ายกว่าที่กฎระเบียบกำหนดไว้มาก แน่นอนว่าเจ้าของธุรกิจ “ยินดีที่ได้ลอง” และยินดีที่จะประหยัดพนักงานของตน รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย

อย่างไรก็ตาม แม้ในสภาวะเช่นนี้ คำถามเกี่ยวกับวิธีการหางานยังคงเปิดอยู่ ท้ายที่สุดแล้ว ในการเริ่มกิจกรรม คุณต้องพยายามอย่างหนัก

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดของผู้หางาน

ดังนั้น คุณต้องทำอะไรเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้พูดซ้ำอีกในที่สุด: “ฉันไม่สามารถหางานได้”? รอไม่ไหวแล้ว! เชื่อฉันสิ ผู้สมัครที่รัก หากคุณไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ ซึ่งมีไม่มากกว่าสิบคนที่คล้ายกันทั่วทั้งประเทศในพื้นที่เฉพาะ จะไม่มีใครมาหลังจากที่คุณขอให้คุณทำงาน หากบุคคลไม่มองหาสถานที่สำหรับตัวเองก็จะไม่มีใครอยากทำสิ่งนี้เพื่อเขาเช่นกัน (โดยมีค่าธรรมเนียมเท่านั้น)

แต่ถ้าคุณยังคงค้นหาอยู่ สิ่งสำคัญคือต้องทำอย่างถูกต้อง สิ่งนี้หมายความว่า? ก่อนอื่น คุณต้องเลือกตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับความสามารถ การศึกษา และทักษะของคุณ ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่นายจ้างจะปฏิเสธหากคุณไม่สามารถตอบคำถามทดสอบของเขาได้เนื่องจากคุณวุฒิต่ำ หรือหากคุณไม่สามารถทำข้อสอบได้อย่างถูกต้อง โดยพูดประมาณว่า: “ฉันทำไม่ได้” การได้งานทำจะง่ายขึ้น ยิ่งคุณรู้จักความรับผิดชอบของคุณมากขึ้น แม้ว่านี่จะเป็นความรู้ทางทฤษฎีก็ตาม

อุปสรรคอีกประการหนึ่งในการได้รับตำแหน่งว่างคือความต้องการที่ไม่สมเหตุสมผลของผู้สมัครเอง และข้อผิดพลาดอาจเป็นได้ทั้งความต้องการที่สูงเกินไปที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคตและการขาดความมั่นใจในตนเอง ในช่วงวิกฤต เป็นเรื่องยากที่จะหาตำแหน่งที่มีเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ย สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมซึ่งจะรวมถึงแพ็คเกจทางสังคมเต็มรูปแบบ เวลาทำงานปกติ วันหยุดยาว ฯลฯ คุณไม่สามารถพูดกับหัวหน้านักล่าหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้: “ฉันไม่สามารถรับงานสามเท่าในด้านนี้เพราะฉันไม่มีสติปัญญา หรือพรสวรรค์สำหรับมัน” หรือความแข็งแกร่ง” การคิดแบบนี้ไม่ได้ช่วยให้ประสบความสำเร็จในการค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม

ฉันต้องการและฉันจะ!

เมื่อผู้หางานมุ่งมั่นที่จะได้งาน เขาจะต้องปฏิบัติตามกฎและคำแนะนำหลายประการที่กำหนดโดยนักล่ามืออาชีพสำหรับบุคลากรที่มีคุณค่า:

• กระตือรือร้น - น้ำไม่ไหลใต้หินดังนั้นคุณต้องสนใจสถานการณ์ในตลาดแรงงานอย่างต่อเนื่อง
• ให้ความรู้แก่ตัวเอง - แม้ว่าคุณจะว่างงานก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องติดตามนวัตกรรมและการพัฒนา แนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมของคุณ การไม่ยืนเฉยๆ จะเป็นประโยชน์ แต่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง ผ่านใบอนุญาต และปรับปรุงของคุณ ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• สื่อสารกับผู้คนที่เป็นประโยชน์ - สิ่งนี้จะไม่ทำให้พวกเขาลืมเกี่ยวกับคุณในฐานะมืออาชีพ จะช่วยให้พวกเขาจับชีพจรและค้นหาตำแหน่งงานว่างที่ว่างได้ทันท่วงที

หลายคนเข้าใจผิดว่างานที่ดีนั้นไม่สามารถ "คว้า" ได้เพราะพวกเขาไม่ได้ถูกไล่ออก แต่มีเพียงคนของพวกเขาเองเท่านั้นที่ครอบครองพวกเขา สำหรับผู้หางานที่โชคร้าย นี่จะเป็นข้อแก้ตัวที่ดีสำหรับความล้มเหลว: “ฉันไม่สามารถหางานได้เป็นเวลาหนึ่งปีแล้ว เพราะตำแหน่งงานที่เหมาะกับฉันถูกรับไปหมดแล้ว” ในความเป็นจริงสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ผู้จัดการระดับสูงที่ประสบความสำเร็จไม่ได้อยู่ในที่เดียวตลอดชีวิต

ก้าวแรก

นายจ้างอ้างว่าเรซูเม่ที่เขียนอย่างถูกต้องเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในส่วนของผู้สมัคร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ความสำคัญกับสิ่งนี้เป็นอันดับแรก โดยใส่ใจกับทุกสิ่ง: การรู้หนังสือ โครงสร้าง ข้อมูลที่นำเสนอ สไตล์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่มีประสบการณ์สามารถระบุได้ว่าพนักงานจะเหมาะสมกับบริษัทของเขาหรือไม่ แม้จะดูจากกระดาษสีขาวธรรมดาๆ ที่มีข้อมูลนำเสนอแบบแห้งๆ ก็ตาม

นี่เป็นความประทับใจแรกที่ผู้สมัครมีต่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง ดังนั้นหลังจากอ่านเรซูเม่แล้ว เจ้านายไม่ควรมีความรู้สึกปะปนกัน สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อผู้มีอำนาจตัดสินใจมาถึงคอลัมน์ที่ระบุเหตุผลในการไล่ออก สถานที่ก่อนหน้า- หากผู้สมัครเขียนที่นั่น: "ฉันไม่สามารถหางานได้ - พวกเขาปฏิเสธทุกที่" หรือ "การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานในระดับต่ำ" สิ่งนี้จะทำให้ผู้อ่านเกิดข้อสงสัยเชิงตรรกะเกี่ยวกับผู้สมัครสำหรับ ตำแหน่งว่าง- ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งที่ดี แต่การหลีกเลี่ยงความคิดเชิงลบจะดีที่สุด

แบบหนึ่งต่อหนึ่ง

เมื่อนายจ้างสนใจและมีเรซูเม่ที่น่าสนใจ ผู้สมัครจึงสามารถเข้ารับการสัมภาษณ์ได้ นี่เป็นช่วงเวลาชี้ขาดในการจ้างงานที่เป็นไปได้เพราะเกือบทุกอย่างขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประชุมดังกล่าว

คำตัดสินว่าผู้สมัครตำแหน่งจะได้ยินหลังจากการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับความประทับใจที่เขามีต่อผู้ตรวจสอบ คำแนะนำหลักในการดำเนินการซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จมีดังนี้:

• เตรียมพร้อม - ก่อนการสนทนาคุณจะต้องรีเฟรชความทรงจำเกี่ยวกับความรู้และคุณลักษณะของสาขางานในอนาคตของคุณ
• รวมตัวกัน - คุณต้องเอาใจใส่และสงบสติอารมณ์อย่างมากในระหว่างการสนทนา
• แสดงให้เห็นถึงข้อได้เปรียบส่วนบุคคล - ประเด็นนี้รวมถึงความตรงต่อเวลา ความถูกต้อง ความสุภาพ และความเป็นมิตรของผู้สมัคร

สิ่งสำคัญมากคือต้องสามารถฟังผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นหัวหน้าได้ - ในระหว่างการสัมภาษณ์ เขาไม่เพียงแต่ถามเท่านั้น แต่ยังพูดถึงว่าจะต้องทำงานประเภทใดภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง ความกังวลใจและการไม่ตั้งใจจะนำไปสู่ความเข้าใจผิดและเหตุการณ์ต่างๆ

ทำไมนายจ้างถึงปฏิเสธ?

นี้เป็นอย่างมาก คำถามจริงสำหรับผู้หางานหลายๆ คน โดยเฉพาะผู้ที่ได้ยินคำว่า “ไม่” บ่อยๆ อันที่จริงนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะ การปฏิเสธที่ไม่ยุติธรรมสิ่งนี้เต็มไปด้วยผลที่ตามมาสำหรับเขา รวมถึงค่าปรับ จำคุก หรือถูกตัดสิทธิ์จากตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง แต่มีบางกรณีที่การกระทำของเขาเป็นที่ยอมรับโดยสมบูรณ์และมีเหตุผลทางกฎหมาย:

• ผู้สมัครจะต้องมีความรู้เฉพาะ การศึกษา และประกาศนียบัตรยืนยัน;
• อุปสรรคอาจเป็นสถานะสุขภาพของผู้สมัคร (ในบางเงื่อนไข)
• อายุของผู้สมัคร (วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 14 ปีไม่สามารถทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง)

ประเด็นละเอียดอ่อนอีกประการหนึ่งคือประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร ผู้ที่มีประวัติอาชญากรรมมักจะหันไปหาทนายความ “ฉันไม่สามารถหางานได้ พวกเขาปฏิเสธฉันเพราะฉันติดคุก สิ่งนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน? - นี่เป็นคำถามที่พบบ่อยที่สุดจากพลเมืองประเภทนี้ ใน รหัสแรงงานไม่ได้บอกว่านี่เป็นเหตุผลในการปฏิเสธ มีข้อจำกัดเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องรับผิดชอบทางการเงิน การเงิน การธนาคาร หรือ กิจกรรมของรัฐบาล- พวกเขาอาจไม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ สถานการณ์เฉพาะและบทความที่บุคคลนั้นถูกพิพากษาลงโทษ

การกระทำของนักล่าหัวจะผิดกฎหมายเมื่อใด?

น่าเสียดายที่มีสาเหตุทั่วไปหลายประการที่ทำให้นายจ้างปฏิเสธบุคคลที่ต้องการทำงานให้พวกเขาในขณะที่พวกเขาฝ่าฝืน สภานิติบัญญัติปัจจุบัน- เราจะพิจารณาสถานการณ์บางอย่างโดยละเอียดมากขึ้น แต่ก่อนอื่นเราจะเน้นสถานการณ์เหล่านั้นในรูปแบบของรายการภาพ ดังนั้นใครที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้?

• สตรีมีครรภ์.
• ผู้หญิงที่มีลูก (เด็กไม่สามารถเป็นเหตุให้ปฏิเสธที่จะจ้างได้)
• ใครก็ตามที่มาหานายจ้างโดยการแนะนำหรือเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร โดยเฉพาะหลังจากลาออกจากองค์กรหรือตำแหน่งอื่น

การแสดงการเลือกปฏิบัติในระหว่างที่มีการละเมิดสิทธิ์ยังผิดกฎหมายอีกด้วย:

• คนพิการ (หากสถานะการทำงานของบุคคลนั้นไม่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ)
• ผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณ
• ผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม
• ชาวต่างชาติ, พลเมืองที่ไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานที่ค้นหางาน

นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ หากผู้สมัครปฏิเสธที่จะเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานหรือสมัครตำแหน่งอันเป็นผลมาจากการย้ายจากแผนก เมือง หรือภูมิภาคอื่นตามคำตัดสินของศาล

หลีกทางให้หนุ่มๆ !

การทำงานโดยไม่มีประสบการณ์คือสิ่งที่ผู้สำเร็จการศึกษามักต้องเผชิญ สถาบันการศึกษา- เป็นเรื่องยากสำหรับนักเรียนเมื่อวานที่จะได้รับตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ เพราะพวกเขามีข้อได้เปรียบมากมายเมื่อเทียบกับผู้สูงอายุ ซึ่งรวมถึงความรู้ใหม่ๆ ความทะเยอทะยาน และความเต็มใจที่จะเรียนรู้ในทางปฏิบัติ การทำงานโดยไม่มีประสบการณ์ทำให้คุณสามารถขัดเกลาความรู้ที่ได้รับและบรรลุผลลัพธ์ที่ดีในอนาคต เป็นการดีกว่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่จะสมัครงานกับบริษัทขนาดใหญ่ ยินดีต้อนรับผู้มาใหม่เสมอ โดยเฉพาะผู้ที่มีความสามารถและมุ่งเน้นผลลัพธ์

คุณจะไม่เต็มไปด้วยเกียรติ

อีกอย่างคือคนเหลือเวลาอีกไม่กี่ปีก่อนเกษียณจะได้งานทำที่ไหน? นี่เป็นปัญหาที่ซับซ้อนที่เจ้าหน้าที่ของรัฐได้คิดอย่างจริงจัง รัฐบาลสนับสนุนวิสาหกิจที่จ้างคนเกินสี่สิบคน และแม้กระทั่งกำหนดโควตาที่เหมาะสมสำหรับผู้ประกอบการ หากไม่ปฏิบัติตามซึ่งอาจถูกปรับ ศูนย์จัดหางานจะให้ข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างดังกล่าว

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การตั้งครรภ์ไม่สามารถเป็นสาเหตุของการปฏิเสธการจ้างงานได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานหนักหรือการทำงานเข้า เงื่อนไขที่เป็นอันตราย- อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงในตำแหน่งนี้ไม่สามารถถูกไล่ออกจากองค์กรได้ นายจ้างไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ในขณะที่ลูกจ้างของเขาลาคลอดบุตร

แน่นอนว่าความแตกต่างทั้งหมดนี้ กฎหมายแรงงานมีการสังเกตในระดับที่มากขึ้นในสถานประกอบการด้วย แบบฟอร์มของรัฐทรัพย์สิน, เจ้าของส่วนตัว, อนิจจา, ส่วนใหญ่มักละเลยพวกเขา

ยากขึ้นสองเท่า

ไม่มีใครจะโต้แย้งว่าการร่างสัญญาจ้างงานเป็นเรื่องยากมากในตอนนี้ หลายคนคว้าโอกาสใด ๆ เพื่อหารายได้ แต่การได้งานพิเศษนั้นยากยิ่งกว่า “ทำไม่ได้หรือไม่อยากทำ?” - จะมีคนถาม อันที่จริงนี่เป็นปัญหาที่พบบ่อยมากสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมาก เป็นไปได้ที่จะได้รับการศึกษาที่ดี แต่สิ่งสำคัญคือต้องมีความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับ

ตลาดงานในปัจจุบันอิ่มตัวด้วยผู้สมัครตำแหน่งปกขาวทุกแถบและแถบทั้งหมด ในขณะที่งานปกสีน้ำเงินจำนวนมากยังคงเปิดรับสมัครเป็นเวลาหลายเดือน นี่เป็นข้อผิดพลาดของโรงเรียนอาชีวศึกษาซึ่งไม่ได้อธิบายให้ผู้สำเร็จการศึกษาและผู้สมัครในอนาคตทราบว่าผู้ที่สร้างสรรค์บางสิ่งด้วยมือของตนเองจะเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าเสมอ ตอนนี้ช่างเครื่องสามารถมีเงินเดือนไม่ต่ำกว่าหัวหน้าแผนกในสำนักงานแล้ว ดังนั้น คุณจึงไม่ควรกลัวที่จะรับงานพิเศษเพราะมันสร้างผลกำไร มีเกียรติ และมีคุณค่าตลอดเวลา แม้จะมีวิกฤติ คว่ำบาตร และการเมือง โครงสร้างของประเทศ

การทำตามคำแนะนำของเราในการหางานจะทำให้คุณได้ตำแหน่งงานว่างที่คุณใฝ่ฝันมานานอย่างแน่นอน

การหางานในฝันของคุณ โดยเฉพาะในช่วงวิกฤตนั้นเป็นเรื่องยากมาก

และหากคุณเป็นนักเรียนใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ โอกาสของคุณก็จะเท่ากับศูนย์โดยสมบูรณ์

แต่คุณไม่ควรยอมแพ้ก่อนเวลาอันควรหรือเลือกทางเลือกแรกที่จ่ายน้อยที่เข้ามาหาคุณ

ฉันใช้งานไซต์นี้เพื่อช่วยเหลือผู้คน ตัวอย่างเช่น คุณรับประกันว่าจะต้องรู้ วิธีการได้งาน.

สิ่งที่คุณต้องการสำหรับสิ่งนี้: ทางเลือกที่ถูกต้องตำแหน่งงานว่าง การร่างที่มีความสามารถเรซูเม่และการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

ฉันอยากจะเริ่มพูดคุยในหัวข้อพร้อมคำแนะนำทั่วไปที่จะเป็นประโยชน์กับผู้ที่ต้องการได้งานอย่างแน่นอน:

มีงานอยู่เสมอ

แม้จะอยู่ในภาวะวิกฤตที่เลวร้ายที่สุดคุณก็สามารถรับงานได้

ทำซ้ำสิ่งนี้กับตัวเองเหมือนมนต์

ตัดสินใจว่าคุณต้องการทำอะไรกันแน่

ข้อผิดพลาดที่ผู้หางานมักทำกันมากที่สุดคือการตกลงกับบางสิ่งบางอย่าง

1. อย่ากลัวว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณควรกลัวประสบการณ์ที่ไม่ดีให้มากกว่านี้ หรือกลัวว่านายจ้างใหม่จะรู้อะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้

อย่าตกลงที่จะทำงานเพื่อเงินเพนนีเพียงเพราะคุณกลัวว่าจะไม่มีใครเสนอให้

การนั่งอยู่ในตำแหน่งที่เงินเดือนน้อยเป็นเวลานานได้ทำลายอาชีพมากกว่าหนึ่งอาชีพ

คุณสามารถตกลงที่จะทำงานสักระยะหนึ่งได้ก็ต่อเมื่อคุณต้องการประสบการณ์ในบริษัทนี้โดยเฉพาะ

2. รู้ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ แต่ยังรวมถึงข้อบกพร่องของคุณด้วย จากนั้นคุณสามารถซ่อนมันได้
3. อย่ากลัวที่จะใช้เครือข่ายของคุณ: ถามเพื่อน ญาติ และคนรู้จักว่าพวกเขาสามารถช่วยคุณหางานได้หรือไม่
4. เติมช่องว่างในความรู้ทางวิชาชีพของคุณ
5. อย่ากลัวที่จะเปลี่ยนอาชีพของคุณหากคุณไม่มีความสามารถพิเศษหรือไม่อยากทำงานอีกต่อไปในสิ่งที่คุณทำอยู่ตอนนี้

อะไรทำให้เราไม่ได้งาน?

สำหรับฉันดูเหมือนว่าบางคนมักจะสร้างปัญหาโดยไม่ได้ตั้งใจ คนอื่นๆ มองข้ามความไม่เต็มใจที่จะทำอะไรก็ตามโดยพูดว่า "โอ้ ฉันโชคร้ายมาก" และคนอื่นๆ ดูเหมือนจะพร้อมที่จะทำสิ่งที่จำเป็น แต่ แค่ไม่รู้ว่าสุดท้ายจะเข้าใกล้ภารกิจได้อย่างไร

หากคุณต้องการหางานทำจริงๆ แต่คุณไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลบางอย่าง ก่อนอื่นให้ทำความเข้าใจเหตุผลก่อนว่า อะไรทำให้คุณหยุดงานนี้ได้

บ่อยครั้งระหว่างทางไปสู่การตระหนักถึงความฝันของเรา:

• ขาดความมั่นใจในตนเองและความภาคภูมิใจในตนเองต่ำ
• ความปรารถนาที่เทียบไม่ได้กับความสามารถของเรา (เช่น คุณไม่สามารถหางานในธนาคารได้หากไม่มีการศึกษาทางการเงินหรือเศรษฐศาสตร์ หรือเจาะจงกว่านั้นคือหางานได้ แต่ต้องเป็นพนักงานทำความสะอาดหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเท่านั้น)
• ความไม่เต็มใจในจิตใต้สำนึกเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้
• การเลือกแรงจูงใจที่ผิด
• ขาดความเพียรในการบรรลุเป้าหมาย ฯลฯ

วิธีการหางาน: กำจัดตำแหน่งงานว่างที่ไม่จำเป็นออกไป

การหางานเริ่มต้นด้วยการศึกษาตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ใน หน่วยงานจัดหางานในสื่อ บนเว็บไซต์เฉพาะเรื่อง ท่ามกลางวงสังคมของคุณ

คุณไม่ควรสร้างรายการงานที่เป็นไปได้สามหน้าให้กับตัวเองในทันที ตั้งแต่ภารโรงไปจนถึงหัวหน้าแผนกในซูเปอร์มาร์เก็ต

ตัดสินใจว่าคุณต้องการสมัครตำแหน่งใด ตัวเลือกใดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ และกำจัดตำแหน่งงานว่างที่ไม่จำเป็นออกไปโดยไม่เสียใจ

ขั้นแรก ให้ปล่อยตัวเลือกที่น่าสนใจและมีแนวโน้มมากที่สุดไว้ไม่เกิน 10 ตัวเลือกแล้วเริ่มทำงานกับพวกเขา

วิธีนี้จะทำให้คุณไม่เสียเวลาและความพยายามกับตำแหน่งงานว่างที่คุณไม่สนใจมากเกินไป

และความลับอีกอย่างหนึ่ง: หลายคน (โดยเฉพาะผู้สำเร็จการศึกษา) กลัวบริษัทขนาดใหญ่ แต่นี่เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่

ในบริษัทเล็กๆ ไม่มีเวลา และไม่มีใครฝึกอบรมคุณ ทุกคนกำลังรอพนักงานที่มีประสบการณ์อยู่แล้วซึ่งจะเข้ามามีส่วนร่วมในงานอย่างรวดเร็ว

ตรงที่ บริษัทขนาดใหญ่คุณสามารถรับความรู้ ทักษะและความสามารถที่คุณต้องการและกลุ่มเป้าหมายได้อย่างเงียบๆ การเติบโตของอาชีพที่นี่มันสมจริงกว่ามาก

วิธีการรับงาน: เรซูเม่

มีความสามารถมีชัยไปกว่าครึ่ง

หากคุณส่งเอกสาร 10 หน้าสุดเพี้ยนให้นายจ้างในอนาคตของคุณซึ่งดูเหมือนเรียงความในหัวข้อที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย คุณก็ไม่น่าจะสนใจเขา

เรซูเม่ที่ดีคือเอกสารที่:

• พอดีกับหน้าเดียว
• สามารถนำเสนอคุณต่อนายจ้างในอนาคตในแง่ที่ดีที่สุด
• มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับคุณ: การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ข้อดี;
• มีโครงสร้างที่ชัดเจนและอ่านง่าย
• ตกแต่งด้วยรูปถ่าย

คุณไม่ควรสร้างเรซูเม่สากลและส่งให้ทุกคน

พยายามเพิ่มความน่าสนใจให้กับเอกสารแต่ละฉบับที่จะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ

วิธีการรับงาน: โทรศัพท์สายแรก

หากคุณทำทุกอย่างถูกต้องและนายจ้างในอนาคตชอบเรซูเม่ของคุณ พวกเขาจะโทรหาคุณเพื่อเชิญคุณเข้ารับการสัมภาษณ์อย่างแน่นอน

แต่เบื้องหลังการโทรดังกล่าวไม่ได้เป็นการเชิญชวนให้ไปสัมภาษณ์มากนัก แต่เป็นความปรารถนาที่จะทดสอบความเพียงพอของคุณเพื่อที่จะเข้าใจว่ามันคุ้มค่าที่จะใช้เวลากับคุณหรือไม่

เมื่อส่งเรซูเม่ของคุณ ให้เริ่มเตรียมตัวทางจิตใจให้พร้อมสำหรับการโทรศัพท์ดังกล่าว เพื่อว่าเมื่อคุณได้ยินทางโทรศัพท์: “สวัสดี นี่คือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท... เราได้รับเรซูเม่ของคุณแล้ว...” และคุณ อย่าทำให้ทุกอย่างเสียหายเพราะความหวาดกลัว

พูดอย่างใจเย็นและมั่นใจ ตอบคำถามอย่างชัดเจนและสั้น ร้องเพลงเหมือนนกไนติงเกลว่าคุณเก่งแค่ไหนในการสัมภาษณ์

หากคุณได้รับมอบหมายวันและเวลาในการสัมภาษณ์ อย่าเริ่มนัดใหม่เพราะว่าแฮมสเตอร์ของคุณป่วย ไม่มีใครต้องการพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบเช่นนั้น

วิธีการหางาน : การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์ใด ๆ จะต้องนำหน้าด้วยขั้นตอนการเตรียมการ โดยที่การได้งานค่อนข้างยาก:

1. รวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เกี่ยวกับบริษัทที่คุณสมัครเพื่อแสดงความรู้และเตรียมไอเดียต่างๆ
2. เตรียมคำตอบให้มากที่สุด
3. ซ้อมว่าคุณจะเข้าออฟฟิศอย่างไร คุณจะยิ้มอย่างไร กล่าวทักทาย คุณจะพูดอะไร คุณจะนั่งอย่างไร ฯลฯ

คิดเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของคุณล่วงหน้า: ชุดสูท ทรงผม ทำเล็บ แต่งหน้า น้ำหอม ฯลฯ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชุดที่คุณเลือกนั้นอยู่ในสภาพเรียบร้อย (กระดุมทุกเม็ดเข้าที่แล้ว ไม่มีคราบ) คุณมีกางเกงรัดรูป (และสำรองไว้ด้วย!) ถุงเท้าที่สะอาด ฯลฯ

4. คำนวณระยะเวลาที่คุณต้องไปถึงออฟฟิศ (ไม่ควรมาถึงเร็วเกินไป แต่ก็ไม่ควรสายเช่นกัน) และเพิ่มเวลา 15-20 นาทีหากเกิดเหตุสุดวิสัย

เราเสนอวิดีโอตลก ๆ เกี่ยวกับการไม่ประพฤติตนในระหว่างการสัมภาษณ์

มาดูยิ้มกัน :)

วิธีการรับงาน: สัมภาษณ์

ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณไม่สามารถ:

1. เขินอายและถอนตัวออกจากตัวเอง
2. เจ้าชู้กับเจ้านายที่มีศักยภาพ
3. พูดสิ่งที่น่ารังเกียจเกี่ยวกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานคนก่อนของคุณ
4. ถามคำถามตั้งแต่เริ่มต้น: “คุณจะจ่ายให้ฉันเท่าไหร่”, “ฉันจะได้เลื่อนตำแหน่งได้เร็วแค่ไหน”, “ฉันจะกลับบ้านเร็วได้ไหม”, “คุณจ่ายค่าลาป่วยและลาคลอดบุตรหรือไม่”
5. ฉันยอมรับว่าคำถามบางข้อเหล่านี้มีความสำคัญ (เช่น เงินเดือนและสวัสดิการ) แต่ก่อนที่จะถาม คุณต้องสร้างความประทับใจที่ดีให้กับเจ้านายของคุณก่อน
6. พูดตลกโง่ๆ หัวเราะจนควบคุมไม่ได้ หรือทำตัวหน้าด้านเกินไป
7. โกหกเมื่อพูดถึงความสำเร็จของคุณ
8. พูดไม่หยุดหย่อน ขัดจังหวะเจ้านายของคุณ หรือในทางกลับกัน - นิ่งเงียบ ตอบคำถามของเขาด้วยพยางค์เดียว

บทความที่เป็นประโยชน์? อย่าพลาดใหม่!
กรอกอีเมลของคุณและรับบทความใหม่ทางอีเมล

ในองค์กรส่วนใหญ่ เพื่อที่จะได้งาน คุณต้องลงทะเบียนในงานนี้ ท้องที่- อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดดังกล่าวถือได้ว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากตามกฎหมายแล้ว บุคคลนั้นจะต้องมีสัญชาติรัสเซียจึงจะเข้าทำงานได้ และต้องไม่จดทะเบียนในสถานที่ใดสถานที่หนึ่ง

คุณสมบัติของการจ้างงานของผู้เยาว์

การศึกษาไม่ใช่จุดสุดท้าย...

ผู้ที่มีอายุ 14 ปีขึ้นไปก็สามารถทำงานได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก โดยปกติแล้วนายจ้างจะจ้างเฉพาะผู้ที่มีอายุ 16 ปีแล้วเท่านั้น บ่อยครั้งที่เด็กอายุ 14-16 ปีทำงานในทีมแรงงานที่โรงเรียนในช่วงวันหยุดโดยที่พวกเขาได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วย

เมื่อสมัครงาน บุตรหลานและผู้ปกครองจะต้องเพิ่มเอกสารต่อไปนี้ในรายการหลัก:

• ความยินยอมของผู้ปกครองให้บุตรหลานทำงาน (หากไม่มีผู้ปกครอง ความยินยอมจะถูกร่างขึ้นโดยบุคคลที่มาแทนที่พวกเขา)
• ความยินยอมของผู้ปกครองและหน่วยงานผู้ดูแลผลประโยชน์
• เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพที่ผ่านและได้รับอนุญาต
• สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ 9 จะต้องจัดเตรียมเอกสารการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์
• ใบรับรองจาก สถาบันการศึกษายืนยันตารางเรียนเพื่อให้ตารางงานไม่ทับซ้อนกับชั้นเรียนในสถานศึกษา

คุณสมบัติของการจ้างงานของพลเมือง CIS

ก่อนที่จะมองหาสถานที่ทำงาน คุณต้องได้รับใบอนุญาตซึ่งได้มาจาก Federal Migration Service เพื่อให้เอกสารนี้ออกโดยไม่ชักช้า เมื่อไปที่ FMS เพื่อเขียนใบสมัคร คุณจะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• เอกสารประจำตัว
• ใบเสร็จ;
• การ์ดการโยกย้าย

หากบุคคลวางแผนที่จะทำงานในประเทศตามคำเชิญขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง ตัวแทนขององค์กรนี้ก่อนที่บุคคลนั้นจะมาถึงจะสามารถยื่นใบสมัครสำหรับบุคคลที่จะมาจากต่างประเทศได้ สิ่งสำคัญคือต้องได้รับอนุญาตภายใน 10 วันหลังจากมาถึงสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารอื่นๆสำหรับการจ้างงาน

ความมั่นใจนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ดี

ถ้า กิจกรรมการผลิตบริษัทมีคุณสมบัติพิเศษ ดังนั้น ผู้สมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจต้องจัดเตรียมเอกสารที่ไม่อยู่ในรายการข้างต้น ยังไงก็ได้ทุกอย่าง เอกสารที่จำเป็นจะต้องกำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบัน

มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมรายการเอกสารที่ให้ไว้ระหว่างการจ้างงาน หากเอกสารที่หัวหน้าองค์กรต้องการรับจากคุณไม่อยู่ในรายการแสดงว่าการกระทำของนายจ้างนั้นผิดกฎหมาย

สิ่งที่มีค่าเมื่อจ้างงาน

ประสบการณ์

เป็นประสบการณ์ที่อยู่ในอันดับสูงในรายการคุณสมบัติที่ต้องการของพนักงานใหม่ในองค์กรในทุกด้าน บริษัทจัดทำข้อกำหนดดังกล่าวเนื่องจากพวกเขาต้องการป้องกันความเสี่ยงในการเดิมพันและอย่างน้อยก็มั่นใจบางส่วนในสิ่งนั้น พนักงานใหม่จะเข้าใจว่าต้องทำอย่างไร

แม้ว่างานในองค์กรจะมีความเฉพาะเจาะจงมาก แต่การฝึกอบรมบุคคลที่มีประสบการณ์ในกิจกรรมประเภทเดียวกันจะง่ายกว่าและเร็วกว่า เพื่อยืนยันประสบการณ์ของคุณ คุณสามารถจัดทำรายงานการทำงานได้ หากคุณไม่มีงานทำที่เดิม คุณสามารถขอจดหมายรับรองจากผู้บริหารเดิมได้

หากไม่มีประสบการณ์เลย บุคคลดังกล่าวก็ไม่น่าจะเป็นผู้สมัครที่น่าพึงใจ หากจ้างพนักงานไม่มีประสบการณ์ก็แสดงว่างานนั้นไม่ดีนัก ความต้องการของพวกเขาจะลดลง คำถามส่วนใหญ่เกิดขึ้นเมื่อจ้างบัณฑิตจากสถาบันการศึกษา

การศึกษา

คำพูดต้องมีโครงสร้างที่ชัดเจน นี่เป็นสิ่งสำคัญ!

เมื่อเร็ว ๆ นี้การศึกษาได้หยุดมีสถานะสูงในอดีต แน่นอนว่าการมีประกาศนียบัตรย่อมดีกว่าไม่มี อย่างไรก็ตาม คุณภาพการศึกษาที่ต่ำทำให้นายจ้างไม่สามารถประทับใจกับอนุปริญญาและผลการเรียนดีได้อีกต่อไป เป็นไปได้มากที่คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณคู่ควรกับประกาศนียบัตรนี้

สรุป

ความสามารถในการช่วยเหลืออย่างถูกต้องในการได้สถานที่ที่โลภมีเกือบครึ่งหนึ่ง ประการแรกเขาควรคายความรู้และ ระดับสูงปัญญา. ประการที่สอง มันจะต้องแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนที่ได้รับสิ่งที่ดีที่สุด คุณสมบัติทางวิชาชีพ- ไม่ควรมีอะไรฟุ่มเฟือย

ดังนั้นหากคุณใช้เรซูเม่ในการสมัครตำแหน่งผู้จัดการ คุณไม่ควรใช้เรซูเม่เมื่อต้องการตำแหน่งนักบัญชี ข้อมูลและปัจจัยทั้งหมดจะต้องเฉพาะเจาะจงและจำเป็นสำหรับการทำงานในสถานที่นี้โดยเฉพาะ

คุณสมบัติส่วนบุคคล

เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นพื้นฐานที่ช่วยให้บุคคลประสบความสำเร็จได้ กิจกรรมระดับมืออาชีพ- กิจกรรมแต่ละสายต้องมีคุณสมบัติบุคลิกภาพบางอย่าง ทนายความควรมีเป็นของตัวเอง แต่คนขับควรมีทนายความที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

คุณสมบัติของพฤติกรรมในระหว่างการสัมภาษณ์

ประวัติย่อจะต้องมีโครงสร้างที่ชัดเจน

หากคุณชอบเรซูเม่ ผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ ส่วนมากยังขึ้นอยู่กับพฤติกรรมในช่วงเวลาสำคัญนี้ด้วย จินตนาการของนายจ้างไม่ได้ถูกจำกัดด้วยสิ่งใดๆ ที่นี่ ซึ่งรวมถึงการทดสอบ การแข่งขัน และการสนทนาง่ายๆ

คุณต้องค้นหาข้อมูลเฉพาะของวิชาชีพล่วงหน้าและรับข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับองค์กร หากคุณสามารถแสดงความรู้ดังกล่าวได้ก็จะกลายเป็นเกณฑ์ในการประเมินสติปัญญาและความสนใจของคุณในสถานที่นั้น

รูปร่างหน้าตาขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณต้องการได้ ตำแหน่งในสำนักงานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะ สไตล์ธุรกิจในเสื้อผ้า ไม่ว่าในกรณีใด ทุกสิ่งจะต้องอยู่ในสภาพสมบูรณ์ สะอาด รีด ควรสระผมและจัดทรงอย่างระมัดระวัง และร่างกายไม่ควรปล่อยกลิ่นอันไม่พึงประสงค์ รวมถึงน้ำหอมที่น่ารำคาญด้วย

จำเป็นต้องตระหนักถึงคุณสมบัติหลักของภาษามือ หากคุณควบคุมตัวเองไม่ได้ ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์จะเข้าใจทุกสิ่งที่อยู่ในจิตวิญญาณของคุณอย่างรวดเร็วและอาจทำให้คุณผิดหวังมาก ตัวอย่างเช่น หากคุณกอดอกและบอกว่าคุณเปิดกว้างและติดต่อได้ง่าย ท่าทางดังกล่าวจะแสดงว่าคุณปิดจริงและพยายามหลอกลวงนายจ้าง

กำลังมองหางาน... กระบวนการนี้ดูยาวนานและเจ็บปวด แต่ทัศนคติทั่วไปนี้จะถูกทำลายด้วยคำแนะนำและเรื่องราวส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญ: