Ang mga nagtapos ng MBA ay ang pinakamataas na suweldo. - Mahirap pumunta sa programa

Ang pahayagan sa pananalapi ng panahon ay nagsagawa ng isang survey sa mga employer tungkol sa mga kasanayan at kasanayan na nais nilang makita mula sa mga nagtapos ng MBA. Ang papel na ginagampanan ng mga sumasagot ay 48 mga kumpanya na ipinamamahagi sa 12 sektor ng ekonomiya (mga aktibidad sa pananalapi, tingian, e-commerce at iba pa). Ang mga kumpanya ay naisalokal sa buong mundo: Ang mga kinatawan mula sa Estados Unidos, Europa, Brazil, China, Nigeria at iba pang mga bansa ay dumating sa pool of research.

Ang kakanyahan ng survey ay ang pagtatasa ng mga kasanayan at kasanayan ng mga aplikante sa Diploma MBA. Sa kabuuan, 29 tulad ng mga kasanayan (malambot at mahirap na kasanayan) ay iniharap, at ang mga kumpanya ay kailangang pumili ng pinaka at pag-iwas sa mahalaga sa kanila. Ang survey ay isinasagawa nang hindi nagpapakilala.

Ang pinakamahalagang kasanayan

1. Ang kakayahang magtrabaho sa iba't ibang tao ("bumoto" 76% ng mga sumasagot).
2. Epektibong pamamahala ng oras (72%).
3. Pag-unawa sa impluwensiya ng digital na teknolohiya at pagbabago sa negosyo.

Ang pinakamahalagang kasanayan para sa mga sumasagot ay malambot na mga kasanayan ("soft skills"), habang ang "solid skills", mga pangunahing layunin, isang pangalawang papel ay itinalaga. Kasabay nito, ang mga kumpanya ay nagsabi na ang paghahanap ng isang graduate na magagawang pamahalaan ang oras nito ay medyo mahirap.

Ang kakulangan ng matitigas na kasanayan sa unang limang, ayon sa mga sumasagot, ay nauugnay sa mga detalye ng mga partikular na kumpanya. Sa makitid na kondisyon na industriya (halimbawa, langis at gas, sibil engineering, transportasyon at enerhiya), ang pagkakaroon ng isang diploma sa MBA ay hindi isang mapagpasyang kadahilanan sa pabor sa pagpili ng isang empleyado sa posisyon ng pamumuno. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi sigurado na ang mga paaralan ng negosyo ay nagbibigay ng pinaka-may-katuturang kaalaman at turuan ang mga tamang kasanayan.

Hindi gaanong mahalagang kasanayan

• Mga kasanayan sa marketing.
• Mga kasanayan sa larangan ng mga istatistika.
• Corporate responsibilidad at pamamahala ng kapaligiran.
• Programming.
• Nangungunang espesyal na kaalaman sa pananalapi at kasanayan.

Ang isa pang dahilan para sa pag-uuri ng "mga mahirap na kasanayan" sa mas mahalaga ay ang kawalan ng katiyakan ng mga tagapag-empleyo sa katotohanan na ang mga pampakay sa mga programa sa MBA ay angkop para sa kanilang mga kumpanya. Ayon sa mga sumasagot, karamihan sa mga kaso na pinag-aralan sa mga paaralan ng negosyo ay batay sa mga halimbawa ng mga malalaking korporasyon ng Amerika. Ang kaalaman ay nakakuha ay mahirap na mag-aplay sa mga maliliit na kumpanya sa aming sariling mga tradisyon at panrehiyong peculiarities.

Ang pinakamahirap na kasanayan para sa recruitment

1. Gamit ang social media upang madagdagan ang mga kita.
2. Pagtuturo o mga kasanayan sa pagtuturo, kakayahang sanayin ang iba.
3. Financial forecasting.
4. Makipagtulungan sa malaking data (malaking data).
5. Mga kasanayan sa pagtatayo ng tatak at mga kuwento sa pagsusulat tungkol sa tatak.

Ang mga paghihirap ay nagsisimula kapag ang posisyon ng pamamahala ay naghahanap ng isang kandidato na may mga teknikal na kasanayan at karanasan. Halimbawa, ang tagapamahala ng produkto sa kumpanya ay dapat na isang mahusay na tagapamahala, at alam ang malaking pamamaraan ng pagtatasa ng data. Samakatuwid, hindi lamang ang MBA diploma ay mahalaga dito, kundi pati na rin ang mga kwalipikasyon sa industriya.

Ang pinaka-simpleng kasanayan para sa recruitment

1. Mga kasanayan sa marketing.
2. Pamamahala ng proyekto.
3. Kakayahan sa pakikipag-usap. Networking.
4. Ang kakayahang malutas ang mga komprehensibong problema.
5. Kakayahang magtrabaho sa iba't ibang tao.

Maghanap ng isang graduate MBA na may mga praktikal na kasanayan sa direksyon ng marketing o pamamahala ng proyekto ay mas simple, dahil ang mga item na ito ay mas madalas na itinuturo ng mga paaralan ng negosyo.

Batay sa pananaliksik ng ft.com.

Sumulat at isinalin si Inna Koldun.

Ang bawat nagtapos sa mga pangarap sa paaralan ng negosyo na posible upang makakuha ng isang prestihiyoso, responsable at mataas na bayad na trabaho sa lalong madaling panahon. Ngunit ano ang kanyang tunay na pagkakataon ng tagumpay? Ang mga istatistika ng mga nagtapos ay ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng tagumpay ng programa ng MBA. Ang isang mahusay na posisyon sa isang maaasahang kumpanya na may disenteng trabaho at mahusay na mga prospect ng paglago - ito ay ang tunay na layunin na justifies hindi maliit na pondo, pinansiyal at pansamantalang, namuhunan ng tagapakinig ng programa sa kanilang sariling pagsasanay.

Paano ang mga rating ay inilabas

Narito ito ay kinakailangan upang tandaan ang isang mahahalagang pananalig. Kung ang mga tagapagpahiwatig ng ito o sa paaralan sa ranggo ay hindi inaasahang lumalala - ito ay hindi isang dahilan sa pagkasindak. Sa ilang mga kaso, maaaring ipahiwatig nito na maraming nagtapos sa institusyong pang-edukasyon na ito ang nagsisikap na ilunsad ang kanilang sariling mga startup o magtrabaho sa mga di-komersyal na organisasyon. Alinsunod dito, kung nagdamdam ka tungkol sa paglikha ng iyong sariling makabagong negosyo, maaaring kailangan mong bigyang pansin ang paaralang ito kung saan ang pinaka-kanais-nais na kapaligiran para sa mga startup ay nilikha - at hindi ang isa na ang mga mag-aaral ay nag-sign ng kanais-nais na kontrata sa malalaking korporasyon.

Mga Paaralan sa Negosyo - Mga Pinuno

Ang paghusga sa pamamagitan ng 2014 release statistics, apat na paaralan ng negosyo sa Estados Unidos ay ipinagmamalaki na 98% ng kanilang mga dating mag-aaral ay nagsimula na gumana tatlong buwan pagkatapos ng graduation: ito ay Chicago booth, goizueta, tuck at wharton. Ang Goizueta para sa ikatlong taon sa isang hilera ay patuloy na nagbigay ng tagapagpahiwatig na ito, sa gayon, sa gayon, ang may-ari ng rekord ng mundo sa bilang ng mga estudyante, ay matagumpay na nagtatrabaho 90 araw pagkatapos ng paglabas. Gayunpaman, kung titingnan mo ang mga istatistika ng trabaho sa oras ng pagtanggap ng diploma, ang internasyonal na lider ay susuguin mula 91%.

Ito ay kakaiba na ang mga paaralan ay nakikilala at sumusulong sa gawain ng kanilang mga nagtapos. Halimbawa, sa Chicago Booth 98% ng mga may hawak ng diploma ay inanyayahan na kumuha ng posisyon sa isang partikular na kumpanya sa loob ng tatlong buwan, at 97% na pinagkasunduan. Sa Columbia business school ay nag-aalok ng natanggap na 97% ng mga dating mag-aaral, ngunit tinanggap nila ang 91% lamang.

Ang pinakamataas na antas ng kita ay maaaring kalkulahin ang aplikante, na hindi lamang isang hanay ng mga may-katuturang kasanayan, kundi pati na rin ang kahanga-hangang karanasan at kahanga-hangang portfolio na may mga proyekto na ipinatupad bago ang MBA admission. Ang ilang mga nagtapos ay may karapatan na asahan ang panimulang suweldo ng $ 300,000 - ito ay ang figure na ito ay isang kontrata sa isang kontrata ng ilang mga espesyalista, noong nakaraang taon ang mga naiwan Stanford, Wharton at Harvard at investment at mga aktibidad sa pagbabangko, pribadong joint-stock at venture capital.

Sa mga nakalipas na taon, higit pa at higit pang mga espesyalista ang managinip na nagtatrabaho sa pribadong kabisera ng pagbabahagi, dahil ito ay inaalok ng isang napaka-solid na kabayarang. Gayunpaman, ang demand para sa mga nagtapos sa MBA sa lugar na ito ay medyo maliit kumpara sa katotohanan na mayroong isang lugar sa pagkonsulta, pagbabangko o pagtatrabaho na may mataas na teknolohiya. Ang mga recruiters ay nakakakuha ng mga batang propesyonal sa isang limitadong bilog ng mga prestihiyosong institusyong pang-edukasyon, at para sa lugar sa ilalim ng araw sa isang promising industriya upang makipagkumpetensya. Noong 2014, ang mga nagtapos ng Stanford na nagsimulang magtrabaho kasama ang pribadong kabisera ng pagbabahagi ay nakatanggap ng median na suweldo na $ 170,000. Ito ay isang antas ng suweldo ng rekord para sa isang nagtapos sa programa ng MBA para sa lahat ng oras. Sa itaas ng suweldo, ang mga espesyalista na ito ay nakatanggap ng panimulang median bonus na $ 40,000, at ang kabuuang halaga ng kabayaran na ibinigay niya para sa taon ay $ 175,000 sa average at $ 300,000 sa pinakamataas na expression nito.

Kung pinag-uusapan natin ang mga bonus, pagkatapos ay sa 2014 ang pinakamalaking taunang kabayaran sa buong mundo sa laki na $ 350,000. Delived to graduate Wharton. Dahil sa pangunahing suweldo, ang kita ng mga masuwerteng para sa labindalawang buwan ay umabot (at marahil ay lumampas) kalahating milyong dolyar. Ayon sa pagkakahanay ng mga pwersa ngayon, sa mataas na bonus, bilang karagdagan sa suweldo ay dapat pumunta sa mga pondo ng hedge: doon, ang taunang kabayaran para sa epektibong mga empleyado ay umaabot sa $ 150,000 sa suweldo na $ 125,000.

Ang pinaka-katamtamang suweldo ay karaniwang inaalok sa industriya ng tingian, kalusugan, entertainment at media. Huwag magyabang ng kahanga-hanga kita at mga may-ari ng MBA diploma, na nagtatrabaho sa mga di-komersyal na organisasyon. Ang mansion ay ang mga espesyalista na sila ay nagtatrabaho sa Asya o iba pang mga rehiyon ng mundo, kung saan alinsunod sa lokal na antas ng kanilang suweldo higit sa mapagkumpitensya, ngunit sa mga tuntunin ng dolyar na katumbas ito tila katamtaman. Kaya, noong nakaraang taon, ang nagtapos sa Kenan-Flagler Business School, na nagpunta sa Asian na bansa na may isang pagbuo ng ekonomiya, ay nagsimulang tumanggap lamang ng $ 23,000. Isa pang tatlong nagtapos ng mga paaralan tulad ng Columbia, Michigan at Carnegie Mellon na nagsimula mula sa suweldo ng $ 24,000 - at ito ay isang record na mababa para sa 2014.

Gayunpaman, dapat itong maunawaan na ang personal na kita ay isang napakahusay na paksa. Karamihan sa mga mahusay na itinatag na nagtapos, kung ipagkanulo nila ang isang publisidad, kung gayon, bilang isang panuntunan, ang antas ng suweldo, ngunit hindi ang laki ng mga bonus. Ang ilang mga paaralan ng negosyo - kabilang ang Harvard - huwag i-publish ang mga suweldo ng kanilang mga dating mag-aaral kahit na sa kumpletong pagkawala ng lagda, limitado sa mas abstract indicator (halimbawa, 13% ng kanilang mga nagtapos na nagtatrabaho sa isang median bonus sa halaga ng $ 80,000). Ang pagsasabwatan ay sinusunod upang matiyak ang pagkapribado ng mga espesyalista, pati na rin ang mga pwersa na ang mga aplikante ay hindi nalulumbay sa mga inaasahan tungkol sa kanilang sariling mga prospect.

Si Caroline Zimmerman, kasama ang MBA degree sa Insead Business School, ay nakakuha ng isang normal na hanay ng mga pakinabang: pag-unawa sa mga pangunahing kaalaman ng negosyo at isang malawak na network ng mga koneksyon. Gayunpaman, ang isang kasanayan sa programa ay hindi inaalok - programming sa Python.

Ang Python ay isa sa mga pinakamahalagang tool sa gawain ng Cimmerman (pinamunuan nito ang pagtatasa at pagpoproseso ng data sa bmg ng kumpanya ng musika). Gayunpaman, ang kakulangan ng mga teknikal na kasanayan ay hindi pumipigil sa pagpasok sa posisyon, dahil sa pagbabalik-tanaw, natutunan niya ang tamang saloobin sa mga problema - hindi matakot sa kanila. At natutunan ni Zimmerman ang Python sa mga online na kurso.

Ang pagnanais na matuto ng bago, na hindi mo alam, ang teknolohikal na sektor ay pinahahalagahan sa malawak na kaalaman, sabi ni Zimmerman.

Ang kakayahang malutas ang mga kumplikadong problema ay isa sa limang pinakapopular na nagtapos sa MBA sa mga employer, nagpakita ng FT Study 2018 FT MBA Skills Gap Survey. Ang pag-aaral ay dinaluhan ng higit sa 70 pinakamalaking employer sa mundo.

Ang mga FT na ito ay nagpapakita na ang mga tagapag-empleyo ay naghahangad na umarkila ng mga nagtapos sa mga kinakailangang socio-sikolohikal na katangian (malambot na kasanayan), tulad ng kakayahang magtrabaho sa koponan at makahanap ng isang karaniwang wika sa pinakamahalagang tao (kabilang sa mga ito ang pinakamahalaga sa 64 at 54 % ng mga sumasagot ft, ayon sa pagkakabanggit).

Ang mga programang MBA ay tradisyonal na nagbibigay ng iba't ibang mga propesyonal na kaalaman at kasanayan (mahirap na kasanayan), at, ayon sa mga tagapag-empleyo, mga kandidato na may mga kinakailangang propesyonal na kasanayan (halimbawa, pag-aari ng accounting, kaalaman sa pagmemerkado, ekonomiya, programming, o banyagang wika) upang mahanap ang mas madali.

Si Susan Sandler Brennan, katulong Dean Sloan School of Management sa MIT, ay nagsasabi na ang kapaki-pakinabang na mga katangiang panlipunan at sikolohikal ay tutulong sa kanilang mga may-ari upang protektahan ang kanilang mga trabaho sa panahon ng automation. Gayunpaman, sa yugto ng pagkuha ng isang empleyado, ang mga naturang katangian ay mas mahirap na suriin kaysa sa parehong pagmamay-ari ng accounting. Ngayon ang mga kumpanya ay lalong nag-aaplay ng paunang pagsubok sa online ng mga kandidato, nangangahulugan lamang na ang mga aplikante lamang na may kinakailangang propesyonal na kaalaman at karanasan ay umaabot sa yugto ng pakikipanayam. Ang kakayahang magtayo, mapanatili at palawakin ang mga link ay maaaring maging lubhang mahalaga para sa tagapag-empleyo, ngunit walang kinakailangang teknikal na kasanayan ng graduate, hindi sila maiimbitahan sa pakikipanayam, sabi ni Sandler Brennan.

Ang mga nangungunang employer ay lalong nagsimulang magpahayag ng pag-aalinlangan na may kaugnayan sa mga paaralan ng negosyo bilang isang pagsasanay sa channel ng mga empleyado na may mga kinakailangang kasanayan - parehong socio-sikolohikal na katangian at propesyonal na kaalaman.

Ang pinakamahalagang kasanayan para sa mga tagapag-empleyo

1) ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan 2) ang kakayahang magtrabaho kasama ang mga pinaka-iba't ibang mga tao 3) ang kakayahang malutas ang mga kumplikadong problema 4) ang kakayahang magtayo, mapanatili at palawakin ang mga relasyon sa mga taong 5) oras ng pamamahala at kakayahan upang matukoy ang mga prayoridad

"Kami ay naghihintay para sa mga kandidato ng propesyonal na karanasan, ang kakayahang pamahalaan ang koponan at coordinate trabaho sa mga kliyente," sabi ni Anna Par, Partner KPMG UK. Ang kumpanya ng pagkonsulta ay naghahanap ng mga kandidato na may karanasan sa profile, na may mga katangian ng pamumuno at masigasig na gawain. Gayunpaman, natagpuan ng KPMG UK na ang mga kandidato na tulad ay matatagpuan hindi lamang sa mga paaralan ng negosyo, kundi pati na rin sa iba pang mga kumpanya, lalo na sa teknolohikal na sektor. "Kami ay hindi nakikibahagi sa paglahok ng mga nagtapos ng MBA at hindi kahit na sundin kung ilan sa aming mga empleyado ay may ganoong antas," ang kanilang sinabi.

Inamin ng mga employer mula sa lahat ng sektor na ang pinakamahirap na makahanap ng mga analyst ng malaking data. 13% ng mga sumasagot ft sinabi na ito ay imposible upang umarkila tulad espesyalista.

Ang mga kandidato para sa mga posisyon ng KPMG na nauugnay sa cybersecurity o pagtatasa ng data ay dapat na mabuti sa mga programming language, tulad ng Python at R, at mga tool sa visualization ng data, tulad ng tableau.

Sinasabi ni Zimmerman na ang kakulangan ng mga teknikal na disiplina sa programa ng MBA ay hindi nakakaapekto sa kasiyahan nito sa kurso na nakuha kaalaman at karanasan, at tila sa kanya na ang mga paaralan ng negosyo ay hindi nagbibigay ng sapat na pansin dito, samantalang marami sa kanilang mga nagtapos ang eksaktong gumagana sa teknolohikal na sektor.

Pangkalahatang direktor ng Graduate Management Admission Council (organisasyon na nangangasiwa sa mga eksaminasyon sa entrance sa isang paaralan ng negosyo) Sinasabi ng Sangit Chufla na ang mga paaralan ng negosyo ay nagsisikap na magdagdag ng mga teknikal na disiplina at ang prosesong ito ay masyadong mabilis.

Gayunpaman, ang isang ikatlo ng mga teknolohikal na kumpanya na sinuri ng FT ay nagsabi na sila ang mas mahirap na makahanap ng mga nagtapos ng MBA na pag-aari ng mga kasanayan sa programming.

Limang kasanayan na ang mga tagapag-empleyo ang pinakamahirap na hanapin

1) ang kakayahang maka-impluwensya sa iba 2) strategic na pag-iisip 3) Enerhiya at tibay 4) Kakayahang pag-aralan ang malaking data 5) Kakayahang malutas ang mga kumplikadong problema

Halos kalahati ng mga kalahok sa pag-aaral ang inamin na mahirap para sa kanila na makahanap ng mga nagtapos ng mga paaralan ng negosyo na may mga kasanayan at katangian na kailangan nila at bawat taon ang mga paghihirap ay pinalala.

Inirerekomenda ng Chufla ang mga paaralan ng negosyo na kumilos sa dalawang direksyon: tukuyin ang mga kandidato gamit ang mga kinakailangang tagapag-empleyo na may mga potensyal at puwersang mag-aaral sa proseso ng pag-aaral upang malutas ang mga hindi pangkaraniwang gawain at makipag-ugnayan sa mga tao sa kawalang paggalang. Ang lahat ng ito ay makakatulong sa kanila sa trabaho.

Ang mga nagtapos sa MBA ay karaniwang sumasang-ayon sa mga employer na ang mga angkop na socio-sikolohikal na katangian ay pinakamahalaga, ang FT survey ay nagpakita. Gayunpaman, ganap nilang naiiba ang pagtatantya ng kanilang mga lakas kaysa sa mga employer. Ang mga nagtapos ng mga elite na paaralan ng negosyo ay madalas na tinatawag na kanilang pinakamalakas na katangian at tibay, pati na rin ang kakayahang malutas ang mga kumplikadong problema. Sinasabi ng mga recruiters na ito ay ang mga katangiang ito na ang mga ito ay mahirap para sa kanila na makahanap ng mga kandidato mula sa mga paaralan ng negosyo. Sinabi ni Sandler Brennan na ang mga nagtapos ng MBA ay nagpapalaki ng kanilang mga kakayahan.

Isinalin Nadezhda Belichenko.

Ang kasaysayan ng MVA ay nagsimula sa isang mahalagang petsa. Dortmut College (New Hampshire State, USA) Sa bukang-liwayway ng ikadalawampu siglo noong 1901 na nakatalaga sa kanyang mga nagtapos na isang Master of Business Administration. Sa oras na iyon ito ay napaka-kaugnay, ngunit hindi kaya kaloob bilang ngayon. Ang antas ng MVA ay nangangahulugan na ang isang nagtapos sa kolehiyo ay handa na magtrabaho sa produksyon at merkado. At pagkatapos lamang ng kalahating siglo ito ay naging posible upang makakuha ng edukasyon sa negosyo sa Europa. Ang unang naturang alon ay kinuha ang nangungunang institusyong pang-edukasyon ng London at Manchester sa UK. Ang natitirang bahagi ng Europa ay "matured" mamaya. Nakilala ng Russia ang edukasyon sa negosyo na nasa dekada 90 dahil sa mga makatwirang dahilan.

Ang pinaka-unang nagtapos ng programa ng MBA ay lumitaw noong 1908 sa Harvard Business School, na binuksan noong 1906. at 1907 ay ang taon ng paglikha ng Moscow Supreme Commercial School sa Russia. Ito ay naging una sa Russia at sa European School of Business. Ang mga initiators ng proyekto ay gumaganap ng mga patrons at mga kinatawan ng mga piling tao ng Ruso na negosyo. Bagaman ang bahagi ng mga istoryador ay naniniwala na ang simula ng panahon ng MBA sa mundo ay naglagay ng 1902, dahil ito noon ay ang Dartmouth College ng lungsod ng Hannover sa estado ng New Hampshire (USA) sa unang pagkakataon sa mga espesyalista sa kasaysayan lumipas ang programa MSS. (Master ng komersyal na agham). Ang programang ito ay itinuturing na prototype ng MBA. Ngunit isinasaalang-alang ng mga istoryador ang kontrobersyal at hindi tumpak, kaya ito ay 1908 para sa reference point ng MVA.

Siyempre, ang masa ng mga paaralan na may kaugnayan sa prefix na "negosyo" ay binuksan sa alon na ito. Ipinakita ng oras, alin sa kanila ang nag-aalok ng mataas na kalidad na edukasyon, ang natitirang ay nawala lamang, at ang mga tunay na paaralan ng negosyo ay nagbago ng kanilang mga programa alinsunod sa mga sample ng Western. Sinusuri sila para sa kalidad, na nakatanggap ng accreditation. At ito ang kanilang mga diploma na ang mga tagapag-empleyo ay nagdudulot ng paggalang at garantiya kung hindi isang lugar sa pinakamataas na pamamahala, hindi bababa sa isang mainit na pagkakamay ng Pangulo na interesado sa kumpanya at mahusay na mga prospect para sa hinaharap.

Totoo, ang ganitong edukasyon ay mahal. Samakatuwid, maraming mga aplikante ang pumili ng pagsasanay sa mga paaralan ng negosyo na nagbibigay ng tinatawag na "Pseudo MBA" (Junk-MBA). Hindi sila sumunod sa mga pamantayan, ngunit, gayunpaman, ay itinuturo. Ang mga ito ay mas mura at mas maikli, kaya tangkilikin ang mga sikat na may hindi nabanggit o hindi masyadong interesado sa mga tao.

Kung ikaw ay interesado sa isang tunay, accredited MBA, makipag-ugnay sa AACSB (American Assembly of Business Schools), AMBA (ang Association MBAS - Association of Educational Institutions na nagtatalaga ng MBA degree) o Equis (European Quality Improvement System - European Quality Improvement System). Sa ngayon, ang mga institusyong ito ay gumagawa ng accreditation ng mga paaralan ng negosyo at mga programang MBA. Ito ay sa kanila na makikita mo ang isang maximum na maaasahang impormasyon tungkol sa kalidad ng isang partikular na programa para sa pagsasanay ng mga Masters ng Business Administration.

Hindi na sa ilalim ng huling daang taon ay sumailalim sa mga seryosong pagbabago sa naturang oras ng rekord. At bawat isa sa kanila ay nagdidikta ng pangangailangan na umangkop sa mga katotohanan ng oras. Kasama sa unang programa ng negosyo ang mga kurso sa ekonomiya at accounting. Dahil ang Amerika noong panahong iyon ay nangangailangan ng mga propesyonal na ito dahil sa kawalang katatagan sa pananalapi sa estado. Ito ay katulad ng graduate school - posible na mag-aral kaagad sa dulo ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon. At ang diskarte na ito kasama ang programa ay mabilis na nakuha ang iba pang mga estado.

Ngunit sa parehong oras, maraming mga napaka-respetado ang mga unibersidad ng Amerika ay tumangging isama ang kurso ng MBA sa kanilang mga programa sa pagsasanay dahil sa pagtatangi na siya ay "Torgachey". Ito ay kinuha ang oras upang ang lipunan ay kumbinsido ng pangangailangan para sa mga naturang programa. Ngunit ang mga problema sa MBA ay hindi nagtatapos. Noong 1959, ang dalawang ulat ay na-publish, na inakusahan ang programa ng MBA sa availability nito. Nagtalo ang mga may-akda na hindi sila dapat maging katulad ng mga bahay ng bakasyon na magagamit sa lahat kung saan maaari kang gumastos ng mahusay na oras. Nararamdaman namin ang tugon ngayon at ngayon - ang edukasyon sa negosyo ay naging piling tao, may mataas na pangangailangan sa antas ng paghahanda ng mga potensyal na kandidato.

Sa kahanay, na may mga kinakailangang apreta para sa mga aplikante, ang paaralan ng MBA ay nagsimulang magbayad ng higit na pansin sa pananaliksik. Sa pamamagitan ng ito, nakuha nila ang pabor ng mga kinatawan ng akademikong edukasyon at dinala ang galit sa mga kinatawan ng negosyo, na hindi kinakailangan tagapalabas teorists, ngunit handa na kumilos, praktikal na oriented managers.

Samakatuwid, alinsunod sa mga kinakailangan ng oras, ang mga paaralan ng negosyo ay kailangang hatiin ang programa sa dalawang bahagi: Sa unang taon ay may mga pangunahing disiplina, at ang pangalawang kasama na mga bagay na mas dalubhasa sa pagkakaloob ng mga mag-aaral upang pumili ng mas angkop para sa mga layunin nito. Ito ang proseso ng pagbubuo ng isang klasikong modelo ng MBA. Ang mga modernong paaralan ng negosyo ay regular na kailangang i-update ang mga materyales para sa kanilang mga programa upang makamit ang oras. Ang huling trend ay ang pangangailangan na magdagdag ng disiplina sa programa, na dati ay hindi gumagamit ng mas malapit na pansin, ngunit tulad ng pagsasanay ay napatunayan, mahalaga sila kaysa sa batas o pananalapi. Ito ay pamumuno, etika, interpersonal at intercultural relations, atbp. Ang mga modernong programa ng MBA ay ibinibigay hindi lamang sa "pump" isang graduate na teorya at pagsasanay, kundi pati na rin upang bumuo ng ito bilang isang tao, na humihingi ng karagdagang paglago nito.

Kasaysayan MVA sa Europa.

Ang unang bansa sa Europa na nakakuha ng isang bagong kalakaran sa edukasyon sa negosyo ay ang United Kingdom. Noong Inglatera na noong dekada 1960, pagkalipas ng kalahating siglo pagkatapos ng Estados Unidos, ang mga unang paaralan ng MBA Europe ay lumitaw batay sa mga pinakamahusay na unibersidad ng London at Manchester. Bukod dito, ang ideya ng pundasyon ng naturang mga piling paaralan ay sineseryoso ang mga tagapagtatag na inakusahan na kinopya nila ang mga pamantayan ng Amerika at pinaghiwalay mula sa mga katotohanan ng kanilang sariling bansa. Ngunit ngayon sa kalahating siglo, ang London Business School ay isa sa mga kinikilalang lider ng edukasyon sa negosyo ng Europa.

Dapat pansinin na hindi lahat ng mga paaralan ng MBA sa Europa ay kinuha para sa kanilang sarili sa American model. Halimbawa, ang IMD, Henley, Insead, at Ashridge ay bumuo ng isang pangkat ng mga kumpanya na bumuo ng pagsasanay at mga pagsasanay para sa kanilang sariling mga empleyado. Ang mga paaralan ng negosyo sa Pransya ay lumikha at ganap na sinusuportahan ang mga kamara ng rehiyon at lokal na commerce. Ang paglikha ng unang paaralan ng negosyo ng Russia ay nagsimula ng estado: Noong 1988, isang espesyal na desisyon ng Konseho ng mga Ministro ang nagbigay ng "berdeng ilaw" upang lumikha ng unang propesyonal na negosyo sa paaralan sa bansa - ang mas mataas na komersyal na paaralan.

MVA XXI Century.

Ayon sa tinatayang mga pagtatantya, sa US, ang Diploma MVA ay nasa kamay tuwing 250 residente, i.e. Ang bilang ng mga espesyalista ng kwalipikasyon na ito ay higit sa isang milyon. Bawat taon, ilang daang libong estudyante ang namuhunan ng milyun-milyong dolyar sa pagsasanay. Ang antas ng MBA ay nagbibigay-daan sa iyo upang magsimula ng isang dizzying karera, ito ay nakakita ng isang malaking bilang ng mga lider ng negosyo sa mundo-class na nakumpleto sa kanilang mga oras ng negosyo paaralan: Ngayon sila humantong tulad ng mga kumpanya bilang Ebey, Nike, E-Trade, Motorola, Federal Reserve Bank at iba pa. Sa Russia, kinuha ng wave ng edukasyon sa negosyo ang Moscow Business School. Pag-angkop sa mga kinakailangan ng modernong negosyo, ang paaralan ng negosyo sa Moscow ay patuloy na lumikha ng mga makabagong produkto sa larangan ng edukasyon sa negosyo. Ang paaralan ay ipinagmamalaki ng kumpanya ng MBA at MBA simula. Salamat sa pagpapakilala ng pinakabagong mga teknolohiya ng multimedia sa kurso sa pagsasanay, ang bagong suporta ng kanilang mga mag-aaral sa panahon ng proseso ng pagsasanay, ang pagpapatupad ng epektibong software ng negosyo sa negosyo ng Moscow ay lubos na may kakayahang magdala ng edukasyon sa negosyo ng Russia sa isang mas mataas na antas ng competitiveness.

Si Sergey, graduate IMD business school at, part-time, ang mag-aaral na MBA kumunsulta, ay nagbigay ng interbyu tungkol sa kung paano siya nag-aral sa paaralan ng negosyo ng kanyang mga pangarap.

- Isipin, pakiusap, at sabihin sa akin kung ano ang iyong edukasyon, at ano ang ginawa mo bago pumasok sa isang paaralan ng negosyo?

- Sergey. Ayon sa unang pagbuo, ako ay isang engineer ng enerhiya. Bago pumasok sa paaralan ng negosyo, nagtrabaho ako bilang isang consultant sa kumpanya ng malaking apat at ang pinuno ng departamento ng IFRS sa isang malaking kumpanya ng pagmamanupaktura.

Upang maging handa para sa mas malaking papel sa sektor ng pananalapi, nais kong palawakin ang aking mga horizons, makipag-chat sa mga tao mula sa iba't ibang bansa, kumuha ng pandaigdigang pangitain ng iba't ibang mga function, hindi lamang pananalapi. Para sa akin, ang MVA ay isang kuwento sa isang mas mababang antas tungkol sa pera, sa isang mas mataas na antas tungkol sa kaalaman at horizons. Well, kasama na gusto kong magtrabaho sa ibang bansa pagkatapos ng programa. Sa panahong iyon nagtrabaho ako sa loob ng 7 taon sa Russia, nais kong makakuha ng karanasan sa Europa pagkatapos ng MBA. Bilang karagdagan, gusto kong magtrabaho hindi sa sangay, kundi sa punong-tanggapan. Pagkatapos ng MVA, nagplano ako na patuloy na magtrabaho sa industriya, hindi ko gustong pumunta sa pagkonsulta, hindi ko rin nais na baguhin ang aking pag-andar, nais kong patuloy na bumuo sa pananalapi. Pinili ko ang ilang sikat na paaralan sa negosyo sa Europa, naglakbay ako ng personal na pinapanood na lbs, Oxford, Insead, IMD. Pumunta rin sa MBA kumunsulta upang matugunan ang mga nagtapos ng maraming mga paaralan, nagpunta sa eksibisyon ng mga paaralan ng negosyo sa Moscow.

- i.e. 4 na itinuturing na mga paaralan, lumiliko ito?

- Sa huli ay nag-file ako ng mga dokumento lamang sa dalawang paaralan: sa Insead at IMD, tila mas angkop sa akin na ipagpatuloy ang kanyang karera sa industriya, at matuto nang higit pa tungkol sa iba pang mga tampok.

- At pumapasok sa isang campus sa paanuman nilalaro sa pagpipilian?

- Oo, pagkatapos ng pagbisita sa campus ng iba pang mga paaralan, natanto ko na ito ay hindi akin.

- Bakit pinili ng IMD?

- Naglingkod ako sa Insead at IMD, kinuha ako sa parehong mga paaralan. Susunod, nagkaroon ako ng pangmatagalang plano upang manatili sa Europa, mas mabuti sa Switzerland, dahil maraming punong-tanggapan ng mga pandaigdigang kumpanya. Plus Switzerland ay matatagpuan sa sentro ng Europa, na ginagawang posible upang maginhawang maglakbay. Bilang karagdagan, ang IMD ay nakatuon sa industriya, 15% lamang ng klase ang pumupunta sa pagkonsulta, na mas mababa kaysa sa iba pang mga nangungunang paaralan. Bilang karagdagan, nais kong maging tulad ng isang maliit na komunidad ng 90 mga mag-aaral na alam ng bawat isa nang personal at palaging magiging handa upang makatulong. Ang bawat tao'y nakakakuha ng parehong access sa lahat ng bagay na maaaring magbigay ng isang paaralan. Indibidwal na diskarte: mga guro, MBA-opisina, opisina ng karera ay personal na kilala. Ang diskarte sa pag-aaral at paghahanap ng trabaho ay nagiging mas naka-target sa tulad ng isang paaralan.

- Paano naganap ang proseso ng resibo?

- Matagal na akong panahon para sa paghahanda para sa GMAT. Nagpasa ako ng mga kurso dito sa MBA kumunsulta. Pagkatapos ay naghahanda siya ng mahabang panahon. Ang problema ay sa "pandiwang", na may matematika ang lahat ay nasa order. Bilang isang resulta, nagpasa ako sa unang pagkakataon para sa 670. Sa TOEFL ako ay may 109 puntos at para sa akin ito ay walang kapantay na mas madali.

- Na-file ka na ba sa mga puntong ito?

- Oo, ito ay nagsilbi sa mga resultang ito.

- Narito mo. Ano ang unang linggo sa isang paaralan ng negosyo?

- Nagkaroon kami ng bagong direktor ng programa. Ito ay malinaw na ang programa ay magkakaiba mula sa mga nakaraang taon na ito ay reporma ng maraming na bumalik siya ng isang mas mataas na load. Naniniwala siya na ang pag-load ay mas mababa sa mga nakaraang taon. Siyempre, nagkaroon ng shock mula sa kung magkano mula sa amin na gusto nila, ngunit inaasahan ko kahit na ang pinakamasama. Iyon ay, para sa akin sa aking karanasan sa Big4, hindi ito malaki ang pagkabigla para sa mga nagmula sa industriya. Higit pa nagpunta sa pagtaas ng load. Enero - ito ay pagmultahin pa rin, ngunit sa isang lugar mula sa katapusan ng Pebrero - noong unang bahagi ng Marso ay mahirap na ako. Kahit na ang isang tao ay mahirap mula sa unang linggo, isang tao sa ikalawang buwan, isang tao sa ikatlo, ang mga nagmula sa pagkonsulta sa pamamahala ay maaaring maging mahirap sa loob ng ilang beses sa isang taon. Ang load set ay napupunta sa unang pagsusulit, na sa katapusan ng Abril. Pagkatapos ng isang maikling semestre sa Mayo-Hunyo, at sa Hulyo pagsusulit. Mayroon ding isang medyo mataas na load, ngunit isang maliit na mas mababa kaysa sa kung ano ang sa Abril.

Sa tag-araw mayroong isang pagtuklas ng ekspedisyon. Ang mga mag-aaral na grupo ng 30 tao ay naglalakbay at nakikipagkita sa mga lider ng negosyo sa iba't ibang bansa. Sa aking kaso, ito ay Singapore at Kuala Lumpur. Given na hindi ako bago sa Asya, ito ay isang napaka-kagiliw-giliw na karanasan. Noong 2015, nagpunta ang mga estudyante sa Japan at China, Singapore at Abu Dhabi, California at Mexico. Para sa paaralan, tiyak na hindi madali dahil kailangan mong ayusin ang tatlong biyahe, tatlong programa. Noong nakaraan, ang lahat ng 90 estudyante ay pumunta sa isang lugar at ito ay isang paglalakbay sa umuunlad na bansa. Kaya pinanood ng mga estudyante kung paano sila nakatira sa isang mahihirap na bansa, maraming beses sa isang hilera na ito ay South Africa. Sa mga tuntunin ng negosyo, ito ay hindi gaanong punto. Oo, tiningnan ng mga tao kung paano gumagana ang shoemaker sa South Africa, ngunit mas kawili-wiling upang pumunta sa Singapore o California. Kaya sinusuportahan ko ang gayong pagbabago sa programa.

Pagkatapos ng pagtuklas ng ekspedisyon, magsimula ang mga proyekto sa pagkonsulta. Sa mga proyektong ito, ang isang pangkat ng mga mag-aaral ay bumubuo ng isang diskarte sa kumpanya, ang mga bagong merkado, ay nagbibigay ng mga rekomendasyon sa pagpapaunlad ng negosyo, sa konsentrasyon sa ilang mga produkto. Tunay na kagiliw-giliw na kasanayan na nagbigay ng maraming. Lalo na para sa mga hindi nais na pumunta sa McKinsey o BCG, ngunit nais kong makakuha ng karanasan sa pagkonsulta. Ang grupo ay nangangasiwa sa isang propesor at nag-uudyok sa lahat ng oras at namumuno sa mga mag-aaral batay sa kanilang karanasan sa pagkonsulta, dahil ang karamihan sa mga guro ay nagsasagawa ng mga proyekto sa pagkonsulta.

Ang mga customer ay may posibilidad na manatiling labis na nasisiyahan, gumawa ng mga alok sa mga mag-aaral na lumahok sa proyekto, at umalis din ng mga scholarship para sa mga mag-aaral sa isang scholarship fund. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga estudyante mula sa mga umuusbong na mga merkado ay magkakabisa sa klase-2017 ay magkakabisa sa kanilang sarili ng isang espesyal na scholarship sa 200,000 francs.

- Ano ang maaari mong sabihin tungkol sa imprastraktura ng paaralan?

- Ang campus ay mahusay, suportado sa perpektong kondisyon. Sa paligid ng mahusay na kalikasan, isang chic lungsod na may isang masaya at aktibong nightlife (ayon sa Swiss pamantayan). Ang bawat grupo ng pag-aaral ay laging may isang maginhawang malalaking silid kung saan ginugugol ng mga estudyante ang halos lahat ng oras. Ang mga mag-aaral ay ibinibigay sa pagpasok sa gym, kung saan pumunta ang mga guro at kawani ng paaralan. Ang kalapit ay isang lawa, na 10 minutong lakad. Sa paligid ng paglalayag, kung saan si John Kerry ay sumakay sa taong ito. At nakita siya ng mga estudyante sa pahinga ng kanyang negosasyon sa Iran. Ang restaurant sa IMD ay talagang pinakamahusay sa mga paaralan ng negosyo sa mundo. Ang lahat ng mga libro, hapunan para sa buong taon, ang Discovery Expedition ay kasama na sa presyo ng programa, walang karagdagang kailangang bayaran.

- Lumalabas na may maraming libreng oras?

- Hindi talaga. Sa katunayan, sa buong kapurihan ng IMD na mayroon silang parehong halaga ng mga oras ng pag-audit sa isang taon na kurso, tulad ng sa Harvard sa isang dalawang taon. Ang IMD ay palaging isang mahabang pag-load, lalo na sa paghahambing sa mga paaralan sa Estados Unidos. Sa katunayan, ang mga estudyante ay may 7-araw na linggo ng pagtatrabaho sa buong taon.

- Ang opisina ng karera ay nagsasagawa ng mga presentasyon ng mga kumpanya na gaganapin sa Agosto, Setyembre, Oktubre. Mula noong Setyembre, ang unang mga interbyu sa kampus ay nagsisimula na. Mayroong iba't ibang mga format. Nangyayari na ang kumpanya ay dumating, nag-aayos ng isang pagtatanghal, at ang mga interesadong estudyante ay bumibisita dito. Kadalasan ay nagtapos, na nanirahan sa kumpanyang ito, at nagsasabi kung paano ang mga bagay ay pupunta. Pagkatapos ay iminungkahi na punan ang isang online na palatanungan. At pagkatapos ay gastusin ang susunod na round-interview. Karamihan sa mga kumpanya ay dumating sa pakikipanayam sa campus, na kung saan ay napaka-maginhawa. Ang lahat ng mga pangunahing kompanya ng Europa at Amerikano na may mga panukala ay dumating sa IMD. Halimbawa, sa programa ng Siemens CEO palaging may ilang mga mag-aaral mula sa IMD. Ang Global Strategy Group ng Samsung ay palaging tumatagal ng mga mag-aaral mula sa IMD. Sa BCG sa London, mayroong 4 na tao mula sa aking klase sa London, bagama't nang mamuhunan ang BCG, sinabi nila na hindi sila bihasa sa London, ngunit sa wakas ay kinuha nila ang apat. Walang mga kapansin-pansin na paghihigpit sa nasyonalidad. Oo, maraming mga kumpanya ang hindi nais na gumawa ng permit sa trabaho para sa mga Russians, ngunit higit pa kaysa sa mga hindi nagiging sanhi ng mga problema. Noong 2014, mayroong 5 mag-aaral mula sa Russia sa silid-aralan at 1 Ukrainian, noong 2015 ay may 3 Russians. Sa 9 taong ito 6 ay nagtatrabaho na ngayon sa Switzerland at Liechtenstein.

- Kung sa rate upang hatulan ang aming mga guys, paano sila sa lahat? Sapat na malakas?

- Oo, ang aming medyo magandang antas, at sa pangkalahatan ang klase ay napakalakas. 90 katao sa IMD ay talagang napili ang mga tao. Sa IMD, ang proseso ng pagpili ng mga potensyal na kandidato ay dalawang yugto: Una kailangan mong maghanda ng pakete ng application, na kinabibilangan ng mga sanaysay at tatlong rekomendasyon. Ang kalahati ng mga potensyal na kandidato ay sinisira sa yugto ng paketeng ito. Ngunit kung ang application ay interesado sa paaralan, pagkatapos ay ang isang potensyal na mag-aaral ay tatawagan sa araw ng pagtatasa sa Lausanne. Dapat ipakita ng mga mag-aaral ang kanilang mga kasanayan sa pagtatanghal, sa pagtatrabaho sa mga kaso, sa talakayan ng grupo, dumaan sa isa-sa-isang pakikipanayam sa mga admission. Ang paaralan ay naghahanap ng mga tao na tumutugma sa kanyang kultura at may pagkakataon na piliin ang pinakamahusay, dahil ang klase ay 90 tao lamang.

- Sa panayam, ipinapakita mo ba ang iyong mga kasanayan sa koponan?

- Oo. Ang isang kaso ay ipinadala nang maaga. Ang mga mag-aaral ay may dalawang linggo upang makilala siya. Ang mga kandidato ng kasong ito ay disassembled sa isang grupo, arguing sa bawat isa tungkol sa kung ano ang diskarte upang piliin ang kumpanya na inilarawan sa kaso.

Bilang karagdagan, sa panahon ng araw ng pagtatasa, ang mga kandidato ay tumatanggap ng pangalawang kaso, na nakikita nila sa unang pagkakataon. Ayon sa kanya, naghanda sila ng isang maliit na pagtatanghal at nagpapakita ng iba pang mga kandidato at admission, protektahan ang kanilang pananaw.

- Well, ano ito para sa iyo? Marahil ito ay isang mabigat na araw: nahulog ka sa kapaligiran kapag kailangan mong maging 110%.

- Tiyak, ito ay isang nakababahalang sandali. Ngunit nagkaroon ako ng kasal sa Sabado, at sa susunod na Biyernes ay kapanayamin ako. Ako ay nasa isang magandang kalooban at lahat ng bagay nagpunta, ito ay imposible upang mas mahusay. Araw ng pagtatasa sa IMD ay isang maayang pakikipagsapalaran sa isang buwan ng kasal, na natapos na rin, dahil sa isang linggo ay sinabi sa akin na ako ay pinagtibay.

- Ngunit sa anumang kaso, ikaw ay aktibong naghahanda para sa interbyu na ito.

- Oo, siguradong. Makatutulong itong matugunan ang isang graduate ng IMD upang malaman ang format ng pakikipanayam. Oo, nagbabago ang mga kaso, ngunit ang format ay hindi nagbabago. Makatutuya upang talakayin ang kultura ng paaralan upang maunawaan kung sino ang hinahanap ng paaralan. Anong mga katangian ang dapat ipakita, at kung ano ang mahuhulaan sa interbyu na ito.

- Anong payo ang maaaring dumating? Ano ang dapat kong bigyang pansin?

"Tiyak na mas maganda ang hitsura nila kaysa sa isang posisyon sa nakaraang kumpanya o laki at katanyagan nito." Ang potensyal at estilo ng negosyo ay napakahalaga. Ang paraan ng pakikipag-usap ng isang tao sa kanyang mga kasamahan sa panahon ng araw ng insension, gayunpaman magalang na siya ay kabilang sa iba. Ito ay hindi isang paaralan na tinatanggap ang headwear o mahirap na estilo. Ito ang estilo ng pakikipagtulungan at magkasanib na paglutas ng mga problema. Anumang presyon na maaaring ipakita ng mga Russians sa isang pakikipanayam, sa paaralang ito ay hindi itinuturing na mabuti, kailangan mong maging mas malambot. Sa palagay ko makatuwiran na magsanay sa mga presentasyon, sa kuwento ng aking kuwento sa karera, upang magawa ang isang lohikal na sagot sa mga tanong: Bakit kailangan mo MBA? Bakit ngayon? Bakit IMD?

- Anong porsyento ng mga tao na hindi nakapasa araw ng pagtatasa?

- tungkol sa 50%

- Ano ang iyong kaugnayan sa mga alignment?

- Napakabuti, dahil ang klase ay maliit at malalaman mo ang maraming sapat na sapat para sa taon, nagtatrabaho sa iba't ibang grupo. Halimbawa, kailangan ko ngayon upang mamahala sa aming negosyo sa Taylandiya. Hindi ko naintindihan ng ilang mga isyu sa kultura ng negosyo sa Taylandiya. Tinawag ko ang aking kaklase sa Thai, at tinulungan niya akong maunawaan kung paano magtrabaho sa aming pamamahala sa bansang ito.

At sa pangkalahatan, sa panahon ng taon ay aktibong nakatulong kami sa isa't isa, hindi lamang sa paghahanda ng mga casis at mga proyekto. Ibinahagi namin ang kanilang mga koneksyon sa mga kumpanya ng interes, ibinahagi ang karanasan ng trabaho sa kanila, pag-unawa sa iba't ibang mga industriya, ay nagsagawa ng isang pakikipanayam sa pagsubok sa bawat isa. Ito ay marahil ang pinakamahalagang pagkuha para sa taon. Siyempre, ang mga klase ay napakahalaga, mahalaga at mabuti. May mga makikinang na guro. Ngunit ang karanasan na nakuha mula sa mga kaklase ay napakahalaga. Ano ang magandang IMD, kaya ito ang katotohanan na ang average na edad at ang average na karanasan sa trabaho sa programa ng MBA ay ang pinakamataas sa Europa at sa mundo - ito ay 31 taon at 7 taon, ayon sa pagkakabanggit. At ito ay isa sa mga kadahilanan na yumukod ang aking pinili sa pabor ng IMD. Mas gusto kong matuto nang mas nakaranas ng mga kasamahan. Halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pananalapi, nagkaroon kami ng tatlong pinansiyal na direktor sa klase, ibig sabihin, sila ay dumating upang matuto mula sa posisyon na ito, bagaman ang lahat ng Troim ay bahagyang sa 30.

- Ikaw, sa prinsipyo, ay nalulugod sa IMD din para sa lahat ng 110%?

Mangyaring sabihin sa amin ang higit pa tungkol sa mga propesor.

- Sa IMD isang napakalakas na propesor, lalo akong nagustuhan ang entrepreneurship at mga guro sa pananalapi. Ang entrepreneurship ay humahantong sa Benoit Leleux. Siya ay naging isang propesor ng entrepreneurship kapag ang entrepreneurship ay hindi pa isang agham na pinag-aralan sa paaralan ng negosyo. Nagsimula siyang makisali sa mga 20 taon na ang nakalilipas sa tanging paaralan ng Estados Unidos, na pagkatapos ay nakatuon sa entrepreneurship. Siya mismo ay lumahok sa pagbuo ng maraming negosyante bilang isang mamumuhunan. Siya ay nagsasalita tungkol sa lahat ng mga yugto ng paglago ng startup "A, O Venture capital, pribadong equity. Mayroon siyang mga kamangha-manghang kaso na paulit-ulit na nanalo ng mga paligsahan. Ito ay lubhang kawili-wili upang magsagawa ng mga klase, ang kathang-isip ng bawat panayam ay magiging kapana-panabik na 4 na oras, kumuha ka ng isang maraming. Ito ay pumasa sa buong cycle. Mula sa paglikha ng isang kumpanya sa isang lugar sa garahe bago lumipat sa isang maliit na korporasyon. Namuhunan siya sa maraming negosyo ng kanyang mga mag-aaral. Ang mga nais tumakbo ang kanilang startup ay maaaring mabilang sa kanyang suporta at network nito, siyempre Kung nakatayo ang proyekto.

Isa pang cool na propesor ay Nuno Fernandes, siya ay humantong sa pananalapi. Nuno ay lubhang kawili-wili at mahirap na mga kaso, kahit na mayroon ka ng isang malaking karanasan sa pananalapi. Nakikipagtulungan siya sa pinakamalaking kumpanya ng langis sa mundo, bawat taon ay inaanyayahan niya ang Financial Director Shell na magsalita sa harap ng mga estudyante.

Gayundin bawat taon sa IMD ay dumating upang magsagawa ng CEO Nestle. Dumating ang iba't ibang mga speaker, na inanyayahan ng mga propesor, lalo na, nagkaroon kami ng ulo ng NovMaceuticals. Ang IMD ay gaganapin taun-taon CEO roundtable. Dumating kami sa CEO ng maraming kumpanya, tulad ng CEO Kone, na nagsabi na ang kumpanya ng elevator ng Finnish na ito, ang isang maliit na regional player para sa isang medyo maikling panahon ay naging isa sa mga pandaigdigang lider sa negosyong ito.

Ang IMD ay isang paaralan na nakatutok sa edukasyon ng ehekutibo. At ang karamihan sa mga alumni ng IMD ay nagtapos lamang ng mga maliliit na programa na nagmumula sa 1-2 linggo hanggang sa isang buwan, ang tinatawag na mga bukas na programa. Ang mga programang ito ay natututo ng mga nangungunang tagapamahala ng pinakamalaking korporasyon ng mundo, mga miyembro ng Lupon ng mga Direktor, at mayroong isang pagkakataon upang matugunan ang mga ito mismo sa campus sa panahon ng kurso. Ang ilang mga kumpanya na dumating upang malaman ang kanilang mga empleyado nais makipag-usap sa mga mag-aaral at potensyal na nag-aalok ng trabaho. Ang mga nagtapos ng paaralan ng IMD ay napaka nakatuon sa kanilang Alma Mater. Ang isang matagumpay na nagtapos sa IMD dahil sa ang katunayan na ang mga mag-aaral sa programa ay mas mababa, nakapagtuturo sa mga 3-5 na mag-aaral na ginagamot para sa mga ito para sa taon, hindi katulad ng mga paaralan kung saan ang mga malalaking klase at siya ay nakakakuha ng dose-dosenang mga titik mula sa mga mag-aaral ng kasalukuyang taon.

Ngayon IMD ay may isang programa ng mentorship. Tinutulungan niya ang pag-apila sa mga nagtapos na nagtapos mula sa paaralan 10-15 taon na ang nakalilipas, kaya nagtapos ang mga nagtapos sa kasalukuyang mga mag-aaral na magpasya sa kanilang pag-unlad sa karera.

Ang IMD ay kapansin-pansin upang isagawa ang gayong mga kurso, na mahirap gawin sa isang malaking paaralan. Halimbawa, mayroong kurso sa pamamahala ng krisis, na nagsasagawa ng ilang dating British journalist mula sa Air Force. Ipinakita ang mga ito sa loob ng tatlong araw, kung paano tumugon sa sitwasyon ng krisis sa media, dahil hindi mawawala ang kanilang reputasyon at mapanatili ang pamamahala sa kumpanya. Ang napakahalaga na karanasan, pagkatapos ay magiging mas madali kapag dumating ang sitwasyon ng krisis.

Kasama sa programa ang mga kapana-panabik na simulation ng pag-unlad ng kumpanya, kapag ang mga grupo ay nakikipagkumpitensya sa bawat isa sa ilalim ng mga kondisyon ng isang pagbabago ng merkado. Ang integrative exercises pass, kung saan, sa loob ng 2-3 araw, ang mga mag-aaral ay nagtatrabaho sa ilang uri ng problema sa grupo. Karamihan sa mga kaso ay nalutas sa panahon ng 4-oras na klase, at ang mga pagsasanay sa integrega ay mas malaking cates, na may iba't ibang aspeto, at ang mga mag-aaral ay patuloy na nagtatrabaho sa proyektong ito sa loob ng 2-3 araw. Halimbawa, ang ilan sa mga mag-aaral ay mga koponan na nagbebenta ng kumpanya. Ang isa pang bahagi ay ang mga bumili. Dapat munang gumawa ng pagtatasa at pagkatapos ay hawakan ang mga negosasyon sa isa't isa at isara ang deal.

Bilang karagdagan, ang IMD ay mayroong startup contest bawat taon sa Switzerland. At pinipili ang 15 startup na tumutulong sa mga mag-aaral na umakyat sa kanilang mga paa, pagkonsulta sa kanila sa loob ng 4 na buwan. Ano ang kagiliw-giliw, 15 taon matapos ang Benoit Leleux ay nagsimulang gumastos ng paligsahan na ito, natuklasan na mula sa 10 pinakamalaking startup ng Switzerland ng mga nakaraang taon, 6 ang mga nakatulong sa mga estudyante na IMD.

At kailangan mong maunawaan na sa pamamagitan ng IMD mayroon lamang 15 startup bawat taon. At ang kursong ito ay magkapareho sa pinaka matibay na bahagi ng programa. Ngunit ang kontribusyon na ang mga estudyante sa simula ng kumpanyang ito ay may napakahalagang epekto sa hinaharap nito.

- Ang mga plano sa buong mundo ay hindi nagbago - Gusto kong maging isang pinansiyal na direktor at inaasahan ko na ang aking kumpanya ay makakahanap ng isang paraan para sa aking pag-unlad sa direksyon na ito. Masaya ako sa aking bagong trabaho.

- Mula sa pananaw ng pamilya, may anumang mga benepisyo ng mag-asawa? Madalas na interesado ang mga mag-aaral.

- Oo, ito ay isang napaka-kagiliw-giliw na punto. Mayroon lamang dalawang bansa kung saan ang kasosyo ng estudyante ng MBA ay tumatanggap ng isang nagtatrabaho visa ay Switzerland at England. Hindi na kailangang maliitin ang sandaling ito. Kung ang mag-aaral ay ang kanyang asawa o asawa ay mga propesyonal at nais na ipagpatuloy ang kanilang mga karera, hindi niya kailangang gawin ang permiso sa trabaho, makahanap lamang ng trabaho. Sa kaso ng aking asawa, nakahanap siya ng trabaho kahit na bago ang aming pag-alis sa Switzerland. At sa lalong madaling handa ang lahat ng mga dokumento, maaari siyang magsimula sa trabaho. Posible lamang ito sa England at Switzerland. Dapat itong isaalang-alang: nawala ang iyong kita, magbayad para sa pagsasanay at tirahan sa mga bansang ito, at ang kakayahang mag-save ng hindi bababa sa isang suweldo ay isang napakahusay na tulong.

Para sa mga kasosyo na may mga anak, ang paaralan na tinanggap ng isang espesyal na coordinator, na nakikibahagi lamang sa kanila, nag-organisa ng mga kaganapan para sa kanila, ay tumutulong upang malutas ang mga problema sa sambahayan. Ang mga kasosyo ay kadalasang maaaring dumalo sa ilang mga kaganapan sa IMD na isinasagawa para sa MBA. Ang mga ito ay hindi lamang ilang mga partido, kundi pati na rin sa mga kaganapan sa networking.

- Naghahanap ka ba ng pabahay?

- Ang paaralang pabahay ay tumutulong upang mahanap, dahil sa Switzerland ito ay hindi madali, lalo na sa Lausanne. Pinipili ng mag-aaral ang isa sa mga magagamit na apartment, gumagawa ng deposito, na nanirahan at nagsasagawa upang palayain sa katapusan ng taon para sa susunod na klase. Inorganisa ng paaralan ang prosesong ito gamit ang ahensiya. Ang paaralan ay may isang hard criterion kung saan ang mga apartment mula sa ahensiya ay matatagpuan - sa loob ng maigsing distansya, 10-15 minuto mula sa paaralan. Ito ay sobrang komportable.