Ang ekonomista ng institusyong badyet ay isang pangkaraniwang propesyon. Sa partikular, marami sa mga empleyado na nauugnay sa specialty na ito ay nagtatrabaho sa mga institusyon sa edukasyon sa kalusugan at paaralan.

Ano ang ekonomista sa isang institusyon ng badyet

Ang pang-ekonomiyang edukasyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang magsagawa ng isang buong listahan ng mga gawa, dahil ang mga ito ay masyadong malapit. Ito ang mga nagpapaliwanag na hindi nagpapababa ng katanyagan ng propesyon na ito. Halimbawa, sa isang institusyong badyet, ang isang tao ay maaaring makitungo sa isa sa bilang ng mga specialty:

• esthetchik;
• analyst;
• ekonomista para sa pagkuha;
• espesyalista sa suweldo;
• sa pamamagitan ng pinansiyal na trabaho;
• sa pagpaplano.

Ang listahan ay hindi lubusang, ang ekonomista ay maaari ring magkaroon ng iba't ibang espesyalidad. Magtrabaho upang mahanap ang parehong isang batang graduate, kaya isang karanasan na propesyonal ay hindi kaya mahirap.

Pangkalahatang Panuto

Pangkalahatang Panuto naglalaman ng mga kinakailangan para sa ekonomista, pati na rin ang kinakailangang kaalaman. Kabilang sa mga pangkalahatang probisyon ng dokumentong ito ay dapat na binanggit ang pinakamahalaga:

Mga responsibilidad at layunin

Ang mga gawain ng isang espesyalista na may hawak na posisyon ng nangungunang ekonomista ay nalalapat sa mga sumusunod:

• pagtatasa ng mga ipinakita na mga proyekto para sa paggana ng enterprise ng sektor ng produksyon;
• pagpapatupad ng mga hakbang upang i-save ang mga mapagkukunan;
• ilunsad sa pamamagitan ng pagkalkula sa loob ng enterprise, ang kanilang pagpapabuti;
• pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pag-oorganisa at pamamahala nito;
• pagpapabuti ng dokumentasyon na ginagamit sa pagpaplano at accounting;
• pagtatrabaho ng pagtatrabaho gamit ang mga tool sa marketing at hula ng produksyon vector

Ang mga gawain ng ekonomista, ang pagtatatag sa badyet, na kasama sa departamento ng pagpaplano at ekonomiya, ay nalalapat sa mga sumusunod:

Mga kinakailangan para sa espesyalista

Kung pinag-uusapan natin ang mga ekonomista ng institusyong badyet, ang mga ekonomista sa mga institusyong pangkalusugan at mga paaralan ay madalas na mga kinatawan ng propesyon na ito.

Sa pangangalagang pangkalusugan

Ang ekonomista sa institusyong pangkalusugan ayon sa mga tagubilin ay dapat magkaroon mas mataas na edukasyon sa espesyalidad. Gayundin para sa ito ay isang kinakailangan para sa pagkakaroon ng may-katuturang karanasan sa lugar na ito.

Gayundin sa manu-manong ipinahiwatig na ang ekonomista, ang paggamit sa institusyong ito, ay dapat malaman:

• ang domestic regulatory ay kumokontrol sa sektor ng kalusugan, kabilang ang batayan ng batas;
• mga panuntunan para sa pagsulat ng mga plano ng mga gawain ng mga institusyon sa industriya na ito;
• pangunahing mga prinsipyo ng pagpaplano ng ekonomiya at pananaliksik sa pananalapi;
• mga uri ng dokumentasyon na kinakailangan ng ekonomista sa trabaho;
• mga panuntunan para sa pagtukoy ng mga pinahihintulutang halaga ng gastos ng pera, materyal at paggawa;
• ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng dokumentasyon ng accounting at mga istatistika sa batayan nito;
• dalas ng pag-uulat, mga panuntunan;
• mga panuntunan para sa paghahanda para sa mga kontrata
• accounting para sa mga layunin ng istatistika;
• mga pangunahing kaalaman sa pang-ekonomiyang teorya;
• mga pangunahing kaalaman sa marketing, mga panuntunan para sa pagsasagawa ng may-katuturang pananaliksik;
• organisasyon ng paggawa, pamamahala at sistema ng produksyon;
• mga pamamaraan ng unang tulong;
• proteksyon sa paggawa at mga kagamitan sa kaligtasan;
• fundamentals ng lehislasyon ng paggawa;

Sa paaralan

Sa paaralan at anumang iba pang institusyong pang-edukasyon, maaaring kailanganin ang naturang espesyalista. Totoo, ang isang katulad na posisyon sa naturang institusyon ay ayon sa kaugalian na tinatawag accountant Economist.. Ang posisyon na ito ay maaaring italaga:

Mula sa isang accountant economist sa paaralan kailangan mong malaman:

• mga regulasyon na namamahala sa pamamaraan para sa mga tauhan ng stimulating, pati na rin ang mga materyales sa paksa sa paksa;
• istraktura ng paaralan bilang mga institusyon;
• kawani ng kawani, mga trend na magiging katangian ng mga tauhan ng paaralan sa malapit na hinaharap;
• patakaran sa paaralan sa isyu ng mga tauhan;
• ekonomiya ng paggawa;
• pagtanggap ng pag-aaral ng mga proseso ng paggawa at ang kanilang kunwa, pati na rin ang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho;
• pagpapasiya ng antas ng organisadong paggawa sa institusyon;
• mga panuntunan para sa pag-compile ng mga ulat upang mapabuti ang sistema ng suweldo sa institusyon;
• proteksyon sa paggawa;
• mga probisyon sa kaligtasan;
• mga panuntunan sa panloob na pagkakasunud-sunod;
• ang pagtuturo na ito.

Kailangan din ng Accountant Economist sa paaralan na:

• magsagawa ng pananaliksik sa merkado na may kaugnayan sa mga indibidwal na posisyon sa institusyon;
• upang pag-aralan ang katwiran ng sistema ng pasahod at pagtataguyod ng mga gawain sa paggawa at pagbutihin ang sistemang ito;
• lumikha ng mga proyekto ng mga lokal na legal na gawain sa loob ng kanilang sariling kakayahan, lalo na, na kumokontrol sa sahod sa enterprise at nagpo-promote ng trabaho;
• mahulaan at simulan ang mga pagbabago sa sahod, pati na rin sa may-katuturang pondo;
• ipatupad ang mga programa, algorithm at pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod at gawin itong kinakalkula.

Itinatag din na ang isang accountant economist na tinanggap sa institusyon ng edukasyon sa paaralan ay obligado na magkaroon ng isang kasanayan ng isang bihasang gumagamit upang magkaroon ng isang personal na computer.

Mga Karapatan

Ang mga karapatan ng isang ekonomista na nagtatrabaho sa isang institusyong badyet ay kinabibilangan ng:

• access sa lahat ng mga iminungkahing desisyon ng pamamahala ng enterprise na pagmamay-ari ng saklaw ng ekonomista mismo;
• ang kakayahang magmungkahi ng mga panukala tungkol sa mga aktibidad na idinisenyo upang mapabuti ang workflow sa larangan ng kakayanan ng ekonomista;
• upang ipaalam sa pamumuno sa lahat ng mga depekto sa mga gawain ng organisasyon sa loob ng kanilang larangan ng aktibidad, upang ilagay ang mga panukala para sa kanilang pagwawasto;
• ang pagtuturo sa mga empleyado ng mga dibisyon ng istruktura ng mga aksyon ng kumpanya na kinakailangan para sa mga function na ipinagkatiwala sa kanya, ang mga kapangyarihan na ito ay maaaring ibigay sa kanya sa pamamagitan ng alinman sa mga lokal na regulasyon na gumaganap sa enterprise o alinsunod sa indikasyon ng taong namumuno sa institusyon;
• hiniling na mga dokumento at impormasyon na kinakailangan para matupad ng ekonomista ang mga gawain na ipinagkatiwala sa kanya nang personal at upang ipahiwatig ang pamamahala ng institusyon;
• humiling ng tulong sa mga taong humantong sa institusyon upang makamit ang mga layunin na tinukoy ito;
• itaas ang iyong sariling mga kwalipikasyon;
• tanggapin ang lahat ng mga garantiya na ibinigay ng mga batas.

Isang responsibilidad

Responsibilidad para sa Economist ang:

Sasabihin ng video ang lahat ng mga tampok ng gawain ng ekonomista: mga partikular na gawain, average na suweldo, paglago ng karera.

Ako'y makikipagtalo:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"______" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Punong ekonomista

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ang opisyal na pagtuturo ay tumutukoy at nag-uutos sa mga kapangyarihan, functional at responsibilidad sa trabaho, ang mga karapatan at responsibilidad ng pangunahing ekonomista [ang pangalan ng organisasyon sa kaso ng magulang] (simula dito - ang kumpanya).

1.2. Ang punong ekonomista ay hinirang at exempt mula sa opisina alinsunod sa pamamaraan para sa ulo ng kumpanya sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo ng kumpanya.

1.3. Ang punong ekonomista ay tumutukoy sa kategorya ng mga executive at may pagsusumite:

• mga ekonomista;
• ekonomista sa paggawa at sahod.

1.4. Ang pangunahing ekonomista ay direktang nagsusumite [ang pangalan ng posisyon ng direktang superbisor sa mga tungkulin] ng kumpanya.

1.5. Ang punong ekonomista ay responsable para sa:

• kagawaran ng trabaho, napapanahon at kwalipikadong katuparan ng mga gawain para sa layunin;
• gumaganap at labor disiplina subordinates;
• ang pangangalaga ng mga dokumento (impormasyon) na naglalaman ng impormasyon na bumubuo sa komersyal na lihim ng organisasyon (Enterprise), iba pang kumpidensyal na impormasyon, kabilang ang personal na data ng mga empleyado ng samahan (enterprise);
• pagtitiyak ng mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapanatili ng pagkakasunud-sunod, pagpapatupad ng mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog sa mga lugar ng departamento.

1.6. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya o engineering at pang-ekonomiya at pang-ekonomiya) na karanasan sa edukasyon at karanasan sa larangan ng pag-oorganisa ng mga aktibidad sa pananalapi ng hindi bababa sa 5 taon ay maaaring italaga sa posisyon ng punong ekonomista.

1.7. Sa praktikal na aktibidad, ang pangunahing ekonomista ay dapat magabayan:

• batas, regulatory legal acts, pati na rin ang mga lokal na kilos at organisasyon at administratibong mga dokumento ng organisasyon (enterprise), na kumokontrol sa pananalapi at pang-ekonomiyang trabaho at ang mga gawain ng serbisyo sa pananalapi at departamento;
• ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa;
• mga panuntunan para sa proteksyon at kaligtasan ng paggawa, pagkakaloob ng pang-industriya sanitasyon at proteksyon sa sunog;
• mga tagubilin, mga order, desisyon at mga tagubilin ng representante direktor para sa pinansiyal at pang-ekonomiyang trabaho;
• ang opisyal na pagtuturo.

1.8. Dapat malaman ng punong ekonomista:

• batas, regulasyon at legal na gawain sa organisasyon ng gawaing pinansyal;
• istraktura ng organisasyon ng organisasyon (Enterprise), ang sistema ng mga secure na mapagkukunang pinansyal nito, ang pamamaraan para sa operasyon nito, ang organisasyon ng gawaing pinansyal;
• kasalukuyang at promising mga pangangailangan ng organisasyon (enterprise) sa mga mapagkukunang pinansyal, mga pamamaraan ng kanilang pagpaplano at pagtataya;
• ang mga gawain ng departamento upang matiyak ang mga pangangailangan ng organisasyon (enterprise) sa mga mapagkukunang pinansyal, ang kakayahang malutas ang mga gawaing ito;
• mga paraan ng pag-aaral ng mga aktibidad sa pananalapi ng organisasyon (Enterprise);
• estado at mga prospect para sa pagpapaunlad ng mga pamilihan sa pananalapi;
• pinansiyal at accounting at mga pamantayan sa pag-uulat;
• ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga plano sa pananalapi, pagtataya ng mga sheet ng balanse at pondo, mga plano sa produksyon (mga gawa, serbisyo), plano ng kita, pamamahagi ng mga mapagkukunang pinansyal, pagtukoy sa pagiging epektibo ng mga pamumuhunan sa pananalapi, ang pagrasyon ng kapital ng trabaho;
• isang sistema ng mga pamamaraan sa pananalapi at mga levers na nagbibigay ng pinansiyal na daloy ng pamamahala ng organisasyon (enterprise), ang pamamaraan at anyo ng mga pinansiyal na pakikipag-ayos;
• ang pamamaraan para sa pagtustos ng organisasyon (enterprise) mula sa badyet ng estado, panandaliang at pangmatagalang pagpapautang, pag-akit ng mga pamumuhunan at hiniram na mga pondo, ang paggamit ng sariling mga pondo, pagbibigay at pagkuha ng mga mahalagang papel, mga bayad sa estado sa badyet ng estado at extra- Mga pondo ng sosyal na badyet;
• advanced domestic at banyagang karanasan sa pag-oorganisa ng trabaho sa pananalapi;
• komposisyon at istruktura ng dokumentasyon sa pananalapi at accounting ng serbisyo sa pananalapi at ekonomiya at departamento;
• pamamahala (sa halaga na kinakailangan para sa epektibong pamamahala ng departamento), etiketa sa negosyo, mga panuntunan para sa pagpapanatili ng mga liham sa negosyo sa mga isyu sa trabaho sa pananalapi;
• ibig sabihin ng computer engineering, komunikasyon at komunikasyon;
• mga panuntunan at mga pamantayan ng proteksyon sa paggawa.

1.9. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng pangunahing ekonomista, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng post ng Deputy].

2. Mga Opisyal na Tungkulin

Ang punong ekonomista ay obligado na isagawa ang mga sumusunod na pag-andar ng paggawa:

2.1. Pumunta sa trabaho ng departamento at tiwala na humantong sa kanila.

2.2. Magbigay ng napapanahong at husay na pagpapatupad ng dibisyon ng mga araw-araw na gawain sa mahigpit na alinsunod sa naaprubahang pamamaraan ng trabaho.

2.3. Ayusin ang pamamahala ng pinansiyal na mapagkukunan ng kumpanya.

2.4. Upang matiyak ang pagpapaunlad ng pinansiyal na diskarte ng kumpanya, mga proyekto ng mga promising at kasalukuyang mga plano sa pananalapi, mga balanse ng balanse ng badyet at mga badyet ng pondo, pati na rin ang nagdadala ng mga inaprubahang tagapagpahiwatig sa pananalapi sa mga yunit ng enterprise.

2.5. Makilahok sa paghahanda ng mga proyekto para sa mga plano sa pagpapatupad ng produkto, pagpaplano ng gastos at kakayahang kumita ng produksyon, kita at mga kalkulasyon ng buwis sa kita.

2.6. Tukuyin ang pangunahing at magreserba na mapagkukunan ng financing ng kumpanya.

2.7. Upang pamahalaan ang mga aktibidad ng mga aktibidad sa pamamahala ng mga asset ng enterprise, i-optimize ang kanilang istraktura.

2.8. Magbigay ng napapanahong kita, pagpaparehistro sa oras ng mga pinansiyal at pagbabangko at pagbabangko operasyon, pagbabayad ng mga account ng mga supplier at kontratista ng kumpanya, pagbabayad ng mga pautang, mga pagbabayad ng interes, sahod, mga buwis sa paglipat at mga bayad sa Federal, Regional at lokal na badyet, sa Extrabudgetary ng Estado Mga social fund, mga pagbabayad sa mga institusyong bangko.

2.9. Pag-aralan ang aktibidad sa pananalapi ng kumpanya, batay sa mga resulta ng pagtatasa ng pag-aaral ng mga panukala na naglalayong tiyakin ang solvency, pag-iwas sa edukasyon at pag-aalis ng hindi ginagamit na kalakal at materyal na halaga, isang pagtaas ng produksyon ng kakayahang kumita, pagtaas ng kita, bawasan ang mga gastos sa produksyon at Pagpapatupad ng produkto, pagpapalakas ng pinansiyal na disiplina.

2.10. Personal at sa pamamagitan ng subordinate epektibong kontrol sa estado ng pinansiyal na trabaho, ang katuparan ng plano sa pananalapi at badyet, ang plano para sa pagbebenta ng mga produkto, ang plano ng kita at iba pang mga tagapagpahiwatig ng pananalapi, para sa pagtigil ng produksyon ng mga produkto na hindi benta, Ang tamang paggasta ng cash at ang naka-target na paggamit ng sariling at hiniram na mga pondo ng negosyante, ang katumpakan ng paghahanda at pagpaparehistro ng dokumentasyon ng pag-uulat, ang pagiging maagap ng pagkakaloob nito sa mga panlabas at panloob na mga gumagamit.

2.11. Upang matiyak na ang mga pinansiyal na mapagkukunan at pag-uulat sa mga resulta ng mga aktibidad sa pananalapi alinsunod sa mga pamantayan sa pananalapi at pag-uulat ng pananalapi, ang katumpakan ng impormasyon sa pananalapi na ginagamit ng kumpanya.

2.12. Patnubayan ang pag-unlad ng departamento ng dokumentasyon.

2.13. Tiyakin ang nakapangangatwiran na paggamit ng materyal, teknikal at iba pang paraan ng kagawaran sa interes ng mga gawain para sa layunin.

2.14. Magbigay ng maaasahang proteksyon ng mga dokumento (impormasyon) na naglalaman ng impormasyon na bumubuo sa komersyal na lihim ng kumpanya, iba pang kumpidensyal na impormasyon, kabilang ang personal na data ng mga empleyado ng kumpanya.

2.15. Upang mamuno sa pagsasanay ng mga subordinates, lumikha ng mga kondisyon para sa mga advanced na pagsasanay.

2.16. Kontrolin ang pagsunod sa mga pantulong na panuntunan ng mga regulasyon sa panloob na labor, mga kinakailangan sa kaligtasan.

2.17. Gamitin nang may paggalang sa mga karapatang pantulong upang hikayatin sila (akitin ang pananagutan).

2.18. Idirekta ang pagpaplano at pag-uulat sa mga aktibidad ng departamento.

2.19. Pag-aralan, ibuod at ilapat sa pang-araw-araw na gawain ng Kagawaran ng Advanced Domestic at Foreign Experience sa larangan ng pananalapi.

2.20. Sa isang napapanahong paraan at ganap na mag-ehersisyo at isumite sa mga opisyal na may mga kaugnay na kapangyarihan, pag-uulat at iba pang dokumentasyon.

Kung kinakailangan, ang punong ekonomista ay maaaring maakit sa katuparan ng kanilang mga opisyal na tungkulin overtime, sa pamamagitan ng desisyon ng direktor ng organisasyon, sa paraang inireseta ng batas ng paggawa.

3. Mga Karapatan

Ang punong ekonomista ay may karapatan:

3.1. Upang gumawa ng mga desisyon upang maayos na maayos ang pinansiyal na trabaho, tinitiyak ang pang-araw-araw na gawain ng departamento-para sa lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan nito.

3.2. Upang isumite ang mga panukala nito sa direktang superbisor upang itaguyod (dalhin sa hustisya) ang mga empleyado ng mga kaso ng departamento-sa mga kaso kung saan ang kanilang sariling mga kapangyarihan ay hindi sapat para dito.

3.3. Maghanda at isumite ang mga panukala nito sa direktang superbisor sa direktang superbisor upang mapabuti ang trabaho sa pananalapi, ang mga gawain ng departamento (mga karagdagang tauhan nito, logistical support).

3.4. Makilahok sa gawain ng mga gobyerno ng kolehiyo kapag isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa pinansiyal na gawain at gawain ng departamento.

4. Responsibilidad at pagtatasa ng mga gawain

4.1. Ang punong ekonomista ay administrative, disciplinary at materyal (at sa ilang mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation, at kriminal) na responsibilidad para sa:

4.1.1. Kabiguan o hindi wastong katuparan ng mga opisyal na tagubilin ng direktang superbisor.

4.1.2. Kabiguan o di-wastong pagganap ng kanilang mga gawain sa paggawa at mga gawain na ipinagkatiwala sa kanya.

4.1.3. Labag sa batas na paggamit ng awtoridad ng serbisyo na ibinigay, pati na rin ang kanilang paggamit para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Di-wastong impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanya.

4.1.5. Mga takdang panukala upang pigilan ang mga paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, sunog at iba pang mga patakaran na lumikha ng isang banta sa mga gawain ng enterprise at mga empleyado nito.

4.1.6. Hindi tinitiyak ang pagtalima ng disiplina sa paggawa.

4.1.7. Ang mga pagkakasala na ginawa sa proseso ng pagsasakatuparan ng kanilang mga gawain - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.1.8. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala at / o pagkalugi sa enterprise o mga third party na may kaugnayan sa pagkilos o hindi pagkilos sa panahon ng pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin.

4.2. Ang pagsusuri ng gawain ng pangunahing ekonomista ay isinasagawa:

4.2.1. Direktang superbisor - regular, sa proseso ng araw-araw na ehersisyo ng empleyado ng mga pag-andar ng paggawa nito.

4.2.2. Komisyon ng pagpapatunay ng enterprise - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa 1 oras sa loob ng dalawang taon batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa tinatayang panahon.

4.3. Ang pangunahing criterion para sa pagtatasa ng gawain ng pangunahing ekonomista ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng mga gawain na ibinigay sa pagtuturo na ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang mode ng pagpapatakbo ng pangunahing ekonomista ay tinutukoy alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa enterprise.

5.2. May kaugnayan sa pangangailangan ng produksyon, ang punong ekonomista ay maaaring maglakbay sa mga biyahe sa negosyo sa opisina (kabilang ang mga lokal na halaga).

5.3. Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo upang matiyak ang mga aktibidad ng produksyon ng departamento, ang isang opisyal na sasakyan ay maaaring ilaan.

6. Ang tamang pirma

6.1. Ang punong ekonomista para tiyakin ang kanyang mga gawain ay binibigyan ng karapatang mag-sign sa mga dokumento ng organisasyon at administratibo sa mga isyu na kasama sa mga responsibilidad nito.

Ang pagtuturo ay pamilyar sa pagtuturo ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Aprubahan

_______________________________ _________ _______________________________

(Organisasyon at legal na form, (pirma) (F. I., posisyon ng ulo

pangalan ng organisasyon, o iba pang opisyal

enterprise) Mga taong pinahintulutan na igiit

"__" _________________ 20___

Deskripsyon ng trabaho

economist Health Institutions.

_________________________________________________

(Pangalan ng mga pasilidad sa kalusugan)

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan sa.

ang batayan ng isang kontrata sa trabaho sa isang ekonomista, alinsunod sa paggawa

code of the Russian Federation at iba pang mga regulatory legal act,

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ang Economist Health Care Institutions ay kabilang sa kategorya

ang mga espesyalista at direktang magsumite ng ____________________________.

(Titulo sa trabaho

lider)

1.2. Ang posisyon ng mga institusyong ekonomista ng pangangalagang pangkalusugan ay tinatanggap

1.5. Mga mahalagang katangian ng propesyonal: ____________________________.

(Listahan ng kalidad)

2. Mga Opisyal na Tungkulin

Ang ekonomista ng mga institusyong pangkalusugan ay itinalaga sa mga sumusunod

mga Opisyal na Tungkulin:

2.1. Gumana sa pang-ekonomiyang suporta ng institusyon

kalusugan.

2.2. Paghahanda ng data para sa mga proyekto para sa ekonomiya

mga aktibidad sa pananalapi na institusyon ng pangangalagang pangkalusugan.

2.3. Paghahanda ng kinakailangang pag-uulat sa oras.

2.4. Nagsasagawa ng mga kalkulasyon ng gastos ng mga serbisyong medikal.

2.5. Nagsasagawa ng mga kalkulasyon sa kinakailangang materyal, paggawa at

mga gastos sa pananalapi.

2.6. Humahantong sa accounting ng mga tagapagpahiwatig ng pang-ekonomiyang pagganap

mga institusyon ng kalusugan at mga dibisyon ng istruktura nito.

2.7. Nagsasagawa ng trabaho sa pagbuo, pagpapanatili at pag-iimbak ng base

data ng pang-ekonomiyang impormasyon sa institusyong pangkalusugan, pati na rin

gumagawa ng mga pagbabago sa impormasyon ng reference at regulasyon na ginamit kapag

pagpoproseso ng data.

2.8. Nagsasagawa ng isang komprehensibong pagtatasa ng ekonomiya ng lahat ng uri

ang mga gawain ng mga institusyong pangkalusugan.

2.9. Pag-unlad ng madaling paggamit

3.7. Iba pang mga karapatan na itinakda ng batas sa paggawa.

4. Responsibilidad ng empleyado

Responsable ang Economist Health Care Institutions:

4.1. Para sa di-katuparan o hindi tamang pagganap ng kanilang opisyal

mga responsibilidad na ibinigay sa opisyal na pagtuturo na ito -

sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang batas ng paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob

na tinukoy ng kasalukuyang labor at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa proseso ng kanilang pagpapatupad

aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng naaangkop na administratibo

kriminal, batas sibil ng Russian Federation.

Ulo ng estruktural yunit.

_________________________

(inisyal, apelyido)

_________________________

(pirma)

"__" _____________ 20__g.

Sumang-ayon:

Ulo ng legal na departamento

_________________________

(inisyal, apelyido)

_________________________

(pirma)

"__" _____________ 20__g.

Ang mga tagubilin ay pamilyar sa:

_________________________

(inisyal, apelyido)

_________________________

(pirma)

Ayon sa mga kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, sumangguni sa mga espesyalista.

Upang maayos na pag-draft ang opisyal na pagtuturo ng ekonomista, ang mga institusyong medikal ay kailangang matukoy ng lugar ng trabaho ayon sa aklat na ito ng sanggunian na inaprubahan ng Dekreto ng MinTrud No. 37.

↯ Higit pang mga artikulo sa magazine.

1. Bilang mga pamantayan ng direktang pagkilos - upang duplicate ang mga responsibilidad ng isang espesyalista sa mga panloob na kilos at sumangguni sa dokumento.
2. Gamitin bilang batayan para sa pagsulat ng mga paglalarawan sa trabaho upang ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng kawani ng Kagawaran. Ang pinuno na may karapatan na palitan ang listahan ng trabaho na naaayon sa mga detalye ng institusyong medikal ay itinalaga sa mga kapangyarihan.

Anong mga function ang humirang ng isang ekonomista para sa isang institusyong medikal

Ang talata 5 ng aklat ng sanggunian ay naaprubahan ang tatlong ipinag-uutos na bahagi para sa bawat katangian ng kwalipikasyon:

1. Ang mga opisyal na tungkulin ay isang listahan ng mga pangunahing pag-andar, bahagyang o ganap, sa pagsunod sa teknolohikal na pagsang-ayon at koordinasyon ng trabaho, na makakatulong upang makalat sa mga specialty optimal.
2. Dapat malaman ang listahan ng mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado, kabilang ang pagmamay-ari ng lehislatura base, regulasyon, regulasyon, mga tagubilin, ibig sabihin at pamamaraan na magiging kapaki-pakinabang upang maisagawa ang mga function para sa mga posisyon.
3. Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon Pag-aalala sa bokasyonal na paghahanda, ang pagkakaroon ng mga may-katuturang mga dokumento sa pagkumpirma ng edukasyon, pati na rin ang karanasan upang magsagawa ng mga opisyal na function.

Mahalaga! Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay nagbibigay ng tatlong kategorya ng "ekonomista" ng posisyon. Imposibleng tawagan ang post na "senior economist". Ang mga pag-andar ng pamumuno ay mas mababa upang mag-ipon sa isang espesyalista na kategorya ko.

Pagsusuri ng mga praktikal na sitwasyon

Sitwasyon # 1: Posible ba ang reception sa post ng Economist para sa pinansiyal na gawain ng isang espesyalista na may di-may-katuturang profile sa pamamagitan ng edukasyon?

Ang mga ekonomista ng mga medikal na organisasyon ng iba't ibang mga spheres ay maaaring may iba't ibang mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Halimbawa, may mga posisyon na may mga nakapirming kwalipikadong kategorya - 1, 2 at 3. Sa kasong ito, ang mga kategorya ay hindi itinalaga kung ang mga organisasyon ay gumagamit ng mga opisyal na pangalan: isang ekonomista, isang senior economist, na humahantong at pangunahing. Kung ang kategorya ay ipinahiwatig ng direktoryo, ang post na "Senior" ay hindi ginagamit. Ang pinuno ng pang-ekonomiyang departamento ay hinirang ng isang espesyalista sa 1 kategorya. Sa halip na mga nangungunang ekonomista, ang mga tungkulin ay natupad ng iba pang mga empleyado na pinili ayon sa mga paglalarawan ng trabaho. Ang mga ito ay hinirang ng mga tagapamahala at responsable sa isang partikular na lugar ng organisasyon o departamento lamang. Kapag kumukuha ng posisyon ng mga nangungunang ekonomista, ang mga kinakailangan ay nadagdagan para sa 2-3 taon kumpara sa mga numero na tinukoy para sa 1st kategorya. Opisyal na mga function, mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ang pagbuo ng representante ulo ng departamento ay tinutukoy batay sa mga katangian ng isang mas mataas na posisyon.

Sitwasyon Numero 2: Maaari ba ang ekonomista ng kategoryang medikal na institusyon, na may mas mataas na edukasyon at sampung taon ng karanasan nang walang trabaho bilang isang ekonomista 2 kategorya?

Order ng Ministry of Health and Social Development No. 247n Ang posisyon ng isang ekonomista ay kabilang sa PKG "pangkalahatang grado ng mga post ng mga empleyado ng ikatlong antas". Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay nagbibigay ng 3 kategorya ng mga kwalipikasyon, na, ayon sa talata 6, ay itinatag ng pinuno ng samahan. Kapag pumipili ng mga espesyalista sa posisyon na isinasaalang-alang:

1. kalayaan kapag gumaganap ng mga opisyal na function;
2. antas ng responsibilidad;
3. kalidad ng paggawa;
4. saloobin upang gumana;
5. karanasan at karanasan;
6. antas ng edukasyon at kasanayan.

Batay sa talata 8 ng seksyon ng mga pangkalahatang probisyon upang ihambing ang saklaw ng mga responsibilidad na isinagawa sa katotohanan at ang mga kinakailangan ng mga paglalarawan ng trabaho, isang Certification Commission ay nilikha. Ang pangunahing criterion ay nananatiling kalidad at kahusayan ng pagganap.

Maaaring irekomenda ng komisyon ng pagpapatunay ang pagtatalaga ng 1st kategorya, bypassing 2 kategorya, isang ekonomista na may mas mataas na edukasyon sa profile at karanasan nang higit sa sampung taon, na ipinahiwatig ng Clause 10 ng mga pangkalahatang regulasyon. Praktikal na kaalaman at karanasan, pati na rin ang ipinahayag na mataas na kahusayan sa trabaho, na sinusukat sa pagkakumpleto ng mga gawain na natupad sa dibisyon.

Ang bawat miyembro ng Komisyon ng Attestation ay sinasang-ayunan:

• volume ng praktikal na kaalaman;
• ang kalidad ng gawain ng isang espesyalista.

Ang mga pagtatantya ay ang batayan para sa paggawa ng isang desisyon sa pagtaas ng opisyal na kategorya. Ayon sa Clause 10, ang desisyon ng collegial body ay makatwiran at hindi napapailalim sa pag-verify.

Mahalaga! Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan ng trabaho, ngunit may sapat na praktikal na karanasan na nagsasagawa ng qualitatively at sa buong tungkulin sa trabaho ay maaaring italaga sa post ng Economist

Sitwasyon No. 3: Kung, kapag nakakaalam sa atas ng punong accountant, ang ekonomista ng isang institusyong medikal ay hinirang, dahil ito ay tinatawag na posisyon: Economist I.O. O punong accountant?

Ang posisyon ng isang espesyalista na itinalaga ng pagkilos ay tatawagan depende sa disenyo ng mga bagong tungkulin:

1. Ang ekonomista ay hindi exempt mula sa mga pangunahing pag-andar sa departamento at gumagana sa balangkas ng pagsasama ng mga posisyon ng Chief Accountant sa oras ng pagtatrabaho nito, na ibinigay sa artikulo 60.2 ng TC, pagkatapos ay ang kanyang posisyon ay tinatawag na "ekonomista" nang walang ang "pansamantalang pagpapatupad".
2. Ang ekonomista ng isang medikal na institusyon ay inilipat sa posisyon ng punong accountant pansamantala sa ilalim ng Artikulo 72.2 ng TC, pagkatapos ay ang bakasyon ng mga dokumento, ipinahihiwatig niya ang posisyon ng "punong accountant". Ang pagsasalin ay nangangahulugan ng pagpapalaya ng isang espesyalista mula sa dati na inookupahan na posisyon at ang kumpletong pagpapatupad ng mga bagong tungkulin sa trabaho sa isang bagong posisyon. Sa kasong ito, ang "pansamantalang responsibilidad sa pagkilos" ay hindi ginagamit, dahil hindi ito ibinibigay ng batas.

Samakatuwid, lalo na maingat kapag pumipili at paglilipat ng mga manggagawa sa isang pang-ekonomiyang posisyon, kailangan mong tingnan ang mga kinakailangan sa edukasyon. Kadalasan maaari silang matukoy sa iba pang mga dokumento ng regulasyon.

Ako'y makikipagtalo ................................................

…………………………………………….
(pangalan ng Kumpanya)

…………………………………………….
(posisyon)

………...….……………………………...
(Buong pangalan.)

"... .." ...................... 20 ... ..

Deskripsyon ng trabaho
ekonomista

……………………………………………………………………………..
(Pangalan, negosyo, organisasyon)

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1.Ekonomista ay tumutukoy sa kategorya ng mga espesyalista.

1.2. Ang ekonomista ay hinirang at exempt mula sa kanya sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktor para sa kumakatawan

(Pinuno ng departamento sa pananalapi, yunit ng istruktura / opisyal)

1.3.Ekonomista Direktang pagsusumite:

……………………………………………….……………………………………………………..
(Pinuno ng departamento sa pananalapi, yunit ng istruktura / hindi

1.4. Ang posisyon ng ekonomista ay hinirang:
-economist I Category.: Isang taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiyang) edukasyon at karanasan sa trabaho sa posisyon ng kategorya ng Economist II ng hindi bababa sa 3 taon;
-economist II category.: Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa posisyon ng ekonomista o iba pang mga posisyon sa engineering at teknikal na pinalitan ng mga espesyalista na may mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 3 taon;
-ekonomista: Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiyang) edukasyon na walang pagtatanghal ng trabaho sa karanasan o sekundaryong propesyonal (pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang kategoryang kategorya ko ng hindi bababa sa 3 taon o iba pang mga posisyon na pinalitan ng mga espesyalista sa pangalawang bokasyonal na edukasyon, hindi mas mababa sa 5 taon.

1.5. Sa mga aktibidad nito, ang ekonomista ay ginagabayan:
- Pambatasan na gawa ng Russian Federation;
- Mga order at manu-manong mga order;
- Mga alituntunin at regulasyon ng enterprise;
- Ang Charter ng Organisasyon;
- Mga regulasyon sa paggawa;
- Opisyal na pagtuturo na ito.

1.6. Sa panahon ng kakulangan ng ekonomista, ang kanyang mga responsibilidad ay gumaganap ng taong itinalaga sa iniresetang paraan. Nakukuha ng taong ito ang may-katuturang mga karapatan at may pananagutan para sa tamang pagpapatupad ng mga tungkulin na itinalaga dito.

1.7. Dapat malaman ng ekonomista:
- Mga desisyon, pambatasan at regulasyon legal na gawain, mga order, mga order, pagpaplano, accounting at pagtatasa ng gawain ng mga dibisyon ng enterprise;
- Mga panuntunan para sa paghahanda at pamamahala ng pagpaplano at dokumentasyon ng accounting;
- Mga panuntunan at pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano sa negosyo;
- Mga panuntunan para sa pagpapaunlad ng mga taunang plano para sa pang-ekonomiya, produksyon, mga aktibidad sa pananalapi ng samahan;
- Mga panuntunan para sa pagpapaunlad ng mga pamantayan para sa paggawa, materyal, mga mapagkukunang pinansyal;
- Mga pamamaraan ng pang-ekonomiyang pagtatasa at accounting ng mga tagapagpahiwatig ng enterprise at dibisyon nito;
- Mga paraan upang matukoy ang kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, organisasyon ng paggawa, mga panukala at imbensyon ng mga rasyonalisasyon;
- Mga panuntunan para sa mga issuing na materyales upang tapusin ang mga kontrata;
- Organisasyon, pagkakasunud-sunod, mga panuntunan at mga deadline para sa statistical at pagpapatakbo accounting, pag-compile itinatag mga ulat;
- Ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
- Mga pamamaraan sa pamamahala ng merkado;
- Ang posibilidad ng paggamit ng mga kagamitan sa computing para sa pagpapatupad ng mga teknikal at pang-ekonomiyang kalkulasyon, pagtatasa at accounting ng mga tagapagpahiwatig ng mga dibisyon ng enterprise;
- Mga paraan ng computational work;
- Labanan batas;
- Mga panuntunan at mga pamantayan ng proteksyon sa paggawa.

2. Mga Opisyal na Tungkulin

Economist:
- Nagsasagawa ng trabaho sa pagpapatupad ng kasalukuyang pang-ekonomiyang aktibidad ng enterprise, pagpapabuti ng kahusayan at kakayahang kumita ng produksyon, kalidad ng mga produkto at pag-unlad ng mga bagong uri nito;
- Inihahanda ang paunang data para sa paghahanda ng mga proyekto ng pang-ekonomiya at pananalapi, pang-industriya at komersyal na gawain ng enterprise upang matiyak ang pagtaas sa mga volume ng benta ng produkto, dagdagan ang kakayahang kumita;
- Nagsasagawa ng mga kalkulasyon sa materyal, mga gastos sa paggawa at pinansyal na kinakailangan para sa produksyon at pagbebenta ng mga produkto, ang pag-unlad ng mga bagong species nito, ang pagpapakilala ng mga progresibong teknolohiya;
- Gumagawa ng isang pang-ekonomiyang pagtatasa ng pang-ekonomiyang aktibidad ng enterprise at tinutukoy ang pang-ekonomiyang kahusayan ng organisasyon ng paggawa at produksyon;
- ay nagpapakita ng mga reserbang produksyon at bumubuo ng mga hakbang upang ipakilala ang isang rehimen ng savings, isang pagtaas sa produksyon ng kakayahang kumita, isang pagtaas sa competitiveness ng mga produkto at pagiging produktibo at pagiging produktibo, bawasan ang mga pagkalugi at di-produktibong mga gastos para sa produksyon at pagbebenta ng mga produkto, at din Kinikilala ang posibilidad ng pagtaas ng mga volume ng produkto;
- Tinutukoy ang pagiging epektibo ng ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong diskarte, mga panukala ng rasyonalisasyon, imbensyon;
- Dadalhin bahagi sa pagsasaalang-alang ng mga plano para sa produksyon at trabaho sa negosyo at pag-save ng mapagkukunan, sa pananaliksik sa merkado, pagtataya at pagbuo ng produksyon;
- naghahanda ng data para sa pagtatapos ng mga kontrata;
- Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain para sa enterprise at dibisyon nito;
- Pinananatili ang accounting para sa mga pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig ng mga resulta ng mga aktibidad ng produksyon ng enterprise at dibisyon nito;
- Naghahanda ang mga itinatag na ulat sa loob ng isang tiyak na oras;
- Nagsasagawa ng trabaho sa pagbuo at pagpapanatili ng database ng pang-ekonomiyang impormasyon sa kasalukuyang estado;
- Kinokontrol ang katuparan ng mga gawain na nakatalaga sa mga dibisyon ng enterprise sa ilalim ng concluded kasunduan;
- Nagsasagawa ng hiwalay na mga order sa serbisyo ng kagyat na boss.

3. Mga Karapatan

Ang ekonomista ay may karapatan:
- kilalanin ang mga desisyon ng draft ng pamamahala ng enterprise na may kaugnayan sa mga aktibidad ng produksyon nito;
- Upang ipasok ang pamumuno ng panukala upang mapabuti ang trabaho na may kaugnayan sa mga obligasyon na ibinigay ng pagtuturo na ito;
- Upang ipaalam ang direktang superbisor tungkol sa lahat ng mga disadvantages sa mga aktibidad ng produksyon at gumawa ng mga panukala upang maalis ang kanilang mga sarili.
- Upang humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng pang-ekonomiyang gawain mula sa mga dibisyon ng istruktura ng enterprise;
- Upang kumatawan sa mga interes ng enterprise at upang pumasok sa mga relasyon sa mga dibisyon ng mga third-party na organisasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa katuparan ng mga opisyal na tungkulin nito;
- Upang malayang gumawa ng mga desisyon bilang bahagi ng kakayahan nito;
- Demand mula sa pamamahala ng enterprise upang matiyak ang mga kondisyon ng organisasyon at teknikal sa pagpapatupad ng mga opisyal at obligasyon nito;
- Demand upang matiyak ang normal na kondisyon sa pagtatrabaho.

4. Responsibilidad

Ang ekonomista ay may pananagutan:
- Para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na kinuha lampas sa mga limitasyon ng mga kapangyarihan nito na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang Charter ng Kumpanya, iba pang mga regulatory legal na gawain;
- Para sa di-katuparan (hindi tamang pagpapatupad) ng mga opisyal na tungkulin nito na itinakda ng pagtuturo na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang batas ng paggawa ng Russian Federation;
- Para sa komisyon ng isang pagkakasala sa proseso ng pagsasakatuparan ng mga gawain nito - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation;
- Para sa nagiging sanhi ng materyal na pinsala at pinsala sa reputasyon ng negosyo ng enterprise - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang paggawa, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang mode ng pagpapatakbo ng isang ekonomista ay tinutukoy alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa labor na itinatag sa enterprise.

5.2. Dahil sa pangangailangan ng produksyon, maaaring maipadala ang isang ekonomista sa mga opisyal na biyahe sa negosyo.

6. Ang tamang pirma

Ang ekonomista para sa pagtiyak ng mga gawain nito ay binibigyan ng karapatang mag-sign ng mga dokumento ng organisasyon at administratibo sa mga isyu na kasama sa mga tungkulin sa pagganap nito.

7. Other.

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Code ng Paggawa ng Russian Federation at iba pang mga regulatory acts ng regulatory legal relations sa Russian Federation.

Sumang-ayon:

Ulo ng legal na departamento

................... ............... / ......... ... "... ..." ........................... dalawampung .... g ./\u003e (fm.o. / lagda)

na may mga paglalarawan sa trabaho na pamilyar

................... ............... / ......... ... "... ..." ........................... dalawampung .... g ./\u003e (fm.o. / lagda)