Jamoa qurish - bu turli xil sharoitlarda jamoa qurish uchun stsenariy. Tabiatda jamoa qurish Kattalar uchun jamoa tuzish stsenariysi

Hamkasblar o'rtasidagi munosabatlar mehnat unumdorligiga ta'sir qilganligi sababli, yaqin xodimlar jamoasi har qanday kompaniya menejerining orzusidir. Jamoa qurish hamfikrlar jamoasini yaratish uchun mo'ljallangan, ammo faqat malakali yondashuv maqsadga erishishga yordam beradi. Biz sizga jamoa qurish stsenariysi uchun qiziqarli g'oyalar va uni tashkil qilish bo'yicha maslahatlarni taklif qilamiz.

Xodimlarning do'stona, ahil jamoasi har qanday kompaniyaning muvaffaqiyatli ishlashini belgilaydi, shuning uchun ko'plab menejerlar jamoani shakllantirishga alohida e'tibor berishadi.

Jamoa qurishning asosiy tushunchalari

Mohiyati, maqsad va vazifalari

Teambilding - bu psixologik trening bilan yaxlit jamoani yaratishga qaratilgan o'yinlar va mashqlar tizimi bilan umumiy motivatsiya va rivojlanish istagi.

Yagona jamoaviy ruh g'oyasi menejmentga o'tgan asrning 70-80-yillarida sportdan kelgan.

Bugungi kunda siz ko'plab mutaxassislarni topishingiz mumkin - bu tadbirni istalgan formatda tashkil etadigan jamoa qurish trenerlari. Har bir korxona rahbari shuni tushunishi kerakki, o'z xodimlarining birligi va hamjihatligi, barcha berilgan vazifalarga qat'iy rioya qilish, hamkasblarning o'zaro yordami - zarur shart-sharoitlar uning biznesining farovonligi.

Jamoa qurishning bir qismi sifatida kompaniya uchun har qanday korporativ o'yinni tashkil qilishda siz uning uchta asosiy vazifasini yodda tutishingiz kerak:

Xodimlar o'rtasida ishonchli munosabatlarni o'rnatish.
Kompaniyada jamoaviy birlikning paydo bo'lishi (har kim o'zi uchun emas, balki umumiy ish uchun ishlashi kerak).
Ish uchun qulay hissiy muhit yaratish - do'stona va mehmondo'st.

Bundan tashqari, jamoa qurish yana bir qancha muhim maqsadlarni ko'zlaydi:

Yangi xodimlarni jamoaga moslashtirish.
Yuqori mansabdor shaxslarning vakolatlarini mustahkamlash.
Xodimlar uchun dam olish va psixologik yengillik.
Jamoada o'zaro munosabatlarning samarali usullari va usullarini, korporativ madaniyatni o'rgatish.
Xodimlarning ichki motivatsiyasini oshirish.
Mojarolarning oldini olish va bartaraf etish.
Jamoa a'zolari o'rtasidagi raqobatni yo'q qilish, uni hamkorlik qilish istagi bilan almashtirish.

Jamoa qurish turlari

Barcha korporativ jamoa qurish tadbirlari quyidagi guruhlarga bo'lingan:

Sport jamoasini qurish stsenariysi tabiatda faol jamoaviy o'yinlar (peyntbol, voleybol, futbol va boshqalar), ochiq havoda kvestlar, turli estafeta poygalari va to'siqlar yo'lini engib o'tishni o'z ichiga oladi. Dam olishning ekstremal turlari ham keng tarqalgan - toqqa chiqish, yelkanli regata va boshqalar.
Rolli oʻyinlar, sahna koʻrinishlari va turli asarlar asosida spektakllarni oʻz ichiga oladi. Majburiy shart bunday tadbirni o‘tkazish o‘z rolingizga imkon qadar ko‘nikish uchun liboslar va rekvizitlar yordamida mos muhit yaratishni anglatadi.
Korporativ ijodkorlik uchun yanada soddalashtirilgan variantlar - qo'l san'atlari yoki rasm tanlovlari, strategik modellashtirish (masalan, ideal ofis modelini yaratish).
Psixologik treninglar
Ularning asosiy vazifalari jamoada qulay muhit yaratish, bir-birini tushunish qobiliyati va istagini rivojlantirish, to'g'ri muloqot qilishni o'rgatish, norasmiy rahbarlarni aniqlash va jamoaviy ishda har bir xodimning psixologik rolini aniqlashdir.
Aql o'yinlari
Bu erda asosiy e'tibor aqliy faoliyatga qaratiladi. Bunga barcha turdagi viktorinalar, kvestlar, aqliy hujum va boshqa intellektual tadbirlar kiradi.
Ijtimoiy va ekologik hodisalar
Ushbu format xodimlarning birgalikdagi sa'y-harakatlari bilan obodonlashtirish va boshqa ijtimoiy foydali ish turlarini amalga oshirganda, "tozalash ishlari" va xayriya tadbirlarini o'tkazishni o'z ichiga oladi.

Jamoa qurishni tayyorlash va o'tkazish xususiyatlari

Hodisa turidan qat'i nazar, unga yopishib olishingiz kerak to'g'ri algoritm. Ushbu maqsadga erishish uchun korporativ tadbirda jamoani shakllantirish stsenariysi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga olishi kerak:

Bir-biri bilan tanishish va ishtirokchilarni bo'shatish uchun isinish o'yinlari
Ushbu "muzqaymoqlar" guruh ichida ishonchli va samimiy muhitni yaratish uchun zarurdir, bu esa ishtirokchilarga asosiy qismning vazifalarini bajarishni osonlashtiradi.
Ba'zan kirish qismi kun bo'yi davom etadi va ertasi kuni tashkilotchilar tadbirni haqiqiy o'tkazishni boshlaydilar (bu saytdan tashqari jamoa qurish paytida sodir bo'ladi).
Jamoalarni yaratish (nom va shior tanlash, jamoa sardorlarini aniqlash)
Jamoalar yoqtirish va yoqtirmaslikning namoyon bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun tasodifiy tanlash yo'li bilan tanlanadi (masalan, turli rangdagi cho'zilgan chiplar asosida rang guruhlarini shakllantirish). Kapitan yashirin ovoz berish orqali aniqlanadi.
Jamoangizni yaxshiroq his qilish uchun siz jamoa qurishdan oldin bir nechta isinish mashqlarini bajarishingiz mumkin (masalan, balandlik, poyabzal o'lchami, tug'ilgan kunlarning kalendar tartibi va boshqalar).
Tadbirning asosiy qismi (stsenariy rejasiga muvofiq o'yinlar va musobaqalar)
Ssenariyga muvofiq bir yoki bir nechta o'yinlarni o'tkazishni o'z ichiga oladi. O'yin-kulgini boshlashdan oldin, siz barcha qoidalarni aniqlab olishingiz va birlashtirishingiz kerak.
Xulosa qilish, ishtirokchilarni aks ettirish
Ushbu bosqich juda muhim, chunki u maqsadga erishilganligini ko'rish imkonini beradi. Maxsus texnika va usullardan foydalangan holda, jamoa a'zolari o'zlarining yutuqlarini tahlil qiladilar, ularni mashg'ulot boshlanishidan oldin bo'lgan narsalar bilan taqqoslaydilar, ularning his-tuyg'ularini tinglaydilar va jamoani rivojlantirishning keyingi istiqbollarini belgilaydilar.

Jamoa qurish stsenariylari uchun g'oyalar

Kvest jamoa qurish

Kvestlarda qatnashish o'yin-kulgining keng tarqalgan va hayajonli shaklidir. Kvest xonasiga kirgandan so'ng, ishtirokchilar hamma narsani unutishadi - ularning faqat bitta maqsadi bor - belgilangan vaqt ichida barcha vazifalarni hal qilish va chiqish.

Jamoa qurish kvest stsenariysi jumboqlarni echishni, topishmoqlarni echishni va o'yinchilarni maslahatlar va maslahatlarga yaqinlashtiradigan boshqa intellektual vazifalarni bajarishni o'z ichiga oladi. O'yin davomida ishtirokchilar o'z kuchlarini birlashtiradilar, o'zlarini ifoda etadilar stressli vaziyatlar va bir-biringizni turli tomonlardan bilib oling.

Muvofiqlashtirilgan holda jamoaviy ish Siz ajoyib natijaga erisha olmasligingiz dargumon. Ushbu format 5-6 kishigacha bo'lgan kichik jamoalar uchun ajoyib tanlovdir.

Raqs tadbirlari

Ma'lumki, musiqa nafaqat ozod qiladi, balki psixologik noqulaylikni yo'q qiladi, dam olishga va dam olishga yordam beradi. Raqs terapiyasi - bu raqsni davolashning bir turi.

Ushbu tadbir doirasida guruh musiqali xonada bir necha soat vaqt o'tkazadi, turli xil vazifalarni bajaradi, raqslarni improvizatsiya qiladi yoki shunchaki aldashadi. Bu yengillik noqulaylik va xijolatdan xalos bo'lish va hamkasblaringizning ko'z o'ngida ochishning ajoyib usuli hisoblanadi.

Raqs jamoasini qurishning yana bir varianti - flesh-mob tashkil etish. Keng ko'lamli spektaklni tayyorlash va o'tkazish uchun siz bitta katta jamoaning bir qismi bo'lgan sherigingizni his qilishingiz kerak.

Bunday chiqishlar omma oldida namoyish etiladi, shuning uchun uyatchanlikni engish kerak. Bunday tadbirlar bir necha o'nlab odamlarga ega yirik kompaniyalar uchun javob beradi.

Ushbu parametr eng mashhur hisoblanadi, chunki u kompaniya resurslarini sezilarli darajada tejash imkonini beradi va tadbirga tayyorgarlikni soddalashtiradi. bu jamoa tez va samarali qarorlar qabul qiladigan muhitni yaratishni o'z ichiga oladi.

Ofisda jamoani shakllantirish dasturi turli xil intellektual ishlarni o'z ichiga oladi - ma'lum bir mavzu bo'yicha so'rovnoma o'tkazish, taqdimotlar yaratish va namoyish qilish, aqliy hujum, matbuot anjumani shaklida rol o'ynash.

Tanlovlar va musobaqalar bilan tabiatda jamoa qurish

Tabiatda dam olish - bu ajoyib yozgi o'yin-kulgi. Ochiq maydon keng ko'lamli kvestlar, ochiq o'yinlar, estafeta poygalari va to'siqlar kurslarini o'tkazish imkonini beradi. Tadbirni piknik bilan to'ldirish mumkin, unda natijalar sarhisob qilinadi va jamoaning rivojlanish istiqbollari muhokama qilinadi.

Eng biri qiziqarli stsenariylar tabiatda jamoa qurish uchun - ekstremal sharoitlarda omon qolish. Qo'l ostidagilar uchun "cho'l oroli" ni tashkil qiling, u erda ular barcha qiyinchiliklarni faqat birlashgan jamoaviy ish natijasida engib o'tishadi.

Ushbu formatning eng keng tarqalgan variantlaridan biri katta rasm yaratishdir. Ulkan tuvalda rassom chizilgan konturni belgilaydi va uning har bir qismiga ma'lum bir raqam va rang beriladi.

Ishtirokchilarning vazifasi umumiy rasmni yaratish uchun o'z hududini bo'yashdir, ammo bu aloqa va muvofiqlashtirilgan ishsiz amalga oshirilmaydi: xodimlar xona bo'ylab harakatlanadilar va 50 ko'k rangga ega bo'lmasliklari uchun ranglarini boshqalar bilan solishtiradilar. , shuning uchun ular butun rasmga ega emaslar.

Pishirish shou

Bunday tadbirlarning mohiyati idishlarni tayyorlash va bezashdir. Ishtirokchilar bir nechta jamoalarga birlashadilar, rollarni taqsimlaydilar va ma'lum vaqt ichida pazandalik asarini yaratadilar, keyin ular qolgan jamoalarga taqdim etadilar. Agar jamoa kichik bo'lsa, tadbir bitta jamoada o'tkaziladi.

Ba'zi noan'anaviy jamoa qurish g'oyalari

Qorong'ida dialoglar

Ushbu tadbir zulmat niqobi ostida o'tkaziladi - barcha ishtirokchilarning ko'zlari bog'langan va bir qator vazifalarni bajarish so'raladi. Zulmatda idrok keskinlashadi va hozir bo'lgan har bir kishi bir-biri bilan ochiqroq bo'lib, sheriklarini his qiladi.

Yopiq jamoa qurish stsenariysi xodimlar uchun quyidagi qiziqarli vazifalarni o'z ichiga olishi mumkin: xonaning o'lchamini va uning shaklini taxmin qilish, jamoaviy ijodiy kompozitsiyani yaratish (rasm chizish yoki hunarmandchilik qilish), jamoaviy fazoviy muammolarni hal qilish va boshqa mashqlar.
Psixologlarning ta'kidlashicha, bu yo'l bilan norasmiy lider va "anti-rahbar"ni osongina aniqlash mumkin.

Jun jamoasini qurish

Bunday o'yinning natijasi shundaki, hozir bo'lgan har bir kishi junning "o'rgimchak to'ri" bilan qoplangan. Bu nafaqat qiziqarli, balki psixologik nuqtai nazardan ham foydali: ishtirokchilar ko'rishadi yaqin aloqa bir-biri bilan.

Bu ijodiy o'zini namoyon qilish variantlaridan biridir. Jamoa bir nechta jamoalarga birlashadi, ularning har biri cheklangan vaqt ichida qandaydir karton kompozitsiyani yaratishi kerak. Yordamchi materiallar sifatida qaychi, elim, stapler va dekorativ elementlar taklif etiladi.

Ko'pincha bu erda ishlatiladi karton qutilar har xil o'lchamdagi, shuning uchun bunday tadbirni ochiq maydonda yoki keng xonada (masalan, sport zalida) o'tkazish qulay.

Baraban jamoasini qurish qisqa, ammo jonli voqea bo'lib, butun ishchi kuchini "silkitish" va "to'ldirish" ga yordam beradi. Uning davomiyligi taxminan 30 daqiqa, shuningdek, isinish va xulosa. Ko'pincha bunday flesh-mob boshqa, kattaroq tadbirga kiritilgan.

Barcha ishtirokchilar barabanni olishadi, jamoaning vazifasi bitta ritmik naqsh yaratish va uni to'g'ri bajarishdir. Buning uchun siz nafaqat o'z qismingizni bilishingiz, balki hamkasblaringizni eshitishingiz va ular bilan bir xil ritmda bo'lishingiz kerak.

Jamoa qurish rahbariyat tomonidan yuklangan majburiy ish hodisasi sifatida qabul qilinmasligi kerak. Xodimlarga dam olish, ko'ngil ochish va psixologik funktsiyalarini bajarish uchun siz uni tashkil etishning quyidagi qoidalariga rioya qilishingiz kerak:

Tadbirning maqsadini belgilang
Jamoa qurishning har xil turlari ko'plab muammolarni hal qiladi. Asosiy, asosiy maqsadni ajratib ko'rsatish va ikkilamchi imkoniyatlardan chalg'itmasdan ishtirokchilar o'rtasida aloqa o'rnatish.
To'g'ri hodisa turini va joyni tanlash
Jamoani shakllantirish formati ko'plab omillarga bog'liq: uning asosiy maqsadi, jamoaning hajmi, uning a'zolarining uyg'unlik darajasi, turmush tarzi, ishtirokchilarning yoshi va sog'lig'i. Shuningdek, tadbirning moliyaviy xarajatlariga e'tibor qaratishingiz kerak.
Eng muhim jihatlardan biri jamoaning rivojlanish darajasini hisobga olishdir. Misol uchun, agar sizning kompaniyangiz yuqori raqobatbardosh bo'lsa, g'oliblar va mag'lublar bo'lgan sport yoki boshqa musobaqalarda qatnashishdan qoching.
Vakolatli skript
Stsenariy rejasining har bir nuqtasi uning asosiy maqsadiga mos kelishi kerak. Har qanday tadbir, turi, joylashuvi va ishtirokchilar sonidan qat'i nazar, uch qismdan iborat bo'lishi kerak - psixologik isinish, asosiy qism va xulosa.
Psixologlar vaqti-vaqti bilan bir hodisa doirasida ijtimoiy rollarni o'zgartirishni tavsiya qiladilar.- shu tarzda siz o'zingizni va atrofingizdagilarni boshqa tomondan ko'rishingiz, hamfikrlaringizning his-tuyg'ularini his qilishingiz mumkin.
Ijobiy atmosfera
Agar jamoani shakllantirish barcha xodimlar uchun faqat ijobiy his-tuyg'ularni qoldirgan bo'lsa, demak bu muvaffaqiyatli bo'ldi. Bu noqulaylik tug'dirmasligini ta'minlash uchun, o'zingizning bo'ysunuvchilaringizning barcha istaklarini inobatga oling: uni qachon, qaysi joyda va qaysi mavzuda o'tkazish uchun eng yaxshi vaqt.
Faqat sifatli xizmatlarni taklif qiluvchi ishonchli tadbir agentliklari bilan ishlang.
Ish muammolaridan abstraktsiya
Bir tomondan, tadbir davomida siz ish lahzalaridan uzoqlashib, butunlay boshqa muhitga sho'ng'ishingiz kerak, lekin shu bilan birga, jamoani shakllantirish ish muammolarini hal qilishga qaratilganligini unutmasligingiz kerak.
Ishlab chiqarish yoki tashkiliy masalalarga juda ehtiyotkorlik bilan teging, model mumkin bo'lgan variantlar muayyan shaxslarga ishora qilmasdan muammoli vaziyatlardan chiqish yo'llari.
Jamoa qurishning rolini tushunish
Hamma ham nima uchun ishtirok etishi kerakligi haqida aniq tasavvurga ega emas. Ular uchun "jamoa qurish" va "korporativ tadbir" tushunchalari ekvivalentdir. Har qanday treningdan so'ng, fikr yuritish kerak: tadbir qanday foyda keltirdi? Hamkasblarim haqida qanday yangi narsalarni bilib oldim?
Jamoadagi psixologik vaziyat, uning dinamikasi haqida xulosa chiqaradigan va ijtimoiy rollarni taqsimlash bo'yicha maslahatlar beradigan professional psixologni jamoani shakllantirishga taklif qilish oqilona qarordir.
Uzoq muddatli natijalarga erishish
Do'stona, ahil jamoa asta-sekin yaratiladi;
Har bir xodimning salohiyatini ochib berishga va uning barcha qirralarini ko'rishga yordam beradigan turli xil o'yinlar, treninglar, testlar va musobaqalardan foydalangan holda uzoq va mashaqqatli mehnatga tayyor bo'ling.

Har bir inson o'zining yaxlit mehnat jamoasini yaratishdagi rolini tushunsa, jamoa qurish foydali bo'ladi. Ushbu o'yinlar va o'yin-kulgilar shaxslararo munosabatlar tizimining bir qismiga aylansin va jamoangiz uchun yaxshi an'anaga aylansin.

Video: samarali jamoa qurish stsenariysi

Jamoa qurish bo'yicha treninglar har bir kompaniya uchun zarurdir, chunki faqat yaqin professionallar jamoasi ijobiy natijalarga olib kelishi mumkin. Birinchi videoda tadbirni o'tkazish variantlari bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz, ikkinchisida esa buni aniq ko'rishingiz mumkin.

Teambuilding - ingliz tilidan tarjima qilingan - "jamoa qurish". Turli o'yinlar va vazifalar orqali jamoani birlashtirishga qaratilgan o'yin uslubidagi jamoaviy o'zaro ta'sir. Jamoa qurish o'yinlari jamoada o'zaro tushunishni va natijada uning samaradorligini oshiradi.

Jamoa qurish faoliyati va o'yinlari nafaqat ta'lim, balki qiziqarli va qiziqarli bo'lishi kerak. Ular jamoaga bir-biri haqida bilishga yordam beradi - har bir kishi qanday o'ylaydi, ishlaydi, muammolarni hal qiladi va zavqlanadi. Shuningdek, jamoa qurish o'yinlari jamoadagi o'zaro ta'sir va munosabatlarni yaxshilaydi!

Jamoa qurish uchun mashqlar va o'yinlar

Agar tadbiringiz iloji boricha yaxshi o'tishini istasangiz, bizning eng yaxshi tanlovimiz Qiziqarli o'yinlar Barcha ishtirokchilar o'ynashdan zavqlanadigan jamoa qurish/jamoa qurish uchun:

Jun jamoasini qurish

Har bir ishtirokchi ma'lum bir rangdagi jun to'pini oladi. Bu erda vazifa to'pni boshqa har qanday ishtirokchiga o'tkazishdir, bu aloqalarni o'rnatishni anglatadi. Otish paytida siz ipni ushlab turishingiz kerak. Biroz vaqt o'tgach, barcha ishtirokchilar iplarga o'raladi va har bir harakat butun guruh tomonidan seziladi.

Treningda ishtirok etayotgan kompaniya xodimlarida hamjamiyat hissi paydo bo‘ladi, ularning kayfiyati ko‘tariladi. Jun jamoasini qurish bir necha daqiqadan so'ng u jamoani shakllantirishning asosiy funktsiyasini bajaradi (yozda ham, qishda ham amalga oshirilishi mumkin).

Tik burilish

Sizning jamoangiz atrofida tasodifiy joylashtirilgan teshiklari bo'lgan brezentni ushlab turadi. Butun jamoaning vazifasi to'pni maydonda ushlab, barcha teshiklarni birma-bir aylanib o'tishdir. Agar to'p teshikka tushib qolsa yoki maydon tashqarisiga chiqsa, jamoa yutqazadi.

Xuddi biznesda bo'lgani kabi, sizning jamoangizdagi har bir kishi to'pni ushlab turish uchun harakat qilishda davom etishi kerak. Agar kimdir to'xtab qolsa, to'p tushadi.

Teshikka uring

Bu o'yin, shuningdek, o'yinchilar bir-biriga tortadigan tarpaulin bilan o'ynaladi, bu jamoaning vazifasi rangli to'plarni teshiklarga aylantirishdir; Faqat 6 ta to'p va 6 teshik bor, har bir to'p faqat o'z rangidagi teshikka tushishi kerak. Agar to'p boshqa rangdagi teshikka tegsa yoki chegaradan tashqariga chiqsa, jamoa ochko yo'qotadi. Bunday jamoa qurish o'yinlari jamoani birlashtirishga va o'zaro ta'sir ko'nikmalarini rivojlantirishga juda yaxshi yordam beradi!

Orollar

Jamoa A nuqtadan B nuqtaga erga tegmasdan harakatlanishi kerak. Yog'och nurlar va yog'och platformalardan (orollardan) foydalaning.

Halqa

Bu, shuningdek, birinchi qarashda soddaligi bilan o'ziga jalb etadigan, ammo amalda amalga oshirish deyarli imkonsiz bo'lib chiqadigan vazifadir. Faoliyat 10 kishigacha bo'lgan guruhlar uchun idealdir. Maqsad bir vaqtning o'zida halqani erga ko'tarish va keyin tushirishdir. Ishtirokchilar halqani ikkala qo'lning gorizontal ravishda cho'zilgan ko'rsatkich barmoqlariga qo'yishadi, halqa ularning egilgan tirsaklari balandligida bo'lishi kerak; Shundan so'ng, jamoa halqani ko'taradi va tushiradi, agar halqa erga qo'yilgan bo'lsa, vazifa bajarilgan deb hisoblanadi. Amalga oshirish jarayonida ishtirokchilarning hech bir barmoqlari halqadan tushmasligi kerak, agar bu sodir bo'lsa, vazifa yana boshlanadi. Harakatlarning uyg'unligi va o'zaro tushunish vazifasi "o'zingizga adyolni tortmaslik" va muvofiqlashtirilgan harakatlarga erishish uchun juda muhimdir.

Minora qurish

Ushbu o'yinda ishtirokchilar qo'llari bilan bloklarga tegmasdan minora qurishlari kerak, lekin ularni arqonga bog'langan ilgak bilan sudrab, birga tortib olishlari kerak. Bu erda hamma narsa har bir ishtirokchining aniq va muvofiqlashtirilgan harakatlariga va jamoani his qilish qobiliyatiga bog'liq. Jamoa qurish uchun juda qiziqarli mashq.

Parchalarni olish

Vazifa kubdan raqamlarni olishdir. Bu oddiy ko'rinadi, lekin aslida siz uyg'un va do'stona harakat qilishingiz kerak!

Bir stakan suvni tashish

Ishtirokchilar, patnisga biriktirilgan arqonlarni ushlab, iloji boricha kamroq suv quyib, uning ustida turgan bir stakan suvni olib yurishlari kerak. Stakandagi eng ko'p suvni ushlab turgan holda marraga tezroq etib kelgan jamoa g'alaba qozonadi.

To'pni poydevorga olib o'tish

Ishtirokchilar to'pni olib yurishlari va uni poydevorga qo'yishlari kerak. To'p arqonlar bilan bog'langan halqa ustida yotadi; Va shu tarzda ular to'pni poydevorga o'tkazishadi!

To'plarni to'kish

Markazda aylana bilan o'zaro bog'langan arqonlar yordamida to'plarni bir chelakdan ikkinchisiga quyishingiz kerak. Ushbu o'yinda ishtirokchilar juda aniq va ehtiyotkorlik bilan harakat qilishlari kerak.

Ko'r-ko'rona chizish

Bir ishtirokchidan tashqari barcha ishtirokchilar ko'zlarini maxsus ko'r-ko'rona bog'laydilar. Ishtirokchining vazifasi ochiq ko'zlar bilan to'g'ri so'z yozishlari uchun butun guruhni boshqaring!

Labirint

Ishtirokchilar kvadratlarga bo'lingan maxsus maydon bo'ylab yurishlari kerak. Ishtirokchilar to'g'ri taxmin qilishlari kerak bo'lgan marshrut oldindan tayyorlanadi. Marshrut birma-bir yuradi, agar kimdir noto'g'ri katakchani tanlasa, u chiqib ketadi va uning o'rniga keyingi ishtirokchi marshrutni taxmin qilishga harakat qiladi.

Minalar maydoni

Ishtirokchilarni juftlarga bo'ling va har bir juftlikdan bitta o'yinchidan ko'zlarini bog'lashni so'rang. Ikkinchi o'yinchi o'z sherigini "mina maydoni" ning bir chetidan boshqasiga hech qanday minalarga tegmasdan, faqat og'zaki ko'rsatmalardan foydalangan holda boshqarishi kerak. Ko'zi bog'langan ishtirokchi bir so'z aytmasligi kerak. Buni qiyinlashtirish uchun ishtirokchi ko'zlari bog'langan holda borishi kerak bo'lgan marshrutlarni belgilang. O'yin ishonch, muloqot qobiliyatlari va tinglash qobiliyatlarini o'rgatish uchun mo'ljallangan. Bu plyajda o'ynash uchun ajoyib o'yin.

Tunnel

Jamoa qo'llarini ushlab, aylana bo'ylab ko'tarilishlari kerak, siz halqadan foydalanishingiz mumkin;

"Trolls" jamoaviy mashg'ulot

Sizga 10x35 sm o'lchamdagi ikkita uzun taxta kerak bo'ladi - trollar. Shuningdek, mashqni boshlashdan oldin o'yin maydonini belgilang - ikkita parallel chiziq, boshlang'ich va tugatish, bir-biridan kamida uch metr masofada joylashgan. Mashqni o'tkazish uchun biz ishtirokchilarni 6-8 kishidan iborat jamoalarga ajratamiz.

Ilon

Ishtirokchilar bir qatorda turishadi, oyoqlari chap va o'ngda bir-biriga bog'langan. Jamoa marshrutni faqat maxsus maydonlarga bosib tanlaydi.

Hammasi bortda

Butun jamoa kamida bitta oyog'i bilan bitta kichik maydonga joylashishi va ma'lum vaqt ichida turishi kerak.

Akveduk

Ushbu hayajonli jamoa qurish o'yinida sizning guruhingiz marmar uchun keng quvur transporti tizimining segmentlarini loyihalashtiradi va quradi! Asosiy foydalanish qurilish mollari, masalan, bambuk tayoqchalari va plastik quvurlar PVXdan. Barcha ishtirokchilar quvur kontseptsiyasi, dizayni va ishlab chiqarishiga hissa qo'shish imkoniyatiga ega - bu sizning guruhingizning zukkoligi va tasavvuri bilan yaratilgan haqiqiy san'at asari! To'plar erkin va to'siqsiz pastga tushishi uchun siz suv o'tkazgichini qilishingiz kerak.

"Ulkan arqon"

Jamoa 10 metrlik arqondan sakrab o'tadi.

Mukammal kvadrat

Uskunalar: uchlari bog'langan uzun arqon bo'lagi va har bir ishtirokchi uchun ko'r-ko'rona bog'langan.
Qoidalar: Xodimlarni aylanaga joylashtiring va qo'llariga arqon bering. Har kimdan ko'zlarini bog'lab, arqonni erga qo'yishni so'rang. Keyin har kimdan arqondan qisqa masofaga harakat qilishni so'rang. Keyin yana arqonga qaytishingizni so'rang va uni ko'r-ko'rona olib tashlamasdan tekis kvadratga yotqizishga harakat qiling. O'yinni yanada qiziqarli qilish uchun vazifani bajarish vaqtini cheklang. Buni qiyinroq qilish uchun ba'zi jamoa a'zolaridan gaplashmasliklarini so'rang.

O'yin muloqot va etakchilik qobiliyatlarini yaxshilashga yordam beradi. Ba'zi jamoa a'zolaridan o'yin davomida jim turishlarini so'rash orqali siz ishonchni mashq qilasiz, bu esa jamoa a'zolariga bir-birlarini to'g'ri yo'nalishda boshqarishga imkon beradi.

"Drenaj"

Guruhlarning vazifasi suvni bir idishdan ikkinchisiga imkon qadar tez va yo'qotishlarsiz oluklar tizimidan to'kishdir.

Imkoniyatlar o'yini

Qoidalar: Bu ajoyib besh daqiqa biznes o'yini. Har bir guruhdan bitta o'yinchiga tasodifiy narsalarni bering. O'yinchilar navbatma-navbat oldinga chiqishadi va guruhga buyumdan qanday foydalanish mumkinligini ko'rsatadilar. Qolgan ishtirokchilar o'yinchi nimani ko'rsatayotganini taxmin qilishlari kerak. Ko'rsatish jimgina amalga oshirilishi kerak. Foydalanish holatlari iloji boricha nostandart bo'lishi kerak. Ushbu o'yin ijodkorlikni o'z ichiga oladi va ijodiy fikrlashni o'rgatadi.

"Mega voleybol"

Butun jamoa tomonidan ushlab turilgan chodir yordamida ulkan to'p bilan "voleybol" o'ynash. To'pni faqat chodir yordamida to'r ustiga tashlash mumkin, uni jamoaning barcha a'zolari tortib oladi va shu tariqa to'p maydonning raqib yarmiga tashlanadi.

"Arqon tortish o'yini"

Klassik arqon tortish - arqonning o'rtasini belgilangan joydan tortib olgan jamoa g'alaba qozonadi.

"Futbol estafetasi"

Ishtirokchilar navbatma-navbat to'pni urishadi, miniatyura golini urishga harakat qilishadi.

"Gigant Stilts"

Katta "stilts"larda jamoa ma'lum bir marshrutdan o'tadi. Marraga birinchi etib kelgan jamoa g'alaba qozonadi.

"Sehrli chiroq"

Mashq ishtirokchilarga o'z jamoalarida ko'rishni istagan o'zgarishlar haqida o'ylash imkonini beradi. Ushbu mashq jamoa qurish mashg'ulotlarini samarali va iliq yakunlash uchun ham javob beradi.

1. Umumiy aylanada o'tirgan guruh quyidagi ko'rsatmalarni oladi: “Tasavvur qiling: siz va sizning jamoangiz eski chiroqni topasiz, kimdir uni ko'taradi, ishqalaydi va hayratda qoladi! - undan jin paydo bo'ladi. Endi siz uchta tilak qilishingiz mumkin, lekin siz o'zingizning ishchi guruhingiz bilan jinni topganingiz uchun, bu istaklar ish muhiti bilan bog'liq bo'lishi kerak. Siz xo‘jayiningizni, hamkasblaringizni o‘zgartirishingiz, sevimli xolangizni siz bilan birga ishlashga majburlashingiz, hamkasblaringizni tez-tez tabassum qilishingiz, ish stolingizni kattalashtirishingiz va hokazo... Har kim o‘zining uchta tilagini aytishi mumkin”.

2. Har bir inson jamoaviy ish bilan bog'liq bo'lgan uchta o'zgartirishni orzu qiladi.

3. Umumiy ro'yxat doskada yozilgan.

Ushbu mashqning yana bir varianti:

Har kim o'zining 3 ta istaklarini yozgandan so'ng, biz guruhni 4 kishidan iborat mini-guruhlarga ajratamiz, har bir mini-guruh A3 qog'oz varag'ini oladi, ularda ular chizmalar, diagrammalar va boshqalar ko'rinishida ko'rsatishlari kerak. bu to'rtta ishtirokchi o'z jamoasida ko'rishni xohlaydi.

Keyin har bir mini-guruhning bitta vakili o'z guruhida nima qaror qilingani haqida gapiradi.

Bizning tanlovimizda biz siz uchun foydali bo'lishiga umid qiladigan eng qiziqarli jamoa qurish o'yinlarini to'pladik. Muvaffaqiyatli va qiziqarli jamoa qurish!

Bir-biriga yaqin jamoani muvaffaqiyatli natijalar beradigan mexanizm bilan solishtirish mumkin. Jamoa qurish uni qurishga yordam beradi, bu har yili turli kompaniyalar orasida tobora ommalashib bormoqda. Xodimlarni sinab ko'rish va yagona jamoani shakllantirish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan turli xil g'oyalar mavjud.

Jamoa qurish nima?

Bu atama jamoaviy o'yinlar va mashg'ulotlarni o'z ichiga olgan korporativ tadbirlarni anglatadi. Ularning maqsadi katta natijalarga erishish uchun odamlarni birgalikda ishlashga o'rgatishdir. Jamoada ishlash g'oyalari sportdan olingan. Agar siz nomga e'tibor qaratsangiz - jamoa qurish, u holda ingliz tilidan "jamoani qurish" deb tarjima qilinadi. Xodimlar uchun jamoa qurish 1960 yilda qo'llanila boshlandi va hozirda u ko'plab yirik kompaniyalar ishining ajralmas qismi hisoblanadi.

Jamoa qurish maqsadlari

Hamma odamlar har xil va ularni kuchli jamoaga birlashtirish juda qiyin, lekin bu mumkin. Korporativ jamoani shakllantirish quyidagi natijalarga erishishga yordam beradi:

yagona va yaxlit jamoani shakllantiradi;
raqobatni yo'q qiladi;
samarali o'zaro munosabatlarni o'rgatadi;
ishonch va tushunish hissini rivojlantiradi;
ajoyib motivatsiyani ta'minlaydi;
boshqaruvning vakolatlarini oshiradi;
ishchilarni psixologik yengillashtirishga yordam beradi.

Jamoa qurish turlari

Nafaqat natijalarga, balki odamlarning dam olishiga ham qaratilgan jamoa qurishning ko'p sonli turlari mavjud. Jamoa qurish tadbirlari mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin yoki siz bunday xizmatlarni taqdim etadigan maxsus tadbir agentliklariga murojaat qilishingiz mumkin. Jamoa qurishning eng mashhur turlari:

Sport. Oʻz ichiga oladi turli o'yinlar va musobaqalar, masalan, estafeta poygalari. Sport jamoasini qurish ko'pincha ochiq havoda amalga oshiriladi.
Tarixiy. Bu turli tarixiy voqealarning takrorlanishiga asoslanadi, ya'ni har bir ishtirokchi o'z xarakterini oladi, u rolni o'ynash uchun reenkarnatsiya qilinishi kerak.
Psixologik. Jamoa qurish odamlarga o'zlarini yaxshiroq tushunishga va boshqalarni tushunishga yordam beradigan turli testlar, treninglar va topshiriqlarni o'tkazishga asoslangan.
Ijodiy. Ushbu guruh ko'plab o'yin-kulgi variantlarini o'z ichiga oladi, masalan, siz kontsert tashkil qilishingiz, spektakl qo'yishingiz, ushlab turishingiz mumkin. qo'shiq tanlovi, katta rasmni bo'yash va hokazo.

Tabiatda jamoa qurish

Vaqti-vaqti bilan o'zingizni erkin his qilishingiz mumkin bo'lgan ochiq havoda mashg'ulotlar o'tkazish tavsiya etiladi. Ochiq havoda jamoa qurish faol va tasalli beruvchi dam olishni birlashtirishi mumkin. Uning asosiy afzalligi - mavzu cheklovlarining yo'qligi. Tabiatdagi bunday hodisalarning optimal davomiyligi ikkitadir yarim kun bir kechada qolish bilan. Tabiiy jamoa qurish uchun turli xil pansionatlar, qishloq lagerlari va hatto o'rmonda yoki daryo yaqinidagi maysazorlarni tanlang, bu erda siz chodir lagerini tashkil qilishingiz mumkin.

Ofisda jamoa qurish

Qurilish bo'yicha mutaxassislar muvaffaqiyatli biznes Ular vaqti-vaqti bilan odatdagi ofis ritmini o'zgartirishni tavsiya qiladilar, bu esa ishchilarni chalg'itishga va energiyani kuchaytirishga yordam beradi. Binoda futbol musobaqalarini tashkil qilishning imkoni bo'lmasligi aniq, ammo ofis jamoasini qurish o'zining afzalliklariga ega. Birinchidan, bu noqulaylik tug'dirmaydigan tanish muhit. Ikkinchidan, kelajakda ofis faqat ishlash kerak bo'lgan bunday zerikarli joy kabi ko'rinmaydi. Bundan tashqari, qishki jamoa qurish ko'pincha ofisda amalga oshiriladi, u erda siz kvest, turli tanlovlar, moda namoyishi, kontsert va hk.larni tashkil qilishingiz mumkin.

Jamoa qurish g'oyalari

Agar siz bunday dam olishni tashkil qilish uchun maxsus kompaniyalar bilan bog'lanishni istamasangiz, unda siz o'zingiz stsenariyni ishlab chiqishingiz mumkin. Buning uchun quyidagi maslahatlardan foydalaning:

Maqsad qo'ying va moliyani taqsimlang. Jamoa qurish, agar ular o'rtasida tushunmovchilik bo'lsa, jamoani birlashtirish, odamlarni rag'batlantirish, mehnat samaradorligini oshirish va hokazolarni tashkil qilish mumkin. Tadbirga qancha pul sarflashingiz mumkinligini tushunish ham muhimdir.
Vaqt sarflash. Dam olish kunini emas, balki a ish vaqti xodimlarni rozi qilish uchun. Jamoa qurgandan so'ng, odamlar soatdan keyin ishlashga majbur bo'lmasligi uchun siz bo'ysunuvchilarning joriy ish yuki va shaxsiy majburiyatlarini o'qib chiqishingiz kerak.
Mavzu tanlash. Dastur qiziqarli va qiziqarli bo'lishi va barcha ishtirokchilardan zavq olishi muhimdir. Zerikarli taqdimotlar yoki ma'ruzalar yo'q, hamma narsa o'ynoqi tarzda amalga oshirilishi kerak, go'yo bu kattalar guruhi emas, balki bolalar.
Muomalalar. Xodimlaringiz nima yeyishiga ishonch hosil qiling. Barcha ishtirokchilarni xursand qilish uchun bir nechta original sovg'alarni o'ylab topish yaxshiroqdir.
Hamma teng. Jamoa qurish stsenariysi haqida o'ylayotganda, barcha ishtirokchilarning pozitsiyasidan qat'i nazar, bir xil darajada bo'lishini ta'minlashga e'tibor qarating. Buning yordamida ular dam olishlari va aloqa o'rnatishlari mumkin bo'ladi.
Challenj. Jamoani umumiy g'oya, muammo yoki maqsaddan ko'ra yaxshiroq nima birlashtirishi mumkinligini tasavvur qilish qiyin. Ishtirokchilarni o'z imkoniyatlarini maksimal darajada bajarishga undaydigan vazifani tanlash muhimdir. Mutaxassislar g'ayrioddiy mukofot va qiziqarli, hatto hazilli jazoni tanlashni tavsiya qiladi.
Natija. Jamoa qurilishi qanday yakunlanganini tushunish uchun ertasi kuni anonim so'rov o'tkazishga arziydi. Bu kelajakda shunga o'xshash tadbirni yanada yaxshiroq rejalashtirish imkonini beradi.

Jamoa qurish - yopiq o'yinlar

Ichki makon uchun mos bo'lgan juda ko'p o'yin-kulgi variantlari mavjud:

1995 yilda nemis Heinecke o'ylab topdi qiziqarli trening"Qorong'udagi suhbat" odamlarning to'liq zulmatdagi xonada bo'lishlari va turli xil vazifalarni bajarishlari, masalan, kiyim almashtirish, qurilish majmuasini yig'ish yoki boshqa har qanday muammoni hal qilishiga asoslangan. Buning yordamida odamlar bir-birini yaxshiroq his qila boshlaydilar va tushunadilar.
Aql-idrok bilan bog'liq jamoaviy o'yinlarga ruxsat beradi. Masalan, "Mafiya" juda mashhur, ammo siz "Nima? Qayerda? Qachon?".
Sizni nafaqat o'ylashga va umumiy qarorga kelishga majbur qiladigan, balki juda ko'p zavq keltiradigan qiziqarli o'yin - "Yuzdan birga". Maqsad eng keng tarqalgan javoblarni taxmin qilishdir oddiy odamlar taklif qilingan savollarga.
Ayollar jamoasida siz oshpazlik janglarini o'tkazishingiz mumkin va siz dunyoning turli oshxonalarini tanlashingiz mumkin. Bu ham tanlov, ham ziyofat uchun tayyor taom bo'ladi.
Jamoa qurish uchun siz mashhur KVNni ham tanlashingiz mumkin. Jamoa turli musobaqalarda qatnashadigan jamoalarga bo'lingan. Iloji bo'lsa, yordamga professional KVNchilarni taklif qilishingiz mumkin. Yaqinda mashhur bo'lgan Stand-Up-dan ham foydalanishingiz mumkin.

Badiiy jamoani shakllantirish

Vazifa hamkorlik- birgalikdagi sa'y-harakatlar bilan nafaqat ofis bezaklari, balki kompaniyaning maskotiga aylanishi mumkin bo'lgan rasmni yarating. Ijodiy jamoa yaratish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

Alohida bo'laklardan iborat ulkan o'lchamdagi umumiy rasmni yaratish. Jamoa jamoalarga bo'lingan, ularning har biri kerakli o'lchamdagi tuvalning qismlarini oladi. Har bir element uchun syujet va tafsilotlar tanlanadi. Keyinchalik, barcha qismlar bitta tuvalga birlashtiriladi.
Xodimlar jamoalarga bo'lingan va ular o'zlarining rasmini yaratishlari kerak. Ular umumiy mavzu bilan birlashtirilishi yoki o'z syujetiga ega bo'lishi mumkin. Siz eng yaxshi rasm uchun tanlov o'tkazishingiz yoki shunchaki ko'rgazma yaratishingiz mumkin.

Jamoa qurish - kvest

So'nggi paytlarda turli xil kvestlar mashhurlik cho'qqisiga chiqdi va bu xodimlar uchun ekstremal vaziyatda bir-birlarini sinab ko'rish va yaqinlashish uchun ajoyib imkoniyatdir. Kvestlarda jamoa qurish vazifalari juda farq qiladi va ular yashirin liderlarni aniqlashga, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni aniqlashga va jamoada ishlashni kim qabul qilmasligini tushunishga yordam beradi. Tarixiy va sarguzashtli kvestlarni tanlash yaxshidir, lekin har xil dahshatli hikoyalardan qochish yaxshiroqdir, chunki hamma ham o'z qo'rquvini oshkor qilishga tayyor emas.

Jamoa qurish - konstruktor

Jamoa qurish tadbirini o'tkazish variantlaridan biri katta qurilish majmuasini yig'ishni o'z ichiga oladi. Agar jamoada qurilish elementlarini mustaqil ravishda, masalan, qutilar yoki polistirol ko'pikidan yasay oladigan ustalar bo'lmasa, aks holda jamoa qurishni professionallarga topshirish yaxshiroqdir. Yana bir variant - ishtirokchilarni turli materiallar bilan ta'minlash va ular tuzilmani o'zlari quradilar. Oxir-oqibat, eng katta yoki eng original bo'lgan jamoa g'alaba qozonadi.

Korporativ tadbir - jamoa qurish

Ko'pchilik zamonaviy kompaniyalar muassasalarga tashrif buyurishni o'z ichiga olgan an'anaviy korporativ tadbirlarni rad etish Ovqatlanish, raqsga tushish va qo'shiq aytish, va ehtimol, ba'zi banal musobaqalar. Jamoa qurishni tashkil etish modaga aylanib bormoqda, bu nafaqat dam olish va dam olishga, balki jamoani birlashtirishga ham yordam beradi. Qiziqarli fikrlar korporativ tadbirlar uchun:

Ijodiy mahorat darslari. Xodimlarni o'qitish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan juda ko'p sohalar mavjud, masalan, rasm chizish, modellashtirish, turli xil idishlarni pishirish, raqsga tushish va hokazo.
Mini sayohat. Agar menejer hatto qo'shni shaharga ham qisqa sayohat uyushtirsa, xodimlar xursand bo'lishadi.
Talant shousi. Ijodiy jamoani shakllantirish har doim qiziqarli, masalan, har bir shaxs yoki bo'limni kontsertga o'z chiqishlarini tayyorlashga taklif qilishingiz mumkin.

1. Kirish (10 daqiqa)

Maqsad: mashg'ulot muhitini yaratish.

O'zingiz uchun nom toping (trening davomida amal qiladi). Birinchi ishtirokchi o'z ismini aytadi, keyingi ishtirokchi oldingi ishtirokchining ismini, keyin o'zinikini aytadi; uchinchi ishtirokchi barcha ishtirokchilar o'zlarini tanishtirmaguncha oldingi ikki ishtirokchining ismlarini, so'ngra o'zining va hokazolarni nomlaydi.

2. Tırtıllar (5 daqiqa).

Maqsad: birlik, o'zaro ishonch hissini rivojlantirish. Uskunalar: sharlar (har bir ishtirokchi uchun bittadan)

Barcha ishtirokchilar zanjirda ma'lum bir marshrutni bajarishlari kerak. Har kimning targ'ibotining muvaffaqiyati har bir kishi o'z harakatlarini boshqa ishtirokchilarning harakatlari bilan muvofiqlashtirish qobiliyatiga bog'liq. Zanjir hosil qilgandan so'ng, qo'llaringizni kamaringizga qo'yish kerak. Bir o'yinchining oshqozoni va ikkinchisining orqa tomoni orasiga balon yoki to'p qo'ying. Qo'llar bilan teginish issiq havo shari(to'p) qat'iyan man etiladi! Zanjirning birinchi ishtirokchisi to'pni cho'zilgan qo'llarida ushlab turadi. Shunday qilib, bitta zanjirda, lekin qo'llarning yordamisiz, ma'lum bir yo'nalish bo'ylab borish kerak. Tomosha qilayotganlar uchun: rahbarlar qayerda joylashganiga va "tirik tırtıl" harakatini kim tartibga solayotganiga e'tibor bering.

3. Konsonans (Sezgilar almashinuvi) - 20 daqiqa.

Maqsad: aks ettirish ko'nikmalarini rivojlantirish, bir-birini "sezish". Muqaddima: Qadimgi slavyanlarning nikoh odatlari haqida gapiring, ikki ishtirokchi, bir-biriga orqasiga qarab, murabbiyning signaliga binoan, bir-biridan uzoqlasha boshlaydi. Ular bir vaqtning o'zida hech qanday signalsiz orqaga qarashlari kerak, faqat shu daqiqani his qilgandan keyin. Hissiyotlarni baham ko'rish

4. Sham. (45 daqiqa).

Maqsad: sotsiometriya, o'zaro ishonchning "hajmini" aniqlash. Uskunalar: past ustun yoki stump.

Har bir ishtirokchi o'zi ko'proq ishonadigan 6 kishini tanlaydi. Keyin u ustunda turadi, tanlanganlar qo'llarini cho'zadilar. Bu ularning qo'llariga tushadi.

Kuzatuvchi: kim tez-tez tanlangani va kim umuman tanlanmaganligini kuzatib boradi. Shuningdek, siz "sham" qanday tushishini kuzatishingiz kerak: ehtiyotkorlik bilan, ushlayotganlarga shikast etkazmaslik uchun qo'llaringiz bilan o'zingizni mahkam ushlang yoki qo'llaringizni silkitib, ushlayotganlarni urib qo'ying.

5. Parovoz (15 daqiqa).

Maqsad: o'zaro ishonchni mustahkamlash, jamoa uchun shaxsiy javobgarlikni rivojlantirish. Uskunalar: ko'zni bog'lash uchun sharflar (sharflar).

Ishtirokchilar 4 kishidan iborat jamoalarga bo'lingan. Birinchi uchta jamoa a'zolarining ko'zlari bog'langan. Oxirgisi, butun "lokomotivini" boshqaradigan "haydovchi". Bug 'lokomotivlari xona bo'ylab (tozalash) xaotik tarzda ishlaydi. Haydovchining vazifasi lokomotivni boshqa lokomotivlar bilan to'qnashuvdan himoya qilishdir (albatta, eng xavfli holatda - ayniqsa avariyadan aziyat chekadigan birinchi "avtomobil").

2-3 daqiqadan so'ng "mashinalar" o'rnini o'zgartiradilar: birinchisi haydovchiga aylanadi, qolganlari oldinga siljiydi. O'yin barcha ishtirokchilar barcha "mashinalar" joyiga bormaguncha davom etadi.

6. Kvadrat (10 daqiqa).

Maqsad: jamoada ishlash ko'nikmalarini rivojlantirish. Uskunalar: uzun arqon.

16-20 kishidan iborat jamoaga uzun arqon beriladi. O'yinning mohiyati: arqon yordamida erga kvadrat qo'ying. Qiyinchilik shundaki, dastlabki muhokamadan so'ng, maydon to'liq sukunatda, barcha ishtirokchilarning ko'zlari bog'langan holda yotqizilishi kerak. Muhokama uchun 5 daqiqa vaqt beriladi. Ishtirokchilarning harakati cheklanmagan.

7. Rasm chizish (20 daqiqa).

Maqsad: jamoada ishlash ko'nikmalarini rivojlantirish. Inventarizatsiya: chizma namunalari, bo'sh qog'oz varaqlari, qalamlar.

Chizmalar geometrik shakllar va ob'ektlar to'plamini taqdim etishi kerak, ular hech qanday ma'noni anglatmaydi.

1) Har bir juftlik bir-biriga qarama-qarshi o'tirishlari so'raladi. Ishtirokchilardan biriga birinchi rasm beriladi, boshqa ishtirokchi rasmni ko'rmasligi kerak, u bo'sh qog'oz va qalam oladi. 5-7 daqiqa ichida birinchi ishtirokchi tasvirni so'z bilan tushuntiradi, ikkinchisi uni bo'sh qog'ozga chizishi kerak va savol berishga haqli emas. Bu bosqichda tushuntirayotgan ishtirokchi chizayotgan shaxsning harakatlarini ko'rishi va uni tuzatishi mumkin.

2) Hamkorlar orqalarini bir-biriga qaratib o'tirishadi. Tushuntirgan ishtirokchiga quyidagi chizma beriladi. Yana chizgan odamga - qog'oz varaq va qalam. Endi rasmni tushuntirayotganda, birinchi ishtirokchi ikkinchisining harakatlarini ko'ra olmaydi, ikkinchisi esa aniqlovchi savollar berishi mumkin. Bosqich 5-7 daqiqa davom etadi.

3) Muhokama boshlanadi, uning davomida er-xotinlar o'zaro munosabatlar va qiyinchiliklarning eng oson daqiqalarini ta'kidlaydilar. Taqdimotchi natijalarni sarhisob qiladi, o'zaro ta'sir eng samarali bo'lgan er-xotinning asl nusxasiga eng o'xshash rasm uchun tanlov o'tkazilishi mumkin;

8. Ko'rsatmalarga rioya qiling (40 daqiqa).

Maqsad: jamoada ishlash ko'nikmalarini rivojlantirish, jamoa uchun shaxsiy javobgarlikni rivojlantirish. Inventarizatsiya: jamoa sardorlari uchun ko'rsatmalar bilan varaqlar.

Barcha trening ishtirokchilari 3 ta jamoaga bo'lingan (ular uchta rangdagi kartalarni chizishadi va chizilgan kartaning rangiga qarab bo'linadi). 1-son ishtirokchilar instruktorga yaqinlashadi, u ularga ko'rsatmalar beradi, ular keyinchalik o'z jamoasining 2-sonli ishtirokchilariga etkazishlari kerak. 2-son ishtirokchilar ko'rsatmalarni 3-sonli ishtirokchilarga, 4-sonli ishtirokchilarga etkazishadi. Ko'rsatmani uzatish vaqti muhim emas: uzatishning to'g'riligi baholanadi. Vaqt faqat ikkita jamoa vazifani teng bajargan taqdirdagina hisobga olinadi: keyin birinchi jamoa ko'rsatma tezroq uzatilgan deb hisoblanadi.

9. Sichqonlar (5 daqiqa)

Maqsad: birgalikda muhokama qilish va muammoni hal qilish uchun ko'nikmalar. Inventarizatsiya: topishmoq matni yozilgan varaqlar.

Muammoning yechimini toping: daryoning 2 qirg'og'i. Bir qirg'oqda 5 ta sichqon to'plangan: 2 ta katta va 3 ta kichik. Ular bir qayiqda (2 sichqon sig'ishi mumkin) boshqa tomonga o'tishlari kerak. Lekin! Qayiqni katta sichqon va faqat 1 ta kichik sichqon boshqarishi mumkin. Agar qirg'oqda yana katta sichqonlar qolsa, ular kichiklarini eyishadi. Qanday qilib sichqonlar o'ldirmasdan harakatlanishi mumkin?

10. Tirbandlik (20 daqiqa).

Maqsad: jamoaviy munozara va o'zaro ta'sir ko'nikmalarini rivojlantirish. Inventar: 9 varaq A3 qog'oz yoki karton.

Zaminda 9 kvadratdan iborat chiziq chizilgan (yoki 9 varaq A3 karton qo'yiladi). 8 kishi 4 tadan 2 ta guruhga bo'lingan (bir guruh = X, ikkinchisi - O) va quyidagi shaklda joylashtirilgan: XXXX_OOOO bir-biriga qaragan. O'yinchilarning vazifasi joylarni o'zgartirishdir. Siz faqat oldinga, qo'shni kameraga yoki 1 ishtirokchi orqali yurishingiz mumkin. Jamoa muammoni hal qilishi va yechimni aniq ko'rsatishi kerak. Asorat sifatida siz qarorni bajarish paytida suhbatlarni taqiqlashingiz mumkin.

11. Davomli aloqa (10 daqiqa).

Maqsad: Bir ishtirokchi boshqalar bilan qanchalik chambarchas bog'langanligini ko'rsatish. Uskunalar: juda uzun arqon.

Bir ishtirokchi arqonni oladi va oxirini o'zi bog'liq bo'lgan odamga beradi. Ikkinchi ishtirokchi. Ikkinchi ishtirokchi arqonni o'zi bog'liq bo'lgan kishiga, uchinchisi - o'zaro bog'liqlik tarmog'i hosil bo'lgunga qadar keyingisiga uzatadi.

Muhokama uchun masalalar

Bizning ishimiz mustaqil bo'lishiga qaramay, ko'pchiligimiz boshqalarga muhtojmiz. Bu ko'rinadigan qarama-qarshilikni qanday hal qila olasiz?
Arqonning uchini uzatgan odamni qanday tanladingiz?
Arqonni yana kimga bera olasiz?
Biz boshqalarning yordamisiz butunlay harakat qiladigan vaziyatlarga misollar keltira olasizmi?
Bizni qo'llab-quvvatlaydigan odamlarga o'z minnatdorchiligimizni qanday bildiramiz?
Yordam manbai sifatida aniqlanmagan odam bormi?

12. Piramida (uzoq yo'l) (30 daqiqa).

Maqsad: jamoada ishlash ko'nikmalarini rivojlantirish. Inventarizatsiya: 12 stul va lenta yoki tabiiy material va lenta.

Guruh ikki jamoaga bo'lingan. Jamoalar kapitan va ikkita yordamchini tanlaydi. Qolgan ishtirokchilar "ishchilar" dir. Menejerlarning vazifasi o'z jamoasining ishini tashkil etishdir. Jamoa jim ishlaydi. Birinchi holda, siz 6 stuldan iborat piramidani qurishingiz kerak. Ikkinchi holda, yo'lni "qurish" uchun tabiiy materialni to'plang. Piramidasi balandroq va kuchliroq bo'lgan jamoa (yo'li uzunroq) g'alaba qozonadi.

13. Zanjir (20 daqiqa).

Maqsad: butun jamoaning muvaffaqiyati uchun har kimning javobgarligini rivojlantirish. Inventarizatsiya: siz murakkab marshrutni yaratishingiz mumkin bo'lgan narsalar (taxtalar, jurnallar, stullar va boshqalar).

Qiyin marshrut belgilanadi yoki tanlanadi. Barcha ishtirokchilar qo'llarini ushlab, cheklangan vaqt ichida ushbu marshrutni yakunlashlari kerak. Agar o'tish paytida zanjir uzilib qolsa, jamoa boshlang'ich nuqtasiga qaytadi va marshrutni qaytadan boshlaydi. Vazifani bajarish vaqti cheklangan. Agar jamoa zanjirni buzmasdan butun marshrutni bajarsa, vazifa bajarilgan deb hisoblanadi.

14. Boshqalar kabi emas (10 daqiqa).

Maqsad: trening ishtirokchilarining shaxsiy xususiyatlarini "qaytish".

Etarlicha katta joy bo'shatiladi. Barcha ishtirokchilar bir tomonda. Hech kim ilgari ishlatmagan tarzda boshqasiga o'tishingiz kerak. Rahbar diqqat bilan kuzatib boradi va takrorlangan taqdirda ishtirokchini yo'lning boshiga yuboradi. Agar o'yinchilar kam bo'lsa, bu bir necha marta bajarilishi mumkin.

15. Buvim (5 daqiqa).

Maqsad: dam olish.

Barcha ishtirokchilar aylanada turishadi va rahbardan keyin so'zlar va harakatlarni takrorlaydilar:

Mening buvim bor.
Uning qo'li bor.
Uning bu oyog'i bor.
Uning qulog'i bor.
U sakrashni yaxshi ko'radi.
Va baqir:
Men dunyodagi eng yaxshi buviman! Men dunyodagi eng yaxshi buviman! Men dunyodagi eng yaxshi buviman!

Jamoa qurish - bu so'zni eshitganmisiz? Ular, shuningdek, ko'pincha jamoa qurish deyishadi, chunki ingliz tilidan so'zma-so'z tarjima qilingan jamoa bilan ishlash jamoa qurish demakdir. Albatta, ko'p odamlar bu nima haqida hech bo'lmaganda taxminiy tasavvurga ega. Bu jamoa qurish nima uchun kerak va uni qanday tashkil qilish kerak?

Jamoa qurish nima?

Har bir aqli raso menejer o'z kompaniyasining samarali va muammosiz ishlashini xohlaydi. Birlashgan jamoa bo'lmasa, bunga erishish qiyin bo'ladi. Yoki sizda sog'lom mikroiqlim va birlashgan jamoa bor, u erda hamma umumiy maqsadga erishish, bir-birlariga yordam berish yoki, meni kechirasiz, doimiy janjal va intrigalarga ega haqiqiy serpentarium.

Bittasi samarali usullar jamoaviy ruhni rivojlantirish - bu jamoani shakllantirish - jamoani birlashtirishga qaratilgan tadbirlarning butun majmuasi. Qanday qilib - faol qo'shma dam olish, treninglar, korporativ o'yinlar, bayramlar orqali.

Bunday tadbirlarni tashkil etish orqali menejment xodimlarga norasmiy sharoitda bir-birlarini yaxshiroq bilish imkoniyatini beradi.

Korporativ jamoani shakllantirish - maqsad va vazifalar

Jamoa qurishni birgalikda dam olish faoliyati sifatida tashkil etish, albatta, yaxshi maqsaddir. Menejer o'z xodimlarining to'g'ri dam olishiga g'amxo'rlik qilsa, bu juda yaxshi.

Lekin, aslida, jamoa qurish ancha kengroq maqsad va vazifalarga ega. Aqlli rahbar nimani xohlaydi:

jamoada birlik va hamjihatlik tuyg'usini rivojlantirish;
xodimlarni jamoada ishlashga va belgilangan vazifalarni birgalikda hal qilishga o'rgatish;
xodimlarni muammolarga innovatsion yechim topishga undash;
ichki korporativ aloqalarni mustahkamlash;
jamoada yangi aloqalarni o'rnatishga ko'maklashish;
nosog'lom raqobat o'rniga hamkasblar o'rtasidagi hamkorlikni rag'batlantirish;
yangi kelganlarga tezda moslashishga yordam berish;
nizolarni bartaraf etish, xodimlar o'rtasida ishonchli munosabatlarni o'rnatish;
har bir xodimning salohiyatini yuzaga chiqarish;
jamoaning psixologik yengilligi uchun imkoniyat yaratish;
xodimlarning sodiqligini oshirish;

Jamoa qurishni tashkil qilish oson ish emas. Agar siz o'zingiz to'laqonli tadbirni o'tkazish qiyin bo'lishini tushunsangiz, jamoa qurish bo'yicha murabbiydan yordam so'rash yaxshidir. Bayramlarni tashkil qilish bilan shug'ullanadigan ba'zi kompaniyalar o'z xizmatlarini taklif qilishdan mamnun bo'lishadi.

Jamoa qurish dasturi har qanday bo'lishi mumkin, barchasi korxonaning moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq. Printsipial jihatdan, hatto normal davrda ham korporativ partiya Siz jamoaviy o'yinlar va vazifalarni kiritishingiz mumkin.

Jamoa tuzish - turlari

Eng maqbul yechim. Odamlar ofis muhitidan, shaharning shovqinidan dam oladi va bundan tashqari, psixologik jihatdan tezroq dam olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Tabiatda jamoa qurishni o'tkazish yaxshi, uning ssenariysi o'z ichiga oladi faol turlar dam olish

Faol jamoa qurish

Tadbirlarni o'tkazish joylari juda xilma-xil bo'lishi mumkin - qishloq mehmonxonalari, pansionatlar, sayyohlik markazlari, shunchaki o'rmonzorlar yoki katta guruh o'tirish uchun qulay bo'lgan suv omborlari qirg'oqlari.

Jamoa qurishning eng mashhur va samarali turlaridan biri bu sarguzashtli kvestlardir. Barcha sinovlardan o'tish, to'siqlarni birgalikda yengib o'tish va raqiblardan oldinga o'tish - bu jamoa oldida turgan vazifa. Va natija uning a'zolari harakatlarining uyg'unligiga bog'liq bo'ladi.

Siz mashqlari "Katta poyga" loyihasidagi vazifalar bilan bir xil bo'lgan jamoa qurishni tashkil qilishingiz, peyntbol o'ynashingiz va estafeta poygalarini tashkil qilishingiz mumkin.

Faol jamoa qurish ko'pincha sport yo'nalishiga ega: futbol va voleybol musobaqalari, suvda suzish, raf va ATV poygalari, toshga ko'tarilish musobaqalari, kross poygalari va orienteering.

Bu erda asosiy narsa shundaki, turlari juda xilma-xil bo'lgan jamoani shakllantirish nafaqat tabiatda dam olishga, balki energiya va energiya olishga yordam beradi. yaxshi kayfiyat, shuningdek, har bir ishtirokchi o'zini isbotlashi va o'z jamoasi muvaffaqiyatga erishishiga yordam berishi uchun. Erkaklar guruhlari uchun ekstremal jamoa qurish faoliyati, masalan, rafting mos keladi.

Ijodiy jamoa qurish

Musobaqalar ijodiy yo'nalishga ega bo'lgan jamoa qurish bir nechta turlarga ega bo'lishi mumkin. Teatrlashtirilgan tomoshalar, dramatizatsiya, jonli taqdimotlar - barchasi tashkilotchilarning tasavvuriga bog'liq.

Siz tarixiy burilish bilan voqeani tanlashingiz va tartibga solishingiz mumkin rolli o'yin Qadimgi Rus yoki O'rta asrlar bo'lsin, ritsarlik turnirlari bilan har qanday davrning kostyumlari va jihozlaridan foydalanish.

Musiqa va raqs jamoalarini shakllantirish g'oyasi haqida qanday fikrdasiz? Xodimlar o'z iste'dodlarini namoyish etadilar, jamoalar esa vaqtincha ijodiy jamoaga aylanadi.

Siz professionallarni taklif qilishingiz mumkin har xil turlari san'at va o'ynashni o'rganish bo'yicha ijodiy seminarlar tashkil etish musiqiy asboblar, bal zalida raqs yoki salsa darslari.

Oshpazlik bo'yicha jamoa qurish tadbirlari restoran oshpazining taklifi bilan tashkil etilishi mumkin, u pishirish bo'yicha maslahatlar beradi va tanlov ishtirokchilarining ijodini baholaydi.

Jamoa qurishning yana bir varianti, masalan, qo'l san'atlari bo'yicha mahorat darslarini tashkil etish, keyin esa eng yaxshi mahsulot uchun tanlov o'tkazishdir.

Psixologik jamoani shakllantirish

Turli musobaqalardan tashqari, jamoa qurish psixologik tayyorgarlik kabi variantni ham o'z ichiga oladi. Jamoa bilan ishlash Ushbu reja o'yin o'ynash va turli vaziyatlarda, ba'zan stressli vaziyatlarda o'zini tuta bilish, bir-birini tushunish, qo'llab-quvvatlash va etakchilik bo'yicha vazifalarni bajarishdan iborat.

Variantlardan biri - treningda psixologning ishtirok etishi, ishtirokchilarning xatti-harakatlarini kuzatish va sodir bo'layotgan voqealarni tahlil qilish, shuningdek xodimlarga tavsiyalar berish.

Turli vaziyatlarni simulyatsiya qilish mumkin va jamoa chiqish yo'lini qidiradi va muammoga o'z echimlarini taklif qiladi.

Bundan tashqari, fors-major holatlari sun'iy ravishda yaratilganda, masalan, xodimlarga ofisdagi o'g'irlik va politsiya tomonidan bo'lajak qidiruv haqida xabar berish yoki yong'in signalini yoqish va jamoaning reaktsiyasini kuzatish uchun yanada jiddiy variant mavjud. Bunga asoslanib, psixologik mikroiqlim va bartaraf etilishi kerak bo'lgan muammolar haqida xulosalar chiqarish mumkin.

Jamoa qurish stsenariysi

Stsenariysi har qanday bo'lishi mumkin bo'lgan jamoaviy qurilishni tashkil qilishda siz ko'p narsalarni hisobga olishingiz kerak: jamoangizning hajmi, kompaniyaning moliyaviy imkoniyatlari, siz hal qilmoqchi bo'lgan muammolar.

Ishlash yirik kompaniya, masalan, xodimlar o'zlarining ko'plab hamkasblarini tanimaydilar deb taxmin qiladi. Tadbirning maqsadi bo'limlarni tanishtirish va odamlar o'rtasida mumkin bo'lgan aloqalarni kengaytirish bo'lishi mumkin.

Katta kompaniya o'z xodimlari uchun hatto chet elda ham uzoq safar uyushtirishga qodir. Keyin bir necha kunlik band dastur ko'plab tadbirlarni o'tkazish imkoniyatini beradi va, qoida tariqasida, jamoani shakllantirishning bir turi etarli emas.

Bu vaqt ichida siz tartibga solishingiz mumkin intellektual musobaqalar, va muayyan biznes muammolarini hal qilish uchun treninglar o'tkazish va sport musobaqalarini tashkil etish. Ya'ni, masalaga har tomonlama yondashing. Jamoa qurish stsenariysi oldindan batafsil ishlab chiqilishi kerak.

Keng imkoniyatlarga ega bo'lmaganlar jamoa qurishni mustaqil ravishda olib borishlari kerak va musobaqalar, stsenariy va joy hamma narsa bo'lishi mumkin. Misol uchun, kompaniya shahar tashqarisiga sayohat uyushtiradi va xodimlar jamoani shakllantirish tadbirlarida qatnashgan holda dam olishadi.

Jamoa qurish stsenariysi quyidagi musobaqalarni o'z ichiga olishi mumkin:

"Kollektiv sakrash" - 7 yoki undan ortiq o'yinchidan iborat jamoalar tuziladi. Ishtirokchilar sinxron ravishda katta arqondan sakrab o'tishadi. Bir vaqtning o'zida sakrash qiyin, shuning uchun bu sizning jamoaviy ruhingizni tarbiyalaydi.

"Pantomima ustalari" - o'yinchilardan biri berilgan ob'ektni tasvirlaydi, qolganlari esa bu nima ekanligini taxmin qilishadi. O'yin bolalikdan hammaga tanish, ammo taxmin qilish jarayoni har doim ijobiy his-tuyg'ularni uyg'otadi va bundan tashqari, muhokama ishtirokchilarni birlashtiradigan va birlashtiradigan kollektivdir.

— Meni tani! - barcha ishtirokchilar qog'ozga o'zlari haqida ba'zi ma'lumotlarni yozadilar: hayotdan olingan faktlar, sevimli mashg'ulotlar, tashqi xususiyatlar, xatti-harakatlar. Ta'riflarni navbatma-navbat o'qib, ularning mualliflari kimligini taxmin qilishingiz kerak. Shunday qilib, hamkasblar bir-birlari haqida ko'proq bilib olishadi.

Jamoa qurish dasturi juda ko'p qiziqarli vazifalarni o'z ichiga olishi mumkin: arqon tortish, kublardan binolar qurish, tirik piramidalar, rasmni guruhlash.

Bekorga emas aqlli odamlar Bir vaqtlar ular jamoa qurishni o'ylab topishgan. Biznesda faqat hamfikrlardan tashkil topgan ahil jamoa muvaffaqiyatga erisha oladi. Buni tushungan holda, zamonaviy menejerlar o'z amaliyotlarida jamoani shakllantirishdan faol foydalanadilar.

Ushbu videoda "Qaroqchilar" jamoasini qurish stsenariysini tomosha qiling:

O'zingiz uchun oling va do'stlaringizga ayting!

Shuningdek, bizning veb-saytimizda o'qing:

ko'proq ko'rsatish