ตัวอย่างการวาดลักษณะจากสถานที่ทำงาน (ตัวอย่าง) วิธีทำคำอธิบายสำหรับการมอบเกียรติบัตร

บ่อยครั้ง หน่วยงานของรัฐและองค์กรพัฒนาเอกชนหลายแห่งต้องการการจำแนกลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงาน เช่น เมื่อรับ on งานใหม่หรือทำงานต่อศาลในคดีแพ่ง แรงงาน คดีอาญา ภายในกรอบหรือการพิจารณาโปรโตคอลเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง

การพูดอย่างเคร่งครัด การร่างคำอธิบายจากสถานที่ทำงานเป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคล แต่ส่วนใหญ่แล้วพนักงานมักจะร่างเอกสารดังกล่าวและลงนามโดยหัวหน้างานและนายจ้างหลัก (หัวหน้าผู้บริหาร) เราจะบอกคุณถึงวิธีการจัดทำเอกสารดังกล่าวด้วยตนเอง สิ่งที่ต้องระบุในเนื้อหา และโพสต์ตัวอย่างลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงาน เพื่อให้สามารถนำไปใช้เป็นตัวอย่างได้

ตัวอย่างลักษณะจากสถานที่ทำงาน

สังคมกับ ความรับผิด จำกัด"เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ล่าสุด"

INN 364616841365 PSRN 3546516546 นิติบุคคล ที่อยู่: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya 49

ลักษณะ

คุณสมบัตินี้ออกให้ Valery Stepanovich Abakumov เกิดเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2515 ซึ่งทำงานในบริษัทจำกัด "เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ล่าสุด" ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2555 จนถึงปัจจุบันในฐานะช่างไฟฟ้าสำหรับการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า

Abakumov Valery Stepanovich เกิดเมื่อ 03/30/1972 ทำงานต่อไป สัญญาจ้างใน LLC "เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ล่าสุด" ตั้งแต่ 15.01.2012 ในฐานะผู้ช่วยช่างไฟฟ้าจาก 12.12.2015 ในฐานะช่างไฟฟ้าสำหรับการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า 3 คุณสมบัติ

มันมี อุดมศึกษาโดยอาชีพ "ช่างยนต์" ซีรีส์ PN No. 687461 ออกเมื่อ 25 มิถุนายน 1996 (Vologda State Technical University) ระดับมัธยมศึกษา การศึกษาระดับมืออาชีพประกาศนียบัตรของ Voronezh College of Welding and Industrial Technologies ซีรีส์ AC No. 65874351 ออกเมื่อ 20.06.2011

สถานภาพสมรส: แต่งงานแล้ว ลูก 2 คน

ในระหว่างที่เขาทำงานใน "เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ล่าสุด" LLC Abakumov Valery Stepanovich พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานมืออาชีพที่มีความสามารถและมีความรับผิดชอบ หน้าที่ของ V.S. Abakumov รวมถึงการมีส่วนร่วมในการซ่อมแซม การตรวจสอบและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า การซ่อมแซมหม้อแปลง สวิตช์ รีโอสแตต สตาร์ทแม่เหล็ก การสร้างอุปกรณ์ไฟฟ้าขึ้นใหม่ การแปรรูปวัสดุฉนวน

มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงคุณสมบัติของเขา (ในระหว่างที่เขาทำงานเขาได้เพิ่มหมวดหมู่) ไม่มีบทลงโทษทางวินัยได้รับการสนับสนุนซ้ำแล้วซ้ำอีกจากผลงานที่ได้รับโบนัสเงินสด ในระหว่าง กิจกรรมแรงงานสถานการณ์ฉุกเฉินกับวัตถุงานไม่มีที่ มีความขยัน มีความสามารถสูง

ปราศจากความขัดแย้ง เขามีความสัมพันธ์ฉันมิตรกับเพื่อนร่วมงานแสดงความละเอียดอ่อนและความอดทน ยับยั้งถูกต้อง มีความตรงต่อเวลา มีความชัดเจนในตนเองสูง และมุ่งมั่นที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ ได้สถาปนาตนเองเป็นผู้เชี่ยวชาญเชิงรุก รับผิดชอบ และเชื่อถือได้ สามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายใน กำหนดเวลา... สามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระใน สถานการณ์ที่ยากลำบากและรับผิดชอบต่อผลกิจกรรมของตน ..

คุณลักษณะนี้ออกเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ที่ต้องการ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ "เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ล่าสุด" LLC

Viktorov V.V.

เมื่อใช้คุณลักษณะจากสถานที่ทำงาน

ใน สมัยโซเวียตเอกสารดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดามาก เขาถูกเรียกร้องสำหรับงานใหม่ทุกครั้งสำหรับการโอน ฯลฯ แต่ถึงตอนนี้ลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงานก็ไม่ได้สูญเสียความสำคัญไป เอกสารดังกล่าวสามารถใช้ในธุรกิจ ข้อพิพาทแรงงาน ฯลฯ เช่น

แยกแยะระหว่างลักษณะภายในและภายนอกที่เรียกว่าจากสถานที่ทำงาน Internal ใช้สำหรับโยกย้าย เลื่อนตำแหน่ง มอบหมายตำแหน่งใหม่ ลักษณะภายนอกจากสถานที่ทำงานใช้สำหรับการนำเสนอต่อองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ทั้งหมด (ยกเว้นที่พนักงานทำงาน) เท่านั้น ในกรณีแรก เราขอแนะนำให้ให้ความสำคัญกับคำอธิบายของกิจกรรมด้านแรงงานมากขึ้น: การฝึกอบรมขั้นสูง, การศึกษา, สิ่งจูงใจ, การลงโทษทางวินัย... เมื่อมีการรวบรวมคุณลักษณะในองค์กรอื่น ๆ กิจกรรมด้านแรงงานสามารถอธิบายได้ในรูปแบบสั้น ๆ

รายละเอียดงานมีโครงสร้างเป็นของตัวเอง เอกสารดังกล่าวได้รับอำนาจทางกฎหมาย: ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรที่มีสิทธิ์พูดในนามขององค์กร (บางครั้งลักษณะก็ลงนามโดยผู้บังคับบัญชาทันที) ตราประทับวันที่ออก ขอแนะนำให้ทำเอกสารเกี่ยวกับ หัวจดหมายองค์กรที่ระบุ OGRN, TIN, ที่อยู่ตามกฎหมาย, โทรศัพท์

ลักษณะเนื้อหาจากสถานที่ทำงาน

เพื่อความสะดวกของคุณ เราได้จัดระบบข้อมูลที่อาจระบุไว้ในโปรไฟล์จากสถานที่ทำงาน ใช้เป็นเทมเพลตในการเขียนเอกสารของคุณ:

1. หัวจดหมายของบริษัท รูปแบบ - А 4
2. กึ่งกลางชื่อเอกสาร - ลักษณะ
3. ในชื่อที่ออก วันเดือนปีเกิด ตำแหน่ง ระยะเวลาทำงานในองค์กร
4. ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของพนักงาน
5. ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพสมรส
6. กิจกรรมแรงงานของพนักงาน - วันที่จ้าง อาชีพ, หน้าที่การงาน,ผลงาน
7. ระดับ คุณสมบัติระดับมืออาชีพ: การลงโทษทางวินัย, สิ่งจูงใจ, ประสบการณ์การทำงาน, การศึกษาด้วยตนเอง, ศึกษากรอบการกำกับดูแล, การพัฒนาตนเอง
8. การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล: ความตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบ ทักษะการสื่อสาร ความสัมพันธ์ในทีม กับผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถในการวางแผนงาน การประเมินความสามารถในการทำงาน พฤติกรรมในสถานการณ์ที่ตึงเครียดและขัดแย้ง ความสัมพันธ์กับเจ้านาย ฯลฯ
9. วัตถุประสงค์ในการรวบรวมคุณลักษณะจากสถานที่ทำงาน เพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานของรัฐหรือบุคคลอื่น

ลักษณะจากสถานที่ทำงานไม่มีระยะเวลาที่ จำกัด แต่มีเหตุผลและสมควรนำเสนอเอกสารที่เกี่ยวข้องภายในวันที่จัดทำ

ตัวอย่างของลักษณะเฉพาะของเราจากสถานที่ทำงานไม่ได้เป็นเพียงตัวอย่างเดียวที่เป็นไปได้ แต่ตามที่ได้แสดงไว้ เมื่อใช้แล้ว ผลลัพธ์จะเหมาะสมที่สุด

สิ่งจูงใจในแวดวงวิชาชีพและแรงงานเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมเอกสารดังกล่าวเพื่อเป็นคุณลักษณะในการให้รางวัลแก่พนักงาน นี่ไม่ใช่สิ่งที่ใช้สำหรับการนำเสนอต่อหน่วยงานราชการและองค์กรหรือเพื่อ เมื่อจัดทำเอกสารสำหรับการมอบรางวัลพนักงานจำเป็นต้องคำนึงถึง: ระดับของรางวัล (รัฐ, เทศบาล, แผนก, ท้องถิ่นจากองค์กร ฯลฯ ) การมีหรือไม่มีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องสำหรับการส่ง เอกสารสำหรับการมอบรางวัล

เนื่องจากตัวอย่างลักษณะสากลสำหรับการให้รางวัลแก่พนักงานเป็นเรื่องยากที่จะนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงการมีอยู่ ระดับต่างๆรางวัลและความสำเร็จต่างๆใน กิจกรรมระดับมืออาชีพ, ตัวอย่างด้านล่างสามารถปรับได้สำหรับ สถานการณ์เฉพาะ... และหากคุณมีคำถามเพิ่มเติม คุณสามารถถามคำถามกับทนายความประจำเว็บไซต์ของเราได้ตลอดเวลา

ตัวอย่างลักษณะการให้รางวัลพนักงาน

ลักษณะ

หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าของ CJSC Novosibirsk โรงงานสร้างเครื่องจักร»

Konstantin Anatolyevich Cherepov เริ่มต้นอาชีพของเขาที่โรงงานโลหะวิทยา Novosibirsk ในปี 1984 หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคนิคโนโวซีบีร์สค์ด้วยปริญญาด้านพาวเวอร์ซัพพลาย คณะพลังงานอุตสาหกรรม และได้เปลี่ยนจากวิศวกรที่สำนักงานพลังงานของโรงงานไปยังหัวหน้าแผนกไฟฟ้า กลุ่มวัด ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่ CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant" ในปี 2545 ในตำแหน่งหัวหน้าแผนกพลังงาน ตั้งแต่ปี 2010 เขาเป็นหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าของ CJSC

ในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานของเขาที่องค์กร Cherepov Konstantin Anatolyevich ได้ก่อตั้งตัวเอง ผู้ทรงคุณวุฒิเป็นผู้นำระดับสูงในเชิงรุกและเป็นมืออาชีพ

Cherepov Konstantin Anatolyevich เป็นผู้ริเริ่มการพัฒนาและการใช้งานที่องค์กรของนวัตกรรมทางเทคนิคจำนวนหนึ่งในสาขากิจกรรมที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการแนะนำแหล่งพลังงานทางเลือกในอุตสาหกรรม ทำให้สามารถลดต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นซึ่งทำให้องค์กรสามารถแข่งขันกับซัพพลายเออร์ต่างประเทศเพื่อเข้าร่วมในการจัดซื้อของรัฐและเทศบาล

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในอาชีพการงานของเขา เขาถูกส่งไปเรียนหลักสูตรทบทวนซ้ำหลายครั้งใน "พาวเวอร์ซัพพลาย" แบบพิเศษ ซึ่งมุ่งมั่นที่จะพัฒนาระดับมืออาชีพและระดับการจัดการอย่างอิสระ ขณะทำงานที่องค์กร เขาได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาอันดับ 2 ด้านทรัพยากรบุคคล โดดเด่นด้วยประสิทธิภาพสูง ไม่ขัดแย้ง ต้านทานความเครียด ในแผนกของหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าภายใต้การนำของเขาได้มีการสร้างทีมที่มั่นคงขึ้นบรรยากาศที่โดดเด่นด้วยความคิดริเริ่มและการทำงานหนัก ตรวจสอบความปลอดภัยของสภาพการทำงานเป็นการส่วนตัว

ในระหว่างการทำงานของเขา Konstantin Anatolyevich Cherepov ได้รับการสนับสนุนซ้ำแล้วซ้ำอีกจากใบรับรองของแผนกและเทศบาลรวมถึงรางวัล Certificate of Honor of the Department การพัฒนาเศรษฐกิจของเมืองโนโวซีบีสค์ขอบคุณผู้อำนวยการทั่วไปของ CJSC "โรงงานสร้างเครื่องจักรโนโวซีบีร์สค์"

ผู้อำนวยการทั่วไปของ CJSC "โรงงานสร้างเครื่องจักรโนโวซีบีร์สค์"

Odintsov P.K.

อะไรคือลักษณะการให้รางวัลแก่พนักงาน

มาจองกันทันทีว่าเอกสารที่เป็นปัญหาไม่ใช่การนำเสนอเพื่อรับรางวัล นั่นคือลักษณะเฉพาะที่มาพร้อมกับตำแหน่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรของผู้บริหารเกี่ยวกับความต้องการที่จะสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างมืออาชีพในการพัฒนาธุรกิจของเขา ดังนั้นเพื่อรวมไว้ในคำอธิบายของสูตร - สมควรได้รับรางวัลหรือสิ่งที่คล้ายคลึงกัน - ไร้ความหมาย

ลักษณะการให้รางวัลพนักงานเป็นเอกสารการประเมิน มันอธิบาย ความสำเร็จอย่างมืออาชีพ, กิจกรรมการทำงาน, ธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคล เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้นำในเอกสารจะต้องสะท้อนถึงการมีทีมที่แน่นแฟ้นและมั่นคง ทักษะในการบริหารจัดการและองค์กร

แม้จะมีลักษณะการประเมิน แต่ลักษณะการให้รางวัลพนักงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ ควรสะท้อนให้เห็นถึงคุณธรรมของพนักงานที่มีต่อองค์กร องค์กร ซึ่งเป็นพื้นฐานในการให้กำลังใจ เอกสารถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร รูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการ(ไม่ควรมีความไม่ถูกต้อง ความคลุมเครือ การแก้ไข การพูดซ้ำ ฯลฯ)

โครงสร้างลักษณะการให้รางวัลพนักงาน

เพื่อความสะดวกในการใช้งาน เราขอเสนออัลกอริธึมต่อไปนี้สำหรับการกรอกคุณสมบัติเพื่อรับรางวัล:

1. ชื่อ "ลักษณะ" ชื่อเต็ม ปีเกิด การศึกษา ตำแหน่ง
2. ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานทั่วไปประสบการณ์การทำงานที่องค์กร "การเคลื่อนไหว" ในการบริการ
3. การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรและแผนก ข้อดีเฉพาะ ผลลัพธ์ (ตัวอย่าง) ตัวชี้วัดเชิงปริมาณเฉพาะของงาน
4. ความสัมพันธ์ในทีมและความเป็นผู้นำ
5. ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลที่มีอยู่ สิ่งจูงใจ

เอกสารจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กร หากรางวัลแสดงถึงตัวละครในท้องที่ก็ให้ผู้บังคับบัญชาทันที ลักษณะการให้รางวัลแก่พนักงานต้องได้รับการรับรองจากตราประทับขององค์กร

สำหรับขั้นตอนการมอบเครื่องราชอิสริยาภรณ์ใด ๆ ให้กับพนักงานจำเป็นต้องมีการจัดเตรียมเอกสารบางอย่างและตัวอย่างลักษณะสำหรับการมอบรางวัลสามารถช่วยได้ที่นี่ ใบประกาศเกียรติคุณซึ่งในแพ็คเกจของเอกสารตรงบริเวณหนึ่งในสถานที่ที่สำคัญที่สุดเนื่องจากเป็นคำแนะนำอย่างเป็นทางการสำหรับการสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญที่มีมโนธรรม ในลักษณะนี้จำเป็นต้องไตร่ตรองพร้อมกับตัวชี้วัดการผลิตที่สูง ความไร้ที่ติของการปฏิบัติตามคำสั่ง และลักษณะทางศีลธรรมและคุณภาพของมนุษย์

ประเภทของลักษณะ

หากจำเป็นต้องทำเครื่องหมายผู้เชี่ยวชาญในระดับท้องถิ่น - ในแผนก ในเมือง - คุณจะต้องมีตัวอย่างคุณลักษณะสำหรับการมอบใบรับรองเกียรติคุณภายใน ที่นี่วิธีการเขียนฟรีมีชัยโดยคำนึงถึงข้อกำหนดเฉพาะสำหรับภาษาสำหรับลำดับของการนำเสนอและโครงสร้างของการสร้างข้อความ หากมีการวางแผนการนำเสนอพนักงานเพื่อรับรางวัลของรัฐ จำเป็นต้องมีตัวอย่างของคุณลักษณะเพื่อมอบใบรับรองการปรากฏตัวกิตติมศักดิ์

ทุกอย่างเข้มงวดที่นี่: ใช้กฎทั่วไป, ใช้มาตรฐานที่ถูกต้องตามกฎหมายของงานสำนักงาน แม้ว่า - ทั้งสองตัวอย่างนี้เป็นจดหมายแนะนำบริการในเชิงบวกโดยพื้นฐาน ไม่มีตัวอย่างเดียวในการจัดทำเอกสารดังกล่าว ดังนั้นตัวอย่างลักษณะการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์จึงต้องการเพียง กฎทั่วไปการเขียนและการออกแบบ เนื่องจากเป็นเอกสารทางธุรกิจ

กฎทั่วไป

เอกสารทั้งหมดจัดทำขึ้นตามหลักการที่ยอมรับโดยทั่วไป ตัวอย่างลักษณะเฉพาะสำหรับการมอบประกาศนียบัตรของกระทรวงหรือแผนก แม้แต่ฝ่ายบริหารของประธานาธิบดี ควรเขียนในรูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการ โดยเนื้อหามีการระบุไว้อย่างสม่ำเสมอแต่กระชับและถูกต้อง ข้อมูลจะต้องถูกส่งจากบุคคลที่สามในปัจจุบันและอดีตกาล ในลักษณะต้องระบุชื่อ ของเอกสารนี้จากนั้นข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล

หลังจากนั้นจะมีการประเมินกิจกรรมทางวิชาชีพและบริการของเขาอธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจและศีลธรรมของบุคคลนี้ การกำหนดลักษณะนี้ลงท้ายด้วยการระบุวัตถุประสงค์ในการเขียนเอกสารนี้และวัตถุประสงค์ของเอกสารนี้ ด้านล่างคือวันที่ดำเนินการของเอกสารที่มีชื่อและชื่อย่อของเจ้าหน้าที่ผู้รับรองเอกสาร ตัวอย่างของคุณลักษณะสำหรับการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์จากกระทรวงจะแตกต่างอย่างมากจากตัวอย่างอื่น ๆ ที่ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อออกนอกสถาบันที่พนักงานทำงานอยู่

ตกแต่ง

ในการลงทะเบียนคุณสมบัติ คุณต้องมีหัวจดหมาย (กระดาษ A4) คำแนะนำสามารถสร้างได้โดยหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานที่ได้รับรางวัลหรือโดยพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครได้รับงานดังกล่าวเพื่อรับรางวัลเอง

ลายเซ็นในแบบฟอร์มที่ออกนั้นจัดทำโดยหัวหน้าองค์กร ผู้อำนวยการทั่วไป, คุณสมบัติได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรที่กำหนด การเขียนคำอธิบายอย่างเป็นทางการสำหรับพันธกิจนั้นง่ายกว่าอย่างอื่น เนื่องจากมี มาตรฐานของรัฐด้วยกฎการลงทะเบียนแบบรวมและข้อกำหนดที่จำเป็นสำเร็จรูป ซึ่งเกือบจะเป็นคุณลักษณะสำเร็จรูปสำหรับการมอบเกียรติบัตร

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่น ครูมีลักษณะดังนี้ "หมวก" ของแบบฟอร์มพร้อมแล้วซึ่งระบุว่าเอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งไปยังกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อมอบใบรับรองเกียรตินิยมจากกระทรวงเช่น Ivanov เปียตร์ ซิโดโรวิช. คุณจะต้องป้อนนามสกุลและชื่อที่มีนามสกุล ปี หรือวันเดือนปีเกิดเต็มเท่านั้น ต้องบอกว่าตัวอย่างนี้ - ลักษณะการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ - เป็นตัวอย่างที่ค่อนข้างเหมาะสมกับอาชีพที่เกี่ยวข้องมากมาย: บรรณารักษ์, นักระเบียบวิธี, ศิลปิน, นักดนตรี ฯลฯ

ตามด้วยบรรทัดที่ควรสะท้อนการศึกษา ตัวอย่างเช่น: สูงกว่า จบการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยการสอนแห่งรัฐมอสโกในปี 2521 ด้วยปริญญาฟิสิกส์พร้อมวุฒิการศึกษาของครูระดับมัธยมศึกษา ประสบการณ์ทั้งหมดคือสามสิบเอ็ดปี การสอน - สามสิบเอ็ดเช่นกัน ประสบการณ์ทำงานในสถาบันนี้ เช่น ยี่สิบห้าปี ต่อไปนี้เป็นงานทางวิทยาศาสตร์และการพัฒนาระเบียบวิธีที่สร้างขึ้นโดย Ivanov Peter Sidorovich เป็นเวลาหลายปีของการทำงาน ขอแนะนำให้ระบุตามวันที่ตีพิมพ์ (ในทำนองเดียวกันมีการรวบรวมคุณลักษณะเพื่อมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ให้กับนักการศึกษาตัวอย่างนี้เหมาะสมอย่างยิ่ง)

การออกแบบเพิ่มเติม

การแจงนับจะเป็นดังนี้:

1.1979 "วิธีการสนับสนุนการสอนและจิตวิทยาในการสอนฟิสิกส์ให้กับเด็ก"

2. พ.ศ. 2526 "การศึกษาในห้องปฏิบัติการเป็นกลไกให้เด็กมีส่วนร่วมในการวิจัยในสาขาฟิสิกส์".

ลักษณะของบรรณารักษ์ในการมอบเกียรติบัตรจะแตกต่างกันไปตามอาชีพที่แตกต่างกันและ งานวิทยาศาสตร์คงจะเขียนในหัวข้ออื่น นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับความเชี่ยวชาญอื่น ๆ รายการต่อไปของคุณลักษณะที่ส่งไปยังกระทรวงประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล สิ่งจูงใจ และตำแหน่งที่ได้รับ

สิ่งเหล่านี้อาจระบุไว้ในเอกสารของไฟล์ส่วนตัวและสมุดงาน ซึ่งต้องย้ายอย่างระมัดระวังตามวันที่ไปยังคอลัมน์ที่เหมาะสม: อาจารย์นักระเบียบวิธี ได้รับรางวัลประเภทสูงสุด จดหมายแสดงความขอบคุณ ประกาศนียบัตร และอื่นๆ ในแต่ละรางวัล ควรมีคำอธิบาย - สำหรับรางวัลที่ได้รับ

ข้อมูลส่วนบุคคล

ในคอลัมน์เกี่ยวกับสถานภาพสมรส ควรสังเกต เช่น แต่งงานแล้ว มีลูกสี่คน ตามด้วยข้อความฟรี วันที่ Ivanov Pyotr Sidorovich เริ่มทำงานที่โรงเรียน (ระบุจำนวน) ในเวลานี้เขาพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นครูนักประดิษฐ์ดำเนินการกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีอย่างแข็งขันพัฒนาทักษะการสอนของเขาสนุกกับความรักอันยิ่งใหญ่ของเด็กนักเรียนในเรื่อง ที่เขาสามารถปลุกได้ เขาทุ่มเทเวลาอย่างมากในการแก้ปัญหาการสอนวิทยาศาสตร์ที่แน่นอนให้กับเด็กที่มีความบกพร่องทางพัฒนาการ จัดทำโปรแกรมส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงสื่อการเรียนการสอนและระเบียบวิธีวิจัย

พัฒนาการของเขาได้รับการเผยแพร่แล้วและที่นั่น (ระบุอิเล็กทรอนิกส์และ ฉบับพิมพ์). เขาพร้อมแบ่งปันความรู้และทักษะการสอนของเขาที่สภาระเบียบวิธีและการสอน การประชุมด้านการสอน ขอบคุณการตอบสนองของ Petr Sidorovich และครูคนอื่น ๆ บทเรียนถูกจัดขึ้นในระดับที่เหมาะสมพร้อมการดูดซึมเนื้อหาที่ดี เขายังทำงานกับพ่อแม่เป็นอย่างมาก ช่วยแก้ปัญหาทางสังคมและมนุษยธรรมทั้งหมดที่ขัดขวางไม่ให้เด็กมีความรู้

บทสรุป

Ivanov Pyotr Sidorovich ได้รับความเคารพอย่างสูงจากเพื่อนร่วมงาน ความรักของนักเรียนและผู้ปกครอง นั่นคือเหตุผลที่เจ้าหน้าที่ของโรงเรียนแนะนำ P.S. Ivanov เพื่อรับเกียรติบัตรจากกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ ถัดไป - ลายเซ็นและตราประทับ กุญแจสู่ความสำเร็จในการได้รับรางวัลที่สมควรได้รับโดย Petr Sidorovich Ivanov จะเป็นคำอธิบายที่สมเหตุสมผลสำหรับการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์

ตัวอย่างพยาบาลที่ทำงานในศูนย์การแพทย์ของโรงเรียนจะแตกต่างจากตัวอย่างครูฟิสิกส์เฉพาะในเนื้อหาบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ เช่นเดียวกับพนักงานทุกคนในระบบการศึกษา

อาชีพอื่นๆ

ในลักษณะเดียวกัน ได้รวบรวมคุณลักษณะของผู้ขับขี่เพื่อมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ ตัวอย่างจะไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ งานระเบียบเนื่องจากไม่ได้สัมผัสคนขับรถโรงเรียน คุณต้องสะท้อนถึงความน่าเชื่อถือของทักษะทางวิชาชีพของเขา ความปรารถนาที่จะเชี่ยวชาญความรู้ด้านเทคนิคใหม่ ความสามารถในการสื่อสารกับเด็ก และอื่นๆ

ในระบบการศึกษา คุณลักษณะใด ๆ ในการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์จะไม่แตกต่างกันเลย ตัวอย่าง: นักบัญชีที่ทำงานที่ไหนสักแห่งในคณะกรรมการการศึกษาของเมือง ในทำนองเดียวกันคนนี้อยู่ไกลจากกระบวนการศึกษาและการศึกษาไม่เขียน การพัฒนาระเบียบวิธี... คอลัมน์นี้ควรระบุการทำงานที่ปราศจากความล้มเหลวและความสำเร็จทางวิชาชีพที่เฉพาะเจาะจง

ลักษณะภายใน

ลักษณะดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานภายในองค์กรหรือองค์กร ซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นในบันทึก สมุดงาน... พนักงานที่ได้รับการตัดสินให้นำเสนอเพื่อรับรางวัลได้ประสบความสำเร็จอย่างเห็นได้ชัดในอาชีพการงานของเขาซึ่งลักษณะนี้สะท้อนให้เห็นในทุกรายละเอียด

ประการแรกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ช่วยให้พนักงานไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้จะถูกระบุจากนั้นความสำเร็จทางวิชาชีพที่ได้รับการตัดสินให้ได้รับประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์จะแสดงตามวันที่ การตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัลนั้นทำโดยผู้อำนวยการหรือหัวหน้าสถาบันหรือองค์กร เขาสร้างคำอธิบายเองหากบริษัทมีขนาดเล็ก หากสถาบันมีแผนกบุคคลจะมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญ กฎที่เข้มงวดไม่มีสำหรับการรวบรวมคุณลักษณะสำหรับใช้ภายใน เอกสารที่เขียนด้วยลายมือก็ค่อนข้างถูกต้องที่นี่

ในทางนิติศาสตร์

ลักษณะการให้รางวัลทนายความที่มีประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ยังไม่มีรูปแบบที่แน่ชัด ตัวอย่างของการรวบรวมสามารถนำมาเป็นพื้นฐานจากที่แนะนำข้างต้น โดยธรรมชาติแล้วสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับเอกสารรางวัลที่มอบให้นอกสถาบัน - กับกระทรวงหรือสูงกว่านั้นสำหรับพวกเขา แบบฟอร์มจะไม่สั่นคลอน และสำหรับลักษณะภายใน สิ่งสำคัญคือต้องพูดสั้นๆ เกี่ยวกับ หน้าที่แรงงานเกี่ยวกับความสามารถของผู้เชี่ยวชาญในการแก้ปัญหานี้ ปัญหาทางกฎหมายที่สถานประกอบการ บทบาทในการดำเนินคดีในศาล ถ้ามี

คำอธิบายลงนามโดยหัวหน้าของ บริษัท นี้แล้วได้รับการรับรองด้วยตราประทับกลม ชื่อของเอกสาร กล่าวคือ คำว่า "ลักษณะ" ถูกวางไว้ที่กึ่งกลางด้านบนของแผ่น A4 ย่อหน้าแรกส่วนใหญ่มักจะแนะนำข้อมูลส่วนบุคคลของทนายความในลักษณะเดียวกับที่เขียนไว้ในคำอธิบายสำหรับครูฟิสิกส์: ชื่อ, นามสกุล, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, การศึกษา, ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงาน เพิ่มเติม - เนื้อหาเฉพาะเกี่ยวกับเหตุผลในการรับรางวัล ระบุความสำเร็จและคุณสมบัติส่วนบุคคล

รายละเอียด

ในเอกสารราชการ คำต่างๆ ไม่สามารถย่อได้ ข้อมูลส่วนบุคคลจะถูกระบุเสมอก่อนที่จะอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของพนักงานที่นำเสนอสำหรับรางวัล หลังจากข้อมูลส่วนบุคคล คุณควรระบุสถานที่ศึกษาและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง - พร้อมวันที่ (ถ้ามี) กิจกรรมของพนักงานมีลักษณะตามสถานการณ์ในองค์กร

ในข้อมูลเกี่ยวกับ ประสบการณ์การทำงานที่ต้องมีวันรับสมัครพนักงาน แจ้งเลื่อนตำแหน่ง แจ้งเปลี่ยนงาน ต้องครอบคลุมไม่เฉพาะกิจกรรมใน องค์กรนี้แต่รวมถึงอย่างอื่นด้วยหากอยู่ในที่อื่น การเคลื่อนไหวล่าสุดในการให้บริการและความสำเร็จของพนักงานมีลักษณะเด่น แต่ควรสะท้อนถึงอาชีพการงานทั้งหมดอย่างเต็มที่

คุณสมบัติทางธุรกิจ

ส่วนหลักของเอกสารนี้คือการประเมินความเป็นมืออาชีพและคุณภาพทางธุรกิจของพนักงานที่ได้รับมอบหมาย ระดับของทักษะ การประยุกต์ใช้ความรู้เชิงทฤษฎี การสร้างความสัมพันธ์ในทีม การทำงานเป็นทีม ความมุ่งมั่น และความสามารถอื่นๆ ของพนักงาน ทั้งหมดนี้ควรมีลักษณะเชิงบวกอย่างชัดเจนในคำอธิบาย

นอกจากคุณสมบัติทางธุรกิจแล้ว ยังต้องอาศัยคุณสมบัติส่วนบุคคล: บุคคลนั้นเข้ากับทีมได้ดีเพียงใด ระดับการต่อต้านความเครียดของเขาคืออะไร การควบคุมตนเองในช่วงที่เกิดความขัดแย้ง คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับการตอบสนอง คุณสมบัติทางศีลธรรม และความปรารถนาที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกัน โดยระบุรางวัลทั้งหมดที่เกิดขึ้น

ความแตกต่างในการทำงานในสำนักงาน

การแสดงลักษณะนี้เป็นลักษณะการให้กำลังใจ มีอยู่ทั่วไปและมีไว้สำหรับใน การบริหารทรัพยากรบุคคลจำนวนมาก เจ้าหน้าที่รัฐบาลและองค์กรขนาดใหญ่ ดังนั้น เอกสารดังกล่าวจึงไม่ได้รวบรวมมาจากศูนย์เสมอไป มีคำแนะนำสำหรับการทำงานในสำนักงาน และแต่ละบริษัทก็มีวิธีการของตนเอง แตกต่างจากรูปแบบอื่นๆ เช่น ท้องถิ่นทั้งหมด กฎระเบียบองค์กรเฉพาะ

ในบางสถาบัน การเตรียมการนำเสนอเพื่อรับรางวัลนั้นใช้เวลานานกว่านั้นมาก รวมถึงการเขียนจดหมายชักชวน กรอกใบมอบรางวัล และอื่นๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ระบบแรงจูงใจจัดให้มีการประสานงานของความคิดที่ร่างขึ้นโดยหัวหน้างานทันที พวกเขาได้รับการพิจารณาและ บริการด้านบุคลากรและคณะกรรมการและค่าคอมมิชชั่นต่าง ๆ หลังจากนั้นอธิบดีรับรองการนำเสนอพนักงานเพื่อรับรางวัลพร้อมเกียรติบัตร

สถานประกอบการหลายแห่งให้รางวัลแก่พนักงานไม่เพียงแต่เป็นเงินเท่านั้น แต่ยังมอบรางวัลที่ไม่ใช่สาระสำคัญอีกด้วย: เกียรติบัตรและจดหมายขอบคุณ กำลังใจดังกล่าวไม่ได้เกิดจากการจัดการโดยตรงเท่านั้น แต่ยังเกิดจากองค์กรระดับสูงด้วย เพื่อนำเสนอบุคคลสำหรับรางวัลนี้ คุณลักษณะจะถูกดึงขึ้นมาจากสถานที่ทำงานเพื่อรับรางวัล ตัวอย่างของเอกสารนี้ยังไม่ได้รับการอนุมัติ จึงสามารถเผยแพร่ในรูปแบบอิสระได้

ลักษณะตัวอย่างสำหรับการให้รางวัล

ลักษณะต่อคนเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารราชการซึ่งแสดงรายการความสำเร็จและความสำเร็จของเขา ตลอดจนเหตุผลที่ผู้จัดการตัดสินใจให้รางวัลแก่เขา

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ตัวอย่างลักษณะการปฏิบัติงานของพนักงานในการให้รางวัลไม่ได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมาย ดังนั้นแต่ละองค์กรสามารถร่างขึ้นได้ตามดุลยพินิจของตน ข้อยกเว้นบางประการอาจเป็นสถานการณ์เมื่อจำเป็นต้องมีตัวอย่างลักษณะสำหรับการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ของกระทรวงในกรณีนี้อาจมีข้อบ่งชี้ถึงการใช้แบบฟอร์มรวมซึ่งจะได้รับการพิจารณาให้รับรางวัล

ลักษณะต่อพนักงานในการให้รางวัล

นายจ้างแต่ละรายที่ปฏิบัติงานให้รางวัลแก่คนงานมีข้อบังคับว่าด้วยผลตอบแทน ซึ่งกำหนดกระบวนการนี้ไว้ และให้ตัวอย่างคุณลักษณะสำหรับการให้รางวัล ตามแบบฟอร์มนี้ จะมีการออกเอกสารเพิ่มเติมทั้งหมดเพื่อขอกำลังใจ เช่น คุณสมบัติของหัวหน้าฝ่ายบัญชีในการมอบเกียรติบัตร

ลักษณะนี้มาพร้อมกับการนำเสนอสำหรับการส่งเสริมการขายซึ่งตามกฎแล้วจะมีการระบุรายละเอียดพนักงานดังต่อไปนี้:

• ชื่อ วันที่ และสถานที่เกิด
• ความพร้อมของการศึกษา
• ระยะเวลาทำงานในบริษัทนี้หรือในอุตสาหกรรมโดยรวม
• บริการพิเศษให้กับบริษัท
• คำอธิบายสั้น ๆ ของกิจกรรมการทำงาน
• ประเภทของรางวัล (เหรียญ ประกาศนียบัตร จดหมายขอบคุณ ฯลฯ );
• ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลและความกตัญญูที่ได้รับก่อนหน้านี้
• ลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับของบริษัท

ดูตัวอย่างคุณสมบัติในการมอบรางวัลกระทรวงเกียรติยศได้ด้านล่าง

ลักษณะพนักงานในการให้รางวัล: ตัวอย่างการร่าง

ในการร่างเอกสารนี้ เน้นที่กิจกรรมที่พนักงานจะได้รับรางวัล เช่น ถ้าเป็นสมาชิก องค์การมหาชนและเข้าร่วมในกิจกรรมหลักด้วยความสมัครใจหรือ บริษัท นำเสนอเพื่อเป็นรางวัลแก่บุคคลที่ให้บริการเพื่อการกุศล

ตัวอย่างลักษณะการเขียนสำหรับพนักงานเพื่อให้รางวัล

โดยทั่วไปแล้วคุณลักษณะจะรวบรวมไว้ในคอมพิวเตอร์ แต่สามารถเขียนด้วยมือได้ สิ่งสำคัญคือไม่มีการแก้ไขและสามารถอ่านได้ดี พวกเขาเขียนไว้บนหัวจดหมายของบริษัท ตัวอย่างด้านล่างคือ ลักษณะการผลิตถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับการให้รางวัล

ตัวอย่างลักษณะการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ของผู้ว่าราชการจังหวัด

ในกรณีที่มีการนำเสนอพนักงานเพื่อรับรางวัลจากหน่วยงาน สามารถร่างคุณลักษณะได้ทั้งบนหัวจดหมายขององค์กรและบนหัวจดหมายที่ได้รับอนุมัติเป็นพิเศษของกระทรวง

ด้านล่างคุณสามารถดูมุมมองต่อไปนี้:

• ลักษณะการมอบเกียรติบัตร: ตัวอย่างสำหรับผู้นำ
• ลักษณะการมอบจดหมายขอบคุณ: ตัวอย่างสำหรับสมาชิกขององค์กรสาธารณะ

ลักษณะพนักงานที่จะได้รับ: ตัวอย่าง

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างการเขียนการส่งรางวัล ทั้งหมดนี้เป็นข้อมูลโดยประมาณ และองค์กรสามารถเสริมและแก้ไขได้ตามดุลยพินิจ

ลักษณะของหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับรางวัล: ตัวอย่าง

ลักษณะของหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับรางวัลมักจะมีข้อมูลเกี่ยวกับงานของเขา ว่าเขาจัดการด้านการเงินขององค์กรได้ดีเพียงใด คุณสามารถดูลักษณะของหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับการให้รางวัลได้ที่นี่

ลักษณะของนักบัญชีสำหรับการให้รางวัล: ตัวอย่าง

เอกสารสำหรับพนักงานบัญชีจัดทำขึ้นโดยหัวหน้างานโดยตรงนั่นคือ หัวหน้าแผนกบัญชี... เขายังสามารถเซ็นชื่อได้หากรางวัลนั้นจัดทำโดยองค์กรเดียวกันกับที่พนักงานที่เป็นตัวแทนในการเลื่อนตำแหน่งทำงาน ตัวอย่างเช่น เราสามารถพิจารณาคุณลักษณะของรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับการให้รางวัล

ลักษณะตัวอย่างสำหรับผู้นำในการให้รางวัล

โดยทั่วไปแล้ว องค์กรที่เหนือกว่าจะให้รางวัลแก่หัวหน้าองค์กร ด้านล่างนี้ คุณสามารถดูลักษณะของการมอบเกียรติบัตรได้ เช่น ตัวอย่างสำหรับผู้นำ

ในการนำเสนอพนักงานเพื่อรับรางวัลพร้อมประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์จำเป็นต้องจัดทำเอกสารดังกล่าวเป็นลักษณะของพนักงานเพื่อมอบรางวัล ตัวอย่างของการเขียนสามารถพบได้ที่ด้านบนซึ่งมีการกำหนดลักษณะของหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับการมอบประกาศนียบัตรบนพื้นฐานของมันเป็นไปได้ที่จะรวบรวมคุณลักษณะสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ

Maria Ivanovnaในอุตสาหกรรมเคมีได้ทำงานมาประมาณ 45 ปี ซึ่งมากกว่า 35 ปีแล้ว NS***** สกอมโรงงาน XXXและ NS***** สกอมโรงงาน ปปปปซึ่งเธอเปลี่ยนจากวิศวกรมาเป็นผู้จัดการร้าน

ตลอดปีนี้ Maria Ivanovnaให้กำลังและพลังงานมากมาย งานที่มั่นคงการประชุมเชิงปฏิบัติการที่นำโดยเธออย่างต่อเนื่องในด้านวิสัยทัศน์ของเธอไม่เพียง แต่การบรรลุเป้าหมายการผลิตที่กำหนดไว้อย่างมีคุณภาพสูง แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงร่วม, การปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงาน, ประเด็นการคุ้มครองแรงงาน, การพัฒนาสุขภาพของคนงาน.

ปัจจุบันเธอทำงานเป็นหัวหน้าเวิร์กช็อปชิ้นส่วนขึ้นรูปอัตโนมัติของ open การร่วมทุน « NS***** ท้องฟ้าโรงงาน ปปปป».

โรงงาน ปปปปผลิตผลิตภัณฑ์แรงเสียดทานจากแร่ใยหินและที่ไม่ใช่ใยหิน ตลอดจนวัสดุปิดผนึก ปะเก็น และวัสดุทนความร้อนที่หลากหลายสำหรับการสร้างเครื่องจักร รถยนต์ การก่อสร้างรถยนต์ น้ำมันและก๊าซ ปิโตรเคมี โลหะ พลังงาน และอุตสาหกรรมเหมืองแร่

ผลิตเมื่อ เจเอสซี"ปปปป» ผ้าเบรกและวัสดุบุผิว ผลิตภัณฑ์แรงเสียดทานที่ผลิต เจเอสซี"ปปปป» พร้อมอุปกรณ์ขุดเจาะ ตีขึ้นรูป ขุดต่างๆ ที่ผลิตใน สหพันธรัฐรัสเซีย... ผลิตภัณฑ์ทั้งหมดเหล่านี้ผลิตขึ้นในเวิร์กช็อปที่ดำเนินการโดย Smirnova Maria Ivanovna.

การแข่งขันที่ประสบความสำเร็จกับผู้ผลิตในอุตสาหกรรมเป็นไปได้เนื่องจากการปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการขยายการแบ่งประเภท อีกประการหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือการพัฒนาวัสดุใหม่ตลอดจนอุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่และความทันสมัยในการผลิต

หลักสูตรสู่ความทันสมัยของการผลิตที่ดำเนินการโดยองค์กรของเราใน **** ปี, จะเป็นไปไม่ได้หากไม่มีประสบการณ์ Maria Ivanovnaที่รู้ทุกแง่มุมของการผลิตยางและอนุพันธ์ ความรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์ กลุ่มผลิตภัณฑ์ ดังนั้น เมื่อมีการมาถึง จึงมีการพัฒนาสารประกอบยางชนิดใหม่ที่มีคุณภาพ และการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับชิ้นส่วนที่ขึ้นรูปด้วยรถยนต์จึงเริ่มผลิตผลิตภัณฑ์จากยางดังกล่าว ชิ้นส่วนที่ทำจากส่วนผสมนี้มีความแข็งแรงมากขึ้น และถูกใช้ในระบบเบรกที่ต้องการความน่าเชื่อถือ 100% ในเครื่องบิน ในเครื่องยนต์สำหรับเรือเดินทะเล ดูแลสุขภาพพนักงาน Maria Ivanovnaแนะนำระบบคอมพิวเตอร์สำหรับการตรวจสอบและควบคุมเครื่องอัดขึ้นรูปร้อนในร้านค้าซึ่ง: ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถตรวจสอบพารามิเตอร์ทางเทคโนโลยีจากจุดและแก้ไขได้

ตามโปรแกรมการปรับปรุงให้ทันสมัยเพื่อ **** ปีปริมาณการขายของบริษัทควรเพิ่มเป็นสองเท่า และภาระหลักอยู่ที่การประชุมเชิงปฏิบัติการชิ้นส่วนแม่พิมพ์อัตโนมัติซึ่งจัดการโดย Maria Ivanovna... สำหรับผลิตภัณฑ์ AFD ปริมาณการขายควรอยู่ที่ 500 ล้านรูเบิล

Maria Ivanovnaเป็นรองประธานคณะกรรมการโรงงานเพื่อการปรับปรุงอุปกรณ์ทางเทคนิคและความทันสมัยในการผลิต

ภายในเวลาไม่กี่เดือนที่หน้าร้าน Maria Ivanovnaพัฒนาและทดสอบผ้าเบรกดิสก์สำหรับรถยนต์” เอบีซีดี»ด้วยประสิทธิภาพการเบรกที่ดีขึ้นและความต้านทานความร้อนที่เพิ่มขึ้น ในเดือนพฤศจิกายน **** ของปีเสร็จสิ้นการพัฒนาและเชี่ยวชาญการผลิตวัสดุบุผิวที่ปราศจากใยหินสำหรับรถยนต์ " Efgjซึ่งทำให้สามารถจัดหาสินค้าให้กับ « Ewww».

ระหว่างการจัดการการประชุมเชิงปฏิบัติการ Maria Ivanovnaช่วงของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยการประชุมเชิงปฏิบัติการเพิ่มขึ้นโดย NS%. ผลลัพธ์ที่ได้ทำให้สามารถพัฒนาแผนสำหรับการพัฒนาองค์กรในอนาคตสำหรับ *** ปีถัดไป - มากถึง **** ของปี, และการเติบโตของผลผลิตของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ABCเมื่อเทียบกับ **** ปีเพิ่มขึ้นใน NS, NSครั้ง

แต่ไม่เพียงเท่านั้น ปัญหาการผลิตมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันใน Maria Ivanovna... สิ่งสำคัญสำหรับเธอคือผู้คน ตามความคิดริเริ่มและด้วยการมีส่วนร่วมโดยตรงของหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการงานได้ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานระบบความทะเยอทะยาน (ท่อกำจัดก๊าซ) ที่ไซต์การผลิตองค์ประกอบได้รับ ปรับปรุงการห่อหุ้มของเครื่องอัดให้ทันสมัยขึ้น (การปล่อยสิ่งสกปรกที่เป็นอันตรายลดลง 4 เท่า) งานได้ดำเนินการสำหรับฉนวนและการเคลือบของร้านสวนของแม่พิมพ์ขึ้นรูปร้อนและเย็นได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สู่เวิร์กชอป ABCซื้อและติดตั้งเครื่องดักฝุ่นรุ่นใหม่ราคาแพง « NS********» (Un *** K **** m) ซึ่งช่วยให้คุณกลับสู่การผลิตได้มากถึง 95% ของของเสียที่เกิดขึ้นระหว่างการเจาะวัสดุบุผิว มาตรการที่ดำเนินการนี้ทำให้ไม่เพียงแต่ลดการสูญเสียวัตถุดิบให้เหลือน้อยที่สุด แต่ยังช่วยลดปริมาณฝุ่นและก๊าซในที่ทำงานอีกด้วย

พนักงานร้าน Maria Ivanovnaรับรางวัลที่หนึ่งอย่างต่อเนื่องเมื่อสรุปผล "วันแห่งคุณภาพ" เช่นเดียวกับชื่อ "คนทำงานด้านการผลิตยอดเยี่ยม" ใน ****, ****, ****, **** ปี.

เพื่อความสำเร็จในการแข่งขัน เธอได้รับเลือกให้เป็นคณะกรรมการเกียรติยศระดับภูมิภาค เพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของภูมิภาค ******** ได้รับเกียรติบัตร อบต. ******** NS*******, เพื่อเป็นสิริมงคลในการทำงาน ***** แห่งปีได้รับรางวัลเหรียญกาญจนาภิเษก ****** .

ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ "ผู้ได้รับเกียรติจากสหพันธรัฐรัสเซีย"

เส้นทางการทำงานของคุณ Ivanov I.I.เริ่มเรียนเมื่ออายุได้ 18 ปี หลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา หลังจากทำงานเป็นช่างไฟฟ้าเพียงเล็กน้อย เขาก็ไปทำงานในเหมือง มีความรับผิดชอบ ขยันขันแข็ง และมีความอยากรู้อยากเห็น เป็นเวลา 27 ปีที่เขาเชี่ยวชาญในภูมิปัญญาของการทำเหมืองทั้งหมด: วิธีการกำหนดตำแหน่งที่แร่ถูกนำไปที่บริเวณรอบๆ และหินที่คล้ายคลึงกันมาก วิธีที่ดีที่สุดที่จะเจาะใบหน้าเพื่อไม่ให้สูญเสียแร่ วิธีส่งแร่ขึ้นภูเขาให้เร็วที่สุด วิธีที่ดีที่สุดในการรักษาความปลอดภัยในการพัฒนาเพื่อไม่ให้หลังคาพัง วิธีการตรวจสอบเหมืองอย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้เกิดการพังทลาย Ivan Ivanovichเป็นเจ้าของหลักการของการขุดโดยใช้อุปกรณ์พิเศษ: LHDs, เครื่องขูดกว้าน, เครื่องจักรที่ขับเคลื่อนด้วยตัวเอง, แท่นขุดเจาะ

ใน **** ปี Ivanov I.I.เป็นหนึ่งในผู้ขุดอุโมงค์คนแรกที่ลงไปในเหมืองที่กำลังก่อสร้าง H ***** ท้องฟ้าของฉัน. เขาเป็นนักเร่ร่อนที่มากด้วยประสบการณ์และมีคุณวุฒิและมีความเป็นผู้นำ เขาเป็นคนแรกที่จัดตั้งกลุ่มโรงฆ่าสัตว์ และได้รับเลือกให้เป็นหัวหน้าคนงาน สำหรับ NS ปีกองพล อิวาโนว่า I.I.เป็นหัวหน้าทีมขุดอุโมงค์ของเหมือง บรรลุเป้าหมายการผลิต 115% -120% ต่อเดือน สุดท้ายนี้ NSปีกองพลน้อยส่งแร่โพลีเมทัลลิก 48,000 ตันซึ่งหมายถึงทองแดง 500 ตันและสังกะสี 800 ตันซึ่งจำเป็นสำหรับประเทศ

Ivan Ivanovichสนใจวิธีการขุดในสถานประกอบการอื่น เมื่อได้เรียนรู้บางอย่างที่เป็นประโยชน์แล้ว เขาจึงพยายามใช้วิธีการทำงานใหม่ๆ ในทีม วิธีการขุดแร่ H ***** ท้องฟ้าแหล่งแร่ซึ่งมีเนื้อแร่ค่อนข้างแคบและมีความยาวมาก เกี่ยวข้องกับการขุดโดยใช้สว่านเจาะหินแบบใช้มือถือ Ivanov I.I.เป็นคนแรกที่เชี่ยวชาญการดำเนินการอุโมงค์โดยใช้เสากั้นที่ยึดเครื่องเจาะในระดับหนึ่งและช่วยลดความเครียดทางกายภาพและขจัดการสั่นสะเทือนของมือ นวัตกรรมนี้ทำให้สามารถปรับปรุงตัวชี้วัดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมในองค์กรได้

สำหรับคนงานที่มาเหมืองเพื่อเรียนรู้อาชีพคนเร่ร่อน Ivanov I.I.เป็นพี่เลี้ยงที่ดีและใจดี รับนักเรียนเข้าทีม รับผิดชอบการฝึกอบรมของมืออาชีพที่แท้จริงและความปลอดภัยของสุขภาพของเขา สุดท้ายนี้ NSปีการทำงานเขาสอนทักษะของเขาให้กับนักเรียน 12 คน

ทีม Ivan Ivanovichสนุกกับศักดิ์ศรีที่สมควรได้รับเขาเป็นผู้ช่วยคนแรกของหัวหน้าคนงานเหมืองซึ่งมักจะหันไปหาเขาเพื่อขอคำแนะนำในทางปฏิบัติ เขาเต็มใจแบ่งปันประสบการณ์กับพนักงานและทีมงานคนอื่นๆ ขอบคุณงานช็อกของกองพลน้อย H ***** ท้องฟ้าเหมืองปฏิบัติตามแผนการสกัดแร่ 102-105% เป็นรายเดือน

เพื่อความสำเร็จอย่างมืออาชีพและการมีส่วนร่วมอย่างมากในการพัฒนาอุตสาหกรรมเหมืองแร่ Ivanov I.I.ได้รับรางวัลชมเชยจากกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เหรียญกาญจนาภิเษก NS********* ขอบ, ใบประกาศเกียรติคุณสำนักงาน NS *********ภูมิภาคสำหรับอุตสาหกรรมและพลังงาน

Ivan Ivanovichสมควรได้รับรางวัลกิตติมศักดิ์ "Honored Miner of the Russian Federation"

ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ "วิศวกรเครื่องกลผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

Petrov Petr Petrovichทำงานที่องค์กร ตั้งแต่ **** เป็นต้นไป; เขามาเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และเริ่มทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากของแผนกระบายความร้อนในฐานะวิศวกรกระบวนการทันที

วิศวกรที่มีความคิดสร้างสรรค์ ทักษะในองค์กรที่ดี ได้สร้างตัวเองให้เป็นผู้นำที่มีความสามารถ มีความสามารถในการแก้ปัญหาด้านการผลิตที่ซับซ้อนและปัญหาทางเทคนิคได้อย่างรวดเร็ว กับ **** ของปีทำงานเป็นหัวหน้าคนงานอาวุโส เขาเจาะลึกปัญหาการผลิตทั้งหมด ส่วนของเขาปฏิบัติตามแผนของรัฐอย่างเป็นระบบ โดยที่ Petr Petrovichเทคโนโลยีที่พัฒนาแล้ว *************** สำหรับ ***************** สิ่งที่นำมาซึ่งการออม **** พันรูเบิลต่อปี.

Petr Petrovichเกี่ยวข้องโดยตรงในการดำเนินการ ********** เพื่อปรับปรุงคุณภาพ ************** และยังได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อการใช้งาน ******************* สำหรับ *************************************** .

เพื่อเสริมประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่อุดมไปด้วยความรู้เชิงทฤษฎีพิเศษ เปตรอฟ พี.พี.โดยไม่ขัดจังหวะการผลิต เขาได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษจากวิศวกร-ผู้จัดการฝ่ายผลิต และเช่นเคย เมื่อมีความจำเป็น เขาก็พร้อมจะไปยังพื้นที่ที่มีปัญหามากที่สุด

กับ **** ของปี Petr Petrovichทำงานเป็นหัวหน้าวิศวกร ************ โรงงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินการ กระบวนการทางเทคโนโลยีสำหรับการผลิตชิ้นส่วน ******** .

ทำงานหาเหตุผลเข้าข้างตนเองอย่างต่อเนื่องแนะนำเพิ่มเติม NS ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองมุ่งปรับปรุงเทคโนโลยีของเครื่องมือการผลิต สร้างสภาพการทำงานปกติสำหรับคนงาน ทั่วไป ผลทางเศรษฐกิจแต่งขึ้น ** *** รูเบิล.

ทักษะ Petr Petrovichเพื่อดูมุมมอง อำนาจส่วนบุคคลในทีม ในหมู่พนักงาน พนักงานสำนักงาน ไม่เพียงแต่ช่วยรักษาการผลิตเครื่องมือเฉพาะ แต่ยัง รักษาศักยภาพบุคลากรขององค์กร

Petr Petrovichพี่เลี้ยงที่กระตือรือร้นของเยาวชนเต็มใจแบ่งปันประสบการณ์ทางอาชีพอันยาวนานของเขากับคนงานรุ่นเยาว์เตรียมพร้อมและให้การศึกษา NSผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ - วิศวกร - นักเทคโนโลยี นักกลึงอเนกประสงค์รุ่นเยาว์ของเขา ผู้ปฏิบัติงานโรงสีกลายเป็นผู้ชนะของการแสดงระดับภูมิภาค ความเป็นเลิศอย่างมืออาชีพใน **** และ **** ปี.

Petr Petrovich มีส่วนร่วมอย่างมากในการอนุรักษ์และปรับปรุงมรดกทางวัฒนธรรมของเมือง NS *******และ NS********* ขอบร่วมกับสหภาพศิลปิน อนุสรณ์สถานสถาปัตยกรรม ปั้นนูน จำนวนมากทำด้วยเครื่องมือ ติดตั้ง ฟิตติ้ง โดยทีมช่างทำเครื่องมือภายใต้การควบคุมของ Petr Petrovich.

Petr Petrovich ภูมิใจเป็นอย่างยิ่งกับการผลิตรูปแบบการทำงานที่ไม่เหมือนใคร ********** ซึ่งเขาเป็นหัวหน้างานโดยตรง โมเดลนี้เป็นนิทรรศการกลางของนิทรรศการ น ********* ขอบในงานมหกรรมนานาชาติ ********************** ในเมือง NS ********.

สำหรับการมีส่วนร่วมอย่างมากในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของภูมิภาค เปตรอฟ พี.พี.ได้รับรางวัลกิตติมศักดิ์ "ทหารผ่านศึก" NS********* ขอบ... ใน **** ปี Petr Petrovichได้รับจดหมายขอบคุณจากเจ้าเมือง NS******* ... ในนามของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศของรัสเซียทั้งหมด Petrov Petr Petrovichได้รับรางวัลตรา "เพื่อความร่วมมือ" ใน **** ปี. ใน **** ได้รับรางวัลเครื่องราชอิสริยาภรณ์ «*****************».

ซิโดรอฟ เซมยอน เซมโยโนวิชหลังจากการสำเร็จการศึกษา NS*****ว้าวโรงเรียนเทคนิคภาคฤดูร้อน การบินพลเรือนในเดือนพฤษภาคม **** ปีที่เขาได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักบินร่วมของเครื่องบิน An-2 ใน NS****** ท้องฟ้ากองบินสห.

หลังจากประสบความสำเร็จในการพัฒนาเครื่องบิน An-2 **** ปีได้รับมอบหมายจากผู้บัญชาการของเครื่องบิน An-2

ใน **** เสร็จสิ้นการอบรมขึ้นใหม่ใน NS******* คอมโรงเรียนการบินในอัตราผู้บังคับบัญชาเครื่องบิน Mi-8

ใน **** ปีที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาของเฮลิคอปเตอร์ Mi-8 ด้วย **** แห่งปี - ผู้บัญชาการการบินของบริการการบิน Mi-8 NS****** ท้องฟ้ารัฐวิสาหกิจรวมกัน « NS******สายการบิน ".

เป็นเวลานานในการทำงานในแผนกการบิน เซมยอน เซเมโนวิชได้สถาปนาตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถรอบด้าน ส่วนวัสดุของเฮลิคอปเตอร์ Mi-8 นั้นรู้ดีและใช้งานได้ดี เขารู้เอกสารที่ควบคุมการปฏิบัติการบินและนำไปใช้ในทางปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ นักบินชั้น 1 เทคนิคการขับเครื่องบินเป็นเลิศ เวลาบินทั้งหมดคือ 13200 ในระหว่างการดำเนินการ ไม่มีกิจกรรมการบินใดๆ เซมยอน เซเมโนวิชมีประสบการณ์มากมายในการดำเนินการเที่ยวบินต่างๆ เขตภูมิอากาศ,ในงานหลายประเภท. ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเขาไม่หลงทางเขาจัดการการกระทำของลูกเรืออย่างชำนาญทำการตัดสินใจที่ชัดเจนและมีความสามารถอย่างมั่นใจ

เซมยอน เซเมโนวิชคุณรวย ประสบการณ์ระดับมืออาชีพถ่ายโอนไปยังนักบินมือใหม่ เขาพัฒนาทักษะการบินอย่างต่อเนื่อง

เขาเข้าร่วมในการจัดเที่ยวบินซ้ำหลายครั้งเมื่อน้ำท่วมในแม่น้ำ อ***ใน **** ปี, ใน **** ปีในเขตเมือง NS***** Y****** ขอบเช่นเดียวกับใน **** - **** ปีในแม่น้ำ NS***** (NS**** ท้องฟ้าพื้นที่ Y****** ขอบ) ใน **** ปี - ค้นหากลุ่มนักท่องเที่ยวบนภูเขา NS****.

************* แห่งปีระดมลูกเรือเฮลิคอปเตอร์ Mi-8 เพื่อค้นหาและช่วยเหลือผู้ประสบอุบัติเหตุด้วยเฮลิคอปเตอร์ของบริษัท «**************» ในขณะเดียวกันก็แสดงถึงความเป็นมืออาชีพ ความสงบ และความอดทนสูงในสภาวะที่ขาดแคลนเวลาอย่างมาก

หลายปีแห่งการทำงานอย่างมีสติในการบินพลเรือน ความสำเร็จที่ได้รับความเสียสละในการช่วยเหลือและการส่งมอบเหยื่อได้รับการสนับสนุนซ้ำแล้วซ้ำอีกจากคำสั่งของฝูงบินบินเช่นเดียวกับผู้นำ Z****- NS****** การบริหารการบินพลเรือน.

เซมยอน เซเมโนวิชได้รับรางวัล: ตราสัญลักษณ์ "สำหรับชั่วโมงบินโดยปราศจากอุบัติเหตุ" (****, *****, **** เบียนเนียม), "นักเรียนดีเด่น การขนส่งทางอากาศ» ( **** ก.) เป็นผู้ได้รับรางวัลจาก NS******** (**** NS.)... ใน **** ปีเขาได้รับรางวัลเหรียญ "ทหารผ่านศึก"

ซิโดรอฟ เซมยอน เซมโยโนวิชยังคงทำงานในทีมของเขา สนุกกับอำนาจที่สมควรได้รับ

ผู้สมัคร เซมยอน เซเมโนวิช

ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ "ผู้มีเกียรติด้านการขนส่งแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

ในช่วงระยะเวลาการทำงานในคลังหัวรถจักร แต่******และ B ******** Vasilyev Vasily Vasilievichได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นนักขับที่มีคุณสมบัติสูงที่มีมโนธรรม มีหลักการ และมีความสามารถทางเทคนิค ซึ่งการรับรองความปลอดภัยของการจราจรบนรถไฟเป็นงานหลักในการผลิต

ด้วยความทุ่มเท ความเพียรในการบรรลุเป้าหมาย อุทิศตนเพื่ออาชีพนักขับ Vasily Vasilievichรับรองความปลอดภัยของการจราจรรถไฟและการประหยัดเชื้อเพลิงและทรัพยากรพลังงาน ด้วยการปฏิบัติตามตารางรถไฟอย่างไม่มีเงื่อนไขและการปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยการจราจรอย่างเคร่งครัดที่สุด NSปีพวกเขาช่วยชีวิตมากกว่า **** พันกก.: ในปี **** - **** กก., นิ้ว. **** ปี - **** กก. ใน **** ปี - **** กก. ในปี **** - **** กก.

ทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ, การยึดมั่นในเทคโนโลยีอย่างเคร่งครัด, ประสบการณ์ที่กว้างขวางในฐานะผู้ขับขี่รถจักร, ความรู้ที่ไร้ที่ติและการดำเนินการตามกฎ การดำเนินการทางเทคนิค, คำแนะนำ, แนวทางสร้างสรรค์ในการจัดระเบียบการจราจรทางรถไฟทำให้เป็นไปได้ Vasily Vasilievichเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สูงในการขับรถบรรทุกสินค้าตามกำหนดการ ในระหว่างที่เขาทำงานเป็นคนขับรถจักร เขาไม่ยอมรับการละเมิดความปลอดภัยการจราจรแม้แต่กรณีเดียว เมื่อมี สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานทำหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เขามีความชำนาญในด้านเทคโนโลยีการควบคุมรถจักร เขารู้จักการออกแบบเป็นอย่างดี เข้าร่วมชั้นเรียนด้านเทคนิคและการประชุมด้านการผลิตเป็นประจำที่ แบบฝึกหัดแสดงให้เห็นสูง ความรู้ทางเทคนิค. Vasily Vasilievichปรับปรุงคุณสมบัติของเขาอย่างต่อเนื่อง: ใน **** ปีเขาได้รับคุณสมบัติของคนขับรถจักรดีเซลประเภท 3 ใน **** ปี- คุณสมบัติของคนขับรถจักรดีเซลประเภท 2

ที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์และความชำนาญสำหรับคนงานรุ่นเยาว์ Vasily Vasilievichเธอถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์ และทักษะให้กับคนรุ่นใหม่อย่างต่อเนื่อง ตลอดสามปีที่ผ่านมา เขาได้ฝึกช่างเครื่อง 4 คน และผู้ช่วยช่างเครื่องอีก 7 คน สำหรับ งานอิสระที่ทำงานสำเร็จในคลัง เขามีส่วนร่วมในการดำเนินการตรวจสอบตู้รถไฟ เขาเป็นหนึ่งในผู้เข้าร่วมที่กระตือรือร้นในการทำงานกับหนังสือแสดงความคิดเห็นใน **** ปีเขาเปิดเผยมากกว่า 35 การละเมิดความปลอดภัยการจราจรรถไฟในงานบริการที่เกี่ยวข้อง

สำหรับงานอย่างมีสติ รับผิดชอบ Vasily Vasilievichได้รับอำนาจที่สมควรได้รับและความเคารพในทีมคลัง

ระหว่างที่เขาทำงานด้านการขนส่งทางรถไฟ เขาได้รับการสนับสนุนหลายครั้งจากฝ่ายบริหารของคลัง แผนก และการจัดการถนน ใน **** ปีได้รับรางวัลเหรียญตรา "นายรถไฟกิตติมศักดิ์" ในปี ****ได้รับรางวัลเหรียญกาญจนาภิเษก ******* .

ผู้สมัคร Vasily Vasilievichสมควรได้รับรางวัลกิตติมศักดิ์ "ผู้ปฏิบัติงานขนส่งผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"