Mga personal na katangian sa mga buod ng buod. Ano ang mga disadvantages upang tukuyin sa buod

Hello, Dear Blog Readers! Hindi mahalaga, naka-out ka na sa mga pahina nito sa unang pagkakataon, o regular na mga bisita - sa anumang kaso, maligayang pagdating. Sa ngayon, ang aming mga paksa na nauugnay sa mga kita at trabaho ay mapapalitan ng isa pang kagiliw-giliw na problema - kung paano ipahiwatig ang mga lakas at kahinaan ng tao sa buod. Ang isang halimbawa kung paano hindi kinakailangan na gawin ay medyo simple.

Ang ilang mga aplikante, pagbabasa sa western literature, na tumatawag sa employer ay lubos na taos-puso, hindi napahiya, nahulog sa harap niya lahat ng kanilang pyudal, at pagkatapos ay naively nagulat, para sa kung ano ang dahilan ng kanilang "predinaths" sa bakante. Sa isip, ito, siyempre, ay hindi dapat, ngunit din ilarawan ang iyong sarili bilang isang hindi nagkakamali tao at isang empleyado, hindi rin nagkakahalaga ito - sa anumang kaso, ang katotohanan ay magiging out sa lalong madaling magpatuloy sa iyong mga kagyat na tungkulin.

Mula sa artikulong ito matututunan mo:

Kapag ang isang tao ay nagsusulat ng isang resume, bihira niyang inilalagay ang kanyang sarili sa halip ng employer at sa karamihan ng mga kaso ay hindi naiintindihan na ang mga teksto na naglalaman ng solid positibong katangian, Ako ay maganda, at ito ay naiintindihan na ang mga ito ay 90 porsiyento ng mga kaso ay hindi tumutugma sa katotohanan. Madaling maunawaan, dahil ang gawain ng aplikante ay upang gumawa ng isang mahusay na impression sa potensyal na boss, at mga lakasNakalista sa teksto ng tulong na mas mahusay ang ginagawa mo.

Gayunpaman, mayroong isang maliit na lihim: Kapag isinulat mo ang tungkol sa mga kahinaan, ito ay parang hindi sinasadya na inaayos ang employer sa katotohanan na ikaw ay taos-puso tao, kaya maaari kang makitungo sa iyo.

Sa ibaba, tingnan kung paano hanapin ang "Golden Middle" sa pagitan ng naturang resume, kung saan lamang ang mga pakinabang ay ipinahiwatig, at ang pagkatakot sa tagapag-empleyo dahil sa mga minus.

Magsalita ng katotohanan

Sa pamamagitan ng pagguhit ng buod, huwag mong subukang huwag pansinin ang pintura at magsulat ng isang bagay. Magsalita lang ng katotohanan. Mayroong maraming mga halimbawa kung paano ang isang magandang alamat na imbento kapag ang isang aparato para sa trabaho ay crumbled pagkatapos ng isang pares ng clarifying isyu o pag-verify ng serbisyo sa seguridad ng kumpanya, kaya mas mahusay na maging taos-puso sa employer. Ang gusto mong isulat sa buod ay dapat magkaroon ng kumpirmasyon, kung hindi man, ito ay labis na kasiraan. Bago, muli, suriin kung iniuugnay ka sa iyong sarili, dinala sa pamamagitan ng mga fantasy, ang ikatlo mataas na edukasyon o karanasan sa isang dayuhang korporasyon sa ibang bansa.

Sagutin ang mga tanong

Kadalasan, maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng buod na buod, na nag-aalok dito upang sagutin ang tanong ng kanilang mga negatibong katangian. Iwanan ang patlang na ito blangko, hindi bababa sa, impolitely, kaya sumulat ka doon anumang bagay na mahirap na tumawag sa isang malubhang depekto. Kasabay nito, pinakamahusay na bigyang-diin ang kalidad ng pagkatao at katangian ng mga katangian na maaari mong gawin, pagpapabuti ng mga ito.

Halimbawa, isulat ang nahihiya - para sa isang taong nagtatrabaho sa larangan ng komunikasyon ay isang kritikal, ngunit nagtagumpay sa kakulangan.

Sa pamamagitan ng paraan, kung sa tingin mo, ito ay mas mahusay na gamitin ang karaniwang "mga expression ng template" sa ito at huwag magsulat ng anumang bagay tungkol sa iyong mga minus! Upang ilarawan ang mga ito sa maikling salita, ang isang maliit na graph sa buod ay sapat na.

Huwag kalimutang purihin

Ang mga nakamit ay may bawat isa sa atin, at sa buod ay napakahalaga na maglaan nang eksakto kung ano ang interesado sa employer. Kung alam mo kung paano gumawa ng mga cool na presentasyon o masterfully sariling graphic editor, o magsalita ng Ingles malayang, ito ay kinakailangan upang banggitin ito, lalo na kung ang bakante ay nagpapahiwatig ng katulad na bagay.

Gumawa ng dignidad

Naglalarawan ng iyong mga negatibong tampok, subukan upang ipakita ang mga ito upang maunawaan ng employer ang mga ito bilang positibo.

Halimbawa:

kumpiyansa sa sarili maaaring isampa bilang mga leadercycle;

hindi maingay - bilang kahandaan upang magsagawa ng mga bagong gawain;

straightness. - bilang tiwala sa sarili na kinakailangan upang mapanatili ang mahalagang negosasyon.

Huwag malito ang personal na may propesyonal!

Nilutas ko ang tanong sa iyong trabaho, huwag kalimutan: una sa lahat ng mga employer ay interesado sa iyong mga nakamit sa trabaho, at ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-diin na. Iyon ay, kung ikaw pa rin ang asimaryong upang tukuyin ang mga negatibong panig, huwag itong maging mga personal na tampok, ngunit isang bagay na may kinalaman lamang sa workflow (labis na subsidism, kumplikado sa koponan dahil sa hindi gusto para sa "freebies", kawalan ng kakayahan upang linlangin, kakulangan ng karanasan Trabaho, atbp.).

Ang parehong bagay at pakinabang - ilista lamang ang mga direktang may kaugnayan sa trabaho, dahil ang iyong mga magagandang kasanayan sa pagluluto ay maaaring bahagya maging isang mapagpasyang argumento sa iyong pabor kung ikaw ay komportable para sa posisyon ng procurement manager.

Ang pangunahing bagay ay ang pag-moderate

Subukan na huwag isulat ang "sheet", na hindi magiging madali para sa pang-unawa. Pinakamainam na opsyon - Tukuyin ang 4-5 ng iyong mga katangian na pangunahing. Sa pamamagitan ng paraan, kung ang iyong resume ay ligtas na naipasa sa pamamagitan ng unang yugto, at ikaw ay tinawag sa isang personal na pakikipanayam, doon, masyadong, ay hindi dapat maging napaka-kasangkot at ilatag ang lahat ng iyong subtitle sa mga tauhan - sagutin ang mga mahigpit na tanong, bahagya ang iyong interlocutor ay interesado sa ibang bagay.

Kaya, naisip namin kung paano mas mahusay na sabihin sa isang resume tungkol sa aming positibo at negatibong panig, ngayon ay nananatili itong subukan ito sa pagsasanay. Kung ang materyal ay interesado sa iyo at kapaki-pakinabang, ibahagi ito sa mga social network Sa iyong mga kaibigan - ipaalam din sa kanila, kung paano mapadali ang proseso ng trabaho! Huwag kalimutang mag-subscribe sa mga update sa blog upang hindi makaligtaan ang paglabas ng mga bagong publication. At ngayon hindi ako nagsasabi ng paalam sa iyo.

Tila na ang mga bentahe ng pag-sign ay isang mahirap na gawain. Sa pagsasagawa, lumalabas na ang mga disadvantages ay mas mahirap. Sa ulo mayroong isang kontradiksyon: sa resume gusto kong ipakita ang iyong sarili pinakamahusay na bahagi, at dito - kahinaan ... kung ano ang higit pang mga minus?!

Siguro ang item na ito ay karaniwang tinanggal?

Magpasya sa iyong sarili, ngunit narito ang isang argumento na pabor sa pagbanggit sa mga pagkukulang.

Buod, pagguhit ng perpektong aplikante, nagiging sanhi ng mas kaunting tiwala kaysa sa teksto na nagiging sanhi ng isang live na larawan sa imahinasyon. Ang karaniwang kahulugan ay nagpapahiwatig na ang lahat ng mga bahid ay. Sa palagay mo ba wala kang mga minus? Dalawang hula ang dumating sa isip:

• may mga deficiencies, ngunit ang kandidato ay maingat na nagtatago
• ang aplikante ay hindi nakikita ang mga pagkukulang sa kanyang sarili (nagtatrabaho sa perpektong mga tao doon ay maliit na pagnanais, upang maging tapat).

Konklusyon: Ang mga kahinaan ay nagkakahalaga ng pagbanggit. Sa pamamagitan ng ito ipakita mo na:

• ikaw ay isang taong may buhay na may mga disadvantages,
• alam mo ang iyong mga kahinaan, pagkatapos ay napabuti ka.

Bilang huling argumento, ginagamit namin ang quotation ng Abraham Lincoln:

Ang mga taong walang mga drawbacks ay may maliit na pakinabang.

Ang aking mga pagkukulang sa buod - kung saan ilarawan ang mga ito?

Sa seksyong "Personal na Kalidad". Unang naglalarawan ng dignidad, pagkatapos ng ilang mga salita ang pinag-uusapan tungkol sa mga pagkukulang.

Paano ilarawan?

Sa ilang mga artikulo maaari mong matugunan ang rekomendasyon: ilarawan ang mga pagkukulang, ngunit upang ang hitsura nila ay tulad ng mga pakinabang. Iyon ay, maaari mong isulat ang "i - isang masugid na workaholic, hindi ko alam kung paano magpahinga," batay sa katotohanan na ang tagapag-empleyo ay pinahahalagahan ang hindi maibabalik na pagganap.

Anumang mga pagtatangka upang mamanipula ang opinyon ng tagapag-empleyo o HR manager sa karamihan ng mga kaso ay tiyak na mapapahamak. Si Eichara, bilang isang panuntunan, ay mahusay na mga psychologist at manipulator ay riveted sa oras (kahit na ang pagmamanipula ay hindi nakakapinsala). Mas makatwirang - upang maging taos-puso at ipakita ang iyong sarili bilang isang tao na ikaw ay sa katunayan.

Ilarawan ang malay na mga depekto

Well, kung mahaba kang napansin ang di-kasakdalan at nagtatrabaho sa pagwawasto nito. Pagkatapos ay maaari mong matapang ilarawan ang kakulangan na ito - at siguraduhin na idagdag na ikaw ay pinabuting at nakamit ang tagumpay sa direksyon na ito.

Kung walang nakakamalay na kakulangan, gumastos ng self-analysis. Ano ang pumipigil sa iyo mula sa trabaho nang mas produktibo? Tandaan na ang ulo ay dumating sa: Marahil ay nawalan ka ng paningin ng mga item, o hindi sapat ang pag-organisa ng araw ng trabaho, o masyadong emosyonal, at mga kasamahan ay mahirap makipag-usap sa iyo.

Awareness of shortcomings - ang unang hakbang sa kanilang pagwawasto. Kaya magsagawa ng trabaho sa kanilang paghahanap - kapaki-pakinabang pa rin.

Isaalang-alang ang saklaw ng aktibidad

Ipagpalagay na ang accountant Natalia ay nagsusulat na walang sapat na walang hanggan at hindi tulad ng walang pagbabago sa trabaho. Sumang-ayon, kakaiba, kung ang isang espesyalista, araw-araw na nagtatrabaho sa mga numero at mga talahanayan, at ang aktibidad ay nangangailangan ng katumpakan, binabanggit ang gayong minus.

Ang katapatan sa resume ay kapaki-pakinabang, ngunit hindi sa isang lawak na ang mga disadvantages ng aplikante ay sumigaw: "Huwag mong anyayahan siya sa pakikipanayam, siya ay magsuot ng lahat ng gawain!".

Mga disadvantages sa Buod - Mga halimbawa

Mahina ang panig Man: Paano ilarawan ang mga ito sa buod Ay huling binago: Hunyo 4, 2018 ni. Elena Nabatchikova.

Mahusay na buod ng pagsusulat na sensued sa isang tao mabuting serbisyo kapag nagtatrabaho upang gumana. Ang dokumentong ito ay dapat na naipon upang ito ay intrigues ang potensyal na tagapag-empleyo. Bilang karagdagan sa edukasyon at karanasan, ang mga personal na katangian sa resume ay napakahalaga. Ang mga halimbawa at karanasan sa buhay ay nagpapakita na ang impormasyong ito ay sineseryoso na interesado sa mga lider at tauhan.

Bago tukuyin ang mga personal na katangian sa buod, kinakailangan upang maingat na suriin ang mga sample at mga halimbawa upang punan ang nais na seksyon ng lahat ng mga patakaran:

• Ang impormasyon ay dapat maging matapat at maaasahan, dahil ang panlilinlang pa rin ay ihayag nang maaga o huli, kaya hindi kinakailangan na "matalinong Lukovo."
• Ang mga personal na katangian ay dapat na malantad sa malinaw at madaling sabi, ngunit hindi mo kailangang gamitin lamang ang pangkalahatang nagdala ng mga parirala na hindi magbibigay ng isang potensyal na empleyado ng buong impormasyon tungkol sa iyong mga birtud at disadvantages.
• Ang seksyon na ito ay dapat na nakasulat nang wasto, nang walang spurant bokabularyo at mga pagkakamali.
• Bilang isang panuntunan, ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang pinakamahalagang personal na mga katangian (5 mga pagpipilian), kaya hindi ito dapat maging masigasig, na nagpapahiwatig ng lahat ng bagay sa isang hilera. Kinakailangan na pag-aralan ang lahat at ipasok lamang ang mga katangian ng karakter, na talagang magiging kapaki-pakinabang para sa isang bakanteng posisyon o propesyon. Halimbawa, kailangan ng nagbebenta ang kakayahang lutasin ang mga sitwasyon ng kontrahan, at ang ekonomista ay hindi kinakailangan.

Mga grupo at mga pattern

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring nahahati sa maraming grupo na may mga partikular na template.

Unang trabaho

Kung ang aktibidad ng paggawa Nagsisimula lamang at ang buod ay binubuo sa unang pagkakataon, ang seksyon sa mga personal na katangian ay mapupuno ng mga sumusunod:

• Ang pagnanais na magtrabaho nang mabunga sa isang koponan.
• Creative diskarte sa negosyo at pagkamalikhain.
• Aktibidad.
• Magandang memorya.
• Madaling kapani-paniwala.
• Ang pagnanais na mapabuti at matuto.

Para sa isang partikular na bakante na kailangan mo upang matukoy ang iyong mga pagpipilian sa priyoridad. pansariling katangian - Depende sa ipinanukalang posisyon at propesyon.

Hindi palaging kinakailangan upang ipahiwatig sa buod ng mga kahinaan nito. Ngunit kung, gayon pa man, kailangan mong tukuyin ang mga kahinaan ng kalikasan sa buod, maaaring may mga halimbawa ng mga ito bilang nakamamatay. Samakatuwid, hindi kinakailangan upang mailarawan ang mga ito.

Ang bawat tao'y may mga kakulangan nito, ngunit mahalaga para makita ng employer kung gaano ka sapat ang iyong sarili. Samakatuwid, subukan upang piliin ang mga tampok ng aming mga character, na sa araw-araw na buhay ay maaaring isaalang-alang ng isang depekto, at para sa pagpapatupad ng gawaing inaalok, ang mga katangiang ito ay karapat-dapat, halimbawa:

• Takot sa mga flight.
• Hyperactivity.
• Kabagalan.
• Katibayan.
• Pag-ibig para sa pormalismo.
• Labis na emosyonalidad, mainit na init ng ulo.
• Nadagdagan ang pagkabalisa.
• Pag-unawa.
• Kawalan ng kakayahan na mag-ehersisyo ang kakayahang umangkop.
• Labis na tuwid.

Ang lahat ng mga kahinaan na ito ay maaaring matingnan sa ilalim ng iba't ibang anggulo, at pagkatapos ay maaari silang maging dignidad para sa employer. Halimbawa, walang kapararakan para sa active Manager. O. sales representative Ito ay isang plus kaysa sa isang minus. O walang problema, na magbibigay ng isang render sa ulo upang isipin na maaari mong palaging ipinagkatiwala sa overtime.

Mga kahinaan at propesyonal na katangian

Ang bawat aplikante ay dapat na maayos na irehistro ang kanyang mga kahinaan sa propesyon na nais niyang magtrabaho. Halimbawa, maaaring isulat ng isang engineer-designer o hinaharap na accountant ang mga sumusunod:

Kahit na ang listahan na ito ay hindi angkop sa tao sa lahat, na sa kurso ng trabaho ay dapat patuloy na makipag-usap sa mga tao. Halimbawa, ang hinaharap na tagapamahala ng benta ay maaaring magbigay ng mga sumusunod na negatibong katangian para sa buod:

• Labis na pakikisalamuha.
• Workaholism.
• Straightness.
• Kaguluhan.
• Ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak.
• Impulsiveness.
• Katibayan.
• Kumpiyansa sa sarili.
• Hyperactivity.

Aplikante sa. guideline Ito ay kinakailangan upang maghanda ng mas maingat bago pagpuno ng graph, na ipahiwatig ang mga kahinaan nito. Maaari niyang isulat ang tungkol sa mga sumusunod na katangian ng kanyang karakter:

Maliit na tricks.

Upang agad na ipadala ng tagapag-empleyo ang iyong resume sa basket pagkatapos mabasa ang iyong mga pagkukulang, hindi masyadong ibubunyag. Ito ay angkop para sa mga neutral na katangian na hindi makakaimpluwensya sa trabaho sa hinaharap. Halos para sa anumang bakante, ang mga sumusunod na personal na katangian (mga bahid) ay angkop:

• Takot sa mga eroplano.
• Offordient phobia (takot sa mga ahas).
• Vesperilofobia (takot sa volatile mice).
• Arachnofobia (takot sa mga spider).
• Pag-ibig para sa matamis.
• Kakulangan ng karanasan.
• Pag-ibig para sa pamimili.
• Labis na timbang.

Ang impormasyong ito ay medyo transparent at walang "panganib" para sa aplikante sa proseso ng trabaho ay hindi kumakatawan.

Maaari mo ring isulat:

• Labis na mahilig sa pagtatasa ng mga nakaraang pagkakamali.
• Madaling kapitan sa pagmuni-muni.
• Totoo.
• Hindi ko palaging eksaktong ipahayag ang aking mga saloobin.

Ang mga ito ay mga negatibong katangian para sa isang buod, ngunit bihira silang nakakaapekto sa workflow.

Maaari mong tukuyin ang mga sumusunod:

• Kapag kailangan mong magsinungaling, naaalala ko ang kapansin-pansin.
• Hindi ko alam kung paano sumumpa.
• Kinukuha ko ang lahat ng bagay na malapit sa puso.
• Hindi ko gusto ang tsismis.
• Masyadong fracturing kalikasan, kaya nakalimutan kong kumuha ng mga break.

Ilang mga nuances

May mga punto na mas mahusay na hindi tinukoy sa resume. Halimbawa, hindi ka dapat magsulat:

• Gustung-gusto ko ang mga nobelang serbisyo.
• Madalas na ginulo.
• Nepunctual.
• Hindi ko nais na gumawa ng mga independiyenteng desisyon.
• Natatakot ako sa responsibilidad.
• Hindi ko gustong bumangon nang maaga.
• Minsan overcomes katamaran.

Halimbawa, ang pagbabasa tungkol sa katamaran, ang tagapag-empleyo ay magpapasiya na hindi ka nasusunog sa pagnanais na magtrabaho.

Malakas na panig sa resume

Upang makakuha ng isang disenteng trabaho, dapat kang magbigay ng mahusay na mga tampok at isang palatanungan. Na nagpapahiwatig sa buod ng kanilang mga positibong partido, ito ay kinakailangan upang sapat na suriin ang kanilang mga sarili sa isang propesyonal na plano at inscribe lamang ang pinakamahusay na mga katangian sa tamang mga graph, na kung saan walang duda, ay tasahin ng employer. Ang tinatayang listahan ng mga lakas ay ang mga sumusunod:

Dapat mo ring tukuyin ang iyong mga katangian ng negosyo na kailangang inilarawan ng isang pangungusap, halimbawa: "Pitong taon ng trabaho ng punong accountant." Mahalaga na subaybayan ang personal at mga katangian ng negosyo ay hindi naganap sa mga kontradiksyon.

Ilang mga halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyon

Accountant.

Mga kinakailangang katangian: Responsibilidad, pag-aaral, pagkaasikaso.

Ay maayos na na-rate: Scrupulusity, unconfluousness, stress resistance.

Sales Manager.

Mga kinakailangang katangian: Oryentasyon para sa mga resulta, aktibidad, pakikisalamuha.

Magandang ay pinahahalagahan: Karapat-dapat na pananalita, di-karaniwang pag-iisip, stress resistance.

Kalihim.

Mga kinakailangang katangian: Pagganap, katumpakan, stress resistance, karampatang pananalita.

Ay maayos na na-rate: gidaininess, well-groomed, maayang hitsura.

Universal positive qualities.

• Kakulangan ng masamang gawi.
• Stress tolerance.
• Inisyatiba.
• Katapatan.
• Mabilis matuto.

Huwag kalimutan na tukuyin ang mga personal na katangian na nais makita ng iyong tagapag-empleyo sa hinaharap. Upang gawin ito, ilagay ang iyong sarili sa kanyang lugar at isipin kung kanino nais mong dalhin sa iyong koponan.

Pagpapatunay ng matapat na nakasulat

Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay may hilig na magturo sa kanilang mga resume, kaya ang mga tagapag-empleyo ay nag-imbita ng mga aplikante para sa isang pakikipanayam at humingi ng karagdagang mga katanungan na tumutulong sa mas mahusay na ihayag ang isang tao.

Halimbawa, nais nilang malaman ang iyong opinyon sa isang partikular na salungatan, at batay sa mga sagot na natanggap kung gaano totoo ang mga sagot ay sinasagot sa buod tungkol sa mga skin at iskandalo.

Ang isang bilang ng mga simpleng patakaran ay dapat na matandaan, na dapat na sundin kapag interbyu:

Tumututok sa sumusunod na payo ng mga propesyonal na tauhan, madali mong gusto ang mga superiors sa hinaharap:

1. Ang buod ay dapat na iguguhit sa isang pinigil na key, at ang katatawanan dito ay hindi naaangkop. Gayunpaman, ang mga creative at malikhaing posisyon ay maaaring ipalagay.
2. Kinopya resumes ng template Hindi tayo magtatagumpay, dahil makikita agad ng mga tauhan ang gayong mga trick.
3. Lima mga propesyonal na katangian Ito ay sapat na. Kabilang sa mga ito, ang stress resistance ay palaging lubos na pinahahalagahan.
4. Tukuyin lamang ang mga kinakailangang katangian para sa nais na posisyon.
5. Kailangan mong sagutin ang mga tanong lamang. Ang cathed personrovik ay hindi gagana, ngunit ang impresyon ng aplikante ay mapapahamak.

Upang maakit ang pansin sa tagapag-empleyo, napakahalaga na isaalang-alang ang lahat ng mga punto ng resume na may kinalaman sa mga katangian ng personalidad ng aplikante. Tamang pagpuno Ang dokumentong ito ang magiging guarantor ng iyong trabaho.

Pansinin, ngayon lamang!

Magandang araw, mahal na kaibigan!

Kung pinahahalagahan mo ang mga laconic na sagot, pagkatapos ay ang tanong na "Ano ang mga pagkukulang ay maaaring tinukoy sa buod?" - Makukuha mo ito.Sasagutin ko agad, at magpasya kang basahin ang artikulong ito hanggang sa wakas o hindi.

Ang sagot ay simple bilang limang kopecks: sa resume - walang mga shortcomies ay hindi dapat tukuyin. Umaasa ako na hindi gaanong bigo.

Maaari kong ipalagay na ikaw ay nagsasalita tulad nito: walang mga perpektong tao at lahat ay may mga disadvantages. At ikaw ay ganap na tama, ngunit ...

Ano ang layunin ng pagsulat tungkol sa mga pagkukulang sa buod?Buod ay dapat na iguguhit upang sagutin ang tanong: Sino ka at bakit kailangan mong imbitahan sa pakikipanayam?

Paano makatutulong ang iyong mga drawbacks sagutin ang tanong na ito? Iyan ay tama - hindi.

Gayunpaman, hindi ko na ilagay ang isang punto dito. Kakailanganin namin ang mga disadvantages at sa lalong madaling panahon - lalo na sa pinakamalapit na pakikipanayam. Kung hindi isang telepono, pagkatapos ay sa full-time - para sigurado.

Bakit kailangan namin ang mga flaws?

1. Kailangan nila ng isang tagapag-empleyo

Lahat ay napaka prosaic. Ang mga disadvantages ay kinakailangan ng employer upang magkaroon ng isang bagay upang ipahiwatig. Ang isang tao na nagsisikap na itago ang kanyang mga kakulangan - ang pagtitiwala ay hindi nagiging sanhi. Mga disadvantages Nakita mo pa rin, hindi ka maaaring magduda.

2. Kailangan nila kayo

Ang kamalayan ng iyong mga problema ay ang unang hakbang patungo sa kanilang solusyon. Ang iyong mga pagkukulang ay ang parehong tangi na tampok bilang mga birtud. Ang pagnanais na tila superman na may isang bato na baba ngayon ay hindi bumili ng sinuman. Sa halip, sa kabaligtaran.

Ano ang hindi kailangang makipag-usap tungkol

1. Tungkol sa mga pagkukulang na kritikal para sa trabaho. Kung ikaw ay isang accountant, ngunit lituhin ang isang pautang, hindi ang kaso na kailangan mong sabihin sa lahat)
2. Huwag gamitin ang mga template lured sa mga butas. Halimbawa: "Ako ay isang workaholic at hindi napansin kung paano lumilipad ang oras." Ang mga kabisadong parirala ay hindi nagiging sanhi ng anumang bagay maliban sa pangangati.

"Sinubukan na mahulog ang isang donasyon ng tuft" - tulad ng isang talaan ng iyong mapagpakumbaba lingkod nakita sa ulat sa interbyu isa sa kanyang mga empleyado. Hulaan ko ang mga komento dito ay sobra-sobra ...

Ang iyong mga pagkukulang ay dapat ding maging kakaiba sa iyong sarili.

Pagkabigo - din sa plus.

Normal na sabihin tungkol sa anumang kabiguan. Halimbawa, nagsimula akong tumanggap ng mga driver para sa paghahatid nang hindi isinasaalang-alang ang kasunod na pag-download. Sa halip, nagkaroon ng sobrang forecast. Bilang isang resulta, ang mga tao ay nakapuntos, at ang mga order ay nagbibigay ng kaunti. Alinsunod dito, ang suweldo ay mababa, ang mga tao ay pumunta at kailangang muling mag-recruit.

Ang pinakamahalagang bagay sa kabiguan - anong konklusyon ang ginawa mo? Natutunan ng iyong mapagpakumbabang lingkod na pilitin ang kanyang mga kasamahan upang gawin ang tamang pagbabala ng mga order ng customer at bigyan ako ng isang order sa pagpili ng mga tao. At lahat ay mabuti.

Paano magbayad para sa mga pagkukulang

Mayroong lahat ng mga disadvantages at ito ay normal. Problema - kung hindi mo binabayaran ang mga ito sa anumang paraan. Iyon ang paraan, hindi hangga't nakikipaglaban ka dito, kung magkano ang iyong binabayaran.

Halimbawa: Mayroon akong masamang memorya. Madali kong makalimutan ang anumang mahahalagang bagay.

Maaari kong labanan ito dito, at isang taon at dalawa o higit pa.

Ngunit naka-install ako sa aking mga paalala sa smartphone program. Hindi nila nalilimutan ang anumang bagay at binawi ang aking pagkalimot. Ito ay kahit na maginhawa, ang lahat na kailangan kong isulat, na hindi kinakailangan - kalimutan at freeing ang utak para sa mas mahalaga.

Minsan ang kakulangan ay maaaring kahit na kinakatawan sa isang positibong pananaw. Halimbawa, ang parehong pagkalimot. Nakakakuha ako ng maraming kumpedensyal na impormasyon Mula sa mga taong may pag-uusap, ngunit nakalimutan siya, na nangangahulugang walang sinuman na may asin.

Ang aking mahabang panahon buddy, isang kasamahan sa shop, - isang tao na mahirap matunaw ang karot sa unahan. Ang kanyang motivates sa mga aksyon ng na f @ pa, kung saan siya ay. Hindi niya itago ito.

Ang pangunahing bagay, nauunawaan niya ang kanyang pagganyak ng pag-iwas at alam kung paano bumuo ng enerhiya na nagpapahintulot sa Baron Munchhausen na hilahin ang kanyang sarili para sa kanyang buhok mula sa lusak, kung saan ito ay naka-out. At sa huli, - upang malutas ang mga nakatayo na gawain.

Hindi maunawaan ka ng bawat recruiter. Ang isang tao ay susukatin ng mga selyo. Ngunit ang isang nakaranas at pag-iisip recruiter ay maunawaan. Kakayahang lider - laging nauunawaan.

Kumuha ng responsibilidad para sa iyong sarili

Ano talaga ang pagsusuri sa interbyu? Ang iyong kasapatan at responsibilidad.

Ipakita na handa ka nang kumuha ng responsibilidad para sa iyong pag-unlad at pagkabigo.

Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili bilang isang tao na ang tanging dahilan para sa lahat ng nangyayari sa kanya.

Sa konklusyon muli ako bigyang-diin

1. Sa buod, walang mga pagkukulang ay hindi sumulat.
2. Sa interbyu: Pinahahalagahan namin ang iyong sarili. Nakikita natin ang ating mga pagkukulang na malinaw doon. Sinasabi namin kung paano ang mga pagkukulang ay nabayaran.

Salamat sa iyong interes sa artikulo. Magpapasalamat ako sa komento (sa ibaba ng pahina).

Mag-sign up para sa mga update sa blog (hugis sa ilalim ng mga pindutan ng social network) at makakuha ng mga artikulopara sa iyong napiling mga paksa Sa aking mail.

Magandang araw at magandang kalooban!

Naghahanap ka ba ng trabaho at nais mong makahanap ng isang magandang lugar? Pagkatapos ay walang iminungkahing resume ay hindi maaaring gawin. Narito kailangan mo ng isang karampatang diskarte. Mula sa buod, dapat matutunan ng tagapag-empleyo ang lahat ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kandidato, at ang aplikante ay obligado lamang na maglaan mula sa kabuuang masa ng mga kakumpitensya na nag-aaplay para sa isang katulad na posisyon. Ang mga katangian na ipinahiwatig sa buod ay isa sa mga hakbang sa tagumpay, naglalaro sila ng isang tiyak na mahalaga, maaaring sabihin ng isang tiyak na papel. Kung hindi mo alam kung anong mga katangian ang tukuyin, tutulungan ka namin, hayaan kapaki-pakinabang na payoMga rekomendasyon.

Tatalakayin ng artikulo kung anong mga katangian ang ipahiwatig sa buod, pati na rin ang tungkol sa mga lakas at kahinaan ng kandidato para sa posisyon, na kung saan ay nagkakahalaga ng pagbanggit, at kung bakit tahimik.

Kaya, basahin nang mabuti, tandaan at gumawa ng isang natatanging buod, na pinag-aralan kung saan, ang tagapag-empleyo ay magagawang tanggihan ang kandidato at tiyak na dadalhin siya.

Anong mga katangian ang dapat tukuyin sa buod ng aplikante

Siyempre, ito ay kinakailangan upang purihin ang iyong sarili, ngunit ito ay maipapayo na isulat ang tungkol sa iyong sarili ang katotohanan, kung hindi man ay maaaring hindi maintindihan sa kurso ng trabaho, at kailangan mong mamula at bigyang-katwiran.

Kaya, kung ano ang maaaring tulad ng tagapag-empleyo at kung ano ang kanyang unang pansinin:

• Nadagdagan ang pananagutan.
• Disiplina.
• Kaagad.
• Pagtitiyaga.
• Pagkaasikaso.
• Communicability.
• Kalsente.
• Pagganap.

Tandaan, ang iyong gawain ay upang ipakita ang mas maraming positibong katangian ng iyong sarili, na tumutulong upang makamit ang iyong mga layunin. Kung nais mo, maaari mong subukan sa anumang paraan na orihinal na sabihin tungkol sa iyong sarili, ngunit din hindi ka dapat mag-ehersisyo stick (tingnan). Sa kabaligtaran kaso, ang tagapag-empleyo ay hindi naniniwala na ang tinukoy na impormasyon tungkol sa kanilang sarili ay tumutugma sa katotohanan.

Bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, kung kinakailangan, isama ang isang bilang ng mga di-karaniwang, ngunit kaakit-akit na katangian ng character sa isang resume.

Kung ano ang mga lakas ng kalikasan isama sa listahan ng mga katangian na kaakit-akit sa employer:

• Inisyatiba;
• Creative mindset;
• Bilis, kadaliang mapakilos, aktibidad;
• Nadagdagan ang paglaban sa mga nakababahalang sitwasyon;
• Gramatikal na tamang pagsasalita;
• Magandang pagdidikta;
• Pagtitiwala sa iyong lakas.

Kung mayroon kang hindi bababa sa isang pares ng naturang mga katangian, tiyak na ipahiwatig ang mga ito sa iyong resume. Sa ganitong listahan, ang kandidato ay may isang tunay na pagkakataon upang makakuha magaling At upang makuha ang pansin ng manwal (tingnan). Ang matagumpay na pagtatanghal ay hindi kailanman saktan ang kanyang sarili, dahil ang kumpetisyon para sa mga prestihiyosong post ay laging mataas.

Kung ano ang mga kahinaan upang ituro sa buod upang dalhin ka upang gumana

Walang mga perpektong tao, kaya sa buod, ang aplikante para sa isang bakante ay tiyak na may mga kakulangan. Ang pamumuno ay mahalaga na ang tao ay maaaring makita sa kanyang sarili critically at tinatayang kanyang sarili lubos sapat.

Nag-aalok kami upang maging pamilyar sa ilang mga pagpipilian para sa mahihinang mga katangian na hindi magagawang palayawin ang reputasyon ng kandidato.

1. Pag-unawa.
2. Ang kawalan ng kakayahan na umupo sa isang lugar sa loob ng mahabang panahon.
3. Straightness.
4. Takot sa mga flight.
5. Labis na tulak para sa pormalismo.
6. Kawalan ng kakayahan upang linlangin.
7. Nadagdagang aktibidad.
8. Kaguluhan.
9. Ayaw na makipagkompromiso sa mga kontrobersyal na isyu.
10. Prinsipyo.
11. Kahinhinan.
12. Kinakailangan sa iyong sarili at sa iba.

Ang mga tinukoy na halimbawa ay maaaring makuha bilang batayan, at sa pakikipanayam, ang pangunahing bagay ay upang ipakita na handa ka nang magtrabaho at gawin ang lahat ng posible sa mga benepisyo ng kumpanya.

Mga kalalakihan at kababaihan kaysa sa kanilang mga pagkakaiba sa kalidad sa resume

Tulad ng ito ay naging malinaw, ipagpatuloy ito ay ilang uri ng isang visiting card ng kandidato para sa lugar ng trabahoSamakatuwid, ito ay dapat na nakasulat na concisely, mahalagang, ngunit sabay-sabay paggulo at nagbibigay-kaalaman.

Talaga, ang mga buod ng mga kalalakihan at kababaihan ay hindi partikular na naiiba, ngunit mayroon pa ring mga nuances. Lumipad tayo tungkol sa malakas at ilang mga kahinaan ng kabaligtaran ng mga aplikante sa sex, na kanais-nais na itaas sa buod.

Malakas na lalaki panig:

• Aktibidad.
• Determinasyon.
• Ang kakayahang makahanap ng karaniwang wika sa mga tao.
• Nagdadala nagsimula sa isang lohikal na dulo.
• Kalsente.
• Mabuting pananampalataya.
• Bumuo ng katalinuhan.

Anong mga kahinaan ang nagpapahiwatig ng isang resume sa malakas na mga aplikante ng lalaki:

• Pagmamataas.
• Egoismo.
• Pagkabata.
• Opsyonal.
• Disorderly, disadvantaged.

Personal na malakas na katangian ng isang babae:

• Pasensya.
• Pagpapasiya.
• Katapatan.
• Kagalakan.
• Communicability.
• Ang pagnanais na makahanap ng kompromiso.

Mga kahinaan sa isang resume sa mga kababaihan:

• Nervousness.
• Sharpness.
• Pakiramdam.
• Avenue.
• Isang ugali sa depresyon.
• Katibayan.
• Emosyonalidad.

Nalaman namin kung anong mga katangian ang ipinahiwatig sa buod ay tiyak na maakit ang pansin ng employer. Ngayon makipag-usap tayo tungkol sa maliliit na trick, o sa halip kung paano at kung ano ang hindi mo dapat gawin kapag gumuhit ng mga katangian.

Maliit na nuances kapag gumagawa ng buod

1. Ang impormasyon ay dapat na malinaw, hindi malabo. Iyon ay, sinasabi ng aplikante ang tungkol sa lahat at wala. Subukan upang ipahayag ang maigsi na impormasyon. At ang pinakamahalagang bagay, ipahiwatig kung bakit dapat mong gawin sa posisyon, kaysa sa iyong kapaki-pakinabang mula sa iba.
2. Sabihin ang katotohanan. Kung ang kasinungalingan ay magbubukas kaagad, aalisin nito ang pagkakataon ng kandidato upang makakuha ng lugar ng trabaho. Kung ang panlilinlang ay bubukas pagkatapos ng isang tao na tinanggap, ito ay isang kahanga-hangang dahilan upang bale-walain siya.
3. Karunungan. Kung ang kandidato ay nakalagay sa mga malakas na katangian nito sa mga detalye at kakayahang magsulat nang walang mga pagkakamali, ngunit sa parehong oras ay pinapayagan ang mga ito sa buod, ito ay tiyak na maging sanhi ng pagkalito. Ang mga pagkakamali ng misayl ay nagpapahiwatig ng kapabayaan, pati na rin ang kawalan ng kakayahan at kawalang-interes sa lugar ng trabaho.

Ngayon alam mo kung paano magsulat ng isang resume, at kung anong mga katangian ang ipinahiwatig nito upang maging unang nagdududa sa masikip na piraso, iyon ay, isang kaakit-akit na posisyon.