Ano ang pangalan ng posisyon sa resume. Ninanais na posisyon sa resume

Nagpasya akong ibunyag sa isang artikulo malaking paksa, ngunit agad na nadapa ang halatang bagay. Sa pangkalahatan, simple lamang na magsulat ng isang resume - kailangan mong magparehistro sa anumang site ng trabaho at punan ang lahat ng mga patlang ng resume nang paunahin. Mukhang, ano ang maaaring mas madali!?

Ang problema, siyempre, ay nasa mga nuances at detalye. Mahalaga kung ano at paano ka sumusulat tungkol sa iyong sarili, at hindi sa tulong ng aling editor o website. Mahalaga rin na huwag gumawa ng isang bungkos ng mga pagkakamali.

Sa loob ng maraming taon ngayon ay gumagawa ako ng pagpapayo sa karera at pagsusulat ng mga resume para sa mga tao, at patuloy kong nakikita ang isang bungkos ng parehong uri ng mga pagkakamali. Ang mga tao ay hindi sumusulat nang hindi nakasulat, gumagamit ng pinaka-kumplikadong mga parirala mula sa mga paglalarawan sa trabaho, nagsusulat tungkol sa mga bagay na hindi nauugnay sa lahat, hindi maunawaan kung anong uri ng trabaho ang nais nilang hanapin, at iba pa.

Samakatuwid, sa artikulong ito ay madalian akong dumadaan sa mga pangunahing alituntunin ng pagsulat ng isang resume para sa isang trabaho at hawakan ang ilan sa mga nuances.

Bakit mo kailangan ng resume

Ang pangunahing trabaho ng isang resume ay upang makakuha ng mahusay na mga paanyaya sa pakikipanayam sa trabaho.

Matapos basahin ang resume, walang nag-anyaya sa iyo na magtrabaho kaagad. Una, inaanyayahan ka nila sa isang personal na pagpupulong at pagkatapos nito ay nagpasya sila kung gagana sa iyo o hindi. Samakatuwid, pag-uusapan ko ang tungkol sa kung ano, at hindi kung ano ang kakila-kilabot.

Ipagpatuloy ang istraktura

Dapat maglaman ang resume ng mga sumusunod na bloke ng impormasyon:

1. Buong pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay.
2. Layunin (ninanais na posisyon).
3. Mga kasanayan sa propesyonal.
4. Karanasan sa trabaho.
5. Edukasyon.
6. karagdagang impormasyon(opsyonal na seksyon).

Maipapayo na ayusin ang mga seksyong ito sa pagkakasunud-sunod na ito. Bagaman maaari mong ilipat ang block ng kasanayan at ilagay ito pagkatapos ng edukasyon. Maraming mga site ng trabaho ang gumagawa nito.

Gayunpaman, isinasaalang-alang ko ang ibinigay na istraktura na maging kapaki-pakinabang, at personal na pipiliin ko ito para sa pagsusulat ng isang resume, sapagkat pagkatapos ng buong pangalan ay ang iyong mga kasanayan, na nagsasabi sa employer: "Akma ako sa iyong bakante." Siyempre, kailangan mong ilarawan ang iyong mga kasanayan sa isang paraan na akma ang mga ito sa nais na posisyon. Upang makamit ito, tingnan kung paano inilarawan ng mga employer ang mga kinakailangan para sa isang kandidato at isulat ang mga ito sa kanilang sariling mga salita.

Pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay

Isang pangkaraniwang pagkakamali... Minsan nakikita ko ang malalaking mga heading na "Buod" sa aking resume. Hindi ko maintindihan kung bakit sumulat ng mga halatang bagay!? Mayroong maraming impormasyon, mayroong maliit na puwang sa pahina, at pagkatapos ay mayroong mga katawa-tawa na parirala ...

Ito ay kinakailangan at, bilang panuntunan, sapat na upang maisama sa impormasyon sa pakikipag-ugnay:

• Telepono.
• E-mail.
• Lungsod ng tirahan

Isang pangkaraniwang pagkakamali... Pagtukoy ng labis na bilang ng mga contact - maraming mga telepono, e-mail, skype, facebook account, icq, atbp. Mag-iwan lamang ng isang telepono, isang e-mail lamang at alisin ang lahat ng hindi kinakailangang mga bagay.

Layunin (ninanais na posisyon)

Ang seksyon ay napunan sa iyong paghuhusga. Kung wala ito sa iyong resume, siguraduhing magsulat tungkol sa iyong mga kagustuhan sa isang liham.

Kung magpasya kang ipahiwatig ang nais na posisyon, isulat lamang ang isa.

Nang hindi sinasadya isang pahiwatig ng isang buong listahan ng mga posisyon ay isinasaalang-alang (mula sa pagsasanay, naaalala ko ang kaso ng pagbanggit ng maraming mga 7 posisyon na malapit sa kahulugan).

Mga kasanayan sa propesyonal

Ang seksyon na ito ay dapat na isama ang iyong mga kasanayan, kaalaman at mga personal na katangian... Maipapayo na gumawa mula 5 hanggang 9 na puntos (walang mas kaunti, wala na). Kung ikaw ay isang napaka, napaka-bihasang dalubhasa, maaari kang gumawa ng 10 puntos, ngunit ito ang limitasyon.

Isang pangkaraniwang pagkakamali... Ang listahan ng kasanayan ay hindi tumutugma sa nais na trabaho. Ang mga tao ay nagpapahiwatig ng alinman sa labis na mga kasanayan, o sumulat sa hindi maunawaan na mga parirala, o sa paanuman ay pagbaluktot ng kahulugan.

Halimbawa, ang isang bakante ay nangangailangan ng hindi bababa sa 3 taong karanasan bilang isang punong accountant. Sa kasong ito, mas mahusay na isulat sa bloke ng mga kasanayang propesyonal ang isang parirala tulad ng "karanasan sa pagtatrabaho bilang isang punong accountant - XX taon."

Bahagi ng sikreto sa pagsusulat ng isang resume para sa isang mataas na trabaho na nakikipag-ugnayan ay naglalarawan sa iyong mga kasanayang propesyonal sa trabahong nais mo. Tingnan ang mga bakanteng 5-7 na gusto mo at pag-aralan ANO ang hinihiling ng mga employer mula sa mga naghahanap ng trabaho at PAANO nila isinulat ang tungkol dito. Pagkatapos ilarawan ang iyong mga kasanayan sa kanilang sariling mga salita. Siyempre, ang isa sa isa ay hindi makakagamit ng kanilang mga salita, ngunit malapit - posible ito. Ito ang dapat gawin. Bibigyan ka nito ng nais mong resulta.

karanasan sa trabaho

Ang karanasan sa trabaho ay inilarawan sa pabalik na pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod. Huling lugar ng trabaho mula sa itaas. Para sa bawat lugar ng trabaho, dapat mong tukuyin:

• Pagsisimula at pagtatapos ng petsa ng trabaho.
• Ang pangalan ng kumpanya.
• Titulo sa trabaho.
• Mga Pananagutan.

Inirerekumenda kong ilarawan ang huling 10 taon ng karanasan o ang huling 3 trabaho. Maaaring nagtrabaho ka sa huling tatlong posisyon sa loob ng 17 taon - normal ito at hayaan itong isulat sa iyong resume. Kung sa huling 10 taon na binago mo ang 6 na trabaho, normal din ito.

Isang pangkaraniwang pagkakamali... Ito ay nangyayari na ang mga tao ay nagsusulat ng pangalan ng kanilang posisyon tulad ng ipinahiwatig sa work book (florid at hindi maintindihan). Halimbawa, isang software engineer ng ika-3 kategorya. Sasabihin ko sa iyo - kalimutan ang tungkol sa paggawa, ito dokumento sa accounting at walang ibang interesado rito. Pangalanan ang iyong posisyon upang malinaw na kung ano ang iyong ginagawa. Panatilihing simple.

Sa kasamaang palad, narito ang hindi isang unibersal at karampatang halimbawa ng pagsulat ng isang resume para sa isang trabaho (wala lamang ang unibersal), ngunit maaari kang magpadala sa akin ng isang resume para sa pagsusuri at makatanggap ng mga komento para sa iyong sitwasyon.

Gayundin, kung minsan maraming mga pamagat ng trabaho (kasingkahulugan). Ito ay masamang istilo at dahil dito sa pangkalahatan ay hindi malinaw kung kanino ka nagtrabaho. Pamagat ng trabaho - isa lang!

Mahalaga na ang karanasan sa iyong trabaho ay tumutugma sa nais na posisyon... Halimbawa, regular kong nakikita ang mga primitive na responsibilidad ng mga tagapamahala ng linya sa mga resume ng ehekutibo. Minsan hanggang sa pagbili ng stationery. Hindi mo magagawa yun, kasi pinapatay nito ang imahe ng pinuno.

Edukasyon

Ang edukasyon ay dapat na ipahiwatig pangunahing (mas mataas o pangalawang) at karagdagang (mga kurso, pagsasanay, sertipikasyon, atbp.). Kung saan karagdagang edukasyon tukuyin lamang kung ano ang kinakailangan para sa trabaho sa hinaharap.

Isang pangkaraniwang pagkakamali... Indikasyon ng mga personal na pagsasanay sa paglago (mga kasanayan sa espiritu, hipnosis, NLP at mga katulad nito). SA personal na paglago ay dalawang beses - ang isang tao ay nirerespeto, at ang isang tao ay walang takot na takot sa kanya. Huwag gumawa ng mga panganib, huwag isulat ang buong katotohanan tungkol sa iyong sarili - i-save ito hanggang sa pakikipanayam.

karagdagang impormasyon

Kung nais mong sabihin ang tungkol sa iyong sarili, ngunit hindi mo alam kung aling seksyon ang ilalagay, sumulat sa karagdagang seksyon ng impormasyon. Karaniwan ay nagsusulat sila tungkol sa pagkakaroon ng isang lisensya sa kotse at pagmamaneho, kaalaman sa mga karagdagang wikang banyaga (halimbawa, kung alam mo ang apat na wika), katayuan sa pag-aasawa, atbp.

Kung nasabi mo ang lahat tungkol sa iyong sarili, at ang seksyong ito ay naiwang walang laman, hindi mo na ito kailangan. Sa kasong ito, huwag magsulat ng anuman dito.

Mga panuntunan sa pagsulat ng CV

Mayroong ilang mga prinsipyo o alituntunin para sa pagsusulat ng isang resume na nais kong pag-usapan. Inilahad ko ito nang detalyado sa suplemento sa mini-book na "7 mga karaniwang pagkakamali na ipagpatuloy", ngunit narito ako ay magiging maikli, ngunit pare-pareho.

Walang mga error sa gramatika

Mayroong isang pangkat ng iba't ibang mga serbisyo at programa (tulad ng Word) na susuriin ka. Iwasto ang mga pagkakamali, siguraduhing gawin ito.

Makatuwirang laki ng resume

Mahusay na panatilihin sa loob ng dalawang pahina (maximum na tatlo). Ngayong mga araw na ito, ang mga tao ay nababagabag ng impormasyon, kaya alagaan ang mga tagapamahala ng HR - isulat ang tungkol sa iyong sarili nang simple at subukang panatilihin sa loob ng dalawang pahina.

Sa personal, napakabihirang para sa akin na magsulat ng isang resume sa isang pahina (kung ang tao ay hindi gaanong gumagana), ngunit halos palaging sa dalawang pahina. Sinusubukan kong panatilihin sa loob ng dami na ito, at kung hindi ito gagana, naghahanap ako ng mga pagkakataon na mabawasan pa rin ang dami ng impormasyon. Ito ay nakakalito at malikhaing gawain, ngunit ipinapakita ng karanasan na sulit ang resulta.

Dapat tandaan na ang pangunahing impormasyon ay dapat nasa unang sheet (ito ang pinakamahalagang sheet ng iyong resume). Mag-isip ng isang HR manager na naka-print ang iyong resume at hindi sinasadyang nawala ang pangalawang pahina. Nagawa na ba ang iyong unang resume sheet? Bumubuo ba siya ng imahe ng dalubhasa na kinakailangan ng employer?

Sample - kung paano sumulat ng isang resume

Bibigyan kita ng isa sa mga posibleng halimbawa ng pagsulat ng isang resume dito:

Kung kailangan mo ang template na ito, maaari mo itong i-download nang libre kasama ang iyong resume book ng error.

Maaari ka ring pumunta sa anumang site ng trabaho, gumawa ng isang resume na hakbang-hakbang at pagkatapos ay i-upload ito sa format ng Word. Ito rin magandang halimbawa kung paano sumulat ng resume nang mabilis at madali.

Ang huling pag-ugnay sa iyong resume

Sumulat ng isang natatanging cover letter para sa bawat trabaho. Kasama nito, ang resume ay magmumukhang mas malakas at magkakaroon ng higit pang mga paanyaya para sa mga panayam.

Basahin din

Mini-book na "7 mga karaniwang pagkakamali sa resume"

Tinalakay ang aklat na ito madalas na pagkakamali ipagpatuloy ang pagsusulat - 99% ng mga aplikante ay gumagawa ng kahit isa sa kanila. Iwasto ang mga pagkakamali sa iyong resume at makakatulong ito sa iyo na makahanap ng trabaho nang mas mabilis.

1. Nais na posisyon
2. Personal na impormasyon
3. Edukasyon
4. Karanasan sa trabaho
5. Karagdagang impormasyon

1. Nais na posisyon

Ang seksyon na ito ay dapat na ipahiwatig na posisyon na ikaw ay nag-aaplay para sa o kung saan mo sinakop sa huling trabaho.

Iwasang maglista ng maraming mga katanggap-tanggap na pagpipilian na maaaring nais mong isaalang-alang, pinaghiwalay ng mga kuwit. Sa kaganapan na interesado ka sa maraming mga bakante nang sabay-sabay, mas mahusay na gumawa ng maraming mga resume, at isulat ang posisyon nang eksakto tulad ng formulate sa bakanteng teksto.

Kung ang iyong propesyon ay nagsasangkot ng marami pagdadalubhasa, kanais-nais na tukuyin ang iyong pangunahing pagdadalubhasa upang hindi makatanggap ng mga alok sa trabaho na sa una ay hindi angkop para sa iyo.

2. Impormasyon sa personal

Tumutukoy ang seksyong ito Personal na impormasyon aplikante at pamamaraan ng komunikasyon Kasama siya. Ipagpatuloy ay opisyal na dokumento, na nangangailangan ng pagsunod sa ilang mga pormalidad. Maipapayo na huwag limitahan sa apelyido na may mga inisyal, ngunit upang ipahiwatig ang iyong buo Apelyido, pangalan, patronymic.

Bilang isang paraan ng komunikasyon, ang isa sa mga numero ng telepono (trabaho, bahay, mobile) ay dapat ipahiwatig, sa tulong ng kung saan, kung interesado, employer magagawang makipag-ugnay sa iyo kaagad. Kung mayroong anumang limitasyon sa oras, mangyaring ipahiwatig ito sa mga komento sa tabi ng mga numero ng telepono.

Kapag nag-post ng isang resume sa Internet, ipinapayong ipahiwatig din ang kalidad mga posibleng paraan komunikasyon e-mail address, kung sakaling ang mga tagapamahala ng HR ay kailangang makatanggap mula sa iyo ng anumang mga nililinaw na materyal na nagkukumpirma sa iyong mga kwalipikasyon, ang pagkakaroon ng kung saan mo ipinahiwatig sa iyong resume o ipadala sa iyo pagsusulit.

Kung mas gusto mo ang anumang isang uri ng komunikasyon na makatanggap ng mga alok mula sa mga employer, i-highlight ang pinakaangkop para sa iyo sa iyong resume.

Kung nais mo, maaari kang magpasok ng isang link sa iyong resume sa Pahina ng web naglalaman ng iyong larawan at mga elemento portfolio kung ang impormasyong ito ay nauugnay sa posisyon na iyong ina-apply. Gayunpaman, huwag mag-overload ang iyong resume ng hindi kinakailangang impormasyon na hindi direktang nauugnay sa iyong bagong trabaho.

Kung, kasama ang kumpanya, nais o handa nang magbago tirahan, ipakita ang katotohanang ito sa iyong resume sa pamamagitan ng pagtukoy mga posibleng pagpipilian gumagalaw.

Araw ng kapanganakan at impormasyon tungkol sa katayuan sa pag-aasawa ay karaniwang opsyonal. Ngunit, kung sa tingin mo ang impormasyong ito ay maaaring makaapekto sa proseso ng iyong trabaho, isulat ang impormasyon sa mga naaangkop na seksyon.

Antas ng kita Maaari kang pumili upang hindi tukuyin, ngunit maaaring kailanganin nito ang isang malaking bilang ng mga hindi naaangkop na bakante na gugugolin mo ang oras sa pagsasaalang-alang. Mas mahusay na sumasalamin sa antas na iyon sahod, na nababagay sa iyo, bilang isang pagpipilian - maaari mong tukuyin ang isang tinidor ng suweldo.

3. Edukasyon

Dapat ipahiwatig ng seksyong ito institusyong pang-edukasyon kung saan ikaw ay sinanay. Ang isa ay hindi dapat limitado sa mga parirala lamang: "mas mataas", "pangalawang", "profile". Maipapayo na magbigay ng isang kumpletong pag-decode ng pangalan ng institusyong pang-edukasyon sa tabi ng pagdadaglat. Siguraduhing isama ang taon pagtatapos kung hindi man, maaari kang makakuha ng impression na patuloy kang natututo. Pangalan ng guro o specialty ay kanais-nais din na impormasyon.

Listahan kurso at mga pagsasanay may mga petsa, pangalan institusyong pang-edukasyon at natanggap mga sertipiko... Kung ang iyong listahan ay naglalaman ng isang malaking bilang ng mga nakinig seminar, pagkatapos ito ay mas mahusay na pumili ng pinaka-makabuluhang mga para sa posisyon na kung saan ka nag-aaplay, upang hindi labis na karga ang pangunahing seksyon ng resume. Ang kabuuan Karagdagang impormasyon na hindi direktang nauugnay sa iyong propesyonal na aktibidad, ngunit kinikilala ka positibong panig, maaari mong tukuyin sa naaangkop na seksyon.

Sa buod mag-aaral ang nakaplanong taon ng pagtanggap ng diploma ay dapat ipahiwatig, at sa haligi Karanasan sa propesyonal maaari mong tukuyin ang mga petsa at lokasyon gawi o gumanap gawain sa trabaho, thesis , Kaugnay propesyon sa hinaharap... Mga Aplikante walang karanasan sa trabaho kailangan mong mag-ulat hangga't maaari tungkol sa iyong mga kasanayang propesyonal sa haligi karagdagang impormasyon upang gawing mas maraming kaalaman ang iyong resume.

4. Karanasan sa trabaho

Dapat nakalista sa baligtarin ang pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod lugar ng trabaho sa huling 3-5 taon nagpapahiwatig mga post, Detalyadong Paglalarawan mga responsibilidad sa pag-andar at nakamit ang mga resulta... Kung kumpanya, kung saan ka nagtrabaho, ay hindi masyadong kilala sa merkado, ipinapayong magbigay sa tabi ng pangalan mabilis na sanggunian tungkol sa profile at sukat ng samahan.

Sa kaganapan na ikaw pa rin patuloy na gumana, iwanang blangko ang kahon sa huling petsa ng huling trabaho. Kung alam mo ang eksaktong petsa ng pagtatapos ng iyong kasalukuyang kontrata, mangyaring isama ang impormasyong ito sa iyong resume. Kung magagamit sa iyong karanasan sa trabaho madalas o mahabang pahinga sa trabaho, mas mabuti ipaliwanag ang katotohanang ito sa mga potensyal na employer. Tukuyin kung ano ang iyong ginagawa sa tagal ng panahon kung kailan hindi ka nagtrabaho, halimbawa, gumawa ng serbisyo militar, nasa parental leave o gumagawa ng gawaing bahay.

Kung ang iyong karanasan sa trabaho hindi tumutugma may mga entry sa libro ng trabaho, kapag nakalista ang mga kumpanya kung saan ka nagtrabaho, maaari mong tukuyin sa mga braket ang katotohanan na wala kang opisyal na kumpirmasyon ng isang tiyak na panahon ng iyong trabaho. Sa kasong ito, ipinapayong ipahiwatig ang mga pamamaraan ng komunikasyon sa iyo pamamahala at mga kasamahan upang kumpirmahin ang impormasyong ito at makuha ang iyong mga katangian.

Para sa mga naghahanap ng trabaho na may karanasan sa trabaho higit sa 10 taon o sa isang malaking bilang ng mga isang beses na proyekto, ang resume ay dapat na sumasalamin lamang sa mga data na maaaring maging isang positibong kadahilanan kapag isinasaalang-alang ng employer ang iyong kandidatura.

Sa loob ng balangkas ng trabaho sa isang kumpanya, ipahiwatig lahat ng posisyon na hiniram, malinaw na ipapakita nito sa mga employer paglago ng iyong karera... Huwag isulat: “Mga Pananagutan - ayon sa Deskripsyon ng trabaho», Maipapayo na ilista nang detalyado ang lahat ng mga responsibilidad na naitalaga sa iyo. Siguraduhing ipahiwatig ano ang mga resulta pamahalaan mo upang maabot ang mga dating lokasyon gumagana, halimbawa, "ang dami ng mga benta ay nadagdagan ng 2 beses", "naghanda at nagpatupad ng isang elektronikong sistema ng pamamahala ng dokumento."

Sa buod ng mga kinatawan malikhaing propesyon- dapat mayroong isang link sa mga halimbawa ng trabaho(portfolio).

5. Karagdagang impormasyon

Bilang panuntunan, ito ang huling seksyon ng iyong resume, kung saan dapat mong ipakita ang impormasyong hindi kasama sa mga seksyon na "Edukasyon" at "Karanasang propesyonal", ngunit kinikilala ka bilang isang bihasang manggagawa. Ang lahat ng impormasyong tinukoy sa seksyong ito ay dapat na naglalayon sa paglutas ng pangunahing gawain na kinakaharap ng aplikante sa unang yugto ng paghahanap ng trabaho: upang mainteresado ang employer at kumuha ng isang paanyaya para sa isang pakikipanayam.

Ang seksyon na ito ay dapat na sumasalamin ng impormasyon sa kung ano mga wikang banyaga pagmamay-ari mo at hanggang saan, ang antas ng iyong husay sa iba`t ibang programa ng Computer... Kung ang impormasyong ito ay direktang nauugnay sa iyong mga responsibilidad sa pag-andar, dapat kang magbigay ng mas detalyadong impormasyon tungkol sa kung mayroon ka mga sertipiko, Kinukumpirma ang iyong mga kwalipikasyon at sunud-sunod na nakalista ang mga programa kung saan ka gagana.

Kung ang iyong aktibidad sa paggawa na may kaugnayan sa pagmamaneho, mangyaring ipahiwatig pagkakaroon ng mga karapatan at sariling kotse, sakaling handa ka nang gamitin ito para sa mga pangangailangan sa negosyo.

Dapat ipakita ng kolum na ito ang iyong pagpayag na maglakbay... Maipapayo na linawin kung ano ang mga pagpipilian para sa iyo katanggap-tanggap(pangmatagalan / panandalian, panrehiyon / dayuhan) at itakda ang porsyento: halimbawa, ang mga paglalakbay sa negosyo ay maaaring tumagal, halimbawa, hanggang sa 90% ng oras ng pagtatrabaho, o, sa kabaligtaran, limitahan ang posibilidad ng mahabang paglalakbay, sabihin nating, lamang 20% ng oras ng pagtatrabaho.

Dapat ipaalam sa employer ang tatanggapin iskedyul ng trabaho(halimbawa, mula 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 araw, 1/3 araw, atbp.), kung ito ay para sa iyo makabuluhang kadahilanan kapag pumipili ng isang bagong lugar ng trabaho. Maipapayo na tukuyin din ang ginustong uri ng trabaho kung ang nais na posisyon ay nagbibigay ng iba't ibang mga pagpipilian: buo, bahagyang (ipinapahiwatig ang bilang ng mga posibleng oras ng pagtatrabaho), malayong trabaho, malayang trabahador.

Kung interesado ka lang sa kontrata, pansamantala o isang beses gawaing proyekto , ang katotohanang ito ay mas mahusay na nakalarawan sa iyong resume upang hindi makatanggap labis mga alok na trabaho.

Ang isang karagdagang plus para sa employer ay mga rekomendasyon... Maipapayo na ipahiwatig sa resume ang mga pangalan ng 2-3 tao na maaaring makilala sa iyo bilang propesyonal... Hindi ito kailangang maging iyong agarang superbisor mula sa huling lugar ng trabaho, maaari mong tukuyin bilang mga referee dating kasamahan, kasosyo sa negosyo, nang maaga na nakatiyak ng kanilang pahintulot na magbigay ng puna sa panahon ng iyong nagtutulungan... Sa kaganapan na, sa isang kadahilanan o iba pa, ikaw Hindi pa handa upang magbigay ng impormasyong online sa pakikipag-ugnay ng mga taong maaaring magbigay ng suporta para sa iyo, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa parirala: "Maaaring magbigay ng mga rekomendasyon kapag hiniling."

Pagkatapos ng lahat, kung ang nais na posisyon ay nakalista sa resume, ang tagapamahala ng HR ay hindi kailangang gumugol ng oras sa pagsusuri ng mga pangunahing kasanayan upang maunawaan kung maaari silang maging kapaki-pakinabang para sa kumpanya. Samakatuwid, kung nais mong hanapin Magaling, huwag iwanan ang mga blangko na lugar sa iyong resume at huwag umasa sa taga-recruit upang malaman ito sa kanyang sarili.

Upang maunawaan kung paano wastong ipahiwatig ang pamagat ng posisyon, dapat mong isaalang-alang ang pinakakaraniwang mga pagkakamali na nagagawa ng mga aplikante kapag pinupunan ang kanilang resume:

1. Walang laman na patlang. Ang pagpapadala ng isang resume sa HR na may walang laman na mga patlang ay, sa pinakamaliit, walang kabuluhan. Bilang karagdagan, ang naturang tugon ay ituturing bilang katibayan ng hindi propesyonalidad at samakatuwid ay dumidiretso sa basurahan, na nagbibigay daan sa iba, kung saan ang nais na posisyon sa resume ay ipinahiwatig sa simula ng dokumento.

2. Maling salita. Sa unang tingin, tila walang mahirap isulat sa pamagat ng dokumento ang pamagat ng posisyon kung saan ka nag-aaplay. Gayunpaman, maraming mga tao ang bumalangkas nito nang hindi tama, at bawat gayong pagkakamali ay maaaring magdulot sa iyo ng isang matagumpay na trabaho. Tandaan: ang resume ay dapat na ipahiwatig nang eksakto ang pamagat ng posisyon (HINDI ang larangan ng aktibidad, HINDI ang industriya, HINDI ang posisyon sa hierarchy ng serbisyo, at HINDI ang pangkalahatang pangalan).

Tama: "nangungunang dalubhasa departamento ng pananalapi"," Credit analyst "," Punong Accountant"atbp.

Mali: "pagpapautang mga indibidwal"(Hindi ito isang posisyon, ngunit isang larangan ng aktibidad)," materyal at suplay ng panteknikal "(ito ay sangay ng ekonomiya, at hindi isang nais na posisyon sa resume)," trainee financier "(posisyon lang ito sa career ladder), "empleyado", "dalubhasa", "tagapamahala" (ito ang mga pangkalahatang salita, wala silang nilalaman kapaki-pakinabang na impormasyon). Huwag hulaan ang opisyal ng HR sa bakuran ng kape.

3. Kakayahang umangkop. Kadalasan, sinusubukan ng isang kandidato na ipakita sa recruiter ang lawak ng kanyang mga kasanayan, binibigyan siya ng pagkakataon na malayang pumili ng nais na posisyon mula sa isang malaking listahan ng mga iminungkahing pagpipilian. Kung hindi ka nag-a-apply para sa posisyon ng isang man-orchestra, huwag ilista ang lahat ng iyong regalia sa iyong resume. Ang isang malawak na listahan ng mga sari-saring posisyon (halimbawa, "tagasuri ng logistics / manager ng pagkuha / graphic designer") ay matatakot lamang sa opisyal ng HR.

4. Isang walang kabuluhang diskarte sa paghahanap ng trabaho ay ipinakita sa mga salitang "malawak na dalubhasa"... Makakatitiyak ka na pahalagahan ng nagrerekrut ang pariralang ito. Sino ang nais na kumuha ng isang walang kabuluhang empleyado sa kanilang koponan?

5. "Isasaalang-alang ko ang anumang mga mungkahi." Hindi hindi at isang beses pa hindi! Bawal! Ang tatlong salitang ito ay mahusay na nagpapahiwatig na ang aplikante ay isang hindi bihasang manggagawa nang walang anumang partikular na specialty. Dahil dito, wala siyang kaalaman at kasanayan sa makitid na profile. Samakatuwid, kung ang isang kumpanya ay naghahanap kwalipikadong dalubhasa, ang naturang isang resume ay pupunta sa basurahan pagkatapos ng mga kopya na kung saan ang nais na posisyon ay hindi ipinahiwatig sa lahat.

6. Karera may marka ng tanong. Minsan handa na ang aplikante na akyatin ang career ladder ngunit, kung kanais-nais ang sitwasyon, sumasang-ayon siya na panatilihin ang dating katayuan. Sa kasong ito, maaari niyang italaga ang nais na posisyon bilang, halimbawa, "ekonomista ng pinakamataas na kategorya / pinuno kagawaran ng ekonomiya". Ang nasabing isang hanay ng mga pagpipilian ay nagpapakita ng kawalang-katiyakan ng kandidato tungkol sa pagnanais na sumulong, samakatuwid, ang pagpayag na "maglaro ng pagkahulog" ay hindi lamang nagtataas ng karagdagang mga katanungan, ngunit maaari ring makatanggap ng isang negatibong pagtatasa mula sa recruiter at ang turn ay hindi maaabot ang pakikipanayam .

Paano tukuyin ang nais na posisyon sa resume

Panuntunan # 1: Kapag sumusulat ng isang resume, tiyaking tukuyin ang pamagat ng posisyon kung saan ka nag-aaplay. Gayunpaman, sa anumang larangan ay may mga propesyon na maaaring mauri bilang nauugnay. Kaya, kung sa nakaraang lugar ng trabaho ang bilog ng iyong mga kakayahan ay binubuo ng isang malalaking listahan responsibilidad sa trabaho, maaari mong palawakin ang iyong paghahanap sa pamamagitan ng pagtukoy ng maraming mga posisyon nang sabay-sabay.

Ang pangunahing bagay ay kabilang sila sa parehong larangan ng aktibidad. Halimbawa

Kung mayroon kang mga kasanayan sa iba pang mga industriya na sa palagay mo ay angkop na ibahagi sa HR, maikling ilarawan ang mga ito sa iyong cover letter.

"Ninanais na posisyon" - ito ay isa sa pinakamahalagang larangan sa resume, kung saan binibigyang pansin ng employer ang una sa lahat, samakatuwid, ang mga salitang ito ay dapat lapitan nang napaka responsable. Kapag ipinadala mo ang iyong CV sa isang tagapag-empleyo, ang pamagat ng iyong dokumento ay eksaktong posisyon na kung saan ka nag-aaplay. Sa madaling salita, ang pamagat ng resume ay ang napaka "damit" kung saan nakikilala ng mga HR ang mga aplikante. Samakatuwid, kinakailangang subukang sabihin hangga't maaari sa pamagat, ngunit sa parehong oras, ang posisyon na iyong hinahanap ay dapat na mabuo nang napakalinaw at malinaw.

Sa site RABOTA.TUT.BY hanggang sa 5 resume na nakikita ng mga employer ay maaaring nai-post, na ginagawang posible upang ayusin ang mga pangalan depende sa tunog ng bakante kung saan nais mag-apply ng mga aplikante.

Sa katunayan, sa pamagat na ipahiwatig mo ang layunin ng iyong resume, ang posisyon na nais mong makuha. Sa kasamaang palad, ang mga aplikante ay nagkakamali sa mga salita, na negatibong nakakaapekto sa karagdagang mga pakikipag-ugnay sa mga employer. Samakatuwid, upang maiwasan ang mga nakakainis na kalkulasyon, iminumungkahi namin na pamilyar ka sa iyong sarili tipikal na pagkakamali... Maaari silang nahahati sa tatlong mga grupo:

1. Pinipili din ng aplikante ang pamagat ng resume pangkalahatang konsepto.

2. Ang haligi na "Ninanais na posisyon" ay hindi ginagamit para sa inilaan nitong hangarin, napuno ito nang hindi tama.

3. Tulad ng nais na posisyon, ipinahiwatig ang maraming mga posisyon na may iba't ibang mga responsibilidad sa pag-andar.

Isaalang-alang natin ang bawat isa sa kanila nang mas detalyado.

Masyadong pangkalahatang mga konsepto

Ang employer ay walang pagnanais o oras upang maingat na pag-aralan ang resume ng bawat aplikante upang subukang maunawaan kung ano ang maaaring interesado sa kanya. Sa mga kundisyon ng matitigas na kumpetisyon, na may mahigpit na mga deadline, lohikal na ang employer ay tatahakin ng mas madaling landas at pipili sa mga kandidato na malinaw na tinukoy ang mga kinakailangan.

Sa pamagat, ipahiwatig mo ang layunin ng iyong resume, ang posisyon na nais mong makuha.

• "Manager", "espesyalista", "miyembro ng kumpanya".

Ang pamagat ng resume ay hindi dapat gumamit ng mga konsepto na "walang mukha", pati na rin mga salita "Any", "iba", kung saan imposibleng matukoy nang eksakto kung anong posisyon ang inilalapat ng aplikante, kung ano ang nais niyang gawin, kung anong mga tungkulin ang magagawa niya at handa niyang gampanan sa isang bagong trabaho. Ang layunin ng resume ay magiging mas malinaw kung ang profile ng kumpanya ay ipinahiwatig sa haligi ng Naisang Posisyon, halimbawa: "Espesyalista sa IT" o "Empleyado ng bangko"... Sa kasong ito, hindi bababa sa nakabalangkas propesyonal na larangan interes ng aplikante.

• Sales / Purchasing Manager.

Sa pamagat na ito, tinukoy ang larangan ng aktibidad, ngunit napakalawak ng isang konsepto: maaari kang magbenta / bumili ng halos anupaman sa ating panahon. Sa website ng RABOTA.TUT.BY, mayroong halos 30 pagdadalubhasa sa dalawang lugar na ito. Samakatuwid, kinakailangan upang paliitin ang konseptong ito sa pamamagitan ng pagtukoy kung ano ang eksaktong nais mong ibenta / bilhin. Ngunit mula sa mga salita "Tagapamahala ng benta / pagbili para sa pagkain o kalakal sa negosyo" Agad na halata sa HR na alam ng aplikante nang eksakto kung ano ang bakanteng inilalapat niya, at, samakatuwid, dapat ihambing lamang ng dalubhasa ang mga kinakailangang tinukoy sa resume na may mga kundisyon ng bakante.

• "Anumang trabaho sa larangan ng logistics. 1200 USD e. "

Sa mga parameter ng paghahanap sa lahat ng mga site ng trabaho ay may isang haligi na "Mga inaasahan sa suweldo", kaya't hahanapin ng manager ng recruiting ang impormasyong ito nang magkahiwalay, at sa paglalarawan ng nais na posisyon ito ay ganap na labis. Sa pagbabalangkas na ito, nakatuon ang pansin sa dami ng kabayaran, at hindi sa mga propesyonal na katangian kandidato.

• "Isasaalang-alang ko ang iba't ibang mga panukala."

Ang pagpayag ng aplikante na ito ay hindi magbibigay ng inspirasyon sa kumpiyansa sa nagre-recruit. Mas mahusay na ipagbigay-alam ang tungkol sa iyong mga saloobin tungkol sa karagdagang trabaho sa cover letter, na dati nang naayos ito sa mga kinakailangang tinukoy sa paglalarawan ng bakante kung saan ka nag-aaplay.

Hindi wastong paggamit

Walang katuturan para sa isang nagre-recruit na tumingin sa pamamagitan ng CV ng aplikante at matukoy ang lugar ng kanyang mga propesyonal na interes para sa kanya.

• "Natalakay."

Nakita ang ganoong salitang salita, may karapatang magtanong ang nagtanong sa kanino at kung ano ang nais talakayin ng aplikante. May katuturan ba na gumastos ang buod na ito oras, kung ang resulta ng paghahanap ay bumalik sa 20 resume, kung saan 10 sa kung saan ang nais na posisyon ay eksaktong kasabay ng pamagat bakanteng post? Sinasabi ng opsyong ito na ang aplikante ay hindi pa nagpasya, ngunit ang recruiter ay walang oras upang magpasya para sa kanya.

• "Buod".

Siyempre, ito ay isang karagdagan na may kamalayan ang isang tao kung anong uri ng palatanungan ang dokumento na pinunan niya. Ang isang simple at laconic expression ay napaka-pangkaraniwan din. "Naghahanap ng trabaho / kailangan ng trabaho"... Gayunpaman, ang mga naturang pangalan ay hindi nagdadala ng anumang kahulugan ng semantiko, dahil malinaw na na dahil ang isang tao ay nagpapadala ng isang resume, nangangahulugan ito na naghahanap siya ng trabaho. Walang katuturan para sa Eichar na tumingin sa pamamagitan ng CV ng aplikante at matukoy ang lugar ng kanyang mga propesyonal na interes para sa kanya.

• “Karanasan sa trabaho 5 taon, suweldo 1500 USD. e., iskedyul ng trabaho 2/2, panlipunan. pakete, palakaibigan, may layunin. "

Sinusubukan ng ilang mga naghahanap ng trabaho na gawing pamagat ng resume sulat na nagpapadala, na nagpapahiwatig doon ng maikli ang lahat ng aking karanasan. Kapag ang isang CV na may napakahabang listahan ay lilitaw sa pahina ng employer, hindi ito nakakapagod, at sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, malamang nakakainis din ito. Upang maging pamilyar siya sa mga pangunahing kinakailangan ng aplikante, maaaring tingnan ng HR ang cover letter o buksan ang resume.

Pag-andar ng paghahalo

• "Kalihim / Tagapamahala ng Opisina / Personal na Katulong".

Ang mga pagdadalubhasang ito ay nabibilang sa isa larangang propesyonal, ngunit ibang-iba sa mga tuntunin ng mga responsibilidad sa paggana at bayad. Kung nag-aaplay ka para sa maraming mga posisyon nang sabay-sabay, lumikha ng isang hiwalay na resume para sa bawat isa sa kanila.

• "Account manager, o recruiting manager, o sales manager."

Ang pag-aalinlangan ay hindi maaaring positibong maka-impluwensya sa desisyon ng employer. Marahil, hinahangad ng aplikante na baguhin ang profile ng aktibidad, pag-isipan kung saan pupunta, at iniisip na malulutas ng employer ang isyung ito para sa kanya. Ngunit ano ang point ng pagkuha ng isang dalubhasa na hindi pa nakapagpasya? Matapos ang isang buwan, siya, medyo posible, napagtanto na hindi ito ang kanyang trabaho, na hindi siya nakakakita ng anumang karagdagang mga prospect para sa kanyang sarili sa direksyon na ito, at nais na subukan ang isa pang "o". Ang ganitong pangalan ay katanggap-tanggap lamang para sa isang tao na nasa simula ng kanyang propesyonal na landas at pipiliin ang pagdadalubhasa kung saan nais niyang patunayan ang kanyang sarili.

• "Mag-aaral na walang karanasan sa trabaho."

V mesa ng mga tauhan walang ganoong posisyon bilang "mag-aaral", kaya mas mainam na ipahiwatig sa haligi na "Ninanais na posisyon" "Trainee / katulong"... At bagaman makikita ng employer na bago siya ay ang resume ng isang naghahanap ng trabaho nang walang karanasan, sa parehong oras, ang pamagat ay maglalaman ng ilang propesyonal na pokus. Kung ang aplikante ay hindi pa ganap na nagpasya kung saan maaari niyang gamitin ang kanyang mga kasanayan na may pinakamalaking pakinabang, pagkatapos ay sa kategorya "Pagsisimula / mag-aaral ng karera" maaari mong piliin ang maximum na bilang ng mga lugar (mayroong 3 sa mga ito sa aming website). Ang pagpipiliang ito ay gagawing posible na isaalang-alang ang isang mas malaking bilang ng mga bakante. Kahit na ang mga mag-aaral ay hindi dapat isama ang isang buong propesyonal na larangan sa pamagat. Sa isang banda, nililimitahan nito ang mga posibleng alok ng mga tagapag-empleyo, at sa kabilang banda, ang mga recruiter ay malamang na hindi pumasok sa "Search" bilang mga keyword Pananalapi / Accounting o Marketing / Advertising.

Anumang bagay na katanggap-tanggap sa mga aplikante na maaga sa kanilang karera ay hindi angkop para sa mga propesyonal na may karanasan sa trabaho. Bago mag-publish ng isang resume sa website, dapat nilang malinaw at malinaw na tasahin ang kanilang mga kakayahan, magpasya kung ano ang susunod na nais nilang gawin, lalo na kung napagpasyahan na baguhin ang larangan ng aktibidad at subukan ang kanilang sarili sa iba pa. Mas mahusay na magkaroon ng mga tiyak na ideya tungkol sa iyong trabaho sa hinaharap upang mapadali ang gawain ng paghahanap ng trabaho para sa iyong sarili, at paghanap ng isang dalubhasa - mga empleyado ng mga serbisyo sa tauhan. Inirerekumenda namin na ang mga aplikante na may karanasan sa trabaho ay nagpapahiwatig lamang ng isang pagdadalubhasa sa larangan ng propesyonal upang bigyang-diin na alam nila ang kanilang lakas at handa nang magpatuloy sa napiling direksyon.

Ang haligi na "Nais na posisyon" sa resume ay nagsisilbing isang uri ng heading para sa lahat ng nakasulat sa ibaba. Walang employer o recruiter ang titingnan ang iyong mga kasanayan o nagawa upang makahanap ng tamang trabaho para sa iyo. Kung ikaw mismo ay hindi alam kung sino ang nais mong magtrabaho, walang magpapasya para sa iyo. Pagkatapos lamang malaman kung anong uri ng trabaho ang nais mong gawin, ihinahambing ito ng employer sa mga bukas na bakante, at pagkatapos ay magsimulang pag-aralan ang iyong kasaysayan ng trabaho upang maunawaan kung ikaw ay angkop para sa kumpanya o hindi.

Pagpupuno ng mga prinsipyo

Ito ay nangyari na ang nais na posisyon sa resume ay ang pangalan nito (ang salitang "ipagpatuloy" mismo ay hindi kailangang isulat sa lahat). Sinasalamin nito ang kakanyahan ng dokumento, sinabi sa rekruter kung ano ang nais mong makuha at kung ano ang maalok mo upang makamit ang iyong layunin. Kung mas tiyak at halata ito, mas malamang na masuri ang iyong resume.

Samakatuwid ang kabaligtaran na panuntunan: kahit na ang buong resume ay nakasulat nang tama, ang iyong mga kasanayan sa propesyonal at karanasan ay sapat na upang kunin ang ninanais na posisyon, ngunit ang isang pagkakamali ay pumasok sa pamagat, ang posibilidad na makakuha ng trabaho ay mabawasan nang malaki. O maaari kang alukin ng isang lugar na kung saan walang pupunta, ngunit kinakailangan upang punan ang bakante. Ang posibilidad na ito ay sumabay sa iyong mga hangarin ay maliit.

Upang hindi magkamali, magpatuloy ayon sa sumusunod na algorithm:

Tukuyin ang iyong mga kasanayan sa propesyonal, kwalipikasyon;

Magpasya kung anong uri ng trabaho ang nababagay sa iyong mga kakayahan na nais mong hanapin;

Lumikha ng isang resume na nakatuon sa isang tukoy na posisyon, o maraming resume kung nag-a-apply para sa iba't ibang mga trabaho.

Pangunahing pagkakamali

Sa kabila ng tila pagiging simple, dahil ang posisyon ay ang pinakamaikling talata sa resume, ang mga pagkakamali ay madalas na nagagawa dito. Ang pinaka-karaniwan sa kanila ay: hindi tamang mga salita, kawalan ng kakayahang paliitin ang profile, ang pagnanais na ipakita ang sarili mula sa lahat ng panig nang sabay-sabay, isang kawalan ng pag-unawa sa kung ano ang hinihiling sa iyo.

Upang hindi mo magawa ang mga pagkakamali na ito, isaalang-alang ang mga halimbawang nililinaw kung ano ang hindi dapat nasa nais na posisyon na ipinahiwatig sa resume.

Masyadong malawak ang profile

Isang tagapamahala, isang dalubhasa sa tuktok, isang empleyado sa tindahan, isang propesyonal na foreman - lahat ng ito ay walang laman na parirala para sa isang potensyal na employer. Anong uri ka ng manager? Mga benta, serbisyo sa customer, pagrekrut? Ang isang empleyado ba sa tindahan ay isang lady cleaner, isang loader, o isang director ng isang retail outlet?

Siguraduhin na linawin ang iyong lugar ng kadalubhasaan: pinagsama ang metal sales manager, Wordpress web developer, regional merchandiser-loader, hardware manicure at pedicure master. Matutulungan nito ang iyong employer na malaman nang eksakto kung anong uri ng trabaho ang iyong ina-apply.

Kumpletong kahandaan

Dadalhin ako sa anumang trabaho, isasaalang-alang ko ang lahat ng mga panukala - ang mga nasabing pagbuo ay nagbibigay ng isang hindi bihasang manggagawa na walang mga kasanayan sa anumang lugar. At, marahil, walang pagnanais na makuha ang mga ito alinman. Ngunit may pagnanasang makatanggap ng pera.

Karamihan sa mga kumpanya ay hindi naglalaan ng oras upang isaalang-alang ang mga ganitong uri ng mga kandidato. Kung inanyayahan ka para sa isang pakikipanayam na may tulad na isang resume, walang pagkakataon ng isang disenteng suweldo o isang kawili-wiling trabaho. Ngunit kung naghahanap ka para sa isang bakanteng manggagawa, walang masama sa ganitong salita.

Sa lahat ng mga kalakal

"Seamstress, salesman, driver" o "tubero, ekonomista, turner" - ang mga naturang listahan ng nais na posisyon sa resume ay hindi katanggap-tanggap. Walang tagapag-empleyo (maliban sa Pushkin's Pop, na nangangailangan ng isang "tagapagluto, mag-alaga at karpintero" sa isang tao) ay naghahanap para sa isang tao na may tulad na maraming nalalaman na mga kasanayan sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang tulad ng isang malakas na pagkalat ay madalas na nagtaksil sa kawalan ng kakayahang pagtuon sa isang aralin, ang kawalan ng mga layunin sa buhay, mahigpit na mga alituntunin. Ilang tao ang namamahala upang makabisado ng higit sa dalawang nagtatrabaho specialty sa isang average o mataas na antas.

Kung ikaw ay tunay na pantay na pamilyar sa iba't ibang mga propesyon at handang magtrabaho sa alinman sa mga ito, sumulat ng maraming magkakaibang resume na may iba't ibang nais na posisyon. Ang posibilidad na makakuha ng isa sa mga inihayag na bakante ay tataas nang malaki. Ang pagbubukod ay malapit, mga kaugnay na propesyon... Maaari silang nakalista sa isang resume. Halimbawa, "administrator, kalihim, katulong ng manager", "journalist, copywriter, proofreader", "driver, freight forwarder".

Hindi mo dapat pagsamahin ang iba't ibang mga antas ng hierarchy sa isang resume. Ang "Sales manager, sales manager" ay isang halimbawa ng isang kombinasyon na nagdududa para sa employer. Alinman sa iyo ay hindi sapat na mapaghangad, o hindi ka tiwala sa iyong sarili, o mayroon kang masamang karanasan bilang isang pinuno. " Magpasya kung sino ang nakikita mo sa iyong sarili.

Sa palagay mo ba ang iyong mga kasanayang propesyonal mula sa ibang mga larangan ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa isang bakanteng posisyon? Tiyaking banggitin ang mga ito, ngunit sa talata na nakatuon sa iyong mga kasanayan, nakamit o libangan.

Exception: Ang isang jack ng lahat ng mga kalakal ay madaling gamitin maliit na kumpanya sa panahon ng krisis. Pagkatapos ang pagkakataong makahanap ng isang part-time na trabaho upang punan ang maraming mga bakante nang sabay-sabay ay kapaki-pakinabang sa employer. Kung nababagay sa iyo, direktang ipadala ang iyong address sa employer.

Mag-aaral

Kahit na nag-aaral ka pa lamang o nagtapos lamang mula sa isang unibersidad, ang "mag-aaral", "trainee" ay hindi isang hinahangad na posisyon, ngunit ang iyong lugar sa hierarchy ng serbisyo. Kinakailangan na ipahiwatig ito, ngunit sa seksyong "edukasyon". Kung wala kang karanasan, ngunit praktikal na kaalaman lamang sa ilang lugar, tiyaking linawin ito. Mas maraming sasabihin ang "PHP programmer-trainee", "hairdresser-trainee" tungkol sa iyo kaysa sa banal na "pag-aaral" o "walang karanasan".

Pagkalito ng mga konsepto

Ang isa pang posibleng pagkakamali ay ang hindi pansin o hindi pag-unawa sa kung ano ang nais nila mula sa iyo. " Administratibong gawain"," Marketing "," benta "- hindi ito isang tukoy na posisyon, ngunit isang sangay ng trabaho. "Punong", "empleyado", "manggagawa" - ito ang mga pangkalahatang konsepto na hindi nakatali sa tukoy opisyal na tungkulin... Kailangan ng tagapag-empleyo ng mga tiyak na kasanayan na taglay mo: tagapangasiwa ng salon, tagapag-aralan sa pananalapi, klerk sa pagbebenta.

Kagaya ng paggawa

Ito ang kaso kung nais mo ang pinakamahusay, ngunit hindi ito masyadong gumagana. Hindi mo kailangang muling isulat ang iyong pamagat ng trabaho mula sa libro ng trabaho... Maaari itong isama ang mga ranggo, degree, pagdaragdag, kahit na mga specialty na natatangi sa iyong dating samahan na gumagamit. "Espesyalista sa Grado 3 Grapiko na Entry" - ang posisyon na ito ay maaaring hindi lumitaw sa ibang mga kumpanya.

Kung nais mong makahanap ng trabaho na mas malapit hangga't maaari sa nakaraan, isulat muli ang teksto sa isang mas nauunawaan na wika, halimbawa, "Espesyalista sa pagbuo ng isang elektronikong archive".

Walang kabuluhan

Ang isa sa mga pinakapintasan na pagpipilian ay iwanan ang nais na posisyon sa iyong resume na blangko. Una, nagpapakita ito ng ilang kawalang respeto sa employer. Ikaw, na para bang, inaalok sa kanya na magpasya para sa iyo - kung ano ang mas mahusay na gawin mo. Pangalawa, ito ay isang tagapagpahiwatig ng hindi propesyonal. Ang isang tao na master ang kanyang specialty sa tamang antas ay hindi kalimutan na ipahiwatig ito sa kanyang resume.

Kung ang nais na posisyon sa iyong resume ay tumutugma sa isang bukas na bakante, tiyak na isasaalang-alang ng employer ang iyong kandidatura nang detalyado. Ang mga pagkakataong makapunta sa isang panayam, at pagkatapos ay sa estado, ay tataas nang malaki.