Pagkuha ng trabaho nang walang karanasan. Paano makahanap ng trabaho nang walang karanasan? Paano maiwasan ang mga tipikal na pagkakamali kapag nakikipag-usap

Sa sandaling ito, ang sistema ng pagtatrabaho ay nakuha na ng isang tiyak na hanay ng mga batas, habang sumusunod sa kung saan ang trabaho ay marahil halos 100%. Paano makakuha ng trabaho kung paano makipag-usap sa employer at kung ano ito ay nagkakahalaga ng pagsunod sa pakikipag-usap tungkol sa - lahat ng ito sa aming kasalukuyang artikulo.

1. Ang trabaho ay palaging

Kahit sa panahon ng krisis, maaari kang makahanap ng mga disenteng pangungusap, kaya huwag hayaan ang panic na takutin ang iyong sarili. Kailangan lang nating malaman kung saan dapat tingnan. Huwag mag-alala, isipin kung ano ang kailangan mo, at pagkatapos lamang magpadala ng buod at tawagan ang mga kumpanyang interesado sa iyo. Isipin na ang lugar ng trabaho ang iyong layunin. Gumawa ng isang listahan ng mga layuning ito at "shoot" sa kanila. Hayaan ang pansamantalang kabiguan ay hindi hihinto sa iyo: ang paghahanap ng trabaho ay palaging isang pangmatagalang proseso, mabuti, at sa mahirap na panahon - lalo na.

2. Huwag magpadala ng mga resume sa daan-daan

Huwag magmadali upang magpadala ng impormasyon tungkol sa iyong sarili sa dose-dosenang mga kumpanya at ilagay ang mga ito sa lahat ng mga site na may mga bakante. Makakaapekto ito sa iyong reputasyon. Makikita ng mga hinaharap na tagapag-empleyo na hindi mo nauunawaan kung ano ang gusto mo, hindi alam kung paano kumilos, at hindi ka dadalhin sa iyong sarili.

3. Magpasya kung ano ang gusto mo

Hangga't hindi mo maintindihan kung anong uri ng trabaho ang nais mong hanapin, ang lahat ng iyong mga paghahanap ay walang bunga. Bilang karagdagan, kailangan mong malinaw na maunawaan kung anong suweldo ang nalalapat mo kung aling iskedyul ka nasiyahan. Ang pagsagot lamang sa mga tanong na ito para sa iyong sarili, maaari kang makahanap ng isang disenteng lugar.

4. Magtrabaho para sa tatlong kopecks - destabilized karera

Kahit na ikaw ay walang trabaho, huwag sumang-ayon na mag-alok ng mababang suweldo. Dapat itong daluyan sa merkado o mas mataas, ngunit hindi mas mababa. Pagkatapos sumang-ayon sa maliit na pera, hindi ka na maaaring maging karapat-dapat para sa isang matatag na suweldo. Kung nagbabayad ka ng 15,000 sa halip na 30 at sumasang-ayon ka dito, hindi ka maaaring mabilang sa pagtaas ng ambulansiya.

5. Gumawa ng ilang resume

Magiging kapaki-pakinabang para sa iba't ibang sitwasyon at tagapag-empleyo: Ang ilang mga katotohanan ay mahalaga, sa isang lugar - iba pa. Ngunit tandaan na ang impormasyon sa kanila ay dapat maging matapat, ang mga accent lamang ay inilipat.

6. Alamin ang presyo

Bago pumunta sa pakikipanayam, pinahahalagahan nang mabuti kung gaano ka nakatayo sa labor market. Magagawa ito sa pamamagitan lamang ng pag-aaral ng iyong karanasan, ang mga gawain na nalutas mo, ang kalidad ng iyong trabaho. Ang pangunahing bagay ay hindi upang subukan upang linlangin ang iyong sarili. Tandaan hindi lamang ang mga tagumpay, kundi pati na rin ang pagkabigo. Gawin ito, at pagkatapos ay tingnan kung magkano ang nag-aalok ng mga espesyalista tulad mo. Itugma ang isa sa isa pa - at alamin kung magkano ang tumayo ka. Kaya mas madali itong makipag-ayos ng suweldo.

7. Huwag matakot sa mga kumplikadong gawain.

Pagpili bagong trabahoPinakamainam na isaalang-alang ang mga panukala kung saan kailangan mong gawin sa isang mas malaki kaysa dati, responsibilidad, pati na rin ang paglutas ng mas kumplikadong mga gawain. Huwag lumipat mula sa isang post sa eksaktong pareho - ang pagkalkula ay dapat na pang-matagalang. Ang kumpanya at ang posisyon kung saan ang lahat ng bagay ay kalmado at araw-araw - karaniwan, hindi mapabilis ang iyong paglago sa karera, ngunit, sa kabilang banda, i-drop ang iyong gastos sa merkado at kumplikado ng karagdagang paghahanap sa trabaho.

8. Startup - isang mahusay na pagpipilian

Ang bagong proyekto ay panganib, ngunit din prospect. Ang pagkakaroon ng nanirahan sa simula upang bumuo ng isang kumpanya, maaari mong mabilis na gumawa ng isang mahusay na karera. Ngunit huwag gumawa ng mga pagkakamali sa pagpili: bago sumang-ayon sa alok, tingnan kung gaano malubhang ang koponan ay nakolekta, kung ano ang mga layunin na inilalagay sa harap ng mga ito.

9. Magtrabaho kung saan ka magiging komportable

Kung, pagdating sa unang pakikipanayam, nakita mo na hindi mo gusto ang estilo ng pag-uugali ng mga bosses, ni panloob na mga panuntunan, huwag mong subukin ang iyong sarili. Magagawa mong muling itayo para sa isang maikling panahon, pagkatapos ay magsisimula at kawalang-interes, at pagkatapos ay magsisimula kang maghanap ng trabaho muli.

10. Alamin ang iyong sarili mahina ang panig

11. Huwag magsalita ng masama tungkol sa mga dating kasamahan.

Kapag ang panayam ay magtatanong tungkol dating trabaho, Huwag magsimula sa mga kasamahan sa tubig at ang mga bosses ng putik, kahit na nakuha mo talaga. Ang bagong chef ay hindi pinahahalagahan ang pag-uugali na ito at, malamang, ay tanggihan ang posisyon.

12. Pagsasalita tungkol sa tagumpay, dalhin ang mga katotohanan.

Kahit na mayroon kang isang nakamit na kotse, sabihin lamang sa amin ang tungkol sa mga maaari mong kumpirmahin. Kaya mapatunayan mo na hindi ka basa. Huwag magmadali upang pakuluan - makipag-usap tungkol sa iyong tagumpay lamang sa lugar: alinman kapag humingi sila ng isang partikular na tanong, o kapag pinag-uusapan ang mga peculiarities ng iyong trabaho.

13. Kumpirmahin ang iyong karanasan bilang mga halimbawa.

Kapag humingi sila ng isang pakikipanayam upang sabihin kung ano ang iyong trabaho, sabihin sa amin ang tungkol dito tiyak na mga halimbawa. Alalahanin kung paano ka kumilos sa isang partikular na sitwasyon sa trabaho, na ginawa ang kanilang sinabi na humantong. Ngunit hindi masyadong umaalis sa mga detalye - maaari mong malito ang interlocutor.

14. Huwag maging masyadong mahiyain

Ang pakikipanayam ay hindi labis na pagpapahirap at hindi kahit isang pagsusulit. Ito ay isang pantay na pag-uusap ng dalawang mga partido sa pagkontrata. Samakatuwid, hindi mo kailangang pakiramdam compounded, blush at bagay-bagay. Isaalang-alang ang pagtitiwala, dahil maaari mo lamang pinahahalagahan ang isa na nakakaalam ng presyo mismo.

15. Tingnan ang B. kontrata sa paggawa

Tiyaking basahin kontrata sa paggawa At hilingin na ipakita mga opisyal na tagubilin. Basahin ang mga ito - ito ay hindi isang pormalidad! Sa mga dokumentong ito, maaari mong manipulahin ka ng iyong chef. Huwag mag-atubiling linawin ang lahat ng mga detalye ng iyong trabaho: kung magkano at kailan magbabayad, kung paano ito gawin, ano ang iskedyul ng trabaho.

16. Huwag hawakan ang mga panayam.

Maging handa para sa hindi komportable na mga tanong: halimbawa, kung bakit ikaw ay pinaputok sa nakaraang trabaho. Ngunit huwag magsinungaling. Magbubukas at babayaran ng panlilinlang ang iyong resume. Alam ng mga tagapag-empleyo kung ano ang mas mahusay na hindi makipag-ugnay sa iyo. Sagutin ang matapat kahit na hindi ka kasiya-siya - ito ay patunayan ang iyong lakas at tiwala sa sarili.

17. Gumamit ng mga koneksyon

Kahit na tila sa iyo na ang bilog ng iyong mga kaibigan ay limitado at gamitin ito upang maghanap para sa trabaho ay uncomising, sabihin pa rin ang maximum na bilang ng mga tao tungkol sa kung ano ang iyong hinahanap para sa isang trabaho. Hindi mo malalaman? Ang "Sarafan Radio" ay maaaring gumana sa pinaka-unpredictable na paraan at tulungan ka kapag hindi mo inaasahan. At ang panukala ay maaaring gawin ang pinaka hindi inaasahang at kaaya-aya.

18. Huwag sumang-ayon kay Ababy.

Kahit na sa isang krisis, patuloy na hanapin ang gawain ng iyong mga pangarap. Maliwanag na ang sitwasyon ng ekonomiya kung minsan ay nagpapahiwatig ng mga mahigpit na pangangailangan nito. Ngunit, pagpapasya upang ikompromiso at pagpapagaan ng pamantayan sa paghahanap nito, huwag mag-urong mula sa pangunahing bagay - dapat itong maging trabaho na gusto mo at alam kung paano gagawin. Kung hindi man, ikaw ay nagniningning sa pare-pareho ang kakulangan sa ginhawa, nakakaranas ng pagalit, stress at makakuha ng masamang produktibo sa pagiging produktibo sa exit.

19. Tumingin ng angkop sa interbyu

Sa kabila ng iyong matalas na isip at mahusay na mga kasanayan, ang unang bagay na nakikita ng isang potensyal na tagapag-empleyo ay ang iyong hitsura. Dapat itong tumutugma sa espiritu at katayuan ng kumpanya, pati na rin ang posisyon na iyong inaaplay. Kung kinakailangan ang isang suit, hindi ito magiging isang creative na lugar, at vice versa. Ngunit kahit na isang libreng estilo ay hindi nangangahulugan ng putik - ito ay hindi naaangkop sa lahat ng dako.

"Classmates", Facebook, "sa contact" at iba pa mga social network Maaaring hindi lamang entertainment - sila ay makikinabang sa paghahanap ng trabaho. Una, makikita mo doon ang iyong potensyal na tagapag-empleyo at matuto ng isang bagay tungkol sa kanya o kahit na makipagkaibigan sa kanya. At ikalawa, upang maghanap ng mga empleyado ng kumpanya at makuha ang mga ito ng maraming mga kagiliw-giliw na bagay tungkol sa nais na lugar ng trabaho, ang estilo ng pamamahala, pinagtibay sa kumpanya, at iba pang impormasyon sa tagaloob.

21. Ipakita ang inisyatiba

Sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang resume sa trabaho ng interes sa iyo, huwag asahan ang panahon sa pamamagitan ng dagat. Tawagan ang iyong sarili sa departamento ng tauhan at malaman kung ang iyong resume ay may kasama. Ipahayag muli, madaragdagan mo ang iyong mga pagkakataong lumabas mula sa karamihan at makita. Pagkatapos ng pakikipanayam: Huwag matakot na tawagan ang una at alamin ang resulta.

22. Baguhin ang propesyon

Ang panahon ng paghahanap ay isang mahusay na pagkakataon upang subukan ang iyong sarili sa isang bagong lugar at tandaan kung sino ang nais mong maging, ngunit para sa ilang kadahilanan ay hindi naging. Marahil ay oras na upang subukan ang isang bagong bagay, magsimula sa isang malinis na dahon at cool baguhin ang iyong buhay para sa mas mahusay. Maaaring ito ay isang bagong propesyon na iyong tunay na bokasyon.

23. Huwag matakot sa part-time na trabaho at pansamantalang trabaho.

Kung ang paghahanap ng trabaho ay naantala, subukang kunin ang part-time na trabaho o makisali sa pansamantalang trabaho. Una, ito ay magdadala sa iyo ng karagdagang mga kita at hindi magbibigay sa mamatay mula sa gutom. Pangalawa, tumugon mula sa regular na mga paghahanap, mga panayam at mga tawag na nababato at kung minsan ay injected sa isang pagkalito. Pangatlo, ito ay magpapanatili sa iyo sa Tonus at hindi hahayaan mula sa buhay sa isang propesyonal na kahulugan.

24. Simulan ang pagpuno ng mga puwang sa kaalaman

Temporary lull maaari at kailangang gamitin para sa pag-aaral sa sarili. Kung alam mo ang iyong mga kahinaan, pagkatapos ay ang paghahanap ng trabaho ay ang oras upang magtrabaho sa mga ito: basahin ang literatura, upang i-shutter ang internet. At pagkatapos ay para sa bagong posisyon ikaw ay magiging mas alam at handa.

25. Huwag matakot sa mga nakasarang pinto

Kahit na kung minsan ay tila hindi ka magtatagumpay, huwag mawalan ng pag-asa. Kung talagang gusto mong magtrabaho sa kumpanya ng iyong panaginip, maaari mong makamit ito. At kung ang pinto ay biglang sarado, gamitin ang window.

Isang sarado na bilog kung saan ang milyun-milyong mamamayan ay nahulog: walang karanasan - huwag kumuha ng normal na operasyon, at walang normal na operasyon - hindi upang makuha ang tamang karanasan. Lalo na ang problemang ito ay may kaugnayan sa mga kabataan. Bawat taon ito ay nagiging lalong mahirap upang makahanap ng kawili-wiling nagtatrabaho trabaho nang walang karanasan, ang bansa ay mas malalim kaysa sa krisis.

Paano hindi makapasok sa mabisyo na bilog na ito, o kung paano makakuha ng mabilis hangga't maaari - sa ibaba ng magazine Reconomica. nakolekta ang isang maikling arko at panteorya sagot, at praktikal na payo. Sino ang aktwal? Una sa lahat, ang mga mag-aaral na natapos na lang ang pag-aaral.

Kami ay na-disassembled sa aming dalubhasa sa mga isyu ng tauhan (siya ay nagtanong hindi upang tukuyin ang kanyang pangalan sa materyal). Hiniling namin sa kanya na magbigay ng isang maikling komento sa problema ng kakulangan ng kinakailangang karanasan sa mga kabataan.

Z. ang isang akademya pagtanggi sa trabaho ay hindi dahil sa tunay na kawalan ng karanasan, at dahil sa kawalan ng kakayahan na kumilos ng tama sa employer at ang kakayahan upang maglingkod sa kanilang sarili. Kung naimbitahan ka na sa pakikipanayam, nangangahulugan ito na ang frame na sinuri sa iyong resume kung saan ito ay nakasulat na walang karanasan. Walang sinuman mula sa iyo ang naghihintay para sa isang paghihiwalay ng karanasan, ang pakikipanayam sa kasong ito ay napupunta sa sponder, aktibidad at personal na mga katangian.

Una, ilarawan nang maikli kung ano ang nagkakahalaga ng pansin sa una:

Buod.

Pakikipanayam.

Karanasan.

Mangyaring makakuha ng isang trainee.

... at sa ibaba - isaalang-alang ang mga ito nang higit pa.

Tamang compilation ng buod

Ang unang kakilala ng employer kasama ang aplikante ay sulat. Sa una, pinag-aaralan niya ang ipinadala na buod, at na ito - nagpasya ito: Upang anyayahan ang kandidato na ito para sa isang pakikipanayam, o maaari mong sagutin agad ang magalang na "tawag namin sa iyo pabalik."

Ang pagsasagawa ng buod ay isang buong agham kung saan walang mahigpit na pamantayan. Ang mga patakaran na makakatulong sa isang tao na madaling makakuha ng isang prestihiyosong posisyon - para sa ibang empleyado ay maaaring nakakapinsala.

Ilakip ang larawan sa questionnaire - "obligado" itoanumang resume. Naturally, ito ay dapat na isang "opisyal" na larawan: lamang mukha bilang isang pasaporte.

Huwag mag-abot buod (lalo na kung wala kang karanasan). Ang normal na pagpipilian ay 1 pahina, at hindi ito ganap na pagpuno.

Huwag mag-format ng teksto: Huwag baguhin ang font at sukat, huwag gamitin ang pagpili sa pamamagitan ng kulay, hindi kinakailangang mga header.

Format ng file - lamang.docx. Walang .doc, .pdf, .txt, .rar. o iba pang mga pagpipilian.

Huwag ipasok sa isang buod ng hindi kinakailangang impormasyon. Malamang na ang iyong libangan ay kawili-wili sa employer, ang iyong marital status,kopyahin ang listahan ng "Mga Bentahe",lugar ng paninirahan at detalyadong listahan ng mga site ng pag-aaral na nagsisimula sa kindergarten.. Lahat ng kailangan mo: Buong pangalan, mga contact (telepono, emailMag-link sa social network), sa maikling salita, ang lugar ng pag-aaral ng profile, karanasan (kung mayroong hindi bababa sa ilan), sandali tungkol sa iyong mga tagumpay sa profile o oloprophilic globo.

Huwag gumamit ng mga parirala ng template.Modernong hr- ngunit lamang takutin ang mga salita tungkol sa "sociability, layunin, pag-aari, pagnanais na umunlad."

Ang sumusunod na payo ay hindi lahat na kailangan mong isaalang-alang: ang tanong na ito ay mas mahusay na mag-aral nang hiwalay at mas malapit.

Naghahanda para sa pakikipanayam.

Dito din, limitahan ang ating sarili sa listahan ng mga "pangkalahatang" na mga panuntunan:

Basahin ang hindi bababa sa madaling sabi tungkol sa kumpanya kung saan ka pupunta.

Huwag kang mahuli. Ang mga panayam ay karaniwang nagsasagawa ng mga tao na may isang napaka-load na iskedyul. Late para sa 2-3 minuto - na naka-bold minus sa mga mata ng employer, at kahit na kaagad kabiguan.

Obserbahan ang dress code. Hindi kinakailangan na magsuot ng mahigpit na suit at sapatos, kundi pati na rin sa shorts, tsinelas at t-shirt - hindi rin nagkakahalaga ng pagdating.

Kung pupunta ka upang makakuha ng mas malapit sa isang mas o mas mababa responsable at prestihiyosong posisyon - maaari kang mag-ibang mga tanong sa Google na gustung-gusto na malito at malito ang mga tagapag-empleyo sa interbyu (Mukhang "ibenta mo sa akin ang hawakan"). Naturally, ang locksmith o driver ay hindi halos isang tao ay susuriin, ngunit iba't ibang mga tagapamahala na madalas na nakikipag-ugnay sa mga customer ay maaaring maging ganap.

Obserbahan ang friendly na opisyal na saloobin. Huwag maging pamilyar, huwag mag-joke sa sukat, huwag matakpan, huwag higpitan ang mga sagot, huwag sumali. Ang perpektong diskarte ay upang makipag-usap sa employer na parang ito ay isang boss mula sa kalapit na departamento: tila sa itaas mga hagdan ng kareraNgunit hindi ang iyong direktang pinuno.

Gupitin ang teksto. Kung ang iyong mini-presentation ay ani - dalhin ito bago ang salamin. Kung mayroong isang oras-oras - magtanong sa isang tao mula sa iyong mga mahal sa buhay upang gumastos ng isang pagsubok pakikipanayam sa mga tanong na maaari mong itanong.

Magtrabaho sa feed. Ano ang kailangan mong magtrabaho: walang lock kapag nagsasalita,magmadali, labis at madalas na "ekanya", ang kakulangan ng "dagdag" na pagkakapilitan at mga ekspresyon ng mukha, paunang pagpili ng angkop na poses. Ito ay mabait at maliliit na bagay, ngunit may kakayahangupang iposisyon sa iyong sarili, at sa kabaligtaran - upang itulak ang employer.

Ano ang sasabihin (o magsulat) tungkol sa karanasan

Ang pinakamahalaga at komplikadong pananalig: talakayan ng karanasan sa trabaho na wala ka. Bakit mahirap? Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aatubili na tanggapin ang mga empleyado na walang tunay na praktikal na karanasan. Kahit na mayroon silang isang profile mataas na edukasyon Na may isang pulang diploma, at mahusay na teoretikal na kaalaman. Oo, maaaring ito ay bobo, ngunit madalas sa kumpanya ay nais na makita ang isang tao na may tunay na karanasan - dahil lamang siya ay maaaring agad na magsimulang magtrabaho, at hindi niya kailangang sanayin ang praktikal na Asam.

At sa pakikipanayam, at sa resume - ito ay isang responsableng punto. Tulad ng maaari mong makuha sa paligid:

Tukuyin ang karanasan sa mga katabing lugar kung ito ay. Halimbawa, pumunta ka upang makakuha ng mekaniko ng kotse, pagkakaroon lamang ng isang diploma mula sa PTU at karanasan sa pagmamaneho - sabihin sa akin na para sa 2 taon sa likod ng gulong, at higit sa isang beses minor Repairs. Ang iyong sasakyan.

Tukuyin ang karanasan na nakuha mo sa panahon ng edukasyon. Halimbawa, sa panahon ng trabaho sa laboratoryo, pang-industriya na kasanayan, kapag nagsusulat ng isang kurso o diploma, o kahit na inihanda ng isang independiyenteng sanaysay o ulat.

Impostor o hindi: ito ay nagkakahalaga ng nagpapahiwatig ng isang hindi umiiral na karanasan?

Hindi masyadong tapat, ngunit kung minsan ay ensayado opsyon - tukuyin ang isang hindi umiiral na karanasan sa trabaho sa buod. Kung tanungin mo kung bakit hindi ito ipinapakita sa. labor Book. - Sasagutin ng aplikante na nagtrabaho siya nang hindi kanais-nais.

Ang isa pang nuance ay sumusuri mula sa employer: maaari niyang tawagan ang kompanya kung saan nakatanggap ka ng "karanasan", at tanungin kung ito ay totoo. Upang hindi mahuli - maaari mong:

Kung mayroon kang isang IP mula sa isang pamilyar / kamag-anak - upang ituro ito sa isang kumpanya, bilang isang lugar para sa kanyang nakaraang trabaho, at ito ay upang hilingin na kumpirmahin ito sa kaso ng isang tawag.

Upang bigyan ang numero ng contact ng anumang kaibigan ng sinumang kaibigan, at hilingin sa kanya na i-play ang papel ng isang empleyado ng ninanais na kumpanya.

Upang sabihin na ang kumpanya ay tumigil sa mga aktibidad.

Paano mag-isyu ng seksyon na "Karanasan" sa Buod

Ang isang pagpipilian ay peligroso, at hindi angkop sa lahat ng mga kaso. Kaya, maaari mong subukan na gumawa ng ilang mga mababang-kwalipikadong trabaho sa isang kumpanya na may isang malaking frame ng texture, kung saan sila ay malamang na hindi mag-abala sa pagsuri sa bawat "ordinaryong" empleyado.

Gayunpaman, ito ay palaging isang panganib: kung ang panlilinlang ay bubukas - maaari mong madaling makakuha ng ilang "itim na listahan" ng mga aplikante.

Bilang karagdagan, mangyaring tandaan: anumang trabaho, kahit na ang pinakamadaling (halimbawa, isang weyter o handyman) - ay nagsasangkot pa rin ng pagkuha ng ilang partikular na praktikal na kasanayan. Kung sasabihin mo na mayroon kang karanasan, ikaw ay ibibigay at magbibigay ng trabaho, at pagkatapos ay lumiliko na wala kang tamang kasanayan - maaari itong maging sanhi ng mga tanong na magbubunyag ng panlilinlang.

Pag-troubleshoot para sa probasyon

Kung ang employer ay hindi nais na gumamit ng aplikante nang walang karanasan, o pagdududa na paggawa ng desisyon - maaari kang mag-alok sa kanya ng trabaho para sa isang panahon ng pagsubok. Bilang isang pagpipilian - ang internship ay maaaring maging hindi bayad. Mula sa Libre work Force. Ang employer ay halos hindi gustong tanggihan. Totoo, sa kasong ito kailangan mong tukuyin ang deadline panahon ng pagsubok - Upang hindi na para sa libreng kailangan mong magtrabaho nang maraming buwan.

Kahit na, bilang isang resulta, hindi ka makakatanggap ng mga lugar sa kumpanyang ito pagkatapos ng internship - mayroon ka pa ring kinakailangang praktikal na karanasan na maaari mong sabihin sa susunod na tagapag-empleyo.

Ano ang dapat gawin upang hindi lumitaw ang mga problema sa trabaho

Upang hindi malutas ang problema sa trabaho dahil sa kakulangan ng karanasan - kailangan mong pigilan ang hitsura nito. I-highlight namin ang isang bilang ng mga keyword:

Piliin ang propesyon nang tama kung saan matututunan mo.. Kadalasan, ang mga problemang ito ay lumitaw mula sa mga nagkakamali sa pagpili ng espesyalidad: Ang mga taong ito ay nabigo sa napiling industriya, at magsimulang maghanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga propesyon na hindi nila pinag-aralan. Samakatuwid, mag-isip nang seryoso, kung saan ikaw ay maghain ng mga dokumento, at kung binago mo ang iyong isip sa proseso - mas mahusay na mawalan ng ilang taon ng pag-aaral, ngunit agad na isalin ang diploma, at huwag maghintay para sa isang hindi kinakailangang diploma.

Kasipagan sa paaralan. Ang pagkuha ng isang diploma "para sa isang tik" ay isang pangkaraniwang bagay para sa aming kaisipan. Bilang resulta, nakakakuha kami ng isang buong hukbo ng mga tao na may mga diploma, ngunit walang kahit teoretikal na kaalaman sa aming propesyon. Ito ay lumiliko na ang isang tao ay gumugol ng nakaraang isa sa loob ng maraming taon, naglalakad ng mag-asawa, na nagbibigay ng mga suhol para sa sesyon, at walang tunay na benepisyo ng ito ay magbibigay sa kanya.

Tunay na pagsasanay sa pagsasanay. Isa pang pagpipilian: Kapag nagsisimula ang 2-3 kurso internship - Ang isang malaking bahagi ng mga estudyante ay nakaayos sa isang lugar, para lamang makakuha ng pirma at pumasa sa isang ulat. Walang karanasan, ni kaalaman - ang pagsasanay na ito ay hindi nagbibigay. Ngunit ito ay isang mahusay na pagkakataon upang makakuha ng tunay na karanasan (kahit libre), na maaaring nakasulat sa resume.

Sa lalong madaling panahon magsimula ng isang karera. Maraming kabataan ang nagsimulang naghahanap ng kanilang unang gawain sa dulo ng Institute - sa 21-22 taon, at kahit na mamaya. At sa parehong oras wala silang anumang karanasan sa pangkalahatan: Sa una ay may isang paaralan, pagkatapos ay mag-aral. At ito ay tiyak na tulad ng mga kabataan na madalas na bumaba sa ilalim ng dalawang puntos sa itaas - hindi sila masyadong sinusubukan sa kanilang pag-aaral, at mga kasanayan maganap kung sinuman. Ito ay isang malubhang pagkakamali: Pagkatapos ng lahat, ang isang tao ay nagkaroon ng pagkakataon na magsimulang magtrabaho nang mas maaga - mula sa mga unang kurso ng Institute. Hayaan na mababang trabaho O kahit na libreng profile internship - ngunit ito ay naging isang tunay na karanasan.

Pakikipag-usap sa mga taong nagtatrabaho sa. ang nais na globo . Halimbawa: Gusto mong makakuha ng isang programmer, at matuto ng ilang wika. Subukan ang paghahanap sa iyong mga paligid ng mga tao na nagtatrabaho sa parehong specialty at makipag-chat sa kanila. Magagawa nilang bigyan ka bilang isang praktikal na payo (sabihin sa akin kung ano at kung paano gawin kung hindi mo maintindihan ang isang bagay), ito ay upang magpadala ng pagsasanay sa tamang direksyon (sabihin sa akin kung ano ang dapat basahin).

Creature. sariling negosyo (o magtrabaho sa iyong sarili). Kung walang pagnanais na magtrabaho para sa isang tao - maaari mong subukan ang freelancing o buksan ang iyong negosyo. Kahit na hindi mo nakamit ang materyal na tagumpay - makakakuha ka ng karanasan.

Pag-aaral sa sarili. Ang payo na may kaugnayan sa pangkalahatan, hindi alintana kung sino ang kanilang natututunan at nagpaplano na magtrabaho: gawin ang pag-aaral sa sarili. Kung wala kang espesyal na edukasyon - magbibigay ito sa iyo ng ninanais na batayan. Kung matuto ka mula sa profile specialty - ito ay palawakin ang mga hangganan ng iyong kaalaman at gumagawa ng isang mas popular na espesyalista.

Gumana sa isang katabing industriya. Halimbawa: Gusto mong makakuha ng chef, ngunit mayroon ka pa ring mga rekomendasyon sa karanasan-kaalaman. Gupitin ang post ng Assistant Chef, o pumunta sa institusyon na mas madali, at magtrabaho doon nang ilang sandali.

Magtrabaho sa proteksyon. Pagpipilian para sa mga may mga kaibigan na pamilyar na kaibigan na maaaring magsagawa ng trabaho sa nais na espesyalidad o sa kumpanya ng tamang profile. Siyempre, may isang pagkakataon na malayo sa lahat, ngunit upang hilingin sa iba ang tungkol dito - ito ay nagkakahalaga pa rin ito.

Listahan ng mga tip sa trabaho na walang karanasan (video)

Paano hindi gagawin

Ang isang karaniwang pagkakamali ng mga aplikante na tinanggihan sa pagtanggap dahil sa kakulangan ng karanasan ay ang pag-upa ng isang mababang-kwalipikado at hindi pinapansin na posisyon. Pinag-uusapan natin ang mga specialty kung saan kayo:

Huwag makuha ang pag-unlad ng nais na espesyalidad.

Makakatanggap ka ng mababang suweldo mula sa kung saan hindi mo magagawang ipagpaliban ang pera.

Gagawin mo ang pangunahing bahagi ng oras at lakas upang magtrabaho, at hindi mo magagawang makitungo sa pag-aaral sa sarili sa iyong libreng oras, o magtrabaho.

Sa mga specialty na ito, maaari mong ilaan ang mga sumusunod:

Janitor.

Handyman. (Maliban kung natututo ka mula sa "malapit-gusali" na espesyalidad).

Loader.

Driver (Kahit na ang specialty na ito ay hindi maiugnay sa mababang-bayad - mga prospect at ilang mga hindi mabibili ng salapi na karanasan, hindi rin siya nagbibigay).

Guwardiya (Maliban kung natututo ka sa bodyguard o huwag magplano na iugnay ang iyong buhay sa serbisyong militar).

Ang Konseho na ang mga post na ito ay hindi kailangang luto - kontrobersyal. Ito ay nangyayari na ang isang tao ay nangangailangan ng pera, ngunit hindi tumagal kahit saan pa. Sa kasong ito, siyempre, walang mga alternatibo, at kailangan mong magtrabaho sa ganitong paraan. Gayunpaman, ang pangunahing bagay ay hindi magtapon ng pag-unlad sa napiling lugar, at subukan upang makahanap ng oras at lakas sa oras na ito.

"Hindi ako makakakuha ng trabaho!" - Nakarating na ba kayo narinig o nagsasalita tulad ng isang parirala? Malamang, oo, at hindi kahit isang beses. Ano ang problema ng mga walang trabaho, sila ba ang kanilang kasalanan o isang pare-parehong kapus-palad na pagkakataon? Sasabihin ng mga may pag-aalinlangan na ang nais na magtrabaho ay gagawin ito at hindi mananatili sa tabing daan ng mga produktibong gawain. Ang mas matagumpay o may layunin na mga tao sa peak ay maglalagay ng isang malaking bilang ng mga makatwirang argumento at argumento, na nagpapaliwanag kung bakit hindi sila kinuha upang gumana ang kanilang sarili o ang kanilang mga kakilala. Sa artikulo ngayon, haharapin natin kapag hinamon ang pagtanggi ng tagapag-empleyo, at kapag siya ay ilegal, alamin din kung ano ang kailangang gawin upang makakuha ng isang itinatangi na kontrata sa trabaho.

Aktwal na problema

Sa katunayan, maghanap ng isang karapat-dapat na trabaho ngayon, sa mga kondisyon ng pinakamahirap na krisis, hindi madali. Lalo na pagdating sa isang mahusay na posisyon na may katanggap-tanggap na pagbabayad. Ang mga naturang bakante ay kadalasang napakalaking paligsahan, may mga mahigpit na pangangailangan para sa mga aplikante, at isang malaking bilang ng mga tao na gustong kunin ang ninanais na armchair ng ulo o nangungunang espesyalista ay nagbibigay ng mahusay na kalawakan para sa labag sa batas na pagkilos ng tagapag-empleyo. Samakatuwid, kung ang isang tao ay nagsabi: "Hindi ako makakakuha ng trabaho," hindi mo dapat gawin ang mga salitang ito nang may pang-aalipusta.

Ang sitwasyon sa merkado ng bakante ay kumplikado rin sa pamamagitan ng katotohanan na sa aming estado ay may isang malaking bilang ng mga manggagawa mula sa mga bansa ng kalapit na mga bansa, handa na magtrabaho para sa mas mababa suweldo at sa mas mas masahol na kondisyon kaysa sa mga regulasyon na nangangailangan. Ang mga may-ari ng mga negosyo, siyempre, ay "natutuwa na subukan" at masaya na i-save sa kanilang mga empleyado, kabilang mula sa mga lokal na residente.

Gayunpaman, kahit na sa ganitong mga kondisyon, ang tanong kung paano makakuha ng trabaho ay mananatiling bukas. Pagkatapos ng lahat, upang magpatuloy sa aktibidad, kailangan mong subukan nang mahusay.

Ang pinaka-karaniwang mga error sa aplikante

Kaya, ano ang kailangang gawin upang hindi pa ulitin muli: "Hindi ako makakakuha ng trabaho"? Hindi ka maaaring maghintay! Maniwala ka sa akin, mahal na naghahanap ng trabaho, kung hindi ka espesyalista sa iyong negosyo, katulad ng kung saan para sa buong bansa sa isang partikular na lugar, hindi hihigit sa isang dosena, walang sinuman ang hindi kailanman pupunta para magtrabaho ka. Kung ang isang tao mismo ay hindi naghahanap ng isang lugar para sa kanyang sarili, walang gustong gawin ito para sa kanya (para lamang sa isang bayad).

Ngunit kung ikaw ay nasa aktibong paghahanap, mahalaga na gawin ito ng tama. Ano ang ibig sabihin nito? Una sa lahat, kinakailangan upang pumili ng may-katuturang mga pagkakataon, edukasyon at kasanayan. Ito ay lubos na lohikal ang magiging pagtanggi ng employer, kung hindi ka makatugon sa mga tanong sa pagsusulit nito, dahil sa mababang kwalipikasyon o hindi maayos na gumawa ng isang pagsubok na gawain, na nagsasabi ng isang bagay tulad ng: "Hindi ko magagawa". Ang pagkuha sa trabaho ay ang mas madali, mas mahusay na alam mo ang iyong mga tungkulin, kahit na ito ay teoretikal na kaalaman.

Ang isa pang balakid sa pagtanggap ng isang bakanteng posisyon ay ang di-makatwirang mga hinihingi ng aplikante mismo, at narito ang pagkakamali ay maaaring maging sobrang mataas na mga aplikasyon na may kaugnayan sa hinaharap na gawain at kawalan ng katiyakan sa kanilang sariling mga pwersa. Sa mga sandali ng krisis mahirap hanapin ang isang posisyon na may suweldo sa itaas na average, karagdagang mga pakinabang Na kung saan ay isama ang buong social package, normalized araw ng trabaho, mahabang bakasyon, atbp Gayundin, maaari ka ring makipag-usap sa Hed Hanter o kawani manager: "Hindi ko maaaring triple trabaho sa lugar na ito, dahil wala akong sapat na isip, talento o pwersa. " Ang ganitong pag-iisip ay hindi nakakatulong sa tagumpay sa panahon ng paghahanap para sa angkop na bakante.

Gusto ko at gagawin ko!

Kapag ang aplikante ay matatag na inilaan upang makakuha ng trabaho, kailangan niyang sundin ang ilang mga alituntunin at payo, na nagbibigay ng mga propesyonal na mangangaso para sa mahahalagang tauhan:

• maging aktibo - sa ilalim ng nakahiga bato tubig ay hindi dumadaloy, kaya ito ay kinakailangan upang patuloy na maging interesado sa sitwasyon sa labor market;
• self-Talking - Kahit na sa katayuan ng walang trabaho, mahalaga na subaybayan ang mga makabagong-likha at mga pagpapaunlad, mga trend tungkol sa iyong larangan ng aktibidad, ay makakatulong din na hindi tumayo, ngunit tumagal ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, upang pumunta sa mga karapatan, dagdagan ang kaalaman ng isang wikang banyaga;
• makipagkomunika sa mga kapaki-pakinabang na tao - hindi ito magbibigay sa kanila upang makalimutan ang tungkol sa iyo bilang isang propesyonal, ay makakatulong na panatilihin ang iyong kamay sa pulso at sa oras upang malaman ang tungkol sa bakante.

Maraming nagkakamali na naniniwala na ang mga magagandang trabaho ay imposible lamang na "hawakang mahigpit", sapagkat hindi sila pinawalang-saysay sa kanila, ngunit din ang kanilang mga tao. Para sa mga di-masuwerteng aplikante, ito ay magiging isang mahusay na dahilan para sa mga pagkabigo: "Hindi ako makakakuha ng trabaho sa loob ng isang taon, dahil ang lahat ng mga posisyon na angkop para sa akin ay abala." Sa katunayan, hindi ito ang kaso, ang matagumpay na mga nangungunang tagapamahala ay hindi sumasali sa isang lugar para sa buhay.

Ang unang hakbang

Nagtalo ang mga employer na ang isang iminungkahing buod ay ang susi sa tagumpay mula sa aplikante. Ang kanyang mga tauhan manager ay nagbabayad ng pansin sa kanya una sa lahat, pagbibigay pansin sa lahat: karunungang bumasa't sumulat, istraktura Filed impormasyon, estilo. Ang isang bihasang tauhan sa isang estado kahit na sa pamamagitan ng isang hindi kasiya-siya puting sheet na may dryly filed impormasyon upang matukoy kung ang kanyang kumpanya ay angkop.

Ito ang unang impresyon na ang aplikante ay gumagawa ng isang potensyal na tagapag-empleyo, kaya pagkatapos ng pagbabasa ng buod ng boss ay hindi dapat magkaroon ng dalawang digit na sensasyon. Kadalasan ito ay nangyayari kapag ang paggawa ng desisyon ay dumating sa graph kung saan ang dahilan ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ay nagpapahiwatig. Kung ang aplikante ay nagsusulat doon: "Hindi ako makakakuha ng trabaho - sa lahat ng dako ay tumanggi" o "masamang antas ng komunikasyon sa mga kasamahan," pagkatapos ay dadalhin ito sa isang mahusay na pagbabasa ng pagdududa tungkol sa kandidato para sa isang bakanteng posisyon. Ang katapatan ay mabuti, ngunit ang negatibong ay mas mahusay na maiwasan.

Tet-aa-tet.

Interesado sa isang nakawiwiling buod, ang aplikante ay maaaring mabilang sa isang pakikipanayam. Ito ay isang mapagpasyang sandali sa isang posibleng trabaho, dahil halos lahat ng bagay ay nakasalalay sa mga resulta ng naturang pulong.

Ang hatol, na isang kandidato para sa posisyon ay nakakarinig pagkatapos ng pakikipanayam, ay nakasalalay sa kung anong impression ang kanyang gagawin sa kanyang tagasuri. Ang mga pangunahing rekomendasyon, ang pagpapatupad nito ay hahantong sa tagumpay, ay:

• maghanda - sa bisperas ng pag-uusap, kailangan mong i-refresh ang kaalaman at mga tampok ng gawain sa hinaharap;
• ipunin - kailangan mong maging lubhang matulungin at kalmado sa panahon ng pag-uusap;
• magpakita ng mga personal na pakinabang - ang item na ito ay may kasamang punctuality, at katumpakan, at pagiging perpekto, at ang kabutihang-loob ng aplikante.

Napakahalaga na makinig sa pinaghihinalaang punong - sa panahon ng pakikipanayam, hindi lamang siya nagtatanong, ngunit nagsasalita din tungkol sa kung ano ang gagawin sa anumang mga kondisyon. Ang nervousness at inattention ay hahantong sa hindi pagkakaunawaan at insidente.

Bakit hindi maaaring tanggihan ng isang tagapag-empleyo?

Ito ay lubhang aktwal na tanong Para sa maraming mga aplikante, lalo na ang mga madalas na naririnig ang salitang "hindi". Sa katunayan, ang employer ay walang karapatan sa. hindi makatwiran na pagtanggiIto ay puno ng mga kahihinatnan para sa kanya, hanggang sa pagbawi ng pagmultahin, pag-agaw ng kalayaan o diskwalipikasyon mula sa isang tiyak na post. Ngunit may mga kaso kapag ang mga pagkilos nito ay lubos na pinahihintulutan at may mga legal na lugar para sa kanila:

• ang kandidato ay dapat magkaroon ng tiyak na kaalaman, edukasyon, isang diploma na nagpapatunay sa kanila;
• ang balakid ay maaaring ang kalagayan ng kalusugan ng aplikante (sa ilalim ng ilang mga kondisyon);
• ang edad ng aplikante (mga kabataan sa ilalim ng 14 ay hindi gumagana nang walang pahintulot ng mga magulang o tagapag-alaga).

Ang isa pang masarap na sandali ay ang kriminal na nakaraan ng kandidato. Ang mga taong may paniniwala ay madalas na ginagamot para sa mga abogado. "Hindi ako makakakuha ng trabaho, tanggihan, dahil nakaupo ako sa bilangguan. Paano lehitahan ito? " - Ito ang pinaka-karaniwang tanong mula sa kategoryang ito ng mga mamamayan. SA Code ng Paggawa Hindi ito sinabi na ito ang dahilan para sa pagtanggi. Ang mga paghihigpit ay umiiral lamang para sa mga post na nagpapahiwatig ng pananagutan sa pananagutan, pinansyal, pagbabangko o mga aktibidad ng estado. Ay maaaring hindi rin umarkila sa mga istruktura ng kuryente, ngunit nakasalalay ito tiyak na sitwasyon at mga artikulo kung saan nahatulan ang isang tao.

Kailan ang mga pagkilos ng Hed hunter iligal?

Sa kasamaang palad, mayroong maraming mga karaniwang dahilan kung bakit tumanggi ang mga employer sa mga taong nais na magtrabaho patungo sa kanila, habang lumalabag sila kasalukuyang Lehislatura. Ang ilang mga sitwasyon ay isaalang-alang namin nang mas detalyado, ngunit unang ilaan ang mga ito sa anyo ng isang visual na listahan. Kaya, sino ang hindi maaaring tanggihan ng employer ang trabaho?

• Kababaihan na nasa posisyon.
• Kababaihan na may mga bata (isang bata ay hindi maaaring maging sanhi ng pagtangging tanggapin ang trabaho).
• Ang isa na dumating sa employer sa direksyon o nakasulat na paanyaya, lalo na sa pag-quencing mula sa ibang organisasyon o mula sa opisina.

Ang labag sa batas ay anumang mga manifestations ng diskriminasyon, sa kung saan ang mga karapatan ay nilabag:

• hindi pinagana (kung ang estado ng trabaho ng tao ay hindi makakaapekto sa normal na katuparan ng mga tungkulin sa pagganap nito);
• mga taong pre-edad;
• ang mga may paniniwala;
• mga dayuhan, mga mamamayan na walang pagpaparehistro sa lugar ng trabaho sa paghahanap.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanggihan ang pagtanggap kung ang aplikante ay tumangging maging miyembro ng unyon ng manggagawa alinman sa claim sa posisyon bilang isang resulta ng kanyang paglipat mula sa ibang departamento, lungsod, rehiyon sa desisyon ng hukuman.

Ang kalsada ay bata pa!

Ang trabaho nang walang karanasan ay isang bagay na kadalasang kailangang sumalungat sa mga nagtapos. institusyong pang-edukasyon. Ang mga estudyante ng kahapon ay talagang nangyari upang makakuha ng isang itinatangi na posisyon, ngunit hindi imposible, dahil marami silang pakinabang sa mga matatandang tao. Ito ay sariwang kaalaman, at ambitiousness, at pagpayag na matuto sa pagsasanay. Gumagana nang walang karanasan ay nagbibigay-daan sa iyo upang polish ang kaalaman nakakuha at makamit ang mahusay na mga resulta sa hinaharap. Ang mga batang espesyalista ay mas mahusay na makipag-ugnay sa mga malalaking kumpanya, palaging maligayang pagdating ang mga bagong dating, lalo na mula sa bilang ng mga mahuhusay at nakatutok para sa resulta.

Wish hindi ka won.

Ang isa pang bagay ay kung saan maaari kang magtrabaho sa mga naiwan bago ang pensiyon? Ito ay isang mahirap na tanong, sa solusyon kung saan sineseryoso ang mga tagapaglingkod ng sibil. Hinihikayat ng gobyerno ang mga negosyo kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho pagkatapos ng apatnapu, at kahit na inilalagay ang naaangkop na quota para sa mga negosyante, para sa di-katuparan na maaaring sila ay magmulta. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa mga employer ay nagbibigay ng mga sentro ng trabaho.

Tulad ng aming sinalita, ang pagbubuntis ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagtanggi sa trabaho. Ang mga eksepsiyon ay mga post lamang na kinasasangkutan ng malubhang pisikal na paggawa o trabaho nakakapinsalang kondisyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang babae sa posisyon ay hindi maaaring fired mula sa enterprise, hindi maaaring gumawa ng employer na ito hanggang pagkatapos, habang ang kanyang empleyado ay sa maternity leave.

Siyempre lahat ng mga nuances na ito labis na batas mas sumunod sa mga negosyo form ng Estado Ang ari-arian, pribadong negosyante, sayang, kadalasan ay nagpapabaya sa kanila.

Doble mahirap

Walang sinuman ang magtatalo na ang kontrata ng trabaho ay napakahirap ngayon, marami ang may sapat na pagkakataon para sa anumang pagkakataon na kumita ng pera, ngunit mas mahirap na makakuha ng trabaho sa espesyalidad. "Hindi ko magagawa o ayaw?" - May nagtatanong. Sa katunayan, ito ay isang pangkaraniwang isyu para sa maraming mga nagtapos. Posible upang makakuha ng isang mahusay na edukasyon, ngunit ito ay mahalaga na ang espesyalidad nakakuha ay in demand.

Ang kasalukuyang merkado ng paggawa ay oversaturated ng mga aplikante para sa mga post ng "puting collars" ng lahat ng mga Masters at migrations, habang ang maraming mga bakante ng mga manggagawa ay mananatiling bukas na buwan. Ito ay isang pagkakamali ng mga propesyonal na chiller na hindi nagpapaliwanag ng mga nagtapos ng mga paaralan, mga aplikante sa hinaharap na ang mga gumagawa ng gawin ito sa kanilang sariling mga kamay ay palaging magiging mahalagang tauhan. Ngayon ang mekaniko ay maaaring magkaroon ng suweldo na hindi mas mababa kaysa sa ulo ng opisina, at samakatuwid ay hindi dapat matakot na makatanggap ng isang nagtatrabaho espesyalidad, dahil ito ay kapaki-pakinabang, prestihiyoso at mahalaga sa lahat ng oras, anuman ang mga krisis, mga parusa at katumpakan pampulitika ng bansa.

Kasunod ng aming payo, kung paano makakuha ng trabaho, tiyak na magkakaroon ka ng isang bakante na matagal mong pangangarap.

Hanapin ang trabaho ng iyong mga pangarap, lalo na sa krisis, ay napakahirap.

At kung ikaw ay mag-aaral ng kahapon nang walang karanasan, ang iyong mga pagkakataon ay katumbas ng zero.

Gayunpaman hindi ito nagkakahalaga ng oras upang babaan ang iyong mga kamay o sumang-ayon sa unang bayad na opsyon.

Pinamunuan ko ang site na ito upang matulungan ang mga tao. Halimbawa, ikaw ay garantisadong matuto. paano makakuha ng trabaho.

Lahat ng kailangan mo para dito: tamang pagpili Mga bakante karampatang compilation Buod at matagumpay na pakikipanayam.

Gusto kong simulan ang pagsisiwalat ng paksa sa mga pangkalahatang rekomendasyon na tiyak na kapaki-pakinabang sa mga nais makakuha ng trabaho:

Ang trabaho ay laging nagtatrabaho.

Kahit na sa isang kahila-hilakbot na krisis, maaari kang makakuha ng trabaho.

Ulitin ito tulad ng isang mantra.

Magpasya nang eksakto kung ano ang gusto mong gawin.

Ang pinaka-karaniwang error sa aplikante ay sumang-ayon sa anumang bagay.

1. Huwag matakot na wala kang karanasan sa trabaho, higit pa ang dapat maging takot sa hindi matagumpay na karanasan, mas tiyak, alam ng isang bagong tagapag-empleyo tungkol sa kanya.

Huwag sumang-ayon na magtrabaho para sa isang sentimos dahil lamang sa natatakot ka: walang nag-aalok.

Ang pang-matagalang pag-upo sa isang mababang bayad na posisyon ay hindi nawasak ang isang karera.

Sumang-ayon na magtrabaho nang ilang sandali para sa mga mizer maaari lamang kung kailangan mo ng karanasan sa kumpanyang ito.

2. Malaman hindi lamang tungkol sa iyong mga pakinabang, ngunit din disadvantages, pagkatapos ay maaari mong itago ang mga ito.
3. Huwag matakot na gumamit ng mga link: Mag-inscribe ng mga kaibigan, kamag-anak at kakilala, maaari ba silang tulungan kang makakuha ng trabaho.
4. Punan ang mga puwang sa iyong propesyonal na kaalaman.
5. Huwag matakot na baguhin ang propesyon, kung hindi mo maaaring sa espesyalidad o hindi lamang nais na magtrabaho nang higit pa sa mga nagtatrabaho ngayon.

Ano ang pumipigil sa amin na magtrabaho?

Tila sa akin na ang ilang mga tao ay lamang hilig na lumikha ng mga problema sa isang patag na lugar, ang pangalawang magbigay ng pag-aatubili upang gumawa ng isang bagay para sa "ah, hindi ako masuwerteng," at ang ikatlo ay tila handa na gawin kung ano ka Kailangan, ngunit hindi lamang alam kung ano ang wakas upang lapitan ang gawain.

Kung talagang gusto mong makakuha ng trabaho, ngunit para sa ilang kadahilanan ay hindi ito gumagana sa anumang paraan, disperse muna sa mga dahilan: kung ano ang eksaktong nagagalit ito.

Kadalasan, sa pagpapatupad ng alinman sa aming mga pangarap ay nagiging:

• kawalan ng katiyakan sa kanilang mga pwersa at mababang pagpapahalaga sa sarili;
• mga hangarin na hindi maihahambing sa aming mga kakayahan (halimbawa, imposibleng makakuha ng trabaho sa bangko, nang walang pinansiyal o pang-ekonomiyang edukasyon, posible upang makakuha ng mas mahusay, ngunit lamang sa post ng cleaner o bantay);
• hindi malay na pag-aatubili upang makamit ang partikular na layunin;
• maling pagpili ng pagganyak;
• kakulangan ng tiyaga sa pagpapatupad ng layunin at iba pa.

Paano Kumuha ng Job: Source Extra Vacancies.

Nagsisimula ang paghahanap ng trabaho sa pag-aaral ng mga libreng bakante sa mga ahensya ng recruitment, sa media, sa mga pampakay na site, kabilang sa iyong lupon ng komunidad.

Hindi kinakailangan na agad na gumawa ng isang listahan ng tatlong pahina mula sa mga potensyal na lugar ng trabaho, mula sa tagalinis at nagtatapos sa Departamento ng Supermarket.

Magpasya kung aling posisyon ang gusto mong maging karapat-dapat, anong mga pagpipilian ang iyong pinaka-angkop, at walang pagsisisi, alisin ang lahat ng mga dagdag na bakante.

Upang magsimula, mag-iwan ng hindi hihigit sa 10 pinaka-kaakit-akit at maaasahan na mga pagpipilian at magsimulang makipagtulungan sa kanila.

Kaya hindi ka gumugol ng oras at lakas sa mga trabaho na hindi ka masyadong interesado.

At isa pang lihim: Maraming (lalo na nagtapos) ang natatakot sa malalaking kumpanya, ngunit ito ay isang malaking pagkakamali.

Sa isang maliit na kumpanya, wala kang oras, at walang sinuman ang matututunan, lahat ay naghihintay para sa isang nakaranasang empleyado na mabilis na lumilipad sa trabaho.

Ito ay sa isang malaking kumpanya na maaari mong imperceptibly makakuha ng kaalaman, kasanayan at kasanayan na kailangan mo, at mga prospect paglago ng karera May mas tunay.

Paano Kumuha ng Job: Buod.

Competently - kalahati ng tagumpay.

Kung dumating ka sa employer sa hinaharap, isang mabaliw na dokumento para sa 10 mga pahina, na mas katulad ng isang sanaysay sa isang libreng paksa, ito ay marahil ay interesado dito.

Magandang buod - isang dokumento na:

• magkasya sa isang pahina;
• ay maaaring magpakita sa iyo sa hinaharap na tagapag-empleyo sa pinaka-kapaki-pakinabang na liwanag;
• naglalaman ng tiyak na impormasyon tungkol sa iyo: edukasyon, karanasan sa trabaho, dignidad;
• mayroon itong malinaw na istraktura at madaling basahin;
• pinalamutian ng isang larawan.

Huwag gumawa ng isang unibersal na buod at ipadala ito sa lahat.

Subukan ang bawat isa sa mga dokumento upang dalhin ang highlight na maglalaan ka sa iba pang mga aplikante.

Paano Kumuha ng Job: Ang Unang Tawag sa Telepono

Kung tapos ka na ang lahat ng tama at ang iyong resume ay nagustuhan ang mga employer sa hinaharap, tiyak na tatawagan ka na mag-imbita sa pakikipanayam.

Ngunit sa likod ng naturang tawag ay hindi gaanong isang imbitasyon sa pakikipanayam, kung magkano ang pagnanais na suriin ka sa kasapatan upang maunawaan kung gugulin ang iyong oras.

Magpadala ng buod, simulan ang psychologically upang maghanda para sa tulad ng isang tawag sa telepono, sa, pagdinig sa tubo: "Hello, ito ay isang kumpanya tauhan manager ... Nakuha namin ang iyong resume ...", hindi slip lahat ng bagay na may takot.

Magsalita nang mahinahon at tiwala, sagutin ang mga tanong nang malinaw at maikli, kantahin ang nightingale tungkol sa kung gaano ka kahanga-hanga sa pakikipanayam.

Kung ikaw ay inireseta sa isang araw at oras ng mga panayam, huwag magsimulang ilipat ito, dahil mayroon kang isang hamster sa iyo, ang mga hindi mapagkakatiwalaang empleyado ay hindi nangangailangan ng sinuman.

Paano Kumuha ng Job: Paghahanda para sa Panayam.

Sa anumang pakikipanayam ay dapat na mauna ang yugto ng paghahanda, kung wala ito ay mahirap na makakuha ng trabaho:

1. Kolektahin ang mas maraming impormasyon tungkol sa kumpanya hangga't maaari, kung kanino ikaw ay nag-aaplay upang ipakita ang iyong kamalayan at dumating sa mga yari na ideya.
2. Maghanda ng mga sagot sa pinakamaraming.
3. Maluwag kung paano ka pumasok sa opisina, habang ngumiti ka, kumusta, ano ang sinasabi mo kung paano umupo, atbp.

Isipin ang iyong imahe nang maaga: suit, hairstyle, manicure, makeup, pabango lasa, atbp.

Siguraduhin na ang suit na iyong pinili ay nasa order (lahat ng mga pindutan ay nasa lugar, walang mga batik) na mayroon kang buo (at ekstrang!) Tights, malinis na medyas, atbp.

4. Linisin kung gaano karaming oras ang kailangan mo upang makapunta sa opisina (huwag dumating masyadong maaga, ngunit imposible na maging huli) at magdagdag ng 15-20 minuto dito para sa force majeure.

Nag-aalok kami sa iyo ng isang nakakatawang video, dahil hindi ka dapat kumilos sa interbyu.

Tumingin, ngumiti 🙂

Paano Kumuha ng Job: Panayam.

Sa interbyu ito ay imposible:

1. Nalilito at magsasara.
2. Koxes na may potensyal na boss.
3. Pakikipag-usap ng pangit tungkol sa nakaraang ulo at kasamahan.
4. Magtanong ng mga tanong mula sa threshold: "Magkano ang babayaran mo sa akin?", "Gaano kalaki ang maaari kong mabilang sa pagtaas?", "Maaari ba akong umuwi nang maaga?", "Ang ospital at maternity ay binabayaran para sa iyo?".
5. Sumasang-ayon ako, ang ilan sa mga isyung ito ay mahalaga (halimbawa, suweldo at panlipunang pakete), ngunit bago mo tanungin sila, kailangan mong gumawa ng isang mahusay na impression sa boss.
6. Hayaan akong lumabas ng mga bobo na jokes, upang tumawa hindi mapigil o kumilos masyadong nalilito.
7. Naiilawan, na nagsasabi tungkol sa iyong mga tagumpay.
8. Ang pagkahagis nang walang tahimik, nakakaabala sa boss o vice versa - upang maging tahimik, pagtugon sa kanyang mga tanong.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag makaligtaan ang bago!
Magpasok ng e-mail at makakuha ng mga bagong artikulo sa koreo

Sa karamihan ng mga organisasyon, ang aparato para sa trabaho ay dapat na nakarehistro sa ito pag-areglo. Gayunpaman, ang mga naturang pangangailangan ay maaaring ituring na labag sa batas, dahil ayon sa batas, ang isang tao para sa trabaho ay dapat magkaroon ng pagkamamamayan ng Russia, at hindi pagpaparehistro sa isang tiyak na lugar.

Mga Tampok ng Mga Minor sa Pagtatrabaho

Ang edukasyon ay hindi ang huling punto ...

Ang mga taong nakarating sa 14 taon ay maaaring isagawa upang gumana. Madalas na mangyayari ito, karaniwang ginagamit lamang ng mga employer ang mga taong may 16 na taon. Mas madalas, mga bata 14 - 16 taong gulang na trabaho sa mga crew ng paggawa sa paaralan sa panahon ng bakasyon, kung saan sila ay ibinibigay sa posisyon ng restructible worker.

Kapag nag-aaplay para sa mga bata at ang kanilang mga magulang ay kailangang magdagdag ng higit pang mga dokumento sa pangunahing listahan:

• Ang pagsang-ayon ng mga magulang para sa katotohanan na ang kanilang anak ay nagtrabaho (kung walang mga magulang, ang pahintulot ay ginawa ng mga taong pinapalitan sila).
• Ang pahintulot ng mga katawan ng pangangalaga at pangangalaga.
• tungkol sa medikal na pagsusuri at tolerance natanggap;
• Para sa mga nagtapos mula sa 9 na klase, kinakailangan upang magbigay ng isang dokumento sa hindi kumpletong sekundaryong edukasyon;
• Certificate mula sa institusyong pang-edukasyon na nagpapatunay sa iskedyul ng mga klase upang ang iskedyul ng trabaho ay hindi bumalandra sa mga klase sa institusyong pang-edukasyon

Nagtatampok ang trabaho ng CIS CITIZENS.

Bago maghanap ng isang lugar ng trabaho, kailangan mong makakuha ng isang resolusyon na nakuha sa Federal Migration Service. Upang gawin ang dokumentong ito nang walang mga wire, pagpunta sa FMS upang magsulat ng isang pahayag, kailangan mong ihanda ang sumusunod na dokumentasyon:

• isang dokumento na nagkukumpirma ng pagkatao;
• resibo;
• migration Card.

Kung ang isang tao ay nagplano na magtrabaho sa bansa sa imbitasyon ng isang partikular na enterprise, ang kinatawan ng organisasyong ito kahit na ang pagdating ng tao ay maaaring mag-aplay para sa taong darating mula sa ibang bansa. Ang pangunahing bagay ay ang pahintulot ay nakuha sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pagdating sa teritoryo ng Russian Federation.

Iba pang mga dokumento para sa trabaho

Ang kumpiyansa ay nagdudulot ng magandang resulta

Kung ang mga aktibidad sa produksyon Ang mga kumpanya ay may isang espesyal na pagtitiyak, pagkatapos ay ang aplikante para sa isang posisyon ay maaaring mangailangan ng mga dokumento na hindi ipinahiwatig sa listahan sa itaas. Sa anumang kaso, lahat mga kinakailangang dokumento dapat na tinukoy sa kasalukuyang batas.

Ang Artikulo 65 ng TC ay nag-uugnay sa listahan ng mga dokumento na ibinigay sa trabaho. Kung ang isang dokumento na nais makatanggap mula sa iyo ang pinuno ng organisasyon, wala sa listahan, pagkatapos ay ang gawain ng tagapag-empleyo ay hindi legal.

Ano ang pinahahalagahan kapag kumukuha ng trabaho

Karanasan

Ito ay ang karanasan na nakatayo sa isa sa mga unang lugar sa listahan ng mga nais na katangian ng bagong empleyado sa mga negosyo sa lahat ng lugar. Ang mga kumpanya ay nagpapataw ng gayong pangangailangan dahil gusto nilang mag-unlad at maging bahagyang tiwala na bagong empleyado Ito ay mauunawaan kung ano at kung paano gagawin.

Kahit na ang trabaho sa enterprise ay lubhang tiyak, isang taong may karanasan sa mga katulad na aktibidad upang gawing mas madali at mas mabilis. Upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng karanasan, maaari kang magbigay ng trabaho. Kung walang trabaho sa huling lugar, maaari kang magpatala ng mga rekomendental na titik ng dating pamumuno.

Kung walang karanasan, kung gayon ang isang tao ay malamang na hindi isang welcome candidate. Kung ang mga empleyado ay walang karanasan, nangangahulugan ito na ang gawain ay hindi maganda. Na sila ay minimized mga kinakailangan. Karamihan sa mga tanong ay lumitaw sa pagtatrabaho ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon.

Edukasyon

Ang pagsasalita ay dapat na malinaw na binuo - ito ay mahalaga!

Kamakailan lamang, ang edukasyon ay tumigil na magkaroon ng dating mataas na katayuan. Siyempre, ang isang diploma ay mas mahusay kaysa sa pagiging wala ito. Gayunpaman, ang mababang kalidad na edukasyon ay humantong sa katotohanan na ang mga tagapag-empleyo ay hindi na pumasok sa mga diploma at mahusay na marka. Malamang, kinakailangan upang patunayan na ikaw ay karapat-dapat sa diploma na ito.

Buod

Ang kakayahan ay tama na makakatulong sa pagkuha ng itinatangi na lugar halos kalahati. Una, dapat itong magkaroon ng karunungang bumasa't sumulat at mataas na antas ng katalinuhan. Pangalawa, dapat itong ipakita sa iyo bilang isang tao na pinagkalooban ng pinakamahusay propesyonal na katangian. Walang dapat.

Samakatuwid, kung gumamit ka ng isang buod ng isang aparato para sa posisyon ng manager, hindi kinakailangan na gamitin ito sa paghahanap ng accountant. Ang lahat ng data at mga kadahilanan ay dapat na tiyak at kinakailangan upang magtrabaho sa partikular na lugar na ito.

Pansariling katangian

Ito ay personal na mga katangian na ang batayan na nagpapahintulot sa isang tao na tapusin ang tagumpay propesyonal na aktibidad. Ang bawat direksyon ng aktibidad ay nangangailangan ng ilang mga katangian ng pagkakakilanlan. Ang abogado ay dapat magkaroon ng kanilang sariling, at ang driver ay ganap na naiiba.

Mga tampok ng pag-uugali sa pakikipanayam.

Ang buod ay dapat magkaroon ng isang malinaw na istraktura

Kung nagustuhan ko ang resume, ang aplikante ay iniimbitahan sa isang pakikipanayam. Mula sa pag-uugali sa panahon ng responsableng sandali, mayroon ding maraming depende. Ang mga tagapag-empleyo ng pantasya ay hindi limitado dito. Ang mga ito ay mga pagsubok, paligsahan, at isang simpleng pag-uusap.

Kinakailangan upang ipaalam nang maaga ang tungkol sa mga detalye ng propesyon, upang makakuha ng maximum na impormasyon tungkol sa samahan. Kung pinamamahalaan mo upang ipakita ang naturang kaalaman, ito ay isang pamantayan sa pagtatasa ng iyong isip at interes sa lugar.

Ang hitsura ay depende sa posisyon na nais mong matanggap. Ang anumang posisyon sa opisina ay nagpapahiwatig ng eksklusibo estilo ng negosyo Sa mga damit. Sa anumang kaso, ang lahat ng bagay ay dapat na integer, malinis, makinis. Ang buhok ay dapat hugasan at malumanay ilagay, ang katawan ay hindi dapat gawin ng hindi kasiya-siya odors, kabilang ang obsessive pabango.

Kinakailangan na magtanong tungkol sa mga pangunahing katangian ng wika ng mga galaw. Kung hindi mo kontrolin ang iyong sarili, pagkatapos ay isang espesyalista na kasangkot sa pakikipanayam ay mabilis na maunawaan ang lahat ng bagay na mayroon ka sa iyong kaluluwa at maaaring maging lubhang bigo sa iyo. Halimbawa, kung tatawid mo ang iyong mga kamay, at sasabihin mo na bukas ka at madaling makipag-ugnay, ipakikita ang kilos na talagang sarado ka at sinisikap na linlangin ang mga tagapag-empleyo.

Paghahanap ng trabaho ... Mukhang mahaba at masakit ang prosesong ito. Ngunit ang karaniwang estereotipo ay pupuksain salamat sa payo at personal na kasaysayan ng mga eksperto: