Mutaxassis Aho: bu kim? Ma'muriy iqtisodiy bo'limda aho va xususiyatlarni aniqlash.

Har qanday tashkilot o'z faoliyatining maksimal natijalariga erishish uchun yagona taniqli organizm sifatida ishlashi kerak. Yirik va o'rta kompaniyalarda, ish joylarida, qulaylik, barcha zarur iste'mol tovarlarini taqdim etadi Aholi.

Ushbu jihoz butun korxonaning yuqori ko'rsatkichlarini kuzatib borish va ta'minlash uchun yaratilgan. Shuning uchun, boshqa barcha bo'limlar bilan organik ravishda ishlashi mumkin bo'lgan ma'muriy-iqtisodiy bo'limning malakali mutaxassislariga ega bo'lish juda muhimdir.

Bu nima

Aholi ma'muriy-iqtisodiy bo'lim. Xodimlar soni 100 kishidan iborat bo'lgan barcha kompaniyalarda yaratilgan. Kafedrada yirik firmalar (korporatsiyalar) ichki bo'linmalar mavjud.

Ular javobgardir tashkilotning har bir xodimining ishini bajarish: Mahsulotlarning miqdorini hisoblang va sotib oling, binolar va er osti pozitsiyasi uchun javobgardir, bu xavfsizlik, ish joylari qulayligini ta'minlaydi.

Quyidagi Aho bo'linmalari mavjud:

• ijtimoiy va uy xo'jaligi;
• moddiy manba;
• rejalashtirish-hisoblangan.

Aho-da ishlashga kirish sifatSamaradorlik, stressga qarshilik, etakchi ko'nikmalar, tashkiliy tajriba, bitta savol, odobli, halollikni hal qilishning bir nechta alternativ usullarini tezda topish imkoniyati.

Iqtisodiy bo'lim orqali o'tadi katta pul muammolari. Shuning uchun bo'linish shunchalik muhimki, bo'linishdagi har qanday lavozimlarga nomzodlar barcha talablarni qondiradi.

Kafedra nima

Kichik korxonalarda barcha iqtisodiy funktsiyalar direktor yoki boshliqlarga tayinlanadi. U kotib yoki ofis menejeri tomonidan paydo bo'lgan masalalarning qarorini qabul qilishi mumkin.

To'liq aho allaqachon tashkil etilgan katta kompaniyalar. Bu ish uchun barcha qulay sharoitlarni yaratishga qodir. Ammo bir kishi barcha savollarga dosh bermaydi, shuning uchun ma'muriy-iqtisodiy bo'lim boshlig'ini taqdim etishda joylashgan butun jamoa: Texnik xizmat ko'rsatish, iqtisodchilar, soqchilar, tozalovchilar, shkaflar, kurerlar, yuk eksportilari, drayverlari va boshqalar uchun muhandislar.

AHO mutaxassislari kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga, faoliyat turiga, hududiy joylashuv, o'lchamlarga bog'liq.

Kafedra hal qilish uchun yaratilgan keyingi vazifalar:

• kompaniyaning barcha xodimlarining ishlashi uchun zarur bo'lgan turli xil mahsulotlar va qiymatlarni sotib olish, saqlash, berish;
• binolarni ta'mirlash, mulkni ajratish;
• qoidalarga rioya qilish, yong'in xavfsizligi qoidalari, barcha tavsiyalarning bajarilishini nazorat qilish;
• kompaniya qadriyatlari uchun moddiy javobgarlik;
• barcha kommunal xizmatlarni taqdim etadigan firmalar uchun qidiruvlar;
• telefon telefon aloqasini ta'minlash, uyali aloqa, Internet, kommunal xizmatlarni taqdim etish bo'yicha shartnomalar tuzish;
• samarali ish uchun barcha zarur qiymatlar bo'yicha kompaniya xodimlarini taqdim etish;
• xonalar holatini boshqarish, barcha muammolarni bartaraf etish - o'z vaqtida ta'mirlash, texnik ish, kabinetlarni tozalash;
• rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan dam olish xodimlari uchun qulay sharoitlarni tashkil etish;
• binolar, xonalar, xodimlarni himoya qilishni ta'minlash ustidan nazoratni boshqarish

Umumiy holat

Har qanday korxonada ma'muriy bo'lim to'g'risidagi nizom. Shu bilan birga, kompaniya faoliyatining turiga qarab, o'lchamlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ammo ko'plab qoidalar barcha kompaniyalarda ham standart norma hisoblanadi. Bu erda ulardan ba'zilari.

1. Vaziyat ah, funktsiyalari, huquqlari, vazifalari, mas'uliyat, tayinlash, maqsadlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar tuzilishini aniqlaydi.
2. Aho kompaniyani ma'muriy-iqtisodiy qo'llab-quvvatlaydi va barcha moddiy va texnik muammolarni hal qiladi.
3. Kafedra mustaqil diviziondir. Direktorga yoki uning o'rinbosariga murojaat qiling.
4. Barcha ishlar Rossiya Federatsiyasi / Rossiya Federatsiyasi / Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi / Konstitutsiyasining qonunlari qonunlari, qonun hujjatlarida to'liq amal qilish kerak.
5. Kafedra aktsiyalar, biznes qoidalariga rioya qilish va ulardan foydalanish, texnik jihozlarning holatini ta'mirlash, texnik jihozlarning holati ustidan ishlashi, yong'in xavfsizligi texnikasiga rioya qilish, o't yoqish xavfsizligi texnikasiga rioya qilishlari shart sanitariya va epidemiya rejimlari bilan.
6. Aho va boshqa xodimlar rahbari talablariga qo'yiladigan talablar, ularning huquqlari, funktsiyalari, majburiyatlari kompaniyaning boshlig'i tasdiqlangan ish tavsifi ostida ko'rsatilgan.
7. Aho o'z vakolatiga kiradi, kompaniya / kompaniyaning / korxonasining barcha bo'limlari, bo'linmalari bilan o'zaro ishora qiladi. Shuningdek, agar kerak bo'lsa, uchinchi tomon tashkilotlari, ularning bo'linmalari bilan hamkorlik qilish, o'z ishini amalga oshiradi.
8. Ish tavsiflariga muvofiqligi, har qanday xodimning bevosita rahbari yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan belgilangan chora-tadbirlar bilan jarimaga tortilishi mumkin.
9. Ma'muriy-iqtisodiy bo'lim yuqori darajadagi professionallik, tashkiliy ko'nikmalar bilan xo'jayin bo'lishi kerak. Tajriba, ta'lim, boshqa talablar Tashkilot rahbarini belgilaydi.

Aho rahbari tomonidan tafsilotlar videoga taqdim etiladi.

Rasmiy vazifalar

Tashkilotni iqtisodiy qo'llab-quvvatlash shug'ullanadi katta mutaxassislar jamoasi. Xodimlar soni faoliyat turiga bog'liq. Kompaniyaga 1000 xodimga ega bo'lgan kompaniya uchun o'rtacha kamida 15 ta mutaxassis kerak. Kasb darajasiga ko'ra, ular bo'lingan uch daraja:

1. Texnik, duradgor, elektrchi, plitalar, tozalagich, shkaf, haydovchi, energetika, kotib, mutaxassis, muhandis.
2. Etakchi mutaxassis, bosh muhandis, Aho, ma'mur rahbari.
3. Korxona rahbari, direktor o'rinbosari, AHC rahbari, texnik direktor.

Asosiy MAN BO'LIMI - boshliq (Korxonaning faoliyatiga qarab, uning o'lchamiga qarab, u bosh muhandis, ma'mur yoki etakchi mutaxassis bo'lishi mumkin). Etakchilik pozitsiyasi tajribaga ega bo'lgan kishini egallaydi.

Tajriba - kamida 5 yil. U bosh direktor yoki uning o'rinbosariga bo'ysunadi. Boshliq eng muhim savollarni hal qilish uchun maxsus bilimlarga ega bo'lishi kerak. U hujjatlarni imzolash huquqiga ega, kompaniyaning to'g'ridan-to'g'ri direktori manfaatlarini ifodalaydi.

AHO rahbari har doim xabardor bo'lishi kerak:

• Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va tashkilotning aniq ichki tartibga solishi;
• barcha tarkibiy bo'linmalar, ularning o'zaro bog'liqligi xususiyatlari;
• mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari;
• barcha harakatlar, buyruqlar, buyruqlar, ma'muriy-iqtisodiy xizmatlar bilan bog'liq yuqori boshqaruv qarorlari;
• boshqaruv jamoasi, mehnat tashkilotining qoidalari;
• xo'jayin iqtisodiyot, menejment, moddiy hisobotni saqlashni kamida minimal bilishi kerak;
• buyurtma, hisobot berish va planshet hisobini yuritish uchun buyurtma, muddatlarni bilish;
• tashkiliy va hisoblash uskunalari ishi va xizmat ko'rsatish;
• ish aloqa qobiliyati, shartnoma hujjatlarini tuzish;
• sotib olingan inventarizatsiya va kompaniya uchun uskunalar sotib olish, joylashtirish tartibi;
• tashkilot tarixi va rivojlanish istiqbollari haqida bilimlarga ega.

Aho O'zi rahbari o'z xodimlarining jazosini, ta'tilni taqsimlash choralarini aniqlashi, ish joyidan kutilmagan holatlarda parvarish qilishga ruxsat berishga haqlidir. Shuningdek, u belgilangan barcha vazifalarni bajarishni to'liq nazorat qiladi, pudratchilarni jalb qiladi, inventarizatsiya sotib olishni nazorat qiladi, ta'mirlash rejalarini ishlab chiqadi.

Aho rahbarining rasmiy vazifalari:

1. Xodimlarning ishini tashkil etadi, ular o'rtasidagi majburiyatlarni taqsimlaydi, barcha ish tavsiflarining bajarilishini kuzatadi.
2. Ma'muriy-iqtisodiy birlikda xodimlar to'plamini o'tkazadi.
3. Texnik asbob-uskunalar ishi - liftlar, shamollatish tizimlari, yoritish moslamalari ustidan nazoratni amalga oshiradi.
4. Ichki binolarni ta'mirlash va butun binoni ta'mirlash bo'yicha reja va ishlarni tashkil etadi. Hududni takomillashtirish bo'yicha harakatlarni nazorat qiladi. Bu ta'tilda, muhim voqealar davomida doimiy hovli, koridorlar va dizaynga ham tegishli.
5. Uchinchi tomon parvarish tashkilotlaridan xizmat ko'rsatish uchun zarur hujjatlar dizaynini nazorat qiladi. Boss shartnomani imzolaydi, moliyaviy hisobotlarni yuritadi, nazorat qilinadi.
6. Ishlarni joylashtirish, sotib olish, saqlash, yaxlitlik, texnik jihozlar.
7. Ajratilgan byudjetni oqilona taqsimlashni, tashkilotning texnik ehtiyojlarini rejalashtirish xarajatlarini ta'minlaydi.
8. Yangi aloqa vositalarini yangilash, joriy etish, joriy etish, yong'inni himoya qilish, tashkiliy uskunalar, ishlarni inventarizatsiya qilish.

Boshliqning elkasida ulkan bino ishi uchun kompleks mexanizm uchun javobgarlik (yoki bir nechta). Bu barcha xodimlarning farovonligini ta'minlaydi. Bu ish joyining o'zi bilan ta'minlash, shu sababli binolarning barcha xonalarida, estetik ta'mirlash, yorqin yorug'lik, issiqlikdagi issiqlik, eng yoritish, issiqlik uchun qo'llaniladi. Aho xodimlari har qanday nosozliklar bilan shug'ullanishlari kerak.

Mutaxassis - muhandis / ma'mur / bosh huquqga ega:

• ma'muriy-iqtisodiy masalalar bo'yicha boshqa bo'limlardan ma'lumot so'rash;
• xodimlarni qoidabuzarliklarga jazolaydi, yuqori oqim bo'yicha ko'rsatmalarga hisobot berish;
• tashkilotning texnik va ma'muriy xizmat sohasidagi faoliyatini takomillashtirishda tashabbus ko'rsating;
• barcha qoidalarni bajarish uchun me'yorlar zarur shart-sharoitlarni taqdim etishning rahbarligidan talab qiladi;
• ularning qo'l ostidagi ishlarning sifatini baholang.

Huquqlar, funktsiyalar va javobgarlik

Aho beradi boshqa barcha birliklarning hayot faoliyati. Har bir kompaniyada bor uning xususiyatlari. Ammo ma'muriy-iqtisodiy bo'lim mutaxassislarining vazifalari deyarli hamma joyda bir xil. Aynan:

• har qanday texnikani katta sotib olishni ta'minlash;
• kantselyariya tovarlarini sotib olish, tarqatish;
• barcha xodimlarni ofis uskunalari, xo'jalik ob'ektlari, mebellari bilan ta'minlash;
• uskunalarni ta'mirlash, parchalanishning oldini olish bo'yicha operatsion harakatlar;
• hujjatlarni boshqarish, ma'lumotlar bazalari, texnik fayllarni o'tkazish;
• binolarni tozalash, ta'mirlash, bezatish;
• tashqi hududni obodonlashtirish;
• kompaniyani tashkil etish;
• transport harakatini o'z vaqtida tashkil etish;
• dam olish maskanlarini tashkil etish, nayza, korporativ uylar;
• uy egalari, etkazib beruvchilar, boshqa kompaniyalar bilan o'zaro munosabatlar;
• elektr ta'minotini tashkil etish, isitish tizimini nazorat qilish;
• sanitariya va yong'in qoidalariga rioya qilish;
• xodim o'z ishlarini baholash, ularni baholash;
• yangi aktlar, kirishlar, tadbirlar bo'yicha xodimlarni ichki xabardor qilish.

Ko'pgina tashkilotlar ichida, uni o'tkazish odatiy holdir planerner. Ular har kuni yoki har oyda bo'lishi mumkin. Ular o'z xodimlariga yangi ma'lumotlarni olib kelishadi, buyruqlarni tarqatadilar, vazifalarni belgilaydilar. Ikkinchisi o'z-o'zidan paydo bo'ladigan global va kichik bo'lishi mumkin.

Barcha xodimlar va avvalambor Ahoning boshlig'i bor bir qator majburiyatlar:

• maqsadlar va vazifalarni yuqoriga qarab ko'rsatib turing;
• barcha kerakli hujjatlarni olib keling, jadval, shakllar, hisob-kitoblar, hisob-kitoblarni to'ldiring;
• har qanday vaziyatda operatsion echimga tayyor bo'ling;
• tayinlash va oqilona moddiy foydalar, kadrlar resurslaridan foydalanish uchun foydalaning;
• barcha ish majburiyatlari, butun tashkilotning sanitariya va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish;
• o'z vaqtida rasmiylarga hisobot berish, statistik ma'lumotlarni taqdim etish;
• o'z vaqtida, o'z vaqtida ishlang.

Aho har qanday idoralardan ma'lumot ma'lumotlarini so'rashga, barcha ma'muriy va iqtisodiy masalalar bo'yicha uchrashuvlar va rejalashtiruvchilar ishtirok etishini talab qilish uchun huquqiga ega.

Boshqa kafedralar bilan hamkorlik

Tashkilotning barcha bo'limlari va bo'linmalari bilan o'zaro munosabatlar va barcha vazifalar va funktsiyalarning sifatli ijobiy natijalari mumkin emas. Har bir xodim A Aho ishchilarni hamkasblar bilan qurishga majburdir.

Kafedra ishida eng ko'p uchraydigan - boshqa tuzilmalardan arizalarni qabul qilish. Masalan, har bir xonada lampochka yonib ketgan bo'lsa, xo'jayin elektrotexnika vazifasini darhol o'rnatadi. Nolish bo'lmagan telefonda - bepul uskunalardan ustun keladi.

Misollar yuz bo'lishi mumkin. Hamma narsa, bir yo'l yoki boshqa narsa ulangan. Aho tez-tez tegishli quyidagi bo'linmalar:

1. Buxgalteriya hisobi - Ushbu kafedra bilan eng yaqin hamkorlik aho material qadriyatlari, inventarizatsiya qilish uchun barcha xarajatlar to'g'risida hisobot berishga majburdir. Uy egalari, etkazib beruvchilar, pudratchilar bilan shartnomalar nusxalari taqdim etiladi.
2. Ishlab chiqarish bo'limi - Tashkilot uchun uskunalar bilan ta'minlangan va aho allaqachon kuzatilgan.
3. Qonuniy - Bu shartnomalar tuzish uchun zarur shart-sharoitlarni taqdim etishga yordam beradi, barcha qoidalarga rioya etilishini, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq bajaring.
4. Sotib olish bo'limi - Kerakli tenderlarni ushlab turadi, agar kerak bo'lsa, etkazib beruvchilar bozorini tahlil qiladi, eng qulay sharoitlarni tanlashda yordam beradi.
5. Rejalashtirilgan-iqtisodiy - Ish haqi, to'lov mukofotlari, ta'tilni tarqatadi. Aho rahbari ular bilan birgalikda qo'lda ish haqi ish haqi, ish yuki darajasiga qarab tartibga soladi.
6. Kadrlar bo'limi - Xodimlar jadvalini belgilaydi, xizmat safarlari haqida xabardor qiladi.

Aho ish uchun zarur bo'lgan moddiy qiymatlarni ta'minlash, etkazib berish, saqlash uchun javobgardir. Bundan tashqari, kafedrada bino va bino binolarini va sud hududlarini ta'mirlash, tashkilotning har bir xodimi uchun qulay shart-sharoitlarni yaratadi.

Yuzlab vazifalarni amalga oshirish, iqtisodiy birlik oldida belgilangan funktsiyalar nafaqat birlik ichida, balki barcha tuzilmalarning barcha tuzilmalari o'rtasida yaqin aloqada bo'lmagan.

Ma'muriy-iqtisodiy bo'limning ko'rsatmalari, qoidalariga rioya etilishini, ma'muriy-iqtisodiy bo'limning buyruqlariga rioya etilishini nazorat qiling. bosh / ma'mur / qo'rg'oshin muhandisi. Bu shaxs etakchilik fazilatlari, yuqori professionalligi, iqtisodiyotda bilim, iqtisod bilimi, halol, mas'uliyatli, diqqatli, diqqatli bo'lishi kerak.

Aho faoliyatini avtomatlashtirish bo'yicha video konferentsiya pastroq.

Tajriba bo'lgan har bir kishi kompaniya hayot tomonidan to'g'ri qo'llab-quvvatlanayotganda, xodimlarning ta'minlanishi qanchalik muhimligini tushunadi. Biz qaysi ishchilarga kompaniya xodimlariga qulay bo'lish uchun qulay bo'lishi kerakligini bilib olamiz.

U nima yaratdi aho

Dastlab, biz aho ma'muriy va iqtisodiy bo'lim ekanligini tushuntiramiz. Odatda, bunday tarkibiy bo'linmalar iqtisodiy faoliyatning keng doirasi bo'lgan yirik korxonalarda tashkil etiladi. Kichik kompaniyalarda butun bo'lim funktsiyasi bir kishini bajarishi mumkin. Ushbu kafedraning xodimlarining asosiy vazifasi ma'muriy-iqtisodiy faoliyatni barkamollashtirish, uning turmush darajasini ta'minlash va ish joylarida qolish uchun qulay sharoit yaratishi uchun kompaniyaning xarajatlarini minimallashtirish uchun kamaytirildi.

Kafedraning tuzilishi

Yuqorida aytib o'tilganidek, aho xodimi mustaqil tuzilma shaklida, ular mustaqil tuzilmaviy birlikni tashkil etadigan va ahoga rizqni yaratadigan mavqega ega.

Aho doirasida minglab ushlab turish, saytlar, guruhlar, guruhlar ajratilishi mumkin.

Shunday qilib, kafedra doirasida sektorlar ajratilishi mumkin:

1. Rejalashtirish-hisoblangan, uning asosiy vazifasi xarajatlarni rejalashtirish va ularning texnik-iqtisodiy asoslarini belgilash.

2. Moddiy manba - sarf materiallarini amalga oshirish.

3. Ijtimoiy-ichki yordam - kompaniyaning qulay mavjudligi uchun sharoit yaratadi.

Kafedraning asosiy vazifalari

Ushbu birlikda juda ko'p vazifalar mavjud, bu savolni katta tashkilotda eshitish juda kam: " Mutaxassis aho - kim?

Jamoaning barcha a'zolari kafedra xodimlari muhim masalalar bilan shug'ullanishlari, uning echimi korxonaning samarali ishiga hissa qo'shadi:

Ma'muriy-iqtisodiy bo'lim. Vazifalar

Ushbu tarkibiy qismning oldidagi vazifalar juda xilma-xil bo'lishi mumkinligi sababli, yoki boshqa yo'l yoki boshqasi to'g'ri darajadagi iqtisodiy xizmatni ta'minlash bilan bog'liq ekanligi sababli quyidagi funktsiyalarni belgilash mumkin:

• korxonaning binolarining tegishli tarkibini ta'minlash;
• yaxshi jihozlarni boshqarish;
• rejalashtirishni rejalashtirish,;
• rejalashtirilgan ta'mirlarni amalga oshirish, uni boshqarish va qabul qilish;
• binoning va uning jakamini yaxshilash, bog'dorchilik;
• xarajatlar;
• barcha zarur hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish;
• lavozimlarni samarali ishlash uchun zarur bo'lgan barcha zarur ish bilan ta'minlash.

Shunga asoslanib, Aho-da ishlash ko'p sonli qoidalar va qoidalarga rioya qilishni talab qiladi va ishni bajarish uchun yuqori darajadagi mas'uliyat bilan uzviy bog'liqdir.

Huquqlar haqida

Endi bu huquqlarning qaysi huquqlari haqida gapiraylik mutaxassis AHO (Bu kim - biz allaqachon qaror qildik). Shuningdek, ushbu bandda kafedra xodimlari tomonidan majburiyatlarni bajarish uchun javobgar bo'ladi.

Buning uchun taxmin qilinishicha, ushbu mahsulot turli xil normalarga rioya qilish, ulardan foydalanishda bo'lgan kompaniyaning mulkini saqlash bo'yicha talablar, bu operatsion foydalanishda bo'lgan mol-mulkni saqlash talablarini o'z ichiga oladi.

Kafedra mulkni saqlashni nazorat qilish ham mumkin, shuningdek xarajatlar ofislari materiallaridan foydalanish to'g'risidagi hisobotlarni talab qilishi mumkin.

Albatta, ushbu tuzilmaning huquqi, agar turli muassasalar (ta'mirlash, qurilish tashkilotlari) bilan o'zaro munosabatlar, agar muammolarning javobgarligi javobgarligini hal qilish kerak bo'lsa, kompaniya manfaatlarining vakili hisoblanadi.

Tekshiruv natijalariga ko'ra Aho rahbari mulkka zarar etkazish uchun intizomiy choralarni qo'llash tartibi bo'yicha tartibda chiqishi mumkin.

O'zaro ta'sirda

Mutaxassis ahhasi (bu kimuning ishini bajarish paytida bosh yoki oddiy xodimning ahamiyati yo'q), boshqa bo'limlarning hamkasblari bilan aloqa aloqasini o'rnatish majburiydir. Bu funktsiyalarning yuqori sifatli bajarilishi uchun zarur.

Boshqa tarkibiy bo'linmalarning xodimlaridan ma'muriy-iqtisodiy bo'lim xodimlari (orgtexnika, ofislar, ofislar, ofislar va boshqalar) sotib olish uchun ariza oladilar, shuningdek, mulkdagi zararlar, bu haqda yozma tushuntirishlar to'g'risida hisobot oladilar buzilishning sabablari.

Aho nafaqat boshqa bo'limlarni boshqaradi, balki moliyaviy va buxgalteriya xizmatlari tomonidan taqdim etiladigan me'yoriyot asosida binolarda ta'mirlash rejalarini ham nazorat qiladi.

Bundan tashqari, tarkibiy qism kadrlar boshqarmasi (kadrlar bilan ishlashni kadrlar bilan ishlash, xodimlar biznes ma'lumotlari to'g'risida ma'lumot olish va yuridik bo'limga (shartnomalar tuzish bo'yicha maslahat olish uchun) o'zaro hamkorlik qiladi.

Mas'uliyat haqida

Endi bu kuchga ega bo'lgan mas'uliyat sohasiga ta'sir ko'rsatish kerak mutaxassis AHO. Kimni boshqarishga qaror qiladima'muriy-iqtisodiy bo'lim boshlig'i funktsiyalarni bajarish uchun to'liq javobgarligini bilishi shart.

Uning majburiyatlari unga ishonib topshirilgan tarkibiy qism xodimlarining ishini tashkil etishni o'z ichiga oladi. Bosh hujjatlarni sifatli va o'z vaqtida tayyorlash, hujjat aylanishini ta'minlaydi. Bu ishlab chiqarish intizomining ishlashi bajarilishi uchun javobgar bo'lganligi haqida ah. Iqtisodiy bo'limning boshqa xodimlarining mas'uliyati sohasi ushbu maqolada qisqacha ko'rib chiqiladigan ish tavsifi bilan belgilanadi.

Ohoning ishi

Kadrlar tayyorlash sexi bilan shug'ullanmaydigan xodimlar belgilangan qo'llanma ma'lum talablarga javob berishi kerak deb o'ylashlari mumkin emas.

Shunga qaramay, bu shunday. Majburiy, hujjat kafedra mudiri malakasini oshirish va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, oliy ma'lumotli mutaxassislar boshliq (bizning holatimizda ta'lim texnik yoki iqtisodiy bo'lishi mumkin), ish tajribasi (kamida uch yil, 1-2 yoshda, 1-2 yoshda). .

Kafedra mudiri o'z faoliyatini tartibga soluvchi tashkilotning barcha faoliyatini, shuningdek, korporativ madaniyat sohasida qabul qilingan konvertor bo'lish uchun mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek, konvertor bo'lishini ta'minlashi kerak.

Har qanday ish ta'rifida, u bosh muhandis bo'ling, Aho muhandis yoki boshqa xodim bo'ling, shunda OTIitb, yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalarini bilish uchun talablar bo'lishi kerak.

Hujjatda, shuningdek, kasallik paytida uni almashtiradigan xodimning to'g'ridan-to'g'ri boshlig'i bo'lgan ma'lumotlar bo'lishi kerak.

"Aho rahbari" majburiyatlari kafedra funktsiyalari bilan juda ko'p samaralar olib bormoqda, bu ajablanarli emas. Shunga qaramay, biz ularni belgilaymiz:

• bino va yopiq binolar uchun sifatli texnik xizmat ko'rsatish va standartlarga rioya qilishni ta'minlash;
• hisob-kitoblarni tuzish, ta'mirlash ishlarini rejalashtirish;
• kompaniya xodimlarini zarur mebel, uskunalar, inventarizatsiya qilish, materiallardan oqilona foydalanishni tashkil etish, buxgalteriya hisobini yuritish, materiallardan oqilona foydalanishni tashkil etish;
• hududni yaxshilash bo'yicha boshqaruv ishlarini amalga oshirish;
• yig'ilishlar, konferentsiyalar va boshqa tadbirlarning tegishli darajada texnik xizmat ko'rsatishni tashkil etish;
• unga ishonib topshirilgan xodimlarni boshqarish.

Huquqlar to'g'risidagi ma'lumotlar ish tavsifida majburiydir. Bu erda bu erda loyiha obodonlashtirish loyihalari rahbariyati, kompaniyaning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar bilan tanishish, iqtisodiy faoliyatda kamchiliklar rahbariyatini xabardor qilish to'g'risida. Xodimlarni boshqarishni boshqaruvchi, mansabdor shaxs o'z mutaxassislarini ilgari surish / jazolash bo'yicha takliflar kiritishi mumkin.

Mas'uliyatli bo'lim o'z vazifalarini to'g'ri bajarish zarurligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan murojaat qiladi.

Kafedrada boshqa xabarlar

AHO tuzilmasi unda ko'p sonli xodimlarning mavjudligini o'z ichiga oladi: bu muhandislar, mutaxassislar, yordamchilar bo'lishi mumkin.

Tashkilot qanchalik qiyinligiga qarab, etakchi, katta, yosh mutaxassislar, yordamchilar mavjud bo'lishi mumkin. Ish tavsifi, albatta, bu holda bevosita ma'lum bir lavozim va tashkilotga tayinlanadi, javobgarlik zonalarini aniq ajratishni anglatadi.

Shunga qaramay, bunday xodimlarning hududlar va binolarning to'g'ri ahvoli bilan shug'ullanadigan bosh xodimlar, tozalovchi sifatida javob berishlari haqida aytilgan. Ularning ishi juda ko'p qiyinchiliklarni anglatmaydi, balki ma'lum bir mas'uliyatni birlashtiradi.

Yuqorida aytib o'tilganlarning barchasi, aholi xodimlarining ishlashi xodimlarni resurslar bilan rejalashtirish va taqdim etishini yakunlash kerak. Shu bilan birga, mutaxassislar qayta hisoblash va favqulodda vaziyatlarga yo'l qo'ymasliklari kerak.

Shunday qilib, ah, AHO ishi boshqa pozitsiyalarga qaraganda kam mas'uliyatsizdir.

Moskvada Aho Bo'sh ish o'rinlari mutaxassisi Aho Moskvada Aho. Vakansiya mutaxassisi Aho Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi AHO Moskvadagi xodimlar va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar, ish staji va ish tajribasi bilan ish tajribasi bo'yicha AKO ishbilarmonlik bo'yicha mutaxassisligi va ish stantsiyasini qidirmoqda. Veb-sayt Veb-sayt Vazifadagi ish va ish bo'yicha AVITO Moskvadagi ish joylari bo'yicha mutaxassis Aho to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar bo'yicha Aho.

Moskva mutaxassisida Aho

"Avito" Moskvada yangi ish o'rinlari mutaxassisi Aho. Bizning saytimizda siz yuqori maoshli ish bo'yicha mutaxassis Aho-ni topishingiz mumkin. Moskvada ish bo'yicha mutaxassisi Aho, ish joyimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlarining aniqligi.

Avito bo'sh ish o'rinlari Moskva

Moskvadagi A aho Moskvadagi Aho Moskvadagi Aho ish beruvchilardan AHO mutaxassisi Aho. Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari ish tajribasiz va tajribaga yuqori to'lanadi. Ayollar uchun Aho ishbilarmonlik bo'yicha mutaxassis.

((Ma'muriy va iqtisodiy faoliyatning professional standartlari »)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ish uchun ma'muriy va iqtisodiy xavfsizlik bo'yicha mutaxassis - quyidagilar bor:
1) O'rta kasb-hunar ta'limi - O'rta lits bo'yicha mutaxassislar malakasini oshirish dasturi, qo'shimcha kasb-hunar ta'limi - faoliyat ko'rsatish professional qayta tayyorlash dasturi;
2) qo'shimcha kasbiy ta'lim - Faoliyat profilining malaka oshirish dasturlari (kamroq 3 yil ichida).
1.2. Ma'muriy va iqtisodiy xavfsizlik bo'yicha mutaxassisni bilishi kerak:
1) umumiy tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlari va faoliyatning funktsional sohasida;
2) maqbul ish sharoitlarini yaratishni ta'minlaydigan tovarlar va xizmatlarni etkazib beruvchilar bozori;
3) biznes yozishmalarining qoidalari;
4) biznes etik qoidalari;
5) tuzilgan shartnomalarning asosiy shartlari ularni qabul qilish tartibi bo'yicha tartibda berish tartibi bo'yicha tuzilgan shartnomalar;
6) dasturiy va kompyuter vositalari yordamida ma'lumotni qayta ishlash usullari;
7) tashkilot tuzilishi;
8) vazifa va xizmatlarni eng maqbul ish sharoitlarini yaratish uchun tovarlar va xizmatlarni etkazib beruvchilar bozori;
9) Xaridning printsipi, algoritmi va bosqichlari;
10) shartnoma ishining asoslari;
11) shartnomalar tuzish tartibi;
12) informatika, axborot tizimlari va ular bilan ishlash xususiyatlari;
13) tovarlarni etkazib berish va xizmatlar ko'rsatish bo'yicha tuzilgan shartnomalar shartlari;
14) shartnomalar tuzish tartibi;
15) Rossiya Federatsiyasining moddiy-texnik ta'minot, xaridlar faoliyati, iste'molchilar huquqlari, idoralar va arxivni muhofaza qilish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining fuqarolik to'g'risidagi qonunchiligida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonunchiligidagi qonun hujjatlarida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonunchiligidagi qonun hujjatlarida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining fuqarolik to'g'risidagi qonun hujjatlari va arxivlarini himoya qilish. bozor ishtirokchilari o'rtasidagi shartnoma munosabatlari va bitimlarini tartibga solish;
16) sotib olingan tovarlar va xizmatlar sifatiga oid sanitariya standartlari va qoidalari;
17) sotib olingan tovarlar va xizmatlarning sifatini aniqlash standartlari va texnik shartlari;
18) informatika, axborot tizimlari va ular bilan ishlash xususiyatlari;
19) omborxona hisobi qoidalari;
20) TMC va boshlang'ich hujjatlar harakati to'g'risidagi materiallarning materiallarini tayyorlash qoidalari;
21) hujjat aylanishini tashkil etishning tuzilishi va tamoyillari buxgalteriya hisobi tashkilotining bo'linmalari bilan;
22) TMCni etkazib berish, buxgalteriya hisobi va berish uchun asl nusxa va joriy hujjatlarni saqlash qoidalari;
23) TMC hisob berish tartibi, qabul qilish, chiqarish va o'chirish;
24) TMCni saqlash uchun standartlar va texnik shartlar;
25) inventarizatsiya o'tkazish qoidalari;
26) Favqulodda vaziyatlar tartibi;
27) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining birlamchi buxgalteriya hisobini yuritish, omborxonalar, inventarizatsiya, yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhit xavfsizligini yuritish masalalari bo'yicha qonun hujjatlarining asosi;
28) Informatika asoslari, axborot tizimlari va ular bilan ishlash xususiyatlari;
29) TMCni saqlash, foydalanish va ishlatish uchun standartlar va texnik shartlar;
30) bozorning texnik va xizmatlarini texnik va xizmat ko'rsatishni ta'minlash uchun bozorning narx siyosati (orgs uskunalari bundan mustasno);
31) Tovarlar va xizmatlarni etkazib beruvchilarning orgtexnika jihozlarini texnik va xizmat ko'rsatishni ta'minlash uchun buyurtmalar berish tartibi (orgtexnikadan tashqari);
32) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining moddiy-texnik ta'minot masalalari, bu buxgalteriya hujjatlari, kafolat va xizmatni, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish masalalarida;
33) informatika asoslari;
34) ..............
1.3. Ma'muriy va iqtisodiy xavfsizlik mutaxassisi quyidagicha bo'lishi kerak:
1) zarur tovarlar va xizmatlarning eng samarali va sifat ko'rsatkichlarini aniqlash;
2) ma'lum bir tovarlar va xizmatlarda ehtiyojlarni shakllantirish, shuningdek ularning tavsifini yozma ravishda ifoda etish;
3) tashkilotning iqtisodiy faoliyati, tovarlar va xizmatlar bozorining sotilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni kuzatib borish va tahlil qilish uchun jamlangan buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini tuzish;
4) aloqa vositalaridan foydalanish;
5) biznes etiketlarining normalarini kuzatish bo'yicha muzokaralar va biznes yozishmalari;
6) tovarlar yoki xizmatlarni sotib olish tartibini tashkil etadi;
7) tovarlar va xizmatlarni sotib olish bo'yicha shartnomalarni tuzish va bajarish uchun maqbul ish sharoitlarini yaratish;
8) Boshlang'ich hisobot hujjatlarini tasniflash, ularning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va shartnoma shartlariga muvofiqligini baholash;
9) Shartnoma shartlari buzilganligi uchun muzokaralar olib boring;
10) biznesning etiketlari normalariga muvofiq biznes yozishmalarini olib boradi;
11) buxgalteriya hisobini yuritish, tizimlashtirish va ma'lumotlarni tahlil qilish, ma'lumotlar bazalarini, hujjatlarni boshqarish, ma'lumotnoma, axborotlashtirish tarmoqlari, axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, orgtexnika vositalarini hisobga olish uchun kompyuter dasturlaridan foydalaning;
12) TMK holatini baholash;
13) dastlabki buxgalteriya hujjatlarini har tomonlama tekshirish usullaridan foydalaning;
14) dastlabki buxgalteriya hujjatlarini amalga oshirish;
15) TMC harakati (kelishi, iste'mol qilish) bo'yicha buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini shakllantirish va amalga oshirish;
16) inventarizatsiya qoidalarini qo'llash;
17) Ilovalar bilan ishlash, bir nechta arizalarni shakllantirish bo'yicha ish olib borish, orgtexnika jihozlarini texnik va xizmat ko'rsatishni ta'minlash to'g'risidagi buyruqlarni shakllantirish (orgtexnikadan tashqari);
18) mahalliy me'yoriy hujjatlar va tashkilot byudjetlariga muvofiq logistika, moliyaviy manbalar uchun zarur bo'lgan ehtiyojlar miqdorini aniqlang;
19) Boshlang'ich buxgalteriya hujjatlarini har tomonlama tekshirish usullaridan foydalaning;
20) Yetkazib berishni tanlash protseduralari va ofis jihozlaridan foydalanishni ta'minlash uchun qo'shimcha protseduralar va xaridlar uchun hujjatlarni tuzish va bajarish;
21) tovarlarni etkazib berish va xizmatlarni taqdim etish bo'yicha tuzilgan shartnomalar, shuningdek mebel va jihozlar uchun hamroh va texnik hujjatlar bilan ishlash;
22) ofis jihozlarini texnik va xizmat ko'rsatishni ta'minlash uchun tovarlar va xizmatlarni etkazib beruvchilarni tuzish, tizimlashtirish va yangilash (orgtexnikadan tashqari);
23) .............. (Zarur ko'nikmalarga bo'lgan talablar)
1.4. Uning ma'muriy va iqtisodiy xavfsizlik bo'yicha mutaxassisifaoliyat quyidagilar:
1) .............. (Ta'sis hujjatining ismi)
2) haqidagi qoidalar ..............(Tarkibiy birlik nomi)
3) ushbu rasmiy ko'rsatma;
4).............. (Mehnatni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar nomlari
pozitsiyada xususiyatlar)
1.5. Ma'muriy va iqtisodiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassisto'g'ridan-to'g'ri itoat qiladi ............(Boshning pozitsiyasining ismi)
1.6. .............. (Boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Eng maqbul ish sharoitlarini yaratish uchun xodimlarni iste'mol materiallari, tovarlar, uskunalar va xizmatlarni taqdim etish:
2.1.1. Optimal ish sharoitlarini yaratish uchun mahsulotlar va xizmatlarga ehtiyojlarni aniqlash.
2.1.2. Xarid qilish jarayonini tashkil etish va maqbul ish sharoitlarini yaratish uchun tovarlar va xizmatlarni sotib olish.
2.1.3. Eng maqbul ish sharoitlarini yaratish uchun tovarlar va xizmatlarni etkazib berish bo'yicha shartnomalar shartlarini bajarishni nazorat qilish.
2.1.4. Optimal ish sharoitlarini yaratish uchun ishlatiladigan omborni tashkil etish va inventarizatsiya qiymatlarini (TMTS) ishini tashkil etish.
2.1.5. Xarid qilingan ofis jihozlarini texnik va xizmat ko'rsatishni ta'minlash (orgtexnikadan tashqari) va uning ahvolini boshqarish.
2.2. .............. (boshqa funktsiyalar)

3. Rasmiy vazifalar

3.1. Ma'muriy va iqtisodiy xavfsizlik mutaxassisi quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1.1. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida. 2.1.1 Ushbu amaldorning:
1) maqbul ish sharoitlarini yaratish uchun tovarlar va xizmatlar uchun arizalarni qabul qiladi;
2) ish yuritish, iqtisodiy va turdosh mahsulotlar va xizmatlar, orgtexnikadagi xodimlarning sifat va miqdoriy ehtiyojlarini belgilaydi;
3) qabul qilingan tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, rejalashtirilgan byudjet tomonidan kelib tushgan talabnomalarning tahlili;
4) ma'lumotlarni tovarlar va xizmatlarni etkazib beruvchini tanlashga tayyorlaydi;
5) tovarlar va xizmatlar uchun buyurtmalar bo'yicha etkazib berish rejasini tayyorlaydi;
6) tovarlar va xizmatlarni etkazib beruvchisiga tartibni shakllantiradi;
7) tovarlar va xizmatlarni etkazib beruvchiga ariza yuborish;
8) maqbul ish sharoitlarini yaratish uchun tovarlar va xizmatlarga bo'lgan ehtiyojlarni aniqlash uchun birlashtirilgan hisob ma'lumotlari va hisobot hujjatlari miqdorini tashkil etadi.
3.1.2. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida. 2.1.2 Ushbu ofitserning:
1) tashkilot ehtiyojlariga mos keladigan tovarlar va xizmatlar bozorini tahlil qiladi;
2) raqobatbardosh xaridlar usullaridan foydalangan holda etkazib beruvchilar tanlovini tashkil etadi;
3) hujjatlarni etkazib beruvchilar va xaridlarni tanlash protseduralari uchun tayyorlaydi;
4) tovarlarni etkazib berish va xizmatlarni taqdim etish bo'yicha shartnomalar tuzish tartibi;
5) tizimlashtirishni amalga oshiradi va tuzilgan shartnomalar bo'yicha ma'lumotlarni umumlashtirish;
6) tovarlarni etkazib berish va xizmatlarni taqdim etish bo'yicha shartnomalar reestriga rahbarlik qiladi;
7) tovarlar va xizmatlarning etkazib beruvchilarining asosini boshqaradi;
8) sotib olingan tovarlar va xizmatlar narxlarining monitoringini o'tkazadi;
9) sifatni oshirish va xarajatlarni kamaytirish uchun tovarlar va xizmatlarni etkazib beruvchilar bilan ish olib boradi;
10) tashkilotning iqtisodiy faoliyat faktlari, tovarlar va xizmatlar bozorining holati, tovarlar va xizmatlar bozorini etkazib berish va ulardan foydalanish tartibi bo'yicha birlashtirilgan buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini tashkil etadi.
3.1.3. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida. 2.1.3 Ushbu ofitserning:
1) to'lovni amalga oshirgan shartnomalar, shu jumladan taklifga muvofiq to'lovni vaqtni nazorat qiladi;
2) tovarlarni etkazib berish yoki xizmatni taqdim etish uchun shartnomalar shartlarini bajarish va bajarilishini nazorat qiladi;
3) birlamchi hujjatlar taqdim etish shartlariga rioya etilishini nazorat qiladi;
4) amaldagi shartnomalar, qoidalar va qoidalarga muvofiq etkazib berilgan tovarlar va xizmatlarni qabul qilishni amalga oshiradi;
5) belgilangan belgi va xususiyatlar bilan ta'minlangan tovarlarning, shuningdek ularning miqdoriy va sifatli roziligi bilan bog'liqligini tekshiradi;
6) ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatini baholaydi;
7) qabul qilingan tovarlar va xizmatlarni amaldagi shartnomalar, norma va boshlang'ich hisobot hujjatlarining qoidalariga muvofiq tuzadi;
8) Hisobot hujjatlari va buxgalteriya hisobi talablariga muvofiq hisobot hujjatlarini jalb qiladi;
9) shartnomalar shartlarini buzish uchun etkazib beruvchilar bilan ish olib boradi;
10) tashkilotning kontrapsiyalari tomonidan buzilgan taqdirda tashkilotning bo'linmalari bo'linmalari bilan o'zaro munosabatlar;
11) tovarlar va xizmatlarning ishonchliligi nuqtai nazaridan tovarlar va xizmatlarning etkazib beruvchilar bazasini faollashtiradi.
3.1.4. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida. 2.1.4 Ushbu ofitserning:
1) saqlash joyiga yuklarni tushirish va etkazib berishni tashkil qiladi;
2) TMCni saqlashni tashkil qiladi;
3) Qo'chora TMCning xavfsiz saqlash va saqlash uchun sharoit yaratadi;
4) omborxona hisobi ma'lumot bazasini tashkil etadi;
5) Rossiya Federatsiyasi va mahalliy me'yoriy hujjatlar bayon etilgan qonun hujjatlarida belgilangan tartib va \u200b\u200bbajarilgan boshlang'ich, hisobotlar va buxgalteriya hujjatlarini tashkil etish asosida ma'lumotlarni hisobga olish asosida ma'lumotlarni yaratadi;
6) omborning sifat holatini, omborga kirib, omborda saqlanadi, ularning yaroqliligi yoki foydalanishga yaroqliligi;
7) TMC ombasida saqlanadigan buxgalteriya hisobini yuritadi;
8) TMK harakatini hisobga olgan holda;
9) TMCning amaldagi mavjudligini tekshiradi;
10) normalarga muvofiq nutqni buzgan resurslardan hisobni chiqaradi;
11) TMCni yanada ishlatishni talab qilmaydigan yoki undan foydalanishni talab qilmaydiganlarni yo'q qilishga tayyorgarlikni ta'minlaydi;
12) banklar va qoidalarga muvofiq TMCni berishni tashkil etadi, buxgalteriya hisobi tizimiga tegishli yozuvlarni kiritadi;
13) TMC xarajatlari va undan foydalanishni nazorat qiladi;
14) TMC harakatini aks ettiruvchi materiallar to'g'risida ma'lumot tortadi;
15) tashkilotning TMC harakatini aks ettiruvchi tashkilotning materiallarini hisobga olishni hisobga oladi;
16) TMC inventarizatsiyasini o'tkazadi;
17) TMC-da birlashtirilgan buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini, ular harakati, foydalanish va ahvoli bo'yicha birlashtiradi.
3.1.5. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida. 2.1.5 Ushbu amaldorning:
1) mebelning texnik holatini baholaydi, idorasi (orgtexnikadan tashqari) va maishiy uskunadan tashqari;
2) xizmat xodimlarining xizmat xodimlaridan foydalanish yoki muammolarni bartaraf etish bo'yicha mebel, idoralar (orgtexnikadan tashqari) va uy jihozlaridan tashqari;
3) xizmatning bir qismi sifatida talab qilinadigan sifat va miqdoriy xarajatlarni belgilaydi yoki mebel, ofis va uy jihozlarining kamchiliklarini yo'q qiladi;
4) mebel, ofis va uy jihozlariga texnik xizmat ko'rsatish yoki ta'mirlash maqsadini belgilaydi;
5) mebel yoki jihozlarning holati yoki balansidan foydalanish to'g'risida qarorni aniqlash uchun ularning keyingi foydalanish yoki qarorlarini aniqlash uchun texnik xulosa chiqarish;
6) mebel va jihozlarning kafolatlari va xizmatlarini hisoblash;
7) mebel, ofis va maishiy uskunalarga xizmat ko'rsatish yoki ta'mirlarni tashkil etadi;
8) Ichki mebel, ofis va uy jihozlariga ta'mirlash yoki xizmat ko'rsatishda bajarilgan ishni qabul qiladi.
3.1.6. Ish bilan ta'minlash funktsiyalari, uning to'g'ridan-to'g'ri rahbarligining ko'rsatmalari sifatida.
3.1.7. .............. (boshqa vazifalar)
3.2. .............. (Rasmiy vazifalar to'g'risidagi boshqa qoidalar)

4. Huquqlar

4.1. Ma'muriy va iqtisodiy xavfsizlik mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:
4.1.1. Tashkilot rahbariyati qarorlari loyihasi, ularni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha uchrashuvlarda ishtirok etish.
4.1.2. Sizning vakolati bo'yicha obuna va ko'rish hujjatlari.
4.1.3. Vazifalar bo'yicha berilgan topshiriqlarga muvofiq tushuntirish va aniqlik kiritishni talab qilish.
4.1.4. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan so'rov va tashkilotning boshqa xodimlaridan, buyruqni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni olish.
4.1.5. U tomonidan bajariladigan vazifalarning qarorlari loyihasi bilan tanishish uchun uning o'z huquqlari va majburiyatlarini o'z lavozimlari uchun belgilaydigan hujjatlar bilan tanishish, ularning mehnat funktsiyalarini bajarish mezonlari.
4.1.6. Ishning tugatish (buzilishlar) ni (buzilishlar) talab qilinishi (buzilgan taqdirda, belgilangan talablarga rioya etilishi va boshqalar) belgilangan norma, qoidalar, ko'rsatmalar berish; Nosozliklarni to'g'rilash va qoidabuzarliklarni yo'q qilish bo'yicha ko'rsatma ber.
4.1.7. Mehnat funktsiyalari doirasida ishchilarni tartibga solish uchun ularning to'g'ridan-to'g'ri rahbariga topshirish.
4.1.8. Bajariladigan vazifalarga tegishli masalalarni muhokama qilishda ishtirok eting.
4.2. .............. (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Ma'muriy va iqtisodiy xavfsizlik bo'yicha mutaxassisi:
- ushbu rasmiy ko'rsatmalarda nazarda tutilgan yoki uning rasmiy vazifalarini noto'g'ri ishlash yoki amalga oshirilayotganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;
- ularning faoliyati jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan tartibda;
- tashkilotga zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan tartibda.
5.2. .............. (Javobgarlik boshqa qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ko'rsatma professional asosida ishlab chiqilgan"Ma'muriy va iqtisodiy faoliyat mutaxassisi",rossiyaning MINT Vazirligi buyrug'i bilan 02.02.2018 yildan boshlab ..............(Tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlari tafsilotlari)
6.2. Xodimni ushbu qo'llanma bilan tanishtirish amalga oshiriladiishni qabul qilish (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin).
Xodimni ushbu ko'rsatma bilan tanishtirish haqiqati tasdiqlangan.............. (hozirgi kunning ajralmas qismi bo'lgan tanishish ro'yxatidagi imzoko'rsatmalar (tanishlar bilan tanishish jurnalida); nusxaish beruvchida saqlangan ko'rsatmalar; boshqacha)
6.3. ..............

Agar siz ko'rib chiqsangiz va boshqa variantlar bo'lsa (aho mutaxassisning ish bilan band bo'lsangiz), keyin boshqa pozitsiyalar uchun boshqa ko'plab pozitsiyalarimizda ushbu ko'plab pozitsiyalarimizda cheklanmang. U erda siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar va agentliklarni qidirishingiz mumkin.

Ish haqi: 45000 dan 55,000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Ariza beruvchining talablari:

PC foydalanuvchiga ishonish; Huquqlar (mushuk. C); Tajriba va shunga o'xshash xizmatlar 2 yildan (elektr inshootlarini elektr qurish va elektr instratsiyalarini ta'minlash bo'yicha ish tajribasi); Elektr xavfsizligi guruhi IIIG ga qaraganda past emas.

Ariza beruvchining talablari:

Ish haqi: 36000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Ariza beruvchining talablari:

Kamida yil - javobgarlik, operatsion, vijdonanlik, o'z vaqtida ish olib borishda tajriba; - Ko'p bosqichli rejimda ishchi ko'nikmalar.

Ish haqi: 45000 dan 50 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

TMC va servis provayderlari va xizmat ko'rsatuvchi provayderlar va xizmat ko'rsatish tajribasi bilan inventarizatsiya bo'yicha inventarizatsiya tajribasini amalga oshirish tajribasi

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchining talablari:

Ish haqi: 12000 dan 35000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Oliy ta'lim, ahoning orzu qilingan tajribasi

Ish haqi: 50 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Ish haqi: 68,000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Ta'lim o'rtacha maxsusdan past emas; Chakana zanjirlarda kamida 3 yilga o'xshash tajribaning mavjudligi; Ahdlashuvchi tashkilotlar tajribasi majburiydir; PC foydalanuvchiga ishonish; Haydashga tayyorlik; Vaqtinchalik, javobgarlik, ko'p bosqichli rejimda ishlash qobiliyati.

Ish haqi: 80,000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Shunga o'xshash postda doimiy ro'yxatdan o'tish tajribasi m / mo. Moskva haqida ajoyib ma'lumot. Haydovchilik guvohnomasi B, Asal. haydovchi yordami. Vaqtinchalik, odoblilik, operatsion, javobgarlik, to'g'rilik. Turar joyning kerakli tumani - unusana muammosiz va xotirjamlik uslubi. Yomon xashaksiz!

Ish haqi: 50 000 dan 60000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Texnik, Aho, uy xo'jaligi mutaxassisi, xizmatdagi uy ustasi (barcha qo'llar uchun usta!) - Ish safarlariga tayyorlanish (Moskva, Moskva viloyati); - shaxsiy mashinaga ega bo'lish maqsadga muvofiq, uni ish maqsadlarida ishlatish qobiliyati; - qo'lda ko'chma elektr asboblari, xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi yordamida ishlarni bajarish texnologiyasini bilish. - Ishonch hosil qiling! Santexnika, elektrchi, duradgorlik ishlari, umumiy qurilish ishlari va boshqa sohalardagi tajriba tajribasi.

Ish haqi: 60000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Rossiya Federatsiyasining fuqaroligi. Aho-da 3 yildan boshlab tajriba. Uyda (idorada) turli xil ishlarni bajarish qobiliyati kichik ta'mirlarni amalga oshiradi. Hujjatlar ko'nikmalari. Asosiy kompyuter dasturlarini ishonchli foydalanuvchi darajasida bilish. Amaliyot, faoliyat, distillash, tirishqoqlik, yaxshi qo'llar, mas'uliyat, foydalanish, mas'uliyat, o'z-o'zini tashkil qilish, aql-idrok, o'zini o'zi tashkil etish, ammo gapirish, bo'ysunishni kuzatish qobiliyati. Nozik qiyqiyroq ko'rinadi. O'z mashinasining mavjudligi va undan foydalanishda foydalanishga tayyorligi (vaqti-vaqti bilan). Turar joy - ofis trafbasini hisobga olgan holda ofisdan 30 daqiqadan oshmasligi kerak.

Ariza beruvchining talablari:

Ventilyatsiya tizimlari, konditsionerlik va sovutish uskunalari, 3 dan 1000 donagacha bo'lgan malaka oshirish tajribasi, dam olish kunlari va dam olish kunlari. Uzaytirish, javobgarlik, faol hayotiy holat. Avtomobilning mavjudligi kerak. 1 oylik sinov muddati. ARTIKA LOYIHALIGI BIRI B.

Ariza beruvchining talablari:

Ushbu pozitsiyada 1 yildan boshlab tajribasi; - Moskva va Mo shahrida sayohat qilish ishlariga tayyorlik; Asosiy ko'nikmalar: - Electinchik; - Santexnika - ta'mirlash va qurilish ishlari.

Ish haqi: 35000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Oliy o'quv yurti. - bu yo'nalishda tajriba. - Xizmatkor foydalanuvchi, 1c va ofis uskunalari.

Ish haqi: 60,000 dan 80 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Ta'lim: kamida 3 yil davomida shunga o'xshash ishning yuqori tajribasi. Kompyuter - quvvat panjaralari bilan ishonchli foydalanuvchi tajribasi, Santexnika, konditsionerlik tizimlari va shamollatish imkoniyati va shamollatish qobiliyati va shamollatish sohasi: Muammo yoki faoliyatni boshqarish, ko'p miqdordagi axborot yo'nalishi bilan ishlash qobiliyati

Ish haqi: 40 000 dan 45,000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Ish haqi: 40000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

1 yillik tajriba 1 yildan boshlab elektr uskunalari va sanalizish - javobgarlik - vijdonan

Ish haqi: 25000 dan 35000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Yaxshi a'zolarning aloqa ko'nikmalari, shuningdek, bo'yoq-gips.

Ariza beruvchining talablari:

Biz bilan ishlash uchun sizga bir oz ishlash kerak: injinirilik va texnik ta'limning mavjudligi, energiya samaradorligi va sanitariya-tesiv-sezilar, energiya samaradorligi va sanitariya-tesiv-sezilar, hamkasblarga yordam berish va samarali ravishda amalga oshirishga qodir. ularning vazifalari.

Ish haqi: 65000 dan 135,000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Yuvish va idishlarni yuvish uchun buyurtmalarning o'sishi munosabati bilan "Mehmonxonaning yordamchisi" yoki "Master Talaba" ning bo'sh ishi usta malaka oshirish istiqbollari uchun ochiq. Biz Ajam mutaxassislar yoki magistrlarni keyingi o'rganish tajribasiz jalb qilamiz. Sotish yoki mijozlar bilan ishlash tajribasiga ega bo'lgan nomzodlar xush kelibsiz. Tajribasiz, texnik ta'lim kerak: uy xo'jaligidagi elektrchilar va mexanikani bilish; Murabbiylik.

Ish haqi: 28000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Aniqlik, tozalik

Ish haqi: 35000 dan 50 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Ta'lim o'rtacha maxsusdan past emas. 3 yildan boshlab tajribasi. Avtoulovlar mavjudligi, halollik.

Ish haqi: 50 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Shunga o'xshash pozitsiyani 3 yildan boshlab tajriba. Ko'p bosqichli ish qobiliyati. 4 elektrik xavfsizlik guruhi (1000vgacha).

Ariza beruvchining talablari:

Ta'lim o'rtacha maxsusdan past emas; 1 yildan 3 yilgacha tajriba; Jamoada javobgarlik, intizom, tirishqoqlik va mahorat. Ko'p bosqichli rejimda ishlashga tayyorlik. Hujjatlar bilan ishlash qobiliyati. Faoliyat, operatsion, mustaqillik, tashabbus; PC foydalanuvchi, orgtexnika uskunalari; Belgilangan tajriba bo'yicha belgilangan tajriba bilan sizning rezyumedagi tavsif bizning talab va majburiyatlarimizdan farq qilishi mumkin. Oldindan rahmat.

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchining talablari:

1 yoshdan boshlab shunga o'xshash tajriba, o'z avtomobil va haydovchilik guvohnomasi mavjudligi

Ish haqi: 60000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

1. Mutaxassisligi bo'yicha kamida 2 yil tajribasi; 2. Ta'lim Oliy / CF.Sets 3. Ishonchli foydalanuvchi darajasida ofis dasturlari to'plami

Ish haqi: 40000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Erkak, 23-35 yosh - o'ziga ishongan xirik - jamoada ishlash qobiliyati, javobgarlik.

Ish haqi: 70 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Kamida 2 yilni ta'mirlash tajribasi - shaxsiy avtoulovning mavjudligi, operatsion, tashvishlilik, o'z vaqtida - kompyuter foydalanuvchi darajasida ishlash - avtoulov

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchining talablari:

Barcha turdagi ishlarning barcha turlari bo'yicha ish hujjatlarini hisoblashni va ekspertizadan boshqa himoya (Moskva, MO); Dizayn instituti tajribasi qabul qilinadi.

Ish haqi: 40000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Kamida 1 yil davomida shunga o'xshash holatda tajriba. Halollik, javobgarlik. Vazifalarni hal qilish samaradorligi.

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchining talablari:

Harakatchanlik, diqqatlilik, ma'ruzachilik.

Ish haqi: 26100 dan 30000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Oliy ma'lumot; Pol - ahamiyati yo'q, ta'lim - Oliy (Universitet bitiruvchilari) yuqori (universitet bitiruvchilari), ekspertel stol bilan ishlash qobiliyati diqqatga sazovor, ammo talab qilinmaydi.

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchining talablari:

Oliy ma'lumot; Kamida 2 yil katta tashkilotning ma'muriy-iqtisodiy bo'limida (500 kishidan); VIP-shaxslarni, stressga chidamlilikni eng yuqori darajada ta'minlash tajribasi; Faol ish, g'ayritabiiy ish kuni va mahalliy biznes sudiga tayyorlanish; Kantselyariya va xo'jalik mollari bozorini bilish; Hamkorlik, mas'uliyat, operatsion; Elektron hujjat aylanishi tizimidagi tajriba; Yaxshi jismoniy shakl, etkazib beruvchilardan stantsiyalar va suv bilan qutilarni olib ketishga tayyor.

Ish haqi: 45,000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

AHO bo'limida tajriba - ko'p bosqichli rejimda ishlashni tayyor - stressga chidamlilik - harakatchanlik

Ish haqi: 35000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Shunga o'xshash tajriba 1 yil; Aniqlik, javobgarlik, diqqatga sazovor joy. Rossiya Federatsiyasining fuqaroligi

Ish haqi: 30,000 dan 35000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Norma va xavfsizlik qoidalarini bilish; Santexnika, elektrotexnika ishlari ko'nikmalari. Ehtiyotkorlik, yomon odatlarning etishmasligi.

Ish haqi: 50 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Ish haqi: 40000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Oliy ta'lim - mijozlar bilan kamida bir yil davomida tajriba, sotuvlar bo'yicha tajriba - malakali va og'zaki nutq - bu taqdimotlar va biznes xatlarini jalb qilish qobiliyatidir. - Rossiya Federatsiyasining fuqaroligi - ko'p tarmoqli, davrlarga mos keladigan, ustuvorliklar, ustuvor yo'nalishlarda ishlash qobiliyati

Ish haqi: 50 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Ish haqi: 45,000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

MS Office-da ishonchli ish majburiy, 1C-ni 3C-ni (1C 1C: transport vositalarini hisobga olish), haydovchilik guvohnomasi B, yaxshisi mashinaning mavjudligi.

Ish haqi: 45000 dan 70 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Tajriba yoki samarali bilimlar: elektr tovalari; Elektromagnit va ommaviy oqim metrlarining ishlash printsipi; - oqim metrlarini belgilash; O'chirish klapanlarini loyihalash; - diskret va analog modullar (Arier va shunga o'xshash), sozlash va ishlash printsipi; - ilg'or foydalanuvchi darajasida kompyuter (buyruq satri, IP manzillar, sozlash uskunalari, portlar va boshqalar); - gidravlika asoslari (yaxshisi) - ishlab chiqarish tajribasi, mukammal kommunikatsion ko'nikmalar, doimiy xizmat safari uchun tayyorligi. - Ta'lim: ilmiy-texnik, muhandislik, ilmiy-texnikotexnika, dizayn institutlarida, ishlab chiqarishda.

Ish haqi: 40000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Texnik xizmat ko'rsatish, binoni ta'mirlash; Santexnika, elektrchilar, boshqa qurilish mutaxassisliklarining malakasini oshirish ko'nikmalari qabul qilinadi; Shaxsiy fazilatlar: mehnatsevarlik, javobgarlik, faol hayot tarzi.

Ish haqi: 35,000 dan 40000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

1 yoshdan boshlab shunga o'xshash pozitsiyada tajriba; Vazifalarni hal qilish samaradorligi. Tafsilot, o'g'irlash, ko'p aralash, vijdonan, mas'uliyat, jarayonda ishtirok etish.

Ish haqi: 50 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

2 yildan boshlab texnologiya postida tajriba - bu kichik ta'mirlash, mas'uliyat, ishbilarmonlik faolligi, natija uchun yo'naltirilganlik - o'z vositasi, avtoulovning mavjudligi.

Ish haqi: 50 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Aho - ko'p bosqichli rejimda ishlashga tayyor bo'lish tajribasi - Maslahat - Mustaqillik

Ish haqi: 40000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchining talablari:

Shunga o'xshash ish tajribasi, ko'nikmalar - majburiyatlarga mas'uliyatli munosabat.

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchining talablari:

Aho PC foydalanuvchisi: MS ofisidagi "Qo'llari" tajribasi: MS Office (guruhning 1-sonli) - afzal, eng yaxshi imon, og'ir ish bo'lishi shart emas , halollik, mas'uliyat, o'rganish, natijaga e'tibor qarating

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchining talablari:

B toifasi huquqlari, Moskvada kamida 5 yil faollik, samaradorlik va kengaytma mijozlarga yo'naltirilgan asosiy maishiy mahorat (lampochka va boshqalar)