Magkano ang makakakuha ng isang season na nagbebenta ng mga strawberry. Paglilinang ng mga strawberry para sa pagbebenta - karanasan, mga plano at kalkulasyon

Maraming mga indibidwal na negosyante ang nagsasagawa ng negosyo lamang, gayunpaman, kapag pinalawak ang produksyon at antas ng mga benta, ang IP ay maaaring magkaroon ng pangangailangan na umarkila ng mga manggagawa. Sa artikulo, sasabihin namin ang tungkol sa pagkakasunud-sunod ng IP sa trabaho, pag-usapan ang mga tampok ng pagtanggap ng empleyado, pati na rin sa pamamaraan para sa pagpapalabas ng may-katuturang mga dokumento.

Bilang isang IP lugar isang pagtanggap ng trabaho

Per mga indibidwal, Nakarehistro sa anyo ng isang IP, ang karapatang umarkila ng mga empleyado ay naayos na. Ang IP ay may karapatan upang ayusin ang isang empleyado para sa isang permanenteng at pansamantalang posisyon. Gayundin, ang negosyante ay maaaring umarkila ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng isang espesyal na iskedyul (Trabaho sa Sewan, flexitime., part-time, atbp.).

Pamamaraan at mga dokumento

Nasa ibaba ang ibaba hakbang-hakbang na pagtuturo Para sa IP kapag gumagawa ng isang empleyado:

Hakbang 1. Pagkuha ng mga kinakailangang dokumento mula sa empleyado.Ang unang yugto ng pagpapatupad ng empleyado ay ang kahilingan ng kanyang mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan na nagkukumpirma ng pagkakaroon ng edukasyon seniority., PR. karaniwang Order. Dapat humiling ng IP ang mga dokumentong iyon:

• pasaporte;
• labor Book (kung magagamit);
• diploma O. mataas na edukasyon (sa harapan ng);
• mga dokumento sa accounting ng militar (para sa militar na nakasakay);
• certificate of Pension Insurance.

Ang IP ay may karapatan na humiling ng iba pang mga dokumento mula sa kandidato para sa post kung may pangangailangan (halimbawa, isang sertipiko ng mga kurso, pagsasanay, trades, atbp.).

Kasama nina mga kinakailangang dokumentoDapat hiniling ang IP mula sa empleyado upang gumawa at mag-aplay para sa trabaho. Ang form ng dokumento ay libre, na nagpapahiwatig ng mga kinakailangang detalye (FIO ng empleyado, IP data, petsa ng trabaho, posisyon, petsa ng compilation ng dokumento, lagda ng aplikante). Tandaan na ang dokumento ay hindi sapilitan para sa pagpaparehistro. Gayunpaman, ang karamihan ng SP ay mas gusto pa ring mag-isyu ng isang pahayag, upang mabawasan ang panganib ng mga hindi pagkakasundo at mga pagtatalo sa mga awtoridad ng empleyado at regulasyon sa hinaharap.

Hakbang 2. Pagpaparehistro ng kontrata sa trabaho.Ang isa sa mga pangunahing yugto ng pagpasok sa gawain ng isang empleyado para sa IP ay isang konklusyon sa isang empleyado ng kontrata sa trabaho. Ang dokumento ay dapat gumawa ng mga item tungkol sa mga pangunahing kondisyon ng trabaho ng empleyado, kabilang ang:

• posisyon;
• suweldo at iba pang mga pagbabayad;
• oras ng trabaho;
• iskedyul ng trabaho;
• bilang ng mga araw ng bakasyon.

Hakbang 3. Pag-familiarization ng empleyado na may mga panloob na dokumento.Kung ang IP ay may panloob regulasyonPagkatapos ay ang empleyado ay dapat pamilyar sa mga dokumento bago ang kanyang krimen sa kanya opisyal na tungkulin. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang tungkol sa:

• mga regulasyon sa paggawa;
• sitwasyon sa proteksyon sa paggawa;
• komersyal na misteryo, atbp.

Hakbang 4. Pag-publish ng isang order para sa trabaho.Matapos ang pag-sign ng kontrata sa paggawa, ang IP ay maaaring lumipat sa paglalathala ng order sa trabaho ng empleyado. Kapag gumuhit ng isang dokumento, ang IP ay dapat magabayan ng isang pinag-isang form na T-1. Sa mas detalyado tungkol sa mga tampok ng order, ilalarawan namin sa ibaba.

Hakbang 5. Paggawa ng isang entry sa rekord ng trabaho.Matapos ang paglalathala ng order, ang IP ay gumagawa ng angkop na entry sa rekord ng trabaho ng empleyado. SA labor Book. Sinasalamin ang impormasyon tungkol sa post kung saan pinagtibay ng empleyado, ang petsa ng trabaho, pati na rin ang dokumento - ang batayan (numero at petsa ng order).

Mga kinakailangang detalye para sa dokumento

Ang pagkakasunud-sunod ng IP sa trabaho ng isang empleyado ay dapat palamutihan na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na mga detalye ng sapilitan:

• buong impormasyon tungkol sa IP (buong pangalan, address ng pagpaparehistro, code ng inn, data ng kontrata);
• petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod;
• BUONG PANGALAN;
• ang posisyon na tinanggap ng isang empleyado;
• petsa ng pagtatrabaho;
• ang bilang at petsa ng kontrata sa trabaho, batay sa kung saan ang trabaho ay isinasagawa.

Ang impormasyon sa itaas ay dapat na kinakailangan sa pagkakasunud-sunod, hindi alintana kung ang IP ay pinag-isang form na T-1 o hindi.

Sa pangkalahatan, ang order ay itinuturing na ipinasok sa puwersa pagkatapos na lagdaan ang dokumento ng IP. Kung ang order ay tinukoy sa pagkakasunud-sunod, at mamaya ang petsa ng pag-sign ng pagkakasunud-sunod ng IP, pagkatapos ang petsang ito ay ang sandali ng pagpasok sa lakas ng order. Ang pagkakasunud-sunod ay kinikilala lamang kung ang empleyado ay pamilyar sa kanyang teksto at sumang-ayon (ang pirma ng empleyado sa haligi na "pamilyar at sumasang-ayon").

1. Pagninilay sa pagkakasunud-sunod ng karagdagang data sa empleyado (inn, address ng pagpaparehistro at aktwal na lugar ng tirahan, mga contact phone).
2. Tinutukoy ang advanced na impormasyon sa posisyon (mga kondisyon sa pagtatrabaho, graph - oras-oras, may petsang, pag-slide, kung mayroong - ang pangalan ng yunit).
3. Kung ang IP ay may isang malalaking kawani (higit sa 50 katao), pagkatapos ay kapag nagtatrabaho upang gumana, ang mga empleyado ay dapat italaga sa numero ng talahanayan, na may pagmumuni-muni ng may-katuturang impormasyon sa pagkakasunud-sunod.
4. Kung sakaling ang pagtanggap sa trabaho ay isinasagawa sa kondisyon ng pagpasa panahon ng pagsubokDapat din itong mabanggit sa pagkakasunud-sunod (panahon ng panahon ng pagsubok, petsa ng pagsisimula at pagtatapos). Dapat pansinin na ang manggagawa ay itinuturing na opisyal na tinanggap mula sa unang araw ng panahon ng pagsubok, at hindi sa wakas nito. Kasabay nito, ang PI ay may karapatan na magtatag ng isang empleyado ng ibang suweldo, naiiba mula sa pangunahing isa para sa panahon ng pagsubok.
5. Matapos ang pamamaraan ay nakuha, ang dokumento ay pinirmahan ng IP at ang empleyado (ang graph "ay pamilyar at sumasang-ayon", petsa).

Ang pamamaraan para sa appointment ng ulo legal na entidad depende sa kanyang anyo ng pagmamay-ari, ngunit sa parehong oras listahan ng mga kinakailangang dokumento Para sa pagpaparehistro ay nananatiling hindi nagbabago. Ito ay isang order sa pagtatrabaho at order ng appointment pangkalahatang Direktor..

Pagkakasunud-sunod ng pagpasok sa posisyon ng direktor

Ang order para sa appointment ng General Director ay inilabas batay sa mga sumusunod na dokumento:

• Mga desisyon sa halalan ng isang tao sa isang posisyon (protocol pangkalahatang pagtitipon tagapagtatag, ang solusyon ng nag-iisang may-ari, atbp.).
• Kontrata sa paggawa may pangkalahatang direktor.

Ang order para sa appointment ng Direktor ng Ltd ay kinakailangan para sa panloob na opisina ng trabaho ng kumpanya. Ang pangangailangan para sa naturang dokumento ay nakarehistro sa code ng paggawa ng Russian Federation, sa Artikulo 68. Sinasabi nito nang literal ang mga sumusunod:

• Ang pagtanggap ng empleyado ay ibinibigay ng naaangkop na order.
• Ang data sa pagkakasunud-sunod ay ginawa mula sa dating naka-sign na kontrata sa trabaho.

Ang template ng order para sa appointment ng Direktor-Heneral ay hindi dapat maging isang pinag-isang anyo ng T-1, na kung saan ay dahil sa tiyak dokumentong ito Ay hindi nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan. Kadalasan ang naturang order ay naipon sa libreng form.

Na nagpapahiwatig ng isang order para sa appointment ng direktor ng LLC

Ang pangunahing tanong na nangyayari kapag ang pag-publish ng dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng order para sa appointment ng Direktor?

Ang pirma ay naglalagay ng pinuno mismo, ibig sabihin, sa katunayan, ay gumagawa ng isang order para sa kanyang sarili.

Ito ay makatwiran tulad ng sumusunod:

• Sa oras na ang order ay ginawa sa appointment ng pangkalahatang direktor ng Ltd., ang huli ay isang taong pinahintulutan na mag-isyu ng mga order, dahil ang kontrata ng trabaho ay naka-sign sa kanya.
• Ang mga tagapagtatag at may-ari ng samahan ay hindi maaaring i-publish domestic order.Maliban kung pinalamutian sila sa kanyang estado.
• Ang batas ay hindi nagbabawal sa mga pagkilos ng ulo.

Kaya, sa teksto ng pagkakasunud-sunod, lumilitaw ang pangalan ng ulo, at naglagay din ito ng pirma sa dokumentong ito.

Order sa appointment ng Direktor ng OOO: Sample 2018

Ang sample ng order para sa appointment ng General Director ng LLC ay hindi naaprubahan, kaya maaari itong gawin sa anumang anyo.

Maaari mong i-publish ito sa. unified Blanco T-1. Ngunit tulad ng nabanggit sa itaas, ito ay hindi angkop, dahil hindi ito patalasin ang katotohanan na ang ulo ay tumatagal ng opisina, ngunit mukhang tulad ng pagtanggap ng isang bagong empleyado. Samantala, ang utos na ito ay kailangang ipagkaloob mga dokumentong bumubuo sa iba't ibang pagkakataon.

Ang form ng order ng isang appointment ng direktor ay dapat maglaman ng mga sumusunod na detalye:

• Ang buong pangalan ng kumpanya.
• Petsa at numero.
• Ang buod ng order (halimbawa, "sa pagsali sa post ng General Director").
• Ang teksto ng pagkakasunud-sunod kung saan ang pangalan ng direktor ay ipinahiwatig, ang kanyang posisyon, ang petsa ng pagpasok ng lakas ng awtoridad at ang petsa ng kanilang pagtatapos (kung magagamit) at ang dokumento kung saan siya ay inihalal.
• Lagda ng direktor-heneral.

Ang isang nakumpletong halimbawa ng isang order para sa layunin ng Direktor ng Ltd ay maaaring makita sa ibaba.

Ang deadline para sa appointment ng Direktor-Heneral

Ang deadline para sa appointment ng direktor ay depende sa panahon kung saan ang mga kapangyarihan ay ibinigay sa kanya. Sa karamihan ng mga kaso, ang ulo ng kumpanya ay nagtatalaga ng walang katiyakan o para sa panahon na tinukoy sa mga dokumento ayon sa batas. Ito ay para sa panahong ito na ang pagkilos ng administratibong dokumento na ito ay napapailalim. Kung matapos ang pagtatapos ng termino ng opisina ng ulo ay inihalal muli, ang order ay dapat na muling i-publish, batay sa isang bagong kontrata sa trabaho at mga desisyon sa halalan.

Ang panahon kung saan ang pinuno ng kumpanya ay pinili ay karaniwang isinumite sa order para sa appointment ng bagong direktor ng LLC. Ang sample ng entry na ito ay maaaring magmukhang ganito:

• "Recompation mula 01.03.2018, para sa isang panahon ng 5 taon," o
• "Polyakov Dmitry Dmitrievich na inaprubahan para sa posisyon ng Director General mula 01.03.2018 hanggang 28.02.2023."

Kung ang impormasyon na ito Hindi kasama sa teksto ng order, pagkatapos ay karaniwang ginagamit ang isang kopya ng kontrata sa trabaho, at nagbibigay ng paketeng ito ng mga dokumento sa demand (sa bangko, buwis, atbp.).

Ang order para sa appointment ng General Director of LLC ay inisyu batay sa desisyon ng mga kalahok, o ang tanging tagapagtatag At pinirmahan ng pinuno mismo. Ito ay nai-publish sa libreng form, ngunit sa parehong oras naglalaman ito ng lahat ng mga detalye, sapilitan para sa mga administratibong mga dokumento.

Ang nakumpletong halimbawa ng order para sa appointment ng Direktor-Heneral.

Kaya, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring humirang ng isang ulo ng alinman sa kanyang mga empleyado. Halimbawa, kung ang IP ay makakakuha ng layo mula sa mga gawain at hires ang direktor, pagkatapos ito ay kinakailangan upang gumawa sa regular na iskedyul bahagi ng mga tauhan ng pamumuno (mula sa United. qualifying Reference Book.). Kasabay nito, ang tinanggap na empleyado ay hindi maaaring tanggapin bilang Direktor-Heneral. Ang mga sumusunod na patnubay ay angkop sa sitwasyong ito:

• executive director;
• direktor ng komersyo;
• direktor sa direksyon;
• direktor ng Sales;
• direktor ng kawani;
• manager.

Imposibleng magtalaga ng isang solong paningin na lider (ang unang tao ng kumpanya) mula sa bilang ng mga empleyado dahil sa ang katunayan na sila ay laging mananatiling ang IP mismo. Bago ang estado, ang isang indibidwal na negosyante ay gaganapin ang lahat ng pagkakumpleto ng responsibilidad.

Order IP on Employment: I-download ang sample.

Ang aklat ng trabaho ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa post kung saan pinagtibay ang isang empleyado, ang petsa ng trabaho, pati na rin ang dokumento - ang batayan (numero at petsa ng order).

Ang pagkakasunud-sunod ng IP sa trabaho ng mga empleyado sa paghahanda ng isang order para sa pagtatrabaho ng IP ay ginagamit ng form na nagpapatakbo batay sa mga istatistika ng estado ng Enero 05.01.04.

Samakatuwid, ang IP ay maaaring mag-compile ng isang order sa mahigpit na alinsunod sa form na T-1, o upang gamitin ang sarili nitong form na dinisenyo upang matugunan ang mga panloob na pangangailangan.
Tingnan din ang Artikulo: → "Form T-1 at T-1A. Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap sa trabaho ".

Order sa appointment ng Direktor IP.

Ang kabayaran at pagbabawas Kung ang IP ay nakakuha ng trabaho sa kontrata sa trabaho, hindi ito nagliligtas sa kanya mula sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa pension fund.

Pati na rin ang isang tagapag-empleyo na tinanggap indibidwal na negosyante Upang magtrabaho, gumagawa ng mga pagbabawas para sa empleyado na ito pati na rin para sa lahat ng iba pang mga empleyado.

Bukod dito, ang taong natuklasan ang IP ay hindi obligado na iulat ito sa kanyang tagapag-empleyo.

Ang impormasyong ito ay nasa registry ng estado at magagamit kung gumawa ka ng opisyal na kahilingan.

Kaya, ang anumang indibidwal na negosyante - isang wastong o dating - ay maaaring bisikleta upang magtrabaho sa isang organisasyon ng badyet o ng isang kontrata sa trabaho, habang ang trabaho ay ang pangunahing (o part-time, kung ito ay kahit saan pa).

Pansin

Ang tagapag-empleyo kapag ang pagpasok sa gawain ng IP ay ginagabayan ng karaniwang tinatanggap na mga panuntunan para sa paghahanda ng aplikasyon, kontrata sa trabaho at iba pang mga dokumento.

Pagguhit ng pagkakasunud-sunod ng IP sa pagtanggap ng mga empleyado upang gumana

Sino at sino ang maaaring magtalaga sa guideline? Maliwanag, isang indibidwal na negosyante, ang may-ari ng negosyo, nakapag-iisa ang tanging responsibilidad para sa mga aktibidad nito, kabilang ang pinansiyal at pang-ekonomiyang globo, pati na rin ang pag-uulat at accounting.

Kaya, tinutupad ng IP ang mga responsibilidad ng ulo.

Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang pagpapatupad ng isang indibidwal na negosyante bilang isang direktor at pagbabayad sahod Mismo ay hindi ibinigay.

Iyon ay, sa pagkakasunud-sunod para sa pagtanggap ng SP upang gumana para sa posisyon ng direktor ay hindi na kailangan.

Ang lahat ng ito sa batas ay nagpapahiwatig ng katayuan ng isang indibidwal na negosyante.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na umiiral na batas May isang probisyon na ang IP ay may karapatang mag-host ng mga empleyado alinsunod sa pangangailangan ng produksyon (at isang iskedyul ng kawani).

Aplikasyon para sa pagtatrabaho ng IP.

Sa pangkalahatan, ang IP ay dapat humiling ng mga dokumentong iyon:

• pasaporte;
• labor Book (kung magagamit);
• isang diploma ng mas mataas na edukasyon (kung magagamit);
• mga dokumento sa accounting ng militar (para sa militar na nakasakay);
• certificate of Pension Insurance.

Ang IP ay may karapatan na humiling ng iba pang mga dokumento mula sa kandidato para sa post kung may pangangailangan (halimbawa, isang sertipiko ng mga kurso, pagsasanay, trades, atbp.). Kasama ang mga kinakailangang dokumento, ang IP ay dapat hilingin mula sa empleyado upang gumawa ng up at mag-aplay para sa trabaho.
Ang form ng dokumento ay libre, na nagpapahiwatig ng mga kinakailangang detalye (FIO ng empleyado, IP data, petsa ng trabaho, posisyon, petsa ng compilation ng dokumento, lagda ng aplikante). Tandaan na ang dokumento ay hindi sapilitan para sa pagpaparehistro.

Menu.

• detalyadong data ng employer at organisasyon;
• detalyadong data ng taong nakaayos;
• petsa ng pagsisimula;
• ang mga kondisyon kung saan ang kontrata sa trabaho ay (halimbawa, "part-time");
• kumpletuhin ang pangalan ng ulo ng institusyon;
• ang buong pangalan ng empleyado ng departamento ng tauhan.

Sample: Ang isang order upang tanggapin ang trabaho para sa pagpaparehistro ng isang order ay inirerekomenda na gamitin sa pangkalahatan tinatanggap na mga form - ito ay hindi. T-1 at No. T-2.
Ang batayan para sa paglalathala ng order ay ang konklusyon ng mga partido ng kontrata sa trabaho. Ang isang empleyado ay dapat kumpirmahin sa kanyang pirma na nakilala niya ang dokumento.

Mga Form: isang form ng isang form ng order (form na T-1) na form ng isang order ng pagpasok upang gumana T-1A Kontrata sa paggawa Inayos ng dokumentong ito ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Sample ng anumang order para sa IP urgent!

Kasabay nito, ang IP, na humahawak ng isang empleyado sa unang pagkakataon, ay obligado na magparehistro sa IFNS bilang isang nagbabayad ng mga social na kontribusyon.

Bilang karagdagan, ang IP ay obligadong magparehistro sa FSS bilang isang tagapag-empleyo.