Ichki yarim kunlik ishni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak? Kombinatsiya va yarim kunlik ish haqida: ariza amaliyoti 1,5 qo'riqchi stavkalari uchun yollash.

Elena Kovaleva

Nima uchun qo'shma ish uchun xodimga qo'shimcha to'lovni belgilagan ish beruvchi uni olib tashlay olmadi? Nima uchun ish beruvchi o'z vazifalarini bajara olmagan xodimga to'liq ish hajmini qaytarishga majbur bo'ldi? Nima uchun yarim kunlik xodim asosiy ish vaqtida ishlagan va bunga kim aybdor? Vaqti-vaqti bilan amaliyot birlashma va yarim kunlik ish o'rtasidagi aniq farq masalalariga qaytadi.

Garchi bu muammo huquqiy matbuotda bir necha bor muhokama qilingan bo'lsa-da, davlat mehnat inspektorlari ushbu masala bo'yicha qonunbuzarliklarni aniqlashda davom etmoqdalar, ularning yechimlari unchalik aniq bo'lmasligi mumkin.

Bir oz nazariya

Kombinatsiya va yarim kunlik ish shu qadar boshqacha tushunchalarki, ularni bir-biri bilan chalkashtirib yuborish imkonsiz bo'lib tuyuladi.
Ammo amalda hatto tajribali kadrlar bo'limi xodimi ham xato qiladi.

Keling, bundan boshlaylik, to'liq bo'lmagan ish va kombinatsiya faqat huquqning mehnat sohasiga nisbatan qo'llaniladigan tushunchalardir. Ammo bu erda ularning umumiyligi tugaydi.

San'atga muvofiq. 60.1 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi to'liq bo'lmagan ish vaqti - ikkinchi ish bo'lib, unda ikkinchi mehnat shartnomasi tuziladi, ikkinchi ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, ikkinchi ta'til beriladi, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun vaqt jadvali saqlanadi va xodimning iltimosiga binoan. mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida birlashma - xodimning yozma roziligi bilan belgilangan ish bilan bir qatorda qo'shimcha ishlarni bajarishi. mehnat shartnomasi, ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi davomida.

Shunday qilib, agar yarim kunlik ish ikkinchi ish bo'lsa, unda kombinatsiya emas alohida ish, lekin faqat asosiy ish uchun qo'shimcha mas'uliyat. Shuning uchun, agar yarim kunlik ish asosiy ishsiz mavjud bo'lishi mumkin bo'lsa, unda kombinatsiya buni anglatmaydi: kombinatsiya faqat asosiy ish mavjud bo'lganda sodir bo'lishi mumkin, kombinatsiyaning o'zi mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida to'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi. Biz ta'kidlaymiz: asosiy ishingizdan bo'sh vaqtingizda. Bu shuni anglatadiki, bitta tashkilotda yarim kunlik asosda ishlaydigan xodim uchun ikkita ish jadvali saqlanadi: asosiy ish uchun va yarim kunlik ish uchun. Aytaylik, xodimning tashkilotdagi asosiy ishi "pedagog" bo'lib, yarim kunlik asosda "musiqa direktori" lavozimiga mehnat shartnomasi tuzilgan. Bir vaqt jadvalida uning o'qituvchi, ikkinchisida esa musiqa direktori sifatidagi ish kunlari qayd etiladi. Shu munosabat bilan, yarim kunlik ishni bajaradigan xodim uchun vaqt jadvalini saqlashni farqlash kerak. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, agar to'liq bo'lmagan ish asosiy ishdan bo'sh vaqtda bajarilgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish ish vaqti davomida amalga oshiriladi - shuning uchun u ish vaqti jadvalida qo'shimcha ravishda aks ettirilmaydi. Va agar yarim kunlik ish uchun ish haqi to'lansa, to'liq bo'lmagan ish uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi. Muvofiqlikni tekshirish paytida mehnat qonunchiligi Davlat mehnat inspektorlari ushbu masalani tekshiradilar, ko'pincha taqdim etilgan hujjatlarni talqin qilishda muammo yuzaga keladi: masalan, xodim, mehnat shartnomasiga ko'ra, yarim kunlik ish kunida ishlaydi va ish vaqti jadvalida faqat asosiy ishni aks ettiradi. , va shuning uchun xodim nima uchun yarim kunlik ish joyiga bormayotgani va bu holda nima uchun ish haqi to'lanishi aniq emas. Yoki aksincha: xodim kunduzi, aytaylik, farrosh bo‘lib ishlaydi, kechasi esa qorovul bo‘lib ishga ketadi.

Ammo bir vaqt jadvali saqlanadi, bitta ish haqi to'lanadi va yarim kunlik ish uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi, garchi aslida yarim kunlik ish belgilari mavjud bo'lsa-da, chunki ikkinchi ish (qo'riqchi) bo'sh vaqtda bajariladi. asosiy ish.
To'liqsiz ish vaqti ikkinchi bo'lgani uchun, mustaqil ish, keyin xodimga barcha nafaqalar bilan birga ish haqi to'lanishi kerak, mintaqaviy koeffitsientlar(ular taqdim etilgan hududlarda), qo'shimcha to'lovlar, bonuslar.

Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi, uning miqdori San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ushbu qo'shimcha to'lov faqat ish haqining bir qismidir, lekin emas ish haqi to `liq.

Aytilganlarning hammasini sxematik tarzda jadvalda umumlashtirish mumkin ( yuqoriga qarang).

Amaliyot nima deydi?
Keling, turli ish beruvchilar uchun amalda yuzaga kelgan bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Kombinatsiyami yoki yarim kunlikmi?
Xodim kichik ilmiy xodim sifatida ishga qabul qilindi. U bilan mehnat shartnomasi tuzildi, unga ko'ra xodimning ish hajmi 1,5 baravar stavkada belgilandi.
Mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarildi, unga ko'ra xodim ishga qabul qilindi Davlat muassasasi kichik ilmiy xodim lavozimiga 1 stavka va 0,5 to‘liq bo‘lmagan stavka. Shu bilan birga, xodim bilan yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasi tuzilmagan. Shu bilan birga, aslida, xodim odatdagi ish soatlarida ishni bajargan, unga bitta ish vaqti varaqasi saqlangan, bu yarim kunlik ish emas, balki yarim kunlik ishning belgilaridir. Buyurtmaga ko'ra, xodimning shaxsiy arizasi asosida stavkaning 0,5 baravari miqdorida qo'shimcha to'lov bekor qilindi.

Bunday vaziyatda nizo kelib chiqadi: xodim qanday sharoitlarda - yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kunida ishlaydi?
Birinchidan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, ishga qabul qilish tartibi mehnat shartnomasiga muvofiq bo'lishi kerak, bu holda bu holatda kuzatilmaydi: mehnat shartnomasida - 1,5 stavka; ishga joylashish tartibida asosiy ish uchun 1 stavka va yarim kunlik ish uchun 0,5 stavka.
Ikkinchidan, aniq ziddiyat mavjud. Bir tomondan, ishga joylashish to'g'risidagi buyruqda 0,5 stavka miqdoridagi ish yarim kunlik ekanligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma mavjud. Boshqa tomondan, ishga qabul qilish to'g'risida ikkinchi buyruqning yo'qligi (to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun), to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha mehnat shartnomasining yo'qligi va xodimning ish vaqti ichida ishni amalda bajarishi ish kunida bajarilganligini ko'rsatadi. yarim kunlik asosda. Ko'rinib turibdiki, bu masalada tomonlar hujjatlarni tegishli shaklga keltirishlari, qanday shartlar to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak qo'shimcha ish. Biz bu holatda qo'shimcha ish yarim kunlik asosda amalga oshiriladi, deb ishonishga moyilmiz, chunki u bir ish vaqti ichida sodir bo'ladi, buning uchun xodimga ish haqi to'lanmagan, lekin stavkaning 0,5 baravari miqdorida qo'shimcha to'lov.

Asosiy ish yoki yarim kunlik ishmi?
Vaziyat bundan kam chalkash bo'lib chiqdi byudjet muassasasi- maktab.
Xodim maktabga 2003 yildagi mehnat shartnomasiga muvofiq bosh o'qituvchi lavozimiga ishga qabul qilingan. Ushbu mehnat shartnomasiga muvofiq bu ish asosiy hisoblanadi.
2006 yilda xodim 0,5 bosh o'qituvchi stavkasiga o'tkazildi va 2009 yilgacha shunday sharoitda ishladi. Bundan tashqari, San'at qoidalarini buzgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, xodim bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim to'g'ri tuzilmagan.
Shunday qilib, 2006 yildan 2009 yilgacha bo'lgan davrda xodim uchun ishlar amalga oshirildi mehnat munosabatlari 0,5 bosh o'qituvchi stavkasi uchun mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha. Bu fakt tegishli yillar uchun ish haqi varaqalari va uning tariflanishi bilan tasdiqlanadi, shundan kelib chiqadiki, xodimga 0,5 baravar ko'p ish yuki tayinlangan va ish haqi bir xil miqdorda hisoblangan. Haqiqatdan ham tomonlar bunday sharoitda 3 yil davomida mehnat munosabatlarini davom ettirganliklarini inobatga olsak, bu munosabatlar qonun hujjatlariga lozim darajada moslashtirilmagan bo‘lsa-da, aynan shu shartlar asosida rivojlanganligini aytishimiz mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim 10-11-sinflarda o'rta maktab o'qituvchisining ish haqi stavkasiga mos keladigan miqdorda dars berishni boshlaydi - buning uchun haftasiga 18 soat, yarim kunlik mehnat shartnomasi; u bilan tuzilgan.

2009 yil 1 sentyabrdan boshlab xodim bosh o'qituvchining 0,25 stavkasiga o'tkazildi, bu uning 2009-2010 o'quv yili uchun tarif jadvali bilan tasdiqlangan. yil, shaxsiy hisob. Xodim, shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga shikoyat qilmadi. Tomonlar ushbu shartlar asosida mehnat munosabatlarini yana bir yil davom ettirdilar. O'ylaymizki, buni xodimning mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga og'zaki roziligi deb hisoblash mumkin, bu esa yana qonunni buzgan holda, to'g'ri rasmiylashtirilmagan. Shu bilan birga, xodim haftasiga 18 soat dars berishda davom etdi.

Nihoyat, 2011 yil sentyabr oyida direktorning buyrug'i bilan bosh o'qituvchining ish haqining 0,25 qismi xodimdan olib tashlandi va boshqa xodimga o'tkazildi. Ish beruvchi buni xodimning bosh o'qituvchining mehnat funktsiyasini bajara olmaganligi, maktab jadvalini o'z vaqtida tuzmaganligi va bir qator zarur uslubiy hujjatlarni to'ldirmaganligi bilan izohladi. Ammo bu safar xodim buyruqqa ushbu buyruqqa rozi emasligini yozdi va ish beruvchi asl o'rnini qaytarishga majbur bo'ldi: xodimga stavkaning 0,25 qismini "qaytaring".

Natijada bizda nima bor? Dastlab, asosiy ish bo'yicha yuk ish haqi stavkasi hajmidan ish haqi stavkasining 0,25 ga kamaytirildi. Vaziyat shuni aytishga imkon beradiki, aslida har ikki tomon ham bunga rozi bo'lgan, mehnat munosabatlaridagi o'zgarishlar yuzasidan hech kim shikoyat qilmagan va tomonlar uzoq vaqt shu sharoitda ishlagan. Agar ish beruvchi ish haqining oxirgi 0,25 qismini olib qo'ygan bo'lsa, unda San'atni buzgan holda xodim asosiy ish joyida ish bilan ta'minlanmagan bo'lar edi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21, 22-moddalari xodimga belgilangan mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash huquqini kafolatlaydi va shu bilan birga ish beruvchini xodimni ish bilan ta'minlashga majbur qiladi. Aslida, asosiy ish uchun mehnat munosabatlari to'xtagan bo'lar edi, lekin tarixning oldingi rivojlanishini bilib, yana hech kim buni to'g'ri rasmiylashtirmagan deb taxmin qilish mumkin.

Bundan tashqari, yakunda tomonlar hozirgi vaqtda xodimning bosh o'qituvchi sifatidagi asosiy ishi ish haqining 0,25 baravarini, o'qituvchi sifatidagi to'liq bo'lmagan ish vaqti esa ish haqiga to'g'ri keladigan bir necha soatni tashkil qilgan degan xulosaga kelishdi. o'rta maktab o'qituvchisi darajasi. Va bu, ushbu shartlarda, mehnat shartnomalari turlarini almashtirish haqida gapirishga imkon beradi: asosiy va yarim kunlik. 2009 yilda mehnat munosabatlarining haqiqiy shartlarini to'g'ri shaklga keltirish mantiqan to'g'ri bo'lar edi: bosh o'qituvchining to'liq bo'lmagan ish kunini ish haqining 0,25 miqdorida, o'qituvchining ishini esa ish haqining 0,25 miqdorida rasmiylashtirish. ish haqi stavkasi miqdorida asosiy ish joyi.

Ish paytida yarim kunlik ishmi?

Xodim ish beruvchi tomonidan asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham yuklovchi sifatida ishga qabul qilinadi. To'liq bo'lmagan ish kunidagi mehnat shartnomasida xodimning ish vaqti Ichki qoidalarga muvofiq belgilanadi mehnat qoidalari, bunda, o'z navbatida, besh kunlik shart mavjud edi ish haftasi korxona xodimlari 08.00 dan 17.00 gacha. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish vaqti asosiy ishdan bo'sh vaqtda amalga oshiriladi.
Shunday qilib, agar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, u uchun ish kuni boshlangan bo'lsa va u qachon tugagan bo'lsa, xodim qaysi vaqtda ishlashi kerakligi aniq emas. Aslida, xodim soat 08.00 dan 17.00 gacha ishlagan.

Keyin ish beruvchi yarim kunlik mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab xodimning ish joyida yo'qligini rasmiylashtirdi va yarim kunlik mehnat shartnomasini bekor qildi. Va bu to'lamaslik uchun qilingan kasallik varaqasi: ishdagi baxtsiz hodisa tufayli xodim har ikkala ish joyida to'lash uchun kasallik ta'tilini taqdim etdi. Xodim to'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatda ishlagan, lekin aslida u ish vaqti, asosiy ish uchun o'rnatiladi.

Agar xodim ushbu ishni yarim kunlik (ish vaqtidan tashqari) emas, balki yarim kunlik (asosiy ish vaqtida) bajargan deb hisoblasak, u kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovni to'lashi kerak edi. tarkibiga kiritiladi o'rtacha daromad uni hisoblashda xodim. Biroq, bu ham amalga oshirilmadi. Shu bilan birga, to‘liq bo‘lmagan ish kunida tuzilgan mehnat shartnomasi shartlaridan xodimning qaysi vaqtda to‘liq bo‘lmagan ish vaqtiga borishi aniq bo‘lmagan va u Ichki mehnat tartibi qoidalariga muvofiq ishga chiqqan. Qo'shimcha qilaylik, birinchi instantsiya sudida xodim yarim vaqtda ishlash faktini isbotlay olmadi. Hozirda xodim kassatsiya shikoyati bergan.

Qo'shimcha ishdan qochish sifatida ichki yarim kunlik ish?

Shaxsiy holda xavfsizlik kompaniyasi Davlat mehnat inspektsiyasi xodimlardan birining murojaati asosida mehnat qonunchiligiga rioya etilishi yuzasidan tekshiruv o‘tkazdi. Ishchi ortiqcha ish vaqtidan shikoyat qildi. Tekshiruv davomida bu fakt tasdiqlandi: soqchilar haqiqatda oyiga 200 va undan ortiq soat ishlagan. Davlat mehnat inspektori San'atga muvofiq ishchilarga qo'shimcha ish soatlari uchun haq to'lash to'g'risida buyruq chiqardi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, oshirilgan miqdorda.

Ish beruvchi yangi ochilgan korxonasi borligini va xodimlarga qo'shimcha ishlaganlik uchun bu miqdorni to'lay olmasligini tushuntirdi. Biroq u buyruqni bajardi va bundan buyon qo'riqchilar bilan asosiy ish uchun ham, yarim kunlik ish uchun ham mehnat munosabatlarini rasmiylashtirdi. Keyin oyiga bir xil 250 soatlik ish quyidagicha rasmiylashtirildi: 178 soat - xodim ishlagan oy uchun standart soatlar, qolgan 72 soat esa ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'liq bo'lmagan ish kunidir. yagona stavka.

Ko'pincha yarim kunlik ish qo'shimcha ish haqini to'lamaslikning bir usuli bo'ladi. Ga muvofiq Mehnat kodeksi qo'shimcha ish vaqti bir yarim (birinchi ikki soat), keyin esa ikki marta to'lanadi. Yarim kunlik ish - ishlagan vaqtga mutanosib ravishda - yagona tarif bo'yicha.

Shuning uchun ish beruvchi, xodim har oyda belgilangan ish soatlari normasidan ortiqcha ishlayotganligini hisobga olib, u bilan to'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomasi tuzadi va bu soatlar mavjud bo'lmaydi. qo'shimcha ish soatlari, va yarim kunlik ish soatlari.

Amalda bunday holatlar ko'pincha qo'riqchi, qo'riqchi, qozonxona operatori sifatida ishlaydigan xodimlar - ya'ni smenada ishlaydigan ishchilar bilan sodir bo'ladi.

Mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha kombinatsiya?

Kombinatsiyalar mehnat shartnomasiga kiritilganda, ba'zida ish beruvchi uchun haqiqiy bosh og'rig'iga aylanadi. Va buning uchun faqat u aybdor.
Xodim tashkilot tomonidan buxgalter sifatida ishga qabul qilindi.

Ishga qabul qilinganda, ish beruvchi unga kassir o'rni vaqtincha bo'sh bo'lgan paytda qo'shimcha va boshqa ishlarni bajarishni taklif qildi. mehnat funktsiyasi xodim ushbu stavka bo'yicha ishga qabul qilinmaguncha kassir. Xodim rozi bo'ldi va uning mehnat shartnomasiga qo'shma ish uchun tomonlar belgilagan miqdorda qo'shimcha to'lov berilishi sharti qo'shildi, ammo bu qo'shimcha to'lov faqat xodimga to'lanishi haqida aniqlik kiritilmagan. qo'shimcha vazifalarni bajargan.
Xodim ushbu qo'shimcha ishni bajardi, buning uchun u qo'shimcha to'lovni oldi.

Bir muncha vaqt o'tgach, ular unga qo'shimcha to'lovni to'lashni to'xtatdilar, chunki aslida xodimning ushbu qo'shimcha majburiyatlarini bajarishi to'xtatildi, buning uchun tegishli buyruq chiqdi.

Ammo xodim bu buyruqqa rozi bo'lmasdan, murojaat qildi Davlat inspektsiyasi mehnat. Davlat mehnat inspektori, qo'shimcha to'lov mehnat shartnomasida belgilanganligini hisobga olib, ish beruvchining buyrug'i bilan bir tomonlama tartibda, San'atni buzgan holda olib tashlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida kelishuv tuzilmagan, ish beruvchiga ushbu qo'shimcha to'lovni xodimga to'lash to'g'risida buyruq chiqarilgan va uni olib tashlash to'g'risidagi buyruq bekor qilingan. moddasini buzgan holda chiqarilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi.

Bizning fikrimizcha, bu holda ish beruvchi qo'shma ish uchun qo'shimcha to'lovni mehnat shartnomasi bilan emas, balki alohida buyruq bilan belgilash shartini rasmiylashtirishi kerak edi. Har qanday hujjat faqat tegishli darajadagi hujjat bilan o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin: mehnat shartnomasi - bu mehnat shartnomasiga kelishuv, chunki bu ikki tomonlama akt, buyruq - buyruq. Shu sababli, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq bilan xodimga qo'shma ish uchun belgilangan qo'shimcha to'lov bo'yicha ish beruvchi bir tomonlama harakat qildi. Yuqoridagilardan kelib chiqib, birlashish shartini mehnat shartnomasida emas, balki tartibda belgilash maqsadga muvofiq deb hisoblaymiz.

Shunday qilib, to'liq bo'lmagan va kombinatsiyalangan ish amaliyotida to'g'ri ro'yxatdan o'tish uchun quyidagilar tavsiya etiladi:

– hujjatli chalkashliklarga yo‘l qo‘ymaslik uchun xodim qaysi vaqtda qo‘shimcha ishni bajarishini darhol aniqlash kerak: ish vaqti ichida – keyin gap birikma haqida ketmoqda (tegishli buyruq/ko‘rsatma, xodimning roziligi, qo‘shimcha to‘lov, bir martalik). varaq); asosiy ishdan bo'sh vaqtda - biz yarim kunlik ishni rasmiylashtiramiz (mehnat shartnomasi, mehnat buyrug'i, alohida ish jadvali, alohida ish haqi, uni to'lash bilan alohida ta'til va boshqalar);

- kombinatsiyani mehnat shartnomasiga shart kiritish yo'li bilan emas, balki alohida buyruq chiqarish orqali rasmiylashtirish, chunki buyruq bekor qilinishi yoki buyruq bilan o'zgartirilishi va mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uchun ikki tomonning kelishuvi talab qilinadi;

- agar birlashtirish to'g'risidagi buyruqda tegishli qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda kasb (lavozim) ishchilarini birlashtirish sharti amal qiladigan muayyan muddat mavjud bo'lsa, qo'shilish to'g'risidagi shart ushbu muddat tugagandan so'ng bekor qilinadi. qo'shimcha to'lovni talab qilmaydigan birlashtirish va olib tashlash uchun xodimning majburiyatlarini tugatish to'g'risidagi alohida buyruq. Agar buyruq noma'lum muddatga chiqarilgan bo'lsa va tomonlar dastlab davrni muhokama qilmasalar (masalan, "hozircha ishlaymiz, keyin ko'ramiz"), keyin qo'shimcha to'lovni olib tashlash va birlashtirish uchun qo'shimcha majburiyatlarni bekor qilish uchun. , boshqa tomonni uch kundan kechiktirmay oldindan xabardor qilish bilan alohida buyurtma berish kerak.

Iltimos, quyidagi savol bo'yicha maslahat bering: muassasada uchta qo'riqchi jadval bo'yicha ishlashi mumkinmi: har kuni? Har bir qorovul stavkaning 1,5 baravari bilan ishlaydi (asosiy stavkaning 1 darajasi, 0,5 darajasi - ichki yarim vaqtda). Agar bunday ish rejimi mumkin bo'lsa, qo'riqchilarning ichki yarim kunlik ishini hisobga olgan holda navbatchilik jadvalini qanday to'g'ri tuzish kerak? Ushbu parametr qayta ishlash muammosini hal qiladimi?

Javob

• Fragment uchun muxbirlar
• Xatcho‘p
• Xatcho‘plarni ko‘rish
• Fikr qo'shing
• Sud qarorlari

N. Salieva, bosh hisobchi

1,5 stavkada ishlayotgan vasiylarga qo‘shimcha to‘lov to‘lashga, 0,5 GO‘LIB stavkasini qo‘shishga RUXSAT BO‘LADIMI?

Korxonada qorovul bor xodimlar jadvali 3 birlik. Ayni paytda 2 nafar qorovul uchinchi qorovul sifatida ishlamoqda. Ma’lum bo‘lishicha, har bir qorovul har kuni 1,5 baravar ko‘p ishlaydi. Ularning har kuni ishlashlari Mehnat kodeksining buzilishi emasmi? Shuningdek, farrosh ishdan bo'shatilgan, farroshning 1,0 stavkasini ikki qo'riqchi o'rtasida 0,5 stavkada bo'lish mumkinmi (0,5 stavkada 2 qo'riqchini farrosh sifatida qabul qilish to'g'risida buyruq berish). Ularga doimiy ravishda 0,5 farrosh stavkasini berish mumkinmi? Agar doimiy ishlashga ruxsat berilmagan bo'lsa, unda vaqtinchalik to'liqsiz ish qancha vaqtga qabul qilinadi?

Normativ baza. Ga muvofiq 1-moddaning 1-bandi 58-kichik bandi Mehnat kodeksiga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi. Ga binoan 196-modda Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim allaqachon mehnat munosabatlari bo'lgan bitta ish beruvchi bilan ham (asosiy ish joyida - bu ichki to'liq bo'lmagan ish kuni deb ataladi) to'liq bo'lmagan ish kuni uchun mehnat shartnomasini tuzishga haqlidir. ishchi), va bir nechta ish beruvchilar bilan (tashqi yarim kunlik ishchi).

Yarim kunlik ishni kasblarni (lavozimlarni) birlashtirgan ishdan ajratish kerak.

131-moddaga muvofiq Mehnat kodeksiga ko'ra, bitta tashkilotda mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda boshqa yoki bir xil lavozimdagi qo'shimcha ishlarni yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajaradigan xodimlarga ish haqi to'lanadi. qo'shimcha ravishda.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning lavozimlarini birlashtirish (xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish) yoki uning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori ish beruvchi tomonidan xodim bilan kelishilgan holda belgilanadi.

xulosalar. Shunday qilib, agar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda to'lov tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq ishlagan vaqtni hisobga olgan holda to'liq to'langan bo'lsa, u holda kasblarni birlashtirish uchun xodimga foiz sifatida qo'shimcha to'lovlar to'lanadi. ish haqi asosiy lavozimdagi xodim.

Vaqt jadvallarida ichki part-taymerlar turli yo'nalishlarda borish kerak, garchi bu bir kishi bo'lsa-da, lekin boshqacha shtat birliklari, ish vaqtini alohida qayd etish.

To'liq bo'lmagan ish kunidagi cheklovlar quyidagilardan iborat:

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar bilan, shuningdek, ishlayotgan xodimlar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risida mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi. qiyin ish, zararli (ayniqsa zararli) va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash ( Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 200-moddasi);

Umumiy davomiyligi kundalik ish asosiy ish joyida va to'liq bo'lmagan ish kunida belgilangan kunlik ishning me'yoriy davomiyligidan oshmasligi kerak 82-modda ushbu Kodeksning 4 soatdan ko'proq vaqt davomida ( Art. 198 Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksi).

Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. 6.4. Ushbu shartnoma amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. 7. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari Ish beruvchi: SNT "" INN 111111111 "SNT" boshqaruvi raisi Ivanov I.I. Xodim: (to'liq ism) pasport: seriyali, N chiqarilgan "" 20. manzilda ro'yxatdan o'tgan bo'linma kodi: imzo 1-ilova SNT qo'riqchisining ish tavsifi "" 1. Umumiy holat. 1.1. Qorovul bevosita SNT raisiga hisobot beradi " "1.2. Qo'riqchi boshqaruv kengashi a'zolari bilan kelishilgan holda "SNT" raisi tomonidan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 2. Talablar. 2.1. Qorovul sifatida ishlashga ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish tayyorgarlik va yo'riqnomadan o'tgan kamida 18 yoshga to'lgan shaxslar ruxsat etiladi.2.2.

Qorovul bilan mehnat shartnomasi

• to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan muddat;
• tashkil etish uchun asoslar;
• ish haqi shartlari (ishlagan vaqtga mutanosib).

Qo'shimcha kelishuv Agar xodim ish vaqtiga o'tkazilsa, u holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni tayyorlash kerak. U barcha o'zgaruvchan shartlarni belgilaydi:

• ish vaqti;
• bunday rejimni o'rnatish muddati;
• ish haqi shartlarining o'zgarishi.

Misol qo'shimcha kelishuv to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish bo'yicha: Qo'shimcha shartnoma namunasi Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki to'g'ri kompozitsiya To'liq bo'lmagan ish kuni bilan tuzilgan mehnat shartnomasi menejerni nafaqat jarimalar xavfidan xalos qiladi, balki unga qonun doirasida qat'iy harakat qilish va o'z xodimlarining huquqlarini hurmat qilish imkonini beradi.

Qo'riqchini 0,5 garovga o'tkazish

Diqqat

Qo'riqchi bilishi kerak:

• Himoya qilinadigan ob'ektning chegaralari.
• Politsiya bo'limi, o't o'chirish bo'limi, kasalxonadagi navbatchining telefon raqamlari.

3. Mehnat majburiyatlari. 3.1. Kirish eshiklari har doim qulflangan bo'lishi kerak, bog'bonlar o'z kalitlari bilan eshiklarni mustaqil ravishda ochishlari va yopishlari kerak.

Ro'yxat rais tomonidan taqdim etiladi.3.2. Har doim yoningizda ishlaydigan mobil telefon bo'lsin.3.3. Yuk tashish va traktorlar faqat egasining iltimosiga binoan, sayt raqamini ko'rsatgan holda ruxsat etiladi (3.4.

Raa qonuni

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning korxonada ham to'liq ish kunida, ham ishchi yoki ish beruvchining tashabbusi bilan tashkil etilgan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashini ta'minlaydi. Insonning hayotiy sharoitlari shunday rivojlanishi mumkinki, u o'z ish joyida kerakli 8 soat davomida bo'lolmaydi.

Ba'zi hollarda, ish beruvchi kun bo'yi ish joyida o'z bo'limining bo'lishini talab qilmaydi va shuning uchun 0,5 ish haqi uchun mehnat shartnomasini qanday tuzishni o'rganish foydali bo'ladi. Normativ-huquqiy baza To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish mumkin, ammo buning uchun ikkala tomon ham kelishuvga kelishlari va vijdonan harakat qilishlari kerak.
San'atga muvofiq.

Menyu

Ushbu ustun, qoida tariqasida, mehnat qonunchiligining bandlari, qismlari yoki moddalarini o'z ichiga oladi yoki huquqiy hujjatlar fuqarolarning ijtimoiy himoyasi haqida. Shuningdek, bu erda matnga bo'ysunuvchilar tomonidan mulkka etkazilgan zarar uchun kompensatsiya miqdori yoki boshqa jarimalar, ish beruvchi tomonidan mehnatni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun jarimalar kiradi.

O'lchamlari Pul jazo sifatida ular javobgar shaxsning maoshidan ushlab qolinadi. Shuning uchun shartnoma shartlarini bajarmaganlik uchun jarimalar usullari tavsiflanishi kerak.

Maktab qo'riqchisi bilan mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari Maktab qo'riqchisi ishining o'ziga xosligi ikki xil bo'lishi mumkin. Ba'zi ta'lim muassasalari xodimning kunduzning bir qismini qorovul, tunning bir qismini esa qorovul-nazoratchi sifatida ishlashini xohlaydi.

Mehnat shartnomasida 0 5 stavkani qanday ko'rsatish kerak

Qo'riqchilarning ish vaqti odatda tomonlarning majburiyatlari bandida belgilanadi. Dam olish, dam olish kunlari va bayramlar jadvali odatda u erda ko'rsatiladi.
Bu jadval ko'rinishida aks ettirilishi mumkin yoki siz shunchaki matnda bo'ysunuvchi qanday ishlashini ko'rsatishingiz va jadvalni shartnomaga ilova qilishingiz mumkin. Agar xodim hayoti va sog'lig'i uchun xavfli sharoitlarda ishlashi kerak bo'lsa, u holda xodimning imtiyozlari va huquqlari ko'rsatilgan bandda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kompensatsiyalar ham yoziladi.

Muhim

Masalan, Uzoq Shimoldagi korxonada ishlaydigan qo'riqchi ko'proq janubiy mintaqalarda bunday korxonada ishlaydigan qo'riqchidan ko'ra ko'proq maosh oladi. "Tomonlarning javobgarligi" bandini alohida ta'kidlab o'tish kerak.

Qorovul bilan mehnat shartnomasining xususiyatlari

Uskunalar, asboblar bilan ishlaydigan ishchi, texnik hujjatlar va uning ijrosi uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar mehnat majburiyatlari; — ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda Xodimga to‘lanadigan ish haqining to‘liq miqdorini to‘lash; - Xodimni imzolagandan so'ng qabul qilingan mahalliy bilan tanishtirish qoidalar, uning bilan bevosita bog'liq mehnat faoliyati; - Xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash; - federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish; Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash; 2.5.
0,5 ish haqi uchun mehnat shartnomasi namunasini bu yerdan yuklab olish mumkin: 0,5 ish haqi uchun mehnat shartnomasi shabloni Bo'limlar Agar to'liq 8 soatlik ish kunini nazarda tutuvchi oddiy mehnat shartnomasida vaqt soatlab ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnomada. 0,5 ish haqi uchun soatlar soni aks ettiriladi Majburiy. Quyida buni qanday amalga oshirish mumkinligini ko'rsatadigan mehnat shartnomasidan misol keltirilgan: To'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasidan qoidalardan ko'chirma Arizani tayyorlash To'liqsiz ish vaqtiga o'tish uchun xodim menejer nomiga ariza tayyorlashi kerak.
Hujjat har qanday shaklda tuziladi. Misol: to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash uchun ariza namunasi Rahbarning roziligini olgandan so'ng, buyruq chiqariladi va mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladi.

Mehnat shartnomasi qorovul 05 stavkalari

“Gazelle”, “Sobol” kabi avtomobillar va savdo, metallolom yig‘ish va hokazolar bilan shug‘ullanuvchi yo‘lovchi transport vositalarini saytning manfaatdor egasi hamrohligisiz yoki PSK raisining ruxsatisiz o‘tishiga yo‘l qo‘ymang.3.5 . Agar ob'ektda yong'in sodir bo'lsa, o't o'chirish bo'limiga xabar bering, voqea haqida politsiya bo'limining navbatchisiga xabar bering va tegishli xizmatlarga eshikni oching.

Qishda, darvoza oldidagi maydonni, darvozaga piyodalar yo'lini, shuningdek, darvoza yaqinini qordan tozalang. Darvoza atrofida tozalik va tartibni saqlash.3.8. Qo'riqchi bajarilgan ish bilan bog'liq barcha aniqlangan qonunbuzarliklar va kamchiliklar to'g'risida menejerga hisobot berishi kerak.3.9. Eshiklar, derazalar, devorlar, qulflar buzilganligi aniqlangan taqdirda, bu haqda kuniga kamida uch marta qo'riqlanadigan hududning ichki qismidan o'tkazing, bu haqda darhol hudud egasiga va kerak bo'lganda ichki ishlar bo'limining navbatchisiga xabar bering. .
Yangi odamni ishga qabul qilishda har doim har qanday arizachi bilan mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi tuziladi. Qo'riqchi yoki qo'riqchining ish joyini shu tarzda ro'yxatdan o'tkazish bundan mustasno emas. Ushbu shartnoma tuzilgandan so'ng, xodim korxona, tashkilot, muassasaning to'liq huquqli xodimiga aylanadi. Shuningdek, u mehnat qonunchiligi va ijtimoiy himoyaning barcha normalariga bo'ysunadi.

Ammo ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasida keyingi nizolarni oldini olish uchun siz qo'riqchi bilan qanday qilib to'g'ri shartnoma tuzishni bilishingiz kerak. Shartlar Klassik bor standart shartnoma, uning mazmunidagi shakli barcha holatlarga mos keladi.

Ammo u har bir lavozim uchun barcha tafsilotlarni aks ettirmaydi, agar ish sharoitida biron bir o'ziga xoslik bo'lsa yoki ma'lum bir lavozim uchun to'lov mavjud bo'lsa. Shuning uchun standart shaklga ko'pincha qo'shimcha tafsilotlar qo'shiladi.
Qanday hollarda chiqariladi? Yarim kunlik ish xodimga yuklangan vazifalarni kamroq soatlarda bajarishni o'z ichiga oladi. Bu erda yarim kunlik ish (to'liq bo'lmagan ish vaqti) va qisqartirilgan ish vaqtini chalkashtirmaslik kerak, chunki birinchi holatda o'tkazish har ikki tomonning irodasi bilan amalga oshiriladi, ikkinchidan esa xodim o'z xohishiga ko'ra bo'ysunishi shart. menejerning irodasi.

Ko'pincha bu ob'ektiv sharoitlar (yangisini kiritish) bilan bog'liq dasturiy ta'minot, moliyaviy qiyinchiliklar, ishning o'ziga xos xususiyatlarining o'zgarishi va boshqalar). To'liq bo'lmagan kunlik shartnoma quyidagi hollarda tuzilishi mumkin:

• Xodimning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan.
• Xodim homilador bo'lgan taqdirda, bu holda San'atga muvofiq huquqlardan foydalanadi.

Qo'riqchi ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni kengash raisiga ko'rib chiqish uchun kiritishga haqli. 5. Mas'uliyat. 5.1. Qo'riqchi o'z vazifasini noto'g'ri bajarish yoki bajarmaslik uchun javobgardir ish majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan.5.2. Qo'riqchi SNT.5.3 faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar va qoidalarni buzganlik uchun javobgardir. Vazifadan bo'shatilgandan so'ng, qo'riqchi amaldagi lavozimni egallab turgan shaxsga, agar u bo'lmasa, uning o'rnini bosuvchi shaxsga yoki to'g'ridan-to'g'ri boshqaruv raisiga tegishli va o'z vaqtida ish va mulkni etkazib berish uchun javobgardir.5.4. .