O'qituvchining oldini olish: huquqiy asoslar. Bitta nizoning tarixi: ishni ishdan bo'shatish natijasida ishdan bo'shatish, o'qituvchi nima yashash kerakligi bilan ishlashdan olib tashlandi

To'liq matn San'at. Izohlar bilan 331.1 TK rf. Yangi amaldagi tahririyat 2019 yilga qo'shimchalar bilan. 331.1 TK RF bo'yicha advokatlarning maslahatlari.

Ushbu Kodeksning 76-moddasida ko'rsatilgan hollarda, ish beruvchi ishdan olib tashlashi kerak (ishlashga ruxsat berilmaydi) pedagogik ishchi Ushbu xodim ushbu Kodeksning 331-moddasi ikkinchi va to'rtinchi qismida ko'rsatilgan jinoyatlar uchun jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortilganligi haqidagi ma'lumotlarni olgandan keyin. Ish beruvchi ishdan olib tashlanadi (ishlashga imkon bermaydi) pedagogik ishchining butun ishlab chiqarishning butun muddati davomida kuchga kirishdan oldin tugashidan oldin.

(Maqola qo'shimcha ravishda 2015 yil 1 yanvardan 2014 yil 31 dekabrda Federal Qonun tomonidan birlashtirilgan N 489-FZ)

331.1 TK rf-da sharh

Izohlangan maqola Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 2015 yil 1 yanvardan boshlab tanlangan o'zgartirishlar to'g'risida 2007 yil 31 dekabrda Federal Qonuniga muvofiq taqdim etildi qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi".

Ushbu maqolada taqdim etilgan umumiy asoslarga qo'shimcha ravishda pedagogik ishchini to'xtatib turish uchun qo'shimcha asoslar belgilangan. Shunday qilib, pedagogik ishchilar ushbu xodimning hayoti va sog'lig'iga, erkinligini, qadr-qimmatini, qadr-qimmatini va qadr-qimmatini va qadr-qimmatigacha bo'lgan jinoyatlar uchun tashabbus ko'rsatilmaydi (noqonuniy kasalxonaga yotqizilgan holda) Statsionar sharoitlarda va tumanlikdagi ruhiy yaxlitlik, oilaning sog'lig'i va davlat axloqiga, jamoatchilikning mustahkamligi va davlatning xavfsizligi, shuningdek, davlat xavfsizligiga qarshi psixiatrik yordam ko'rsatadigan tibbiyotni ta'minlaydi Boshqa qasddan qabr va o'ta og'ir jinoyatlar uchun (qarang 331).

Maqola qoidalariga ko'ra, huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan ish beruvchiga jinoiy ishchining jinoiy javobgarligi to'g'risidagi ma'lumotlar taqdim etilishi kerak. Bunday ma'lumotlarni olish xodimni ishdan bo'shatish uchun asosdir.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining ishdan bo'shatish davrida 76 nafar ish haqi (ish haqi) ish haqi olinmaydi.

331.1 TK RF bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari va sharhlari va sharhlari

Agar siz Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 331.1-moddasi to'g'risida savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning ahamiyatiga ega ekanligingizni istasangiz, siz bizning saytimizning advokashiga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon yoki sayt orqali savol berishingiz mumkin. Birlamchi maslahatlashuvlar Moskva vaqti kuniga 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha bo'lgan savollar keyingi kun qayta ishlanadi.

"Glalavbux". "Ta'limda buxgalteriya hisobi", 2005 yil, N 2
O'qituvchilar uchun qadoqlangan
Xodim tagligi ta'lim muassasalari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan ishdan. Ko'pincha, bu xodimlarning qabul qilinmaydigan xatti-harakati yoki tibbiy ko'rsatma bilan bog'liq. Qanday bo'lmasin, shuning uchun tubdan o'lchov kerakmi?
Olib ketishi mumkin bo'lgan narsa
Xodimni olib tashlaganda, mehnat shartnomasi tomonidan taqdim etilgan ish funktsiyasini bajarish taqiqlanadi. Bundan tashqari, ushbu chora ishuvchining majburiyatlari bo'yicha ish beruvchidan hisoblanadi. Ushbu holatlar san'atda beriladi. Rossiya Federatsiyasining 76 Mehnat kodi. O'qituvchi ishdan chetlatildi:
- spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida paydo bo'ldi;
- mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'rganish va tekshirish emas;
- Kim majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan;
- ishni bajarish uchun kontrendikatsiyalarni tibbiy xulosasiga muvofiq aniqlashda;
- vakolatli organlar va mansabdor shaxslarning talablariga muvofiq va qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Eslatma. Olib tashlash va tajriba
San'at normalariga e'tibor bering. 121. Mehnat kodi Rf. Unda aytilishicha, ish tajribasida yillik maosh to'lash huquqini beradigan ish tajribasida ish joyida ish joyida ish joyida ish joyida bo'lmaydi. Ushbu davrlar ishdan bo'shatish vaqti kiradi.
Xodimga olib tashlash uchun asos bo'lgan holatlarni bartaraf etishga yo'l qo'yilmaydi. Bularning barchasi ish haqi O'qituvchi zaryad olmaydi.
Faqatgina mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'tmagan yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilmagan xodimni olib tashlash istisnoidir. Keyin hamma vaqt oddiy deb hisoblanadi.
Bundan tashqari, o'qituvchilar ushbu faoliyatni sudning hukmi tomonidan sudning hukmi yoki ayrim jinoyatlar uchun tasdiqlagan shaxslar tomonidan ishlay olmaydilar, shuningdek Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 331-moddasi). Nashr qilingan yoki Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining Jinoyat kodeksida nazarda tutilgan yoki o'ta og'ir jinoyatlarga ega bo'lgan fuqarolar pedagogik faoliyat taqiqlanadi. Bu san'atning 2-bandida aytilgan. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonunining 53. Agar ish beruvchi ushbu holatni aniqlasa, u darhol xodimni olib tashlashi kerak va keyin uni ishdan bo'shatib, uni rad qilishi kerak (84-modda) Rossiya Federatsiyasining 84-moddasi).
Ish beruvchini olib tashlash to'g'risida qaror qabul qiladi (buyurtma bo'yicha).
Olib tashlashning tibbiy sabablari
Agar to'satdan ishlashga odatlanadigan tibbiy kontrendikatsiyalar paydo bo'lsa, o'qituvchi ishdan bo'shatish kerak. Ular qanday aniqlanadi?
Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar tibbiy ko'riklar bilan aniqlanishi mumkin. Ular ish beruvchi tashabbusi bilan birga (qonun hujjatlari talablari tufayli) va xodimlarning tashabbusi bilan amalga oshiriladi.
San'atning 3-bandida bo'lishidan boshlaylik. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonunining 51 nafari quyidagilarni nazarda tutadi: o'quv muassasalari davriy erkin tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Aytmoqchi, o'quv muassasasi Ularni asoschining hisobidan o'tkazadi.
Bundan tashqari, san'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonunining 53 tasi tibbiy sabablardan taqiqlangan shaxslar tomonidan pedagogik faoliyatga yo'l qo'yilmaydi. Shunga o'xshash talab san'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 331 qismi.
Afsuski, o'qituvchi tomonidan boshqarilishi mumkin bo'lmagan kasalliklarning to'liq ro'yxati yo'q. Shuning uchun har bir alohida holatda ularning mavjud nizom. Masalan, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1993 yil 28 aprel, 1993 yil 28 aprel, 1993 yil 28 apreldagi Farmoni bilan tasdiqlangan tibbiy psixiatrik kontrendiktajlar ro'yxati.
Xodimni o'rganishda, masalan, yuqumli kasalliklar mavjudligini aniqlash mumkin. Bu shuni anglatadiki, kasal o'qituvchining ishi talabalar bilan aloqa qilish infektsiya tarqalishiga olib kelishi mumkin. Va san'atning ikkinchi qismiga ko'ra. 1999 yil 30 mart federal qonunining 33-sonli, agar ular o'z ishi bilan bog'liq holda yuqumli kasalliklarning qo'zg'atuvchisi, agar ular o'z ishi bilan bog'liq bo'lsa, boshqa ishga joylashtirilgan. Faqat ular rozi bo'lishsa.
Agar tarjimaning iloji bo'lmasa, ishchilar ijtimoiy sug'urta imtiyozlari to'lash bilan ishdan bo'shatiladi. Ammo bu faqat davlat sanitariya shifokorlari va ularning deputatlari qarorlari asosida amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi olib tashlanadi va vakolatli xodimi (para. 6 san'at. Rossiya Federatsiyasining 76 nafari).
Imbiya muassasalari va shtatidagi Oziq-ovqat institutlarining ishi va xodimlari, tekshiruv natijasida, teri kasalliklari, ventilli kesish, kuyishlar, kuyishlar, şeraksiyalar, shuningdek Qatar yuqori nafas yo'llaridan. Ular infektsiyani tarqatish xavfi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ishga ko'chiriladi (qarang) Gigienik talablar ta'lim muassasalarida o'qitish sharoitlari. SanPin 2.4.2.1178-02 "). Agar xodim umuman o'tmasa (masalan, rad etilgan) majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi, u institutning o'zi rahbarini olib tashlaydi.
Alkogolni mastlik qilish holati
Ish beruvchi, shuningdek, spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida paydo bo'lgan o'qituvchining ishiga yo'l qo'ymasligi kerak. Ammo ishchining mast bo'lishini qanday o'rnatish kerak?
Buni tibbiy xulosa, ko'rsatma va boshqa dalillar bilan tasdiqlash mumkin. Buning uchun ish beruvchi bir nechta xodimlar tomonidan imzolangan akt bo'lishi kerak. Unda xodimning mast holati (harakatlarni muvofiqlashtirishni buzganlik, alkogol hidi, ko'zda tikiladigan yurish va boshqalar) haqida xulosa qilishga imkon beradigan belgilarni tasvirlash kerak. Shuni esda tutingki, bunday vaziyatda olib tashlash ishdan bo'shatish va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Rasmiy mansabdor shaxslarning talablari
Bu holatda vakolatli organlar va mansabdor shaxslar bu dastlabki tergovning organlari (Rossiya Federatsiyasining Jinoyat-protsessual kodeksining 114 nafari); Sanitariya-epidemiologik nazorat, yong'inni muhofaza qilish, yo'l politsiyasi, nazoratchilar, nazorat idoralari, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni nazorat qiluvchi ishlarning texnik ko'rsatmalari (Gosgortgifnadzor va boshqalar) organlari; Davlat mehnat inshootlari - Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi).
Muassasa ma'muriyatining majburiyatlari
Mehnatni muhofaza qilish ish beruvchining vazifasini ta'minlash - Rossiya Federatsiyasining 212-moddasi). Bu, bu muassasa mehnatni muhofaza qilish ishchilari va ularning bilimlarini tekshirish uchun ham mashg'ulotlarni ko'rsatishi kerakligini anglatadi.
O'z navbatida, tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan menejerlar ushbu treningdan o'tishlari shart. Bu san'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining 225 Mehnat kodeksi.
Eslatma. Kim majburiy tayyorgarlikdan o'tishi mumkin
"Mehnatni muhofaza qilish" mutaxassisligi bo'yicha o'qituvchilar, uzluksiz tajriba Mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil ishni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil davomida ishlashga kirishganidan keyin bilimlarni o'qitishi va sinovlarini o'tkazish mumkin emas.
Mehnatni malaka oshirish va tekshirish tartibi 2003 yil 13-yanvar va 29-sonli Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13-yanvar va 2013 yil 13-sonli qarori bilan tasdiqlandi.
Birlamchi, o'rta, undan yuqori, aspiranturaning o'quv muassasalari kasb ta'limi - O'qituvchilar "Mehnatni muhofaza qilish", "Hayot xavfsizligi", "Xavfsizlik texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish "- mehnatni muhofaza qilish Federal ijroiya organlarining o'quv tashkilotlarida, Rossiya Federatsiyasining ijrosi organlari ushbu sohada (tartibning 2.3.2).
S. B.Hmelkov
Bosh mutaxassis
Huquqiy masalalar bo'yicha
Markaziy qo'mita kasaba uyushmalari ishchilari
Rossiya Federatsiyasining ta'lim va fanlari
Chop etishda imzolangan
04.05.2005

C. Federal Davlat byudjetini professional ta'lim muassasasida postlar sifatida ishlagan va. haqida. Bosh boshqarma buxgalteriya hisobi va moliya.

Tergov qo'mitasi tergov boshqarmasining ayniqsa muhim ishlarga oid tergovchi taqdimoti bo'yicha ishlardan vaqtincha to'xtatildi. Bu qarash Jinoyat ishi da'vogarga qarshi tergov qilingan.

C. olib tashlash bilan rozi emasman, chunki san'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 114 Jinoyat-protsedura kodi (Jinoyat-protsedura kodi) faqat sud ish joyiga shubhali yoki ayblanuvchi xodimning ishidan vaqtincha olib tashlash to'g'risidagi qarorni qabul qilishi va qarorni qabul qilishi mumkin.

Da'vogar og'ir tortishish jinoyatida ayblangan, bu san'atning 4-bandida istisno qiladi. 331 TK rf uning ishdan bo'shatilishi.

Shu munosabat bilan u ishdan noqonuniy va asossiz ishdan olib tashlash buyrug'ini hisobga oladi, shuningdek, bu pul kompensatsiya qilish huquqiga ega deb hisoblaydi majburiy emas. C. suddan uni noqonuniy ishda noqonuniy ish paytida qayta tiklash, majburiy ish haqini buzish paytida qaytarib berishni talab qildi.

Sudlanuvchining holati

Federal Davlat byudjeti Federal Davlat byudjetining oliy o'quv yurti Cho'ms xodimlarining talablari, tan olinmagan, buyurtmachi tergovchiga topshirilganligi sababli, qonuniy buyruqlar qonuniydir deb hisoblaydi.

San'at qoidalariga muvofiq. 331.1 TC ish beruvchisi pedagogik ishchi ishchisidan, ushbu xodim jinoiy javobgarlikka tortilganligi haqidagi huquqni muhofaza qilish organlaridan ma'lumot olishda pedagogik ishchining ishidan olib tashlashi shart.

San'at bo'yicha. 76 TK RF ish beruvchi ishdan olib tashlash uchun asos bo'lgan holatlarni bartaraf etishdan oldin, xodimni butun vaqt davomida olib tashlashi shart. Qoldiqlar davridagi ish haqi, xodim to'lanmaydi.

Tergov organidan olingan ma'lumotlarga ko'ra, C. qasddan og'ir jinoyatlarga tegishli jinoyat belgisida jinoiy javobgarlikka tortilgan. C. xatti-harakatlarini qayta tayyorlashni tasdiqlovchi boshqa ma'lumotlar. Ish beruvchi olmadi.

Kichik og'irlik jinoyatlarini ayblash ishlarni chiqarish uchun buyurtmalar e'lon qilingandan keyin to'langan. Shu munosabat bilan sudlanuvchini da'voni qoniqtirmasligiga ishonadi.

Sudning lavozimi

Sud tomonlar mehnat munosabatlari. Da'vogar buyruqlar ofisdan olib tashlandi va. haqida. San'at haqida ma'lumot berilgan holda dotsent, buxgalteriya va moliya bo'limi boshlig'i. 76 TK RF.

Ishdan olib tashlash uchun asos sifatida tergov boshqarmaining taqdimoti, nogironlik varag'i ko'rsatilgan. C.ni olib tashlash buyrug'i bilan to'liq tanish va kelishilgan, bu uning buyurtmalarida imzolangan holda tasdiqlanadi.

Nuqtai nazardan nomga va. haqida. Jinoyat sodir etilgan holatlarni qabul qilish bo'yicha chora-tadbirlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi tergomiya qo'mitasining tergov bo'limining san'atning 2-qismida belgilangan tartibda tergov idorasi qabul qilingan. Jinoyat protsedurasining 158 ta kodi, xodimni olib tashlashni (ishdan bo'shatishni) olib tashlashni ko'rib chiqish taklif qilindi.

Sud da'vogarga qarshi tergov organini taqdim etish Federal qonunlar va boshqa tartibga soluvchi organlar yoki boshqa tartibga soluvchi organlarning talablari toifasiga taalluqli deb hisobladi. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasining san'atligi sababli ish beruvchi tomonidan ijro etilishi uchun majburiydir. 76 TK RF.

Gumon qilinuvchining (ayblanuvchi) pozitsiyasidan olib tashlash jarayoni Jinoyat-protsessual qonunchiligi normalari bilan belgilanadi.

San'atning ikkinchi qismining 10-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining jinoiy protsessi Kodeksi faqat sud, shu jumladan sudgacha sud jarayoni davomida gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi ayblanganlikda vaqtincha olib tashlash to'g'risida qaror qabul qilish vakolatiga ega.

Belgilangan tartibda ko'rsatilgan tartib qo'llanilmagan.

San'at qoidalari tufayli. 331.1 TK RF, ish beruvchi huquqni muhofaza qilish idoralari uchun 3 va 4 soat belgilangan jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortilganligi to'g'risida pedagogik ishchini olib tashlash (ishlashga ruxsat berilmaydi). . 331 TK RF.

Ish beruvchi ishdan olib tashlanadi (ishlashga imkon bermaydi) pedagogik ishchining butun ishlab chiqarishning butun muddati davomida kuchga kirishdan oldin tugashidan oldin.

Ayblov xulosasiga nisbatan, C. tashqi ko'rinishiga nisbatan protsedura tartibida protsessual majburiy majburlash o'lchovi jinoyatda ayblanmoqda.

Da'vogar gumon qilinayotgan jinoyat, CH ni anglatadi. Jinoyat kodeksining 30 "qarshi jinoyatlari davlat hokimiyati, manfaatlar davlat xizmati va mahalliy hokimiyatlarda xizmatlar, "San'atning 3 soatligi tomonidan taqdim etilgan ro'yxatga kiritilmagan. 331 TK RF.

Shunday qilib, ish beruvchining da'vogarni olib tashlash to'g'risida buyruqlar mehnat va Jinoyat-protsessual qonunchiligi talablarini buzgan holda qabul qilindi va noqonuniy hisoblanadi.

SUD QARORI

Da'vogarning da'volari qondiriladi, ishdan noqonuniy ishdan olib tashlash, majburiy ravishda ishlanmaslik paytida o'rtacha ish haqini tiklash to'g'risida buyruqlarni tan oling.

Voyaga etmaganlar ishi va ularning huquqlarini himoya qilish bo'yicha komissiyaning tegishli qarorini qabul qilish va ularning huquqlarini himoya qilish to'g'risida tegishli qaror qabul qilinsa, ba'zi jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

O'zgarishlarning mohiyati
1. Agar ular voyaga etmagan ishlarni voyaga etmaganlar bo'yicha komissiyaning tegishli qarorini qabul qilsalar va o'z huquqlarini himoya qilishsa, ba'zi jinoyatlar uchun sudlangan shaxslar pedagogik tadbirlarga qabul qilinishi mumkin.
2. Ish beruvchi huquqni muhofaza qilish idoralari tomonidan ma'lum jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortilganligi haqidagi huquqni muhofaza qilish organlaridan ma'lumot olgan bo'lsa, o'qituvchi ishdan bo'shatilishi shart.

O'rnatilganidan ko'ra

1. 2014 yil 31 dekabrda Federal Qonuni "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar to'g'risida" № 489-FZ ". 2015 yil 1 yanvardan boshlab belgilanadi
2. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 04.08.2015 yil 788-sonli qarori Taxminiy holat Voyaga etmaganlar uchun komissiyalar va ularning huquqlarini himoya qilish to'g'risida. 2015 yil 26 maydan mos keladi
3. Rossiya Federatsiyasi hukumatining Farmoni "Voyaga etmaganlar bo'yicha komissiya tomonidan qabul qilinish qoidalarini va ularning yuqori darajadagi huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi Qualning 05.08.2015-sonli 796-son Farmoni ijroiya organi Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektining davlat hokimiyati, pedagogik faoliyatiga bo'lgan guvohlik bergan shaxslarni bag'rikenglik yoki suiiste'mol qilish to'g'risidagi qarorlar biznes faoliyati va (yoki) mehnat faoliyati Ta'lim, ta'lim sohasida voyaga etadigan sohalarda, ularning hordiq chiqarish va tiklanish, tibbiy yordam, ijtimoiy himoya va ijtimoiy xizmatlarni tashkil etish, yoshlar sport, madaniyat va san'at sohasi, shuningdek shakllar bilan bu qaror. " 2015 yil 18 avgustdan boshlab (Voyaga etmaganlar bo'yicha komissiya qarori va ularning huquqlarini himoya qilish shakli).

Ularning bayonotlari voyaga etmagan ishlarni va ularning huquqlarini himoya qilish bo'yicha komissiyalarni ko'rib chiqmoqdalar

Xodimni voyaga etmaganlar bilan ishlashdan olib tashlashingiz kerak

O'qituvchini ishdan qanday olib tashlash kerak

1-qadam. Huquqni muhofaza qilish idoralari to'g'risidagi ma'lumotlardan xodim jinoiy javobgarlikka tortilishi to'g'risida

2-qadam.Xodimni ishdan bo'shatish uchun buyurtma qiling

3-qadam. Xodimni imzoga binoan o'qing

4-qadam.Buxgalteriya jadvalidagi ishdan olib tashlash davri haqida belgilar qiling

Sir nima

1. Siz voyaga etmaganlar, shu jumladan kichik va o'rta kuchning ayrim jinoyati uchun sudlanganlik yoki jinoiy javobgarlikka tortgan, o'qituvchi, shuningdek o'qituvchi ishtirok etishingiz mumkin. Ishni qabul qilishda bunday odam sizni taqdim etadigan talab qilinadigan hujjatlardan biri bu voyaga etmaganlar bo'yicha komissiyaning yozma qarori va ularning belgilangan shakldagi huquqlarini himoya qilishdir.
2. Minorlar bilan bog'liq ishlarni qabul qilish huquqini tasdiqlovchi qonunchilikning yo'qligi va ularning huquqlari va ularning huquqlari va ularning huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi guvohnomalar fuqarolar bilan fuqarolik huquqi to'g'risidagi shartnomalarda ishlayotgan odamlarni talab qilishi kerak.
3. Siz huquqni muhofaza qilish idoralaridan tegishli ma'lumotni olganingizda, boshqa ishga topshirilganda, boshqa ishga topshirishda ishdan olib tashlagan xodimni taklif qila olmaysiz, hatto uni tashkilotda qolishni xohlasangiz ham. Voyaga etmaganlar bilan ishlash uchun cheklovlar ulanmagan mehnat funktsiyasiva umuman ish beruvchining faoliyati bilan, shuning uchun sizning tashkilotingizda bunday xodim bajarishi mumkin bo'lgan ish yo'q.
4. Xodim ish haqi ish haqi tugashidan yoki sudga kuchga kirgunga qadar ish haqi ish haqi ishdan chiqariladi.

"Glalavbux". "Ta'limda buxgalteriya hisobi", 2005 yil, N 2

Ta'lim muassasalarini ishdan bo'shatilishi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan olib boriladi. Ko'pincha, bu xodimlarning qabul qilinmaydigan xatti-harakati yoki tibbiy ko'rsatma bilan bog'liq. Qanday bo'lmasin, shuning uchun tubdan o'lchov kerakmi?

Olib ketishi mumkin bo'lgan narsa

Xodimni olib tashlaganda, uni taqdim etilayotgan ish funktsiyasini bajarish taqiqlanadi mehnat shartnomasi. Bundan tashqari, ushbu chora ishuvchining majburiyatlari bo'yicha ish beruvchidan hisoblanadi. Ushbu holatlar san'atda beriladi. Rossiya Federatsiyasining 76 Mehnat kodi. O'qituvchi ishdan chetlatildi:

• spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida ishda paydo bo'ldi;
• mehnatni muhofaza qilish sohasida bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan;
• dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan;
• ishni bajarish uchun kontrendikatsiyalarning tibbiy xulosasiga muvofiq aniqlashda;
• vakolatli organlar va mansabdor shaxslarning talablariga muvofiq va qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Eslatma. Olib tashlash va tajriba

San'at normalariga e'tibor bering. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 121 qismi. Unda aytilishicha, ish tajribasida yillik maoshli pullik ta'til berish huquqini beradigan ish tajribasini ish joyida ish joyida bo'lmaydi yaxshi sabablar. Ushbu davrlar ishdan bo'shatish vaqti kiradi.

Xodimga olib tashlash uchun asos bo'lgan holatlarni bartaraf etishga yo'l qo'yilmaydi. Shu vaqt ichida o'qituvchi o'qituvchiga haq olmaydi.

Faqatgina mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'tmagan yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilmagan xodimni olib tashlash istisnoidir. Keyin hamma vaqt oddiy deb hisoblanadi.

Bundan tashqari, o'qituvchilar ushbu faoliyatni sudning hukmi tomonidan sudning hukmi yoki ayrim jinoyatlar uchun tasdiqlagan shaxslar tomonidan ishlay olmaydilar, shuningdek Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 331-moddasi). Nashr qilingan yoki Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining Jinoyat kodeksida nazarda tutilgan yoki o'ta og'ir jinoyatlarga ega bo'lgan fuqarolar pedagogik faoliyat taqiqlanadi. Bu san'atning 2-bandida aytilgan. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonunining 53. Agar ish beruvchi ushbu holatni aniqlasa, u darhol xodimni olib tashlashi kerak va keyin uni ishdan bo'shatib, uni rad qilishi kerak (84-modda) Rossiya Federatsiyasining 84-moddasi).

Ish beruvchini olib tashlash to'g'risida qaror qabul qiladi (buyurtma bo'yicha).

Olib tashlashning tibbiy sabablari

Agar to'satdan ishlashga odatlanadigan tibbiy kontrendikatsiyalar paydo bo'lsa, o'qituvchi ishdan bo'shatish kerak. Ular qanday aniqlanadi?

Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar tibbiy ko'riklar bilan aniqlanishi mumkin. Ular ish beruvchi tashabbusi bilan birga (qonun hujjatlari talablari tufayli) va xodimlarning tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

San'atning 3-bandida bo'lishidan boshlaylik. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonunining 51 nafari quyidagilarni nazarda tutadi: o'quv muassasalari davriy erkin tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Aytgancha, o'quv muassasasi ularni asoschi hisobidan ushlab turadi.

Bundan tashqari, san'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonunining 53 tasi tibbiy sabablardan taqiqlangan shaxslar tomonidan pedagogik faoliyatga yo'l qo'yilmaydi. Shunga o'xshash talab san'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 331 qismi.

Afsuski, o'qituvchi tomonidan boshqarilishi mumkin bo'lmagan kasalliklarning to'liq ro'yxati yo'q. Shuning uchun har bir holatda, me'yoriy hujjatlar mavjud. masalanRossiya Federatsiyasi hukumatining 1993 yil 28 aprel, 1993 yil 28 aprel Federatsiyasi hukumatining qarori bilan tasdiqlangan tibbiy psixiatrik kontrendiksiyalar ro'yxati.

Xodimni o'rganishda, masalan, yuqumli kasalliklar mavjudligini aniqlash mumkin. Bu shuni anglatadiki, kasal o'qituvchining ishi talabalar bilan aloqa qilish infektsiya tarqalishiga olib kelishi mumkin. Va san'atning ikkinchi qismiga ko'ra. 33. Federal qonun 1999 yil 30 martda, agar ular ish bilan bog'liq holda infektsiyani tarqatish manbai paydo bo'lsa, yuqumli kasalliklar patogenlari, agar ular o'z ishi bilan bog'liq bo'lsa, boshqa ish bilan bog'liq bo'lsa, yuqumli kasalliklar patogeni nzos. Faqat ular rozi bo'lishsa.

Agar tarjimaning iloji bo'lmasa, ishchilar ijtimoiy sug'urta imtiyozlari to'lash bilan ishdan bo'shatiladi. Ammo bu faqat davlat sanitariya shifokorlari va ularning deputatlari qarorlari asosida amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi olib tashlanadi va vakolatli xodimi (para. 6 san'at. Rossiya Federatsiyasining 76 nafari).

Imbiya muassasalari va shtatidagi Oziq-ovqat institutlarining ishi va xodimlari, tekshiruv natijasida, teri kasalliklari, ventilli kesish, kuyishlar, kuyishlar, şeraksiyalar, shuningdek Qatar yuqori nafas yo'llaridan. Ular infektsiyani tarqatish xavfi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ishqa o'tkaziladi (ta'lim muassasalarida o'qitish uchun gigienik talablarga qarang. Sanpin 2.4.2.1178-02). Agar xodim umuman sodir bo'lmagan bo'lsa (masalan, rad etilgan) majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi, u muassasaning o'zi boshini olib tashlaydi.

Alkogolni mastlik qilish holati

Ish beruvchi, shuningdek, spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida paydo bo'lgan o'qituvchining ishiga yo'l qo'ymasligi kerak. Ammo ishchining mast bo'lishini qanday o'rnatish kerak?

Buni tibbiy xulosa, ko'rsatma va boshqa dalillar bilan tasdiqlash mumkin. Buning uchun ish beruvchi bir nechta xodimlar tomonidan imzolangan akt bo'lishi kerak. Unda xodimning mast holati (harakatlarni muvofiqlashtirishni buzganlik, alkogol hidi, ko'zda tikiladigan yurish va boshqalar) haqida xulosa qilishga imkon beradigan belgilarni tasvirlash kerak. Shuni esda tutingki, bunday vaziyatda olib tashlash ishdan bo'shatish va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Rasmiy mansabdor shaxslarning talablari

Bu holatda vakolatli organlar va mansabdor shaxslar bu dastlabki tergovning organlari (Rossiya Federatsiyasining Jinoyat-protsessual kodeksining 114 nafari); Sanitariya-epidemiologik nazorat, yong'inni muhofaza qilish, yo'l politsiyasi, nazoratchilar, nazorat idoralari, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni nazorat qiluvchi ishlarning texnik ko'rsatmalari (Gosgortgifnadzor va boshqalar) organlari; Davlat mehnat inshootlari - Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi).

Muassasa ma'muriyatining majburiyatlari

Mehnatni muhofaza qilish ish beruvchining vazifasini ta'minlash - Rossiya Federatsiyasining 212-moddasi). Bu, bu muassasa mehnatni muhofaza qilish ishchilari va ularning bilimlarini tekshirish uchun ham mashg'ulotlarni ko'rsatishi kerakligini anglatadi.

O'z navbatida, tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan menejerlar ushbu treningdan o'tishlari shart. Bu san'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining 225 Mehnat kodeksi.

Eslatma. Kim majburiy tayyorgarlikdan o'tishi mumkin

"Mehnatni muhofaza qilish" mutaxassisligi bo'yicha o'qituvchilar, mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil ish olib borilishi va ishlashga kirishdan keyin ushbu sohada o'qitilmasligi va bilimlarni sinab ko'rish mumkin emas.

Mehnatni malaka oshirish va tekshirish tartibi 2003 yil 13-yanvar va 29-sonli Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13-yanvar va 2013 yil 13-sonli qarori bilan tasdiqlandi.

Federalning o'quv tashkilotlari o'quv tashkilotlari o'quv tashkilotlari o'quv tashkilotlari o'quv tashkilotlari o'quv tashkilotlarida malaka oshirish o'qitilmoqda Ijroiya organlari, RF ijro hokimiyati organlari ushbu hududda (2.3.2 bet).

S. B.Hmelkov

Bosh mutaxassis

huquqiy masalalar bo'yicha

Markaziy qo'mita kasaba uyushmalari ishchilari

rossiya Federatsiyasining ta'lim va fanlari