Xaridlar sohasida ishlarni tashkil etish. Xarid bo'yicha mutaxassis: majburiyatlar, talablar, o'qitish, professional standart xaridlar bo'yicha mutaxassis

Bugungi kunda "Shartnoma tizimi to'g'risida" gi qonunning (44-FZ-sonli qonun) kuchga kirishi bilan davlat xaridlari sohasi juda mashhur bo'lib, barchani o'ziga tortadi. ko'proq odamlar. Ular orasida endigina ixtisoslikni tanlayotganlar, orqasida boshqa sohada tajribaga ega bo‘lib, yuksak natijalarga erishish umidida kasbini tubdan o‘zgartirayotganlar ham bor. Ko'pincha biz kasbni unga qarab tanlaymiz tashqi belgilar va stereotiplarga asoslangan atributlar. Kelajakdagi ixtisosligini belgilashda odamlar o'zlarining haqiqatga hech qanday aloqasi bo'lmagan g'oyalari tuzog'iga tushadilar. Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis kabi kasb bilan vaziyat boshqacha emas. Shartnoma xizmati xodimining kerakli shaxsiy fazilatlari allaqachon maqolada muhokama qilingan. Ushbu maqolaning maqsadi buyurtmachi tomonidan davlat xaridlari bo'yicha shartnoma bo'yicha menejerning ish xususiyatlari va funksionalligi haqida qisqacha gapirishdir.

Shartnoma menejeri kim

Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun shartnoma boshqaruvchisi tushunchasini kiritdi. Ommaviy axborot vositalarida ushbu mavzu bo'yicha ma'lumot va hayajon ommaviy axborot vositalari va shaxsiy muloqot shartnoma menejeri degan taassurot yaratadi yuqori maoshli lavozim, davlat xaridlarida ishlash qiyin emas, juda obro'li va siz bu mavzuni juda tez tushunishingiz mumkin. Haqiqatan ham hammasi qanday ketyapti?

Davlat xaridlari murakkab sohadir

Hatto kontrakt menejeri kabi kasb ham yo'q Malakaviy ma'lumotnoma pozitsiyalar. Shuning uchun shartnoma menejeri ish kitobi bunday chiroyli ibora bilan hech qanday yozuv bo'lmaydi. Lavozim sizga yoqadigan narsa deb ataladi: mutaxassis, buxgalter, muhandis, huquqshunos, iqtisodchi, lekin shartnoma menejeri emas. Qizig'i shundaki, hozirgi vaqtda davlat xaridlarida buyurtmachi tomonidan ishtirok etayotgan xodimlarning asosiy qismi haqiqatan ham odamlardir. bog'liq kasblar ularga qo'shimcha ish yuki va qo'shimcha yuk berildi bosh og'rig'i. Shu bilan birga, qo'shimcha funktsiyalar har doim ham to'lanmaydi.

Shartnoma menejerining funksionalligi

Davlat xaridlarining o'zi doimo mavjud bo'lganiga qaramay, ushbu mavzu bo'yicha me'yoriy-huquqiy baza bir necha bor o'zgargan. Hozirgi vaqtda 44-FZ-sonli Federal qonuni amal qiladi, uning talablari mijoz tomonidan shartnoma bo'yicha menejerlar va etkazib beruvchilar tomonidan tegishli mutaxassislarning funktsiyalari, ish yuki va zarur malakasini jiddiy ravishda o'zgartirdi. Yuk ko'tarildi va juda ko'p.

Xaridlar bo'yicha mutaxassisning funksionalligi juda muhim masala bo'lib, ko'pchilik (jumladan, 1990-yillardagi huquqiy tartibsizlikda o'sgan menejerlar) tomonidan to'liq tushunilmagan. Qisman javobni 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" gi Federal qonunining 38-moddasi 4-qismida topish mumkin ( bundan keyin Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun deb yuritiladi). Quyida qiziquvchilar uchun asl manbadan uzoq iqtibos keltirilgan:

38-modda. Shartnoma xizmati

1. Yillik xaridlarning umumiy hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lgan mijozlar shartnoma xizmatlarini yaratadilar (shu bilan birga, maxsus strukturaviy birlik ixtiyoriy).

2. Agar mijozning umumiy yillik xarid hajmi yuz million rubldan oshmasa va mijoz shartnoma xizmatiga ega bo'lmasa, mijoz xaridni amalga oshirish yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsni tayinlaydi, shu jumladan har birining bajarilishi. shartnoma (keyingi o'rinlarda shartnoma boshqaruvchisi deb yuritiladi).

3. Shartnoma xizmati federal ijro etuvchi tartibga solish organi tomonidan tasdiqlangan namunaviy nizomlar (nizomlar) asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan nizomlarga (reglamentlarga) muvofiq ishlaydi. shartnoma tizimi xaridlar sohasida.

4. Shartnoma xizmati va kontrakt boshqaruvchisi quyidagi funksiya va vakolatlarni amalga oshiradi:

1) xaridlar rejasini ishlab chiqish, xaridlar rejasiga kiritish uchun o'zgartirishlar tayyorlash, ularni yagona bo'limga joylashtirish. axborot tizimi xaridlar rejasi va unga kiritilgan o'zgartirishlar;

2) jadvalni ishlab chiqish, jadvalga kiritish uchun o'zgartirishlar tayyorlash, jadvalni va unga kiritilgan o'zgartirishlarni yagona axborot tizimiga joylashtirish;

3) xaridlar to'g'risidagi bildirishnomalarni, xarid hujjatlarini va shartnomalar loyihalarini tayyorlash va yagona axborot tizimiga joylashtirish, yopiq tartibda etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlashda ishtirok etish uchun taklifnomalarni tayyorlash va yuborishni amalga oshiradi;

4) xaridlarni amalga oshirishni, shu jumladan shartnomalar tuzishni ta'minlash;

5) etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlash natijalari ustidan shikoyat qilish bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish va da'vo ishlarini bajarish uchun materiallar tayyorlash;

6) zarur hollarda, xaridlarni rejalashtirish bosqichida tovarlar, ishlar, xizmatlarning tegishli bozorlarida raqobat muhitining holatini aniqlash maqsadida yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan maslahatlashuvlarni tashkil etish va bunday maslahatlashuvlarda ishtirok etish; eng yaxshi texnologiyalar davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun boshqa echimlar;

7) ushbu hujjatda nazarda tutilgan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi Federal qonun.

5. Ushbu Federal qonunning 26-moddasi 1-qismiga muvofiq xaridlarni markazlashtirishda kontrakt xizmati, kontrakt boshqaruvchisi ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan vakolatlarni amalga oshiradi va vakolatlarni amalga oshiradigan tegishli vakolatli organga, vakolatli muassasaga berilmaydi. etkazib beruvchilarni (pudratchilar, ijrochilar) aniqlash. Bunday holda, shartnoma xizmati va kontrakt boshqaruvchisi o'zlari amalga oshiradigan vakolatlar doirasida javobgar bo'ladilar.

6. Shartnoma xizmati xodimlari va shartnoma menejeri bo'lishi kerak Oliy ma'lumot yoki xaridlar sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim.

Umumiy formulalar ortida nima yashiringan? Juda ko'p majburiy muntazam ishlar. Hujjatlarni tayyorlash, ma'lumot to'plash, xodimlar bilan o'zaro hamkorlik qilish, etkazib beruvchilar bilan maslahatlashish, ma'lumotlarni Internetda joylashtirish, nazorat qiluvchi organlar va sudlarga mumkin bo'lgan tashriflar va boshqa tashvishlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, davlat xaridlarini rasmiy ravishda uchta katta blokga bo'lish mumkin:

1. Rejalashtirish
2. Xarid qilish
3. Shartnomani tuzish, bajarish, o'zgartirish, bekor qilish.

Bu juda qo'pol, ammo shunga qaramay, Shartnoma tizimi qonunining asosiy bo'limi. Monitoring, audit, nazorat kabi boshqa sohalar ham bor, lekin bu yo bilvosita ushbu uchta blokga tegishli, yoki bevosita mijoz bilan bog'liq emas.

Har bir muassasa uchun shartnoma menejerining ishi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, farqlarni tushunish uchun mijozlarni uch toifaga - katta, o'rta va kichik toifaga bo'lish va ularni alohida ko'rib chiqish yaxshiroqdir.

Nimadir noto‘g‘ri ketdi... Inqiroz strategiyalarining ahamiyati haqida
Albatta, ko'pchilik teleko'rsatuvni, kulminatsiyani eslaydi ...

Ma'lumki, 2016 yil 1 iyuldan boshlab ish beruvchi, agar talablar va standartlar belgilangan bo'lsa, xaridlar faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimga malaka talablari va kasbiy standartlarni qo'llashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi). ). Hozirgi vaqtda Rossiya Mehnat vazirligining 625n va 626n-sonli buyruqlari bilan "xaridlar bo'yicha mutaxassis" va xaridlar bo'yicha ekspert" professional standartlari joriy etilgan.

Keling, xaridlar sohasida ishlamoqchi bo'lgan arizachiga ish beruvchi qanday talablarni qo'yishi kerakligini va xaridlar sohasidagi mutaxassis va ekspert qanday kasbiy fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini aniqlaylik.

Sotib olish bo'yicha mutaxassis.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 625n-sonli buyrug'i bilan belgilangan kasbiy standartga muvofiq, xaridlar bo'yicha mutaxassis davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlarni qondirish uchun ajratilgan mablag'lardan samarali va samarali foydalanish uchun xaridlarni kuzatish va boshqarish uchun javobgardir. Bunga asoslanib, professional standart nafaqat 44-FZ, balki 223-FZ doirasida ishlaydigan mijozlarga ham tegishli.

Mehnat funktsiyalari to'rtta bandda (umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari) ifodalanadi, ularning har biri o'ziga xos kichik bandlarga (mehnat funktsiyalari) ega:

Rostini aytsam, 44-FZ va 223-FZ bo'yicha ishlaydigan mijozlarga bir vaqtning o'zida sanab o'tilgan mehnat funktsiyalarining hammasi ham tegishli emasligini ta'kidlash kerak. Misol uchun, xaridlarni asoslash 44-FZ-sonli Qonunning qoidalarida nazarda tutilgan va 223-FZ-sonli Qonunda bunday choralar ko'rilmagan, ammo xaridlar to'g'risidagi nizomda ushbu tartibni amalga oshirish imkoniyatini belgilash taqiqlanmaydi. . Shuningdek, xaridlar sohasidagi nazorat buyurtmachilar emas, balki davlat va munitsipal organlarning zimmasidadir.

Biroq, bo'limdagi ma'lumotlardan foydalanish III Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 625n-sonli buyrug'i, biz Buyurtmada ko'rsatilgan umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarini bo'limda keltirilgan lavozimlar va kasblarning mumkin bo'lgan nomlari bilan solishtirishimiz mumkin.

1. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlarni ta'minlash:

• Xaridlar bo'yicha mutaxassis;
• shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim;
• shartnoma menejeri.

Ushbu xodimlar o'zlarining vazifalarini bajarishlari uchun funktsional majburiyatlar o'rtacha mavjudligi uchun talablar belgilangan kasb-hunar ta'limi, shuningdek qo'shimcha kasbiy ta'lim (ilg'or o'quv dasturlari bo'yicha va kasbiy qayta tayyorlash xaridlar sohasida).

2. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar:

• xaridlar bo'yicha maslahatchi;
• shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim;
• shartnoma menejeri.

Ushbu ishchilar uchun ta'lim talablari uchun bar allaqachon yuqori - oliy ma'lumot (bakalavr darajasi), shuningdek qo'shimcha kasbiy ta'lim (malaka oshirish dasturlari va xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash) talab qilinadi.

3. Xarid natijalarini tekshirish, shartnomani qabul qilish:

• Etakchi mutaxassis;
• shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim;
• bo'lim boshlig'ining o'rinbosari;
• bo `lim boshlig` i;
• shartnoma xizmati rahbari;
• shartnoma menejeri.

Bu erda, albatta, "mutaxassis", "magistr" va qo'shimcha kasbiy ta'lim (xaridlar sohasida malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari bo'yicha) darajasiga mos keladigan oliy ma'lumot talab qilinadi. Bundan tashqari, tajriba talab qilinadi amaliy ish kamida 4 yil.

4. Xarid nazorati:

• maslahatchi;
• o'rinbosari;
• nazoratchi.

Xuddi uchinchi bandda bo'lgani kabi, ushbu xodimlar oliy kasbiy ma'lumotga, qo'shimcha kasbiy ta'limga (xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va (yoki) kasbiy qayta tayyorlash dasturlari orqali olingan) ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, amaliy ish tajribasiga talablar, ya'ni - xaridlar bo'yicha kamida 5 yil, shu jumladan rahbarlik lavozimlari kamida 2 yil.

Ushbu ma'lumotlarni tahlil qilib, biz 223-FZ-ga muvofiq xaridlarni amalga oshirish uchun nazariy jihatdan bitta xodim - bir vaqtning o'zida uchta umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini bajara oladigan "etakchi mutaxassis" etarli bo'lishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin. Albatta, agar mijoz funktsiyalarni bir nechta xodimlar o'rtasida taqsimlash imkoniyatiga ega bo'lsa, ularning har biri o'zining professional darajasiga mos keladigan o'ziga xos funktsiyalar to'plamini bajaradi.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, to'rtinchi umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi hech qanday tarzda 44-FZ yoki 223-FZ ostida ishlaydigan mijozlarga taalluqli emas, balki davlat yoki shahar organlari vakillari tomonidan amalga oshiriladi.

Shuni ham ta'kidlash joizki, har bir umumlashtirilgan funktsiya uchun malaka darajasi belgilanadi, bu funktsional mas'uliyatning murakkablashishi bilan ortadi.

Xarid qilish bo'yicha mutaxassis.

IN Umumiy ma'lumot, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 626n-son buyrug'i bilan belgilangan, ushbu turdagi asosiy maqsad ko'rsatilgan. kasbiy faoliyat ekspertiza predmetini o‘rganish va baholash, ekspert xulosalarini tayyorlash, davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlarni qondirish uchun xaridlar bo‘yicha maslahatlar berishdir.

Umumlashtirilgan uchta toifa mavjud mehnat funktsiyalari, bu esa o'z navbatida mehnat funktsiyalarini o'z ichiga oladi. Idrok qilish qulayligi uchun biz ushbu ma'lumotni diagrammada ifodalaymiz.

"Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standartini ko'rib chiqishda bo'lgani kabi, biz bo'limga murojaat qilamiz III, lekin allaqachon Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 626n-sonli buyrug'i xuddi shu tarzda, umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarini ushbu bo'limda keltirilgan lavozimlar va kasblarning mumkin bo'lgan nomlari bilan taqqoslaydi.

1. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar sohasida maslahat berish:

• xaridlar bo'yicha maslahatchi;
• xaridlar bo'yicha katta mutaxassis;
• shartnoma menejeri.

Ushbu funktsional majburiyatlarni bajarish uchun xodim bakalavriat darajasida oliy ma'lumotga ega bo'lishi, xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari orqali olingan qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi va xaridlar sohasida kamida uch yil amaliy ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Va bunday xodim 6-darajali malaka darajasiga javob berishi kerak.

2. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar bo'yicha ekspertiza:

• xaridlar bo'yicha mutaxassis;
• shartnoma menejeri.

Bu erda xodim 7 malaka darajasiga to'g'ri keladi, oliy kasbiy ma'lumotga ega (mutaxassis darajasi, magistr darajasi) va xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va (yoki) kasbiy qayta tayyorlash dasturlari orqali qo'shimcha kasbiy ta'limni tugatgan. Va bu xodim xaridlar sohasida kamida 4 yillik amaliy tajribaga ega bo'lishi kerak.

3. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar sohasida ekspertiza va maslahat ishlarini tashkil etish:

• boshliq o'rinbosari/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot);
• boshliq/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot);
• shartnoma menejeri;
• shartnoma xizmati boshlig'i.

Ushbu funktsiyalarni bajaruvchi xodim 8-darajali malaka talablariga javob berishi, oliy ma'lumotga (mutaxassislik darajasi, magistr darajasiga) ega bo'lishi va xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va (yoki) kasbiy qayta tayyorlash orqali qo'shimcha kasbiy ta'limdan o'tishi kerak. Amaliy ish tajribasi xaridlar sohasida kamida 5 yil, shu jumladan boshqaruv lavozimlarida kamida 3 yil bo'lishi kerak.

Asosan, ushbu professional standartda ko'rsatilgan funktsiyalar turli nazorat organlari xodimlari tomonidan qo'llaniladi. Mijozlar faqat shartnomaning bajarilishini tekshirish va bajarish natijalarini tekshirish funktsiyasini amalga oshirishi mumkin. Bundan tashqari, bu faqat 44-FZ-sonli qonunga muvofiq, xususan, San'atning 3-qismi va 4-qismiga muvofiq ishlaydigan mijozlarga tegishli. 94-moddaga binoan, buyurtmachi shartnomada nazarda tutilgan etkazib beruvchi (pudratchi, pudratchi) tomonidan taqdim etilgan natijalarni ularning shartnoma shartlariga muvofiqligi nuqtai nazaridan tekshirishga majburdir. Tekshiruv quyidagicha amalga oshirilishi mumkin o'zingizga , va ekspertlar yoki ekspert tashkilotlarini jalb qilgan holda. Buyurtmachi tomonidan ekspertiza o'tkazish funktsiyasi u tomonidan amalga oshirilishi mumkin shartnoma menejeri , uning malaka darajasi standart talablariga to'liq javob beradi.

Shartnomaning bajarilishi va natijalarini tekshirish.

Keling, ushbu ish funktsiyasini misol sifatida olaylik va "xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standartiga muvofiq qanday xodim buni amalga oshirishi mumkinligini ko'rib chiqaylik. kasbiy standartning 3.2.2 qismiga muvofiq, xodim ma'lum bir to'plamni amalga oshiradi mehnat harakatlari , bor zarur ko'nikmalar , to'plam bilan qurollangan zarur bilim , va ma'lum biriga ham mos keladi axloqiy me'yorlar .

Mehnat harakatlari Xodim amalga oshiradigan shartnomaning bajarilishini, tuzilgan shartnomaning shartnomada belgilangan shartlarga muvofiqligini tekshirish va tovarlar, ishlar, xizmatlar sifatining belgilangan shartlarga muvofiqligini tekshirishdan iborat. shartnomada. Bundan tashqari, ushbu xodim ekspertiza natijalari bo'yicha xulosa shaklida hujjatni tayyorlash va rasmiylashtirishda ishtirok etadi.

Biz ko'rib chiqqan mehnat harakatlaridan, talablar zarur ko'nikmalar kompyuter va boshqa yordamchi uskunalar, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodim. Va, albatta, ekspertiza davomida shartnomaning bajarilishi va yakunlangan shartnoma natijalarining buzilishini aniqlash, shuningdek, tovarlar, ishlar va xizmatlar sifatining buzilishini aniqlash. Va ekspertiza natijalariga ko'ra, xulosa tuzing va tuzing.

Biz aytib o'tgan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun xodimda bo'lishi kerak zarur bilim :

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va xaridlar sohasidagi faoliyatni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning talablari;
• xaridlarga taalluqli fuqarolik, byudjet, mehnat va ma'muriy qonunchilik asoslari;
• hududlar bo‘yicha bozorda narx belgilashning iqtisodiy asoslari va xususiyatlari;
• asoslar buxgalteriya hisobi xaridlarga qo'llash nuqtai nazaridan;
• xaridlarga taalluqli statistika asoslari;
• xarid hujjatlarini tayyorlash xususiyatlari;
• narxlar omillarini belgilash va tovarlar, ishlar, xizmatlar tannarxiga ta'sir etuvchi sifat xususiyatlarini aniqlash tartibi (hududlar bo'yicha);
• da'vo ishining xususiyatlari;
• shartnomada nazarda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini ekspertizadan o'tkazish metodikasi;
• axloq biznes aloqasi va muzokaralar qoidalari;
• mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish talablari.

Haqiqiy professionalning muhim xususiyati, berilgan vazifalarni benuqson bajarishdan tashqari, albatta, uning sodiqligidir. axloqiy me'yorlar. Shunday qilib, xaridlar bo'yicha mutaxassislar:

• mijoz bilan kelishilgan ma'lumotlarning maxfiyligini saqlash;
• axloqiy biznes aloqalariga rioya qilish;
• kasbiy insofsizlikka qarshi kurashda faol pozitsiyani egallash;
• ekspertizani shaxsiy manfaatlarni hisobga olmasdan xolis va xolis o‘tkazish;
• ekspertiza davomida olib borilgan tadqiqotlar va hisob-kitoblarning mantiqiyligini inkor etuvchi ishonchli faktlarni yashirmaslik yoki e'tiborsiz qoldirmaslik;
• ish beruvchining roziligisiz ish tadqiqoti materiallarini oshkor qilmaslik;
• ish joyida va mijoz bilan munosabatlarda ziddiyatli vaziyatlar yaratmang;
• tashkilotning obro'siga putur etkazadigan harakatlar qilmaslik;
• hamkasblarning kasbi va obro'siga putur etkazadigan xatti-harakatlarga yo'l qo'ymaslik;
• tuhmat va boshqa tashkilotlar va hamkasblarni obro'sizlantiradigan ma'lumotlarning tarqalishiga yo'l qo'ymaslik.

Ko'rib turganimizdek, kasbiy standartlar ma'lum bir ishchi bajarishi kerak bo'lgan mehnat funktsiyalarini oddiygina tavsiflamaydi, balki turli xil mehnat funktsiyalarini ushbu mehnat funktsiyalariga moslashtiradi. professional sifat, bu xaridlar bo'yicha mutaxassis va xaridlar bo'yicha mutaxassis tomonidan bajarilishi kerak. Xodimning o'ziga xos portretini hisobga olgan holda, ish beruvchi o'zi qidirayotgan mutaxassisni tanlashda eng aniq harakatlana oladi. Va ikkinchisi, o'z navbatida, ko'rsatmalarga ega bo'lib, ular asosida u nafaqat o'z kasbiy darajasini o'z pozitsiyasiga moslashtirishi, balki keyingi kasbiy va martaba o'sishi uchun qanday qadamlar qo'yish kerakligini tushunishi mumkin.

Quyidagi havolalar orqali professional standartlar haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin:

Sotib olish bo'yicha mutaxassis uchun ish tavsifi namunasi

Namunaviy ish tavsifi professional standartni hisobga olgan holda tuziladi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Xaridlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga o'rta kasb-hunar ma'lumotiga, malaka oshirish dasturi bo'yicha qo'shimcha kasb-hunar ta'limiga va xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash dasturiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

1.2. Xarid bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:

1) qonuniy talablar Rossiya Federatsiyasi va xaridlar sohasidagi faoliyatni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;

2) xaridlarga nisbatan fuqarolik, byudjet, er, mehnat va ma'muriy qonunchilik asoslari;

3) monopoliyaga qarshi qonunchilik asoslari;

4) xaridlarga nisbatan qo'llaniladigan buxgalteriya hisobi asoslari;

5) bozorda narx belgilash xususiyatlari (hududlar bo'yicha);

6) dastlabki maksimal kontrakt narxlarini aniqlash va asoslash usullari;

7) xarid hujjatlarini tuzish xususiyatlari;

8) xaridlarga nisbatan qo'llaniladigan informatika asoslari;

9) ishbilarmonlik muloqoti etikasi va muzokaralar olib borish qoidalari;

10) mehnat intizomi;

11) Ichki mehnat qoidalari;

12) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;

13) ……… (boshqa hujjatlar, materiallar va boshqalar)

1.3. Xarid bo'yicha mutaxassis quyidagilarni bilishi kerak:

1) kompyuter va boshqa yordamchi uskunalar, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish;

2) yaratish va boshqarish axborot bazasi ma'lumotlar;

3) hujjatlarni ishlab chiqadi, shakllantiradi, arxivlaydi, hujjatlar va ma'lumotlarni yuboradi;

4) olingan ma'lumotlarni, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlarini umumlashtirish, ularni statistik qayta ishlash va tahliliy xulosalarni shakllantirish;

5) dastlabki (maksimal) xarid narxini asoslash;

6) sotib olish ob'ektini tavsiflash;

7) xarid hujjatlarini ishlab chiqish;

8) kelib tushgan arizalarni tahlil qilish;

9) natijalarni baholash va xarid qilish tartibini umumlashtirish;

10) xarid komissiyasi a'zolari tomonidan qabul qilingan qarorlar asosida xarid komissiyalari majlislarining bayonnomalarini tuzadi va muvofiqlashtiradi;

11) yagona axborot tizimida ishlash;

12) shartnomalar tuzish uchun zarur hujjatlarni tekshirish;

13) etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan shartnoma imzolash tartibini amalga oshirish;

14) xarid komissiyalari bilan hamkorlik qiladi va xarid komissiyalari faoliyatini texnik jihatdan qo‘llab-quvvatlaydi;

15) shartnomaning bajarilishi, shartnomani bajarishning oraliq va yakuniy muddatlariga rioya qilinganligi, shartnomaning lozim darajada bajarilmaganligi (yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklarni ko'rsatgan holda) yoki bajarilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bayonnomani tuzish va tuzish. shartnoma va shartnoma shartlari buzilganligi yoki bajarilmaganligi, uni bajarish paytida shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish, shartnomani o'zgartirish yoki shartnomani bekor qilish munosabati bilan qo'llangan sanktsiyalar to'g'risida;

16) to'lovni/qaytarishni tashkil etish Pul;

17) muvofiq pul summalarini to'lashni tashkil qiladi bank kafolati tegishli hollarda;

18) ……… (boshqa ko‘nikma va malakalar)

1.4. Xarid bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1) 04.05.2013 yildagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonuni, 18.07.2011 yildagi 223-FZ Federal qonuni. "Tovarlar, ishlar, xizmatlar xarid qilish to'g'risida ba'zi turlari yuridik shaxslar"Davlat ehtiyojlari uchun qishloq xo'jaligi mahsulotlari, xom ashyo va oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olish va etkazib berish to'g'risida" 1994 yil 2 dekabrdagi 53-FZ-sonli Federal qonuni;

2) ……… (ta’sis hujjatining nomi)

3) ……… to‘g‘risidagi nizom (tarkibiy bo‘linmaning nomi)

4) ushbu lavozim tavsifi;

5) ……… (mahalliy normativ hujjatlarning nomlari

lavozim bo'yicha mehnat funktsiyalari)

1.5. Xaridlar bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri ……… ga hisobot beradi (rahbar lavozimining nomi)

1.6. ……… (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlarni ta'minlash:

1) ehtiyojlar, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari to'g'risidagi ma'lumotlarni dastlabki yig'ish;

2) xarid hujjatlarini tayyorlash;

3) xaridlar natijalarini qayta ishlash va shartnoma tuzish.

2.2. ……… (boshqa funksiyalar)

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Sotib olish bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1.1. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandining 1-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida:

1) tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlaydi va tahlil qiladi;

2) etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) turli usullar bilan aniqlash uchun taklifnomalar tayyorlaydi va yuboradi;

3) ma'lumotlar, ma'lumotlar, hujjatlar, shu jumladan etkazib beruvchilardan (pudratchilar, pudratchilar) olinganlarni qayta ishlaydi, shakllantiradi va saqlaydi.

3.1.2. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandining 2-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida:

1) shakllar:

Dastlabki (maksimal) xarid narxi;

Xarid qilish ob'ektining tavsifi;

Xarid ishtirokchisiga qo'yiladigan talablar;

Ishtirokchilarni baholash tartibi;

Shartnoma loyihasi;

2) xarid hujjatlarini tuzadi;

3) xaridlar to'g'risidagi bildirishnomalarni, xaridlar bo'yicha hujjatlarni, shartnomalar loyihalarini tayyorlaydi va ochiq e'lon qiladi;

4) xarid qilish tartibi uchun zarur hujjatlarni tekshiradi;

5) xarid komissiyalari faoliyatini tashkiliy va texnik jihatdan ta’minlaydi;

6) xaridlar sohasida yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) va buyurtmachilarni nazorat qiladi.

3.1.3. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandining 3-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida:

1) kelib tushgan arizalarni to'playdi va tahlil qiladi;

2) xarid komissiyalari faoliyatini tashkiliy va texnik jihatdan ta’minlaydi;

3) arizalarni ko‘rib chiqadi, bank kafolatlarini tekshiradi, natijalarni baholaydi va xaridlar tartibini sarhisob qiladi;

4) xarid komissiyasi a’zolari tomonidan qabul qilingan qarorlar asosida xarid komissiyalari majlislarining bayonnomalarini tuzadi;

5) olingan natijalarni ochiq e'lon qilishni amalga oshiradi;

7) shartnomalar tuzish uchun zarur hujjatlarni tekshiradi;

8) yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan shartnoma imzolash tartib-taomillarini amalga oshiradi;

9) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bundan mustasno, hisobotlarni, shartnomani bajarmaganlik, sanksiyalar, shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni ochiq joylashtirishni amalga oshiradi;

10) shartnomani bajarishning alohida bosqichi natijalarini qabul qilish to'g'risida hujjat tayyorlaydi;

11) tashkil etadi:

Yetkazib berilgan tovarlar, bajarilgan ishlar (uning natijalari), ko'rsatilgan xizmatlar, shuningdek shartnomani bajarishning alohida bosqichlari uchun to'lov;

Belgilangan hollarda bank kafolati bo'yicha pul summalarini to'lashni amalga oshirish;

Arizalarning bajarilishini ta'minlash yoki shartnomalar bajarilishini ta'minlash sifatida kiritilgan mablag'larni qaytarish.

3.1.4. O'z vazifalarini bajarish doirasida u bevosita rahbarining ko'rsatmalarini bajaradi.

3.1.5. ……… (boshqa majburiyatlar)

3.2. Sizning ish majburiyatlari Xarid qiluvchi mutaxassis quyidagi axloqiy me'yorlarga rioya qilishi kerak:

1) ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash;

2) ishbilarmonlik muloqoti etikasiga rioya qilish;

3) kasbiy insofsizlikka qarshi kurashda faol pozitsiyani egallash;

4) ishchi tadqiqot materiallarini oshkor qilmaslik;

5) ish joyida ziddiyatli vaziyatlar yaratmaslik;

6) hamkasblarning kasbi va obro‘siga putur yetkazuvchi harakatlarga yo‘l qo‘ymaslik;

7) tuhmat va boshqa tashkilotlar va hamkasblarni obro'sizlantiradigan ma'lumotlarning tarqalishiga yo'l qo'ymaslik.

3.3. ……… (ish majburiyatlari bo'yicha boshqa qoidalar)

4. Huquqlar

Xarid bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda, ularni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha yig'ilishlarda qatnashish.

4.2. Ushbu ko'rsatmalar va tayinlangan vazifalar bo'yicha bevosita rahbaringizdan tushuntirish va tushuntirishlarni so'rang.

4.3. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan tashkilotning boshqa xodimlaridan topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

4.4. U bajaradigan funktsiyaga oid boshqaruv qarorlari loyihalari, uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4.5. O'zlarining mehnat funktsiyalari doirasida ishni tashkil etish bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.6. Bajarilgan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.7. ……… (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Xarid bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

Orqada noto'g'ri ijro yoki ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun - joriy tomonidan belgilangan tartibda mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi, xaridlar sohasidagi qonunchilik;

Ularni amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun mehnat faoliyati, - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy va jinoiy qonunchiligida belgilangan tartibda;

Tashkilotga etkazilgan zarar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ……… (boshqa javobgarlik qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Haqiqiy ish tavsifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "" Kasbiy standarti asosida ishlab chiqilgan, ……… (tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarining tafsilotlari) hisobga olingan holda.

6.2. Xodim ushbu ish tavsifi bilan ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) tanishadi.

Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ……… (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzosi bilan (lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida)); ish beruvchi tomonidan boshqa usulda saqlanadigan ish tavsifi;

6.3. ……… (boshqa yakuniy qoidalar).

Davlat xaridlari sohasi zamonaviy qonunchilikdagi eng dinamik sohalardan biridir. Shu bilan birga, ushbu sohadagi qonun hujjatlariga rioya qilmaslik uchun sanktsiyalar (shu jumladan shaxsiy) juda katta. Biroq, davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis lavozimiga ega bo'lishni xohlovchilar soni kamaymayapti - aftidan, yoshlar ko'pincha davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis aynan nimani bilishi va qila olishi va uning bevosita mas'uliyatiga nimalar kiritilganligini to'liq tushunmaydi.

Keling, davlat xaridlari bo'yicha yangi mutaxassis nimani bilishi va nima qila olishi haqida qisqacha gapirishga harakat qilaylik.

Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis qanday ma'lumotga ega bo'lishi kerak?

2015 yilning kuzida bu hududda nihoyat tartib o'rnatildi. Agar ilgari "shartnoma menejeri" yoki "davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis" tushunchalari faqat umumiy iboralar bo'lsa va davlat xaridlari bilan shug'ullangan shaxslar advokat, iqtisodchi yoki buxgalter lavozimlarini egallagan bo'lsa, endi ularning ariza beruvchilariga qo'yiladigan talablar bilan bir qator lavozimlar mavjud. .

Umumiy talablar: oliy yoki oʻrta kasb-hunar taʼlimi (lavozimiga qarab), malaka oshirish yoki qayta tayyorlash dasturini tamomlaganlik, shuningdek ish tajribasi. Ushbu talablar professional standartlarda batafsil bayon etilgan.

Qoida tariqasida, ko'pincha yuridik, iqtisodiy yoki buxgalteriya ma'lumotiga ega bo'lgan odamlar davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis bo'lishadi. Bundan tashqari, in kichik tashkilotlar ular asosiy vazifalaridan tashqari xaridlar bilan ishlashadi. Va faqat yirik tashkilotlar (mijozlar ham, etkazib beruvchilar ham) individual xodimni yoki hatto butun shartnoma xizmatini sotib olishlari mumkin.

Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis qanday bilimlarga ega bo'lishi kerak?

Bu savolga javob oddiy va ayni paytda murakkab. Boshlash uchun, bo'lajak davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis huquqshunoslik, buxgalteriya hisobi va shartnoma ishi kabi sohalarda kamida yuzaki bilimga ega bo'lishi kerak. Agar bu bilim mavjud bo'lmasa, ish amalga oshirilmasligi mumkin, ayniqsa, agar shaxs tashkilotda davlat xaridlari bo'yicha yagona mutaxassis bo'lishi kerak bo'lsa. Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari haqida hech bo'lmaganda bir oz tushunish ham muhimdir.

Bu talablar buyurtmachi tomonidan xaridlarni amalga oshirishda ishtirok etuvchi shaxslar zaruriy xaridlarni rejalashtirishlari, ularni amalga oshirishlari, shartnomalar tuzishlari, keyin esa ish, tovarlar, xizmatlarni qabul qilishlari va tegishli hujjatlarni rasmiylashtirishlari shart. Yetkazib beruvchi tomonida ishlaydigan mutaxassislar o'z tashkilotlarini qiziqtiradigan xaridlarni izlashlari, takliflar tayyorlashlari, shartnomalar tuzishlari va hokazolar kerak, shuning uchun tegishli xaridni topish uchun siz tashkilotingiz nimani taklif qilayotganini tushunishingiz kerak.

Keyingi bosqich - davlat xaridlari bo'yicha malaka oshirish kurslari. Buyurtmachi tomonida ishlaydigan mutaxassislar uchun bu bosqich majburiydir (agar siz taklif qilingan bo'sh ish o'rinlariga qarasangiz, malaka oshirish sertifikatiga ega bo'lish deyarli yagonadir. majburiy talab ushbu lavozimga da'vogarlarga). Yetkazib beruvchi tomonidan davlat xaridlari sohasida ishlamoqchi bo'lgan mutaxassislar uchun ushbu bosqich maqsadga muvofiqdir, chunki ularsiz ular 2013 yil 05 iyuldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining barcha nozik tomonlarini tushunishlari kerak ". "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlar xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" va boshqa tegishli. qonun hujjatlari nihoyatda qiyin.

Biroq, shuni tushunishingiz kerakki, kurslar sizni haqiqiy mutaxassisga aylantirmaydi. Kurslar sizga nazariy va ba'zi amaliy bilimlarni beradi, siz ularni mustaqil ravishda to'ldirishingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun, shaxsiy xususiyatlar haqida bir necha so'z.

Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Bu oddiy, ammo davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis juda ehtiyotkor odam bo'lishi kerak. Aynan shu sohada sanadagi xatolik tashkilot uchun ham, xatoga yo'l qo'ygan shaxs uchun ham katta jarimaga olib kelishi mumkin. Yetkazib beruvchi tomonidan hujjatlarni e'tiborsiz o'qish uning tashkilotining juda foydali tenderda ishtirok etishiga yo'l qo'yilmasligiga yoki undan ham yomoni, tashkilot o'z majburiyatlarini bajara olmasligiga olib kelishi mumkin. davlat xaridlarida ishtirok etishni qabul qilish imkoniyatidan mahrum etilgan nopok yetkazib beruvchilar reestriga kiritiladi.

Davlat xaridlari to'g'risidagi qonun hujjatlari muntazam ravishda o'zgarib turadiganligi sababli, bu sohada ishlaydigan shaxs yaxshi o'rganish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Uzluksiz kasbiy rivojlanish (biz nafaqat kurslar haqida, balki o'z-o'zini o'qitish haqida ham gapiramiz) davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis ishining ajralmas qismidir.

Boshqa muhim sifat davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis - yuqori ko'rsatkichlar. Yuqorida aytib o'tilganidek, kichik tashkilotlarda davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis odatda buxgalter, huquqshunos yoki iqtisodchi funktsiyalarini bajaradi. Shuning uchun bunday tashkilotlarda kichik hajmdagi xaridlar qo'shimcha yuk bilan birga keladi. Xaridlar hajmi katta bo'lgan yirik tashkilotlarda davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis uchtaga ishlashi kerak bo'ladi. Agar siz doimiy ish yuki va davriy shoshilinch ishlarga tayyor bo'lmasangiz, bu ish siz uchun emas.

Kuchga kirishi bilan 44-FZ Ko'proq kompaniyalar talab qilmoqda malakali mutaxassislar davlat xaridlari sohasida. Ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlash uchun siz tenderlarning nozik tomonlarini yaxshi tushunishingiz va amaldagi qonunchilikdan xabardor bo'lishingiz kerak. Ish beruvchilarning talablaridan kelib chiqib, biz keng qamrovli dastur ishlab chiqdik, uning yordamida siz kerakli bilim va ko'nikmalar to'plamini olishingiz mumkin bo'ladi.

Dastur 5 ta kursni o'z ichiga oladi:

• 44 - Federal qonunga muvofiq xaridlar sohasida shartnoma tizimi ishtirokchisini tayyorlash (etkazib beruvchi uchun)
• 44-Federal qonunga muvofiq xaridlar sohasida shartnoma xizmati mutaxassisini o'qitish (buyurtmachi uchun)
• Davlat va munitsipal ehtiyojlar uchun xaridlarni amalga oshirishda mijoz va yetkazib beruvchi hujjatlarini samarali tayyorlash qoidalari (44-sonli qonun reglamenti - Federal qonun)
• Davlat va munitsipal xaridlar sohasidagi nizolarni hal qilishning samarali usullari (44-sonli qonun bilan tartibga solish - Federal qonun)

Ushbu dasturda siz davlat xaridlarida ishtirok etishga tayyorgarlik haqida hamma narsani bilib olasiz - qanday qilib yetkazib beruvchi tomondan, shunday mijoz. Siz hamma narsani o'rganasiz va tahlil qilasiz oxirgi o'zgarishlar federal shartnoma tizimini joriy etish bilan bog'liq qonun hujjatlari, o'tkazish xususiyatlari bilan tanishish elektron savdo(Sberbank AST sayti misolidan foydalanib). Davlat xaridlarida ishtirok etish uchun hujjatlarni tayyorlashga alohida e’tibor qaratiladi. Bundan tashqari, siz nizolarni samarali hal etish va davlat xaridlarini amalga oshirishda qonun hujjatlari buzilgan taqdirda to‘g‘ri harakat qilishni o‘rganasiz.

Sinflar o'ziga xos narsalarni qamrab oladi misollar dan sud amaliyoti va Federal monopoliyaga qarshi xizmatning qarorlari. O'quv dasturiga ma'ruzalar va amaliy darslar, biznes o'yinlari, vaziyatni hal qilish, mustaqil ish tinglovchilar, dirijyorlik davra stoli trening oxirida ( To'liq stavka trening), Sberbank-AST saytida amaliyot. Bundan tashqari, siz o'qituvchilardan sizni qiziqtirgan masalalar bo'yicha maslahat olishingiz mumkin bo'ladi.

Dastur haqida qo'shimcha ma'lumotlar:

• Kompleks dasturni tugatgandan so'ng siz malaka oshirish sertifikatiga ega bo'lasiz.
• Dasturning davomiyligi - 40 ak. soat. Bu vazirlik tomonidan tavsiya etilgan soatlar soni iqtisodiy rivojlanish Mijoz tashkilotlari menejerlarini o'qitish uchun RF.
• Kurs dasturlari professional standartlar talablariga javob beradi "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" Va "Xarid bo'yicha mutaxassis", Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi N 625n buyrug'i bilan tasdiqlangan.
• Dasturda tayyorlangan mutaxassislarning malakasi shartlarga javob beradi 44-FZ shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim, shartnoma bo'yicha menejerning tayyorgarlik darajasi va kasbiy mahoratiga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan.

Xaridlar bo'yicha mutaxassis bo'lishni xohlaysizmi? Keng qamrovli dasturga yoziling!

		10:00 dan 17:00 gacha	Kechqurun yoki hafta oxiri Standart narx	Ro'yxatdan o'tish
	Xususiy shaxslar	52 090	52 090
	Tashkilotlar	61 090	61 090
	Dastlabki to'lov (jismoniy shaxslar uchun)	10 400	10 400

8
ak. h.