Уволнение по инициатива на служител от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя

По принцип дадено лице не може да бъде уволнено по волята на работодателя в случай на намаляване на персонала преди изтичането на стандартния период от два месеца, считано от датата на съответното уведомление. Въпреки това от от това правилоима изключение.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Какво казва законът?

Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация се говори за възможността да се направи така нареченото прекъсване работни отношенияпредсрочно при намаляване на персонала.

Съгласно разпоредбите на този член работодателят може:

извършено преди изтичане на двумесечния срок от датата;
извършване на процеса само с писменото съгласие на лицето;
в този случай е необходимо да се извърши доплащане, чийто размер е еквивалентен на , изчислен пропорционално на оставащите дни преди изтичането на два месеца.

Основания

На какво основание може да бъде прекратен предсрочно договор между служител на организация и работодател? Нека се опитаме да отговорим на тези въпроси.

Инициатива на служителите

По смисъла на нормата на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация инициативата за предсрочно прекратяване на договора трябва да идва само от работодателската организация. Законът не казва, че служителят има право самостоятелно да инициира тази процедура.

Има обаче пряка забрана служителят да поема инициатива действащ законодателен органне съдържа. Изглежда, че служителят трябва самостоятелно да определи под каква форма трябва да уведоми работодателя за желанието си да прекрати споразумението предсрочно.

Най-добре е да подадете молба на писменоадресирано до ръководителя на юридическото лице.

Инициатива на работодателя

Напротив, работодател е лице, което е изрично натоварено от закона с правото да изрази желание да извърши процеса на предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение.

Под каква форма да бъде представено това волеизявление, решава самото предприятие.

За да се докаже в съда законността на предсрочното уволнение, ще е необходимо писменото съгласие на служителя, което е основният документ, регулиращ този процес.

Предсрочно прекратен трудов договор поради съкращаване на персонала през 2019г

При предсрочно прекратяване на договор, ако има намаляване на персонала в организацията, е необходимо стриктно да се спазва инструкции стъпка по стъпка, организира всичко Задължителни документии да плаща на служителя всички плащания и обезщетения, изисквани от закона.

Инструкция стъпка по стъпка

При прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата преди изтичане на необходимия двумесечен срок има определена процедура:

Етап 1	Етап 2	Етап 3
Издаване на заповед за намаление	Предлагане на служителя на аналог на съкращаваната позиция, който съответства на нивото на обучение, образование и опит на служителя	Събиране на документация за всички изисквания, включително допълнителни за предсрочно освобождаване при съкращения
Утвърждаване на заповедта за въвеждане на нов щатно разписание	Изпращане на писмено съобщение от работодателя с предложение за предсрочно прекратяване трудов договор	Издаване на служителя на всички необходими удостоверения и документи (удостоверение за заплата за последните две години и др.)
Събиране на документация за уволнени служители - лични досиета и картони, протокол от заседание на комисията по установяване на преференциално право на задържане и др.	Получаване на съгласие от служителя	Уведомяване на службата за военна регистрация и вписване и службата на съдебния изпълнител (незадължителна стъпка - това е необходимо, ако служителят е регистриран във военните или плащанията са удържани от заплатата му изпълнителен листсъответно)
Писмено уведомяване на служителя за предстоящата процедура	Издаване на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение
Уведомяване на центъра по заетостта, синдикалната организация два месеца предварително	Правене на записи в трудовата книжка и личната карта

Документиране

При предсрочно прекратяване е необходима регистрация определен типдокументация, чийто пакет включва:

заповед на работодателя за намаляване на числеността на служителите или персонала;
съгласие на служителя.

Изявление

След като служител на предприятие получи съответно известие от работодателя за уволнението, е необходимо да се подготви и напише изявление в свободна форма.

Заявлението се съставя на името на управителя.

Трябва да съдържа тези данни:

Пълно име на ръководителя;
Пълно име и длъжност на съкратения служител;
текст на заявлението (същността е разрешение за прекратяване на трудовия договор преди края на срока);
основание – част 3 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация;
дата на подписване на заявлението;
подпис на служителя.

Примерно заявление 2016 за предсрочно уволнение

Поръчка

След получаване на съгласие е необходимо да се състави заповед за уволнение.

Документът се съставя във формуляр T-8 (можете да изтеглите празния формуляр от връзката по-долу).

Плащания и компенсации

Разбира се, освен допълнителното обезщетение, предвидено при съкращения преди изтичане на срока на предизвестието, служителят може да разчита и на всички други плащания, изисквани от закона.

Те включват:

начислени заплати за непълен период(от началото на месеца на фактуриране до непосредствения);
обезщетение;
средна печалба за два месеца.

Как да определим датата на уволнение?

В заповедта се отразява датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Съответно изчисляването на заплатите за непълен период и изчисляването на обезщетението за предсрочно уволнение ще се извършва въз основа на тази дата.

Кодексът на труда на Руската федерация не посочва как трябва да се определи моментът на преждевременно прекратяване на трудовите отношения. Единственото, което законът казва е “...преди изтичане на срока...”. Изглежда, че датата може да бъде всеки ден от месеца в периода от датата на получаване на известието за съкращаване до датата на незабавното уволнение.

Тъй като правото на воля за предсрочно прекратяване на трудовите правоотношения, съгл общо правило, се поверява на работодателя, като именно той следва да определи точната дата на предсрочното уволнение.

Законът обаче не забранява на служител самостоятелно да поеме инициативата за преждевременно напускане. Можете да договорите конкретни дати с работодателя - във всеки случай той взема решението за конкретна дата.

Записване при раждане

Вписване във връзка с клауза 2, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Примерен запис:

Регистрация в труда ранно освобождаванепри съкращаване се извършва по същия начин, както се записва при своевременно съкращаване

Какво да направите, ако правата ви са нарушени?

Нарушаването на правата на служител от работодател може да включва следното (списъкът не е изчерпателен):

организацията не е получила съгласие за извършване на предсрочно уволнение;
всички плащания, изисквани от закона, не са извършени в пълен размер - обезщетение за неизползван отпуск, допълнително плащане за предсрочно уволнение и др.;
процедурата е проведена с нарушения - например не е уведомен надлежно центърът по заетостта;
служителят е уведомен по-късно от два месеца преди датата на незабавното уволнение;
работодателят е оказал морален натиск върху служителя, като е принудил последния да напусне „на по желание”, за да не изплати всички дължими плащания и обезщетения.

Независимо от вида на нарушението, гаранцията за възстановяване на правата е:

или своевременно да се свържете с опитен и квалифициран адвокат по въпросите на спазването на трудовото законодателство, който ще ви помогне да съставите искова молба в съда за защита на интересите на принципала;
или независима защита на права и законни интереси в съдебен орган.

Обжалване незаконно уволнениевъзможно в рамките на един месец.

В този случай съдът, когато разглежда исковата молба, ще вземе предвид обстоятелствата по конкретния случай и ще вземе подходящо решение, диспозитивът на който може да отразява:

задължи институцията да промени записа в трудовата книжка;
възстановяване на плащания и компенсации от работодателя;
морални вреди, причинени от незаконни действия.

Стандартната процедура за освобождаване на служител по негова инициатива включва следните стъпки:

писане на молба;
работа до момента на уволнението;
издаване на заповед за уволнение и запознаване на служителя с нея
изчисляване;
издаване на трудова книжка на служителя, в която се вписва прекратяването на трудовото правоотношение.

Служителят има право да поиска копие от заповедта за уволнение и други документи, свързани с трудовата му дейност.

Забележка! Напускащият служител трябва да получи удостоверение за размера на заплатите и други възнаграждения във формата, одобрена със Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n; ако е необходимо, той може да поиска формуляр 2-NDFL.

Основания за прекратяване на договор по инициатива на служител

Основания за прекратяване трудов договорпо инициатива на служителя е клауза 3 на чл. 77 Кодекс на труда RF. Разпоредбите му са подробно описани в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

важно! Разпоредбите на члена предвиждат правото на служителя да прекрати по желание всеки трудов договор (срочен, безсрочен) и по всяко време.

По правило служителят трябва да уведоми писмено работодателя за предстоящото си уволнение 2 седмици преди прекратяването на договора. Ще говорим за други срокове на предизвестие и дали е възможно да се направи без работа в следващия раздел на статията.

Забележка! Върховният съд на Руската федерация в решение № 48-B08-6 от 11 юли 2008 г. посочи, че правото на оттегляне на заявление за уволнение се прекратява само ако задължението на работодателя да наеме друго лице се основава на закона.

важно! Ако работодателят не е издал заповед и служителят не е напуснал работно място, споразумението остава в сила.

Отработване

Както казахме по-рано, процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител предвижда задължително уведомяване на работодателя 2 седмици предварително, освен ако за определена категория служители със закон не е установен друг период. Например:

лицата, които са на изпитателен срок, трябва да уведомят 3 дни предварително (част 4 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация);
ръководителят на дружеството трябва да информира учредителите си за оставката си 1 месец предварително (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.

важно! По споразумение на страните договорът може да бъде прекратен преди края на периода на услугата. Фактът на уволнение преди изтичането на 2-седмичния период не показва незаконността на последното, ако е имало споразумение между страните за намаляване на периода (виж решението на Калинински районен съд на Челябинск от 7 юли 2017 г. в дело № 2-1684/17).

Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда редица ситуации, при които уволнението е възможно в деня на изпращане на заявлението или друг ден по искане на служителя. Има 2 групи от тях:

свързани с характеристиките на живота на служителя (влизане в обучение, набор в армията, пенсиониране);
Свързани нечестно поведениеработодател (нарушение от страна на работодателя на норми, регулиращи трудовите отношения).

Примерно писмо за напускане

Уволнението на служител по инициатива на служителя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация става въз основа на негово лично изявление. Основните детайли на документа са:

поискате оставка по свое желание;
дата на уволнение (ако се различава от общата, трябва да бъде потвърдена с обяснение на причината, поради която служителят трябва да бъде уволнен по-рано, и / или с решение на ръководителя).

Ако в заявлението е посочено искане за уволнение в деня на подаване на заявлението, тогава трябва да бъдат посочени мотивирани причини за това. Това обяснение може да бъде заменено със споразумение с работодателя за определяне на друга дата на уволнение.

Законът не изключва възможността за изпращане на такова изявление по време на почивка. В този случай заявлението може да бъде предадено на работодателя лично или изпратено по пощата. В последния случай пратката трябва да има опис на съдържанието.

Забележка! Изпращането на писмо на адреса, посочен в Единния държавен регистър на юридическите лица, ще бъде правилно уведомление, независимо дали организацията получава писмото или не.

Оттегляне на писмо за напускане

Забележка! Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служител съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото му да оттегли заявлението си. Това може да стане във всеки ден, дори в последния работен ден.

Единственото изключение ще бъде ситуация, при която друг специалист вече е поканен да замести този специалист, към него е изпратена писмена оферта и назначаването не може да бъде отказано. Такива случаи възникват при прехвърляне на служител от друга компания (част 4 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Върховният съд на Руската федерация в своето решение № 48-B08-6 от 11 юли 2008 г. посочи, че правото на отзоваване се прекратява само ако задължението на работодателя да наеме друго лице произтича от разпоредбите на закона.

Оттеглянето на молбата за уволнение трябва да бъде изпратено така, че да достигне до работодателя преди изтичане на законоустановения 2-седмичен срок или по договореност на страните. При доказване посоката на оттеглянето трябва да се има предвид, че данните от факс протокола могат да бъдат фалшифицирани и записи в регистрационния дневник могат да бъдат направени със задна дата. Тогава заявлението може просто да бъде отхвърлено.

Препоръчваме! По-добре е да изпратите оттеглянето на заявлението за уволнение по пощата с обратна разписка - така че да достигне до работодателя в определения срок. Неспазването на това изискване може да се счита за злоупотреба с права (вижте решението на Мисковски градски съд на Кемеровска област от 21 декември 2017 г. по дело № 2-794 /17).

Регистрация на поръчки и записи в трудовата книжка

За изготвяне на заповед за уволнение на служител се използват главно одобрените унифицирани формуляри T-8 и T-8a. със заповед на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1. Първият се използва за прекратяване на договор с един служител, вторият - с група служители.

Една организация може да създаде и приложи своя собствена форма за поръчка, съответстваща Общи изискваниякъм първичната счетоводна документация. Такива изисквания са установени от чл. 9 от Закона за счетоводството от 6 декември 2011 г. № 402-FZ. Можете да видите примерна заповед и да се запознаете с правилата за нейното изпълнение в нашата статия Формуляр на заповед за уволнение по собствено желание.

Вписването в трудовата книжка се извършва, както следва:

Забележка! В този случай не се допускат съкращения.

Вписването се удостоверява с подпис упълномощено лицеи печат на организацията (ако има такъв).

Извършване на изчисления

При прекратяване на трудов договор по инициатива на служител, работодателят трябва да сключи споразумение с него. Финансовите отношения могат да включват взаимни задължения. Работодателят има това:

изчисление за отработения период;
компенсация неизползвани днипочивки;
обезщетения, ако са предвидени в отделни споразумения или колективен трудов договор;
възстановяване на преизразходвани средства по авансови отчети;
средства, които не са изплатени като бонуси и други форми на парични стимули.

Служителят има:

невърнати суми по авансови отчети;
връщане на част от средствата, получени под формата на заплащане за отпуск, ако напусне, без да работи времето, необходимо за пълно изплащане на заплащането за отпуск.

Други искове срещу служителя, например за обезщетение за вреди, могат да бъдат предявени в съда в съответствие с нормите на Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. № 52.

важно! Пари в брой, дължими на служителя, му се изплащат в деня на уволнението. Ако служителят не е работил в този ден, плащането се извършва не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Характеристики на прекратяване на трудов договор с ръководител

Издаването на заповед и получаването на плащане от служителя не е достатъчно за пълно спазване на процедурата за уволнение в случай на прекратяване на трудовото правоотношение с ръководителя на компанията. Необходимо е и съответното решение на органа, упълномощен да избира директор - обща срещаили борда на директорите. Моментът на свикване на събранието е една от причините за по-дългия срок на предизвестието.

Заявлението се подава:

адресирано до председателя на съвета на директорите;
едноличен учредител;
лицето, което в съответствие с устава председателства общото събрание.

важно! След прекратяване на трудовото правоотношение компанията трябва да промени информацията за управителя в Единния държавен регистър на юридическите лица. Ако това не бъде направено своевременно или не е взето решение за прекратяване на правомощията, тогава е необходимо да се подаде иск за обявяване на прекратено трудово правоотношение (виж решението на Нижни Новгородски окръжен съд на Нижни Новгородот 28.12.2017 г. по дело № 2-15315/17).

"Златни парашути"

Ако трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя, той няма право на изплащане на обезщетение. Това правило се прилага както за обезщетение, предвидено от закона (например, ако по време на ликвидацията на организация служителите са уволнени по причини, различни от тази, но са принудени да напишат изявление по собствена воля), така и включени в трудов договор (т.нар. „златни парашути”). В противен случай може да се съдържа в трудовия или колективния договор.

важно! На директорите, подали оставка по собствено желание, не се изплаща обезщетение, за разлика от освобождаването им от длъжност на основанията по чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Понякога трудовият договор предвижда, че в случай на уволнение, включително по инициатива на служителя, ще бъде изплатен „златен парашут“. Включването на такава разпоредба в договорите може да се счита за злоупотреба със закона. тъй като едновременното доброволно уволнение на няколко мениджъри, претендиращи за правото на плащане на значителни суми, може да блокира дейността на компанията (виж решението на Индустриалния окръжен съд на Ставропол от 12 юли 2013 г. по дело № 2-2357/13).

Характеристики на уволнение на държавни служители

Забележка! Трудова дейностдържавните служители се урежда със специални правила. Не сключват трудов договор, но държавен договор, който може да бъде прекратен и по желание на служителя.

Обикновено молбата се подава 2 седмици предварително, но има повече основания за освобождаване на същия ден.

В чл. 36 от Закона за държавната публичната служба» от 27 юли 2004 г. № 79-FZ (наричан по-долу Закон № 79-FZ) се посочва, че не се изисква изработване:

при записване в учебно заведение;
пенсиониране;
преминаване към изборна длъжност;
нарушение от страна на работодателя на законите на Руската федерация или условията на договора.

Възможно е кандидатурата да бъде оттеглена, но не трябва да се кани друг държавен служител или гражданин на длъжността. При прекратяване на договора лицето се отписва от регистъра на държавните служители. Заповедите за уволнение и трудовите книжки не посочват членове от Кодекса на труда на Руската федерация, а Закон № 79-FZ.

При уволнение от държавната служба трябва да се изплати ваканционното заплащане, както и неплатените части от паричния стимул, ако това е предвидено в разпоредбите (виж резолюцията на Омск районен съдот 29.01.2018 г. по дело № 2-1737/17). За други обезщетения и обезщетения при уволнение по собствена инициатива държавният служител по чл. 36 от Закон № 79-FZ няма право.

Нарушение на волеизявлението при уволнение по инициатива на служител

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в параграф 22 от Резолюция № 2 от 17 март 2004 г. обърна внимание на факта, че решението за прекратяване на трудов договор трябва да се основава на валидно волеизявление. На практика работодателите използват мерки за психологическо и дори физическо насилие, изисквайки от тях да напишат молба за напускане. Доказателство за такъв натиск може да бъде уволнение без служба. Ако служителят докаже наличието на натиск, той ще бъде възстановен на работа.

Тежестта на служителя е да докаже наличието на натиск. В този случай съдът е длъжен да установи следните обстоятелства от значение за делото:

Действителната ситуация, в която е написано изявлението.
Прилагане на мерки за психическо насилие. В същото време е препоръчително в исковата молба да се опише под каква форма и от кого е упражнен натискът. Стресово състояние, потвърдено от медицински свидетелства, допълнително ще покаже натиск. .
Наличието на друго валидно волеизявление, за потвърждаване на кои свидетелски показания могат да се използват (виж решението на Карасукския районен съд на Новосибирска област от 20 февруари 2017 г. по дело № 2-103/17).
Фактът на собственоръчно попълване на датите в заявлението. Понякога те се въвеждат от работодателя на предварително подготвени бланки.

Забележка! Съдът също обръща внимание на действията на служителя. По този начин методичното попълване на байпасния лист показва липсата на спонтанен характер на решенията и действията и премереното спазване на процедурата за уволнение по инициатива на служителя (виж решението на Зареченския градски съд на Пензенска област от 25 декември 2017 г. по дело № 2-1350/17).

Основания за възстановяване на служител

Има случаи, когато трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя, след което той се обръща към съда и иска да бъде възстановен на работа. Причините за такова изискване могат да бъдат:

Наличие на натиск при писане на заявление.
Нарушение на процедурата за уволнение, например действителното отсъствие на заявление (виж решението на градския съд на Воркута от 25 юли 2016 г. по дело № 2-1618/16).
Неплащане на дължими суми.
Неразбиране на собственото трудови праваи изготвяне на писмо за напускане по собствено желание в ситуация, при която, ако бъде уволнен по други причини (поради намаляване на персонала, ликвидация на организацията), той ще има право на обезщетение.
Наличие на измама. Например при продажба или прекратяване на фирма, което не е свързано с доброволна ликвидация, работниците се обещават да бъдат прехвърлени в новорегистрирано предприятие, но след като напишат молба, трудовите отношения не се възстановяват. Така решението на Прикубанския районен съд на Краснодар от 23 октомври 2017 г. по дело № 2-8646/17 разглежда ситуация, при която служител е написал изявление, след като е бил подведен, че е необходимо да се извърши оптимизация на персонала. Съдът го възстанови на работа.

Съдилищата внимателно разглеждат всички обстоятелства, които са довели до такива искове. Спазването на процедурата за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя и липсата на натиск от страна на работодателя имат за цел да изключат възможността за възстановяване на работа чрез съда и обезщетение за морални щети.

Прекратяването на трудовото правоотношение е възможно само на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Техният списък е доста изчерпателен. В повечето случаи прекратяването на трудовия договор се извършва по лично желание на служителя.

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Трудовото законодателство дава възможност за прекратяване на това основание както на трудов договор, сключен за неопределено време, така и на срочен договор.

Главна информация

Според конституцията принудителният труд в Русия е забранен, поради което служителят има право да прекрати трудовия договор по собствена инициатива.

Единственото предупреждение е, че трябва да уведомите началниците си за намерението си да напуснете работното място не по-късно от 2 седмици преди планираното уволнение.

Този период от време е оставен, така че ръководството на компанията да има време да намери и покани свободно мястонов служител.

Ако служител спонтанно напусне работното място преди изтичането на двуседмичен период, към него могат да бъдат приложени дисциплинарни мерки.

В продължение на две седмици служителят запазва работното си място и позиция. През този период служителят също има право да оттегли подадена преди това молба.

Ако са изтекли 2 седмици и служителят не е уволнен и не настоява за уволнение, тогава трудовият договор официално продължава да е в сила.

Можете също така да поискате от вашия работодател да предостави неизползван отпусквместо да работят. Но шефовете може и да не одобрят подобен ход.

Ако служителят промени решението си да напусне

Има моменти, когато след като е подал молба, служителят решава да промени решението си и да остане на работа. В този случай той трябва да заяви желанието си не по-късно от изтичането на двуседмичния срок от датата на подаване на заявлението.

Ако заявлението бъде оттеглено, служителят може да остане на работата си или все още може да бъде уволнен.

В тази статия ще разгледаме какво да правим, ако работодателят е изправен пред необходимостта да уволни един или повече служители. Какво позволява законът?

Общи основания

Подробен списък на основанията за уволнение, при наличието на които работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя, е посочен в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Списъкът включва такива основания за уволнение като:

прекратяване на съществуването на организация или индивидуален предприемач (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
необходимостта от намаляване на броя на служителите или персонала (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
несъответствие на персонала с длъжностите му поради недостатъчна квалификация, в съответствие с данни, потвърдени от сертифициране (клауза 3, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
промяна на собственика на имуществото на предприятието (клауза 4, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
многократно неизпълнение от служител на функциите на длъжността му, подлежащо на дисциплинарно наказание (клауза 5, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
грубо еднократно нарушение от страна на служител на установените задължения на длъжността (клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
виновни действия на служител, обслужващ ценности на пари или представяне, при наличие на основания за загуба на доверие (клауза 7, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
извършване на акт с неморален характер от служител с функцията на учител (клауза 8, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
неоснователно решение на ръководителя на институцията, което е причинило загуба на имущество, нарушаване на целостта (клауза 9, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
грубо еднократно нарушение от ръководител, негов заместник или служител на установените задължения на длъжността (клауза 10, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
подаване от служител на работодателя на фиктивни документи по време на процеса на регистрация трудов договор(клауза 11, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят може да се опита да уволни служител без вина на последния по своя инициатива. Този процес обаче е дълъг и сложен; в някои случаи работодателят ще бъде принуден да плати обезщетение. По-лесно е прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя, ако служителят извърши грубо нарушение на трудовата дисциплина.

Грубо нарушение на дисциплината

Какво трябва да направи един служител, за да бъде уволнен по инициатива на работодателя?

Законодателството ви позволява да налагате дисциплинарни мерки, най-тежкият от които е уволнението на служител по инициатива на работодателя (клаузи 5-8, 10, 11 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда на Руската федерация позволява уволнение по инициатива на работодателя (клауза 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), което включва:

отсъствие (без уважителна причина за повече от 4 часа подред);
състояние на интоксикация, потвърдено от медицински преглед;
разкриване на държавна или търговска тайна, установена в съда;
материални щети на организацията или трети лица (кражба, присвояване), потвърдени от съда;
нарушаване на правилата за защита на труда с тежки последици;
загуба на доверие в работещите с ценности и пари;
неморално поведение на педагогическия персонал;
предоставяне на фалшиви документи при кандидатстване за работа (клауза 11, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за уволнение по инициатива на работодателя в този случай ще бъде както следва.

Идентифицирайте факта на нарушението и го запишете в документ (акт, протокол, бележка, заключение от проверка, съдебен акт).
Поискайте обяснения в писмен вид и ако откажете да дадете обяснение, съставете акт (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Вземете решение за уволнение, издайте заповед, която се представя срещу подпис, а при отказ - акт. Уволнението може да бъде формализирано със заповед, като се използва унифициран формуляр T-8 в съответствие с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1 или във формуляр, разработен от работодателя (част 1, член 84 от Кодекс на труда на Руската федерация). Публикуване на документа съгласно клауза 6. Част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно, ако:
- не е изминал повече от един месец от откриването на нарушението (периодът не включва отпуск по болест или ваканция);
- не са изминали повече от 6 месеца от престъплението (периодът не включва периода на наказателно производство).
Въведете съобщение за уволнение трудова книжка.
Направете запис за уволнение в личната карта на служителя (унифициран формуляр Т-2) във връзка с еднократно грубо нарушение от страна на служителя трудови задължения.
В деня на уволнението обща процедуранаправете окончателно плащане за действително отработеното време и изплатете обезщетение за неизползван отпуск.

Уволнение за нарушение трудова дисциплинасъщо е възможно, но ако нарушенията са системни и потвърдени със служебно наложени наказания.

Множество нарушения на дисциплината

Законът също така предвиждаше възможност за уволнение на служител, който редовно нарушава трудовата дисциплина и не планира да се подобри. В този случай трябва да изпълните следните стъпки:

За да се установи фактът на нарушение на трудовата дисциплина - несъответствието трябва да бъде записано в акт или друг документ (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Поискайте обяснение от виновния (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предложение за даване на обяснения трябва да бъде направено в писмена форма, ако лицето отсъства, то трябва да бъде изпратено по пощата.
За да се установи наличието на неуредено порицание или порицание - не трябва да мине повече от една година от момента на участие в първия случай (членове 81, 194 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Уверете се, че няма основателни причининарушения на дисциплината. Например: ако отсъствате от работа, трябва да се уверите, че служителят не е дарил кръв, не е попаднал в злополука, няма съдебна призовка и т.н. Определете дали жената е бременна (чл. 81, чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Издайте заповед (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), запознайте извършителя с нея срещу неговия подпис или съставете акт (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Направете запис в трудовата книжка.
Издайте окончателно плащане и трудова книжка в деня на уволнението. Тук, ако служител причини материални щети на предприятието, решете въпроса за обезщетение (членове 232, 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Моля, имайте предвид, че задълженията, за които е ангажирано дадено лице, трябва да бъдат установени от трудовия договор, вътрешните правила трудови разпоредби, описание на работата, технически правила(в този случай договорът трябва да съдържа препратка към последните две).

Образец на удостоверение за отсъствие от работа

По време на изпитателния срок

Възможно е уволнението на служител по инициатива на работодателя по време на изпитателен срок поради част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако резултатът от теста е незадоволителен.

За да се улесни в бъдеще доказването на несъстоятелността на дадено лице като служител, при наемане на работа е необходимо да се състави списък със задачи и специфични изисквания, които трябва да бъдат изпълнени. За да завършите успешно тези задачи, трябва да ги решите.

По време на изпитателния период служителят може да бъде уволнен по всяко време по инициатива на работодателя, като същевременно потвърди неадекватността на заеманата длъжност.

За целта е необходимо да се документира всеки факт на неизпълнение на възложените задачи. И в случай на конфликтна ситуация организацията ще може да използва тези документи, за да докаже некомпетентността на уволненото лице.

Не може да бъде:

действа при дефектни продукти;
доклади и бележки от преки ръководители и колеги за лошото изпълнение на задълженията от субекта;
протоколи на комисията въз основа на резултатите от преминаването на изпитния период;
докладва от субекта за резултатите от дейността му;
заповеди за дисциплинарни наказания през изпитателния срок.

Важен момент е писмено уведомление 3 дни преди края на срока, в което се посочват причините за прекратяване на договора по инициатива на работодателя.

Той взема предвид следните нюанси:

форма - само писмена;
срок - не по-късно от 3 дни преди края на срока;
причината е неуспешен резултат, отрицателна оценка на работата от ръководството.

Моля, имайте предвид, че договорът трябва да отразява тестовата клауза. Ако не е там, служителят се счита за приет без тест (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако срокът за предупреждение не е спазен и лицето продължи да работи след изтичане на срока, се счита, че е издържало изпита.

За обстоятелства извън контрола на служителя или работодателя

В такива случаи, съгласно чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, включват:

(ключовият факт е, че лицето е получило документ, потвърждаващ обаждането);
или държавна инспекция по труда (преди уволнение на лицето трябва да бъдат предложени всички налични свободни работни места в областта; ако преместването бъде отказано, лицето се уволнява);
неизбиране на длъжност (прилага се за тези, с които е сключено споразумение във връзка с избор на длъжност за определен период (включително въз основа на резултатите от конкурс);
лишаване от свобода с присъда на съда;
увреждане по медицински причини;
(ако индивидуален предприемач прекрати дейността си поради смърт, денят на прекратяване на трудовото правоотношение е денят на смъртта на предприемача. Основанието е смъртта на работодателя, плащанията се извършват за сметка на неговото имущество и наследство от трябва да се потвърди смъртта на служителя официален документ, сумите за плащане и трудовата книжка се предават на близки роднини);
извънредни обстоятелства;
административно наказание (дисквалификация, забрана за заемане на определени длъжности);
, спиране за срок над 2 месеца;
отказ за достъп до държавна тайна, ако е необходимо;
отмяна на решението за възстановяване на работа.

Обезщетението по изброените причини се изплаща само на призованите за военна или алтернативна служба, лицата, признати за инвалиди, и лицата, уволнени поради възстановяване на предишни уволнени. Размерите се изчисляват от средна работна заплатаза предходните две години работа, когато се преобразува в две седмици.

Процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя е същата като при обичайния начин и включва издаване на заповед, запознаване с нея, издаване на трудова книжка и окончателно плащане.

Във всички случаи заповедта и трудовата книжка отразяват съответния параграф на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Смяна на собственика на организацията

При промяна на собственика на имуществото на организацията трудовите отношения се регулират от чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но това се отнася само за управителя, неговия заместник и началника. счетоводител (клауза 4, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нов собственик не по-късно от 3 месеца. при промяна на собствеността може (но не е длъжен) да прекрати договорите с тях. Това не се отнася за другите.

Уволнението по инициатива на служителя също е разрешено, например, ако самият той откаже да работи при новия собственик. Тогава договорът се прекратява на основание клауза 6 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Ако бъде взето решение за прекратяване на договори с ръководството, трябва да ги уведомите писмено 2 седмици предварително с позоваване на клауза 6, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация срещу подпис. Ако е невъзможно да доставите известието, изпратете го по пощата.

По силата на чл. 181 от Кодекса на труда на Руската федерация на уволнените се изплаща обезщетение в размер на най-малко три средни месечни доходи. Конкретният размер се определя по споразумение на страните.

В противен случай процедурата за прекратяване е подобна на общата процедура.

Съкращаване на служители или длъжности

Уволнението на служител по инициатива на работодателя има своя собствена процедура:

Вземане на решение.
Съставяне на ново щатно разписание и издаване на заповед.
Уведомяване на синдиката и службата по заетостта (2 месеца преди съкращения, при масови съкращения - 3 месеца преди).
Уведомяване на уволнените срещу подпис.
Оферта за свободни позиции.
Издаване на заповеди за всяко лице, запознаване с подпис.
Вписване в трудовата книжка (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Окончателно изчисляване и изплащане на обезщетение в размер на средната заплата.

Ако служителят реши да напусне работа преди изтичане на срока на предизвестието и работодателят е съгласен с такова уволнение, то по силата на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, той ще трябва да плати допълнително обезщетение пропорционално на отработеното време, оставащо преди изтичането на срока на предизвестието, от размера на средната печалба. В същото време съгласието с това или не е право, а не отговорност на лидера. Но ако е дадено съгласие, тогава изплащането на обезщетение е задължение на работодателя.

Ако човек, регистриран в службата по заетостта, не е успял да си намери работа месец след уволнението, той получава заплащане според средните си доходи. В изключителни случаи, по решение на службата по заетостта, плащането може да се извърши за още един месец.

Процедурата за съкращаване по време на ликвидация на организация е подобна на намаляването на броя на персонала.

Въз основа на резултатите от сертифицирането

За да уволните служител, който не отговаря на длъжността му, можете да организирате сертифициране.

В същото време организацията трябва да има наредба за сертифициране, която определя честотата и процедурата за нейното провеждане, критериите за оценка и др.

Издава се заповед, създава се комисия за сертифициране, която оценява професионалната пригодност на лицето въз основа на определени критерии и се извършва сертифициране.

Незадоволителен резултат от сертифицирането е причина за преместване на лице на друга длъжност. Ако преместването бъде отказано, се издава уволнение поради неизпълнение. В този случай договорът трябва да бъде прекратен не по-късно от 2 месеца след заверката.

Ако служителят не е съгласен, той или тя може да се обърне към съда. За да защити позицията си, организацията трябва да има изрядни местни документи и да следва процедурата за уволнение.

По споразумение на страните

Най-оптималният и безкръвен вариант е този - следвайте връзката, за да научите подробни инструкции. При този изход основата е консенсус между страните по договора. Следователно те са постигнали споразумение и няма причина за конфликт. Тази възможност е уредена в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация и предвижда сключването на писмено споразумение, в което могат да бъдат взети предвид материалните интереси на страните. Тъй като всички взаимоотношения приключват в деня, в който страните постигнат споразумение, няма нужда да работите.

Споразумението се съставя в два екземпляра, които могат да съдържат и списък с условия. Дължимите плащания и трудова книжка се издават в деня на прекратяване на трудовото правоотношение.

Примерна заповед за уволнение по инициатива на работодателя

и деца с увреждания.

В този случай обаче има изключения. Защитата срещу уволнение не се прилага, ако:

институцията престава да функционира;
служителят многократно е нарушил правилата, установени от институцията (отсъствие, неправилно изпълнение на функциите на длъжността му и др.);
разкрита е кражба;
е разкрита информация, представляваща търговска или банкова тайна;
е извършено деяние с неморален характер;
Служителят предоставил фиктивни документи при регистрацията.

Какви плащания се дължат?

При уволнение на служителя работодателят трябва да изплати на служителя пълното плащане в последния работен ден. Плащанията включват:

заплати за отработените дни;
допълнителни такси към заплати;
обезщетение за неизползван отпуск;
обезщетение (в предвидените от закона случаи). Ако не е възможно да се изплатят дължимите средства в деня на уволнението поради отсъствие на служителя, тези суми трябва да бъдат издадени не по-късно от следващия ден след подаване на искането за плащане. Ако фирмата бъде ликвидирана, служителят ще получи обезщетение. Изчислението ще бъде направено от средната месечна печалба. Служителят ще получава обезщетение в размер на 2 месечна заплата, докато си търси друга работа. В някои случаи заплатата ще остане за 3-тия месец. Ако главният счетоводител, управителят или неговият заместник бъдат освободени при смяна на собственика на институцията, те ще получават средна месечна заплата за 3 месеца. Ако договорът бъде прекратен поради неподходяща позиция или по медицински причини, лицето ще получи обезщетение в размер на двуседмична заплата при уволнение. Ако институцията има колективен трудов договор, документът може да предвижда други плащания в случай на уволнение. Ако уволнението по волята на работодателя засяга пенсионер, последният ще получи плащания и обезщетения. В допълнение, работодателят може да предостави на служителя стимулиращи плащания за високо нивопрофесионализъм.

По този начин не е лесно за работодателя да прекрати договора и да уволни служителя по собствена инициатива. Когато използва този формат на уволнение, мениджърът трябва стриктно да спазва разпоредбите, установени от законодателя.

Уволнението или прекратяването на трудовото правоотношение се счита за една от основните кадрови процедури. Когато се разделяте със служител (дори ако той напусне тихо, мирно и по собствена инициатива), уверете се, че са спазени всички формалности: прекратяването на трудовия договор често служи като плодородна почва за конфликти и съдебни спорове.

От статията ще научите:

Списъкът на всички основания за уволнение, предоставени от законодателя, е залегнал в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия, наречена „скелет“ заради нейните схематични и кратки дефиниции, отразява всички причини, поради които трудовото правоотношение може да бъде прекратено, но точната процедура за действията на работодателя и служителя не е описана в нея - много точки просто препращат читателя към други, по-подробни норми на Кодекса на труда. Инициатор на прекратяване на трудовия договор може да бъде както самият служител, така и работодателят, който също може да прекрати трудовото правоотношение по взаимно желание чрез сключване на подходящо споразумение или принудително - под въздействието на фактори извън волята на страните.

Уволнение по инициатива на служителя

Най-често в кадровата практика се регистрира служител: за да прекрати трудовото правоотношение, той просто трябва да подаде съответно заявление до отдела по персонала (първа част от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). За разлика от устното споразумение, писменото изявление се счита за достатъчно основание за прекратяване на трудов договор и няма значение дали документът е доставен лично от служителя или изпратен по пощата (основното е да се уверите, че датата и личните присъства подпис на заявителя). Примерно заявление, съставено във всякаква форма, може да изглежда така:

Заявление за доброволно напускане

Законът задължава служителя да работи най-малко две седмици след подаване, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда (за някои категории служители са установени удължени или съкратени периоди). Работният период започва на следващия работен ден след получаване на заявлението от работодателя. Не забравяйте, че следните имат право на предизвестие три календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовото правоотношение:

В същото време ръководителите на организации, както и спортисти и спортни треньори, с които е сключен трудов договор за период над четири месеца, са длъжни да уведомят работодателя най-малко един месец преди желаната дата на уволнение. За да се увеличи или съкрати срокът, установен от законодателя, страните трябва да постигнат споразумение по този въпрос - нито работодателят, нито служителят имат право да правят това едностранно.

На практика служителите често не искат да работят оставащите дни или седмици преди уволнението, но списъкът от обстоятелства, при които организацията е длъжна да остави служител без работа, е изключително ограничен. Ако не говорим за пенсиониране на служителя, преместване в друга област, записване в образователна организация, заболяване, което възпрепятства изпълнението на трудовите задължения, и други смекчаващи вината обстоятелства, той ще трябва да отиде на работа до края на определения от закона период. В такава ситуация някои „разбираеми“ служители просто вземат отпуск по болест или спират да се появяват на работа без основателна причина. В първия случай работодателят ще трябва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор след изтичане на дължимия срок, дори и при отсъствие на служителя, ако той все още е в отпуск по болест.

Същото важи и ако служителят е във ваканция: забраната за уволнение по време на болест или ваканция се отнася само за случаи на прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но ако условието за работа е пренебрегнато от служител без основателна причина, нищо не ви пречи да подадете молба за уволнение поради отсъствие (алинея „а“, параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение по инициатива на работодателя

През 2016 г. уволнението на служител по инициатива на работодателя се счита за законно само ако има убедителни причини и спазване на процедурните разпоредби, установени от закона. Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят може едностранно да прекрати трудовото правоотношение със служител в случай на:

Уволнение по споразумение на страните

Най-лесният и безопасен начин за прекратяване както на постоянните, така и на срочните трудови правоотношения е уволнението по споразумение на страните. Основанията за процедурата са предвидени в член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, а инициатор може да бъде всяка страна (ако инициативата идва от работодателя, важно е да се уверите, че служителят е съгласен да уволни доброволно, а не под външен натиск). Споразумението се съставя в произволна форма, в писмен вид:

Споразумение за прекратяване на трудов договор

Понякога е разрешено прекратяване на трудово правоотношение по споразумение на страните въз основа на устно споразумение между тях, но в спорна ситуация съдът най-вероятно ще признае уволнението за незаконно, така че е по-добре да получите писменото изявление на служителя на волята.

Важно: В споразумението трябва да бъдат посочени основанието и датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а при необходимост се посочват и допълнителни условия - например изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, предоставяне на отпуск предиуволнение, отговорности на служителите за приключване и прехвърляне на дела и др.

Уволнение чрез прехвърляне

Кодексът на труда много накратко описва реда за уволнение по реда на преместване. В случай на постоянно прехвърляне на служител към друг работодател, трудовият договор на мястото на предишна работа се прекратява (клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да се обработи превод, трябва да бъдат изпълнени три условия:

писмено съгласие на самия служител;

съгласие на предишния работодател с избрания начин за прекратяване на трудовото правоотношение;

писмена покана за работа от новия работодател.

Ако всички участници в процеса са постигнали съгласие по ключови въпроси, е необходимо да го документирате и да съгласувате датите на уволнение и работа на ново място на работа. На служител, уволнен чрез прехвърляне, се предоставят определени гаранции: не може да му бъде даден изпитателен срок нова позиция, както и да откаже работа в рамките на един месец от датата на уволнението (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Искане за прехвърляне може да бъде направено както от служителя, така и от работодателя: в първия случай вписването в трудовата книжка съдържа формулировката „по искане на служителя“, във втория - „със съгласието на служителя ”. Документът се съставя във всякаква форма, например:

Молба за уволнение чрез прехвърляне

Ако работодателят е готов да се раздели със специалиста и е съгласен с прехвърлянето му в друга организация, след съгласуване на подробностите за прехвърлянето, той изпраща писмо за потвърждение до получаващата страна, към което е приложено писменото съгласие на служителя за прехвърлянето, и издава съответната заповед:

Заповед за прекратяване на трудов договор със служител

Уволнение на бременна служителка

За работещи бременни жени трудовото законодателствоУстановени са определени гаранции, включително забрана за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя. Всъщност той няма право да уволни такава служителка без нейно съгласие, нито да откаже удължаване на срочния й трудов договор до края на бременността.

Нито едно от основанията за уволнение, установени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се прилага за бременна жена, единственото изключение е пълната ликвидация на организацията. Реорганизация, смяна на собственика на фирмата, частична ликвидация на предприятието не са убедителни причини за прекратяване на трудовото правоотношение с бременна служителка. Уволнението се формализира само по споразумение на страните или по собствено желание, като тук се препоръчва на работодателя да обърне специално внимание на коректността на документалната подкрепа на процедурата.

Важно: ако бременна служителка е написала изявление зауволнение, но впоследствие се е размислила, трудовото правоотношение може да бъде прекратено само ако вече е поканена писмено да я замести нов служителна които законно не може да бъде отказана работа.

Как да отразя уволнението в трудовата книжка?

В последния ден на работа на уволнения служител е необходимо да се направи окончателно споразумение с него; предоставя всички гаранции и обезщетения, предвидени в местния закон регламенти, договори и споразумения; предайте трудова книжка със запис за уволнение. Текстът, използван при попълване на трудовата книжка, трябва точно да съответства на текста на заповедта. Например прекратяването на трудово правоотношение по искане на служител се формализира, както следва:

Вписването се извършва в раздела „Информация за работа“, като се посочват пореден номер, дата и препратка към параграф и част от член от Кодекса на труда на Руската федерация, съответстващи на причината за уволнението. Ако страните са сключили споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение, се прави позоваване на член 77, част първа, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. В случай на напускане на служител, който откаже да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните - към параграф 7 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. И ако се извърши прехвърляне към друг работодател, трябва да се обърнете към клауза 5 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да се посочат данните на заповедта, както и наименованието на длъжността и трите имена на длъжностното лице, извършило вписването.

Важно: по-добре е да попълните трудовата книжка в последния ден на работа на служител, който напусне по собствено желание, тъй като той има право на . В такъв случайуволнението не е формализирано, не се прави запис в трудовата книжка.

Тествай се

1. Какво е необходимо за уволнение по инициатива на служител:

а. писмена декларация, която трябва да бъде представена лично от служителя в отдел „Човешки ресурси“;
b. устно изявление;
° С. писмено заявление с дата и собствен подпис на служителя, предадено на отдел „Човешки ресурси“ лично или по пощата.

2. Коя категория служители няма право да предизвестява по своя инициатива три календарни дни преди:

а. спортисти и треньори;
b. работници по време на изпитателен срок;
° С. сезонни работници.

3. В какъв случай е необходимо да работите оставащото време преди уволнението:

а. при записване в образователна организация;
b. при преместване в друга област;
° С. при подаване на молба за напускане преди празниците.

4. Кой може да бъде уволнен по инициатива на работодателя при нормални условия:

а. малолетен служител;
b. единственият хранител на голямо семейство с малки деца;
° С. служител в отпуск.

5. В какъв случай можете да уволните бременна служителка:

а. при съкращаване на персонала;
b. по време на реорганизация;
° С. при ликвидация на организацията.