เป็นค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอสำหรับค่าพรีเมี่ยมแบบครั้งเดียว การคำนวณทีละขั้นตอนของค่าสัมประสิทธิ์เขตเพื่อรับรางวัล

ผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานของเขาในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรงควรตระหนักถึงค่าเผื่อการทำงานต่าง ๆ สำหรับเงินเดือน ในเวลาเดียวกันพนักงานแต่ละคนต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับชุดของความแตกต่างกับการคำนวณของพรีเมี่ยมเงินเดือน ฯลฯ ในบทความนี้เราจะบอกว่าค่าสัมประสิทธิ์อำเภอในรางวัลที่เรียกเก็บ

ตามที่ TC เงินเดือนสำหรับการทำงานในสภาพภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยควรถูกเรียกเก็บโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นเรียกอีกอย่างว่า "การสนับสนุนภาคเหนือ" ในกรณีนี้เบี้ยประกันและกำไรเพิ่มอื่น ๆ จะถูกคำนวณตามค่าสัมประสิทธิ์นี้

ในขณะนี้ขนาดของสาธารณรัฐคาซัคสถานถือเป็นวรรค 216 จาก 17.04.06

ในหลายกรณีช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกเจรจาระหว่างผู้เชี่ยวชาญและนายจ้างในข้อตกลง คนงานภาคเหนือหลายคนมีความสนใจในคำถามว่าคาซัคสถานถูกเรียกเก็บเงินรางวัลเช่นสำหรับวันหยุดหรือไม่?

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าโบนัสได้รับรางวัลการทำงาน (รางวัลปกติ, พรีเมี่ยมครั้งเดียว, ฯลฯ )

RK ไม่ได้ถูกเรียกเก็บเงินในระดับพรีเมียมครั้งเดียวเนื่องจากไม่ใช่ส่วนถาวรของค่าจ้าง

RK ยังไม่ถูกเรียกเก็บเงินในระดับพรีเมียมครั้งเดียว มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่พนักงานทำงาน หากหัวหน้าในสัญญาการจ้างงานระบุว่าเป็นเบี้ยประกันภัยรายเดือนเป็นข้อบังคับจึงเป็นไปได้ที่จะเรียกร้องค่าสัมประสิทธิ์เนื่องจากจะรวมอยู่ในระบบเงินเดือนแรงงาน

รางวัลรายไตรมาสจ่ายทุก 3 เดือนในรูปแบบของการส่งเสริมการขายของพนักงาน สาธารณรัฐคาซัคสถานจะจ่ายในกรณีนี้หากป้อนเงินเดือนของแรงงานในรายการเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งรายการ นี่อาจเป็นสัญญาจ้างงานพระราชบัญญัติกฎระเบียบภายในและบทบัญญัติในโบนัส หากพรีเมี่ยมนี้ไม่ได้บันทึกไว้ที่ใดก็ได้สาธารณรัฐคาซัคสถานจะไม่เกิดขึ้น

จ่ายรางวัลประจำปีเมื่อสิ้นปี มันโดดเด่นจากทรัพยากรต่อไปนี้: กองทุนแรงงานกองทุนเพื่อการพัฒนาสังคม ฯลฯ RC ได้รับการชำระเงินอย่างเต็มที่ในกรณีที่กฎบัตรขององค์กรสะกดออกมา

บทสรุป

ดังนั้นขึ้นอยู่กับว่าหัวระบุเบี้ยประกันภัยใด ๆ ในเอกสารหรือไม่ คุณจำเป็นต้องประสานงานกับนายจ้างของความแตกต่างและตรวจสอบรายการเอกสารอย่างรอบคอบในค่าสัมประสิทธิ์เขตหรือไม่? แน่นอนว่าใช่เพื่อที่จะไม่เข้าไปในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์โดยคำนึงถึงผลที่ตามมา

ในขณะนี้ขนาดของสาธารณรัฐคาซัคสถานถือเป็นวรรค 216 จาก 17.04.06

สิ่งที่คุณต้องรู้

พนักงานแต่ละคนควรถ้าเป็นไปได้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แยกชิ้นส่วนที่สำคัญที่สุดทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระเงินคงค้างและชำระเงิน

สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงการเกิดขึ้นของสถานการณ์ความขัดแย้งและปัญหาอื่น ๆ อีกมากมายที่ทำงาน

ตามรหัสแรงงานเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานในสภาพภูมิอากาศที่ซับซ้อนหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นควรใช้ในภาระผูกพัน

ยิ่งไปกว่านั้นมันถูกนำไปใช้ในบางกรณีไม่เพียง แต่ในความสัมพันธ์กับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรางวัลพนักงานที่แตกต่างกัน

ในการจัดการกับกฎหมายควบคุมปัญหานี้คุณต้องทำความคุ้นเคยกับปัญหาต่อไปนี้:

แนวคิดพื้นฐาน;
ประเภทของโบนัส
กรอบการนิติบัญญัติ

แนวคิดพื้นฐาน

เพื่อลดความเข้าใจในการออกกฎหมายในปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นจึงคุ้มค่าที่จะคุ้นเคยกับแนวคิดพื้นฐานดังต่อไปนี้:

พรีเมี่ยม;
ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น;
สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย / อันตราย

ในกฎหมายแรงงานพรีเมี่ยมหมายถึงการส่งเสริมการขายทางการเงินสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของงานที่ซับซ้อนและสำคัญใด ๆ

ในขณะเดียวกันพรีเมี่ยมอาจทำหน้าที่เป็นปัจจัยกระตุ้นเพื่อทัศนคติที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นในการทำงาน

มีพรีเมี่ยมหลายประเภท แต่ก็อยู่ไกลจากความจำเป็นทั้งหมดที่จะใช้สัมประสิทธิ์พิเศษ

ภายใต้ระยะเวลาค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินค่าตอบแทนที่แน่นอนด้านล่างซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ชำระเงินเดือนของพนักงาน

เวลานี้มีการควบคุมโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะหมายเลข 146 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับSt.№148ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ระบุของกฎหมายให้ข้อมูลที่ถูกต้องที่สุดเกี่ยวกับคำนี้

ควรใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นในกรณีที่สภาพการทำงานของคนงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย

ในเวลาเดียวกันเพื่อให้เข้าใจว่าเงื่อนไขของแรงงานนั้นไม่เอื้ออำนวยควรอ้างถึงการตัดสินใจของรัฐบาลหมายเลข 870 จาก 20.11.08

อีกเอกสารที่เปิดเผยโดยใช้กำลังทางกฎหมายที่ปฏิเสธไม่ได้คือคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 46n จาก 16.02.09

ในขณะเดียวกันความจริงของการปรากฏตัวของเงื่อนไขที่เป็นอันตรายควรมีผลบังคับใช้ในสัญญาการจ้างงาน

ประเภทของโบนัส

การส่งที่องค์กรใด ๆ สามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่หลักต่อไปนี้:

พรีเมี่ยมปกติ;
พรีเมี่ยมครั้งเดียว;
รายไตรมาส;
ต่อไปนี้ปี

เราเป็นที่เข้าใจอย่างสม่ำเสมอโดยการชำระเงินความจริงของการดำเนินการที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานสรุปก่อนหน้านี้

ในขณะเดียวกันปัจจัยที่มีผลต่อความเป็นไปได้ของข้อมูลการจ่ายเงินควรได้รับการอ้างถึงในข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

แต่ละกรณีของพรีเมี่ยมนั้นเป็นรายบุคคลอย่างหมดจดซึ่งเป็นสาเหตุที่จะหลีกเลี่ยงการเกิดขึ้นของช่วงเวลาที่ถกเถียงกันหลายช่วงมีความจำเป็นต้องสำรวจฐานกฎหมายที่ดี

มักจะจ่ายรางวัลสำหรับงานที่สำคัญเป็นพิเศษ ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาสามารถเป็นอะไรก็ได้ แต่ดำเนินงานที่สำคัญให้กับนายจ้าง

ฐานกฎหมายบังคับให้ศึกษาและดำเนินการรวมถึงต่อไปนี้:

ศิลปะ. หมายเลข 191 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำลังให้กำลังใจสำหรับกิจกรรมแรงงาน
ความละเอียดของคณะกรรมการสถิติของรัฐครั้งที่ 1 จาก 05.01 มกราคมคำสั่งของการรายงานแบบครบวงจรมีตัวอย่างของการสั่งซื้อโบนัสพนักงาน
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ที่ 30.06.06;
กฎหมายฉบับที่ 4520-1 จาก 19.02.93 (แก้ไขภายในวันที่ 31 ธันวาคม 15) - การค้ำประกันของรัฐสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่และทำงานในสภาพที่ไกลออกไปทางเหนือรวมถึงภูมิภาคที่บรรจุอยู่
ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตอนที่ 2 ของst.№135 tk rf;
ส่วนที่ 1 ของบทความ 3 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พระราชกฤษฎีการัฐบาล№216ลงวันที่ 17.04.06

เมื่อสร้างพรีเมี่ยมและการชำระเงินที่ตามมาจะต้องมีการชี้นำโดยการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมายข้างต้น

การลิดรอนเบี้ยประกันภัยเกิดขึ้นในการฟื้นตัวทางวินัยดูบทความ: การกีดกันรางวัล

คำสั่งจะถูกดึงขึ้นในเบี้ยประกันครั้งเดียวใน FMS ของรัสเซีย

สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงการเกิดขึ้นของความขัดแย้งหลายชนิดกับพนักงาน ในขณะเดียวกันก็ควรจำได้ว่าพรีเมี่ยมไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานจะได้รับเงินตามดุลยพินิจเสมอและโดยการตัดสินใจของนายจ้าง ช่วงเวลานี้มีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะรู้

ฉันต้องคิดค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ

ค่าสัมประสิทธิ์ District เป็นตัวเลขบางอย่างที่จะทวีคูณรายได้ต่อเดือนของพนักงาน

ควรจำไว้ว่าความแตกต่างในขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอในภูมิภาคต่าง ๆ เป็นสิ่งจำเป็น ในบางกรณีบางกรณีมันสามารถบรรลุขนาดสองเท่า

วันนี้มูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์ประเภทภายใต้การพิจารณาจัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลหมายเลข 21.04 จาก 17.04.06

มันสร้างมิติต่อไปนี้ของค่าสัมประสิทธิ์เขตสำหรับแต่ละภูมิภาค:

นอกจากนี้ยังมีภูมิภาคจำนวนมากเพียงพอที่ค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคยังเป็นมากกว่า 1 - อัลไตแดนส์สาธารณรัฐ Tyva และอื่น ๆ อีกมากมาย

มีความจำเป็นต้องจดจำความสำคัญของการใช้การเพิ่มขึ้นนี้ในค่าสัมประสิทธิ์ต่อค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานจากนายจ้าง

ในกรณีส่วนใหญ่ช่วงเวลานี้ครอบคลุมในข้อตกลงที่รวบรวมระหว่างพนักงานและนายจ้าง ในเวลาเดียวกันคำตอบของคำถามคือค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอสำหรับพรีเมี่ยมสำหรับวันหยุดที่คลุมเครือ

ก่อนอื่นเขาขึ้นอยู่กับประเภทของรางวัลที่เป็นพนักงานขององค์กร ช่วงเวลานี้แตกหักเมื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว

แม่

เป็นสิ่งสำคัญมากที่ต้องจำไว้ว่าการชำระเงินครั้งเดียวไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของผลประกอบการถาวรของพนักงาน นั่นคือเหตุผลที่ไม่ควรมีค่าสัมประสิทธิ์อำเภอในจำนวนนี้

เวลานี้ถูกควบคุมโดยคำแนะนำที่ 19 อนุมัติตามคำสั่งนี้ของกระทรวงแรงงานของ RSFSR หมายเลข 2 ของ 22 พฤศจิกายน 2533 (ถูกต้องที่ด้านล่าง)

ครั้งหนึ่ง

ตามคำสั่งนี้ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอในการชำระเงินไม่ได้ใช้ ในการพึ่งพาสิ่งที่ชนิดของภูมิภาคมันทำงานเฉพาะบุคคลที่เฉพาะเจาะจง

เกี่ยวกับควอ.

บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส;
สัญญาแรงงาน

ดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์อำเภอจะต้องนำไปใช้ในกรณีนี้

ติดตามปี

คำพ้องความหมายสำหรับคำศัพท์ดังกล่าวเป็นโบนัสในปีนี้เป็นนิพจน์แบบผสมผสานที่เรียกว่า "เงินเดือนที่สิบสาม"

มูลนิธิแรงงาน
กองทุนพัฒนาสังคม
อื่น ๆ

แต่ถ้ามีการดำเนินการกฎนี้รางวัลนี้จะต้องเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เขต - หากกิจกรรมแรงงานดำเนินการในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง

นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างในบางกรณีของพนักงานได้รับการสนับสนุนจากรางวัลดังกล่าว แต่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานหรือเอกสารอื่น ๆ ที่มีความสำคัญทางกฎหมายของเอกสาร

ประเภทของพรีเมี่ยมประเภทใดการชำระเงินของธรรมชาติที่กระตุ้นอยู่ในรางวัลพนักงานเรียนรู้จากบทความ: รางวัล

ประสบการณ์ที่คำนวณจากแผ่นโรงพยาบาลอย่างไร

โรงพยาบาลจะจ่ายถ้าป่วยหลังจากเลิกจ้าง

ควรจำไว้ว่าภาคเหนือและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ จะถูกเรียกเก็บเงินในรายได้จริงเท่านั้น

รางวัลและรางวัล

ค่าคงที่ของค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ - คำถามมีความซับซ้อนและสำคัญมาก และทั้งสำหรับพนักงานและสำหรับนายจ้างของเขา

หลังจากทั้งหมดจำนวนของการหักเงินประกันต่าง ๆ - ประกันสังคม FIU และ OMS ขึ้นอยู่กับขนาดของพนักงาน

บทความก่อนหน้า: การกีดกันรางวัลบทความถัดไป: คำสั่งตัวอย่างของการกีดกันรางวัล

ค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะ

สำหรับผู้อยู่อาศัยในอูรลตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2530 ค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะของอำเภอได้รับการจัดตั้งขึ้น มันแพร่กระจายไปสู่ค่าจ้างของผู้อยู่อาศัยของอูราล รหัสแรงงานกำหนดว่าค่าสัมประสิทธิ์ของรัฐบาลรัสเซียอนุมัติ แต่วันนี้กฎหมายดังกล่าวซึ่งจะให้สำหรับพื้นที่ที่มีการตั้งค่าสัมประสิทธิ์รวมถึงขนาดสัมประสิทธิ์ไม่ได้ ดังนั้นจึงมีพระราชบัญญัติกฎระเบียบเหล่านั้นที่นำมาใช้โดยหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของการออกกฎหมายของสหภาพโซเวียต

ดังนั้น ณ ปี 2560 ภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะในเงินเดือนของคนงานรอดชีวิตมาได้สำหรับนายจ้างของเมืองแห่งอูราลส์ (อ่านบทความ⇒ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างอำเภอ 2018 + การคำนวณ)

สำคัญ! ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะขึ้นอยู่กับว่าคนงานในพื้นที่ใช้งานอย่างไร

พิจารณาในตารางขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะขึ้นอยู่กับพื้นที่และเมือง:

ค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะและผลประโยชน์ความพิการ

ค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะจะต้องเกิดขึ้นกับคู่มือโรงพยาบาล แต่มีข้อยกเว้นบางประการ

ค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะจะถูกเรียกเก็บเฉพาะเมื่อการคำนวณของโรงพยาบาลไม่ได้ดำเนินการจากกำไรเฉลี่ยของพนักงาน นั่นคือเฉพาะในกรณีที่โรงพยาบาลออกในจำนวนคงที่ การชำระเงินดังกล่าวรวมถึงค่าเผื่อการเกิดของเด็กเพียงครั้งเดียวหรือค่าเผื่อการตั้งครรภ์สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเมื่อการชำระบัญชีของ บริษัท เป็นนายจ้าง

สำหรับโรงพยาบาลเหล่านั้นการคำนวณที่ดำเนินการบนพื้นฐานของค่าจ้างของพนักงานในการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคไม่จำเป็นต้องมีเนื่องจากรายได้ที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณได้เพิ่มขึ้นจากค่าสัมประสิทธิ์นี้แล้ว

เมื่อการคำนวณและการชำระเงินของโรงพยาบาลเกิดขึ้นตามค่าจ้างขั้นต่ำมูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นในค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะ (อ่านบทความ⇒ MROTS ในปี 2018 MROT ในภูมิภาค) ในกรณีนี้เป็นที่เข้าใจกันว่าการคำนวณโรงพยาบาลทำจากเงินเดือนของขนาดขั้นต่ำซึ่งยังไม่ได้เพิ่มขึ้นจากค่าสัมประสิทธิ์นี้ ดังนั้นการคำนวณทันทีของจำนวนโรงพยาบาลของค่าแรงขั้นต่ำจึงจำเป็นต้องเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะตามลำดับสถานที่ทำงานของพนักงาน

หากค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะไม่ได้เกิดขึ้น

ถามคำถามเกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์ของปัสสาวะต่อนายจ้างของคุณไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ได้รับการแก้ไข บางคนเนื่องจากไม่มีข้อมูลเต็มรูปแบบและความกลัวมากมายที่สูญเสียสถานที่ทำงาน นายจ้างไม่สนใจค่าใช้จ่ายบุคลากรเพิ่มเติมเสมอไปและมักจะเพิกเฉยต่อหน้าที่ในการรับค่าสัมประสิทธิ์ นอกจากนี้พลเมืองจำนวนมากเชื่อว่าค่าสัมประสิทธิ์เช่นนี้ใช้กับคนงานที่ทำงานในองค์กรของรัฐและองค์กรการค้าสามารถเกิดขึ้นได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา อย่างไรก็ตามเขตการทำงานของ Ural ไม่เพียง แต่รู้ว่าสิทธิของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังปฏิบัติตามพวกเขาด้วย

สำคัญ! ค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะควรถูกเรียกเก็บเงินไม่เพียง แต่สำหรับเงินเดือน แต่ในรางวัลพนักงาน

บ่อยครั้งที่นายจ้างบ่งบอกถึงการแสดงแรงงานที่สังเกตว่าค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะรวมอยู่ในเงินเดือน สัญญาการจ้างงานสรุปกับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ที่ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ (รวมถึง Uralsky) ได้รับการจัดตั้งขึ้นแยกต่างหากเงินเดือนและแยกค่าสัมประสิทธิ์ ความต้องการเป็นเพราะความจริงที่ว่าค่าสัมประสิทธิ์และต่อพรีเมี่ยมของพนักงานและมีการคิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและไม่เพียง แต่สำหรับเงินเดือน และเมื่อทำการบันทึกซึ่งจะมีเงินเดือนรวมถึงค่าสัมประสิทธิ์การรับรู้เช่นนั้นไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับพรีเมี่ยม

หากองค์กรทำข้อผิดพลาดดังกล่าวและทำรายการในขนาดของค่าจ้างซึ่งเหนือ URALS ให้ถูกต้องแล้วมันเป็นไปไม่ได้แล้ว ส่วนประกอบทั้งหมดของค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานควรค้างชำระและจ่ายโดยค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

สำคัญ! ในสัญญาการจ้างงานเงินเดือนและค่าสัมประสิทธิ์ปัสสาวะควรมีการแยกต่างหาก มิฉะนั้นพนักงานจะมีสิทธิ์เรียกร้องค่าสัมประสิทธิ์กับค่าจ้างที่ระบุ

กรอบนิติบัญญัติ

พระราชบัญญัตินิติบัญญัติ

ตามข้อ 1 ของกฎหมายวันที่ 1 มิถุนายน 2545 ครั้งที่ 78-FZ "ในเนื้อหาการเงินของเจ้าหน้าที่ของเจ้าหน้าที่บริหารของรัฐบาลกลางการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเหล่านี้และเงื่อนไขการถ่ายโอนของพนักงานบางประเภทของรัฐบาลกลาง หน่วยงานของตำรวจภาษีและเจ้าหน้าที่ศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังเงื่อนไขอื่น ๆ ของการให้บริการ (งาน) "รายการที่ 2 ของการสั่งซื้อสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียลงวันที่ 7 เมษายน 2554 ครั้งที่ 168" เมื่อได้รับอนุมัติจากกฎระเบียบ เกี่ยวกับมุสลิมการเงินของ Federal Fire Service "(ต่อไปนี้จะอ้างถึง), เงินเดือนสำหรับอันดับพิเศษซึ่งประกอบไปด้วยเนื้อหาเงินสด (ต่อไปนี้ - เงินเดือนของปริมาณเงินสด) จากค่าใช้จ่ายเปอร์เซ็นต์สำหรับการบริการระดับนักวิทยาศาสตร์และนักวิทยาศาสตร์การชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ บทบัญญัติของข้อ 61 ของการสั่งซื้อครั้งที่ 168 พบว่าเนื้อหาทางการเงินของพนักงานที่ได้รับการบริการในภูมิภาคของภาคเหนือไกลเทียบเท่ากับพื้นที่และพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยจ่ายค่าใช้จ่ายตามราคาและขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้น ตามกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ สำหรับประชาชนที่ทำงานและอาศัยอยู่ในพื้นที่เหล่านี้และท้องถิ่น
วรรค 47 ที่จัดตั้งขึ้น 47 ของลำดับที่ 168 ความช่วยเหลือด้านวัสดุให้กับพนักงานในปริมาณของสองเงินเดือนของเนื้อหาการเงินต่อปีด้วยการดูแลการลาต่อปีต่อไปหมายถึงการชำระเงินเพิ่มเติมตามสัดส่วนเงินเดือนและตามลำดับ ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอใช้อย่างถูกต้องกับมัน
ความช่วยเหลือด้านวัสดุเพิ่มเติมที่ได้รับจากการตัดสินใจโดยหัวหน้าสถาบันพนักงานบนพื้นฐานของรายงานที่มีแรงจูงใจในกรณีพิเศษจะได้รับเงินภายในกองทุนที่จัดสรรให้การชำระเงินเพิ่มเติม (ข้อ 48 ของลำดับที่ 168) นั่นคือไม่ได้อยู่ที่ ค่าใช้จ่ายของเงินทุนสำหรับแรงงาน
ในวรรค 19 ของคำสั่งของ Mintruda ของ RSFSR ในวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 ฉบับที่ 2 "เมื่อพิจารณาถึงคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการให้การค้ำประกันทางสังคมและการชดเชยแก่บุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกลและในพื้นที่เท่ากับ ภูมิภาคของภาคเหนือไกลตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลปัจจุบัน "ระบุว่ามีการเรียกเก็บเงินจากค่าเผื่อการจ่ายค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างค่าจ้างงานหนึ่งครั้งค่าตอบแทนผลตอบแทนของผลงานประจำปี ชำระค่าตอบแทนเฉลี่ยความช่วยเหลือทางการเงินเช่นเดียวกับการชำระเงินสำหรับธรรมชาติจูงใจเพียงครั้งเดียวและไม่ได้เกิดจากระบบค่าจ้าง
ดังนั้นตามขนาดของความช่วยเหลือด้านวัสดุที่พนักงานจ่ายในกรณีพิเศษค่าสัมประสิทธิ์อำเภอไม่ได้ใช้

วันนี้คนงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสภาพภูมิอากาศที่ซับซ้อนมากบรรเทาสัมประสิทธิ์พรีเมี่ยมชนิดต่าง ๆ

แต่ในขณะเดียวกันก็ควรจำไว้สำหรับความแตกต่างจำนวนมาก พวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับค่าคงที่ของพรีเมี่ยมค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องนี้ไม่เพียง แต่โดยการจ่ายรางวัลเอง แต่ยังรวมถึงพนักงาน - สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงความเป็นไปได้ที่จะถูกหลอกเพื่อป้องกันกองทุน

ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอควรได้รับรางวัลทุกรางวัล?

คำตอบสำหรับคำถาม:

ในสถานการณ์ของคุณการชำระเงินของพรีเมี่ยมรายไตรมาสจะได้รับจากข้อบังคับเกี่ยวกับการเสริมขององค์กร ดังนั้นโบนัสดังกล่าวจะรวมอยู่ในระบบค่าจ้างขององค์กร

สำหรับเบี้ยประกันภัยและการจ่ายเงินจูงใจซึ่งเป็นไปตามมาตรา 129 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมอยู่ในค่าจ้างของแรงงานค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจะถูกเรียกเก็บ

เราทราบศาลเชื่อว่าค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจะต้องเกิดขึ้นกับรางวัลทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงาน

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหันมาบ่งชี้ว่าค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างของอำเภอจะถูกเรียกเก็บจากกำไรที่แท้จริงของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 16.02.2009 หมายเลข 169 -13)

ดังนั้นในความเห็นของเราค่าสัมประสิทธิ์เขตควรจะได้รับรางวัลรายไตรมาส

เกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอสำหรับค่าจ้างอ่านเพิ่มเติมในลิงค์

รายละเอียดในกรอบของระบบบุคลากร:

สถานการณ์ 1. จำเป็นต้องเพิ่มรางวัลให้กับค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ไกลหรือตำแหน่งที่เทียบเท่า

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของรางวัลซึ่งจ่ายโดยพนักงาน: การผลิตหรือไม่ใช่การผลิต

หากพนักงานจ่ายเงินโดยพรีเมี่ยมการผลิตควรเพิ่มขึ้นเป็นค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ นี่คือการอธิบายดังนั้น เบี้ยประกันภัยที่ให้ไว้ในเอกสารภายในขององค์กรและจ่ายค่าไฟระวางแรงงานเป็นระบบค่าจ้างในองค์กร (ศิลปะ 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอเพิ่มรายได้ที่แท้จริงของพนักงาน (ข้อ 10 ของกฎหมายวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-I วรรค 1 ของการชี้แจงที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กันยายน 2538 . ดังนั้นองค์กรจึงมีภาระผูกพันที่จะต้องใช้สัมประสิทธิ์ของรางวัลที่จัดทำโดยระบบค่าจ้าง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 23 มีนาคม 2536 ฉบับที่ 517-RB)

คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรางวัลประจำปีในรายได้ถาวรในบทความ

หากพนักงานจ่ายเงินโดยพรีเมี่ยมที่ไม่ใช่การผลิต (สำหรับวันครบรอบวันหยุด ฯลฯ ) ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอไม่ได้ใช้กับมัน เบี้ยประกันเหล่านี้ไม่สามารถนำมาประกอบกับระบบค่าจ้างได้ ข้อสรุปดังกล่าวสามารถทำได้บนพื้นฐานของข้อ 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4319-6-1

นีน่า kovyzin,

รองผู้อำนวยการกรมการศึกษาแพทย์

และนโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

สถานการณ์ 2. รางวัลจะถูกปรับให้เข้ากับค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

การจัดตั้งกฎระเบียบส่งเสริมการส่งเสริมให้จำนวนพรีเมี่ยมจำนวนมาก (สำหรับการรับรางวัลแผนกเพื่อให้ได้ประกาศนียบัตรสำหรับงานที่มีคุณภาพสูงและเกี่ยวข้องกับวันครบรอบวันหยุดมืออาชีพวันหยุดนักขัตฤกษ์) เป็นสถาบันสำหรับเบี้ยประกันเหล่านี้เพื่อเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและพรีเมี่ยมตอนเหนือหรือไม่?

ตอบกลับ
v.v. Egorov
ที่ปรึกษาด้านเงินเดือนสวัสดิการสังคมและการเก็บภาษี

ใช่จำเป็น ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและค่าธรรมเนียมภาคเหนือมีความเกี่ยวข้องกับข้อ 129 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชดเชยการจ่ายเงินที่จ่ายที่ติดตั้ง ดังนั้นในการจ่ายรางวัลและการจ่ายแรงจูงใจซึ่งเป็นไปตามมาตรา 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมอยู่ในค่าจ้างของพนักงานค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจะถูกเรียกเก็บ

สำหรับรางวัลที่ระบุไว้ในประเด็นนี้แม้กระทั่งพรีเมี่ยมภายในวันที่ 8 มีนาคมได้รับการยอมรับจากศาลสำหรับตัวชี้วัดการผลิต (มติ FAS ของเขตไซบีเรียตะวันตกของ 13 ตุลาคม 2554 ครั้งที่ A27-206/2011 และเขต Volga วันที่ 6 มีนาคม 2555 ฉบับที่ A12 10291/2011)

ศาลเมือง Severodvinsky ภูมิภาค Arkhangelsk โดยการตัดสินใจของวันที่ 26 สิงหาคม 2557 ฉบับที่ 2-1288-14 จากเนื้อหาของใบนิคมของพนักงานพบว่าค่าจ้างของเขาประกอบด้วยเงินเดือนและของพรีเมี่ยมโดยไม่ต้องระบุค่าสัมประสิทธิ์เขตและค่าธรรมเนียมภาคเหนือ บนพื้นฐานนี้ศาลสั่งให้นายจ้างถอดค่าสัมประสิทธิ์เขตและค่าเผื่อภาคเหนือสำหรับจำนวนเงินเหล่านี้

พนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของพื้นที่ภาคเหนือไกลและเทียบเท่ารับประกันว่าจะต้องจ่ายค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคต่อค่าจ้างและค่าจ้างอัตราดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้าง (ศิลปะข้อ 10 - 11 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 02/19/1993 ไม่ . 4520-1) ค่าใช้จ่ายของเปอร์เซ็นต์ภาคเหนือได้รับผลประกอบการที่เกิดขึ้นจริง (มติของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซียตั้งแต่วันที่ 11 กันยายน 2538 ครั้งที่ 49) มันรวมถึง (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียที่ 02/16/2009 หมายเลข 169-13):

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจากพนักงานที่อัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับเวลาที่ใช้ไป;
คิดค่าบริการและค่าธรรมเนียมต่ออัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ);
การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับโหมดการทำงานและสภาพการทำงาน
เบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทนที่จัดทำโดยระบบค่าจ้างหรือบทบัญญัติเกี่ยวกับการเพิ่มขององค์กร
การชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยระบบกำหนดค่าตอบแทนขององค์กร

ระบบค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่น (ตอนที่ 2 ของมาตรา 135 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บ่อยครั้งที่ระบบค่าจ้างจะรวมอยู่ในตำแหน่งค่าจ้าง (โบนัส) ซึ่งได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของหัวหน้าองค์กร

ในเวลาเดียวกันในค่าจ้างที่ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอมีการเรียกเก็บเงินการชำระเงินครั้งเดียวไม่ได้รวมไว้ไม่ได้ให้ไว้ในระบบค่าจ้าง (ข้อ 19 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งของ RSFSR ของวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 . 2)

จากการกล่าวมาข้างต้นคุณสามารถสรุปข้อสรุปต่อไปนี้ หากในการทำงาน (รวม) สัญญาสถานการณ์แรงงานและโบนัสหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับระบบค่าจ้างการจ่ายรางวัลสำหรับวันครบรอบและวันหยุดอาชีพพวกเขาจำเป็นต้องได้รับค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ หากการชำระเงินของเบี้ยประกันภัยดังกล่าวไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าจ้างค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือไม่จำเป็น ข้อสรุปดังกล่าวได้รับการยืนยันจากการปฏิบัติทางตุลาการ (ดูคำจำกัดความของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย 21.09.2000 ครั้งที่ CAS00-380)

สำหรับค่าคงที่ของการชำระเงินเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอในโปรแกรม 1C ดูคู่มือ "การบัญชีบุคลากรและการคำนวณกับทรัพยากรมนุษย์ในโปรแกรม 1C"

ตั้งแต่ปี 2017 การจ่ายเงินที่กระตุ้นในการสั่งซื้อไม่ได้รับค่าสัมประสิทธิ์อำเภอและทิศเหนือ ...

การกระตุ้นการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับหนึ่งในประเภทของโบนัส ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินในพรีเมี่ยมทุกประเภท ก่อนอื่นเขาขึ้นอยู่กับประเภทของรางวัลที่เป็นพนักงานขององค์กร ช่วงเวลานี้แตกหักเมื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว ประเภทของพรีเมี่ยมจะถูกควบคุมโดยเอกสารท้องถิ่นภายใน (ข้อตกลงการสั่งซื้อตามคำสั่ง)

ประเภทของพรีเมี่ยม:

ตามที่ St.7129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพรีเมี่ยมแบบครั้งเดียวเป็นตัวชี้วัดของพนักงานที่ได้รับการบังคับใช้ในค่าจ้างทั่วไปและควรได้รับเงินในเวลาเดียวกัน

การชำระเงินครั้งเดียวไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของผลประกอบการถาวรของพนักงาน นั่นคือเหตุผลที่ไม่ควรมีค่าสัมประสิทธิ์อำเภอในจำนวนนี้

เวลานี้ถูกควบคุมโดยคำแนะนำที่ 19 ได้รับอนุมัติจากสำนักพิมพ์ของกระทรวงแรงงานของ RSFSR หมายเลข 2 ของ 22 พฤศจิกายน 2533 (ถูกต้องที่ด้านล่าง)

ครั้งหนึ่ง

ภายใต้พรีเมี่ยมครั้งเดียวหมายถึงการจ่ายเงินสดที่นายจ้างเป็นที่โปรดปรานของพนักงานเพื่อส่งเสริม

เบี้ยประกันภัยที่อยู่ระหว่างการพิจารณาตามกฎหมายปัจจุบันไม่รวมอยู่ในระบบค่าจ้าง ดังนั้นต่อไปนี้ถูกควบคุมโดยการสั่งซื้อของกระทรวงแรงงานของ RSFSR หมายเลข 2 ของ 22 พฤศจิกายน 2533

ตามคำสั่งนี้ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอในการชำระเงินไม่ได้ใช้ โดยไม่คำนึงถึงภูมิภาคใดที่ทำงานเฉพาะบุคคลที่เฉพาะเจาะจง

แต่นายจ้างบางคนเป็นพรีเมี่ยมครั้งเดียวมีส่วนร่วมในสัญญาการจ้างงานเป็นภาคบังคับ จากนี้พนักงานอาจต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอเนื่องจากในความเป็นจริงโปรโมชั่นดังกล่าวจะรวมอยู่ในระบบค่าจ้าง

เกี่ยวกับควอ.

ภายใต้รางวัลรายไตรมาสหมายถึงการชดเชยทางการเงินในรูปแบบของการให้กำลังใจจ่ายหลังจาก 3 เดือนของการทำงาน

โดยปกติช่วงเวลานี้จะมีรายละเอียดในเอกสารต่อไปนี้:

บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส;
สัญญาแรงงาน
กฎระเบียบภายในอื่น ๆ

ควรจำไว้ว่าหากข้อเท็จจริงของการจ่ายรางวัลรายไตรมาสสะท้อนให้เห็นในเอกสารฉบับใดเอกสารที่กำหนดไว้ข้างต้นการชำระเงินนี้รวมอยู่ในระบบค่าจ้างที่นำมาใช้ที่องค์กร

ดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจะต้องใช้

หากนายจ้างจ่ายให้นายจ้างกับพนักงานของเขา แต่มันไม่ได้บันทึกด้วยเหตุผลบางประการค่าสัมประสิทธิ์อำเภอไม่สามารถใช้ได้กับมัน

ติดตามปี

คำพ้องความหมายสำหรับคำศัพท์ดังกล่าวเป็นโบนัสในปีคือการแสดงออก "เงินเดือนที่สิบสาม"

ในเวลาเดียวกันขนาดของการจ่ายแรงจูงใจนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญดังต่อไปนี้:

ค่าจ้างตลอดทั้งปีที่ผ่านมา;
ระยะเวลาของการทำงานในองค์กรนี้

บ่อยครั้งที่การชำระเงินแบบนี้สำเร็จในตอนท้ายของปีใกล้กับวันที่ 31 ธันวาคม เบี้ยประกันภัยสามารถชำระได้จากแหล่งข้อมูลต่อไปนี้:

มูลนิธิแรงงาน
กองทุนของการส่งเสริมวัสดุ;
กองทุนพัฒนาสังคม
อื่น ๆ

โดยปกติแล้วแหล่งที่มาของการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยตรงในกฎบัตรขององค์กรของนายจ้าง

แต่หากมีการดำเนินการกฎนี้ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจะถูกเรียกเก็บจากพรีเมี่ยมนี้

ดังนั้นนายจ้างในบางกรณีของพนักงานส่งเสริมให้รางวัลดังกล่าว แต่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานหรือเอกสารอื่น ๆ ที่มีความสำคัญทางกฎหมายของเอกสาร

ค่าคงที่ของค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอในเบี้ยประกันภัยที่จ่ายตามจำนวนแรงจูงใจวัสดุจะดำเนินการเฉพาะในบางกรณี

ปัจจัยชี้ขาดคือความคิดเห็นของนายจ้างอย่างแม่นยำในประเด็นนี้ - เนื่องจากเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานไว้ในองค์กรอย่างแม่นยำ

ในเวลาเดียวกันภาคเหนือและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ จะถูกเรียกเก็บเงินในรายได้จริงเท่านั้น

ตามจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 169-13 จาก 16.02.09 ต่อไปนี้รวมอยู่ในรายการของรายได้จริง:

เกิดขึ้นในอัตราค่าจ้างอัตราค่าไฟฟ้าสำหรับใช้เวลาทำงานแล้ว
ค่าธรรมเนียมทุกประเภทรวมถึงเบี้ยเลี้ยง
การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสภาพการทำงานของพนักงาน
รางวัลและรางวัล

เป็นค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอที่ได้รับรางวัลระดับพรีเมี่ยมครั้งเดียวหากมีการจ่ายเบี้ยประกันภัยให้กับพนักงานในการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่และไม่ได้จัดทำโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร?

6 ธันวาคม 2017

ในปัญหานี้เรายึดมั่นในตำแหน่งต่อไปนี้:
ในเบี้ยประกันภัยที่ระบุค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคไม่ควรเกิดขึ้น

เหตุผลของตำแหน่ง:
ตามศิลปะ 315 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าสัมประสิทธิ์เขตรวมถึงค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์ถูกนำไปใช้กับค่าจ้าง บทบัญญัติที่คล้ายกันมีอยู่ในบทความ 10 และ 11 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 19.02.1993 n 4520-I "ในการรับประกันของรัฐและการชดเชยสำหรับบุคคลที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาคของภาคเหนือไกลและเท่าเทียมกับพวกเขา" ข้อ จำกัด เกี่ยวกับขนาดของรายได้ที่ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและค่าธรรมเนียมอัตราดอกเบี้ยจะถูกเรียกเก็บจากประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะถูกยกเลิก (คำสั่งของรัฐบาล RSFSR เมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2534 หมายเลข 199-P)
ค่าจ้างรวมค่าจ้างแรงงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ดำเนินการรวมถึงการชดเชยและการจ่ายการจ่าย (ส่วนหนึ่งของบทความแรก 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินเดือนของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นตามสัญญาจ้างงานตามระบบค่าจ้างที่ดำเนินงานในนายจ้างคนนี้ (ส่วนหนึ่งของงานศิลปะ 135 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากกฎข้างต้นตามที่จะมีค่าธรรมเนียมภาคเหนือและค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจะถูกเรียกเก็บจากรายได้จริงรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่ให้ไว้ในระบบค่าจ้าง (ข้อ 1 ของการชี้แจงที่ได้รับอนุมัติจากมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 11 กันยายน 1995 N 49 จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย 16.02.2009 หมายเลข 169 -13) ดังนั้นการชำระเงินไม่รวมอยู่ในรายได้ที่ให้ไว้ในระบบค่าจ้างค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและค่าเผื่อดอกเบี้ยสำหรับประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษไม่ได้ใช้
ข้อสรุปดังกล่าวไม่ได้ขัดแย้งกับวรรค 19 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการให้การค้ำประกันทางสังคมและการชดเชยกับบุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกลและในพื้นที่เท่ากับภูมิภาคของภาคเหนือไกลตามข้อบังคับปัจจุบันที่ได้รับอนุมัติจาก คำสั่งของกระทรวง RSFSR 22.11.1990 N 2 (การเรียนการสอนต่อไป) จำได้ว่าในเดือนธันวาคม 2558 ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับว่าเป็นบรรทัดฐานที่ไม่ได้ใช้งานที่ไม่ได้ใช้งานในส่วนที่ให้องค์ประกอบของผลประกอบการที่เรียกเก็บค่าตอบแทนหนึ่งครั้งสำหรับการบริการระยะยาวและค่าตอบแทนในระยะยาว ผลการศึกษาปี (ดูการตัดสินใจของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียจาก 01.12.2015 n AKPI15-1253) ในส่วนที่เหลือของจุดเดียวกันจุดที่ระบุไม่ถูกท้าทายและดำเนินการต่อไปบนพื้นฐานของส่วนหนึ่งของศิลปะแรก 423 TK ของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำจำกัดความของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 12 มกราคม 2549 N CAS05-612)
ศาลหมายถึงตำแหน่งของวรรค 19 ของคำแนะนำการกำหนดที่จะไม่รวมการชำระเงินที่ให้กำลังใจเพียงครั้งเดียวและไม่เกิดจากระบบค่าจ้างรายได้ที่มีการคิดค่าธรรมเนียมการคิดดอกเบี้ยใช้ตรรกะนี้และสำหรับกรณีนี้ ของค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในภูมิภาคของสถานที่เหนือสุดขั้วและเทียบเท่า (ดูตัวอย่างเช่นคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของ SC เกี่ยวกับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Arkhangelsk 27.08.2015 ในกรณีที่ 33-4055/2558 คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของ SC เกี่ยวกับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Murmansk 10.08.2016 ในกรณีที่ 33 -2531/2016 คำวินิจฉัยคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของ SC เกี่ยวกับคดีแพ่งของศาลฎีกาของสาธารณรัฐ Sakha (Yakutia) ของ 22 สิงหาคม , 2016 ในกรณีที่หมายเลข 33-4439 / 2016) การวิเคราะห์การปฏิบัติทางตุลาการแสดงให้เห็นว่าเมื่อการแก้ปัญหาว่าการชำระเงินหนึ่งหรืออีกครั้งรวมอยู่ในระบบค่าจ้าง แต่ผู้พิพากษาพบว่าการชำระเงินที่ขัดแย้งกันรวมอยู่ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกันซึ่งกำหนดระบบค่าจ้าง ขั้นตอนสำหรับค่าคงที่ของมันรวมถึงการชำระเงินดังกล่าว (ดูคำจำกัดความของการอุทธรณ์ของ SC เกี่ยวกับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Magadan 24.08.2016 ในกรณีที่ 33-733/2559 นิยามแอลกอฮอล์ ของ SK เกี่ยวกับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 27 เมษายน 2017 ในกรณีที่ 33-2911/2017 คำวินิจฉัยคำวินิจฉัยของ SK เกี่ยวกับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Chelyabinsk 18.10.2016 ในกรณีที่ 11-13 คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของ SK เกี่ยวกับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Chelyabinsk จำนวน 02.11.2015 ในกรณีที่ 11-13061/2558)
ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาระบบค่าจ้างที่ให้ไว้ในข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงหรือพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นที่ทำหน้าที่ในองค์กรซึ่งระบุไว้ในประเด็นของรางวัลไม่รวมและเป็นตัวละครครั้งเดียว ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้เราเชื่อว่าค่าสัมประสิทธิ์เขตสำหรับรางวัลนี้ไม่ควรเกิดขึ้น

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายบริการผู้เชี่ยวชาญ
Koshechekina Natalia

ควบคุมคุณภาพ:
ผู้วิจารณ์บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายของ Garant
Komarov Victoria

ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ

ส่วนหนึ่งของค่าจ้างเป็นค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ มันถูกนำมาใช้เป็นวิธีการสนับสนุนวัสดุสำหรับผู้อยู่อาศัยของภูมิภาคซึ่งค่าใช้จ่ายของสินค้ามีราคาแพงกว่าหรือสภาพความเป็นอยู่ที่มีความซับซ้อนและเป็นอันตรายต่อสุขภาพมากขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์ของค่าสัมประสิทธิ์สอดคล้องกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจำนวนเงินของมันขึ้นอยู่กับสถานะของอาณาเขต

เป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ซึ่งคูณด้วยเงินเดือนของพลเมืองหรือรายได้อื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้อยู่อาศัยของ Chukotka, Yakutia, Sakhalin ภูมิภาค, มันคือ 2 นั่นคืออาหารเสริมต่อเงินเดือนคือ 100% ใน Norilsk และ Murmansk Region - 1.8 ในเขตปกครองตนเอง Khanty-Mansi สัมประสิทธิ์น้อยกว่าเล็กน้อย - 1.7 ในส่วนที่เหลือของภาคเหนือของส่วนยุโรปของรัสเซียตัวบ่งชี้นี้แตกต่างกันไปตั้งแต่ 1.15 ถึง 1.4

พิจารณาตัวอย่างเฉพาะ ผู้ปฏิบัติงานอาศัยอยู่ใน Surgut ซึ่งค่าสัมประสิทธิ์พื้นที่คือ 1.7 พลเมืองได้รับการว่าจ้างใน บริษัท ของรัฐบาลกลางที่สาขาอยู่ในเมืองของเขา เงินเดือนโพสต์คือ 20,000 อย่างไรก็ตามเนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ขนาดของมันจะเพิ่มขึ้นถึง 34,000 รูเบิล เห็นด้วยนี่เป็นค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจะถูกเรียกเก็บเงินไม่เพียง แต่เกี่ยวกับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังเพื่อ:

คิดค่าบริการสำหรับการให้บริการที่ยาวนาน
อาหารเสริมสำหรับระดับวิทยาศาสตร์วุฒิการศึกษาสูง
การชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตราย (รวมถึงงานตอนกลางคืน);
เงินเดือนที่สิบสามที่เรียกว่าพรีเมี่ยมรายไตรมาสและรายปี
การชำระเงินบนแผ่นโรงพยาบาลหรือสำหรับแรงงานตามฤดูกาล

มีข้อยกเว้น:

อัตราส่วนนี้ไม่เปลี่ยนแปลงประโยชน์ของผลประโยชน์วันหยุดพักผ่อน จำนวนเงินของพวกเขาประกอบด้วยค่าจ้างรวมตัวบ่งชี้นี้แล้ว
ค่าใช้จ่ายในการเดินทางยังไม่รวมอยู่ในฐานข้อมูลสำหรับค่าคงที่
หากนายจ้างตัดสินใจที่จะมอบหมายให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงาน (ไม่มีตำแหน่งในสัญญาการจ้างงาน) ตัวบ่งชี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าตอบแทน

สถานการณ์พิเศษคือเงินบำนาญ ค่าสัมประสิทธิ์สามารถใช้ได้หากมีเพียงคนที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่ต้องการเท่านั้น การย้ายไปยังพื้นที่อื่นอาจทำให้เบี้ยเลี้ยงลดลงหรือแม้กระทั่งในการยกเลิก ก่อนหน้านี้สิทธิในการรับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นสำหรับประชาชนแม้ว่าจะออกจากขอบอุ่น

ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับอาหารเสริมทั้งหมดของพนักงานในภูมิภาคภาคเหนือคุณสามารถเรียนรู้จากวิดีโอต่อไปนี้:

เวทตอนเหนือ

ผู้ที่ทำงานในภาคเหนือสุดขีดหรือในภูมิภาคที่บรรจุอยู่ในพื้นที่นี้มีสิทธิ์ที่จะไว้วางใจในการสนับสนุนทางการเงินอื่น เหล่านี้เป็นค่าใช้จ่ายของเปอร์เซ็นต์ที่มักเรียกว่าภาคเหนือ ขนาดของพวกเขาคำนวณในเปอร์เซ็นต์เทียบเท่าและขึ้นอยู่กับประสบการณ์การจ้างงานและดินแดนที่พลเมืองมีชีวิตและผลงาน ค่าใช้จ่ายข้อมูลจะถูกเรียกเก็บจากค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

กรอบการกำกับดูแลสำหรับค่าคงที่ของพวกเขายังคงเป็นมาตรฐานของสหภาพโซเวียต ตัวอย่างเช่นการสั่งซื้อครั้งที่ 2 ของกระทรวงมิ้นต์จากปี 1990 ซึ่งกำหนดพื้นที่ 4 กลุ่มมีระดับพรีเมี่ยม 100, 80, 50 หรือ 30% ของเงินเดือน

บนเกาะของมหาสมุทรอาร์กติกและทะเลของมันค่าเผื่อเท่ากับ 100% ของการชำระเงินของพนักงาน ขนาดเท่ากันอาศัยผู้อยู่อาศัยในสาธารณรัฐ Sakha, Chukotka, Kuril และ Commander Islands

เปอร์เซ็นต์ที่ต่ำที่สุดคือ 30 นี่คือดินแดนส่วนใหญ่ของดินแดน Krasnoyarsk, สาธารณรัฐ Khakassia, Chita ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของ Primorye ภูมิภาคปกครองตนเองของชาวยิว ฯลฯ ยังรวมถึงใบหน้าชายแดนและศูนย์บริหารที่ตั้งอยู่ภายใน 30 กม. ชายแดน

พวกเขาคำนวณอย่างไร

เปอร์เซ็นต์ค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในภาคเหนือสุดขั้วและภูมิภาคที่คล้ายกันมีหมายเลขจากวันทำการแรก:

ในช่วงครึ่งปีแรกพวกเขาคิดเป็น 10% แต่ละครั้งต่อมา 6 เดือนเพิ่มขึ้น 10% จนกว่าค่าสูงสุดจะถูกต้องสำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง นี่คือลักษณะของกลุ่มที่ 1 ของพื้นที่ที่มีค่าธรรมเนียม 100%
สำหรับพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มที่สองและซึ่งค่าธรรมเนียมจะไม่เกิน 80% มีระบบการคำนวณที่แตกต่างกันเล็กน้อย เมื่อถึงเพิ่มขึ้น 60% ไม่มีอีกต่อไปทุก 6 เดือน แต่เพียงปีละครั้ง
ภูมิภาคของกลุ่มที่สามมีค่าธรรมเนียมในปีแรกของการทำงาน - 10% ต่อไปมันจะกลายเป็นมากกว่า 10% ต่อปี สูงสุดคือเงินเดือน 50%
สำหรับภูมิภาคที่เป็นของกลุ่มที่สี่จำนวนเงินสูงสุดของการชำระเงินเพิ่มเติมคือ 30% การคำนวณคือ 10% จากวันแรกของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีรวมถึงกำไรสำหรับทุก ๆ 2 ปีข้างหน้าในจำนวน 10%

พลเมืองมากถึง 30 ปีที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคของไกลออกไปทางทิศเหนือเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีค่าเผื่อหนี้สงสัยจะสูญในจำนวน 20% หลังจากผ่านไปครึ่งปีของประสบการณ์การทำงาน นอกจากนี้ยังเพิ่มขึ้น 20% ทุก 6 เดือน หลังจากประสบความสำเร็จ 60% ก็จะเพิ่มขึ้น 20% แต่แล้วหนึ่งปี

หากคุณสนใจในสิ่งที่เงินเดือนขั้นต้นหมายถึงอ่านเนื้อหานี้

ในกรณีใดการทำงานเป็นไปได้ในสัญญาการจ้างงานโดยไม่มีการบันทึกการจ้างงาน - อ่าน

ตัวอย่างของการคำนวณ

พนักงานทำงานใน Norilsk รับเงินเดือนใน 20,000 ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอในภูมิภาคนี้คือ 1.8 ประสบการณ์การทำงานของพนักงานในภาคเหนือสุดขีดเพียง 3 เดือน ดังนั้นค่าเผื่อจะเป็น 10% นอกจากนี้เขายังมีความช่วยเหลือด้านวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการกำเนิดของเด็ก เป็นผลให้จำนวนเงินเดือนจะเป็น:

20 000 + 16,000 (ค่าสัมประสิทธิ์) + 2000 (คิดค่าบริการ) + 4000 \u003d 42,000 p

ทั้งหมดสำหรับเดือนที่เขาจะได้รับ 42,000 รูเบิล

พลเมืองมีงานที่ Yakutsk เงินเดือนของมันมีจำนวน 13,000 สำหรับเดือนปัจจุบันเขามีค่าเผื่อการรวมโพสต์ - 1600 p พรีเมี่ยมรายไตรมาสจะต้องจ่ายด้วย ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอในภูมิภาคนี้คือ 2. ประสบการณ์ของพนักงาน - ปีและหนึ่งเดือน ดังนั้นค่าเผื่อจะเป็น 20% เราทำการคำนวณ:

13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (ค่าสัมประสิทธิ์) + 4920 (คิดค่าบริการ) \u003d 54 120 รูเบิล

ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและค่าธรรมเนียมภาคเหนือของภาคเหนือได้รับการแนะนำให้ชดเชยสภาพการทำงานหนักเนื่องจากความห่างไกลของสภาพอากาศและการขนส่งของภูมิภาค

ค่าคงที่ของพวกเขาได้รับการแก้ไขในระดับนิติบัญญัติซึ่งต้องใช้นายจ้างแต่ละคนในการจัดทำค่าจ้างให้กับพนักงานโดยคำนึงถึงตัวชี้วัดเหล่านี้ มิฉะนั้นอาจเป็นเหตุผลที่นำไปสู่ความรับผิดด้านวัสดุการบริหารและอาชญากร

อะไรคือค่าธรรมเนียมภาคเหนือและค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

ข้อมูลเกี่ยวกับขนาดและเงื่อนไขของสถานที่และโปรโมชั่นดังกล่าวสามารถเรียนรู้ได้จากตำแหน่งของค่าจ้างที่พนักงานคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษร " ในบรรดากฎพื้นฐานสำหรับค่าคงที่ของค่าธรรมเนียมภาคเหนือคะแนนต่อไปนี้สามารถแตกต่าง:

ค้างจ่ายมีภาระผูกพันที่จะมีส่วนร่วมในนายจ้างใด ๆ ทั้งสาธารณะและเชิงพาณิชย์
ค่าธรรมเนียมภาคเหนือไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในการชำระเงิน "ง่าย" - การชดเชยการเดินทางระยะยาวปีและโบนัสอื่น ๆ
ในสาระสำคัญมันเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของเงินทุนที่ได้รับ
มันไม่ได้บันทึก

ค่าธรรมเนียมภาคเหนือจะจ่ายรายเดือนให้แก่ประชาชนที่ทำงานในภาคเหนือสุดขีดและเทียบเท่ากับมันที่นี่ความพยายามมากขึ้นในการทำงานและค่าครองชีพสูงกว่าในพื้นที่อื่น ๆ

ขั้นตอนการคำนวณและเป็นศูนย์กลางของพรีเมี่ยมและค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอในปี 2562

ดัชนีต่อไปนี้ 20% มากกว่าหนึ่งปี

ในภูมิภาคของกลุ่มที่สาม: การจัดทำดัชนีดำเนินการเป็นระยะครึ่งปี 10% จนกระทั่งจำนวนเงินที่คิดค่าใช้จ่าย 50%;

ในภูมิภาคของกลุ่มที่สี่: หกเดือนต่อมาตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นของงานเบี้ยประกันภัยจะจ่ายในจำนวน 10% จากนั้นทุก ๆ หกเดือนมันถูกจัดทำดัชนีโดยอีก 10% จนกระทั่งเครื่องหมาย 30% ถึง.

ในกรณีที่พนักงานทำงานในพื้นที่ใด ๆ ที่กล่าวถึงข้างต้นโดยวิธีการชมในประสบการณ์การทำงานบนพื้นฐานของการคำนวณขนาดของค่าธรรมเนียมภาคเหนือของภาคเหนือ:

เวลาจริงที่ใช้ในภูมิภาคของทิศเหนือและภูมิภาคที่เทียบเท่ากับพวกเขา;
เวลาที่ใช้ไปกับเนื้อเรื่อง / เที่ยวบินไปยังสถานที่ทำงานและหลัง

พนักงานที่ทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกลและเทียบเท่ากับพื้นที่ของพวกเขามีสิทธิ์จ่ายค่าจ้างที่คำนวณโดยใช้สัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาค

ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและกฎสำหรับการใช้งานในภูมิภาคของรัสเซียในปี 2562

หมอก;

สาธารณรัฐ Sakha (Yakutia) - Mirny และ Ingoing Settlements เขต Lensky

สาธารณรัฐ Sakha (Yakutia) - Tomponsky, UST-Yansky (ยกเว้น p. ust-kuig), Elekolum กลาง, Olenek, Santar, Evero-Rutany, Abyjsky, Bulunsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Allahosky, Mirninsky, Oymyakan, Anabar, Verkhnevily Kobyaysky, Momsky, Nurebinsky, Vilyuisky และ Verkhnekolomsky Districts;
Sakhalin Region - G.
Krasnoyarsk Territory - Igarka และการตั้งถิ่นฐานที่เกี่ยวข้องกับเขาเขต Turukhansky (North Rivers Turukhan และ Tunguska ที่ต่ำกว่า), ท้องที่, ทางตอนเหนือของวงกลมขั้วโลก (ไม่รวม Norilsk);
Khabarovsk Region - เขต Okhotsky;
Komi Republic - Vorkuta; เขตปกครองตนเอง Taimyr (Dolgano-Nenetsky);
ภูมิภาค Kamchatka (ไม่รวมอำเภอ Aleutsky);

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเมือง Cogalym มีสิทธิที่จะต้องจ่ายทุก ๆ สองสองปีที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างเดินทางไปยังสถานที่การใช้งานของวันหยุดพักผ่อนและกลับภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียทุกประเภท ของการขนส่งรวมถึงส่วนบุคคล (ยกเว้นรถแท็กซี่) รวมถึงการจ่ายค่าใช้จ่ายของน้ำหนักสัมภาระสูงถึง 30 กิโลกรัมสิทธิในการจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทางและสัมภาระบทบัญญัติต่อสถานที่ของการใช้วันหยุดพักผ่อนและหลัง เกิดจากพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเมือง Cogalym พร้อมกันด้วยสิทธิในการรับเงินจ่ายประจำปีสำหรับปีแรกของการทำงานในองค์กรนี้ใบอนุญาตกลั่นจากองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเมือง Kogalym เช่นเดียวกับ จากผู้ประกอบการรวมเขตเทศบาลเมือง Kogalym และเข้าสู่องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเมือง Kogalym เช่นเดียวกับบุคคลที่เข้าสู่องค์กรที่ได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณของเมือง Kogalym การแปลจาก องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเมือง Kogalym และผู้ประกอบการที่ไม่รวมเทศบาลของเมือง Kogalym มีหน้าที่ต้องส่งใบรับรองการใช้งานในช่วงสองปีที่ผ่านมาเพื่อชำระทุก ๆ สองปีที่ค่าใช้จ่ายของเงินทุนของนายจ้างที่ผ่านไป สถานที่ที่ใช้วันหยุดพักผ่อนและหลัง

ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอสำหรับรางวัล

RK เป็นค่าที่กำหนดไว้ตามกฎหมายสำหรับแต่ละภูมิภาคซึ่งทวีคูณค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจะถูกเรียกเก็บเงินในแผ่นโรงพยาบาลหรือไม่? เนื่องจากการคำนวณผลประโยชน์ความพิการคำนวณขึ้นบนพื้นฐานของตัวบ่งชี้ของเงินเดือนที่จ่ายจริงซึ่งจะเป็นการเพิ่มตัวคูณการเพิ่มประสิทธิภาพจากนั้นเมื่อจ่าย RK โรงพยาบาลไม่ได้ใช้

อย่างไรก็ตามมีหลายสถานการณ์ที่สาธารณรัฐคาซัคสถานที่สามารถเรียกเก็บเงินได้:

ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานในช่วงเวลาของการจัดหาแผ่นโรงพยาบาลไม่เกินหกเดือน
เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในสองปีก่อนหน้านี้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
เงินเดือนไม่ได้ถูกเรียกเก็บเงินจากพนักงานเป็นเวลาสองปี (เนื่องจากขาดงาน)
มีการละเมิดต่อเจ้าหน้าที่ระบอบการรักษาที่กำหนดไว้
เหตุการณ์ที่ได้รับการประกันเกิดขึ้นเนื่องจากสถานะเมาเหล้าของพนักงาน

ตอนนี้มีความจำเป็นต้องจัดการกับคำถามไม่ว่าจะเป็นค่าสัมประสิทธิ์อำเภอจะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน ในกรณีของการลาการศึกษาประจำปีหรือการศึกษาสถานการณ์คล้ายกับการคำนวณผลประโยชน์ความพิการ เนื่องจากมีการคำนวณบนพื้นฐานของขนาดของรายได้เฉลี่ย RK พิเศษได้รับการคำนวณแล้วและรวมอยู่ในการชำระเงินที่จะเกิดขึ้น

ดังนั้นค่าคงที่ของตัวบ่งชี้เขตภาษีในภาษีวันหยุดจะนำไปสู่การละเมิดกฎหมาย

การชำระเงินระดับพรีเมียม

ในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีสภาพภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยและสภาพแรงงานที่รุนแรงค่าจ้างจะถูกคิดค่าใช้จ่ายคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นพิเศษในค่าสัมประสิทธิ์ (H

2 ช้อนโต๊ะ. 146, 148, 316 tk rf) มีการคำนวณเบี้ยประกันภัยบางประเภทโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาค บ่อยครั้งที่เงื่อนไขเหล่านี้กำหนดไว้ในสัญญาแรงงานสรุประหว่างนายจ้างกับพนักงาน

ค่าคงที่ของสาธารณรัฐคาซัคสถานการคิดค่าธรรมเนียมพรีเมี่ยมเป็นหลักขึ้นอยู่กับประเภทของพรีเมี่ยมที่จ่าย พนักงานหลายคนมีความสนใจในคำถามว่าค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอคิดค่าใช้จ่ายในระดับพรีเมียมครั้งเดียวหรือไม่ การชำระเงินระดับพรีเมียมครั้งเดียวจะไม่ลดลงเนื่องจากพวกเขาไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนคงที่ เช่นเดียวกับโบนัสเพียงครั้งเดียว ข้อยกเว้นคือกรณีที่มีการระบุเบี้ยประกันรายเดือนเป็นข้อตกลงบังคับที่เป็นเงินเดือนถาวร

หากในการกระทำภายในท้องถิ่นขององค์กร (กฎบัตรข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงแรงงานบทบัญญัติในโบนัส) เขียนว่าค่าธรรมเนียมของพรีเมียมเข้าสู่เงินเดือนแรงงานสาธารณรัฐคาซัคสถานจะเกิดขึ้นในกรณีใด ๆ สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งรางวัลรายไตรมาสที่จ่ายเงินทุกครั้งทุกสามเดือนและเบี้ยประกันภัยประจำปีเกิดขึ้นหลังจากปี กฎนี้ใช้กับทุกภูมิภาคที่เพิ่มขึ้นในตัวคูณการทำงาน

เป็นค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอที่ค่าแรงขั้นต่ำ

การจัดทำดัชนีของสาธารณรัฐคาซัคสถานและจำนวนเงินค่าตอบแทนขั้นต่ำประจำเดือนควบคุมกระทรวงแรงงาน หากพนักงานทำงานในภูมิภาคที่มีสภาพภูมิอากาศที่ไม่พึงประสงค์เงินเดือนควรเกินค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในสภานิติบัญญัติ สาธารณรัฐคาซัคสถานคือเปอร์เซ็นต์ที่การชำระเงินรายเดือนของแรงงานถูกคูณ (กองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 3-B11-31 ลงวันที่ 107.10.2011) นั่นคือสาธารณรัฐคาซัคสถานเข้าสู่การชำระเงินครั้งสุดท้ายของพนักงานเงินเดือน ดังนั้นสาธารณรัฐคาซัคสถานไม่ควรรวมอยู่ในเกวียนขั้นต่ำและการเพิ่มทวีคูณจะต้องเรียกเก็บเงินให้น้อยที่สุด

สวัสดี!

คำสั่งของ mintroud ของ rsfsr ของ 11/22/1990 n 2 (ed. จาก 07/12/1991 กับ ame ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2558) "เมื่อได้รับอนุมัติการเรียนการสอนเกี่ยวกับขั้นตอนการให้การค้ำประกันทางสังคมและการชดเชย บุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกลและในพื้นที่เทียบเท่ากับพื้นที่ไกลภาคเหนือตามพระราชบัญญัติกฎระเบียบที่มีอยู่ "

ค่าใช้จ่ายเปอร์เซ็นต์จะถูกเรียกเก็บจากกำไร (ไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและค่าตอบแทนสำหรับการให้บริการที่ยาวนาน)

16.1 ขั้นตอนที่ใช้ในพื้นที่เหล่านี้และสำหรับการชำระเงินให้กับค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

19. รายได้ที่ค่าเผื่อหนี้สงสัยจะสูญไม่รวมการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนเพียงครั้งเดียวสำหรับการให้บริการค่าตอบแทนสำหรับปีการชำระเงินรายได้เฉลี่ยความช่วยเหลือทางการเงินและการชำระเงินที่มีธรรมชาติจูงใจครั้งเดียวและไม่ได้เกิดขึ้น โดยระบบค่าจ้าง ในกรณีที่พนักงานของรางวัล (คิดค่าบริการ) มีการจ่ายเงินในผลของไตรมาส (ฤดูกาลปี) จำนวนของพรีเมี่ยมนี้ (คิดค่าบริการ) สำหรับค่าคงที่ของค่าเผื่อการจัดจำหน่ายในช่วงระยะเวลาของระยะเวลาการรายงานตามสัดส่วนการใช้จ่าย เวลา.

มาตรา 316 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างอำเภอ

ตัวอย่าง. เงินเดือนพนักงาน 20,000 CH-10%, RK -1.8, รางวัล 12,000

(20,000 + 12000) * 10% \u003d 3200 - (CH)

ZP \u003d (20000 + 12000) * 1.8 (RK) + 3200 \u003d 60800 RUB

คำถาม:ฉันต้องคิดค่าใช้จ่ายในพนักงานของพนักงาน (พนักงานจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามดุลยพินิจของหัวหน้าขึ้นอยู่กับผลการทำงานในเดือนที่ผ่านมารางวัลดังกล่าวจะได้รับการจัดตั้งขึ้นเนื่องจากจำนวนเงิน) ของอำเภอ ค่าสัมประสิทธิ์และพรีเมี่ยมตอนเหนือ?

คำตอบ: ในเรื่องของการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและค่าธรรมเนียมภาคเหนือของพนักงานของพนักงาน

หากพนักงานจ่ายเงินโดยพรีเมี่ยมการผลิตจะต้องเพิ่มขึ้นเป็นค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ นี่คือการอธิบายดังนั้น เบี้ยประกันภัยที่ให้ไว้ในเอกสารภายในขององค์กรและจ่ายค่าไฟระวางแรงงานเป็นระบบค่าจ้างในองค์กร (ศิลปะ 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าสัมประสิทธิ์อำเภอเพิ่มรายได้จริงของพนักงาน (ศิลปะ 10 ของกฎหมายวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 1993 ฉบับที่ 4520-I วรรค 1 ของการชี้แจงที่ได้รับอนุมัติ) ดังนั้นองค์กรจึงมีภาระผูกพันที่จะต้องใช้สัมประสิทธิ์ของรางวัลที่จัดทำโดยระบบค่าจ้าง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 23 มีนาคม 2536 ฉบับที่ 517-RB)

ปรากฎว่าถ้าคุณจ่ายพนักงานไปยังรางวัลขึ้นอยู่กับผลการทำงาน (นั่นคือสำหรับตัวชี้วัดแรงงาน) จากนั้นเพิ่มขึ้นในค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

หากพนักงานจ่ายเงินโดยพรีเมี่ยมที่ไม่ใช่การผลิต (ตัวอย่างเช่นจนถึงวันครบรอบวันหยุด ฯลฯ ) ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอไม่สามารถใช้ได้กับมัน เบี้ยประกันเหล่านี้ไม่สามารถนำมาประกอบกับระบบค่าจ้างได้ ข้อสรุปดังกล่าวสามารถทำได้บนพื้นฐานของข้อ 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4319-6-1

ใช้คำสั่งเดียวกันและเมื่อมีการคิดค่าธรรมเนียมภาคเหนือ

ดังนั้นค่าเผื่อหนี้สงสัยจะสูญในอัตรากำไรที่แท้จริงของพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับความยาวของการให้บริการพรีเมี่ยมการผลิตและรางวัลประจำปี (ข้อ 1 ของการชี้แจงที่ได้รับอนุมัติมติของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กันยายน 2538 หมายเลข 49)

อย่าคำนวณค่าเผื่อ:

ในค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

สำหรับการชำระเงินเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย (ตัวอย่างเช่นจ่ายวันหยุดการชำระเงินสำหรับเวลาของการเดินทาง ฯลฯ );

เกี่ยวกับความช่วยเหลือด้านวัสดุ

สำหรับการชำระเงินที่แบกรับธรรมชาติจูงใจครั้งเดียวและไม่ได้เกิดจากระบบค่าจ้าง (รางวัลสำหรับวันครบรอบวันหยุด ฯลฯ )

วิธีการนี้ได้รับการยืนยันจากข้อ 19 ของคำแนะนำอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 ฉบับที่ 2 และโดยการตัดสินใจของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 1 ธันวาคม 2558 ที่ AKPI15-1253

เหตุผลในวัสดุของระบบ Glavbuch:

วิธีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์อำเภอสำหรับการทำงานในภาคเหนือสุดขีด

สถานการณ์: จำเป็นหรือไม่ที่จะเพิ่มพนักงานรางวัลให้กับค่าสัมประสิทธิ์ของเขตการทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกล (หรือเขตปกครองที่เทียบเท่า)

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของรางวัลซึ่งจ่ายโดยพนักงาน (การผลิตหรือไม่ใช่การผลิต)

หากพนักงานจ่ายเงินโดยพรีเมี่ยมการผลิตจะต้องเพิ่มขึ้นเป็นค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ นี่คือการอธิบายดังนั้น รางวัลที่ให้ไว้สำหรับในเอกสารภายในขององค์กรและจ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับตัวบ่งชี้แรงงานจะเกิดขึ้นในองค์กร () ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอเพิ่มรายได้จริงของพนักงาน (ข้อ 1 ของคำอธิบายที่ได้รับอนุมัติจากมติของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กันยายน 2538 ครั้งที่ 49) ดังนั้นองค์กรจึงมีภาระผูกพันที่จะต้องใช้สัมประสิทธิ์ของรางวัลที่จัดทำโดยระบบค่าจ้าง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 23 มีนาคม 2536 ฉบับที่ 517-RB)

หากพนักงานจ่ายเงินโดยพรีเมี่ยมที่ไม่ใช่การผลิต (สำหรับวันครบรอบวันหยุด ฯลฯ ) ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอไม่สามารถใช้ได้กับมัน เบี้ยประกันเหล่านี้ไม่สามารถนำมาประกอบกับระบบค่าจ้างได้ ข้อสรุปดังกล่าวสามารถทำได้บนพื้นฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4319-6-1

ไม่มีการชำระเงินอะไร

การชำระเงินค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอสำหรับการทำงานในภาคเหนือสุดขีดไม่ได้ใช้

อย่าใช้ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอสำหรับการทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกลและเทียบเท่ากับพื้นที่ท้องถิ่นเพื่อชำระเงินไม่รวมอยู่ในระบบค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือ:

การจ่ายแรงจูงใจเพียงครั้งเดียวที่ไม่ได้เกิดจากระบบค่าจ้าง (ตัวอย่างเช่นโบนัสในวันครบรอบ)

วิธีการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในภาคเหนือสุดขีด

ขั้นตอนสำหรับการจ่ายเงินค่าธรรมเนียมค่าใช้จ่ายในการทำงานในภาคเหนือสุดขีด

การทิ้งเงินเดือนสำหรับการทำงานใน Extreme North จะถูกเรียกเก็บเงินจากวันที่พนักงานของสิทธิของเธอ ผู้เข้าร่วมทำงานในองค์กรคิดค่าใช้จ่ายเปอร์เซ็นต์ค่าใช้จ่ายสำหรับประสบการณ์การทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกลเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ (ตอนที่ 3 ของศิลปะ 285 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พรีเมี่ยมจะถูกเรียกเก็บจากกำไรที่แท้จริงของพนักงานรวมถึงค่าเช่าสำหรับการให้บริการที่ยาวนานและรางวัลประจำปี (ข้อ 1 ของการชี้แจงที่ได้รับอนุมัติจากมติของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กันยายน 2548 ครั้งที่ 49) อย่าคำนวณค่าเผื่อ:

ในค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

เกี่ยวกับความช่วยเหลือด้านวัสดุ

นอกจากนี้คุณไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเงินค่าเผื่อสำหรับวันของการสันทนาการ Intervacht นี้มีให้

คำถามจากผู้อ่านclerk.ru vladimir (kogalym)

ฉันทำงานเป็นผู้ขายในพื้นที่ที่มีค่าเท่ากับสุดขั้วที่ได้รับรางวัลจะถูกเรียกเก็บจากสินค้าที่ขายควรให้การสนับสนุนภาคเหนือและค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอควรจะเกิดขึ้นกับรางวัลหรือไม่?

ตามศิลปะ 315 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในภูมิภาคของพื้นที่ไกลด้านเหนือและเทียบเท่าดำเนินการโดยใช้สัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคและอัตราดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้าง

ตามศิลปะ 129 ของรหัสแรงงานของค่าจ้างของสหพันธรัฐรัสเซีย (ค่าตอบแทนของพนักงาน) เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับแรงงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขการทำงานรวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (ค่าชดเชยค่าชดเชยและค่าชดเชย รวมถึงการทำงานในเงื่อนไขการเบี่ยงเบนจากปกติทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในดินแดนที่ได้รับมลพิษทางกัมมันตภาพรังสีและการจ่ายค่าชดเชยอื่น ๆ ) และการกระตุ้นการจ่ายเงิน (ค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมการกระตุ้นของธรรมชาติพรีเมี่ยมและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ )

เงินเดือนของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นตามสัญญาจ้างงานตามนายจ้างของระบบการกำหนดค่าตอบแทน (มาตรา 135 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระบบของค่าตอบแทนรวมถึงขนาดของอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), ค่าธรรมเนียมและค่าชดเชยรวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนจากปกติระบบค่าธรรมเนียมและการแจ้งเตือนและระบบส่งเสริมการขายจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงท้องถิ่นการกระทำการกำกับดูแล ตามกฎหมายแรงงานและการกระทำกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน (มาตรา 135 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและค่าเผื่อจะใช้กับเบี้ยประกัน แต่เฉพาะกับผู้ที่ให้ไว้ในระบบค่าจ้างเท่านั้น

ตามวรรค 1 คำอธิบายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2538 ฉบับที่ 3 "ตามขั้นตอนการจ่ายค่าเบี้ยประรมพงศึกสำหรับค่าแรงให้กับบุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกลเทียบเท่ากับพวกเขาในภาคใต้ ภูมิภาคของไซบีเรียตะวันออกตะวันออกไกลและสัมประสิทธิ์ (เขตการทำงานในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการทำงานในทะเลทรายและเขตอุดมศึกษา) "อนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กันยายน 2538 ครั้งที่ 49 ร้อยละดอกเบี้ยของค่าจ้างให้กับบุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกลเทียบเท่ากับพวกเขาและค่าสัมประสิทธิ์ (เขต) ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อค่าจ้างที่ต้องเผชิญกับค่าจ้าง พื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศตามธรรมชาติที่ไม่เอื้ออำนวยเกิดขึ้น ในรายได้จริง.

บนพื้นฐานของวรรค 19 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการให้การค้ำประกันทางสังคมและการชดเชยให้กับบุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกลและในพื้นที่ที่เท่ากับเขตของภาคเหนือไกลตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลปัจจุบัน คำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR 11/22/1990 ฉบับที่ 2 องค์ประกอบของกำไรที่ค่าเผื่อหนี้สงสัยจะเสียการชำระเงินที่ให้กำลังใจเพียงครั้งเดียวและไม่ได้เกิดจากระบบค่าจ้าง

ในกรณีที่พนักงานของรางวัล (คิดค่าบริการ) มีการจ่ายเงินในผลของไตรมาส (ฤดูกาลปี) จำนวนของพรีเมี่ยมนี้ (คิดค่าบริการ) สำหรับค่าคงที่ของค่าเผื่อการจัดจำหน่ายในช่วงระยะเวลาของระยะเวลาการรายงานตามสัดส่วนการใช้จ่าย เวลา.
ดังนั้นค่าธรรมเนียมภาคเหนือและค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจะนำไปใช้กับเบี้ยประกันหากมีการจัดหาโดยระบบค่าจ้าง

รับคำแนะนำส่วนตัวเกี่ยวกับภาษีออนไลน์ออนไลน์ใด ๆ นั้นง่ายมาก - คุณต้องเติม . ทุก ๆ สองหรือสามคำถามที่น่าสนใจที่สุดจะได้รับการคัดเลือกคำตอบที่คุณสามารถอ่านได้ในการให้คำปรึกษาของ Natalia Lobanova