โอนไปทำงานค่าจ้างต่ำ โอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

ผู้จัดการสามารถจ้างพนักงานในตำแหน่งหนึ่งแล้วโอนพนักงานคนเดิมไปยังตำแหน่งอื่นที่มีเงินเดือนต่ำกว่าได้หรือไม่ จะจัดเรียงสิ่งนี้ให้ถูกต้องได้อย่างไร? การย้ายพนักงานเกิดจากการที่คุณสมบัติไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ตามส่วนที่หนึ่งของศิลปะ การโอนไปทำงานอื่นตามมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราว ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน และ/หรือ หน่วยโครงสร้างโดยที่ลูกจ้างทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในสัญญาจ้าง) โดยที่ยังทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมต่อไปพร้อมทั้งย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้างด้วย การโอนไปยังงานอื่นได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ความยินยอมของพนักงานเว้นแต่กรณีที่บัญญัติไว้ในมาตราสองและสามแห่งมาตรานี้ 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานอาจถูกโอนไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า ตามมาตรา ๔ ของมาตรา. มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้โอนพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ตามที่เราเข้าใจจากคำถาม เรากำลังพูดถึงการย้ายไปยังที่อื่น งานถาวร.

กฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดที่รายได้สอดคล้องกับ งานใหม่รายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าเฉพาะสำหรับกรณีการโอนชั่วคราวความจำเป็นที่เกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน (ส่วนที่สองถึงสี่ของมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ค่าตอบแทนจะจ่ายตามงานที่ทำ (ส่วนหนึ่งของมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานไปยัง "ตำแหน่งอื่นที่มีเงินเดือนต่ำกว่า" หากเขาตกลงในเรื่องนี้

ตามกฎแล้วการโอนพนักงานไปทำงานอื่นนั้นเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานซึ่งกำหนดการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่ทำ ข้อตกลงจะต้องระบุตำแหน่งใหม่ (อาชีพ พิเศษ ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมาย) รวมถึงวันที่โอน ตามข้อตกลงนายจ้างออกคำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนตามแบบฟอร์มรวม N T-5 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1

หากผู้ริเริ่มการโอนคือนายจ้าง การเสนอตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า จะทำให้เขาสามารถอธิบายให้ลูกจ้างทราบถึงสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานได้ อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีสิทธิ์ยืนยันในการโอนถาวร พนักงานไม่สามารถบังคับให้ลงนามในข้อตกลงเพื่อย้ายไปทำงานอื่นได้ หากพนักงานไม่ต้องการย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าแล้ว แรงงานสัมพันธ์ดำเนินต่อไปโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง

ในเวลาเดียวกันหากพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างดังกล่าวตามข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอจะต้องได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง

ตามมาตรา 3 ของมาตรา 3 อนุญาตให้ใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่า ตำแหน่งหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขาด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โคมาโรวา วิกตอเรีย

ตรวจสอบคำตอบแล้ว:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
มิคาอิลอฟ อีวาน
บริษัท "Garant" กรุงมอสโก

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย สำหรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับบริการ โปรดติดต่อผู้จัดการฝ่ายบริการของคุณ

วันนี้เรากำลังเห็นการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี การเกิดขึ้นของระดับใหม่ การผลิตภาคอุตสาหกรรมเปิดตัวองค์กรจำนวนมากและทดสอบนวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง การพัฒนาเศรษฐกิจรัฐและสังคม

นั่นคือเหตุผลที่บริษัทต่างๆ สนใจที่จะกำจัดการผลิตที่ไม่ได้ผลกำไรและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานให้สูงสุด

ย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

การโอนย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นเป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์สำหรับพนักงานเสมอ

ในสภาวะเช่นนี้ นายจ้างทุกคนมักมีคำถามว่าจะทำอย่างไรกับนายจ้างรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะ นายจ้างได้วิเคราะห์ทางเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดแล้ว ตัดสินใจว่าวิธีที่ดีที่สุดคือลดจำนวนคนทำงานหรือลดตำแหน่งงานที่มีอยู่แล้วแนะนำตำแหน่งงานใหม่ควบคู่ไปด้วย

นอกจากนี้ยังสามารถโอนพนักงานไปยังสาขาพิเศษที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงแทนที่จะเป็นสาขาที่พวกเขาเคยทำงานอยู่ก่อนหน้านี้ ดังนั้น หัวหน้าบริษัทและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจจำเป็นต้องย้ายพนักงานแต่ละคนไปทำงานใหม่และในขณะเดียวกันก็ลดค่าจ้างลง การดำเนินการขึ้นอยู่กับสิ่งที่นายจ้างสนใจและสิ่งที่เขาต้องการเปลี่ยนแปลงเป็นหลัก

บางครั้งการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อสถานที่ทำงานหรือกลไกบางอย่างในการปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น แต่พนักงานยังคงอยู่ในบริษัทเดียวกันและไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือเปลี่ยนความเชี่ยวชาญพิเศษ การโอนย้ายบุคลากรตามปกติถือเป็นปรากฏการณ์ธรรมดาสำหรับองค์กร และดำเนินการตามคำสั่ง

หากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานได้รับผลกระทบในระหว่างการปรับโครงสร้างใหม่สิ่งนี้อาจเรียกได้ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและสิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมจากคนงานเอง ในสถานการณ์นี้มีหลายอย่าง ตัวเลือกที่เป็นไปได้การกระทำ:

1. ถอนตำแหน่งเดิมและเสนอให้พนักงานเข้ารับตำแหน่งอื่นในโครงสร้างใหม่
   
2. การโอนบุคคลไปดำรงตำแหน่งอื่นโดยได้รับความยินยอม

คุณสมบัติของการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่เงินเดือนต่ำกว่า

ไม่สามารถถ่ายโอนได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน!

การโอนเป็นการปรับโครงสร้างของสิ่งที่มีอยู่และสำหรับการนำไปปฏิบัติจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเอง ในเวลาเดียวกันพนักงานก็ไม่มีทางเลือกและเขาต้องตกลงที่จะย้ายหรือหางานใหม่

การเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งเนื่องจากการปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นไม่ได้ทำให้บุคคลมีสิทธิในการจ้างงานซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

ไม่ว่าแรงจูงใจที่แท้จริงของนายจ้างจะเป็นเช่นไรก็ตาม มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า:

• ถ่ายโอนไปยังอาชีพที่เหมาะสมกับบุคคลมากขึ้นเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (ดำเนินการตามปกติ)
  
• โอนโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการรับรองซึ่งสรุปว่าระดับคุณสมบัติไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง การเลิกจ้างดังกล่าวแท้จริงแล้วเป็นการเลิกจ้างเพราะตำแหน่งหน้าที่ไม่เพียงพอของลูกจ้าง
  
• พนักงานทำงานทั่วไป.
  
• การแปลที่สมบูรณ์แบบ
  

คุณควรตระหนักถึงกรณีที่การย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่านั้นผิดกฎหมายอย่างชัดเจน เนื่องจากนายจ้างบางรายมีส่วนร่วมในการโอนดังกล่าวเพื่อเป็นการลงโทษสำหรับความผิดโดยเฉพาะ ในสถานการณ์เช่นนี้ก็ลดลง บันไดอาชีพผิดกฎหมาย และนายจ้างควรใช้ประโยชน์จากการเลิกจ้างหรือตำหนิ

ขั้นตอนการโอนพนักงานไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่ามีอะไรบ้าง?

ในกรณีที่ไม่เห็นด้วย พนักงานจะถูกสัญญาว่าจะเลิกจ้าง

ก่อนทำการโอน จำเป็นต้องดำเนินการเตรียมการเพื่อให้พนักงานทราบโดยตรงเกี่ยวกับการโอน เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงต่างๆ และการเปลี่ยนแปลงใหม่จะเป็นอย่างไร

ขั้นต่อไปคือการร่างกฎระเบียบเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรการผลิตซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคย พนักงานที่ไม่ชอบเงื่อนไขใหม่อาจปฏิเสธ แต่ในกรณีนี้เขาจะถูกไล่ออก

นายจ้างคนใดก็ตามสามารถเผชิญกับเรื่องประหลาดใจได้ และพนักงานบางคนปฏิเสธที่จะเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขและยื่นฟ้องร้อง เพื่อที่ศาลจะไม่รับรู้ว่าเอกสารดังกล่าวเป็นหนี้สินล้นพ้นตัวจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งอย่างชัดเจนมิฉะนั้น อดีตพนักงานจะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน

หลังจากสองเดือน นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้โอนบุคคล แก้ไขสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ และทำการแก้ไขเพิ่มเติมหลายประการ นอกจากนี้ ยังมีการออกคำสั่งเลิกจ้างอย่างเป็นทางการสำหรับผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขใหม่ด้วย

อาจมีปัญหาเกิดขึ้นกับนายจ้างที่ตัดสินใจทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหรือไม่?

การโอนย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องมีเหตุผลที่น่าสนใจ

หากลูกจ้างยื่นฟ้อง นายจ้างจะต้องมีเหตุผลอันสมควรในการโอนลูกจ้างไปยังตำแหน่งที่จ่ายเงินต่ำกว่า ดังนั้นนายจ้างจึงมักชักชวนพนักงานให้เขียนใบสมัครเพื่อโอนบุคคลไปยังตำแหน่งอื่นโดยสมัครใจ

โดยธรรมชาติแล้ว นายจ้างที่สนใจจะต้องเสนอเงื่อนไขแก่บุคคลที่เขาจะตกลง แต่ขั้นตอนนี้จะใช้เวลาไม่เกินสามเดือนและจะประหยัดเวลาเพิ่มเติม

ในช่วงสองสัปดาห์แรก พนักงานคนใดมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเรียกร้องให้เขาได้รับเงินเดือนเท่ากัน และหากการโอนไปยังตำแหน่งอื่นเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน เขาจะต้องได้รับเงินเดือนเท่ากันสำหรับ ทั้งเดือน

อากิบาลอฟ อีวาน อิวาโนวิช(21/01/2559 เวลา 14:39:31 น.)

สวัสดี ที่ เอกสารบุคลากรจำเป็นต้องทำให้เป็นทางการหรือไม่หากแผนกถูกยกเลิก แต่พนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลง โครงสร้างองค์กรสาขา ยกเลิกแผนก ก่อตั้งหลายกลุ่ม ได้แก่ พนักงานในแผนกที่ถูกยกเลิก โดยยังคงทำหน้าที่ด้านแรงงาน (ตำแหน่งเดิม) และ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ- ชื่อของแผนกรวมอยู่ในเงื่อนไข นายจ้างต้องเตรียมเอกสารบุคลากรอะไรบ้างในสถานการณ์นี้? 12/10/2012 07:03:49 คำตอบ ผู้เชี่ยวชาญ 1 คน ตามส่วนที่หนึ่งของศิลปะ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานในขณะที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมต่อไป ถือเป็นการโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน่วยโครงสร้างเป็น ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ ควรทำความเข้าใจแผนกโครงสร้างว่าเป็นสาขา สำนักงานตัวแทน ตลอดจนแผนก โรงปฏิบัติงาน พื้นที่ ฯลฯ (ข้อ 16 ของมติของ Plenum แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข 2) เนื่องจากในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาหน่วยโครงสร้างจะถูกระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานการโอนไปยังหน่วยโครงสร้างที่จัดตั้งขึ้นใหม่ของสาขาจึงเป็นการเปลี่ยนแปลงในแง่ของ สัญญาจ้างงาน เงื่อนไขของหน่วยโครงสร้างที่ระบุในสัญญาจ้างงานของพนักงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (โดยไม่ได้รับความยินยอม) ของพนักงาน) ในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงานเมื่อไม่สามารถรักษาสภาพเดิมของหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงานได้ (ดูวรรค 21 ของมติหมายเลข 2) ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลดังกล่าว นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างพนักงานเพียงฝ่ายเดียว ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง ก็เพียงพอแล้วสำหรับทั้งสองฝ่ายในการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานตามมาตรา มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจะระบุถึงการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างที่พนักงานถูกโอน) ตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนายจ้างจะออกคำสั่งให้โอนไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นโดยใช้รูปแบบรวม N T-5a (หรือรูปแบบรวม N T-5) ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้และบนพื้นฐานของคำสั่งนี้จะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการโอน (ส่วนที่สี่ของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 4 ของ กฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้นายจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16.04 น. 2546 N 225 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) บันทึกทั้งหมดเกี่ยวกับงานที่ทำ การโอนไปยังงานถาวรอื่นจะถูกป้อนเข้าไป หนังสืองานบนพื้นฐานของคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) ของนายจ้างไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ (ข้อ 10 ของกฎ) ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนยังระบุไว้ใน ส่วนที่ 3"และถ่ายโอนไปยังงานอื่น" ของบัตรส่วนตัวของพนักงาน (รูปแบบรวม N T-2) ซึ่งเขาจะต้องใส่ลายเซ็นของเขาในลายเซ็นที่เกี่ยวข้อง คำตอบนี้จัดทำโดย: ผู้เชี่ยวชาญของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT Aleksandr Arzamastsev การควบคุมคุณภาพของการตอบสนอง: ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT Kudryashov Maxim เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย การันต์. http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=3958

คำถามล่าสุดในหัวข้อ: ""

ย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

ฉันทำงานในคาราวานเป็นผู้ควบคุมทางเทคนิค ตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. เป็นต้นไป ฝ่ายบริหารจะเปลี่ยนสภาพการทำงาน โอนไปเป็น รปภ. ตามสัญญา ถูกกฎหมายหรือไม่?

วลาดิมีร์, เวลิกีเย ลูกี

ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ทนายความ: เอเลนา บาร์โควา

ออฟไลน์ตอนนี้

สวัสดีตอนบ่าย.

ไม่มันไม่ถูกกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขที่คู่สัญญากำหนด สัญญาจ้างงานได้รับอนุญาตเฉพาะโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 72 รหัสแรงงานรฟ) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อ จำกัด ในการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในขณะที่พนักงานลาคลอด
การเปลี่ยนแปลงหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในสัญญาจ้าง) ถือเป็นการโอนไปยังงานอื่น ย้ายไปทำงานอื่น ได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต เหตุผลอื่น ๆ) ในเวลาเดียวกันไม่อนุญาตให้เปลี่ยนฟังก์ชันแรงงานบนพื้นฐานนี้ หน้าที่ด้านแรงงาน - ทำงานตามตำแหน่งตามตารางอัตราจ้าง วิชาชีพ เฉพาะทางที่ระบุคุณวุฒิ ประเภทงานเฉพาะที่มอบหมายให้กับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากเงื่อนไขของสัญญาจ้างมีการเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะมีขึ้นตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นหนังสือไม่ ช้ากว่าสองเดือน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างต้องมีหลักฐานที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี และผลที่ตามมาคือการเปลี่ยนแปลงในหน่วยโครงสร้างที่คุณโอนไปหรือค่าจ้างที่กำหนดไว้

หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างจะต้องเสนองานอื่นให้กับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรือค่าจ้างต่ำกว่า งาน) ซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขาด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง
ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงสามารถส่งหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานภายใต้มาตรา 4 ให้แก่ลูกจ้างได้ 74 แต่ไม่มีสิทธิบังคับลูกจ้างให้ทำหรือลงนามสิ่งใดๆ นายจ้างทำได้เพียงเชิญลูกจ้างให้มาทำงานสรุปเท่านั้น ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน

หัวหน้าองค์กรต้องการย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า (หลายระดับพร้อมกันตั้งแต่หัวหน้ากลุ่มไปจนถึงวิศวกร) โดยไม่ได้รับความยินยอมจากฉัน ฉันต้องทำอย่างไร?

อีวาน, แอนนา

ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ทนายความ: Ilya Veretennikov

ออนไลน์ตอนนี้

สวัสดีตอนบ่ายอีวาน!

เหตุการณ์ที่คุณพบไม่ใช่เรื่องแปลกในประเทศของเรา ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ศิลปะ มาตรา 72 - การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าสามารถทำได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 72.2. (การกระทำของเหตุการณ์ทางธรรมชาติและการหยุดทำงานของสถานประกอบการ) แต่ผลกระทบตามมาตรา 72.2. มันอาจจะใช้ไม่ได้กับสถานการณ์ของคุณ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดพื้นฐานอื่นใดในการโอน ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในศิลปะ 74 (ย่อหน้าที่ 3 - ซึ่งระบุถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในการเสนอให้คุณ “รวมถึงตำแหน่งงานว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า”) แต่กรณีนี้ไม่น่าจะใช้ได้กับสถานการณ์ของคุณ เพื่อสรุปสิ่งที่ได้กล่าวไว้ เราสามารถสรุปได้ว่ามีแนวโน้มมากที่สุดที่นายจ้างมีแนวโน้มที่คุณจะไล่คุณออกเนื่องจากเหตุดังกล่าว ที่จะโอนคุณไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า คุณต้องเข้าใจสิ่งหนึ่ง - หากไม่ได้รับข้อตกลงจากทั้งสองฝ่าย การโอนเป็นไปไม่ได้ และหากนายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหรือองค์กรใด ๆ เขาจะต้องพิสูจน์พวกเขาเพื่อที่จะพิสูจน์การลดตำแหน่ง คำแนะนำของฉันคืออย่าเซ็นอะไรและเขียนข้อความถึง การตรวจสอบแรงงานเพื่อจะได้มีหลักฐานหากจำเป็น

โอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

สวัสดี! ฉันกำลังทำงานอยู่ที่จุดเริ่มต้น การผลิตของโรงงาน เมื่อปลายเดือนสิงหาคม ฉันได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่า ณ วันที่ 26 สิงหาคม 2014 ส่วนหนึ่งของ โครงสร้างการผลิตภายใต้การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับผู้อำนวยการทั่วไป ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน พวกเขากำลังเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจัดการตามคำสั่ง และเนื่องจากปริมาณงานที่ฉันทำลดลง พวกเขากำลังมาถึง ตำแหน่งใหม่โดยมีเงินเดือนครึ่งหนึ่งของที่มีอยู่ และยังได้รับการเสนอตำแหน่งระดับล่างอีกหลายตำแหน่งด้วย ฉันปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร คำถาม - ฉันควรคาดหวังอะไร? การดำเนินการเพิ่มเติมจากนายจ้างเหรอ? ขอบคุณ

มิทรี มิสเตอร์...

ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ทนายความ: มิทรี บอนดายุก

ออนไลน์ตอนนี้

สวัสดี

มาตรา 74 การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การจัดโครงสร้างการผลิตใหม่ เหตุผลอื่น ๆ ) ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ อาจเป็นได้ เปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองเดือนเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้
หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างจะต้องเสนองานอื่นให้กับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรือค่าจ้างต่ำกว่า งาน) ซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขาด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน
หากไม่มีงานที่ระบุหรือพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

หากนายจ้างทำทุกอย่างถูกต้องแล้ว การเลิกจ้างก็จะตามมา

13 สิงหาคม 2557

ข่าวการบัญชี ฉบับที่ 18

งานที่มีรายได้ต่ำกว่าหมายถึงตำแหน่งว่างอีกตำแหน่งหนึ่งในบริษัทที่มีเงินเดือนต่ำกว่า และทำงานในตำแหน่งปกติเท่าเดิม แต่ไม่ใช่งานเต็มเวลา

การย้ายพนักงานไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ:

1. ผลประโยชน์ส่วนตัวของพนักงานในงานนี้

ซึ่งมักเกิดจากความปรารถนา การเติบโตของอาชีพพนักงาน. เช่น ในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานพนักงานได้รับใหม่ การศึกษาเพิ่มเติม- หากมีตำแหน่งว่างในองค์กรที่เขาทำงานอยู่ก็จะได้รับประสบการณ์จริงหรือ ระยะเวลาการให้บริการในลักษณะพิเศษใหม่คือพนักงานสนใจ (เช่น เป็นผู้ริเริ่ม) ในการโอนย้ายไปทำงานเดิม แม้ว่าค่าจ้างจะลดลงอย่างมากก็ตาม

2. ความจำเป็นเร่งด่วนในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว

ดังนั้นการมีเด็กเล็กอยู่ด้วยจึงทำให้พนักงานต้องเปลี่ยนงานไปทำงานที่มีตารางการทำงานแตกต่างออกไปเพื่อดูแลทารก ในสถานการณ์เช่นนี้ ความสนใจของพนักงานในการโอนไปยังตารางงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า แต่มีการแสดงตารางงานที่ "สะดวก" (ดีกว่าในสถานการณ์ชีวิตที่เฉพาะเจาะจง) อย่างชัดเจน

3. ความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของนายจ้าง

เช่น นายจ้างมีการเปลี่ยนแปลง โต๊ะพนักงานซึ่งไม่ได้กำหนดตำแหน่งที่ลูกจ้างดำรงตำแหน่งไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานให้ลูกจ้างดังกล่าวผ่านทางการจ้างงาน รวมถึงงานที่มีรายได้ต่ำกว่าด้วย พนักงานถูกบังคับให้ตัดสินใจ: เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอโดยเข้าใจว่าการปฏิเสธงานที่เสนอเป็นสาเหตุประการหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขา

4. สภาวะสุขภาพของพนักงาน

ถ้าลูกจ้างไม่สามารถทำงานเดิมต่อไปได้เนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์อันเนื่องมาจากสุขภาพที่ทรุดโทรมลง นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างนั้นออกจากงานโดยเสนอให้ลูกจ้างนั้นออกจากงาน ตำแหน่งที่ว่างสอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาและต่ำกว่า รวมถึงงานที่ค่าจ้างต่ำกว่า

ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม ไม่ว่าเหตุผลในการโอนพนักงานไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม เหตุการณ์นี้สามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

หากการโอนดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงาน นายจ้างจะต้องขอคำชี้แจงส่วนตัวจากพนักงาน (ควรระบุเหตุผล) และรายงานทางการแพทย์ (หากการโอนนั้นมีเหตุผลด้านสุขภาพ) เมื่อพนักงานถูกโอนไปทำงานที่ง่ายกว่าและได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เขาก็จะยังคงเหมือนเดิม รายได้เฉลี่ยภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอน (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากการโอนดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างต่อไปเป็นเวลาสองเดือน หลังจากช่วงเวลานี้เขาเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับการย้ายและการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร (เช่น คำขอโอนของพนักงาน ลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือของพนักงานในคำสั่งโอน "ฉันเห็นด้วยกับการโอน")

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการโอนและสภาพการทำงานใหม่ เขาอาจถูกไล่ออกตามมาตรา 7 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง) เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน)

โอนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานในกรณีจำเป็นในการผลิต

ในกรณีพิเศษ เป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานไปทำงานอื่นเป็นการชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา กรณีดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งรวมถึงการโอนพนักงาน:

• เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือภัยธรรมชาติ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การหยุดทำงาน (การหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร) การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน
• เพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงาน

ในกรณีเหล่านี้ พนักงานอาจถูกโอนไปทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับเขา ไม่คำนึงถึงความพิเศษหรือคุณสมบัติของพนักงาน ในกรณีนี้สามารถโอนได้หลายครั้งในระหว่างปี แต่แต่ละครั้งไม่เกินหนึ่งเดือน

อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่สามารถถูกโอนไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

โปรดทราบ: ระยะเวลาของการโอนไปยังงานอื่นเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวต้องไม่เกินหนึ่งเดือนในระหว่างปีปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม)

หากงานชั่วคราวจ่ายน้อยกว่าแล้ว ค่าจ้างไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิม

ชั่วโมงทำงานสั้นลง สัปดาห์ทำงานสั้นลง

ย่อ เวลางาน- เวลาทำงานมาตรฐานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กำหนดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองแรงงานของคนงานบางประเภท เช่น

• สำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี เวลาทำงานมาตรฐานคือไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานจัดเป็น เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน 3 หรือ 4 องศาหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับคนงานด้านการสอน การแพทย์ และประเภทอื่นๆ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงอาจถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

หากพนักงานได้รับเวลาทำงานลดลงสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าตอบแทนของเขาเพราะว่า พนักงานทำงานตามเวลาทำงานปกติของเขา

การจัดตั้งงานนอกเวลาควรแยกจากเวลาทำงานที่ลดลง

งานพาร์ทไทม์

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลากำหนดขึ้นตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานและเป็นทางเลือก จำเป็นต้องลดชั่วโมงทำงานในกรณีที่ระบุไว้ข้างต้น

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ไม่เพียงตามคำขอของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย การนำระบอบการปกครองดังกล่าวมาใช้ในองค์กรถือเป็นกรณีพิเศษของการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดสำคัญของสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลาทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้ในรูปแบบนอกเวลา สัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาและนอกเวลาในเวลาเดียวกัน

ในกรณีนี้ค่าตอบแทนจะเป็นไปตามสัดส่วนเวลาทำงานของพนักงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ สำหรับระยะเวลาการลาพักร้อนประจำปีตลอดจนการคำนวณระยะเวลาการทำงานและอื่นๆ สิทธิแรงงานงานนอกเวลาไม่ส่งผลกระทบ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าการจัดตั้งงานนอกเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ตารางการทำงานและการพักผ่อนเป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย