Ang istraktura ng pamamahala ng Novolipetsk Combine ay nagsisiguro ng isang malinaw na paghihiwalay ng mga pagpapaandar ng Lupon ng Mga Direktor at ng Lupon ng Pamamahala para sa madiskarteng at pagpapatakbo na pamamahala ng Kumpanya. Ang pamamahagi ng mga kapangyarihan at ang paglarawan sa mga lugar ng aktibidad ay nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang responsibilidad para sa pagbuo at pag-aampon ng mga desisyon sa lahat ng antas ng pamamahala.

Ang Lupon ng Pangangasiwa ay isang katuwang na ehekutibo ng kolehiyo. Ang komposisyon ng Board ng Pamamahala ay inaprubahan ng Lupon ng mga Direktor sa rekomendasyon ng Pangulo (Tagapangulo ng Lupong Pangangasiwaan).

Ang kakayahan ng Pangulo (Tagapangulo ng Lupong Pangangasiwaan) at ang Lupon ng Pamamahala ay may kasamang mga isyu ng pamamahala ng kasalukuyang mga gawain ng Kumpanya, pati na rin ang paggamit ng mga kapangyarihan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng mga subsidiary, umaasa na kumpanya at iba pang mga ligal na entity (isang kalahok, tagapagtatag o kasapi kung saan ang Kumpanya ay) alinsunod sa mga probisyon ng Mga Artikulo ng Samahan ng Kumpanya.

Ang pagsunod sa mataas na pamantayan ng pamamahala sa korporasyon ay palaging naging isa sa mga pangunahing priyoridad ng kumpanya at ng Lupon ng Mga Direktor, dahil ang malapit na kooperasyon sa pagitan ng mga direktor ng kumpanya at pamamahala nito ay nagbibigay-daan sa amin na bumuo at magpatupad ng isang diskarte para sa paglikha ng halaga ng shareholder habang iginagalang ang mga karapatan ng lahat ng mga shareholder. Noong nakaraang taon, ang pagiging bukas ng kumpanya ay pinahahalagahan ng rating ng ahensya ng Standard & Poor's, na kasama ang NLMK sa nangungunang sampung pinaka-transparent na mga kumpanya sa Russia.

Ang responsibilidad sa lipunan ay isang gitnang bahagi ng pilosopiya ng kumpanya, na tumutulong sa amin na bumuo ng isang matagumpay at may kakayahang umangkop na modelo ng negosyo.

Nauunawaan namin na ang mga darating na taon ay magiging hamon para sa aming industriya, at matatag kaming naniniwala na ang pagpapanatili ng dalubhasang trabahador, pagsuporta sa mga rehiyon kung saan kami nagpapatakbo, at sumusuporta sa mga hakbangin sa lipunan ay magiging susi upang wakasan ang krisis sa lalong madaling panahon at lumipat sa susunod na yugto ng paglaki.

Ang Lupon ng Mga Direktor at pamamahala ng NLMK ay hindi tahasang susundin ang diskarte ng pakikipagsosyo sa lipunan.

Noong 2008, nagpatuloy kaming namuhunan sa kaligtasan sa industriya at kapaligiran, dahil ang bilang ng mga aksidente ay nabawasan ng isang average ng 14% at ang antas ng emissions ay nabawasan ng 8%.

At walang mga paghihirap sa panlabas ay makakalimutan sa amin ang tungkol sa responsibilidad na kinukuha ng kumpanya sa lipunan.

Pagsusuri ng mga pagpapaandar at istraktura ng pamamahala.

Ang komposisyon ng mga pagpapaandar sa pamamahala ay patuloy na nagbabago sa ilalim ng impluwensya ng pagpabilis ng pag-unlad ng pang-agham at teknolohikal at ang paghahati ng paggawa, isang pagtaas sa antas ng konsentrasyon ng produksyon at pagpapabuti ng pamamahala, pati na rin mga husay na pagbabago sa samahan ng produksyon mismo . Sa kasalukuyang yugto, sa mga tuntunin ng kanilang nilalaman, ang mga pagpapaandar na ito ay maaaring mabawasan sa maraming pangunahing mga pangkat na naiiba sa object ng impluwensya. Ang nangingibabaw na yugto ng pagpapatupad nito at ang nilalaman ng mga aktibidad sa pamamahala.

Marketing. Ang layunin ng pagpapaandar na ito ng pamamahala ay ang aktibidad ng komersyo ng negosyo. Ito ang pag-aaral ng merkado at ang epekto sa demand ng consumer para sa layunin ng benta, pag-aaral at pagsusuri ng pangangailangan para sa mga kalakal at serbisyo na ginawa ng negosyo, isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa merkado, pagtatasa ng pagpepresyo, mga aktibidad sa advertising, ang konklusyon ng mga kasunduan, mga kontrata, ang pagbuo ng isang portfolio ng mga order.

Pagpaplano. Isinasagawa ito sa yugto ng pagpaplano ng pang-ekonomiya at panlipunang kaunlaran ng negosyo. Kasama dito ang mga sumusunod na hanay ng mga gawain: pagguhit ng isang plano sa pag-unlad ng lipunan (komprehensibong kasunduan, mga garantiyang panlipunan, seguridad ng lipunan). Ang pagguhit ng kasalukuyang mga plano para sa paggawa ng mga produkto batay sa portfolio ng mga order at magagamit na mga capacities, na nakikipag-usap sa mga plano sa mga pagkakabahagi ng istruktura.

Pananalapi Binubuo ito sa pagbibigay sa enterprise ng kinakailangang mga mapagkukunang pampinansyal, iyon ay, ang pag-aaral at pagtatasa ng pagbuo at paggamit ng badyet ng enterprise. Pagkilala sa pangangailangan upang akitin ang mga pautang sa bangko at iba pang mga pamumuhunan sa kapital at pag-aaral ng kanilang paggamit.

Organisasyon ng mga paraan ng paggawa at stimulate ang pagpapabuti ng kanilang paggamit. Ang layunin ng pamamahala dito ay ang pag-unlad na panteknikal ng negosyo at ang mga dibisyon ng istruktura nito, ang pagkakaloob ng mga mapagkukunang materyal. Sa yugtong ito, ang mga sumusunod na hanay ng mga gawain ay nalulutas: pinapabilis ang pag-unlad ng pang-agham at teknolohikal, pagpapabuti ng kalidad ng mga produkto at ang pagiging mapagkumpitensya nito, panteknikal na kagamitan muli, pagkakaloob ng kagamitan at materyales, at pagbebenta ng mga produkto.

Organisasyon at pagpapasigla ng paggawa. Kabilang dito ang pagkakaloob ng negosyo na may mga mapagkukunan ng paggawa, iyon ay, ang tauhan ng mga manggagawa at tauhan ng pamamahala, ang kanilang pagpili at pagkakalagay, advanced na pagsasanay, ang pagpipilian o pagpapaunlad ng mga anyo ng samahan at bayad.

Suporta sa impormasyon at accounting. Naglalaman ng pagproseso ng impormasyon, ang accounting at transfer nito. Namely, ang pagkakaloob ng lahat ng mga bahagi ng negosyo na may kinakailangang impormasyon na nakuha gamit ang naaangkop na teknolohiya (personal na computer, AWP).

Pagsubaybay, regulasyon at pagsusuri sa pagganap. Ito ay isang pagtatasa ng lahat ng mga lugar ng negosyo. Ipinapalagay ng pagpapaandar na ito ang solusyon ng mga sumusunod na gawain: kontrol sa kurso ng produksyon, sa makatuwiran na paggamit ng lahat ng mga uri ng mapagkukunan. Ang paggawa ng mga pagbabago sa kasalukuyang kurso ng trabaho sa pagpapatupad ng mga plano, mga order sa oras at ng kinakailangang kalidad, pagtatasa ng mga gawain ng mga yunit ng pamamahala at ang pagpapatupad ng mga reserba para sa pagtaas ng kahusayan nito, pagtatasa ng pag-unlad ng lipunan.

Para sa mga gawaing ito upang magawa, malinaw na may isang tao na dapat gampanan ang bawat gawain na nagmumula sa mga layunin ng samahan. Upang magawa ito, dapat maghanap ang pamamahala ng isang mabisang paraan upang pagsamahin ang mga pangunahing variable na makikilala sa mga gawain at tao. Ang pagtatakda ng mga layunin at pagpapatupad ng mga ito ng mga patakaran, diskarte, pamamaraan at patakaran ay nag-aambag sa solusyon ng gawaing ito, pagganyak at kontrol din ay may mahalagang papel sa pagtiyak sa pagiging epektibo ng pagpapatupad ng mga gawain. Gayunpaman, ang samahan bilang isang proseso ay isang pagpapaandar na malinaw at direktang nauugnay sa sistematikong koordinasyon ng maraming mga gawain at, nang naaayon, ang pormal na ugnayan ng mga taong gumanap sa kanila.

Ang samahan ay ang proseso ng paglikha ng isang istraktura ng enterprise na nagbibigay-daan sa mga tao upang gumana nang epektibo upang makamit ang mga layunin nito. Ang paraan kung saan itinatatag ng pamamahala ang ugnayan sa pagitan ng mga antas ng awtoridad ay pagdelegasyon.

Delegasyon. Bilang isang term na ginamit sa teorya ng pamamahala, nangangahulugan ito ng paglipat ng mga gawain at kapangyarihan sa isang tao na nangangako ng responsibilidad para sa kanilang pagpapatupad. Ang kritikal na papel ng delegasyon ay ipinahiwatig sa mismong kahulugan nito. Ito ay isang paraan kung saan itatalaga ng pamamahala sa mga empleyado ang hindi mabilang na mga gawain na dapat gampanan upang makamit ang mga layunin ng buong samahan. Kung ang isang makabuluhang gawain ay hindi nailaan sa ibang tao, mapipilitang gawin ng namumuno ito mismo. Siyempre, ito ay hindi posible sa maraming mga kaso, dahil ang oras at kakayahan ng pinuno ay limitado. Mas mahalaga, ang kakanyahan ng pamamahala ay ang kakayahang makuha ang iba na gawin ang trabaho. Samakatuwid, sa totoong kahulugan ng salita, ang delegasyon ay isang kilos na ginagawang isang namumuno ang isang tao.

Ang pagdelegasyon, sa kabila ng pangunahing kahalagahan nito, ay isa sa pinaka hindi nauunawaan at maling paggamit ng mga konsepto ng pamamahala. Upang mapalapit sa pag-unawa kung paano mabisang magtalaga ay kinakailangan upang maunawaan ang nauugnay na mga konsepto ng responsibilidad at awtoridad sa organisasyon.

Ang responsibilidad ay isang pangako upang gampanan ang mga gawain na nasa kamay at maging responsable para sa kanilang kasiya-siyang resolusyon. Nangangahulugan ang obligasyon na ang isang indibidwal ay inaasahang matutupad ang mga tiyak na kinakailangan sa trabaho kapag siya ay mayroong isang tukoy na posisyon sa isang samahan. Sa katunayan, ang isang indibidwal ay pumapasok sa isang kontrata sa isang samahan upang maisakatuparan ang mga gawain ng isang naibigay na posisyon kapalit ng isang tiyak na halaga ng kabayaran. Ang pananagutan ay nangangahulugang ang empleyado ay responsable para sa mga resulta ng gawain sa taong nag-delegado ng awtoridad sa kanya.

Mahalagang maunawaan na ang delegasyon ay ipinatutupad lamang sa kaso ng pagtanggap ng awtoridad, at ang aktwal na responsibilidad ay hindi maaaring italaga. Hindi maaaring palabnawin ng manager ang responsibilidad sa pamamagitan ng paglilipat nito sa isang nasasakupan, bagaman ang taong pinagkatiwalaan ng responsibilidad para sa solusyon ng anumang gawain ay hindi obligadong gampanan ito ng personal. Nananatili itong responsable para sa kasiya-siyang pagkumpleto ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang salesperson ay hindi nakamit ang taunang mga target at bilang isang resulta ang departamento ng benta ay hindi rin natutugunan ang plano nito, ang manager ng benta, hindi ang salesperson, ay dapat sagutin ang sales manager.

Sa malalaking organisasyon, ang mga senior manager ay bihirang makipag-usap sa mga subordinate sa mas mababang antas, na aktwal na nagsasagawa ng karamihan sa mga tiyak na gawain. Gayunpaman responsable sila para sa mga usapin ng firm at kanilang mga nasasakupan. Kung ang isang junior engineer ay nagkamali sa isang proyekto, ang VP sa R&D ang dapat magpaliwanag sa pangulo kung bakit ito nangyari. Marahil ay kailangang account ng pangulo sa mga shareholder kung bakit pinayagan niya ang pagtanggi sa kita. Kahit na ang pangulo at ang hindi kilalang inhinyero na ito ay hindi pa nagkakilala. Tama ang pananagutan ng mga shareholder sa pangulo para sa lahat.

Ang halaga ng responsibilidad ay isa sa mga dahilan para sa mataas na suweldo ng mga tagapamahala, lalo na ang mga namamahala sa malalaking korporasyon. Kung ang isang tao ay inaasahan na responsibilidad para sa kasiya-siyang pagtupad ng isang gawain, dapat magbigay ang samahan ng kinakailangang mga mapagkukunan. Natutupad ito ng pamamahala sa pamamagitan ng pagtatalaga ng awtoridad kasama ang mga gawain.

Ang awtoridad ay isang limitadong karapatan na gamitin ang mga mapagkukunan ng isang samahan at idirekta ang mga pagsisikap ng ilan sa mga empleyado nito upang makamit ang ilang mga gawain. Ang mga kapangyarihan ay inilaan sa posisyon, at hindi sa indibidwal na sumasakop dito sa ngayon. Kapag binago ng isang indibidwal ang trabaho, mawawalan siya ng awtoridad ng dating posisyon at tatanggap ng awtoridad ng bago. Gayunpaman, dahil ang delegasyon ay hindi posible habang walang tao sa posisyon, karaniwang pinag-uusapan nila ang tungkol sa pagtatalaga ng awtoridad sa isang indibidwal. Ayon sa klasikal na konsepto na isinalarawan sa fig. 1, ang mga kapangyarihan ay inililipat mula sa mas mataas hanggang sa mas mababang mga antas ng samahan. Sa isang komersyal na negosyo, halimbawa, ang pinuno ng marketing ay nakakakuha ng kanyang awtoridad mula sa bise presidente ng mga komersyal na gawain, na siya namang mula sa pangulo, na nakakakuha ng awtoridad mula sa lupon ng mga direktor. Kung titingnan mo pa, ang lupon ng mga direktor ay tumatanggap ng mga kapangyarihan nito mula sa mga shareholder, na mayroong kanilang mga kapangyarihan na ipinagkaloob ng institusyon ng pribadong pag-aari alinsunod sa konstitusyon at mga batas ng bansa. Ito ay tila lohikal at naaayon sa konsepto ng pagdelasyon ng awtoridad ng mga tagapamahala sa kanilang mga nasasakupan.

Limitasyon ng authoridad. Sa pamamagitan ng kahulugan, ang awtoridad ay ang limitadong karapatan na gumamit ng mga mapagkukunan at utusan ang mga tao. Sa loob ng samahan, ang mga limitasyong ito ay karaniwang tinutukoy ng nakasulat na mga patakaran, pamamaraan, panuntunan at paglalarawan sa trabaho, o naipaabot nang pasalita sa isang nasasakupan. Ang mga indibidwal sa labas ng mga limitasyong ito ay lumampas sa kanilang awtoridad kahit na kinakailangan upang magsagawa ng mga nakatalagang gawain. Halimbawa, ang isang manggagawa na pinahintulutan na magtrabaho lamang sa isang tiyak na makina ay lalampas sa kanyang awtoridad sa pamamagitan ng paglipat sa makina ng ibang manggagawa kung ang kanyang sariling nasira.

Sa pangkalahatan, ang mga limitasyon ng awtoridad ay lumalawak patungo sa mas mataas na antas ng pamamahala ng samahan. Ngunit kahit na ang mga kapangyarihan ng nangungunang pamamahala ay limitado. Ang chairman ng lupon ng mga direktor, ang pangulo ng isang malaking pampublikong kumpanya, ay dapat managot sa mga shareholder kung ang pagkaantala sa una ay lumampas sa pangkalahatang badyet. Gayundin, ang mga nakatatandang opisyal ng kumpanya ay hindi maaaring itaas ang kanilang suweldo, gamitin ang mga mapagkukunan ng samahan nang walang pag-apruba ng lupon ng mga direktor.

Ang istraktura ng mga namamahala na katawan:

Pagpupulong ng mga shareholder

Ang kataas-taasang namamahala na katawan ng NLMK ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder.

Lupon ng mga Direktor

Ang Lupon ng Mga Direktor ng NLMK ay tumutukoy sa mga madiskarteng direksyon ng pagpapaunlad ng Kumpanya at nagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala ng negosyo.

Ang Lupon ng mga Direktor ay gumaganap bilang isang garantiya na ang mga aktibidad ng Kumpanya ay isinasagawa alinsunod sa Charter, ang Corporate Governance Code at mga desisyon ng Pangkalahatang Pagpupulong ng Mga shareholder. Ang Lupon ng mga Direktor ay binubuo ng 9 na tao.

Ang Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya ay inihalal ng mga kasapi ng Lupon ng Mga Direktor mula sa kanila sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan ng kabuuang bilang ng mga miyembro ng Lupon ng Mga Direktor. Ang Tagapangulo ng Lupon ng Mga Direktor ay si Vladimir Sergeevich Lisin. Apat sa siyam na miyembro ng Lupon ng mga Direktor ay malaya.

Sinusubaybayan ang mga gawain ng Kumpanya at tinatasa ang pagiging epektibo ng pag-unlad nito, ginagamit ng Lupon ng mga Direktor ang impormasyong ibinigay ng mga komite na nilikha sa loob ng balangkas nito: ang Strategic Planning Committee, ang Komite ng Audit, ang Human Resources, Remuneration at Social Policy Committee.

Ang Strategic Planning Committee ay bubuo ng mga rekomendasyon sa mga prayoridad na lugar ng Kumpanya, ang diskarte sa pag-unlad, kasama ang pangmatagalang mga hakbang upang mapabuti ang kahusayan, taasan ang pagganap sa pananalapi at pagiging akit ng pamumuhunan.

Human Committee, Remuneration at Social Policy Committee Bumubuo ng mga rekomendasyon sa patakaran ng tauhan. Isinasaalang-alang din ng komite ang mga isyu sa lipunan, kaligtasan sa kapaligiran at kooperasyon sa mga awtoridad ng estado at munisipal.

Ang nag-iisang ehekutibong katawan ng Kumpanya ay ang Pangulo (Tagapangulo ng Lupong Pangangasiwaan). Ang katuwang na ehekutibong ehekutibo ng Kumpanya ay ang Lupon ng Pamamahala.

Ang Pangulo (Tagapangulo ng Lupong Pangangasiwaan) ay namamahala sa kasalukuyang mga gawain ng Kumpanya, inayos ang pagpapatupad ng mga desisyon ng Pangkalahatang Pagpupulong ng Mga shareholder at ang Lupon ng mga Direktor.

Ang Management Board ay binubuo ng siyam na executive ng Kumpanya, kasama ang Pangulo. Ang komposisyon ng Lupong Pangangasiwa ay naaprubahan ng Lupon ng Mga Direktor tulad ng payo ng Pangulo (Tagapangulo ng Lupong Pangangasiwaan).

Natukoy ng mga kundisyon ng produksyon ang istraktura ng pamamahala, na ipinapakita sa Larawan 1 (tingnan ang Apendise 1).

Ang negosyo ay pinamumunuan ng Pangulo, na nagpapatupad ng pangunahing mga tungkulin sa pamamahala, tulad ng: pamamahala sa pagpapatakbo, pangmatagalang pag-unlad, diskarte sa pananalapi at pang-ekonomiya.

Ang magkakahiwalay na mga pag-andar sa pamamahala ay inilaan sa Mga Komite at Bise Presidente: Komite ng Audit, Komite sa Pagplano ng Strategic, Human Resources, Remuneration at Social Policy Committee, Bise Presidente para sa Pananalapi, Bise Presidente para sa Human Resources at Management System, Bise Presidente para sa Prospective Economic Development, bise presidente para sa panteknikal na muling kagamitan at konstruksyon, bise presidente para sa mga benta, unang bise presidente - pangkalahatang direktor, bise presidente, pinuno ng departamento ng mineral, bise presidente, pinuno ng departamento ng karbon.

Ang pag-andar ng suportang panteknikal para sa produksyon at pag-unlad ng negosyo ay ginaganap ng bise presidente para sa panteknikal na muling kagamitan at konstruksyon.

Ang Bise Presidente para sa Pagbebenta ay responsable para sa pagpapaandar ng mga benta ng produkto, mga ugnayang pang-ekonomiya sa ibang bansa, at pamamahala ng mga serbisyo sa transportasyon.

Ang Bise Presidente para sa Prospective Development ng Economy ay nagpasiya sa mga isyu sa eclomic at impormasyon, mga nasasakupang Kagawaran ng Mga Teknolohiya ng Impormasyon, Kagawaran ng Pangkabuhayan, atbp.

Ang Bise Presidente para sa Pananalapi ay tinawag upang malutas ang mga isyu sa pananalapi ng negosyo.

Pagsusuri ng tauhan

Ang average na bilang ng mga empleyado ng negosyo noong 2008 ay 34,242 katao. Ang pangangailangan para sa mga trabaho na asul-kwelyo ay natutugunan ng pagkuha ng mga nagtapos. Ang mga pangkalahatang katangian ng mga tauhan ay ipinakita sa Talahanayan 2. Mga katangian sa kasarian at edad - Mga Talahanayan 3, 4, Fig. 2.3. Ang komposisyon ng mga tauhan ayon sa mga kategorya ng mga manggagawa sa Talahanayan 4.1 Larawan 3

Talahanayan 4.1.

Pangkalahatang katangian ng mga tauhan

Larawan 4.1.

Pag-aralan ang talahanayan 4.1, maaari nating tapusin na ang average na headcount ay nabawasan ng 1.9%, na umabot sa 653 katao. Sa mga ito, 304 katao ang manggagawa (1.1%), 71 (2.1%) ay tagapamahala, 36 (8.6%) ay manggagawa na puting kwelyo, 242 (6.6%) ay mga dalubhasa.

Talahanayan 4.2.

Mga katangian ng kasarian ng mga tauhan

Larawan 4.2

Ayon sa Talahanayan 4.2, maaaring tapusin na ang pinakamalaking bahagi ng tauhan ay ginawa ng mga kalalakihan (67.9% noong 2007, 68.6% noong 2008). Noong 2008, ang kanilang bahagi sa istraktura ay tumaas, habang ang mga kababaihan - ay nabawasan.

Talahanayan 4.3

Mga katangian ng edad ng mga tauhan

Larawan 4.3.

Ayon sa talahanayan 4.3. nakikita natin na ang istraktura ng mga tauhan ayon sa edad ay mananatiling praktikal na hindi nagbabago. Ang pinakamalaking bahagi - higit sa kalahati - ay ang tauhan na may edad na 30 hanggang 50, halos isang-kapat ng kawani ay mga taong higit sa 50 at ang ikalimang bahagi ng tauhan ay kabataan na wala pang 30 taong gulang.

Ayon sa talahanayan, mahahanap namin ang timbang na average na edad ng mga empleyado sa negosyo

B (2007) = (20 * 7 223 + 40 * 18 320 + 60 * 9 352) / 34 895 = 41.2 taon.

Sa (2008) = (20 * 7 088 + 40 * 18 148 + 60 * 9 006) / 34 242 = 41.1 taon.

Ang average na edad ng mga tauhan sa panahon ng sinusuri ay hindi nagbago, ang edad ay average, na may positibong epekto sa pagiging produktibo ng paggawa, dahil ang mga empleyado ay may sapat na propesyonalismo, karanasan at kaalaman.

Talahanayan 4.4.

Bigas 4.4.

Dahil sa pagiging tiyak nito (metalurhiya), bahagi ng negosyo ng leon ang sinasakop ng pangunahing mga manggagawa (halos 80%). Mga manager at espesyalista - 10% bawat isa sa istraktura ng tauhan, 1% ang empleyado.

Ang katatagan ng istraktura ng tauhan ng negosyo ay nailalarawan sa pamamagitan ng dynamics ng rate ng turnover ng staff at rate ng turnover.

Pag-aralan natin ang mga tauhan ayon sa uri ng trabaho (talahanayan 4.5.)

Talahanayan 4.5.

Mga katangian ng tauhan ayon sa uri ng trabaho

Mula sa talahanayan 4.5. nakikita natin na ang istraktura ng mga tauhan ayon sa uri ng trabaho ay mananatiling praktikal na hindi nagbabago - isang malaking bahagi ang sinasakop ng mga permanenteng manggagawa, at ang bilang ng mga pansamantalang manggagawa at mga part-time na manggagawa ay hindi gaanong mahalaga.

Ang pagtatasa ng paggalaw ng tauhan at mga tagapagpahiwatig ng proteksyon sa paggawa ay ipinakita sa Talahanayan 4.6.

Talahanayan 4.6 .. - Ang kilusan ng lakas ng paggawa at mga tagapagpahiwatig ng proteksyon sa paggawa.

Ayon sa Talahanayan 4.6, makikita na ang pangkalahatang rate ng turnover kumpara sa nakaraang taon ay tumaas ng halos kalahati, tumataas din ang turnover ng kabataan, ngunit ng 15.5%. Ang bilang ng mga namatay mula sa mga aksidente ay nabawasan, at ang bilang ng mga araw na nawala dahil sa kapansanan ay tumaas ng 6.3%. Ang average na suweldo sa kumpanya ay tumaas ng 23.8%.

Ipadala ang iyong mahusay na trabaho sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng batayan ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay labis na nagpapasalamat sa iyo.

Nai-post sa http://www.allbest.ru/

Mga pamamaraan sa pagsasaliksik ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa at mga proseso sa sosyolohiya ng paggawa

Ang sosyolohiya ng paggawa bilang isa sa mga larangan ng agham sosyolohikal ay naglalayong pag-aralan ang mga tampok ng mga ugnayang panlipunan na nabuo sa pagitan ng mga indibidwal o grupo (labor kolektibo) sa proseso ng aktibidad ng paggawa. Upang makamit ang mga nakatalagang gawain, ang disiplina na ito ay gumagamit ng buong arsenal ng mga sosyolohikal na pamamaraan at diskarte.

Sa pinaka-pangkalahatang anyo nito, ang "pamamaraan" ay maaaring tukuyin bilang isang paraan o isang paraan ng pagsasaliksik (kognisyon). Ayon sa sosyolohikal na encyclopedic diksiyunaryong na-edit ng Academician G.V. Osipova "na mga pamamaraan ng pagsasaliksik sa sosyolohikal - mga pamamaraan ng pagbuo at pagpapatunay ng kaalamang sosyolohikal; isang hanay ng mga diskarte, pamamaraan at pagpapatakbo ng empirical at teoretikal na kaalaman ng katotohanang panlipunan. Kasama rito: mga pamamaraan ng pagkolekta ng impormasyon (pagmamasid, pagsisiyasat, pagsusuri ng mga dokumento, eksperimento, at iba pa); mga pamamaraan ng pagproseso at pagtatasa ng data (factorial, latent-struktural, ugnayan, regresibo, pagsusuri ng pagkakaiba-iba, pagraranggo, pag-scale, pag-index, atbp.) functional, genetic, ideographic, atbp.) ".

Ituon ang pansin sa mga pamamaraan ng pagkolekta ng pangunahing impormasyon ng sosyolohikal. Sa loob ng balangkas ng direksyong pang-agham na ito, ang mga sumusunod na pamamaraan ng sosyolohikal ay madalas na ginagamit: survey (pagtatanong at pakikipanayam), pagtatasa ng dokumento (husay at dami), pagsusuri ng data ng istatistika (kabilang ang pangalawang pagsusuri), eksperimento at pagmamasid.

Dahil ang sosyolohiya ng paggawa ay naglalayong pag-aralan hindi lamang ang makitid na mga problemang sosyolohikal, ngunit kasama rin sa mga isyu sa larangan ng pagsasaliksik ng pagganyak ng paggawa ng mga empleyado, ang pagbuo ng isang kanais-nais na klima-sikolohikal na klima sa koponan, pamumuno, pagkatapos mga pamamaraan ng mga kaugnay na agham ( labor psychology, engineering psychology at ergonomics, atbp.): tiyempo, pagsubok, pagbuo ng isang profiogram, sociometry at marami pang iba.

Isaalang-alang natin ngayon ang aplikasyon ng mga pamamaraan sa itaas nang mas detalyado.

Panayam. Ang survey ay ang pinakakaraniwang paraan ng pagkuha ng pangunahing impormasyon ng sosyolohikal mula sa mga respondente gamit ang mga espesyal na nakahandang katanungan na maaaring tanungin kapwa sa pasalita at pagsulat (pakikipanayam at pagtatanong). Ang survey ay maaaring isagawa kapwa sa personal at sa absentia (postal, telepono, atbp.).

Bilang isang patakaran, kapag nagsasagawa ng isang sosyolohikal na survey, ang isang mananaliksik ay nakapag-iisa na bumuo ng isang tool sosyolohikal (talatanungan, form ng pakikipanayam, gabay, atbp.). Sa kasong ito, kinakailangan upang sumunod sa ilang mga patakaran. Halimbawa, ang palatanungan ay dapat palaging may isang malinaw na istraktura, ang nilalaman na binubuo ng isang bilang ng mga bloke ng pampakay: ang pangunahing mga katanungan na may kaugnayan sa problema sa pananaliksik; mga katanungang pantulong na naglalayong linawin ang impormasyong natanggap mula sa mga respondente; mga isyu ng isang socio-demographic na kalikasan (ang tinatawag na "pasaporte").

Kadalasang ginagamit ng mga sosyologist ang pamamaraang survey ng masa upang makilala ang mga pangangailangan ng mga manggagawa, ang antas ng kasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga dahilan para sa paglilipat ng tauhan, mga prospect ng karera, atbp, dahil napakahirap makakuha ng naturang impormasyon mula sa iba pang mga mapagkukunan ng dokumentaryo. Gayunpaman, may ilang mga paghihirap sa paglalapat ng pamamaraan ng survey sa mga labor kolektibo. Sa partikular, sa kabila ng katotohanang ang survey ay hindi nagpapakilala, maraming mga empleyado ang hindi naglakas-loob na ipahayag ang kanilang opinyon nang direkta tungkol sa mga problemang panlipunan sa trabaho o sa samahan, natatakot sa mga negatibong parusa mula sa administrasyon.

Pamamaraanpokus- mga pangkat. Ang pamamaraan ng pokus na grupo ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng isang pangkat na hindi istrakturang pakikipanayam sa target na madla ayon sa isang dating nabuong senaryo (gabay para sa pagsasagawa ng isang pokus na grupo). Karaniwan, ang isang talakayan sa pokus ng grupo ay pinangunahan, dinidirekta, at pinangangasiwaan ng isang bihasang sosyolohista o psychologist (moderator). Sa kaibahan sa tradisyonal na pakikipanayam, pinapayagan ng pamamaraang ito sa maikling panahon upang pag-aralan ang mga tampok ng pagganyak at pag-uugali ng isang tiyak na pangkat ng lipunan (halimbawa, ang lakas ng trabaho), upang matukoy ang ugali ng mga empleyado sa pagpapakilala ng mga makabagong ideya sa produksyon, atbp.

Pamamaraandalubhasamga pagtatasa. Kapag nag-aaral ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, posible na gamitin ang pamamaraan ng mga pagtatasa ng dalubhasa. Ang pamamaraang ito ng pagkolekta ng impormasyon ay ginagamit kung kinakailangan upang mahulaan ang dynamics ng pag-unlad ng isang partikular na proseso ng panlipunan sa sphere ng paggawa, pati na rin sa isang sitwasyon kung kinakailangan na magbigay ng isang layunin na pagtatasa ng pagpapaunlad ng isang panlipunang kababalaghan , kung saan ang pagpapahalaga sa sarili ng mga empleyado ng samahan ay maaaring mapangit. Sa mga ganitong sitwasyon, mas mabisang gamitin ang pinaka-karampatang mga dalubhasa - dalubhasa bilang mapagkukunan ng impormasyong sosyolohikal. Ang teknolohiya ng dalubhasang survey ay medyo masipag, kasama dito ang iba't ibang pamantayan para sa pagpili ng mga dalubhasa, tinutugunan ang mga isyu sa pagtukoy ng antas ng kanilang kakayahan, atbp. Ang survey ng mga eksperto ay maaaring isagawa kapwa sa personal at sa pagliban (halimbawa, isang survey sa telepono o mail).

Pagsusurimga dokumento. Sa pinaka-pangkalahatang anyo nito, ang pagtatasa ng dokumento ay nagsasangkot ng pag-aaral ng impormasyong nilalaman sa mga text message, video o audio material.

Bilang mga dokumento para sa pagtatasa sa sosyolohiya ng paggawa, maaaring magamit ang mga personal na file ng mga empleyado na nakaimbak sa departamento ng tauhan; mga protocol at order ng samahan; panloob na mga regulasyon sa paggawa at iba pang mga regulasyon na namamahala sa trabaho sa kumpanya.

Pinapayagan ka ng pamamaraang ito na makakuha ng makatotohanang data tungkol sa samahan at pag-aralan ang dynamics ng pag-unlad ng iba't ibang mga proseso sa lipunan sa mundo ng trabaho, halimbawa, paglilipat ng tauhan, antas ng mga kwalipikasyong propesyonal ng mga empleyado, kasarian at edad na komposisyon ng mga empleyado, atbp. . Ngunit, dapat tandaan na ang data na nakuha sa panahon ng pagsusuri ng mga dokumento ay maaaring hindi palaging naglalaman ng komprehensibong impormasyon na hinihiling ng isang sosyolohista, dahil ang karamihan sa mga pinag-aralan na dokumento ay nilikha para sa mga layuning hindi nauugnay sa pagsasaliksik sa sosyolohikal sa mundo ng trabaho.

Natutukoy ng sosyolohiya ang husay (tradisyunal) at dami (pormalisadong) pagtatasa ng mga dokumento (pagsusuri sa nilalaman). Ang pagsusuri sa nilalaman (pagsusuri sa nilalaman) ay isang pamamaraan batay sa sistematikong pag-aayos ng mga tinukoy na yunit (kategorya) at ang kanilang pagkalkula.

Eksperimento. Ang isang eksperimento ay isang pamamaraan ng pagkuha ng impormasyong sosyolohikal, na lumilikha ng mga kundisyon para sa daloy ng mga proseso sa lipunan at mga tukoy na sitwasyong panlipunan na kinokontrol at kinokontrol ng mananaliksik.

Ang pinaka-kumpletong kahulugan ng isang pang-eksperimentong panlipunan, sa aming palagay, ay ibinibigay sa sosyolohikal na encyclopedic na diksyonaryo: "Ang eksperimento sa lipunan ay isang pamamaraan ng pag-aaral ng mga phenomena at proseso sa lipunan, na isinasagawa sa pamamagitan ng pagmamasid sa pagbabago ng isang bagay sa lipunan sa ilalim ng impluwensya ng mga kadahilanan na kontrolin at idirekta ang pag-unlad nito alinsunod sa mga programa at praktikal na layunin ng pag-aaral. Ang eksperimentong panlipunan ay nagsasangkot ng paggawa ng mga pagbabago sa umiiral na ugnayan; kontrol sa impluwensya ng mga pagbabago sa aktibidad at pag-uugali ng indibidwal at pangkat ng lipunan; pagsusuri at pagtatasa ng mga resulta ng impluwensyang ito. "

sosyolohiya paggawa impormasyon sa sosyolohikal

Ang mga eksperimento sa larangan at laboratoryo ay nakikilala depende sa pang-eksperimentong sitwasyon. Bilang bahagi ng isang eksperimento sa larangan, ang object ng pagsasaliksik ay nasa natural na mga kondisyon para dito (halimbawa, mga empleyado ng samahan sa proseso ng trabaho). Sa isang eksperimento sa laboratoryo, ang sitwasyong panlipunan ay artipisyal na itinayo ng mananaliksik.

Pagmamasid. Ang pagmamasid ay isang pamamaraan ng pagkolekta ng pangunahing impormasyon ng sosyolohikal, na nagpapahiwatig ng isang may layunin at sistematikong pang-unawa at pag-aayos ng ugali ng lipunan at iba pang mga prosesong panlipunan.

Bilang isang eksperimento, maaaring isagawa ang pagmamasid sa larangan at sa mga kondisyon sa laboratoryo. Kapag nag-aaral ng mga proseso ng panlipunan sa mundo ng trabaho, posible na gamitin ang parehong pamamaraan ng kasama at hindi kasamang pagmamasid. Ipinapalagay ng una na ang mananaliksik ay direktang kasangkot sa mga pangyayaring sinusunod niya; ang pangalawa ay ang obserbasyon ay isinasagawa na para bang mula sa labas. Gayundin, sa konteksto ng isang partikular na samahan o negosyo, epektibo na magsagawa ng parehong sistematiko (regular na isinasagawa sa isang tiyak na panahon) at hindi sistematikong pagsubaybay.

Pagsusuripang-istatistikadata. Ang pagtatasa ng data ng istatistika ay ang proseso ng pag-aaral ng pangunahing impormasyong pang-istatistika gamit ang iba't ibang mga pamamaraang matematika at pang-istatistika upang makilala ang mga ugnayan sa pagitan ng iba't ibang mga tagapagpahiwatig ng lipunan (variable). Sa kasalukuyan, ang pagpoproseso ng data ng istatistika ay isinasagawa ng mga sociologist higit sa lahat sa tulong ng naaangkop na mga programa sa computer (SPSS, Statistica, Microsoft Excel, atbp.). Sa loob ng balangkas ng sosyolohiya ng paggawa, pangalawang pagtatasa ng data ng istatistika ay madalas na ginagamit (paulit-ulit na pagtatasa ng data na nakolekta at na-publish nang mas maaga, minsan ng ibang mananaliksik).

Tulad ng nabanggit sa itaas, sa sosyolohiya ng paggawa, bilang karagdagan sa mga pamamaraang sosyolohikal, ang mga pamamaraan ng mga kaugnay na agham ay madalas na ginagamit. Narito ang isang maikling paglalarawan sa kanila.

Sociometry. Ang Sociometry ay isang pamamaraan ng pag-aaral ng mga ugnayan sa lipunan at mga ugnayan sa maliliit na grupo (halimbawa, sa isang koponan ng produksyon). Ang pagtatasa ng mga indeks ng sociometric, sociograms at socio-matrices ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang antas ng pagkakaisa sa pangkat, mga kakaibang panloob na hierarchy sa samahan, ang estado ng mga ugnayan ng mga empleyado ng mga empleyado, lalo na, upang makilala ang mga pinuno at tagalabas, atbp .

Pagsubok. Ang pagsubok ay ang proseso ng pag-diagnose ng mga katangiang sosyo-sikolohikal ng isang tao na gumagamit ng mga espesyal na wastong pamamaraan, na, bilang panuntunan, naglalaman ng isang hanay ng mga istandardisadong mga katanungan at gawain. Kadalasan, ginagamit ang pagsubok kapag nag-a-apply para sa isang trabaho upang matukoy ang mga propesyonal na hilig at kagustuhan ng mga aplikante (sa pagpili ng bokasyonal o patnubay sa karera). Bilang isang halimbawa ng mga diskarte, maaari naming pangalanan ang mga sumusunod: talatanungan "Orientation" (IL Solomonin); "Pagkakaiba-ibang diagnostic na palatanungan" (EA Klimov); "Mga Anchor ng isang karera" isang pamamaraan para sa pag-diagnose ng mga orientation ng halaga sa isang karera (E. Shein, pagsasalin at pagbagay ni V.A. Chiker, V.E. Vinokurov) at iba pa.

Propesor. Ang pagtatayo ng isang profiogram para sa isang tukoy na dalubhasa ay nagsasangkot ng pagtitipon ng isang detalyadong listahan ng mga kinakailangan para sa mga kakayahan, kasanayan, kakayahan, katangiang sikolohikal, estado ng kalusugan, at antas ng edukasyon na ipinakita ng propesyong ito sa empleyado. Bilang karagdagan, ang profiogram ay karaniwang naglalaman ng isang paglalarawan ng mga layunin, layunin, paraan at kondisyon sa pagtatrabaho.

Oras. Ang tiyempo ay isang pamamaraan ng pag-aaral ng oras na ginugol ng isang indibidwal; sa tulong nito, posible na kalkulahin ang lakas ng paggawa ng mga operasyon sa paggawa at maitaguyod ang pinakamainam na mga pamantayan ng oras na kinakailangan para sa kanilang pagpapatupad.

Pangunahing panitikan

1. Tunay na mga problema ng pamamahala ng tauhan: Sat. materyales III Lahat-ng Russia. pang-agham conf., nakatuon bilang memorya ng prof G.V. Bagaeva / pang-agham. ed. A.R. Kudashev. - Ufa: BAGSU, 2012.

2. Balika Z.S. Pagsusuri sa pamamaraan ng tipolohiya ng pag-uugali sa lipunan: monograp / Z.S. Balika; Ministri ng Edukasyon at Agham Ros. Federation, Estado. edukado institusyon ng mas mataas. prof Edukasyon "Nizhegorod. State Architect. - Building. University". - N. Novgorod: NNGASU, 2011 .-- 198 p.

3. Baturin V.K. Pangkalahatang teorya ng pamamahala: aklat-aralin. allowance / V.K. Baturin. - M.: UNITI-DANA, 2012 .-- 487 p.

4. Mga Mamamayan V.D. Sociology ng pamamahala. Teksbuk. - M.: Yurayt Publishing House, 2012 .-- 604 p.

5. Genkin B.M. Ekonomiks at Sosyolohiya ng Paggawa: Teksbuk - Ika-8 ed., Pagbabago. at idagdag. - M.: Norma, 2009 .-- 464 p.

6. Gorshkov M.K., Sheregi F.E. Applied Sociology: Pamamaraan at Paraan. - M.: Alpha-M, Infra-M, 2009.

7. Dobrenkov V.I., Kravchenko A.I. Mga pamamaraan ng pagsasaliksik sa sosyolohikal: Teksbuk. - M.: INFRA-M, 2011.

8. Lapygin Yu.N. Teorya ng samahan at pag-uugali ng samahan: aklat-aralin. allowance / Yu.N. Lapygin. - M.: INFRA-M, 2011 .-- 328 p.

9. Petrosyan D.S. Ugali ng organisasyon. Mga bagong direksyon ng teorya: aklat-aralin. allowance / D.S. Petrosyan, N.L. Fatkin; ed. Ang B.A. Reisberg. - M.: INFRA-M, 2011 .-- 271 p.

10. Plotnikov V.M. Indibidwal na mekanismo ng sosyo-sikolohikal ng pag-uugali ng panlipunan ng tao // Vestn. Nizhny Novgorod. Pinangalanang pamantasan pagkatapos ng N.I. Lobachevsky. - 2011. - Hindi. 4-1. - S.361-367

11. Polikanova O.Yu. Pananaliksik ng mga proseso ng mobbing sa system ng mga interpersonal na salungatan sa mga empleyado ng samahan / O.Yu. Polikanova, M.N. Vrazhnova // Young Scientist. - 2011. - Hindi. 4-3. - P.78-83

12. Diksyong sosyolohikal na encyclopedic. / Coordinating Editor - Academician ng Russian Academy of Science G.V. Osipov. - M.: Publishing house NORMA (Publishing group NORMA-INFRA. M), 2000.

13. Toshchenko Zh.T. Mga problemang sosyo-teknolohikal ng lugar ng trabaho // Toshchenko Zh.T. Sociology ng paggawa: aklat-aralin. para sa mga unibersidad / Zh.T. Toshchenko, G.A. Tsvetkova. - M., 2012 - 462 p.

14. Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa: aklat-aralin. para sa stud. unibersidad sa specials. "Pamamahala ng Tauhan". / Nai-edit ni A. Ya Kibanova - M.: INFRA-M, 2012 .-- 584 p.

15. Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa: aklat-aralin. para sa mga unibersidad / na-edit ni A. Ya. Kibanov. - M.: INFRA, 2010 .-- 584 p.

Karagdagang panitikan:

1. Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Ekonomiks at Sosyolohiya ng Paggawa: Teksbuk. - M.: Publishing house na "UNITI", 2008, p. 45-47.

2. Babushkina T., Garcia-Iser M. Kabataan sa mga pamilihan sa paggawa at serbisyong pang-edukasyon // Tao at paggawa. - 2008. - Hindi. 6. pp. 40-43.

3. Bagaev V. Ang pagtatrabaho sa kabataan ay isang gawain sa estado // Tao at paggawa. - 2008. - Hindi. 12. p.45-46.

4. Bushuev V.V., Golubev B.C., Korobeynikov A.A., Selyukov Yu.G. Human capital para sa pagpapaunlad ng panlipunan at makatao. - M.: "IAC Energia", 2008.

5. Botyakova L.V., Savina M.S. Mga teknolohiya at pamamaraan ng oryentasyong propesyonal ng populasyon. M., 2010.

6. Zhurina A.Ya., Zakharov N.N., Chistyakova S.N. Ang aking buhay at mga propesyonal na plano. M., 2010.

7. Savina M.S. Pryazhnikov N.S. Propesyonal at personal na pagpapasya sa sarili. M., 2006.

8. Startseva T.E., Smirnov V.A. Sociology ng pamamahala: aklat-aralin. - Korolev: KIUES, 2012 .-- 166 p.

Nai-post sa Allbest.ru

Katulad na mga dokumento

Ang mga pagtutukoy ng pamamaraang survey sa sosyolohiya. Ang mga kalamangan at kahinaan ng pagmamasid. Ang pagtatanong at pakikipanayam bilang isang uri ng survey. Pagsusuri ng mga dokumento bilang isang malawakang ginagamit na pamamaraan para sa pagkolekta ng pangunahing impormasyon. Sosyolohikal na pagsasaliksik ng madla ng radyo.

pagsubok, idinagdag 06/03/2009


Ang istraktura ng sosyolohiya: pangkalahatang teoryang sosyolohikal, mga espesyal na teoryang sosyolohikal at pagsasaliksik. Ang botohan, pagtatasa ng dokumento, pagmamasid at eksperimento bilang pangunahing mga pamamaraan ng pagkolekta ng data ng sosyolohikal. Mga pamamaraang sosyolohikal na ginamit sa marketing.

abstract, idinagdag noong 12/01/2010


Mga kakayahang nagbibigay-malay sa survey at pag-uuri nito. Sosyolohikal na pagmamasid at eksperimento, pagsusuri ng kapwa, pagsusuri ng dokumento, microsocial na pananaliksik at mga pangkat ng pagtuon. Mga tampok ng aplikasyon ng mga pamamaraan para sa pagkolekta ng pangunahing impormasyong panlipunan.

pagsubok, idinagdag 11/17/2010


Pag-aaral ng kakanyahan, mga pamamaraan (survey, pagmamasid, pagtatasa ng dokumento, sociography, eksperimento, paghahambing sa cross-country), mga gawain, pangunahing direksyon ng pag-unlad sa Russia (gawa ni Sorokin, Bulgakov, Bervy-Flerovsky) ng sosyolohiya ng paggawa bilang isang disiplina sa agham.

term paper, idinagdag noong 03/25/2010


Ang mga pangunahing pamamaraan ng pagkolekta ng impormasyon para sa isang pakikipanayam sa sosyolohikal para sa isang tala sa pamamahayag: pagtatanong, pakikipanayam sa pamamagitan ng Internet, nakasulat at oral na mga botohan, pagsusuri ng mga resulta na nakuha ng sulat. Mga tampok ng propesyonal na pag-iisip.

term paper idinagdag 06/27/2012


Ang mga dahilan para sa paglitaw ng agham ng sosyolohiya. Mga gawa ng sociologist ng Pransya na si Auguste Comte. Konseptong panlipunan. Bagay at paksa ng sosyolohiya, mga pag-andar at pamamaraan nito. Ang sistema ng kaalamang sosyolohikal. Mga interyenteng teorya. Pagsusuri ng mga dokumento. Eksperimento Panayam

idinagdag ang pagtatanghal 09/11/2008


Pag-aaral ng mga pagbabago sa mga istrukturang panlipunan at institusyon. Ang mga layunin at layunin ng sosyolohiya. Ang istraktura ng mga ugnayang panlipunan. Mga pamamaraan ng pagsukat sa lipunan. Mga pamamaraan para sa pagkolekta ng pangunahing impormasyon. Paglalapat ng pagmamasid sa inilapat na sosyolohikal na pagsasaliksik.

term paper, idinagdag 02/27/2013


Pag-aaral ng teoretikal ng mga pamamaraang dami ng pag-aaral ng madla (mga mass poll, questionnaire, panayam, talaarawan). Natatanging mga tampok ng pamamaraan ng pagtatasa ng dokumento. Mga tampok at panuntunan para sa paggamit ng mga pamamaraang dami ng pagsasaliksik sa media.

term paper, idinagdag 01/20/2011


Relasyon sa pagitan ng matematika at sosyolohiya. Ang konsepto ng mga empirical at matematika system. Mga halimbawa ng napapansin at nakatago na mga variable. Ang sosyolohikal na survey bilang isang tool para sa pagkolekta ng impormasyon tungkol sa isang bagay. Paglalapat ng mga pamamaraang matematika sa pagsukat sa sosyolohiya.

sanaysay, idinagdag noong 10/02/2014


Ang poll ay isang paraan ng pagkolekta ng impormasyong sosyolohikal. Mga oral at nakasulat na survey. Mga palatanungan, panayam, pagsubok. Simple at kumplikadong sampling kapag nakikipanayam. Pagsubok bilang isang tool para sa pagkuha ng impormasyon tungkol sa mga hilig, predisposisyon at reaksyon ng mga indibidwal.

• Alexey Kabanov, master, mag-aaral
• Omsk State Transport University

• SOSYALISASYON
• TEORYA NG EKONOMIKO
• Mga Paaralang Pang-agham
• ORGANIZATIONAL CHANGES
• SOCIAL AND LABOR RELATIONS
• PAG-AYOS NG GULO
• EKONOMIYA

Ang mga isyung nauugnay sa paglitaw at pag-unlad ng agham pang-ekonomiya ng konsepto ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa konteksto ng mga pagbabago sa organisasyon ay isinasaalang-alang. Pinatunayan na ang mga kinatawan ng iba`t ibang mga paaralang pang-agham ay naglatag ng mga teoretikal at metodolohikal na pundasyon para sa pagsasaliksik sa mga ekonomiya sa paggawa at pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa. Naniniwala ang mga may-akda na ang paggamit ng tradisyunal na mga teorya ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa ay hindi nagbibigay ng isang pagkakataon para sa mabisang pag-unawa at regulasyon ng mga pagbabago sa sosyal at larangan ng paggawa sa mga modernong kondisyon ng globalisasyong pang-ekonomiya.

• Pagsusuri ng konsepto ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa sa konteksto ng mga pagbabago sa organisasyon
• Ang mekanismo ng regulasyon ng estado ng mga mapagkukunang pampinansyal ng munisipalidad
• Siyentipikong mga diskarte sa pagbuo ng makabayan posisyon ng hinaharap na bachelors ng turismo

Relasyong panlipunan at paggawa - isang sistema ng mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo, kanilang mga kinatawan (mga istraktura ng pamamahala, mga unyon ng kalakalan, atbp.), Na itinayo sa pakikilahok ng estado (mga pambatasan, ehekutibo at mga lokal na pamahalaan na mga katawan). Ang mga ugnayan na ito ay naiugnay sa pangangalap, paggamit, pagpaparami ng paggawa at naglalayong matiyak ang disenteng antas at kalidad ng buhay para sa mga indibidwal, kolektibo at lipunan sa kabuuan. Kaugnay nito, pinagsasama nila ang iba't ibang mga lugar: mga isyu sa sosyo-ekonomiko ng mga ugnayan sa pag-aari; organisasyong pang-organisasyon, pang-ekonomiya at ligal na kumokontrol sa pagtatapos ng sama at indibidwal na mga kontrata at kasunduan, ang pagpapasiya ng mga kundisyon at halaga ng bayad, ang paglutas ng mga salungatan sa paggawa, pakikilahok ng mga manggagawa sa pamamahala ng produksyon, atbp.

Sa mga pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa, patuloy silang sumailalim sa mga pagbabagong dulot ng mga pagbabagong nagaganap sa produksyong panlipunan bilang isang buo (mga pagbabago sa organisasyon). Kaugnay nito, ang mga pagbabago sa produksyon ay sanhi ng impluwensya ng panloob at panlabas na kapaligiran, iyon ay, bunga ng mga proseso ng sosyo-ekonomiko tulad ng pagbuo ng mga produktibong pwersa, isang bagong istraktura at kalidad ng paggawa; paglago ng produksyon; mga pagbabago sa ugnayan ng pag-aari; denasyonalisasyon sa larangan ng sosyo-ekonomiko at pagdaragdag ng papel na ginagampanan ng pakikipagsosyo sa lipunan; pagpapabuti ng kalidad ng buhay at paglikha ng mga layunin ng paunang kinakailangan para sa demokratisasyon, gawing makatao ang ugnayan sa pagitan ng "paggawa" at "kapital".

Ang pang-unawa sa itaas ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa at ang kanilang pag-unlad sa konteksto ng mga pagbabago sa organisasyon ay binuo sa kurso ng pag-unlad ng agham pang-ekonomiya.

Ang pagsulong ng mga teoryang pang-ekonomiya sa larangan ng paggawa at relasyon sa lipunan at paggawa ay pinasigla ng unang rebolusyong pang-industriya, kung saan kapwa ang lipunan mismo at ang istrakturang nagtatrabaho ay sumailalim sa isang makabuluhang pagbabago. Tanggap na pangkalahatan na ang mga bagong ideya sa lipunan at pang-ekonomiya sa mundo ng trabaho ay nagsimula noong 1776 ng isang pilosopong taga-Scottish at tagalikha ng ekonomiya, si Adam Smith, sa kanyang librong A Study on the Nature and Causes of the Wealth of Nations.

Nakita ni Smith ang pangunahing dahilan para sa yaman ng mga bansa sa mga tao: sa kanilang bilang, kagalingan ng kamay, talino sa pag-iisip, etika sa trabaho, kaisipan. Naniniwala siya na ang pamumuhunan sa kapital ng tao, bilang isang mahalagang diskarteng mapagkukunan para sa ekonomiya, ay hahantong sa isang pagtaas sa paggawa ng paggawa. Isinasaalang-alang ni Smith ang paghahati ng paggawa ay isang mahalagang mapagkukunan ng paglaki sa paggawa ng paggawa, na hahantong sa isang makitid na pagdadalubhasa ng manggagawa, na nag-aambag sa pagpapaunlad ng mga kasanayan sa kanyang manggagawa, binabawasan ang oras na ginugol sa paggawa ng isang yunit ng output. Ang paghahati ng paggawa ay lumilikha ng batayan para sa pagbuo ng exchange at paggawa ng makina, bilang isang resulta kung saan tinawag ni Smith ang lipunan na isang malaking unyon ng palitan batay sa kooperasyon. Ang paghati sa paggawa ay kumplikado din at itinulak para sa pagpapaunlad ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa. Ang rebolusyong pang-industriya ay humantong sa pagbabago ng klase ng mga indibidwal na artesano sa klase ng mga kumikita. Sa mga ganitong kalagayan, nagpatalo si Adam Smith, ang ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay dapat na nakalagay sa isang kontrata - isang relasyon sa kontraktwal, dahil, kahit papaano, sa ilang bahagi, ang kanilang mga interes ay nagsasapawan. Sa pangkalahatan, ang mga interes ng employer ay tutol hindi lamang sa interes ng mga empleyado, kundi pati na rin ng lipunan sa kabuuan. Bilang karagdagan, mas madali para sa mga employer na magkaisa at makipag-ayos kaysa sa mga manggagawa, kapwa dahil mas kaunti sa kanila kumpara sa mga manggagawa, at dahil ang batas ay nasa panig nila - hindi nito ipinagbabawal ang ganitong uri ng samahan.

Mula dito, ayon kay Smith, sumusunod na ang isang hindi nakikitang pamilihan na humantong sa mga mapagkumpitensyang resulta, ngunit ang sahod ng mga manggagawa ay may posibilidad na mas mababa kaysa sa magiging isang "tunay na malayang merkado." Nakita ni Smith ang isang paraan palabas sa sitwasyong ito sa pag-oorganisa ng mga unyon ng kalakalan na kumakatawan at ipagtanggol ang mga karapatan ng mga manggagawa. Ang isa pang posibilidad para sa mas mataas na sahod ay ang kadaliang kumilos ng mga manggagawa. Ang kanilang posisyon ay maaari ring mapabuti sa pamamagitan ng mabilis na paglago ng ekonomiya. Ang patuloy na edukasyon ay nag-aambag din sa pagkamit ng mga naturang layunin.

Noong ikalabinsiyam na siglo, ang pag-aaral ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa ay nagpatuloy ng mga ekonomista ng Ingles - mga tagasunod ni Adam Smith: Thomas Malthus, David Ricardo, John Ramsay McCulloch, William Nassau Senior, John Stuart Mill, na kinatawan ng klasikal na pang-ekonomiyang paaralan .

Sa ikalawang kalahati ng ikalabinsiyam na siglo, ang marginal na diskarte ay nabuo sa ekonomiya, na siya namang nagbigay lakas sa pagbuo ng neoclassical economic theory, ang mga kinatawan nito ay sina William Stanley Jevons, Leon Walras, Karl Menger, Alfred Marshall, na nag-aral ng panlipunan at mga ugnayan sa paggawa mula sa pananaw ng diskarte sa itaas.

Ang mga teorya ng klasiko at neoclassical na pang-ekonomiya, siyempre, magkakaiba sa bawat isa, ngunit sa pag-aaral ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ginagamit ang isang pangkalahatang pamamaraan, batay sa mga sumusunod na probisyon:

• ang tao ay isang makatuwiran na nilalang na interesado sa sarili na nagsusumikap upang ma-maximize ang kanyang utility;
• ang batas ng pagbawas ng mga pagbalik;
• ang Thomas Malthus Population Act;
• teorya ng sahod.

Ayon sa mga resulta ng pag-aaral ng sahod ayon sa pinangalanang pamamaraan, ang konsepto ng "batas na bakal" ay isinilang at nagsimulang aktibong gamitin, binibigyang katwiran ang mababang antas ng sahod, na tinitiyak lamang ang kaligtasan ng empleyado. Ayon sa mga ekonomista, ang mataas na sahod ay nag-aambag sa isang pagtaas sa rate ng kapanganakan, na sa paglaon ay hindi maiwasang humantong sa isang pagtaas ng suplay sa labor market, na kung saan ay humantong sa pagbawas ng sahod. Bilang isang resulta, ayon sa mga paliwanag ng mga ekonomista, ang sahod at kita ay inversely na nauugnay: "Ang anumang bagay na nagpapataas ng sahod ay kinakailangang binabawasan ang kita." Ang pagbawas sa kita ay binabawasan ang pagtipid, na sa huli ay humantong sa isang pagbawas sa pamumuhunan sa produksyon. Bilang isang resulta, ang mga bagong trabaho ay hindi nilikha, na lumilikha ng mga problema kapwa para sa lipunan bilang isang buo at para sa mga manggagawa mismo.

Sa pagpapatuloy nito, naniniwala ang mga klasikal na ekonomista na ang mga unyon ay hindi lamang makakatulong na mapabuti ang sitwasyon sa sahod ng mga manggagawa, ngunit sila ay walang silbi at mapanirang sa kasong ito, dahil ang mga aksyon ng mga unyon ng manggagawa upang mapabuti ang pang-ekonomiyang sitwasyon ng mga manggagawa na pinipilit ang mga employer upang magamit ang bahagi ng kanilang pagtitipid upang itaas ang sahod ... Dagdag nitong binawasan ang pamumuhunan at hahantong sa direktang pagkawala ng trabaho sa hinaharap. Bilang karagdagan, ang mga welga at welga na inayos ng mga unyon ng kalakalan ay lumalabag sa pagkakasunud-sunod ng produksyon.

Iyon ay, ang mga klasikal na ekonomista sa pag-aaral ng ekonomiya ng pag-unlad ng lipunan ay hindi isinasaalang-alang ang mga isyu sa moralidad at ang makatao na dimensyon, habang naniniwala na ang kanilang teoretikal na diskarte sa ekonomiya, kumpara sa diskarte ni Adam Smith, ay mas " pang-agham ", na talagang may katangian ng abstractness at pormalidad sa pagsasaliksik. Ayon sa mga rekomendasyon ng mga classics, ang mga manggagawa sa pakikibaka para sa kanilang interes ay dapat magpakita ng isang malakas na karakter, mapabuti ang talino sa paglikha at enterprise, obserbahan ang etika sa trabaho. Ang interpretasyong ito sa agham ay natanggap ang kahulugan ng prinsipyo ng liberalismong pang-ekonomiya.

Mula noong 1870s, isang marginal na direksyon ang nagsimulang mabuo sa ekonomiya. Ang mga kinatawan ng paaralang pang-agham na ito - sina K. Menger, US Jevons, L. Walras at iba pa, ay nagtayo ng teoryang pang-ekonomiya batay sa prinsipyo ng pagtanggi sa marginal utility. Sa kurso ng pagbuo ng direksyon na ito, isang pinag-isang diskarte sa pag-aaral at pagmomodelo ng anumang mga pang-ekonomiyang proseso ay nabuo, na nagmula sa mga gawa ni Alfred Marshall. Ang paglalapat ng pamamaraang ito sa sahod, halimbawa, Nagtalo si Marshall:

• ang sahod ay katumbas ng netong produkto ng paggawa;
• kinokontrol ng pagiging produktibo ng marginal ang pangangailangan para dito at sa presyo nito;
• mananatiling malapit ang sahod, kahit na hindi direkta, kumplikadong ugnayan sa gastos ng pagpapalaki, pagsasanay at pagpapanatili ng enerhiya ng mabisang paggawa.

Ang mga kinatawan ng teoryang pang-ekonomiya neoclassical, naiiba kay A. Smith, ay nagsimulang tukuyin ang konsepto ng pambansang yaman bilang yaman ng mga indibidwal, at hindi kayamanan ng bansa. Sa parehong oras, ang kalayaan ng aktibidad ng mga mamamayan at ang maximum ng kanilang pagiging kapaki-pakinabang ay na-promosyon ng libreng merkado, na tinitiyak ang kaunting interbensyon ng estado sa ekonomiya. Ayon sa teorya ng marginal utility, ang mga interes ng mga mamimili ay inilalagay sa itaas ng mga interes ng mga gumagawa. Ayon sa mga neoclassicist, lumikha sila ng isang purong pang-ekonomiyang agham, na hindi naiimpluwensyahan ng kasaysayan at kultura. Pinakipot nila ang paksa ng pananaliksik sa ekonomiya sa pag-aaral ng paggana ng sistema ng merkado, koordinasyon ng presyo ng mga proseso sa ekonomiya at paglalaan ng mga mapagkukunan. Ang mga naturang teoretikal na katanungan, halimbawa, bilang mga ugnayan ng mga klase o ng mga institusyon ng kapitalismo, ay hindi nila kailanman isinasaalang-alang. Ang mga neoclassicist, sa kanilang palagay, ay lumikha ng isang unibersal, supra-disiplina na agham, pagsisikap, taliwas sa biyolohikal na nakatuon sa tao o mga agham panlipunan, upang bumuo ng isang pang-ekonomiyang agham tulad ng pisika. Bilang isang resulta ng pananaw na ito, tulad ng nakasaad ng mga neoclassicist, ang mga sumali sa atomized na ugnayan sa ekonomiya ay nagpapatakbo sa merkado, sinusunod ang mga layuning pang-ekonomiya na batas, at walang mga obligasyong panlipunan na nakakaapekto sa kanilang pag-uugali. Ang mga konsepto ng "hustisya", "hustisya sa lipunan", "katapatan" ng neoclassicism ay itinuturing na metapisiko, interpretive at, nang naaayon, walang silbi para sa pagsusuri sa ekonomiya. Ang pagsasamantala sa paggawa, kung ito ay babangon, ay hindi magtatagal, dahil kinokontrol ng merkado ang mga prosesong ito. Sinulat ni John Bates Clark na ang paggawa ay hindi pinagsamantalahan sa ilalim ng kapitalismo, ang antas ng sahod ng mga manggagawa ay patas, sapagkat tumutugma ito sa halaga ng kontribusyon ng manggagawa sa paglikha ng labis na halaga, na impersonally na tinantya ng merkado. Ang mga unyon ng kalakalan ay nakakasama sapagkat sila ay isang uri ng monopolyo ng paggawa. Ang sahod, na ang presyo ng paggawa, ay nabubuo sa ilalim ng impluwensya ng supply at demand sa labor market.

Isinasaalang-alang ang naunang nabanggit, ang pangunahing mga probisyon ng pamamaraan ng neoclassical na teoryang pang-ekonomiya na nauugnay sa mga ekonomiya sa paggawa ay ang pansariling interes, indibidwalismo, katwiran, balanse, mapagkumpitensyang merkado at ang paglalapat ng prinsipyo ng margin sa lahat ng mga lugar ng pagtatasa pang-ekonomiya.

Ang ekonomyang pampulitika ng Marxista ay ang likuran ng radikal na kaliwang pakpak ng ekonomiya. Ang Marxism ay isang teorya ng lipunan at pagbabago sa lipunan, na ginagamit din upang suriin ang mga ugnayan sa lipunan at paggawa. Kasabay nito, isang mahalagang tampok ng teoryang Marxist ay isang pabago-bagong diskarte sa mga relasyon sa lipunan at paggawa at isang paliwanag sa mga pagbabago sa lipunan ng panloob na lohika. Tumutukoy din ito sa mga kritikal na teorya ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa sa ilalim ng kapitalistang mode ng produksyon, kinondena ang mga kapitalistang halagang moral at tinatanggihan ang etika ng liberalismo.

Ayon sa teorya ni Karl Marx sa larangan ng relasyon sa lipunan at paggawa:

• Ang paggawa ay hindi isang kalakal, ang paggawa ay ibinebenta sa labor market, na kung saan ay ang potensyal na pisikal at mental na kakayahan ng manggagawa na magtrabaho, ang kakayahang makabuo ng higit na halaga kaysa sa ginugol sa pagpaparami nito;
• walang ibang mapagkukunan ng paglikha ng halaga maliban sa paggawa ng manggagawa, at ang pagsasamantala nito ay nagbibigay-daan sa employer na kumita, na kung saan ay hindi hihigit sa natanto na labis na halagang nilikha ng paggawa ng manggagawa;
• mayroong iba't ibang mga paraan upang madagdagan ang labis na halaga sa pamamagitan ng pagtaas ng pagsasamantala sa manggagawa: sa pamamagitan ng pagpapahaba ng araw ng pagtatrabaho (ganap na labis na halaga) at sa pamamagitan ng tumitindi na paggawa (kamag-anak na labis na halaga);
• ang sistema ng sahod ay hindi patas, dahil ang empleyado ay tumatanggap lamang ng bahagi ng halagang nilikha ng kanyang paggawa, at ang employer ay tumatanggap ng hindi nakuha na kita - kita dahil sa ang katunayan na siya ay ligal na may-ari ng mga paraan ng paggawa, na ginawa rin ng mga manggagawa sa isang pagkakataon;
• tulad ni Smith, isinasaalang-alang ni Marx ang kapitalismo na isang hindi makataong pamamaraan ng produksyon, dahil ang pagbuo at lalong kumplikadong paghahati ng paggawa ay humahantong sa pagpapaliit ng pagdadalubhasa ng manggagawa, sa kanyang pagkahiwalay sa proseso at resulta ng paggawa;
• mayroong dalawang klase na kalaban sa kapitalistang lipunan - ang kapitalistang klase, na nagmamay-ari ng paraan ng paggawa, at ang uri ng manggagawa, "malaya" kapwa mula sa paraan ng paggawa at malaya sa ligal na kahulugan (maaaring ibenta ang lakas ng paggawa para sa sahod);
• ang mga kontradiksyon ng interes ng mga klaseng ito ay hindi magagapi sa loob ng balangkas ng kapitalistang mode ng produksyon;
• kawalan ng trabaho o "reserbang hukbo ng paggawa" ay may posibilidad na tumaas, habang ang sahod ay may posibilidad na mabawasan bilang isang resulta ng lumalaking kumpetisyon sa pagitan ng mga kapitalista na naghahangad na bawasan ang mga gastos sa produksyon, na hahantong sa kahirapan ng manggagawa at bilang resulta, sa rebolusyong panlipunan;
• posible ang mga unyon ng manggagawa, kapaki-pakinabang ang mga ito para sa pag-aayos ng mga welga, pakikipaglaban para sa mas mahusay na kondisyon sa pagtatrabaho, mas mataas na sahod, ngunit hindi sapat para sa paglutas ng pangunahing kontradiksyon ng kapitalista: ang kontradiksyon sa pagitan ng likas na panlipunan ng paggawa at ng pribadong anyo ng paglalaan ng mga resulta nito; alinsunod dito, ang mga unyon ay tinawag upang hindi matupad ang isang pang-ekonomiya, ngunit isang pampulitikang tungkulin - upang mapadali ang pag-iisa ng mga manggagawa para sa pampulitika na pakikibaka ng buong klase ng manggagawa sa buong klase ng kapitalista upang makabuo ng bago, mas makatarungang lipunan na walang pribadong pagmamay-ari ng ang paraan ng paggawa at pagsasamantala ng tao ng tao.

Ang mga gawa ng anarcho-syndicalists na si Pierre Joseph Proudhon, M.A. Bakunin, at iba pa. Mayroong isang pahayag ayon sa kung aling anarcho-syndicalism ay hindi isang teorya, ngunit isang plano ng pagkilos, isang apela na hinarap sa mga manggagawa. Ang mga Anarcho-syndicalist ay batay sa mga probisyon tulad ng paglikha ng isang walang estado na estado at pagbibigay ng malawak na mga karapatan, kalayaan sa politika at pang-ekonomiya sa karaniwang tao.

Ang mga sumusunod na pangunahing ideya ng anarcho-syndicalism ay nakikita mula sa mga gawa ni Proudhon:

• desentralisasyon ng responsibilidad para sa kaayusan sa lipunan, ibig sabihin desentralisasyon ng lipunang sibil, samahan ng lipunan bilang isang network ng maraming mga namamahala sa sariling mga komyun at kooperatiba, pagtulong sa sarili;
• desentralisasyon ng kaayusang pang-ekonomiya;
• ang pagtanggal ng pribadong pag-aari nang hindi inililipat ito sa estado, dahil maaaring humantong ito sa dikta ng estado, paniniil at higit na pagsasamantala;
• ang paraan ng paggawa ay dapat pagmamay-ari ng publiko ng mga kasapi ng sindikato, ang kita mula sa kanilang paggamit ay dapat na pagmamay-ari ng mga kasapi nito;
• ang sindikato ay naging isang pormang pang-organisasyon para sa ekonomiya at pamamahala (pamahalaan), umabot sa pinakamataas ang kalayaan sa ekonomiya, nalulutas ang problema sa pakikipag-ugnayang panlipunan at paggawa - ang ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer (wala nang mga empleyado o employer);
• hindi marahas na paglipat sa lipunang anarcho-syndicalist.

Ang mga tagasunod ni Proudhon, kabilang ang Bakunin, ay naniniwala na ang lahat ay dapat malutas sa isang mas radikal - rebolusyonaryong paraan. Kasabay nito, ang proletariat ay nakatalaga sa papel na ginagampanan ng nagtutulak na rebolusyonaryong pwersa.

Ang mga teorya ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa ay binuo din ng mga kinatawan ng paaralang makasaysayang Aleman - Wilhelm Rocher, Friedrich List, Louis Brentano, Gustav Schmoller, Werner Sombart, Adolf Wagner, Max Weber.

Ang paunang mga prinsipyong panteorya ng paaralang ito ay ang mga sumusunod:

• ang ekonomiks ay isang makasaysayang proseso;
• ang pag-uugali sa ekonomiya ay laging nakakondisyon sa lipunan;
• ang pag-uugali sa ekonomiya ay nilikha at kinokontrol ng isang sistema ng etikal na paniniwala;
• priyoridad sa mga pambansang interes sa ekonomiya;
• ang pag-asa sa pagsasaliksik sa mga katotohanan ng totoong buhay sa isang mas malawak kaysa sa abstract na lohika.

Sa mga isyu ng ugnayan sa paggawa at panlipunan at paggawa, ang paaralan ng makasaysayang Aleman ay sumasakop sa isang gitnang posisyon sa pagitan ng mga posisyon ng klasikal na Ingles / neoklasikong paaralan (mga kapitalistang relasyon sa trabaho, libreng merkado, interbensyon ng gobyerno sa ekonomiya ay dapat na minimal) at ang Marxist / sosyalista paaralan (pagtanggi sa kapitalismo, pribadong pagmamay-ari ng mga paraan ng paggawa at kapitalistang ugnayan sa trabaho, mga manggagawa bilang may-ari at tagapamahala ng industriya).

Ang mga ekonomista ng German Historical School ay nagsagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga ugnayan sa paggawa mula sa pananaw ng ekonomiya, sosyolohiya, batas at etika. Bilang karagdagan, isinasaalang-alang nila ang makasaysayang pag-unlad ng lipunan, na, sa kanilang palagay, ay kumonekta sa mga bahagi ng pagtatasa sa itaas sa isang solong buo.

Kaya, ayon sa mga pahayag ni Schmoller, ang mga disiplina sa itaas ay bahagi ng isang magkakaugnay na kabuuan. Isinasaalang-alang ito, isinasaalang-alang ng mga ekonomista ng Aleman ang konsepto ng "taong pang-ekonomiya" na ginamit sa klasikal na ekonomikong pampulitika na makitid, na nagpapakilala sa pag-uugali ng isang tao sa ekonomiya lamang sa pananaw ng kanyang sariling interes. Batay sa pag-aaral ng kurso ng kasaysayan, naniniwala sila na ang pag-uugali ng ekonomiya ng isang tao ay natutukoy ng mga kondisyong panlipunan at pangkulturang, una sa lahat, ng mga institusyong panlipunan, bilang pagtukoy ng mga patakaran at pamantayan ng buhay pang-ekonomiya at mga ugnayang panlipunan at paggawa.

Naniniwala ang mga ekonomista ng Aleman na ang mga problema sa larangan ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa ay maaaring malutas sa pamamagitan ng mga reporma nang hindi sinisira ang ekonomiya ng merkado. Sa pag-iisip na ito, suportado nila ang mga unyon ng kalakalan, mga programa sa korporasyon na tumutulong sa mga manggagawa at maitaguyod ang pag-unlad ng kilusang paggawa.

Ang ekonomyang pampulitika ng Ingles ay pinintasan ng pamayanan ng pang-agham na pang-ekonomiya ng Aleman. Sa kanilang palagay, ang mga ideya ng klasikal na paaralan, sa pangkalahatan, ay isinasagawa lamang na isinasaalang-alang ang mga kakaibang pag-unlad ng ekonomiya ng Ingles, bilang isang resulta kung saan hindi nila ipinaliwanag ang mga proseso na nagaganap sa ekonomiya ng Aleman. Ang mga ekonomista ng Ingles ay nagpatunay ng indibidwalismo, ang pagnanasa para sa kita, ang diwa ng pagnenegosyo, at ang limitasyon ng interbensyon ng estado sa ekonomiya. Binigyan ng prioridad ng mga ekonomista ng Aleman ang samahan, kolektibismo, romantikismo at isang matibay na estado. Mayroon ding mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang pinangalanang paaralan sa isyu ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa. Pangunahin ito ay sanhi ng makasaysayang pag-unlad ng lipunan at ng estado. Kaya, sa Inglatera, ang mga institusyong demokratiko ay unti-unting nabuo sa paglipas ng mga daang siglo, na nag-ambag sa pagkamit ng isang tiyak na pagsasama-sama sa lipunan, na hindi lumikha ng mga kailangan at banta ng rebolusyon. Sa Alemanya sa oras na iyon ang tanong sa paggawa ay matalas, bunga nito ay may banta ng rebolusyon. Isinasaalang-alang ito, ang pangitain ng mga paraan upang malutas ang mga problema sa larangan ng pakikipag-ugnayang panlipunan at paggawa ay magkakaiba.

Kasunod nito, bilang isang resulta ng dalawang digmaang pandaigdigan at ang pinsala na dulot ng pasistang rehimen, ang papel ng makasaysayang paaralan ng Aleman sa ekonomiya ay praktikal na nabawasan. Gayunpaman, sa maraming aspeto, ang kanyang mga ideya ay minana ng teoryang pang-institusyong pang-ekonomiya, mga socioeconomics at iba`t ibang mga teorya sa larangan ng ekonomikong pampulitika, "kinokontrol na ekonomiya" at mga ekonomiya sa paggawa (ang teorya ng estado ng kapakanan, atbp.).

Samakatuwid, ang mga kinatawan ng mga klasikal at neoclassical na paaralan, ang Marxism at ang makasaysayang paaralan ng Alemanya ay nabanggit ang hindi pagkakapareho ng sitwasyon at pagkakaiba-iba sa interes ng mga manggagawa at mga tagapag-empleyo, na naglagay ng mga ideya tungkol sa isang "reserbang hukbo ng paggawa", ang impluwensya ng panlipunan at pang-ekonomiya sa paglutas ng mga isyu ng relasyon sa paggawa at panlipunan at paggawa, tinutukoy ang mga pundasyon ng pagtatasa ng microeconomic ng mga kadahilanan ng produksyon, kabilang ang pangangailangan para sa paggawa at ang supply ng paggawa, ang papel ng mga unyon ng manggagawa sa merkado ng paggawa ay natutukoy, ang teorya ng ekwilibriyo ng ang merkado ng paggawa sa mga kondisyon ng kawalan ng trabaho ay binuo, ang mga teorya ng sahod ay iminungkahi, atbp. Sa gayon, inilatag nila ang mga teoretikal at metodolohikal na pundasyon para sa pagsasaliksik sa ekonomiya ng paggawa at pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa.

Ang mga paaralang pang-agham na nakalista sa itaas ay nilikha sa mga kondisyon ng pang-industriya na ekonomiya upang malutas ang mga problema nito. Ang paggamit ng mga tradisyunal na teorya ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa (halimbawa, ang teorya ng pakikipagsosyo sa lipunan, teorya ng pamamahala sa paggawa, atbp.) Ay hindi ginagawang posible upang mabisang maunawaan at makontrol ang mga pagbabago sa panlipunan at larangan ng paggawa sa mga modernong kondisyon ng globalisasyong pang-ekonomiya.

Sa kasalukuyan, ang mga sumusunod na nangungunang pang-agham na paaralan ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay maaaring makilala: pampulitika at pang-ekonomiya, institusyon, paaralan ng aksyon, paaralan ng labor market at pamamahala ng mapagkukunan ng tao, paaralan ng system. Ngunit, sa kabila ng malaking bilang ng mga pahayagan sa mga problema ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa, inamin ng mga siyentista ang hindi sapat na pag-aaral ng mga potensyal na posibilidad ng pamamaraang metodolohikal ng mga klasikal at di-klasikal na teoryang pang-ekonomiya, pati na rin ang modernong pangkalahatang teoretikal na pamamaraang teolohikal na pang-teolohikal mula sa puntong pagtingin sa inaasahang pag-unlad ng teorya ng mga ugnayang panlipunan at paggawa sa mga kundisyon ng radikal na pagbabago, katulad ng mga naturang pagpapaunlad na maaaring gawing posible na makilala ang epekto ng globalisasyong pang-ekonomiya sa mga relasyon sa lipunan at paggawa at bumuo ng mga rekomendasyon para sa pamamahala ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa konteksto ng patuloy na mga pagbabago sa lipunan at pang-ekonomiya.

Sa gayon, ang pagsusuri ng pag-unlad ng agham sa larangan ng "relasyon sa lipunan at paggawa" ay ipinakita na sa panahon ng patuloy na pagbabago sa lipunan at pang-ekonomiya, ang terminong "relasyon sa lipunan at paggawa" ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na pag-aralan ang mga ugnayan sa paggawa kasabay ng iba pang mga lugar ng lipunan.

Ang mga modernong ekonomiks sa paggawa bilang isang teoretikal na disiplina ay nag-aaral ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa gamit ang mga tool na pang-pamamaraan at pamamaraan ng pangkalahatang teoryang pang-ekonomiya. Ang pagkakaiba-iba ng paksa ng mga pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa, katulad ng: mga ugnayan sa trabaho, mga ugnayan hinggil sa samahan at kahusayan ng paggawa, mga ugnayan hinggil sa kabayaran para sa paggawa, atbp, ay pinag-aaralan ng maraming paaralang pang-agham ng teoryang pang-ekonomiya. Kaugnay nito, sa gawain mula sa posisyon ng layunin ng pagsasaliksik nito, ang mga klasikal na pundasyong pang-metodolohikal na larangan ng pang-agham ng kaalaman na "relasyon sa lipunan at paggawa" ay sinusuri, ang pansin ay nakatuon sa mga sandaling iyon na sumasalamin sa pag-unlad ng mga ideya tungkol sa panlipunan at paggawa relasyon.

Bibliograpiya

1. Vladimirova, L. P. Labor Economics [Text] / L. P. Vladimirova - M.: Dashkov at Co, 2000. - 318 p.
2. Smith, A. Pananaliksik sa kalikasan at sanhi ng yaman ng mga tao [Text] / A. Smith - M.: Nauka, 1993. - 570 p.
3. Volgin, N. A. Labor Economics [Text] / N. A. Volgin, Yu.G. Odegov - M.: Pagsusulit, 2004 .-- 736 p.
4. Marshall, A. Mga Alituntunin ng Ekonomikong Politikal [Teksto] / A. Marshall - M.: Pagsulong, 1993. V.1.- 314 p. T.2. - 310 p.; T.Z. - 351 p.
5. Genkin, BM Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa [Text] / BM Genkin - M.: Norma, 2009. - 464 p.
6. Marks, K. Capital. Critique of Political Economy [Text] / K. Marx - M.: Politizdat, 1983. - 3883 p.
7. Proudhon, P.J. Ano ang "pag-aari"? o Pananaliksik sa prinsipyo ng batas at kapangyarihan [Text] / P.Zh. Proudhon - M.: Republic, 1998 .-- 367 p.
8. Medvedeva, T. A. Pananaliksik ng mga proseso ng pagbabago ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa batay sa isang pinalawig na diskarte ng system [Text] / T. A. Medvedeva - NSU, 2013. - 346 p.
9. Ehrenberger, R. J. Modernong ekonomiya sa paggawa: teorya at patakaran ng estado [Teksto] / R. J. Ehrenberger, R. S. Smith - Moscow: Moscow State University, 1996. - 17 p.

• Alexey Kabanov, master, mag-aaral
• Omsk State Transport University

• PAG-AYOS NG GULO
• SOCIAL AND LABOR RELATIONS
• SOSYALISASYON
• PAGPAPAKATAO
• ORGANIZATIONAL CHANGES
• KASUNDUAN SA PANLIPUNAN

Ang mga isyung nauugnay sa regulasyon ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa, na isang mahalagang problema na dapat isaalang-alang at malutas sa kurso ng pag-unlad ng isang indibidwal na negosyo, at ang ekonomiya ng estado, at ang lipunan sa kabuuan, ay isinasaalang-alang , yamang ang pangunahing interes at pangangailangan ng mga tao ay natutupad sa sosyal at larangan ng paggawa. Pinatunayan na ang mga pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa sa antas ng isang negosyo, isang empleyado-tagapag-empleyo na nasa konteksto ng mga pagbabago sa organisasyon ay hindi pinag-aralan ng sapat na aktibo, bilang isang resulta kung saan ang mga katanungan tungkol sa ugnayan ng papel ng estado sa pagsasaayos ng panlipunan at mga ugnayan sa paggawa, negosyo at ang empleyado mismo ay hindi ganap na nalulutas. Naniniwala ang mga may-akda na sa konteksto ng mga pagbabago sa organisasyon sa isang negosyo upang makamit ang kasunod na kahusayan ng mga aktibidad nito, ang pakikipag-ugnayan ng mga indibidwal na bahagi ng sistema ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa, na sumasalamin sa mga direksyon ng pagsasapanlipunan at karagdagang pag-unlad ng panlipunan at paggawa relasyon, dapat isaalang-alang.

• Pagsusuri ng konsepto ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa sa konteksto ng mga pagbabago sa organisasyon
• Ang mekanismo ng regulasyon ng estado ng mga mapagkukunang pampinansyal ng munisipalidad
• Siyentipikong mga diskarte sa pagbuo ng makabayan posisyon ng hinaharap na bachelors ng turismo

Ang isa sa mga kinakailangan para sa pag-unlad ng lipunan ay ang samahan ng trabaho.

Sa larangan ng lipunan at paggawa, ang pangunahing mga interes at pangangailangan ng mga tao ay natutupad. Ang katatagan ng lipunan ng lipunan ay higit sa lahat nakasalalay sa kung paano nalulutas ang interes ng mga employer at empleyado, kung gaano ganap na ibinibigay ang mga kundisyon para sa aktibidad ng paggawa, at kung paano maipamahagi ang mga resulta ng aktibidad na ito. Samakatuwid, ang regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay isang mahalagang problema na dapat isaalang-alang at malutas sa kurso ng pag-unlad ng isang indibidwal na negosyo, at ang ekonomiya ng estado, at ang lipunan sa kabuuan.

Sa agham, ang pagtatasa ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa ay pangunahing batay sa pagkilala sa mga problema at paglutas sa mga ito sa antas ng macro at meso. Ang antas ng mga negosyo at ang nilalaman ng ugnayan ng empleyado at employer, kasama ang konteksto ng mga pagbabago sa organisasyon, ay mas madalas na pinag-aaralan.

Ang hindi sapat na pansin ay binigyan ng maayos na konsepto ng pag-unlad ng mga ugnayang panlipunan at paggawa sa konteksto ng mga pagbabago sa organisasyon, kabilang ang mga katanungan tungkol sa ugnayan sa pagitan ng papel ng estado sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, negosyo at empleyado ang kanyang sarili, mananatiling hindi nalulutas.

Ang relasyon sa lipunan at paggawa ay isang mahalagang sangkap hindi lamang sa mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyo, kundi pati na rin sa ekonomiya ng estado bilang isang buo. Kinakatawan nila ang isang sistema ng mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo, kanilang mga kinatawan (mga istraktura ng pamamahala, mga unyon ng kalakalan, atbp.), Na binuo kasama ng paglahok ng estado (mga pambatasan, ehekutibo at mga lokal na pamahalaan na mga katawan). Ang mga ugnayan na ito ay naiugnay sa pangangalap, paggamit, pagpaparami ng paggawa at naglalayong matiyak ang disenteng antas at kalidad ng buhay para sa mga indibidwal, kolektibo at lipunan sa kabuuan. Kaugnay nito, pinagsasama nila ang iba't ibang mga lugar: mga isyu sa sosyo-ekonomiko ng mga ugnayan sa pag-aari; organisasyong pang-organisasyon, pang-ekonomiya at ligal na kumokontrol sa pagtatapos ng sama at indibidwal na mga kontrata at kasunduan, ang pagpapasiya ng mga kundisyon at halaga ng bayad, ang paglutas ng mga salungatan sa paggawa, pakikilahok ng mga manggagawa sa pamamahala ng produksyon, atbp. Samakatuwid, ang pag-aaral ng proseso ng pag-unlad ng mga ugnayang panlipunan at paggawa, ang pag-aaral ng nakaraang karanasan sa paglalapat ng mga anyo ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga ahensya ng gobyerno at mga unyon ng kalakalan, mga asosasyon ng mga tagapag-empleyo, pinapayagan kami ng mga negosyante na kilalanin ang pinaka-mabisang paraan ng kanilang kooperasyon, lalo na sa konteksto ng mga pagbabago sa organisasyon.

Ang pagbabago sa organisasyon ay ang paglagom ng mga bagong ideya o pag-uugali ng isang negosyo. Para sa isang negosyo, ang mga pagbabago ay isang patuloy na proseso, dahil ang mabisang paggana at pag-unlad ay nangangailangan ng isang pare-pareho na tugon sa pangangailangan para sa mga pagbabago na sanhi ng impluwensya ng parehong panloob at panlabas na kapaligiran.

Ang pagpapaunlad ng isang samahan ay higit na nauunawaan bilang paggawa ng makabago ng produksyon, isang pagtaas sa mga benta at kita, pangingibabaw sa ilang mga sektor ng merkado, pag-optimize ng mga tauhan, atbp. Gayunpaman, madalas na hindi napapansin na ang batayan para sa pag-unlad ng samahan ay ang kolektibong gawain. Ang epekto ng mga aktibidad ng samahan nang direkta ay nakasalalay sa kung paano umuunlad ang mga ugnayan sa koponan, kung gaano kahusay ang mga tauhan na napili at sinanay, kung gaano kabisa ang pamamahagi ng mga responsibilidad sa mga empleyado, atbp. Dahil dito, ang aktibidad na baguhin ang pamamahala sa samahan ay nagsasaad ng pagbabago sa mga ugnayan sa lipunan at paggawa, samakatuwid, ang konsepto ng pag-unlad ng samahan ay kinakailangang isaalang-alang ang konsepto ng pag-unlad ng sistema ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa, na nagsasangkot ng pagkakakilanlan ng mga panloob na mekanismo na pinapayagan na matiyak ang pakikipagsosyo sa lipunan batay sa paggalang sa mga posisyon at accounting. interes ng mga empleyado, employer at interes ng publiko. Ang kinakailangang ito ay batay sa karanasan ng nakaraan sa pag-unlad at pagbuo ng parehong indibidwal na mga organisasyon at ang ekonomiya ng estado bilang isang buo. Ang karanasang ito ay nagpapatunay sa katotohanan na ang magkatugma na relasyon sa lipunan at paggawa sa isang samahan ay isang kundisyon para sa kaunlaran nito. Ang progresibong pag-unlad ng isang samahan kung saan lumilitaw ang mga hidwaan sa pagitan ng employer at empleyado, kung saan ang mga karapatan ng mga empleyado ay hindi ganap na iginagalang, ay posible, ngunit panandalian at, bilang panuntunan, ay nagsasaad ng malalaking gastos.

Sa pag-unlad ng ekonomiya, ang pamamahala sa samahan ay nagbabago. Sa paunang yugto ng pag-unlad, ginamit ang mga teknolohikal na diskarte sa pamamahala ng samahan, na nagbibigay para sa isang matibay na organisasyon ng paggawa at disiplina, at mahigpit na regulasyon ng mga proseso ng paggawa. Habang umuunlad ito, ang pamamaraang ito ay unti-unting pinalitan ng makataong diskarte, na kung saan ay tinawag sa ekonomiya, kung saan ang mga katangiang sikolohikal ng mga manggagawa, ang kanilang personal na hangarin at interes, ay nagsisimulang isaalang-alang sa mas malawak na lawak. Sa kasalukuyan, ang pag-unlad ng ekonomiya ay umabot sa isang antas kung kailan kinakailangan na mag-apply ng isang mas progresibong diskarte sa pamamahala ng isang samahan, tinukoy bilang makabago at intelektwal. Sa pamamaraang ito, ginagawa ng employer nang husto ang intelektwal, malikhaing potensyal ng isang tao. Ang batayan para sa pagpapaunlad ng isang samahan ay ang mapagkukunang intelektwal nito, kung saan ang mga empleyado ay lalong mahalaga.

Ang pagpapaunlad ng mga teknolohiya, kabilang ang pamamahala, ay tumutukoy sa pagtaas ng kalayaan ng pagkilos ng mga empleyado sa paggawa ng mga desisyon, pagbuo ng mga cycle ng trabaho, na sa merkado ng paggawa ay nagpapataw ng mas mataas na mga hinihingi sa kalidad ng mga mapagkukunan ng tao patungkol sa mga kwalipikasyon, kakayahang maging malikhain, pag-unlad ng mga bagong ideya, kahandaan sa pag-aaral. Bilang kinahinatnan, ang likas na katangian ng mga ugnayan sa sosyal at paggawa at ugnayan ay nagbabago. Ang "utos" na form ng organisasyon ng paggawa ay naging mas gusto. Ang form na ito ay epektibo sa ilalim ng mga kundisyon ng pakikipagsosyo at pag-unawa sa isa't isa sa pagitan ng mga empleyado, ang pagbuo ng isang kanais-nais na sikolohikal na klima sa koponan, na nag-aambag sa pagkamalikhain sa lugar ng trabaho.

Ang pag-unlad ng ekonomiya, natukoy ng mga samahan ang mga layunin sa pamamahala ng paggawa, na lutasin ng employer sa paglahok ng estado, mga pampublikong samahan:

• karagdagang humanisasyon at demokratisasyon ng mga sistema ng pamamahala, institusyon at mga form ng kontrata;
• pakikisalamuha: pagpapalakas ng responsibilidad sa lipunan ng employer at ng empleyado, ang pagpapaunlad ng pakikipagsosyo sa lipunan;
• mga susog sa mga nauugnay na ligal na kilos upang mahigpit ang kontrol ng estado at ang mekanismo para sa pagprotekta sa karapatang pantao ng paggawa sa paunang yugto kasama ang kasunod na paghina nito habang nabubuo ang mga impormal na mekanismong institusyonal;
• pagpapabuti ng batas sa mga tuntunin ng ligal na pagpaparehistro ng kagyat at hindi pamantayang relasyon sa lipunan at paggawa.

Kaugnay nito, ang diskarte sa pag-unlad ng samahan ay dapat magbigay para sa pagpapaunlad ng mga ugnayang panlipunan at paggawa upang maalis ang mga kontradiksyon ng interes, makamit ang pakikipagsosyo sa lipunan, at malutas ang mga hidwaan.

Ang pagiging tao, pagsasapanlipunan ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa, mataas na kakayahang umangkop sa paggamit ng paggawa (flexibilization) ay nag-aambag sa pag-unlad ng samahan. Ngunit sa parehong oras, kinakailangang isaalang-alang ang isang bilang ng mga panlabas na kadahilanan - ligal, pang-ekonomiya, pangkulturang, atbp. Ang pagtatayo ng mga pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa alinsunod sa umuusbong na sitwasyon sa ekonomiya ng estado ay tinutukoy ng:

• ang mga pagtutukoy ng produksyon (laki, uri, pang-organisasyon at ligal na porma, larangan ng aktibidad);
• tauhan at potensyal ng pamamahala ng koponan;
• mga kakayahan sa pananalapi;
• yugto ng ikot ng buhay ng pag-unlad ng samahan.

Hindi sa lahat ng mga samahan, pakikipagsosyo at kakayahang umangkop sa mga mode ng pagtatrabaho at pahinga, ang sahod ay paunang natukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon. Sa mga organisasyong may serial, tuluy-tuloy, produksiyon ng conveyor, relasyon sa lipunan at paggawa dahil sa mga kakaibang katangian ng samahan ng paggawa ay nagkakaroon ng anyo patungo sa kanilang mahigpit na regulasyon, pagsunod sa mga pamantayan ng disiplina sa produksyon at kalinisan. Ngunit walang uri ng teknolohiya ang nagpapahiwatig ng paglabag sa mga karapatan ng manggagawa. Ang pagpapaunlad ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa ay naglalayong makamit ang tunay na pagkakahanay ng mga interes, sa pamamahagi ng mga gastos at benepisyo para sa mga kalahok sa mga ugnayan na ito. Samakatuwid, ang pamamahala ng pagpapaunlad ng isang samahan ay nagsasangkot ng pagpili ng mga nasabing paraan, porma, pamamaraan, na may paggamit kung saan bubuo ang mga ugnayan sa lipunan at paggawa, at hindi manatili sa parehong antas o may posibilidad na lumipat patungo sa salungatan at hindi kasiyahan ng mga kalahok .

Ang pamamahala ng pagpapaunlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, lalo na, ay nakasalalay sa:

• mga sitwasyon sa panlabas na kapaligiran (sa ekonomiya bilang isang buo at sa merkado na ito);
• konsepto ng pamamahala at diskarte sa pag-unlad ng enterprise (samahan);
• mga sistema ng organisasyon ng paggawa, kabilang ang mga lugar ng trabaho;
• patakaran ng tauhan;
• pamantayan ng pag-uugali sa paggawa.

Ang sitwasyon sa panlabas na kapaligiran ay naglilimita sa pamamahala:

• ligal na pamantayan (mga pagkilos na pinapayagan ng batas);
• ang estado ng panlabas na kapaligiran (ang antas ng implasyon, kawalan ng trabaho, mga rate ng paglago ng GDP, ang antas ng per capita na kita ng populasyon, atbp.);
• ang istraktura at kundisyon ng labor market;
• kapaligiran sa sociocultural;
• ang pangunahing mga teknikal na parameter ng mga produkto at kagamitan.

Natutukoy ng mga konsepto at diskarte sa pag-unlad kung paano ganap na isinasaalang-alang ang mga pagtitiwala sa pagitan ng mga tauhan at iba pang mga uri ng mga patakaran ng enterprise (samahan), at kung paano lubusang naibigay ang mga pamamaraan ng mabisang pagpigil at paglutas ng mga posibleng tunggalian.

Ang organisasyon ng paggawa ay tumutukoy sa likas na katangian ng mga koneksyon ng mga manggagawa sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho at teknolohikal na pagpapailalim ng mga manggagawa. Ang sistema ng mga lugar ng trabaho ay nabuo kapag ang gawain ay patuloy na ginagawa sa proseso ng teknolohikal, isinasaalang-alang ang kanilang nilalaman, ang samahan ng mga serbisyo, pagdadalubhasa at kooperasyon, rasyon at kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagtatatag ng oras ng pagtatrabaho at iba pang mga sangkap ng organisasyon.

Sinasaklaw ng patakaran ng tauhan ang pagpaplano, accounting, pagrekrut ng mga tauhan, pagtugon sa hinihingi ng samahan para sa paggawa, pagtatasa at pagbabayad, pag-unlad ng karera at pag-unlad ng mga tauhan, pagganyak sa paggawa, mga benepisyo sa lipunan, pagbabayad ng kompensasyon, pakikilahok ng mga empleyado sa kita at kapital ng samahan).

Ang pag-uugali sa paggawa ay nabuo ng mga pag-uugali, motibo, pangkat at indibidwal na mga pamantayan ng pag-uugali sa paggawa, mga salungatan, propesyonal na pagsasapanlipunan at iba pang mga elemento.

Kapag ang paglutas ng mga problema sa pag-unlad ng pamamahala, kabilang ang mga relasyon sa lipunan at paggawa, isinasaalang-alang ang mga hadlang sa badyet, at ang kanilang solusyon ay nakasalalay sa yugto ng ikot ng buhay ng samahan.

Sa agham, tinatanggap sa pangkalahatan na ang mga yugto ng ikot ng buhay ng isang samahan ay katulad ng mga yugto ng mga nabubuhay na organismo, na kinikilala ng mga panahon ng kabataan, kasaganaan at pagtanda. Sa mga tuntunin ng pag-unlad sa samahan ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa, ang mga panahong ito ay ipinakita sa proporsyon ng mga kadahilanan ng kakayahang umangkop at kontrol. Nagbabago ang ratio na ito, direktang nakakaimpluwensya sa likas na mga problema sa system ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa. Ang paglabag sa ratio na ito ay unti-unting humantong sa isang paghinto sa natural na pag-unlad ng samahan, ang pagpapatuloy na kung saan, bilang panuntunan, posible sa tulong ng mga panlabas na consultant o sa pamamagitan ng panloob na muling pagsasaayos. Ang konsepto ng "kakayahang pamahalaan" na may kaugnayan sa mga yugto ng ikot ng buhay ng isang organisasyon ay naaayon sa mga konsepto ng "pagkontrol", "burukrasya". Sa paunang yugto ng pag-unlad ng samahan, ang binibigyang diin ay ang pagpapatibay ng kontrol, pagsasentralisahin at gawing pormal ang mga patakaran sa pamamahala ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa, at sa mga susunod na yugto - sa desentralisasyon, demokratisasyon, at mataas na kakayahang umangkop (flexibilization) ng mga relasyon sa pagitan ng mga kalahok sa proseso ng paggawa. Ang pamamahala ng pagpapaunlad ng mga pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa sa isang samahan ay dapat na naglalayong mapanatili ang isang balanse ng kakayahang umangkop - pagkontrol (pagkontrol). Ang pagpapatibay ng una o pangalawa ay natutukoy ng yugto ng ikot ng buhay ng samahan, napapailalim sa sapilitan na pagsusumikap para sa kaunlaran.

Mula sa itaas ay sumusunod na ang impluwensyang pamamahala mula sa pamumuno sa sistema ng pakikipag-ugnay sa panlipunan at paggawa ay dapat na nakadirekta sa mga maagang yugto patungo sa pagtaas ng pagkontrol at pagpigil sa likas na kakayahang umangkop, sa mga susunod na yugto - sa pagtaas ng impormalidad, impluwensya sa pamamagitan ng kultura ng organisasyon, at nagpapahina ng burukrasya.

Ang tamang kahulugan ng yugto ng siklo ng buhay ay nagbibigay-daan sa iyo upang makilala ang mga problema sa pakikipag-ugnayang panlipunan at paggawa at epekto sa pamamahala sa mga mapagkukunang pantao ng samahan, na kung saan ay isa sa mga paraan upang ihinto ang pagtanda ng samahan.

Samakatuwid, ang diskarte para sa pamamahala ng pagpapaunlad ng relasyon sa lipunan at paggawa ay ang pag-optimize ng mga pakikipag-ugnayan ng mga kalahok, ang paghahanap para sa mga naturang anyo ng pamamahala ng tauhan at pagkontrata sa trabaho na magbabawas ng potensyal para sa salungatan at makinis ang kabaligtaran sa mga interes.

Ang pamamahala ng pagpapaunlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa isang samahan ay dapat na naglalayong mapanatili ang isang balanse ng kakayahang umangkop - pagkontrol (pagkontrol), ang pamamayani ng isa sa mga ito ay natutukoy ng yugto ng ikot ng buhay ng samahan, na may isang paunang kinakailangan para sa pagsusumikap para sa kaunlaran.

Ang ratio na "kakayahang umangkop - kakayahang pamahalaan" ay maaaring mabago, binabago ang likas na katangian ng mga problema ng pagsasama-sama ng mga interes ng empleyado at ng employer. Ito ay pinagbabatayan ng pagbuo ng sistema ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa ng samahan. Ang isang makabuluhang kawalan ng timbang ay maaaring humantong sa isang paghinto sa natural na pag-unlad ng samahan, naibalik sa pamamagitan ng interbensyong propesyonal ng mga panlabas na consultant o rebolusyonaryong pagbabago sa loob ng samahan.

Ang impluwensyang pamamahala sa bahagi ng pamumuno sa sistema ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa ay dapat na magsikap sa maagang yugto upang madagdagan ang antas ng pagkontrol at "pigilan" ang natural na kakayahang umangkop (reaksyon sa mga negatibong phenomena ng labor market). Sa mga susunod na yugto - sa isang pagtaas ng impormalidad, impluwensya sa pamamagitan ng kulturang pang-organisasyon at pagpapahina ng burukrasya.

Bibliograpiya

1. Bukhalkov, MI Organisasyon at regulasyon ng paggawa [Text] / MI Bukhalkov - M.: INFRA-M, 2011. - 424 p.
2. Vladimirova, L. P. Labor Economics [Text] / L. P. Vladimirova - M.: Dashkov at Co, 2000. - 318 p.
3. Kibanov, A. Ya Pamamahala ng tauhan ng samahan: pagpili at pagtatasa sa pagkuha, sertipikasyon [Teksto] / A. Ya. Kibanov - M.: Pagsusulit, 2003. - 153 p.
4. Lewis RD Mga kultura ng negosyo sa internasyonal na negosyo: mula sa salpukan hanggang sa pakikipag-ugnay [Text] / RD Lewis - M.: Delo, 1999. - 15 p.
5. Ang International Labor Organization. Mga Kumbensyon at Rekomendasyon [Text] / Geneva, ILO, 1991.
6. Hunt, J. Pamamahala ng mga tao sa mga kumpanya: isang gabay para sa isang tagapamahala [Text] / J. Hunt - M.: Olymp-business, 1999. - 198 p.
7. Volgin, N. A. Labor Economics [Text] / N. A. Volgin, Yu.G. Odegov - M.: Pagsusulit, 2004 .-- 736 p.
8. Trunin, SN Economics of Labor [Text] / SN Trunin - M., Economics, 2009. - 496 p.
9. Genkin, BM Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa [Text] / BM Genkin - M.: Norma, 2009. - 464 p.
10. Ehrenberger, R. J. Modernong ekonomiya sa paggawa: teorya at patakaran ng estado [Teksto] / R. J. Ehrenberger, R. S. Smith - Moscow: Moscow State University, 1996. - 17 p.

Relasyong panlipunan at paggawa- mga pagkakaugnay at ugnayan na mayroon sa pagitan ng mga indibidwal at kanilang mga pangkat sa mga nakakondisyon na proseso. Ang mga ugnayan sa lipunan at paggawa ay bumangon at bubuo na may layuning pangalagaan ang kalidad ng buhay sa pagtatrabaho.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, relasyon sa paggawa ay mga relasyon batay sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa personal na pagganap ng empleyado para sa isang bayad sa pagpapaandar ng paggawa (trabaho sa isang tiyak na specialty, kwalipikasyon o posisyon, ang pagsusumite ng empleyado sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa, habang ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas sa paggawa, kontrata sa paggawa, atbp.)

Kasabay nito, ang konsepto ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa ay mas malawak, ang konsepto ng ugnayan sa paggawa at sumasalamin hindi lamang sa ligal, kundi pati na rin ng mga aspetong sosyo-ekonomiko at sikolohikal.

Mga elemento ng system ng ugnayan sa lipunan at paggawa:

• mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa;
• mga antas ng relasyon sa lipunan at paggawa;
• mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa;

Ang mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa ay kinabibilangan ng: isang empleyado, employer, estado.

Trabahador ng suweldo ay isang indibidwal na pumasok sa isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa isang tagapag-empleyo upang magsagawa ng isang tiyak na trabaho alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon at kanyang mga kakayahan. Ang proteksyon ng interes ng mga empleyado ay pangunahing nauugnay sa mga unyon ng kalakalan.

Nagpapatrabaho Ay isang indibidwal o ligal na entity (samahan) na gumagamit ng isa o higit pang mga tao para sa trabaho. Sa kasong ito, ang employer ay maaaring parehong may-ari ng mga paraan ng paggawa, at ang kanyang kinatawan (halimbawa, ang pinuno ng samahan, na hindi ang may-ari nito).

Estado bilang isang paksa ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa sa mga kondisyon ng pag-arte sa mga sumusunod na pangunahing tungkulin: mambabatas, tagapagtanggol ng mga karapatan ng mga mamamayan at samahan, tagapag-empleyo, tagapamagitan at arbitrator sa mga pagtatalo sa paggawa.

Ang ugnayan sa pagitan ng mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa ay lumitaw sa ilalim ng iba't ibang mga kundisyon: manggagawa-manggagawa; empleyado-employer; trade union-employer; estado ng employer; manggagawa-estado, atbp.

Mga paksa ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa natutukoy ng mga layunin na pinagsisikapang makamit ng mga tao sa iba`t ibang yugto ng kanilang mga aktibidad. Kaugalian na makilala ang pagitan ng tatlong pangunahing yugto ng siklo ng buhay ng tao:

• mula sa kapanganakan hanggang sa pagtatapos;
• panahon ng trabaho at / o aktibidad ng pamilya;
• panahon pagkatapos ng aktibidad ng paggawa.

Sa unang yugto, ang mga ugnayan sa lipunan at paggawa ay pangunahing nauugnay mga problema sa pagsasanay sa bokasyonal... Sa pangalawa - ang pangunahing mga pagkuha, pagpapaputok ng mga relasyon, kundisyon at sahod... Sa pangatlo - ang gitnang isa ay problema sa pensiyon.

Sa pinakamalawak na lawak, ang mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa ay sanhi ng dalawang bloke ng mga problema: trabaho; samahan at kabayaran.

Ang una sa mga bloke na ito ay tumutukoy sa mga posibilidad ng pagbibigay sa mga tao ng mga paraan ng pamumuhay, pati na rin ang pagsasakatuparan ng mga indibidwal na kakayahan. Ang pangalawang bloke ay nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang likas na katangian ng mga relasyon sa mga koponan ng produksyon, pagbabayad ng mga gastos sa paggawa, mga pagkakataon para sa pag-unlad ng tao sa proseso ng aktibidad ng paggawa.

Mga uri ng ugnayan sa lipunan at paggawa

Ang mga uri ng ugnayan sa lipunan at paggawa ay naglalarawan sa sikolohikal, etikal at ligal na mga porma ng mga relasyon sa proseso.

Ang mga sumusunod na uri ng ugnayan sa lipunan at paggawa ay nakikilala sa pamamagitan ng mga pormang pang-organisasyon

Paternalism nailalarawan sa pamamagitan ng isang makabuluhang proporsyon ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ng estado o ng pamamahala ng negosyo. Isinasagawa ito sa ilalim ng pagkukunwari ng "pangangalaga sa ama" ng estado para sa mga pangangailangan ng populasyon o pangangasiwa ng isang negosyo para sa mga empleyado nito. Ang dating USSR ay maaaring magsilbing halimbawa ng paternalism ng estado.

Pakikipagsosyo pinaka tipikal para sa Alemanya. Ang ekonomiya ng bansang ito ay batay sa isang sistema ng detalyadong mga ligal na dokumento, ayon sa kung saan ang mga empleyado, negosyante at estado ay itinuturing na kasosyo sa paglutas ng mga problemang pang-ekonomiya at panlipunan. Sa parehong oras, ang mga unyon ay kumikilos mula sa pananaw hindi lamang ng pagprotekta sa interes ng mga tinanggap na tauhan, kundi pati na rin ng kahusayan sa produksyon sa mga negosyo at sa pangkalahatan.

Kumpetisyon sa pagitan ng mga tao o mga koponan ay maaari ring makatulong upang makamit ang synergies. Sa partikular, ipinapakita ng karanasan ang pagiging epektibo ng rationally organisadong kumpetisyon sa pagitan ng mga koponan ng disenyo.

Pakikiisa pinapalagay ang ibinahaging responsibilidad at tulong sa isa't isa batay sa pamayanan ng mga interes ng isang pangkat ng mga tao.

Subsidiarity nangangahulugan ng pagnanais ng isang tao para sa personal na responsibilidad para sa pagkamit ng kanilang mga layunin at kanilang mga aksyon sa paglutas ng mga problema sa lipunan at paggawa. Maaaring isaalang-alang ang subsidiary taliwas sa paternalism... Kung ang isang tao ay pumasok sa isang propesyonal o iba pang unyon upang makamit ang kanyang mga layunin, pagkatapos ang subsidiarity ay maaaring maisakatuparan sa anyo ng pagkakaisa. Sa parehong oras, ang isang tao ay kumikilos sa pagkakaisa na may buong kamalayan sa kanyang mga layunin at kanyang personal na responsibilidad, hindi naiimpluwensyahan ng karamihan.

Diskriminasyon- ay batay sa arbitrariness, iligal na paghihigpit sa mga karapatan ng mga paksa ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa. Sa kaso ng diskriminasyon, ang mga prinsipyo ng pantay na pagkakataon ay nilabag; ang diskriminasyon ay maaaring batay sa kasarian, edad, lahi, nasyonalidad at iba pang mga batayan. Ang pagpapakita ng diskriminasyon ay posible kapag pumipili ng isang propesyon at pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon, promosyon, pagkakaloob ng mga serbisyo sa enterprise sa mga empleyado, pagpapaalis.

Salungatan ay isang matinding pagpapahayag ng mga kontradiksyon sa ugnayan ng lipunan at paggawa. Ang pinaka-halatang fords ng mga labanan sa paggawa ay ang mga pagtatalo sa paggawa, welga, pagtatanggal ng masa (lockout).

Sa pamamagitan ng likas na katangian ng epekto sa mga resulta ng aktibidad na pang-ekonomiya

Sa pamamagitan ng likas na katangian ng epekto sa mga resulta ng aktibidad na pang-ekonomiya at ang kalidad ng buhay ng mga tao, relasyon sa lipunan at paggawa ay may dalawang uri:

• nakabubuo, nag-aambag sa matagumpay na pagpapatakbo ng negosyo at lipunan;
• mapanirang, nakakasagabal sa matagumpay na pagpapatakbo ng negosyo at lipunan.

Nakabubuo maaaring magkaroon ng isang ugnayan ng alinman sa kooperasyon, tulong sa isa't isa, o kumpetisyon, na inayos sa isang paraan upang mapabilis ang pagkamit ng mga positibong resulta.

Nakasisira ang mga relasyon ay lumitaw kapag ang pangkalahatang oryentasyon ng mga interes ng mga empleyado at mga pangkat ng lipunan ay hindi tumutugma sa mga layunin ng negosyo. Ang mga interes ng mga empleyado ng kumpanya ay maaaring magkakaiba sa maraming paraan: mga parameter ng psychophysiological (kasarian, edad, kalusugan, ugali, antas ng mga kakayahan, atbp.); nasyonalidad, katayuan sa pag-aasawa; edukasyon; pag-uugali sa relihiyon; katayuang sosyal; oryentasyong pampulitika; antas ng kita; propesyon, atbp.

Sa pamamagitan nito, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado ng negosyo sa mga ito at iba pang mga batayan ay hindi kinakailangang humantong sa mapanirang mga relasyon. Maraming halimbawa ng mabisang kooperasyon ng iba`t ibang tao. Ang pangunahing kondisyon para sa naturang kooperasyon ay ang pagkakaroon ng pinag-iisang mga sitwasyon o ideya, bago ang mga pagkakaiba-iba ng indibidwal at pangkat ay hindi gaanong mahalaga.

Pinagsasama ang mga sitwasyon- ito ang giyera, natural na sakuna, kapahamakan sa kapaligiran, ang pangangailangan na mapanatili (mabuhay) ang negosyo sa mapagkumpitensyang pakikibaka, takot sa kawalan ng trabaho. Ang pinag-isang ideya ay maaaring maging relihiyoso, sosyo-pampulitika, pang-agham, atbp.

Ang nakabubuo na pakikipag-ugnayan ng mga empleyado ng kumpanya ay batay sa awtoridad ng mga tagapamahala, ang sistema ng buong buhay na pangangalap, mataas na antas ng kita, makatuwirang istilo ng pamamahala, at ang sikolohikal na kapaligiran sa koponan.

Ang pagiging epektibo ng sistema ng pamamahala ng tauhan ay nakasalalay sa isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa mga katangian at interes ng mga empleyado. Sa partikular, kinakailangang isaalang-alang ang mga kakaibang gawain ng kababaihan, mga taong may edad na sa pagretiro, mga taong may kapansanan, atbp. Dapat igalang ang damdaming panrelihiyon at pambansang kaugalian. Kapag nagkakaroon ng iskedyul ng trabaho at pahinga, mga sistema ng pagganyak at pagbabayad, dapat isaalang-alang ng isa ang mga kakaibang likas na gawa, ang katayuan sa pag-aasawa ng mga empleyado, mga kundisyon para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado.

Kabilang sa pinakamahalagang ugnayan sa lipunan magkaugnay mga ugnayan sa pagitan ng mga tagapamahala at mga sakop... Sa Russia, ang ekonomiya ay gumana ng mga dekada batay sa pamamaraang administratibo, o sa halip, sa takot lamang ng mga subordinates sa harap ng kanilang mga nakatataas. Ang mga nasabing ugnayan ay lalong lantad sa pagitan ng mga namumuno sa iba't ibang antas.

Ang karanasan ng mga maunlad na bansa ay ipinapakita iyon ang mga ugnayan sa pakikipagsosyo ay mas mabisa kaysa sa mga relasyon batay sa pamimilit ng pamamahala... Maaaring may mga makabuluhang hindi pagkakapantay-pantay, ngunit sa trabaho, ang lahat ng mga empleyado ay kailangang pakiramdam tulad ng mga kasosyo.

Ang regulasyon ng estado ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa

Mga pagpapaandar sa regulasyon mga ugnayan sa lipunan at paggawa sa antas ng estado sa Russian Federation natutupad ang isang hanay ng mga awtoridad na pambatasan, ehekutibo at panghukuman... Ang hanay na ito ay bumubuo ng sistema ng regulasyon ng estado ng mga ugnayang panlipunan at paggawa.

• gawaing pambatasan sa paggawa at mga kaugnay na larangan;
• kontrol sa pagpapatupad ng mga batas;
• pagpapaunlad at pagpapatupad ng mga patakaran at rekomendasyon sa larangan ng ugnayan ng lipunan at paggawa sa bansa (kasama ang mga isyu ng remuneration at pagganyak ng paggawa, regulasyon ng trabaho at paglipat ng populasyon, pamantayan sa pamumuhay, kondisyon sa pagtatrabaho, sitwasyon, atbp.)

Batas ng pambatasan ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa

Dapat pansinin na sa mga kondisyon ng regulasyon ng estado ng mga ugnayan sa paggawa ay may isang limitadong kalikasan at naglalayon pagbibigay ng mga mamamayan ng mga garantiyang panlipunan... Ito ay ipinahayag, una sa lahat, sa pagtatatag, sa tulong ng mga pangkaraniwang ligal na kilos, ng mga hangganan na dapat kumilos ang mga paksa ng ugnayan ng lipunan at paggawa.

Ang nasabing regulasyong ligal na gawain ay may kasamang batas sa paggawa, batas sa pensiyon, mga regulasyon sa pangangalaga ng mga karapatang panlipunan at paggawa ng ilang mga kategorya ng mga mamamayan, atbp.

• pagtatatag ng estado garantiya ng mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan;
• paglikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga empleyado at employer.

Ang paggawa ng batas sa larangan ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay isinasagawa sa antas pederal at panrehiyon.

Ang estado ay bubuo din at nagpapatupad ng isang bilang ng maikling, daluyan at pangmatagalang mga programa na may layuning malutas ang ilang mga isyung nakahiga sa sosyo-ekonomiko na eroplano. Ang mga nasabing programa ay nahahati din sa pederal idinisenyo upang malutas ang mga problema sa isang pambansang sukat, panrehiyon na nauugnay sa mga detalye ng mga indibidwal na teritoryo at sektoral, na naglalayong lutasin ang mga problema ng mga indibidwal na industriya.

Sa Russian Federation, kasangkot ang mekanismo ng regulasyon ng estado ng mga ugnayan sa paggawa tatlong sangay ng pamahalaan: pambatasan, ehekutibo at panghukuman.

Batasan ng Batas nagbibigay ng isang ligal na balangkas para sa pagsasaayos ng mga ugnayan sa paggawa. Sa antas pederal, ang kapangyarihang pambatasan sa Russia ay kinakatawan ng Federal Assembly, na binubuo ng dalawang silid: ang Federation Council (itaas na bahay) at ang State Duma (mababang kapulungan).

Lakas ng ehekutibo ay idinisenyo upang isagawa ang pagpapatupad ng mga batas. Sa antas pederal, ang ehekutibong katawan ay ang Pamahalaan ng Russian Federation, na binuo ng Pangulo ng Russian Federation. Saklaw ng mga aktibidad ng Pamahalaan ang lahat ng larangan ng buhay sa modernong lipunan ng Russia at kinokontrol ng mga nauugnay na ministryo ng pederal at sektoral. Bago ang repormang pang-administratibo noong 2004, ang Ministri ng Paggawa at Relasyong Panlipunan ng Russian Federation (Ministri ng Paggawa) ay namamahala sa pagsasaayos ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa.

Sangay ng panghukuman kinokontrol ang mga relasyon sa lipunan at paggawa sa antas ng pamamahala ng hustisya, na binubuo sa pagpaparusa sa mga lumalabag, paglutas ng mga problema at salungatan na nauugnay sa paglalapat ng batas sa paggawa. Ang hudikatura ay kinakatawan ng isang sistema ng mga korte ng iba't ibang antas, pati na rin ng Ministri ng Hustisya. Ang Ministri ng Hustisya ay kasangkot sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado, kasama ang larangan ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa.

Mga modelo ng regulasyon ng estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa

Mayroong dalawang pangunahing mga modelo ng regulasyon ng estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa:

• Anglo-Saxon;
• European (Rhine).

Modelo ng Anglo-Saxon nagsanay sa USA, UK, Taiwan at ilang iba pang mga bansa. Ang mga pangunahing tampok ng modelong ito ay ang pagtingin ng estado sa mga employer at manggagawa bilang pantay na manlalaro ng merkado at gumaganap ng mga pagpapaandar ng pagpapanatili ng mga elemento na kinakailangan para sa merkado, tulad ng kumpetisyon, nililimitahan ang mga monopolyo, paglikha ng isang balangkas sa regulasyon, atbp. Modelong European ay batay sa palagay na ang mga manggagawa ay nakasalalay sa mga tagapag-empleyo at nangangailangan ng suporta at proteksyon mula sa estado sa anyo ng sapat na mataas na minimum na sahod, segurong panlipunan at pangkalusugan, at pagkakaroon ng mga katawang estado na nagpoprotekta sa interes ng mga manggagawa.