Pigilan ang guro: mga legal na lugar. Ang kasaysayan ng isang hindi pagkakaunawaan: ang pagpapaalis dahil sa kaso ng kriminal, ang guro ay inalis mula sa pagtatrabaho sa kung ano ang mabubuhay

Buong teksto Sining. 331.1 TK RF na may mga komento. Bago kumikilos na editoryal. Na may mga karagdagan para sa 2019. Konsultasyon ng mga abogado sa ilalim ng Artikulo 331.1 TK RF.

Kasama ang mga kaso na tinukoy sa Artikulo 76 ng Kodigong ito, dapat alisin ang tagapag-empleyo mula sa trabaho (hindi pinapayagan na magtrabaho) pedagogical worker. Sa pagtanggap ng impormasyon mula sa mga ahensiyang nagpapatupad ng batas na ang empleyado na ito ay napapailalim sa kriminal na pag-uusig para sa mga krimen na tinutukoy sa mga talata ng ikatlo at ikaapat na bahagi ng ikalawang artikulo 331 ng Kodigong ito. Inaalis ng employer mula sa trabaho (hindi pinapayagan ang trabaho) isang pedagogical worker para sa buong panahon ng produksyon sa isang kriminal na kaso bago ang pagwawakas nito bago ang pagpasok ng hukuman.

(Ang artikulo ay din na isinama mula Enero 1, 2015 sa pamamagitan ng pederal na batas ng Disyembre 31, 2014 n 489-Fz)

Komentaryo sa Artikulo 331.1 TK RF.

Ang komento ng artikulo ay pupunan ng code ng paggawa ng Russian Federation mula Enero 1, 2015 alinsunod sa pederal na batas ng Disyembre 31, 2014 n 489-Fz "sa mga susog sa napili pambatasang Gawa Pederasyon ng Russia".

Ang artikulong ito ay nagtatatag ng karagdagang batayan para sa suspensyon ng pedagogical worker, bilang karagdagan sa mga pangkalahatang lugar na ibinigay para sa. Kaya, ang pedagogical worker ay aalisin mula sa trabaho (hindi pinapayagan na magtrabaho) para sa buong panahon ng mga kriminal na paglilitis, na pinasimulan laban sa isang empleyado para sa mga krimen laban sa buhay at kalusugan, kalayaan, karangalan at dignidad ng pagkatao (maliban sa iligal na ospital sa isang medikal na organisasyon na nagbibigay ng psychiatric assistance sa mga kondisyon na nakatigil, at paninirang-puri), sekswal na integridad at kalayaan sa sekswal, laban sa pamilya at mga menor de edad, pampublikong kalusugan at pampublikong moralidad, ang mga pundasyon ng sistema ng konstitusyon at seguridad ng estado, laban sa pampublikong seguridad, pati na rin Para sa iba pang intensyonal na libingan at lalo na malubhang krimen (tingnan. Magkomento sa Art. 331).

Ayon sa mga probisyon ng artikulo, ang impormasyon tungkol sa kriminal na pag-uusig ng pedagogical worker ay dapat ipagkaloob sa employer ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas. Ang pagkuha ng naturang impormasyon ay ang batayan para sa pag-alis ng isang empleyado mula sa trabaho.

Ayon sa mga probisyon ng sining. 76 ng code ng paggawa ng Russian Federation sa panahon ng pag-alis mula sa trabaho (pumipigil sa operasyon) Ang sahod ng empleyado ay hindi sinisingil.

Mga konsultasyon at mga komento ng mga abogado sa ilalim ng Art 331.1 TK RF

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa Artikulo 331.1 ng code ng paggawa ng Russian Federation at nais mong maging tiwala sa kaugnayan ng impormasyon na ibinigay, maaari mong konsultahin ang mga abogado ng aming site.

Maaari kang magtanong sa pamamagitan ng telepono o sa site. Ang mga pangunahing konsultasyon ay libre mula 9:00 hanggang 21:00 araw-araw na oras ng Moscow. Ang mga tanong na natanggap mula 21:00 hanggang 9:00 ay ipoproseso sa susunod na araw.

"Glavbukh". Appendix "Accounting sa Edukasyon", 2005, n 2
Naka-pack para sa mga guro
Employee Rack. institusyong pang-edukasyon Mula sa trabaho na ibinigay ng code ng paggawa ng Russian Federation. Kadalasan, ito ay dahil sa hindi katanggap-tanggap na pag-uugali ng mga empleyado, na lumalabag sa kanila ng mga panuntunan o sa medikal na patotoo. Kung saan ang kaso ay kinakailangan kaya radikal na panukala?
Ano ang maaaring alisin
Kapag inaalis ang isang empleyado, hindi pinapayagan na matupad ang function ng trabaho na ibinigay ng kontrata sa trabaho. Bukod dito, ang panukalang ito ay ang obligasyon ng employer sa maraming mga kaso. Ang mga sitwasyong ito ay ibinibigay sa sining. 76 code ng paggawa ng Russian Federation. Ang guro ay inalis mula sa trabaho:
- Lumitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o nakakalason pagkalasing;
- Hindi nakaraang pag-aaral at pagpapatunay ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
- Sino ang hindi pumasa sa isang ipinag-uutos na paunang o periodic medical examination;
- Kapag nagpapakilala alinsunod sa medikal na konklusyon ng contraindications upang magsagawa ng trabaho;
- Ayon sa mga kinakailangan ng mga awtorisadong katawan at opisyal at sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas.
Tandaan. Pag-alis at karanasan
Bigyang-pansin ang pamantayan ng sining. 121. Code ng Paggawa Rf. Sinasabi nito na sa karanasan sa trabaho, ang pagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, ay hindi kasama ang kawalan ng isang empleyado sa trabaho nang walang magandang dahilan. Kabilang sa mga panahong ito ang oras ng pagtanggal mula sa trabaho.
Ang empleyado ay hindi pinapayagan na magtrabaho hanggang sa pag-aalis ng mga pangyayari na naging batayan para sa pagtanggal. Lahat ng oras na ito sahod Ang guro ay hindi naniningil.
Ang tanging pagbubukod ay ang pagtanggal ng isang empleyado na hindi pumasa sa proteksyon sa paggawa o walang kinakailangang pagsusuri sa medisina na hindi sa kasalanan nito. Pagkatapos ay binabayaran siya ng oras.
Bilang karagdagan, ang mga guro ay hindi maaaring magtrabaho sa pamamagitan ng mga taong ito ay ipinagbabawal ng hatol ng hukuman, pati na rin ang mga taong napatunayan para sa ilang mga krimen (Art. 331 ng Labor Code ng Russian Federation). Namely: Ang mga aktibidad ng pedagogical ay ipinagbabawal ng mga mamamayan na may dismiss o natitirang pananalig para sa intensyonal na libingan at lalo na ang mga malubhang krimen na inilaan ng kriminal na code ng Russian Federation. Ito ay sinabi sa talata 2 ng sining. 53 ng batas ng Russian Federation "sa edukasyon". Kung natuklasan ng employer ang mga sitwasyong ito, dapat agad niyang alisin ang empleyado, at pagkatapos ay bale-walain ito (Art 84 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).
Ang tagapag-empleyo ang kanyang desisyon sa mga isyu sa pag-alis ng isang order (ayon sa pagkakasunud-sunod).
Mga medikal na dahilan para sa pagtanggal
Ang guro ay kailangang alisin mula sa trabaho kung biglang lumitaw ang mga medikal na contraindications upang gumana. Paano sila tinukoy?
Ang mga contraindications ay maaaring ihayag sa mga medikal na eksaminasyon. Isinasagawa ang mga ito sa inisyatiba ng employer (dahil sa mga kinakailangan ng batas) at sa inisyatiba ng mga empleyado.
Magsimula tayo sa katotohanan na ang talata 3 ng sining. 51 ng batas ng Russian Federation "sa Edukasyon" ay nagbibigay para sa: Mga institusyong pang-edukasyon ay obligado na sumailalim sa mga regular na libreng medikal na eksaminasyon. Siya nga pala, institusyong pang-edukasyon Nagsasagawa sa kanila sa kapinsalaan ng tagapagtatag.
Bilang karagdagan, ang talata 2 ng sining. 53 ng batas ng Russian Federation "sa edukasyon" ay nagtatatag na ang mga pedagogical na gawain sa mga institusyong pang-edukasyon ay hindi pinahihintulutan ng mga taong ipinagbabawal sa mga medikal na dahilan. Ang isang katulad na pangangailangan ay nakapaloob sa sining. 331 ng code ng paggawa ng Russian Federation.
Sa kasamaang palad, ang isang kumpletong listahan ng mga sakit, kung saan ang guro ay hindi maaaring pinamamahalaan, hindi. Samakatuwid, sa bawat indibidwal na kaso ay may kanilang regulasyon. Halimbawa, ang isang listahan ng mga medikal na psychiatric contraindications, na inaprobahan ng utos ng Gobyerno ng Russian Federation ng Abril 28, 1993 N 377.
Kapag sinusuri ang isang empleyado ay maaaring makita, halimbawa, ang pagkakaroon ng mga nakakahawang sakit. Nangangahulugan ito na ang gawain ng isang may sakit na guro sa pakikipag-ugnay sa mga mag-aaral ay maaaring humantong sa pagkalat ng impeksiyon. At ayon sa talata 2 ng sining. 33 ng pederal na batas ng Marso 30, 1999 n 52-Fz, carrier ng causative agent ng mga nakakahawang sakit, kung maaari silang lumitaw ang mga mapagkukunan ng pagpapalaganap ng impeksiyon na may kaugnayan sa kanilang trabaho, pansamantalang inilipat sa ibang trabaho. Ngunit kung sila ay sumasang-ayon dito.
Kung imposible ang pagsasalin, ang mga manggagawa ay pansamantalang inalis mula sa trabaho sa pagbabayad ng mga benepisyo sa social insurance. Ngunit ito ay maaaring gawin lamang batay sa mga resolusyon ng pangunahing mga sanitary doctor ng estado at kanilang mga deputies. Sa kasong ito, nagpasiya ang tagapag-empleyo sa pagtanggal, at isang awtorisadong opisyal (para. 6 ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation).
Huwag pahintulutan akong magtrabaho at kawani ng mga institusyon ng pagkain ng mga institusyong Pangkalahatang Edukasyon, kung saan, bilang resulta ng inspeksyon, bago magsimula ang paglilipat, nagsiwalat ng mga sakit sa balat, ang mga ventulous cuts, burns, abrasions, pati na rin ang Qatar ng upper respiratory tract. Sila ay inilipat sa ibang trabaho na hindi nauugnay sa panganib ng pagpapalaganap ng impeksiyon (tingnan ang " Mga hygienic requirements. sa mga kondisyon ng pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon. Sanpin 2.4.2.1178-02 ") Kung ang empleyado ay hindi pumasa sa lahat (halimbawa, tumanggi) ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, inaalis niya ang ulo ng institusyon mismo.
Ang estado ng alkohol pagkalasing
Ang tagapag-empleyo ay hindi rin dapat pahintulutan ang gawain ng guro na lumitaw sa isang estado ng alkohol, narkotiko o nakakalason pagkalasing. Ngunit kung paano i-install na ang manggagawa ay lasing?
Ito ay maaaring kumpirmahin ng medikal na konklusyon, patotoo at iba pang katibayan. Para sa mga ito, ang tagapag-empleyo ay kailangang maging isang gawa na pinirmahan ng maraming empleyado. Sa loob nito, kinakailangan upang ilarawan ang mga palatandaan na pinapayagan upang tapusin ang tungkol sa lasing na estado ng empleyado (paglabag sa koordinasyon ng mga paggalaw, ang amoy ng alak, nakapako tulin, atbp.). Mangyaring tandaan na ang pag-alis sa ganitong sitwasyon ay ang unang hakbang patungo sa pagpapaalis (Art 81 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mga kinakailangan ng mga opisyal
Mga awtorisadong katawan at opisyal tungkol sa kung saan ay sa kasong ito, ang mga ito ay ang mga katawan ng paunang pagsisiyasat (Art 114 ng Kodigo sa Pamamaraan ng Kriminal ng Russian Federation); organo ng sanitary at epidemiological supervision, proteksyon sa sunog, pulisya ng trapiko, mga ahensya ng kontrol para sa teknikal na kondisyon ng kagamitan, para sa teknikal na patnubay ng mga gawa (Gosgortkhnadzor et al.), Pagkontrol ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan; Mga inspektor ng paggawa ng estado - kabilang ang paglabag sa batas sa proteksyon ng paggawa (Art. 357 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mga responsibilidad ng pangangasiwa ng institusyon
Ang pagtiyak ng proteksyon sa paggawa ay ang gawain ng tagapag-empleyo (Art 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na ang institusyon ay dapat magbigay ng parehong pagsasanay para sa mga manggagawa sa proteksyon ng paggawa at ang kanilang kaalaman sa pag-check.
Gayunpaman, ang lahat ng empleyado ng samahan, kabilang ang mga tagapamahala, ay obligado na ipasa ang pagsasanay na ito. Ito ay ipinahiwatig sa sining. 225 code ng paggawa ng Russian Federation.
Tandaan. Na hindi maaaring sumailalim sa sapilitang pagsasanay
Mga guro sa espesyalidad na "proteksyon sa paggawa", patuloy na karanasan Ang mga gawa ng kung saan hindi bababa sa limang taon sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay hindi maaaring sanayin at pagsubok ng kaalaman sa lugar na ito sa panahon ng taon pagkatapos ng pagpasok upang gumana.
Ang pamamaraan para sa pagsasanay at pagpapatunay ng proteksyon ng paggawa ng paggawa ay inaprubahan ng isang pinagsamang dekreto ng Enero 13, 2003 ng Ministri ng linya ng Russia No. 1 at Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29.
Pang-edukasyon na institusyon ng pangunahing, gitna, mas mataas, postgraduate at karagdagang vocational Education. - Mga guro disiplina "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan sa buhay", "seguridad mga teknolohikal na proseso at produksyon "- Ang proteksyon sa paggawa ay sinanay sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan, ang mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa lugar na ito (pahina 2.3.2 ng order).
S. B.Hmelkov.
Chief Specialist.
sa mga legal na isyu
Central Committee Trade Union Workers.
Edukasyon at Agham ng Russian Federation.
Naka-sign in print.
04.05.2005

C. Nagtrabaho sa Federal State Budgetary Educational Establishment ng mas mataas na propesyonal na edukasyon bilang mga post at. tungkol sa. Departamento ng ulo accounting. at pananalapi.

Ito ay pansamantalang sinuspinde mula sa trabaho sa pagtatanghal ng investigator sa partikular na mahalagang mga kaso ng investigative department ng Investigative Committee. Ang pananaw na ito Ang kriminal na kaso ay isinumite sa investigated laban sa nagsasakdal.

C. Hindi sumang-ayon sa pagtanggal, dahil alinsunod sa sining. 114 Kodigo sa Pamamaraan ng Kriminal ng Russian Federation (Code of Criminal Procedure) Tanging ang hukuman ay maaaring magtiis at magpadala ng desisyon sa lugar ng trabaho sa pansamantalang pagtanggal mula sa gawain ng isang pinaghihinala o inakusahan na empleyado.

Ang nagsasakdal ay sinisingil ng isang krimen ng malubhang gravity, na hindi kasama ng talata 4 h. 2 ng sining. 331 TK RF ang kanyang suspensyon mula sa trabaho.

Sa pagsasaalang-alang na ito, isinasaalang-alang niya ang mga order na alisin mula sa trabaho na labag sa batas at hindi makatwiran, at naniniwala rin na may karapatan sa pera sa pera sapilitang absenteeism.. C. Hiniling ang korte na kilalanin ang mga order upang alisin ito mula sa nagtatrabaho na ilegal, upang ibalik sa trabaho, upang mabawi ang pangalawang sahod sa panahon ng sapilitang pagliban.

Ang posisyon ng nasasakdal

Ang Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Professional Education Ang mga claim ng empleyado ch. Ay hindi nakikilala, naniniwala na ang mga hinamon na mga order ay lehitimo, habang ang tagapag-empleyo ay nagsagawa ng pagsusumite sa imbestigador.

Ayon sa mga probisyon ng sining. 331.1 Ang tagapag-empleyo ng TC RF ay obligadong alisin mula sa gawain ng isang pedagogical worker kapag tumatanggap ng impormasyon mula sa mga ahensiyang nagpapatupad ng batas na ang empleyado na ito ay napapailalim sa kriminal na pag-uusig.

Ayon sa sining. 76 TK RF employer ay obligado na alisin ang empleyado para sa buong panahon bago alisin ang mga pangyayari na ang batayan para sa pagtanggal mula sa trabaho. Sahod para sa panahon ng residue, ang empleyado ay hindi binabayaran.

Ayon sa impormasyong natanggap mula sa imbestigasyon katawan, C. ay kriminal na pag-uusig sa mga palatandaan ng isang krimen na may kaugnayan sa intensyonal na malubhang krimen. Iba pang impormasyon na nagpapatunay sa pagpapalitan ng mga aksyon ng C., ang employer ay hindi nakatanggap.

Ang akusasyon ng mga krimen ng maliit na kalubhaan ay sinisingil pagkatapos ng paglalathala ng mga order para sa detatsment mula sa trabaho. Sa bagay na ito, naniniwala ang nasasakdal na ang claim ay hindi napapailalim sa kasiyahan.

Posisyon ng hukuman

Natagpuan ng korte na ang mga partido mga relasyon sa paggawa. Ang mga order ng nagsasakdal ay inalis mula sa opisina at. tungkol sa. Associate Professor, Head of Accounting and Finance Department na may reference sa Art. 76 TK RF.

Bilang batayan para sa pagtanggal mula sa trabaho, ang pagtatanghal ng pamamahala ng pag-iimbestiga ay ipinahiwatig, ang sheet ng kapansanan. Sa mga order para sa pagtanggal ng C. ay pamilyar at sumang-ayon, na kinumpirma ng pirma nito sa mga order.

Tulad ng sumusunod mula sa pagtingin sa pangalan at. tungkol sa. Mga direktor sa pag-aampon ng mga hakbang upang maalis ang mga pangyayari na nag-ambag sa komisyon ng isang krimen, ang imbestigador sa partikular na mahahalagang kaso ng Kagawaran ng Pagsisiyasat ng Investigative Committee ng Russian Federation sa paraan na inireseta ng Bahagi 2 ng Art. 158 Code of Criminal Procedure, iminungkahi na isaalang-alang ang pag-alis ng empleyado (pagpapaalis).

Napagpasyahan ng hukuman na ang pagsumite ng imbestigasyon ng katawan laban sa nagsasakdal ay hindi nalalapat sa kategorya ng mga kinakailangan ng katawan o mga opisyal na pinahintulutan ng mga batas ng pederal at iba pang regulasyon legal na Mga Gawa Ng Russian Federation, obligado para sa pagpapatupad ng employer sa pamamagitan ng kabutihan ng sining. 76 TK RF.

Ang pamamaraan ng pag-alis mula sa posisyon ng suspek (akusado) ay tinutukoy ng mga pamantayan ng batas sa kriminal na pamamaraan.

Ayon sa talata 10 ng bahagi 2 ng sining. Ang code ng kriminal na pamamaraan ng Russian Federation lamang ang hukuman, kabilang ang panahon ng pre-trial proceedings, ay awtorisadong gumawa ng mga desisyon sa pansamantalang pagtanggal ng suspek o inakusahan ng opisina.

Ang tinukoy na pamamaraan para sa nagsasakdal ay hindi inilapat.

Sa pamamagitan ng kabutihan ng mga probisyon ng sining. 331.1. 331 TK RF.

Inaalis ng employer mula sa trabaho (hindi pinapayagan ang trabaho) isang pedagogical worker para sa buong panahon ng produksyon sa isang kriminal na kaso bago ang pagwawakas nito bago ang pagpasok ng hukuman.

Tulad ng mga sumusunod mula sa pagtukoy sa demanda, may kaugnayan sa C. inihalal ng isang sukatan ng pamimilit ng pamamaraan sa anyo ng isang obligasyon sa hitsura, at sinisingil din sa isang krimen.

Ang krimen, kung saan pinaghihinalaang ang nagsasakdal, ay tumutukoy sa ch. 30 ng kriminal na code "krimen laban sa. power ng estado, interes pampublikong serbisyo at mga serbisyo sa mga lokal na pamahalaan, "Hindi kasama sa listahan na ibinigay ng talata 3 oras 2 ng sining. 331 TK RF.

Kaya, ang mga utos ng tagapag-empleyo tungkol sa pagtanggal ng nagsasakdal mula sa trabaho ay pinagtibay sa paglabag sa mga kinakailangan ng batas at kriminal na pamamaraan ng batas at itinuturing na labag sa batas.

Desisyon ng hukuman

Ang mga claim ng nagsasakdal ay nasiyahan, kilalanin ang mga order na alisin mula sa labag sa trabaho, upang mabawi ang average na sahod sa panahon ng sapilitang kawalan.

Ang mga taong may kriminal na rekord para sa ilang mga krimen ay maaaring tanggapin sa mga pedagogical na gawain kung nakatanggap sila ng angkop na desisyon ng Komisyon sa mga gawain ng kabataan at proteksyon ng kanilang mga karapatan.

Kakanyahan ng mga pagbabago
1. Ang mga taong may kriminal na rekord para sa ilang mga krimen ay maaaring tanggapin sa mga pedagogical na gawain kung nakatanggap sila ng angkop na desisyon ng Komisyon sa mga gawain ng kabataan at protektahan ang kanilang mga karapatan.
2. Ang tagapag-empleyo ay obligado na alisin ang guro mula sa trabaho, kung natatanggap niya ang impormasyon mula sa mga ahensiyang nagpapatupad ng batas na ang empleyado ay napapailalim sa kriminal na pag-uusig para sa ilang mga krimen.

Kaysa sa na-install

1. Pederal na batas ng Disyembre 31, 2014 No. 489-FZ "sa mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation". Tinutukoy mula Enero 1, 2015.
2. Atas ng pamahalaan ng Russian Federation ng 04.08.2015 No. 788 "sa mga susog sa Tinatayang posisyon Tungkol sa mga komisyon para sa mga menor de edad at proteksyon ng kanilang mga karapatan. " Angkop mula sa Mayo 26, 2015.
3. Deklera ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 05.08.2015 No. 796 "sa pag-apruba ng mga patakaran ng pag-aampon ng Komisyon sa mga menor de edad at ang proteksyon ng kanilang mga karapatan na nilikha ng mas mataas executive body. Kapangyarihan ng estado ng nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga desisyon sa pagpapaubaya o maling paggamit ng mga taong may kriminal na rekord sa pedagogical na aktibidad mga aktibidad sa negosyo at (o) aktibidad ng paggawa Sa larangan ng edukasyon, edukasyon, pagpapaunlad ng mga menor de edad, ang organisasyon ng kanilang libangan at pagbawi, suporta sa medisina, proteksyon sa lipunan at mga serbisyong panlipunan, sa larangan ng mga bata-sports ng kabataan, kultura at sining na may mga menor de edad, pati na rin ang mga anyo ng ang desisyon na ito. " Tinutukoy mula Agosto 18, 2015 (hugis ng desisyon ng Komisyon sa mga menor de edad at ang proteksyon ng kanilang mga karapatan).

Na ang mga pahayag ay isinasaalang-alang ang komisyon sa mga affairs ng kabataan at ang proteksyon ng kanilang mga karapatan

Kapag dapat mong alisin ang empleyado mula sa pagtatrabaho sa mga menor de edad

Paano tanggalin ang guro mula sa trabaho

Hakbang 1. Kumuha mula sa impormasyong pagpapatupad ng batas tungkol sa katotohanan na ang empleyado ay napapailalim sa kriminal na pag-uusig

Hakbang 2.Gumawa ng isang order upang alisin ang empleyado mula sa trabaho

Hakbang 3. Basahin ang empleyado gamit ang order sa ilalim ng pirma

Hakbang 4.Gumawa ng mga marka tungkol sa panahon ng pagtanggal mula sa trabaho sa talahanayan ng accounting

Ano ang lihim

1. Maaari kang kumuha ng trabaho sa pakikilahok ng mga menor de edad, kabilang ang isang guro, isang tao na may paniniwala o pag-uusig para sa ilang mga krimen ng maliit at katamtamang kalubhaan. Ang isa sa mga kinakailangang dokumento na ipapakita sa iyo ng gayong tao kapag ang pagkuha ng trabaho ay isang nakasulat na desisyon ng Komisyon sa mga menor de edad at ang proteksyon ng kanilang mga karapatan ng itinatag na anyo.
2. Mga sertipiko ng kakulangan ng kriminal na rekord, ang desisyon ng mga menor de edad at ang proteksyon ng kanilang mga karapatan at iba pang mga dokumento na nagpapatunay ng karapatan sa pagpasok sa trabaho na kinasasangkutan ng mga menor de edad, dapat kang humiling ng parehong mga tao na gagana sa mga bata sa mga kasunduan sa batas sibil.
3. Hindi ka maaaring mag-alok ng isang empleyado na alisin mula sa trabaho kapag nakatanggap ka ng angkop na impormasyon mula sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, ilipat sa ibang trabaho, kahit na gusto mo itong manatili sa organisasyon. Ang mga paghihigpit para sa trabaho na may mga menor de edad ay hindi konektado pag-andar ng paggawa, at sa mga gawain ng tagapag-empleyo bilang isang buo, at samakatuwid, walang trabaho sa iyong organisasyon na maaaring gawin ng isang empleyado.
4. Ang empleyado ay inalis mula sa trabaho nang walang suweldo sa suweldo para sa buong panahon ng produksyon sa isang kriminal na kaso bago ang pagwawakas nito o hanggang sa lakas ng hukuman.

"Glavbukh". Appendix "Accounting sa Edukasyon", 2005, n 2

Ang pagtanggal ng mga institusyong pang-edukasyon mula sa trabaho ay ibinibigay sa pamamagitan ng code ng paggawa ng Russian Federation. Kadalasan, ito ay dahil sa hindi katanggap-tanggap na pag-uugali ng mga empleyado, na lumalabag sa kanila ng mga panuntunan o sa medikal na patotoo. Kung saan ang kaso ay kinakailangan kaya radikal na panukala?

Ano ang maaaring alisin

Kapag inaalis ang isang empleyado, hindi pinahihintulutan na matupad ang function ng trabaho na ibinigay kontrata sa paggawa. Bukod dito, ang panukalang ito ay ang obligasyon ng employer sa maraming mga kaso. Ang mga sitwasyong ito ay ibinibigay sa sining. 76 code ng paggawa ng Russian Federation. Ang guro ay inalis mula sa trabaho:

• lumitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o nakakalason pagkalasing;
• hindi pumasa sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
• na hindi pumasa sa isang paunang o periodic medical examination;
• kapag nagpapakilala alinsunod sa medikal na konklusyon ng contraindications upang magsagawa ng trabaho;
• ayon sa mga iniaatas ng mga awtorisadong katawan at opisyal at sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas.

Tandaan. Pag-alis at karanasan

Bigyang-pansin ang pamantayan ng sining. 121 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Sinasabi nito na sa karanasan sa trabaho, ang pagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, ay hindi kasama ang kawalan ng empleyado sa trabaho nang wala magandang dahilan. Kabilang sa mga panahong ito ang oras ng pagtanggal mula sa trabaho.

Ang empleyado ay hindi pinapayagan na magtrabaho hanggang sa pag-aalis ng mga pangyayari na naging batayan para sa pagtanggal. Sa buong panahong ito, hindi sinisingil ng guro ang guro.

Ang tanging pagbubukod ay ang pagtanggal ng isang empleyado na hindi pumasa sa proteksyon sa paggawa o walang kinakailangang pagsusuri sa medisina na hindi sa kasalanan nito. Pagkatapos ay binabayaran siya ng oras.

Bilang karagdagan, ang mga guro ay hindi maaaring magtrabaho sa pamamagitan ng mga taong ito ay ipinagbabawal ng hatol ng hukuman, pati na rin ang mga taong napatunayan para sa ilang mga krimen (Art. 331 ng Labor Code ng Russian Federation). Namely: Ang mga aktibidad ng pedagogical ay ipinagbabawal ng mga mamamayan na may dismiss o natitirang pananalig para sa intensyonal na libingan at lalo na ang mga malubhang krimen na inilaan ng kriminal na code ng Russian Federation. Ito ay sinabi sa talata 2 ng sining. 53 ng batas ng Russian Federation "sa edukasyon". Kung natuklasan ng employer ang mga sitwasyong ito, dapat agad niyang alisin ang empleyado, at pagkatapos ay bale-walain ito (Art 84 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Ang tagapag-empleyo ang kanyang desisyon sa mga isyu sa pag-alis ng isang order (ayon sa pagkakasunud-sunod).

Mga medikal na dahilan para sa pagtanggal

Ang guro ay kailangang alisin mula sa trabaho kung biglang lumitaw ang mga medikal na contraindications upang gumana. Paano sila tinukoy?

Ang mga contraindications ay maaaring ihayag sa mga medikal na eksaminasyon. Isinasagawa ang mga ito sa inisyatiba ng employer (dahil sa mga kinakailangan ng batas) at sa inisyatiba ng mga empleyado.

Magsimula tayo sa katotohanan na ang talata 3 ng sining. 51 ng batas ng Russian Federation "sa Edukasyon" ay nagbibigay para sa: Mga institusyong pang-edukasyon ay obligado na sumailalim sa mga regular na libreng medikal na eksaminasyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang institusyong pang-edukasyon ay humahawak sa kanila sa kapinsalaan ng tagapagtatag.

Bilang karagdagan, ang talata 2 ng sining. 53 ng batas ng Russian Federation "sa edukasyon" ay nagtatatag na ang mga pedagogical na gawain sa mga institusyong pang-edukasyon ay hindi pinahihintulutan ng mga taong ipinagbabawal sa mga medikal na dahilan. Ang isang katulad na pangangailangan ay nakapaloob sa sining. 331 ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Sa kasamaang palad, ang isang kumpletong listahan ng mga sakit, kung saan ang guro ay hindi maaaring pinamamahalaan, hindi. Samakatuwid, sa bawat kaso, may mga regulatory act. Halimbawa, Isang listahan ng mga medikal na psychiatric contraindications, na inaprubahan ng utos ng Gobyerno ng Russian Federation ng Abril 28, 1993 N 377.

Kapag sinusuri ang isang empleyado ay maaaring makita, halimbawa, ang pagkakaroon ng mga nakakahawang sakit. Nangangahulugan ito na ang gawain ng isang may sakit na guro sa pakikipag-ugnay sa mga mag-aaral ay maaaring humantong sa pagkalat ng impeksiyon. At ayon sa talata 2 ng sining. 33. Pederal na batas Noong Marso 30, 1999, n 52-Fz, carrier ng mga pathogens ng mga nakakahawang sakit, kung maaari silang lumitaw ang mga mapagkukunan ng pagpapalaganap ng impeksiyon na may kaugnayan sa kanilang trabaho, pansamantalang paglipat sa ibang trabaho. Ngunit kung sila ay sumasang-ayon dito.

Kung imposible ang pagsasalin, ang mga manggagawa ay pansamantalang inalis mula sa trabaho sa pagbabayad ng mga benepisyo sa social insurance. Ngunit ito ay maaaring gawin lamang batay sa mga resolusyon ng pangunahing mga sanitary doctor ng estado at kanilang mga deputies. Sa kasong ito, nagpasiya ang tagapag-empleyo sa pagtanggal, at isang awtorisadong opisyal (para. 6 ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation).

Huwag pahintulutan akong magtrabaho at kawani ng mga institusyon ng pagkain ng mga institusyong Pangkalahatang Edukasyon, kung saan, bilang resulta ng inspeksyon, bago magsimula ang paglilipat, nagsiwalat ng mga sakit sa balat, ang mga ventulous cuts, burns, abrasions, pati na rin ang Qatar ng upper respiratory tract. Inilipat ang mga ito sa isa pang trabaho na hindi nauugnay sa panganib ng pagpapalaganap ng impeksiyon (tingnan ang "mga kinakailangan sa kalinisan para sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon. Sanpin 2.4.2.1178-02"). Kung ang empleyado ay hindi naganap sa lahat (halimbawa, tumanggi) isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, inaalis niya ang ulo ng institusyon mismo.

Ang estado ng alkohol pagkalasing

Ang tagapag-empleyo ay hindi rin dapat pahintulutan ang gawain ng guro na lumitaw sa isang estado ng alkohol, narkotiko o nakakalason pagkalasing. Ngunit kung paano i-install na ang manggagawa ay lasing?

Ito ay maaaring kumpirmahin ng medikal na konklusyon, patotoo at iba pang katibayan. Para sa mga ito, ang tagapag-empleyo ay kailangang maging isang gawa na pinirmahan ng maraming empleyado. Sa loob nito, kinakailangan upang ilarawan ang mga palatandaan na pinapayagan upang tapusin ang tungkol sa lasing na estado ng empleyado (paglabag sa koordinasyon ng mga paggalaw, ang amoy ng alak, nakapako tulin, atbp.). Mangyaring tandaan na ang pag-alis sa ganitong sitwasyon ay ang unang hakbang patungo sa pagpapaalis (Art 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga kinakailangan ng mga opisyal

Mga awtorisadong katawan at opisyal tungkol sa kung saan ay sa kasong ito, ang mga ito ay ang mga katawan ng paunang pagsisiyasat (Art 114 ng Kodigo sa Pamamaraan ng Kriminal ng Russian Federation); organo ng sanitary at epidemiological supervision, proteksyon sa sunog, pulisya ng trapiko, mga ahensya ng kontrol para sa teknikal na kondisyon ng kagamitan, para sa teknikal na patnubay ng mga gawa (Gosgortkhnadzor et al.), Pagkontrol ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan; Mga inspektor ng paggawa ng estado - kabilang ang paglabag sa batas sa proteksyon ng paggawa (Art. 357 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga responsibilidad ng pangangasiwa ng institusyon

Ang pagtiyak ng proteksyon sa paggawa ay ang gawain ng tagapag-empleyo (Art 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na ang institusyon ay dapat magbigay ng parehong pagsasanay para sa mga manggagawa sa proteksyon ng paggawa at ang kanilang kaalaman sa pag-check.

Gayunpaman, ang lahat ng empleyado ng samahan, kabilang ang mga tagapamahala, ay obligado na ipasa ang pagsasanay na ito. Ito ay ipinahiwatig sa sining. 225 code ng paggawa ng Russian Federation.

Tandaan. Na hindi maaaring sumailalim sa sapilitang pagsasanay

Ang mga guro sa espesyalidad na "proteksyon sa paggawa", ang patuloy na karanasan sa trabaho na hindi bababa sa limang taon sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay hindi maaaring sanayin at pagsubok ng kaalaman sa lugar na ito sa panahon ng taon pagkatapos ng pagpasok.

Ang pamamaraan para sa pagsasanay at pagpapatunay ng proteksyon ng paggawa ng paggawa ay inaprubahan ng isang pinagsamang dekreto ng Enero 13, 2003 ng Ministri ng linya ng Russia No. 1 at Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29.

Mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin, daluyan, mas mataas, postgraduate at karagdagang bokasyonal na edukasyon - mga guro ng disiplina "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan ng mahahalagang aktibidad", "kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at industriya" - ang proteksyon sa paggawa ay sinanay sa mga organisasyon ng pagsasanay ng pederal Executive bodies, executive awtoridad ng mga paksa RF sa lugar na ito (p. 2.3.2 ng pamamaraan).

S. B.Hmelkov.

Chief Specialist.

sa mga legal na isyu

Central Committee Trade Union Workers.

edukasyon at Agham ng Russian Federation.