Administratorning rasmiy vazifalari. Administrator navbatchisi - Ish tavsifi

Bugungi kunga qadar, xizmat ko'rsatish sohasini rivojlantirish, inson professional ma'mur bo'lgan institutda imkon qadar qulay deb bilgan darajada o'z fikriga ko'ra.

Garchi bu yoki ushbu institutni ta'minlaydigan xizmatlarning munosib darajada qarama-qarshi bo'lish zarur bo'lsa-da, uni bir marta tashrif buyurgandan keyin yana qaytib kelish istagini yo'qoladi. Bu ma'murning professional faoliyati haqida, u xodimlarning o'zaro ta'sirini yaxshi tashkil qilmagan va mijozni munosib qabul qilgan.

Administratorning vazifalari kotibning ishiga nisbatan taqqoslanadi. Ushbu xodim direktorning o'ng qo'li deb hisoblanadi, deb aytish xavfsiz.

Qoida tariqasida ma'mur ishlayotgan institutda bu tartibda javobgardir, bu tungi klub, bilyard xonasi, go'zallik salon, restoran, mehmonxona va boshqalar bo'lishi mumkin. Ushbu muhim shaxssiz xizmatlarni taqdim etish muassasasi ishini tasavvur qilish qiyin.

Administrator vazifalari quyidagi vazifalarning katta ro'yxatini o'z ichiga oladi, shuning uchun ko'pincha tajribaga ega va mas'uliyatli, tashkilot, faoliyat ko'rsatadigan va bir xil ahamiyatga ega bo'lgan, shuning uchun nima uchun oxirgi qaysi muhim ahamiyatga ega? Chunki administratorning majburiyatlari butun ish oqimining to'g'ri tashkil etilishi va ko'pincha mukofotlar va jarimalar tizimini taqsimlash va tartibga solishni o'z ichiga oladi. Faqat ishchi xodimlarning ba'zi a'zolari bilan munosabatlarni buzishi mumkin deb o'ylamasdan, bu masalaga qanday munosabatda bo'lish kerakligini biladigan odam.

Administrator barcha buyruqlar, buyruqlar va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan tanishishi kerak, bu yoki boshqa yo'l yoki boshqa usul bilan ishlash bilan bog'liq.

Bundan tashqari, bu tashkilotning "yuzi", bu xodimning "yuzi" bo'lgan va mijozni qanday to'g'ri bajarish mumkinligi to'g'risida (birinchi taassurotni taqdim etish uchun) tashrif buyuruvchilar yana bu erga qaytishiga bog'liq. Bu shundan keyin bu ma'murning ishi qanday ishlashi, muassasa foydasi bog'liq.

Shubhasiz, har bir ayol hayotida hech bo'lmaganda bir marta go'zallik salonida bo'lgan, hatto ustasi odatdagidan uyga to'g'ri keladi. U erda ishlaydigan mutaxassislarning xizmatlaridan foydalanish to'g'risida qaror qabul qilishda hal qiluvchi rol o'ynaydigan go'zallik salon ma'murining taqdimoti bu juda qiyin.

Go'zallik salonim ma'murining vazifalari, cheksiz ko'rsatmalar to'plamini o'z ichiga oladi. Bular telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilish, mijozlar bilan uchrashish va ularni zarur mutaxassislar, moliyaviy operatsiyalar, moliyaviy operatsiyalarga yuborish va ularni talab qiladigan qo'shimcha parvarish vositalarini sotib olish uchun yuborish mumkin. Ammo kam odamlar administratorning elkasida eng aql bovar qilmaydigan kichik narsalar uchun javobgarlikka tortilganiga hayron bo'lishdi: chirma lampochka sotib olish va boshqalar.

Administratorlar "mijozlarga choy yoki choy yoki qahva tayyorlash" mahsulotini o'z ichiga olmasliklari mumkin, ammo bu "shinam" shtrig'i tashrif buyuruvchilarni tashkil qiladi va ularni ushbu institutda doimiy mehmon qiladi. Administrator mijozlarning ba'zan kurortga bo'lgan ortib borayotgan mijozlarning ko'payishi va reaktsiyaga kirishishi kerak.

Men bahslashaman:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"______" _______________ 20___

ISHNING TAVSIFI

Administrator

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu rasmiy ko'rsatmalarga vakolatlar, funktsional va rasmiy vazifalar, ma'murning administratorining [ota-onaning nomi] huquqiy va javobgarligi] belgilaydi va tartibga solinadi] (bundan keyin kompaniya - kompaniya).

1.2. Ma'mur Kompaniyaning rahbari rahbari uchun tartibda tayinlangan va lavozimidan ozod qilingan va lavozimidan ozod qilingan.

1.3. Administrator to'g'ridan-to'g'ri [Kompaniya vazifalari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri rahbarning o'rniga] yuboradi.

1.4. O'rta kasb egalariga ma'mur lavozimiga ish tajribasi yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi va kamida 2 yil ish tajribasini taqdim qilmasdan tayinlanadi.

1.5. Administrator quyidagilar uchun javobgardir:

• unga ishonib topshirilgan ishlarning samarali ishlashi;
• ijro, mehnat va texnologik intizom talablariga rioya etilishi;
• uning saqlashni saqlash (bu taniqli) kompaniyaning tijorat sirlarini o'z ichiga olgan (komponent) bo'lgan hujjatlar (ma'lumotlar).

1.6. Administratorni bilishi kerak:

• korxona, institut, tashkillashtirish, ish bilan bog'liq oliy hokimiyat organlarining qarorlari, buyruqlari, buyruqlari, qo'llanma hujjatlari;
• boshqaruv tuzilishi, xodimlarning huquq va majburiyatlari;
• xizmatga xizmat ko'rsatish qoidalari va usullari;
• taqdim etilayotgan xizmatlar turlari;
• iqtisodiyot, mehnat va boshqaruvni tashkil etish asoslari;
• marketing va reklama tashkilotining asoslari;
• joylashtirish va binolar va derazalar dizayni;
• estetika va ijtimoiy psixologiya asoslari;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari;
• ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.7. Administratorning vaqtincha bo'lmasligi davrida uning vazifalari [o'rinbosari lavozimining nomi] tayinlanadi.

2. Rasmiy vazifalar

Administrator quyidagi funktsiyalarni bajarishi shart:

2.1. Bu tashrif buyuruvchilarning samarali va madaniy xizmati ustida, ular uchun qulay sharoit yaratadi.

2.2. Moddiy qiymatlarni saqlash ustidan nazoratni ta'minlaydi.

2.3. Ko'rsatiladigan xizmatlar bilan bog'liq masalalar bo'yicha tashrif buyuruvchilarga maslahat beradi.

2.4. Mojaro holatlarini oldini olish va yo'q qilish choralarini ko'radi.

2.5. Mehmonlarni qoniqarsiz xizmati bilan bog'liq da'volarni ko'rib chiqadi, zarur tashkiliy va texnik tadbirlarni o'tkazadi.

2.6. Bu binolarning tegishli dizaynini nazorat qiladi, joylashtirilgan joyda va binoda rekladigan, yangilash va reklama holatini kuzatadi.

2.7. Binoni va unga tutash yoki bino hududida tozalik va tartibni ta'minlaydi.

2.8. Mehnat va ishlab chiqarish intizomi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, sanoat san'ati va gigiena talablariga muvofiqligini nazorat qiladi.

2.9. Mavjud kamchiliklar uchun qo'llanma ularni bartaraf etish choralari ko'rib, tashrif buyuruvchilar xizmatida.

2.10. Ishchilar tomonidan korxonalar, muassasalar, tashkilotlar bo'yicha ko'rsatmalar bajarilishini ta'minlaydi.

Tug'ilgan taqdirda, administrator Federal mehnat qonunchiligining qoidalarida belgilangan tartibda o'z vaqtida o'z vazifasini bajarishda o'zgacha vazifalarni bajarishda ishtirok etishi mumkin.

3. Huquqlar

Administrator quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z faoliyatiga tegishli mehmonxona rahbariyatini boshqarish loyihalari bilan tanishish.

3.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish uchun taklif qilish.

3.3. Mehmonxona faoliyatining barcha izohlari va ularni to'g'ridan-to'g'ri rahbarning e'tiboriga etkazish uchun barcha izoh berish.

3.4. Uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlarining bo'linmalari va tashkilotlar bo'linmalari bilan ma'mur vakolatiga kiradigan ish faoliyatining faoliyatini amalga oshirish uchun hal qilish.

3.5. Ma'mur faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

4. Faoliyatni hisoblash va baholash

4.1. Administrator ma'muriy, intizomiy va materialni (va Rossiya Federatsiyasi va Jinoiy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ba'zi hollarda:

4.1.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarilishi.

4.1.2. Ularning mehnat funktsiyalari va unga ishonib topshirilgan vazifalar va vazifalarni bajarmaslik yoki noto'g'ri ishlash.

4.1.3. Xizmatning vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ularning shaxsiy maqsadlari uchun foydalanish.

4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi kurashish va boshqa qoidalarning buzilishini to'xtatish uchun korxona va uning xodimlari faoliyatiga tahdid yaratadigan.

4.1.6. Mehnat intizomi bilan shug'ullanishni ta'minlash.

4.2. Administrator ishini baholash:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbari - mehnat funktsiyalari xodimining kundalik mashqlari bo'yicha muntazam ravishda.

4.2.2. Korxonaning attisy komissiyasi vaqti-vaqti bilan, ammo ikki yil ichida kamida 1 marta taxmin qilingan davr uchun ish natijalari asosida kamida 1 marta.

4.3. Administrator faoliyatini baholashning asosiy mezoni ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarning sifati, to'liqligi va o'z vaqtida emas.

5. Ish sharoitlari

5.1. Ma'mur rejimi kompaniyaning ichki mehnat jadvalining ichki ish jadvali qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6. To'g'ri imzo

6.1. Administrator uning faoliyatini ushbu rasmiy ko'rsatmalarning vakolatiga taalluqli masalalar bo'yicha tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Ko'rsatma bilan ___________ / ____________ / "__" ______ 20__ ni kiritdi

1-raqamli navbatdagi korpus ma'murining rasmiy ko'rsatmasi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ishning yotoqxonalari bo'yicha navbatchilik ma'murining asosiy vazifasi ishning uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun ishlashdir.

1.2. Navbatchilik xodimi ma'murining tayinlanishi, uning buyrug'i bo'yicha direktor tomonidan katta korpus ma'muri va Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bilan kelishilgandan keyin.

1.3. Ma'mur ma'muri o'z ishi bilan o'z ishi bilan ishning katta ma'muriga bo'ysunadi.

1.4. Vaqtincha majburiyatlar ma'murining (ta'til, kasalligi va boshqalar) ma'murining, korxona direktori buyrug'iga binoan tayinlangan boshqa ishchi almashtirildi.

1.5. Ma'mur vazifasi o'z ishida korxonaning vakolatlari korxonaning, idorada, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, qoidalar, rejissyorning buyruqlari va sanatoriyada amal qiladigan boshqa me'yoriy hujjatlar to'g'risidagi nizomga amal qiladi.

1.6. Ish ko'rsatmasi quyidagicha keltirilgan:

- "Malaka moslamalari menejerlari, mutaxassislar va xodimlar kitobi" (1-son. 2007 yil 1-son);

Bo'lim ko'rsatma shakllari (Ukraina Davlat Ukraina Respublikasi Davlat qo'mitasi xakkq qo'mitasi, "Normativ hujjatlar va Ukrainani mehnatni muhofaza qilish bo'yicha harakatlar" - T.1;

Ukraina tibbiy-profilaktika institutlarini akkreditatsiyadan o'tkazdi;

2. Malakaviy talablar

2.1. Ish joyida sozlangan o'rta ma'lumotga ega bo'lgan 18 yoshli yoshga to'lgan shaxs, qarorgohning 1C-da ish ko'nikmalariga ega bo'lgan navbatchilik ma'muri etib tayinlanadi.

2.2. Ma'mur vazifasi bilishi kerak:

Ishlov berish, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, qoidalar, qoidalar, o'z faoliyatiga tegishli normativ materiallarda faoliyat yuritayotgan qarorlar, buyruqlar, buyruqlar;

Sanatoriy va uning bo'linmalarining tuzilishi va rejimi;

Hisobotni tuzish, hujjatlar dizayni;

O'zgarish paytida ish faoliyati to'g'risida to'liq ma'lumot;

Arran va nafaqaxo'rlarni qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish uchun qoidalar;

Ish holatining sxemasi;

Ish jadvali;

Issiq suvni etkazib berish jadvali;

Elektrni muhofaza qilish joyi, yong'in signalizatsiyasi;

Xavfsizlik xizmati bilan aloqa qilish usullari;

"Korxona" kompyuter dasturi, "Korpus 1" bo'lim;

Moddiy qiymatlarni saqlash tartibi;

Uskunalar va inventarizatsiya qilishning amal qilishlari va qoidalari; zaruriy o'rnatilgan sanitariya minimal minimal minimal;

Uning funktsional vazifalari;

Biznes ko'nikmalari, fuqarolik mudofaasi, sanitariya kunlari, sanitariya kunlari, mehnat jamoasi va boshqa ommaviy tadbirlarning yig'ish shartlari, vaqt va joyi;

Normativ hujjatlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha harakatlar;

Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr xavfsizligi va sanoat sanitariyalash bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar;

Favqulodda vaziyatlarda va GZN xodimlarining ogohlantirishlari;

Sanatoriyning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;

Sanatoriy-kurort rejimi;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari.

3. Funktsional vazifalar

Ma'mur vazifasi talab qilinadi:

3.1. Amaldagi qonunchilik, qarorlar, qoidalar, regentlar, qoidalar, ko'rsatmalar va buyruqlar talablariga muvofiq unga qarshi kurashish va sifatli bajarish.

3.2. Ishning katta ma'muridan olingan kunlik vazifalarni bajaring.

3.3. Yangi kelganlarni ro'yxatga olish va yashash uchun, shuningdek turar joyni kuponlarga, shuningdek "garovlar jurnali" da ro'yxatdan o'tishning kaliti bo'yicha ro'yxatdan o'tkazish va joylashtirish.

3.4. 1C dasturida dam olish kitoblarini qayd etish.

3.5. Yashash davrining oxirida ko'chirish, 1C dasturida ro'yxatdan o'tganligi sababli dam olish ishlarini sanatoriyadan erta ajratish.

3.6. Soatning bir va ketish vaqti va jo'nash vaqti va jo'nash vaqti tugashi uchun besh kun oldin dam olishni o'rganish. So'rov natijalari kunlik pulni qabul qilish idorasi statistikasini o'tkazadi.

3.7. Ta'lim beruvchilar jurnalida ro'yxatdan o'tish, marketing bo'limiga va vaucherlarni amalga oshirish bo'yicha ro'yxatdan o'tkazish bilan yozib oling.

3.8. Dam olish yoki xizmatchilar, xodimlar, xizmatchilar, xizmatchilar, shuningdek, tegishli hujjatlarni taqdim etish uchun va orqaga qaytish (sanatoriy-kurort kitoblari, mehmonlar, o'tkazib yuborish).

3.9. Sanatoriy kitob kitoblari (mehmon kartalari) da dam olgan holda, palatalarga kalitlarni chiqaring va oling.

3.10. Ushbu jurnalda binolar va shkaflarning kalitlarini va kabinetlarning kalitlarini chiqaring.

3.11. Bitilgan va bepul raqamlarning, yashash kunlari, jo'nash vaqtini belgilash.

3.12. Telefon qo'ng'iroqlariga javob berish, telefon stantsiyalarini tuzating, tijorat maxfiy korxona emas, balki ma'lumot bering.

3.13. Kechasi va kechqurun haydashdan xonani oling.

3.14. Boshqaruv:

Yong'in signalizatsiyasi xizmati;

Suvning mavjudligi (sovuq, issiq);

Uy-joydagi harorat rejimi;

Korpusning elektr ta'minoti;

Yo'lovchi liftining ishi.

3.15. Katta korproriy ma'murni yo'qlikda amalga oshirishda baxtsiz hodisa yoki uzilishlar bo'lsa, boshqa rasmiylar (direktorning o'rinbosari, muhandis o'rinbosari).

3.16. Ishdagi sanatoriy reaktsiyasiga rioya etilishini nazorat qiling.

3.17. Shaxsiy narsalarning mulkini saqlash xavfsizligini ta'minlash. To'lov ijarasi davrida vakuum kalitini (xavfsiz to'lovdan foydalanish) berish. Xavfsiz kalitning taqdim etilganidan keyin shaxsiy buyumlarni aniqlang.

3.18. Xizmatlar va opa-singillarning yo'qligida noma'lum raqamlarda sanatoriya mulkining xavfsizligini ta'minlash.

3.19. Radiyatli jurnallar ularni to'ldirish uchun barcha talablarni bajaradigan holatlar nomenklaturasiga muvofiq.

3.20. Sanatoriy ma'muriyatidan kelib chiqqan barcha buyruqlar va buyurtmalar.

3.21. Ishning uy-joy va tashqi yoritilishi holatida yoritishni o'z ichiga oladi va o'chiring. Boshqarish ro'yxati.

3.22. Urug'vorlikning yo'qligiga kirgan ta'til mualliflarining shikoyatlarini diqqatga sazovor joylashtirish.

3.23. Ehtiyot bo'ling, muloyim, obro ', chiroyli ko'rinishga ega bo'ling. Axloq va deontologiya qoidalariga rioya qiling.

3.24. Mahkamlash xonasini tozalash.

3.25. Ruxsat berilmagan shaxslarning katta ma'murning ruxsatisiz ruxsat bermang. Ruxsat berilmagan shaxslarga navbatchilik ma'muriga ruxsat bermang.

3.26. Ichki jadval, mehnat va ishlab chiqarish intizomining qoidalariga rioya qiling. Biz ish joyida aqlli holatda va uning funktsional vazifalarini bajarishga xalaqit bermaydigan sog'lig'ingizning qoniqarli holatida.

3.27. Tasdiqlangan jadvalga muvofiq ish vaqtini ish vaqti boshlanishidan 15 daqiqa oldin keltirish, jurnaldagi rasmlar ostida bo'lgan navbatchilik kalitlarining o'rniga, kabinetlarning almashtirilgan kalitlari ma'muridan oling.

3.28. Ishda yoki ish joyiga kirish imkoniyati bo'lmagan taqdirda, katta ma'murni xabardor qilishda.

3.29. Olib tashabbus ma'mur ishi ishida kelmagan taqdirda, ushbu turdagi katta ma'murni xabardor qilish va ushbu masala hal qilinmaguncha ish joyida qolish.

3.30. Xaker eshiklar, derazalar, qulflar, muhrlar, muhrlar va boshqalarni aniqlashda siljish paytida va boshqalar. Darhol katta ma'murga xabar bering. Jinoyat izlarini aniqlagan taqdirda, uni jinoyatni aniqlash vaqti bilan belgilash, politsiya xodimlarining kelishidan oldin jinoyatlar izini saqlash choralarini ko'rish to'g'risida batafsil.

3.31. Ishlar smenasida, signalning shartlarini, raqamlar va boshqa xonalarning tugmachalarini va boshqa xonalarning tugmachalarini jurnalning navbatchisiga topshirish uchun tekshiring.

3.32. Oddiy, avariya yoki boshqa shikastlanishga olib keladigan sabablar va shartlarni zudlik bilan bartaraf etish choralarini ko'ring va shu sababdan yuqori ma'mur yoki boshqa mansabdor shaxsni bartaraf etish imkoniyatiga ega bo'lmagan holda.

3.33. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va texnologik xavfsizligi, sanitariya, tibbiy buyumlar va boshqa ishlab chiqarish vositalari bo'yicha me'yoriy hujjatlar va boshqa ishlab chiqarish vositalarini, jamoaviy va individual himoya vositalaridan foydalaning.

3.34. Favqulodda vaziyatlar va GZN va Favqulodda vaziyatlarda qo'llanma va me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qiling va bajaring. Fuqarolik mudofaasi to'g'risida ogohlantirish signalini qabul qilishda ular uchun protsedura amalga oshiriladi.

3.35. Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (yiliga kam sonli emas).

3.36. Darhol korpusda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar to'g'risida, paydo bo'ladigan yoki favqulodda vaziyatlar uchun yuzaga kelgan baxtsiz hodisalar to'g'risida hisobot berish va o'z vaqtida tibbiy yordam ko'rsatishni ta'minlash.

3.37. Malaka oshirish bo'yicha ish.

3.38. Sanatoriy va uning ishxonasining hududini takomillashtirish uchun soatlar, soatlar, rag'batlantirishda ishtirok eting.

3.39. Jamoaviy bitimning talablarini bajaring.

5. munosabatlar (aloqa bo'yicha aloqa)

5.1. Uyqudagi katta ma'mur bilan qisman:

Zarur xizmat ma'lumotlarini, o'z vazifalarini bajarish uchun hujjatlarni olish;

Ularning ishi to'g'risidagi zarur og'zaki va yozma ma'lumotlarni taqdim etish.

5.2. Dutbning navbati bilan uxlayotgan xomashyo ma'muri bilan:

Korpusning dam olishi va faoliyati harakati to'g'risida ma'lumot olish;

Xonalar, ishning №1 va boshqa uylarning kabinetlari, boshqa uylarning kabinetlari, boshqa uylarning kabinetlari va ish oxirida o'zaro uzatish bo'yicha almashtiriladigan ma'murdan qabul qilish.

5.3. Ta'tilda:

Korpusning uy-joy yoki ixtiyorida pozitsiyada ro'yxatdan o'tish;

Raqamlarni chiqarish;

Shaxsiy buyumlarni saqlash uchun xavfsiz taqdim etish.

5.4. Marketing bo'limi va yo'lni amalga oshirish:

Ishda yashash raqamlari va toifasini taqdim etadi; - Uy-joylardagi bo'sh joylar mavjudligining xulosasini taqdim etadi;

Hozirgi kungacha bo'lgan ta'tilchilarning ketishi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etadi;

Raqamlarni bron qilish haqida ma'lumot oladi.

5.5. Qabul oyi statistikasi bilan:

Bayram payg'ambarlarining sanatoriyidan rejalashtirilgan chiqib ketishi to'g'risida ma'lumot beradi;

Dam oluvchilarning erta jo'nashi to'g'risida ma'lumot beradi;

O'tgan kunning holatiga dublikotchilarning ketishi haqida ma'lumot oladi.

5.6. Tibbiy parhez ovqatlanish singlisi bilan:

U dam oluvchining erta chiqib ketishi haqida xabar beradi va bu haqda qabul qilingan ofis statistikasi bo'lmaganda idorani eslatadi.

5.8. Bosh kotibi bilan:

Favqulodda vaziyatlar vazirligidan olingan ma'lumotlarni uzatadi;

Katta ma'mur uchun har qanday ma'lumotlarni oladi.

5.9. Xavfsizlik xizmati bilan:

Suv tarmog'idan olingan kalitlarni, marketing bo'limi va vaucherlarni amalga oshirish;

Kechqurun va kechqurun ishda dam oluvchilarni olgandan keyin;

Nizolar bilan bo'sh joylar bilan bog'liq holatlarda.

5.10. Muammolar bo'yicha tashkiliy va yuridik va kadrlar bo'limi bilan:

Ishni olib, tarjima, ishdan bo'shatish paytida dizayn;

Ta'til berish;

Ish tajribasi to'g'risida ma'lumot olish;

Ma'lumotlarini o'zgartirish to'g'risida ma'lumot berish (familya, yashash joylari, oilaviy ahvol, tug'ish va boshqalar);

Mehnat faoliyatiga yuridik yordam olish;

Jurnallar va boshqa hujjatlar bo'yicha maslahat olish.

5.11. Muammo bo'yicha hisobotlar bilan:

Ish haqingiz haqida ma'lumot oling.

5.12. Muammolar bo'yicha Axborot tarmog'ining ma'muri bilan:

"Corps" va "Saki-almashinuv" dasturi bilan ishlash to'g'risida ma'lumot olish;

Noqulaylikni bartaraf etish kompyuterda aniqlanganda.

5.13. Mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis bilan:

O'quv qoidalarini o'rganish, ishga kirishda kirish brifingini qabul qilish;

O'qishni tugatgandan so'ng sinovlarni qabul qilish.

6. Ish joyi

6.1. Duty boshqaruvchisi ish joyi - bu 1-sonning birinchi qavatining zalidagi, kompyuter, saqlash sexlari va boshqalar bilan jihozlangan xona.

6.2. Faoliyat sohasi - bu uylar.

Duty deputati ma'murining rasmiy ko'rsatmasi xodim tomonidan imzolanadi.
Duty deputatining vazifasini bajarish va muvofiqlashtirilgan bo'lishi kerak.

Administrator ish ko'rsatmasi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu rasmiy ko'rsatma Funktsional majburiyatlarni, ma'murning huquq va javobgarligini belgilaydi.

1.2. Administrator belgilangan ish to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq korxonaning (agentliklari, tashkiloti) direktori tomonidan tayinlanadi va joyidan ozod qilinadi.

1.3. Administrator to'g'ridan-to'g'ri _________________ ni yuboradi.

1.4. O'rta kasb egalariga ma'mur lavozimiga ish tajribasi yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi va kamida 2 yil ish tajribasini taqdim qilmasdan tayinlanadi.

1.5. Administratorni bilishi kerak:

Korxona, institut, tashkillashtirish, ish bilan bog'liq oliy hokimiyat organlarining qarorlari, buyruqlari, buyruqlari, qo'llanma hujjatlari;

Boshqaruv tuzilishi, xodimlarning huquq va majburiyatlari;

Xizmatga xizmat ko'rsatish qoidalari va usullari;

Taqdim etilayotgan xizmatlar turlari;

Iqtisodiyot, mehnat va boshqaruvni tashkil etish asoslari;

Joylashtirish va binolar va derazalar dizayni;

Estetika va ijtimoiy psixologiya asoslari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari;

Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.6. Ma'muriyatning vaqtincha bo'lmagan taqdirda, uning vazifalari ____________________________ ga tayinlanadi.

2. Funktsional vazifalar

2.1. Administratorning funktsional majburiyatlari administratorning pozitsiyasining malaka tavsifi asosida belgilanadi va muayyan holatlar asosida ish tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi mumkin.

2.2. Administrator:

2.2.1. Bu tashrif buyuruvchilarning samarali va madaniy xizmati ustida, ular uchun qulay sharoit yaratadi.

2.2.2. Moddiy qiymatlarni saqlash ustidan nazoratni ta'minlaydi.

2.2.3. Ko'rsatiladigan xizmatlar bilan bog'liq masalalar bo'yicha tashrif buyuruvchilarga maslahat beradi.

2.2.4. Mojaro holatlarini oldini olish va yo'q qilish choralarini ko'radi.

2.2.5. Mehmonlarni qoniqarsiz xizmati bilan bog'liq da'volarni ko'rib chiqadi, zarur tashkiliy va texnik tadbirlarni o'tkazadi.

2.2.6. Bu binolarning tegishli dizaynini nazorat qiladi, joylashtirilgan joyda va binoda rekladigan, yangilash va reklama holatini kuzatadi.

2.2.7. Binoni va unga tutash yoki bino hududida tozalik va tartibni ta'minlaydi.

2.2.8. Mehnat va ishlab chiqarish intizomi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, sanoat san'ati va gigiena talablariga muvofiqligini nazorat qiladi.

2.2.9. Mavjud kamchiliklar uchun qo'llanma ularni bartaraf etish choralari ko'rib, tashrif buyuruvchilar xizmatida.

2.2.10. Korxonada xodimlar tomonidan bajarilishini ta'minlaydi.

3. Huquqlar

3.1. Administrator quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Qarama-qarshiliklar va ko'rsatmalarni berib, mojaro holatini yaratgan sabablarni bartaraf etish uchun tegishli harakatlarni amalga oshiring.

3.1.2. O'z funktsional vazifalari bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish uchun korxonani boshqarish (institutlar, tashkilot) rahbariyatiga takliflar berish.

4. javobgarlik

4.1. Administrator quyidagilar uchun javobgardir:

4.1.1. Ularning funktsional vazifalarini bajara olmaslik.

4.1.2. Olingan vazifalar va buyruqlarning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar, ularni ijro etish vaqtini buzish.

4.1.3. Korxonaning direktori buyruqlariga, buyurtmalariga rioya qilmaslik.

4.1.4. Korxonada belgilangan ichki mehnatni tartibga solish, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalari qoidalarini buzish.

5. Ish sharoitlari

5.1. Administratorning ish tartibi korxonada tashkil etilgan ichki mehnat jadvalining ichki ish jadvali qoidalariga muvofiq belgilanadi.

Rasmiy ko'rsatmalar va ma'mur boji.

1. UMUMIY HOLAT.

1.1. Hozirgi ishning tavsifi Aniqlaydi rasmiy vazifalar, administratorning huquq va javobgarligi.

1.2. Ma'mur mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.3. Administrator ushbu mehnat qonunchiligidagi tartibda belgilangan tartibda _____________ ni taqdim etishda belgilangan tartibda tayinlanadi va ozod qilinadi.

1.4. O'rta kasb egalariga ma'mur lavozimiga ish tajribasi yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi va kamida 2 yil ish tajribasini taqdim qilmasdan tayinlanadi.

1.5. Administratorni bilishi kerak:
- korxona, institut, tashkillashtirish, ish yurituvchi organlarning qarorlari, buyruqlari, buyruqlari, qo'llanmalari va normativ hujjatlari;
- ishchilarning boshqaruv tarkibi, ishchilarning huquq va majburiyatlari;
Xizmatga xizmat ko'rsatishni tashkil etish qoidalari va usullari;
- taqdim etilayotgan xizmatlar turlari;
- iqtisodiyot asoslari, mehnat va menejmentni tashkil etish;
- marketing va reklama tashkil etish asoslari;
- binolarni loyihalash va tartiblash tartibi;
- estetika va ijtimoiy psixologiya asoslari;
- mehnat qonunchiligi;
- ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
- Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.