Magtrabaho sa isang banyagang kumpanya: Paano makakuha ng trabaho? Paano makakuha ng trabaho sa isang internasyonal na kumpanya.

Nakaligtas ang mga eksperto madalas na mahanap ang kanilang mga sarili bago ang isang mahirap na pagpipilian: Aling kumpanya ang pumunta sa trabaho sa isang malaki, daluyan o maliit? Ayon sa sentro ng pananaliksik ng portal ng pangangalap, higit sa kalahati ng mga Russians (54%), sa iba pang mga bagay na pantay, ay pipili ng isang pangunahing organisasyon. Gayunpaman, madali bang bumuo ng isang karera sa isang sikat na kumpanya? Ginagarantiyahan ba ng post ang nakikilala na mataas na kita?

Upang suriin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan at gumawa tamang pagpiliMakinig sa mga soviets.

Career and Brand.
Kaya, ano ang umaakit sa mga Russians sa trabaho sa isang kilalang at / o malaking kumpanya? Ang mga bentahe ay talagang marami. Ayon sa isang survey na isinasagawa Centro ng pagsasaliksik portal site, una sa lahat ito ay posible paglago ng karera, Makahulugan sa 48% ng mga sumasagot. Ang isang malaking kawani, isang multi-level hierarchy, mga programa sa pagsasanay ng kawani at ang posibilidad ng pagbubukas ng mga bagong sangay o direksyon - lahat ng ito ay lumilikha ng isang kanais-nais na background para sa isang karera. Ngunit wala bang pitfalls dito?

Sa isang banda, isang string sa isang buod ng trabaho sa sikat na tatak At sa katunayan, ito ay may kakayahang impressing isang recruiter. Bilang karagdagan, ang paglahok sa tagumpay ng isang malaking kumpanya ay maaaring makabuluhang taasan ang iyong halaga sa pamilihan, iyon ay, suweldo. Ngunit ito, siyempre, ay pagkatapos mo para sa ilang kadahilanan, magpasya na umalis sa kumpanya.

Tulad ng para sa opisyal na paglago sa loob ng isang kilalang kumpanya, ito ay hindi isang katotohanan na doon mabilis kang makamit ang isang pagtaas: kumpetisyon sa naturang mga organisasyon, bilang isang panuntunan, ay napakataas, bukod sa, ang iyong lugar ng trabaho ay maaaring maging masyadong makitid upang mapansin mo mabilis . Gayunpaman, hindi kasama ang mahusay na mga pagkakataon upang magtatag ng maraming mga contact sa mga kasamahan at di-masahe, na, tulad ng alam mo, mismo ay lubhang kapaki-pakinabang para sa isang karera.

Katatagan o mataas na kita?
Bilang karagdagan, para sa 41% ng mga Russian, ang trabaho sa isang malaking kumpanya ay kaakit-akit sa katatagan at kumpiyansa sa hinaharap. Sa katunayan, ang kumpanya na may isang na-promote na tatak ay mas lumalaban kaysa sa isang hindi kilalang organisasyon, dahil ang tatak mismo ay kabisera, at madalas malaki. Bilang karunungan sikat sa industriya ng negosyo, ang krisis ay malubhang nagiging mas malakas.

Kabilang sa iba pang mga benepisyo ng malalaking kumpanya ay madalas na ang pinalawak na social package na ibinigay ng mga ito (ito ay ipinagdiriwang ng 9% ng mga Russian), propesyonal na paglago (8%), matatag na kita (7%), prestihiyo at malinaw na pagtalima ng mga pamantayan labis na batas (6%).

Ngunit upang mabilang sa isang napakataas na suweldo, ang pagkakaroon ng nakaayos upang magtrabaho sa kumpanya ng tatak, malamang, ay hindi katumbas ng halaga. Malamang na ang iyong kita ay magiging "puti" at matatag, ngunit hindi mas mataas kaysa sa merkado. Mayroong isang simpleng pagkalkula ng employer - Bakit magbayad nang higit pa kung ang mga empleyado ay nag-udyok sa katotohanan ng trabaho sa isang kilalang kumpanya? Ito ay eksaktong kaso kapag ang mga benepisyo ng tatak, na tumutulong upang i-save. Gayunpaman, mayroong maraming mga eksepsiyon.

Matuto, matuto at matuto ... sa isang corporate unibersidad
Ang isang malubhang bentahe ng pagtatrabaho sa isang malaking kumpanya ay isang magandang pagkakataon ng propesyonal na pag-unlad. Kahit na ang iyong pag-andar ay medyo makitid, ikaw ay halos tiyak na makakuha ng pagkakataon upang matuto. Ang mga malalaking kumpanya ay madalas na namumuhunan ng mga pondo hindi lamang sa 1-2-araw na pagsasanay at mga seminar, kundi pati na rin sa pang-matagalang (halimbawa, isang wikang banyaga) at kahit na sa tinatawag na mga unibersidad ng korporasyon.

Halata minuses.
Mayroon bang kahinaan sa isang malaking tatak? May ilan sa kanila, ngunit dapat pa rin silang isaalang-alang kapag gumagawa ng desisyon sa pagpili ng employer. Una, malamang na sa isang malaking organisasyon ay makikita mo ang isang masa ng mga bureaucratic na pamamaraan. Kung sa dating trabaho sa isang maliit na organisasyon upang malutas ang isyu, halimbawa, tungkol sa pag-aayos ng isang buffet para sa mga mamamahayag pagkatapos ng isang press conference, mayroon kang sapat upang tumingin sa kalapit na opisina at talakayin ito sa kagyat na boss at ang punong accountant, ngayon Kailangan mong magsulat tungkol sa isang dosenang mga titik at magsagawa ng maraming koordinasyon.

Ang ikalawang minus, ito ay, nang kakatwa sapat, ang dibisyon ng paggawa. Sa isang banda, ito ay progressively at nagpapatotoo sa pag-alis ng mga proseso ng negosyo, ngunit ang masikip na pagdadalubhasa ay makikinabang sa iyong karera? Ang isang accountant, na kaagad, ilang mga site ng trabaho sa average na pinakamalaking kumpanya, ay may higit pang mga pagkakataon upang palaguin ang propesyonal sa punong accountant kaysa sa kanyang kasamahan na pakikitungo lamang sa pamamagitan ng pagkalkula ng suweldo sa isang pang-industriya higante na may malakas na pangalan. Ang average na posisyon sa average scale ng kumpanya ay nagsasangkot ng isang makabuluhang mas malawak na hanay ng mga kapangyarihan kaysa sa isang katulad na posisyon sa isang malaki at malawak na kilalang kumpanya.

Pagpili ng trabaho, Tumuon hindi lamang sa katanyagan ng kumpanya, ngunit sa anong papel na maaaring i-play ng kumpanya sa iyong karera. Mahalaga hindi lamang hindi makaligtaan ang iyong pagkakataon, kundi pati na rin gamitin ito ng tama.

Kumuha ng trabaho sa isang kilalang dayuhang kumpanya - para sa maraming ito at isang garantiya ng paglago ng karera, at propesyonal na self-realization, at mahusay na suporta sa materyal. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung ano ang dapat bigyang pansin kung magpasya kang mag-swall bilang posisyon sa isang dayuhang kumpanya o nagtatrabaho sa ibang bansa.

Sa isip, agad na makakuha ng trabaho sa isang kumpanya ng panaginip, ngunit kung minsan ay hindi ito maaaring gumana sa unang pagkakataon. Samakatuwid, tandaan, may iba pang mga paraan upang mahulog sa dayuhang organisasyon: pagsasanay, volunteering, internships, malayang trabahador para sa mga banyagang kumpanya. Ngunit anuman ang iyong hinanap, ang mga pangunahing prinsipyo ng komunikasyon sa mga recruiters ay magkapareho.

1. Magtrabaho sa buod - CV.
Ang pagguhit ng buod sa Ingles ay ang unang hakbang patungo sa pagbuo ng internasyonal na karera. Sa iyong CV focus sa kinakailangan propesyonal na katangian At kasanayan sa lugar ng negosyo kung saan nais mong magtrabaho. Sa seksyon na ito, tukuyin ang anumang karanasan sa anumang paraan na nauugnay sa iyong post sa hinaharap, kahit na ito ay volunteering o sosyal na aktibidad. Ilista ang iyong mga responsibilidad sa bawat isa sa mga kumpanya o organisasyon, na nagtatapos sa listahan ng mga nakamit. Subukan na gawin ang bahaging ito bilang partikular hangga't maaari. Mas gusto ng mga tagapag-empleyo ng tela na makita ang mga tunay na halimbawa na nagpapahiwatig ng mga numero at mga resulta ng iyong aktibidad. Bilang karagdagan, maging handa upang gumawa ng ilang mga pagbabago at iakma ang iyong resume depende sa mga kinakailangan sa bakante at kandidato. Tandaan na ang isa at ang parehong posisyon ay maaaring gumawa ng iba't ibang mga form sa iba't ibang lugar Negosyo. Maingat na basahin ang paglalarawan ng bakante at gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos. Ang isang mahusay na mapagkukunan ng impormasyon para sa compilation ng CV ay ang mga profile ng mga espesyalista ng iyong globo sa LinkedIn.

2. Propesyonal na Address. email
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay makipag-usap sa email, kaya dapat itong maging propesyonal at simple. Iwasan ang paggamit ng palayaw o creative na mga kumbinasyon, maaaring mayroon silang negatibong halaga banyagang lengwahe. Ito ay pinakamahusay sa kasong ito upang lumikha ng isang hiwalay na mailbox gamit ang iyong pangalan at apelyido. Makakatulong ito sa iyo na madaling idikta ang address kapag nakikipag-usap sa mga recruiters at employer sa pamamagitan ng telepono. Magsanay nang tama bigkasin ang iyong numero ng telepono, pati na rin ang isang email address sa Ingles. Mga Tampok business correspondence. At ang komunikasyon sa telepono ay maaaring tuklasin sa mga kurso sa Ingles na Ingles upang malaman ang mga pamantayan at pinagtibay na mga pamantayan ng komunikasyon. Maaari mo ring gamitin ang aming artikulo tungkol sa kung paano magsulat ng isang opisyal na e-mail!

3. Internet reputasyon
Paano ka tumingin online? Social media lalo na Facebook. At ang Twitter ay napakapopular sa West. Ang mga tagapag-empleyo ay lalong sumusuri sa mga profile ng mga kandidato bago ang pakikipanayam, na may layuning tiyakin na ang kanilang personalidad ay tumutugma sa kultura ng korporasyon at hindi magiging sanhi ng pinsala sa reputasyon ng kumpanya. Samakatuwid, pagtula ng mga post sa. mga social network, pati na rin ang pag-iiwan ng anumang mga komento, tandaan na maaaring makaapekto ito sa iyong career Perspectives. sa hinaharap. Bago ang mga panayam, suriin ang iyong katayuan at profile, tanggalin ang impromiso na impormasyon at isara kung ano ang hindi mo nais na ipakita, mga setting ng privacy. Kung sakali, ang Google ang iyong pangalan at email address. (Totoo, hindi mo ito inilathala sa mga kahina-hinalang mga site?).

4. Mga rekomendatibong titik
Ang sistema ng mga rekomendasyon ng mga titik ay napakapopular sa ibang bansa, sa ilang mga lawak ay nagsisilbing isang kapalit ng aming mga workbook, na nagpapatunay na talagang nagtrabaho ka o pinag-aralan sa isang lugar. Habang nag-aaral sa unibersidad, pati na rin sa panahon ng pagpasa o trabaho sa kumpanya, ito ay mabuti upang magpatala professional Connections., Alamin ang mga tao na magagawang kumpirmahin ang iyong kakayahan at karanasan sa hinaharap. Karaniwan, kapag ang pagkuha ng isang dayuhang kumpanya ay nangangailangan upang magbigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnay ng 2-3 tao mula sa akademiko o negosyo Sphere. Depende sa sitwasyon ng iyong trabaho. Pinahahalagahan din ang rekomendasyon ng iyong guro mula sa unibersidad! Kung sakaling mayroon kang trabaho, ngunit hinahanap mo ang ibang bagay, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ka ng isang panukala para sa pagkuha ng kondisyon na ang feedback mula sa iyong mga rekomendador ay magiging positibo.

5. Mga social network
Kung naghahanap ka ng trabaho, huwag mag-atubiling makipag-usap tungkol dito sa lahat ng dako at lahat. Marami sa atin ang sumunod sa popular na paniniwala na imposibleng ibahagi ang ating mga plano at pagnanasa bago matupad ito. Sa ibang bansa sa pagkakataong ito ay may ganap na kabaligtaran na opinyon. Sa Amerika at sa UK, isang bukas na talakayan ng pagpindot sa mga problema at mga isyu na may kaugnayan sa paglago ng karera o mga plano para sa hinaharap ay tunay na tinatanggap. Sa mga bansang ito ay pinaniniwalaan na kung itinatago mo ang lahat sa iyong sarili, walang makakatulong sa iyo. Sabihin sa amin ang tungkol sa kung ano ang nasa isang aktibong paghahanap para sa iyong mga kaibigan at mga kakilala, pag-usapan ito mga social network . Agad mong dagdagan ang iyong mga pagkakataon ng tagumpay. Huwag kalimutan na i-update din (o lumikha, kung kinakailangan) profile sa LinkedIn. Magsimulang makipag-usap sa mga grupo sa ito o iba pang mga propesyonal na site. Huwag matakot na magtanong, ang pangunahing bagay upang makakuha ng impormasyon at matugunan mga kinakailangang tao Hindi bababa sa online.

Huwag mag-atubiling makipag-ugnay nang direkta sa pamamagitan ng kanilang mga channel ng social identia. Halos bawat kumpanya sa ibang bansa ay naroroon sa Twitter o sa Facebook, at ang mga ito ay bukas sa mga mensahe ng gumagamit. Makipag-ugnay sa kanila ng isang katanungan tungkol sa mga bukas na bakante o nag-aalok ng iyong kandidatura. Karamihan sa mga employer ay malugod na tulad ng isang aktibong diskarte at layunin. Mas gusto ng maraming kumpanya na maghanap ng angkop na mga manggagawa sa kanilang sarili, nang hindi gumagasta ng oras at pera para sa mga ahensya ng pag-recruit.

6. Nag-aalok ng trabaho
Gumawa ng isang listahan ng mga kumpanya kung saan nais mong magtrabaho, at magsimulang maghanap ng mga bukas na bakante sa kanilang mga site. Kung sa sandaling ang kumpanya ay walang posisyon na angkop para sa iyo, maaari mong subukan na magsulat ng isang sulat ng iyong kandidatura sa paglalarawan ng iyong karanasan, mga nakamit at mga dahilan kung bakit gusto mong magtrabaho sa kumpanyang ito. Sa yugtong ito dapat kang maging aktibo. Magrehistro sa mga kilalang site ng trabaho bilang tambo, halimaw, pati na rin ang mga aggregator, Jobuzu, Recruit.net. Ang ilang mga site ng balita ay mayroon ding isang subseksiyon sa paghahanap ng trabaho, tulad ng tagapag-alaga. Ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula ng isang pahina sa mga site na partikular na nilikha upang makahanap ng mga empleyado na may mga kasanayan sa wika, tulad ng mga nangungunang trabaho sa wika. Narito ang iyo competitive advantage. Magkakaroon ng kaalaman sa wikang Ruso, ang mga tradisyon at estilo ng paggawa ng negosyo sa Russia at ng mga mills ng CIS, pati na rin ang inakusahan ng karanasan sa domestic labor market.

Kahit na hindi ka makakakuha ng posisyon sa ibang bansa, matututunan mo kung aling mga kumpanya ang mayroon o magbubukas ng kanilang mga tanggapan sa Russia at ang mga bansa ng CIS, at ang karanasan ng komunikasyon sa Ingles ay tutulong sa iyo sa panayam sa hinaharap.

7. Kasama ang sulat
Ang kasamang sulat ay napakahalaga. Kailangan nito upang ilarawan kung anong mga propesyonal na katangian at kasanayan ang gumagawa sa iyo ng pinakamahusay na kandidato, ipahiwatig ang mga dahilan kung bakit gusto mong magtrabaho sa kumpanyang ito, pati na rin upang ipakita kung ano ang iyong trabaho at karanasan ay maaaring mapabuti ang gawain ng samahan. Ang iyong sulat ay dapat na dynamic at magkaroon ng sariling katangian. Hindi mo dapat kopyahin ang mga pagpipilian sa template, magbayad ng oras at pansin sa liham na ito at subukang gawing malinaw at kapansin-pansing, pag-iwas sa pangalawang impormasyon, na tinukoy din sa iyong resume. Ang halaga ng dokumento ay hindi dapat lumagpas sa kalahati ng pahina.

8. Kaalaman ng wika
Upang makahanap ng trabaho sa isang kumpanya sa ibang bansa, kailangan mong magkaroon ng mataas na antas ng Ingles. I-refresh at pagsamahin ang iyong kaalaman ay makakatulong sa pagpasa ng kurso ng wikang Ingles Sa bansa kung saan ikaw ay naghahanap ng trabaho. Dito ay makakakuha ka ng tiwala sa komunikasyon, pati na rin ang digest ang mga tampok ng nakasulat at pasalitang wika.

9. Mga recruiters at departamento para sa pagtatrabaho sa mga tauhan
Kumuha ng payo mula sa mga naipasa na ang mahirap na landas na ito. Magrehistro sa ahensiya, nag-specialize sa mga kumpanya na kawili-wili sa iyo. Ang ilan sa kanila ay nagbibigay ng buod ng mga serbisyo sa pagsasaayos at paghahanda sa pakikipanayam. Makakatulong din sila sa iyo bago mag-interbyu sa kanilang sarili, ipahiwatig kung aling mga sandali ang dapat magbayad ng pansin sa kung aling impormasyon ang maghanda at kung ano ang aasahan mula sa isang partikular na tagapag-empleyo. Matapos ang unang pakikipanayam sa iyo, ang departamento ng tauhan ay malamang na makontak at ipahayag ang susunod na yugto.

10. Panayam.
Sa maraming mga kumpanya, ang proseso ng pag-hire ay binubuo ng 3-4 na hakbang. Una maaari kang magkaroon ng isang pakikipanayam sa telepono. Pagkatapos ay malamang na magpadala ka ng isang online na pagsubok, na may matagumpay na daanan ay iniimbitahan ka sa isang pakikipanayam sa mga empleyado ng kumpanya. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang mataas na posisyon, maaari kang magkaroon ng ilang mga personal na panayam, pati na rin ang isang gawain sa pagtatanghal, na kung saan ay kailangan mong ipakita ang iyong mga ideya sa pag-unlad ng kumpanya o ang paraan upang makamit ang isang tiyak na layunin. Tiyaking matuto ng impormasyon sa mga aktibidad ng kumpanya, mga kakumpitensya nito at ng estado ng industriya. Subukan upang makahanap ng ilang mga katotohanan sa balita ng negosyo. Kung alam mo kung sino ang magsasagawa ng isang pakikipanayam, subukang makipag-ugnayan sa mga empleyado ng kumpanya at hilingin sa kanila ang tungkol sa mga pangangailangan ng kanilang mga kasamahan sa mga kandidato upang makagawa ng pinakamahusay na impression.

Kung nais mong malaman ang opinyon ng mga dating at tunay na manggagawa tungkol sa kumpanya, pati na rin malaman ang average na suweldo sa kumpanyang ito, gamitin ang glassdoor site. Dito maaari kang makakuha ng impormasyon tungkol sa kung paano pumasa ang pakikipanayam, at kung anong mga tanong ang dapat na inaasahan.

Aling kumpanya ang nagtatrabaho? Sa internasyonal o naka-target sa lokal na merkado? Ano ang mas mahusay na pumili kapag naghahanap ng trabaho: isang kabataan at aktibong pagbuo ng kompanya o organisasyon ng estado na may maliwanag na mga prospect? At marahil isang mahalagang criterion Ang pagpili ay, na ang opisina ay mas malapit sa bahay? Anong kumpanya ang gagana nang kumportable sa trabaho? At pinaka-mahalaga, kung paano makakuha ng isang panaginip upang gumana? Basahin ang mga tanong na ito sa aming artikulo.

Ang pangalan ko ay Victoria Nerdadin, nagtatrabaho ako bilang isang tagapamahala ng pangangalap. Sa sandaling natanto ko na kung araw-araw ay magtrabaho, kahit na kumportable sa ilalim ng mga kondisyon, ngunit hindi tumutugon sa aking mga panloob na pangangailangan at mga halaga, pagkatapos ay ang buhay ay nagiging isang maliit na swamp: tila mainit, ngunit ang amoy ay nakalilito. At kung pupunta ka sa trabaho, na nakakainis din, ang swamp ay nagiging isang lusak, na mas maaga o huli ay sumisipsip nang walang nalalabi.

Ang buhay ay hindi hinihingi ang mga kompromiso at tiyak na ihahatid ang tanong sa gilid: alinman sa swamp o ang walang katapusang karagatan. Pagpili para sa akin. Sa karagatan nakakatakot, ngunit ang buhay ay pigsa. Ang buhay ay kawili-wili, maliwanag, walang hanggan. Ang aking pinakamahalagang tanong ay tunog tulad nito: "Paano gumawa ng buhay bilang kawili-wili hangga't maaari?" Interes sa aking pang-unawa ay panloob na pinagmulan Liwanag at lakas ng tao, hindi panlabas na kalagayan. Nakatuon ako ng mahabang panahon upang pag-aralan ang tanong na ito, ngunit ngayon lang nagsalita ako.

Ngayon ay maaari kong sabihin na mayroon akong isang kahanga-hangang kalsada maaga, kumpletong pakikipagsapalaran. Nakikita ko ang aking misyon upang mahanap ang aking panloob na mapagkukunan ng liwanag at maipaliwanag ang kalsada sa aking pinagmulan sa paligid. Tulungan ang mga tao na mahanap ang kanilang pinagmumulan ng inspirasyon. Tulungan ang mga tao na maunawaan ang kanilang mga lakas At ang iyong mga paboritong klase, naniniwala sa iyong sarili.

Ang lahat ng mga hakbang na ginagawa ko sa sarili ko at iminumungkahi na gawin ang iba ay nakatuon lamang sa mga halaga at pangangailangan ng mga domestic. Sa kuwartong ito na nakatuon sa paksa ng pagpaplano, nais kong sabihin sa iyo ang tungkol sa isang alternatibong paghahanap sa trabaho.

Bakit kailangan mo ito sa lahat?

Tila mas madali ito? At bakit pinili ang kumpanya sa pangkalahatan? Saan kukuha - pupunta ako roon! Ngunit, kasama, ito ba? At saan ang kamalayan? Saan ang iyong sariling mga interes at kagustuhan? Nasaan ang lahi ng karera at ang kaligayahan ng pag-ibig sa isa't isa sa employer? Oo, oo, hindi mo naririnig! Pagkatapos ng lahat, ang paghahanap para sa iyong mga paboritong trabaho ay tulad ng isang paghahanap para sa isang satellite ng buhay. 8 oras sa isang araw, 5 araw sa isang linggo - gumugugol ka ba ng mas maraming oras sa isang kasosyo? Malamang na hindi! Bakit natin itinuturing ito kaya iresponsable?!

Sa kasamaang palad, nang hinahanap ko ang trabaho (halos 6 na taon na ang nakalilipas), hindi ko nakita ang gayong artikulo, hindi ko alam ang maraming mahahalagang bagay, ito ay simple. At kahit na ako ay masuwerteng (patuloy pa rin akong nagtatrabaho sa parehong kumpanya), gugugulin ko ang aking paghahanap para sa anim na taong gulang.

Sa kabutihang palad, ang mga tao ay may kamalayan at mas responsable na diskarte sa paghahanap ng trabaho. Ang mga tip na ibinibigay ko sa artikulo ay tutulong sa iyo na mahanap ang pinakamahusay na tagapag-empleyo para sa iyo at magpasya kung aling kumpanya ang magiging komportable mong magtrabaho!

Upang magsimula, alamin kung aling kumpanya ang gusto mong magtrabaho, at kung ano ang kailangan mong gawin upang ikaw ay iniimbitahan sa isang pakikipanayam.

Kaya, kung ikaw ay nahaharap sa gawain ng pagbabago ng employer (o makahanap ng trabaho sa lahat), pagkatapos ay gawin ito sinasadya!

Ang pinakamadaling bagay ay kapag nagtatrabaho ka at alam tungkol sa mga kakumpitensya sa iyong larangan. Sa isang tiyak na punto, ipadala mo lamang sa kanila ang isang buod (kung gusto mo, halimbawa, upang madagdagan ang suweldo at makisali sa parehong aktibidad).

Ngunit kahit na sa ito, ito ay tila, ang halatang opsyon na inirerekumenda ko ang pagsasagawa ng isang ehersisyo na tumutulong sa iyo na maunawaan at ilagay ang mga priyoridad.

Aling kumpanya ang nagtatrabaho? Ehersisyo upang makilala ang mga prayoridad

Ginagawa ang trabaho bilang mga sumusunod (batay sa ehersisyo ng prioritization mula sa aklat ng Richard Bollys "Anong kulay ang iyong parasyut?"):

Una sa lahat, isulat ang lahat ng mga kadahilanan na hindi mo nasiyahan sa mga nakaraang lugar ng trabaho. Sa pagkakasunud-sunod kung saan sila ay maaalala. Para sa pinaka-layunin na pagtatasa, kailangan namin ng 10 mga kadahilanan.
Kapag ang lahat ng mga kadahilanan ay pinalabas, bumalangkas ng positibong kabaligtaran ng kung ano ang hindi mo angkop sa iyo. Mas mahusay na bumalangkas upang maaari kang maging komportable sa mga positibong katangian (ibig sabihin, tinitingnan mo sila - at ang kaluluwa ay nagagalak).
Ngayon kilalanin ang pinakamahalaga positibong katangian sa grid ng prioritization. Nagulat ako na makita ang mga bagay na naging una pagkatapos ng ehersisyo na ito, para sa akin talaga ang pinakamahalaga. Ngunit ang arbitrarily brain ay naglalagay ng mga prayoridad nang lubos. Kaya huwag pansinin ang grid! Ihambing ang mga item sa pagkakasunud-sunod kung saan ito ay ipinapakita sa diagram mula sa itaas hanggang sa ibaba. Una, inihambing namin ang mga item 1 at 2 (sa tuktok ng "malaking bato") at supply ang pinaka ginustong bilog; Pagkatapos ay ihambing ang mga item 1 at 3 at supply ang bilog na pinaka-lalong kanais-nais ng mga dalawang pagpipilian; Pagkatapos ay ihambing ang mga item 2 at 3 at muli ibigay namin ang bilog ang ginustong pagpipilian at iba pa. Kapag ang lahat ng mga paghahambing ay ginawa, isinasaalang-alang namin kung gaano karaming beses ang bawat item ay naka-circled. Siguro tulad na ang ilang mga item ay nakatagpo ng parehong bilang ng beses. Pagkatapos ay sa kanila, masyadong, ayusin ang mga prayoridad.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Para sa isang mas mahusay na pag-unawa, isaalang-alang ang isang halimbawa.

Mga negatibong kadahilanan:

malayo sa bahay;
mababang suweldo;
masamang bosses;
hindi kawili-wili trabaho;
walang mga pagkakataon sa karera.

Nagdudulot kami ng mga positibong bagay:

gumana sa isang lugar na may bahay;
mataas (disente) suweldo;
sapat na bosses;
kagiliw-giliw na aktibidad;
may posibilidad ng paglago ng karera.

Ngayon ay kinakailangan upang ilagay ang mga prayoridad. Gamit ang pyramid (tingnan sa itaas), ihambing ang unang talata 1 at talata 2. Ano ang mas mahalaga para sa akin: kalapitan sa bahay o mataas na suweldo? Tila mataas na suweldo. Kurso item 2 sa isang bilog. Susunod, ihambing ang talata 1 at talata 3. Ano ang mas mahalaga para sa akin: malapit sa bahay o sapat na mga bosses? Sapat na bosses. Kumpleto. Susunod, ihambing ang talata 2 at 3. Ano ang mas mahalaga: mataas na suweldo o sapat na bosses? Hindi, hindi ako handa para sa akin, kahit na para sa malaking pera - ang item 3 ay mas mahalaga. Pagkatapos ay ihambing ang proximity sa bahay at kagiliw-giliw na mga gawain (1/4). Ipagpalagay na pinili mo ang mga aktibidad. Kumpleto. Ang sumusunod na paghahambing ng mataas na suweldo at kagiliw-giliw na mga gawain (2/4). Mas mahalaga ang suweldo. Kumpleto. Susunod - sapat na mga bosses at mga kagiliw-giliw na gawain (3/4). Ipagpalagay na ang mga bosses ay mas mahalaga. Kumpleto. Pagkatapos ay ihambing ang kalapitan sa bahay na may karera paglago (5/1). Pinili namin, supply. Atbp. Sa dulo, binibilang namin kung gaano karaming beses ang ilang mga punto circled, at mayroon kaming mga prayoridad mula sa pinakamahalaga sa pinaka hindi gaanong mahalaga.

At narito mayroon kaming isang listahan ng mga kinakailangan sa priyoridad. Kinakailangan upang pag-aralan ito ng kaunti na sa exit upang makakuha ng isang listahan ng mga partikular na kumpanya kung saan magpapadala kami ng buod. Mangyaring tandaan na sa dulo, ang listahan na ito ay dapat matugunan ang dalawang mga kinakailangan:

dapat lamang magkaroon ng mga kumpanya, tinitingnan ang pangalan na maaari mong tumpak na sabihin: "Oo, gusto kong magtrabaho dito!";
ang mga kumpanyang ito ay dapat na hindi bababa sa 5, ngunit hindi higit sa 10. Kung gayon hindi mo kailangang mag-alala na mawawala ka, kung hindi ka makakakuha ng isang lugar, at sa kabilang banda, may sapat na lakas at pagnanais na "iproseso" ang buong listahan.

Aling kumpanya ang komportable na magtrabaho? Suportahan ang mga hangganan ng paghahanap

Magagawa kong reservation na sa pamamagitan ng default na hinahanap namin ang isang kumpanya sa iyong lungsod. Siyempre, maaari mong palawakin ang paghahanap at higit pa (ang Internet ay walang mga hangganan), at madali mong mahanap mula sa Voronezh mga naturang kumpanya sa Moscow.
Upang hindi magpunta halimbawa, sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa iyong karanasan sa paghahanap ng trabaho.

Noong 6 na taon na ang nakalilipas, hinahanap ko ang gawain ng recruiter, na may 4 na buwan lamang ng karanasan sa ahensiya ng tauhan bilang isang "reservoir" (tagapagpananaliksik ng Ingles ay isang mananaliksik; isa pang direksyon, kahit na mula sa parehong globo), kailangan ko Lutasin ang isang kumplikadong gawain. Kinailangan kong kumbinsihin ang employer na gusto kong makayanan, sa kabila ng maliit na karanasan sa pagpili ng mga tauhan. Ngunit interesado lang ako sa posisyon na ito, at ang punto.

Samakatuwid, ang unang item para sa akin ay magiging:

Naghahanap ako ng trabaho bilang isang espesyalista sa recruitment (recruiter).

Dahil mayroon akong kaalaman sa Ingles, mahalaga para sa akin na magtrabaho sa isang internasyonal na kumpanya. Alinsunod dito, ang item ay pangalawa:

Naghahanap ako ng trabaho bilang isang espesyalista sa pangangalap sa internasyonal na kumpanya.

Ito ay palaging mahalaga para sa akin na posible na gumana nang mabilis at maginhawa. At hindi ko nais na magtrabaho sa "lungsod ng Moscow."

Naghahanap ako ng trabaho bilang espesyalista sa pagpili ng tauhan sa isang internasyonal na kumpanya na malapit sa bahay.

Iyon ay tulad ng trabaho na natagpuan ko. Perpekto para sa akin sa sandaling iyon. Ngunit hindi ko isinasaalang-alang ang aking ambisyosong kalikasan at ang pangangailangan para sa paglago pagkatapos ng ilang sandali, dahil wala akong magandang grid upang matukoy ang mga prayoridad. At kung saan natagpuan ko ang trabaho, ang mga posibilidad ng paglago ng karera sa larangan ng HR ay limitado dahil sa mga detalye ng kumpanya.

Kung ito ay mahalaga para sa iyo mas kaunting oras upang gastusin sa kalsada, pagkatapos ay kailangan mong hanapin ang isang trabaho na mas malapit sa bahay, ito ay nauunawaan. Sa ilang mga kaso, sa yugtong ito, maaari kang pumunta sa Yandex.Maps, dagdagan ang mapa sa mga hangganan ng iyong lugar at sa kaliwa sa menu upang pumili ng isang marka na "direktoryo ng mga organisasyon". Mayroong maaari mong piliin ang kumpanya na interesado ka. Siyempre, ang item na "International Companies" ay walang, ngunit ang mga guro, tagapag-ayos ng buhok, notaryo, cosmetologist, mga tagapamahala ng turismo at marami pang iba ay makakahanap ng sapat na mga kumpanya sa kanilang lugar.

Ang isang mas advanced na paghahanap para sa lokasyon ng kumpanya ay maaaring gawin sa website headhunter.ru. Halika sa pangunahing pahina, sa kaliwa mayroong isang bloke na "trabaho sa mga kumpanya", at sa ibaba ng link na "Lahat ng Industriya". Mag-click dito, piliin ang industriya ng interes (sa aking kaso ito ay "Personnel Management, Trainings"). Pagkatapos ay lumilitaw ang isang mapa, at sa kaliwa maaari mong piliin ang lugar ng interes at lungsod, at pagkatapos ay dagdagan ang mapa sa nais na lugar o pumili mula sa subway line (para sa Moscow). Mayroon ding maraming kapaki-pakinabang na mga filter para sa suweldo, karanasan, graphics, atbp.

Kung una kang magkaroon ng pagnanais para sa isang kanais-nais na kapaligiran sa koponan, pagkatapos ay dito maaari mong maunawaan ang iyong mga damdamin lamang sa pamamagitan ng pagpasa sa pakikipanayam. Ngunit mayroon ding isang kadahilanan: kaysa mas mababa ang kumpanyaBukod dito siya ay magiliw. Siyempre, may mga eksepsiyon, ngunit sa aming pagsasanay ay dumating ako sa kahit na malaking internasyonal na mga kumpanya na buksan lamang ang kanilang mga tanggapan ng kinatawan sa Russia at pare-pareho na may hanggang 50 katao ay may mas positibong kapaligiran. Ang mga lumang-timers ng naturang mga kumpanya na ngayon lumaki sa 200-300 mga tao, nabanggit na sa panahon ng simula ng negosyo sa russian market. Ito ay mas kaaya-aya sa trabaho. Alam ng lahat ang isa't isa, ito ay higit pa corporate party.At alam ng mga bosses ang lahat sa mukha at sa pangalan, "ang mga bonus ay higit pa, at ang mga karot ay mas matamis." Ngunit sa kabilang banda, maaari mong maakit ang isang malaking kumpanya kung saan mas komportable ka.

Kinokolekta namin ang impormasyon at piliin ang pinakamahusay na mga tagapag-empleyo.

Bumabalik sa aking paghahanap sa trabaho, maaari itong sabihin na ang paglago ng karera ng espesyalista sa HR ay posible alinman sa ahensiya ng tauhan o sa pagkonsulta (din ng isang uri ng ahensiya, ngunit nagbibigay ng ilang iba pang mga serbisyo), o sa mga kumpanya kung saan ang HR division ay Napaka binuo. Sa mga ahensya I. mga kumpanya sa pagkonsulta Napaka mahigpit na balangkas at malinaw na pagtalima ng plano. At ito ay hindi angkop para sa aking kalayaan na mapagmahal na kalikasan (isa sa aking mga priyoridad ay ngayon). Tulad ng ginawa ng direktang HR-direksyon, kadalasan ay ang sektor ng FMCG (araw-araw na demand na kalakal) at mga pharmaceutical company. Ngunit dito, bilang isang panuntunan, hindi ang pinakamataas na suweldo.

Ngayon makipag-usap tayo tungkol sa papel ng mga tauhan ng mga tauhan sa iyong paghahanap. Nagtatrabaho sila sa mga nagbabayad sa kanila ng pera, iyon ay, sa kumpanya ng mga tagapag-empleyo, ngunit para sa iyo maaari silang maging isang kailangang-kailangan na mapagkukunan ng impormasyon. Ang aking personal na payo: pumunta ng maraming ahensya, mangolekta ng impormasyon - libre ito! Walang mas mahusay na sabihin sa iyo tungkol sa kung ano ang mga kumpanya sa merkado ay iniharap na nagbabayad bid sa merkado.At sino ang underestimates ito (bagaman ang impormasyong ito ay dapat sinubukan upang matiis), ano ang kapaligiran sa kumpanya, kung ang kanilang kultura ng korporasyon ay angkop para sa iyo.

Kung ikaw ay interesado sa saklaw ng trabaho sa kawani, pagkatapos, pagkakaroon ng dumating sa ahensiya, maaari mong sabihin ito: "Gusto kong magtrabaho bilang isang recruiter sa internasyonal na kumpanya. Bilang isang propesyonal sa kanyang lugar (maaari mong madaling mambola, ngunit huwag mag-bend ng isang stick), sabihin sa akin kung aling mga kumpanya ay nasa merkado kung saan ikaw ay mas kawili-wiling magtrabaho? " Siyempre, inanyayahan ka rin sa ahensiya, ngunit sa ilalim ng isang bakante. Paghahanap ng eksaktong ito tungkol sa bakanteng ito, magtanong ng ilang pangkalahatang tanong. Ngunit alerto kung ang ahensiya ay "nagbebenta" sa iyo ng kumpanya. Malamang, ang kumpanya ay hindi angkop sa iyo para sa ilang uri ng aspeto, ngunit inaasahan ng recruiter na ito ay extinguished - ito ay nagtataka. Tandaan: Walang mga kompromiso! Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, pagkatapos ng naturang mga benta, ang employer at empleyado ay madalas na bahagi para sa tatlong buwan panahon ng pagsubokat walang paglalakad.

Ang pangalawang ay hindi mauubos at kapaki-pakinabang pinagmulan ng impormasyon - Dating. Sa konsepto na ito, binuksan ko ang parehong iyong mga personal na kakilala at potensyal, na maaaring sabihin ng maraming tungkol sa iba pang mga kumpanya. Ang ibig kong sabihin? Ngayon ay may isang malaking bilang ng mga eksibisyon, seminar, kumperensya ng iba't ibang pokus. Hanapin ang In. mga Keyword (Halimbawa, "mga kaganapan sa Moscow para sa HR"). Mula sa listahan, piliin ang pinaka-kawili-wili para sa iyo at bisitahin ang mga ito. Sa Free Exhibitions at Master Classes maaari kang matuto ng maraming mga kagiliw-giliw na bagay tungkol sa mga potensyal na tagapag-empleyo (kung saan ang kanilang mga sarili ay madalas kumilos bilang speaker). Maaari kang makipag-usap nang direkta sa mga espesyalista, pag-iwas sa intermediate sa anyo ng HR Department of the Company, at gawin ang iyong mga konklusyon tungkol sa kumpanya at tungkol sa mga kinatawan nito, nakikita silang nakatira.

Mahalaga sa panahon ng trabaho ng trabaho maingat na makinig sa lahat ng mga tao na may pakikipag-usap. Alamin kung saan at kanino gumagana ang mga ito, mangolekta ng impormasyon. Tamang-tama kung nakatagpo ka ng isang tao (o mayroon kang tulad sa pamilyar) na gumagana sa industriya na interesado ka. Tiyaking magtanong sa kanya ng tatlong sumusunod na katanungan:

Paano siya nakapasok sa kumpanyang ito?
Ano ang gusto niya tungkol dito?
Ano ang hindi niya gusto ang karamihan sa lahat?

Mayroon pa ring "HR-Brand Prize" - isang independiyenteng taunang premyo para sa pinakamatagumpay na trabaho sa reputasyon ng kumpanya bilang isang tagapag-empleyo. Para sa link na ito, halimbawa, makikita mo ang mga nanalo ng 2012 sa iba't ibang nominasyon. Ang mga ito ay mga kumpanya na nagsisikap na "matunaw" ang kanilang mga empleyado hangga't maaari. Ang site headhunter.ru ay patuloy na nai-publish na kawili-wili para sa mga pag-aaral ng pananaliksik. Ayon sa link na ito, halimbawa, maaari mong basahin ang tungkol sa kung ano ang nangyayari sa isang partikular na larangan ng aktibidad sa sandaling ito. Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa karamihan ng mga propesyon. Mayroon ding kalendaryo ng mga kaganapan.

Pagpili ng kumpanya upang pumunta sa trabaho at tipunin ang lahat ng kinakailangang impormasyon, huwag kalimutang tingnan ang bawat kumpanya na gusto mo para sa mga review mula sa mga tunay o dating empleyado.

Pumunta sa contact.

Ipagpalagay na nagawa mo ang lahat ng mga hakbang na ito at mayroon kang isang listahan ng 5-10 na kumpanya. Ano ang gagawin sa kanya?

Ngayon kailangan naming pumunta sa site ng bawat kumpanya at basahin ito nang detalyado. Una sa lahat, interesado kami sa mga tab na "bakante" o "karera". Tingnan kung aling mga bakante ang bukas. Kung ang isang angkop na bakante ay na-publish, maaari mong alinman tumugon sa ito sa site (hindi masyadong kanais-nais), o magpadala ng isang email sa address na tinukoy sa paglalarawan (addressee, bilang isang panuntunan, ay laging).

Ang teksto ng sulat ay dapat na malinaw, maigsi at sa kaso. Sa paksa ng sulat, tukuyin ang pangalan ng bakante na inilalapat mo upang agad na gumuhit ng pansin sa iyong sarili. Bilang kahalili, maaari kang magsulat ng isang "perpektong kandidato para sa tulad ng isang bakante", ngunit ito ay isang pagpipilian para sa bold, maaari itong parehong i-play ang iyong kamay, at maging sanhi ng pangangati sa iyong pagpapahalaga sa sarili - lahat ng ito ay depende sa recruiter. Ang teksto ng sulat ay maaaring humigit-kumulang:

Magandang araw! Sa iyong site nakita ko ang bakante sa trabaho. Ipaalam ko sa aking interes sa mabilis na pagsasara ng bakanteng ito. Sa bagay na ito, gusto kong ipanukala upang isaalang-alang ang aking kandidatura. Mayroon akong mga kinakailangang kasanayan, kaya hindi mo na kailangang gumastos ng oras sa aking pagsasanay. Lubhang motivated ako sa trabaho sa "pangalan ng kumpanya", tulad ng sa tingin ko na ito ay maaaring magbigay sa akin ng pagkakataon upang ipahayag ang kanyang sarili bilang isang high-class na espesyalista at ay magpapahintulot sa akin na ipagmalaki ang iyong pag-aari sa iyo bilang isa sa pinakamalaking mga manlalaro sa sektor nito. Nararamdaman ko rin talaga pansariling katangianDahil ako ay inisyatiba, ambisyoso, stress-lumalaban, at ang iyong koponan ng mga propesyonal, tungkol sa kung saan nabasa ko sa site, ay tiyak mula sa naturang mga personalidad. Ang aking resume ay matatagpuan sa application.
Salamat sa pansin,
Vasily Vasilyev,
Mga contact.

Maaari ka pa ring magdagdag ng ilang mga linya tungkol sa kumpanya mismo (laging basahin kung ano ang nais ng isang tao na makarating sa iyo), maingat na suriin ang site at maglaan ng ilang partikular na impormasyon sa sulat (halimbawa, kamakailang mga parangal ng kumpanya).

Kapag tumugon ka sa isang bakante, mayroon kang 2 mga layunin:

maging
magsaya ka sa kaibahan na ito sa interes.

Para sa tekstong ito na maging "buhay", hindi mo kailangang kopyahin ang pattern, ngunit huminga ng buhay dito, na pinag-aralan ang impormasyon tungkol sa kumpanya (kung kailan, kung saan at kanino, ang misyon, mga layunin, mga halaga, kung ano ang matagumpay Ang mga proyekto ay nakumpleto kamakailan, ang mga detalye ng mga proyektong ito o mga katotohanan mula sa talambuhay ng kumpanya, lalo na sinaktan ka). Suriin ang impormasyon tungkol sa mga empleyado. Madalas kong tingnan ang pagbuo ng mga taong sumasakop sa katulad na mga posisyon sa mga kumpanya na interesado ka. Kaya maaari mong malaman kung saan makakakuha karagdagang edukasyonUpang malalim sa propesyon.

Huwag magpadala ng mass Mailing. Lahat ng 10 address. Nakalimutan na baguhin ang pangalan ng kumpanya (at ito ay madalas na mangyayari), ang pangalan ng recruiter, atbp, agad mong palayawin ang impression. Kung magpasya kang gumawa ng mga pagsisikap, ilakip ang mga ito nang may kakayahang, hindi quantitatively.

Kung walang angkop na mga bakante sa website ng kumpanya, hindi ito isang dahilan upang maging mapataob. Bilang mga palabas sa pagsasanay, ang mga recruiters ay gumagana pa rin at hinahanap ang mga maaaring potensyal na kawili-wili. Biglang isang tao ay masira bukas, ay pupunta sa utos o sa bakasyon para sa isang indefinite period? Sa personal, patuloy akong pinunan ang tatay na "magandang kandidato", at pana-panahong tinatawag akong mga ito. Kaya palaging panatilihin ng mga recruiters ang kamay sa pulso.

Maaari ka ring magpakita at magpadala ng isang sulat na may resume recruiter. Ngunit gusto kong sabihin sa iyo ang tungkol sa isang nakakalito. Mayroong iba't ibang mga propesyonal na komunidad, tulad ng LinkedIn, E-graduate, propesyonal ru, at iba pa. Plus LinkedIn ay na mayroong iba't ibang mga kinatawan ng mga kumpanya na maaaring direktang nakalista. Mahalaga na subukan upang mahanap ang isang tao ay gumagawa ng mga desisyon sa iyong posisyon - ang huling pagkakataon, kaya magsalita.

Bakit ang tuso stroke na ito? Bilang isang panuntunan, ang mga tao ay bihirang dumating sa gayong mga tao, at itinuturing nilang sagutin ang kanilang tungkulin na sagutin at ipadala ito sa recruiter na may tala na "Dalhin sa trabaho". Sa kasong ito, hindi alintana ang iyong resume, ang recruiter ay obligado na makipag-ugnay sa iyo at mag-imbita sa pakikipanayam. At dito sinusubukan mong ipakita ang iyong sarili sa lahat ng kaluwalhatian nito.

Siyempre, may iba't ibang mga pagpipilian para sa pagpapaunlad ng mga kaganapan, ang boss ay maaaring at huwag pansinin ang iyong sulat, at maaaring humirang ng isang pulong upang laktawan ang HR-department. Wala nang hulaan.

Ngunit ang desisyon ay ginagawang interesado din ang pinuno. Maaari kang magsulat ng isang sulat na may teksto sa itaas. O, kung ano ang magiging mas mahusay, upang galugarin ang mga detalye tungkol sa kumpanya at tungkol sa taong ito (subukan upang mahanap sa Internet) at gumawa ng isang sulat mas personal, hindi nalilimutan upang banggitin ang aming pinakamahalagang mga kasanayan na susi para sa posisyon na ito. Ang pagguhit ng naturang sulat ay isang creative at laborious na proseso. Tulad ng sinabi ni Coco Chanel: "Hindi ka magkakaroon ng pangalawang pagkakataon na makagawa ng unang impression." Samakatuwid, ilagay out tulad ng dapat!

At sa wakas, gusto kong babalaan ka: huwag mong linlangin ang iyong sarili at gumawa ng kompromiso, na nag-chanting ng iyong mga ngipin, - mawalan ng oras sa hindi minamahal na gawain. Mas mahusay na gumawa ng mga pagsisikap ngayon at hanapin ang gayong gawain upang ang unang tatlong priority point ay nasiyahan!

Sa pamamagitan ng edukasyon ako ay isang technologist, ngunit gusto kong baguhin ang globo propesyonal na aktibidad Pumunta sa lugar ng pamamahala ng mga tauhan.
Para sa akin, mahusay na halaga ay ang kakayahang bumuo ng isang karera sa isang malaking kalakalan at pang-industriya na kumpanya. Gusto kong maging bahagi ng isang matagumpay na propesyonal na koponan. Ako ay handa na sa sinasadya pumunta sa lahat ng mga paraan mula sa panimulang posisyon sa propesyonal.
Ngunit para sa kailangan mo upang makapasok sa "stream" upang ikaw ay inanyayahan sa pakikipanayam.
Sa sandaling ito, nakarehistro ako sa iba't ibang mga vacancies na mga portal ng paghahanap, ang aking resume ay ipinadala sa dose-dosenang mga ahensya ng recrystial, ngunit ang mga panukala ay hindi natanggap. Ang lahat ng dako ay nangangailangan ng karanasan.
Sa tingin ko na ang mga malalaking kumpanya ay may pagkakataon na manirahan nang walang mga koneksyon, dahil Ang tauhan ay malaki at may kaugnayan sa pagkalikido ng mga tauhan, ang mga espesyalista ay nangangailangan ng mas madalas.
Sa yugtong ito, naniniwala ako na ito ay kinakailangan upang direktang magpadala ng isang resume at ang kasamang sulat sa pangunahing tanggapan ng mga kumpanya ng interes.
Ang tanong ay arises na kailangan mong isulat sa linya ng paksa upang ito ay magkaroon ng interes sa kanya upang pamilyar, at hindi pumunta sa basket.? At sa pangkalahatan, ano pa ang maaari kong gawin upang madagdagan ang mga pagkakataon na makakuha ng trabaho sa isang malaking kumpanya.

Salamat nang maaga para sa tulong!

Nabanggit bilang isang solusyon

User

Victoria, magandang hapon! Hypothetically, maaari mong subukan na pumunta sa bakante ng katulong sa anumang espesyalista mula sa mga direksyon ng HR nang hindi umiiral sa laki ng kumpanya, maaari kang magpadala ng buod sa malalaking kumpanya para sa internships (marahil sila ay maliit o hindi bayad). Mayroong, ngunit bihira - Vacancies Assistant HR Director. Hanggang sa ito ay masyadong maaga upang pag-usapan ang tungkol sa trabaho sa isang malaking kumpanya, bagaman tulad ng isang pagkakataon ay hindi ibinukod, ngunit ito ay mas mahusay na upang makakuha ng karanasan sa isang maliit o daluyan ng kumpanya, at pagkatapos ay mag-aplay para sa isang malaki, kaya lohikal, tila sa akin . SA kasamang sulat Tukuyin ang mga pangunahing kakayahan ng HR-A, maaari silang mabasa sa anumang prof. Lugar. Marahil ay tumutugma sa iyong kompensasyon at maaaring ilaan sa sulat. Sa isip, magiging mabait na matukoy sa direksyon sa HR, dahil Maraming mga ito at naiintindihan para sa kanilang sarili na ikaw ay nagbabalak na maging, halimbawa, sa 5-7 taon. Pinapayagan ka ng Far Goal na bumuo ng mga plano para sa bawat taon, kalahating taon.

Lyubov Oveva.

ulo ng pagpili at paglahok ng Intouch ng kumpanya ng seguro

Pagdating sa isang malaking kumpanya, ang batang espesyalista ay awtomatikong tumatanggap ng isang tiyak na tagamasid ng kalidad sa anyo ng isang tatak ng kumpanya. Bukod dito, ang mga malalaking kumpanya na may kilalang pangalan ay kadalasang kayang bayaran tungkol salech Investments sa bagong empleyado. Narito ang isang built-in na sistema ng pagbagay, at nakalakip na tagapagturo, at isang malinaw na iniresetang istraktura ng paglago ng karera. Mayroon ding posibilidad ng karagdagang pagsasanay at propesyonal na pag-unlad - maaari itong organisahin alinman sa pahalang na kilusan, o pakikipag-usap sa mga kasamahan mula sa iba pang mga kagawaran sa pangkalahatang mga proyekto o panloob na mga gawain. Bilang karagdagan, hindi mo malilimutan ang tungkol sa mga kalamangan kultura ng korporasyon Mga kumpanya ng tatak: ang karanasan ng iba't ibang komunikasyon, isang malawak na hanay, ang solusyon ng maraming mga tanong - lahat ng ito ay nagbibigay ng mahusay na mga pagkakataon para sa paglago ng karera.

Tulad ng suweldo, kadalasan posible na makita ang reverse picture: Ang mga maliit na kumpanya ay madalas na nag-aalok ng mga nagsisimula b tungkol sarod ng pera. Iyan lang ang suweldo dito ay hindi palaging "puti" at bihirang nagbibigay ng isang social package
(sa anyo ng DMS, mga diskwento para sa mga serbisyo, pagbabayad ng nutrisyon, at iba pa). Tulad ng para sa mga prospect ng paglago - ang mas maliit ang kumpanya, ang mas kaunting espasyo para sa pag-unlad. Siyempre, may mga eksepsiyon kung kailan bagong Tao. At sa isang maliit na kumpanya na responsable para sa isang pulutong, nakakakuha ng malawak na kaalaman. Ngunit sa N. big Company Ang mga karera ng mga nagsisimula ay madalas na mawalan ng pag-unawa sa istraktura at malinaw na pamamahagi ng mga gawain, posible na baguhin ang mahirap. Bilang isang resulta, ito ay lumiliko out na sa unang trabaho, ang isang tao ay, halimbawa, ang representante direktor ng isang maliit na kumpanya at nakatanggap ng isang mataas na suweldo, at pagkatapos ay hindi ito mahanap ang naturang suweldo o ang posisyon.

Ivan Film.

direktor ng mga bagong produkto Intech.

Ang karera ay dapat na magsimula ng pagtingin sa laki, ngunit sa kalidad. Ang simula ng isang karera sa isang maliit na kumpanya ay maaaring maging mas kawili-wili. May pagkakataon na aktibong lumahok sa negosyo ng kumpanya, na nangangahulugan na ang iyong mga personal na resulta ay maaaring maging mas kapansin-pansin. Sa kabilang banda, ang trabaho sa isang malaking o daluyan ng laki ng opisina ay maaaring sa maikling panahon ay nagbibigay ng dami ng kaalaman at kasanayan na kung saan sa kanilang sariling mga cones upang pumunta para sa taon. At ang mga prospect ng karera ay maaaring lumabas kung saan hindi sila naghihintay para sa kanila.

Sa personal, pinamunuan ko ang proyekto sa Telecom: Nagpakita kami, mga site, software para sa mga mobile operator.. Ngunit palaging may interes sa mga bagong produkto, mga direksyon ng trend. At ang mga ideya na naninirahan sa aming ulo ay may posibilidad na matupad. Bilang resulta, sa nakalipas na taon at kalahati, lubos naming itinayong muli ang negosyo at ngayon, bilang karagdagan sa pangunahing negosyo, kami ay bumubuo sa tatlong ganap na bagong direksyon: Internet ng mga bagay, mga pagbabayad sa mobile at seguro. Ipinapayo ko sa iyo na huwag hanapin ang kumpanya na nagbabayad ng 10,000 higit pa, at ang isa na magbibigay sa iyo ng mga prospect, kagiliw-giliw na mga produkto at personal na paglago. Tulad ng manunulat na si Tom Peters, ikaw ang direktor ng iyong buhay (hindi alintana ang laki ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho ngayon).

Tatyana Belousova.

HR Director Comunica Agency.

Paano magsimula ng karera, dapat magpasya ang lahat para sa sarili nito depende sa mga personal na halaga at prayoridad. Magtrabaho sa isang maliit na kumpanya o sa malaki ay may mga kalamangan at kahinaan nito. Pagpindot sa sikat na pangunahing kumpanya, ang empleyado ay nakakakuha ng magic record sa labor Book. at isang linya sa buod. Sa ganitong rekord, magiging mas madali ito sa naturang rekord. Sa mga maliliit na kumpanya, ang pangunahing bentahe ay ang posibilidad ng pag-unlad ng mabilis na karera. Sa mga maliliit na kumpanya, may mas kaunting burukrasya, inililipat ang lahat ng mga proseso, kaya mas madaling ipahayag ang iyong sarili. Ang suweldo ay mas mataas sa malalaking kumpanya, bilang isang panuntunan, mayroon ding higit pang mga benepisyo sa lipunan tulad ng seguro, fitness, nutrisyon at iba pa. Sa malalaking korporasyon, mataas na kumpetisyon, paggalaw mga hagdan ng karera Ito ay magiging mabagal: ang mga tao ay hindi nagmamadali na umalis mga alituntunin, kaya maliit na posisyon ay inilabas. Kasabay nito, ang lalim ng paglulubog sa propesyon sa naturang mga kumpanya ay karaniwang higit pa, dahil ang sistema ng mentoring ay binuo, ang mga bagong dating ay sinanay at pagsasanay. Bilang isang panuntunan, ang bagong dating ay may pagkakataon na subukan ang kanyang sarili sa iba't ibang larangan ng aktibidad at pumili ng pinakamainam na trabaho.

Ngayon sa merkado lumitaw at maliit na mga kumpanyahindi mas mababa sa social support at pagsasanay na mga programa para sa mga empleyado. Mga oportunidad para sa mabilis na propesyonal at paglago ng karera dito sa itaas, at sa kawalan ng masasamang kumpetisyon para sa masasarap na posisyon at relasyon sa pagitan ng mga tao ay mas makatao. Ang PR task ay tulad nito: magsimula sa ahensiya o mula sa PR Department of the Company. Ang ahensiya ay tiyak na mas malawak at mas magkakaibang karanasan, ang pagkuha ng masa ng mga kapaki-pakinabang na kasanayan, na hindi isang solong, kahit profile unibersidad. Pagkatapos ay maaari mong ipagpatuloy ang aking karera sa isang mas malaking ahensiya o pumunta sa kumpanya. Magtrabaho sa kumpanya ay magtuturo ng isang batang espesyalista upang mag-navigate sa globo kung saan ito gumagana, at karagdagang pag-unlad ay maaaring binuo sa parehong lugar. Ang lahat ay nakasalalay sa mga layunin at mga plano sa karera ng isang tao.

Maria Zaicina.

ulo ng serbisyo ng pindutin ng "svyaznoy"

Kasama ang isang malaking kumpanya - malinaw na naka-configure na mga proseso (kung hindi man malaking negosyo Hindi lamang ito magagawa) at mga algorithm, kasama ang isang malaking bangko ng kaalaman - matagumpay na mga solusyon na magagamit sa anumang empleyado. Gayundin sa malalaking kumpanya ay palaging isang mabilis at kumportableng programa ng pagbagay: mga pagsasanay, mga programa sa pagsasanay, mentoring, impormal na aktibidad upang mabilis na sumali sa koponan (halimbawa, joint sports).

Sa mga maliliit na kumpanya, ang pagbagay ay magiging mas kusang-loob at depende sa personalidad ng ulo o ang pagnanais ng mga kasamahan. Kasabay nito, may mas kaunting mga regulasyon at pamamaraan dito, maraming mga desisyon ang ginawa sa antas ng personal na pag-uusap sa lider, napaka-impormal. Maraming tao ang mas madali: sa trabaho maaari kang kumilos tulad ng sa isang pulong sa mga kaibigan.

Sa malalaking kumpanya, isang mas malinaw na dibisyon ng paggawa dahil sa laki ng mga gawain. Malamang na ang baguhan ay hihilingin na pagsamahin ang mga function ng recorder, ang tagapamahala ng kaganapan at ang nagmemerkado. Ginagawa nitong posible na mabilis na maging sa kakanyahan ng propesyon at lumago nang mas mabilis dito. Sa isang maliit na koponan, ang kumbinasyon ng mga function ay hindi maiiwasan - ito ay angkop sa mga nagsisimula na nasa proseso ng "gabay sa karera": Sinubukan ang ilang direksyon sa pagsasanay, pipiliin nila ang landas.

Ang paglago ng karera sa isang maliit na pagbuo ng kumpanya ay maaaring mabilis. Ngunit sa isang maliit na kumpanya ay mabilis mong maabot ang kisame, at ang higante ay hindi siya maaaring tumigil at sa loob ng sampung taon. Dito maaari kang pumunta mula sa dibisyon sa yunit, lumipat sa ibang rehiyon o maging bahagi ng bagong koponan ng proyekto. Mula sa pananaw ng karagdagang pangangailangan ng espesyalista, ang lahat ay depende sa kung saan mo gustong bumuo. Mas gusto ng isang malaking kumpanya ang isang tao na may karanasan sa mga korporasyon. Ang isang mas maliit na kumpanya ay hindi nangangailangan sa iyo upang gumana sa multimillion audience. Sa anumang kaso, pakinggan ang iyong sarili at piliin kung saan mas komportable ka at kung saan mas mabilis ang iyong mga hangarin.

Victoria Sidyakina.

corporate Director para sa trabaho sa Human Resources ng Nestle sa Rehiyon ng Russia at Eurasia

Sa Russia, ang mga kabataan ay nagsisimula sa paghahanap ng trabaho nang mas maaga kumpara sa kanilang mga kapantay sa Europa. At kadalasan ang pagpili ng unang lugar ng trabaho ay hindi nakakamalay. Ang trabaho sa mga maliliit na kumpanya ay nagpapahintulot sa iyo na mabilis na lumaki sa posisyon ng pamumuno. Ngunit pagkatapos ay magiging mahirap para sa isang tao na magtrabaho para sa isang katulad na posisyon sa isang malaking kumpanya dahil sa kakulangan ng kaalaman sa isang partikular na lugar. Ang proseso ng pagbagay ay maaari ring maging sanhi ng mga paghihirap dahil sa mga pagkakaiba sa mga proseso ng negosyo: Ang mga maliliit na kumpanya ay nailalarawan sa pamamagitan ng rate ng paggawa ng desisyon, ang malaking istraktura ng mga malalaking kumpanya ay nangangailangan ng malalim na pagtatasa ng panganib.

Magtrabaho sa isang pangunahing internasyonal na kumpanya bubukas up maraming mga posibilidad para sa pagbuo ng isang karera parehong sa Russia at sa ibang bansa. Halimbawa, ang nestle ay regular na nagtataglay ng mga seminar sa karera, at tiyak na ituturo namin ang lahat ng mga pinuno upang tulungan ang mga tauhan ng kanilang mga koponan sa pag-unlad.
Noong 2014, ang bawat ikasampung empleyado Nestle sa Russia ay nakatanggap ng pagtaas sa kumpanya, higit sa 1,300 katao ang pumasa sa pormal na pagsasanay. Ngayon higit sa 40 empleyado ng aming kumpanya ay tumatanggap ng karanasan sa ibang mga bansa, at halos 50 empleyado ng Nestle mula sa ibang mga bansa ang nagtatrabaho sa Russia. Gayunpaman, ang proseso ng pagtatayo ng isang karera sa korporasyon ay maaaring mas mahaba kumpara sa mga maliliit na kumpanya.

Victoria Filippova.

cornerstone Recruiting Company Coach at Partner.

May mga espesyalista na hindi nakakakita ng karera para sa kanilang sarili sa malalaking organisasyon, at may mga kaagad pagkatapos ng unibersidad na nais na makakuha ng isang malaking istraktura. Sa bawat bersyon may mga kalamangan at kahinaan, at higit pa ang pagpipilian dito ay dahil sa sikolohikal na sandali at ang uri ng pagkakakilanlan ng kandidato mismo.

Sa isang malaking kumpanya, ang mga kandidato ay pangunahing umaakit sa isang tatak. Ito ay isang guarantor ng katatagan, pagtaas halaga ng merkado Espesyalista, malawak na net maging at application para sa malubhang uri ng karera. Ang isang malaking kawani, isang multi-level hierarchy, mga programa sa pagsasanay ng kawani at ang posibilidad ng pagpapalawak ng mga aktibidad ay lumikha ng isang lubhang positibong background para sa pag-unlad sa karera. Gayunpaman, napakadalas na karera ay mas madaling bumuo lamang sa isang maliit ngunit aktibong kumpanya. May mas kaunting kumpetisyon dito, mas maraming pagkakataon upang ipakita ang ating sarili, may direktang pag-access sa mga nangungunang tagapamahala, na sa pinagsama-samang gumaganap ng isang makabuluhang papel sa pagtatayo ng karera.

Siyempre, sa isang malaking kumpanya, ang mga empleyado ay tumatanggap ng higit pang mga benepisyo sa anyo ng pinalawak na seguro, pumasa sa kabayaran, maaari nilang siguraduhin na pasahod Ito ay mai-index sa oras, at lahat ng mga obligasyon ay natupad. Kasabay nito, sa karamihan ng malalaking kumpanya, mayroong isang malinaw na dibisyon ng paggawa, ang bawat isa ay responsable para sa isang partikular na lugar ng trabaho at palawakin ang pag-andar ay hindi gaanong simple. Kung ikaw ay isang aktibong batang espesyalista, na kung saan ay natutukoy lamang sa isang pagdadalubhasa, iyon ay, makatuwiran upang magsimula ng isang karera sa isang karaniwang kumpanya kung saan ang kakayahang subukan sa iba't ibang pag-andar. Bilang karagdagan, ang pagpili ng isang malaking kumpanya, maging handa para sa ang katunayan na ang paggawa ng desisyon ay malakas na nakaunat sa oras, ang lahat ay wedgered sa iba't ibang mga antas.