Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash. Stipendiya to'lash

Mehnat bozori eng muhim sohadir ijtimoiy-iqtisodiy jamiyat hayoti. Mehnat jarayonida ishchi ishlab chiqarish vositalari bilan bog'lanadi, zarur tirikchilik vositalarini olish imkoniyati ta'minlanadi va shaxsning ijodiy salohiyatini ochish uchun sharoit yaratiladi. Shuning uchun ham mehnat bozorining holati davlatning ham, har bir fuqaroning ham diqqat markazida. Tizimda ishsiz va ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash davlat xizmati bandlik davlatning mehnat bozoridagi faol siyosatining eng muhim elementi hisoblanadi zamonaviy Rossiya, chunki u ishtirokchilar soni bo'yicha ham, moliyalashtirish miqdori bo'yicha ham eng keng ko'lamli va qimmat dastur hisoblanadi. Faol bandlik siyosati xarajatlari umumiy xarajatlarning qariyb 25% ni tashkil qiladi, bu mablag'larning taxminan yarmi (12-12,5%) kasbiy ta'limga yo'naltiriladi. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha davlat xizmatlari bandlik xizmati organlarida (Bandlik markazlarida) ishsiz sifatida rasman ro'yxatga olingan fuqarolarga ko'rsatilishi mumkin.
Ishsiz fuqarolarga kafolat beriladi bepul kvitansiya bandlik xizmatlari yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish xizmatlari.
Bandlik markazlarining asosiy vazifalari:

· fuqarolarni ishga joylashtirishda, shu jumladan amalga oshirish asosida amaliy yordam ko‘rsatish maxsus dasturlar ayniqsa ijtimoiy himoyaga muhtoj fuqarolarni ishga joylashtirish uchun;

· ishsiz fuqarolar va ishdan bo'shatilgan ishchilarni kasbiy tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlashni tashkil etish;

· ta'minlash har xil turlari ishsizlik holatida fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash.

Bandlikka ko'maklashishning asosiy tashkiliy-huquqiy shakllari:

· ishsizlarni ishga joylashtirish;

· ijtimoiy-psixologik yordam va qo'llab-quvvatlash;

· professional rahbarlik;

· kasbiy tayyorgarlik;

· kasbiy qayta tayyorlash;

· xodimlarning malakasini oshirish;

· jamoat ishlarini tashkil etish va amalga oshirish;

· ishsizlarga o'z biznesini tashkil qilishda yordam berish.

Qoidaga ko‘ra, fuqarolar bandligiga ko‘maklashish bo‘yicha xizmatlar bandlik markazlari tomonidan bepul ko‘rsatiladi. Shu bilan birga, ushbu markazlar daromad olish bilan bog'liq tadbirkorlik va boshqa faoliyat turlarini amalga oshirish huquqiga ega. Shunday qilib, ular ish beruvchilarga pullik konsalting xizmatlarini yoki ishga qabul qilish paytida kadrlarni professional tanlash yoki o'qitishni tashkil etish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Taqdim etish tartibi pullik xizmatlar hukumat tomonidan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi. Asosiy vazifa kasbiy ta'lim ishsiz fuqarolarga ish bilan ta'minlash imkoniyatini berish orqali keyinchalik ishga joylashish va mehnat sohasida ijtimoiy himoya qilish maqsadida ishsiz fuqarolarning raqobatbardoshligi va kasbiy harakatchanligini oshirishdan iborat. yangi kasb yoki mavjud kasb (mutaxassislik) bo'yicha malakangizni oshiring.

Ishsiz fuqarolarni kasbga o‘rgatish hududiy mehnat bozorida barqaror talabga ega bo‘lgan kasb va mutaxassisliklar bo‘yicha amalga oshiriladi hamda hududni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish tahlili va prognozlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Kasbiy ta'lim ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan aniq ish joylari uchun kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ham amalga oshirilishi mumkin. San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 23-moddasi ro'yxati. mumkin bo'lgan holatlar ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlashga yuborish. Bularga quyidagilar kiradi:

· fuqaroning kasbi (mutaxassisligi) bo‘lmasa;

· fuqaroning zarur kasbiy malakasi yo‘qligi sababli munosib ish topa olmaslik;

· fuqaroning kasbiy mahoratiga mos keladigan ish yo'qligi sababli kasbini (mutaxassisligini, kasbini) o'zgartirish zarurati;

· fuqaro o‘zining avvalgi kasbi (mutaxassisligi) bo‘yicha ishlarni bajarish qobiliyatini yo‘qotgan bo‘lsa;

· ayollarga tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan davrda bola uch yoshga to‘lgunga qadar kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga stipendiya to‘lanadi.

Kasbiy tayyorgarlikdan, qayta tayyorlashdan va malaka oshirishdan o'tish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning toifalari ustuvorlik sifatida tan olinadi. belgilangan tartibda ishsiz:

nogironlar;
nogiron bolalarni tarbiyalayotgan ota-onalar, farzand asrab oluvchilar, vasiylar (vasiylar);
olti oylik ishsizlik davridan keyin fuqarolar;
ishdan bo'shatilgan fuqarolar harbiy xizmat;
harbiy xizmatchilarning va harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarning xotinlari (erlari);
umumta'lim muassasalarining bitiruvchilari;
fuqarolar, birinchi marta ish izlovchilar(ilgari ishlamagan) va ayni paytda kasbi (mutaxassisligi) yo'q.

Kasbiy ta'lim, ishsiz fuqarolarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish:

V ta'lim muassasalari professional va qo'shimcha ta'lim;
V o'quv markazlari bandlik xizmati organlari yoki boshqa ta'lim muassasalari;
tashkilotlarning ta’lim bo‘limlarida yoki bandlik xizmati organlari tomonidan tuzilgan shartnomalarga muvofiq boshqa ta’lim muassasalarida.

Ishsiz fuqarolar va ishsiz aholi uchun kasbiy tayyorgarlik quyidagi o'qitish turlarini o'z ichiga oladi:

kasbiy tayyorgarlik talabalar tomonidan muayyan ishni yoki ish guruhini bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni jadal egallash maqsadida;
qayta tayyorlash ishsiz fuqarolar qabul qilinadi qo'shimcha bilim, yangi turni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlar kasbiy faoliyat, yangi malakalarni olish;
malaka oshirish bilim, ko'nikma, o'sishni yangilash maqsadida ishsiz fuqarolar professional mukammallik, yechishning yangi usullarini o'zlashtirish professional vazifalar, o'qish yangi texnologiya, texnologiya va kasbiy faoliyat profiliga oid boshqa masalalar.

Ishsiz fuqarolarni kasbga o'rgatish tegishli tartibda amalga oshiriladi to'liq stavka trening; u kurs (guruh) yoki individual bo'lishi mumkin.

Kasbiy ta'lim, o'z turi va shakliga qarab, nazariy kursni o'z ichiga oladi, sanoat ta'limi (sanoat amaliyoti) va agar kerak bo'lsa, amaliyot.

O'quv guruhlari tarkibi, bandlik markazlarida o'qitish muddatlari va xarajatlari haqida ma'lumot olishingiz mumkin.

Ishsiz fuqarolar uchun ikkinchi oliy yoki o'rta ta'lim olish kasb-hunar ta'limi bandlik xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha ruxsat berilmaydi.

Kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida bandlik xizmati organlarining yo'riqnomasiga ko'ra fuqarolarga stipendiya to'lanadi:

Ta'lim boshlanishidan oldingi 12 oy ichida tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan va bu davrda kamida 26 kalendar hafta davomida to'liq kunlik (to'liq kunlik) yoki yarim kunlik (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish kunida haq to'lanadigan ish bo'lgan. to'liq vaqt bilan 26 kalendar haftaga qayta hisoblangan (to'liq ish haftasi) - oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqining 75 foizi miqdorida, lekin ishsizlik bo'yicha nafaqaning maksimal miqdoridan yuqori bo'lmagan va ishsizlik nafaqasining eng kam miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda, rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan mintaqaviy koeffitsientning (bundan buyon matnda - mintaqaviy koeffitsientning o'lchami);
birinchi marta ish qidirayotganlar (ilgari ishlamaganlar); yangilashga intilmoqda mehnat faoliyati uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin; qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatilgan mehnat intizomi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar, shuningdek o'qish boshlanishidan oldingi 12 oy davomida biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan va shu davrda 26 kalendar haftadan kam ish haqi to'laganlar - miqdorda. tegishli profildagi ta’lim muassasalari uchun davlat tomonidan belgilangan stipendiya, lekin ushbu toifadagi fuqarolar uchun nazarda tutilgan ishsizlik bo‘yicha nafaqa miqdoridan kam bo‘lmagan miqdorda. Shu bilan birga, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, shuningdek ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan tumanlar va joylarda yashovchi fuqarolar uchun ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori miqdorida belgilangan stipendiya miqdoriga oshiriladi. mintaqaviy koeffitsientning kattaligi;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa tufayli oldingi ishini bajarish qobiliyatini yo'qotgan yoki kasbiy kasallik- tegishli tashkilotlar hisobidan oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida, lekin ishsizlik bo‘yicha nafaqaning eng yuqori miqdoridan yuqori bo‘lmagan va ishsizlik bo‘yicha nafaqaning eng kam miqdoridan past bo‘lmagan miqdorda; , mintaqaviy koeffitsient hajmiga ko'tarildi.

Ish bilan ta'minlash xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga stipendiyalar tayinlash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

Radiatsiyaviy avariyalar va ofatlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan va belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan fuqarolarga kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida ish bilan ta'minlash xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha belgilangan tartibda oshirilgan stipendiyalar to'lanadi. Chernobil AESdagi halokat, 1957 yildagi avariya natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan. ishlab chiqarish birlashmasi"Mayak" va radioaktiv chiqindilarni Techa daryosiga tashlash.

Bandlik xizmati tomonidan kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga yuborilgan fuqarolarga o‘qishning birinchi kunidan boshlab stipendiya tayinlanadi.

Tashkilot tugatilganligi yoki faoliyati tugatilganligi munosabati bilan tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan fuqarolar yakka tartibdagi tadbirkor, belgilangan tartibda ishsiz deb e'tirof etilgan va bandlik xizmati organlari tomonidan kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun yuborilgan tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarini qisqartirish, ular o'rtacha ish haqini saqlab qolish davrida. ish haqi(shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi), stipendiya belgilangan muddatdan keyingi birinchi kundan boshlab hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan ijro etuvchi organ tomonidan belgilangan tartibda stipendiya miqdori bir oy muddatga 25 foizga kamaytirilishi yoki yomon ishlagan taqdirda uni to'lash bir oygacha to'xtatilishi mumkin. yoki uzrli sabablarsiz darslarga tartibsiz qatnashish.

Fuqarolarga ish bilan ta'minlash xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida to'lanadigan stipendiyalardan ajratmalarning barcha turlari Rossiya Federatsiyasining ijro protsessi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Fuqaro bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida vafot etgan taqdirda, stipendiya to‘lash to‘xtatiladi. Shu bilan birga, fuqaroning vafoti munosabati bilan olmagan stipendiya miqdorini to'lash fuqarolik qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.

Shunday qilib, ishsiz fuqaro kasbga yo'naltirish, ishga joylashtirish, kasbiy tayyorgarlik, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, o'z-o'zini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish va boshqa joyga ko'chib o'tishga yordam berish huquqiga ega. qishloq joylari. Bundan tashqari, ish bilan ta'minlash xizmatining vakolatlariga ishsiz fuqarolarni psixologik qo'llab-quvvatlash va ijtimoiy moslashtirish kiradi (Bandlik to'g'risidagi qonunning 7.1-moddasi 3-bandi). Shu bilan birga, ta'minlash uchun ma'muriy reglament davlat xizmatlari ishsiz fuqarolarni psixologik qo'llab-quvvatlash uchun Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 27 noyabrdagi 726-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. O'z navbatida, ishsiz fuqarolarning mehnat bozorida ijtimoiy moslashuvi bo'yicha davlat xizmatlarini ko'rsatishning ma'muriy reglamentlari. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 7 iyundagi 400-son buyrug'ida belgilangan .. Kasbga yo'naltirish, ishga joylashtirish, kasbiy tayyorgarlik, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha xizmatlarni olish huquqlarini amalga oshirish yangi vazifalarning paydo bo'lishiga olib keladi. fuqaroni o'qishga yuborgan bandlik xizmati organlari uchun, masalan, ishsizlarni ta'minlash uchun mos ish, bunday trening davomida olingan ko'nikmalarga muvofiq. Holbuki, ba'zi hollarda ushbu huquqdan foydalanishni rad etish fuqaro uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Xususan, bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha o‘qishni to‘xtatish ishsizlik nafaqasini to‘lashni to‘xtatib turish uchun asoslardan biri hisoblanadi. Biroq, salbiy oqibatlarning mavjudligi fuqaroning kasbiy ta'lim olish huquqini majburiyatga aylantirmaydi. Har qanday huquqdan foydalanishni rad etish har doim noxush oqibatlarga olib keladi, chunki bu holda hech qanday mos keladigan narsa yo'q bu haq mas'uliyat. Shu munosabat bilan bandlik xizmati organlarining yo‘nalishi bo‘yicha kasb-hunar ta’limidan o‘tishni rad etish qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ishsizlik nafaqasini to‘lash majburiyatidan ozod qiladi. Bunday rad etish ishsiz fuqaroning bandlik xizmati organi unga taklif qilishi mumkin bo'lgan ishni bajarishga tayyor emasligini ko'rsatadi. Shu munosabat bilan, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy ta'limdan voz kechish munosabati bilan ishsizlik nafaqasini to'lashni to'xtatib turish ishsiz fuqaro tushunchasiga zid kelmaydi, uning tarkibiy qismlaridan biri munosib ishni boshlashga tayyorlikdir.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

1. Lebedev V.M. va boshqalar Zamonaviy mehnat huquqi. Birinchi kitob. M., 2007 yil.

2. Mehnat huquqi Rossiya. Darslik / Ed. Mavrina S.P., Filippova

3. M.V.; Xoxlova E.B. SPb., 2005. 30-31-betlarhttp://edu.dvgups.ru/METDOC/

4. http://rudiplom.ru/lekcii/pravo/trudovoe_pravo

5. http://referatwork.ru/refs/source/ref-107294.html

6. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. – M., 2006 yil.

7. federal qonun RF "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" // To'plam. qonun. RF. – 2005. - 43-son.

8. V.I. Mironov. Rossiya mehnat qonuni, 2004 yil

9. http://www.proprof.ru/stati/qualification/perepod

Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash. Stipendiya to'lash.

Ishsiz fuqaro qanday hollarda kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlashga yuborilishi mumkin? Kasbiy ta'lim qanday tur va shakllarda amalga oshiriladi? Agar ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan kasbiy ta'limga yuborilgan bo'lsa, ishsizga qancha miqdorda stipendiya beriladi? Stipendiyadan qanday chegirmalar qilish mumkin? Kasbiy ta'limni haq to'lanadigan jamoat ishlari bilan birlashtirgan fuqaroga stipendiya to'lanadimi? Qanday hollarda stipendiya to'lash to'xtatilishi yoki uning miqdori kamayishi mumkin? Qanday sharoitlarda stipendiya bekor qilinishi mumkin? Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qiyotgan ishsizlarga stipendiya to'lanadimi? Fuqaro o‘qishini tamomlab ish topolmasa, qaytadan ishsiz sifatida ro‘yxatdan o‘tish mumkinmi? Ishsiz fuqaro qanday hollarda kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlashga yuborilishi mumkin?
– fuqaro kasbga (mutaxassislikka) ega bo‘lmasa;
- fuqaroning zarur kasbiy malakasi yo'qligi sababli munosib ish topib bo'lmaydi;
- fuqaroning kasbiy mahoratiga mos keladigan ish yo‘qligi sababli kasbini (mutaxassisligini, mashg‘ulotini) o‘zgartirish zarurati;
- fuqaro avvalgi kasbi (mutaxassisligi) bo'yicha ishlarni bajarish qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa.
Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash kasb-hunar va qoʻshimcha taʼlim muassasalarida, bandlik xizmati organlarining oʻquv markazlarida yoki boshqa taʼlim muassasalarida, tashkilotlarning taʼlim boʻlinmalarida yoki bandlik xizmati tomonidan tuzilgan shartnomalarga muvofiq boshqa taʼlim muassasalarida amalga oshiriladi. jismlar.
Ishsiz nogironlar, olti oylik ishsizlik davridan keyin ishsiz fuqarolar, harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar, harbiy xizmatchilarning xotinlari (erlari) va harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar, ta'lim muassasalarining bitiruvchilari, shuningdek ish qidirayotgan fuqarolar. birinchi marta (ilgari ishlamagan) va kasbi (mutaxassisligi) yo'q (Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 23-moddasi).
2. Kasbiy ta’lim qanday tur va shakllarda amalga oshiriladi?
Ishsiz fuqarolar va ishsiz aholi uchun kasbiy tayyorgarlik quyidagi o'qitish turlarini o'z ichiga oladi:
- o'quvchilar tomonidan muayyan ishni yoki ish guruhini bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni jadal egallash maqsadida kasbiy tayyorgarlik;
- ishchilarni ushbu kasblar bo'yicha ishlash (foydali kasb) uchun yangi kasblarga ega bo'lish uchun qayta tayyorlash;
- ularni kengaytirish uchun ikkinchi kasb-hunarga ega bo'lgan ishchilarni tayyorlash professional profil va qo'shma kasblar bo'yicha ishlash (foydali kasb) imkoniyatlarini olish;
- bilim, ko'nikma va malakalarni yangilash, kasbiy mahoratini oshirish va mavjud kasblari bo'yicha raqobatbardoshligini oshirish, shuningdek, yangi texnika, texnologiya va kasbiy faoliyat profiliga oid boshqa masalalarni o'rganish maqsadida xodimlarning malakasini oshirish;
- kasbiy faoliyatning yangi turini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan alohida fanlarni, fan, texnika va texnologiyaning bo'limlarini o'rganishni, shuningdek, kasbiy faoliyat doirasida yangi malakalarni olishni nazarda tutadigan ta'lim dasturlari bo'yicha qo'shimcha bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lish uchun mutaxassislarni kasbiy tayyorlash. mavjud ta'lim yo'nalishi (mutaxassisligi);
- malaka darajasiga qo'yiladigan talablar va kasbiy muammolarni hal etishning yangi usullarini o'zlashtirish zarurati munosabati bilan nazariy va amaliy bilimlarni yangilash maqsadida mutaxassislarning malakasini oshirish;
- nazariy bilim, ko'nikma va malakalarni shakllantirish va amaliyotda mustahkamlash, amalga oshirish uchun kasbiy va tashkiliy fazilatlarni egallash uchun mutaxassislarning amaliyotini o'tash. kasbiy mas'uliyat(Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 01.01.2001 yildagi 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ishsiz fuqarolar va ishsiz aholini kasbiy tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlashni tashkil etish to'g'risidagi Nizomning 6-bandi). 1, Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 01.01.2001 yildagi 17/1-son qarori bilan o'zgartirilgan).
Ishsiz fuqarolar va ishsiz aholini kasbga tayyorlash kunduzgi va sirtqi (kechki) ta’lim shakllari orqali amalga oshiriladi; u kurs (guruh) yoki individual bo'lishi mumkin. Agar ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan kasbiy ta'limga yuborilgan bo'lsa, ishsizga qancha miqdorda stipendiya beriladi?

1. Kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida bandlik xizmati organlarining yo‘riqnomasiga ko‘ra fuqarolarga stipendiya to‘lanadi:

tufayli tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan xohishiga ko'ra(boshqa hududdagi yangi yashash joyiga ko'chib o'tganligi munosabati bilan; ma'lum bir hududda ishlash yoki yashashni davom ettirishga xalaqit beradigan kasallik tufayli; I guruh nogironlari yoki kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati munosabati bilan; davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlar yuzaga kelganligi sababli ish beruvchining jamoaviy yoki mehnat shartnomasini buzishi bilan bog'liq; mehnat munosabatlari(harbiy harakatlar, ofatlar, tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar va boshqa favqulodda vaziyatlar); 14 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar ishdan bo'shatilgan taqdirda), shuningdek boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlar, ushbu bandning uchinchi qismida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno, o'qish boshlanishidan oldingi 12 oy ichida va shu davrda ular to'liq ish kunida (to'liq ish haftasi) yoki to'liq ish kuni (to'liq ish haftasi) bilan 26 kalendar haftasiga qayta hisoblangan to'liqsiz ish kunida (qisman ish haftasi) kamida 26 kalendar haftalik haq to'lanadigan ish bo'lgan - 75 miqdorida oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqining foizi, lekin ishsizlik nafaqasining eng yuqori miqdoridan yuqori bo'lmagan va ishsizlik nafaqasining eng kam miqdoridan past bo'lmagan miqdorda. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishning ko'rsatilgan sabablari mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan tasdiqlanadi;

birinchi marta ish qidirayotganlar (ilgari ishlamaganlar); uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin ishni davom ettirishga intilayotganlar; tashkilotlardan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganlar (ushbu bandning ikkinchi bandida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganlar bundan mustasno); mehnat intizomini buzganlik yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan, shuningdek o'qish boshlanishidan oldingi 12 oy ichida biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan va shu davrda 26 kalendardan kam ish haqi ishlagan. haftalar - tegishli profildagi ta'lim muassasalari uchun davlat tomonidan belgilangan stipendiya miqdorida, lekin ushbu toifadagi fuqarolar uchun nazarda tutilgan ishsizlik bo'yicha nafaqa miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli oldingi ishini bajarish qobiliyatini yo‘qotganlarga — oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida tegishli tashkilotlar hisobidan. ish, lekin ishsizlik nafaqasining maksimal miqdoridan yuqori bo'lmagan va ishsizlik nafaqasining eng kam miqdoridan past bo'lmagan.

3. Radiatsiyaviy avariyalar va ofatlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan va belgilangan tartibda ishsiz deb e'tirof etilgan fuqarolarga bandlik xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davridagi stipendiya miqdori oshirilgan miqdorda to'lanadi. Chernobil AESdagi halokat, 1957 yilda Mayak ishlab chiqarish birlashmasidagi avariya va Techa daryosiga radioaktiv chiqindilarning oqizilishi natijasida radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq miqdor. .

4. Bandlik xizmatlari tomonidan kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga yuborilgan fuqarolarga stipendiya o‘qishning birinchi kunidan boshlab beriladi.

Tashkilot tugatilganligi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarganligi munosabati bilan tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan, belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan va bandlik xizmati tomonidan kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun yuborilgan fuqarolar ular oxirgi ish joyini saqlab qoladilar o'rtacha ish haqi (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi), stipendiya belgilangan muddatdan keyingi birinchi kundan boshlab hisoblanadi.

5. O‘quv faoliyati yomonlashgan yoki uzrli sabablarsiz darslarga tartibsiz qatnashgan taqdirda stipendiya miqdori bir oy muddatga 25 foizga kamaytirilishi yoki uni to‘lash bir oygacha to‘xtatilishi mumkin.

6. Ish bilan ta'minlash xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish davrida fuqarolarga to'lanadigan stipendiyalardan barcha turdagi ajratmalar Rossiya Federatsiyasining ijro protsessi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

7. Bandlik xizmati organlari zarur hollarda boshqa aholi punktiga kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun bandlik xizmati organlari tomonidan jo‘natilgan fuqarolarning yo‘lkira (o‘qish joyiga va orqaga qaytish) xarajatlarini to‘lashi mumkin.

8. Bandlik xizmati yo‘nalishi bo‘yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqaro vafot etgan taqdirda stipendiya to‘lash to‘xtatiladi. Shu bilan birga, fuqaroning vafoti munosabati bilan olmagan stipendiya miqdorini to'lash fuqarolik qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.

Stipendiyadan qanday chegirmalar qilish mumkin?
Fuqarolarga bandlik xizmati organlarining yo‘nalishi bo‘yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash davrida to‘lanadigan stipendiyalardan barcha turdagi ushlab qolishlar ijro ishi yuritish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Kasbiy ta'limni haq to'lanadigan jamoat ishlari bilan birlashtirgan fuqaroga stipendiya to'lanadimi?
Bandlik xizmatining yo‘nalishi bo‘yicha kasbga o‘qitish, malakasini oshirish yoki qayta tayyorlashga yuborilgan ishsiz fuqarolar ishsizlar ro‘yxatidan chiqariladi va bandlik maqomiga ega bo‘ladilar.
Jamoat ishlari butun aholini, shu jumladan ishchilar va talabalarni vaqtinchalik ish bilan ta'minlash uchun tashkil etiladi.
Ishtirok etishni xohlovchilar jamoat xizmati, agar ular bu ishni ta'lim bilan muvaffaqiyatli birlashtirsa, ular ham stipendiya to'laydilar. Qanday hollarda stipendiya to'lash to'xtatilishi yoki uning miqdori kamayishi mumkin? Qanday sharoitlarda stipendiya bekor qilinishi mumkin?
O‘quv faoliyati yomonlashgan yoki uzrli sababsiz darslarga tartibsiz qatnashgan hollarda stipendiya miqdori bir oy muddatga 25 foizga kamaytirilishi yoki uni to‘lash bir oygacha to‘xtatilishi mumkin. O'qish tugashi bilan stipendiya to'lovi to'xtatiladi. Boshqa holatlar qonunda nazarda tutilmagan (Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 29-moddasi 5-bandi). Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qiyotgan ishsizlarga stipendiya to'lanadimi?
Davlat ishsizlarga kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish, bandlik xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha qayta tayyorlash davrida, shu jumladan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida stipendiya to'lanishini kafolatlaydi (Rossiya Federatsiyasi Qonunining 28-moddasi 2-bandi). "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Federatsiyasi).
Fuqaro o‘qishini tamomlab ish topolmasa, qaytadan ishsiz sifatida ro‘yxatdan o‘tish mumkinmi?
Bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash kurslarini tamomlagan va ishga joylashmagan fuqarolar belgilangan tartibda ishsiz deb topiladi.

Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari huquqqa ega bepul maslahat, faoliyat sohasini (kasbni) tanlash, ishga joylashish, kasb-hunarga o‘rgatish imkoniyatlarini ishga joylashtirish maqsadida bandlik xizmatidan kasbga yo‘naltirish bilan bog‘liq ma’lumotlar va xizmatlarni bepul olish. Ishsiz fuqarolar, shuningdek, bandlik xizmati ko'rsatmasi bo'yicha psixologik yordam, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha bepul xizmatlardan foydalanish huquqiga ega.

Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, ularning malakasini oshirish va qayta tayyorlash kasb-hunar va qo‘shimcha ta’lim ta’lim muassasalarida, bandlik xizmati organlarining o‘quv markazlarida yoki shartnomalarga muvofiq boshqa ta’lim muassasalarida amalga oshiriladi. Ishsiz fuqarolar uchun kasbiy tayyorgarlik intensiv va, qoida tariqasida, olti oydan oshmaydi, ayrim hollarda esa - kalendar yili.

Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha amalga oshirilishi mumkin, agar: 1)

fuqaroning zarur kasbiy malakasi yo'qligi sababli munosib ish topib bo'lmaydi; 2)

fuqaroning mavjud kasbiy ko'nikmalariga javob beradigan ish yo'qligi sababli kasbini (mutaxassisligini, kasbini) o'zgartirish zarur; 3)

fuqaro o'zining oldingi kasbi (mutaxassisligi) bo'yicha ishlarni bajarish qobiliyatini yo'qotgan.

Ishsiz nogironlar, olti oylik ishsizlik davridan keyin ishsiz fuqarolar, harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar, harbiy xizmatchilarning xotinlari (erlari) va harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar, ta'lim muassasalarining bitiruvchilari, shuningdek, ish qidirayotgan fuqarolar. birinchi marta (ilgari ishlamagan) va kasbi (mutaxassisligi) bo'lmaganlar.

Bandlik xizmati organlarining yo‘llanmasi bo‘yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlashdan o‘tayotgan fuqarolarga o‘qish davrida stipendiya to‘lanadi.

Zarur hollarda bandlik xizmati organlari o‘qish joyiga borish va qaytish xarajatlarini hamda fuqarolarni boshqa yo‘nalishda kasbga tayyorlash, malakasini oshirish yoki qayta tayyorlashga yo‘naltirilgan joylashtirish bilan bog‘liq xarajatlarni to‘lashi mumkin.

Savol va topshiriqlar 1.

"Bandlik" tushunchasiga ta'rif bering. Qanday bandlik turlarini bilasiz? 2.

Daromad mehnat daromadidan qanday farq qiladi? 3.

Hisob ma'lumotlarini ro'yxatlash Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha. 4.

Kim va qanday tartibda ishsiz deb tan olinishi mumkin? 5.

Qaysi fuqarolar ishsiz deb tan olinmaydi? 6.

Ta'riflang huquqiy maqomi ishsiz. 7.

Ishsizlik nafaqasi nima? Qaysi tartibda to'lanadi? 8.

Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash qanday amalga oshirilmoqda?

Bandlik xizmati nafaqat odamlarni ish bilan ta'minlaydi, balki o'qitishni ham ta'minlaydi. Agar sizning kasbingiz katta talabga ega bo'lmasa, unda siz yangisini o'rganishingiz mumkin. Odatda, bunday markazlar bir nechta mutaxassisliklarni taklif qiladi, ulardan o'zingizga mosini tanlashingiz mumkin. Bandlik markazidan o'qitish sizga mumkin bo'lgan hujjatni olish imkonini beradi Va bularning barchasi bepul taqdim etiladi, chunki u byudjet tomonidan moliyalashtiriladi. Buning uchun nima kerakligini bilish kifoya.

Qayta tayyorlashning afzalliklari

Ishni yo'qotgandan so'ng, odam odatda mehnat birjasiga murojaat qiladi, u erda bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi. Ba'zida odamlar mos mutaxassislikni tanlay olmaydilar. Lekin buning uchun bandlik markazidan bor. Bunday kurslarning afzalliklari quyidagilardan iborat:

talab qilinadigan bo'sh ish o'rinlari;
yangi kasb o'zlashtiriladi;
yangi bilimlar ortiqcha bo'lmaydi;
ta'lim bepul, chunki u davlat tomonidan to'lanadi;
Grantlar ko'plab toifadagi fuqarolarga beriladi.

Bandlik markazidan o'qitish tajribali o'qituvchilar, turli mutaxassislar tomonidan olib boriladi ta'lim muassasalari. Ishsizlarga nafaqat qayta tayyorlash taklif etiladi, balki berilgan hujjat ishga joylashish uchun ham xizmat qiladi.

Treningning kamchiliklari

Ammo bandlik markazida kasbiy ta'limning ham kamchiliklari bor:

Har doim ham qiziqarli bo'sh ish o'rinlari mavjud emas, ba'zida siz mos bo'lganlar uchun juda uzoq vaqt kutishingiz kerak;
ko'pgina hududlarda texnik jihozlar unchalik boy emas;
Agar treningdan so'ng siz bir nechta bo'sh ish o'rinlarini rad qilsangiz, ishsizga nafaqa to'lanmaydi.

Shuning uchun, mehnat markazidan o'qishga yozilishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Sharhlar qayta tayyorlash zarurligini ko'rsatadi, chunki bundan keyin ish imkoniyatlari paydo bo'ladi. Ko'pgina fuqarolar o'zlarini qiziqtirgan mutaxassislik bo'yicha bepul ta'lim olishdan xursandlar, ayniqsa u o'tkazilganligi sababli qulay vaqt. Ko'pchilik kurslarga jalb qilinadi, chunki hech qanday to'lov yo'q.

Shunga qaramay, qayta tayyorlashning samarasizligini ko'rsatadigan sharhlar mavjud. Birja har doim ham odamga qiziq bo'lgan kasbni taklif qila olmaydi. Va keyin kerakli vakansiya uchun ancha vaqt kutishingiz kerak.

Kimga trening kerak?

Ishsizlar uchun bandlik markazida bepul kurslar Rossiya qonunchiligiga muvofiq talab qilinadi. Barcha ishsiz fuqarolar ularga ro'yxatdan o'tishlari mumkin. Trening quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

malakaning etishmasligi;
bo'sh ish o'rinlarini topishda qiyinchiliklar;
kasbni o'zgartirish zarurati;
fuqaroning o'z ishini qila olmasligi.

Kurslarning asosiy maqsadi - keyingi bandlik, raqobatbardoshlikni oshirish va o'z biznesingizni ochishdir.

Kasblar turlari

Qayta tayyorlash bo'yicha takliflar ro'yxati juda boy. Ko'pgina markazlarda u 70 ta kasbga etadi. Eng mashhur hududlar:

iqtisod: buxgalter;
ishchi: chilangar, mexanik, tokar;
xizmat: oshpaz, qo'riqchi, kotib;
ijtimoiy: psixolog, o'qituvchi;
tadbirkorlik;
IT: dizayner;
ijodiy va ta'lim;
boshqaruv;
tibbiy.

Har bir mintaqada kasblar ro'yxati farq qilishi mumkin, barchasi mintaqaviy mehnat bozoriga, shuningdek, ta'lim muassasalari va o'qituvchilarning mavjudligiga bog'liq. Ko'pgina tashkilotlarda siz ish bilan ta'minlash markazidan payvandchi bo'lish uchun ta'lim olishingiz mumkin. Buxgalter kurslari ham talabga ega, chunki bu mutaxassislikka ega xodimlar deyarli hamma joyda talab qilinadi. Barcha kerakli ma'lumotlarni faqat bandlik markazida olish mumkin.

Har bir inson o'z ixtisosligini tanlash huquqiga ega; Agar xohlasangiz, kurslarga bora olmaysiz, lekin tegishli vakansiya paydo bo'lishini kuting.

Qabul qilishning xususiyatlari

O'quv muddati dasturga qarab 1-6 oy davom etadi. Guruhlar ishga qabul qilinadi boshqa vaqt yilning. Ba'zi muassasalarda kutish ro'yxatlari mavjud, shuning uchun siz xohlagan kasbingiz bo'yicha o'qishingiz mumkin.

Buxgalteriya kurslari eng mashhur yo'nalishdir, chunki u foydali ish bilan ta'minlash imkoniyatini beradi. Bu kasb har doim qadrlanadi va bundan ham ko'proq bunday xodimlar yuqori va barqaror maosh oladi. Ish bilan ta'minlash markazidan tug'ruq ta'tilida bo'lgan onalar uchun trening keng tarqalgan. Bu davrda ular nafaqa oladilar, yangi kasb-hunar o‘rganadilar.

Treningda foyda

Garchi barcha ishsiz fuqarolar o'z malakalarini oshirish huquqiga ega bo'lsalar ham, hali ham ko'proq afzallik beriladigan odamlarning ustuvor guruhlari mavjud:

nogironlar;
6 oydan ortiq ro'yxatga olingan ishsizlar;
ishdan bo'shatilgan fuqarolar;
ishini va oilasini yo'qotgan harbiy xizmatchilar;
maktab bitiruvchilari.

Bunday odamlar uchun bandlik markazi barcha mavjud kasblarni taklif qiladi, ular orasidan o'zlari yoqtirganlarini tanlashlari mumkin. Ularni birinchi navbatda ishga joylashtirish davlat uchun muhim.

Agar kasbiy tayyorgarlik bo'yicha tajribangiz bo'lsa, unda bandlik markazi kerakli kursga kirishni talab qilishi kerak. Shuningdek, ushbu malaka oshirish kursi qayerdan moliyalashtirilayotganini aniqlash muhim.

Ko'pgina fuqarolar uchun bandlik markazidan o'qitish stipendiya bilan ta'minlanadi. Agar boshqa hududda qolish zarurati tug'ilsa, bir martalik moddiy yordam, sayohat va turar joy uchun kompensatsiya ham taqdim etiladi.

Biror kishi mashg'ulotlarga bormasa, mablag'lar to'lanmasligi mumkin. Shundan so'ng, mutaxassislikni olganligini tasdiqlovchi hujjat taqdim etiladi. Siz u bilan ish topishingiz mumkin.

Onalik ta'tilida

Shuningdek, tug'ruq ta'tilida bo'lgan yosh onalar uchun bandlik markazidan treninglar taklif etiladi. Bolaning 3 yoshgacha bo'lganligi va ayolning rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanganligi muhimdir.

Quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Siz faqat yashash joyingizga tayinlangan bandlik markaziga murojaat qilishingiz kerak;
ta'lim faqat ota-onalik ta'tilida yolg'iz qolgan taqdirda amalga oshiriladi;
o'qishni tugatgandan so'ng, ta'til hali ham amal qilishi kerak;
agar yarim kunlik yoki kasanachilik ish bo'lmasa.

Qanday hujjatlar talab qilinadi?

O'qishni boshlashdan oldin bandlik markazi hujjatlar ro'yxatini to'plashni taklif qiladi:

bayonot;
pasport;
bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
tug'ruq ta'tilini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi.

Qanday xizmatlar ko'rsatiladi?

Bandlik markazi quyidagi xizmatlarni o'z ichiga olgan keng qamrovli treningni taklif qiladi:

kasbga yo'naltirish: testdan o'tish mumkin, uning asosida tegishli mutaxassislik tanlanadi;
bandlik imkoniyatlarini ta'minlovchi mehnat bozori bilan tanishish;
ta'lim yo'nalishi.

Trening turlari

Ehtiyojga qarab quyidagi ta'lim turlari tanlanadi:

Tayyorlanishi: uchun qisqa vaqt ko'nikmalarga ega bo'ladi.
Qayta tayyorlash: qo'shimcha bilim, ko'nikma va malakalarni olish uchun dasturlar o'rganiladi.
Malaka oshirish: o'zlashtirilgan kasb bo'yicha shaxsiy bilim, ko'nikma va malakalarni oshirish.

Bandlik markazida kasblar istaklar, shuningdek, mavjud ta'lim, kasbiy malaka va ta'til vaqtiga qarab tanlanadi.

Trening qayerda o'tkaziladi?

Odatda bu ish bilan ta'minlash markazi bilan hamkorlik qiluvchi universitetlar va ta'lim muassasalari tomonidan amalga oshiriladi. Korxonalar ro'yxati mehnat birjasi xodimlari tomonidan yoki ularning veb-saytida taqdim etilishi kerak.

Ba'zan ular boshqa shaharga o'qishga yuboriladi. Bunday holda, sayohat va turar joy xarajatlari uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Bularning barchasi hujjatlashtirilgan.

Trening qanday amalga oshiriladi?

Trening shakllari quyidagilardan iborat:

yuzma-yuz;
yarim kunlik (kechqurun).

Mashg'ulotlar individual yoki guruh shaklida o'tkazilishi mumkin. Masofaviy ta’lim ham qo‘llaniladi. Kurslarning davomiyligi dasturga bog'liq, lekin odatda u 6 oydan oshmaydi.

Ish bilan ta'minlashning xususiyatlari

Treningdan so'ng siz ishga joylashishingiz mumkin, ammo mos bo'sh ish o'rinini topish uchun uni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini bilishingiz kerak. Ish beruvchilar ariza beruvchilarga ma'lum talablarni qo'yadilar. Bu xodimning birini bajarishi bilan bog'liq muhim ishlar korxona yoki kompaniyani rivojlantirish uchun. Shuning uchun ariza beruvchilarga quyidagi talablar qo'yiladi:

Maʼlumoti: oʻrta maxsus yoki oliy maʼlumot afzal.
Ba'zi bo'sh ish o'rinlari chet tilini bilishni talab qiladi.
Ish tajribasi: deyarli hamma joyda muhim.

Agar biror kishi barcha mezonlarga javob bersa, u albatta ishga olinadi. Qo'shimcha ko'nikmalar ham talab qilinishi mumkin: haydash, bilim inglizchada. Rezyumedagi ushbu ma'lumotlar halol ko'rsatilishi kerak, chunki yolg'onlar hali ham oshkor bo'ladi.

Rezyume yozish

Ish qidirayotganda rezyumeni to'g'ri yozish muhimdir. Undagi asosiy ma'lumotlar:

manzil;
Oilaviy ahvol;
ta'lim;
fuqarolik.

Rezyume qo'shimcha ko'nikmalarni o'z ichiga olishi kerak. Bu ko'pincha to'g'ri ish topishga yordam beradi. Bularga tillarni bilish, kompyuter dasturlarini ishlatish va mashina haydash kiradi.

Treningdan so'ng siz ish topshirig'ini olishingiz mumkin. Amaliyotni yakunlash uchun ma'lumotnoma olish kerak. Agar sizda bo'lsa, rezyumeingizga yarim kunlik ishni ham kiritishingiz kerak. Agar tajriba bo'lmasa, buni ko'rsatish kerak.

Intervyu

Agar ish beruvchi rezyumedan qoniqsa, u ariza beruvchini suhbatga taklif qiladi. Ushbu tadbirga tayyorgarlik ko'rish uchun siz quyidagi maslahatlardan foydalanishingiz kerak:

o'zingizni ishonchli tutishingiz kerak;
ovoz qattiq va tabassum tinch bo'lishi kerak;
suhbatdoshning yuziga qarash kerak;
savollarga halol javob berish kerak;
Ehtiyotkor kiyimni tanlash tavsiya etiladi;
ayollar ehtiyotkorlik bilan bo'yanishlari kerak;
Tasvirdagi zargarlik buyumlari oz miqdorda bo'lishi kerak.

Ish tajribangiz bo'lmasa ham, o'zingizni isbotlasangiz, ishga joylasha olasiz. Ishlash va rivojlanish istagini ko'rsatish muhimdir. Ko'pincha bu sizga kerakli pozitsiyani olish imkonini beradi.

Treningdan so'ng, bandlik markazi odatda ishga yo'llanma beruvchi bir nechta bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Aksariyat odamlar, ta'limdan so'ng, hali ham kerakli bo'sh ish o'rinlarini topadilar va muvaffaqiyatli ishlaydilar.

San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 23-moddasida ishsiz fuqarolarni kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlashga yuborishning mumkin bo'lgan holatlari ro'yxati keltirilgan. Bularga quyidagilar kiradi: 1) fuqaroning zarur kasbiy malakaga ega emasligi sababli munosib ish topa olmaslik; 2) fuqaroning mavjud kasbiy mahoratiga javob beradigan ish yo'qligi sababli kasbini (mutaxassisligini, kasbini) o'zgartirish zarurati; 3) fuqaroning oldingi kasbi (mutaxassisligi) bo'yicha ishlash qobiliyatini yo'qotishi. Kasbiy ta'limni tugatish ishsiz fuqaroning huquqidir.

Ushbu huquqni amalga oshirish fuqaroni o'qishga yuborgan bandlik xizmati organlari uchun yangi majburiyatlar paydo bo'lishiga olib keladi, masalan, ishsizlarni bunday o'qitish davomida olingan ko'nikmalarga muvofiq munosib ish bilan ta'minlash. Holbuki, ba'zi hollarda ushbu huquqdan foydalanishni rad etish fuqaro uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Xususan, bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha o‘qishni to‘xtatish ishsizlik nafaqasini to‘lashni to‘xtatib turish uchun asoslardan biri hisoblanadi. Biroq, salbiy oqibatlarning mavjudligi fuqaroning kasbiy ta'lim olish huquqini majburiyatga aylantirmaydi. Har qanday huquqdan foydalanishni rad etish har doim noqulay oqibatlarga olib keladi, chunki bu holda ushbu huquqqa mos keladigan majburiyat yo'q. Shu munosabat bilan bandlik xizmati organlarining yo‘nalishi bo‘yicha kasb-hunar ta’limidan o‘tishni rad etish qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ishsizlik nafaqasini to‘lash majburiyatidan ozod qiladi.

Bunday rad etish ishsiz fuqaroning bandlik xizmati organi unga taklif qilishi mumkin bo'lgan ishni bajarishga tayyor emasligini ko'rsatadi. Shu munosabat bilan, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy ta'limdan voz kechish munosabati bilan ishsizlik nafaqasini to'lashni to'xtatib turish ishsiz fuqaro tushunchasiga zid kelmaydi, uning tarkibiy qismlaridan biri munosib ishni boshlashga tayyorlikdir.

San'atning 2-bandidan. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 23-moddasidan kelib chiqadiki, ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash kasbiy va qo'shimcha ta'lim o'quv muassasalarida, bandlik xizmatlarining o'quv markazlarida yoki bandlik xizmati organlari tomonidan tuzilgan shartnomalarga muvofiq boshqa ta'lim muassasalari, tashkilotlarning ta'lim bo'linmalari yoki boshqa ta'lim muassasalari. Binobarin, bandlik xizmati organlarining ko‘rsatmasiga ko‘ra, fuqaro ishsiz sifatida ro‘yxatga olingan bandlik xizmati organi bilan tegishli shartnoma tuzgan ta’lim muassasalarida o‘qishi mumkin. Fuqarolar uchun ushbu trening bepul taqdim etiladi. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 29-moddasi bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash davrida stipendiyalarni to'lashni nazarda tutadi. Ushbu stipendiya ishsizlik nafaqasini almashtiradi.

O'qish boshlanishidan oldingi 12 oy davomida kamida 26 kalendar hafta davomida to'liq standart ish vaqtida ishlagan shaxslar uchun ularga to'lanadigan stipendiya miqdori oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqining 75 foizini tashkil qiladi. oxirgi ish joyi, lekin hududida stipendiya to'lanadigan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan yashash darajasidan yuqori bo'lmagan. Stipendiya ushbu minimal miqdorning 20 foizidan va oyiga 100 rubldan kam bo'lmasligi kerak.

Qolgan fuqarolarga tegishli ta’lim muassasalari uchun davlat tomonidan belgilangan stipendiyalar miqdorida, lekin ularga tayinlanishi mumkin bo‘lgan ishsizlik nafaqasidan kam bo‘lmagan miqdorda stipendiya to‘lanadi. Va bu holda, stipendiya oyiga 100 rubldan past bo'lishi mumkin emas. Qayerda mintaqaviy koeffitsient Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ro'yxatga olingan shaxslarning stipendiyasi uchun amal qiladi, bu oyiga 100 rubldan oshmaydi. Holbuki, standart ish soatlarida ishlagan shaxslar belgilangan sohalarda to'lanadigan barcha stipendiyalar uchun belgilangan koeffitsientlarni oladilar.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli oldingi ishni bajarish qobiliyatini yo'qotgan fuqarolarga oxirgi ish joyidagi oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida stipendiya to'lanadi, lekin rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan yashash darajasidan yuqori bo'lmagan. Bunday holda, ushbu shaxslar uchun stipendiya miqdori ushbu minimal miqdorning 20 foizidan va oyiga 100 rubldan kam bo'lishi mumkin emas.

Bandlik xizmati rahbarligida tahsil olayotgan shaxslar, agar ularning qaramog'ida bo'lgan shaxslar ishsizlik bo'yicha nafaqa miqdorini xuddi shunday oshirish uchun belgilangan miqdorda bo'lsa, stipendiyalarni oshirish huquqiga ega.

San'atning 4-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 29-moddasi, radiatsiyaviy avariyalar va ofatlar natijasida radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan va belgilangan tartibda kasbiy ta'lim davrida ishsiz deb tan olingan fuqarolar. bandlik xizmati xodimlariga stipendiya to'lanadi:

Imtiyozli ijtimoiy-iqtisodiy rejimdagi turar-joy zonasi hududida doimiy istiqomat qiluvchilar, shu hududda o‘qish paytida — 20 foizga oshirilgan miqdorda;

yashash zonasi hududida ko‘chirish huquqi bilan doimiy yashovchi, shu hududda o‘qish sharti bilan – 50 foizga oshirilgan miqdorda;

Ko‘chirish zonasida boshqa hududlarga ko‘chirilgunga qadar doimiy istiqomat qilganlar, ushbu zona hududida o‘qitish sharti bilan – 100 foizga oshirilgan miqdorda.

San'atning 6-bandida. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 29-moddasi fuqaroning stipendiya miqdorini bir oy muddatga 25 foizga kamaytirish yoki uni to'lashni to'xtatib turish imkoniyatini nazarda tutadi. yomon o'qish yoki darslarga tartibsiz qatnashgan hollarda bir oy yaxshi sabablar. Stipendiya miqdorini toʻxtatib turish yoki kamaytirish toʻgʻrisidagi qaror fuqaroni oʻqishga yuborgan bandlik xizmati organi tomonidan qabul qilinadi. Ushbu qaror qonuniy va asosli bo'lishi kerak; Masalan, o'qitiladigan fanlarni muvaffaqiyatli o'zlashtirgan holda darslarga uzrli sabablarsiz muntazam qatnashmaslik stipendiyani qisqartirish yoki uni to'lashni to'xtatib turish uchun qonuniy sabab deb hisoblanishi qiyin.