Mehnat insoniyat jamiyatining va uning har bir ishtirokchisining tashkil etilishi va rivojida juda katta ahamiyatga ega. Mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy shakli uning jamoat tashkiloti modelini belgilaydi va ish bilan bandlik va sheriklar o'rtasidagi aloqalarning yig'indisini, ma'lum bir ishlab chiqarish texnologiyasiga xos bo'lgan turli xil xususiyatlarni tavsiflaydi.

"Mehnat" zamonaviy kontseptsiyasida - bu o'zlarining aqliy va jismoniy harakatlaridan foydalanadigan, ulardan foydalanish, tabiiy va ijtimoiy resurslarning ongli, maqsadli faoliyati, foydali mahsulotlar, tovarlar, ruhiy va Madaniy mulk, xizmat ko'rsatish, to'plash va uzatish to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish, natijada inson va jamiyatning ma'naviy va moddiy ehtiyojlarini qondirish uchun.

Inson va jamiyatni rivojlantirishdagi mehnatning roli, mehnat jarayonida nafaqat moddiy va ma'naviy qadriyatlar yaratilgan, balki yangi ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlarni ham rivojlantirish , ularning qobiliyatlarini ochib berish, to'ldirish va boyitishni boyitish. Mehnatning ijodiy tabiati yangi g'oyalarning paydo bo'lishi, ilg'or texnologiyalarning paydo bo'lishi, yanada rivojlangan va yuqori ishchilar, yangi turdagi mahsulotlar, materiallar, energetika, bu o'z navbatida ehtiyojlarni rivojlantirishga olib keladi.

Shunday qilib, natijasi mehnat faoliyati Bu, bir tomondan, tovarlar, xizmatlar, madaniy qadriyatlar bo'yicha, ikkinchisida - ishlab chiqarish taraqqiyoti, yangi ehtiyojlarning paydo bo'lishi va ularning keyingi qoniqishlari bo'yicha bozorni to'ldirish bo'ladi. Ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish aholining ko'payishiga foydali ta'sir ko'rsatadi, moddiy va madaniy darajani oshirishga imkon beradi.

Ish haqi tushunchasi deyarli bog'liqdir.

Mamlakatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishidagi o'zgarishlarga muvofiq bozor menejmenti tizimini tejashda ish haqi, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, himoyachi ishchilarni himoya qilish siyosati o'zgardi. Ushbu siyosatni amalga oshirish uchun ko'plab davlat funktsiyalari to'g'ridan-to'g'ri shakllar, tizimlar, ish haqining miqdorini, shuningdek, ish haqini belgilaydigan korxonalarga o'tkaziladi moddiy rag'batlantirish Uning natijalari.

Ishchilar va ularning oilalarining moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini qondirishning asosiy huquqiy manbai, eng muhim iqtisodiy va huquqiy toifani anglatadi.

Ish haqi - ish beruvchiga ish beruvchiga o'z murakkabligi, miqdori, ish sharoitlari, ish sharoitlari va ishchilar malakasiga qarab ish haqini to'lashi shart, aslida o'z ichiga olgan davrlar uchun ish haqi to'lashi shart ish vaqti.

Biroq, xodimning ish beruvchisi tomonidan to'lanadigan pul ham emas ish haqi. Pul ish haqi uchun kiritilmagan bo'lsa, agar ular ish uchun mukofot bo'lmasa, ularning hajmi murakkablik, mehnat va xodimlarning malakasiga bog'liq emas. Xususan, moddiy yordam homilador ayollarning ish haqi, xodimga tegishli transport vositalarining kiyimi uchun kompensatsiya emas.

Iqtisodiy toifadagi maosh - bu narx, i.e. O'tkazilgan mehnatning narxi. Buyurtmachi uchun bu resurslar (mehnat) uchun haq evaziga xarajatlar, xarajatlar xarajatlaridan birini ishlab chiqarilgan mahsulotlar va xizmatlarning narxi bo'yicha amalga oshiradigan xarajatlar. Xodim uchun bu xodimning o'zi va uning oila a'zolarining ehtiyojlarini qondirishning asosiy qonuniy manbai, farovonlik darajasini oshirish vositalaridan biridir. Shu munosabat bilan ish haqi miqdori xodimning va uning oilasining hayotiy ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan tovarlar va xizmatlar to'plami qiymatidan past bo'lmasligi kerak.

Mehnat narxlarining ifodasi sifatida ish haqi mehnat bozorida ta'minot va etkazib berish va mehnat sifatini tavsiflash va ish sifatini tavsiflovchi asosiy parametrlar (kasb, malakaviy, mehnat unumdorligi va boshqalar) hisoblanadi.

Ish haqiga ta'sir ko'rsatadigan to'rtta omilni tanlang:

sanoatda (kasb), mintaqa va boshqalar. Ish haqi darajasi;

ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlari;

yashash narxi;

mehnat unumdorligi.

Iqtisodiy toifadagi maoshni ko'paytirish (mehnat qobiliyati, samaradorligi va mehnat sifatini oshirish) rag'batlantiruvchi (mehnatning samaradorligi va ishbilarmonligini oshirish va hokazolar va boshqalar) funktsiyalarini tartibga solish (mehnat qobiliyati va boshqalar) funktsiyalarini tartibga soladi. Shuning uchun ba'zi hollarda maosh ijtimoiy-iqtisodiy toifadagi hisoblanadi.

Mehnatxo'ng hisobvarag'ining ob'ekti ostida, bajarilgan ish vaqti yoki soni. Demak, ish haqining ikki shakli - vaqtsiz va puxta o'ylangan.

Vazifaviy ish haqi bu ish haqining shakli bo'lib, unda ish haqi miqdori ishlab chiqarilgan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoridan qat'i nazar, amaldagi vaqtga bog'liq. Vaqtga asoslangan ish haqi shakli doirasida soatlik, kun, haftalik va oylik ish haqi qo'shimcha ravishda ajralib turadi.

Vaqtga asoslangan ish haqining o'zgarishi ish haqi tizimidir. U davlat xizmatchilari, harbiy xizmatchilari, ma'muriy va ma'muriy apparatlari, menejerlar va ishlab chiqarishning asosiy mutaxassislarini to'lash uchun ishlatiladi. Shuningdek, u sarflangan vaqt uchun o'rnatiladi.

Ish haqini to'lash jadvali - ish haqining miqdori belgilangan mahsulotlar soniga, ularning sifati, murakkabligi va ish sharoitlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga qarab ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga qarab ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga qarab belgilanadi. Bu borada magistratik ish haqi deb nomlangan ish haqi kelindi.

Vaqtga asoslangan tizimga asoslangan ish haqi oladigan xodimlardan farqli o'laroq, zarralar ishlab chiqarilgan yoki ko'rsatilgan xizmatlar soni (ish bajarilgan xizmatlar soni) sonini hisoblashda maosh oladi.

Korxonalar ular uchun maqbul bo'lgan shakllarni mustaqil tanlaydilar va ish haqi tizimi. Buning uchun ulardan foydalanishning maqsadga muvofiqligini aniqlaydigan bir qator sharoitlarga rioya qilishni talab qiladi.

agar ishlab chiqarish hajmini oshirish zarur bo'lsa;

ma'lum bir xodimga bevosita bog'liq bo'lgan miqdordagi ko'rsatkich ko'rsatkichlari mavjudligi;

ishlab chiqarilgan ishlarning hajmini va mahsulot sifatini aniq hisoblash ehtimoli;

tarif klaviokaloglari talablariga muvofiq mehnat xarajatlari va ish haqini bartaraf etish imkoniyatlari.

mahsulot sifatini yomonlashtirish;

texnologik rejimlarning buzilishi;

asbob-uskunalarni texnik xizmat ko'rsatish yomonlashishi;

xavfsizlik talablarini buzish;

xom ashyo va materiallar kengayishi.

Timsiz ish haqini tashkil etish quyidagi shartlarga rioya qilishni talab qiladi:

aslida sarflangan vaqtni to'g'ri hisobga olish;

xodim texnologik operatsiyalarning bajarilishiga ta'sir etmaydigan qat'iy tartibga solinadigan tarmoqlar mavjudligi;

yuqori sifatli sifatli talablar;

mehnat standartlari va standartlarini yaratish va to'g'ri foydalanish - SHIFT, Hafta, oy.

Ish haqining shakli quyidagi belgilar bo'yicha tizimlarga bo'linadi:

parcha stavkalarini aniqlash usuli (to'g'ridan-to'g'ri, bilvosita, progressiv), mos ravishda);

ishlash usuli (jismoniy shaxs, jamoaviy);

materiallarni reklama usuli (oddiy, mukofot).

Ish haqi tizimi - ishchilar tomonidan o'tkazilgan mehnat summasini, bu ish haqini hisoblash mexanizmi hisoblanadi. Asosiy ish haqi tizimiga quyidagilar kiradi: vaqtga asoslangan, ularning hosilalari, shuningdek, ularning hosilalari (bitta premium, premium va boshqalar) o'z ichiga oladi.

Ish haqi tashkilotida ushbu tasnifni hisobga olgan holda quyidagi ish haqi tizimlaridan foydalaniladi:

direct-asar (ish haqi xodimi yuqori sifatli mahsulotlarning har bir birligi uchun oldindan belgilangan narx uchun zaryadlangan).

qisman progressiv (belgilangan dastlabki me'yor doirasida ishchining ishi asosiy stavkalarga muvofiq va belgilangan tartibda to'lanadi - stavkalarning ko'payishi bo'yicha ishlov berilgan mahsulotning narxi oshib bormoqda). Ushbu tizimning bir qismi sifatida, bu boshlang'ich me'yordan yuqori darajaga qarab jihoz stavkalarini ko'paytirish darajasini belgilab beradi.

bilvosita asar (ish haqi boshqa xodimni ishlab chiqadi, ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori xodimning bilvosita-ish haqi tizimi belgilangan) bo'lgan xodimning sifatiga bog'liq.

qisman Premium (xodim bilan ishlab chiqarish hajmini, texnik jihatdan oqilona ishlanmalarini ishlash va tushgan mehnat zichligi, mahsulot sifatini yaxshilash mahsulotlari, rioya oshirish, miqdoriy ko'rsatkichlari va sifatli bajarish, ishlash va mehnat unumdorligi o'sishi bajarish uchun sovrini uchun to'g'ridan-to'g'ri parcha narxlarda ish haqi oladi Normativ-texnik hujjatlar va standartlar).

oddiy vaqtsiz (xodim uchun daromadlar aslida unga belgilangan tarif rejasiga mos keladigan tarif stavkasi bo'yicha vaqt ajratiladi).

xulosa ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha premium sezgir (ishbilarmon yoki pul tikish), mukofot sohalarida oldindan erishilgan kasblar uchun aniq yutuqlar uchun kiritiladi.

taddor (to'lov ishlab chiqarilgan mahsulotlarning bir birligi uchun emas, balki to'ldirilgan ishlar uchun).

Mehnat tashkilotining tashkil etilishiga qarab, mehnat bir qismi individual va jamoaga bo'linadi.

To'lov uchun individual buyum har bir xodimning ishi aniq hisobga olinadigan ishlarda mumkin. To'lov xodimlar tomonidan ishlab chiqarilgan va mahsulotning birligi uchun narxlarning birligi narxiga bog'liq. Agar xodim bir necha xil ish turlarini (operatsiyalar) bajarsa (operatsiyalar), ularga o'rnatilgan har bir stavkalar to'lanadi.

Kollektivi bilan to'lovlarni amalga oshirish orqali har bir xodimning daromadi butun jamoaning natijalariga bog'liq. Bunday to'lov o'yin-kulgi (individual) yoki jamoaviy stavkalarga asoslanadi. Shu bilan birga, jamoaviy darsliklar tegishli yoki kattalashgan va murakkab norma asosida hisoblanadi. Jamoa xodimlari o'rtasida teng miqdordagi ish haqini taqsimlash, qoida tariqasida, har birining umumiy natijalariga hissasini hisobga olgan holda mehnat qilish koeffitsienti yordamida amalga oshiriladi.

Shunday qilib, shakllar va ish haqi tizimlari mehnatning miqdoriy va sifat xususiyatlarining ish haqini hisobga olish uchun ishlab chiqilgan. Mehnat ratsioni bilan aloqada bo'lgan shakllar va ish haqi tizimlari va tarif tizimi Ish haqi, sizga mehnatni o'lchash o'rtasida funktsional qaramlik va uning narxi va yakuniy natijalarini va uning yakuniy natijalarini hisobga olgan holda pul ishlash bo'yicha ma'lum bir protseduraga murojaat qilishga imkon bering .

Xodim uchun ish haqi shaxsiy daromadining asosiy va asosiy maqolasidir, ular va uning oilasining farovonligi darajasini oshirish va shuning uchun ish natijalarini oshirish bo'yicha ish haqining miqdorini rag'batlantiruvchi rolni kuchaytiradi natijada ish haqi. Ish beruvchi uchun xodimlarning ish haqi - yollanuvchi tovarlar va xizmatlarning narxida iste'molning asosiy xarajatlaridan biri bo'lgan ishchi kuchidan biri bo'lgan mablag'lardir. Shu bilan birga, tabiiyki, ish beruvchi ishlab chiqarish birligi uchun mehnatning o'ziga xos xarajatlarining pasayishi bilan qiziqadi, garchi shu vaqtning o'zida uning sifati darajasini oshirish uchun mehnat xarajatlarini ko'paytirish maqsadga muvofiq bo'lishi mumkin Ishchilarning mehnat va ijodiy tashabbuslarini rag'batlantirish orqali korxonaning foydasini ko'paytirishga imkon beradi. Bundan tashqari, ish haqi darajasi xulq-atvor va xodimi va mehnat bozorida mehnatni ta'minlash sharoitida ular o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchiga katta ta'sir ko'rsatadi.

Ish haqining ulushi Belorusiya Respublikasida bo'lib o'tgan iqtisodiy siyosatning asosiy maqsadlari sonida beriladi.

Buxgalteriya hisobi va ish haqi korxonada buxgalteriya hisobi tizimidagi markaziy joylardan birini egallaydi, chunki bu xarajatlarning tarkibi va tarkibiga ta'sir qiladi va tegishli ravishda moliyaviy natijaga muvofiq iqtisodiy faoliyat. Korxonaning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishini jadallashtirish, asosan ishchilarning ijodiy faoliyatining ko'payishi bilan bog'liq. Ushbu vazifani hal qilish - ishchilarning ish haqini tashkil etish va barcha ishchilarning ish haqini tashkil etish tizimi. Har bir kategoriy ishchilarning ma'lum tashkiliy va iqtisodiy sharoitlariga qo'yib, u ma'lum bir ishlab chiqarish natijalariga erishishda moddiy qiziqishlarni shakllantiradi. Mehnat hisobi va ish haqi ta'minlashi kerak operatsion nazorat Ish haqi va ijtimoiy to'lovlarga kiritilgan mablag'lardan foydalanish uchun mehnatning hajmi va sifati uchun.

Mehnat Buxgalteriya va ish haqining asosiy vazifalari:

O'z vaqtlarini va ish hajmini sarflagan ishchilar uchun aniq hisobni aniq hisoblash;

Haq to'lash va undan ajratish summasini to'g'ri hisoblash;

Korxona xodimlari, byudjet, ijtimoiy sug'urta organlari va Pensiya jamg'armasi xodimlari bilan hisob-kitoblar;

Mehnat resurslaridan oqilona foydalanish, ish haqi va iste'mol fondidan oqilona foydalanishni nazorat qilish;

Hisoblangan pulni va ijtimoiy ehtiyojlarga bo'lgan munosabatlar ishlab chiqarish va aylanma xarajatlari va maqsadli manbalar hisobvaraqlariga bo'lgan intilishlarining to'g'ri munosabati;

Vaqt o'tishi bilan korxona xodimlari bilan ish haqi uchun aholi punktlari ishi.

O'zingizning yaxshi ishingizni bilim bazasida yuboring. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, o'qish bazasini o'qishda va ishdagi ishlar bo'yicha foydalanadigan yosh olimlar sizga juda minnatdor bo'lishadi.

Ish haqiboshkorxonalar

Kirish

1. Ish haqining mohiyati va ahamiyati zamonaviy sharoitlar

1.1 Bozor iqtisodiyotida ish haqi uchun xo'jalik yurituvchi subyekt

1.2 bozor iqtisodiyotida 1.2 shakllar va ish haqi tizimlari

2. Erzindagi mehnat uchun to'lovlarni amalga oshirish va to'ldirishni rag'batlantirish

2.1 Hujjatlar va boshning ish haqi hisobvarag'ini hisoblash

2.2 Ish haqi bo'yicha ajratilgan chegirmalarni hisobga olishda aks ettirish tartibi

3. Iqtisodiy tahlil Mehnat xarajatlari

3.1 Dinamikani tahlil qilish va mehnat xarajatlari tarkibi

3.2 Mehnat xarajatlarining omili

3.3 Mehnat uchun mablag'lardan oqilona foydalanish usullari

Xulosa

Bibliografik ro'yxat

Kirish

Mamlakatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishidagi o'zgarishlar, ish haqi, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va ishchilarni himoya qilish sohasidagi siyosat sezilarli darajada o'zgarmoqda. Ushbu siyosatning ko'plab faoliyatining ko'plab funktsiyalari o'z natijalarini mustaqil ravishda shakllar, tizimlar va haq to'lash, uning natijalarini, moddiy rag'batlantirish, moddiy rag'batlantirish, bu siyosatni belgilaydi. Hozirgi vaqtda bir ma'nosiz va undan ham ko'proq odatiy ish haqining aniqligini aniqlash emas. "Ish haqi" atamasi, pul mablag'lari va usulidan qat'i nazar, pulda hisoblangan va shartnoma yoki milliy qonunchilikdan qat'i nazar, tadbirkor mehnat uchun o'rnatiladi, taqdim etilishi yoki taqdim etilishi yoki kerakli xizmatlari uchun tugallanadi yoki taqdim etiladi. Bu ushbu mavzuni muhimligini keltirib chiqaradi.

Har bir xodimning mehnat daromadi uning shaxsiy hissasi bilan korxonaning ish natijalarini hisobga olgan holda aniqlanadi, soliq va maksimal o'lchamlar bilan tartibga solinmaydi. Barcha tashkiliy-huquqiy shakllarning ishchilarining eng kam ish haqi qonun bilan belgilanadi.

Hozirgi kunda inqiroz holati rivojlandi, bu quyidagicha. Birinchidan, bozor iqtisodiyotiga o'tish real maoshlarning deyarli barcha sohalarida pasayishiga olib keldi. O'rtacha ish haqi va yashash mosligi minimalining nisbati sezilarli darajada pasaydi. Ya'ni, ishchi kuchi o'z tabiiy ahamiyati bo'yicha baholanmaydi. Ikkinchidan, individual ish haqining katta farqlanishi bo'lgan ijtimoiy guruhlar. Uchinchidan, ish haqi rag'batlantiruvchi omil bo'lib, unda harakat qiluvchi siyosatni amalga oshirishga qiynaladi. Va ish haqi bo'yicha tizimli to'lanishi ishchilar va korxonalar uchun jiddiy muammo bo'ldi.

Ish haqi, tadqiqot natijalariga ko'ra aholining daromadlarining umumiy tarkibida atigi 70%. Aholining jami daromadlarida haq ulushining keskin pasayishi, ish haqining motivlik salohiyatining pasayishiga olib keladi.

O'qish ob'ektizamonaviy sharoitda mehnatni to'lashdir.

Mavzu tadqiqotlar - bu mehnatni to'lash.

Maqsadushbu asar naqd pulni to'lashning metodologiyasi va metodologiyasini o'rganish, trening davomida olingan nazariy bilimlarni mustahkamlash va ular amalda qo'llashda.

Maqsadga erishish uchun biz quyidagilarni ajratdik vazifalar:

Zamonaviy sharoitda ish haqining mohiyati va ahamiyatini o'rganing;

Erzinda mehnat uchun to'lovlarni hisobga olish va hisobga olishni tashkil etishni va hisobga olishni yaxshilash;

Mehnat xarajatlarining iqtisodiy tahlili.

Birinchi bobda zamonaviy sharoitda, shakllar va to'lov tizimlarida ish haqining iqtisodiy sub'ekti, ularning bozor iqtisodiyotida samaradorligi muhokama qilinadi.

Ikkinchi bo'limda ish haqini to'lash, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi va mehnat to'lovlari to'g'risidagi hisobot ma'lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlashni hisobga olish metodologiyasi muhokama qilinadi.

Uchinchi bob ish ish haqi va bandlikni boshqarish tahliliga bag'ishlangan.

Xulosa qilib, kurs ishi bo'yicha xulosalar chiqarildi.

1. Zamonaviy sharoitda haq to'lashning mohiyati va ahamiyati

1.1 Bozor sharoitida ish haqi uchun xo'jalik yurituvchi subyekt E.kondorika

Mamlakatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishidagi o'zgarishlar, ish haqi, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va ishchilarni himoya qilish bo'yicha bozor menejmenti bozoriga o'tish sharoitida sezilarli darajada o'zgarmoqda. Ushbu siyosatning ko'plab davlat funktsiyalari to'g'ridan-to'g'ri shakllar, tizimlar va ish haqi belgilaydigan korxonalarga, mehnat natijalari bo'yicha moddiy rag'batlantirishni belgilaydigan korxonalarga o'tkaziladi. "Ish haqi" tushunchasi yangi tarkib bilan to'ldirildi va pul va tabiiy shakllarda (moliyalashtirish manbalaridan qat'iy nazar), shu jumladan pul mablag'lari, shu jumladan pul mablag'larini qamrab olgan. ishchilar tomonidan ishlab chiqilmaganligi uchun qonun hujjatlariga muvofiq hisoblangan (yillik ta'til, bayramlar va h.k.).

Bozor munosabatlariga o'tish pul daromadlarining yangi manbalarini, korxona mulkidagi mehnat jamoasi a'zolariga badallar bo'yicha hisoblangan summalarda hisoblangan summalarda hisoblangan summalarda hisoblangan summalar (foizlar).

Shunday qilib, har bir xodimning mehnat daromadi korxonaning yakuniy natijalarini hisobga olgan holda shaxsiy omonatlar bilan belgilanadi, soliqlar va maksimal soliqlar cheklanmaydi. Barcha mulkchilikning barcha tashkiliy-huquqiy shakllari korxonalari xodimlarining minimal miqdori qonun bilan belgilanadi.

Xodimning adolatli ish haqi uchun, bu ish, birinchi navbatda, to'g'ri o'lchash va hisobga olish kerak. Ko'pincha bu ma'muriyatning vazifasi, ammo buxgalter buxgalteriya hisobi va uning tarkibidagi hujjatlar tarkibini bilishi kerak.

Mehnat va ish haqi - korxonaning butun hisobi tizimidagi asosiy savol. Har qanday iqtisodiy faoliyat jarayoni nafaqat mehnat fondlari (sub'ektlari) xarajatlari, balki yashash kuchi qiymati bilan bog'liq. Hosildorlikni oshirish ishlab chiqarish samaradorligi oshishi bilan bog'liq. Yashash mehnatining xarajatlari umumiy xarajatlarning eng muhim elementidir, xarajatlar sarflanadi. Bu har bir ish haqini har bir ish uchun hisoblash va uni ishlab chiqarish xarajatlari, sotish xarajatlari narxiga kiritishiga olib keladi.

Mehnat Buxgalteriya hisobi va to'lovni tashkil etish qonunchilik va normativ hujjatlar Rf.

Mehnat buxgalteriya hisobi va ish haqining eng muhim vazifalarini boshqarishning yangi sharoitida korxona xodimlari tomonidan korxonaning ish haqi uchun (ish haqi va boshqa to'lovlar hisoblagichlari, qo'lda ushlab turish va berish uchun miqdorlar). Mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) tasnifining o'z vaqtida va to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy sug'urta organlariga ajratilgan ish haqi va ajratmalar miqdori. Operatsion ko'rsatmalarning maqsadlari va zarur hisobotni tayyorlashda mehnat va ish haqini ma'lum qilish va guruhlash. Buxgalteriya hisobi va ish haqi ish haqi va ijtimoiy to'lovlarga kiritilgan mablag'lardan foydalanish uchun ishchilarning soni va sifati bo'yicha tezkor nazoratni ta'minlashi kerak.

Ijtimoiy mahsulotning ulushi sifatida ish haqini aniqlash (jismoniy mahsulot, milliy daromadlar, milliy daromad, milliy daromadlar va boshqalar), bu bozorga ziddir. Bu erda faqat ish haqining manbai isbotlangan, bu bu manbaga unchalik aniq emas. Bundan tashqari, ish haqi faqat mehnat va mehnat sifati bilan taqsimlanadi. Ammo uning hajmi korxonaning iqtisodiy faoliyatining yakuniy natijalariga ko'ra xodimning haqiqiy mehnat depozitiga bog'liq. Va nihoyat, ish haqining ta'rifi, jami ijtimoiy mehnati, jamiyat darajasida tashkil etilgan milliy daromad, ish haqining umumiy natijalari bilan ish haqining to'g'ridan-to'g'ri manbai bilan bog'liqligini soddalashtiradi. Mehnat jamoasi Podolskiy. Ro'yxatbuxkaervercutAVRUSkinstystemsxystemsxystemsxystemsxystemsxystemsxystemsxystemsxystemsxystemssxystemssxystemssxystemssxystemssxystemssxystemssxystemssxystemssxystemssxystemssxystemssxyva 2004-son. 5-9;

Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, ko'rib chiqilayotgan toifasi quyidagicha aniqlanishi mumkin. Ish haqi - sarflanadigan va ishchilarning xarajatlari va sifatiga muvofiq jamoaviy va xodimlar o'rtasida ishchilar o'rtasida taqsimlashning yakuniy natijalariga qarab iste'mol qilinadigan mablag'larning asosiy qismi hisoblanadi. investitsiya qilingan kapitalning har bir va hajmining haqiqiy hissasi.

Ish haqining mohiyatini aniqlang. Iste'mol daromadlarining aksariyati ish haqidir. Shuning uchun u iste'mol tovarlariga talab miqdori va ularning narxlari darajasi bo'yicha hal qiluvchi ta'sirga ega. Iqtisodiy nazariyada ish haqi tabiatning ikkita asosiy tushunchasi mavjud:

a) Ish haqi mehnat narxi.Uning ahamiyati va dinamikasi bozor omillarining ta'siri ostida va birinchi navbatda talab va takliflar bilan shakllanadi;

b) ish haqi - bu pul ifodasi Tovarlar narxi "Ishchi kuch" yoki "ishchi kuchining kuchining o'tkazilgan shakli". Uning qiymati ishlab chiqarish va bozor omillari - ta'minot va talablarga javob berish, ularning ta'siri bilan bog'liq bo'lgan.

Ish haqi - xodimning malakasi, murakkabligi, miqdori, o'lchovi va bajarilgan ishlarning sifati va shartlariga qarab, shuningdek, kompensatsiya va rag'batlantirish uchun to'lovlar.(KZOTLOLAva 20 san'at. 129).

1.2 Bozor iqtisodiyotida shakllar va ish haqi tizimlari

Barcha toifadagi xodimlarga ish haqini hisoblash tartibi tartibga solinadi turli xil shakllar va ish haqi tizimlari. Formalar va ish haqi tizimlari - mehnat o'lchovi va uni to'lash o'rtasida mehnatning soni va sifati va sifati o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatishning bir usuli hisoblanadi. Bu mehnat natijalarini aks ettiruvchi va vaqt sarflagan turli ko'rsatkichlardan foydalanadi. Boshqacha qilib aytganda, ish haqi shakli ish haqi to'langanda qancha miqdordagi taxmin qilinsa, u sarflangan vaqtda yoki jismoniy yoki jamoaviy natijalar bo'yicha. Korxonada qaysi biri yoki boshqa ishning boshqa shakliga qarab, ish haqining tuzilishi quyidagicha (narx, ish haqi, ish haqi, ish haqi) yoki o'zgaruvchan narsa (zarari, bonus). Shunga ko'ra, alohida xodim yoki brigada jamoasi faoliyatiga ta'siri, uchastka, do'kon boshqacha bo'ladi.

Tarif tizimi - bu murakkablik darajasiga qarab turli guruhlar va ishchilarning turli guruhlari va ishchilarning ish haqi darajasini farqlash va tartibga solish standartlar to'plami. Tarif tizimiga kiritilgan va shu tariqa uning asosiy elementlari tegishli tarif tarmoqlari va narxlar, tarif malakaviy kataloglari.

Ishchilarning ishi bir yo'l, mehnat yoki boshqa ishchi to'lovlari bilan to'lanadi. Shaxsiy va jamoaviy natijalar uchun to'lov amalga oshirilishi mumkin.

Ayni paytda korxonalar amaliyotida juda keng tarqalgan ish haqining an'anaviy shakllari abadiydir. Shu bilan birga, agar to'lov ilgari hech qanday tizimni boshdan kechirsa, hozirda xususiy (kichik) korxonalarda vaqtga asoslangan to'lov (Yangilik tizimlari) tobora ko'proq foydalanilmoqda.

Borgan sari korxonalar ishchilarning hissasini hissa qo'shgan va mehnat, sarflanadigan vaqtni hisobga olgan holda koeffitsientlar yordamida tarqatilgan mablag'lar bilan taqsimlanadi, xodimning faoliyatining umumiy natijalariga hissa qo'shadi. Bunday holda, jamoalarda qo'llaniladigan tarqatish tajribasi qo'llaniladi.

Ishchilarning, sotuvchilar, bo'limlar, bo'limlar yoki chakana ishlarning ish haqi, naqd pul sifatida, kontrolyutsiyalarga qarab, nazoratchilar amalga oshirilishi kerak.

Aralash to'lov bilan amalga oshiriladi oylik ish haqi (vaqtsiz to'lov) va birja aylanmasi foizi, har bir korxona. Xulosa kassalarini iste'molchilar kooperatsiyasida savdo xodimlarini to'lashda ayblovning ushbu shakli yanada kengroq hisoblanadi.

Hozirda mehnatni tartibga solishning huquqiy shakli hozirda jamoaviy shartnoma.

Jamoaviy kelishuv huquqiy harakat, tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini boshqaruvchi va xodimlar tomonidan va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari vakillari tomonidan yozilgan (7 ta san'at. 40 kzot). Bu mehnat munosabatlarini bevosita tashkilotlar bilan bevosita amalga oshiradigan asosiy xilma-xildir.

Hozirda ish haqi hisoblangan korxonani, institut, pul va tabiiy shakllarda pul va tabiiy shakllar miqdorini, ularda ish rejimida va mehnat sharoitlari va mehnat sharoitlari, mukofotlar bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari, mukofotlar, mukofotlar bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari, mukofotlar, mukofotlar bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari, mukofotlar, mukofotlar, mukofotlar, mukofotlar uchun kompensatsiya to'lovlari, mukofotlar, mukofotlar, mukofotlar, mukofotlarni to'lash, mukofotlarni to'lash, mukofotlar, mukofotlar bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari, mukofotlar bilan bog'liq bo'lgan pul mablag'larini tashkil etish; va bir martalik imtiyozli to'lovlar, shuningdek oziq-ovqat, uy-joylar, yonilg'i uchun to'lovlar muntazam xarakterga ega.

2 Erzinda mehnat uchun to'lovlarni hisobga olish va takomillashtirish

2.1 Hujjatlarni loyihalash va buxgalteriya hisobiboshqaruv boshlari

Maqsad savdo korxonasi Erzin aholisining moddiy va boshqa ehtiyojlarini qondirishdir.

Hokimiyat kapitali 41,0 ming rubl, qo'shimcha kapital 817,0 ming rubl miqdorida yaratilgan.

Iqtisodiy faoliyat natijalari 2003 yilning 9 oyi davomida 2003 yilning 9 oyi davomida inobatga olgan 74,0 ming rubl miqdorida zarar ko'rdi, bu o'tgan yilning mos davriga nisbatan 47,0 ming rublga oshdi.

2003 yilda o'rtacha raqam 58 kishini tashkil etdi.

Xarajatlarning xarajatlari ulushi 2002 yildagi xarajatlarning ulushi 2002 yildagi hissasi bundan mustasno, 2003 yilda - 56,2% ni tashkil etdi va ajratish mos ravishda 75,4% ni tashkil qiladi. Xarajatlar umumiy hajmida ijtimoiy ehtiyojlar uchun ajratilgan mablag'larni hisobga olmagan holda mehnat xarajatlarining ulushi 2002 yildagi 77,9% ni tashkil etdi. Asosiy ko'rsatkichlarning asosiy ko'rsatkichlari 1.1-jadvalda aks ettirilgan.

Mehnatda ko'rsatkichlar tahlili tahliliga binoan, mehnat uchun to'lash qiymati 377 ming rublga yoki 59,1% ga o'sishi bilan yakunlanishi mumkin. Bu turkumning moliyaviy ahvoli uchun xavfli bo'lishi mumkin bo'lgan tirik mehnat xarajatlarining ko'payishiga e'tibor qaratadi. Mehnatning qiymati etakchi sur'atlar bilan o'sdi.

Markaziy o'rinni b. ishlab chiqarish faoliyati Har qanday tashkilot mehnat va mehnat natijalarini egallaydi, chunki faqat ishchi kuchlari ortiqcha mahsulot yaratilgan. Ushbu holat mehnat resurslaridan oqilona foydalanishga oldindan belgilanadi, chunki ishchilar jamoasiz va ba'zi bir kasb va malakalarning zarur sonisiz.

Ko'rsatkichlar			O'zgarish	o'zgaradi%
Amaldagi narxlarda sotishdan tushgan daromad
Xarajatlar, ming rubl.
O'rtacha yillik ish haqi, ming rubl
O'rtacha ishlash, ming rubl.

1.1-jadval. Savdo korxonasining ko'rsatkichlari 2002-2003

Buxgalteriya ishchilari uchun ushbu hujjatlar quyidagi guruhlarga bo'linadi:

Xizmatda xizmatdagi hujjatlar (qabul qilish, ishdan bo'shatish, tarjima, kombinatsiya, to'lovni o'zgartirish);

Qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar, kompensatsiya va imtiyozlar shaklida qo'shimcha to'lovlar to'g'risidagi hujjatlar;

asosiy ishdan ajratish huquqi (ta'til, yig'ish, o'qitish va boshqalar);

Ushbu profilning boshqa hujjatlari.

Jadval vaqti va ish sifati buxgalteriya hisobi xodimni qabul qilishning birinchi daqiqasidan ma'lum bir holatga boshlanadi.

Ish vaqtidagi buxgalteriya hisobi, soat va kunlar o'tkazilmagan va vaqtni o'tkazmagan vaqt haqida zarur ma'lumotlarni olish imkonini beradi, mehnat mahsulotlari va mehnat intizomi holatini kuzatishni ta'minlaydi.

Bir oy davomida guruhlangan ko'rsatkichlar umuman korxonada mehnat resurslarini tavsiflash imkonini beradi.

Ular mehnatdan foydalanishni nazorat qilish, ishchilarni ishlashni kamaytirish, ish vaqtini ishlab chiqarishning ishlamaydigan xarajatlarini bartaraf etish, shuningdek mehnat hisobotlarini tuzish uchun zarurdir.

Xodimlarning harakati - Xodimlarni qabul qilish, harakat, ishchilarni ishdan bo'shatish kadrlar jadvalini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ishga qabul qilingan asosiy hujjat - ish joyini ishga tushirish tartibi (F. № T-1) - xodimlar bo'limining xodimlariga yoki xodimlarni qabul qilish uchun mas'ul shaxsga mas'ul shaxsga jalb qilingan.

Buyurtmaning orqa tomonida kimni ishlatilishi mumkinligi ko'rsatilgan yangi ishchi, uning zaryad, ish haqi, sinov muddati. Shundan so'ng, ish haqini va uning muvofiqligini tasdiqlash uchun tegishli xizmatga tashrif buyurish tartibi xodimlar jadvali Va tashkilot rahbarlari tomonidan imzolangan.

Belgilangan joyda qo'llaniladigan joylarda va joylarda qo'llaniladi tuman koeffitsientlari Ish haqi uchun vaqtincha nogironlikning maksimal miqdori ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi (2000 yil 15 mart, 2000 yil 15 martdagi 508-son Farmonning 1-moddasi).

Hisobvaraqlar rejasiga muvofiq ish haqini hisobga olgan holda hisob-kitoblar hisobidan 70 "Mehnat to'lovi bo'yicha kadrlar bilan hisoblash" hisobidan amalga oshiriladi.

Hisobvaraq passiv hisoblanadi - Kompaniya hisobiga 70 "Ish haqi xodimlar bilan hisoblash" tomonidan kompaniyalar ish haqi uchun, ya'ni hisoblangan, ammo berilmagan ish haqi berilmagan (xodimlarning maoshi korxonadan korxona kreditorlari bo'lgunga qadar To'lovsiz ish haqining mablag'lari mablag'lar manbai hisoblanadi). Hisob bo'yicha debetda "Ish haqi xodimlari bilan hisoblash" xodimlari tomonidan chiqarilgan ish haqi, ish haqi ishlab chiqarilayotgan chegirmalarning ish haqini aks ettiradi. Ushbu hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlar korxonaning xodimlaridan iborat bo'lgan xodimlar tomonidan "Ish haqi xodimlari bilan hisob-kitoblar" hisobida amalga oshiriladi va xodimlar ro'yxatiga kiritilmagan. Buxgalteriya ish haqi, mukofotlar, pensiyalar, pensiyalar, pensiyalar, boshqa to'lovlar uchun, shuningdek aktsiyalar va boshqa qimmatli qog'ozlar uchun to'lovlar, shuningdek, hisob qaydnomasi tomonidan amalga oshiriladi:

Debet 20,23,25,26,28,29,44,96Credit 70 hisoblangan ish haqi miqdori.

Qarz 84-kredit, tashkilotning muassislari uchun daromad shaklida hisoblangan 70 summa.

Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar tarkibiga quyidagilar kiradi:

Davlat ijtimoiy sug'urta fondiga, pensiya va boshqalarga hissa qo'shish orqali foyda hisoblash.

Ish haqi xodimlarga har tomonlama xarajatlar xarajatlari barcha shakllarda xarajatlar;

Bu erda to'langan zaxirada belgilangan tartibda belgilangan tartibda belgilangan tartibda (96 ta "96" debetlari "deb hisoblangan. Bu erda to'lanadigan xarajatlarni to'lash uchun belgilangan tartibda ko'rsatilgan).

Ish haqini tahlil qilish to'g'risidagi hisobotga hisob-kitoblar va hisob-kitob to'lovlari, soliq kartalari kiradi. Bu shuningdek K-18 xodimining shaxsiy hisobi va boshqa hujjatlar.

2003 yil avgust oyi uchun ish haqi bo'yicha odatiy buxgalteriya hisobi. 2.1-jadvalda keltirilgan.

Ishchilar va xodimlar bilan hisob-kitoblarni loyihalashtirish uchun ishlatiladigan asosiy buxgalteriya reestri to'lovlar to'g'risidagi hisobot (T-54 shakli), bu to'lovlar turlari bo'yicha to'lov turlari bo'yicha hisob-kitoblar, ish haqi va qo'lda berilishi kerak bo'lgan miqdorlardan voz kechadi. Hisob-kitob bayonnomasi asosida to'lov arizasi ish haqi to'lovlari uchun tuziladi.

O'z vaqtida olinmagan ish haqi saqlanmaydi. To'lov bayonnomasi ikki so'm tomonidan yopiladi: naqd pulda beriladi va saqlanadi.

2.1-jadval. Ish haqi uchun simlar

2003 yil avgustda

Depozitariy ish haqining tahliliy hisobi, to'g'ridan-to'g'ri ro'yxatga olish kitobida yoki boshqariladigan kitobda har bir talab qilingan har bir miqdor uchun tashkil etiladi. Kompaniyaning yig'indisi uch yil davomida amalga oshiriladi, shundan keyin kelgusi oyning 10-kunidan kechiktirilishi kerak, bu keyingi oyning 10-kunidan kechiktirilishi kerak. 2 - Yo'q. 2 - S.60-61 ( TRSE. Hukm);

O'quv ostida korxonada buxgalteriya hisobi U Rossiya Federatsiyasida buxgalteriya va hisobot qoidalariga muvofiq, "Buxgalteriya hisobi" federal qonun asosida ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi buyrug'i 29.07.98. № 34n. Hujjatli film Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining Rossiya Federatsiyasi Farmoniga muvofiq amalga oshiriladi 06.04.2001 yil. № 26 va uning Rossiya Federatsiyasining kristalliligi.

2.2. G'ovakdam olishni aks ettirishtomonidan ishlab chiqarilgan

ish haqi

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining ikkinchi qismi kuchga kirdi, 2001 yil 1 yanvardan boshlab daromad solig'i deb nomlangan daromad solig'ini hisoblash tartibini o'zgartirdi jismoniy shaxslar. Nafaqat soliq stavkasi, balki ushbu soliqqa soliq solinadigan bazani kamaytiradigan chegirmalar hajmi ham bor edi.

Biroq, avvalgidek, kompaniya birinchi navbatda o'sib borayotgan soliq solinadigan daromadni hisobga olishi kerak. Umumiy daromad o'sadi, xodim ba'zi chegirmalarga sarflanmoqda.

Soliq to'lovchilarshaxsiy daromad solig'i Rossiya Federatsiyasining soliq solinadigan shaxslar, shuningdek Rossiya Federatsiyasining fuqarolari bo'lmagan rus federatsiyasida joylashgan manbalardan daromad oladigan shaxslar tomonidan tan olinadi.

Soliq solinadigan baza.Naqd pulda va tabiiy shakllarda, shuningdek, soliq kodeksining 212-moddasiga muvofiq belgilangan moddiy foyda shaklida soliq solinadigan mahsulotlar bazasini aniqlashda Rossiya Federatsiyasining.

Soliq muddati davomida soliq imtiyozlari miqdori belgilangan soliq stavkasi uchun soliq stavkasi bo'yicha belgilangan daromad miqdoridan kattaroq bo'ladi, so'ngra ushbu soliq davriga nisbatan soliq solinadigan baza nolga qo'llaniladi. Keyingi soliq davri, ushbu soliq davri miqdori va 13 foiz stavkasi soliq imkoni 210-moddasining 210-moddasi 210-moddasining 210-moddasi 210-moddasining 210-moddasi 210-moddasining 210-moddasi 210-moddasining 210-moddasi bo'yicha boshqacha qoidalar orasidagi farq o'tkazilmaydi, agar u Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 210-moddasi tomonidan o'tkazilmagan bo'lsa .

Ga binoan soliq kodi 25 modda. Soliq miqdori rublda belgilanadi. 50 tiyindan kam tog 'miqdori to'liq rublga olib tashlanadi va ko'proq rubl miqdorida yutib, jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha daromad solig'i 373 rublni tashkil etadi. Buxgalteriya hisobi qayd etilganligi hisoblarida qayd etilgan:

Debit 70 "Mehnatni to'lash uchun hisob-kitoblar", kredit 68 "Soliqlar va to'lovlarni hisoblash" 373 rubl. KOMPANIYA KOMPANIYA IShLARI 1% Ish \u200b\u200bhaqi 32,68 rubl, buxgalteriya simlari:

Debet 70 nafar kredit 76-2,68 rubl.

Avans miqdori 1 aprel - 1800 rublgacha saqlanadi. Hammasi bo'lib, may oyiga chegirma 2598,28 rublni tashkil etdi.

Ushbu ayirboshlashdan keyingi natija - bu ekstraditsiya paytida xodimga bog'liq bo'lgan miqdori.

Ish haqidan 2003 yil avgust oyidagi ish haqini saqlash orqali amalga oshiriladigan buxgalteriya hisobi yozuvlar 2.2-jadvalda keltirilgan.

2.2-jadval. Ish haqidan o'ch olish uchun buxgalteriya hisobi yozuvlari

2003 yil avgustda avgust oyida to'lovlar

2.2-jadvaldan ko'rinib turibdiki, ishchilar haqi har xil amalga oshiriladi. Biroq, buxgalter buxgalteriya hisobini yuritish metodologiyasini buzmoqda. Bunday holda, hisob qaydnomalari qayd yozuvlari bo'yicha:

Debet 70 kredit 90.91 Naturoplatlardan foydalanish bilan ish haqi;

Debet 90.91 krediti 68-qiymat solig'i.

Buxgalteriya va buxgalteriya va buxgalteriya xodimi, jarimalar va kredit hujjatlariga ijro etuvchi varaqalarida ijro etuvchi va kelib chiqishi ishida daromad solig'i yechilgandan keyin ish haqi hisobiga hisobga olinadi.

Shunday qilib, qonun bo'yicha nazarda tutilgan chegirmadan so'ng, o'z qarzlarini boshqaruv tartibi bo'yicha korxonaga qarzlarini to'lash uchun boshqa xodimlarning daromadi amalga oshiriladi:

Ish haqi bo'yicha chiqarilgan avansni ushlab turish.

1. Hisoblanadigan xato tufayli oldingi posyolda ish haqining to'langan summalarini to'ladi.

2. Ijro etuvchi hujjatlarni bajaring.

3. Hisobni hisoblab chiqilgan summalar bo'yicha hibsga olish.

4. Xodimning yozma arizasida sug'urta tashkilotlari bilan sug'urta tashkilotlari bilan shartnomalar bo'yicha sug'urta mukofotlarini saqlab qolish.

5. qabul qilingan kreditni qisman to'lovlarini o'tkazing.

6. Korxonaning xodimi o'rtacha oylik daromadidan oshmagan miqdordagi moddiy zararni qoplash.

7. To'langan uchun pulni ushlab turish, lekin ta'til kunlari emas.

Ish haqi ushlab qolinishni hisoblashda, buxgalter Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq (138-modda), ish haqining to'langanligi sababli ish haqining 20% \u200b\u200bdan oshmasligi kerak. Ish haqidan bir qator ijro etuvchi hujjatlarda ushlab turganda, Earl bayonotining 50% N.V., MS barcha holatlarda saqlanishi kerak. Zamonaviy sharoitda maikin ish haqi (8 Ed.) - SPB.: Gerda nashriyotining uyi; 2002-720.00.

Odatda, hisoblangan ish haqi va ijtimoiy ehtiyojlar bo'yicha ajratmalar "Xizmat ko'rsatuvchi mahsulotlar va uy xo'jaliklari" hisobi debetini (hisob raqamidan 70,69 hisobida) hisobvarag'ini aks ettiradi. Oyning oxirida, "boshqa daromad va xarajatlar" yoki 86 "maqsadli moliyalashtirish" hisobida mavjud moliyalashtirish manbalariga qarab hisobga olinadi.

3. Mehnat xarajatlarining iqtisodiy tahlili

3.1 Dinamikasi va mehnat xarajatlarining tuzilishi tahlili

Maqsad hajmi iqtisodiy tahlilni ta'minlashda eng muhim rol shu maqsadda mehnat resurslaridan oqilona foydalanishning ichki imkoniyatlarini, mehnat xarajatlarining rag'batlantiruvchi rolini oshirish bilan bog'liq. Mehnat xarajatlarini tahlil qilish ishlab chiqarish va aylanma xarajatlarni boshqarishning muhim vositasidir.

Shunday qilib, korxona faoliyatini amalga oshirishning ijtimoiy va iqtisodiy jihatlari ish haqi bilan to'planadi. Har bir xodimining ijtimoiy va moddiy xavfsizligi bog'liq moliyaviy barqarorlik Tashkilot va bu, o'z navbatida, ish haqining mantiqsizligi bilan bog'liq. Shuning uchun ish haqi nafaqat menejment, balki moliyaviy tahlilga ham aylandi.

Shu munosabat bilan rivojlanayotgan bozor sharoitida ish haqining asosini tahlil qilish bir qator xususiyatlarga ega. U yanada aniqroq murakkab xarakterga ega bo'ldi va nafaqat hajmli ishlashi (amalga oshirish, xodimlarning soni), balki erishilgan moliyaviy natijalar. Ish haqi toifalarida ishchilar va shaxsiy mehnat sifatidagi haqning o'lchamlari va farqlanishini baholash uchun ish haqining rag'batlantiruvchi, moslashuvchan yondashuvini baholashda paydo bo'ldi. Mehnat haqiga ta'sir qiluvchi omillarning tarkibi, uning ta'siri yanada murakkab va bilvosita bo'ldi. Ish haqi mutlaqo minimal ijtimoiy me'yorlarga, to'g'ri soliq tizimi bilan bog'liq.

Mehnat xarajatlarining tahlili Ushbu moddaning ulushini aniqlashdan boshlanadi, bu tashkilotning xarajatlari va moliyaviy natijalariga ta'sirini aniqlashga imkon beradi.

2002 yil 59,8%, 2003 yilda 56,2%, 2003 yil, 56,2%, tegishli ravishda 75,4% va 77,9% ni hisobga olgan holda, ijtimoiy ehtiyojlar bo'yicha haq olish xarajatlarining ulushi. Asosiy ko'rsatkichlarning asosiy ko'rsatkichlari 3.1-jadvalda aks ettirilgan.

Ko'rsatkichlar			O'zgarish	O'zgarish sur'atlari
Savdo tushishi mavjud narxlarda, ming rubl.
Taqqoslanadigan narxlarda savdo daromadlari
Mehnat uchun havolalar, ming rubl.
Mavjud narxlarda sotish daromadlari foizi
Mehnat (og'iz) uchun havolalar, ming rubl.
Joriy narxlarda daromadning foizi%
Rota xarajatlarning umumiy miqdoridagi ulushi,%
O'rtacha raqam, odamlar
Yillik ish haqi, ming rubl.
O'rtacha ishlash, ming rubl: mavjud narxlarda
taqqoslanadigan narxlarda

3.1-jadval. Savdo kompaniyasining ishi bo'yicha ko'rsatkichlar 2002-2003 yillarda 92-2003 yilgacha.

Ishlash ko'rsatkichlarini tahlil qilish asosida, yil davomida mehnat xarajatlari 377 ming rublga ko'payganligi to'g'risida yakunlanishi mumkin. yoki tahlil qilingan davrda 5,2% ga ko'tarilgan xarajatlar umumiy hajmidagi 59,1% va ularning ulushi ko'paydi. Tashkilotning moliyaviy ahvoli uchun xavfli bo'lishi mumkin bo'lgan yashash xarajatlarining tarkibiy qismini oshiradi. Ishlab chiqarishni tashkil etishning umumiy ijobiy dinamikasida sotiladigan umumiy ijobiy dinamikaga sotishning 9,7% dan 14,4% gacha mehnat xarajatlarining o'sishi taxminiy hisoblanadi. Mehnatning qiymati etakchi sur'atlar bilan o'sdi. Shu sababli, qisqartirish xarajatlarini kamaytirish va tanaffusni ta'minlashning eng muhim zaxiralari mehnat uchun mablag 'oqilona foydalanishdir.

Trading korxonasiga murojaat qilish xarajatlarining muhim elementi sifatida mehnat xarajatlarini tahlil qilish ularning barcha analitik xususiyatlari kompleksini baholashni o'z ichiga oladi:

Mutlaq og'ish (jamg'armalar yoki haddan tashqari);

Mehnat xarajatlari darajasining pasayishi (ko'payishi) miqdori;

Mehnat xarajatlari darajasini o'zgartirish (qisqarish yoki ko'payishi);

Juda (amalga oshirish hajmi bo'yicha) va ish haqi yoki haddan tashqari mablag 'miqdori (qisqartirish yoki haddan tashqari) miqdorida nisbatan kesishish.

Ishlab chiqarish qiymatiga kiritilgan ish haqi fondidan foydalanishni tahlil qilishni boshlash, birinchi navbatda, rejalashtirilgan qiymatdan haqiqiy qiymatining mutlaq va nisbiy og'rishini hisoblash kerak.

Mutlaq og'ish (fzp abs) aslida ishlatilgan mablag'larni mehnat uchun taqqoslash orqali belgilanadi; FZPF)rejalashtirilgan ish haqi fondi ( Fzplumuman olganda, korxona:

Fzabs \u003d fzpf-fzppl

FZPabs \u003d.1015-1000 \u003d + 15 ming rubl.

Rejalashtirilgan ish haqi moliya fondining 15 ming rublidan kelib chiqqan holda yuqoridagi hisob-kitoblardan kelib chiqadi.

Biroq, mutlaq og'ish ish haqi fondidan foydalanishni tavsiflamaydi, chunki bu ko'rsatkich tovarlarni sotish rejasini amalga oshirish darajasini hisobga olmaganligi sababli belgilanadi.

Qulay og'ishbu aslida hisoblangan ish haqi va rejalashtirilgan jamg'arma o'rtasidagi farq sifatida hisoblab chiqiladi, tovarlarni amalga oshirish uchun amalga oshirish koeffitsientiga to'g'ri keladi. Tovarlarni sotish rejasining ulushi 121% ni tashkil qiladi. Biroq, faqat ish haqi fondining o'zgaruvchan qismi, mahsulot sotish hajmiga mutanosib ravishda o'zgartirilishi kerakligini hisobga olish kerak. Bu ishchilarning narxi stavkalari, ishlab chiqarish natijalari va boshqaruv natijalari uchun ish haqi ishlab chiqarish hajmini oshirish, ishlab chiqarish hajmi (tarif stavkalari bo'yicha ishchilarning maoshi, ish haqi, ish haqi, ish haqining doimiy qismi o'zgarmaydi ish haqi bo'yicha xodimlarning barcha turlari, ishchilarning barcha turlari ishlab chiqarish yoki ularga mos keladigan miqdor Kostilevayu.yu, Kostileva.yu., Bezlangan bezakli qo'mitaning ilmiy poliinglari tashkiloti // Audit eslatmasi - 2004 yil - №1-bet. 72-81;

Ish haqi fondining nisbiy jamg'armalari (haddan tashqari) hisoblangan umumiy Korxonaning savdo xarajatlari darajasini o'zgartirish va 100 ta bo'linma darajasini o'zgartirish uchun korxonaning savdosi (P1) ning haqiqiy qiymatini ko'paytirish orqali:

FZPN \u003d __ ?? * p1 (3.2.)

qayerda? y \u003d y1-U0;

u1 - mehnat xarajatlarining haqiqiy darajasi;

foydalanuvchi rejalashtirilgan mehnat xarajatlari darajasi.

Erzinskiy charmda mehnat xarajatlarining rejalashtirilgan darajasi 1000 ming rubl miqdorida ta'minlanadi. yoki rejalashtirilgan amalga oshirishning 17,2%.

Y \u003d 14.4-17,2 \u003d -2,8%

Amalga oshirishning o'sishiga ko'ra hisoblab chiqilgan nisbiy og'ish ish haqi fondining real miqdorini ko'rsatadi:

FZP RV \u003d. (-2,8)* 7039 \u003d -197.1 (ming rubl)

Tadqiqot asosida amalga oshirilgan savdo korxonasining ish haqi bo'yicha jamg'armasining nisbiy omonatlari, amalga oshirish hajmini hisobga olgan holda 197,1 ming rublni tashkil etdi.

Xuddi shu natijani hisoblashning boshqa usuli yordamida olish, haqiqiy va qayta hisoblangan (sozlangan) ish haqi fondi o'rtasidagi farq. Uning miqdorini qayta hisoblash, I.E., I.E. ning haqiqiy savdo xarajatlarining rejalashtirilgan xarajatlarini ko'paytirish orqali belgilanadi.

Reck \u003d FZPRR 1- FZPCRR.

FSSCKRR. \u003d. u0 * p1 = 17,2*7039 \u003d 1210,7 ming rubl.

FZPN \u003d 1015-1210.7 \u003d -195,7 ming rubl.

Tashkilotning vaqtincha va haqning pasayishi bilan bog'liq bo'lganligi sababli, hisobni yanada chuqurlashtirish kerak, chunki faqat ish haqining o'zgaruvchan qismi qayta hisobga olinadi, bu esa tovarlarni sotish hajmiga ega. Bunday holda, qarindosh quyidagicha hisoblanadi:

FZPN \u003d FZP1- FZPCR. \u003d FZP1- FZP0 * (100+)? R% * gan.) ,(3.4)

qayerda? P% - amalga oshirish rejasining haddan tashqari bajarilishi (endi bajarilmasligi) foizi;

Kn-tuzatish faktori yoki o'zgaruvchining o'ziga xos og'irligi umumiy asosda.

Tuzatish koeffitsientining iqtisodiy ma'nosi quyidagicha. Bu har bir foizni amalga oshirish rejasi (eng uzoq) amalga oshirilmaydi (eng uzoq) uchun rejalashtirilgan jamg'armani ko'paytirish (kamaytirishi) ni ko'rsatadi.

Reja 5817 ming rublni sotishni ko'zda tutadi Umumiy qismning ulushi, ish haqi jamg'armasi 41,8% ni tashkil etadi va amalga oshirish rejasining haddan tashqari bajarilishi 20,9% ni tashkil etadi

Bunday holda, ish haqi fondining nisbiy jamg'armalari 198,2 ming rubl bo'ladi:

FZPN \u003d 1015-1000 * (100+20,9*0,418) \u003d198,2 ming rubl

Hisob-kitob asosida biz ish haqining o'zgaruvchan qismi, shu sababli nisbiy jamg'arma mablag'larini tejash 198,2 ming rublni tashkil etdi.

Mehnat xarajatlari dinamikasini tahlil qilishning navbatdagi bosqichi mehnatni to'lash xarajatlarini faoliyat turlari bo'yicha toifalarga baholashdir. Savdo xarajatlarining ulushi haqning umumiy miqdoridagi ulushi eng katta qiymatdir va 2003 yilga kelib u biroz o'sdi (0,6% ga) va 56,0% ni tashkil etdi (3.2-jadval).

Ushbu jadvallar 2003 yil uchun mehnat xarajatlari 377 ming rublga oshdi. 2003 yilda umumiy ovqatlanish ishchilari mehnatida bo'lgan xarajatlar ulushi 13,3% ni tashkil etadi. Yil davomida umumiy ovqatlanishda mehnat xarajatlarining o'ziga xosligi 4,3 foizga pasayish kuzatilmoqda. Shu bilan birga, ishlab chiqarishda mehnat xarajatlari 139,7 ming rublga o'sdi va xarajatlarning umumiy miqdoridagi ulushi 3,7% ni tashkil etdi.

Ish haqi xarajatlari tahlili, ularning dinamikasi va byudjetining (rejalari) nafaqat tashkilotda, balki alohida bo'linmalar uchun ham taxmin qilinadi. Shu bilan birga, ularning har biri haddan tashqari haddan tashqari oshirib yuborish (omonat) va ruxsat sabablarini aniqlashni aniqlash juda muhimdir:

Faoliyat turi			Og'ish
	hammasi bo'lib, ming rubl.	muayyan og'irlik,%	hammasi bo'lib, ming rubl.	Muayyan og'irlik,%	hammasi bo'lib, ming rubl.	muayyan og'irlik,%
Savdo
Ovqatlanish
Ishlab chiqarish

3.2-jadval. 2002-2003 yillarda mehnat xarajatlari dinamikasi 2002-2003 yillarda

- xodimlarning irratsional soni;

- boshqaruv apparati mazmuni uchun keraksiz xarajatlar;

- umumiy amalga oshirishda ko'proq mehnat talab qiladigan mahsulotlar ulushining o'sishi;

- mehnat unumdorligi o'sishi va o'rtacha ish haqining dinamikasi o'rtasidagi nomutanosiblik;

- tovarlarni notekis va nevrotik realizatsiya qilish.

Jadval ma'lumotlari 3.1. Taqqoslanadigan narxlarda unumdorlikning o'sish sur'ati ish haqining o'sishi va 101,8% ga nisbatan ancha yuqori degan xulosaga kelishini tasdiqlang.

Mehnat unumdorligi va uni to'lashning o'sish sur'atlari va uni to'lashning o'sish sur'atlari tufayli omonat (e) yoki haddan tashqari (P) ish haqi jamg'armasi miqdorini aniqlash taklif etiladi.

E (p) \u003d fzp1 * J.z-J.ichida, (3.5)

JSTning o'rtacha ish haqi indeksi, ya'ni hisobot davri uchun o'rtacha ish haqining (Z1) bazaviy ish haqi (z0) tarkibiga nisbati;

QK samaradorligi indeksidir, ya'ni hisobot davri (B1) o'tgan davrda (B0) o'rtacha ish haqi bo'yicha o'rtacha ishlab chiqarilish davri (B0).

Jadval ma'lumotlaridan foydalanish 3.1. Biz hisoblab chiqamiz (taqqoslanadigan va to'g'ri narxlarda):

ES.TS \u003d 1015 * 1,651 - 0,9389 \u003d 437,78 ming rubl.

E d.ts. \u003d 1015 * 1,651 - 1,1087 \u003d 333,39 ming rubl.

Hisob-kitob asosida amalga oshiriladi, degan xulosaga kelish mumkinki, Erzinskiy charmda ish haqi poydevorining katta qismi yomon bog'liq real natijalari Mehnat va "olinmagan". Natijada, ish haqi jamg'armasining asossiz o'sishi va haddan tashqari o'sishi 437,78 ming rubl miqdorida uchraydi. 333,39 ming rublda.

Statistik organlarning amaldagi ko'rsatmalari uchun Jamg'arma nafaqat korxonaning joriy xarajatlari bilan bog'liq, balki korxonaning ixtiyorida qolgan ijtimoiy himoya xarajatlari va sof foyda hisobiga to'lovlarni ham o'z ichiga oladi. Iste'molga yuborilgan mablag'lardan foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlar 3.3-jadvalda keltirilgan.

Iste'mol qilish uchun ishlatiladigan mablag'larning eng katta ulushi tovarlarning narxiga kiritilgan ish haqi jamg'armasi tomonidan banddir. Aslida, ish haqi jamg'armasining ulushi 96,2% ni tashkil etdi. 2007 yilda sof foydadan qilingan to'lovlar 2007 yilda faoliyat natijalari zarar ko'rmagan. Ijtimoiy himoya jamg'armasi hisobidan to'lovlar 40,2 ming rublni yoki iste'mol qilishga qaratilgan mablag'larning umumiy miqdorining 3,8 foizini tashkil etdi.

To'lov turi	Miqdori, ming rubl.
			og'ish
1. Xarajat jamg'armasi 1.1. Parcha kurslari bo'yicha 1.2. Tarif stavkalari va ish haqi 1.3. Qo'shimchalar 1.4. Yillik va qo'shimcha barglarni to'lash 1.5. Hamkorlarning isitish	1000
2. Sof foyda hisobidan to'lovlar 2.1. Yil yakunlari bo'yicha haq 2.2. Moddiy yordam 2.3. Nafaqaxo'rlarning bir martalik to'lovlari 2.4. Ta'tilni muddatlardan ortiq miqdorida to'lash 2.5. Talabalar va o'quv to'lovlari uchun stipendiyalar	6,0
3. Ijtimoiy to'lovlar Vaqtincha nogironlikning afzalliklari
Iste'mol qilishga qaratilgan umumiy mablag'lar
Jami ulushi,%: Mehnat to'lovi uchun asos Sof foyda to'lovlari
Ijtimoiy himoya jamg'armasi hisobidan to'lovlar

3.3-jadval. 2007 yilda iste'mol qilinadigan mablag'lardan foydalanish

Korxonaning natijalari bo'yicha omillarni aniqlash maqsadida omil tahlilining mazmunini tashkil etadigan ko'plab texnika va usullar qo'llaniladi, bu esa ushbu ishning keyingi qismida joylashgan Shohilov S.N. Mulkchilikning barcha turlari korxonalarida ish haqini hisoblash. - "OF" nashriyoti, 2002 y.

.

3.2 Mehnat xarajatlarining omili

Bozor munosabatlariga o'tish, tashkilotning xarajatlari va shu jumladan, turli omillarning ta'siri bilan bog'liq holda o'sishning xarajatlari. Ba'zi konventsiya bilan omillar ob'ektiv va subyektivga bo'linishi mumkin, i.e. Mustaqil va qaram tashkilot.

Ish haqi xarajatlari ob'ektiv ta'siri ostida shakllanadi (tovarlardagi narxlar, xizmatlar narxlari, xizmatlarning narxlari) va subyektiv omillar: o'rtacha ish haqining o'zgarishi; Mahsulot sotishning bir xilligi va ritmi; amaliy shakllar, tizimlar va haq to'lash mexanizmlari; Mehnatni rag'batlantirish; Tashkilotning moliyaviy ahvolidagi o'zgarishlar.

Ob'ektiv omillar orasida sezilarli ta'sir tovarlar narxlarining o'zgarishi o'zgaradi. Loyihalash narxi oshadi va mehnat xarajatlari darajasini pasaytirishni anglatadi.

3.4-jadval. 9 oy davomida mehnat xarajatlari bo'yicha ob'ektiv omillarning ta'sirini hisoblash. 2002-2003 yil

Mehnat xarajatlaridagi narxlarning ta'siri hajmi:

14.42-17.02 \u003d -2.6%.

Hammasi bo'lib: -2,6 * 7039/100 \u003d - 183 ming rubl.

Ya'ni, tahlil qilingan davrda narxlarning o'sishi ish haqi qiymati 2,6% ga pasayish darajasining pasayishi yoki 183 ming rublga kamayishi natijasida yuzaga keladi.

Tarkibiylik subyektdan, dam olish narxiga ta'sir qiluvchi ichki omillar, birinchi navbatda, tovar ayirboshlash hajmi ajralib turadi. Uning o'zgarishlari ish haqi xarajatlarining turli qismlariga qaytariladi. Shu bilan birga, ish haqi jamg'armasining shartli o'zgaruvchan qismi va shartli doimiy qism ajratiladi.

Tovar ayirboshlash hajmining samarasini aniqlash uchun mehnat xarajatlari bir nechta qayta hisob-kitoblarni amalga oshiradi va 3.5-jadvalda ularni joylashtiradi.

Hisobot davri aylanmasi (P1) ning aylanmasi (P1) ning doimiy qismining doimiy qismining asosiy darajasi:

Uo, post. \u003d FZPO, post.

Uo, post. \u003d 638 * 100 = 9,064%

Hisoblangan va mehnat xarajatlarining asosiy darajalari o'rtasidagi farq, aylanma ma'ruzachilarning ushbu xarajatlar darajasida quyidagilarni ko'rsatadi:

Y \u003d 9,064 - 9,714 \u003d -0,65%;

Ish haqi jamg'armasining o'zgaruvchining asosiy summasi (FZPO, TR) amaldagi tovar ayirboshlash hajmi bo'yicha qayta hisoblanadi (P1):

FZPO, har bir. \u003d. Wo, har bir. * P1 (3.7.)

FZPO, har bir. \u003d. 5,4*7039 \u003d 380,1 ming rubl.

Ish haqi jamg'armasining qayta hisoblangan va asosiy yig'indisi o'rtasidagi farq bu ish haqi xarajatlari dinamikasi ta'sirini ko'rsatadi: FZP \u003d 380.1 - 384,6 \u003d + 25,5 ming rubl.

3.3. Mehnat uchun mablag'lardan oqilona foydalanish usullari

Mehnat to'lovlariga mablag 'sarflash samaradorligini oshirish: lizing, shu jumladan savdo-sotiqni, savdo ishchilar sonining minimal, moliyaviy, moliyaviy, moliyaviy, moliyaviy darajasi, ish jadvallarini takomillashtirish, ish jadvallarini ishlab chiqish, mijozni kengaytirish, ish rejalarini ishlab chiqish, ish rejalarini takomillashtirish, ish rejalarini takomillashtirish, mijozni kengaytirish. Xizmat ko'rsatish zonalari, kasblar, postlar va funktsiyalar, to'liq bo'lmagan ish kuni talabalari, texnik maktab o'quvchilari.

Ushbu omillarning barchasi mehnat fondlaridan foydalanish samaradorligini oshirish bo'yicha zaxiralarni to'liq aniqlash va amalga oshirishga yordam beradi.

Mehnat uchun mablag 'sarflash samaradorligini baholash uchun, bunday ko'rsatkichlar aylanmasi (aylanma), daromad, sotishdan tushgan foyda, daromad, rubl ish haqi bo'yicha pozitsiyadan oldin foyda hisoblanadi. Jarayonda ushbu ko'rsatkichlarning dinamikasi va ularning darajasidagi reja bajarilishi, shuningdek, xulq-atvor qiyosiy tahlil Shunga o'xshash profil va raqobatchilar korxonalarida (3.6-jadval).

Ushbu jadvallar ilgari taqdim etuvchi korxonada mehnat fondlaridan foydalanishning samarasizligi to'g'risida oldindan tasdiqlanganligini tasdiqladi. Bundan tashqari, mehnat uchun mablag 'sarflanishining pasayish jarayoni jadal rivojlanib, yaqin kelajakda moliyaviy-iqtisodiy faoliyat samaradorligini sezilarli darajada pasaytirishga olib keladi.

3.6-jadval. 9 oy davomida ish haqining unumdorligini samaradorligini oshirish ko'rsatkichlari. 2002-2003 yil

E FZP \u003d RFZP X PFZP, (3.13)

RFGP - bu savdo (aylanma) ish haqi rublligida;

PFZP - sof foyda rubl miqdorida.

Ushbu ko'rsatkichni dinamika va qiyosiy (tegishli korxonalarda) baholash ushbu tashkilot ishchining ish haqi uchun mablag 'sarflash samaradorligini har tomonlama o'lchashga imkon beradi.

Masalan, ish haqi jamg'armasi samaradorligi bo'yicha omillarning ta'siri yordamida tuzatilgan raqamlardan foydalanib, masalan, ish haqining rubl miqdorida:

RFGP (atrof) \u003d P1 =7039 \u003d 11,03 rubl

Aylanma o'sish tufayli RFGP samaradorligini oshirish:

RFGP (p) \u003d RFGP (atrof) - RFZP 0 \u003d 11.03-10.29 \u003d +0.74 rubl.

xohlag 'jamg'armasi o'sishi hisobiga RFGP samaradorligini kamaytirish:

RFZP (FZP) \u003d RFGP 1 - RFGP (Surf) \u003d 6.94-11.03 \u003d -4,09 rub.

Mo''tadillarning jami ta'siri: +0.74 -4.09 \u003d -3.35 (RUP).

Shunday qilib, ish haqi darajasi etarli emas; Mehnat uchun mablag'ni yo'q qilish o'rtacha ish haqi va mehnat unumdorligi o'sishi o'rtasida sezilarli darajada o'lcham va nomutanosiblikda; Ish haqi poydevoridan foydalanishning samaradorligi va uning o'z vazifasi, zlobinin.b, Isaeva I.A. Weeva, I. A. 5 - 5-Moskva, Moskva 2004;

Kompaniya tegishli xulosalarni amalga oshirishi va g'ayratli mehnatni boshqarish bo'yicha choralarni ko'rishi kerak (xodimlarning sonini optimallashtirish, kuchaytirish ichki nazorat Mablag'lar sarflash uchun mehnat unumdorligining o'sishi bilan taqqoslaganda mehnat unumdorligi va mehnatni rag'batlantirishni takomillashtirishini ta'minlash).

Mehnatni boshqarish samaradorligi har qanday natijalarga ko'ra shaxsiy daromadlar va to'lovlarni umumiy natijalariga ko'ra kadrlar va to'lovlarni farqlashda tartibga soluvchi (taxminiy) mehnat xarajatlariga erishishda namoyon bo'ladi.

Xulosa

Zamonaviy sharoitlarda hisob-kitob aholi punktlari holati, shu jumladan mavjud turlar, mehnat tizimlari, shuningdek mehnat to'lovlari bo'yicha mehnat qonunchiligini tahlil qilish.

Erzinning ish haqi uchun to'lash uchun joriy amaliyot o'rganildi, shu jumladan ish haqini hisobga olish va undan ushlab turish tartibi o'rganildi.

Mehnatni to'lash bo'yicha hisob-kitoblarni tahlil qilish, shu jumladan dinamikani o'rganish va mehnat uchun mablag 'tahlil qilinishi, mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini baholash; Mehnat va haq to'lash uchun mablag'lardan oqilona foydalanish bo'yicha asosiy yo'nalishlar ishlab chiqilgan.

Tadqiqot davomida buxgalteriya hisobi metodologiyasi aniqlandi, shuning uchun ish haqi bo'yicha umummilliy chegirmadan foydalanganda, 90 "savdo" hisobidan amalga oshirilmagan holda byudjetga o'tkazilmaydi qo'shilgan qiymat solig'i. Xo'jalik operatsiyalari bo'lsa, boshlang'ich hujjatlar birlashtirilgan shakllarga ega emas.

Ishlash ko'rsatkichlarini tahlil qilish asosida, yil davomida mehnat xarajatlari 377 ming rublga ko'payganligi to'g'risida yakunlanishi mumkin. yoki tahlil qilingan davrda 5,2% ga ko'tarilgan xarajatlar umumiy hajmidagi 59,1% ularning ulushi oshdi. Bu turkumning moliyaviy ahvoli uchun xavfli bo'lishi mumkin bo'lgan tirik mehnat xarajatlarining ko'payishiga e'tibor qaratadi. Ishlab chiqarishni tashkil etishning umumiy ijobiy dinamikasida sotiladigan umumiy ijobiy dinamikaga sotishning 9,7% dan 14,4% gacha mehnat xarajatlarining o'sishi taxminiy hisoblanadi. Mehnatning qiymati etakchi sur'atlar bilan o'sdi. Shu sababli, qisqartirish xarajatlarini kamaytirish va tanaffusni ta'minlashning eng muhim zaxiralari mehnat uchun mablag 'oqilona foydalanishdir.

2003 yil davomida mehnat xarajatlari 377 ming rublga oshdi. Xarajatlar ulushi 13,3% ni tashkil etadi. Yil davomida umumiy ovqatlanish sohasida mehnat xarajatlarining aniqligi 3,4% ga pasayishi kuzatilmoqda. Shu bilan birga, ishlab chiqarishda mehnatga to'lash qiymati 139,7 ming rublga o'sdi va ularning umumiy hajmidagi ulushi 3,7% ni tashkil etdi.

Erziniyalik Gerituda, ish haqining katta qismi haqiqiy mehnat natijalari bilan yomon bog'liq va "daromad topmagan". Natijada, ish haqi jamg'armasining asossiz o'sishi va haddan tashqari o'sishi 437,78 ming rubl miqdorida uchraydi. 333,39 ming rublda.

Shunday qilib, ish haqi darajasi etarli emas; Mehnat uchun mablag'ni yo'q qilish o'rtacha ish haqi va mehnat unumdorligi o'sishi o'rtasida sezilarli darajada o'lcham va nomutanosiblikda; Ish haqi fondidan foydalanish samaradorligi va uning rag'batlantiruvchi qiymati pasayadi. Kompaniya tegishli xulosalar berishi va mehnatni boshqarish sohasida g'ayratli choralarni ko'rishi kerak.

Mehnatga malakali malakali mablag'larni to'lash uchun mablag'lardan oqilona foydalanish, korxonaning xarajatlarini optimallashtirishga, umuman faoliyat samaradorligini oshirishga imkon beradi.

Bibliografik ro'yxat

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi 1. Ilova. 07/31/19998-sonli 146-FZ. 03/30/1999-dan o'zgartirish va qo'shimchalar, 02.09.999, 08/01/2000, 05/05/2000, 24/24/2001, P. qismida. 05.08.2000 - 2001 yil 29-dekabr, 08.08.2001, 08.08.2001, 08.08.2001

19.06.2002 yil Federal Qonuni 19.06.2002 yil 82-FZ "Eng kam ish haqi bo'yicha"

Adabiyotlar ro'yxati

1. Kostileva Yu.Yu., Kostilev A.A., Buxgalteriya hujjatini ro'yxatdan o'tkazish

Tashkilot siyosati // Vedomosti - 2004-sonli №1. 72-81;

2. Komisisarova.p. Iqtisodiyot uchun tashkilotlar xarajatlarini hisobga olish to'g'risida

elementlar // hisob-2003-2003 - №2 - S.60-61 (ajr. Hukm);

3. Buxgalteriya registrlari va ichida rossiya tizimi Podolskayp.m hisobi. // Buxgalteriya - 2004 - № 10 -c. 5-9;

4. Bakinas.i hisobi bo'yicha darslar., Zlobinal.t., Isayev I.A.

Shunga o'xshash hujjatlar

Bozor iqtisodiyotida ish haqi tizimlarining tushunchasi, mohiyati va funktsiyasi. Korxonalarning iqtisodiy ko'rsatkichlarini har tomonlama tahlil qilish metodologiyasini o'rganish. Mehnatni tahlil qilish va agronomning ish haqi va kompaniyaning haqini takomillashtirish tizimini takomillashtirish.

tezislar qo'shildi 31.05.2014


Mohiyati, ish haqi shakli. Ish haqining mohiyati va zamonaviy iqtisodiy sharoitda uning o'rni. Ish haqi pasayishi. Har bir to'lov ish haqi va ularni tahlilini tahlil qilish shartlari. Ish haqi fondlarining turlari.

kurs ishlari, qo'shilgan 27.02.2009


Mehnat resurslarining kontseptsiyasi va asosiy ko'rsatkichlari. Ish haqi, uning shakli va tizimi. Zamonaviy iqtisodiy sharoitda ish haqining qiymati. Tergov korxonaida mehnatning statistik va iqtisodiy tahlili. Tergov korxonaida ish haqining dinamikasi.

kurs ishi, qo'shilgan 03/18/2013


Iqtisodiy mohiyat va ish haqi funktsiyalari. "Neftekamskshinaning" Mehnat "Mehnat va ish haqi" jamg'armasi, mehnat xarajatlari. Iqtisodiy inqiroz sharoitida korxonalarda ish haqi tizimini takomillashtirish.

tezis 14.11.2010 yil


Zamonaviy ahvolda haqning nazariy asoslari. Ish haqining mohiyati va funktsiyalari, uning shakli, tizimi va baholash usullari. Korxonada ish haqi fondini shakllantirish va ulardan foydalanish tahlili, iqtisodiy samaradorlik Uning ishlatilishi.

kurs ishlari, qo'shilgan 02/18/2013


Bozor iqtisodiyotida ish haqi tashkiloti tamoyillari. Buxgalteriya hisobi shakllari va ish haqi tizimlari. Mehnat ratsionining xususiyatlari. Ishchilarning haqini va OAO Ural po'latning mexanik seminarida mehnatni ishlamoqda.

tezislar qo'shildi 13.10.2011


Dam olishning nazariy jihatlari: mohiyat, vazifalar, funktsiyalar, shakllar va tizimlar. Ish haqi tushunchasi - bu mehnat narxining pul ifodasi. Ish haqi jamg'armasi samaradorligini iqtisodiy tahlil qilish savdo tashkiloti "Metall ta'minot" maskasblari.

kurs ishi, qo'shilgan 01.07.2011


Ibus imo. iqtisodiy xususiyatlar ish haqini tashkil etish ishlab chiqarish korxonalari zamonaviy sharoitda. Ish haqi jamg'armasining tarkibi va tuzilishini baholash. Ishchilar haqini to'lash uchun mablag'lardan oqilona foydalanish bo'yicha tadbirlar.

kurs ishlari, qo'shilgan 07/20/2014


Formalar va ish haqi tizimlari, ish haqi fondining tarkibi. Mehnat uchun mablag 'rejalashtirish usullari. Azovstroykoml MChJ MChJ misolida shaxsiy ish haqini tashkil etish. Ish haqi o'sish sur'atlari va samaradorligi nisbati.

tezis 04.02.2014


Shakllar va ish haqi tizimlari. Zamonaviy sharoitda ish haqi jamg'armasini tashkil etish va rejalashtirish. Moskvadagi qandolatchilik bazasi Moskvadagi qandolatchilik fabrikasi bo'yicha ish haqi jamg'armasini rejalashtirish tahlili. Ish haqini rejalashtirish masalalari.

diplom ishi

1.1. Savdo va savdo-sotiqning ijtimoiy-iqtisodiy jihatlari va ahamiyati

Mehnat - bu shart Jamiyat mavjudligi uchun. Biror kishi muayyan imtiyozlarni olish uchun "ish", deb yozishi kerak, "ish", yozib qo'yishi kerak, "Bizda barcha inson hayoti uchun birinchi shart mavjud va bundan tashqari, biz ma'lum darajada aytishimiz kerak shaxs. "

Oddiy tilda "ish" so'zi bir nechta qiymatlarga ega, ular rus tili lug'atida aks etadi. 2) ish, kasb; 3) biror narsaga erishishga qaratilgan harakatlar; 4) Faoliyat, ish, ish natijasi. "

Sovet Entsiklopedik lug'atida "Mehnat" kontseptsiyasining boshqa sharhi mavjud: "Bu ularning ehtiyojlarini qondirish uchun tabiat ob'ektlarini o'zgartirish va moslashtirish maqsadida maqsadga muvofiqdir."

Mehnat tabiatining nuqtai nazaridan, bir tomondan, tadbirkorning ishi va boshqa tomondan, ish yollangan, jamoaviy yoki individual ish olib borilmoqda. Tadbirkorning mehnatiga qaror chiqarish va uni amalga oshirish, shuningdek natijalari uchun katta mas'uliyatli mustaqillik darajasi bilan ajralib turadi. Yollangan ish - bu kelishuv shartlariga muvofiq ishlab chiqilgan xodimning ishi rasmiy vazifalar ish beruvchiga nisbatan. Va bundan tashqari, mehnat individual yoki jamoaviy bo'lishi mumkin. Individual mehnat ko'pincha mustaqil va mustaqil deb tavsiflanadi. Zamonaviy sharoitda eng odatiy hol - bu ish jamoasi, I.E., jamoada faoliyatning umumiy maqsadlariga erishish uchun ishlaydi.

Mehnatning tabiati uning samaradorligiga katta ta'sir ko'rsatadi. Mehnat tabiatidagi tafovutni o'z tashkiloti tashkilotida hisobga olish kerak. Murakkablik, mustaqillik, mas'uliyat, mehnat imtiyozlari, va boshqa mehnatning bunday xususiyatlarini talab qilish uchun alohida e'tibor talab etiladi.

Xalqning ommaviy bo'limi jamiyat evolyutsiyasi bilan bog'liq. Mashg'ulot, bilim va ko'nikmalarni to'plash, mehnatni ajratishning ayrim shakllaridan foydalanish yuqori mahsuldorlikka erishishga imkon beradi.

Hozirgi vaqtda mehnat qilishning bir yoki boshqa bir turi uning sof shaklida mavjud bo'lgan kasblarni ko'rsatish qiyin, biz faqat bitta kasbda bir yoki boshqa shakl haqida gaplashishimiz mumkin. Shunday qilib, yuklanuvchining ishi oddiy, jismoniy, monoton, ham tirik va chiqarilishi mumkin. Stoketer ishi uchun asar aqliy, tirik va ijodiy ishning o'ziga xos xususiyatidir. Aksariyat kasblar birgalikda mehnatni ajratish shakllari deb atash mumkin. Bunga sotuvchi, iqtisodchi va menejerning ishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ko'rsatilgan mehnat bo'limi shartli. Ammo bu bizga ushbu kasbning xodimi ish haqining ushbu kasbining ish haqi to'g'risidagi qarorini uning ish olib borilayotgan choralari va jamiyatdagi rollari asosida to'g'ri yondashishga imkon beradi.

"Mehnat tabiat" toifasi mehnat tarkibidan qat'i nazar, mehnatning sifat tavsifini aks ettiradi. Bu har xil turdagi mehnatni shakllantiradigan yoki ajratish, uning xususiyatlarini shakllantirish aynan shu aniq. Bitta xususiyatning ishi turli xil ixtisosliklar ishchilarining ishiga, faoliyatning turli xil va faoliyat yo'nalishlari, I.E., turli xil tarkibning ishiga xos bo'lishi mumkin, va bitta tarkibning ishi boshqacha bo'lishi mumkin.

Biroq, agar mafkuraviy yo'nalishni bekor qilish uchun mehnatning mohiyatini talqin qilishda, unda mehnat faoliyatining xususiyatlari, i.e. Uning fe'l-atvori o'z navlarida namoyon bo'ladi. Mehnat navlari ostida mehnatning mohiyatini ifodalash shaklini tushunadi. Ko'zi ojizlar anjirda keltirilgan. biri.

Anjir. 1. Mehnat tasnifi

Bepul mehnat tushunchasi Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasida shakllanadi. San'atda. 37 qayd etilgan: "Mehnat bepul. Har bir inson o'z qobiliyatlarini mehnat uchun, avlod va kasbni tanlash huquqiga ega. "

Majburiy mehnat, masalan, inson o'z qobiliyatlarini ishlashga, kasbni va faoliyat turini tanlash imkoniyatiga ega bo'lmaganida shunday.

Shaxsiy ish - bu faqat o'zingiz va oilangizda bunday mehnat natijalarini boshqalar uchun bunday mehnat natijalarini ishlatishga urinmasdan ishlaydi. Bunday ish, qoida tariqasida, uy xo'jaligini yuritishda odatiy holdir.

Jamoat ishlari ishlab chiqarish sohasida, xizmat ko'rsatish sohasida ish olib boradi. Bunday mehnat mahsulotlari birja mahsulotlari birja mahsulotlari, bu ijtimoiy ehtiyojlarni qondirishga xizmat qiladi. Bu erda ishlab chiqarishda nafaqat korxona tushuniladi. Uyda poyabzal yoki paypoqni to'qishingiz mumkin, ammo keyin ularni sotishni taklif qilishingiz mumkin.

Shaxsiy ish - bu o'z motivatsiyasida yoki shaxsiy vazifa xodimi asosida amalga oshiriladigan ish va uning ishini shaxsiy hisobni to'lash va to'lash bilan amalga oshiriladi.

Jamoaviy mehnat, umumiy vazifa belgilangan, tugallangan ishlarni hisobga olgan holda, to'ldirilgan ishlarni hisobga olgan holda, ushbu jamoaning natijalariga ko'ra ushbu jamoaning natijalariga ko'ra amalga oshiriladi.

Ruhiy mehnat, asosan neyropriatoatrlar yuklanishi bilan bog'liq intellektual faoliyat yoki tadbirlarni anglatadi. Faqat jismoniy xususiyatli ish uchun faqat jismoniy xususiyatga ega. Aqliy va jismoniy turlar ko'plab sinfga ega. Ikkala ekstremal holatlarni hisobga olgan holda, biz uning sof shaklida ular kamdan-kam uchraydi. Biz tez-tez asosan aqliy yoki asosan jismoniy ishlash haqida tez-tez gaplashamiz.

Mehnat, shuningdek, nufuz darajasi - uning ahamiyati, ahamiyati, mashhurligi, jozibadorligi bilan tavsiflanishi mumkin. Agar bunday fazilatlar to'liq ishlayotgan bo'lsa, u nufuzli deb hisoblanadi va aksincha. Ko'p jihatdan mehnatning nufuzini baholash subyektivdir va konykalbuatsiyalarga ham moyil. Shunday qilib, Sovet davrida, buxgalter va notarial, masalan, buxgalter va notarial, zamonaviy davrda juda yaxshi haq to'lanadi, shuning uchun ish juda mashhur.

Mehnatning muhim xususiyati uning tortishish, kuchlanish, zararli. Ushbu mezonga ko'ra, haq to'lash masalalariga muvofiq, u quyidagilar bo'linadi: normal og'irlik, normal keskinliklar, normal keskinliklar, qulay sharoitlarda ishlaydi; Mehnat og'ir, tarang, zararli; Ish ayniqsa og'ir, ayniqsa zararli va ayniqsa qizg'indir. Ushbu toifalardan biriga ishlov berish, fiziologik va sanitariya va gigiena standartlari mavjud.

Mehnat faoliyatini oshirish yo'nalishlari va ishchilarning tashabbuslari quyidagilardan iborat: ularning xabardorligini mustahkamlash va korxona muammolariga jalb qilingan; Bo'linma faoliyatining maqsadli parametrlarini aniqlash (mehnat intensivligini pasaytirish, mahsulot sifatini oshirish, uni ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish); Maqsadli innovatsion guruhlarning shakllanishi; Iqtisodiy zaxiralarni topish uchun xodimlarni o'qitish usullari; Ratsionalizatsiya faoliyati uchun sharoit yaratish; Axloqiy qo'llab-quvvatlash mehnat tashabbusi Va uning moddiy rag'batlantiruvchi, shu jumladan ish martabali qadamlari bo'yicha eng transport vositasini ustuvor ravishda ilgari surish orqali.

Savdo ishchilarining ishi bajarilgan vazifalar samarali va ishlab chiqarishni amalga oshiradigan ham bo'lishi mumkin. Ishlab chiqarish jarayonlarini davom ettirish va ishlov berish jarayonlarini davom ettirish va transportni tashish, qayta ishlash, qadoqlash, qadoqlash, qadoqlash va saqlash operatsiyalarini bajarish uchun ish olib borish. Ushbu barcha operatsiyalarning barchasi tovarlarning sifatini saqlashga yordam beradi yoki iste'molchi uchun iste'molchiga qulay bo'ladi. Savdo ishchilarining samarali ishi yangi iste'molchini yaratmaydi, balki tovarlarning narxini oshiradi va shu bilan umumiy mahsulotning narxini oshiradi va milliy daromadlarni yaratishda qatnashadi.

Qiymat shaklida o'zgarishlar (sotib olish, kitoblar, hisob-kitoblar, reklamani tashkil etish, reklamani tashkil etish, boshqa talablarni o'rganish, boshqa talablarni o'rganish, boshqa talablarni o'rganish to'g'risidagi hujjatlar, buxgalteriya va boshqalarni o'rganish bo'yicha hujjatlar) ish olib boradi, bu esa a shaklda qatnashmaydi Yangi iste'molchi va uning hajmini oshirmaydi, ammo bu zarur va foydali.

Savdodagi mehnatning ikki tomonlama tabiati bo'lsa-da, ikkala mehnatning ham o'zaro bog'liqi, ular boshqasidan birini ajratish qiyin. Shu sababli savdoda samarali va samarasiz mehnatni alohida hisobga olish qiyin. Shunga qaramay, ikki turdagi mehnatning mohiyatini aniqlashtirish savdo jarayonlarida harakatlanishga yordam beradi, moddiy ishlab chiqarish sohasidagi tovarlarni davolash qiymati va tovarlarni davolash qiymatiga nisbatan to'g'ri tasavvurga ega bo'lish va Nodavlat notijorat sohasi, ularning munosabatlarining o'zgarishiga ta'sir qilish, jamg'arma mehnat faoliyatini ko'paytirish uchun zaxiralar to'g'risida ma'lumot berish.

Ma'lumki, bozor iqtisodiyoti sharoitida tadbirkorlik faoliyatining asosiy maqsadi maksimal foyda olish istagidir. Bozor sharoitida savdo-sotiqda samarali va samarasiz mehnatni aniqlashda maksimal foyda keltirishi, siz turli tomonlarga murojaat qilishingiz mumkin:

Ishlab chiqarish vositalarining egasi, unchalik samarali foyda keltiradi, samarasiz mehnat, samarasiz mehnat, bu foyda keltirmaydi, garchi moddiy foyda keltiradi;

Agar biz moddiy boylik ishlab chiqarish jihatidan samarali va samarasiz ishlarni ko'rib chiqsak, savdo xodimlarining ishi hech qanday mahsulotni ishlab chiqarmaydi va ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning mikroli ishlab chiqarish sohasida ishlab chiqarilgan mahsulotlarning mizin hajmini oshirmaydi. Shu nuqtai nazardan, mehnat ishchilari undirilmaydi;

Xodimning o'zi nuqtai nazaridan, har qanday ish buning uchun samarali hisoblanadi, chunki Ish haqi orqali mehnat qilish jarayonida uning ishchi kuchini aks ettiradi, ya'ni iste'mol qilinadigan xarajatlarni qoplaydi;

Nuqtai nazaridan ijtimoiy ishlab chiqarish Savdo ishi samarali. Darhaqiqat, ko'payishni kengaytirish jarayonida ishlab chiqarish tsikllari faqat ish mahsuloti ommaviy e'tirofini topgandan keyingina, ya'ni ishlab chiqarish sohasida yaratilgan mahsulot iste'molchiga kelganda mahsulot bo'ladi. Savdo sohasi, transport kabi, garchi bu tovarlarning iste'mol narxiga sezilarli darajada ta'sir qilmaydi, ammo uning qiymatini oshiradi.

Shunga asoslanib, savdo xodimlarining kengayishining uzluksizligini ta'minlash zarurligini ta'minlaydi va shuning uchun samarali.

Savdo ishi ushbu sohada ma'lum bir ishlar tufayli xususiyatlarga ega. Asosiy xususiyatlarga quyidagilar kiradi:

Mehnat natijasi mahsulot miqdori emas (moddiy ishlab chiqarish sohasidagi kabi), ammo savdo massasi qiymati va tabiiy atamalar hajmi. Shu sababli, savdo xodimlarining mehnatining natijalarini baholash uchun ishlash ko'rsatkichlari, mehnat samaradorligining yanada sezgir ko'rsatmasi sifatini hisobga oladi savdo xizmati yoki xaridorning tovarlarni sotib olish vaqti xarajatlari;

Modariy ishlab chiqarish hajmidan farqli o'laroq (umumiy mehnat xarajatlari umumiy qiymati, qazib bo'lmaydigan ijtimoiy mehnat xarajatlari bilan bog'liq katta nisbatlar) yashashning qiymati ustunlik qiladi. Chakana savdo sohasida yashashning ulushi ulgurji savdoga qaraganda ancha yuqori, bu esa mehnatning mohiyati va mehnat jarayonlarini mexanizatsiyalashtirish darajasi bilan bog'liq;

Savdo sohasidagi savdo kichik korxonalarning katta og'irlikidir, shuning uchun savdo xodimlari ko'pincha o'z mehnatlarining ishlashida o'z aksini topgan juda katta jismoniy va hissiy yukni olib ketishadi;

Chakana savdo sohasida mehnatning o'ziga xos xususiyati uning probiyotik omillariga jiddiy ta'sir qiladi. Vaqt o'tishi bilan oqimlarni sotib olishning intensivligi ba'zi hollarda ishchilarning muqarrar yo'llariga, boshqalarda mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan hollarda keltirib chiqaradi;

Ishchilarning umumiy sonida ko'plab ayollar ulushlari. Biroq, ushbu nisbat korxonaning ixtisosligiga qarab farq qilishi mumkin va amalga oshirilayotgan tovarlar turi (kompyuterlar, avtosalar, sport buyumlari, audio va video lentalari). Ayollarga qaraganda erkaklarda o'xshash turdagi tovarlarning xususiyatlari haqida xabardorlik.

Zamonaviy sharoitda mehnat xususiyatlari to'ldiriladi:

Mehnat jarayonining intellektual salohiyatining ko'payishi, bu aqliy mehnatning rolini kuchaytirish, xodimning o'z faoliyatining natijalariga, tashabbus va ijodkorlikning namoyon bo'lishi;

Mehnat jarayonining ijtimoiy jihatlari qiymatini oshirish. Hozirgi vaqtda mehnat unumdorligi o'sishining omillari nafaqat xodimning malakasini oshirish yoki uning mehnatini mexanizatsiyalashtirish darajasi, balki inson salomatligini mexanizatsiyalash darajasi, shuningdek, oilada bo'lgan munosabatlar, jamoadagi munosabatlar va umuman jamiyat.

Mehnat ishchilarining ijtimoiy ahamiyati ularning hissasiga to'g'ri keladi:

Aholining ehtiyojlari va xizmatlarida aholining ehtiyojlarini qondirish;

Savdo xizmatlari sifatida;

Aholiga xizmat ko'rsatish madaniyati darajasida;

Tovarlarni sotib olish narxida.

Bozor va bozor tizimlarida ijtimoiy-mehnat munosabatlarining mexanizmi farq qiladi. Ilgari, ish beruvchi faqat mehnat va ish haqini tartibga soluvchi davlat bo'lgan. Ushbu davrda resurslarni jalb qilish uchun bitta davlatning davlatlari mavjud edi ijtimoiy soha. Ushbu resurslarning taqsimlanishi ijtimoiy ta'minot tamoyillari bo'yicha amalga oshirildi. Bozor iqtisodiyotida ijtimoiy va mehnat munosabatlari sub'ektlari soni ikki dan uchgacha ko'paydi: davlat, ish beruvchi va yollangan ishchi ishchi. Mehnatni taqsimlash va ish haqi darajasini belgilash mehnat bozorida yuzaga keladi. Ish haqining asosi Mehnat (qiymati) narxi (qiymati) bo'lishi kerak. Asosiy o'rin - ijtimoiy-mehnat munosabatlarining shartnoma (kontrakt) shakli. Ijtimoiy islohotlarni amalga oshirishning ahamiyati mavjud. Ijtimoiy himoya tizimini odamlarni ishlashga, ishlab chiqarishga jalb qilish va ikkinchisini rag'batlantirish uchun ijtimoiy himoya tizimini qayta yo'naltirish zarur. Shunday qilib, biz individual tejashni rag'batlantirish va mehnatni rag'batlantirish mexanizmining muhim elementiga rag'batlantirish mexanizmini yaratish haqida gaplashamiz. Ish haqini bozorni tartibga solishning samarali mexanizmining asosiy yo'nalishlaridan biri bu ko'p darajadagi jamoaviy bitim bo'lib, bu mehnat bozorining ishlash talablarini to'liq aks ettirishga imkon beradi. Ushbu tizimda korxonaning umumiy shartnomalari va bitimlar va kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun hujjatlarida, bitimlar turida, bitimlar turida, bitimlar turida, bitimlar turi bo'yicha qabul qilingan ish haqi masalalari taqdim etilishi kerak. Shartnomalar va shartnomalar tuzish tartibiga qat'iy rioya qilish juda muhimdir: Umumiy tarif shartnomasi hududiy va sanoatdan oldin, ikkinchisi korxonalarning shartnomalari tuzilishidan oldin bo'lishi kerak. Mehnat munosabatlarini isloh qilishning asosiy maqsadi - Rossiyada samarali tsivilizatsiyalashgan mehnat bozori, ish beruvchiga ish beruvchiga ishlov berilmoqda ishchi kuchi Kerakli malaka va ishchi - ish haqi va maqbul mehnat sharoitlariga munosib ishlaydi.

Muayyan xodimlarning maoshi savdo va texnologik jarayonni amalga oshirishda shakllantiriladi, bu, qoida tariqasida, qoida tariqasida amalga oshiriladi va nafaqat mehnat narxi, balki uning yuqori sifatli xususiyatlari va natijalari bilan belgilanadi. Ish haqi - mehnat narxi (mehnat), uning asosiy shakli.

Ish haqining mohiyatini aniqlashning ikkita asosiy tushunchalari.

1. Ish haqi mehnat narxidir. Uning qiymati va dinamikasi bozor omillari ta'siri ostida shakllanadi va birinchi navbatda mehnatga bo'lgan talab va talab.

2. Ish haqi - "ishchi kuch" tovarlari narxining pul ifodasi. Uning qiymati ishlab chiqarish va bozor omillari - ta'minot va talablarga javob berish, ularning ta'siri bilan bog'liq bo'lgan.

3. San'atda. Rossiya Federatsiyasining 129 Mehnat kodeksi "Ish haqi" tushunchasini aniqlashtirish to'g'risida ko'proq ta'rif beriladi. Ish haqi - xodimning malakasi, murakkabligi, miqdori, miqdori, sifati, sifati va sifati va shartlariga qarab, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish uchun to'lovlar.

Ish haqining mohiyati o'z funktsiyalarida namoyon bo'ladi (2-rasm)

Anjir. 2. Ish haqi belgilangan asosiy funktsiyalar

1. Reproduktiv funktsiya. Bu xodim va uning oilasining asosiy hayotiy ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan mehnatning mutlaq darajasini belgilaydi. Bu ehtiyojlarning yuqori iqtisodiy qonunini amalga oshiradi. Reproduktiv funktsiya ish haqini bajarish uchun boshlang'ich nuqtai nazarni ob'ektiv darajada zarur bo'lgan eng kam ish haqini shakllantirishdir. Oddiy sharoitda iste'molchi savatga kiritilgan tovarlar va xizmatlar to'plamining qiymatiga mos kelishi va sizga minimal zarur bo'lgan xodimning jismoniy va aqliy qobiliyatlarini normal ravishda ko'paytirishga imkon beradi kasbiy tayyorgarlikOddiy ish sharoitida oddiy ish sharoitida va mehnat vazifalarini engish.

2. Rag'batlantiruvchi funktsiya. Uning mohiyati - to'lov va miqdori, savdo xodimlarining ishi va natijasi miqdori o'rtasidagi miqdoriy munosabatlarni o'rnatish. Ogohlantiruvchi funktsiya amalga oshiriladi.

3. Funktsiyani sozlash. Bir tomondan aholining pul daromadlarining eng muhim elementlaridan biri bo'lgan, ish haqi aholining talabiga jiddiy ta'sir ko'rsatadi va ishlab chiqarish hajmiga, tuzilishiga va dinamikasiga faol ta'sir qiladi va ko'p jihatdan investitsiya siyosatiga faol ta'sir ko'rsatadi. Boshqa tomondan, ish beruvchining mehnatga bo'lgan xarajatlarining ajralmas qismi sifatida nutq, ish haqi mehnat bozorida mehnat va mehnat bilan ta'minlashga ta'sir qiladi.

4. Ijtimoiy xususiyat. Hozirgi kunda ushbu funktsiyalarning hech biri to'liq bajarilmadi. Rossiyadagi zamonaviy sharoitda iqtisodiy toifadagi ish haqi mehnatni normal ko'paytirishni ta'minlash va ishchilarni samarali qilishga undash imkoniyatini yo'qotadi. Uning reproduktiv, rag'batlantiruvchi va tartibga solish funktsiyalarini qaytarish va ish haqini tartibga solish uchun bozor mexanizmlarini targ'ib qilish muhimdir.

Ish haqi sohasidagi dastlabki vazifalar:

Haqiqiy ish haqining o'sishi;

Mavjud ish haqi, yig'ilgan qarzni to'lash, yig'ish, qarzni to'lashini ta'minlash;

· Ish haqi uchun minimal davlat kafolatlarining kelgusi navbati.

Soliq tizimini isloh qilish bo'yicha olib borilayotgan chora-tadbirlar bilan birgalikda mehnatni to'lash uchun minimal davlat kafolatlarini oshirish, uning tarif qismining o'sishi, yashirin ish haqining oshishiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi va soliq solinadigan bazaning ko'payishiga yordam beradi Shunga ko'ra, davlat byudjetdan tashqari jamg'armalariga daromadlar va to'lovlarning o'sishi, mehnat samaradorligini oshirish bo'yicha ish beruvchilar faoliyatini faollashtirish.

Inson va jamiyatni rivojlantirishdagi mehnatning roli, mehnat jarayonida nafaqat odamlar ehtiyojlarini qondirish uchun mo'ljallangan, balki yangi ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlarni ham yaratgan, balki yangi ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlarni ham rivojlantirish. o'z iste'dod va qobiliyatini ochib beradi.

Ish uchun ish haqi - bu ish haqi. Ko'pincha ishchilarning mahsuldorligi uning hajmiga bog'liq, shuning uchun tashkilot faoliyatining yakuniy natijasi. Biroq, tadbirkor korxonada yuqori darajada ish haqi miqdorida korxonada o'rnata olmaydi. Shuning uchun, uning optimal hajmini hisoblash uchun u korxonada ishlash samaradorligini tavsiflovchi maxsus ko'rsatkichlarni qo'llaydi.

Mehnat mehnat va ish haqi bo'yicha ko'rsatkichlarni tahlil qilish va baholash Gurman

mehnat to'lovlari Ish haqi jamiyatning mavjudligi uchun zaruriy shartdir. Muvaffaqiyatli foyda olish uchun, inson "ish" bilan ishlashi kerak, deb yozgan.

Ish ko'rsatkichlari va ish haqining tahlili

Mehnat iqtisodiyotning eng muhim qismidir - bu qo'shimcha ahamiyatga ega bo'lgan tovarlar va qo'shimcha qiymati ko'rinishining sababi, ularga nisbatan talabnomalar va ularga ariza berish yanada qimmatga tushadi ...

"Gomel Yog 'kombinati" OAJ misolida ish haqi tizimini tahlil qilish

Ish haqi siyosati - korxonani boshqarishning ajralmas qismi bo'lib, uning ish samaradorligi ko'p jihatdan unga bog'liq ...

Ish haqidan foydalanish samaradorligini davlat tomonidan tahlil qilish va baholash

Ish haqi yuqori samarali xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirishning muhim vositasidir. Ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida ish haqi savdo ishchisiga nisbatan muhimdir ...

"Spektor" do'konida mehnat resurslari va FZP tahlili

Barcha mehnat jarayonlar ...

"ALTUTAPREGREGRATE" OAJ materiallari bo'yicha tashkiliy tashkil etish va mukofot shakli

Ish haqi mehnat narxiga asoslanib, uning cheklovchi ishlashiga bog'liq bo'lgan ishlab chiqarish omili. Cheklov unumdorligi nazariyasiga ko'ra, xodim uning ish haqini qoplaydigan mahsulotni ishlab chiqarishi kerak ...

Korxonada ish haqini tashkil etish

Xodimlarning daromadi tarkibida ish haqi bo'lgan. Hozirgi kunda u ko'pchilik ishchilar uchun asosiy daromad manbai bo'lib qolmoqda. Bozor iqtisodiyotining ajralmas qismi mehnat bozori ...

"SRCN Livenskiy" Livenskiy tumanining "Spark" SRCN "Spark" SRIKni tashkil etishni tashkil qilish

Ish o'z chekkalarini kamaytiradigan ishlab chiqarish omili sifatida ish narxiga asoslanadi. Cheklov unumdorligi nazariyasiga ko'ra, xodim uning ish haqini qoplaydigan mahsulotni ishlab chiqarishi kerak ...

Zao Dargez - RTishchevo korxonada hosildorlikni oshirishning mohiyati, omillari, omillari

Mehnat - bu inson ehtiyojlarini qondiradigan moddiy va ma'naviy imtiyozlar ishlab chiqarishga qaratilgan shaxsning maqsadli faoliyati. Mehnat samaradorligi samaradorligi bilan tavsiflanadi ...

Soha mehmonxona xizmatlari: Korxonaning asosiy natijalari va ularni raqobat kontekstida o'qish yo'llarini tahlil qilish

1.1 Mehmonxona xizmatlari bozorida faoliyat ko'rsatadigan faoliyatning asosiy vazifalari va korxonalarni rivojlantirishning asosiy vazifalarini rivojlantirishning asosiy vazifalari, zamonaviy xizmatlar bozori nafaqat tovarlarga nisbatan yuqori stavkalarning o'sishi tendentsiyasi bilan tavsiflanadi ...

Mehnat manbalari va korxonada mehnat haqi

Ish haqining asosi mehnat narxi ishlab chiqarish omilidir, ular uning cheklovchi ko'rsatkichlariga bog'liq. Ushbu qoidalarga ko'ra, xodim xarajatlarda bunday mahsulot qiymatini yaratishi kerak ...

"Trayid muhandislik xizmati" korxonasida FOYDALANISh

Rivojlanish bozor munosabatlari Bozorning qonunlari va talablariga muvofiq qishloq xo'jaligi korxonalarining iqtisodiy xatti-harakatlarining yangi turini shakllantirish, ularni ishlab chiqarish va tijorat faoliyatiga o'zgartirishlar kiritish uchun ularni o'zgaruvchan vaziyatga moslashtirish. Bozor raqobati korxonalarni nafaqat saqlanish, balki uni ishlab chiqarishni kengaytirishga ham g'amxo'rlik qiladi. Bu korxonaning konverter faoliyatiga yondashuvlar o'zgartirilganligiga olib keladi: ishlab chiqarish jarayonini tashkil etish va mehnatni tashkil etish, mahsulot sifatini oshirishni yaxshilash, mahsulot ishlab chiqarish narxini pasaytirish va boshqalar.

Biroq korxonaning butun konverter faoliyatining tayog'i mehnatga sazovor, chunki uning yakuniy natijalari har bir xodimning hissasiga bog'liq. Shu sababli, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, qishloq xo'jaligi korxonalarining asosiy vazifalaridan biri sifatida inson omilini chuqurlashtirishga hissa qo'shish usullarini izlash.

Shu bilan birga, mehnatni boshqarish faqat ishlab chiqarish omili sifatida ularni boshqarish uchun qaynatmaydi, bu esa ijtimoiy jarayon sifatida mehnatni qamrab oladi. Faqatgina Ijtimoiy va mehnat sohasi rahbariyati sifatida mehnatni boshqarish xodimlarning normal holatini takrorlashni anglatadi, unda murakkab repetitorlik va rivojlanishning odatiy shartlari va odatiy sharoitlar mavjud. Ushbu qoida korxonaning iqtisodiy maqsadlariga erishish uchun asosiy omillardan biridir.

Odamlarning samaradorligi uchun hal qiluvchi sabablar - bu ma'lum omillar ta'siri ostida, ma'lum bir omillarning ta'siri, insonning mehnatsevarlik xulq-atvorini uzoq muddatda oshiradi. Qishloq xo'jaligi ishchilarining motiv xatti-harakati, o'ziga xos xususiyatlar va ish sharoitida alohida ahamiyatga ega

iqtisodiy faoliyatning boshqa sohalarida, ma'naviy va jismonan kuchlar, doimiy va qizg'in qo'llanilgan ishchilarning farqi. Ushbu kuchlarning samarali qo'llanilishi va ushbu kuchlarning samarali qo'llanilishi uchun, mehnatsevar, axloqiy va psixologik tabiatni rag'batlantirishning oqilona kombinatsiyasida etarli darajada ahamiyatli va doimiy motivatsiya qilish uchun etarli.

Ta'kidlash joizki, insonning mehnat faoliyatining boshlang'ich elementi moddiy va ma'naviy nafaqalarni qondirish maqsadida uning ob'ektiv istagi nuqtai nazaridan e'tiborga olinishi kerak. Xohlarning bajarilishi shakli har bir xususan, mehnatni rag'batlantirish, bandlik, aholini muhofaza qilish, ijtimoiy himoya qilish va boshqalarni boshqarish, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini o'rnatish va tashkillashtirish uchun qulay manfaatlar tizimi. Manfaatlar, o'z navbatida, sabablar va imtiyozlar orqali amalga oshiriladi.

Shuning uchun, xodimlarning ijtimoiy va mehnat faoliyati, ehtimol, ehtimoliy jarayonning mohiyatiga ko'ra, butun mehnat guruhida to'g'ridan-to'g'ri har bir ishchi guruhida tuziladi. Binobarin, finalga erishish iqtisodiy samara Korxonalar quyidagilarga bog'liq:

Birinchidan, ma'lum bir shaxs yoki birlamchi jamoa tomonidan aniqlangan va birlamchi jamoaning o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlariga bog'liq bo'lgan ichki niyatlardan muayyan vaziyat, shaxsiy xususiyatlar erkak, uning fikrlash darajasi, kasb ta'limipsixologik, madaniy, diniy va boshqa o'ziga xos xususiyatlar. Xodimning ijtimoiy va mehnat faoliyatini rag'batlantirish: mehnatning yakuniy natijalariga moddiy va ma'naviy qiziqish; Mehnat natijalarining ijtimoiy va ijtimoiy ahamiyatini anglash; Professional va ijodiy ko'nikmalar, o'zini namoyon qilish, tashabbuskorlik va vakolatlarning namoyon bo'lishi uchun shartlar; his-tuyg'u ijtimoiy hamkorlikQo'shimcha va qo'llab-quvvatlash; hayotiy va boshqalar atrof-muhitini saqlash zarurligini bilish;

Ikkinchidan, tashqi niyatlardan tortib, muayyan maqsadlar va natijalarga erishish uchun, ammo ma'lum bir shaxs bilan kam bog'liq. Biroq, ular uning motivlik xatti-harakatlariga bevosita ta'sir qiladi va mehnat faoliyatini takomillashtirishga ta'sir qiladi. Tashqi niyatlar: har bir o'ziga xos vaziyatda ishlaydigan moliyaviy va kredit va soliq mexanizmi; Narxlar shartlari; ish sharoitlari; ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasi; Jamiyat va mehnat jamoasida ijtimoiy-psixologik muhit; Mehnat jamoasi tomonidan etakchilik usullari va uslubi; Ishlab chiqarish texnologiyasini boshqarish jarayonida xodimning vakolatlarini kengaytirish;

ishlab chiqarish texnologiyasi bilan, shuningdek, ma'lum bir xodimning motiviy xatti-harakatlariga ta'sir qiladigan boshqa sabablarga ko'ra qo'llaniladigan progr.

Bozor munosabatlarining rivojlanishi sharoitida qishloq xo'jaligidagi mehnatini motivatsiya qilish muammosini hal qilishning muhim sharti mehnat munosabatlari va mehnatni rag'batlantirish shartlarida isloh qilishdan oldin rivojlangan stereotiplarning chiqindilaridir. Bozor sharoitida qishloq xo'jaligidagi mehnatni motivatsiyasini shakllantirish zaruratni oldindan belgilaydi:

1. Mehnatning yakuniy natijalarini kuchaytirish va uning jozibadorligini kuchaytirishni rag'batlantirish, chunki bu omillar to'liq maqsadga erishish, xodim va mehnat jamoasi - bu samaradorlikni oshirish Korxona iqtisodiyoti.

2. Xodimlarning har bir ish joyida, shuningdek ishlab chiqarish jarayoni tashqarisida xodimlarning ishini tashkil etishda qulay sharoitlarni maksimal darajada qondirish va aniqlash (xodimning ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish darajasi). Bu bugungi kunda rivojlanish bu iqtisodiy salohiyat Korxonalar ko'p jihatdan ishlab chiqarishning texnik darajasi, insonning qancha omili bilan bog'liq emas. Xodimning mehnat salohiyatini, uning ijodi va ixtirolari, yangi bilimlarni ishlab chiqarish qobiliyatini amalga oshirish, bevosita u ishlaydigan va yashash sharoitlariga bog'liq.

3. Progressiv, mobil va iqtisodiy jihatdan foydalanish samarali texnologiyalar Chorvachilik va chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish, mehnat jamoasi va ishlab chiqarish jarayonibozor sharoitlarini o'zgartirish uchun yuqori darajadagi moslashish.

4. Qishloq xo'jaligi mehnatidan foydalanishning o'ziga xos xususiyatlari va shaxsiy fazilatlar Xodimning "foiz" kabi bir yoki boshqa o'ziga xos ish deb hisoblagan xodim. Bu qishloqda yosh freyslarni birlashtirish uchun bu muammo alohida ahamiyatga ega.

Qattiq mehnatga layoqatli odamning motovi yoki tabiiy shaklda, pul yoki tabiiy shaklda, mo''tazli masala va javobgarlikni amalga oshirish uchun mas'uliyatli masihiy haqdir. Ushbu elementlar xodimning mehnat motivatsiyasiga qanday yordam berishadi, ma'lum bir davrda ularning o'ziga xos kombinatsiyasiga bog'liq.

Shuning uchun mehnatdan oqilona foydalanish ko'p jihatdan bog'liq shaxsiy siyosat Korxonalar chorrahasi sifatida

tashqi va ichki muhitning ta'siriga etarli darajada moslasha oladigan motiv va yuqori samarali xodimlardan rag'batlantiruvchi va samarali foydalanish. Xodimlar siyosatining muhim qismi bu haqning tashkil etilishi - bu qishloq xo'jaligi korxonalarida mehnatni ko'paytirish xarajatlari va unumdor o'sish va biznes samaradorligidan eng muhim rag'batlantirishning asosiy shakli bo'lib qolmoqda.

Ma'lumki, mehnat narxi xodim tomonidan mehnat haqi natijalarini olish uchun ish haqi uchun ma'lum miqdordagi imtiyozlar qiymatiga kamaytiriladi. Bu shuni anglatadiki, uning narxi va ish haqining iqtisodiy xususiyati ishchi kuchining narxi bilan rasmiy ravishda bog'liq. Naqd pulda ish narxlarining o'ziga xos shakli ish haqi, hajmi va dinamikasi, bu ta'sir qilish va mehnat narxi bo'lgan omillarga ta'sir ko'rsatadigan omillarga ta'sir qiladi. Bunday omillar: xodimning normal ko'payishiga zarur bo'lgan hayotiylikning narxi; Mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi darajasi; tabiiy va iqlim xususiyatlari; Madaniy va boshqa milliy an'analar; Yangi mahsulotlar va xizmatlarda ishchilar va ularning oila a'zolarining ehtiyojlarining o'sishi va boshqalar.

Shu bilan birga, ish haqi miqdori mehnat narxidan chetga chiqishi mumkin. Mehnat qiymatiga bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra: inflyatsiyaning rivojlanishi, bu haqiqiy maoshlar darajasidagi tovarlar va xizmatlarning narxlarining oshishi natijasida pasayishni oldindan belgilab beradi; Aholining bandlik darajasi; Mehnat bozorida mehnat va mehnatni taklif qilish va davlatning tartibga solish roliga nisbati.

Ish haqi ishchilarning shakli sifatida, ular orasidagi ishchilarning va sifatiga sazovor bo'lgan ishchilar hayotining asosiy qismi bo'lib, ular o'zlari tomonidan o'tkaziladigan mehnat va korxonaning yakuniy natijalariga muvofiq taqsimlanadi.

Shuning uchun xodimni qayta ishlab chiqarishning asosiy manbalaridan biri bo'lgan ish haqi uning iqtisodiy tarkibini to'liq ochib beradigan bir qator funktsiyalarni bajaradi:

ammo) reproduktivfunktsiya ishlashni ko'paytirish imkoniyatini, xodimlar va uning oilasi tomonidan o'zgaruvchanligini hisobga olgan holda, normal va tobora ortib borayotgan turmush darajasini saqlab qolish uchun zarur bo'lgan ma'lum miqdordagi material va ma'naviy tovarlar va xizmatlarni yaratish imkoniyatini ta'minlash Iqtisodiyotni rivojlantirish uchun sharoitlar;

b) rag'batlantiruvchi (motivatsion)funktsiya xodimning mahsulotni ishlab chiqarishni rivojlantirishga qiziqishini oshirishga qaratilgan, chunki bu o'lchamdagi munosabatlarni aks ettiradigan ish haqi moddiy ish haqi va miya koni;

ichida) ijtimoiyfunktsiya - ijtimoiy adolat tamoyilini bajarishga hissa qo'shadi;

d) sozlamoqfunktsiya faoliyatining ustuvorligi bo'yicha xodimlar guruhlarida ish haqi farqlashida;

e) buxgalteriya hisobifunktsiya - mahsulot narxini shakllantirish jarayonida, uning ishlab chiqarish xarajatlari umumiy qiymati, uning ulushi, uning ulushi, uning ulushi bo'lgan turmush tarzini tavsiflaydi.

Ayni paytda, ma'lum bir funktsiyalarning deyarli hech biri agrar iqtisodiyotda to'liq amalga oshirilmaydi. Masalan, qishloqning maoshi uning jami daromadlarini shakllantirishning asosiy elementi sifatida qatnashishni to'xtatdi. O'rtacha darajasi Agrar iqtisodiyotda ish haqi 2002 yilda mamlakatda mamlakatda 41 foizni tashkil etdi. Masalan, bu moliyaviy institutlarning moliyaviy institutlaridan 7 baravar kam va gaz sanoatida ishchilarga qaraganda 10 baravar kam. Boshqacha qilib aytganda, ish haqi nafaqat qishloq mehnatining ko'payishi ehtimolini ta'minlamaydi, balki ish bilan ta'minlash depozitida mutanosiblikni aks ettirmaydi. Bugungi kunda yoshdagi dehqonning shaxsiy fermasi, aslida keng kommunal bandlikdan asosiy, ko'pincha mehnatni qo'llash, ko'pincha mehnat va xizmatlarning barcha aholining qoniqishi, barcha moddiy tovarlar va xizmatlarning qoniqishini ta'minlaydi. qishloq aholisi.

Rossiya iqtisodiyotidagi bozor munosabatlarining shakllanishi korxonalarning ish haqi fondini va xarajatlarini shakllantirish huquqini kengaytirmoqda. Shu sababli, ish haqini rivojlantirish va rivojlantirish nuqtai nazaridan ish haqini rag'batlantiruvchi rolini bajarishni ta'minlash, ish haqini tashkil etishdir. Korxonadan cheklangan manbalardan eng samarali foydalanishni real va samarali foydalanishga aylantiruvchi ish haqi tashkil etish tamoyillarini belgilash muammosi mavjud.

Ish haqi tashkilotining tamoyillari:

Korxonaning tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishda yuqori tugallangan mehnat natijalariga erishishda ishchilarning katta qiziqish uyg'otishi;

Mehnat unumdorligi darajasiga muvofiq nominal va real ish haqining barqaror o'sishi »Tizim

masminaviy ish haqi korxona va uning bo'linmalarining daromadlari o'sishiga hissa qo'shishi kerak;

Mehnatning murakkabligi va sifatiga qarab mehnatni to'lash, mehnatning murakkabligi va xodimlarga malaka oshirish darajasi;

Ish haqi unumdorligining o'sish sur'atlarining o'sish sur'atlari bilan taqqoslaganda o'sgan o'sish sur'atlari;

Ish haqi darajasiga muvofiqligi, mehnat bozorida mehnat uchun talab va takliflarning nisbati.

Ish haqini tashkil etishda qo'shimcha talablar sifatida siz:

Eng kam ish haqining kafolatlangan darajasini tashkil etish (davlat tomonidan tartibga solish);

Ish haqi katta cheklovlar bo'lmasligi kerak, u xodimning mehnatini rag'batlantirishi kerak;

Ishlab chiqarishning muayyan sharoitlari va xususiyatlari, mehnat kollektivining miqdoriy va sifatli tarkibi uchun ma'lum bir davrda;

Ish haqini tashkil etish, xodimlarning shakllari, tizimlari va ish haqi miqdori bo'yicha korxonalarning mustaqilligi;

Kasaba uyushmalari bilan umumiy ish haqini muvofiqlashtirish;

Inflyatsiya sharoitida ish haqi indeksi.

Asosiy normativ hujjattartibga solish

korxonalar xodimlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Ushbu Kodeksning 132-sonli ish haqi uning malakasiga, bajarilgan mehnatning soni va sifati bajarilgan ishning murakkabligiga, ularning soni va sifati va maksimal hajmi cheklanmagan. Xodimning ish haqi to'liq ma'lum bir ish vaqtini sarflagan va mehnat vazifalarini bajarish Federal qonun tomonidan belgilangan eng kam ish haqining eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

San'at bo'yicha. 135 TK RF, ish haqi tizimlari, tarif stavkalari, ish haqi, turli xil to'lovlar hajmi, ular jamoa shartnomalari, kelishuvlar, mahalliy qoidalar, bandlik shartnomalari asosida tashkil etiladi. Biroq, belgilangan tartibda ish haqi shartlari yomonlashishi mumkin emas mehnat kodiQonunlar va boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar.

Asosli xarakterli belgilarfarq qilmoq minimal, pul-kredit va tabiiy, nominal, tarqatilgan va real, asosiy va qo'shimcha ish haqi.

Minimal ish haqi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133 nafari) federal qonun yo'li bilan belgilanadi, unga ko'ra, uning darajasi mehnatga layoqatli shaxsning eng kamiga qaraganda past emas. Boshqacha qilib aytganda, nazariy jihatdan minimal ish haqi malakasiz mehnat ishchilarining ish haqi darajasiga to'g'ri kelishi kerak. Biroq, Rossiya Federatsiyasida paradoksal holat bor edi, unda yashash darajasi eng kam ish haqining (1100 rubl) miqdoridan ko'pdir. Masalan, 2006 yilda Voronej viloyatidagi kattalar uchun eng kam bo'lgan, eng kam ish haqining deyarli 3 baravaridan oshdi. Rivojlangan bozor iqtisodiyoti (masalan, AQShda) bo'lgan mamlakatlarda, eng kam ish haqining eng kam bo'lganidan past bo'lgan.

Minimal ish haqi faqat ish haqini tartibga solish uchun, shuningdek, vaqtincha nogironlik va shikastlanishni shikast etkazish uchun to'lovlar miqdorini belgilash uchun qo'llaniladi, professional kasallik yoki mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq sog'liqqa boshqa zarar.

Pul maoshi(rublda) bajarilgan ishning hisob-kitobi asosida hisoblanadi tarifni tushirish yoki murakkablik va mehnat sharoitlariga qarab malaka toifali toifalar.

Tabiiy ish haqijamoaviy bitimga muvofiq ishlab chiqarilgan yoki mehnat shartnomasi Xodimning yozma bayonotiga ko'ra, qishloq xo'jaligining turli xil turlari (don, yosh ferma, un, kungaboqar, ozuqa), ba'zan sanoat mahsulotlari (g'isht, shifer) bo'lgan. , taxta va boshqalar.). San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 131 nafari pulsiz bo'lmagan ish haqining ulushi umumiy ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerakligi ko'zda tutilgan. Naqd pulsiz shaklda ish haqini to'lash uchun joy va muddatlar jamoaviy bitim yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Nominal ish haqi- Hisoblangan hujjatlarda belgilangan, soliq va majburiy to'lovlar va majburiy to'lovlardan qat'i nazar, ish haqi va sifatli ish haqi uchun pul mablag'lari miqdori hisoblangan.

Bir marta ishlatiladigan ish haqi -bu kamroq daromad solig'i va majburiy to'lovlar to'lanadigan pul mablag'lari miqdori.

Nominal va ish haqi yo'qolishi, tovarlar va xizmatlar narxlari bilan narxlardan tashqari haq chegarasidan tashqarida narxni tavsiflaydi. Ularning hajmi xodimning ta'lim darajasi va malakasi, uning mehnat va boshqa omillarning asosiy va sifatiga bog'liq. Bundan tashqari, bir martalik ish haqi hajmi yechilgan soliqlarning qiymatiga bog'liq.

Haqiqiy ish haqi- Bu xodim tomonidan ularning ehtiyojlarini qondirish uchun sotib olingan imtiyozlar, iste'mol tovarlari va xizmatlarining soni. Unda nominal va bir marta ishlatiladigan ish haqining hajmi va iste'mol tovarlari va xizmatlarning narx darajasi. Aslida, real ish haqi ish haqi xodimining sotib olish qobiliyatini aks ettiradi.

Ish haqiga kiritilgan to'lovlarning tarkibiga qarab, asosiy va qo'shimchalarni ajratib turadi.

Asosiy ish haqi- hozirgi narxlar bo'yicha ish haqining doimiy qiymati, tarif stavkalari, xodimlar, toifalar, toifalar tomonidan belgilangan tarif nuqtai nazaridan, rasmiy ish haqi va hokazo.

Qo'shimcha ish haqiasosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda rag'batlantirish va kompensatsiya tabiati to'lovlarini o'z ichiga oladi: mukofotlar va jarimalar; kechqurun va kechqurun, ortiqcha, dam olish kunlari va ta'tilda ish uchun jarayonlar; Haqiqatan o'tkazmaydigan vaqt bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlar (keyingi va qo'shimcha barglarni to'lash, uzoq muddatli yillarda o'sish, uzoq muddatli ishlarni to'lash, davlat majburiyatlari muddati, hamshiralik ishi bo'yicha uzilishlar to'lash Onalar, chiqish imtiyozlari va boshqalar va boshqalar.

Ishchilarning asosiy manbai bo'lgan ish haqi - mehnat uchun haq olish va ularning mehnatini moddiy rag'batlantirish shakli. shu sababli to'g'ri tashkilot Ish haqi unumdorlikning o'sish sur'atlariga bevosita ta'sir qiladi, ishchilarning malakasini oshiradi.

Mehnatni to'lash - bu shaxsiy iste'molga kiradigan jamoat mahsulotidagi ishchilarning ishining pul ifodasi.

San'atga muvofiq. 80 tk rf turlari, ish haqi tizimlari, tarif stavkalari, ish haqi, boshqa rag'batlantirishlar hajmi, shuningdek, kadrlar, korxonalar, tashkilotlar o'rtasidagi nisbatlar mustaqil ravishda aniqlanadi, bu tizimda o'z aksini topadi Korxonaning haqi.

Ish haqining ikki turi mavjud va qo'shimcha.

Asosiy to'lov sarflangan vaqtga ishchilarga hisoblangan, bajarilgan ishlarning soni va sifati. Hisob stavkalari, sheriklar va ko'ngillilar uchun to'lov, ish haqi uchun ish haqi, ish haqi, to'shak uchun jarimalar, ish vaqtini to'lash ishchilar aybi bilan bog'liq emas, balki ish vaqtini to'lashi sababli, ish vaqtini to'lashi mumkin emas, va boshqalar.

Qo'shimcha ish haqi Mehnat qonunchiligidagi ish vaqti uchun to'lovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: to'lov doimiy ta'tilShuningdek, emizikli onalar ishida, davlat va jamoat vazifalarini bajarish paytida, ishdan bo'shatilganda dam olish va boshqalar.

Ish haqining asosiy shakllari vaqtsiz, muntazam va tegishli hisoblanadi. Ish haqining dastlabki ikki shaklida o'z tizimlari mavjud: oddiy vaqtsiz, bitta premium, to'g'ri asar, dono-premium, aksariyat bilvosita buyum.

Ish haqi tizimi - bu ish haqi miqdorini ular tomonidan ishlab chiqarilgan yoki mehnat natijalariga ko'ra to'lanadigan ishchilar uchun to'lanadigan haq miqdorini hisoblash usuli.

Vaqtga asoslangan shakllar bilan to'lov amalga oshirilgan ish hajmidan qat'i nazar, ma'lum miqdordagi sarflangan vaqt uchun amalga oshiriladi.

Tarifdagi daromad miqdori uchun mukofoti miqdorini tarif rejasi yoki boshqa metrga ma'lum miqdorda mukofot qo'shing. Vaqt to'lovlari bo'yicha ishchilar uchun buxgalteriya hisobi uchun asosiy hujjatlar jadval hisoblanadi.

To'g'ridan-to'g'ri tizimning pasayishi Ishchilarning ishi o'z mahsulotlari tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonida amalga oshiriladi va zarur malakalarni hisobga olgan holda tashkil etilgan qattiq shartnoma narxlari asosida amalga oshiriladi.

Mukofot xodimlarining oddiy mukofotlari tizimi ishlab chiqarish qoidalarini ortiqchalashtirish va ma'lum sifatli ko'rsatkichlarga (nikoh, shikoyat va hokazolarga) erishish uchun mukofotlarni taqdim etadi.

Aksiyaning progressiv tizimi bilan, yuqoridagi norma ishlab chiqarish uchun to'lovlar ortadi.

Yordamchi ishchilar uchun ishlatiladigan bilvosita bir qismli ish haqi tizimi bilan ish haqi miqdori ularning asosiy ishi bo'yicha ish haqi natijalariga bog'liq.

Amaliy shakl Mehnat to'lovi ishning ayrim bosqichlarini bajarish yoki ma'lum miqdordagi mahsulot ishlab chiqarish uchun külülytiv daromadni aniqlashni ko'zda tutadi.

Ish haqining boshqa shakllari qo'llaniladi.

Shartnoma -- Bu shartnomaning bir tomoni - bu boshqa tomonning vazifasi - bu amalga oshirilayotgan ishni qabul qilish va to'lash majburiyatini olgan shartnoma. Mehnatni to'lash faqat yakuniy natijasi bilan amalga oshiriladi. Shartnoma punktsiyasining ish haqi uchun mablag'lar ishning yakuniy natijasi va jamoaviy natijalar uchun mukofotga muvofiq shakllangan asosiy ish haqi, odatda, ba'zi shaxsiy to'lovlarni asosan rag'batlantirish mumkin. .

Turli xil tizimlardan to'lash uchun foydalanish mumkin.

Tarif tizimi standartlar to'plamidir, ular yordamida turli guruhlar va ishchilarning toifalari quyidagi shartlarga qarab tartibga solinadi:

bajarilgan ishning murakkabligi;

mehnat sathi, shu jumladan normal holatdan chetda;

ishlaydigan tabiiy iqlim sharoiti;

mehnat intensivligi (birlashma kasb, brigada rahbariyati va boshqalar);

mehnat tavsifi.

Tarif tizimining asosiy elementlari tarif-malaka kataloglari, tarif tarmoqlari, tarif stavkalari.

Konfiguratsiya tizimining asosi ish haqi xodimning haqiqiy unumdorligini tavsiflovchi malaka darajasida yotqizilgan. Bu xodimning so'nggi davrda, ushbu ish haqi miqdorini tarif tizimi tomonidan belgilangan nisbatlarga asoslanib, ish haqining minimal darajasi uchun ajratish uchun xususiy deb belgilangan. Ma'lumotlar bazasi malaka darajasi, ammo tegishli mukofotlarni hisobga olgan holda yoki boshqa premiumlardan tashqari ish haqi va tariflar olib bo'lmaydi.

So'nggi yillarda to'lov tizimi juda keng tarqalgan bosh ish haqi asosida xodimning ish haqi miqdorini aniqlash; Bunday holda menejerning oylik maoshi 100% ga, har bir pozitsiya uchun qabul qilinadi (korxonaning tuzilishidagi ahamiyatliligini hisobga olgan holda) koeffitsient o'rnatildi.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodim manfaatlarini buzmaydigan boshqa haq miqdorini, shuningdek, shartnoma loyihasi va qonun hujjatlariga nisbatan o'z pozitsiyasini yomonlashtirmaydi.

KZOT 78-moddasiga muvofiq, ushbu davrda to'liq vaqt sarflagan va mehnat majburiyatlarini bajargan xodimning oylik haqi minimal oylik mehnatning minimal oyligidan past bo'lishi mumkin emas. Eng kam ish haqi miqdorida, profilaktika va boshqa rag'batlantirishlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar kiritilmaydi.