การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือ... การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: ข้อผิดพลาดของนายจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ใครควรทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในกรอบเวลาใด ความรับผิดชอบที่ได้รับสำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการหรือการละเมิดขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ เราจะพิจารณาคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความนี้

ความรับผิดชอบหลักประการหนึ่งของนายจ้างคือการจัดหาลูกจ้าง สภาพความปลอดภัยแรงงานในที่ทำงาน (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานเป็นหนึ่งในกิจกรรมที่นายจ้างดำเนินการเพื่อปฏิบัติตามพันธกรณีนี้

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2013 หมายเลข 426-FZ “เปิด การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย) ซึ่งแนะนำขั้นตอนใหม่ - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) มันมาแทนที่การรับรองสถานที่ทำงาน

SOUT มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานโดยประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงาน (ส่วนที่ 1 มาตรา 3 ของกฎหมาย)

จากผลการประเมินแรงงานพิเศษ นายจ้าง:

• กำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมให้กับคนงาน
• สร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานตามที่กฎหมายกำหนด
• จัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
• กำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• คำนวณส่วนลด (คิดค่าบริการ) ให้กับอัตราเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ
• จัดทำรายงานสถิติสภาพการทำงาน

จำเป็นต้องมี SOUT แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคน

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของ

ไม่รวมพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• ผู้ทำการบ้าน;
• พนักงานทางไกล;
• พนักงานที่เข้าร่วม แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

นายจ้างจะต้องจัดระเบียบและชำระค่าประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 1 มาตรา 8 ของกฎหมาย) ในกรณีนี้การประเมินจะดำเนินการโดยเขาร่วมกับองค์กรพิเศษที่ทำงานบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่ง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมาย)

เพื่อให้เข้าใจว่าเมื่อใดจึงจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษตามแผน ให้เราดูแผนภาพ:

กำหนดเวลาสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษตามแผนของงานที่สร้างขึ้นก่อนวันที่ 01/01/2014

การประเมินพิเศษจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี ระยะเวลาคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8 ของกฎหมาย) อย่างไรก็ตาม หากการประเมินพิเศษดำเนินการยืนยันสภาวะที่เหมาะสมหรือยอมรับได้ในสถานที่ทำงาน และภายใน 5 ปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงาน จะไม่มีการระบุโรคจากการทำงานในองค์กร และไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้น ผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษดังกล่าว จะขยายออกไปโดยอัตโนมัติอีก 5 ปีข้างหน้า แต่หากมีการระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย สถานที่ทำงานเหล่านี้จะต้องได้รับการประเมินพิเศษตามกำหนดเวลาทุกๆ 5 ปี

สถานการณ์: สภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตราย

สำหรับสภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตราย/เป็นอันตราย กฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายอย่างชัดเจนสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษตามแผน แต่อย่างไรก็ตาม สำหรับสถานที่ทำงานประเภทนี้ ควรมีการประเมินสภาพการทำงานโดยเร็วที่สุด (ท้ายกล่อง)

การประเมินนอกแผน

ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ นั่นคือ เร็วกว่า 5 ปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 17):

• เมื่อแนะนำสถานที่ทำงานใหม่
• หากมีคำสั่งจากสำนักงานตรวจการขนส่งของรัฐให้ดำเนินการประเมินพิเศษ
• เมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยีในที่ทำงานเมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตองค์ประกอบของวัสดุที่ใช้วัตถุดิบ ฯลฯ
• หากเกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน (ไม่ใช่เพราะความผิดของบุคคลที่สาม)
• หากตรวจพบโรคจากการทำงาน
• หากมีข้อเสนอที่สมเหตุสมผลจากองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเพื่อดำเนินการ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

ระยะเวลาในการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ 6 เดือน นอกจากนี้ หากองค์กรเริ่มกิจกรรมหลังวันที่ 1 มกราคม 2014 งานทั้งหมดจะถือว่าสร้างขึ้นใหม่และจะต้องได้รับการประเมินพิเศษภายใน 6 เดือน

คณะกรรมาธิการ SOUT

การดำเนินการ SOUT เริ่มต้นด้วยการประชุมคณะกรรมการโดยมีสมาชิกเป็นจำนวนคี่ ริเริ่มโดยคำสั่งจากหัวหน้าองค์กร คณะกรรมาธิการประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญที่ว่าจ้างโดยนายจ้างภายใต้สัญญาแพ่งเพื่อทำหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน) รวมถึงตัวแทนของสหภาพแรงงานหากมี ในลำดับเดียวกันหัวหน้าจะต้องระบุว่าใครจะเป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการ - ตัวเขาเองหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากเขา

สำคัญ: งานที่คล้ายกัน

คณะกรรมาธิการอนุมัติรายการงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษและระบุว่างานใดที่คล้ายกัน (ส่วนที่ 5-7 ของมาตรา 9 ของกฎหมาย) ควรสังเกตว่า SOUT ดำเนินการเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ 20% ของสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) และผลลัพธ์จะนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายกันทั้งหมด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 16 ของกฎหมาย) ตามศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมาย สถานที่ทำงานดังกล่าวถือเป็นสถานที่ที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. ตั้งอยู่ในสถานที่หนึ่งหรือมากกว่าที่คล้ายกัน สถานที่ผลิต(พื้นที่การผลิต);
2. ติดตั้งระบบระบายอากาศระบบปรับอากาศระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน (ประเภทเดียวกัน)
3. คนงานทำงานที่ไหน:

• อาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง, พิเศษ), ปฏิบัติงานอย่างเดียวกัน ฟังก์ชั่นแรงงาน;
• ในเวลาทำงานเดียวกันเมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกัน
• ใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุและวัตถุดิบเดียวกัน
• จัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะทางเสมอไปหรือไม่?

ในเวลาเดียวกัน บริษัท จำเป็นต้องเลือกและทำข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทางเพื่อดำเนินการ SOUT

ในขั้นตอนต่อไป องค์กรเฉพาะทางจะเข้ามามีบทบาท หน้าที่ของมันคือการระบุปัจจัยด้านแรงงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พูดง่ายๆ ก็คือตัดสินใจว่างานของเขาอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของบุคคลหรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น ในทางใด ปัจจัยที่เป็นอันตรายแสดงอยู่ในตัวแยกประเภทที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงาน N 33n ลงวันที่ 24 มกราคม 2014

ควรสังเกตว่าการระบุตัวตนไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวข้องกับ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย):

• สถานที่ทำงานของพนักงานซึ่งมีอาชีพ ตำแหน่ง หรือความเชี่ยวชาญพิเศษรวมอยู่ในรายการการจ่ายบำนาญวัยชราก่อนกำหนด
• สถานที่ทำงานที่พนักงานได้รับการรับประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ตามกฎหมาย
• สถานที่ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรองที่ดำเนินการก่อนหน้านี้หรือการประเมินพิเศษที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.

ในเวลาเดียวกัน จะมีการดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินพิเศษที่เหลือที่เกี่ยวข้องกับงานเหล่านี้

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญ องค์กรเฉพาะทางดำเนินการระบุตัวตนและผลลัพธ์ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย)

หากเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตไม่ถูกตรวจพบในที่ทำงาน จากนั้นจะไม่มีการวิจัยเพิ่มเติม (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย)

สำหรับสถานที่ทำงานดังกล่าว รวมถึงสถานที่ที่สภาพการทำงานถือว่าเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ นายจ้างจะส่งคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐไปยังผู้ตรวจแรงงาน

สถานการณ์: มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

หากมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย คณะกรรมการจะตัดสินใจดำเนินการวิจัยและการวัดปัจจัยเหล่านี้ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย) เมื่อเสร็จสิ้นการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายแล้ว องค์กรผู้เชี่ยวชาญและคณะกรรมการของบริษัทที่ได้รับการตรวจสอบจะจัดทำรายงานผลการประเมินพิเศษ มีการลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการและได้รับอนุมัติจากประธาน แบบรายงานเป็นไปตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 33 ลงวันที่ 24 มกราคม 2557 โดยแนบบัตรประเมินสถานประกอบการแต่ละแห่งที่ผ่านขั้นตอนมาด้วย เป็นผลให้สภาพการทำงานถูกแบ่งออกเป็นชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยตามระดับของอันตรายคนงานจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนที่แน่นอนและกำหนดอัตราเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ลักษณะของสภาพการทำงาน

ระดับ	คลาสย่อย	สภาพการทำงาน	จำนวนภาษีเพิ่มเติม	ลักษณะของคลาส (คลาสย่อย)
		เหมาะสมที่สุด		ไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) หรือไม่เกินบรรทัดฐาน
		ยอมรับได้		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) จะต้องไม่เกินบรรทัดฐาน สถานะการทำงานของพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูในช่วงพักระหว่างกะ
		ระดับที่ 1		หลังจากได้รับปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) สภาพร่างกายของพนักงานจะกลับคืนสู่สภาพปกติในระยะเวลานานกว่าการพักระหว่างกะ ความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น
		2 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) สามารถทำให้เกิดลักษณะและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงาน) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสัมผัสเป็นเวลานาน (15 ปีขึ้นไป)
		3 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) สามารถทำให้เกิดการเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานในระดับความรุนแรงเล็กน้อยและปานกลางในพนักงาน (โดยสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน) ในระหว่างระยะเวลาทำงาน
		4 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) สามารถนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานในรูปแบบที่รุนแรงในพนักงาน (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานทั่วไป) ในระหว่างระยะเวลาทำงาน
				ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) หรือบางส่วนสามารถสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตของเขาได้และผลที่ตามมาทำให้เกิดความเสี่ยงสูงที่จะเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันในช่วงเวลาทำงาน

ประเมินเสร็จแล้ว จะทำอย่างไรต่อไป?

แต่ความรับผิดชอบของนายจ้างไม่ได้จบเพียงแค่นั้น เขาต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยไม่ต้องลงนามกับผลการประเมินที่ดำเนินการในที่ทำงานภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานข้างต้น (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5 และส่วนที่ 5 ของข้อ 15 ของกฎหมาย)

ช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือช่วงพักระหว่างกะ

สำคัญ: อัปเดตข้อมูลบนเว็บไซต์

และหากองค์กรมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการก็ต้องจัดให้มีการโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมิน:

• ในคลาสที่กำหนด (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน
• ในรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขเหล่านี้

จะต้องดำเนินการภายในระยะเวลาเดียวกัน - 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 15 ของกฎหมาย)

ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษจะต้องสะท้อนให้เห็นในตารางที่ 10 ของแบบฟอร์ม 4-FSS

พนักงานยังมีภาระผูกพันในการทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของ SOUT (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 5 ของกฎหมาย) การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้อาจได้รับการยอมรับจากนายจ้างว่าเป็นการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน การปฏิเสธดังกล่าวเป็นเหตุให้ต้องถูกลงโทษทางวินัย (วรรค 2 ตอนที่ 1 บทความ 214 บทความ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรเฉพาะทางมีหน้าที่ต้องโอนผลการประเมินไปยังรัฐบาลกลาง ระบบข้อมูลโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 18 ของกฎหมาย)

ความรับผิดในการบริหารมีไว้สำหรับการละเมิดขั้นตอนการดำเนินการหรือความล้มเหลวในการดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินพิเศษ จำนวนเงินดังกล่าวระบุไว้ในตาราง

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎการประเมินพิเศษ

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	ความผิด	ความรับผิดชอบ
		เจ้าหน้าที่		องค์กรต่างๆ
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5.27.1	การละเมิดโดยนายจ้าง คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานประกอบการหรือไม่ดำเนินการ	คำเตือนหรือ 5,000 - 10,000 รูเบิล		คำเตือนหรือ 60,000 - 80,000 rub
ส่วนที่ 5 ศิลปะ 5.27.1	กระทำความผิดตามมาตรา ๒ ของมาตรา ๒ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกันก่อนหน้านี้	30,000 - 40,000 ถู หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1 - 3 ปี	30,000 - 40,000 ถู หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน	100,000 - 200,000 ถู หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน
ส่วนที่ 1 ศิลปะ 14.54	การละเมิดขั้นตอนการดำเนินการโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ	20,000 - 30,000 ถู	เลขที่	70,000 - 100,000 ถู
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 14.54	กระทำความผิดตามมาตรา 1 ของมาตรา 14.54 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกันก่อนหน้านี้	40,000 - 50,000 หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1 - 3 ปี		100,000 - 200,000 หรือระงับกิจกรรมสูงสุด 90 วัน

การกระทำ/การละเว้นต่อไปนี้ของนายจ้างอาจถือเป็นการละเมิดขั้นตอนการปฏิบัติงานประเมินพิเศษ:

1. การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการดำเนินการประเมินพิเศษ
2. ความล้มเหลวในการทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับผลการประเมินพิเศษในที่ทำงานของตน
3. การละเมิดขั้นตอนการประมวลผลผลการประเมินพิเศษ
4. ดำเนินการประเมินพิเศษ:

• โดยไม่เกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะทาง
• โดยไม่ต้องตั้งคณะกรรมการดำเนินการ
• ไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงานทั้งหมด

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

1. วิธีการจัดเตรียมและจัดทำเอกสารการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. ขั้นตอนของการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไร นายจ้างมีหน้าที่อะไรในกระบวนการนี้

3. มีการรวบรวมผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอย่างไรและควรสะท้อนถึงจุดใด

4. ควรปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับใดบ้างเมื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตามมาตรา 3 ของมาตรา มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ คณะกรรมการสำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานด้วย อย่างไรก็ตามไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะมีผู้เชี่ยวชาญเช่นนี้ ในกรณีนี้ควรทำอย่างไร? ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 217) หากนายจ้างดำเนินการ กิจกรรมการผลิตและมีจำนวนลูกจ้างเกิน 50 คน จึงต้องจัดให้มีบริการด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน หากจำนวนพนักงานไม่เกิน 50 คนและไม่มีบริการหรือผู้เชี่ยวชาญแยกต่างหาก นายจ้าง (ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือหัวหน้าองค์กร) อาจรับหน้าที่คุ้มครองแรงงานหรือโอนหน้าที่เหล่านี้ให้กับพนักงานคนอื่นหนึ่งในสาม - ผู้เชี่ยวชาญหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องภายใต้สัญญาทางแพ่งที่มีลักษณะทางกฎหมายและให้บริการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นในบางกรณี อนุญาตให้มอบหมายความรับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานให้กับผู้จัดการโดยตรง (ผู้ประกอบการรายบุคคล) ได้โดยตรง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าใครจะได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้รับผิดชอบก็ตาม ต้องมีเอกสารคุ้มครองแรงงานและดำเนินการอย่างเหมาะสม

-ก่อนที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ คุณควรจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (สมุดบันทึกการบรรยายสรุปความปลอดภัยจากอัคคีภัย ฯลฯ ) เนื่องจากตัวแทนขององค์กรเฉพาะทางที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจขอเอกสารเหล่านี้ ฉันคิดว่าเป็นการไม่เหมาะสมที่จะอธิบายรายละเอียดองค์ประกอบทั้งหมดของเอกสารและขั้นตอนการกรอกในบทความนี้ หากจำเป็น คุณสามารถค้นหาคำสั่งและคำแนะนำที่เกี่ยวข้องของกระทรวงแรงงานรัสเซีย (เช่น " แนวทางว่าด้วยการจัดทำคำสั่งคุ้มครองแรงงาน" ลงวันที่ 13 พฤษภาคม พ.ศ. 2547) อย่างไรก็ตาม อย่างน้อยที่สุด จำเป็นต้องมีคำสั่งแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงาน ดังที่เราพบว่า นี่อาจเป็นผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาหรือบริการคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญหรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง หรือผู้จัดการเอง (ผู้ประกอบการรายบุคคล ).

2. การระบุตำแหน่งงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ

คณะกรรมการกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานซึ่งจะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกันด้วย หากมีสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน จะมีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับ 20 เปอร์เซ็นต์ของสถานที่ทำงานดังกล่าว (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) และผลลัพธ์จะถูกนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

สถานที่ทำงานที่คล้ายกันคือสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกันซึ่งมีระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน (ประเภทเดียวกัน) โดยคนงานทำงานในอาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ ปฏิบัติงานแบบเดียวกัน ทำหน้าที่ในเวลาทำงานเดียวกันเมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุและวัตถุดิบเดียวกัน และจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน (ข้อ 6 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ). ตัวอย่างเช่น หากนักบัญชีสองคนทำงานในสำนักงานเดียวกันภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน สถานที่เหล่านี้จะถือว่าคล้ายกัน อย่างไรก็ตามหากทนายความทำงานในสำนักงานเดียวกันภายใต้เงื่อนไขเดียวกันทุกประการ ที่ทำงานทนายความไม่เหมือนกับที่ทำงานของนักบัญชีเนื่องจากมีตำแหน่งต่างกัน

-ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจำเป็นต้องตรวจสอบ โต๊ะพนักงานและคนอื่น ๆ เอกสารบุคลากร(สัญญาจ้างงาน รายละเอียดงานฯลฯ) ความจริงก็คือมีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของนายจ้างจำนวนและองค์ประกอบจะถูกกำหนดอย่างแม่นยำตามตารางการรับพนักงาน ก่อนอื่นองค์กรพิเศษจะขอตารางการรับพนักงานและจะกำหนดองค์ประกอบของงานที่จะตรวจสอบและตามต้นทุนการบริการ นั่นคือเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างที่ตารางการรับพนักงาน (ฉบับล่าสุด) เป็นข้อมูลล่าสุดดังนั้นจึงไม่มีตำแหน่ง "พิเศษ" ในนั้น (ซึ่งมีเช่นมีอยู่แล้วก่อนหน้านี้ แต่ในตอนนั้น ยกเลิกหรือเปลี่ยนชื่อ ฯลฯ) แต่ในขณะเดียวกันหากคุณวางแผนที่จะสร้างงานใหม่ในอนาคตอันใกล้นี้ ( แผนกใหม่ตำแหน่งใหม่) ขอแนะนำให้สร้างและแนะนำก่อนที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เนื่องจากหากทำในภายหลัง จะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข .426-FZ)

3. การสรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทางเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

โปรดทราบ: องค์กรเฉพาะทางจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการที่กำหนดโดยกฎหมาย (มาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

4. การระบุโดยองค์กรเฉพาะทางเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและการวัดผล (หากระบุปัจจัยดังกล่าว)

5. ประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่ไม่สามารถระบุปัจจัยอันตรายได้ นายจ้างยื่น ก การตรวจสอบแรงงานประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

แบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/07/2557 ฉบับที่ 80n “ ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนในการจัดทำและรักษาทะเบียนประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน”

-บันทึก การประกาศความสอดคล้องกับสภาพการทำงานมีอายุห้าปี หลังจากช่วงเวลานี้หากไม่มีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในช่วงระยะเวลาที่ถูกต้องของการประกาศ (ยกเว้นที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือการระบุตัวตนโรคจากการทำงาน โดยมีสาเหตุมาจากผลกระทบต่อพนักงานปัจจัยที่เป็นอันตราย

ความถูกต้องของคำประกาศนี้จะขยายออกไปอีกห้าปีข้างหน้า

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานซึ่งมีการระบุปัจจัยอันตราย องค์กรเฉพาะทางที่ดำเนินการประเมินพิเศษจะมอบหมายให้พวกเขาอยู่ในประเภทและประเภทย่อยของความเป็นอันตรายที่เหมาะสม (ความเป็นอันตราย) คุณลักษณะของประเภทความเป็นอันตรายและประเภทย่อยมีระบุไว้ในข้อ กฎหมายฉบับที่ 14 ฉบับที่ 426-FZ มันอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลนี้อย่างชัดเจนว่า ภาษีเพิ่มเติมเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

7. จัดทำรายงาน

จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษองค์กรเฉพาะทางจะจัดทำรายงานความประพฤติและส่งรายงานไปยังตัวแทนของนายจ้าง

ข้อมูลที่ต้องสะท้อนให้เห็นในรายงานแสดงอยู่ในวรรค 1 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 15 ฉบับที่ 426-FZ รายงานดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการนายจ้างทุกคน และได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ นอกจากนี้ภายในสามสิบวันนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานจำเป็นต้องทำให้พนักงานทุกคนคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและโพสต์ผลสรุปของการประเมินพิเศษบนเว็บไซต์ของนายจ้างด้วยหากมี เป็นหนึ่งเดียว (ข้อ 5, 6 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

-ข้อเท็จจริงของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตลอดจนผลลัพธ์จะต้องสะท้อนให้เห็นในรายงาน 4-FSS ในตารางที่ 10 (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มรายงานและกรอกขั้นตอนการกรอกและอ่านเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใน 4-FSS แบบฟอร์มตั้งแต่ปี 2014)

ดังนั้นเราจึงได้พิจารณาขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ตอนนี้ฉันหวังว่าคุณจะมีความคิดที่ชัดเจนว่าการประเมินพิเศษดำเนินการอย่างไร สิ่งที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อเตรียมตัวและในระหว่างกระบวนการโดยตรง ในบทความถัดไปเราจะพิจารณาถึงปัญหาเร่งด่วนที่สุดสำหรับนักบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ - วิธีคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ

หากคุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจ แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

หากคุณมีความคิดเห็นหรือคำถามใด ๆ เขียนถึงเราแล้วเราจะหารือเกี่ยวกับพวกเขา!

ยานเดกซ์_พันธมิตร_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; ยานเดกซ์_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; ยานเดกซ์_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; ยานเดกซ์_ไดเร็ค_ลิมิต = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");

การกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับ

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”

2. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/07/2557 ฉบับที่ 80n “ ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานขั้นตอนการจัดตั้งและบำรุงรักษาทะเบียน การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน”

ค้นหาวิธีอ่านข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ได้ในส่วน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือชุดของมาตรการในการตรวจจับปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและ กระบวนการแรงงานตลอดจนการประเมินระดับผลกระทบต่อคนงาน การประเมินพิเศษแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้

การดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับลูกจ้างถือเป็นความรับผิดชอบหลักประการหนึ่งของนายจ้างและมีการกำหนดไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราเบี้ยประกันสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับหมวดหมู่สถานที่ทำงานที่จะจัดประเภทตามผลการประเมินพิเศษ ยิ่งมีความเสี่ยงต่อโรคหรือการบาดเจ็บจากการทำงานสูงเท่าใด นายจ้างจะต้องจ่ายเงินมากขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ ตามผลการประเมินพิเศษ:

• หากจำเป็น คนงานจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม
• มีการจัดเตรียมโภชนาการบำบัดและป้องกันฟรีสำหรับคนงาน
• มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
• ได้รับการแนะนำ การค้ำประกันเพิ่มเติมและค่าชดเชยสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

กฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

นอกเหนือจากมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดำเนินการประเมินพิเศษแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ยังมีผลบังคับใช้ . วิธีการประเมินได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n

นอกจากนี้ยังมีการกระทำทางกฎหมายเพิ่มเติมอีกมากมาย:

• กฎระหว่างภาคและภาคส่วนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ
• มาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน
• คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานมาตรฐานสำหรับ บางชนิดกิจกรรม (เช่น ช่างไฟฟ้า ช่างเชื่อมแก๊ส-ไฟฟ้า พนักงานโรงสี เป็นต้น)

ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการดำเนินการหรือการละเมิดเงื่อนไขของการประเมินพิเศษอาจอยู่ภายใต้การบริหารภายใต้มาตรา 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล สำหรับองค์กรตั้งแต่ 60 ถึง 80,000 รูเบิล) และความผิดทางอาญาภายใต้ศิลปะ มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของพนักงาน)

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมิน?

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่จำเป็นต้องดำเนินการเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ทำการบ้านและ คนทำงานระยะไกลสถานที่ทำงานอื่นๆ ทั้งหมดจะต้องได้รับการประเมินด้านความปลอดภัยและปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน เมื่อเปรียบเทียบกับการรับรองสถานที่ทำงานซึ่งมีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 การประเมินพิเศษถือเป็นปรากฏการณ์ระดับโลกและมีขนาดใหญ่กว่า และส่งผลกระทบต่อนายจ้างทุกคน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและจำนวนพนักงาน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานของคนงานที่มีลักษณะการเดินทาง (คนขับ, พนักงานจัดส่ง, ตัวแทนฝ่ายขายตัวแทน ฯลฯ) หรือไม่มีสถานที่ทำงานประจำ (รปภ.) คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานปลอดภัยแม้กระทั่งสำหรับผู้อำนวยการซึ่งมีที่ทำงานอยู่ที่บ้านของเขาหาก LLC จดทะเบียนตามที่อยู่นี้ แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ควรประเมินตนเองเป็นพิเศษ

โปรดทราบ: หากพนักงานของคุณให้บริการ ก็จะไม่มีการประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ เนื่องจาก จริงๆ แล้วพวกเขาไม่ใช่คนงาน แต่เป็นเพียงนักแสดงเท่านั้น กฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา

ค่าใช้จ่ายในการประเมินสถานที่ทำงานหนึ่งแห่งโดยองค์กรเฉพาะทางเริ่มต้นที่ 1,500 รูเบิล ดังนั้นยิ่งมีการสร้างสถานที่ทำงานมากเท่าไรนายจ้างก็จะยิ่งมีราคาแพงมากขึ้นเท่านั้น จริงอยู่มีโอกาสที่จะประหยัดค่าบริการของผู้ประเมินราคาหากพบว่ามีงานหลายงานที่คล้ายกัน

หมายความว่า:

• สถานที่ทำงานตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกัน
• สถานที่มีระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ เครื่องทำความร้อน และระบบแสงสว่างแบบเดียวกัน
• พนักงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง พิเศษเดียวกัน
• หน้าที่ด้านแรงงาน, ชั่วโมงการทำงาน, กระบวนการทางเทคโนโลยีเป็นประเภทเดียวกัน
• มีการใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ วัตถุดิบ และวัสดุเดียวกันในการทำงาน
• พนักงานจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

สำหรับงานดังกล่าว ก็เพียงพอที่จะประเมินเพียง 20% ของจำนวนงาน แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน

คณะกรรมการดำเนินการประเมินงานพิเศษ

นายจ้างจะต้องจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษรวมทั้งรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการเงินด้วย การประเมินพิเศษนั้นดำเนินการโดยองค์กรอิสระที่ได้รับการรับรอง แต่ก่อนที่จะเชิญผู้ประเมิน นายจ้างจะต้องสร้างคณะกรรมการของตนเองก่อน จำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการจะต้องเป็นเลขคี่ และองค์ประกอบของคณะกรรมการประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้าง รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือคณะผู้แทนคนงานอื่นๆ (หากมีการจัดตั้ง)

คณะกรรมการจะจัดทำรายการงานที่จะประเมิน อนุมัติกำหนดการสำหรับการดำเนินการ เตรียมสถานที่ทำงานสำหรับการประเมินพิเศษ (ตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์และเครื่องมือ เครื่องทำความร้อน เครื่องปรับอากาศ ระบบระบายอากาศ และระบบแสงสว่าง)

ยังไม่ชัดเจนว่าจะสร้างค่าคอมมิชชันได้อย่างไร ผู้ประกอบการแต่ละรายกับพนักงานหนึ่งหรือสองคนหรือในกรณีของ LLC ที่ผู้อำนวยการอยู่ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวและพนักงาน ยังไม่มีแนวทางปฏิบัติที่แพร่หลายในการดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับโครงสร้างขนาดเล็กดังกล่าว แต่ ณ สิ้นปี 2557 ได้มีการเสนอความคิดริเริ่มด้านกฎหมายเพื่อยกเลิกพันธกรณี ความคิดริเริ่มเหล่านี้ไม่ผ่าน แต่ความเป็นจริงของการปรากฏตัวของพวกเขาแสดงให้เห็นว่ากฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษยังไม่ได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่และจะทำให้เกิดปัญหาในการนำไปปฏิบัติในทางปฏิบัติ

ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

การประเมินพิเศษดำเนินการภายใต้ข้อตกลงกับนายจ้างโดยองค์กรอิสระที่มีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองอย่างน้อยห้าคน (ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนต้องมีการศึกษาทางการแพทย์เฉพาะทางระดับสูง) และห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง

กระทรวงแรงงานจัดทำทะเบียนผู้เชี่ยวชาญและองค์กรที่มีสิทธิ์ประเมินสภาพการทำงาน ดังนั้นคุณจะต้องติดต่อผู้ประเมินที่มีรายชื่อติดต่ออยู่ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานเท่านั้น

สำหรับการละเมิดขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่เพียง แต่นายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประเมินราคาด้วย ความรับผิดชอบด้านการบริหารที่ค่อนข้างจริงจัง (ภายใต้มาตรา 14.54 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 20 ถึง 30,000 รูเบิลสำหรับการละเมิดซ้ำตั้งแต่ 40 ถึง 50,000 รูเบิล
• สำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 70 ถึง 100,000 รูเบิล สำหรับการละเมิดซ้ำตั้งแต่ 100 ถึง 200,000 รูเบิล

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการอย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรอิสระที่ดำเนินการประเมินพิเศษจะพิจารณาถึงปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน:

• กายภาพ (เสียง, สนามแม่เหล็กไฟฟ้า, อัลตราซาวนด์, รังสี, การสั่นสะเทือน, อุณหภูมิ, ไฟส่องสว่าง);
• ทางชีวภาพ (แบคทีเรีย สปอร์ จุลินทรีย์);
• สารเคมี (สารในอากาศ พื้นที่ทำงานและสะสมอยู่บนผิวหนังของคนงาน)
• ความตึงเครียดทางประสาทสัมผัส (ประสาท) ของกระบวนการแรงงาน

หากมีการระบุปัจจัยดังกล่าว ค่าที่แท้จริงจะถูกวัดตามผลลัพธ์ของสภาพการทำงานประเภทใด (เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) และคลาสย่อยถูกสร้างขึ้น จำนวนเงินสมทบประกันเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0% สำหรับระดับที่เหมาะสมและสูงถึง 8% สำหรับระดับอันตราย

จากผลการประเมินพิเศษผู้เชี่ยวชาญจะจัดทำรายงานซึ่งต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการนายจ้าง รายงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานภายใน 30 วัน และหากนายจ้างมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการก็ต้องเผยแพร่บนเว็บไซต์ให้รับชมได้ฟรี องค์กรผู้เชี่ยวชาญยื่นรายงานต่อพนักงานตรวจแรงงาน จากการประเมินพิเศษ หากไม่พบปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สถานที่ทำงานดังกล่าวจะได้รับการยอมรับว่าปลอดภัย และนายจ้างยังส่งประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบภายใน 30 วัน (โดยไม่คำนึงถึงรายงาน) เสนอโดยผู้เชี่ยวชาญ)

คำประกาศดังกล่าวส่งตามแบบฟอร์มและในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80น. มีอายุห้าปี แต่หากในช่วงเวลานี้เกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับว่าปลอดภัย หรือพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน จะต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

เมื่อใดที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ผลการประเมินพิเศษรวมถึงการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้มีผลใช้ได้เป็นเวลาห้าปี หากนายจ้างได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานแล้วก่อนสิ้นปี 2556 ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินสถานที่เหล่านี้เป็นพิเศษจนกว่าจะหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ในเวลาเดียวกัน สำหรับงานใหม่ นอกเหนือจากงานที่ได้รับการรับรองแล้ว จะต้องทำให้เสร็จภายในหกเดือน

หากนายจ้างไม่ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานการประเมินพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนได้สิ่งสำคัญคือต้องทำให้เสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2561 (มาตรา 27 (6) ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ) จริงอยู่ที่เป็นไปได้ที่จะชะลอการดำเนินการเป็นเวลานานสำหรับงานเหล่านั้นที่ไม่ "เป็นอันตราย" (ไม่รวมอยู่ในรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ที่มีการเกษียณอายุก่อนกำหนดและไม่มีการรับประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานภายใต้อันตราย และสภาวะที่เป็นอันตราย)

เกี่ยวกับการดำเนินการซึ่งรวมถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดังต่อไปนี้:

1) ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในข้อ 19 ของสิ่งนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางความต้องการ;

2) รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษซึ่งระบุถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระบุในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) บัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

4) โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ

5) โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ใช้โดยพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งผ่านการรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนด กฎระเบียบทางเทคนิคดำเนินการเพื่อลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน (หากดำเนินการประเมินดังกล่าว)

6) ระเบียบการของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดตามพื้นฐานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)

7) เอกสารสรุปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

8) รายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงาน

9) ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

10) ความคิดเห็นและการคัดค้านของพนักงานเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ดำเนินการในสถานที่ทำงานของเขาซึ่งนำเสนอใน ในการเขียนตามวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (ถ้ามี)

1.1. รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องมี หมายเลขประจำตัวระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการทุกคนและได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการไม่ช้ากว่าสามสิบวันปฏิทินนับจากวันที่องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษส่งถึงนายจ้าง สภาพการทำงาน. สมาชิกของคณะกรรมาธิการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิแสดงความคิดเห็นแย้งอย่างมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งแนบมากับรายงานนี้

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

3. แบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการ นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

5. นายจ้างจัดให้มีการทำความคุ้นเคยของลูกจ้างด้วยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานของตนโดยมีการลงนามภายในไม่เกินสามสิบวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ใน ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวของลูกจ้าง การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือช่วงเวลาพักระหว่างกะได้

5.1. นายจ้างภายในสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษใด ๆ ทราบ ในทางที่เข้าถึงได้โดยให้โอกาสในการยืนยันข้อเท็จจริงของการแจ้งดังกล่าวพร้อมทั้งส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยทางทะเบียนให้เธอด้วย ทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการส่งมอบหรือในรูปแบบ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความเข้มแข็ง ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์- หากมีข้อมูลในรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ถือเป็นรัฐหรือความลับอื่นที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย สำเนาของรายงานนี้จะถูกส่งโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

6. นายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความลับของรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย จัดระเบียบการโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม " อินเทอร์เน็ต" (หากมีเว็บไซต์ดังกล่าว) ข้อมูลสรุปผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในแง่ของการกำหนดชั้นเรียน (คลาสย่อย) สภาพการทำงานในที่ทำงานและรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานที่ สถานที่ทำงานมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในสามสิบวันปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เป็นเวลานานแล้วที่การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างตามที่บัญญัติไว้ รหัสแรงงาน- พิจารณาว่าจะต้องดำเนินการอย่างไรเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด เราจะบอกคุณเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

พื้นฐานทางกฎหมายของการประเมินพิเศษ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SOUT) จัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ศิลปะ 212. แต่หลักปฏิบัตินี้กำหนดภาระผูกพันสำหรับนายจ้างในการดำเนินการเท่านั้น โดยไม่ต้องให้ข้อมูลเฉพาะเจาะจงใดๆ

ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการของ SOUT สะท้อนให้เห็นโดยละเอียดในกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” และในวิธีการที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ลำดับที่ 33น.

กฎหมายกำหนด คำสั่งทั่วไปการจัดและดำเนินการ SOUT และวิธีการประกอบด้วยเทคนิคและเกณฑ์เฉพาะที่ใช้ในการประเมินสถานที่ทำงาน

ให้เราพิจารณารายละเอียดขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การเตรียมความพร้อมสำหรับการดำเนินการ SOUT

กฎหมายกำหนดความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและจัดหาเงินทุน SOUT ให้กับนายจ้าง (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นซึ่งการจัดตั้งขึ้นอยู่กับข้อกำหนดบางประการ (ข้อ 1-4 ของข้อ 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ):

1. จำนวนสมาชิกคณะกรรมการต้องเป็นเลขคี่
2. ค่าคอมมิชชันจะต้องดำเนินการโดยตัวแทนของนายจ้าง
3. คณะกรรมการจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (เต็มเวลาหรือทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง)
4. หากบริษัทมี องค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะคนงานที่ได้รับเลือกอื่น ๆ จะต้องรวมตัวแทนไว้ในคณะกรรมาธิการด้วย

ไกลออกไป ในการเตรียมการสำหรับ SOUT จำเป็นต้องกำหนดรายการงานที่จะได้รับการประเมินเมื่อสร้างรายการนี้ สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดอย่างถูกต้องว่างานใดที่คล้ายกัน ในทำนองเดียวกัน เราหมายถึงสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ประเภทเดียวกันซึ่งมีสภาพการทำงานเหมือนกัน ซึ่งคนงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเหมือนกัน (ข้อ 6 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

หากมีสถานที่ดังกล่าวในองค์กร คุณสามารถประเมินสถานที่ได้ 20% จาก "กลุ่ม" แต่ละแห่ง (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) ผลการประเมินตัวอย่างนำไปใช้กับสถานที่ทำงานทั้งหมดในกลุ่มนี้

กำหนดการ SOUT: เงื่อนไข

กำหนดการจะถูกร่างขึ้นพร้อมกับรายการงานที่จะประเมิน

คล่องแคล่ว กฎระเบียบซึ่งอุทิศให้กับ SOUT ถูกนำมาใช้เป็นหลักในปี 2013 และ 2014 แต่แน่นอนว่าไม่ได้หมายความว่าไม่มีการประเมินสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เลย จนถึงปี 2013 กระบวนการนี้เรียกว่าการรับรอง

เมื่อจัดทำตารางเวลาสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษและงานประเมินผล บทบัญญัติเฉพาะกาลที่กำหนดไว้ในศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 27 ฉบับที่ 426-FZ หากอยู่ที่สถานประกอบการก่อนปี 2557 สถานที่ทำงานได้รับการรับรองแล้ว ในกรณีทั่วไป SOUT ไม่อาจดำเนินการได้จนกว่าจะพ้น 5 ปี นับแต่วันที่ได้รับการรับรอง อย่างไรก็ตามไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม ภาคใต้สำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมดตามกฎระเบียบใหม่จะต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018

นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษให้เสร็จสิ้นภายในสิ้นปี 2561

ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงานที่มีอันตรายและเป็นอันตรายตามลำดับความสำคัญ ปัจจัยการผลิต ในสถานที่ทำงานอื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงสำนักงาน ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการประเมินพิเศษเป็นขั้นตอนได้ ในกรณีนี้ต้องดำเนินการขั้นตอนสุดท้ายให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2561 ดังนั้น บริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างพนักงานทั้งหมดจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษในปี 2561 และจากผลการประเมินพบว่า สัญญาจ้างงานประเภทของสภาพการทำงาน

สำหรับงานบางประเภทที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ, SOUT จะต้องดำเนินการตามลำดับความสำคัญ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการรับรองที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ (จดหมายกระทรวงแรงงานลงวันที่ 8 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 15-1/B- 1829) เรากำลังพูดถึงสถานที่ต่อไปนี้:

1. สำหรับพนักงานที่มีสิทธิเกษียณก่อนกำหนด
2. สำหรับคนงานที่ได้รับสวัสดิการต่างๆ “เพื่อโทษ”
3. สถานที่ที่เคยสร้างสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) มาก่อน

นายจ้างได้เลือกองค์กรเพื่อดำเนินการตามเงื่อนไขแรงงานพิเศษแล้วจึงเข้าทำสัญญากับองค์กรนั้น สัญญาทางแพ่ง- เป็นส่วนหนึ่งของสัญญา ลูกค้ามีหน้าที่ต้องจัดเตรียมทุกอย่างให้ผู้รับเหมา เอกสารที่จำเป็นและข้อมูลอื่น ๆ เพื่อประเมินสภาพการทำงานและปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (อันตราย)

การระบุและการวัดปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย)

ขั้นตอนทางใต้นั้นเริ่มต้นด้วยการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย วิธีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษประกอบด้วย:

1. ปากน้ำ (อุณหภูมิ ความชื้น ความดัน)
2. การแผ่รังสี หลากหลายชนิด(รวมถึงไอออไนซ์ด้วย)
3. ปัจจัยทางกายภาพ (เสียง การสั่นสะเทือน)
4. ปัจจัยทางเคมีและชีวภาพ

การระบุตัวตนดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรเฉพาะทาง จากนั้นได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการที่นายจ้างสร้างขึ้น

หากมีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) จะต้องวัดและจำแนกประเภทเหล่านั้น ขั้นตอนการประเมินและ ค่ามาตรฐานสะท้อนให้เห็นในระเบียบวิธีสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหมายเลข 33n

จากผลการประเมิน งานจะแบ่งออกเป็นสี่ประเภท:

1. เหมาะสมที่สุด (คลาส 1) – ไม่มีปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์หรืออิทธิพลของปัจจัยเหล่านั้นอยู่ในมาตรฐานที่ปลอดภัย
2. ยอมรับได้ (ระดับ 2) - ผลกระทบของปัจจัยสามารถทำให้เป็นกลางได้ในระหว่างการพักผ่อนตามปกติหลังเลิกงาน
3. เป็นอันตราย (ประเภท 3) – การสัมผัสกับปัจจัยต่างๆ สามารถนำไปสู่การพัฒนาของโรคจากการทำงานได้ ต้องพักผ่อนเป็นเวลานานเพื่อการฟื้นฟู คลาสนี้แบ่งออกเป็น 4 องศา ขึ้นอยู่กับความเข้มของแสง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน.
4. อันตราย (ประเภท 4) – ปัจจัยที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงานหรืออาจทำให้เกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันได้

อ่านด้วย กฎใหม่สำหรับการทำงานที่สูงและการคุ้มครองแรงงาน

การลงทะเบียนผลการประเมินพิเศษ

จากผลของ SOUT มีการจัดทำรายงาน (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ซึ่งรวมถึง:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการ SOUT
2. รายชื่อสถานที่ทำงานที่ได้รับการตรวจสอบซึ่งระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ที่ระบุ
3. โปรโตคอลของการศึกษาที่ดำเนินการ
4. ข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
5. ระเบียบปฏิบัติสำหรับการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันที่ใช้ในสถานที่ทำงานในกรณีที่จำเป็น
6. รายการมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน

รายงานจะต้องลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคนและได้รับอนุมัติจากประธาน

การใช้ผลลัพธ์ของ SOUT

ภายใน 3 วันนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติ ลูกค้าของ SOUT จะต้องแจ้งให้องค์กรที่ทำการวิจัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ทราบ และส่งสำเนาเอกสารที่ได้รับอนุมัติไปยังที่อยู่ของตน

นายจ้างจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของ SOUT ภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงาน (ข้อ 5 มาตรา 15 ของกฎหมาย 426-FZ)

ลูกจ้างซึ่งถือเป็นงานอันตรายมีสิทธิได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนด ( เงินบำนาญพิเศษ, ชำระเงินเพิ่มเติมที่ อัตราภาษี, ครึ่งวันหยุด, ลาเพิ่มเติมและอื่นๆ)

ภายในกรอบเวลาเดียวกัน (30 วัน) นายจ้างจะต้องโพสต์ผลการสอบ SOUT บนเว็บไซต์ของตน ข้อมูลเกี่ยวกับชั้นเรียนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานและมาตรการคุ้มครองแรงงานที่กำลังดำเนินอยู่อาจมีการเผยแพร่

สำหรับสถานที่ทำงานซึ่งไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ หรือสำหรับสถานที่ทำงานที่จัดอยู่ในประเภท 1 หรือ 2 นายจ้างภายใน 30 วันทำการจะต้องยื่นคำประกาศเกี่ยวกับความสอดคล้องของสภาพการทำงานต่อแผนกภูมิภาคของกระทรวงแรงงาน (มาตรา 11 ของกฎหมาย 426-FZ คำสั่งกระทรวงแรงงาน RF ลงวันที่ 02/07/2014 ฉบับที่ 80n)

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องแจ้งผลการประเมินพิเศษของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อย่อย 18 วรรค 2 บทความ 17 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ . ..") กองทุนประกันสังคมใช้ข้อมูลนี้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับส่วนลดหรือเบี้ยประกันตามอัตราการประกันสำหรับนายจ้างที่กำหนด