Tk rf ishidan olib tashlash uchun asoslar. Ish beruvchi ishga kirmaydi

Xodimlar tomonidan buzilgan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Ish beruvchi unga sanktsiyalarni qabul qiladi. Ulardan biri ishdan bo'shatiladi. San'at. 76 TK RF enshralar ushbu choradan foydalanish uchun asoslar.

Maqolada mustahkamlangan ro'yxat to'liq emas. Federal Qonunchilikda boshqa huquqiy hujjatlar, shuningdek, ish beruvchi o'z vazifalarini bajarishdan xodimni olib tashlashi kerak bo'lgan boshqa holatlarni ham belgilaydi. San'at qoidalarini amalga oshirish xususiyatlarini ko'rib chiqing. 76 TK rf mutaxassislar tomonidan sharhlar bilan.

Umumiy ma'lumot

San'atning 1 qismini tashkil etadigan ishlardan olib tashlash. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76 - xodimning vaqtincha profilaktikasi mehnat vazifalari. Ushbu chora ish beruvchining tashabbusi bilan yoki Federal Qonunchilik va boshqa tarmoq normalari tomonidan tasdiqlangan xodimlar va organlarning (talablari) qo'llaniladi.

Asos

Belgilanganidek san'at. 76. Mehnat kodi Rf, Ish beruvchi xodimni olib tashlashi kerak:

• Korxonada mastlik bilan bog'liq.
• Belgilangan qoidalarga muvofiq (mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlarni, bilimlarni, bilimlarni tayyorlash va keyingi sinovdan o'tkazmang.
• Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan.
• Ishni bajarish uchun kontrenratatsiya qilish.
• Agar shaxsning maxsus huquqi ikki oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilgan bo'lsa.
• Vakolatli organlar va xodimlarning iltimosiga binoan.
• Qonun bilan belgilangan boshqa hollarda.

qoidalar

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 2 qismida 76-qismda, agar boshqasi kod bilan belgilanmasa, ushbu chora-tadbirlar qabul qilinishi uchun xodimni olib tashlashi kerakligi, ish beruvchi xodimni olib tashlashi kerakligi sababli, agar boshqasi kod bilan belgilanmasa, xodimni olib tashlashi kerakligi to'g'risida qaror qabul qilindi. yoki boshqa qonun.

Xodimning oldini olish vaqti uchun mehnat faoliyati S / N zaryadlanmaydi. Federal Qonunchilik yoki TCda istisnolar berilishi mumkin.

Agar olib tashlash sababi o'rganilmasa, bilim olish, bilimlar, tibbiy ekspertiza xodimning aybi bilan bog'liq emasligi sababli, echilmagan ishning barchasi unga oddiy deb to'lanadi.

San'at. 76 TK rf 2015

Ko'rib chiqilayotgan norma xodimning mas'uliyati bilan birlashtirilgan. Bir vaqtning o'zida san'atning 1 qismida. 76 TK RFning ta'kidlashicha, uni ishlatish ish beruvchining javobgarligi.

Qayta olib tashlash xodimga etkazilgan sabablarga ko'ra amalga oshiriladi. Masalan, agar fuqaro mast bo'lgan bo'lsa, unda ushbu davlatda faqat bu davlatda bo'lgan kunida ishlashi mumkin emas.

Shunga ko'ra, keyingi kunlarda ushbu xodimni olib tashlash, shu jumladan, masalan, intizomni tiklashga qaror qilishdan oldin.

San'atda belgilangan burch. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76 nafari fuqaroning o'qitilmagan, jismoniy ekspertiza yoki bilimlarni sinovdan o'tkazish sabablarini hurmat qilish yoki hurmatsizlik bilan hal qilmaydi. Bunday hollarda, fuqaroning istalgan sharoitda olib tashlanadi.

Mast

San'at. Agar fuqaroning mast korxonasida paydo bo'lsa, ish beruvchining 76 tk rf qo'llaniladi. Zahrum spirtli ichimlik, giyohvandlik yoki boshqa zaharli moddalar tufayli bo'lishi mumkin.

Bunday holat tibbiy xulosalar yoki boshqa dalillar, masalan, guvohlarning guvohliklari bilan tasdiqlanishi mumkin. Sertifikatlar kasaba uyushmasining vakili ishtirokida tuzilgan aktsiya bilan tuziladi, agar to'xtatilgan xodimi bunda ishtirok etsa.

Majburiy tayyorgarlik va bilimlarni sinovdan o'tkazish

Xodimning javobgarligi ta'lim berish, ko'nikmalarni ishlab chiqarish, malaka oshirish va test usullarini o'rganish, amaliyot va amaliyot usullarini o'rganish, bilimlar tomonidan 214-moddaga belgilangan. Ushbu tadbirlarni tashkil etish tartibi 2003 yildan 2003 yil 1/29-son Farmoni bilan ushbu tadbirlarni tashkil etish tartibi tasdiqlandi.

Agar fuqaroning ijro etilishidan chetlatilgan bo'lsa kasbiy vazifalarMen o'qitilganman va bilim / ko'nikmalarni sinab ko'rdim, darhol ishga tushirilishi mumkin.

Majburiy tibbiy ko'rik

Ba'zi ishchilar uchun davriy tibbiy ko'rik va psixiatrik tekshiruv majburiydir. Masalan, zararli, xavfli tarmoqlar, pedagogik ishchilar uchun tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

So'rov natijalariga ko'ra xulosa chiqarilmoqda. Agar mehnat faoliyati ustida qatnashish mumkin bo'lmagan holatlar bo'lsa, xodim ishdan chiqariladi.

Tibbiyot in'omlarini tashkil etish va o'tkazish qoidalari Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Maxsus huquqlarning to'xtatilishi

San'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76i, agar ko'rsatilgan sababni olib tashlash ishini cheklash 2 oygacha belgilangan bo'lsa, uni olib tashlash amalga oshiriladi.

Maxsus qonun transport vositasini boshqarish, qurol kiyish litsenziyasini boshqarish va boshqa hokazo bo'lishi mumkin.

Bir vaqtning o'zida san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76 tasi qo'llanilishi qo'llaniladi, agar bu haqda xodimni cheklash o'z vazifalarini bajarishning iloji bo'lmasa, uni yozma kelishuvga boshqa pozitsiyani takrorlash ham mumkin emas.

Bunday hollarda ish beruvchi xodimga xodimga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Bu bepul pozitsiya, kasbiy faoliyat, tegishli shaxs malakasi, quyi oqimi yoki to'lov holatida. Tarjimaning asosiy shartlaridan biri bu ishni bajarish uchun kontrendikatsiyalarning yo'qligi. Ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Agar xodim bilan boshqa kelishuvlarda nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa tumanlar / mintaqalarda ish taklif qilishi shart.

Agar huquqni to'xtatib turish davri san'atda ko'rsatilgan 2 oydan oshsa. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76 yoki fuqaroning 76 tasi Kodexiya maqolasining 83 qismining 83 qismida 93-qismning 13 qismida 93-qismning 13 qismida 93-qismning 13 qismida 93-bandi qoidasiga muvofiq ravishda amal qilish uchun shartnomani bekor qilish uchun umuman mahrum qiladi.

Vakolatli organlar va olib tashlangan xodimlarning talablari

Ma'qulmat tuzilmalari birinchi navbatda federal mehnatni tekshirish.

Jinoyat ayblangan / ayblanganlikda gumon qilingan fuqaroga nisbatan ishning oldini olish talabi. Agar kerak bo'lsa, jinoiy loyihalar kodeksining 114-o'rinda, odamni ish yuridi vazifalarini bajarish uchun vaqtincha olib tashlash (tergovchi uchun) yoki prokuror (tergovchi uchun) ) sud oldida bu haqda petitsiyani boshlaydi.

Ikki kunlik muddatda sudya qondirilishini qondiradi yoki qondirmaydi. Ushbu hujjat amalga oshirish joyida yuboriladi. kasbiy faoliyat ayblanuvchi / gumondor.

52-son federal, davlat san'ati va ularning deputatlari infektsiyalar va patologiyalar va patologiyalar manbai bo'lgan fuqarolarni vaqtincha olib tashlash vakolatiga ega.

208-sonli FS-№4-bandda 49-moddada, agar ijro etuvchi tuzilmalarning shakllanishi amalga oshirilgan bo'lsa umumiy yig'ilish Aktsiyadorlar, xo'jalik yurituvchi subyektning ustavida to'g'ri birlikni birlashtirish mumkin kuzatuv kengashi (dorektorlar kengashi) Yagona hokimiyatni to'xtatib qo'ydi ijroiya organi (Bosh direktor, direktor). Tegishli qaror san'at arizasi uchun asos sifatida harakat qiladi. 76 TK RF.

Nuans

AJ rahbarining faoliyatidan olib tashlash Direktorlar kengashining qaroriga binoan qarzdor korxonasi direktori lavozimidan 127-son qoidalari (bankrotlik to'g'risidagi qonun hujjatlari) asosida olib tashlanishi kerak (bankrotlik to'g'risidagi qonun) ). Ikkinchi holatda, qabul qilingan chora Kompaniya rahbari bilan shartnomani tugatish uchun mustaqil ravishda qo'shimcha ravishda amalga oshiriladi.

Fz 127-sonli 69-bandiga binoan 127-sonli majlisiga binoan qarzdor korxonasi direktorini vaqtincha boshqaruvchining iltimosnomasi asosida.

Qo'shimcha ravishda

76 ta maqolada belgilanganidek, fuqaro olib tashlash paytida ish haqini olmaydi. Shu bilan birga, federal darajaning bir qator me'yoriy hujjatlarida istisnolar mavjud.

Masalan, 79-sonli FZ-ning 59-moddasi Davlat xizmatchilari xizmatni tekshirish tufayli to'xtatib qo'yilgan davlat xizmatchilari olib tashlashning barcha davrlarida saqlanadi.

Ishdan foydalanishning oldini olish bo'yicha ishdan olib tashlash o'rtasidagi farq nima?

Ishdan qazish ishchisi Bu ish beruvchining qarori bilan vaqtinchalik. Xodimning ishini olib borilayotgan ishning tugashi. Ijarachi san'atda keltirilgan holatlarda ijarachiga bunday qaror qabul qiling. 49 Belorusiya Respublikasining Mehnat kodeksi (bundan keyin - TC). Shunday qilib, ish beruvchi alkogol, giyohvandlik yoki toksik mast holatda paydo bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish majburiyatini oladi (ishlashga ruxsat berilmaydi). Asarlarning profilaktikasi san'atning profilaktikasi. 49 TC "Ishdan olib tashlash" tushunchasi uchun huquqiy qism sifatida ular orasida farqlar mavjud. "Ishga ruxsat bermaydi" degan ma'noni anglatadi, ish beruvchi mastlik belgilarini payqash, xodim ish kunining boshlanishi (smena) boshlanishi hali boshlanmaganligini anglatadi. "Ishdan olib tashlash" ish funktsiyasini ish kuni boshlanishi (smenada) va faqat ish vaqtidagi holatini o'zgartira boshlaganda yoki ish vaqtidagi holatda bo'lsa Ish boshlanishidan oldin sezilmagan, ish beruvchi ishni to'xtatishga keladi. Ishdan olib tashlash tartibda (buyurtma bo'yicha) beriladi. Biroq, bu uni tayyorlash uchun tegishli asosni, shuningdek ishchi haqiqatan ham mast holatda ekanligini tasdiqlash uchun kerak.

Bir qarashda, ish beruvchining ushbu ma'muriy harakatlari o'rtasidagi farq ahamiyatsiz bo'lib tuyuladi. Ammo ba'zida bu juda muhim bo'lib qoladi, chunki xodimlarning spirtli ichimliklari, giyohvandlik yoki tashkilotlarning instiksiyali maoshlari mansabdor shaxslari ma'muriy va ba'zi hollarda jinoiy javobgarlikka tortish mumkin. Shunday qilib, haydovchilarga toqat qilish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ish beruvchi avtotransport vositalarini safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majburdir. Agar safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazilgan tibbiy ko'rikdan o'tkazilsa, spirtli ichimliklarning holati aniqlanmagan, haydovchiga boshqarishga ruxsat beriladi transport vositasi. Aytaylik, haydovchi "" "" "" "" Spirtli ichimliklarning holatiga tushdi. Bunday holda, ish beruvchi boshqaruvni tan olish majburiyatini bajardi avtoulov Xurmatli ishchi va Belorusiya Kodeksi tomonidan taqdim etilgan sanktsiyalar qo'llanilmaydi ma'muriy huquqbuzarliklar. Haydovchini transport vositasini transport vositasini boshqarishdan qaytarish to'g'risidagi qaror ushbu holda transport politsiyasining xodimi tomonidan qabul qilinadi.

Ma'lumot: Agar xodim bo'lsa ish vaqti Bu spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki zaharli mast holatda, deylik, aytaylik, tashkilot hududida ish beruvchi xodimning ish berishi shart. Agar xodim uni bajarishni boshlasa mehnat funktsiyalari Ish joyida, keyin nutq allaqachon olib tashlangan.

Qoidabuzarlikni bartaraf etish uchun mehnat intizomiImkoniyat, mastlik, sanoat jarohatlari, Belarusiya Respublikasi Prezidenti Belorusiya Prezidenti Direktsiyaga qaratilgan 11.03.2004 yil 1-sonli "Jamiyat xavfsizligini kuchaytirish chora-tadbirlari to'g'risida" (keyingi qismida 1-direksiv ro'yxatga kiritilgan). Masalan, ish beruvchi ustaxona boshlig'ini ishdan bo'shatishi uchun, u ishdan mastlik holatida bo'lgan ishchilarni olib tashlamaganligi va shu sababli tashkilot tashkilotchisi haqida xabar bermagan ishchilarni olib tashlamaganligi sababli, faktni yashirmagan ish intizomini unga buzadigan buzish. Bunday holda, seminar rahbari qo'l ostidagi mehnatning to'g'ri intizomi yo'qligi, shuningdek mehnat va ijro intizomini buzganlik faktlarini yashiradi va ularsiz ayblanmaydi yaxshi sabablar Aybdor shaxslar bunday qoidabuzarliklar uchun qonuniy qonunchilikka nisbatan qonuniy qonunchilikka (2.10) 1999 yil 29 iyulda bo'lib o'tgan 29-son Farmonining 29-bandi. mehnat munosabatlariMehnatni kuchaytirish va intizomni mustahkamlash "(bundan keyin - 29-son buyrug'i)

Bundan tashqari, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki zaharli dori-darmonlarni ish vaqtida yoki ish paytida, aybdor shaxslarning majburiyatlarini bajarish uchun mehnatsevarlik va ijro intizik moddalarini buzish holatlari yo'qligi. Bunday qoidabuzarliklar uchun javobgar bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan xodimlar ish beruvchiga ishdan bo'shatilgan xodimlarni ish beruvchiga 02.08 da Belorusiya Respublikasi Vazirlar Kengashi qarori bilan tasdiqlangan xodimlardir. 1999 yil 1180-son (bundan keyin shartnomaning taxminiy shakli deb ataladi).

Ma'lumotIsh beruvchilar va ishchilarning mehnat holati va ijro intizomi uchun javobgarlikni kuchaytirish maqsadida Shartnomadan foydalanish qo'shimcha maydonlarda (masalan, majburiy faktlarni yashirish, qo'l ostidagi mehnatning to'g'ri intizomi yo'qligi sababli) Aybdor shaxslar bunday qonunbuzarliklar uchun javobgarlikka nisbatan javobgar bo'lgan mehnat va ijro intizomi yoki 1-sonli Ijroga olish, 2006 yil 27-dekabrdagi 2-son. Davlat apparatlarini yanada takomillashtirish bo'yicha "va boshqalar) (2008 yil 26 iyuldagi Oliy sudi ALEASE QAYTA QARShI SUDIRINING QAROR QISULAB CHIQARIShI ishchilarni yollashning shartnoma shakli bilan bog'liq mehnat nizolari).

Ma'lumot: Qiziqarli fakt. Yaroslavl shahri Kirov tuman sudi sud tuzdi xodim Ish haqi va kompensatsiya tuzish holatida axloqiy zarar. Ish beruvchi ish beruvchidan tiklandi ish haqi Xarajat paytida, bu tufayli paydo bo'lgan mast Brigier "Ishchilar uchun ishlab chiqarish vazifasini bajara olmadi va ularning bajarilishini nazorat qila olmadi".

Shu bilan birga, biz spirtli ichimliklarning masti sohasidagi ishda ishdan bo'shatish intizom tiklanishning choralaridan biridir (birinchi san'atning 3-bandi). Shunday qilib, san'atga muvofiq. 198 TC Ish beruvchining buyurtma (buyurtma, farmoni) orqali berilishi kerak.

Buyurtmani nashr etish uchun asos sifatida, qonunning rekvizitlari, hisobot yoki xodimning tushuntirish yoki tushuntirish yoki tushuntirishlarni rad etish to'g'risidagi qonunni buzadigan boshqa hujjat.

Xodimni ko'rsatilgan qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish san'atning 7-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. 42 TC.

Shu bilan birga, san'atning 7-bandidir. 42 TCda mastlik bilan bog'liq bo'lgan ishdan bo'shatish asoslari mavjud:

Alkogol, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida ishlashda ishlash;

Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish, giyohvandlik vositalari yoki ish vaqtida yoki ish paytida zaharli moddalardan foydalanish.

E'tibor bering, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish uchun ishchilar bilan shartnomalarni tugatish to'g'ri emas (boshqa chora-tadbirlardan farqli o'laroq) intizomiy jazo) va ish beruvchining javobgarligi (1-sonli DireSement №1 qismining 1,4 qismi). Odatdagi mehnat shartnomasida ishlaydigan xodimga ushbu turdagi tiklanish turidan foydalanish, hatto spirtli ichimliklarning masti holatida paydo bo'lgan, hatto spirtli ichimliklar javobgarligi emas, balki ish beruvchidir .

Tegishli mehnat intizomi bo'lmaganligi sababli ishdan bo'shatish

To'g'ri mehnatning intizomiy intizomlari yo'qligi uchun ishdan bo'shatilgan eng katta qiyinchilik mehnat kitobi Qo'shimcha asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida ishchi. 29-sonli qarori to'g'risida ishdan bo'shatish to'g'risida hisobotda yozish bo'yicha yozish bo'yicha yozish to'g'risida yozishda qanday murojaat qilish kerakligi aniq emas.

Shunday qilib, bandlik yozuvlari uchun yozuvlarni kiritish, boshqa doimiy ish, shartnomalar, ishdan bo'shatish, shuningdek, mukofotlash va rag'batlantirish - bu ish beruvchining buyurtma (buyurtma). Buyurtmaning so'zlariga aniq mos keladigan yozuv uning nashr etilganidan keyin amalga oshiriladi, ammo haftalik davrdan kechiktirilgan va ishdan bo'shatilgan kunga - ishdan bo'shatish kuni (15- xatboshilar, mehnat kitoblarini yuritish tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalarga binoan) Ishchilar Belorusiya Respublikasi Mehnat vazirligi 09.03.1998 yil 30-sonli 30 (bundan keyin 30-dars sifatida ko'rsatilgan) to'g'risida qaror qabul qildilar.

Mehnat kitobida ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi yozuvlar TC yoki maxsus qonun hujjatlariga aniq muvofiqlashtirish kerak.

"Qonunchilik hujjatlari" tushunchasining ta'rifi Para-da beriladi. 6 osh qoshiq. Belorusiya Respublikasining 10.01.2000-son qonunchiligidagi 361-son huquqiy hujjatlar Belarusiya Respublikasi "(bundan keyin 361-soat № 3) deb ataladi). Shunday qilib, Belarusiya Respublikasining Konstitutsiyasi, Belarusiya Respublikasi Prezidenti Belarusiya qonunlari, qarorlari va farmoyishlari to'g'risidagi qonun hujjatlaridan biri hisoblanadi.

Xodimlarning ish joyida ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatilgan ishning sababini shakllantirishda TC dan tashqari, ishdan bo'shatilishi sababini shakllantirish (masalan, Belarusiya Respublikasi qonunida 2003 yil 14 iyunda 204-son) davlat xizmati Belarusiya Respublikasida "), Belarusiya Respublikasi Prezidentining qarorlari va farmoyishlari (shu jumladan Belorusiya Respublikasi Prezidentining yo'nalishlari).

Shunday qilib, 29-sonli qarori alohida qonunchilik aktyollashning shartnomaviy shaklini boshqarishda va shartnoma bo'yicha ishlayotgan xodimni, subda ko'rsatilgan qoidabuzarliklarni rad etishda. 2.10. 2-son, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish tartibida va bandlik yozuvi sub-ga murojaat qilishi mumkin. 2.10 29-sonli qarori va ishdan bo'shatish ishlarini bajarish, masalan, mehnat va ijro intizomini buzganlik, shuningdek, mehnat va ijro intizomini buzganlik dalillarini yashirganligi sababli, ishlov berish va ijro etuvchi intizomni buzganlik dalillarini yashirish faktlarini noto'g'ri sabablarsiz yashirish aybdor shaxslar bunday qoidabuzarliklar uchun javobgarlik qonunlariga.

Natalya Shcherbakova, advokat

Mehnat funktsiyalari ijrosida, turli holatlar yuzaga keladi, bu esa qonuniy baholash va hisob-kitob talab etiladi. Yordamisiz bir qator vaziyatlarda malakali mutaxassislar Shunchaki qilmang. Ish beruvchining taqdim etilganidan keyin ish beruvchini ish boshlashiga yo'l qo'ymaydigan vaziyatga bir misol bo'lishi mumkin homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Ish beruvchidan voz kechish xodimlarni rag'batlantirishi mumkin.

Ushbu turdagi vaziyatlar juda keng tarqalgan haqiqiy hayot. Mehnatni boshlash va unga ish haqini olish niyatida bo'lgan xodim nafaqat ish joyini taqdim etish va ish haqini to'lashdan tashqari, ish haqini to'lashdan qat'iy ravishda amalga oshirishni rad etadi foydalanishga topshirish. Ba'zi hollarda, ishni boshlamasligi mumkin, masalan, parchani yo'qotgan ishchining o'ziga asoslanishi mumkin.

Ish beruvchining ish beruvchisiga mehnatni bajarishga ruxsat bermasligi sabablari

Ish beruvchining qabul qilinishi mumkin bo'lmagan xodim bilan bog'liq bo'lmagan ishchining noqonuniy xatti-harakatlari bir qator ichki asoslar bilan asoslanishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi ishchining dasturiga taqlid qilib, sun'iy vaziyatni yaratishni niyat qilishi mumkin. So'nggi dalillarning etishmasligi, ularning ish joyida ishlashni boshlash urinishlariga guvohlik berish, bunday tadbirda 4 soatdan oshmasligi kerak bo'lgan tanaffus sifatida qabul qilinishi mumkin. Bunday etishmasligi "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatishning qonuniy asoslariga aylanadi.

Ish beruvchiga ish berilmagan ish beruvchiga qanday harakatlar qo'llanilishi mumkin

Uchinchi tomonlarning shaxslarini jalb qilish bilan u tomonidan ishlab chiqarilgan xodimni qabul qilishning dalilini hal qilish, bog'liq bo'lmagan ish beruvchisiga qarshi kurashda birinchi va eng muhim effekti. Qoida tariqasida, bunday fiksatsiya qilish juda qiyin, bu birinchi navbatda, Yahovaning Shohidlari ishtirokidagi murakkablik bilan oqlanadi. Xodimning guvohlik bergan ishonchlari to'liq bo'lishi kerak, chunki sud jarayonida paydo bo'lgan natijani tasdiqlashi kerak. Shohidlarni jalb qilish ehtimolining yo'qligi juda keng tarqalgan. Bunday holda, ishlarni qabul qilishni rad etgan shaxs bilan yozuvchisi bilan muzokaralarni qayd etish imkoniyatlari haqida unutmang. AUDIO yozuvlariga qo'shimcha ravishda siz nima bo'layotganini videofilmlashtirishga urinishlarni amalga oshirishingiz mumkin.

Xodimning muhim va majburiy harakati ish beruvchiga nima bo'lganini xabardor qiladi. Bunday xatti-harakatlarni amalga oshirishning sababi, ular ish, qoidalar, soqchilar yoki to'g'ridan-to'g'ri nazoratchilar uchun, shuningdek, ko'p korxonalar uchun mo'ljallangan rejissyorning mavjudligi to'g'risida ma'lumot berishi mumkinligi. Yakka tartibdagi tadbirkorlarda ish bilan ta'minlash holatlari bundan mustasno.

Ushbu fiksatsiya bir nechta usullar bilan amalga oshirilishi mumkin. Birinchi usul - bu kotib yoki boshqa xodimga yozishmalar qabul qilish uchun javobgar bo'lgan tegishli xatning taqdimoti. Xodim tomonidan taqdim etilgan xatning ikkinchi nusxasi o'z ichiga olgan belgi bo'lishi kerak. Ikkinchi usul - bu telegramma yo'nalishi, taqdimotning xabarnomasi xodim tomonidan qabul qilinadi. Noto'g'ri xat orqali xat orqali xat yuborish orqali yuborilishi mumkin. Bunday xatlar inventarizatsiya ixtironi o'z ichiga olishi kerak. So'nggi variant - bu boshga qo'ng'iroq. Direktor yoki to'g'ridan-to'g'ri rahbar bilan aloqa qilishda, bag'rikenglik tugatilgan sabablarga ko'ra. Qo'ng'iroqning audio yo'nalishi etishmasligi to'sqinlik bo'lmaydi, chunki zamonaviy vositalar Telefon aloqasi sizga batafsil qo'ng'iroq qilish imkonini beradi. Bunday qo'ng'iroq xodimning ish masalasini hal qilishga urinishining bilvosita dalilidir. Hech qanday urinishlar ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Yozma xabarnomada joriy vaziyatning to'liq tavsifi, shu jumladan xodim shaxsiylashtirish, I.E. Uning familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek, pozitsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlar. Ilova nizoni hal qilish uchun urinishlar qabul qilingan aniq ma'lumotlarni aks ettirishi kerak. Yozma shikoyat qilish, ish bilan shug'ullanish ehtimolini ta'minlash, shuningdek, ish olib borish imkoniyatini ta'minlashning sana va vaqtini aniqlash uchun so'rovni o'z ichiga olishi kerak.

Ish beruvchining ishchi xodimlarini mehnat funktsiyalarini bajarish qobiliyatini noqonuniy takomillashtirish bilan bog'liq oqibatlari

Ushbu masala qonunchilik darajasida hal qilinadi. Shunday qilib, san'at. 234 TC ish beruvchiga ish bilan band bo'lgan daromadni qoplashni majbur qiladi. Bunday javobgarlikni noqonuniy ravishda mahrum qilish bilan bog'liq yoki shaxs huquqlarini cheklash bilan bog'liq holatlarda yuzaga keladi. Agar xodimning noqonuniy ravishda ishdan chetlatilgan bo'lsa yoki ish beruvchi qarorda belgilangan majburiyatlarni bajaradigan bo'lsa, materiallarni qoplashni amalga oshirish majburiyati yuzaga keladi davlat tanasioldingi ish joyida xodimni qayta tiklash bilan bog'liq.

San'at qoidalari. 139 TCS qoidalarni o'rnatdi, unga muvofiq kompensatsiya to'lovlari ish beruvchi tomonidan o'rtacha daromad miqdorida amalga oshiriladi. Xodim faqat ish beruvchining vinolari isbotlangan taqdirda faqat bunday to'lovlarni qabul qilishi mumkin. Xodimning mehnat funktsiyalarini bajarmagan taqdirda, ishdan bo'shatish, kompensatsiya ish beruvchi tomonidan summaning 2/3 miqdorida amalga oshiriladi o'rta maoshBu san'at tomonidan aniqlanadigan xodimga to'lanishi kerak. 157 TC.

Mavjud vaziyatning rivojlanishi ikki xil versiyada mumkin. Muvaffaqiyatli ish beruvchiga tushunmovchilik ish beruvchisi hisoblanadi. Bunday holda, ish uchun kirish qayta tiklanadi. Aks holda, ish beruvchi ishchilarning bag'rikengining oldini oladi. Xodim ishga kirishishga uringan takrorlash kerak. Har bir bunday urinish ish beruvchining majburiy xabardorligi bilan belgilanadi.

Qanday tanalar Inadanie bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning ishiga shikoyatlarni qabul qiladi

Xodim prokuratura yoki federal ahamiyatga ega bo'lgan mehnat inspektsiyasi to'g'risida shikoyat qilish imkoniyatiga ega. Bunday murojaatning samaradorligi haqida gapirish mumkin emas, chunki har bir holatda muammoga yo'l qo'yiladi.

Ish beruvchidan to'sqinlik qilish

Agar ish beruvchining xodimni ish bilan ishlashni davom ettirishiga xalaqit bersa, uning yo'qligi sababli ishdan bo'shatilishini kutish kerak. Bunday harakatlar bilan kelishmovchilik - bu noqonuniy ishdan bo'shatish va ishlashni qayta tiklashning shikoyatidir.

Ishchilarning ishlashiga xalaqit beradigan noqonuniy xatti-harakatlar xodimlarga xodimlarga sudda shikoyat qilinishi mumkin. Bag'rikenglikni tiklash to'g'risidagi da'vo bilan birgalikda sud ish uchun asossiz qabul qilinishi mumkin emasligi munosabati bilan xodim tufayli to'lash va moliyaviy kompensatsiya olishi shart. Kompensatsiya miqdori o'rtacha ish haqi bilan teng bo'ladi.

Ish beruvchidan tug'ruq ta'tilidan chiqqan xodimga to'sqinlik qilish

Onalik ta'tilidan chiqishni rejalashtirgan xodim ish beruvchini ishning aniq davomi to'g'risida oldindan ogohlantirishi mumkin. Bunday xabarni rasman ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi kerak. Agar boshqa xodim ish joyida ish olib borgan kunida aniqlansa yoki ish beruvchi xodim ishlashga ruxsat bermasa, yuqorida keltirilgan harakatlar sxemasidan foydalanishga arziydi.

Muamflik jasadida xodimni topish ish beruvchiga yangi vaqtinchalik xodimni qabul qilish uchun sabab bo'lishi mumkin. San'at qoidalariga binoan. 59 tk davomiyligi mehnat shartnomasi Bunday xodim bilan tug'ruq ta'tilini belgilash bilan cheklangan. Ushbu bandlik shartnomasining tugatish xodimning chiqish kunida, doimiy ravishda ish bilan shug'ullangan.

Muhim qonuniy holat

Ish beruvchining ish xodimi bilan ta'minlash uchun ish beruvchining majburiyati san'at tomonidan belgilanadi. 22 TC rf. Kerakli ishning yo'qligi ishlamay qolganda, agar u xodimning aybi bo'lmasa, ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

Afsuski, korxonaga kelgan xodimlar o'z vazifalarini bajarishga tayyor emaslar va buning uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin: buning uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin: spirtli ichimliklarni mastlik qilish uchun.

Shunga o'xshash vaziyatda, ish beruvchini vaziyatning holatlari va yakuniy qaror yoki ishni to'sqinlik qiladigan sabablarni bartaraf etish uchun ularni ishdan to'liq olib tashlash uchun to'liq huquqiga ega.

TK RF-dagi nizom

Qonun normalariga muvofiq, ya'ni san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76 nafari yoki kafedra mudiri tayinlangan vazifalarni bajara olmasligiga ishonish uchun asos bo'lgan holda, xodimning tezkor majburiyatlarini bajarishga to'sqinlik qilish uchun to'liq majburiyatlar mavjudligiga, yoki ishchilar joyiga kirish uchun to'sqinlik qiladigan holatlar.

Xususan, xodim quyidagi holatlarda olib tashlanishi mumkin:

• ish davrida korxonadagi alkogolli va giyohvandliklarning ko'rinishi;
• mahalliy hujjatlarda ham federal qonun hujjatlarida belgilangan belgilangan qoidalarga muvofiq majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazildi;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik uchun o'quv qo'llanmalarini rad etish yoki buzish;
• ma'lum bir ishchi yoki yukning taqiqlangan taqiq bilan tibbiy sabablarga ko'ra;
• ishning ayrim turlarini amalga oshirish uchun litsenziyaning amal qilishini to'xtatib turish yoki bekor qilish;
• retsept mavjudligida vakolatli shaxslar Xodimning vazifalarini bajarishidan olib tashlanganda.

Ishchi olib tashlangan taqdirda mehnatni to'lash ishlab chiqarilmaydi, chunki u o'z vazifalarini bajarmaydi. Istisno holatlarda o'rtacha daromadlar saqlanib qolishi mumkin, ammo agar buning korxonaning o'zi bo'lganligi to'g'risida dalillar bo'lsa.

Ushbu amalning Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bo'yicha tartibi quyidagi videoga ajratiladi:

Asosiy nuans

San'atda bo'lishiga qaramay. 76 Mehnat kodi olib tashlash uchun etarli sabablar ro'yobga chiqadi, ba'zi ish beruvchilar har doim ham tushunmaydilar, ular har doim ham qo'llanilishi mumkin, chunki hayotiy holatlar har doim ham tushunarli emas: ular har doim ham qonun chiqaruvchi normalarga qanday bog'liqligini tushunishmaydi:

• Masalan, xodimni olib tashlang, korxonada mast shaklda paydo bo'ldiAgar ish kuni tugaganidan keyin emas, balki uning smenasida sodir bo'lsa, bu faqat sodir bo'lsa. Bundan tashqari, ushbu bazani faqat mast qilish rejimi tuzatilishi mumkin bo'lsa, qo'llanilishi mumkin. Ya'ni, hech bo'lmaganda siz bir nechta guvohlarning imzolari bilan noto'g'ri xatti-harakatni aniqlash, yo'nalishni yozing tibbiyot muassasasi Fuqaroning o'zi tomonidan yozma tushuntirishni olish va qabul qilish.
  Kelishilgan hujjatlar bo'lmaganda, olib tashlash noqonuniy bo'ladi va xodim bunga qarshi chiqishi va o'z huquqlarini buzish va daromad olish huquqini olishni isbotlashi mumkin.
• Nuloqe I. tibbiy ko'rikdan o'tishda. Gap shundaki, bu san'at asosida. Rossiya Federatsiyasining 213 Mehnat kodeksi ishchilarning davriy tekshiruvidan o'tishga majbur emas, ammo korxonada shartnoma tuzilgandan keyingina tasdiqlangan oldindan belgilangan jadval asosida tashkilot va tibbiy muassasa.
  Kelishilgan hujjatlar bo'lmaganda, ishchi tekshiruvdan bosh tortishi mumkin, ayniqsa agar u ushbu protsedurani o'tkazishi shart bo'lsa o'z mablag'lari yoki sizning sud kuningizda. Axir, xuddi shu san'at asosida. 213 tc korxona tomonidan to'lanadi va xodim uchun klinikada qolish paytida o'rtacha daromad qolmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi). Agar buyurtma berilsa ham, uning norma xodimi bajarmasa ham, olib tashlash mutlaqo qonuniy bo'ladi.
• I. ning nuanslari mavjud. mehnatni muhofaza qilishning pasayishi bo'lsa. Gap shundaki, har bir korxonada bilimli tasdiqlash komissiyasini tuzish tartibini tartibga soluvchi hujjatlar to'plami bo'lishi kerak, ular badiiy tekshirish va baholash mezonlari san'at normalariga muvofiq ishlab chiqilishi kerak. 212 TK RF.
  Xodimni xavfsizlik qoidalarini buzgan holda ayblang yoki tegishli bilimlar bo'lmasa, bu yozma tasdiq kerak. Ya'ni mas'uliyatli shaxslar, sinov, oshkorali va oqilona hisob-kitoblarga ko'ra tasdiqlangan tartibning bir xil jadvali, bu asosda olib tashlash noqonuniy bo'ladi.
• Xususiyatlar mavjud va o'chirishda tibbiy ko'rsatma munosabati bilan. Gap shundaki, ish beruvchini yukni kamaytirish yoki o'zgartirish uchun tavsiyalar bilan tibbiy xulosalar mavjud bo'lsa, ish beruvchi san'at normalariga muvofiq bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, bu erda xodimni 4 oygacha bo'lgan boshqa joyga topshirish tartibi ko'rsatildi.
  Agar komissiyada tuzilgan tavsiyalarga javob beradigan kompaniyada yoki xodim vaqtincha pul o'tkazmasiga rozi bo'lmasa, uni 4 oygacha yoki qonunda belgilangan tartibda olib tashlanishi mumkin .
• Ba'zi qiyinchiliklar mavjud va litsenziyaning amal qilish muddati yoki muddati tugashi yoki boshqa hujjatlar. Gap shundaki, ushbu norma odatda qonunni buzganligi sababli o'z huquqlarini yo'qotadigan haydovchilarga nisbatan qo'llaniladi, natijada ular o'z vazifalarini bajara olmaydilar. Ammo ba'zi tadbirlar uchun ruxsatnomalar boshqa holatlarda keltirilgan. Masalan, qo'riqchi ishi uchun qurol huquqi bilan shaxsiy qurolni saqlash qoidalari buzilganligi sababli, shaxsiy qurolni saqlash qoidalari buzilganligi sababli, biz shaxsiy qurolni saqlash qoidalari buzilganligi sababli, bizda ma'muriy jazo (150-sonli san'at). Tibbiyot sanoati ishchilari uchun maxsus patent mavjud bo'lib, ular amal qilish muddatiga ega va vaqti-vaqti bilan tasdiqlanishi kerak (9-sonli Federal qonunning 46-bandi).
  Ish beruvchilar esda qolishlari kerak, ba'zi hollarda ishchi litsenziyani qabul qilish yoki berish uchun javobgar emas, ammo san'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196 yilgi xodim rahbari bo'lib, bu tashkilotning malakasini tekshirish va uni o'qishga yo'naltiradi, ayniqsa bunday normalar qonun bilan tartibga solinganda.
• Nuloqonlar bo'lishi mumkin va vakolatli shaxslardan retseptni olganda. Qoida tariqasida, bunday hujjat kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya hisobi yoki buxgalteriya idorasi yoki buxgalteriya bo'limi tomonidan yoki yuqumli kasalliklarni hisobga olgan holda, ishchilarning aholiga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan yuqumli kasalliklarni tekshirish jarayonida qo'llaniladi .
  Bunday vaziyatda, ish beruvchiga o'xshash vaziyatga olib kelgan yoki sanktsiyalar qo'llanilishi bo'yicha belgilangan muddatda qaror qabul qilishdan oldin ishchini olib tashlashi shart. Yuqorida tavsiflangan vaziyatda xodim san'at me'yorlari asosida ishdan bo'shatilishi mumkin. 81 TK RF.

Chet ellikni olib tashlashda nuances

Uning o'ziga xos xususiyatlari va Rossiya Federatsiyasi hududida ish olib boradigan ba'zi hujjatlar mavjud bo'lsa, faqat bir nechta hujjatlar mavjud bo'lsa, unda o'z xususiyatlari va xorijiy fuqaroni olib tashlash tartibi mavjud.

Xususan, ushbu buyurtma san'atda belgilanadi. 327.5 TK RF, bu chet ellik ishchi quyidagi hollarda olib tashlanishi mumkinligini aytadi:

• korxonaning chet elliklarning ishidan foydalanish muddati tugashi yoki tugashi;
• patent muddati tugashi;
• rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik qolish yoki yashash uchun yashash uchun ruxsat berish muddati tugashi;
• sug'urta tibbiy siyosat muddati tugashi.

Bunday harakatlarning tartibi

Shuni ta'kidlash kerakki, ishning to'xtatilishi vaqtincha choralardir va aksariyat hollarda avtomatik ishdan bo'shatilishga olib kelmaydi va aksincha, bu juda o'ziga xosdir. Oxir oqibat, daromadning yo'qligi, uni kamsituvchi munosabati tufayli tiklanish uchun buyurtma berishdan ko'ra ko'proq asosli dars bo'ladi.

Bu buyurtma qonunchilik darajasida hozirda hal qilinmaydiShunday qilib, har bir tashkilotda ushbu protsedura mahalliy hujjatlarda ko'rsatilgan qoidalar asosida yoki ularni hujjatli malaka oshirish sabablarini hujjatlashtirish sabablarini tasdiqlovchi hujjatlar va buyruqlar bo'lgan ma'muriy hujjatlar asosida amalga oshiriladi.

Ushbu protsedura ko'p jihatdan o'z vazifalarning oldini olishning sababiga bog'liq, ular yozma ravishda yozma ravishda berilishi kerak.

Bu dastlab dalilni aniqlashda, masalan, tibbiy ekspertiza yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli bilimlarning yo'qligi joriy mahsulotning tavsifi bilan ishlab chiqilgan Vaziyat. Agar qoidabuzarlik faktini tasdiqlovchi barcha hujjatlar, shuningdek barcha hujjatlarni o'rganish natijalariga ko'ra ilova qilinadi, bu sanktsiyalar muddatini ko'rsatuvchi ishchini yo'q qilish tartibida belgilangan qaror qabul qilinadi.

Buyurtma buzilishi uchun javobgarlik

Agar xodim hujjat hujjatsiz asossiz olib tashlangan bo'lsa, bunday harakatlar asossiz deb hisoblanadi va ular san'at asosida ma'muriy javobgarlikni jalb qilishga olib kelishi mumkin. 5.27 ma'muriy kod. U jazo shaklida jazo beradi 50 ming rublgacha jismoniy mashqlarni diskvalifikatsiya qilish va taqiqlash belgilangan turlar Faoliyat.

Shuningdek, kompaniya xodimning ishlash huquqidan mahrum qilish va san'at asosida daromad olish uchun kompensatsiyani to'lashga majburdir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 234 nafari mehnat majburiyatlarini bajarishdan noqonuniy olib tashlash uchun o'rtacha ish haqi miqdorida. Shuning uchun shunga o'xshash tartibni e'lon qilganda, rahbariyatni olib tashlashning sabablari qonuniy talablarga javob berishiga qancha vaqt borligini o'ylashi kerak.

Xodimning ishdan bo'shatilishi san'at tomonidan tartibga solinadi. TK RF va quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi sabablar (sabablar):

• alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida ishlashda ishlash;
• b. o'rnatilgan usul Majburiy tibbiy ko'rik;
• mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinov usulini buzish;
• ikki oygacha bo'lgan maxsus huquqlarni to'xtatib turish (mahrum qilish);
• belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq aniqlashda xodimning ishdan olinishi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, ish xodimi ish xodimi bilan ishlash shartnomasi asosida amalga oshiriladigan ishni bajarish uchun kontrendikatsiyaga javob beradi;
• organlar yoki mansabdor shaxslarning talablari;
• federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari tomonidan boshqa holatlar.

Bilan umumiy qoida xodim vaqtincha ishdan chiqariladi (ish uchun ruxsat bermang)Vaziyat yo'qolishiga qadar (sabab), uni olib tashlashga olib keladi. Ishga qabul qilish olib qo'yilgan holatlarni bartaraf etishga bog'liq bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin, ammo boshqa omillardan.

Ishchini ishdan bo'shatish tartibi

Buyurtma I. hujjatlar O'ldirish xodim ishdan olib tashlangan sabablarga bog'liq. Dizaynning aniq tartibini aniqlash uchun protseduraning tegishli sahifasiga o'ting va o'ting.

Xodimni olib tashlash tartibini amalga oshirish uchun umumiy tartibquyidagi:

• hujjat (lar) - olib tashlash asoslari (lar) ni yarating. Bu harakatni hal qilish, (masalan, ishning mast holatida ishlash, tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish va boshqalar), tushuntirish noteslari, organlarning qarorlari yoki qarorlari;
• Bajarilgan hujjatlar asosida, ishdan olib tashlash uchun buyurtma qilingan;
• Olib tashlash sabablarini bartaraf etgandan so'ng, ish olib borish uchun buyurtma e'lon qilinadi.

Agar xodim bir yoki boshqa hujjatni imzolashni rad etsa, o'zlarini tanishtirishni rad etish harakatidir.

Vaqtincha olib tashlash va ishga qabul qilish bilan siz xodimning ishchi daftarini va shaxsiy xodimning shaxsiy kartasini yozmaysiz. Xodim ishdan bo'shatilgan davr tajribaga kiritilmaganta'tilni ta'minlash ().

Noqonuniy olib tashlash uchun javobgarlik

Asossiz olib tashlash uchun Xodimlarning ish beruvchisi javob berishga odatlangan:

• san'atga muvofiq ma'muriy. 5.27 RF rf:
• rasmiylar uchun - jarima va shunga o'xshash qoidabuzarlik - diskvalifikatsiya;
• uchun yuridik shaxs - jarima yoki faoliyatning ma'muriy to'xtatilishi.
• noma'lum materiallar:
• noqonuniy kasalliklar davri uchun to'liq bo'lmagan ishchini to'lash.