Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Допълнителна ваканция за неформатизирани работни дни

Между работодателите и служителите съществуват работни отношениязалегнали документален филм. Сътрудничеството на страните се урежда от законодателството на Руската федерация. Права и задължения, партньорства, естеството на дейността се отразяват в трудовия договор.

В същото време, информация за опита на служителя, неговата продължителност, качеството на него и всяко движение кариерно стълби Изкачи се в трудовата книга.

Цел на документа

Документ стриктно отчитане Ние се изисква за:

• картографиране на действителните дейности на специалист;
• информиране на собственика на компанията за причината за напускане на предишното място на работа и опит, както и върху съществуващите реверси и награди, ако има такива;
• прилагане на правата за пенсиониране в бъдеще.

Как да запълним работната книга: основни правила

Независимостта от това какви действия се извършват срещу служител, в организацията са извършени, в организацията производителите на компактдиска правят всички промени в специализираната книга.

Формата за отчитане на трудовия опит се издава в рамките на 7 дни от датата на заетост, но не по-късно. В случай, че гражданин е работил в предприятието повече от 5 дни, се счита за постоянно.

Ако служителят е включен в държавата на друга организация, информацията за привеждане в съответствие се прави със своето съгласие и въз основа на официални документи.

Какво се показва в книгата

Този формуляр е строг метокса документ, който трябва да съдържа следната информация:

1. Информация за записване в персонала на предприятието.
2. Движение над кариерата по стълбите.
3. Обслужване в редиците на въоръжените сили и други държавни структури.
4. Информация за награждаване, напреднало обучение, порицания.
5. Дати на уволнението на служителя и причините.

О, може да бъде намерено от видеото.

Въз основа на резолюцията на правителството на Русия, правилата, които трябва да бъдат стриктно спазвани при извършване на нова информация за документите, отразяващи опита на техния собственик:

1. Всички записи са направени от дръжка с мастило в синя или черна сянка, докато е забранено.

   Подробностите имат свой собствен номер по ред, съгласно раздела.

2. На заглавна страница Данните за паспорта на собственика се предписват.
3. Промените, възникнали през целия период на специалиста, се записват в празна не по-късно от седмица след публикуването на заповедта на директора.

   В случай на уволнение, информацията за служителите за това се записва в последния ден от работата си въз основа на поръчката.

Документът не показва информация за месечни бонуси.

Инструкции за пълнене на работните книги през 2016 година

Първото заглавна страница съдържа главна информация За собственика на документа, включително информация за неговото образование. Ако специалист по някаква причина е променил фамилното име, покромишление или име, тогава старата е спретнато смачкана и новата е обозначена от страна.

След извършване на всички данни, датата се поставя и се определя от подписването на собственика на формата и работодателя, както и печата на компанията.

Въвеждаме информация за работата

Пълното име на предприятието с декодиране на съкращението се предписва, тогава е посочено:

При публикуването на служител на службата принципът на пълнене практически е същото. Една разлика - в третата колона показва причината за уволнение въз основа на съществуващия TK RF.

Трудовата книга запазва цялата информация за трудова дейност Служител и се използва за определяне на продължителността на нейния опит. Настоящата форма на работна книга и облицовка са установени в длъжността. № 225 от 16 април 2003 г. Как да попълните трудовата книга, посочена в пощата. № 69 от 10 октомври 2003 г. Тези решения съдържат несъответствия по някои въпроси, което изисква достъп до Кодекса на труда и допълнително затруднява формирането на заетост.

Това е особено вярно за частни предприемачи, които са принудени да поемат задължението да извършват набирането на персонал. Най-малкото отклонение от стандартите за попълване на работната книга води до инвалидност на генерираната информация, както и различни грешки, направени в самите записи. За да се елиминират последствията със съответните графики, корекциите се правят стриктно от установената проба. В изключителни случаи служителят се издава дубликат.

Когато се отвори

Всяка книга има своя номер, служителят се издава за цял живот и не подлежи на замяна, с изключение на някои случаи. Ако наскоро приетия служител няма такъв документ, е необходимо да се отвори нова. В случай, че това е било, но по някаква причина не може да се предостави, тази информация е отразена в закона, която е възложена на подписите: лица, които издават нова работна книга, служител и свидетел.

Документът ще започне на служител, който е работил в компанията най-малко шест дни и трябва да бъде декориран в рамките на една седмица от датата на заетостта му. Тази процедура се извършва в присъствието на служител, от чиято заплати Впоследствие притежава стойността на формуляра.

Трудова книга, пълнеж при шофиране:

Как да запълняме

Всички записи в трудовата книга са вписани от официален служител, упълномощен за това по заповед на ръководителя, най-често - служител на отдел "Персонал". В случай на неговото отсъствие, тя може да бъде счетоводител или директор на предприятието. Документът подлежи на регистрация в книгата счетоводство и се съхранява на работодателя до уволнението на служителя или прехвърлянето му на друго място на работа. Ако е необходимо, служителят се издава от книгата на мястото на иска.

Екстракт от трудовата книга - пълнеж на проба:

Записите се провеждат от счупен почерк, всички думи са изцяло, без никакви съкращения. Цифровият израз на датите, характеристиките и друга информация се посочва само на арабски фигури. Също така, не можете да записвате името на месеца с думи. Формат на попълване на правилния дата: 03/05/2020. Допустимо е да се използва топка, гел и дръжки за пера. Пастата, гелът и мастилото, съдържащи се в тях, трябва да имат повишена устойчивост на водни и ултравиолетови лъчи. Оптимални са сини, тъмно лилави и черни нюанси на оцветяването на пигмента.

Документация

За да запълните заетост, той се изисква:

• паспорт на служителите (или друго лице, удостоверяващо личността);
• диплома за образование;
• дневник книги за труд;
• сертификат за ПР или Хартата на организацията;
• хеб.

Подробно как да попълните заглавната част на работната книга в видеото

Работната книга е разделена на три части:

1. Списък на заглавието, съдържащ информация за собственика на документа.
2. Информация за работата, която включва името на предприятията, на които е такова трудова дейност и продължителността.
3. Раздел за награждаване.

Имайте предвид, че правилата за попълване на трудовите книги задължават да правят корекции в случай на възможна промяна:

• имена на фирмите (вкл. Правна форма);
• вид печат (използването на различно в една книга е неприемливо!).

Заглавна страница

На първата страница на Книгата на труда трябва да зададете цялата информация за служителя, ръководена от предоставените от тях документи. Трябва да съдържа:

• Е и за собственика;
• дата на раждане (в цифрови термини);
• ниво на образование (вторично, вторично специално, по-високо);
• името на професията, посочена в дипломата;
• дата на откриване на заетост на заетост;
• подпис на служителя;
• подпис на лицето, което попълва документа;
• герб на организацията.

Списък с етикети за заглавие, проба за пълнене 2020:

Информация за работата

Всяка страница от средното и най-обширното дял се състои от четири графики, съдържащи:

1. Номера на последователността на записа (от № 1 и по-долу).
2. Дата на допускане до работа и други събития.
3. Самата рекорд, която е информация за организацията (нейното пълно и съкратено име), името на позицията (указваща квалификацията) и разделенията. В допълнение към факта на заетостта, има и случаи на преводач на друга позиция и уволнение. Информация за това следва да бъде направена на графиката в 7-дневен срок от датата на реда на заповедта, с изключение на рекордното уволнение, което е изготвено пряко в деня на нейната комисия.
4. Документът за потвърждение на записа е името на поръчката, датата на нейното освобождаване и номера (това е в този ред).

Подробно как да се правят записи за работа в книгата за заетост. Вижте във видеото

Допълнителна информация

1. По искане на служителя се прави информация за работата на непълно работно време. Записът се извършва въз основа на документи, предоставени от друго предприятие, на което работникът е подреден за комбинирано положение. В същото време се използват същите принципи на попълване на графиката, както при извършване на информация за основната работа. Книгата на труда трябва да се съхранява на служителя на отдел "Персонал" на мястото на основната работа, която единственият има право да направи информация в нея.
2. Придобиването на втората професия, получаване на освобождаване, напреднало обучение също се отразява в този раздел.
3. Ако предприятието бъде преименусно, се прави подходящ запис с индикация за документа, който служи като основа за това. Тази информация Тя ще може да обясни несъответствието в печатите, определени от заетостта и уволнението на служителя. Същите действия се извършват при преименуване на позиции.
4. В случай на реорганизация на предприятието секцията отбелязва уволнението на служителя, последвано от допускането му в нова компания.

Образец на запълване на записа за заетост при ликвидиране на LLC:

Примери

А. С. Копачева влезе в позицията на правни консултации в ОК Авелан на 27 февруари 2016 г. на 12 август 2016 г. Той е прехвърлен на длъжността старши правен съветник. Този факт е отразен в раздела "Работна информация".

Когато отхвърляте служител в колона номер 3, трябва да посочите нормативния акт на ТС, според който тази мярка е била приложена. Записът трябва да бъде потвърден от отпечатването на компанията или отдел "Персонал" и подписа на лицето, което изпълва трудовата книга. Служителят трябва да подпише и в тази графика, като по този начин потвърди съгласието му с вписванията, взети по време на операцията.

А. М. Шодохов изпълнява задълженията на продавача в CJSC "континент". 6 март 2017 г. той е уволнен, без да работи без работа добра причина. Разположението на уволнението беше подписано в същия ден.

Награди

Този раздел съдържа информация за заглавията, възложени на служителя, наградени дипломи, сертификати и други награди, предвидени от вътрешни регулаторни действия Компании и законодателство. Това не може да получи благодарност на ръководството, изразено в устна форма, както и редовно платени парични премии, включени в текущата система на заплатите. Което обяснява пълната липса на информация в този раздел, намерена в работните книзи на повечето работници. Освен това различните дипломи и дипломи, издадени на служителя без издаване на подходящ ред, също са само номинално изразяване на благодарност, които не са отразени в заетост или личен въпрос.

Попълване на работна книга 2020, проба:

Регистрация на лайнера

Ако всички свободни места в заетостта са изразходвани и новите записи нямат къде да допринесат, накладката се отваря. Обикновено се шие в края на документа, тъй като липсват конкретни инструкции за това в инструкциите за попълване на трудовите книги. На заглавната страница (или капак) основната книга е печат върху издаването на лайнер, показващи неговата серия и цифри.

Правилата за поддържане на двата документа са идентични, листата на заглавието на лайнера също подлежи на запълване. Номерирането на записи продължава след тази цифра, на която работната книга се попълва. Ако бяха разрешени грешки при попълването на обвивката, тя се изхвърля в присъствието на Комисията, достигайки до закона. Същото се отнася и за и отхвърлянето или остарелите трудови книги.

Готови сме да отговорим на въпросите, които са възникнали - попитайте ги в коментарите

1. Одобряване:

Инструкции за попълване на трудови книги съгласно допълнение № 1;

формата на книгата за справяне с разходите за счетоводни форми на трудова книга и лайнер в нея съгласно допълнение N 2;

формата на счетоводни книги и вмъква в тях в съответствие с допълнение N3.

2. признават, че не работят на територията Руска федерация:

от 2 август 1985 г. N 252 "за въвеждане на промени и допълнения към инструкциите за процедурата за провеждане на трудови книги в предприятията, в институции и организации, одобрени от решението за защита на държавата от 20 юни 1974 г. N 162";

Резолюция на държавната защита на СССР на 31 март 1987 г. N 201 "относно предоставянето на допълнения към обучението по реда за поддържане на трудови книги в предприятия, институции, организации";

клауза 2 от резолюцията на държавната защита на СССР от 15 август 1990 г. N 332 "относно признаването чрез невалидни и изменения на резолюцията на Държавния окръжен комитет по компенсални въпроси";

Резолюция на държавната защита със СССР от 19 октомври 1990 г. N 412 "относно измененията на инструкцията за процедурата за поддържане на трудови книги в предприятията, институции и организации, одобрени от Декрет на държавната закрила от 20 юни 1974 г. N 162 (изменен с. \\ T Резолюция на резолюцията на държавната собственост на СССР на 2855 N 252) ".

Министър на труда
и социално развитие
Руска федерация
A.p.pochinok.

Инструкция
За попълване на трудови книги

1. Общи разпоредби

1.1. Записите на датите във всички раздели на трудови книги са направени от арабски номера (броя и месеца - двуцифрена, годината е четирицифрена). Например, ако служител е нает на 5 септември 2003 г., записва се запис: "05.09.2003".

Записите са направени спретнато, пернат или гел дръжка, ролка (включително топка), леко водно мастило (паста, гел) черно, синьо или лилаво и без никакви съкращения. Например, не е позволено да пиша "PR" Вместо "ред", "ще" Вместо "ред", "на." вместо "преведени" и т.н.

1.2. В разделите "Информация за работата" и "Информация за награждаване" Работна книга, с изглед към неточни, неправилни или други признати невалидни записи не е разрешена.

Например, ако трябва да промените конкретен запис за запис в раздела "Работна информация" след съответния последен запис в този раздел, следващият номер на последователност е посочен, датата на запис, в колона 3 се записва: "Записването на номер е невалиден ". След това е направено правилното вписване: "Прието от такава професия (публикации)" и в колона 4 повтаря датата и номера на поръчката (поръчките) или други решения на работодателя, вписването, от което се вписва неправилно в. \\ T заетост или датата и номера на заповедта (поръчката) или друго решение на работодателя, въз основа на което се прави правилното влизане.

В същия ред, невалиден запис за уволнение се признава, превод на друга постоянна работа в случай на признаване на незаконосъобразността на уволнение или прехвърляне от страна на работодателя, контролния и надзорен орган, орган за разглеждане на трудовите спорове или на. \\ T съд и възстановяването в предишната работа или промяна в формулирането на причината за уволнение. Например: "Записите за номера са толкова невалидни, възстановени в предишната работа." Когато се записва промяна във формулирането на причината за уволнение: "Записването на стая е невалидно, уволнено (е посочена нова формулировка)". В колона 4 се прави позоваване на реда (поръчката) или друго решение на работодателя за възстановяването на работното място или промяна в формулирането на причината за уволнение.

Ако има запис в работната книга за уволнението или превод на друга постоянна работа, впоследствие признава като невалидна, съгласно писмена декларация на служителя, дубликат на заетостта на заетостта се издава без да се въвеждат записи, признати за невалидни. В същото време, в горния десен ъгъл на първата страница на дубликата на трудовата книга, надписът е направен: "дубликат". На първата страница (заглавната страница) на предишната работа е написана: "В замяна, дубликат", показващ неговата серия и цифри.

2. Попълване на информация за служителя

2.1. Предоставени от правилата на работните книги Информация за служителя, посочена на първата страница (заглавна страница) на трудовите книги, се попълва както следва:

фамилията, името и покромишността са посочени напълно, без да се намалява или заменя името и патронемичните инициали, датата на раждане се записва изцяло (брой, месец, година) въз основа на паспорт или друг документ, удостоверяващ личност (например военен билет чуждестранен паспорт, шофьорска книжка и др.);

вход за образование (основен генерал, средно, първичен професионален, средно професионален, по-висок професионалист и следдипломна квалификация професионално образование) се извършва само въз основа на правилно заверени документи (сертификат, сертификат, диплома и др.);

влизането на незавършеното формиране на подходящото ниво може да бъде направено въз основа на правилно сертифицираните документи (студентски билет, тестова книга, сертификати образователна институция и т.н.);

професия и / или специалност са посочени въз основа на документи за образование, квалификация или наличието на специални познания (при допускане до работа, изискваща специални познания или специално обучение) или други подходящи документи.

2.2. След определяне на датата на завършване на работната книга, служителят на неговия подпис на първата страница (заглавната страница) на трудовата книга осигурява коректността на направената информация.

Първата страница (заглавната страница) на трудовата книга също подписва лице, отговорно за издаването на трудови книги, след което организацията е подпечатана (печат персонална служба) (ако печат), в който е запълнен заетост на заетостта. (изменен със заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 31.10.2016 N 588N)

2.3. Промени в записите за заетост за фамилното име, име, покровителство и дата на раждане се правят въз основа на паспорт, сертификат за раждане, брак, за разтваряне, за промяна на фамилното име, име, покровителство и други документи и по отношение на техния брой и дата.

Тези промени се правят на първата страница (заглавна страница) на записа. Една функция се пресича от предишното фамилно име или име, фарония, датата на раждане и се записват нови данни. Позоваванията на съответните документи се извършват от вътрешната страна на облагането на работната книга и се възлагат от подписването на работодателя или лично упълномощеното лице и печат на организацията (или печат на службите за персонала) (в присъствието на печат) . (изменен със заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 31.10.2016 N 588N)

2.4. Промяна (добавяне) на първата страница (заглавна страница) на заетост на записи за ново образование, професия, специалността се извършва чрез добавяне на наличните записи (ако вече са налични) или попълват съответните редове, без да пресичат преди това въведени записи.

3. Попълване на информация за работата

3.1. Колоната 3 на раздела "Информация за работата" на работната книга под формата на заглавка показва пълното име на организацията, както и съкратеното име на организацията (ако има такава).

При тази позиция в колона 1, последователният номер на встъпителния запис е зададен в колона 2, показва датата на приемане на работа.

В колона 3 вписване или назначаване се извършва структурно подразделение Организации, посочващи нейното специфично име (ако условието за работа в конкретно структурно звено е включено в трудовия договор като съществено), името на длъжността (работа), специалност, професия, показваща квалификациите, и в брой 4, \\ t Дата и номер на поръчката (поръчките) или други решения на работодателя, според които служителят е нает. Записите за името на длъжността (работа), специалност, професия, показващи квалификациите, обикновено се извършват в съответствие с персонала на организацията. В случай, в съответствие с федералните закони с изпълнението на работата по определени длъжности, специалитети или професии, предоставянето на обезщетения или наличието на ограничения е свързано, името на тези длъжности, специалитети или професии и изисквания за квалификация Те трябва да отговарят на имената и изискванията, предвидени от съответните квалификационни директории.

Промени и допълнения инсталиран начин в директории за квалификация, редовен график Организациите са представени на вниманието на служителите, след което техните записи за заетостта въз основа на поръчката (поръчките) или други решения на работодателя са подходящи промени и допълнения.

Ако служителят бъде назначен за нова категория през работния период (клас, категория и т.н.), тогава съответният запис се прави по предписания начин.

Създаването на служител на втората и последващата професия, специалност или други квалификации се отбелязва в работната книга с посочването на заустванията, класовете или други категории на тези професии, специалитети или квалификационни нива. Например, ремонтникът за фиксиране е инсталиран в втората професия "Електрически и газов заварчик" с присвояване на 3 освобождаване от отговорност. В този случай, в работната книга: номерът на последователността на записа е поставен в колона 1 на "Работната информация", в колона 2, датата на установяване на втората професия е посочена в колона 3: "Инсталиран Втора професия "Електрогран" с награждаване 3 освобождаване ", в колона 4 показва съответния сертификат, неговия номер и дата.

По искане на служителя, записване на информацията за трудовата книга за работата по работа на непълно работно време, се прави на мястото на основната работа въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време. В колона 1 от раздел "Информация за работата" на заетостта на заетостта, номерът на последователността на записа е определен в колона 2 показва датата на приемане за работа като партньор, в колона 3, се прави вписване или назначаване като партньор на структурната единица на организацията, посочвайки специфичното си име (ако условието за работа в конкретно структурно звено е включено в трудовия договор като значително), името на длъжността, специалност, професия, показваща квалификациите, в колона 4 посочва името на документа, въз основа на който записът се записва във връзка с неговата дата и номер. В същия ред се прави протокол за уволнение от тази работа.

3.2. Ако по време на работата на служителя, името на организацията се променя, след това се записва отделен ред в колона 3 от раздела "Информация за работата" на заетостта на заетостта: "Организацията на такъв номер се преименува като такъв Номер ", а в колона 4 е поставен преименуван база - поръчка (поръчка) или друго решение на работодателя, датата и номера.

3.3. В трудови книги на лицата, които са напуснали наказанието под формата на поправителна работа, пишат за неумолността на времето на работа през периода на изтърсване на присъдата в непрекъснато старшинство Засегнати, както следва. В раздела "Информация за работата" на трудовата книга в колона 1, номерът на последователността на записа е настроен в колона 2 - датата на датата на запис; В колона 3 се извършва вписване: "Времето на работа с такава дата (номер, месец, година) на такава дата (номер, месец, година) не се брои в непрекъснат трудов опит." Count 4 показва основата за вписване в трудовата книга - поръчка (поръчка) или друго решение на работодателя (публикувано в съответствие с присъдата (дефиницията) на Съда), датата и номера.

3.4. Когато се възстановяват в предписания начин на непрекъснат трудов опит в работната книга на служителя на последното място на работа в брой 3 от раздела "Работна информация" се прави: "Непрекъснатия трудов опит е възстановен с такъв номер, месец, година," в Колона 4 се отнася до съответното име на документа, въз основа на който се извършва вписването във връзка с датата и номера.

4. Попълване на информация за присъждането

Процедурата за предоставяне на информация за присъждането е следната: в колона 3 от раздела "Информация за наградата" Работна книга под формата на заглавка показва пълното име на организацията, както и съкратеното име на организацията (ако е налично) Шпакловка По-долу в колона 1 се определя от номера на последователността на записа (номериране нараства през целия период на заетост на служителя); В колона 2, датата на присъждане е посочена; В колона 3 той е записан, който присъжда служител, за който постиженията и каква награда; В колона 4, името на документа е посочено, въз основа на което записът се записва във връзка с датата и номера.

5. Попълване на информация за уволнение (прекратяване на трудовия договор)

5.1. Записващ запис (прекратяване трудов договор) Книгата за заетост на служителя се извършва в следния ред: номерът на последователността на записа е поставен в колона 1; В колона 2, датата на уволнение (прекратяване на трудовия договор) е посочена; В колона 3 се прави запис поради причината за уволнението (прекратяване на трудовия договор); В колона 4, името на документа е посочено, въз основа на което записът се записва, поръчката (поръчката) или решението на друг работодател, неговата дата и номер.

Датата на уволнение (прекратяване на трудовия договор) се счита за последния работен ден, освен ако не е установено друго от федерален закон, трудов договор или споразумение между работодателя и служителя.

Например, при прекратяване на трудов договор с служител във връзка с намаляването на служителите, на 10 октомври 2003 г., определено от последния ден от работата си. Законът за заетост на служителя трябва да бъде направен по следния начин: номерът на последователността на записа е поставен в колона 1 от раздела "Работна информация", в колона 2, датата на уволнение е посочена (10.10.2003), в колона 3 е в колона 3. Записан: "уволнен да намали персонала на служителите на организацията, параграф 2 от член 81 Код на труд На Руската федерация ", в колона 4 посочва датата и номера на поръчката (поръчките) или друго решение на работодателя за уволнението.

5.2. При прекратяване на трудовия договор за основанията, предвидени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя и при обстоятелства, които не зависят от волята на страните (Паралата 4 и 10 от настоящия член) се прави вписване на уволнението на заетост (прекратяване на трудовия договор) във връзка с съответния параграф на настоящия член.

Например: "уволнен по съгласие на страните, параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация" или "отхвърлено \\ t собствено желание, точка 3.

5.3. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, вписването на уволнението (прекратяване на трудовия договор) се прави във връзка със съответната клауза на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация или други основания за прекратяване на. \\ T трудов договор по инициатива на работодателя, предвиден по закон.

Например: "уволнено във връзка с ликвидацията на организацията, параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация" или "е отхвърлен във връзка с прекратяването на допускането до държавната тайна, точка 12 от член 81 от чл. Кодексът на труда на Руската федерация.

5.4. При прекратяване на трудовия договор при обстоятелства, които не зависят от волята на страните, се прави вписване въз основа на прекратяването на трудовия договор във връзка с член 83, съответният параграф от Кодекса на труда на Руската федерация до записа на заетостта.

Например: "отхвърлено във връзка с невидимостта, параграф 3 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация" или "трудовият договор се прекратява във връзка със смъртта на служителя, параграф 6 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. "

5.5. При прекратяване на трудовия договор за допълнителни основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони, са направени записи за уволнение (прекратяване на трудовия договор) към заетостта по отношение на съответния член на Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон.

Например: "отхвърлено поради многократно през годината брутно нарушение на Хартата на образователната институция, параграф 1 от член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация" или "отхвърлен във връзка с постигането на максималната установена възраст За подмяна на публична позиция обществена служба, ал. 2, т. 1 от федералния закон от 07/31/1995 N 119-FZ "относно основите на държавната служба на Руската федерация".

Във връзка със загубата на федералния закон от 07/31,95 N 119-FZ, той трябва да се ръководи от приети Федерален закон от 27.07.2004 г. N 79-FZ.

5.6. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя по причини, с които законодателството свързва предоставянето на определени ползи и предимства, в трудовата книга се въвежда протокол за уволнение (прекратяване на трудовия договор), посочваща тези причини. Например: "отхвърлено по своя собствено искане поради превода на съпруг да работи в друго място, параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация" или "отхвърлен по собствено искане поради необходимостта от грижата на дете под 14 години, параграф 3 от членове 77 Кодекс на труда на Руската федерация. "

6. характеристики на попълване на информация за уволнението (прекратяване на трудовия договор) и приемането (назначаването) за работа във връзка с прехвърлянето на служител на друга постоянна работа на друг работодател (на друга организация) или преход към избрана работа (позиция)

6.1. При освобождаване (прекратяване на трудовия договор) във връзка с прехвърлянето на служител на друга постоянна работа на друг работодател (на друга организация) в колона 3 от раздела "Информация за работата" на работната книга е посочена в коя поръчка е посочена се извършва: по искане на служителя или със своето съгласие.

При допускане до нова работа в заетост на служителя в колона 3 от раздела "Работна информация" се предвижда, предвидено в точка 3.1 от настоящата инструкция, като посочва, че служителят се приема (назначен) по реда на превод.

6.2. Когато освобождава (прекратяването на трудовия договор) във връзка с прехода на служител на избирателната дейност (позиция) на друг работодател (на друга организация), в заетостта на заетостта се извършва вписване: "Отхвърлено във връзка с прехода към. \\ T Избирателната дейност (позиция) в (посочва името на организацията), точка 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. "

На ново място след инструкции пълно име Избраното тяло, както и съкратеното име на избирателното тяло (ако е налично) в колона 3 от секцията "Информация за работата" на трудовата книга, работник (позиция) е избран за работник, \\ t и в колона 4 показва решението на избирателния орган, датата и номера на приемането му.

7. Характеристики за попълване на дубликата на заетостта

7.1. Дублиращата се трудова книга е попълнена в съответствие с раздели 1 - 6 от тази инструкция.

7.2. Ако служителят е допускане до тази организация (до този работодател) Вече съм работил, когато попълвам работна книга дубликат в раздела "Информация за работата" в колона 3, на първо място, се прави вписване за общия и / или непрекъснат трудов опит като служител преди влизане в тази организация (на този работодател) потвърди съответните документи.

Общият трудов опит е написан общо, т.е. общият брой години, месеци, работни дни без изясняване, от който работодателят, в който време и в кои позиции са работили в миналото собственик на работната книга.

След това общият и / или непрекъснат трудов опит на работата, потвърден от правилно декорирани документи, се записва в определени периоди от следния ред: в колона 2 посочва датата на заетост; В колона 3 се записва името на организацията (работодател), където работи работникът, както и структурната единица и работа (позиция), специалност, професия, което показва квалификациите, на които е бил приет работникът.

Ако представените документи потвърдиха, че работникът е прехвърлен в друга постоянна работа в една и съща организация (при същия работодател), тогава се прави и съответният запис.

Книгата за заетост отразява цялата трудова биография на човек. Извършването на записи, както и да се съхранява и издаването на служител при уволнение, е строго регламентирано от законодателството на Руската федерация през 2016 г. и е необходимо да се следват тези правила за поведение на трудовите книги.

Законодателно регулиране на трудовите книги

Начален персонал или счетоводител, който за първи път е изправен пред работници с трудови книги, със сигурност трябва да е наясно с това, което нормите на закона се регулират от жалбата с тях.

Работната книга е празна от формата на правилата на формуляра със съответните степени на защита с индикацията за серията и броя на 20 завъртания, чиито страници са номерирани и имат раздели, при които записите на съответния изглед са направени (информация за служителя (така наречената заглавна страница), информация за работата, информация за наградите).

Ако "свършителната информация" или "информация за наградата" приключи, подложката започва в записа за заетост. Към неговата форма, форма и поддръжка са представени, подобни на изискванията за самата работна книга.

Работодателят е възложен да има постоянен марж на необходимия брой форми на трудови книги и вмъкнати в тях (точка 44 от правилата).

Заготовките на трудовите книги и вложките трябва да бъдат закупени от работодателя централно в официалните дистрибутори, упълномощени от Gozonak (техният списък се публикува на уебсайта на Gokonak).

Подобни форми могат да бъдат намерени в канцеларски магазини и павилиони, продаващи печатни продукти за населението, но тази продажба не е законна. Тъй като няма гаранции за тяхната автентичност и спазване на изискванията на регулаторните актове, за да се поиска на новоприетия служител да има работодател, придобит в ръцете на павиоката, няма право. Освен това е погрешно да го приемем от служителя за по-нататъшно пълнене и ние не препоръчваме това да се избегнат допълнителни проблеми.

Формата на работната книга може да бъде проверена за автентичност чрез сравняване на кореспонденцията на серията и броя на годината на освобождаване, както и формата, установена с един и същ правителствен указ, който одобри правилата.

Трудова книга - стриктно отчитане празно

Както е прието от работници, записите за заетост и техните чисти форми и вложки подлежат на стриктно отчитане при съхранение на работодателя (това се казва в раздела на шести правила).

За тези цели са в ход за установените форми:

• книга за разходите за печалба за счетоводни форми на работна книга и лайнер в нея;
• книгата на счетоводството за движението на трудови книги и вмъква в тях.

И двете книги трябва непременно да бъдат положени и номерирани, заверени от подписването на главата на организацията и да се закрепят с печат (разделени) - това е посочено в точка 41 от правилата.

Получаващата книга за отчитане на формулярите се поддържа от счетоводството на организацията и отразява всички операции за получаване и изразходване на формите на работна книга (лайнер в нея) със серията и номера на формуляра.

Книгата на счетоводството за трудовите книги се извършва от персонала. Той записва информация за приемането и екстрадицията при отхвърлянето на всички трудови книги на работниците и вмъкванията в тях, които са приети от служителите, когато се признават отново работа и служители. В същото време сериите и номерът им са задължени в Книгата на счетоводството, както и подписването на служителя за получаване на заетост за ръцете му при уволнение.

Служител на организацията, отговорна за трудовите книги

Законът пряко задължава работодателя да организира правилно работата с трудовите книги.

Строженото отчитане на тези документи в организацията включва присъствието на специално упълномощен служител - лицето, което отговаря за поддържането, съхранението, счетоводството и издаването на трудови книги.

Назначено такова лице по поръчка или ред на работодателя. Обикновено тази отговорност се налага на конкретен служител на персонала или счетоводител, пряко занимаващ се с трудовите книги.

Поръчката е публикувана в произволна форма, неговата формулировка може да изглежда, например: "Назначава инспектора на персонала Петров Анна Николаевна от лицето, което отговаря за съхраняването, съхраняването, счетоводството и издаването на трудови книги." Номерът на поръчката е поставен, датата, както и името, позицията и, разбира се, подписът на главата.

Процедура за поддържане на трудови книги

Процедурата за извършване на записи към работните книги на работниците се дава много важна, така че те трябва да бъдат направени стриктно според установените правила.

Процедурата за провеждане на работни книги е посветена на гореспоменатия инструкция, съдържаща норми за провеждане на трудови книги.

В инструкциите се регулират всички възможни етапи на попълване на този документ, започвайки от това как правилно да се предоставя информация за служителя (на заглавната страница), записи за работа и преводи, награждаване и популяризиране, уволнение, признаване на протокола от невалидни, и. \\ T завършване с дизайна на дубликат.

Трябва да се отбележи, че от момента указанията на кардиналните промени не са допринесли за него. Следователно инструкциите за поддържане на трудови книги през 2015-2016 г. не са различни в сравнение с минали периоди.

Как да запазим трудовата книга

Тъй като формулярът на работната книга е документ за строг докладване, а завършената трудова книга съдържа и лични данни на служителя, законът налага задължение на работодателя да го съхранява правилно.

Говорихме за отчитане на трудовите книги в специални книги, сега нека кажем всъщност за тяхното съхранение.

Нито пр.д., нито правилото, нито инструкцията съдържат правилата за това как трябва да се съхраняват записите. Това означава, че не са инсталирани специални правила за съхранение на трудовите книги.

Следователно е необходимо да се позовават на стандартите за потока на документа (виж правилата за документите и потока на документа в счетоводството, одобрените. Министерството на финансите на СССР 29.07.1983 n 105).

Там се предвижда, че нюансите на стриктното докладване трябва да се съхраняват в сейфове, метални шкафове или специални помещения, което им позволява да гарантират тяхната безопасност (точка 6.2). За това дали такъв сейф трябва да бъде неспортскрита и трябва да бъде инсталиран на прозорците на решетката, мълчи.

По този начин съхраняването на трудови книги трябва да се извършва по начин, осигуряващ тяхното запазване и предотвратяване на неупълномощени лица.

Условия за съхранение на трудови книги

Работодателят постоянно съхранява трудови книги на всички работници на пълно работно времеС изключение на партньорите.

Те се издават по оръжие само когато служителят е уволнение (прекратяване на трудовия договор с него по някакви причини), или за момента да се представи на органите за социално осигуряване (гарантират) по чл. 62 TK на Руската федерация за писменото изявление на служителя.

Има ситуации, в които работят трудовите книги на мъртвите работници в работодателя.

Съгласно параграф 37 от правилата в случай на смърт на служителя, работната книга (с рекорд, направен за прекратяване на трудовия договор по ал. 6 от чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация) \\ t се издава на един от неговите роднини за получаване в книгата за отчитане на трудовите книги или изпраща по пощата по писмено изявление на един от роднините.

Това означава, че работодателят трябва да уведоми роднините на такъв служител за необходимостта да се получи своята трудова книга или да се съгласи да го изпрати по пощата.

Ако по някаква причина работната книга на починалия работник остава на работодателя, тогава тя трябва да се съхранява постоянно до търсенето на роднини.

Срокът на годност на трудовите книги, които не са търсени, е 75 години (параграф 664 от списъка на архивните документи за управление на модела, формирани в процеса правителствени агенции, местни правителства и организации, показващи времето за съхранение, одобрени. Ред на Министерството на културата на Русия от 25.08.2010 г. N 558).