การทำงานสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ขั้นตอนการลงทะเบียนงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานอาจไม่สะดวกสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้างเสมอไป เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจและความเป็นจริงในชีวิต กฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการลดวันทำงานตามความคิดริเริ่มของแต่ละฝ่าย เพื่อให้การโอนไปทำงานนอกเวลาถูกต้องตามกฎหมายทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อ

งานนอกเวลาและประเภทของงาน

เวลาทำงานนอกเวลา หมายถึง ชั่วโมงการทำงานน้อยกว่าปกติซึ่งเป็นไปตาม ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีงานนอกเวลาประเภทต่อไปนี้:

งานนอกเวลา (กะ) ซึ่งจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน (กะ) ลดลง: ตัวอย่างเช่นแทนที่จะเป็นแปดชั่วโมงของการทำงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรห้าหรือหกชั่วโมง

สัปดาห์การทำงานนอกเวลา เมื่อจำนวนวันทำงานลดลง เช่น สามวันต่อสัปดาห์ แทนที่จะเป็นห้าวันที่กำหนดไว้ ในขณะที่จำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานไม่ลดลง

ไม่สมบูรณ์และย่อ เวลางาน- ไม่ใช่สิ่งเดียวกัน- ตาม ศิลปะ. 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วโมงการทำงานที่ลดลงถูกกำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภท (อายุต่ำกว่า 16 ปี, อายุ 16 ถึง 18 ปี, ผู้พิการของกลุ่ม I และ II, ทำงานด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน ฯลฯ) ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจะได้รับการแก้ไขเสมอ (ไม่เกิน 35.36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ฯลฯ) เงินเดือนจะจ่ายเท่ากับพนักงานที่ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เมื่อทำงานนอกเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และจ่ายค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา?

ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้พนักงานคนใด ๆ ตามข้อตกลงกับนายจ้างกำหนดตารางการทำงานนอกเวลา ในขณะเดียวกันก็มีกลุ่มคนที่องค์กรจัดหางานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ ได้แก่ สตรีมีครรภ์; หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการ - อายุต่ำกว่าสิบแปดปี) ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่เรียนทางจดหมาย (มาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 สิงหาคม 2539 N 125-FZ "การศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี")

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีสามารถติดต่อนายจ้างเพื่อขอจัดตั้งวันทำงานนอกเวลาโดยอ้างอิงตามมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 29 เมษายน 2523 N 111-8/51 “ เมื่อได้รับอนุมัติจาก กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ้างงานสตรีที่มีบุตรและคนงานพาร์ทไทม์" (ใช้บังคับในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตาม ระเบียบนี้งานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงระหว่างผู้บริหารและพนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี ในช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพนักงานหรือไม่จำกัดเวลา ตามข้อ 8 ของข้อบังคับ เมื่อกำหนดตารางการทำงานนอกเวลา ระยะเวลาของวันทำงานไม่ควรน้อยกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน และ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (โดยสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) ขึ้นอยู่กับเฉพาะเจาะจง เงื่อนไขการผลิตอาจกำหนดเวลาทำงานอื่นได้

นายจ้างสามารถจ้างพนักงานนอกเวลาดังต่อไปนี้:

คนงานตามฤดูกาล

พนักงานทำความสะอาดและออแพร์เตรียมอาหารกลางวันให้กับพนักงาน

ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมาย ภาษี ฯลฯ

ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

สถานการณ์เป็นเรื่องปกติมากเมื่อมีการจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อทำงานมอบหมายระยะสั้น (โครงการ): นักออกแบบ ผู้ออกแบบโครงร่าง นักพัฒนาแอปพลิเคชัน นักเขียนคำโฆษณา นักบัญชี

พนักงานนอกเวลามีสิทธิเช่นเดียวกันในการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน ลาป่วย การคำนวณ ระยะเวลาการให้บริการฯลฯ เนื่องจากเป็นพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา

สำคัญ.ระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้เข้าทำงานนอกเวลาไม่ลดลงและมีตั้งแต่หนึ่งถึงสามเดือน ตามมาจากบทความครับ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดรายชื่อพนักงานประเภทปิดที่ได้รับการยกเว้นจากการคุมประพฤติ ในจำนวนนี้ไม่มีการจ้างพนักงานโดยลดจำนวนชั่วโมงลง

การทำงานและการพักผ่อนสำหรับงานนอกเวลาได้รับค่าจ้างอย่างไร?

พนักงานที่ได้รับมอบหมายตารางงานนอกเวลาจะได้รับเงินตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือจำนวนงานที่ทำเสร็จ ( ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ตัวอย่าง

ผู้จัดการ Sidorova ได้รับการว่าจ้างด้วยเงินเดือน 30,000 รูเบิล โดยมีสัปดาห์การทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 พนักงานถูกย้ายไปทำงานนอกเวลาตามคำขอของเธอ - 6 ชั่วโมงต่อวัน ค่าตอบแทนจะคิดตามระยะเวลาที่ทำงาน สำหรับชั่วโมงทำงานเต็มเวลา (นอกเวลา) พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือน 22,500 รูเบิล (30,000 รูเบิล / 40 ชั่วโมง x 30 ชั่วโมง) ในเดือนตุลาคมมี 21 วันทำการ Sidorova ใช้เวลา 1 วันด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง ทำงานมา 20 วันทำการ ดังนั้นเงินเดือนของ Sidorova จะอยู่ที่ 21,428 รูเบิล (22,500 รูเบิล/21 วัน X 20 วัน)

เมื่อมีการกำหนดวันทำงานนอกเวลา ค่าจ้างจะลดลงโดยไม่คำนึงถึงระบบค่าตอบแทน ( เงินเดือนอย่างเป็นทางการอัตราภาษี ฯลฯ) สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 1619-6 ดังนั้นให้เปลี่ยนระบบเงินเดือนและทำการเปลี่ยนแปลง โต๊ะพนักงานไม่จำเป็นต้องมีองค์กร

รายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อจ่ายค่าลาพักร้อน ลาป่วย และค่าเดินทางสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะคำนวณในลักษณะมาตรฐาน ไม่เป็นไรถ้าเข้า. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานตัดสินใจเปลี่ยนเวลาทำงานเป็นพาร์ทไทม์

สำคัญ.ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดให้เป็นแบบพาร์ทไทม์ มีคุณสมบัติเป็นงานล่วงเวลาและได้รับค่าจ้างตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา ( ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

วิธีการสมัครงานนอกเวลา

พนักงานที่ต้องการเปลี่ยนมาทำงานนอกเวลาเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรโดยระบุเหตุผลวันที่เปลี่ยนและระยะเวลาที่เขาขอให้ลดจำนวนชั่วโมงทำงานรายวัน ใบสมัครได้รับการลงทะเบียนโดยแผนกทรัพยากรบุคคลและส่งไปยังผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ

หากพนักงานอยู่ในประเภทที่ไม่สามารถปฏิเสธงานนอกเวลาได้เขาจะต้องแนบเอกสารยืนยันพื้นฐานสำหรับการกำหนดตารางการทำงานดังกล่าวในใบสมัคร: ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์เกี่ยวกับการปรากฏตัวของผู้อยู่ในความอุปการะของเด็ก สูติบัตร, หนังสือรับรองจากหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น, แผนกเคหะเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว, หนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย, หนังสือรับรองการที่เด็กพิการ, เอกสารยืนยันการแต่งตั้งผู้ปกครอง ฯลฯ

มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งมีการกำหนดอย่างเป็นทางการในข้อตกลงเพิ่มเติม โดยระบุชั่วโมงทำงานใหม่และวันที่การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับ ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง จากนั้นจะมอบสำเนาหนึ่งฉบับให้กับพนักงานซึ่งมีเครื่องหมายอยู่บนสำเนาของนายจ้างซึ่งรับรองโดยลายเซ็นของพนักงาน ( ศิลปะ. 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

หากมีการจัดตั้งงานนอกเวลาเมื่อมีการจ้างให้กำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานทันทีในสัญญาจ้าง ( ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในเวลาเดียวกันจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในคำสั่งการจ้างงานโดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) แนะนำให้ทำในหัวข้อ “เงื่อนไขการจ้างงาน ลักษณะงาน”

หากมีการนำงานนอกเวลาเข้ามาในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานมีการออกคำสั่งระบุวันที่ก่อตั้ง, ระยะเวลาของวันทำงานของพนักงาน, ระยะเวลาที่แนะนำ (หากกำหนดการดังกล่าวเป็นการชั่วคราว) องค์กรจัดทำแบบฟอร์มคำสั่งซื้ออย่างอิสระ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งห้ามลงนาม

สำคัญ.ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดตั้งงานนอกเวลาใน หนังสืองานและไม่ได้กรอกบัตรส่วนตัวของพนักงาน

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานนอกเวลา

เช่นเดียวกับในสัญญาจ้างงานทั่วไปสัญญาจ้างงานนอกเวลาจะระบุชื่อเต็มขององค์กรนามสกุลชื่อนามสกุลของพนักงานตลอดจนส่วนต่อไปนี้:

• บทบัญญัติทั่วไปเรื่องของข้อตกลง
• สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
• ขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงิน
• วันที่เริ่มต้น, ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สัญญาจ้างงาน;
• ความรับผิดของคู่สัญญา;
• เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• วันที่และสถานที่ลงนามรายละเอียดของคู่สัญญา

ระยะเวลาของวันทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้ถือเป็นเวลาทำงานมาตรฐาน พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับวันทำงานที่สั้นลงก่อนวันหยุดพักร้อน

คำถามจากการปฏิบัติ

ตั้งเวลาทำงานนอกเวลาอย่างไร?

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการ

Nina Kovyazina ตอบ
รองอธิบดีกรมสามัญศึกษาการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

หากองค์กรต้องการแนะนำระบบการทำงานนอกเวลา ให้แจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเรื่องนี้ซึ่งลงนามโดยพวกเขาล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน ผู้ที่ปฏิเสธทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หากพนักงานคนใดคนหนึ่งต้องการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา ให้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขา

นายจ้างมีสิทธิโอนลูกจ้างไปทำงานนอกเวลาตามใบสมัคร แต่ในบางกรณีก็เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธพนักงาน ( - องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดทำกำหนดการบางส่วนเมื่อมีการร้องขอ:

• หญิงตั้งครรภ์

• หนึ่งในพ่อแม่ ผู้ปกครอง ผู้ดูแลที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

ฉันจำเป็นต้องแจ้งบริการจัดหางานหรือไม่?

โดย กฎทั่วไปก่อตั้งโดยวรรค 2 วรรค 2 บทความ 25 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,032-1 “ ในการจ้างงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย"องค์กรต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลา กฎนี้กำหนดขึ้นเพื่อควบคุมการลดชั่วโมงทำงานทั่วทั้งองค์กร (หรือในแผนกขนาดใหญ่) อย่างไรก็ตาม หากมีการจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับ พนักงานเฉพาะรายเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของเขาที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ครอบครัวหรือเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องแจ้งตำแหน่งนี้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 1329-6-1 ในกรณีเหล่านี้ - ไม่มีการจำกัดเดือน

งานนอกเวลาเป็นมาตรการที่จำเป็น

วิสาหกิจอาจแนะนำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของตนเองได้ แต่เป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน ( ส่วนที่ 5 ศิลปะ 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสามประการ:

การเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงาน (การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิต การปรับปรุงงานตามการรับรอง การปรับโครงสร้างการผลิต)

เหตุการณ์ที่เป็นไปได้อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการโดยนายจ้างของผลที่ตามมาเช่นการเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก

การจัดตั้งงานนอกเวลามีวัตถุประสงค์เพื่อรักษางาน

หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี แต่ปริมาณการผลิตลดลงเท่านั้น และด้วยเหตุนี้องค์กรผู้จ้างงานจึงไม่สามารถรับประกันการจ้างงานของพนักงานได้อย่างเต็มที่ มีความจำเป็นต้องประกาศการหยุดทำงานและให้การรับประกันที่เกี่ยวข้องแก่พนักงาน ( ศิลปะ. 722, 157 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ก่อนที่จะแนะนำงานนอกเวลา องค์กรจะต้องแจ้งให้หน่วยงานสหภาพแรงงานทราบ (ถ้ามี) และบริการจัดหางาน

จากนั้นจึงร่างคำสั่งซึ่งควรมี: เหตุผลสำหรับความจำเป็นในการลดชั่วโมงการทำงาน งานประจำวัน- ชื่อ การแบ่งส่วนโครงสร้างซึ่งคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง; ระยะเวลาที่ถูกต้องของโหมดที่แนะนำ การกำหนดขอบเขตอำนาจของเจ้าหน้าที่ (เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคล - เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น ฝ่ายบัญชี - เพื่อชำระเงินตามการลดชั่วโมงทำงาน)

ตามคำสั่ง พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น รวมถึงเหตุผลที่นำไปสู่ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลง ( ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา

หากพนักงานตกลงที่จะทำงานนอกเวลาต่อไปจะมีการทำข้อตกลงกับพวกเขา ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน หากมีความขัดแย้งจะมีคำสั่งให้เลิกจ้าง ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานด้วยการจ่ายค่าตอบแทนทั้งหมดที่ให้ไว้บนพื้นฐานนี้

สถานการณ์ในทางปฏิบัติ

งานนอกเวลา: เมื่อพนักงานไม่มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไข

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการนิตยสาร” »

Yulia DEVIATKOVA ตอบ
ทนายความผู้เชี่ยวชาญนิตยสาร “ธุรกิจบุคคล”

ผู้หญิงต้องการลาคลอดบุตรและทำงานนอกเวลา ขอให้ย่นวันลง 20 นาที เรามีสิทธิที่จะสร้างระบอบการปกครองเช่นนี้หรือไม่? FSS จะมีปัญหาอะไรมั้ย?

Anna Mironova ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล (Pskov)

การลดวันทำงานของคุณลง 20 นาทีถือเป็นความเสี่ยง ในกรณีนี้กองทุนประกันสังคมจะไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งเฉพาะในกรณีที่เธอมีเวลาเพียงพอสำหรับการดูแลดังกล่าว

สำคัญ.กฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนกรณีของการแนะนำงานนอกเวลา แต่ในแต่ละกรณีองค์กรผู้ว่าจ้างจะต้องจัดทำเอกสารเหตุผลในการจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าว เนื่องจากหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้น ความจำเป็นในการแนะนำจะต้องได้รับการพิสูจน์ (ข้อ 21 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย").

ระยะเวลาขั้นต่ำหลังจากนั้นจึงอนุญาตให้รื้อฟื้นงานนอกเวลาได้ (หากมีเหตุให้ ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงสามารถติดตั้งได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาก่อนหน้าหรือหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาเตือนสองเดือนสำหรับพนักงานเกี่ยวกับการแนะนำงานนอกเวลาใหม่

เหตุผลในการนำกลับมาใช้ใหม่ ครึ่งวันจะต้องแตกต่างจากเหตุผลที่แนะนำครั้งก่อน มิฉะนั้นอาจมีความเสี่ยงที่การกระทำของนายจ้างอาจได้รับการพิจารณา พนักงานตรวจแรงงานหรือโดยศาลเป็นการขยายระยะเวลาในการแนะนำงานนอกเวลาอันเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ องค์กรอาจต้องรับผิดทางการบริหาร ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง.

ภายใต้บทความนี้จะมีการเรียกเก็บค่าปรับจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลต่อเจ้าหน้าที่และหากบุคคลนั้นเคยถูกลงโทษทางปกครองในลักษณะที่คล้ายกัน ความผิดทางปกครอง- ปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี จ้างองค์กรเช่น เอนทิตีอาจถูกปรับตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล และในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับจะอยู่ที่ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล

การบัญชีเวลาทำงานเมื่อมีการแนะนำงานนอกเวลา

ในใบบันทึกเวลาทำงานจะระบุระยะเวลารวมของงานภายใต้งานนอกเวลาที่แนะนำโดยความคิดริเริ่มขององค์กรในสถานการณ์ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน รหัสดิจิทัล“25” หรือตัวอักษร “NS”

การบัญชีสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

ในรายชื่อพนักงานขององค์กร พนักงานนอกเวลาจะรวมเป็นหน่วยทั้งหมดในแต่ละวันปฏิทินของเดือน รวมถึงวันที่พวกเขาไม่ได้ทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ ขณะเดียวกันใน จำนวนเฉลี่ยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์จะนับตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

พนักงานที่ย้ายไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารจะนับเป็นทั้งหน่วย

ทดสอบตัวเอง

1. หลังจากช่วงระยะเวลาใดหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาในการแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาคุณสามารถสร้างใหม่ได้หากมีเหตุเพียงพอ:

• ก. ในหกเดือน
• ข. กฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตาย แต่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน
• ค. หลังจากสองเดือน

2. อะไรคือผลที่ตามมาของการแนะนำวันทำงานอีกครั้งโดยไม่เปลี่ยนเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว:

• ก. การกระทำดังกล่าวถูกกฎหมาย นายจ้างไม่ได้รับผลกระทบด้านลบ
• ข. การกระทำดังกล่าวอาจถือได้ว่าเป็นการขยายระยะเวลาในการแนะนำงานนอกเวลาและนายจ้างอาจต้องรับผิดภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ค. ไม่มีผลกระทบด้านลบเกิดขึ้นอย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องพิสูจน์การกระทำของเขาเพิ่มเติมด้วยการกระทำที่เกี่ยวข้อง

3. นายจ้างประเภทใดที่นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะกำหนดตารางการทำงานนอกเวลา:

• ก. นักศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษาที่กำลังศึกษาเต็มเวลา
• ข. นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่กำลังศึกษานอกเวลา
• ค. สตรีมีครรภ์.

4. จะเกิดอะไรขึ้นกับช่วงทดลองงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบนอกเวลา:

• ก. ลดลงเหลือสองสัปดาห์
• ข. พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากช่วงทดลองงาน
• ค. การคุมประพฤติยังคงเหมือนเดิมตามกฎทั่วไป - ตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน

5. วิธีการสมัครจ้างพนักงานแบบพาร์ทไทม์:

• ก. ระบุเงื่อนไขนี้ในสัญญาการจ้างงานและคำสั่งการจ้างงาน
• ข. ระบุเงื่อนไขนี้ในภาคผนวกของสัญญาจ้าง
• ค. ระบุเงื่อนไขนี้ในสัญญาจ้าง คำสั่งจ้าง และสมุดงาน

เท่ากับสี่สิบชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ตามมาตรฐานแรงงาน พนักงานบางคนมีสิทธิได้รับงานลดหย่อนหรืองานนอกเวลา แม้ว่าชื่อจะมีความคล้ายคลึงกันอย่างเห็นได้ชัด แต่แนวคิดเหล่านี้ก็ไม่เหมือนกัน: ใช้ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันและนำมาซึ่งผลที่ตามมาที่แตกต่างกัน

งานพาร์ทไทม์ - มันคืออะไร?

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง พนักงานบางประเภทอาจทำงานนอกเวลาได้ สิ่งนี้เป็นไปได้โดยการลดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ (เช่น จากสี่สิบเป็นสามสิบ) หรือลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์โดยยังคงรักษาระยะเวลามาตรฐานไว้ (เช่น ทำงานแปดชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี)

การชำระเงินตามกำหนดเวลานี้จะจ่ายตามจำนวนชั่วโมงทำงานหรือตามจำนวนงานที่เสร็จสิ้น ควรเน้นย้ำว่าการจ้างงานประเภทนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อการลาพักร้อนหรือการคำนวณ กล่าวคือ การลาพักร้อน ระยะเวลาการทำงาน การลาป่วย และการชำระเงินอื่นๆ จะถือเป็นวันทำงานเต็มวัน (สัปดาห์)

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา?

สิ่งต่อไปนี้อาจใช้สำหรับการโอนไปยังตารางนอกเวลา:

• สตรีมีครรภ์;
• เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี
• คนงานเลี้ยงดูเด็กพิการจนโตเป็นผู้ใหญ่
• พนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

พวกเขากำหนดการลดสัปดาห์ (วัน) ตามใบสมัครส่วนตัวและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงาน

พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีก็ทำงานนอกเวลาได้เช่นกัน โดยที่ยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์

งานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของพนักงานสามารถกำหนดได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เช่นจนกว่าเด็กจะถึงวัยที่กำหนด) หรืออย่างไม่มีกำหนด

เช่นเดียวกับในกรณีแรก การชำระเงินจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริง (กะ) ในขณะที่ยังคงสิทธิ์ในการลาพักร้อนเต็มจำนวนและเพิ่มเวลาทำงานตามระยะเวลาการทำงาน

ทำให้วันทำงานสั้นลง

ต่างจากงานพาร์ทไทม์ตรงที่ต้องลดวันที่สั้นลงโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างหรือนายจ้างสำหรับประเภทต่อไปนี้:

• ครูและผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย - 36 ชั่วโมง
• คนพิการกลุ่มแรกและกลุ่มที่สอง - 35 ชั่วโมง:
• พนักงานอายุต่ำกว่าสิบหกปี - 24 ชั่วโมง

วันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกคนในช่วงก่อนวันหยุด รวมถึงหากวันหยุดนั้นตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และถูกเลื่อนออกไปด้วย นอกจากนี้ ยังสามารถกำหนดวันที่สั้นลงสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ เช่น ผู้ที่ทำงานกับวัสดุที่ปนเปื้อนไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่อง แพทย์ และในบางกรณี เช่น ในช่วงฤดูร้อน

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานที่ลดลงจะคำนวณเหมือนกับชั่วโมงทำงานเต็มเวลา กล่าวอีกนัยหนึ่งการลดจำนวนชั่วโมงสำหรับพนักงานประเภทนี้ถือเป็นบรรทัดฐานและการขาดแคลนเท่านั้นที่จะนำไปสู่ความจำเป็นในการคำนวณเงินเดือนใหม่

ดังนั้นแนวคิดเรื่องเวลาที่สั้นลงและไม่สมบูรณ์จึงแตกต่างกัน ประการแรกคือตัวแปรของบรรทัดฐาน ประการที่สองคือความเป็นไปได้ในการลดค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องรักษารายได้ไว้สำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน

งานระยะสั้นเป็นรูปแบบการจ้างงานพิเศษที่พนักงานมีโอกาสทำงานนอกเวลาซึ่งก็คือเวลาน้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด ในกรณีนี้ เงินเดือนของอาสาสมัครจะคำนวณตามเงินเดือนเต็มจำนวน แม้ว่าจะอยู่ภายใต้เงื่อนไขของตารางงานที่ลดลงก็ตาม ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงไม่ได้กำหนดคำจำกัดความของวันทำงานที่สั้นลง แนวคิดนี้นำเสนอใน การประชุมระหว่างประเทศว่าด้วยแรงงานฉบับที่ 175 ลงวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2537 ในเวลาเดียวกัน สหพันธรัฐรัสเซียยังไม่ได้ให้สัตยาบันในการดำเนินการทางกฎหมายนี้ อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติของอนุสัญญาได้รับการพิจารณาโดยนายจ้างชาวรัสเซียตามที่แนะนำสำหรับการใช้งาน

คำจำกัดความของชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง

เวลาทำงานประเภทต่างๆ ได้รับการควบคุมโดยมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานต่อไปนี้:

• ตารางมาตรฐาน กะแปดชั่วโมง - เซนต์ 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ลดชั่วโมงทำงาน - ศิลปะ 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• - ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กะการทำงานสั้นลงก่อน วันหยุด- ศิลปะ. 95 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา - ศิลปะ 97 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานระยะสั้นซึ่งมีให้สำหรับพนักงานบางประเภทเท่านั้น ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงานสามารถลดวันทำงานให้สั้นลงได้ รหัสยังมีหลายตัวเลือกสำหรับการจัดระเบียบ กิจกรรมการทำงานในโหมดเวลาที่สั้นลง:

1. ลดชั่วโมงการทำงานทุกวันในสัปดาห์
2. ลดจำนวนวันทำงานโดยยังคงรักษาระยะเวลากะการทำงานเท่าเดิม
3. การลดจำนวนชั่วโมงในการปฏิบัติหน้าที่ตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด (ซึ่งนายจ้างกำหนดเปอร์เซ็นต์) รวมถึงการลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์

ลดระยะเวลาการทำงานตามศิลปะ 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บางกลุ่มพลเมืองเป็นบรรทัดฐาน

ความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานที่สั้นลงและกะการทำงานนอกเวลา

สำหรับพนักงานฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างแนวคิดเหล่านี้ ดังนั้นวันทำงานที่สั้นลงถือเป็นความถี่ในการทำงานตามที่เงินเดือนกำหนดไว้เต็มจำนวน แต่จำนวนชั่วโมงทำงานลดลง

เป็นไปไม่ได้ที่จะลดระดับค่าจ้างในระหว่างชั่วโมงทำงานที่ลดลงอย่างเป็นทางการ เนื่องจากการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย

ในกรณีทำงานนอกเวลา การจ่ายเงินจะคำนวณตามตารางการทำงานมาตรฐาน แต่การจ่ายเงินจะคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริง ดังนั้น, หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาเขาหรือเธอไม่มีสิทธิ์คาดหวังที่จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

ประเภทของพนักงานที่ได้รับลดชั่วโมงการทำงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กลุ่มบุคคลที่มีวันที่สั้นลงเป็นบรรทัดฐานมีดังนี้:

• เวลาทำงานพนักงานรายย่อยที่อายุต่ำกว่า 16 ปี จะลดลงเหลือ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับผู้ที่อายุ 16 ถึง 18 ปี จำกัด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• คนพิการกลุ่ม 1 และ 2 มีสิทธิทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• พนักงานปฏิบัติงานของตน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ให้ทำงานสูงสุด 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สภาวะที่เป็นอันตราย ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับการจัดอันดับ 3 หรือ 4 องศา

นอกจากนี้บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถจัดหางานชั่วคราวให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาได้:

• ผู้หญิงกำลังคาดหวังว่าจะมีลูก
• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (หรือผู้ปกครอง/ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้ดูแลผู้เยาว์พิการ
• บุคคลที่ดูแลญาติที่ป่วยหนักตามใบสั่งแพทย์

ตารางการทำงานนอกเวลาได้รับการแก้ไขตามระยะเวลาที่กำหนด (กำหนดโดยนายจ้างโดยข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชา) ในขณะที่ตารางการทำงานที่ลดลง (ตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นแบบถาวร

ชั่วโมงการทำงานสั้นลงสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ในความเป็นจริงมีการออกงานนอกเวลาให้กับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งจะถูกยกเลิกระบอบการปกครองเมื่อผู้หญิงกลับจากการลาคลอดบุตรเพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรฐานของเธอ นอกจากนี้พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามปกติสำหรับวันทำงานที่สั้นลง แต่จะคำนวณตามเวลาทำงานจริงตามคำจำกัดความของงานนอกเวลา

แต่ในทางปฏิบัติงานดังกล่าวยังคงเรียกว่า “ย่อให้สั้นลง” ซึ่งไม่ถูกต้อง กฎหมายแรงงานปกป้องสตรีมีครรภ์บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับการทำงานนอกเวลา)

เช่นเดียวกับการลดชั่วโมงทำงานสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี คนงานประเภทนี้มีสิทธิได้รับงานนอกเวลา ตารางงานตามมาตรา. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินจะชำระตามเวลาที่ทำงานจริง

ลดวันสำหรับผู้เยาว์ การศึกษา และบุคลากรทางการแพทย์

เมื่อพิจารณาถึงคุณสมบัติของเงื่อนไขของงานในระยะเวลาสั้น ๆ แนะนำให้พิจารณานอกเหนือจากข้อ 92 ศิลปะ 94 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะกำหนดระยะเวลาของกะการทำงานทันที ดังนั้นจึงสามารถแยกแยะข้อกำหนดต่อไปนี้ได้:

• สำหรับผู้เยาว์อายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมงต่อวัน
• สำหรับผู้ที่อายุ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง
• สำหรับวิชาอายุ 14 ถึง 16 ปีที่กำลังได้รับการศึกษาในโรงเรียนเทคนิคหรือวิทยาลัยและรวมกับงานตลอดทั้งปี - 2.5 ชั่วโมง
• สำหรับผู้ที่รวมการเรียนและการทำงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง

นอกจากพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีแล้ว ยังมีการจัดเตรียมเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับครูและแพทย์อีกด้วย

สถานการณ์ด้านแรงงานดังกล่าวสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการสอนนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรฐานเฉพาะที่สร้างโดยกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นสำหรับหมวดหมู่นี้บทบัญญัติได้รับการแก้ไขโดยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ไม่ควรเกิน 36 เมื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงที่เฉพาะเจาะจงจะคำนึงถึงความพิเศษและตำแหน่งของวิชานั้นด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คาดว่าสัปดาห์ที่สั้นลงสำหรับ:

1. คณาจารย์และอาจารย์ของมหาวิทยาลัยและสถาบันที่เกี่ยวข้องในการให้บริการแก่ประชาชน การศึกษาเพิ่มเติม.
2. ครูอนุบาลอาวุโส องค์กรการศึกษาสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าตลอดจนสถาบันที่ให้การศึกษาเพิ่มเติมแก่เยาวชน
3. นักการศึกษาสังคมและนักจิตวิทยา สถาบันการศึกษา,ที่ปรึกษาค่ายเด็ก
4. เมธอดิสต์และผู้สอน (ผู้บังคับบัญชาหรือที่ปรึกษาทางวิทยาศาสตร์)
5. ผู้จัดการสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการพลศึกษาของเด็ก
6. ครูจัดอบรมก่อนเกณฑ์ทหาร

สำหรับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการดำเนินการ กิจกรรมทางการแพทย์โดยระยะเวลาของวันทำการกำหนดไว้ใน ภ.ง.ด.101 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ.2546 ความถี่ของการเปลี่ยนงานแต่ละครั้งขึ้นอยู่กับกลุ่มของพนักงาน พระราชกำหนดดังกล่าวกำหนดให้แพทย์สามประเภทสามารถทำงานได้ 36, 33 และ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานและตำแหน่ง

ลดวันที่คนงานทำงานในสภาวะอันตรายให้สั้นลง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายโดยอิงจากการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการศึกษาอิทธิพลของปัจจัยดังกล่าวที่มีต่อกำลังแรงงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 สภาพการทำงานแบ่งออกเป็น 4 ชั้นเรียน ดังนั้นเงื่อนไขที่ยอมรับได้จึงเป็นเงื่อนไขที่ ปัจจัยการผลิตไม่มีหรือมีผลกระทบต่อสุขภาพของบุคลากรเพียงเล็กน้อย สภาพที่เป็นอันตรายบ่งบอกถึงผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อสุขภาพของอาสาสมัคร ซึ่งอาจพัฒนาเป็นโรคเรื้อรังในเวลาต่อมา

ดังนั้นจึงมีการกำหนดวันที่สั้นลงสำหรับพนักงานดังกล่าวในจำนวน 36 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

ขั้นตอนการลงทะเบียนวันทำงานที่สั้นลง

ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงถือเป็นระยะเวลาที่สั้นกว่าที่กฎหมายกำหนดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ข้อแตกต่างที่สำคัญจากการทำงานนอกเวลาก็คือ กะระยะสั้นเป็นบรรทัดฐานสำหรับกลุ่มคนงานที่ระบุไว้ ก็ส่อให้เห็นถึงความมีอยู่ของตัวย่อ วันทำงานจัดตั้งขึ้นในระหว่างกระบวนการสรุป ข้อตกลงแรงงานและออกในวรรคพิเศษ พื้นฐานสำหรับเรื่องนี้ก็คือวิชานั้นมีหมวดหมู่และศิลปะที่จำเป็น 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุด้วยว่าเหตุผลใดที่ระบุไว้ในบทความจึงได้รับเวลาทำงานที่ลดลง ตัวอย่างเช่นอาจระบุอายุของพนักงาน (สูงสุด 18 ปี) หรืออาจกำหนดอันตรายของสภาพการทำงานได้

นอกเหนือจากสัญญาการจ้างงานโดยตรงกับพนักงานแล้ว ขอแนะนำให้รวมข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในวันที่สั้นลงที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานบางตำแหน่ง (ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะ) ไว้ในข้อตกลงร่วม

เมื่อตกลงกับนายจ้างแล้ว สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจะได้รับการแก้ไขในสัญญา ถัดไปจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องสำหรับการเข้ารับตำแหน่ง มันสะท้อนให้เห็นถึง:

• ชื่อ บริษัท;
• วันที่ดำเนินการเอกสาร
• ข้อมูลหนังสือเดินทางของพนักงานตลอดจนตำแหน่งและแผนกที่เขาจะปฏิบัติหน้าที่
• เหตุผลในการลดชั่วโมงการทำงาน
• ความถี่ของวันหยุดสุดสัปดาห์และช่วงพัก รวมถึงระยะเวลาหนึ่งวันทำการ
• ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายรายได้
• การมีหรือไม่มีช่วงทดลองใช้;
• ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา
• ลายเซ็นของคู่สัญญา;
• หมายเหตุเกี่ยวกับความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน ลายเซ็นส่วนตัวของเขาเพื่อพิสูจน์สิ่งนี้

ขั้นตอนการชำระค่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานในวันทำงานสั้นลง

กลุ่มวิชาที่มีกิจวัตรดังกล่าวเป็นมาตรฐาน มีสิทธิเรียกร้องค่าจ้างเต็มจำนวน แม้จะมีจำนวนชั่วโมงทำงานน้อยกว่าตามตารางทั่วไปก็ตาม

หมวดหมู่ที่แยกต่างหากรวมถึงพนักงานที่อายุยังไม่ครบ 18 ปี เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับกลุ่มบุคคลที่ระบุจะคำนึงถึงเวลาที่ลดลงด้วย นั่นคือการจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับวิชารองจะจ่ายตามสัดส่วนของตารางงานโดยไม่คำนึงถึงอายุ อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินเสริมให้กับลูกจ้างรายย่อยโดยใช้เงินทุนส่วนบุคคลของบริษัท

ความแตกต่างอีกประการหนึ่งของปัญหานี้คือการจ่ายค่าจ้างให้กับคนพิการ ขึ้นอยู่กับศิลปะ 23 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181 "การคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 สำหรับพลเมืองที่มีความต้องการเพิ่มขึ้นของกลุ่ม 1 และ 2 ได้มีการกำหนดข้อ จำกัด - จำนวนชั่วโมงที่อุทิศให้กับการทำงานควรเป็น ไม่เกิน 35 ต่อสัปดาห์ เงินเดือนก็เก็บไว้เต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม หากพนักงานที่มีความพิการในกลุ่มที่กำหนดทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จริง ๆ เขา ค่าจ้างจะคำนวณตามชั่วโมงทำงาน

ดังนั้นพนักงานบางกลุ่มจึงสามารถจัดให้มีวันทำงานที่สั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ นอกจากนี้ค่าจ้างจะยังคงอยู่เต็มจำนวนซึ่งตรงกันข้ามกับงานนอกเวลา เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดข้อผิดพลาด นายจ้างจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างความเข้าใจในปรากฏการณ์ทั้งสองนี้ให้ชัดเจน และต้องได้รับแจ้งด้วย กรอบกฎหมายซึ่งให้รายละเอียดประเภทของคนงานเฉพาะที่มีสิทธิ์ได้รับกะที่สั้นลง

ความเห็นต่อข้อ 1 คำว่า “งานนอกเวลา” ครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา
ในวันทำงานนอกเวลาจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันจะลดลงเมื่อเปรียบเทียบกับสิ่งที่กำหนดไว้ในองค์กรตามงานประจำหรือตารางเวลาสำหรับพนักงานประเภทนี้ (เช่นแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง - 4)
งานนอกเวลาหมายถึงการกำหนดวันทำงานให้น้อยลงต่อสัปดาห์ (น้อยกว่า 5 หรือ 6 วัน) นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ด้วยงานนอกเวลาได้ (เช่น 3 วันทำงานต่อสัปดาห์ ครั้งละ 4 ชั่วโมง)
ต่างจากเวลาทำงานที่ลดลงซึ่งเป็นการวัดระยะเวลาการทำงานเต็มรูปแบบที่กฎหมายกำหนดสำหรับสภาพการทำงานบางอย่างหรือประเภทของคนงาน (มาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) เวลาทำงานนอกเวลาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของมาตรการนี้ ดังนั้นในกรณีทำงานนอกเวลาจะมีการจ่ายค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน และในกรณี การชำระเงินชิ้นงาน- ขึ้นอยู่กับการผลิต
ชั่วโมงการทำงานนอกเวลามักจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงดังกล่าวสามารถทำได้ทั้งเมื่อเข้าทำงานและระหว่างระยะเวลาการทำงาน ข้อกำหนดสำหรับงานนอกเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานหรือจัดทำขึ้นเป็นส่วนเพิ่มเติม
2. กฎหมายไม่ได้จำกัดกลุ่มบุคคลที่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ สามารถจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานคนใดก็ได้ตามคำขอของเขาและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ในเวลาเดียวกันในบางกรณีนายจ้างจำเป็นต้องกำหนดสัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาให้กับลูกจ้างตามคำขอของเขา ดังนั้นงานนอกเวลาจึงเป็นสิ่งจำเป็นตามคำร้องขอของ: หญิงตั้งครรภ์; หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมถึงผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดย ข้อบังคับของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย.
การได้รับสิทธิในการบังคับจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ปกครองเพียงคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) หมายความว่าหากความจำเป็นสำหรับระบอบการปกครองดังกล่าวเกิดขึ้นในครั้งที่สอง ผู้ปกครองเขาจะต้องแก้ไขปัญหานี้ใน ขั้นตอนทั่วไป, เช่น. ตามข้อตกลงกับนายจ้าง
นอกเหนือจากประเภทของบุคคลข้างต้นแล้วนายจ้างยังต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอของคนพิการหากระบอบการปกครองดังกล่าวจำเป็นสำหรับเขาตามโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลซึ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดย องค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย (มาตรา 11 และมาตรา 23 ของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองคนพิการ)
การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอดังกล่าวสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานได้
3. เวลาทำงานนอกเวลากำหนดไว้ตามระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่ระบุระยะเวลา ในกรณีนี้การทำงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาจะระบุไว้ในเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน (ดูมาตรา 57 และความเห็นในสัญญา)
พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลา พวกเขามีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีและการศึกษาเต็มจำนวน เวลาทำงานจะนับตามระยะเวลาการทำงานเป็นเวลาทำงานเต็มเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มีให้ตามกฎหมายแรงงาน
งานนอกเวลาไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน
สำหรับงานพาร์ทไทม์สำหรับผู้หญิงและบุคคลอื่นที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี โปรดดูส่วนที่ 3 ของศิลปะ 256 และแสดงความคิดเห็น. ถึงเธอ.
ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ไม่เพียงตามคำขอของพนักงานและตามความสนใจของเขาเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย การโอนไปทำงานนอกเวลาเป็นไปได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรเป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน
สำหรับขั้นตอนการถ่ายโอนไปยังโหมดนี้โปรดดูความคิดเห็น ถึงศิลปะ 74.
บุคคลที่จ้างงานนอกเวลาหรือนอกเวลารวมทั้งผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเพียงครึ่งอัตรา (เงินเดือน) ตามสัญญาจ้างงานจะรวมอยู่ในรายชื่อพนักงานขององค์กร ในบัญชีเงินเดือน พนักงานเหล่านี้จะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินเป็นทั้งหน่วย รวมถึงวันที่ไม่ทำงานในสัปดาห์ที่กำหนดเมื่อมีการจ้างงาน
บุคคลที่ทำงานนอกเวลาตามสัญญาจ้างงานหรือถูกโอนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานไปทำงานนอกเวลาจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงานเมื่อกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ดูคำแนะนำในการกรอก แบบฟอร์มของรัฐบาลกลาง การสังเกตทางสถิติ N 1-T "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน" ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของ Rosstat เมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 258 // คำถามทางสถิติ พ.ศ. 2552 ไม่มี 1)