ที่ dmk คนงานรวมตัวกันต่อต้านความล่าช้าและการไม่จ่ายค่าจ้าง เงินเดือนล่วงหน้า: จ่ายเมื่อไร คำนวณอย่างไร และเท่าไหร่ เกี่ยวกับการจ่ายล่วงหน้าในจำนวนคงที่
ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนถูกกำหนดโดยกฎหมาย จากบทความนี้ เราจะเรียนรู้วิธีคำนวณเงินล่วงหน้า ไม่ว่าบริษัทจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่หามาได้เดือนละสองครั้งหรือไม่ก็ตาม
ปัจจุบันเงินเดือนส่วนดังกล่าวเรียกว่าเงินจ่ายล่วงหน้า กล่าวคือ เงินทดรองคือส่วนที่จ่ายก่อนสิ้นเดือน และเงินเดือนเป็นส่วนที่จ่ายตอนสิ้นเดือน
ควรกำหนดการจ่ายเงินค่าจ้างล่วงหน้าเป็นจำนวนเท่าใด และควรจ่ายในระยะเวลาใด?
มีบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่จ่ายเงินเดือนทุก ๆ สองสัปดาห์นั่นคือการจ่ายเงิน ค่าจ้างชิ้นส่วน
แต่ไม่มีบทความใดในประมวลกฎหมายแรงงานที่มีคำจำกัดความของ "ล่วงหน้า" เนื่องจากเป็นเงินเดือนเพียงครึ่งแรกของเดือน นั่นคือพนักงานจะได้รับรายได้สำหรับครึ่งแรกของเดือน จากนั้นสำหรับสองสัปดาห์ที่เหลือ
กฎการจ่ายเงินเดือนจะต้องระบุไว้ในเอกสารประกอบที่จำกัดขององค์กร ตัวอย่างเช่น
- ทิศทาง ตารางงาน.
- ข้อตกลงวิทยาลัย
- สัญญาจ้างงาน.
เงื่อนไขการออก
เป็นที่ยอมรับในการคำนวณเงินเดือนเช่นสี่ครั้งต่อเดือนหรือไม่? หลายคนบอกว่าไม่ แต่นี่ไม่ใช่กรณีจริง สามารถออกเงินเดือนได้ทุกวัน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเฉพาะข้อกำหนดขั้นต่ำ อย่างน้อยเดือนละสองครั้ง และมีสถานประกอบการที่มีการออกล่วงหน้าสองครั้ง
ปี 2559 เป็นปีที่สำคัญสำหรับการแก้ไขเพิ่มเติม รหัสแรงงาน RF ซึ่งเกี่ยวข้องกับวันออกค่าจ้าง
วันที่ชำระเงินมีการควบคุมอย่างไร?
กำหนดวันที่สำหรับการออกรายได้ที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานในสถานประกอบการ โดยข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างงาน ไม่เกินสิบห้าวันตามปฏิทินนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาที่มีการเรียกเก็บเงิน
ตามการแก้ไขนี้ เราสามารถสรุปได้ดังนี้: การออกค่าจ้างส่วนที่สอง นั่นคือ การจ่ายเงินครั้งสุดท้าย ต้องไม่ช้ากว่าวันที่สิบห้าของเดือนที่จะมาถึง ตัวอย่างเช่น รายได้ในเดือนกุมภาพันธ์จะต้องชำระไม่เกินวันที่ 15 มีนาคม
แต่นี่คือการคำนวณขั้นสุดท้าย ตามกฎแล้วเงินเดือนจะจ่ายไม่น้อยกว่าทุกสองสัปดาห์ของเดือน ดังนั้นการชำระเงินล่วงหน้า การชำระเงินสำหรับครึ่งแรกของเดือนจะจ่ายไม่เกินวันสุดท้ายของเดือน
ตามมาด้วยระยะเวลาในการจ่ายล่วงหน้าและค่าจ้างในที่สุด การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายได้รับการอนุมัติอย่างเคร่งครัด ระยะเวลาระหว่างการชำระเงินเหล่านี้ประมาณสิบห้าวัน นั่นคือ ครึ่งเดือน
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดวันชำระเงินที่แน่นอน รหัสจำกัดกรอบเวลาเท่านั้นและระบุว่าวันที่กำหนดโดยองค์กร
เหตุใดจึงจำเป็นต้องกำหนดเส้นตายในการจ่ายค่าจ้าง?
การกำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าคุ้มครองทั้งสิทธิของลูกจ้างและสิทธิของนายจ้างตามความเห็นของหน่วยงานกำกับดูแลและ การพิจารณาคดี... พนักงานของ Rostrud ในคำอธิบายด้วยวาจาแนะนำให้ระบุกลางเดือนวันที่สิบห้าหรือสิบหก
แต่หากคุณระบุวันอื่นสำหรับการออกบัตรล่วงหน้า ไม่ถือเป็นข้อผิดพลาด ประเด็นหลักที่นี่คือจำนวนการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนที่ออกตามเอกสารภายในขององค์กร
ความคิดเห็นเกี่ยวกับระยะเวลาในการชำระล่วงหน้า
ความคิดเห็นของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเกี่ยวกับระยะเวลาของการจ่ายเงินล่วงหน้าซึ่งตรงกับสิ้นเดือนนั้นขัดแย้งกับบทบัญญัติของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้จะคำนวณล่วงหน้าอย่างไร? หากพนักงานเริ่มทำงานในวันแรก การจ่ายเงินล่วงหน้าครั้งแรกจะจ่ายให้กับเขาในวันที่ยี่สิบห้าของเดือนปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าจะไม่ปฏิบัติตามข้อบ่งชี้ของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการออกค่าแรงไม่น้อยกว่าทุกสองสัปดาห์ของเดือน การคัดค้านดังกล่าวระบุไว้ในจดหมายฉบับหนึ่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย
ผู้พิพากษาสนับสนุนความคิดเห็นที่คล้ายคลึงกัน ตามความเห็นของพวกเขา จะต้องออกเงินล่วงหน้าในกลางเดือน วันที่สิบห้าหรือวันที่สิบหกจะเหมาะสมที่สุด ขึ้นอยู่กับจำนวนวันในเดือน (สามสิบหรือสามสิบเอ็ด) มีการตัดสินของศาลในระดับภูมิภาค
สิ่งที่คุณควรใส่ใจ?
ควรสังเกตว่าวันที่สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนเป็นตัวเลขเฉพาะไม่ใช่ช่วงเวลา ในจดหมายฉบับหนึ่งจากกระทรวงแรงงาน เจ้าหน้าที่ได้พิจารณาถึงสถานการณ์ที่สถานประกอบการในสัญญาจ้างงานหรือข้อกำหนดว่าด้วยค่าตอบแทนไม่ได้ระบุวันเวลาที่แน่นอนสำหรับการจ่ายค่าจ้าง แต่เป็นช่วงเวลา
ตัวอย่างเช่น การชำระเงินล่วงหน้าจะออกตั้งแต่วันที่ 15 ถึงวันที่ 20 ของแต่ละเดือน และเงินเดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 5 ของเดือนถัดไป ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่าสิ่งเหล่านี้เป็นคำจำกัดความที่ไม่ถูกต้อง ที่นี่นายจ้างไม่รับประกันการปฏิบัติตามความถี่ครึ่งเดือน
บทบัญญัติที่คล้ายกันระบุไว้ในจดหมายของรอสตรัด
เอกสารระบุวันออกค่าจ้าง
ควรบันทึกวันที่จ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในเอกสารใด ประมวลกฎหมายแรงงานระบุคำแนะนำของข้อบังคับแรงงานภายใน สัญญาจ้างงาน หรือสัญญาจ้างแรงงาน ควรเขียนวันที่ในแต่ละเอกสารหรือจะเพียงพอที่จะระบุในหนึ่งในนั้นหรือไม่? จนถึงปี 2016 มีปัญหาความขัดแย้งนี้สองเวอร์ชัน:
- วันออกค่าแรงกำหนดขึ้นตามคำแนะนำของตารางแรงงาน ข้อตกลงของเพื่อนร่วมงาน (ถ้ามี) หรือสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (จดหมายรอสตรัดปี 2014)
- อนุญาตให้กำหนดวันออกค่าจ้างแรงงานในเอกสารใด ๆ ที่ระบุ (จดหมายจาก Rostrud 2012) เอกสารที่เหมาะสมที่สุดคือระเบียบแรงงานภายใน
กฎการคำนวณล่วงหน้า
ตามคำจำกัดความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดของ "ล่วงหน้า" ไม่ได้อยู่ในกฎหมายแรงงาน นี่คือสัดส่วนของเงินเดือนที่จ่ายในครึ่งแรกของเดือน
ตามมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พระราชกฤษฎีกาเชิงบรรทัดฐานของสหภาพโซเวียตยังคงมีผลบังคับใช้เฉพาะในกรณีที่ไม่ขัดแย้ง มีคำสั่งของคณะรัฐมนตรีในสมัยนั้นของปี 2500 ว่าด้วยวิธีการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในช่วงครึ่งแรกของเดือน
จะไม่ขัดกับหลักจรรยาบรรณ และระบุเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินล่วงหน้าจากเงินเดือนของพนักงานในครึ่งแรกของเดือนที่เรียกเก็บ มีให้โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานและระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกัน
จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าขั้นต่ำควรเป็นเท่าไหร่?
จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินล่วงหน้าต้องไม่ต่ำกว่าอัตราที่พนักงานกำหนดไว้สำหรับชั่วโมงทำงานจริง
ดังนั้น นายจ้างเมื่อจ่ายค่าจ้าง (ล่วงหน้า) ในช่วงสองสัปดาห์แรกของเดือนต้องคำนึงถึงข้อกำหนดนี้และนับเวลาที่ทำงานจริงด้วย
การบังคับใช้ข้อกำหนดสำหรับองค์กรปัจจุบันได้รับการเน้นโดย Rostrud ในจดหมายของเขาในปี 2549 เรื่อง "การคำนวณค่าจ้างล่วงหน้า" ซึ่งระบุว่าจะคำนวณล่วงหน้าอย่างไร
นอกจากนี้ยังมีจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม พ.ศ. 2552 ที่มีข้อสังเกตว่าการจ่ายค่าจ้างทุกสองสัปดาห์ของเดือนควรจะเท่ากันโดยประมาณ
ข้อสรุปในกรณีนี้จะเป็นดังนี้:
- รายได้ขั้นต่ำสำหรับครึ่งเดือนแรกต้องเท่ากับอัตราของพนักงานในช่วงเวลาที่ทำงานจริงเป็นอย่างน้อย
- จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับเงินเดือนไม่ได้คำนวณเป็นสัญลักษณ์ แต่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริง ๆ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเขียนและกรอกตารางครึ่งเดือนก่อนการคำนวณ
เงินเดือนล่วงหน้า 40% คืออะไร?
มาตอบคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินล่วงหน้ากัน - เงินเดือนจะออกมาเป็นเปอร์เซ็นต์เท่าไหร่? เงินเดือนมักจะเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน ดังนั้นเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจำเป็นต้องคำนึงถึงส่วนอื่น ๆ ของรายได้ต่อเดือน: การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อสภาพแรงงาน, ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น, การรวมกันของตำแหน่ง, การเปลี่ยนผู้ว่างงานชั่วคราว พนักงาน. ปรากฎว่าพนักงานทำงานมาครึ่งเดือนและอาจเรียกร้องเงินดังกล่าว
รางวัลและโบนัสจูงใจไม่มีผลต่อจำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้า ซึ่งระบุไว้ในจดหมายฉบับปี 2552 จากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ตามกฎแล้วผลงานที่ทำเป็นพื้นฐานสำหรับรางวัลและสิ่งนี้ชัดเจนจากผลลัพธ์สำหรับเดือน นอกจากนี้ยังใช้กับเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง
แล้วจะเรียกเก็บเงินล่วงหน้าได้อย่างไร? 40% ที่รู้จักกันดีมาจากไหน? กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุจำนวนเงินที่แน่นอนของเงินล่วงหน้า ดังนั้น คำถามเกี่ยวกับองค์ประกอบของเงินจ่ายล่วงหน้าจึงไม่สะดวก ในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถจ่ายน้อยกว่า 40%
ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงการคำนวณค่าจ้างโดยเฉพาะ ตามลำดับ จำนวนเงินที่จ่ายในสัปดาห์แรกของเดือนควรเท่ากับต้นทุนของความพยายามของพนักงาน หากเราลบ 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนเต็มจำนวน 100% 87% ของเงินเดือนจะยังคงอยู่ ครึ่งหนึ่งของจำนวนนี้ อนุญาตให้ปัดเศษขึ้นได้ถึง 40% โดยมีค่าความคลาดเคลื่อนอื่นๆ 43.5% โดยมีค่าความคลาดเคลื่อนอื่นๆ
หากนายจ้างกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างน้อยกว่า ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง
บัญชีวันหยุดสุดสัปดาห์
สามารถคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเวลาทำงาน โดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่คำนึงถึง นี่คือทางเลือกของนายจ้าง
หากผู้จัดการตัดสินใจที่จะไม่คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จะต้องแบ่งครึ่ง
สูตรสำหรับการคำนวณนี้:
A = (ตกลง + D / N) / 2,
ที่นี่ A - จะเป็นล่วงหน้า ตกลง - เงินเดือน D / N - ผลรวมของค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง
และหากนายจ้างคำนึงถึงวันทำการเท่านั้น:
A = (ตกลง + D / N) / NRVm × NRVp / m,
โดยที่ НРВм - จะเป็นมาตรฐานของเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับหนึ่งเดือนของการทำงาน НРВп / м - มาตรฐานเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับครึ่งเดือนของกิจกรรมแรงงาน
วิธีการคำนวณเงินเดือนล่วงหน้าอย่างถูกต้อง?
เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยง จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยผลการคำนวณ และไม่ใช่เปอร์เซ็นต์คงที่
หากพนักงานได้รับการยอมรับจากช่วงครึ่งหลังของเดือนในช่วงการชำระเงินล่วงหน้า (เช่น รับพนักงานในวันที่สิบแปดและจ่ายล่วงหน้าในวันที่ยี่สิบ) พนักงานคนนี้จะไม่ได้รับเงินทดรองเนื่องจาก เขาไม่ได้ออกกำลังกายในช่วงครึ่งแรกของเดือน
ถือว่าพนักงานมีรายได้เป็นของตัวเอง เช่น เงินเดือนวันสุดท้ายของเดือน ดังนั้นควรคำนวณเงินเดือนล่วงหน้าในไทม์ชีทเท่านั้น ไม่มีรายการคงค้างในการบัญชีจนถึงสิ้นเดือน
ตัวอย่างการคำนวณ
สมมติว่าพนักงานได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล ในเดือนตุลาคมมี 21 วันทำการ ในขณะที่วันที่ 9 และ 10 ตุลาคม พวกเขาหยุด 2 วันโดยออกค่าใช้จ่ายเอง จากผลงานของเขา เขาได้รับโบนัส 4,000 รูเบิล
เราจะคำนวณการชำระเงินล่วงหน้า มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์ใบบันทึกเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 เราได้รับทั้งหมด 11 วันทำการ โดยในจำนวนนี้ใช้เวลาสองวันในวันหยุด ดังนั้นเราจึงแบ่งเงินเดือนตามวันทำงาน เราได้รับรายได้ต่อวัน แล้วเราก็คูณเลขนี้ด้วยผลที่ได้จริง เป็นผลให้: 20,000/21 * 9 = 8571.43 จำนวนเงินนี้จะล่วงหน้า ภาษีและค่าธรรมเนียมจะไม่ถูกเรียกเก็บ
มาคำนวณส่วนหลักกัน 20,000/21 * 19 = 18095.24-8571.43 (ล่วงหน้า) = 9523.8 + 4000 (พรีเมียม) = 13523.8 ในการคำนวณภาษี: 13523.8 + 8571.43 = 22095.23 * 13% = 2872.32
การชำระเงินจะเป็น: 13523.8 - 2872.32 = 10651.42 เมื่อคำนวณคุณต้องจำเกี่ยวกับการหักภาษีมาตรฐานถ้ามี
ภาพสะท้อนการชำระล่วงหน้าในฝ่ายบัญชี
ธุรกรรมเมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้านั้นคล้ายคลึงกับธุรกรรมเมื่อออกเงินเดือน:
เดบิต 70 - เครดิต 50.51
นั่นคือหลังจากที่ลูกจ้างได้รับเงินเดือนล่วงหน้าแล้ว แบบฟอร์มนี้ ลูกหนี้(เดบิต 70) ซึ่งจ่ายคืนในระหว่างระยะเวลาการรับค่าจ้างใน วันสุดท้ายเดือน
จึงไม่ออกใบการชำระเงินล่วงหน้า พนักงานจะได้รับเดือนละครั้งในช่วงการจ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งหลังของเดือน
การคำนวณและการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างจะทำในโปรแกรม 1C ไม่พิจารณาจ่ายล่วงหน้าเป็นค่าใช้จ่ายทางบัญชีภาษีอากร
การจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างจะถูกวาดขึ้นพร้อมกับเอกสารเดียวกันกับการออกเงินเดือนขั้นสุดท้าย รายการเอกสารที่ต้องรวบรวมขึ้นอยู่กับวิธีการออกเงิน:
เงินสมทบและภาษีการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้า
เมื่อจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานด้วยเงินสด พวกเขาจะจัดทำบัญชีเงินเดือนในรูปแบบของ T-53 หรือคำสั่งจ่ายเงินสดในรูปแบบ KO-2 เนื่องจากจ่ายครึ่งเดือนจึงไม่จำเป็นต้องจัดทำบัญชีเงินเดือนในแบบฟอร์ม T-49 มันถูกใช้เพื่อบันทึกการหักเงินคงค้างและการชำระเงินเต็มเดือน
เมื่อคำนวณล่วงหน้าใน บัตรเครดิตธนาคารพนักงานระบุไว้ในคำสั่งจ่ายเงินในฟังก์ชันการชำระเงิน "การจ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน"
เนื่องจากการชำระเงินล่วงหน้าถือเป็นรายได้สำหรับครึ่งแรกของเดือนคำถามจึงเกิดขึ้น: จำเป็นต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากนั้นคำนวณและโอนเบี้ยประกันหรือไม่? กรมธนารักษ์อธิบายประเด็นนี้ในจดหมายปี 2551, 2555 และ 2556 มีจดหมายจาก Federal Tax Service เกี่ยวกับปัญหานี้ในปี 2014 นอกจากนี้ยังมีมติรัฐสภาปี 2555
อ้างอิงจากบทความ รหัสภาษี RF วันที่ได้รับเงินเดือนโดยพนักงานเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่ถูกเรียกเก็บเงิน ดังนั้นจึงไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในระหว่างระยะเวลาการชำระเงินรายได้สำหรับสองสัปดาห์แรกของเดือน
ต้องจ่ายเงินเดือนครึ่งแรกของเดือนเมื่อไหร่? นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอะไรในการไม่ชำระเงินล่วงหน้า? วิธีการกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าอย่างถูกต้อง? การชำระเงินล่วงหน้าในรูปแบบ 6-NDFL สะท้อนอย่างไร?
นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเดือนละสองครั้ง และตามธรรมเนียมการชำระเงินครั้งแรกเรียกว่าล่วงหน้า อย่างไรก็ตามในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีสิ่งที่เรียกว่าเงินล่วงหน้า: คุณต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงครึ่งแรกของเดือน เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนดังกล่าวกำหนดขึ้นอย่างไร? มีขั้นตอนในการคำนวณอย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเป็นจำนวนคงที่เพื่อลดต้นทุนค่าแรงของพนักงานในการให้บริการชำระบัญชี? วิธีการกรอกนิกาย 2 แบบฟอร์ม 6-NDFL หาก ณ สิ้นเดือนพนักงานได้รับเงินล่วงหน้าจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ไม่ได้ถูกหัก? คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับคำชี้แจงในประเด็นเหล่านี้จากกระทรวงแรงงาน Rostrud กระทรวงการคลังและ Federal Tax Service จากบทความที่นำเสนอ
ต้องจ่ายเงินเดือนครึ่งแรกของเดือนเมื่อไหร่?
ในตอนเริ่มต้น ให้เราระลึกถึงบทบัญญัติของส่วนที่ 6 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่จ่ายอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์ กำหนดวันที่จ่ายค่าจ้างโดยกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทิน นับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาที่มีการเรียกเก็บเงิน โปรดทราบว่าในฉบับนี้ ส่วนนี้ใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2016 (ข้อ 1 ของข้อ 2 บทความ 4 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 03.07.2016 ฉบับที่ 272-FZ)
การเปลี่ยนแปลงที่ดูเหมือนไม่มีนัยสำคัญทำให้นายจ้างจำนวนมากต้องแก้ไขข้อบังคับท้องถิ่นและสัญญาจ้างงาน
ในจดหมายลงวันที่ 23 กันยายน 2559 ฉบับที่ 14-1 / OOG-8532 กระทรวงแรงงานตั้งข้อสังเกตว่าเอกสารที่สามารถกำหนดวันจ่ายค่าจ้างในศิลปะได้ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาคนั่นคือสมาชิกสภานิติบัญญัติเน้นย้ำถึงความเท่าเทียมกันของเอกสารเหล่านี้ซึ่งปัญหาของวันที่จ่ายค่าจ้างสามารถแก้ไขได้
บันทึก:
หากบรรทัดฐานของข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกันขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียขัดแย้งกับปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน, บรรทัดฐานเหล่านี้ถือว่าไม่ถูกต้อง
ในข้อมูลของ Rostrud "ในการประยุกต์ใช้มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 3 กรกฎาคม 2016 ฉบับที่ 272-FZ" เกี่ยวกับการแก้ไขบางอย่าง นิติบัญญัติ สหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้าง "(โพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกรมเมื่อ 12/20/2559) ระบุว่ากฎหมายนี้ไม่เปลี่ยนแปลงขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง ข้อกำหนดสำหรับการจำกัดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างเป็น 15 วันตามปฏิทินมีผลกับการจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน
นอกจากนี้ โดยคำนึงถึง ฉบับใหม่ศิลปะ. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องจ่ายค่าจ้าง:
- สำหรับครึ่งแรกของเดือน - ในวันที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 16 ถึงวันที่ 30 (31) ของงวดปัจจุบัน
- สำหรับครึ่งหลังของเดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
สำหรับข้อมูลของคุณ:
ระยะเวลาของการดำเนินการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงาน ที่เกิดขึ้นเป็นเดือน ไตรมาส ปี หรือช่วงเวลาอื่นๆ อาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น ระเบียบข้อบังคับ... ดังนั้นในข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส การจ่ายโบนัสให้กับพนักงานตามผลของระยะเวลาที่กำหนดโดยระบบโบนัส (เช่น เดือน) จะดำเนินการในเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (หรือ อาจมีการระบุระยะเวลาเฉพาะสำหรับการชำระเงิน) และการจ่ายโบนัสตามผลงานในปี - ในเดือนมีนาคมของปีถัดไป (หรือสามารถระบุวันที่ชำระเงินได้โดยเฉพาะ) (จดหมายของกระทรวง แรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 09.23.2016 หมายเลข 14-1 / OOG-8532 ลงวันที่ 09.21.2016 หมายเลข 14-1 / В-911 ลงวันที่ 09.15 2016 หมายเลข 14-1 / 10 / B-6568)
ส่วนการกำหนดวันจ่ายล่วงหน้าตามคำอธิบายของกระทรวงแรงงานที่ให้ไว้ในหนังสือลงวันที่ 03.02.2016 ฉบับที่ 14-1 / 10 / B-660 "เรื่องจำนวนและระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้าง ได้แก่ เป็นเวลาครึ่งเดือน" ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดสำหรับช่วงเวลาสูงสุดที่อนุญาตระหว่างการจ่ายค่าจ้างบางส่วนเมื่อกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะในระดับนายจ้าง
ในเวลาเดียวกัน เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาที่สามารถจ่ายได้ (เช่น ตั้งแต่วันที่ 16 ถึงวันที่ 18) แทนที่จะกำหนดวันจ่ายเงินเดือน ข้อสรุปนี้มีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242
จากบรรณาธิการ:
คำถามเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ต้องกำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้างได้รับการพิจารณาในบทความโดย E. A. Soboleva "ทุกอย่างเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าให้กับพนักงานของสถาบัน" (ฉบับที่ 8, 2016)
นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอะไรในการไม่ชำระเงินล่วงหน้า?
เป็นที่น่าสังเกตว่าบรรทัดฐานของส่วนที่ 6 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความจำเป็นดังนั้นการสมัครจึงไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคนงาน ความจริงก็คือในทางปฏิบัติยังคงมีสถานการณ์ที่นายจ้างจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้งตามงบที่เกี่ยวข้องของพนักงาน สำหรับการแสดงสมัครเล่นดังกล่าวตามมาตรา 6 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาถูกปรับ:
- สำหรับเจ้าหน้าที่ (ผู้จัดการและนักบัญชี) - จำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล;
- สำหรับ นิติบุคคล- จำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
การละเมิดซ้ำ ๆ ทำให้เกิดการปรับทางปกครองเป็นจำนวนมาก (สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล, สำหรับนิติบุคคล - จาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล) นี้จัดทำโดยส่วนที่ 7 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย แทนที่จะถูกปรับ อาจมีการวัดความรับผิดชอบอื่น - การตัดสิทธิ์เจ้าหน้าที่เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
สำหรับข้อมูลของคุณ:
ส่วนที่ 6 และ 7 ถูกนำมาใช้ในศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ
โปรดทราบว่าผู้ตัดสินจะเข้าข้าง พนักงานตรวจแรงงานและเมื่อมีการเรียกเก็บค่าปรับ (การตัดสินใจของเขตตุลาการหมายเลข 33 ของเขตตุลาการ Orichevsky ของเขต Kirov ลงวันที่ 02.02.2017 ครั้งที่ 5-78 / 2017 เขตตุลาการหมายเลข 1 ของเขต Nizhny Novgorod ของ N. Novgorod ภูมิภาค Nizhny Novgorod วันที่ 31 มกราคม 2017 ฉบับที่ 5-5 / 2017) และในกรณีของการตัดสิทธิ์ผู้จัดการ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถานลงวันที่ 28 กันยายน 2016 ฉบับที่ 4a-1390/2016 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐมารี เอล ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 4A-21/2559 Samara ศาลภูมิภาคลงวันที่ 09/08/2559 ฉบับที่ 21-1880 / 2559).
ในทางปฏิบัติ อาจเกิดสถานการณ์อื่นได้ - เมื่อมีการให้การชำระเงินล่วงหน้าโดยการกระทำในท้องถิ่น แต่ดำเนินการล่าช้า
ในกรณีนี้นายจ้างต้องเผชิญกับ ความรับผิดทางวัสดุสอดคล้องกับศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ) การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกละเมิดสิทธิต่างจากค่าปรับทางปกครอง
กรณีที่ฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างตามแต่วันล่าช้า จำนวนเงินชดเชยดังกล่าวไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากครบกำหนด วันที่ชำระเงินจนถึงวันที่ชำระเงินจริงรวม จำนวนเงินชดเชยจะคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา
วิธีการกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าอย่างถูกต้อง?
ในจดหมายลงวันที่ 05.08.2013 ฉบับที่ 14-4-1702 เมื่อพิจารณาถึงประเด็นการกำหนดขนาดของเงินเดือนลูกจ้างในช่วงครึ่งแรกของเดือน กระทรวงแรงงานได้ยืนยันว่าขนาดของเงินจ่ายล่วงหน้าของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุม
ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่ได้อ้างถึงมติที่ 566 ซึ่งจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างของคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือนถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างการบริหารงานขององค์กร (องค์กร) ) และองค์กรสหภาพแรงงานเมื่อทำข้อตกลงร่วมกันอย่างไรก็ตาม ขนาดขั้นต่ำเงินจ่ายล่วงหน้าที่กำหนดจะต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างของคนงานสำหรับชั่วโมงทำงาน
ในทางปฏิบัติใช้วิธีใดในการคำนวณล่วงหน้า ลองเปิดแผนภาพ
วิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน:
- ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน
- เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
- ในจำนวนคงที่ (เป็นรูเบิล);
- วิธีการที่ต้องการมากที่สุด
วิธีการนี้ไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเนื่องจากกำหนดให้เขาต้องจ่ายค่าแรงแม้ในสถานการณ์เหล่านั้นเมื่อลูกจ้างป่วยหรือเดินทางไปทำธุรกิจ
การคำนวณเงินเดือนตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน นอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะอย่างเป็นทางการแล้ว 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลาครึ่งเดือนนายจ้างต้องคำนึงถึงเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริง (งานจริง) ดำเนินการโดยเขา) (จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 03.02.2016 ฉบับที่ 14-1 / 10 / B-660) ข้อสรุปเดียวกันนี้มาจากจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09.21.2016 ฉบับที่ 14-1 / B-911 และ Rostrud No. T3 / 5802-6-1 ลงวันที่ 26.09.2016
ตำแหน่งที่คล้ายกันได้รับในจดหมายก่อนหน้าของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.08.2013 ฉบับที่ 14-4-1702 นอกจากนี้ ยังเน้นว่าบรรทัดฐานเหล่านี้ใช้กับพนักงานทุกคนในองค์กร และไม่มีการใช้เฉพาะกับพนักงานบางประเภท
นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าวิธีการคำนวณล่วงหน้านี้ได้รับการแนะนำโดยหน่วยงานกำกับดูแลเป็นหลักแล้วยังสะดวกสำหรับนายจ้างอีกด้วย: เมื่อจ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนตามสัดส่วนเวลาทำงานจริงโดย ในทางปฏิบัติพนักงานในช่วงเวลานี้ความเสี่ยงของการจ่ายเงินเกินและการไม่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณขั้นสุดท้าย
ตัวอย่าง 1
สถาบันมีกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนในวันที่ 20 ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรกำหนดให้จ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานลบด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่คำนวณได้
มาคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับเดือนมีนาคม 2560 สำหรับพนักงาน โดยพิจารณาจากชั่วโมงทำงานจริง
เงินเดือนถู
เสร็จสมบูรณ์ในเดือนมีนาคม 2017 ทาส วัน *
วันที่ 1-15
วันที่ 16-31
Ivanov I.V.
พี.อี. เปตรอฟ
S.I. Sidorov
Kuznetsov K.A.
* สถาบันได้จัดตั้งขึ้นเป็นเวลาห้าวัน สัปดาห์การทำงาน... ในเดือนมีนาคม 2017
22 วันทำการ**พนักงานลาพักร้อนประจำปี
ใน เวลาที่กำหนด(03/18/2017 ตั้งแต่ 03/20/2017 เป็นวันหยุด) จะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานเป็นจำนวนดังต่อไปนี้:
เงินเดือนถู
คิดตามชั่วโมงทำงานจริงในครึ่งแรกของเดือน
ภาษีรายได้ส่วนบุคคล
จำนวนเงินที่จะแจกถู
Ivanov I.V.
18 182 ถู. (40,000 รูเบิล / 22 วันทำการ x 10 วันทำการ)
2 364 ถู (18 182 รูเบิล x 13%)
พี.อี. เปตรอฟ
RUB 15,909 (35,000 รูเบิล / 22 วันทำการ x 10 วันทำการ)
RUB 2,068 (RUB 15 909 x 13%)
S.I. Sidorov
RUB 7 955 (35,000 รูเบิล / 22 วันทำการ x 5 วันทำการ)
RUB 1,034 (RUB 7 955 x 13%)
Kuznetsov K.A.
หน่วยงานควบคุมได้ระบุซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ได้ถูกหักจากเงินทดรองจ่าย ในตัวอย่างที่พิจารณา การลดจำนวนเงินทดรองตามจำนวนภาษีไม่ได้จัดให้มีการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเข้างบประมาณ
การคำนวณเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ตามคำอธิบายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมในจดหมายลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 22-2-709 โดยใช้วิธีคำนวณค่าจ้างล่วงหน้าทุกครึ่งเดือน ให้คำนวณค่าจ้างเป็นค่าประมาณ จำนวนเงินที่เท่ากัน (ไม่รวมการจ่ายโบนัส)
คุณควรกำหนดเปอร์เซ็นต์เท่าใด หากคุณทำตามคำแนะนำในจดหมายอย่างแท้จริง นี่คือ 50% อย่างไรก็ตาม ตามประวัติ การจ่ายเงินล่วงหน้าถูกกำหนดไว้ที่ 40% ของเงินเดือน มีคำอธิบายที่ค่อนข้างสมเหตุสมผลสำหรับเรื่องนี้: ในการคำนวณขั้นสุดท้าย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน และหากจ่าย 50% ของเงินเดือนล่วงหน้า เงินเดือนสำหรับครึ่งหลังของเดือนจะเป็น น้อยกว่ามาก
ตัวอย่างที่ 2
พนักงานมีเงินเดือน 30,000 รูเบิล สมมติว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาดังนั้นจำนวนภาษีคือ 3,900 รูเบิล ลองเปรียบเทียบว่าการจ่ายเงินจะเป็นอย่างไรเมื่อจ่ายล่วงหน้าเป็นจำนวน 40 และ 50%
ดังจะเห็นได้จากตัวอย่าง เมื่อกำหนดจ่ายล่วงหน้าไว้ที่ 50% ในการชำระหนี้ครั้งสุดท้าย พนักงานจะได้รับเงินเดือนต่ำกว่าครึ่งแรกของเดือนซึ่งไม่เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับส่วนที่เท่ากันโดยประมาณของ ค่าจ้าง
ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่า ตรงกันข้ามกับเงินจ่ายล่วงหน้าที่กำหนดไว้ในจำนวนที่แน่นอน ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงาน (ป่วยอยู่) ออกเดินทาง, เดินทางไปทำธุรกิจ, ในวันหยุด ฯลฯ ) )
เกี่ยวกับการชำระเงินล่วงหน้าในจำนวนคงที่
ประเด็นการคำนวนเงินล่วงหน้าจ่ายล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างขององค์กรภาครัฐ ได้พิจารณาจากกระทรวงการคลังในจดหมายลงวันที่ 29 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 02-07-05 / 17670 เจ้าหน้าที่กรมฯแจ้งว่าเรื่องดังกล่าวอยู่ในอำนาจของกระทรวงแรงงาน ไม่ใช่กระทรวงการคลัง ในเวลาเดียวกันนักการเงินก็จำได้ว่าตามข้อ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างคำนวณสำหรับชั่วโมงทำงานจริง ซึ่งกำหนดภายในกรอบของการบัญชีที่จัดโดยนายจ้าง ในเวลาเดียวกันขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง (ข้อกำหนดขนาดและส่วนประกอบ) ที่กำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นของสถาบันไม่ควรขัดแย้งกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวกับการบัญชีของชั่วโมงทำงานจริงคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 52n อนุมัติแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาสำหรับการใช้เวลาทำงานโดยพิจารณาจากจำนวนคงที่สำหรับชั่วโมงทำงานจริงสำหรับ ครึ่งแรกของเดือน (รวมถึงการปรับจำนวนเงินคงที่) และ แนวทางเกี่ยวกับการก่อตัวของมัน
โดยพิจารณาจากคำอธิบายของกระทรวงการคลังตำแหน่งดังกล่าวของกระทรวงแรงงาน ตลอดจนความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นจำนวนคงที่ เราจึงพิจารณาวิธีการจ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งปีแรกนี้ ของเดือนที่ไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับสถาบันภาครัฐ
เงินเดือนครึ่งเดือนแรกและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
เมื่อเร็ว ๆ นี้ทั้งกระทรวงการคลังและบริการภาษีของรัฐบาลกลางได้รับคำอธิบายมากมายตามที่ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินล่วงหน้า (จดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.29.2016 ฉบับที่ BS-4-11 / 7893 ลงวันที่ 24.03.2016 ฉบับที่ BS-4-11 / 4999 กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 03-04-07 / 61550)
จำได้ว่าโดยอาศัยอำนาจตามวรรค 3 ของศิลปะ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนภาษีคำนวณโดยตัวแทนภาษีในวันที่ได้รับรายได้จริงซึ่งกำหนดตามศิลปะ 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นงวดภาษีที่เกี่ยวข้องกับรายได้ทั้งหมด (ยกเว้นรายได้จากการมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กร) ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 1 ของ ศิลปะ. 224 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย สะสมให้กับผู้เสียภาษีในช่วงเวลานี้ หักล้างจำนวนภาษีที่หัก ณ ที่จ่ายในเดือนก่อนหน้าของรอบระยะเวลาภาษีปัจจุบัน
ในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2016 ฉบับที่ 03-04-06 / 4321 สังเกตว่าก่อนสิ้นเดือนผู้เสียภาษีไม่สามารถพิจารณารายได้ในรูปของค่าจ้างได้ จึงไม่สามารถคำนวณภาษีได้จนถึงสิ้นเดือน ดังนั้น การหักภาษี ณ ที่จ่ายจากผู้เสียภาษี จำนวนภาษีที่คำนวณ ณ สิ้นเดือนจะทำโดยตัวแทนภาษีจากรายได้เฉพาะเมื่อได้รับชำระจริงหลังจากสิ้นเดือนที่มีการคำนวณภาษีจำนวนนี้ ความคิดเห็นที่คล้ายกันมีอยู่ในคำจำกัดความของ RF Armed Forces ลงวันที่ 05/11/2016 หมายเลข 309-KG16-1804
ในเวลาเดียวกัน คุณต้องให้ความสนใจกับสถานการณ์เมื่อจ่ายล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน
กระทรวงการคลังเชื่อว่า (ดูจดหมายลงวันที่ 23.11.2016 ฉบับที่ 03-04-06 / 69181) ว่าหากจัดการจ่ายล่วงหน้าก่อนสิ้นเดือนก็ไม่ต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปที่ งบประมาณ. ทั้งนี้ก็เพราะว่า กฎทั่วไปสถาบันคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในวันสุดท้ายของเดือน และต้องหักภาษีครั้งเดียว - เมื่อชำระรายได้หลังสิ้นเดือน
สำหรับอนุญาโตตุลาการพวกเขายังมีความเห็นว่าเมื่อมีการจ่ายล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินนั้นไม่จำเป็นต้องโอนไปยังงบประมาณ (มติของ AC UO ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2559 หมายเลข F09-11987 / 15 กรณีที่หมายเลข A76-10562 / 2558)
การชำระเงินล่วงหน้าในรูปแบบ 6-NDFL สะท้อนอย่างไร?
จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจะไม่ขึ้นอยู่กับการสะท้อนแยกต่างหากในรูปแบบ 6-NDFL: ในวินาที 2 แบบฟอร์มนี้แสดงจำนวนเงินเดือนที่รับรู้ในวันสุดท้ายของเดือน ตามที่ระบุไว้แล้วภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหัก ณ ที่จ่ายขั้นสุดท้ายกับพนักงานและระบุไว้ในจำนวนเดียว
ในทางปฏิบัติ สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อพนักงานได้รับเงินล่วงหน้า 40% แต่เมื่อสิ้นเดือนเขาจะไม่มีรายได้จากการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากในช่วงครึ่งหลังของเดือนที่พนักงานไม่มีรายได้สะสม (เช่น เขาได้รับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) และในครึ่งแรกของเดือนเนื่องจากวันหยุดที่ไม่ทำงาน พนักงานไม่ได้ทำงานจริงครึ่งหนึ่ง ของเวลาทำงานและรายได้ที่ได้รับ รวมทั้งเวลาที่ว่างงานด้วย ในอนาคต ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาควรถูกหักจากรายได้ของเขาในการจ่ายเงินเดือนครั้งถัดไป
ในส่วนที่ 2 ของแบบฟอร์ม 6-NDFL นักบัญชีจะแสดงตัวบ่งชี้ดังนี้:
- ในวันสุดท้ายของเดือน จะรับรู้จำนวนรายได้ที่ได้รับจริงในรูปของเงินทดรองจ่าย
- วันที่หักภาษีจะถูกระบุซึ่งไม่ตรงกับวันที่ชำระเงินจำนวนเงินที่ชำระขั้นสุดท้ายสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง
เนื่องจากภาษีไม่ถูกระงับในเวลาที่เหมาะสม นักบัญชีจะต้องส่งคำอธิบายที่เหมาะสมไปยังสำนักงานสรรพากรซึ่งจะทำให้สถาบันพ้นจากความรับผิดชอบในการส่งข้อมูลเท็จ
ตัวอย่างที่ 3
พนักงานมีเงินเดือน 30,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2560 เขาได้รับเงินล่วงหน้าจำนวน 12,000 รูเบิลซึ่งจ่ายเมื่อวันที่ 17 มกราคม 2560 เมื่อวันที่ 18 มกราคม 2560 ลูกจ้างล้มป่วยและยื่นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถให้กับนายจ้างในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2560 เท่านั้น หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินล่วงหน้าในเดือนมกราคมจำนวน 1,560 รูเบิล (12,000 รูเบิล x 13%) นักบัญชีสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อชำระเงินล่วงหน้าในเดือนกุมภาพันธ์ - 17.02.2017
ในคำอธิบายของแบบฟอร์ม 6-NDFL จำเป็นต้องระบุสิ่งต่อไปนี้โดยเฉพาะ
ส่วนที่ 2 ของแบบฟอร์ม 6-NDFL ความคลาดเคลื่อนในบรรทัดที่ 100 (วันที่คือ 01/31/2560) และ 110 (วันที่คือ 02/17/2017) ความแตกต่างของวันที่เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าหลังจากได้รับเงินล่วงหน้าในเดือนมกราคม พนักงานก็ล้มป่วยลง ในวันที่ครบกำหนด - 02/03/2017 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ได้ถูกระงับเนื่องจากไม่มีรายได้อื่นของพนักงานที่เสียภาษีในอัตรา 13% การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินทดรองจ่ายไม่ได้กระทำโดยอาศัยอำนาจตามวรรค 2 ของศิลปะ 223 น. 3, 4, ศิลป์. 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเดือนมกราคมถูกระงับจากการชำระเงินครั้งต่อไปเป็นเงินสดในวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2017 (ชำระล่วงหน้าในเดือนกุมภาพันธ์ 2017)
สำหรับจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าเนื่องจากเวลาว่างงานนั้นจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนถัดไป
สรุป:
- ค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15) จะต้องชำระในวันที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 16 ถึงวันที่ 30 (31)
- วันที่ชำระเงินถูกกำหนดไว้ในเอกสารใด ๆ ที่ระบุไว้ใน ศิลปะ. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย(ระเบียบแรงงานภายใน หมู่คณะ หรือ สัญญาจ้าง) ในขณะที่เป็นที่ยอมรับไม่ได้ แทนที่จะกำหนดวันจ่ายค่าจ้าง ให้กำหนดระยะเวลาที่สามารถจ่ายได้
- เมื่อกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าผู้ควบคุมแนะนำให้คำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริง (งานจริงที่ดำเนินการโดยเขา) ในขณะเดียวกัน ไม่มีการห้ามโดยตรงในการจัดตั้งเงินทดรองเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
- เมื่อชำระเงินล่วงหน้าไม่จำเป็นต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณ: การคำนวณการหัก ณ ที่จ่ายและการชำระภาษี (รวมถึงครึ่งแรกของเดือน) จะดำเนินการในระหว่างการคำนวณขั้นสุดท้าย
ที่ DMK คนงานชุมนุมต่อต้านความล่าช้าและการไม่จ่ายค่าจ้าง
วันนี้ เวลาประมาณบ่ายโมง ผู้คนเริ่มมารวมตัวกันที่จัตุรัสใกล้กับอนุสาวรีย์โพรมีธีอุส คนเหล่านี้เป็นคนงานจากการประชุมเชิงปฏิบัติการ DMK หลายแห่งรวมตัวกันเพื่อประท้วงความล่าช้าของค่าจ้าง
การกระทำดังกล่าวได้รับการประกาศบนโซเชียลมีเดีย จากข้อมูลของผู้ชม พวกเขาคาดหวังว่าจะมีคนมาอย่างน้อยมากกว่าสองร้อยคน ไม่ว่าในกรณีใด นั่นคือจำนวนผู้ใช้ที่สนับสนุนเธอ แต่มาแค่สิบกว่าตัวเท่านั้น บางคนมากับเด็ก บางทีคนก็กลัว ...
ในฐานะที่เป็นหนึ่งในผู้ประท้วง Evgeny ลูกจ้างของแผนกกลิ้งของ DMK บอกกับนักข่าว (ไม่มีผู้ประท้วงคนใดต้องการบอกชื่อของพวกเขา) พวกเขารวมตัวกันเพื่อประท้วงต่อต้านความล่าช้าอย่างเป็นระบบของค่าจ้างที่โรงงานซึ่งเริ่มขึ้น เมื่อกลางปีที่แล้ว ครั้งสุดท้ายที่คนได้รับเงินล่วงหน้าในวันที่ 28 ธันวาคม วันนี้ก็ 14 มกราคมแล้ว และยังไม่มีเงินเดือนในเดือนธันวาคม ทั้งที่ควรจะจ่ายก่อนวันที่ 10 นี้ และในหนึ่งสัปดาห์พวกเขาควรจะได้รับการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนมกราคมแล้ว
นอกจากนี้ผู้คนยังโกรธเคืองที่จ่ายเงินเดือนเป็นงวด มันจะแบ่งออกเป็นสองส่วนจากนั้นเป็นสาม
ฉันมีเงินล่วงหน้าหนึ่งพันฮรีฟเนียและวันจ่ายหนึ่งพันห้าพัน - ผู้หญิงคนหนึ่งซึ่งเป็นพนักงานของร้านเตาหลอม ไม่พอใจ - เงินเดือนของฉันจึงแบ่งออกเป็น 4 ส่วน เป็นเรื่องปกติหรือไม่?
แต่ที่สำคัญที่สุด ผู้คนโกรธเคืองที่ไม่มีผู้นำคนใดอธิบายให้พวกเขาฟังถึงสาเหตุของความล่าช้า
เวิร์กช็อปของเราทำงานอย่างต่อเนื่อง สินค้าจัดส่งทุกวัน - Evgeny กล่าว - แล้วทำไมเงินเดือนถึงจ่ายผิดเวลา? หมอบอกว่าตอนนี้เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบาก สงครามกำลังเกิดขึ้น เงินก็ไม่มีเช่นกัน ก่อนปีใหม่ โรงงานได้รับภาษีมูลค่าเพิ่ม 250 ล้าน UAH ดังนั้นเงินจำนวนนี้จึงถูกใช้ไปกับการซื้อโลหะ เราจะมีชีวิตอยู่ได้อย่างไร? จะชำระเงินกู้ที่นำมาจากธนาคารเพื่อชำระค่าสาธารณูปโภคได้อย่างไร? สิ่งที่จะเลี้ยงเด็กในที่สุด? ดูสิ คนงานจำนวนมากถูกบังคับให้เดินไปที่โรงงาน - พวกเขาประหยัดเงิน ดังนั้นตอนนี้เราจะไปที่การจัดการโรงงานและจะเรียกประชุมกับฝ่ายจัดการ ให้ตอบชัดเจนเมื่อเราได้รับเงิน
และผู้คนไปที่การจัดการโรงงานของ DMK และขอให้เจ้าหน้าที่โทรหาใครบางคนจากฝ่ายจัดการ ทีแรก รปภ.ปฏิเสธ โดยบอกว่าช่วงนี้เป็นวันทำงานและทุกคนก็ยุ่ง และถ้ามีคนร้องเรียนก็ให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร ยามคนหนึ่งบอกเงินเดือนของเขาก็ล่าช้าเช่นกัน แต่เขาก็อดทนไม่ขุ่นเคือง
แต่แล้ว Konstantin Nesvet ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตและจัดหาผลิตภัณฑ์ Anatoly Polivoda ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล และผู้จัดการคนอื่นๆ ก็ออกจากการจัดการโรงงาน ตามที่พวกเขากล่าว ผู้อำนวยการ DMK สัญญาว่าจะจ่ายเงินในสัปดาห์หน้า โชคดีที่วันหนึ่งคาดว่าจะได้รับเงินสำหรับโลหะจากผู้ส่งออก
เมื่อถูกถามว่าเงินเดือนล่าช้านานแค่ไหน ผู้จัดการบอกว่าตอนนี้บริษัทไม่ผ่าน เวลาที่ดีขึ้นเพราะสงครามและวิกฤต สิ่งที่รัฐเป็นหนี้พืชให้กับพวกเขา 235 ล้านและเมื่อไรจะคืนก็ไม่รู้ ว่าวัตถุดิบทั้งหมดสำหรับโรงงานในฤดูใบไม้ร่วงจะต้องซื้อแบบชำระเงินล่วงหน้าเท่านั้น ดังนั้นจะมีปัญหาแม้ว่าฝ่ายบริหารจะพยายาม แต่ก็ไม่มีความล่าช้าอย่างมากในเงินเดือนที่ DMK แม้แต่การเปิดตัวเตาหลอมที่ 3 ก็ยังล่าช้าเพื่อจ่ายเงินเดือนให้กับประชาชน ในส่วนของการแจ้งให้ทราบ ต่อจากนี้ไป ผู้คนจะทราบเกี่ยวกับความล่าช้าของเงินเดือนทั้งหมดอย่างทันท่วงที - ที่การประชุมประชุมกะ ซึ่งตั้งแต่วันที่ 20 มกราคมจะจัดขึ้นเป็นประจำที่โรงงาน พวกเขายังสัญญาว่าจะช่วยเหลือผู้คนในการแก้ปัญหาการชำระคืนเงินกู้และ สาธารณูปโภค.
ผู้เข้าร่วมกิจกรรมยังถามอีกว่า: มีความซ้ำซ้อนที่คาดการณ์ไว้ล่วงหน้าที่โรงงานหรือไม่? อย่างไรก็ตาม มีข่าวลือมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้นำมั่นใจว่าจะไม่มีการซ้ำซ้อน พวกเขายังยืนยันกับผู้ประท้วงว่าจะไม่มีใครถูกไล่ออกหรือกดขี่ข่มเหง
เมื่อนั้นและแยกจากกัน ผู้คนมีความรู้สึกสับสนในการประชุม: ดูเหมือนว่าพวกเขาจะให้สัญญากับเงิน แต่โอกาสยังคงมืด ... และผู้คนไม่ชอบที่การสนทนาทั้งหมดของพวกเขากับผู้บริหารโรงงานนั้นถ่ายทำโดยชายบางคน
นักข่าวของเรา
บทความนี้ถูกเพิ่มโดยอัตโนมัติจากชุมชน
วันนี้มีการประชุมผู้บริหารกับนักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานขององค์กร
เข้าร่วมการประชุมโดย ผู้อำนวยการทั่วไป Vyacheslav Mospan รองผู้อำนวยการคนแรกของเขา Alexander Podkorytov ประธานสหภาพแรงงาน Metallurgov รองสภาเทศบาลเมือง Oleg Nagorny รองหัวหน้าสหภาพการค้า Metallist Valery Sevastyanov เจ้าหน้าที่ระดับสูงอื่น ๆ ของโรงงาน เจ้าหน้าที่ของเมืองเป็นตัวแทนของรองนายกเทศมนตรีคนแรก Alexander Chernyshov
เมื่อเปิดการประชุม Mospan ได้อธิบายสถานการณ์ที่องค์กร โรงงานดังกล่าวปิดตัวลงเมื่อวันที่ 30 มีนาคม จากนั้นคาดว่าในอีกไม่กี่วัน รัฐจะคืนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) หลังจากนั้นโรงงานจะเริ่มดำเนินการอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม ภาษีมูลค่าเพิ่มมีขึ้นเมื่อปลายเดือนเมษายนเท่านั้น ซึ่งเป็นช่วงที่บัญชีของโรงงานถูกจับกุม เนื่องจากมีหนี้สินสะสมจากภาษี แหล่งพลังงาน คดีความ และอื่นๆ ณ วันที่ 1 มิถุนายน รัฐได้คืนภาษีมูลค่าเพิ่ม Hryvnia 1.3 พันล้าน แต่เงินส่วนใหญ่เหล่านี้ถูกใช้ไปในการชำระหนี้ดังกล่าว วันนี้เพื่อที่จะเปิดโรงงานสู่การดำเนินงานและในเวลาเดียวกันไม่เกิดการสูญเสียก็จำเป็นต้องทำงานกับเตาหลอมระเบิด 3 แห่งซึ่งจำเป็นต้องมีเงินทุนจำนวน 100 ถึง 150 ล้านดอลลาร์ Mospan กล่าว ขณะนี้ผู้ถือหุ้นขององค์กรกำลังยุ่งอยู่กับปัญหานี้ ปัญหาจะได้รับการแก้ไขและโรงงานจะเริ่มดำเนินการ อย่างไรก็ตาม ยังไม่ทราบว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อใด Mospan ยอมรับ ดังนั้นสิ่งสำคัญสำหรับวันนี้คือการประหยัดพนักงาน ประหยัดอุปกรณ์ และเตรียมพร้อมสำหรับการเปิดตัว CEO เชื่อ
ตามที่ตัวแทนรายงาน ผู้บริหารระดับสูงอยู่ระหว่างการปรับปรุงและ การซ่อมบำรุงอุปกรณ์เพื่อให้ร้านเตาหลอมเหล็กมีกำลังการผลิตเต็มที่ ต้องใช้เวลาอย่างน้อย 40 วัน ภาพที่น่าตกใจถูกเปล่งออกมาโดย Anatoly Polivoda ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา มีคนออกไปประมาณ 750 คน และผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีประสบการณ์ส่วนใหญ่กำลังจะจากไป มีความเสี่ยงที่แนวโน้มนี้จะดำเนินต่อไป ดังนั้น Polivoda จึงเรียกผู้จัดการร้านและ หน่วยโครงสร้างรวมทั้งคณะกรรมการการผลิตของทั้งสองสหภาพแรงงานเพื่อตัดสินใจว่าใครจะออกไปได้อีกและรายงานเรื่องนี้ต่อฝ่ายบุคคล เราพร้อมจ้างทั้งคนที่ลาออกก่อนและคนใหม่” ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าว เขาปฏิเสธข่าวลือที่ว่าตั้งแต่เดือนสิงหาคมทั้งทีมจะถูกไล่ออกจากงานในวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง มีข้อมูลที่ดีในคำพูดของเขา - แม้จะมีปัญหา แต่ผู้ถือหุ้นก็ตัดสินใจที่จะไม่ปิดค่ายเด็ก "Lesnaya Skazka" (เดิมชื่อ "Dzerzhinets") แม้ว่าเขาจะยอมรับเพียง 2 กะเท่านั้น แล้วในวันที่ 29 มิถุนายน กะแรก - 595 ลูกของโลหะวิทยา - จะมาพักผ่อน Polivoda รับรอง
Alexander Chernyshov ตั้งข้อสังเกตว่าเนื่องจากการหยุดสถานการณ์ด้วยเงินใน Dneprodzerzhinsk นั้นยากมาก: เพื่อป้องกัน "ความล้มเหลว" ของงบประมาณเมืองจึงได้รับเงินกู้จาก State Treasury ในจำนวน 6.6 ล้าน Hryvnias ในเดือนมีนาคมตอนนี้มันจะ รับอีก 28 ล้าน มีภัยคุกคามว่าในหนึ่งเดือนจะไม่มีเงินอยู่ในงบประมาณ ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนสำหรับแพทย์และครู หรือสำหรับการซ่อมแซมถนน โรงเรียน และโรงพยาบาล หรือสำหรับโครงการทางสังคมเลย Chernyshov กล่าว ดังนั้นในวันศุกร์ จดหมายจึงถูกส่งไปยังเจ้าของ - Industrial Union of Donbass Corporation วันนี้หรือพรุ่งนี้ จดหมายที่คล้ายกันจะถูกส่งไปยังนายกรัฐมนตรี Vladimir Groisman
สรุปผลการประชุม Vyacheslav Mospan สัญญาว่าร่วมกับเจ้าหน้าที่ของเมือง ผู้อำนวยการจะแก้ปัญหาการจ้างงานชั่วคราวของนักโลหะวิทยาและสัมปทานในบิลค่าสาธารณูปโภค และคณะกรรมการจะมองหาความเป็นไปได้ในการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ คนงานที่ยากจนที่สุดของโรงงานและโอนไปยังคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อพัฒนาคนงาน มีการตัดสินใจที่จะจัดการประชุมที่คล้ายกันในสัปดาห์หน้า ซึ่งฝ่ายบริหารจะรายงานเกี่ยวกับสิ่งที่ได้ทำไปแล้วและหารือเกี่ยวกับมาตรการเพิ่มเติมเพื่อรักษาองค์กรไว้กับนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน
รายละเอียดการประชุมผู้บริหารโรงงานร่วมกับกลุ่มแรงงาน
17.04.2017 13:37 1 099
นักข่าวมีข้อมูลอย่างเป็นทางการ เรานำเสนอไม่เปลี่ยนแปลง:
“แม้ว่าสถานการณ์ปัจจุบันที่ Dneprovsk Iron and Steel Works นั้นยังห่างไกลจากสีดอกกุหลาบมากที่สุด แต่องค์กรก็มีโอกาสและพวกเขาก็เป็นจริง เจ้าของ DMK หรือ ISD Corporation กำลังเจรจาอย่างแข็งขันในวันนี้ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้มั่นใจว่าการจัดหาวัตถุดิบของโรงงานจะไม่มีการหยุดชะงัก เมื่อเสร็จสิ้น โรงงานผลิตหลักจะไม่เพียงแต่เริ่มดำเนินการเท่านั้น แต่ปริมาณจะเพิ่มขึ้นด้วย - เมื่อเทียบกับสองเดือนที่ผ่านมา ข้อมูลนี้ได้รับการประกาศเมื่อวันพฤหัสบดีที่ 13 เมษายนในที่ประชุมฝ่ายบริหารของ DMK กับกลุ่มแรงงานขององค์กร
การประชุมตัวแทนของลิงค์แรกของโรงงานกับคนงานมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในแง่ของคำสั่งที่ 344 ลงวันที่ 04/12/2017 ที่ออกเมื่อวันก่อน "ในขั้นตอนการจัดงานในช่วงเวลาว่าง ของการผลิตหลัก” ในห้องประชุมของ ABK-3 ของกรมการขนส่งทางรถไฟ ผู้อำนวยการทั่วไปของ PJSC "DMK" Vyacheslav Mospan รองผู้อำนวยการทั่วไป Alexander Podkorytov ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Anatoly Polivoda และรองผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐศาสตร์ Vitaly Nagornyak ได้พูดคุยกับนักโลหะวิทยาที่รวมตัวกัน พวกเขาไม่เพียง แต่นำเสนอรายงานสั้น ๆ เกี่ยวกับสถานะของพื้นที่รับผิดชอบ แต่ยังตอบคำถามทางอารมณ์มากมายจากผู้ชมอย่างละเอียด
เรานำเสนอข้อความที่ตัดตอนมาจากคำปราศรัยของผู้จัดการองค์กร รวมถึงคำตอบสำหรับคำถามจากคนงานในโรงงาน
บังคับหยุดชั่วคราว
ผู้อำนวยการทั่วไปของ PJSC "DMK" Vyacheslav Mospan เริ่มคำพูดของเขาด้วยแถลงการณ์ข้อเท็จจริง: ตั้งแต่การประชุมครั้งล่าสุดกับกลุ่มแรงงาน (สองสัปดาห์ก่อน - บันทึกของบรรณาธิการ) สถานการณ์ในองค์กรแย่ลงและได้ข้อสรุปเชิงตรรกะ ณ สิ้นเดือนมีนาคม ผู้อำนวยการทั่วไปประกาศว่าหากจ่ายเงินเดือนเดือนก.พ.โดยไม่ได้รับเงินภาษีมูลค่าเพิ่ม จะไม่สามารถซื้อวัตถุดิบได้ ซึ่งจะทำให้โรงงานต้องหยุดชะงักชั่วคราว และมันก็เกิดขึ้น ในวันสุดท้ายของวันที่ 31 มีนาคม นักโลหะวิทยาได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ และเมื่อปลายสัปดาห์ที่แล้ว องค์กรไม่มีเงินทุนในการซื้อโค้กแม้แต่น้อย
จากกองบรรณาธิการศูนย์ข่าว... ผู้คนกังวลเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายค่าสาธารณูปโภค โรงเรียนและโรงเรียนอนุบาล การซื้ออาหาร ฯลฯ ค่อนข้างพูดถึงความตั้งใจที่จะจ่ายโรงงาน น่าเสียดายเพียงอย่างเดียวคือสิ่งนี้จะไม่สามารถแก้ปัญหาได้ ไม่เป็นส่วนตัว เนื่องจากตลาดงานในภูมิภาคของเราเต็มไปด้วยคนงาน แต่ประสบปัญหาการขาดแคลนงานที่มีคุณภาพอย่างฉับพลัน หรือทั่วโลก - หากสูญเสียบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมไปบางส่วน จะเป็นเรื่องยากสำหรับองค์กรที่จะกลับสู่การทำงานปกติ ไม่ว่าในกรณีใด จะทำให้กระบวนการในการทำให้งานเป็นปกติยากขึ้นอย่างมาก
การแก้ปัญหาทางตันคือการคืนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ซึ่งโรงงานหวังว่าจะได้รับในช่วงต้นเดือนเมษายน (สูงสุด - วันที่สาม) อนิจจาสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น การคาดการณ์เกี่ยวกับระยะเวลาในการขอคืนภาษีนั้นไม่ได้มองในแง่ดีเกินไป และจนถึงตอนนี้ก็ยังไม่มีการประกาศออกมา บางทีอาจทำได้ภายในสิ้นเดือนเมษายนเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารขององค์กรและบรรษัทไม่ได้รอ "เวลาที่ดีกว่า" แต่กำลังมองหาวิธีแก้ปัญหาขาดแคลนเงินทุนหมุนเวียนอย่างแข็งขัน
และจะพบวิธีแก้ปัญหานี้ไม่เกินสิ้นเดือนเมษายน คำพูดสุดท้ายมาจากปาก รองผู้อำนวยการ DMK Alexander Podkorytov- ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จริงมากมายในการถอนเงิน สถานประกอบการผลิตจาก สถานการณ์ที่ยากลำบากจึงแนะนำผู้นำคนใหม่ V.Mospan
ในทางกลับกัน Alexander Leonidovich แจ้งนักโลหะวิทยาว่าการเริ่มต้นสิ่งอำนวยความสะดวกหลักของ DMK ในการดำเนินงานจะดำเนินการภายในสองวันหลังจากการเจรจาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการถอนองค์กรออกจากวิกฤตการณ์เสร็จสิ้น ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าเขากำหนดเส้นตายสูงสุดสำหรับการสิ้นสุดการเจรจาเป็นสิ้นเดือนปัจจุบัน ดังนั้นการเปิดตัวโรงงานจึงมีการวางแผนในปลายเดือนเมษายน
ตัวเลข
รองผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐศาสตร์ Vitaly นากรยัค รายงานว่าเมื่อวันที่ 13 เมษายน นักเศรษฐศาสตร์ DMK ได้ตรวจสอบกับสำนักงานภูมิภาคของบริการการคลังของรัฐโดยทันทีเกี่ยวกับจำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มที่ประกาศส่งคืนให้กับองค์กรของเรา บน ช่วงเวลานี้จำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มที่รัฐต้องคืน DMK คือ 1 พันล้าน 44 ล้าน (ยืนยัน) บวกเกี่ยวกับภาษีมูลค่าเพิ่ม Hryvnia ประมาณ 180 ล้านในเดือนกุมภาพันธ์ - ข้าราชการพลเรือนวางแผนที่จะยืนยันการส่งคืนภายในวันที่ 18 เมษายน ดังนั้นสินทรัพย์ภาษีมูลค่าเพิ่มของโรงงานจะมากกว่า 1 พันล้าน 200 ล้านฮรีฟเนีย จำนวนเงินนี้คาดว่าจะเข้าบัญชีของบริษัทภายในวันที่ 28 เมษายน
จะมีอิทธิพลต่อสถานการณ์นี้อย่างไร? ทุกอย่างที่ขึ้นอยู่กับการจัดการของโรงงานกำลังดำเนินการเสร็จสิ้น เมื่อวันที่ 31 มีนาคม ฝ่ายบริหารของ DMK ได้ส่งจดหมายถึงประธานาธิบดีและนายกรัฐมนตรีของประเทศยูเครน ตลอดจนถึงหัวหน้า NDFS เกี่ยวกับสถานการณ์ภัยพิบัติขององค์กรที่สร้างเมือง เจ้าหน้าที่ของเมืองยังสนับสนุนการอุทธรณ์ของโรงงาน - นายกเทศมนตรี Andrey Belousov ก็ส่งพวกเขาไปยังระดับที่สูงขึ้นด้วย อำนาจรัฐจดหมายที่เขาเปล่งเสียงถึงผลที่ตามมาของ Kamensky หากปัญหาของการดำเนินงานของโรงงานโลหะวิทยาไม่ได้รับการแก้ไขในอนาคตอันใกล้นี้
ชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
ตามคำสั่งของโรงงานหมายเลข 344 ลงวันที่ 04/12/2017 "ในขั้นตอนการจัดงานในช่วงเวลาว่างของการผลิตหลัก" บุคลากรทั้งหมดของ DMK ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเร่งด่วนจะถูกโอน 2/ 3 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) "
นอกจากนี้ยังมีการจัดประเภทหลักสี่ประเภทที่จะครอบคลุมประเภทของคนงาน บอกผู้ชมเกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Anatoly Polivoda.
กลุ่มแรกคือบุคลากรที่จำเป็นในการปกป้องอุปกรณ์เทคโนโลยีจากการโจรกรรมที่อาจเกิดขึ้น การชำระเงินจะทำในจำนวน 100% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ในขณะที่จะมีการชำระเงินเพิ่มเติมหาก ตารางกะทำงาน ทำงานในตอนเย็นและตอนกลางคืน เพื่อปรับตารางเวลาและทำงานใน วันหยุด.
ประการที่สองคือคนงานที่ทำ หน้าที่การงานในกะวันตามงานและคำแนะนำในการทำงานโดยชำระ 100% ของอัตราภาษี (เงินเดือน)
คนที่สาม - คนงานส่งช่วง "บ้าน" หยุดทำงานโดยจ่ายเงิน 2/3 ของอัตราภาษี (เงินเดือน)
สุดท้ายที่สี่ - ผู้ที่ดำเนินการเช่นการซ่อมแซมอุปกรณ์เทคโนโลยีหลักที่หยุดทำงาน พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมเหล่านี้จะได้รับค่าตอบแทน 100% ของอัตราค่าจ้าง ในกรณีทำงานเป็นกะ ทำงานในตอนเย็นและตอนกลางคืน ปรับตารางการทำงานใหม่ ทำงานในวันหยุด และโบนัสจำนวนอย่างน้อย 50 % ของจำนวนโบนัสที่กำหนดโดยข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส
Anatoly Petrovich ยังเน้นว่าเหตุผลในการย้ายบุคลากรส่วนใหญ่ไปยังตารางการทำงานตามศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน ประการแรก คำถาม สุขอนามัยด้านสุขอนามัยและการคุ้มครองแรงงานในการจำกัดการจัดหาผู้ขนส่งพลังงานทุกประเภท
การจ่ายเงินเพิ่มเติมตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ (UAH 3200) ในกรณีว่างงานตามตารางรายวันโดยขาดงาน โดยจ่ายในอัตรา 2/3 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ตามกฎหมายว่าด้วย ยูเครนไม่ได้ทำ
เงินเดือน
ตามที่ผู้อำนวยการทั่วไปของ PJSC “DMK” แจ้งให้ผู้ฟังทราบ มีการวางแผนที่จะเริ่มชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนมีนาคมในสัปดาห์หน้า - ทันทีที่ได้รับการชำระเงินค่าผลิตภัณฑ์ในบัญชีของโรงงาน
สหภาพแรงงาน
หลังจากคำถามของคนงานในโรงงาน Oleg Nagorny มาที่แท่นกับผู้นำสหภาพแรงงาน ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน PPO "Metallurgov" สรุปงานประจำปีของสหภาพแรงงานแล้วตอบคำถามจากผู้ชม เขายังพูดถึงงานรองและการกระทำที่มุ่งรักษาเสถียรภาพสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ DMK สหภาพการค้าโลหะไม่ได้พูด
จากกองบรรณาธิการ... สถานการณ์ปัจจุบันนำไปสู่ความจริงที่ว่าไม่ใช่วันนี้หรือพรุ่งนี้ ไฟฟ้าจะถูกตัดในอพาร์ตเมนต์ของคุณสำหรับการชำระเงินล่าช้า หรือถ้าไม่มีอะไรจะจ่ายสำหรับอาหารกลางวันที่โรงเรียนสำหรับเด็ก เป็นการยากที่จะระงับอารมณ์ถ้าเงินที่เหลือจากการชำระครั้งสุดท้ายต้องเหลือไว้จ่ายค่าขนส่งเพื่อไปทำงานที่จ่ายไม่ตรงเวลา ...
โรงงานแห่งนี้ได้ผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากมาแล้ว ไม่ว่าจะเป็นสงครามกลางเมือง การยึดครองฟาสซิสต์ การล่มสลายของยุค 90 ตอนนี้เขามีการทดสอบอีกครั้งซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับเหตุการณ์ในประเทศ เขาจะเอาชนะมันได้เช่นกัน คำถามอื่น - กับเราหรือไม่มีเรา เราทุกคนต่างสนใจที่จะทำงานในโรงงานของเรา เพิ่มปริมาณการผลิต ตระหนักถึงโอกาสที่เป็นไปได้ที่วางไว้ในระหว่างการสร้างใหม่ขนาดใหญ่ และด้วยเหตุนี้ จึงมีตัวบ่งชี้ทางการเงินและเศรษฐกิจเชิงบวกที่มั่นคง
กำลังโหลด...