Xulosa zaif tomonlarda shaxsiy fazilatlar. Xulosada qanday kamchiliklarni belgilash kerak

Salom, aziz blogi o'quvchilari! Bu muhim emas, siz birinchi marta o'z sahifalarida bo'ldingiz yoki muntazam tashrif buyuruvchilar - har qanday holatda ham. Bugungi kunda daromad va ish bilan bog'liq bo'lgan mavzularimiz yana bir qiziqarli muammo bilan to'ldiriladi - xulosadagi odamning kuchli va zaif tomonlarini qanday ko'rsatish kerak. Buning uchun kerak emas, bu juda oddiy.

Ba'zi bir abituriyentlar, ish beruvchini juda samimiy, xijolat emas, balki uning feodallari oldida bo'lishadi va keyin bo'sh joy bilan "etukliklar" ni qanday qilib hayratda qoldiradilar. Ideal holda, bu kerak emas, balki o'zingizni benuqson bo'lgan shaxs va xodim sifatida ta'riflash kerak, shuningdek, bunga loyiq emas - har qanday holatda ham haqiqat sizning bevosita vazifangizga o'tsangiz, haqiqat paydo bo'ladi.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Biror kishi rezyumeni yozganda, kamdan-kam hollarda o'zini ish beruvchiga qo'yadi va aksariyat hollarda qattiq tarkibidagi matnlar buni tushunmaydi ijobiy xususiyatlar, Men juda go'zalman va ularning 90 foizi haqiqatga mos kelmaydi, deb tushunish uchun kelgan. Tushunish juda oson, chunki talabnoma beruvchining vazifasi potentsial xo'jayinda yaxshi taassurot qoldirish va kuchliMatnda ro'yxatda sizga yaxshiroq ish qilishda yordam beradi.

Biroq, kichik sir bor: agar siz zaif tomonlar haqida yozganingizda, bu siz bilan samimiy inson ekanligingizni bilmasdan ish beruvchini to'g'rilaydi, shuning uchun siz bilan shug'ullanishingiz mumkin.

Quyida bunday rezyumesi orasidagi "oltin o'rta" ni qanday qilib topishingiz mumkin, unda faqat afzalliklar ko'rsatilgan va ish beruvchini kamchiliklar tufayli qo'rqitadigan narsalar.

Haqiqat gapiring

Qisqacha xulosa chiqarish orqali bo'yoqni e'tiborsiz qoldirishga va biror narsani yozishga urinmang. Shunchaki haqiqatni gapiring. Kompaniyaning xavfsizlik xizmati tomonidan kiritilgandan so'ng, ish uchun qurilma ish uchun qurilma qaytganida, chiroyli afsonasi juda ko'p misollar mavjud, shuning uchun ish beruvchiga samimiy munosabatda bo'lish yaxshiroqdir. Xulosada yozmoqchi bo'lgan narsalarning barchasi tasdiqlash kerak, aks holda bu juda obro'sizdir. Oldin, yana bir bor o'zingiz uchun o'zingiz bilan bog'langaningizni tekshiring, uchinchisi, uchinchisi oliy ma'lumot yoki chet elda chet ellik korporatsiyaning tajribasi.

Savollarga javob bering

Ko'pincha, ko'plab ish beruvchilar o'zlarining salbiy fazilatlari haqida savolga javob berish uchun undagi tayyor xulosalar berishadi. Hech bo'lmaganda, bu maydonni bo'sh qoldiring, shunda siz jiddiy kamchilik deb atash qiyin bo'lgan hamma narsa yozasiz. Shu bilan birga, siz ishlashingiz mumkin bo'lgan shaxsiyat va xarakterli xususiyatlar sifatini ta'kidlash yaxshidir.

Masalan, uyatchang - aloqa sohasida ishlaydigan kishi juda muhim, ammo etishmaslikni engish.

Aytgancha, agar o'ylasangiz, unda "shablon ifodalari" standartidan foydalanish yaxshidir va sizning minuslaringiz haqida hech narsa yozmang! Ularni qisqacha tavsiflash uchun xulosadagi kichik grafik juda etarli.

Maqtovni unutmang

Erishilgan yutuqlar har birimiz va xulosada ish beruvchiga qanchalik qiziqishini ajratish juda muhimdir. Agar siz ajoyib taqdimotlarni yoki mahorat bilan o'z grafik muharrirlarini qanday qilib o'zlashtiring yoki ingliz tilida erkin gapirishni bilsangiz, ayniqsa bo'sh joy shunga o'xshash narsani anglatadi.

Qadr-qimmatni oling

Salbiy xususiyatlaringizni tasvirlash, ularni ish beruvchini ijobiy deb hisoblash uchun ularni taqdim etishga harakat qiling.

Masalan:

o'zini o'zi ishonch nazorater sifatida topshirilishi mumkin;

shovqinsiz - yangi vazifalarni bajarishga tayyorligi;

to'g'ri - muhim muzokaralarni saqlash uchun zarur bo'lgan o'ziga ishonch.

Shaxsiy shaxsiy hayot bilan aralashtirmang!

Men savdoning bilan savolni unutib qo'yaman, unutmang: birinchi navbatda ish beruvchilar sizning ish yutuqlari bilan qiziqishadi va bunga ta'kidlanadi. Ya'ni, agar siz hali ham salbiy tomonlarni ko'rsatishga, shaxsiy xususiyatlarga ega bo'lmasangiz, bu shaxsiy xususiyatlarga ega bo'lmang, ammo ish oqimlari bilan bog'liq bo'lgan narsa, aldashning iloji yo'qligi, tajriba etishmaydi Ish va boshqalar).

Xuddi shu narsa va afzalliklar - faqat ish bilan bevosita bog'liq bo'lganlar ro'yxatingiz, chunki sizning chiroyli oshpazlik ko'nikmalaringiz, agar xaridlar bo'yicha menejer pozitsiyasida qulay bo'lsa.

Asosiysi moderatsiya

"Varaq" ni yozmaslikka harakat qiling, bu in'ikos uchun juda oson bo'lmaydi. Maqbul variant - Asosiy narsa bo'lgan xususiyatlaringizning 4-5-ni belgilang. Aytgancha, agar sizning birinchi bosqichingiz uchun sizning rezyumeligingiz ishonchli tarzda o'tdi va siz ham shaxsiy suhbatga chaqirilsangiz, bu sizning fikringizni qiyin savollarga javob bermaydi - bu sizning suhbatingiz qat'iy savollar boshqa narsaga qiziqadi.

Shunday qilib, biz ijobiy va salbiy tomonlarimiz haqida rezyumeda qanday qilib aytishni yaxshiroq aytib berishni angladik, endi uni amalda sinab ko'rish davom etmoqda. Agar material sizni qiziqtirsa va foydali bo'lsa, uni ulashing ijtimoiy tarmoqlar Do'stlaringiz bilan - ularga ish jarayonini qanday engillashtirishni qanday engillashtirish kerakligini ayting! Blog yangilanishlariga obuna bo'lishni unutmang, yangi nashrlarning chiqarilishini o'tkazib yubormaslik. Va endi men siz bilan xayrlashmayapman.

Aftidan, imzo cheklovlari qiyin vazifadir. Amalda, kamchiliklar qiyinroq deb aytiladi. Boshida qarama-qarshilik bor: rezyumeda men o'zingizni ko'rsatmoqchiman eng yaxshi tomonVa bu erda va bu erda ... yana qanday minuslar?!

Ehtimol, ushbu mahsulot umuman o'chirilgan bo'lishi mumkin?

O'zingizni qaror qiling, lekin bu erda kamchiliklarni eslatib o'tish foydasiga dalil.

Xulosa, mukammal arizachini chizish, tasavvurdagi jonli rasmni keltirib chiqaradigan matndan kamroq ishonchni keltirib chiqaradi. Aqlli ma'noda barcha kamchiliklar shuni ko'rsatadiki. Sizningcha, sizda hech qanday minuslar yo'qmi? Ikkita taxmin esga keladi:

• kamchiliklar bor, ammo nomzod ehtiyotkorlik bilan yashirinadi
• ariza beruvchi o'ziga xos kamchiliklarni ko'rmaydi (ideal odamlar bilan ishlash, halol bo'lish, halol bo'lish).

Xulosa: Zaifliklar haqida gapirishga arziydi. Buning ustiga:

• siz kamchiliklarga ega bo'lgan tirik odamsiz,
• siz o'zingizni zaifliklaringizni bilasiz, keyin siz yaxshilanasiz.

So'nggi dalil sifatida biz Ibrohim Linkolnning kotirovkaidan foydalanamiz:

Kambag'al bo'lmagan odamlar kam afzalliklarga ega.

Xulosadagi kamchiliklarim - ularni qaerdan tasvirlash kerak?

"Shaxsiy sifat" bo'limida. Avval o'z qadr-qimmatini aytib bering, shunda bir necha so'z kamchiliklar haqida gapiradi.

Qanday ta'riflash kerak?

Ba'zi maqolalarda siz tavsiyanoma bilan tanishishingiz mumkin: kamchiliklarni tasvirlab bering, ammo ular afzalliklarga o'xshaydi. Ya'ni, siz "I - men - men - qanday dam olishni bilmayman", - deb yoza olmaysiz, chunki ish beruvchi qaytarib bo'lmaydigan o'yinni qadrlashi mumkin.

Aksariyat hollarda ish beruvchi yoki Kadrlar bo'yicha menejerning fikrini boshqarishga har qanday urinishlar muvaffaqiyatsizlikka olib keladi. Echara, qoida tariqasida, yaxshi psixologlar va manipulyatorlar o'z vaqtida fikritsiyadir (hatuba bo'lsa ham). Samimiy bo'lish va o'zingizni bunday odam sifatida ko'rsatib, o'zingizni shunday ko'rsating.

Ongli kamchiliklarni tasvirlab bering

Xo'sh, agar siz uzoq vaqt kamchilikni payqagan bo'lsangiz va uni tuzatishda ishlasangiz. Keyin siz ushbu tanqislikni jasorat bilan tasvirlashingiz mumkin - va siz qanchalik yaxshilanganingizni va ushbu yo'nalishda muvaffaqiyat qozonganingizni qo'shganingizga ishonch hosil qiling.

Agar ongli etishmovchiligingiz bo'lmasa, o'z-o'zini tahlil qilish. Ishdan samarali ishlashingizga nima xalaqit beradi? Esingizda bo'lsa, bosh kelyapti: ehtimol siz buyumlarni ko'zdan kechirasiz yoki ish kunini etarli darajada tashkil qilsangiz yoki juda hissiyotsiz yoki hissiyotni etarlicha tashkil qilsangiz, siz bilan aloqa qilish qiyin.

Qoriqishlarning xabardorligi - ularning tuzatish uchun birinchi qadam. Shunday qilib, ularni qidirishda ishlashda ish olib boring.

Faoliyat doirasini ko'rib chiqing

Aytaylik, buxgalter Nataliya etarli darajada etarli emasligini va monoton ishlarni yoqtirmaydi, deb yozadi. Qabul qilsangiz, g'alati, agar mutaxassis, har kuni raqamlar va jadvallar bilan ishlayotgan bo'lsa va uning faoliyati aniqlikni talab qiladi, bunday minuslarni eslatadi.

Rezyumedagi samimiylik foydalidir, ammo bunday degan kamchiliklari: "Uni suhbatga taklif qilmaslik", u barcha ishlarni kiyadi! ".

Xulosadagi kamchiliklar - Misollar

Zaif tomonlar odam: ularni xulosada qanday tasvirlash kerak Oxirgi o'zgartirilgan: 4 iyun 2018 yil Elena Nabatnikova

Ishlashda ishlayotganda erkakning yaxshi xizmatini anglash. Ushbu hujjat potentsial ish beruvchini qiziqtirishi uchun tuzilishi kerak. Ta'lim va tajribadan tashqari, rezyumedagi shaxsiy fazilatlar juda muhimdir. Misollar va hayot tajribalari shuni ko'rsatadiki, bu ma'lumotlar etakchi va xodimlarga jiddiy qiziqish bildirmoqda.

Xulosadagi shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishdan oldin, barcha qoidalar bo'yicha kerakli bo'limni to'ldirish uchun namuna va namunalarni diqqat bilan ko'rib chiqish kerak:

• Ma'lumot haqiqat va ishonchli bo'lishi kerak, chunki aldanish ertami-kechmi aniqlanadi, shuning uchun "dono Lukovo" kerak emas.
• Shaxsiy fazilatlar aniq va qisqacha ta'sir qilishi kerak, ammo siz potentsial ish beruvchini fazilatlaringiz va kamchiliklaringiz haqida to'liq ma'lumot bermaydigan to'liq ma'lumotnomalardan foydalanishingiz shart emas.
• Ushbu bo'limda to'g'ri yoki noto'g'ri so'zlarsiz yozilishi kerak.
• Qoida tariqasida, eng muhim shaxsiy fazilatlarni (5 variant) ko'rsatishi kerak, shuning uchun ketma-ket hamma narsani ko'rsatadigan darajada g'ayratli bo'lmasligi kerak. Hamma narsani tahlil qilish va faqat bo'sh joy yoki kasb uchun chinakam foydali bo'lgan fe'l-atvor xususiyatlarini kiritish kerak. Masalan, sotuvchi mojaro holatlarini hal qilish qobiliyatiga muhtoj va iqtisodchi barcha zarur emas.

Guruhlar va naqshlar

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni aniq shablonlarga ega bo'lgan bir nechta guruhlarga bo'lish mumkin.

Birinchi ish

Agar a mehnat faoliyati Faqat boshlanadi va xulosa birinchi marta tuzilgan, shaxsiy fazilatlar bo'yicha bo'lim quyidagicha to'ldirilishi mumkin:

• Jamoada samarali ishlash istagi.
• Biznes va ijodkorlikka ijodiy yondashuv.
• Faoliyat.
• Yaxshi xotira.
• Qulaylik oson.
• Yaxshilash va o'rganish istagi.

Muayyan bo'sh ish o'rinlari uchun siz sizning ustuvor variantingizni aniqlashingiz kerak. shaxsiy fazilatlar - taklif qilingan pozitsiya va kasbga qarab.

Zaifliklarning xulosasida har doim ham kerak emas. Agar, agar, agar, agar siz xulosaning zaif tomonlarini belgilashingiz kerak bo'lsa, ularda halokatli sifatida ularga misollar bo'lishi mumkin. Shuning uchun ularni tasvirlash kerak emas.

Har bir insonning kamchiliklari bor, ammo ish beruvchi uchun o'zingizni qanchalik muntazam ravishda baholaysiz. Shuning uchun bizning fe'l-atvorimizning bunday xususiyatlarini tanlashga harakat qiling, ular kundalik hayotda nuqson deb hisoblanishi va taklif etilayotgan ishlarning bajarilishi uchun bu fazilatlar munosib bo'ladi, masalan:

• Parvozlardan qo'rqish.
• Giperaktivlik.
• Sinash.
• Dalillar.
• Rasmiyatchilikni sevish.
• Haddan tashqari hissiyot, issiqlik.
• Xavotirni oshirish.
• Tushunish.
• Moslashuvchanlikni mashq qilmaslik.
• Haddan tashqari to'g'ri.

Bularning barchasi boshqa burchak ostida ko'rish mumkin, keyin ular ish beruvchi uchun qadr-qimmatga aylanishlari mumkin. Masalan, bema'nilik faol menejer yoki savdo bo'yicha menejer Bu minusdan ko'ra ko'proq. Yoki muammosiz, siz har doim ortiqcha ish vaqtini topshirishingiz mumkin deb o'ylash uchun boshiga ishora qiladi.

Zaif tomonlar va kasbiy fazilatlar

Har bir murojaat etuvchi o'z kamchiliklarini u ishlashni xohlagan kasbga to'g'ri keladi. Masalan, muhandis-dizayner yoki kelgusida hisobchi quyidagilarni yozishi mumkin:

Ushbu ro'yxat insonga mos kelmasa ham, ish jarayonida doimiy ravishda odamlar bilan muloqot qilishi kerak. Masalan, kelajakdagi savdo menejeri qisqacha ma'lumot uchun quyidagi salbiy fazilatlarni taqdim qilishi mumkin:

• Haddan tashqari iqtisodorlik.
• Ishtaholizm.
• To'g'ri.
• Bezovtalik.
• Tashqi motivatsiya zarurati.
• Nopulchilik.
• Dalillar.
• O'zini o'zi ishonch.
• Giperaktivlik.

Ariza beruvchiga ko'rsatma Grafikni to'ldirishdan oldin ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rish kerak, bu uning zaif tomonlarini ko'rsatadi. Uning fe'l-atvorining quyidagi xususiyatlari haqida yozishi mumkin:

Kichik fokuslar

Shunday qilib, ish beruvchini darhol sizning kamchiliklaringizni o'qib bo'lmay, savatni savatni savatga yubormagan. Kelgusi ishlarga ta'sir qila olmaydigan neytral fazilatlar uchun juda mos keladi. Deyarli har qanday bo'sh joy uchun, shaxsiy fazilatlar (kamchiliklari) mos keladi:

• Samolyotlar qo'rquvi.
• Amaldor fobiya (ilonlardan qo'rqish).
• VEEPERILOFABASIYASI (o'zgaruvchan sichqonlar qo'rquvi).
• Araaxnofobiya (o'rgimchakdan qo'rqish).
• Shirinlikni yaxshi ko'raman.
• Tajriba etishmasligi.
• Xarid qilishni sevish.
• Ortiqcha vazn.

Ushbu ma'lumotlar juda shaffof va murojaat etish jarayonida arizachi uchun "xavf" yo'q.

Siz shuningdek yozishingiz mumkin:

• O'tmishdagi xatolarni tahlil qilishni juda yaxshi ko'radi.
• Aks ettirishga moyil.
• To'g'ri.
• Men har doim o'z fikrlarimni bildirmayman.

Bu xulosa uchun salbiy fazilatlar, ammo ular ish oqimiga kamdan-kam hollarda ta'sir qiladi.

Siz quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

• Yolg'on gapirish kerak bo'lganda, sezilarli darajada eslayman.
• Qanday qasam ichishni bilmayman.
• Men hamma narsani yurakka yaqinlashtiraman.
• Men g'iybatni yoqtirmayman.
• Juda singan, shuning uchun men tanaffus qilishni unutaman.

Ba'zi bir nuanslar

Rezyumeda ko'rsatilmagan narsalar mavjud. Masalan, siz yozmaslik kerak:

• Men xizmat romanlarini yaxshi ko'raman.
• Ko'pincha chalg'itadi.
• Oshkor.
• Mustaqil qaror qabul qilishni yoqtirmayman.
• Men javobgarlikdan qo'rqaman.
• Men erta turishni yoqtirmayman.
• Ba'zida dangasalikni engadi.

Masalan, dangasalik haqida o'qish, ish beruvchi siz ishlash istagini yoqmasligingizni hal qiladi.

Rezyumedagi kuchli tomonlar

Yaxshi ish topish uchun siz ajoyib xususiyatlar va anketani taqdim etishingiz kerak. Ularning ijobiy tomonlarining xulosasida, professional rejada o'zlarini etarli darajada baholash va faqat to'g'ri grafikalardagi eng yaxshi fazilatlarni bildirish kerak, bu ish beruvchi tomonidan baholanadi. Kuchlarning taxminiy ro'yxati quyidagicha:

Shuningdek, siz bitta jumlada tavsiflash kerak bo'lgan biznes xususiyatlarini aniqlashingiz kerak, masalan: "Bosh buxgalterning etti yillik ish". Shaxsiy yo'lni kuzatish juda muhim va biznes fazilatlari qarama-qarshilikda sodir bo'lmagan.

Kasblarning tavsifiga bir nechta misollar

Buxgalter

Majburiy fazilatlar: javobgarlik, o'rganish, diqqatlilik.

Yaxshi baholanadi: Skupulyatsiya, tayanchlik, stressga chidamlilik.

Sotish bo'yicha menejer

Kerakli fazilatlar: Natija, faoliyat, iqtidor berish uchun yo'naltirish.

Yaxshi baholanadi: Mas'uliyatli nutq, nostandart fikrlash, stressga qarshilik.

Kotib kotibi.

Majburiy fazilatlar: Ishlash, aniqlik, stressga qarshilik, vakolatli nutq.

Yaxshi baholanadi: Tayton, xushbo'y, yoqimli ko'rinishi.

Universal ijobiy fazilatlar

• Yomon odatlarning etishmasligi.
• Stress bag'rikengligi.
• Tashabbus.
• Halollik.
• Tez o'rganuvchi.

Sizning kelajakdagi ish beruvchingiz ko'rishni istagan shaxsiy fazilatlarni belgilashni unutmang. Buning uchun o'zingizni o'z joyiga qo'ying va kimning o'z jamoangizga olib borishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring.

Haqiqatni tasdiqlashni tekshirish

Aksariyat ish qidiruvchilar rezyumelarini o'rgatishga moyil, shuning uchun ish beruvchilar intervyu olish uchun ariza beruvchilarni taklif qilishadi va odamni yaxshiroq ochishga yordam beradigan qo'shimcha savollar berishadi.

Masalan, ular ma'lum bir mojaro haqida sizning fikringizni bilishni xohlashadi va qabul qilingan javoblar asosida javoblar tezkor va janjallar haqida xulosalarga javob berishini yakunlaydi.

Suhbatlantirish paytida kuzatilishi kerak bo'lgan bir qator oddiy qoidalarni eslash kerak:

Kasbiy xodimlarning quyidagi maslahatlariga e'tibor qaratish, siz kelajakdagi buyuklarni ham osongina ko'rishingiz mumkin:

1. Xulosa cheklangan kalitda tuzilishi kerak va hazil bu noo'rin. Biroq, ijodiy va ijodiy pozitsiyalar taxmin qilishi mumkin.
2. Nusxa ko'chirilgan andoza davomi Biz muvaffaqiyat qozona olmaymiz, chunki xodimlar darhol bunday fokuslarni ko'radilar.
3. Beshta kasbiy xususiyatlar Bu etarli bo'ladi. Ular orasida stressga chidamlilik har doim juda qadrlanadi.
4. Faqat kerakli pozitsiya uchun faqat kerakli sifatlarni belgilang.
5. Siz faqat savollarga faqat asosan javob berishingiz kerak. Ustachi Sherrovik ishlamaydi, ammo arizachining taassurotlari buziladi.

Ish beruvchiga e'tiborni jalb qilish uchun arizachining shaxsiy xususiyatlariga tegishli bo'lgan barcha rezyumelarni ko'rib chiqish juda muhimdir. To'g'ri to'ldirish Ushbu hujjat sizning ishingizning garovidir.

Diqqat, faqat bugun!

Xayrli kun, aziz do'stim!

Agar siz lakonik javoblarni qadrlasangiz, unda savol "xulosada kamchiliklar ko'rsatilishi mumkinmi?" - Siz buni olasiz.Men darhol javob beraman va siz ushbu maqolani oxirigacha yoki yo'q deb bilasiz.

Javob beshta topeck kabi oddiy: rezyumeda - kamchiliklar aniqlanmasligi kerak. Umid qilamanki, ko'p umidsizlik yo'q.

Siz shunday gapirayotganingizni taxmin qilishim mumkin: ideal odamlar va hammaning kamchiliklari bor. Va siz mutlaqo haq, ammo ...

Xulosadagi kamchiliklar haqida yozish maqsadi nima?Xulosa savolga javob berish kerak: siz kimsiz va nega suhbatga taklif qilishingiz kerak?

Sizning kamchiliklaringiz bu savolga qanday javob beradi? Bu to'g'ri - yo'q.

Biroq, men unga nuqta qo'ymagan bo'lardim. Biz kamchiliklarga va juda yaqinda - eng yaqin suhbatga muhtojmiz. Agar telefon bo'lmasa, u holda to'liq vaqtda - aniq.

Nega kamchiliklar kerak?

1. Ular ish beruvchiga muhtoj

Hammasi juda nasliy. Kamchiliklari, ish beruvchi tomonidan biron bir narsa bo'lishi kerak. O'zgarishlarini yashirishga harakat qilayotgan kishi - ishonch keltirib chiqarmaydi. Kamchiliklari Siz hali ham topasiz, siz shubha qilmasligingiz mumkin.

2. Ular sizga kerak

Sizning muammolaringiz haqida xabardorlik ularning echimi tomon birinchi qadamdir. Sizning kamchiliklaringiz fazilat sifatida bir xil ajralib turadigan xususiyat. Endi tosh iyagi bilan kulgili bo'lib tuyulish istagi hech kimni sotib olmaydi. Aksincha, buning aksi.

Haqida gapirish kerak emas

1. Ish uchun tanqidiy ahamiyatga ega kamchiliklar haqida. Agar siz buxgalter bo'lsangiz, lekin qarzni chalkashtirib yuborsangiz, barchangizga aytishingiz kerak bo'lgan holat emas.
2. Hech qachon teshiklarga tegizmagan shablonlardan foydalanmang. Masalan: "Men ishimman va vaqtni qanday uchratmayman." Bunday esdalikdagi iboralar tirnash xususiyati emas.

"Xayriy chiqishga urindi" - bu sizning kamtarona xizmatkoringizning bunday yozuvi o'z xodimlaridan biri bo'lgan xabarda. O'ylaymanki, bu erda sharhlar juda ko'p ...

Sizning kamchiliklaringiz siz kabi noyob bo'lishi kerak.

Muvaffaqiyatsizliklar - shuningdek, ortiqcha

Har qanday muvaffaqiyatsizlik haqida gapirish juda normaldir. Masalan, men etkazib berishni keyingi yuklab olishni hisobga olmagan holda qabul qilishni boshladim. Aksincha, juda yuzaki prognoz mavjud edi. Natijada odamlar gol urishdi va buyurtma berishdi. Shunga ko'ra, ish haqi past, odamlar borib, yana yollash kerak.

Muvaffaqiyatsizlikdagi eng muhim narsa - qanday xulosalarsiz? Sizning kamtar xizmatkoringiz hamkasblaringiz o'z hamkasblarini mijozlar buyurtmalarining to'g'ri prognozini amalga oshirishni va odamlarni tanlash uchun buyruq berishlarini o'rganishni o'rgandilar. Va hamma yaxshi.

Qoriqishlarni qanday qoplash mumkin

Barcha kamchiliklar mavjud va bu normaldir. Muammo - agar siz ularni biron bir tarzda kompensatsiya qilmasangiz. Bu, siz bu bilan kurashayotganingiz kabi, siz qancha kompensatsiya qilyapsiz.

Misol: Menda yomon xotira bor. Men har qanday muhim narsani osongina unutishim mumkin.

Men bu bilan kurashishim mumkin va bir yil va undan ko'p.

Ammo men smartfonlar dasturim bo'yicha eslatmalarini o'rnatdim. Ular hech narsani unutmaydilar va unutuvchanligim uchun kompensatsiya qiladilar. Bu hatto qulay, men yozishim kerak bo'lgan narsalari, kerak emas - miyani unutish va ozod qilish uchun ozod qilish.

Ba'zida etishmasligi hatto ijobiy nuqtai nazardan ham qatnashishi mumkin. Masalan, bir xil unutuvchanlik. Men juda ko'p olaman maxfiy ma'lumotlar Suhbat bilan, ammo uni unutadigan odamlardan, bu tuz bilan hech kimni anglatmaydi.

Mening uzoq vaqt do'stim, do'konda hamkasbim, - bu sabzi ortida sabr-uloqtirish qiyin bo'lgan odam. Uning o'zi bo'lgan F @ PAning harakatlariga undaydi. U uni yashirmaydi.

Asosiysi, u qochib ketishni rag'batlantiradi va baron Munchxousenga qanday qilib o'zini o'g'irlashiga imkon beradigan energiyani qanday yaratishga imkon beradigan energiyani qanday yaratishga imkon beradigan energiyani qanday yaratishga imkon beradi. Va oxir-oqibat, doimiy vazifalarni hal qilish.

Har bir yollash sizni tushunmaydi. Kimdir shtamplar bilan o'lchanadi. Ammo tajribali va fikrlash yollovchi tushunadi. Vakolatli rahbar - har doim tushunish.

O'zingiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling

Suhbat bo'yicha aslida nima baholanadi? Sizning etarlilik va javobgarlik.

Sizning muvaffaqiyatingiz va muvaffaqiyatsizligingiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishga tayyorligini ko'rsating.

Menga u bilan sodir bo'ladigan har bir narsaning yagona sababi bo'lgan odam sifatida menga ayting.

Yana xulosada men ta'kidlayman

1. Xulosada hech qanday kamchilik yozmaydi.
2. Suhbatga: biz o'zingizni qadrlaymiz. Bizda aniq kamchiliklarimizni topamiz. Biz bu kamchiliklar qanday kompensatsiya berilishini aytamiz.

Maqolani qiziqtirganingiz uchun tashakkur. Men sharh uchun minnatdorman (sahifaning pastki qismida).

Blog yangilanishlari uchun ro'yxatdan o'ting (ijtimoiy tarmoq tugmachalari ostidagi shakl) va maqolalar olingtanlangan mavzular uchun Mening pochtamga.

Kuningiz va yaxshi kayfiyatingiz bor!

Siz ish qidiryapsizmi va ajoyib joy topmoqchimisiz? Keyin taklif qilingan rezyumeni qilolmaydi. Bu erda sizga vakolatli yondashuv kerak. Xulosadan boshlab, ish beruvchi nomzodning barcha foydali ma'lumotlarini o'rganishi kerak va ariza beruvchi shunga o'xshash pozitsiya uchun murojaat qilgan raqobatchilarning umumiy massasidan ajratilishi shart. Xulosada ko'rsatilgan fazilatlar muvaffaqiyat qozonish bosqichlaridan biridir, ular hal qiluvchi ahamiyatga ega, biri hal qiluvchi rolni aytishi mumkin. Agar siz qanday fazilatlarni belgilashini bilmasangiz, sizga yordam beramiz foydali maslahatlarTavsiyalar.

Maqolada xulosada, shuningdek, nomzodning kuchli va zaif tomonlari haqida gapirishga va nega jim bo'lishga arziydi.

Shunday qilib, diqqat bilan o'qing, eslab qoling va o'rganib chiqing va o'rganib chiqing, ish beruvchi nafaqat nomzodni rad etish va uni ishga olib borishga qodir bo'ladi.

Ariza beruvchining xulosasida qanday fazilatlar

Albatta, o'zingizni ulug'lash kerak, ammo o'zingiz haqingizda haqiqatni yozish tavsiya etiladi, aks holda ish jarayonida tushunmovchiliklar bo'lishi mumkin va siz qizarib, oqlashingiz kerak.

Xo'sh, ish beruvchiga nima va u birinchi navbatda e'tiborni tortishi mumkin:

• Mas'uliyat hissi.
• Intizom.
• Vaqtinchaliklik.
• Qat'iyatlilik.
• Ehtiyotkorlik.
• Hammuotchilik.
• Ko'cha.
• Ishlash.

Yodingizda bo'lsin, vazifangiz maqsadlaringizga erishishda yordam beradigan ijobiy fazilatlarni ochib berishdir. Agar xohlasangiz, qandaydir tarzda o'zingiz haqingizda aytib berishga harakat qilishingiz mumkin, lekin siz ham tayoq mashq qilmaslik kerak (qarang). Teskari ishda ish beruvchi o'zlari haqidagi ko'rsatilgan ma'lumotlar haqiqatga mos kelishiga ishonmasligi mumkin.

Yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, agar kerak bo'lsa, bir qator nostandart, ammo rezyumedagi jozibali belgilar belgilarini o'z ichiga oladi.

Tabiatning qaysi kuchlari ish beruvchiga jozibador xususiyatlar ro'yxatida quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Tashabbus;
• Ijodiy fikrlash;
• Tezlik, harakatchanlik, faoliyat;
• Stressli vaziyatlarga qarshilikning kuchayishi;
• Grammatik jihatdan to'g'ri nutq;
• Yaxshi diktatsiya;
• Sizning kuchingizga ishonch.

Agar sizda hech bo'lmaganda bunday fazilatlar bo'lsa, ularni rezyumeda ko'rsating. Bunday ro'yxat bilan nomzod olish uchun juda ko'p imkoniyatga ega yaxshi ish Va qo'llanma e'tiborini jalb qilish (qarang). Muvaffaqiyatli taqdimot hech qachon o'ziga zarar bermaydi, chunki nufuzli xabarlar uchun raqobat har doim yuqori.

Sizni ishlashga olib borish uchun xulosada qanday kamchiliklar

Xulosada ideal odamlar yo'q, bo'sh ish o'rinlari shubhasiz kamchiliklarga ega. Etakchilik juda muhim, chunki inson o'z-o'zidan tanqidiy va taxminiy ko'rinishi muhimdir.

Biz o'zingizni nomzodning obro'sini buzolmaydigan zaif fazilatlar uchun tanishishni taklif etamiz.

1. Tushunish.
2. Uzoq vaqt o'tirmaslik.
3. To'g'ri.
4. Parvozlardan qo'rqish.
5. Rasmiyatchilik uchun haddan tashqari hujum.
6. Aldashning iloji yo'q.
7. Faollikning oshishi.
8. Bezovtalik.
9. Qarama-qarshi masalalarda murosaga kelmaslik.
10. Printsip.
11. Kamtarlik.
12. O'zingizga va boshqalarga bo'lgan talab.

Belgilangan misollar va intervyu sifatida qabul qilinishi mumkin, asosiysi, siz ishlashga tayyor ekanligingizni va kompaniyaning foydalariga erishish uchun hamma narsani qilishingizni ko'rsatish.

Rezyumedagi sifat farqlaridan ko'ra erkaklar va ayollar

Bu allaqachon aniq bo'lib kelganida, bu qandaydir tashrif buyurgan nomzod kartochka ish joyiShuning uchun, uni o'ziga xos tarzda, aslida, lekin bir vaqtning o'zida qo'zg'alish va ma'lumot berishi kerak.

Asosan, erkaklar va ayollar umuman boshqacha emas, ammo baribir bunday nuans bor. Keling, qarama-qarshi jinslarning kuchli va ba'zi zaif tomonlari haqida, xulosani ko'tarish maqsadga muvofiqdir.

Kuchli erkak tomonlar:

• Faoliyat.
• Irodasi.
• Odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati.
• Mantiqiy yakunni boshlagan.
• Ko'cha.
• Yaxshi imon.
• Rivojlangan aql.

Qanday kamchiliklar kuchli erkaklarga da'vogarlarga rezyumeni ko'rsatadi:

• Kuchlanish.
• Xudbin.
• Bolalik.
• Ixtiyoriy.
• Tartibsizlik, noqulay.

Ayolning shaxsiy kuchli fazilatlari:

• Sabr-toqat.
• Qat'iyatlilik.
• Sadoqat.
• Quvnoqlik.
• Hammuotchilik.
• Murosani topish istagi.

Ayollarda rezyumedagi zaif tomonlar:

• Asabiylashish.
• Keskinlik.
• Sezgirlik.
• Xiyobon.
• Depressiya tendentsiyasi.
• Dalillar.
• Hissiyotlik.

Biz xulosada ko'rsatilgan fazilatlarni aniq bildik, albatta ish beruvchining e'tiborini tortadi. Endi kichik hiyla-nayranglar yoki xususiyatlarni chizishda nima qilmasligingiz haqida gapiraylik.

Xulosa qilishda kichik nuanslar

1. Ma'lumot aniq bo'lishi kerak, xira emas. Ya'ni, ariza beruvchi hamma narsa va hech narsa haqida aytadi. Ma'lumotlarning kelishuvini bildirishga harakat qiling. Va eng muhimi, nega dam olishdan foydalanganingizdan ko'ra, nima uchun pozitsiyaga borishingiz kerakligini ko'rsating.
2. Haqiqatni gapiring. Agar yolg'on bir tomonga ochilsa, bu ish joyini olish uchun nomzodlik imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Agar yolg'on odam yollanganidan keyin ochiladigan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish uchun ajoyib sabab bo'ladi.
3. Savodxonlik. Agar nomzod o'zining kuchli fazilatlari va xatolarsiz yozish qobiliyatiga e'tibor qaratishsa, lekin shu bilan birga ularga xulosaga kiritish mumkin. Raketa xatolarini ko'rsatadigan beparvolik, shuningdek ish joyida beparvolik va beparvolik bilan ko'rsatadi.

Endi siz rezyumeni yozishni bilasiz va unda qanday fazilatlar qattiq bo'lakdagi birinchi da'vochi bo'lish, ya'ni jozibali pozitsiyani biladi.