Rezyumedagi lavozim nomi nima. Rezyumeda kerakli pozitsiya

Men bitta maqolada ochishga qaror qildim katta mavzu, lekin darhol aniq narsaga qoqilib ketdi. Umuman olganda, rezyume yozish juda oddiy - siz istalgan ish joyida ro'yxatdan o'tishingiz va rezyumening barcha maydonlarini bosqichma -bosqich to'ldirishingiz kerak. Ko'rinishidan, nima osonroq bo'lishi mumkin!?

Muammo, albatta, nuans va tafsilotlarda. Qaysi muharrir yoki veb -sayt yordamida emas, o'zingiz haqingizda nima va qanday yozishingiz muhim. Ko'p xatolarga yo'l qo'ymaslik ham muhimdir.

Bir necha yillardan beri men odamlar uchun martaba bo'yicha maslahatlar beraman va rezyume yozaman va men doimo bir xil xatolarni ko'raman. Odamlar savodsiz yozadilar, lavozim tavsiflaridan eng murakkab iboralarni ishlatadilar, umuman aloqasi bo'lmagan narsalar haqida yozadilar, qanday ish topmoqchi ekanliklarini tushunmaydilar va hokazo.

Shuning uchun, men ushbu maqolada ish uchun rezyume yozishning asosiy qoidalarini qisqacha ko'rib chiqaman va ba'zi nuanslarga to'xtalib o'taman.

Nega sizga rezyume kerak

Rezyume asosiy vazifasi - suhbat uchun yaxshi taklifnoma olish.

Rezyumeni o'qib bo'lgach, hech kim sizni darhol ishga taklif qilmaydi. Birinchidan, ular sizni shaxsiy uchrashuvga taklif qilishadi va shundan so'ng ular siz bilan ishlash yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishadi. Shuning uchun men dahshatli emas, nima haqida gaplashaman.

Rezyume tuzilishi

Rezyumeda quyidagi ma'lumotlar bloklari bo'lishi kerak:

To'liq ism va aloqa ma'lumotlari.
Maqsad (kerakli pozitsiya).
Kasbiy malaka.
Ish tajribasi.
Ta'lim.
qo'shimcha ma'lumot(ixtiyoriy bo'lim).

Bu bo'limlarni shu tartibda joylashtirish maqsadga muvofiqdir. Garchi siz mahorat blokini pastga siljitib, uni ta'limdan keyin qo'yishingiz mumkin. Ko'p ish saytlari buni qilishadi.

Ammo, men berilgan tuzilmani foydali deb bilaman va shaxsan men uni rezyume yozish uchun tanlagan bo'lardim, chunki to'liq ismingizdan so'ng, sizning ish qobiliyatingiz ish beruvchiga: "Men sizning bo'sh joyingizga mosman", deb aytadilar. Albatta, siz o'zingizning mahoratingizni kerakli pozitsiyaga juda mos keladigan tarzda tasvirlashingiz kerak. Bunga erishish uchun ish beruvchilar nomzodga qo'yiladigan talablarni qanday ta'riflashini ko'rib chiqing va ularni o'z so'zlari bilan yozing.

Ism va aloqa ma'lumotlari

Umumiy xato... Ba'zan men rezyumeda "Xulosa" degan katta sarlavhalarni ko'raman. Tushunmayman, nima uchun aniq narsalarni yozish kerak!? Ma'lumot juda ko'p, sahifada joy kam, keyin esa bu kulgili iboralar ...

Kontakt ma'lumotlariga quyidagilarni kiritish zarur va qoida tariqasida etarli:

Telefon.
Elektron pochta.
Yashash shahri.

Umumiy xato... Kontaktlarning haddan tashqari ko'pligini ko'rsatish - bir nechta telefon, elektron pochta, skype, facebook hisobi, icq va boshqalar. Faqat bitta telefonni, bitta elektron pochtani qoldiring va keraksiz narsalarni olib tashlang.

Maqsad (kerakli pozitsiya)

Bo'lim sizning ixtiyoringiz bilan to'ldiriladi. Agar bu sizning rezyumeingizda bo'lmasa, o'z xohishingizni muqovali maktubda yozishni unutmang.

Agar siz kerakli pozitsiyani ko'rsatishga qaror qilsangiz, faqat bittasini yozing.

Xato qilib pozitsiyalar ro'yxatining to'liq ko'rsatkichi ko'rib chiqiladi (amalda, men ma'nosiga yaqin 7 pozitsiyani eslatib o'taman).

Kasbiy malaka

Bu bo'limda sizning ko'nikmalaringiz, bilimlaringiz va shaxsiy fazilatlar... 5 dan 9 ballgacha bo'lgan maqsadga muvofiq (kam emas, ko'p emas). Agar siz juda tajribali mutaxassis bo'lsangiz, 10 ball olishingiz mumkin, lekin bu chegara.

Umumiy xato... Malakalar ro'yxati kerakli ishga mos kelmaydi. Odamlar qo'shimcha ko'nikmalarni ko'rsatadilar, yoki tushunarsiz iboralar bilan yozadilar yoki ma'nosini buzadilar.

Masalan, bo'sh ish o'rinlari uchun bosh buxgalter sifatida kamida 3 yillik tajriba talab qilinadi. Bunday holda, professional ko'nikmalar blokiga "bosh buxgalter sifatida ishlash tajribasi - XX yil" kabi iborani yozish yaxshiroqdir.

Yuqori darajadagi ish uchun rezyume yozish sirining bir qismi-o'zingiz xohlagan ishga professional mahoratingizni tavsiflash. Sizga yoqadigan 5-7 ta bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing va ish beruvchilar ish qidiruvchilardan NIMA talab qilishini va ular bu haqda qanday yozishlarini o'rganing. Keyin o'z mahoratingizni o'z so'zlaringiz bilan tasvirlab bering. Albatta, bittasi o'z so'zlarini ishlata olmaydi, lekin yaqin - bu juda mumkin. Bu nima qilish kerak. Bu sizga kerakli natijani beradi.

Ish tajribasi

Ish tajribasi teskari xronologik tartibda tasvirlangan. Oxirgi ish joyi yuqoridan. Har bir ish joyida siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

Ishning boshlanishi va tugash sanasi.
Shirkat Nomi.
Lavozim.
Mas'uliyat.

Men oxirgi 10 yillik tajribani yoki oxirgi 3 ish joyini tasvirlashni tavsiya qilaman. Ehtimol, siz oxirgi uch lavozimda 17 yil ishlagan bo'lishingiz mumkin - bu normal holat va rezyumeingizga yozilsin. Agar oxirgi 10 yil ichida siz 6 ish joyini o'zgartirgan bo'lsangiz, bu ham normal holat.

Umumiy xato... Odamlar ish daftarchasida ko'rsatilganidek, o'z lavozimining sarlavhasini yozadilar (ravon va tushunarsiz). Masalan, 3 -toifali dastur muhandisi. Men sizga aytaman - mehnatni unuting, buni buxgalteriya hujjati va bundan boshqa hech kim manfaatdor emas. O'zingizning pozitsiyangizni nomlang, shunda nima qilayotganingiz aniq bo'ladi. Oddiy qilib qo'ying.

Afsuski, bu erda ish uchun rezyume yozishning universal va malakali namunasi emas (universal mavjud emas), lekin siz menga rezyumeni ko'rib chiqish uchun yuborishingiz va o'z holatingiz bo'yicha sharhlar olishingiz mumkin.

Bundan tashqari, ba'zida bir nechta lavozim nomlari (sinonimlar) mavjud. Bu yomon uslub va shuning uchun kim sifatida ishlaganingiz aniq emas. Ish unvoni - faqat bitta!

Sizning ish tajribangiz kerakli lavozimga mos kelishi muhim... Masalan, men muntazam ravishda rezyumedagi menejerlarning asosiy vazifalarini ko'raman. Ba'zan ish yuritish materiallarini sotib olishgacha. Siz buni qilolmaysiz, chunki u rahbarning qiyofasini o'ldiradi.

Ta'lim

Ta'lim asosiy (oliy yoki o'rta) va qo'shimcha (kurslar, treninglar, sertifikatlar va boshqalar) ko'rsatilishi kerak. Qayerda qo'shimcha ta'lim faqat kelajakda ishlash uchun zarur bo'lgan narsani aniqlang.

Umumiy xato... Shaxsiy o'sish bo'yicha treninglar (ruhiy amaliyotlar, gipnoz, NLP va boshqalar). TO shaxsiy o'sish ular ikki tomonlama - kimdir hurmat qiladi, kimdir undan cheksiz qo'rqadi. Tavakkal qilmang, o'zingiz haqingizda butun haqiqatni yozmang - suhbatga qadar saqlang.

qo'shimcha ma'lumot

Agar siz o'zingiz haqingizda biror narsa aytmoqchi bo'lsangiz, lekin qaysi bo'limni kiritishni bilmasangiz, qo'shimcha ma'lumot bo'limiga yozing. Odatda ular mashina va haydovchilik guvohnomasining mavjudligi, qo'shimcha xorijiy tillarni bilish (masalan, agar siz to'rtta tilni bilsangiz), oilaviy ahvoli va boshqalar haqida yozadilar.

Agar siz o'zingiz haqingizda hamma narsani aytgan bo'lsangiz va bu bo'lim bo'sh qolsa, sizga kerak emas. Bunday holda, bu erda hech narsa yozmang.

CV yozish qoidalari

Men gaplashmoqchi bo'lgan rezyume yozishning ba'zi tamoyillari yoki qoidalari bor. Men buni "7 ta keng tarqalgan xatolar" mini-kitobiga qo'shimchada batafsil aytib o'tganman, lekin bu erda men qisqacha, lekin izchil bo'laman.

Grammatik xatolar yo'q

Sizni tekshiradigan turli xil xizmatlar va dasturlar (Word kabi) mavjud. Xatolarni tuzating, albatta bajaring.

Aqlli rezyume hajmi

Ikki sahifa ichida saqlash yaxshidir (maksimal - uchta). Hozirgi kunda odamlar ko'p ma'lumotlarga to'lib ketgan, shuning uchun kadrlar menejerlari haqida qayg'uring - o'zingiz haqingizda yozing va ikki sahifada saqlashga harakat qiling.

Shaxsan men bir sahifada rezyume yozishim juda kamdan -kam uchraydi (faqat agar odam ko'p ishlamasa), lekin deyarli har doim ikki sahifada. Men bu hajmni saqlashga harakat qilaman va agar u ishlamasa, men hali ham ma'lumot hajmini kamaytirish imkoniyatlarini qidiraman. Bu murakkab va ijodiy ish, lekin tajriba shuni ko'rsatadiki, natijaga arziydi.

Shuni esda tutish kerakki, asosiy ma'lumotlar birinchi varaqda bo'lishi kerak (bu sizning rezyumening eng muhim varag'i). Tasavvur qiling, HR menejeri sizning rezyumeni chop etdi va tasodifan ikkinchi sahifani yo'qotdi. Sizning birinchi rezyume varaqangiz yaxshi ishladimi? U ish beruvchiga kerak bo'lgan mutaxassisning qiyofasini shakllantiradimi?

Namuna - rezyumeni qanday yozish kerak

Men sizga bu erda rezyume yozishning mumkin bo'lgan misollaridan birini beraman:

Agar sizga bu shablon kerak bo'lsa, uni rezyumeni xato kitobi bilan birga bepul yuklab olishingiz mumkin.

Shuningdek, siz istalgan ish saytiga o'tishingiz, bosqichma -bosqich rezyume qilishingiz va keyin uni Word formatida yuklashingiz mumkin. Bu ham yaxshi misol rezyumeni qanday tez va oson yozish kerak.

Sizning rezyumeingizga oxirgi tegish

Har bir ish uchun o'ziga xos xatlar yozing. U bilan birga, rezyume ancha kuchliroq ko'rinadi va intervyu uchun takliflar ko'p bo'ladi.

Shuningdek o'qing

"Rezyumedagi 7 ta keng tarqalgan xato" mini-kitobi

Bu kitobda muhokama qilinadi tez -tez xatolar rezyume yozish - 99% abituriyent ulardan kamida bittasini bajaradi. Rezyumeingizdagi xatolarni tuzating va bu sizga tezroq ish topishga yordam beradi.

1. Istalgan lavozim
2. Shaxsiy ma'lumotlar
3. Ta'lim
4. Ish tajribasi
5. Qo'shimcha ma'lumotlar

1. Istalgan lavozim

Bu bo'lim buni ko'rsatishi kerak pozitsiya Siz ariza topshirayotganingiz yoki oxirgi ish joyida ishlaganingiz.

Vergul bilan ajratilgan, ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan bir nechta maqbul variantlarni sanab o'tishdan saqlaning. Agar siz bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlari bilan qiziqsangiz, bir nechta rezyumeni tuzganingiz va lavozimni vakansiya matnida ko'rsatilganidek yozganingiz ma'qul.

Agar sizning kasbingiz bir nechta narsalarni o'z ichiga olsa mutaxassisliklar, Qavslar ichida o'zingizni belgilash tavsiya etiladi asosiy mutaxassislik dastlab sizga mos bo'lmagan ish takliflarini olmaslik uchun.

2. Shaxsiy ma'lumotlar

Bu bo'lim aniqlaydi Shaxsiy ma'lumotlar ariza beruvchi va aloqa usullari u bilan. Rezyume - bu rasmiy hujjat, bu ba'zi rasmiyatchiliklarga rioya qilishni talab qiladi. Faqat familiyani bosh harflar bilan cheklamaslik, balki to'liq ismingizni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir Familiyasi, ismi, otasining ismi.

Aloqa vositasi sifatida telefon raqamlaridan birini (ish, uy, mobil) ko'rsatish kerak, ularning yordami bilan, agar qiziqsa, ish beruvchi siz bilan tezda bog'lanish imkoniyatiga ega bo'ladi. Vaqt chegarasi bo'lsa, iltimos, telefon raqamlari yonidagi izohlarda ko'rsating.

Internetda rezyume joylashtirganda, uning sifatini ham ko'rsatish maqsadga muvofiqdir mumkin bo'lgan usullar Agar siz kadrlar menejerlari sizning malakangizni tasdiqlaydigan, sizning rezyumeingizda ko'rsatgan aniq materiallarni olishlari kerak bo'lsa yoki sizga yuboradigan bo'lsa, elektron pochta manzili. sinov

Agar siz ish beruvchilardan takliflarni qabul qilishni xohlasangiz, o'zingizning rezyumeingizda sizga eng mos keladiganini belgilang.

Agar xohlasangiz, rezyumeingizga havolani kiritishingiz mumkin veb-sahifa sizning rasmingiz va elementlaringizni o'z ichiga oladi portfel agar bu ma'lumotlar siz murojaat qilayotgan lavozimga to'g'ri kelsa. Biroq, rezyumeni o'zingiz bilan bevosita bog'liq bo'lmagan keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamang yangi ish.

Agar siz kompaniya bilan birgalikda o'zgarishni xohlasangiz yoki tayyor bo'lsangiz yashash joyi, bu haqiqatni rezyumeingizda aks ettiring mumkin bo'lgan variantlar harakatlanuvchi

Tug'ilgan kun va haqida ma'lumot Oilaviy ahvol odatda ixtiyoriydir. Ammo, agar siz bu ma'lumot sizning jarayoningizga ta'sir qilishi mumkin deb hisoblasangiz ishga joylashish, ma'lumotlarni tegishli bo'limlarga yozing.

Daromad darajasi Siz aniq ko'rsatmaslikni tanlashingiz mumkin, lekin bu sizga ko'p vaqtni sarflashga to'g'ri keladigan bo'sh ish o'rinlarini keltirib chiqarishi mumkin. Bu darajani yaxshiroq aks ettiring ish haqi, sizga mos keladigan, variant sifatida - ish haqi vilkasini belgilashingiz mumkin.

3. Ta'lim

Bu bo'lim ko'rsatishi kerak o'quv muassasasi unda siz ta'lim olgansiz. Faqat iboralar bilan chegaralanib qolmaslik kerak: "yuqori", "ikkinchi darajali", "profil". Qisqartma yonida ta'lim muassasasi nomining to'liq dekodini berish maqsadga muvofiqdir. Yilni kiritganingizga ishonch hosil qiling Bitiruv aks holda, siz o'rganishni davom ettirayotganingiz haqidagi taassurot paydo bo'lishi mumkin. Fakultet nomi yoki mutaxassisliklar ham kerakli ma'lumotdir.

Ro'yxat kurslar va treninglar sanalar, ismlar bilan ta'lim muassasalari va oldi sertifikatlar... Agar sizning ro'yxatingizda ko'p sonli tinglanganlar bo'lsa seminarlar, keyin rezyumening asosiy qismini ortiqcha yuklamaslik uchun siz murojaat qilayotgan lavozim uchun eng muhimlarini tanlash yaxshidir. Butun Qo'shimcha ma'lumot Bu sizning kasbiy faoliyatingiz bilan bevosita bog'liq emas, lekin sizni xarakterlaydi ijobiy tomoni, tegishli bo'limda belgilashingiz mumkin.

qisqa bayoni; yakunida talaba diplomni olishning rejalashtirilgan yili va ustunda ko'rsatilishi kerak Professional tajriba o'tish sanasi va joyini belgilashingiz mumkin amaliyot yoki bajarilgan kurs ishlari, tezis , Bog'liq kelajak kasb... Ariza beruvchilar ish tajribasi yo'q ustunda o'z kasbiy mahoratingiz haqida iloji boricha hisobot berishingiz kerak qo'shimcha ma'lumot rezyumeni yanada ma'lumotli qilish uchun.

4. Ish tajribasi

Ro'yxatda bo'lishi kerak teskari xronologik tartib ish joyi oxirgi 3-5 yil ichida ko'rsatuvchi xabarlar, batafsil tavsif funktsional majburiyatlar va natijalarga erishdi... Agar kompaniya, siz ishlagan, bozorda unchalik taniqli emas, ismning yoniga berish maqsadga muvofiqdir tezkor ma'lumotnoma tashkilotning profili va ko'lami haqida.

Agar siz hali ham shunday bo'lsa ishlashda davom eting, oxirgi ishning tugash sanasi ko'rsatilgan qutini bo'sh qoldiring. Agar siz amaldagi shartnomangizning tugash sanasini aniq bilsangiz, iltimos, bu ma'lumotlarni rezyumeingizga qo'shing. Agar sizda mavjud bo'lsa ish tajribasi tez -tez yoki uzoq tanaffuslar ishda, yaxshisi tushuntirib bering Bu haqiqat potentsial ish beruvchilar uchun. Ishlamaganingizda, masalan, harbiy xizmatda bo'lganingizda, ota -onalik ta'tilida bo'lganingizda yoki uy ishlarida bo'lganingizda nima qilganingizni ko'rsating.

Agar sizning ish tajribangiz mos kelmaydi yozuvlari bilan mehnat daftarchasi, Siz ishlagan kompaniyalarni ro'yxatlashda, siz ishlagan vaqtingizning rasmiy tasdig'iga ega bo'lmasligingizni qavs ichida ko'rsatishingiz mumkin. Bunday holda, siz bilan aloqa qilish usullarini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir rahbariyat va hamkasblar bu ma'lumotni tasdiqlash va sizning xususiyatlaringizni olish uchun.

Ish tajribasiga ega bo'lgan ish qidiruvchilar uchun 10 yildan ortiq yoki ko'p sonli bir martalik loyihalar bilan rezyume faqat ish beruvchi sizning nomzodingizni ko'rib chiqayotganida ijobiy omil bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni aks ettirishi kerak.

Bir kompaniyada ishlash doirasida, ko'rsating barcha pozitsiyalar kim qarz olgan bo'lsa, bu ish beruvchilarga aniq namoyon bo'ladi sizning martaba o'sishingiz... Yozmang: “Mas'uliyat - ko'ra ish tavsifi», Sizga yuklatilgan barcha vazifalarni batafsil sanab o'tish maqsadga muvofiqdir. Ko'rsatishga ishonch hosil qiling qanday natijalar erishishga muvaffaq bo'ldingiz oldingi joylar ishlar, masalan, "sotish hajmi 2 barobar oshdi", "elektron hujjat aylanishi tizimini tayyorladi va joriy etdi".

Vakillar xulosasida ijodiy kasblar- havola bo'lishi kerak ish misollari(portfel).

5. Qo'shimcha ma'lumotlar

Qoidaga ko'ra, bu sizning rezyumening oxirgi bo'limi bo'lib, unda "Ta'lim" va "Kasbiy tajriba" bo'limlariga kiritilmagan, lekin sizni tajribali ishchi sifatida tavsiflovchi ma'lumotlar aks ettirilishi kerak. Ushbu bo'limda ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar ish qidirishning birinchi bosqichida murojaat etuvchining oldida turgan asosiy vazifani hal qilishga qaratilgan bo'lishi kerak: ish beruvchini qiziqtirish va suhbatga taklifnoma oling.

Bu bo'lim nima haqida ma'lumotni aks ettirishi kerak xorijiy tillar siz har xil darajadagi malakaga egasiz va qay darajada kompyuter dasturlari... Agar bu ma'lumot to'g'ridan -to'g'ri sizga tegishli bo'lsa funktsional majburiyatlar, sizda bor yoki yo'qligi haqida batafsilroq ma'lumot berishingiz kerak sertifikatlar, sizning malakangizni tasdiqlovchi va siz ishlaydigan dasturlarning ketma -ket ro'yxatini tuzing.

Agar sizning mehnat faoliyati haydash bilan bog'liq, iltimos, ko'rsating huquqlarning mavjudligi va shaxsiy mashina, agar siz uni biznes ehtiyojlari uchun ishlatishga tayyor bo'lsangiz.

Bu ustun sizning fikringizni aks ettirishi kerak sayohat qilish istagi... Siz uchun qanday variantlar borligini aniqlashtirish tavsiya etiladi maqbul(uzoq muddatli / qisqa muddatli, mintaqaviy / xorijiy) va foizini aniqlang: masalan, xizmat safarlari, masalan, ish vaqtining 90% gacha bo'lishi mumkin yoki aksincha, uzoq muddatli sayohat qilish imkoniyatini cheklab qo'yishi mumkin. aytaylik, ish vaqtining atigi 20%.

Ish beruvchiga maqbulligi to'g'risida xabar berish kerak ish jadvali(masalan, 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 kun, 1/3 kun va boshqalar), agar bu siz uchun bo'lsa muhim omil yangi ish joyini tanlashda. Shuningdek, afzal ko'rilganlarni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir ish turi agar kerakli pozitsiya turli xil variantlarni nazarda tutsa: to'liq, qisman (mumkin bo'lgan ish vaqti sonini ko'rsatadi), masofaviy ish, mustaqil.

Agar siz faqat qiziqsangiz shartnoma, vaqtinchalik yoki bir martalik loyiha ishi , olmaslik uchun bu haqiqatni rezyumeingizda aks ettirish yaxshidir ortiqcha ish takliflari.

Ish beruvchi uchun qo'shimcha ortiqcha tavsiyalar... Rezyumeda sizni xarakterlashi mumkin bo'lgan 2-3 kishining ismini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir professional... Bu sizning oxirgi ish joyingizdan sizning bevosita rahbaringiz bo'lishi shart emas, deb belgilashingiz mumkin hakamlar sobiq hamkasblar, biznes sheriklar, oldindan sizning davringiz haqida fikr bildirishga roziligini olgan birgalikda ishlash... Agar biron sababga ko'ra siz tayyormas Sizga kafolat bera oladigan odamlarning onlayn aloqa ma'lumotlarini taqdim etish uchun siz o'zingizni "iboralar bo'yicha tavsiyalar berilishi mumkin" iborasi bilan cheklashingiz mumkin.

Axir, agar rezyumeda kerakli lavozim ko'rsatilgan bo'lsa, kadrlar bo'yicha menejer asosiy ko'nikmalarni ko'rib chiqish uchun vaqt sarflashning hojati yo'q, ular kompaniya uchun foydali bo'lishi mumkinligini tushunish uchun. Shuning uchun, agar siz topmoqchi bo'lsangiz Yaxshi ish, rezyumeingizda bo'sh joy qoldirmang va yollovchining o'zi buni tushunishiga ishonmang.

Lavozim sarlavhasini qanday to'g'ri ko'rsatishni tushunish uchun abituriyentlar rezyumeni to'ldirishda eng ko'p uchraydigan xatolarni ko'rib chiqishlari kerak:

1. Bo'sh maydon. Bo'sh joylari bo'lgan HRga rezyume yuborish, hech bo'lmaganda, odobsiz. Bundan tashqari, bunday javob professional bo'lmaganlik dalili sifatida qabul qilinadi va shuning uchun hujjatning boshida rezyumedagi kerakli pozitsiya ko'rsatiladigan boshqalarga yo'l berib, to'g'ridan -to'g'ri axlat qutisiga o'tadi.

2. Noto'g'ri so'zlar. Bir qarashda, hujjat sarlavhasiga siz murojaat qilayotgan lavozim sarlavhasini yozish qiyin emasdek tuyuladi. Shunga qaramay, ko'p odamlar buni noto'g'ri shakllantiradi va har bir bunday xato sizga muvaffaqiyatli ish topishiga olib kelishi mumkin. Esingizda bo'lsin: rezyumeda lavozim sarlavhasi aniq ko'rsatilishi kerak (faoliyat sohasi emas, iqtisodiyot tarmog'i, xizmat ierarxiyasidagi pozitsiya emas, balki umumiy nom).

To'g'ri: "etakchi mutaxassis Moliya bo'limi"," Kredit tahlilchisi "," Bosh hisobchi" va hokazo.

Noto'g'ri: "qarz berish shaxslar"(Bu lavozim emas, balki faoliyat sohasi)," moddiy -texnik ta'minot "(bu iqtisodiyotning bir tarmog'i, va rezyumeda kerakli o'rin emas)," stajyor -moliyachi "(bu shunchaki lavozim martaba zinapoyasida), "xodim", "mutaxassis", "menejer" (bu umumlashtiruvchi so'zlar, ularda hech qanday so'z yo'q) foydali ma'lumotlar). HR xodimining qahva maydonchasida taxmin qilishiga yo'l qo'ymang.

3. Ko'p tomonlama. Ko'pincha, nomzod ishga qabul qiluvchiga o'z ko'nikmalarining kengligini ko'rsatishga harakat qilib, unga taklif qilingan variantlarning katta ro'yxatidan kerakli lavozimni mustaqil tanlash imkoniyatini beradi. Agar siz man-orkestr lavozimiga ariza bermasangiz, rezyumenga barcha regaliyalaringizni yozmang. Turli xil lavozimlarning keng ro'yxati (masalan, "logistika bo'yicha tahlilchi / xaridlar bo'yicha menejer / grafik dizayner") faqat kadrlar bo'limi xodimini qo'rqitadi.

4. Ish qidirishga yengil yondashuv "umumiy mutaxassis" so'zlarida namoyon bo'ladi.... Ish beruvchining bu iborani qadrlashiga amin bo'lishingiz mumkin. Kim o'z jamoasiga beparvo xodimni yollamoqchi?

5. "Men har qanday taklifni ko'rib chiqaman." Yo'q va yana bir marta yo'q! Tabu! Bu uchta so'z, abituriyentning hech qanday maxsus mutaxassislikka ega bo'lmagan, malakasiz ishchi ekanligini aniq ifodalaydi. Binobarin, u tor doiradagi bilim va ko'nikmalarga ega emas. Shuning uchun, agar kompaniya qidirayotgan bo'lsa malakali mutaxassis, bunday rezyume kerakli pozitsiya umuman ko'rsatilmagan nusxalardan keyin axlatga ketadi.

6. Karyera savol belgisi bilan. Ba'zida ariza beruvchi toqqa chiqishga tayyor martaba zinapoyasi, lekin, agar vaziyat qulay bo'lsa, u avvalgi maqomini saqlab qolishga rozi. Bunday holda, u kerakli lavozimni, masalan, "oliy toifali iqtisodchi / etakchi" sifatida belgilashi mumkin iqtisodiy bo'lim". Variantlarning bunday to'plami nomzodning oldinga intilish istagi borasida noaniqligini ko'rsatadi, shuning uchun "yiqilish" istagi nafaqat qo'shimcha savollar tug'diradi, balki ishga qabul qiluvchidan ham salbiy baho olishi mumkin va bu navbat intervyuga etib bormaydi.

Rezyumeda kerakli pozitsiyani qanday ko'rsatish mumkin

1 -qoida: Rezyume yozayotganda, siz murojaat qilayotgan lavozim sarlavhasini belgilang. Biroq, har qanday sohada tegishli deb tasniflanishi mumkin bo'lgan kasblar mavjud. Shunday qilib, agar oldingi ish joyida sizning vakolatlaringiz doirasi katta hajmli ro'yxatdan iborat bo'lsa ish majburiyatlari, siz bir vaqtning o'zida bir nechta pozitsiyalarni ko'rsatish orqali qidiruvni kengaytira olasiz.

Asosiysi, ular bir xil faoliyat sohasiga tegishli. Masalan, moliyaviy direktor / moliyaviy -iqtisodiy xizmat boshlig'i / rejalashtirish va iqtisodiy bo'lim boshlig'i, bosh muhandis / texnik direktor, kredit menejeri / kichik biznesni kreditlash bo'yicha mutaxassisi / lizing savdo menejeri.

Agar siz boshqa sohalarda kadrlar bilan bo'lishish ko'nikmalariga ega bo'lsangiz, ularni o'z maktubingizda qisqacha tasvirlab bering.

"Kerakli pozitsiya" - bu rezyumedagi eng muhim sohalardan biri bo'lib, unga ish beruvchi birinchi navbatda e'tibor beradi, shuning uchun uning matniga juda mas'uliyat bilan yondashish kerak. CV -ni ish beruvchiga yuborganingizda, hujjatning sarlavhasi aynan siz murojaat qilayotgan lavozimdir. Boshqacha qilib aytganda, rezyume sarlavhasi kadrlar abituriyentlari bilan uchrashadigan "kiyim" dir. Shuning uchun, sarlavhada iloji boricha ko'proq gapirishga harakat qilish kerak, lekin ayni paytda siz izlayotgan pozitsiya juda aniq va aniq shakllantirilishi kerak.

Saytda RABOTA.TUT.BY ish beruvchilar ko'rishi mumkin bo'lgan 5 ta rezyume joylashtirilishi mumkin, bu nomzodlar murojaat qilmoqchi bo'lgan vakansiya tovushiga qarab nomlarni o'zgartirish imkonini beradi.

Aslida, sarlavhada siz rezyumening maqsadi, siz olishni istagan lavozimni ko'rsatasiz. Afsuski, abituriyentlar o'z so'zlarida ko'p xatolarga yo'l qo'yishadi, bu ularning ish beruvchilar bilan kelajakdagi munosabatlariga salbiy ta'sir qiladi. Shuning uchun, zerikarli noto'g'ri hisob -kitoblarni oldini olish uchun, siz bilan tanishishingizni maslahat beramiz odatiy xatolar... Ularni taxminan uch guruhga bo'lish mumkin:

1. Ariza beruvchi rezyume nomini ham tanlaydi umumiy tushunchalar.

2. "Kerakli pozitsiya" ustuni belgilangan maqsadda ishlatilmaydi, u noto'g'ri to'ldiriladi.

3. Istalgan lavozim sifatida har xil funktsional majburiyatlarga ega bo'lgan bir nechta pozitsiyalar ko'rsatiladi.

Keling, ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Juda umumiy tushunchalar

Ish beruvchining har bir murojaat qiluvchining rezyumeni diqqat bilan o'rganib chiqishga xohishi ham, vaqti ham yo'q, u nimani qiziqtirishi mumkinligini tushunishga harakat qiladi. Qattiq raqobat sharoitida, belgilangan muddatlar bilan, ish beruvchi osonroq yo'lni tanlashi va aniq belgilangan talablarga ega bo'lgan nomzodlar orasidan tanlashi mantiqan to'g'ri.

Sarlavhada siz rezyumening maqsadi, siz olishni istagan lavozimni ko'rsatasiz.

"Menejer", "mutaxassis", "kompaniya a'zosi".

Rezyume sarlavhasida bunday "yuzsiz" tushunchalar, shuningdek so'zlar ishlatilmasligi kerak "Har qanday", "boshqacha", buning uchun abituriyent qaysi lavozimga murojaat qilayotganini, nima qilishni xohlayotganini, qanday vazifalarni u bajarishi va yangi ishda bajarishga tayyorligini aniqlab bo'lmaydi. Agar kompaniyaning profili kerakli lavozim ustunida ko'rsatilsa, rezyumening maqsadi yanada aniqroq bo'ladi, masalan: "IT mutaxassisi" yoki "Bank xodimi"... Bu holda, hech bo'lmaganda tavsiflangan professional soha arizachining manfaatlari.

Sotish / sotib olish bo'yicha menejer.

Bu sarlavhada faoliyat sohasi aniqlangan, lekin bu juda keng tushuncha: siz bizning davrimizda deyarli hamma narsani sotishingiz / sotib olishingiz mumkin. RABOTA.TUT.BY veb -saytida bu ikki yo'nalish bo'yicha 30 ga yaqin mutaxassisliklar mavjud. Shuning uchun, aynan nimani sotmoqchi / sotib olmoqchi ekanligingizni aniqlab, bu tushunchani qisqartirish kerak. Ammo so'zlardan "Oziq -ovqat yoki tijorat mahsulotlarini sotish / sotib olish menejeri" Kadrlar bo'limiga ayon bo'ladi -ki, arizachi qaysi vakansiyaga murojaat qilayotganini aniq biladi va shuning uchun mutaxassis faqat rezyumeda ko'rsatilgan talablarni bo'sh ish joyining shartlari bilan solishtirishi kerak.

"Logistika sohasidagi har qanday ish. 1200 AQSh dollari e. "

Barcha ish joylarida qidiruv parametrlarida "Ish haqini kutish" ustuni mavjud, shuning uchun ishga qabul qilish menejeri bu ma'lumotni alohida -alohida qidiradi va kerakli lavozim tavsifida bu mutlaqo ortiqcha. Ushbu formulada e'tibor kompensatsiya miqdoriga emas, balki e'tiborga qaratiladi kasbiy fazilatlar nomzod

"Men turli takliflarni ko'rib chiqaman."

Ariza beruvchining bunday tayyorligi ishga qabul qiluvchiga ishonchni uyg'otmaydi. Qo'shimcha maktubda keyingi ishga joylashish haqidagi o'z fikrlaringiz haqida oldindan xabar berish yaxshidir, uni avval siz murojaat qilayotgan bo'sh ish o'rinlari tavsifida ko'rsatilgan talablarga moslashtirgan holda.

Noto'g'ri foydalanish

Ishga qabul qiluvchining arizachining rezyumelarini ko'rib chiqishi va uning kasbiy manfaatlari sohasini aniqlashi mantiqsiz.

"Muhokama qilindi."

Bunday yozuvni ko'rgan holda, yollovchi kim bilan va nima muhokama qilmoqchi bo'lgan savolni so'rashga haqli. Sarflash mantiqanmi bu xulosa vaqt, agar qidiruv natijasi 20 ta rezyumeni qaytarsa, shundan 10 tasida kerakli pozitsiya sarlavhaga to'g'ri keladi bo'sh lavozim? Bu variantda aytilishicha, arizachi hali qaror qilmagan, lekin yollovchining u uchun qaror qabul qilishga vaqti yo'q.

"Xulosa".

Albatta, bu odam to'ldirgan hujjat qanday anketaga tegishli ekanligini bilishi ortiqcha. Oddiy va lakonik ifoda ham juda keng tarqalgan. "Ish qidiryapman / ish kerak"... Biroq, bunday ismlar hech qanday semantik ma'noga ega emas, chunki odam rezyumeni yuborganligi sababli, u ish qidirayotganini bildiradi. Eichar uchun arizachining rezyumelarini ko'rib chiqish va uning kasbiy manfaatlari sohasini aniqlash mantiqiy emas.

“Ish tajribasi 5 yil, ish haqi 1500 AQSh dollari. e., ish jadvali 2/2, ijtimoiy. paket, muloyim, maqsadga muvofiq ".

Ba'zi ish qidiruvchilar rezyume sarlavhasini yozishga harakat qilishadi uzatuvchi xat u erda mening tajribamni qisqacha ko'rsataman. Ish beruvchining sahifasida shunday uzun ro'yxatga ega rezyume paydo bo'lganda, u hech bo'lmaganda charchatadi va ish kuni oxirida, ehtimol, bu ham bezovta qiladi. Ariza beruvchining asosiy talablari bilan tanishish uchun kadrlar bo'limi xati bilan tanishishi yoki rezyumeni ochishi mumkin.

Aralashtirish funktsiyasi

"Kotib / ofis menejeri / shaxsiy yordamchi".

Bu mutaxassisliklar bitta turga tegishli professional soha, lekin funktsional javobgarlik va ish haqi nuqtai nazaridan juda farq qiladi. Agar siz bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarga murojaat qilsangiz, ularning har biri uchun alohida rezyume yarating.

"Hisob menejeri, yollash menejeri yoki savdo menejeri."

Qat'iy qaror ish beruvchining qaroriga ijobiy ta'sir qila olmaydi. Ehtimol, arizachi faoliyat profilini o'zgartirishga intiladi, qaerga borishni o'ylaydi va ish beruvchi bu masalani u uchun hal qiladi deb o'ylaydi. Lekin hali qaror qabul qilmagan mutaxassisni yollashdan nima foyda? Bir necha oydan so'ng, u, ehtimol, bu uning kasbi emasligini, bu yo'nalishda boshqa hech qanday istiqbolni ko'rmasligini tushunadi va boshqa "yoki" ni sinab ko'rmoqchi bo'ladi. Bunday ism faqat professional yo'lining boshida va o'zini isbotlamoqchi bo'lgan mutaxassislikni tanlagan odam uchun maqbuldir.

"Ish tajribasi bo'lmagan talaba."

V kadrlar jadvali"talaba" kabi pozitsiya yo'q, shuning uchun "kerakli pozitsiya" ustunida ko'rsatgan ma'qul. "Stajyor / yordamchi"... Garchi ish beruvchi uning oldida tajribasiz ish izlovchining rezyumesi turganini ko'rsa -da, shu bilan birga, unvon ba'zi professional yo'nalishlarni o'z ichiga oladi. Agar abituriyent o'z mahoratini qayerda ko'proq foyda keltirishi mumkinligini hali to'liq hal qilmagan bo'lsa, unda toifadagi "Ishga qabul qilish / talabalar" Siz maksimal maydonlarni tanlashingiz mumkin (bizning veb -saytimizda 3 ta). Bu variant ko'proq bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqish imkoniyatini beradi. Hatto talabalar ham sarlavhaga butun professional sohani kiritmasligi kerak. Bir tomondan, bu ish beruvchilarning mumkin bo'lgan takliflarini cheklaydi, boshqa tomondan, ishga yollovchilar "Qidiruv" ga kira olmaydi. kalit so'zlar Moliya / buxgalteriya hisobi yoki marketing / reklama.

Ishga kirishgan abituriyentlar uchun maqbul bo'lgan narsa, ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislar uchun mos emas. Veb -saytda rezyumeni e'lon qilishdan oldin, ular o'z imkoniyatlarini aniq va aniq baholashlari, bundan keyin nima qilishni xohlashlarini hal qilishlari kerak, ayniqsa, agar faoliyat sohasini o'zgartirishga va o'zlarini boshqa narsada sinab ko'rishga qaror qilingan bo'lsa. O'zingizga ish topish va mutaxassis - kadrlar xizmati xodimlarini topish vazifasini engillashtirish uchun kelajakdagi ish joyingiz haqida aniq tasavvurga ega bo'lish yaxshiroqdir. Ish tajribasiga ega bo'lgan abituriyentlarga o'z sohalarini bilishlarini ta'kidlash uchun professional sohada faqat bitta mutaxassislikni ko'rsatishni tavsiya qilamiz kuchli tomonlar va tanlangan yo'nalishda davom etishga tayyor.

Rezyumedagi "Kerakli pozitsiya" ustuni quyida yozilganlarning hammasi uchun o'ziga xos sarlavha bo'lib xizmat qiladi. Hech bir ish beruvchi yoki yollovchi sizga to'g'ri ish topish uchun sizning mahoratingiz yoki yutuqlaringizni ko'zdan kechirmaydi. Agar siz kim ishlashni xohlayotganingizni bilmasangiz, buni siz uchun hech kim hal qilmaydi. Faqat qanday ish bilan shug'ullanishni xohlayotganingizni bilganingizdan so'ng, ish beruvchi uni bo'sh ish o'rinlari bilan taqqoslaydi va keyin sizning kompaniyangizga mos keladimi yoki yo'qligini bilish uchun ish tarixingizni o'rganishni boshlaydi.

To'ldirish tamoyillari

Shunday qilib, rezyumedagi kerakli pozitsiya uning nomi edi ("rezyume" so'zining o'zi umuman yozilishi shart emas). Bu hujjatning mohiyatini aks ettiradi, ishga qabul qiluvchiga nimani olishni xohlayotganingizni va maqsadingizga erishish uchun nimani taklif qilishingiz mumkinligini aytadi. Bu qanchalik aniq va ravshan bo'lsa, sizning rezyumeingiz qayta ko'rib chiqiladi.

Qarama -qarshi qoida: agar butun rezyume to'g'ri yozilgan bo'lsa ham, sizning kasbiy mahoratingiz va tajribangiz kerakli lavozimni egallash uchun etarli, lekin unvonga xatolik kirgan bo'lsa, ishga kirish ehtimoli sezilarli darajada kamayadi. Yoki sizga hech kim bormaydigan joy taklif qilinishi mumkin, lekin bo'sh joyni to'ldirish kerak. Bu sizning niyatingizga to'g'ri kelishi ehtimoli kichik.

Xato qilmaslik uchun quyidagi algoritmga amal qiling.

Kasbiy mahoratingizni, malakangizni aniqlang;

Qaysi ishni o'zingizning qobiliyatingizga mos kelishini hal qiling;

Muayyan lavozimga yo'naltirilgan rezyumeni yoki har xil ishlarga ariza topshirganda bir nechta rezyumeni yarating.

Katta xatolar

Ko'rinib turgan soddaligiga qaramay, lavozim rezyumedagi eng qisqa paragraf bo'lgani uchun, ko'pincha xatolarga yo'l qo'yiladi. Ulardan eng keng tarqalganlari: noto'g'ri so'zlar, profilni toraytira olmaslik, o'zini har tomondan birdan ko'rsatish istagi, sizdan nima talab qilinayotganini tushunmaslik.

Bunday xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun, rezyumeda ko'rsatilgan holatda nima bo'lmasligi kerakligini aniqlaydigan misollarni ko'rib chiqing.

Profil juda keng

Menejer, yuqori darajali mutaxassis, do'kon xodimi, professional usta - bularning barchasi potentsial ish beruvchi uchun bo'sh ibora. Siz qanday boshqaruvchisiz? Sotish, mijozlarga xizmat ko'rsatish, yollash? Do'kon xodimi tozalovchi ayolmi, yuklovchimi yoki chakana savdo do'konining direktorimi?

O'z tajribangizga aniqlik kiritganingizga ishonch hosil qiling: metallni sotish bo'yicha menejer, Wordpress veb-ishlab chiqaruvchisi, mintaqaviy savdo-yuklovchi, apparat manikyurasi va pedikyur ustasi. Bu sizning ish beruvchingizga aynan qanday ishga murojaat qilayotganingizni bilishga yordam beradi.

To'liq tayyorlik

Men har qanday ishni o'z zimmamga olaman, men barcha takliflarni ko'rib chiqaman - bunday formulalar hech qanday sohada malakasi bo'lmagan, malakasiz ishchini beradi. Va, ehtimol, ularni sotib olish istagi yo'q. Ammo pul olish istagi bor.

Aksariyat kompaniyalar bunday nomzodlarni ko'rib chiqishga vaqt ajratmaydilar. Agar sizni shunday rezyume bilan suhbatga taklif qilishsa, munosib ish haqi yoki qiziqarli ishga ega bo'lish imkoniyati yo'q. Ammo, agar siz bo'sh ish joyini qidirayotgan bo'lsangiz, bunday so'z bilan hech qanday yomonlik yo'q.

Barcha savdolardan

"Tikuvchi, sotuvchi, haydovchi" yoki "chilangar, iqtisodchi, tornachi" - rezyumeda kerakli lavozimning bunday ro'yxatlari qabul qilinishi mumkin emas. Hech bir ish beruvchi (Pushkinning Popidan tashqari, unga bitta odamga "oshpaz, kuyov va duradgor" kerak edi) bunday ko'p qirrali ish qobiliyatiga ega odamni qidirmaydi. Bundan tashqari, bunday kuchli tarqalish ko'pincha bitta darsga diqqatni jamlay olmaslik, hayotiy maqsadlarning etishmasligi, qat'iy ko'rsatmalarga xiyonat qiladi. O'rtacha yoki yuqori darajadagi ikkitadan ortiq ishchi mutaxassislikni o'zlashtira oladiganlar kam.

Agar siz haqiqatan ham turli kasblar bilan bir xil darajada tanish bo'lsangiz va ularning har birida ishlashga tayyor bo'lsangiz, har xil lavozimlarga ega bo'lgan bir nechta rezyumeni yozing. E'lon qilingan bo'sh ish o'rinlaridan birini olish ehtimoli sezilarli darajada oshadi. Istisno - yaqinlar, tegishli kasblar... Ularni bitta rezyumeda ko'rsatish mumkin. Masalan, "ma'mur, kotib, menejerning yordamchisi", "jurnalist, kopirayter, korrektor", "haydovchi, ekspeditor".

Bir rezyumeda turli darajadagi ierarxiyani birlashtirmaslik kerak. "Savdo menejeri, savdo menejeri" - bu ish beruvchi uchun shubhali kombinatsiyaga misol. Yoki siz shuhratparast emassiz, yoki o'zingizga ishonchingiz komil emas, yoki siz rahbar sifatida yomon tajribaga ega bo'lgansiz ». O'zingizni kim sifatida ko'rishni hal qiling.

Sizningcha, boshqa sohadagi kasbiy mahoratingiz bo'sh lavozimda foydali bo'lishi mumkinmi? Ularni eslatib o'tishni unutmang, lekin sizning mahoratingiz, yutuqlaringiz yoki sevimli mashg'ulotlaringizga bag'ishlangan xatboshida.

Istisno: barcha savdo -sotiqlarning jeklari yordam beradi kichik kompaniya inqiroz davrida. Keyin bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun yarim kunlik ish topish imkoniyati ish beruvchiga foydali bo'ladi. Agar bu sizga mos bo'lsa, manzilingizni rezyumeni to'g'ridan -to'g'ri ish beruvchiga yuboring.

Talaba

Agar siz hali ham o'qiyotgan bo'lsangiz yoki universitetni endigina tugatgan bo'lsangiz ham, "talaba", "stajyor" - bu kerakli lavozim emas, balki sizning xizmat ierarxiyasidagi o'rningiz. Buni ko'rsatish kerak, lekin "ta'lim" bo'limida. Agar sizda tajriba bo'lmasa -da, faqat ba'zi sohalarda amaliy bilim bo'lsa, uni aniqlab bering. "PHP dasturchi-stajeri", "sartarosh-stajyor" siz haqingizda oddiy "o'rganish" yoki "tajribasizlik" dan ko'ra ko'proq narsani aytadi.

Tushunchalarning chalkashligi

Yana bir mumkin bo'lgan xato - bu sizdan nimani xohlashlarini e'tiborsizlik yoki tushunmaslik. " Ma'muriy ish"," Marketing "," sotish "- bu aniq lavozim emas, balki ishning bir tarmog'i. "Bosh", "xodim", "ishchi" - bu aniq tushunchalarga bog'liq bo'lmagan umumlashtirilgan tushunchalar rasmiy vazifalar... Ish beruvchiga sizda mavjud bo'lgan ko'nikmalar kerak: go'zallik salonining ma'muri, moliyaviy tahlilchi, sotuvchi.

Tug'ilgandek

Agar siz eng yaxshisini xohlasangiz, bu shunday bo'ladi, lekin u juda yaxshi ishlamaydi. Ish nomini qayta yozishingiz shart emas ish kitobi... Bunga martabalar, darajalar, qo'shimchalar, hatto sizning sobiq ish beruvchi tashkilotingizga xos bo'lgan mutaxassisliklar ham kirishi mumkin. "Grafika bo'yicha 3 -darajali mutaxassis" - bu lavozim boshqa kompaniyalarda ko'rinmasligi mumkin.

Agar siz o'tmishga iloji boricha yaqinroq ish topmoqchi bo'lsangiz, matnni tushunarli tilda qayta yozing, masalan, "Elektron arxivni shakllantirish bo'yicha mutaxassis".

Bo'shliq

Eng halokatli variantlardan biri - rezyumeni kerakli joyini bo'sh qoldirish. Birinchidan, bu ish beruvchiga nisbatan hurmatsizlikni ko'rsatadi. Siz, go'yo, siz uchun qaror qabul qilishni taklif qilasiz - nima qilish yaxshiroq. Ikkinchidan, bu noprofessionallik ko'rsatkichidir. O'z mutaxassisligini kerakli darajada o'zlashtirgan odam buni rezyumeida ko'rsatishni unutmaydi.

Agar rezyumedagi kerakli lavozim bo'sh ish o'rinlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, ish beruvchi, albatta, sizning nomzodligingizni batafsil ko'rib chiqadi. Intervyuga, keyin davlatga borish imkoniyati sezilarli darajada oshadi.