Tajribasiz ish topish. Qanday tajribasiz ish topish mumkin? Intervyu paytida odatiy xatolardan qanday qutulish mumkin

Ayni paytda bandlik tizimi allaqachon ma'lum bir qonunlarga ega bo'lib, uning ishi taxminan 100% hisoblanadi. Qanday qilib ish beruvchida qanday suhbatlashish kerak va bularning barchasi bizning hozirgi maqolamizda bularning barchasi haqida gapirishga arziydi.

1. Ish har doim

Hatto inqiroz paytida ham siz munosib hukm topishingiz mumkin, shuning uchun vahima solishni qo'rqitmang. Biz shunchaki qarashni bilishimiz kerak. Qayg'u qilmang, kerakli narsani o'ylab ko'ring va shundan keyingina sizga qiziqadigan kompaniyalarni chaqiring. Tasavvur qiling, ish joyi sizning maqsadingiz. Ushbu maqsadlar ro'yxatini tuzing va ularni "otib yuboring". Vaqtinchalik fiasko sizni to'xtatmang: ish qidirish har doim uzoq muddatli jarayon, quduq va qiyin paytlarda.

2. Yuzlab rezyumelarni yubormang

O'nlab kompaniyalarda o'zingiz haqida ma'lumot yuborishga shoshilmang va ularni barcha saytlarga bo'sh ish o'rinlari bilan joylashtiring. Bu sizning obro'ingizga ta'sir qiladi. Kelajak ish beruvchilar siz xohlagan narsani tushunmayapsiz, qanday harakat qilishni bilmayman va o'zingizni o'zingizga olib bormaysiz.

3. nimani xohlayotganingizni hal qiling

Modomiki, siz qanday ish topishni xohlayotganingizni tushunmasangiz, barcha qidiruvlaringiz samarasiz bo'ladi. Bundan tashqari, siz qaysi jadvalni qoniqtirgan ish haqingizni aniq tushunishingiz kerak. Faqat o'zingiz uchun ushbu savollarga javob berishingiz, munosib joy topishingiz mumkin.

4. Uchta tipek uchun ish - beqaror martaba

Agar siz ishsiz bo'lsangiz ham, kam ish haqini taklif qilishga rozi bo'lmang. U bozorda yoki undan yuqori darajada bo'lishi kerak, ammo past emas. Kichik pul bilan rozi bo'lganingizdan so'ng, siz endi qattiq ish haqi uchun foydalana olmaysiz. Agar siz 30 o'rniga 15 ming pul to'lagan bo'lsangiz va siz bunga rozi bo'ldingiz, tez yordam mashinasini ko'paytirishga ishonolmaysiz.

5. Bir nechta rezyume yarating

Ular turli vaziyatlar va ish beruvchilar uchun foydali bo'ladi: ba'zi dalillar muhim, biron bir joyda - boshqalar. Ammo esda tutingki, ulardagi ma'lumotlar haqiqat bo'lishi kerak, faqat urg'ular o'zgaradi.

6. Narxni biling

Intervyuga borishdan oldin, mehnat bozorida qancha turishingizni juda qadrlang. Buni shunchaki tajribangizni tahlil qilish, siz hal qilgan vazifalar, ishingiz sifatini tahlil qilish orqali amalga oshirish mumkin. Asosiysi o'zingizni aldashga urinmaslik. Nafaqat muvaffaqiyatlarni, balki muvaffaqiyatsizliklarni ham eslang. Shunday qilib, keyin siz kabi mutaxassislarni qancha taklif qilayotganingizni ko'rib chiqing. Bir-biringiz bilan bir-biriga moslang va qancha turingni bilib oling. Shunday qilib, maoshni muhokama qilish osonroq bo'ladi.

7. Murakkab vazifalardan qo'rqmang.

Tanlamoq yangi ishBu takliflarni avvalgidan kattaroq, mas'uliyatni, shuningdek murakkab vazifalarni hal qilishingiz kerak. Bir postdan bir xil joyga o'tmang - hisoblash uzoq muddatli bo'lishi kerak. Kompaniya va har bir kunning tinchligi va har kuni bo'lgan pozitsiyada martaba o'sishingizni tezlashtirmaydi, ammo aksincha, bozorda o'zingizning narxingizni pasaytirmaydi va qo'shimcha ish qidirishni murakkablashtiradi.

8. Ishga tushirish - yaxshi variant

Yangi loyiha xavf, balki istiqbollar ham. Dastlabki kompaniyani ishlab chiqish bo'yicha tuzilgan holda, siz tezda juda yaxshi martaba berishingiz mumkin. Ammo tanlov bilan xato qilmang: taklif bilan kelishishdan oldin, jamoa to'planganiga qarang, ular oldida qanday maqsadlar to'plangan.

9. Siz qulay bo'lgan ish

Agar birinchi intervyuga kelsangiz, siz xo'jayinlarning xatti-harakati va namunalarini yoqtirmasligingizni ko'rdingiz ichki qoidalar, O'zingizni sindirishga urinmang. Siz faqat qisqa vaqt davomida qayta qurishingiz mumkin, shundan so'ng pasayish boshlanadi va befarq, keyin yana ishga qidirishni boshlaysiz.

10. O'zingiz biling zaif tomonlar

11. Hech qachon sobiq hamkasblar haqida yomon gapirmang.

Intervyu haqida so'rashganda oldingi ish, agar ular chindan ham olgan bo'lsalar ham, suv hamkasblari va loy boshliqlarini boshlamang. Yangi oshpaz bu xatti-harakatni qadrlamaydi va ehtimol, lavozimidan bosh tortadi.

12. Muvaffaqiyat haqida gapirganda, dalillarni keltiring.

Agar sizda yutuqli mashina bo'lsa ham, faqat siz tasdiqlashingiz mumkin bo'lgan narsalar haqida gapirib bering. Shunday qilib, siz ho'l emasligingizni isbotlaysiz. Qaynatishga shoshilmang - muvaffaqiyati haqida faqat joy bilan gaplashing, yoki ular ma'lum bir savolni so'raganda yoki ishingizning o'ziga xos xususiyatlari haqida gapirganda.

13. O'z tajribangizni misollar sifatida tasdiqlang.

Ular sizning ishingiz nima ekanligini aytib berish uchun intervyu berishni so'rashganda, bu haqda bizga xabar bering muayyan misollar. Qanday qilib ma'lum bir ish holatida qanday harakat qilganingizni eslang, ular aytganlarini bajardilar. Ammo tafsilotlarni juda tark etmaslik - siz suhbatdoshni chalkashtirib yuborishingiz mumkin.

14. Juda qiyin bo'lmang

Suhbat qiynoq emas va hatto imtihon ham emas. Bu ikki Ahdlashuvchi Tomonning teng dialogidir. Shuning uchun, siz aralashgan, qizarish va narsalarni his qilishingiz shart emas. Ishonchni ko'rib chiqing, chunki siz faqat narxni biladigan kishini qadrlaysiz.

15. B.-ga qarang. mehnat shartnomasi

O'qishga ishonch hosil qiling mehnat shartnomasi Va ko'rsatishni so'rang rasmiy ko'rsatmalar. Ularni o'qing - bu rasmiyat emas! Ushbu hujjatlar bilan sizning oshpazingiz sizni boshqarishi mumkin. Bandlikning barcha tafsilotlarini aniqlashtirish uchun bepul his eting: qancha va qachon to'lanadi, buni qanday amalga oshirish kerak, ish jadvali nima?

16. Intervyu bilan shug'ullanmang.

Noqulay savollarga tayyor bo'ling: masalan, nega siz o'tgan ish bilan ishdan bo'shatilgansiz. Ammo yolg'on gapirmang. Yolg'on gapirish sizning rezyumeni ochiladi va to'laydi. Ish beruvchilar siz bilan bog'lanmaslik yaxshiroq ekanligini bilishadi. Hatto yoqimsiz bo'lsa ham, halol javob bering - bu sizning kuchingizni va o'ziga bo'lgan ishonchingizni isbotlaydi.

17. Ulanishlardan foydalaning

Sizga o'xshagan do'stlaringizning doirasi cheklangan bo'lsa ham, ish qidirish uchun foydalaniladi, bu ish qidirayotgan narsangizni maksimal darajada aytib bering. Siz hech qachon bilmaysiz? "Sarafan radiosi" eng oldindan aytib bo'lmaydigan tarzda ishlashi mumkin va kutmaganingizda sizga yordam beradi. Va taklif eng kutilmagan va yoqimli bo'lishi mumkin.

18. Ababyga rozi bo'lmang

Hatto inqirozda ham orzularingizning ishini qidirishda davom eting. Ba'zida iqtisodiy vaziyat uning qat'iy talablarini talab qilishi aniq. Ammo, murosaga kelish va qidiruv mezonlarini yumshatish, asosiy narsadan chekinmang - bu siz xohlagan ishingiz va qanday qilishni bilishingiz kerak. Aks holda, siz doimiy noqulaylik bilan porlayapsiz, jahl bilan, stressni boshdan kechirasiz va chiqishda yomon mahsuldorlik unumdorligini oshirasiz.

19. Suhbatga mos ko'rinish

Sizning o'tkir fikringiz va ajoyib mahoratingizga qaramay, potentsial ish beruvchini ko'radigan birinchi narsa sizning tashqi ko'rinishingizdir. Bu kompaniyaning ruhi va mavqeiga mos kelishi kerak, shuningdek, siz murojaat qilayotgan pozitsiyaga mos kelishi kerak. Kostyum kerak bo'lganda, u ijodiy joy bo'lmaydi va aksincha. Ammo hatto bepul uslub hatto loyni anglatmaydi - bu hamma joyda nomuvofiq bo'ladi.

"Sinfdoshlar", Facebook, "Aloqada" va boshqalar ijtimoiy tarmoqlar Nafaqat o'yin-kulgilar bo'lishi mumkin - ular ish topishda foyda olishlari mumkin. Birinchidan, siz u erda potentsial ish beruvchingizni topib, u haqida yoki hatto u bilan do'stlashishingiz mumkin. Ikkinchidan, kompaniyaning xodimlarini qidirish va ularga kerakli ish joyi, kompaniyada qabul qilingan, kompaniyada qabul qilingan va boshqa insider ma'lumotlari haqida juda ko'p qiziqarli narsalarni olish.

21. Tashabbusni ko'rsating

Sizni qiziqtirgan ishda rezyumeni dengizning ob-havosi kutmang. O'zingizni kadrlar bo'limiga qo'ng'iroq qiling va rezyumeingiz bilan birga bo'lishini bilib oling. Yana bir bor e'lon qiling, siz xaloyiqdan ajralib turing va ko'rinadigan imkoniyatlaringizni oshirasiz. Intervyudan keyin ham: birinchi raqamni chaqirish va natijani aniqlashdan qo'rqmang.

22. Kasbni o'zgartirish

Qidiruv davri yangi hududda sinab ko'rish va kim bo'lishni xohlayotganingizni eslash uchun eng yaxshi imkoniyatdir, ammo negadir biron sababga ko'ra bo'lmadi. Ehtimol, yangi narsalarni sinab ko'rish vaqti keldi, toza barg bilan boshlang va hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartiring. Bu sizning haqiqiy kasbingiz bo'lgan yangi kasb ekanligini ta'kidlashi mumkin.

23. Vaqtinchalik ish va vaqtinchalik ishlardan qo'rqmang.

Agar ish qidirish kechiktirilgan bo'lsa, yarim kunlik ish yoki vaqtinchalik ish bilan shug'ullanishga harakat qiling. Birinchidan, bu sizga qo'shimcha daromad olib keladi va ochlikdan o'lishi mumkin emas. Ikkinchidan, zerikarli qidiruvlar, intervyu va qo'ng'iroqlar va ba'zan ahmoqga kiritilgan. Uchinchidan, bu sizni tonnada ushlab turadi va hayotdan professional jihatdan qaytib kelmaydi.

24. Bilimdagi bo'shliqlarni to'ldirishni boshlang

Vaqtinchalik qarzni o'z-o'zini tarbiyalash uchun ishlatish kerak. Agar sizning zaif tomonlaringizni bilsangiz, ish qidirish ular ustida ishlash vaqti: Internetni tortishish uchun adabiyotlarni o'qing. Va keyin yangi pozitsiya uchun siz yanada xabardor bo'lib, tayyorlanasiz.

25. Hech qachon yopiq eshiklardan qo'rqmang

Agar ba'zan muvaffaqiyat qozona olmaysiz, umidsizlikka tushmang. Agar siz haqiqatan ham sizning orzuingizdagi kompaniyasida ishlashni xohlasangiz, bunga erishishingiz mumkin. Agar eshik to'satdan yopilgan bo'lsa, derazadan foydalaning.

Millionlab fuqarolar yiqilgan yopiq to'garagi: tajribasiz - normal ishlashni davom ettirmang va normal ishlashsiz - to'g'ri tajribani olmaslik. Ayniqsa, bu muammo yoshlar uchun muhimdir. Har yili bu qiziqarli ishlaydigan ishlarni tajribasiz topish tobora qiyinlashmoqda, mamlakat inqirozdan ko'ra chuqurroqdir.

Qanday qilib bu ayanchli doiraga kirmaslik yoki iloji boricha tezroq chiqish kerak - jurnal ostida Reestyoca. qisqa ark va nazariy javoblar va amaliy maslahat to'pladi. Haqiqiymi? Avvalo, o'qishni tugatgan talabalar.

Biz xodimlarimiz bilan kadrlar masalalari bo'yicha biz allaqachon ajratib oldik (u o'z nomini aniqlamaslikni so'radi). Biz undan yoshlardagi zarur tajriba yo'qligi muammosi haqida qisqacha sharh berishni so'radi.

Z. ishni ish bilan ta'minlash tajriba rad etish tajriba emasligi va ish beruvchini to'g'ri tutish va o'zlariga xizmat qilish qobiliyati tufayli emas. Agar siz allaqachon suhbatga taklif qilingan bo'lsangiz, demak, sizning rezyumeingiz bilan tekshiriladigan ramka, bu tajriba yo'qligi haqida yozilgan. Sizdan hech kim tajribani ajratishni kutmayapti, bu ishda intervyu har qanday vaziyatda, faoliyat va shaxsiy fazilatlarga beriladi.

Birinchidan, avval ularga e'tibor berishga arziydigan narsani qisqacha ta'riflang:

Xulosa.

Suhbat.

Tajriba.

Iltimos, stajyor oling.

... va undan past - ularni ko'proq o'ylab ko'ring.

Xulosani to'g'ri tuzish

Ish beruvchining arizachisi bilan birinchi tanishish sirtqi. Avvaliga u yuborilgan xulosani o'rganadi va u allaqachon quyidagilarni ko'rib chiqadi: bu nomzodni intervyuga taklif qilish yoki siz darhol qo'ng'iroq qilamiz.

Xulosa - bu butun ilmiy bo'lib, unda qat'iy mezonlar mavjud emas. Bir kishiga osonlikcha nufuzli pozitsiyani osonlikcha yordam beradigan qoidalar - boshqa xodim zarar etkazishi mumkin.

Fotosuratni so'rovnomaga ilova qiling - bu "majburiyatlar"har qanday rezyume. Tabiiyki, bu "rasmiy" fotosurati bo'lishi kerak: faqat pasport sifatida.

Cho'zmang xulosa (ayniqsa, agar sizda tajriba bo'lmasa). Oddiy variant - bu 1 ta sahifadir va bu butunlay to'ldirish shart emas.

Matnni yaratmang: Shriftni va hajmini o'zgartirmang, tanlovni rang va keraksiz sarlavhalar bilan ishlatmang.

Fayl formati - faqat.docx. Yo'q .dok, .pdf, .txt, .Rar yoki boshqa variantlar.

Keraksiz ma'lumotlarni qisqacha joylashtirmang. Sizning sevimli mashg'ulotingiz ish beruvchiga, sizning oilaviy holatingiz uchun qiziqarli,"Afzalliklar" ning nusxasi,yashash joyi va o'quv saytlarining batafsil ro'yxati bilan boshlanadi bolalar bog'chasi. Sizga kerak bo'lgan narsa: To'liq ism, kontaktlar (telefon, elektron pochta, Qisqa, profil o'qish joyi, tajriba yoki omonoprofilik sohasidagi yutuqlaringiz haqida qisqacha ma'lumot (agar ba'zi bo'lsa).

Shablon iborasini ishlatmang.Zamonaviy HR- ammo faqat "ishonchlilik, maqsadsizlik, bilimdonlik, rivojlanish istagi" haqidagi so'zlarni qo'rqitadi.

Quyidagi maslahat siz ko'rib chiqishingiz kerak bo'lgan narsa emas: bu savol alohida va yaqinroq o'qish yaxshiroqdir.

Suhbatga tayyorgarlik

Bu erda ham o'zimizni "umumiy" qoidalar ro'yxatiga cheklang:

Siz boradigan kompaniya haqida kamida qisqa vaqtni o'qing.

Kech qolmang. Intervyu odatda juda yuklangan jadvalga ega odamlarni olib boradi. 2-3 daqiqaga kechikish - bu ish beruvchining nazarida allaqachon jasur minus va hatto darhol muvaffaqiyatsiz.

Kiyinish kodini kuzatib boring. Qattiq kostyum va poyabzal kiyish, balki shorti, shippak va futbolkada ham kiyish shart emas - bu ham kelishga arziydi.

Agar siz ko'proq yoki kam mas'uliyatli va nufuzli lavozimga yaqinlashishga borsangiz - siz google-ni chalkashtirib yuborish va ish beruvchilarni intervyu bo'yicha chalkashtirib yuborishingiz mumkin (Bu menga bu dastagini sotayotganga o'xshaydi). Tabiiyki, qulflash yoki haydovchi bu juda zo'r emas, balki mijozlar bilan tez-tez aloqa qiladigan turli menejerlar butunlay bo'lishi mumkin.

Do'stona rasmiy munosabatda bo'lish. Tegishli emas, o'lchov bo'yicha hazillashmang, aralashmang, javoblarni tortmang, qo'shmang. Ideal strategiya - bu ish beruvchini go'yo qo'shni bo'limi xo'jayin bo'lgandek aloqa qilishdir: yuqorida aytilganga o'xshaydi karyera zinapoyasiAmmo sizning to'g'ridan-to'g'ri rahbaringiz emas.

Matn kesilgan matn. Agar mini-taqdimotingiz yig'ib olinsa - uni ko'zgu oldida olib chiqing. Agar istak-vaqti-vaqti bilan - vaqt bo'lsa - o'zingiz xohlagan savollar bilan sinovdan o'tkazishni so'rang.

Oziq-ovqat ustida ishlash. Nima ishlashingiz kerak: gapirish paytida qulf yo'q,shoshiling, haddan tashqari va tez-tez "EKANYA", "qo'shimcha" gitsifikatsiya va yuz ifodalari etishmasligi, mos keladigan posesning dastlabki tanlovi. Bu mehribon va kichik narsalar, lekin qobiliyatlio'zingizga va aksincha - ish beruvchini itarish uchun.

Tajriba haqida nima deyish (yoki yozish)

Eng muhim va murakkab nuans: ish tajribasini muhokama qilishda sizda yo'q. Nega qiyin? Ko'p ish beruvchilar haqiqiy amaliy tajribaga ega bo'lmagan xodimlarni qabul qilishni istamaydilar. Agar ularda profil bo'lsa ham oliy ma'lumot Qizil diplom bilan va ajoyib nazariy bilim bilan. Ha, bu ahmoq bo'lishi mumkin, ammo ko'pincha kompaniyada haqiqiy tajribaga ega odamni ko'rishni istaydi - chunki u darhol ishlay boshlaydi va u amaliy OSAM mashq qilishi shart emas.

Suhbatda va rezyumeda - bu mas'uliyatli nuqta. Siz atrofida bo'lishingiz mumkin:

Agar bo'lsa, qo'shni hududlarda tajribani belgilang. Masalan, siz PTU va haydovchilik tajribasidan faqat diplomga ega bo'lgan avtomobil mexanikasini olish uchun borasiz - menga bu haqda 2 yil, g'ildirak orqasida va bir necha bor ayting kichkina ta'mirlash Mashinangiz.

Ta'lim paytida olgan tajribangizni ko'rsating. Masalan, laboratoriya ishi, sanoat amaliyoti, yoki diplom yoki hatto mustaqil insho yoki hisobot tomonidan tayyorlanganda.

Aldash yoki yo'q: bu mavjud bo'lmagan tajribani ko'rsatadimi?

Xulosa emas, lekin ba'zida va ba'zida qisqa vaqt ichida mavjud bo'lmagan ish tajribasini belgilang. Agar siz nima uchun u ko'rsatilmaganligini so'rasangiz mehnat kitobi - Ariza beruvchi norasmiy ishlayotgani javob beradi.

Yana bir nuance ish beruvchi tomonidan tekshirilmoqda: u "tajriba" ni olgan firmani chaqirib, u haqiqat ekanligini so'rang. Ushlanmaslik uchun - siz:

Agar siz tanish / qarindoshingizdan bo'lsa - uni bir qatorda ishga tushirish uchun, o'tgan ishi uchun joy sifatida va bu qo'ng'iroq holatida buni tasdiqlashi kerak.

Har qanday do'stingizning biron bir do'stining aloqa raqamini berish va undan kerakli kompaniyaning xodimi rolini o'ynashini so'rang.

Firma faoliyatni to'xtatdi deb aytish.

Xulosadagi "tajriba" bo'limini qanday chiqarish

Variant xavfli va barcha holatlarda mos emas. Shunday qilib, siz katta to'qima ramkasi bo'lgan kompaniyada ba'zi kam malakali ishlarni qilishga harakat qilishingiz mumkin, bu erda har bir "oddiy" xodimni tekshirishdan bezovta qiladigan narsa.

Biroq, bu har doim xavf: agar yolg'on ochiladi - siz da'vogarlarning ba'zi "qora ro'yxatga" osongina kirishingiz mumkin.

Bundan tashqari, diqqat qiling: har qanday ish, hatto eng oson (masalan, ofitsiant yoki yordamchi) - ba'zi bir alohida amaliy ko'nikmalarni olish kerak. Agar siz tajribangiz borligini aytsangiz, siz etkazasiz va ish berasiz, shunda siz huquq qobiliyatiga ega emasligingiz ma'lum bo'ladi - bu yolg'onni ochib beradigan savollarga olib kelishi mumkin.

Sinov uchun muammolarni bartaraf etish

Agar ish beruvchi arizachini tajribasiz iste'mol qilishni xohlamasa yoki qaror qabul qilishni istasa - siz unga sinov muddatini berishni taklif qilishingiz mumkin. Tanlov sifatida - amaliyot hatto haq to'lanmagan bo'lishi mumkin. Bepul ish kuchi Ish beruvchi zo'rg'a rad qilishni xohlamoqda. To'g'ri, bu holda siz oxirgi muddatni belgilashingiz kerak sinov muddati - Siz bepul bo'lmaslik uchun bir necha oy davomida ishlashingiz kerak.

Agar amaliyotdan keyin siz ushbu kompaniyada joylarni ololmasa ham, siz hali ham keyingi ish beruvchisiga aytishingiz mumkin bo'lgan amaliy tajribangiz bor.

Ish bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi uchun nima qilish kerak

Muammoni ish bilan bog'liq muammolarni hal qilmaslik uchun - siz uning tashqi ko'rinishini oldini olishingiz kerak. Biz bir qator kalit so'zlarni ajratib turamiz:

Siz o'rganadigan kasbni to'g'ri tanlang. Ko'pincha ixtisoslashganlar bilan bunday muammolar paydo bo'ladi: tanlangan sohada bunday odamlar, tanlangan sanoatdan hafsalasi pir bo'lgan va o'rganmagan kasblar tomonidan ish qidirishni boshlaydilar. Shuning uchun, siz hujjatlarni ko'rib chiqsangiz, shuni o'ylab ko'ring va agar siz jarayonda fikringizni o'zgartirsangiz - bir necha yil davomida tarjima qilish yaxshiroqdir, lekin keraksiz diplomni kutmang.

Maktabda tirishqoqlik. "Shomil uchun" diplom olish bizning mentalitetimiz uchun keng tarqalgan narsadir. Natijada, biz diplom bilan diplomlar bilan bir butun xalq olamiz, lekin bizning kasbimizda ham nazariy bilimsiz. Ma'lum bo'lishicha, odam bir necha yillardan bir necha yil o'tgach, seansga pora bergan er-xotin bilan yurib, unga hech qanday foyda keltirmaydi.

Real o'quv amaliyoti. Yana bir variant: 2-3 kurs boshlanganda amaliyot - Talabalarning katta qismi, shunchaki imzo olish va hisobot berish uchun biron bir joy ajratilgan. Na tajriba, na bilmay - bu amaliyot bermaydi. Ammo bu haqiqiy tajribaga ega bo'lish uchun ajoyib imkoniyatdir (bepul), bu allaqachon rezyumelarda yozilishi mumkin.

Iloji boricha tezroq martaba boshlanadi. Ko'pgina yoshlar institut oxiridagi birinchi ishlarini qidirishni boshlaydi - 21-22 yillarda va undan keyin ham. Shu bilan birga, ular umuman tajribaga ega emaslar: dastlab maktab bor edi, keyin o'qiydi. Va shunda aniqki, yuqoridagi ikki ochko bilan tez-tez tushadi - ular o'qishda unchalik urinmaydilar va agar kimdir bo'lsa, amaliyot sodir bo'ladi. Bu jiddiy xato: Axir, inson institutning birinchi kurslaridan ancha oldin ishlashni boshlash imkoniyatiga ega edi. Tinch qo'y, hamma narsa o'z holidagiday qo'sin; shunday bo'lsin kam to'lovlar Yoki hatto bepul profil amaliyoti - lekin bu allaqachon haqiqiy tajriba bo'lgan bo'lar edi.

Ishlayotgan odamlar bilan aloqa kerakli soha . Masalan: Siz dasturchini olishni va ba'zi tilni o'rganishni xohlaysiz. Xuddi shu ixtisoslashgan va ular bilan suhbatlashgan odamlarning atrofingizdagi atrof-muhitni qidirib ko'ring. Ular sizga amaliy maslahat sifatida berishlari mumkin (menga nima qilishni va qanday qilib biror narsani tushuna olmasangiz, nima qilishni ayting), bu o'qishni to'g'ri yo'nalishda yuborish kerak (nima o'qish kerakligini ayting).

Jonzot o'z biznesingiz (yoki o'zingiz ishlang). Agar kimdir uchun ishlash istagi bo'lmasa - siz freelancingni sinab ko'rishingiz yoki biznesingizni ochishingiz mumkin. Agar siz moddiy muvaffaqiyatga erishmasangiz ham - tajribaga ega bo'lasiz.

O'z-o'zini tarbiya. Umuman olganda, ular o'rgangan va ishlashni rejalashtirgandan qat'i nazar, umuman tegishli bo'lgan maslahat: o'zini o'zi o'rgatish. Agar sizda ixtisoslashtirilgan ma'lumot bo'lmasa - bu sizga kerakli asosni beradi. Agar siz profildan o'rgansangiz, u sizning bilimlaringiz chegarasini kengaytiradi va ko'proq mashhur mutaxassis qiladi.

Qo'shni sanoatda ishlash. Misol: Siz oshpazni olishni xohlaysiz, ammo siz hali ham tajriba bilimlari bo'yicha tavsiyalar berasiz. Oshxona assistenti lavozimiga yoki institutga kirish osonroq va u erda bir muncha vaqt ishlang.

Himoya qilish bo'yicha ishlar. Do'stlar va kerakli mutaxassislarga yoki kerakli profilga ish olib boradigan tanish bo'lganlar uchun variant. Albatta, hammadan uzoqda bunday imkoniyat bor, lekin boshqalardan bu haqda boshqalardan so'rash uchun - bunga hali arzimaydi.

Ish tajribasi bo'lmagan ish bo'yicha maslahatlar ro'yxati (video)

Qanday qilmaslik

Tajriba etishmasligi sababli rad etilgan da'vogarlarning umumiy xatosi, kam malakali va bajarilmagan holatni yollashdir. Biz o'zingizdagi mutaxassisliklar haqida gapiramiz:

Istalgan mutaxassislikning rivojlanishiga yo'l qo'ymang.

Siz pulni kechiktira olmaydigan kam ish haqini olasiz.

Siz o'zingizning asosiy qismini va kuchni ishlashga sarflaysiz va bo'sh vaqtingizda o'z-o'zidan ta'lim bilan shug'ullana olmaysiz.

Ushbu mutaxassisliklar bo'yicha siz quyidagilarni ajratishingiz mumkin:

Janitar.

Yordamchi (Agar siz "yaqin qurilish" mutaxassisligidan o'rgana olmasangiz.

Yuklash vositasi.

Haydovchi (Garchi bu mutaxassislik kam to'lanadigan istiqbollarga va ba'zi bebaho tajribaga bog'liq bo'lmasa ham, u ham bermaydi).

Xavfsizlik xizmati xodimi (Agar siz tanni qo'riqchisini o'rganmasangiz yoki hayotingizni harbiy xizmat bilan bog'lamang).

Bunday xabarlarni tayyorlash kerak emas - munozarali. Bu, aynan bir kishi pulga muhtoj, ammo boshqa hech qaerga ketmaydi. Bunday holda, albatta, alternativalar yo'q, siz shu tarzda ishlashingiz kerak. Biroq, asosiy narsa tanlangan maydonda rivojlanish emas va hozirgi vaqtda vaqt va kuch topishga harakat qiling.

"Men shunchaki ishlay olmayman!" - Siz biron bir ibora kabi eshitganmisiz yoki gapirdingizmi? Ehtimol, ha, va bir marta ham emas. Ishsizlarning muammosi nima, ular o'zlarining ayblari yoki doimiy baxtsiz tasodifmi? Skeptiklar, ishlamoqchi bo'lgan kishi buni amalga oshiradi va samarali faoliyatning yo'l chetida qolmaydi. Peak-dagi kamroq muvaffaqiyatli yoki maqsadli odamlar juda ko'p oqilona tortishuvlar va dalillarni keltirib chiqaradi, ular nima uchun o'zlarini yoki tanishlarini ishlamayotganlarini tushuntirishadi. Bugungi maqolada, ish beruvchining rad etilishi shubha ostiga kelganda, biz noqonuniy kelganda, ahamiyati bo'yicha shartnomani olish uchun nima qilish kerakligini bilib olamiz.

Dolzarb muammo

Aslida, hozirda eng qiyin inqiroz sharoitida munosib ish toping, oson emas. Ayniqsa maqbul to'lov bilan yaxshi holatga kelganda. Bunday bo'sh ish o'rinlari odatda juda katta musobaqalar bo'lib, talabgorlar uchun juda qat'iy talablar mavjud va boshchiligidagi yoki etakchi mutaxassisni olishni istaganlar ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari uchun katta keng qamrovli keng qamrovli odamlardir. Shuning uchun, agar kimdir shunday deb aytsa: "Men ish topolmayapman", deb aytadi, bu so'zlarni kinoyali bilan qabul qilmasligingiz kerak.

Bo'sh ish o'rinlari bozoridagi vaziyat, bizning davlatimizda ham qo'shni davlatlar mamlakatlaridan ishlashga tayyorligi bilan, ulardan kam ish haqi uchun ishlashga tayyor bo'lgan va ahamiyati talab qilinganidan ham battar ahvolga tushib qolishi bilan murakkablashadi. Korxonalar egalari, albatta, "sinab ko'rishdan xursand" va o'z xodimlarini, shu jumladan mahalliy aholi orasida saqlab qolishdan xursandmiz.

Biroq, bunday sharoitda ham ishni qanday olish mumkinligi haqida savol paydo bo'ladi. Axir, faoliyatni davom ettirish uchun siz juda yaxshi harakat qilishingiz kerak.

Ariza beruvchining eng keng tarqalgan xatolari

Shunday qilib, oxir oqibat yana takrorlamasliklari uchun nima qilish kerak: "Men ish topolmayapman"? Siz shunchaki kutishingiz mumkin emas! Menga ishoning, aziz ish qidiruvchilar, agar siz o'z biznesingizda mutaxassis bo'lmasangiz, butun mamlakat ma'lum bir mamlakat uchun, boshqa mamlakatda, hech kim sizga ishlashga hech qachon bormaydi. Agar biror kishi o'zi uchun o'rnini qidirmasa, hech kim u uchun buni qilishni xohlamaydi.

Ammo agar siz hali ham faol qidiruvda bo'lsangiz, buni to'g'ri bajarish juda muhimdir. Bu nimani anglatadi? Birinchidan, tegishli imkoniyatlar, ta'lim va ko'nikmalarni tanlash kerak. Agar siz uning sinovdan o'tgan savollariga javob bera olmasangiz, bu ish beruvchidan voz kechish, agar siz "qila olmayman" degan savolga javob bera olmasangiz, bu mantiqiy bo'ladi. Ishga kirish osonroq, o'z vazifangizni yaxshiroq bilasiz, hatto nazariy bilim bo'lsa ham.

Bo'sh joy olish uchun yana bir to'siq - bu talabgorning o'z-o'zidan asossiz talablardir va bu erda xato kelajakdagi ish va o'z kuchlarida noaniqlik bilan bog'liq yuqori talablarga ham tegishli bo'lishi mumkin. Inqirozli daqiqalarda bu maosh bilan mavzuni o'rtacha darajani topish qiyin, qo'shimcha afzalliklar to'liq ijtimoiy paketi, normallangan ish kunini, uzoq vaqt davomida ta'til va boshqalarni o'z ichiga oladi. Shuningdek, siz HED XE XED XARTER yoki Xodimlar menejeri bilan gaplashishingiz mumkin: "Men bu sohada ishlay olmayman, iste'dod, iste'dodsiz yoki kuchlar. " Bunday fikrlash mos joylashtirish paytida muvaffaqiyatga erishmaydi.

Men xohlayman va men xohlayman!

Ariza beruvchi ish topish uchun qat'iy bo'lganida, u qimmatbaho xodimlar uchun professional ovchilarga professional ovchilarni beradigan bir nechta qoidalar va maslahatlarga amal qilishi kerak:

• faol bo'ling - yolg'on tosh suv ostida oqilmaydi, shuning uchun mehnat bozoridagi vaziyatni doimo qiziqtirishi kerak;
• o'z-o'zini suhbatlashish - hatto ishsizlar holatida bo'lsa ham, faoliyat sohangizga tegishli tendentsiyalarni kuzatib borish, shuningdek, ilg'or o'quv kurslarini, ilg'or o'quv kurslarini, bilimlarni oshirishga yordam beradi. chet tili;
• foydali odamlar bilan muloqot qiling - bu ularni professional sifatida unutishga undaydi, qo'lingizni pulsga va vaqt bilan bo'sh vaqtni bilib olishga yordam beradi.

Ko'pchilik noto'g'ri ishlarni "tushunish" uchun emas, balki ularni ishdan bo'shatish mumkin emas, balki ularning qavmi ularni olib ketishiga ishonishadi. Omadsiz arizachilar uchun bu muvaffaqiyatsizliklar uchun ajoyib bahona bo'ladi: "Men bir yil ishlay olmayman, chunki men uchun mos keladigan barcha pozitsiyalar band." Aslida, bunday emas, muvaffaqiyatli menejerlar hayot uchun bir joyga qo'shilmaydi.

Birinchi qadamlar

Ish beruvchilar taklif qilinayotgan xulosa arizachidan muvaffaqiyat kaliti deb ta'kidlashadi. Uning xodimlari menejeri birinchi navbatda unga e'tibor qaratib, barchaga e'tibor berib, savodxonlik, tuzilgan ma'lumotlar, uslub. Uning kompaniyasining kostyumini aniqlash uchun, hatto yoqimsiz oq varaq bilan shtatdagi tajribali xodimlar ham, yoqimsiz oq varaq.

Bu da'vogar potentsial ish beruvchini ishlab chiqaradigan birinchi taassurotdir, shuning uchun xo'jayinning xulosasi ikki raqamli sezgi bo'lmasligi kerak. Ko'pincha qaror qabul qiluvchi odam avvalgi joydan ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan grafikaga kelganida sodir bo'ladi. Agar ariza beruvchi u erda yozgan bo'lsa: "Men ish topolmayapman - hamma joyda - hamkasblar bilan yomon aloqa darajasi" rad etadi. Halollik yaxshi, ammo salbiy qochish yaxshiroqdir.

Tet-aa tet

Qiziqarli xulosa qiziqqan, ariza beruvchi intervyusga ishonishi mumkin. Bu mumkin bo'lgan bandlikdagi hal qiluvchi lahzadir, chunki deyarli hamma narsa bunday uchrashuv natijalariga bog'liq.

Suhbatdan keyin mavqega nomzod lavozimga nomzodlik dissertatsiyasini eshitgan sud hukmi, uning imtihonida qanday taassurot qoldiradi. Buning bajarilishi muvaffaqiyatga olib keladigan asosiy tavsiyalar:

• suhbat arafasida tayyorgarlik ko'rsangiz, kelajakdagi ish ishining bilim va xususiyatlarini yangilashingiz kerak;
• to'plash - suhbat paytida siz juda ehtiyotkorlik va xotirjam bo'lishingiz kerak;
• shaxsiy afzalliklarni namoyish eting - bu mahsulot o'z ichiga oladi va aniqlik va aniqlik va arizachining xayrixohligi kiradi.

Gumon qilingan boshliqni tinglash juda muhim - intervyu paytida u nafaqat so'raydi, balki qanday sharoitda nima qilish kerakligi haqida gaplashishadi. Asabiylik va beparvolik tushunmovchilik va voqeaga olib keladi.

Nega ish beruvchi rad qilishi mumkin?

Bu juda haqiqiy savol Ko'plab murojaat etuvchilar uchun, ayniqsa "yo'q" so'zini eshitadiganlar. Aslida, ish beruvchiga huquqi yo'q asossiz rad etishBu uning oqibatlari, jarimani tiklashga, yaxshi tiklanish, ma'lum bir postdan ozodlikdan mahrum qilish. Ammo uning harakatlari juda joizdir va ular uchun qonuniy asoslarga ega bo'ladi:

• nomzod aniq bilim, ta'lim, ularni tasdiqlovchi diplomga ega bo'lishi kerak;
• to'siq talabgorning sog'lig'i (muayyan sharoitlarda) bo'lishi mumkin;
• ariza beruvchining yoshi (14 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar ota-onalar yoki vasiyga ruxsatisiz ishlamaydi).

Yana bir mazali daqiqadir nomzodning o'tmishidir. Sudlangan odamlar ko'pincha advokatlar uchun davolanadi. "Men ish topolmayapman, rad eta olmayman, chunki men qamoqxonada o'tirgan edim. Bu qanday qonuniy? " - Bu fuqarolarning ushbu toifasidan eng keng tarqalgan savol. DA Mehnat kodi Bu rad etishning sababi degani aytilmagan. Cheklovlar faqat moliyaviy, bank faoliyatini yoki davlat faoliyatini taklif etadigan postlar uchun mavjud. Shuningdek, elektr inshootlarida yollanmasligi ham mumkin, ammo bu bog'liq muayyan vaziyat va shaxs sudlangan maqolalar.

XED Hunterning harakatlari qachon noqonuniy?

Afsuski, ish beruvchilar, ular zimmasida ularga nisbatan ishlashni istagan odamlarni rad etishlarining bir nechta umumiy sabablari bor hozirgi qonunchilik tashkilotlari. Ba'zi holatlar biz batafsil ko'rib chiqamiz, lekin avval ularni vizual ro'yxat shaklida ajratadi. Xo'sh, ish beruvchini kim ish bilan ta'minlay olmaydi?

• Pozitsiyada bo'lgan ayollar.
• Bolalar bilan ayollar (bola ishni qabul qilishdan bosh tortish uchun sabab bo'lishi mumkin emas).
• Ish beruvchiga ko'rsatma yoki yozma taklifda kelgan, ayniqsa boshqa tashkilot yoki ofisdan kelgan.

Xo'sh, har qanday kamsitishning namoyon bo'lishi, ularda huquqlar buzilgan:

• nogiron (agar shaxsning ishi holati o'z funktsional vazifalarini normal bajarishga to'sqinlik qilmasa);
• yoshgacha bo'lgan odamlar;
• sudratga ega bo'lganlar;
• qidiruv ish joyida ro'yxatdan o'tmagan chet elliklar, fuqarolar.

Bundan tashqari, agar talabnoma beruvchi kasaba uyushmasi a'zosi bo'lishdan bosh tortsa, sud qaroridan voz kechish, agar sud qarori bilan sud qarori bilan o'tkazilishi natijasida o'z lavozimiga da'vo qilsa, qabulxonadan ish beruvchini rad etolmaydi.

Yo'l yosh!

Tajribasiz ishlash - bu ko'pincha bitiruvchilar bilan to'qnashishi kerak bo'lgan narsa. ta'lim muassasalari. Kechagi talabalar chindan ham qadrlanadigan pozitsiyani olish uchun haqiqatan ham bo'lishadi, ammo imkonsiz emas, chunki ular keksa odamlar ustidan ko'p afzalliklarga ega. Bu yangi bilim va shuhratparastlik va amalda o'rganishga tayyorlik. Ish tajribasiz ishlash sizga kelajakda erishilgan bilimlarni palatib olishga va yaxshi natijalarga erishishga imkon beradi. Yosh mutaxassislar yirik kompaniyalarga murojaat qilish yaxshiroq, ayniqsa natija uchun iste'dodli va natijada iste'dodlilar sonidan keladi.

Siz g'alaba qozonmaysiz

Yana bir narsa, pensiyadan oldin qoldirilganlar bilan ishlashingiz mumkinmi? Bu qiyin savol, uning echimi, uning eritmasi juda jiddiy o'ylagan. Hukumat odamlar qirqdan keyin ishlayotgan korxonalarni rag'batlantiradi va hatto tadbirkorlar uchun tegishli kvotalarni, ulardan jarimaga tortilishi mumkin. Bunday ish beruvchilar haqida ko'proq ma'lumotni ishga tushirish markazlari taqdim etadi.

Yuqorida aytganimizdek, homiladorlik ish bilan ta'minlashning sabab bo'lishi mumkin emas. Istisnolar faqat og'ir jismoniy mehnat yoki ish bilan shug'ullanadigan joylardir zararli shartlar. Aytgancha, lavozimdagi ayolni korxonadan ishdan bo'shatish mumkin emas, bu ish beruvchini o'sha paytgacha amalga oshira olmaydi, chunki uning xodimi onalik ta'tilida.

Albatta, bu nuanslar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ko'proq korxonalar bilan mos keladi davlat shakli Mulk, xususiy savdogarlar, afsuski, ko'pincha ularni e'tiborsiz qoldiradi.

Ikki baravar qiyin

Hech kim mehnat shartnomasi hozir juda qiyin deb ta'kidlamaydi, ko'pchilik pul ishlash uchun har qanday imkoniyatga ega, ammo mutaxassislik bo'yicha ish topish qiyinroq. "Men qila olmaymanmi yoki xohlamaymanmi?" - kimdir so'raydi. Aslida, bu ko'plab bitiruvchilar uchun juda keng tarqalgan masala. Yaxshi ta'lim olish mumkin, ammo ixtisoslashgan ixtisoslashganligi talabga ega.

Hozirgi mehnat bozori barcha magistrlar va migratsiyalarning "oq nabaslari" postlari uchun arizachilar tomonidan nazorat qilinadi, ishchilarning ko'plab bo'sh ishlari ochiq oylar bo'lib qoladi. Bu maktab bitiruvchilarini maktab bitiruvchilarini, bo'lajak abituriyentlarning o'z qo'llari bilan yaratadiganlar har doim qimmatli xodimlar izohlayapti. Endi mexanik ofis boshlig'idan past bo'lmagan ish haqi bo'lishi mumkin, shuning uchun ish ixtisosligini olishdan qo'rqmasligi mumkin, chunki u har kuni, inqirozlardan, sanktsiyalardan, sanktsiyalar va siyosiy aniqlikdan qat'i nazar, foydali, nufuzli va qadrlidir mamlakat.

Bizning maslahatimizga ergashish, qanday qilib ish topish mumkin, albatta, siz orzu qilganingiz uchun vaqtni olasiz.

Orzularingizning ishini, ayniqsa inqirozda toping, juda qiyin.

Va agar siz kechagi talaba bo'lmagan bo'lsangiz, ehtimol sizning imkoniyatlaringiz nolga teng.

Va shunga qaramay, qo'llaringizni tushirish yoki birinchi maosh olish variantiga qo'shilamaslik kerak emas.

Men odamlarga yordam berish uchun ushbu saytni boshqaraman. Masalan, siz o'rganishga kafolat beriladi ishni qanday olish kerak.

Buning uchun sizga kerak bo'lgan narsa: to'g'ri tanlov Bo'sh ish o'rinlari vakolatli kompilyatsiya Xulosa va muvaffaqiyatli suhbat.

Men mavzuni ochishni istaganlar uchun albatta foydali bo'lgan umumiy tavsiyalar bilan mavzuni oshkor qilishni boshlamoqchiman:

Ish har doim ishlaydi.

Hatto dahshatli inqirozda ham ish topishingiz mumkin.

Uni mantra kabi takrorlang.

Nima qilishni xohlayotganingizni aniq belgilang.

Ariza beruvchining eng keng tarqalgan xato - bu hech narsaga rozi bo'lish.

1. Ish tajribangiz yo'qligidan qo'rqmang, muvaffaqiyatsiz tajribadan qo'rqish, aniqroq, aniq ish beruvchi u haqida biladi.

Siz qo'rqqaningiz uchun tinga ishlashga rozi bo'lmang: hech kim endi taklif qilmaydi.

Kam maoshli pozitsiyada uzoq muddatli o'tirish bir martalik emas.

Bir muncha vaqt ishlashga rozi bo'ling, agar ushbu kompaniyada tajriba kerak bo'lsa, faqatgina tajribaga ega bo'lsangiz.

2. Nafaqat sizning afzalliklaringiz haqida, balki noqulayliklar, keyin ularni yashirishingiz mumkin.
3. Hujjatlardan foydalanishdan qo'rqmang: do'stlar, qarindoshlar va tanishlar, ular sizga ish topishga yordam berishlari mumkin.
4. Kasbiy bilimlaringizdagi bo'shliqlarni to'ldiring.
5. Kasbni o'zgartirishdan qo'rqmang, agar siz mutaxassis bo'lmaganligi yoki shunchaki ishlayotganlar uchun ko'proq ishlamoqchi emassiz.

Ishga kirishimizga nima to'sqinlik qilmoqda?

Aftidan, ba'zi odamlar yomon joyda muammolarni yaratishga moyil bo'lib, ikkinchisi "men unchalik omadsiz emasman", - uchinchisi, siz nima qilishga tayyor bo'lganga o'xshaydi Kerak, lekin vazifaga qanday tugashini bilmayman.

Agar siz haqiqatan ham ish topishni xohlasangiz, lekin biron bir sababga ko'ra hech qanday sabablarga ko'ra ishlamaydi, sabablarga ko'ra tarqatiladi: buni aniq bezovta qiladi.

Ko'pincha, bizning orzularimizni amalga oshirish yo'lida:

• ularning kuchlarida va o'zini o'zi qadrlashda xavf tug'dirmaslik;
• bizning imkoniyatlarimiz bilan taqqoslanmaydigan istaklar (masalan, moliyaviy yoki iqtisodiy ta'limga ega bo'lmagan bankda ish topishingiz mumkin emas, uni yanada tozalash mumkin, ammo toza yoki soqchilar lavozimiga);
• bu o'ziga xos maqsadga erishish uchun ongli istamaslik;
• noto'g'ri motivatsiya tanlash;
• maqsadni amalga oshirishda davom etadigan va boshqalar.

Ishni qanday olish kerak: manbadan tashqari bo'sh ish o'rinlari

Ish qidirish Ishga qabul qilish agentliklarida, ommaviy axborot vositalarida, shirking doiralarida, mavzularda, mavzularda bepul bo'sh ish o'rinlarini o'rganishdan boshlanadi.

Darhol ne'ir joylardan tortib toug 'bo'lim bilan tugaydigan va supermarket bo'limidan tugaydigan potentsial ish joylarining uchta sahifalar ro'yxatini tuzish shart emas.

Qaysi pozitsiyani belgilamoqchisiz, qaysi variantlarni eng mos va afsuslanmasdan, qo'shimcha bo'sh ish o'rinlarini egallab oling.

Boshlash uchun, 10 dan ortiq eng jozibali va istiqbolli variant qoldiring va ular bilan ishlashni boshlang.

Shunday qilib, siz juda qiziqtirmaydigan ishlarga vaqt va kuch sarflamaysiz.

Va yana bir sir: ko'pchilik (ayniqsa bitiruvchilar) yirik kompaniyalardan qo'rqishadi, ammo bu katta xatodir.

Kichik kompaniyada sizda vaqt yo'q va hech kimni o'rganish kerak emas, hamma ishda tez uchadigan tajribali xodimni kutmoqda.

Bu katta kompaniyada, siz kerakli bilim, ko'nikmalar va ko'nikmalarni va istiqbollarga erishishingiz mumkin karyera o'sishi Real juda ko'p.

Ishni qanday olish kerak: Xulosa

To'g'ri, muvaffaqiyatning yarmi.

Agar siz kelajakdagi ish beruvchiga kelsangiz, 10 sahifaga ko'proq insho kabi aqldan ozgan hujjat, bu bepul mavzudagi insho kabi, bu juda qiziqarli.

Yaxshi xulosa - bu hujjat:

• bitta sahifaga mos keladi;
• sizni kelajakdagi ish beruvchiga eng foydali nurda taqdim etishi mumkin;
• siz haqingizda aniq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: ta'lim, ish tajribasi, qadr-qimmati;
• u aniq tuzilishga ega va o'qish oson;
• fotosurat bilan bezatilgan.

Universal xulosa qilmang va uni hammaga yuboring.

Boshqa hujjatlarni boshqa abituriyentlar qatorida ajratib turadigan e'tiboringizni etkazish uchun har bir hujjatga harakat qiling.

Ishni qanday olish kerak: birinchi telefon qo'ng'irog'i

Agar barchangiz to'g'ri bajarilgan bo'lsangiz va kelgusi ish beruvchilar sizga yoqdi, shunda siz albatta intervyuga taklif qilishga chaqirasiz.

Ammo bunday qo'ng'iroqning orqasida bu savolga javob emas, bu sizning vaqtingizni umuman o'tkazishni tushunish uchun etarli darajada tekshirish kerak.

Xulosa qilib aytganda, bunday telefon qo'ng'irog'iga tayyorgarlik ko'rish uchun, trubada eshitish uchun: "Salom, bu kompaniyaning shaxsiy boshqaruv menejeri ... biz rezyumeni oldik ..." ni qo'rqitmang ... "

SAVOLLARNI KO'RING va qat'an nazar gapiring, savollarga aniq va qisqacha javob bering, suhbatda qanchalik ajoyib bo'lishingiz haqida bulbulni kuylang.

Agar siz suhbatlar va suhbat vaqti belgilangan bo'lsangiz, uni o'tkazishni boshlamang, chunki sizda siz bilan yordamchisiz, bunday mas'uliyatsiz xodimlar hech kimga kerak emas.

Ishni qanday olish kerak: Suhbatga tayyorgarlik

Har qanday intervyu uchun tayyorgarlik bosqichidan oldin bo'lishi kerak, ularsiz ish topish qiyin bo'lgan:

1. Siz o'zingizning xabardorligingizni namoyish etish uchun murojaat qilganingiz uchun kompaniya haqida ma'lumot to'plang va tayyor fikrlar bilan keling.
2. Javoblarni eng ko'p narsaga tayyorlang.
3. Agar tabassum kabi, ofisini kiriting qanday echishga, Salom Sen, sen, boshqalar o'tirib qanday nima deysiz

O'zingizning rasmingizni oldindan o'ylab ko'ring: kostyum, soch turmagi, manikyur, bo'yanish, xushbo'y lysta va boshqalar.

Siz tanlagan kostyumingiz tartibda ekanligiga ishonch hosil qiling (barcha tugmalar joyida, sizda (va ehtiyotsiz!) Tokiralar, toza paypoq va boshqalar borligiga ishonch hosil qiling.

4. Ofisga kirish uchun qancha vaqt kerakligini tozalang (erta kelmang, lekin kechikish mumkin emas) va uni majburlash uchun 15-20 daqiqa qo'shing.

Siz sizga intervyuda o'zini tuta olmasligingiz uchun sizga kulgili video taklif qilamiz.

Qarang, tabassum 🙂

Ishni qanday olish kerak: intervyu

Intervyuda bu mumkin emas:

1. Chalkash va yopiladi.
2. Potentsial xo'jayin bilan kokses.
3. Oldingi bosh va hamkasblar haqida gapiradigan gapirish.
4. Quyidagi savollarni bering: "Menga qancha pul to'laysiz?", "Uyga erta osha olamanmi?", "Siz uchun uyga tushishim mumkinmi?", "Kasalxona va tug'ruq to'layaptimi?".
5. Qabul qilaman, ushbu muammolarning ba'zilari muhim (masalan, ish haqi va ijtimoiy paketi), ammo ulardan so'rashdan oldin siz xo'jayinda yaxshi taassurot qoldirishingiz kerak.
6. Meni to'xtatish yoki o'zini chalkashtirib yuborish uchun ahmoq hazillardan chiqib ketishga ijozat bering.
7. Yillik yutuqlaringiz haqida gapirdi.
8. Jim bilan otish, xo'jayinni to'xtatib turish yoki aksincha - jim bo'lish, uning savollariga javob berish.

Foydali maqola? Yangisini o'tkazib yubormang!
Elektron pochtani kiriting va pochta orqali yangi maqolalarni oling

Aksariyat tashkilotlarda ish uchun qurilmada ro'yxatdan o'tish kerak hal qilish. Biroq, bunday talablarni noqonuniy deb hisoblash mumkin, chunki qonunga ko'ra, ish bilan ta'minlash uchun shaxsning ma'lum bir joyda ro'yxatga olinmaydi.

Ishni voyaga ettirish xususiyatlari

Ta'lim oxirgi nuqta emas ...

14 yilga etgan shaxslar ishga joylashtirishlari mumkin. Bu kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi, odatda ish beruvchilar faqat 16 yilga ega bo'lganlarni ish olib borishadi. Ko'pincha, maktabda 14 - 16 yoshda bolalar ishlab chiqaruvchi ishchi lavozimiga beriladigan mehnat ekipajida ishlamoqda.

Bolalar uchun murojaat qilishda va ularning ota-onalari asosiy ro'yxatga qo'shimcha hujjatlar qo'shishlari kerak:

• Ota-onalarning bolasi ishlaganligi sababli (agar ota-ona bo'lmasa, ularni almashtirgan shaxslar tomonidan rozilik berilsa), ota-onalarning roziligi.
• Vasiylik va vasiylik organlarining roziligi.
• Tibbiy ko'rik va badallar qabul qilindi;
• 9 ta sinfni bitirganlar uchun to'liq bo'lmagan o'rta ta'lim to'g'risida hujjat taqdim etish kerak;
• O'quv muassasasidagi darslar bilan mashg'ulotlar bilan tanishish uchun darslar jadvalini tasdiqlovchi o'quv yurtidan ma'lumotnoma

Bandlik xususiyatlari MDH fuqarolari

Ish joyini topishdan oldin, siz Federal Migratsiya Xizmatida olingan qarorni olishingiz kerak. Ushbu hujjatni simlarsiz qilish uchun FMS-ga murojaat qilish uchun siz quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
• kvitansiya;
• migratsiya kartasi

Agar biror kishi ma'lum bir korxona taklifiga binoan mamlakatda ishlashni rejalashtirmoqda, ushbu tashkilotning vakili, hatto chet eldan kelgan shaxsga ham murojaat qilishi mumkin. Asosiysi, bu ruxsat Rossiya Federatsiyasi hududida kelganidan keyin 10 kun ichida olinadi.

Ish uchun boshqa hujjatlar

Ishonch yaxshi natija keltiradi

Agar a ishlab chiqarish faoliyati Kompaniyalar maxsus o'ziga xos xususiyatlarga ega, keyin murojaat etuvchi bitta pozitsiyani yuqoridagi ro'yxatda ko'rsatilmagan hujjatlarni talab qilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, hammasi kerakli hujjatlar amaldagi qonun hujjatlarida belgilanishi kerak.

TCning 65-moddasida bandlik bilan ta'minlangan hujjatlar ro'yxati keltirilgan. Agar sizdan ushbu tashkilotning rahbarini olishni istagan hujjat, ro'yxatda yo'q bo'lsa, ish beruvchining ishi qonuniy emas.

Ishni olishda nima qadrlanadi

Tajriba

Bu birinchi o'rinlardan birida barcha sohalarda korxonalarda yangi xodimning istalgan fazilatlari ro'yxatida qatnashadigan tajriba. Firmalar bunday talabni undirishadi, chunki ular o'sishni xohlashadi va hech bo'lmaganda qisman ishonishadi yangi xodim Bu nima va qanday qilish kerakligini tushunadi.

Korxonada ish juda aniq bo'lsa ham, shunga o'xshash faoliyat bilan shug'ullanadigan shaxs oson va tezroq mashq qilish. Tajriba mavjudligini tasdiqlash uchun siz ish bilan ta'minlashingiz mumkin. Agar oxirgi joyda ish yo'q bo'lsa, siz sobiq rahbariyatning rahbarlik qo'mitasining tavsiyalarini yo'naltirishingiz mumkin.

Agar umuman tajriba bo'lmasa, bunday odam xush kelibsiz nomzod bo'lishi dargumon. Agar xodimlar tajribasiz bo'lsa, bu ish unchalik yaxshi emasligini anglatadi. Ular minimallashtirish talablariga ega. Aksariyat savollar Ta'lim muassasalari bitiruvchilarini ish bilan ta'minlashda yuzaga keladi.

Ta'lim

Nutq aniq qurilishi kerak - bu juda muhim!

Yaqinda ta'lim sobiq yuqori maqomga ega bo'lishni to'xtatdi. Albatta, diplom olish, bu bo'lmagandan yaxshiroqdir. Biroq, past sifatli ta'lim ish beruvchilar tomonidan endi diplom va yaxshi belgilarni urishiga olib keldi. Ehtimol, bu diplomga munosib ekanligingizni isbotlash kerak bo'ladi.

Qisqacha ma'lumot

Kuchli o'rinni deyarli yarmini olishda to'g'ri yordam beradi. Birinchidan, bu savodxonlik va yuqori darajadagi aqlga ega bo'lishi kerak. Ikkinchidan, bu sizga eng yaxshi narsa bo'lgan odam sifatida ko'rsatishi kerak kasbiy fazilatlar. Hech narsa bo'lmasligi kerak.

Shuning uchun, agar siz menejer lavozimi uchun qurilma bilan xulosa ishlatsangiz, uni buxgalterni qidirishda foydalanish shart emas. Barcha ma'lumotlar va omillar ushbu alohida joyda ishlash uchun o'ziga xos va zarur bo'lishi kerak.

Shaxsiy sifat

Bu odamga muvaffaqiyatni tugatishga imkon beradigan shaxsiy fazilatlar kasbiy faoliyat. Faoliyatning har bir yo'nalishi ma'lum kimning identifikatsiyasini talab qiladi. Advokat o'z-o'zidan bo'lishi kerak va haydovchi mutlaqo boshqacha.

Suhbatda xatti-harakatlarning xususiyatlari

Xulosa aniq tuzilishga ega bo'lishi kerak

Agar men rezyume menga yoqqan bo'lsa, ariza beruvchi intervyuga taklif etiladi. Bu mas'uliyatli daqiqada xulq-atvordan, juda ko'p narsa bor. Bu erda xayoliy ish beruvchilar cheklanmaydi. Bu sinovlar, tanlovlar va oddiy suhbat.

Kasbning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida oldindan xabardor qilish, tashkilot haqida maksimal ma'lumot olish kerak. Agar siz bunday bilimlarni namoyish etishga muvaffaq bo'lsangiz, bu sizning fikringiz va manfaatingizni baholashda mezon bo'ladi.

Tashqi ko'rinishi siz olishni istagan holatga bog'liq. Har qanday ofis pozitsiyasi faqat biznes uslubi Kiyimda. Qanday bo'lmasin, hamma narsa butun son, toza, silliq bo'lishi kerak. Sochni yuvish va muloyimlik bilan qo'yish kerak, tana yoqimsiz hidlar, shu jumladan obsesif atirdan iborat bo'lishi kerak.

Imo-ishora tilining asosiy xususiyatlari haqida so'rash kerak. Agar siz o'zingizni boshqarmasangiz, suhbatda qatnashgan mutaxassis sizning qalbingizdagi barcha narsalarni tezda tushunadi va sizdan juda hafsalasi pir bo'lishi mumkin. Masalan, agar siz qo'lingizni kesib tashlasangiz, va siz bilan osonlikcha bog'lanasiz, imo-ishorangiz siz yopiq ekanligingizni va ish beruvchini aldamoqchi ekanligingizni ko'rsatadi.

Ish qidirish ... Bu jarayon uzoq va og'riqli ko'rinadi. Ammo ushbu oddiy stereotip ekspertlarning shaxsiy tarixi va shaxsiy tarixlari tufayli yo'q qilinadi: