Ishni qabul qilish asossiz rad etish - qanday qarshi turish kerak? Biz ishni qabul qilish uchun yozma rad etishni tuzamiz.

Bir tomondan, ish beruvchi xodimlarni tanlashda erkindir va bo'sh pozitsiyalarga nomzodlar, ular qabul qilingan ishlarning eng muhim xususiyatlari. Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Mehnat erkinligi printsipini e'lon qiladi, shuni anglatadiki, har bir kishi o'z qobiliyatlarini ishlashga, faoliyat va kasbni tanlab olish huquqiga ega.

Har bir tashkilot malakali kadrlar tanlash zarurati paydo bo'ladi. Bir tomondan, ish beruvchi xodimlarni tanlashda erkindir va bo'sh pozitsiyalarga nomzodlar, ular qabul qilingan ishlarning eng muhim xususiyatlari. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi tomonidan 2004 yil 17 mart 2004 yil 17 mart federatsiyasi 2-sonli "Sudlar tomonidan ariza to'g'risida" gilatumining qarorida Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi "ta'kidlanganidek, ish beruvchi o'z mas'uliyatiga ko'ra, o'z mas'uliyatiga ko'ra, o'z mas'uliyatiga ko'ra, o'z mas'uliyatini samarali qabul qilish maqsadida o'z mas'uliyatiga ega bo'lishi kerak iqtisodiy faoliyat va mulkni oqilona boshqarish (, ya'ni xodimlarni yarashtirish, uning joylashishi, ishdan bo'shatish). Xulosa mehnat shartnomasi Muayyan shaxs bilan, ish beruvchining mas'uliyati emas, balki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchini bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishni yoki ishlayotgani uchun majburiyatni bajaradigan qoidalarni o'z ichiga olmaydi.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Mehnat erkinligi printsipini e'lon qiladi, degani, har kim o'z qobiliyatlarini ishlashga, faoliyat va kasbni tanlash huquqiga ega ( San'at. Rossiya Federatsiyasi, Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 27-moddasi). Shu bilan birga, ushbu tamoyilni amalga oshirishga qaratilgan asosiy kafolatlardan biri mehnat shartnomasiga kirish mantiqsiz rad etishni taqiqlash. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi 2004 yil 17 mart plenumining buyrug'iga binoan, ishni rad etish bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqishda, buni yodda tutish kerakligini ta'kidlaydi har bir insonning kamsitmasdan tuzilganda teng imkoniyatlarga ega .

Shunday qilib, xodimni ko'proq himoya qilish uchun zaif tomoni Mehnat munosabatlari hozirgi qonunchilik tashkilotlari Ish beruvchining ishini olish, xususan, mehnat shartnomasini tuzishdan mantiqsiz rad etishni taqiqlash to'g'risida aniq cheklovlarni belgilaydi.

Xususan, mehnat shartnomasini tuzishdan mantiqsiz rad etish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasi nazarda tutilgan, bunda huquqlarning yakuniy yoki bilishi tugashida hech qanday bevosita cheklov yoki afzalliklarni o'rnatish Shartnoma, polga, irqqa, teri rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulkiy, mulk, mulkiy, ijtimoiy I. nizom, yashash joyi (yashash joyi yoki qolish joyida ro'yxatdan o'tish yoki ro'yxatdan o'tishning mavjudligi yoki yo'qligi), shuningdek boshqa holatlar, biznes bilan bog'liq emas ishchilarning fazilatlari, Ruxsat berilmagan, federal qonun tomonidan taqdim etilgan hollar bundan mustasno.

Ko'rsatilgan cheklovlar yoki imtiyozlar Mehnat va sinflar rivojlanishidagi kamsitish tufayli tan olingan ("ILO" Mehnat va sinflar rivojlanishida 111-modda. "Amaliyo Ittifoqi Prezidentiumining farmoni bilan ratifikatsiya qilinadi 1961 yil 31 yanvar, Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19-moddasi. 3 TK RF).

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasining majmuasi tarkibiga asoslanib, xodimning biznes fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortmoqda (istisnolar federal qonunlar tomonidan nazarda tutilgan hollar). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasi yana ikkita shartsiz holatlarni taqdim etadi: bolalarning homiladorligi yoki bolalarning mavjudligi, shuningdek, yozma ravishda ishlashga taklif qilingan shaxslar boshqa ish beruvchining tarjimasi, oldingi ish joyidan ozod qilingan kundan boshlab bir oy.

Siz ishlashni rad eta olmaysiz!

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasiga binoan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin emas:

• xodimning biznes fazilatlari kamsituvchi va unga aloqador bo'lmagan sabablarga ko'ra (san'atning 2 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64 qismi).

  Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday sabablarga ko'ra, qavatlar, irqiy, teri rang, millati va boshqa narsalar tufayli sharoitlarda ish bilan bandlikni rad etish kiradi. Rossiya Federatsiyasining LCD bilan taqqoslaganda kamsituvchi sharoitlar ro'yxatini sezilarli darajada kengaytiradi. Shunday qilib, hozirgi vaqtda kamsituvchi insonning, ijtimoiy va rasmiy pozitsiyaning rangiga qarab mehnat shartnomasini tuzishda yoki afzalliklarni o'rnatish jarayonini tan oladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, 2006 yil 30 iyunda federal qonun 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 90 nomzodning yoshi qo'shimcha ravishda kiritilgan. Ko'pincha ish beruvchining nomzodini qidirayotganda talablaridan biri bo'sh pozitsiya Bu ish beruvchi faoliyat ko'rsatadigan mintaqada doimiy yoki vaqtincha ro'yxatga olishning mavjudligi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kamsituvchilarga bo'lgan talabni aniq ko'rsatadi. Rus Foris fuqarosining ishini yashash joyi yoki qolish joyida ro'yxatdan o'tkazishning yo'qligi sababli qabul qilishdan bosh tortganligi sababli, yashash va yashash joyini tanlab, harakat qilish huquqini tanlaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasiga qo'shimcha ravishda, ushbu asosda rad etishning dastlabki 11-bandi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi tomonidan 2004 yil 17 martdagi Qurolli Kuchlari plenumining 11-bandida qayd etilgan;

• homiladorlik yoki bolalar mavjudligi asosida ayollar (san'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64 qismi).

  Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ushbu nizomi, ish beruvchiga barcha homilador ayollar yoki unga murojaat qilgan bolalari bilan barcha homilador ayollar yoki ayollar bilan ishlash shartnomasiga kirishi shart emas. Bunday holda, boshqa barcha nomzodlarga nisbatan, baholash ayolning biznes va kasbiy fazilatlari bilan bog'liq. Noqonuniy biznesning homiladorligi yoki bolalarning mavjudligi sababli, zarur biznes fazilatlari yo'qligi sababli ishni qabul qilishdan bosh tortadi;

• xodimlar yozma ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida boshqa ish beruvchiga tarjima qilish tartibida, oldingi ish joyidan ozod qilingan kundan boshlab bir oy ichida ishlashga taklif qilishdi.

  Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ish beruvchidan ish beruvchiga taklif etilgan ish beruvchiga belgilangan ishlov berilmagan, chunki bu vaziyatda boshqa ish beruvchi bilan ishlashni istagan xodim avvalgisining avvalgi ishini yo'qotadi va yangi ish beruvchi Uning ish bilan ta'minlash uchun ma'lum bir javobgarlik.

  Ta'kidlash joizki, ish bilan ta'minlashda rad etishni taqiqlash xodimning ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oyga nisbatan cheklangan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mavjudlikni avtomatik ravishda oshirishga imkon beradigan har qanday imkoniyatni taqdim etmaydi yaxshi sabablar (Ishchining o'zi kasalliklari, uning oila a'zolari va boshqalar). Tugaganidan keyin bu davrda Bunday xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish to'g'ri, ammo ish beruvchining majburiyati emas. Shu bilan birga, tomonlar kelishuvi bilan bir oy ko'payishi mumkin (masalan, xodim boshqa hududga ko'chib o'tish uchun vaqt talab etsa).

1-misol.

"Issiqlik muhandisligi" MChJ "Issiqlik muhandisligi" Sidorov A.A. "Xizmat plus" OAJning yozma taklifiga binoan boshqa tashkilotga topshirish uchun ishdan bo'shatildi. Sidor kasalligi tufayli A.A. "Xizmat plyus" OAJda ishdan bo'shatilganidan keyin atigi oy va yarim oy. Bandlik shartnomasini tuzishda rad etildi va yangi buxgalter shu vaqtgacha o'z lavozimiga qabul qilingan. Savol tug'iladi: ish beruvchi idoralarmi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasining 5-bandiga binoan xodimning o'z so'roviga yoki boshqa ish beruvchiga roziligi bilan ish beruvchiga rozilik berish uchun bu ish beruvchining ish beruvchisi bilan ishlash shartnomasini bekor qilish uchun asosdir. Baxtli ishdan bo'shatish uning ishining oxirgi kuni. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasiga binoan, ushbu xodimni o'tgan ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida qabul qilishdan bosh tortish taqiqlanadi, bu davrda tanaffus ta'minlanmaydi. Shunday qilib, OAJ Service Plus Sidorov A.A. ning rad etilishi. Xulosa qilib, u bilan bandlik shartnomasi amaldagi qonunchilikka to'liq mos keladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga muvofiq, xodimning boshqa ish beruvchiga doimiy ish joyiga o'tkazish, qoida tariqasida, tashkilot rahbarlari o'rtasida yozma roziligi (yoki talablar) bilan muvofiqlashtirishda amalga oshiriladi Xodimning o'zi va tarjima so'rovi asosida.

Buyurtmachining majburiy shartnomasini hal qilishda ushbu taklifni tarjima tartibida taklif etadigan ish beruvchi bilan ishlash shartnomasini hal qilishda, bu taklifni imzolash kerak bo'lgan savol, xususan, buyurtmaning yozma taklifi to'g'risida savol tug'iladi. Sudlar nimadan kelib chiqqan taklif imzolanishi kerak Faqat to'g'ri yuz, ya'ni xodimni qabul qilish huquqiga ega bo'lgan shaxs. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Amaliyotining 12-bandida ta'kidlanganidek, ish beruvchining to'g'ri vakili, qonunga muvofiq, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ta'sis hujjatlari U bilan tuzilgan tashkilotlar, mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasi asosida xodimlarni yollash huquqiga ega. Shunga ko'ra, agar sud nizolari yuzaga kelsa, odamning ish bilan ta'minlash bo'yicha vakolatlarini tasdiqlash kerak.

Tarjima qilish tartibida taklif etilgan xodimni olib, san'atga ko'ra e'tibor bering. Rossiya Federatsiyasining TC boshqa ish beruvchilarning ish beruvchilar o'rtasida boshqa ish beruvchiga tarjima qilish uchun taklif qilingan shaxslar uchun ishlashga taklif qilinmasa, sinov o'tkazmaydi. Bunday xodim bilan bandlik shartnomasi avvalgi ish kunidan keyingi ish kunidan keyin birinchi ish kuni (agar tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlangan bo'lsa). Aytgancha, Rossiya Federatsiyasining 80-moddasining 80-moddasining 4-qismida ishdan bo'shatish to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etgan xodimning so'zlariga ko'ra o'z xohishAgar uning o'rniga boshqa ish beruvchining tarjimasi bo'lsa, boshqa ish beruvchiga tarjima qilish tartibida uni olib ketish huquqiga ega emas.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasida to'g'ridan-ketidan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ish beruvchi ishni rad etish huquqiga ega bo'lmaganida, bir qator vaziyatlarni ajratish mumkin:

• sud qarori asosida ish beruvchiga mehnat shartnomasini tuzishni majburiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi);
• agar saylovlar (saylovlar) bo'lsa, ushbu shaxsning lavozimiga ushbu shaxsning lavozimiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi);
• tanlovda ilmiy va pedagogik ishchilar (13, 182-moddaning 332, 332-moddasi) ni almashtirish bo'yicha shaxsni saylagan taqdirda, Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 332-moddasi).

Yoki mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasiga binoan, ish beruvchi:

• federal qonun tomonidan taqdim etilgan shartga murojaat qiladi

• talabnoma beruvchiga zarur biznes fazilatlarini rad etgan.

Federal Qonun tomonidan taqdim etilgan shart-sharoitlarga tayanib bo'lmaslik

Biz ish bilan ta'minlash shartnomasi tuzilishini rad etishning qaysi shartlari:

• ishga kelgan odamning ish joyidan kelib chiqqan, bandlik shartnomasining asosi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63 nafari). Bilan umumiy qoidaMehnat shartnomasini tuzish 16 yoshga to'lgan xodim bilan amalga oshiriladi. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasi ko'proq miqdorda tuzilishi mumkin erta yosh (2 qism, 3, 4-qism. Rossiya Federatsiyasining 63 tkati);
• rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq ishlarga borgan shaxsni taqdim etmaganligi sababli, mehnat shartnomasi tuzishda (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65-moddasi);
• taxmin qilingan ishning tabiati fizik yoki aqliy sabablari tufayli arizachining turkumining nomuvofiqligi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 253-moddasiga binoan, ayollarni ruxsat etilgan normalardan yuqori bo'lgan holda, qo'lda ko'tarilishi va harakati bilan ishlashni taqiqlash taqiqlanadi. Va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 265-moddasida 18 yoshgacha bo'lgan mehnatdan foydalanish taqiqlangan;
• ishga kelgan odamga, TC RF tomonidan belgilangan talablarga rioya qilmaslik. Masalan, mehnat shartnomasi tuzilganida tibbiy ko'rikdan o'tkazilgan tibbiy ko'rikdan o'tish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi);
• mavjudligi B. mehnat kitobi Ish uchun kelayotgan odam, bu shaxs muayyan pozitsiyalarni ushlab turish yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum bo'lganligini yozadi belgilangan muddat ("B] 1-qism 1-qism. 44 va Art. Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 47.

Bundan tashqari, pedagogik faoliyatga yo'l qo'yilmaydi ta'lim muassasalari Sud yoki tibbiy sabablarga ko'ra taqiqlangan shaxslar, shuningdek, qasddan qabr va ayniqsa og'ir jinoyatlar (Art. 3266 yil 10 iyuldagi qonunning 53-son) -1 "Ta'lim to'g'risida").

Ustida ko'rsatmalar ichida ijroiya organi Boshqaruv yuridik shaxs Diskvalifikatsiya qilish shaklida ma'muriy jazoga tortilgan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi ma'muriy kodeksining 3.11-moddasi) tayinlanishi mumkin emas.

Bandlik shartnomasini tuzish uchun ma'lum cheklashlar Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 27 may federatsiyasining 2003 yil 27-fz federal qonunini "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati" tizimida taqdim etadi. Xususan, rus (davlat) tilini bilish majburiy shart Qabul qilish uchun davlat xizmati.

Bandlikni cheklaydigan bir qator qo'shimcha me'yoriy hujjatlar mavjud. Masalan, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 oktyabrdagi 755-sonli qarori xorijiy fuqarolar qabul qilinishi kerak bo'lmagan ob'ektlar va tashkilotlar ro'yxatini tasdiqladi. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1998 yil 6-avgustdagi 892-sonli Farmoni giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar bilan ishlashiga yo'l qo'yilmagan shaxslar ro'yxatini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1993 yil 28 apreldagi 377-sonli qarori amalga oshirish uchun tibbiy psixiatrik kontrendikatsiyalar ro'yxati tasdiqlandi alohida turlar kasbiy faoliyat va xavfni kuchaytirish manbai bilan bog'liq ishlar.

Xodimning biznes fazilatlari tufayli kelib chiqishi

Aytaylik, talabnoma beruvchi sizning tashkilotingizga mos kelmaydi va federal qonunlar tomonidan belgilangan shart-sharoitlarga tayanish mumkin emas, shuning uchun mehnat shartnomasiga kirish mumkin emas, keyinchalik mehnat shartnomasining biznes xususiyatlari uchun faqat ishlov beruvchining biznes fazilatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. .

TK RF xodimning biznes fazilatlariga nima ishonishini aniqlamadi. Ushbu kontseptsiyaning ta'rifi Rossiya Federatsiyasining Qurolli Kuchlari plenumining 2004 yil 17 martdagi Qurolli Kuchlari plenumining qarorida keltirilgan. Shunday qilib, xodimning biznes fazilatlari ostida ish qobiliyatini tushunishi kerak individual Muvaffaqiyatli bajaring mehnat funktsiyalari Uning kasbiy malaka malakaviy malakasini hisobga olgan holda (masalan, muayyan kasbning mavjudligi, mutaxassisligi, malakalari), shaxsiy fazilatlar Xodim (masalan, sog'liqni saqlash holati, ma'lum bir ta'limning mavjudligi, ushbu sohada mutaxassislik tajribasi). Agar sud aniqlansa, ish beruvchi xodimning biznes fazilatlariga tegishli sharoitlar bo'yicha ishlarni qabul qilishdan bosh tortdi, shunda bunday rad etish oqilona bo'ladi

Bir qator mutaxassislarning so'zlariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining Rossiya qurolli kuchlarining plenumining qarori bilan biznes xususiyatlarini aniqlash unchalik muvaffaqiyatli emas va uni faqat qaysi mezonlar belgilash maqsadga muvofiqdir. Sifat ma'lumotlari baholanadi. Biroq, "Xodimning biznes fazilatlari" kontseptsiyasini, birinchi navbatda ish beruvchining manfaatlarini aniq aniqlash va bugungi kunda huquqni muhofaza qilish amaliyoti belgilangan ta'rifdan kelib chiqishi deb tan olinishi kerak.

Arizachining biznes fazilatlari turli yo'llar bilan tanishish mumkin. Masalan, ta'lim hujjatida professional bilimlar, mehnat daftarchalari to'g'risidagi ma'lumotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mutaxassislik bo'yicha amaliy ishlarni, oldingi ish haqida ko'rsatadigan amaliy ishlarni ko'rsatadi. Amalda, xodimning biznes fazilatlari - sinov, intervyu, biznes o'yinlari va boshqalar haqida g'oya olishning boshqa usullari.

Bundan tashqari, ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri retsept asosida ish shartnomasini tuzish uchun bo'sh joy yoki ish, ish joyini tuzish majburiy bo'lgan shaxsga topshirish huquqiga ega federal qonun (Masalan, rus fuqaroligi mavjudligi, bu qabul qilishning shartidir davlat xizmatiAgar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasi yoki bir yoki boshqa ishning o'ziga xos xususiyatlariga xos bo'lgan tipik yoki odatiy professional malaka talablariga qo'shimcha ravishda nazarda tutilgan bo'lsa (masalan, bir yoki bir nechta mulkka egalik huquqi xorijiy tillar, kompyuter ko'nikmalari).

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining romanlaridan biri bu normadir, bunda ma'lum bir murojaatchining u bilan mehnat shartnomasiga kirish uchun rad etish, ish beruvchi unga rad etishning sababini tushuntirishga majburdir so'ralgan shaxs uni yozma ravishda o'rnatishi kerak (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64). Ushbu norma shunga mos kelmaydi, tegishli ravishda ish beruvchida murojaat qilgan har qanday murojaat etuvchi, u bilan mehnat shartnomasi tuzish uchun yozma tushuntirishni talab qilishga haqlidir va ish beruvchi o'z navbatida belgilangan talab mavjudligi shart Ushbu tushuntirishni ta'minlash.

Qilish kerak bo'lgan nizolar

Agar arizachining fikriga ko'ra, ishni qabul qilishdan bosh tortish asossiz, u sudga shikoyat qilish huquqiga ega (san'atning 6 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64 qismi). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasi tuzilganidan kamsitilishicha, sudda kamsitish, zarar va kompensatsiya uchun kompensatsiya olishni bartaraf etishga haqli. axloqiy zarar. Amaldagi qonunchilikda ish beruvchiga ish qidirish uchun ish qidirish uchun ish qidirish uchun ish olib borishga haqli bo'lmaganligi sababli, ish qidirish uchun ish qidirish huquqini o'z ichiga olganligi sababli, ish bilan ta'minlash shartnomasi tuzishida kamsitishning kamsitishiga ega emasligi, Muayyan ishni ko'rib chiqishda sudda qaror qabul qildi (. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 mart federatsiyasi plenozining 2004 yil 17 martdagi qarorlari).

Rossiya Federatsiyasining 381 va 391-moddalariga muvofiq, ish bilan bandlikni rad etish to'g'risidagi nizo to'g'ridan-to'g'ri sudlarda ko'rib chiqiladi va global sudyalarning vakolatiga kiradi ish beruvchi va mehnat shartnomasini tuzishni istagan shaxs o'rtasidagi bandlik to'g'risidagi nizo ishda qayta tiklash to'g'risida tortishuv emas, Bu ish beruvchining va ish beruvchi o'rtasida ish beruvchini va ilgari uni mehnat munosabatlarida ushlab turgan shaxs o'rtasida, ish beruvchi va ilgari uni Mehnat munosabatlarida ushlab turuvchi shaxs o'rtasida emasligini bildirganligi sababli, (Rus tilidagi qurolli kuchlar plenumining 1-bandi. 2004 yil 17 mart 2004 yil 17 mart federatsiyasi).

Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsedura kodeksining 28-moddasiga muvofiq, tashkilotga da'voni o'z joyiga etkazish to'g'risidagi da'vo. Va fuqarolik jarayoni cheklanganligi sababli, xodim vaziyatlarni isbotlashi kerak huquqiy ahamiyat Bu nizo uchun. Ammo sudlanuvchi ayblanuvchi sifatida ishtirok etgan ish beruvchi e'tiroz bildiradi. Shunday qilib, sudga murojaat qilgan fuqaroning hozirgi mehnat qonunchiligining nomuvofiqligini isbotlashi kerak va ish beruvchi ishdan bosh tortishning qonuniyligi hisoblanadi, xususan, kompaniyaning biznes fazilatlari talablarga javob bermaydi ushbu vakansiya uchun murojaat qilgan nomzodlarga ish beruvchi.

Ish beruvchining majburiyati yoki ish beruvchining majburiy pozitsiyasini zudlik bilan to'ldirmaslik kerakligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumi rad etish holatlarini ko'rib chiqishda tushuntirganligini tushuntirdi. Sudlarni qabul qilish uchun, ish beruvchining ish joyida bo'sh ish o'rinlari bo'yicha taklifini tanlash kerak edi (masalan, ish o'rinlari haqidagi xabar nutq paytida e'lon qilingan gazetada joylashtirilgan gazetalarga topshiriladi) Ta'lim muassasalari bitiruvchisi, ushbu shaxs bilan ishlash bo'yicha muzokaralar olib borgan o'quv kengashida va xo'sh, unga mehnat shartnomasi tuzilgani uchun uni rad etishdi (Rossiya Federatsiyasi tomonidan 2004 yil 17 mart Federatsiyasi tomonidan qurolli kuchlar plenumining 10-bandida).

Shunday qilib, bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi e'lon potentsial talabnoma beruvchilarga hamma uchun olib kelinsa ham mumkin bo'lgan usullarAsosiysi ishni rad etish asosini to'g'ri shakllantirishdir.

2-misol.

Ivanova A.P. Mutaxassislik belgisi bo'yicha bandlik uchun Romashka MChJga murojaat qildi. Suhbatni o'tkazgandan keyin va psixologik sinov Ivanova A.P-ni ish bilan ta'minlashda Psixologik portretning nomuvofiqligi tufayli Romasam MChJda qabul qilingan talablar tufayli rad etildi. Bunday vaziyatda mehnat shartnomasiga asossiz rad etish asossiz rad etish mavjud.

3-misol.

Petrov O.A. U ish bilan ta'minlashda asossiz rad etishni tan olish to'g'risida "Vympel" MChJga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Biroq, sudlanuvchi da'vogar ilgari da'vogarning ustavida ishni bajarganligini tushuntirib bermadi, chunki dizayn uchun avtomobil dizaynerlik muhandisi uchun avtomobil dizayni muhandisi talab qilindi. Bunday ish tajribasi Petrov O.A. yo'q edi. Ish materiallarini tekshirgandan so'ng va shikoyat dalillarini muhokama qilganidan so'ng, sud belgilangan talablarga javob berishda da'vogarni rad etdi.

Xodim o'z fikriga ko'ra, ishlashga rioya qilishdan bosh tortish, ishlashning o'ziga xos huquqiy mexanizmiga murojaat qilish huquqiga ega bo'lsa-da bu huquqdan Mehnat qonunchiligi ta'minlanmaydi. Masalan, ish joyida bandlik bilan shartnoma tuzishni rad etishning huquqiy oqibatlari o'rnatilmagan.

Xodimlarning talablarini tasdiqlash to'g'risidagi sud qarori bo'lishi mumkin bo'lgan turlicha qarashlar mavjud. Bir qator mutaxassislar mehnat shartnomasini tuzishdan oqilona rad etish holatlari bilan tasdiqlangan, sud ish yuritish kunidan ish olib borish kuni ish beruvchini ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma tuzadi. Yana bir nuqtai nazarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tegishli qoidalar mavjud emas va ish beruvchini mehnat shartnomasini tuzishni buyurgan qoidalar, mehnat shartnomasi erkinligi printsipiga ziddir.

Shu bilan birga, Qarorning 2003 yil 19 dekabrdagi 23-sonli 23-sonli 23-sonli "Sud qaroriga binoan" Qaror qaroriga binoan, bu qaror qabul qilinishi kerak Bu da'vo qilingan da'vo bo'yicha sud, sudlanuvchiga nisbatan buzilgan da'vogarlarning huquqlarini tiklash uchun qanday aniq harakat bo'lishi kerakligini aniq keltirib chiqardi. (Noqonuniy ish bilan band bo'lgan shaxslar).

Magistratura da'vogar tomonidan e'lon qilingan mehnat munosabatlari to'g'risidagi shartnoma tuzish to'g'risidagi talablar mehnat munosabatlarining paydo bo'lishining asosidir (Rossiya Federatsiyasining 16-moddasi). Da'voni qondirishda sudya ishdan bo'shatilmagan (noqonuniy) tomonidan tuzilgan shartnomani tuzishdan bosh tortishni tan oladi, bu ish beruvchini badiiy belgilangan tartibda ish bilan ta'minlanishini hisobga olgan holda ish bilan bandlik shartnomasini tuzishni majbur qiladi. 68 TK RF. Xususan, xodim aynan nima ishni boshlashi kerakligi bilan ko'rsatilgan.

Shuni yodda tutish kerakki, ishda ishlashni rad etish to'g'risida nizolarni ko'rib chiqayotganda, afzallik bu ish beruvchining yon tomonida. Bu bir qator omillar bilan izohlanadi:

• ishchining biznes fazilatlarining keng ta'rifi, ularning yo'qligi yo'qligi sababini ta'kidlashga imkon beradi;
• bandlik shartnomasini tuzish, shartnomani tuzish to'g'risidagi ariza berish va hujjatlarni tuzish to'g'risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish va ko'rib chiqish tartibi, shartnoma tuzish bo'yicha qaror qabul qilish tartibi bo'yicha uchish.

Masalan, xodimning salomatligi holati bilan bog'liqligini hisobga olsak, surunkali kasalliklar dalillari bo'lsa, davriy davolanishning bir o'tishi, davriy davolanishning o'tishi, sudlarning nogironligi majburiy xulosaga kelmaydi Xodim bilan ishlash shartnomasi.

Uning da'vosi bo'yicha xodim vaqtni to'lash kabi talabni e'lon qilishi mumkin majburiy emas. Ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi faqat noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan ishchilarning pul talablarini qondirishni yoki boshqa ishlarga tarjima qilishni ta'minlaydi. Va ish bilan bandlik kuchga kirgan kundan boshlab, ish beruvchining mehnat munosabatlari bo'yicha bu shaxsning tegishli bo'lmagan shaxsga, noqonuniy ravishda mehnat shartnomasi tuzilgan shaxsga, u bilan ishlash shartnomasini tuzish uchun qonuniy asoslar mavjud emas.

Ish bilan ta'minlashda asossiz rad etish to'g'risidagi nizolar bandlik shartnomasi belgilangan tartibda bajarilmagan holatlardan ajratilishi kerak va xodim allaqachon ish boshlagan. Shunday qilib, bandlik shartnomasi to'g'ri bezatilmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 16-moddasiga muvofiq, mehnat munosabatlari Xodimlar va ish beruvchi o'rtasida xodimning haqiqiy taxminlari asosida ish beruvchi yoki uning vakili yoki uning vakili tomonidan ishlash uchun haqiqiy taxmin asosida paydo bo'ladi. Xodimning ishlashi haqidagi haqiqiy taxminida ish beruvchi tomonidan u bilan ish beruvchisi, haqiqiy taxminlar kunidan boshlab uch ish kuni (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67-moddasi) yozma ravishda ish joyini tashkil etishi shart.

Ish beruvchining javobgarligini qabul qilmaslik uchun javobgarligi

Bandlik shartnomasiga kirishni mantiqiy rad etilgan shaxslar intizomiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Xususan, ish beruvchiga ish beruvchining aybdor mansabdor shaxslariga nisbatan qo'llanilishi mumkin intizomni tiklash: Sharh, tanbeh berish, ishdan bo'shatish (192-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasiga ko'ra, mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilishning buzilishi mansabdor shaxslar uchun ma'muriy jazo miqdorida 5000 rublgacha bo'lgan ma'muriy jarimaga olib keladi. Ilgari ushbu qoidabuzarlikni avvalgidek ma'muriy jazoga duchor bo'lgan shaxs tomonidan qayta ko'rib chiqish ma'muriy huquqbuzarlik, bir yilning 3 yiliga diskvalifikatsiya qilinishini talab qiladi.

Shunday qilib, ishni qabul qilish asossiz rad etish uchun etarlicha jiddiy mas'uliyat emas. Iste'mol bundan mustasno, homilador ayol va 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish. Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 145-moddasiga binoan ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxslar homilador ayol va 3 yoshgacha bo'lgan bola bilan mehnatdan bo'shatilish shartnomasiga kirishi mumkin. yillar. Ular 200 ming rublgacha jarima solinishi mumkin. yoki hajmda ish haqi yoki 18 oygacha yoki shaklda bo'lgan boshqa bir daromad majburiy ish 120 dan 180 soatgacha bo'lgan davr uchun.

ma'lumot

Evropaning bir qator Evropa mamlakatlarida ish beruvchi tomonidan kamsitishga qarshi qonun hujjatlari buzilganligi uchun yanada qattiq sanktsiyalar o'rnatilgan. Shunday qilib, Frantsiyada etnik yoki milliy kelib chiqqan, irqlar, din tufayli ish bilan bandlikni rad etgan kishi (ikki oydan bir yilgacha) va jarimaga tortilishi kerak. Shu bilan birga, sud korxonaning darvozasida hukmni talab qilishi va jinoyatchi tufayli uni ommaviy axborot vositalarida e'lon qilishi mumkin.

* * *

Ko'rinib turibdiki, ish beruvchining ozod qilinish uchun ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzishda ish joyi Bir nechta cheklangan. Ammo, shu bilan birga, yo'qolganlarni qabul qilishning qonuniy majburiyati. Bu holatda oltin o'rta, bu ish beruvchining qonuniy xatti-harakati bo'lib, u muvofiqlik bilan bog'liq mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarimehnat shartnomasiga asossiz rad etishning asosli rad etishiga qaratilgan. Ishni qabul qilishdan bosh tortish, ariza beruvchining zarur bo'lgan fazilatlarining yo'qligini yoki ularning nomuvofiqligi yo'qligini rad etishning sababini ta'kidlash kerakki, ularning nomuvofiqligi bo'sh joyning xususiyatlariga va tegishli so'rovning mavjudligida. ariza beruvchi, unga rad etish sabablarining yozma tushuntirishini berish. Ushbu qoidalarga rioya qilish, ishlashni rad etishning qonuniyligi to'g'risida mumkin bo'lgan nizolarning ehtimolini kamaytiradi.

• Selektsiya va tanlash, hisob, mehnat bozori, moslashuvi

Ga binoan rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasi Ishni qabul qilmaslik aniq so'zlarga ega bo'lishi kerak. Har bir fuqaro o'z xohish-istaklari va ko'nikmalari asosida mehnatni tanlash huquqiga ega va uni yollash imondan, holati yoki ilgari egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, bir xil imkoniyatlarga hisoblash kerak.

Mehnat kodi bo'yicha ishni qabul qilishdan bosh tortish

Ish beruvchilar ko'pincha muhim sabablarni chaqirmasdan odamlarni rad etishadi. Ushbu lavozimda nomzodlar boshida hech qanday qulay holatda bo'lish uchun boshlanadi. Bilan rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasi Ko'rsatilgan dalillarsiz dizayndan voz kechish taqiqlanadi va yuqorida ko'rsatilgan moddaning 6-qismida nomzodning yaroqsiz og'ishi taqiqlanadi sudda e'tiroz bildirilgan . Aslida, ish beruvchiga shartnoma imzolashga majbur qilish deyarli mumkin emas, va ushbu masala bo'yicha huquqiy amaliyotlar fuqarolarning foydasiga kamdan-kam hollarda rivojlanib boradi.

Ish beruvchi o'z ixtiyofiga ko'ra, xodimlarni tanlash, yollash va lavozimidan ozod etish bo'yicha to'g'ri qarorlar qabul qilingan. Ba'zi hollarda, ish beruvchi talabnoma beruvchilardan voz kechadi, ammo noqonuniy rad etish uchun javobgardir 1-qism san'at. 64 TC rf.

Ariza beruvchidan oqilona rad etishni to'g'ri shakllantirish uchun bunday tavsiyalar foydali:

• ariza beruvchi qonun tomonidan bajarib bo'lmaydigan shaxslarga nisbatan qo'llanilmasligiga ishonch hosil qilish kerak;
• ariza beruvchining nomzodligini rad etish uchun haqiqiy bazalar mavjudligini aniqlang;
• agar ariza beruvchi rad etish taqiqlangan shaxslar toifasiga kiritilmagan bo'lsa, xabar to'g'risidagi xabar qonunga murojaat qilishi kerak;
• agar fuqaroning undan so'ralgan bo'lsa, ishni yozma ravishda qabul qilishni rag'batlantirish;
• noto'g'ri inventarizatsiya va bildirishnomalar investitsiyalari bilan xatni qo'llash yoki xat yuborish kerak.

Yulduz olishning iloji bo'lmagan sabablari faqat korxonada bo'sh pozitsiyaning yo'qligida talab qilinmaydi.

Rad etishning huquqiy sabablari

Ish beruvchining salbiy javobi oqilona va rag'batlantirilishi kerak edi, bu xodimning ushbu turni amalga oshirish uchun muhim fazilatlarga ega emasligi haqida gapirish kerak. mehnat faoliyati. Ushbu fazilatlar ostida mehnat funktsiyalari va muvofiqligini amalga oshirish qobiliyatini anglatadi professional talablar.

Ga kasbiy fazilatlar Kasbdagi tegishli ta'lim va tajriba, zarur ixtisoslik yoki malaka darajasi. Shaxsiy - aloqa darajasi, boshning buyruqlari, sog'liqni saqlash parametrlari, kasb parametrlarini aniq bajarish qobiliyati.

Huquqiy ish beruvchining quyidagi holatlarda ish bilan ta'minlashdan bosh tortishi bilan tan olinishi mumkin:

1. Ota-onalar yoki qonuniy vakillarga ish bilan ta'minlash uchun ruxsat olmagan kichik fuqarit.
2. Kerakli hujjatlar taqdim etilmaydi.
3. Ish og'ir ish sharoitlari bilan bog'liq va ayolga nomzod bilan bog'liq. Ayollar qabr kiyish taqiqlanadi va kichik bolalari bo'lgan, normallanmagan ish rejasi bilan hech qanday faoliyatga yo'l qo'yilmaydi. Voyaga etmagan talabnoma beruvchilar shu sababli rad etilishi mumkin: ularni olib tashlamaslik, ortiqcha aqliy yuklarni o'tkazish uchun zararli ish sharoitlari bilan ishlashni amalga oshirish.
4. Davlat xizmatining arizachisi rus tiliga ega emas.
5. Bandlik yozuvida qayd etilgan diskvalifikatsiya mavjud.
6. Arizachining bir qismini bajarish uchun sud tomonidan belgilangan cheklovga ega mehnat vazifalari.
7. Fuqarma ruhiy kasallikka ega.
8. Davlat siri bilan bog'liq faoliyatni da'vo qiladigan chet elliklar.

Agar siz boshqa sabablarga ko'ra, agar ular aniq dalillar bo'lsa, siz boshqa sabablardan voz kechishingiz mumkin.

Ishdan voz kechish uchun noqonuniy sabablar

Ishni qabul qilish arizachining yashash joyi bilan bog'liq emas. Ushbu kamsitish talabnomachining bunday sabablarga ko'ra chiqarish hisoblanadi:

• din;
• millati;
• irqiy aloqasi;
• yosh cheklovlari.

Sabablar, inson qadr-qimmatini kamsitadigan sabablar:

• homilador;
• bolaning mavjudligi;
• surunkali kasalliklar;
• nogironlik;
• yashash joyida ro'yxatdan o'tishning yo'qligi;
• kasaba uyushma organiga a'zo bo'lishning yo'qligi;
• saylov natijalari, raqobat, sud qarori qabul qilinmasligi.

Muhim! Agar u nogiron odamni, agar u kvota yo'nalishini tashkil qilsa, tashkilot uchun majburiy bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasining fuqaroligiga ega bo'lganlar uchun ro'yxatdan o'tish majburiy emas. Arizachilar kasaba uyushmasi a'zosi bo'lishlari shart emas. Raqobatda g'olib chiqqan xabarlar ish beruvchining vakolati doirasidan tashqarida. Fuqaroni ish bilan ta'minlash bo'yicha sud qarori muhokama qilinmaydi va bo'lmaydi.

Kim ish bilan ta'minlay olmaydi

Xohada ish bilan bandlik va kadrlar bo'limi rahbariyati yoki xodimlarining sub'ektiv munosabatlari va imtiyozlaridan qat'i nazar, fuqarolarning imtiyozli toifalari mavjud. Bilan 64-modda TC Xo'sh, yollashdan bosh tortish taqiqlanadi:

• homilador ishchilar;
• onalar yoki otalar, agar ular yagona bozorlar bo'lsa, bolaga ta'lim berish bilan shug'ullanishadi;
• allaqachon oxirgi joydan voz kechgan taklifga nomzodlar.

DIQQAT! Agar egasi o'zgargan bo'lsa, uni bosh hisobchi va direktorga shartnomani uzaytirishga rad etish mumkin. Ammo bu yangi asoschi kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Xodimni tahrirlash uchun qabul qilish uchun yozma rad

Ochiq pozitsiyaning tavsifida e'lon qilingan ko'nikmalarning etishmasligi deb nomlanadi. Rad etishda qanday ko'nikmalar, qobiliyatlar, biznes fazilatlari belgilangan talablarga javob bermaslik to'g'risida ma'lumotlar mavjud.

Agar tanlov natijalariga ko'ra arizachidan voz kechishga qaror qilindi va tasdiq bilan hujjatni tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qilindi, bu qaror qabul qilgan rahbar:

1. Hujjatni oldindan taqdim etish, imzo chekkan holda ish olib borishni rad eting ro'yxatga olish raqami.
2. Salbiy echim sabablarini aniq shakllantiring.
3. Qabul qiluvchining imzosi va hujjat talabi uchun yozma ariza berilishi kerak.

Ariza beruvchiga xat to'g'ri va hurmatli shaklda yozilishi kerak. Siz so'zdan foydalanishingiz mumkin: "Sizga yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lganda ko'rib chiqiladi. Kelajakda ish qidirishda omad tilaymiz! ".

Ish beruvchining ish bilan ta'minlash uchun asossiz rad etish uchun javobgarligi

Muvaffaqiyatsiz bo'lmagan ishdan tashqari, ish beruvchi ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Korxona xodimlariga o'z-o'zidan, sharhlar, shuningdek:

• Ma'muriy rejaning javobgarligi qonun hujjatlarini buzishda amalga oshiriladi. Bunday vaziyatda tiklanish o'lchovi yaxshi bo'ladi. Qonun hujjatlariga rioya etilmagan taqdirda, kompaniya ishi uch yilgacha to'xtatib turishi mumkin.
• Agar homilador ayol yoki bolalarga murojaat etuvchi ish bilan ta'minlangan bo'lsa, unda bunday qaror qabul qilgan ish beruvchi jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Jinoyatchi ikki yuz ming rublgacha yoki axloq tuzatish ishlarini oshirdi.

Agar bandlik adolatsiz rad etilsa, fuqaro huquq bermoqda

Ishni qabul qilishdan bosh tortish, ish beruvchi bunday rad etish va arizachini lavozimga qabul qilishning iloji yo'qligi sabablarini o'z ichiga olgan sabablarga ko'ra javob berishga tayyor bo'lishi kerak. Ish beruvchilarning kadrlar qarorlarida erkinlikni ta'minlash Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, shu bilan birga ikkinchisini qattiq cheklaydi yuridik asoslar Nomzodning muvaffaqiyatsizligi uchun. Rad etish asoslari faqat arizachining biznes sifati, shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan nomzodlik va ishning talablari va qonun hujjatlarida belgilangan nomzodlik va ish talablariga muvofiq bo'lishi mumkin. Hech qanday tarzda rad etish sabablari polda, yoshi, din, bolalar borligini va boshqalarni kamsitmaslik kerak.

Ish beruvchini ish bilan ta'minlash

Huquqni muhofaza qilish sohasidagi amaliyoti kadrlar sonini mustaqil va uning mas'uliyati ostida bo'lgan qonuniy yondashuv bilan shakllantiriladi. Shuning uchun, ish beruvchini tuzish shart emas, balki 6-chi 2004 yil 17 martdagi Qurolli Kuchlari Amaliy Qarorining 10-qismida 2-qism.

Shunga asoslanib, ish beruvchiga huquq beruvchini ishga tushirish va rad etishi mumkin. Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo kelgusi xodim uchun mo'ljallangan tashkilotning talablariga muvofiq barcha nomuvofiqlikni birlashtiradi. Sog'liqni saqlash holati sifatida ta'lim va / yoki ixtisoslashganligi sababli, ta'lim va / yoki ixtisoslashganligi sababli, ta'lim va / yoki ixtisoslashganligi sababli, nomzodning ishini ma'lum bir ishni amalga oshirishga qodir emasligi bo'lishi mumkin (17 mart. 17 martdagi qurolli kuchlar , 2004 yil 2).

Ariza beruvchiga, bu rad etish sabablari bilan kelishmovchiliklar bilan kelishmovchiliklar bilan kelishmovchiliklar bilan kelishmovchiliklarga duch kelganda, agar ish beruvchi biznes fazilatlari bilan bog'liq sabablar bo'yicha ishni qabul qilishdan bosh tortsa, bunday rad javobi oqilona deb tan olinadi va sud rad etiladi da'vo arizasini qondirish.

Bu borada murojaat etuvchi va ish beruvchi va nomzodlarni kamsitishning oldini olish maqsadida, bo'sh ish o'rinlari haqida batafsil ma'lumot beriladi. malakaviy talablar O'z pozitsiyasi, nomzod, uning tajribasi va boshqalar.

Biznes fazilatlariga nomzodning nomuvofiqligi ishni qabul qilishdan bosh tortish uchun yagona qonuniy sabab emas. Ishni qabul qilmaslik qonuniy va asoslantiriladi:

• agar ish beruvchi san'atdagi ro'yxatga muvofiq bandlik uchun majburiy bo'lgan hujjatlarni taqdim etmasa. 65 TC rf;
• agar nomzod mehnat faoliyatini boshlash uchun yoshiga erishmasa (Rossiyaning Mehnat kodeksining 63-moddasi);
• agar uch yoshga to'lgan bolasi (yoki homilador ayol) (yoki homilador ayol) (yoki homilador ayol) (yoki homilador ayol) bo'lgan ayol bilan ish va bo'sh joy berish uchun berilgan bo'lsa ish rejimi yoki 18 yoshga to'lmagan shaxs (5-QIBLAB CRI. 29 QUVUZ QOIDA FAQAT Mehnat kodeksi);
• qonuniy ravishda ish bilan shug'ullanishda, uni bajarish va harakatlanish bilan bog'liq ish bilan bog'liq ishda, buning uchun ruxsat etilgan normalardan oshib ketadigan ishni qo'lda rad etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi);
• naqd pulni, tovar qiymatlarini, tovar qiymatlarini, tovar qiymatlaridan foydalanish va to'liq bitim tuzish bilan bog'liq ishlash moddiy javobgarlik, 18 yoshga to'lmagan kishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi 1 qismida) qabul qilinishi mumkin emas;
• to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan belgilangan boshqa asoslar uchun.

• bolda, yoshi, mulk yoki oilaviy pozitsiya, din, millati, yashash joyida ro'yxatdan o'tishning yo'qligi, bolalar yoki homiladorlik va hokazolar mavjud. Bu barcha naqshlarning barchasi nomzodni kamsitishning belgisini birlashtiradi (2 va 3 qism va 3 qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64 tasi);
• xodimga tarjima qilish tartibida taklif etilgandan voz kechish (san'atning 4 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64 qismi);
• ish beruvchini nomzod bilan ish beruvchini ish bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnomani tuzish to'g'risida qaror qabul qilmaslik (2-moddaning 2-bankining 2-moddaning 2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi);
• qonunda nazarda tutilgan boshqa asoslar uchun.

Sabablarning qisqartirilgan ro'yxati yopiq emas. Ariza beruvchi uchun bu rad etish sabablari bilan kelishmovchiliklar yuz berganda sudga murojaat qilish huquqiga ega ekanligini anglatadi. Bunday holda sud qonunni rad etish va kamsituvchi asoslarning yo'qligi (

Har doim ishni qabul qilishning asossiz rad etilishi noqonuniy emasmi? Qanday qilib talabnoma beruvchini xodimlarga qabul qilishni istamaslik va ish beruvchining salbiy qaroriga e'tiroz bildirish mumkin? Agar siz mehnat qonunini bilsangiz, tushunish oson!

Mehnat qonunchiligi tarixida, qiyin munosabatlar bilan bog'liq ko'plab prezentatsiyalar tasvirlangan. asossiz kamchiliklar Nomzodlar uchun bo'sh pozitsiyani qabul qilishda, bunday vaziyatlar davom etmoqda va ularning aksariyati kema holatlariga etib bormaydi. Nega bunday?

Ish qidirishda ko'plab murojaat etuvchilar salbiy qaror qabul qilishga va nima uchun ish beruvchilarni rad etishga intilamaslik uchun psixologik jihatdan tayyorgarlik ko'rmoqdalar. Bundan tashqari, ko'pchilik qonunning kerakli maqolalarini biladigan va potentsial arizachilarni o'zlarining dalillarining to'g'riligiga ishontirishga qodir bo'lgan korsorkovkovdan farqli o'laroq, ularning aksariyati o'z huquqlaridan bexabar emaslar. Ammo bunga sabablarga ko'ra ruxsat beriladi.

Suyanish qonunchilik bazasi"Asossiz rad etish" tushunchasini quyidagicha aniqlash mumkin: bu Rossiya Federatsiyasi - San'atning Mehnat kodeksi tomonidan ro'yxatga olinmagan va tartibga solinmagan ishni qabul qilishdan bosh tortishi mumkin. 62, 63, 64.

Ushbu maqolalarda asossiz rad etish turlari yozilgan:

• kamsituvchi asosda (irqiy aloqasi, pol, oilaviy ahvoli, yoshi, homiladorlik va boshqalar);
• ruxsatsiz (ariza beruvchi qonun tomonidan nazarda tutilmagan talablarni nazarda tutganda);
• ishlamay qolganda (ish beruvchi rad etish sababini aniqlashga muvaffaq bo'lmadi). Ushbu sabab bilan yozma hujjatni taqdim etishga majbur bo'lgan operatsiya talabiga binoan.

Yangi xodimni qabul qilish uchun mumkin bo'lgan salbiy asoslarni aniqlaydigan kod va bir qator maqolalarni o'z ichiga oladi. Ular haqida keyingi ...

Ishdan bosh tortish uchun huquqiy sabablar

Muvaffaqiyatsizlikning rasmiy sabablari orasida quyidagilar mavjud:

• mehnat shartnomasini imzolash uchun zarur bo'lgan nomzod yoshiga erishmaslik (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi);
• ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning etishmasligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi); Bundan tashqari, bandlik kitobining etishmasligi sabab emas - agar u ish beruvchini yo'qotgan bo'lsa (yoki hali tuzilmagan) va u ish beruvchini bu haqda xabardor qilsa;
• sog'liqni saqlash va da'vogarning psixologik xususiyatlarining nomuvofiqligi, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 253, 265-moddasi);
• ushbu pochta va texnik xizmat ko'rsatishni taqiqlash uchun nomzodning hisobida mavjudligi mavjudligi belgilangan tadbirlar (Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 44, 47-moddasi).

Shuningdek, individual tartibga soluvchi hujjatlar sohada bo'sh joy berish imkoniyatiga cheklovlar o'rnatadi:

• pedagogik faoliyat;
• davlat xizmati;
• tibbiy amaliyot.

Qonun talabnoma beruvchini ish bilan ta'minlashda taklif qilishni tushunishga imkon beradi - Kadrlar tizimi quyidagi so'zlardan birini ishlatishi mumkin:

• yo'qlik kerakli daraja ta'lim;
• korxona yo'nalishi bo'yicha amaliy tajriba yo'q;
• arizachining sog'lig'i xodim tomonidan ushbu pozitsiyada ko'rsatilgan talablarga ziddir (albatta tibbiy komissiya tuzilishi kerak);
• nomzodning shaxsiy fazilatlari ularni bajara olmaslik haqida gapiradi kasbiy vazifalar (Shundan keyin bunday tahrirdan foydalanish mumkin);
• ariza beruvchining bilim va ko'nikmalari tashkilotning yo'nalishiga mos kelmaydi;
• yo'qlik bo'sh joylar Davolash paytida tashkilotda;
• suhbat yuzaga ruxsat berilmagan;
• nomzod maxsus me'yoriy hujjatlar bo'yicha belgilangan talablarga javob bermaydi.

Vakansiyadan voz kechish uchun noqonuniy asoslar

Mehnat kodeksiga topshirilgan asossiz nosozliklar ro'yxati xabardor qilinadi va sud noqonuniy deb hisoblagan juda ko'p niyatlarni o'z ichiga olishi mumkin. Sudda sudga kelganda, agar sabab bo'lsa, rad etgan arizachi:

• homiladorlik yoki 6 yoshgacha bo'lgan bola yoki kichik nogiron bolada;
• (agar qo'llanma yozma ravishda xabardor qilingan bo'lsa);
• nogironlik (tibbiy hibslashning mavjudligi);
• OIV infektsiyasi;
• irqiy, milliy, mulk, etnik, diniy, diniy, diniy, diniy, yoshga bog'liq bo'lgan huquqlarga nisbatan huquqlarga rioya qilmaslik.

Yuqoridagi motiflardan biri da'vo arizasi uchun asos bo'ladi, asosiysi rad etilgan da'vogar qabul qilinadi yozma rad etish Ishni qabul qilishda - uning ish beruvchisi talabni uch ish kunidan kechiktirmay taqdim etishi kerak.

Ishda ishda ishda ishda ishda qanday e'tiroz bildirish mumkin

Ish tanlash va faoliyatni tanlash Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan tartibga solinadi. Amalga oshirilgan har bir fuqaroning ishdan bo'shatilgan har bir fuqaroning sudda san'atning 6-qismini asoslashi mumkin. 64 TK RF.

Apellyatsiya muddati - ish beruvchining noqonuniy qarorini qabul qilganidan keyin - uch oy. Shu bilan birga, da'vogar, agar so'ralgan holatda, agar so'ralsa, va istalgan pozitsiyani qo'lga kiritish huquqiga ega.

Da'volar da'vo qiladigan qiyinchiliklar quyidagicha:

• buyurtmachi tashkilotining tashkilotiga murojaat qilish faktini isbotlash kerak;
• rad etish haqiqatini isbotlash kerak - ya'ni yuqorida sanab o'tilgan kamsituvchi sabablar bilan yozma tasdiqni olish kerak.

Agar yozma rad etishda, faqat biznesni yuklash uchun zarur bo'lgan biznes fazilatlari yo'qligi to'g'risida yozuv rasmiy vazifalar Yoki arizachining me'yoriy hujjatlarda belgilangan talablarga javob beradigan ko'rsatkichi mavjud - ish aniq yutqazadi, ammo noqonuniy rad etish haqiqati deyarli himoyalanmagan! Hatto Yahovaning Shohidlari ishtirokida ham g'alaba qozonadi va qiyin bo'ladi!

Ehtimol, vidolashuv xodimi uchun konsolyatsiya, menejerlarga kompaniyaning munosib obro'si emas, balki menejerlarga bo'ysunmaslik va xodimlarni hurmat qilmaslikka muvaffaq bo'ladi! Axir, bunday etakchi kadrlar masalalariga beparvo munosabat uchun jazolanishi mumkin.

Bu sizning yoki ish beruvchingiz, siz yoki ish beruvchingiz, ishni olishga rag'batlantirish ortiqcha bo'lmaydi! Qonuniy savodli bo'ling va kasbingiz sizga ijobiy his-tuyg'ularni beradi!

Maqola ishni qabul qilishdan bosh tortish haqida gap ketadi. Bu holatda qanday bo'lish kerak, bu esa rad etish uchun asos bo'lib xizmat qiladi va bu qarorga shikoyat qilish mumkinmi?

Deyarli barcha fuqarolar ishlash uchun qurilma protsedurasiga duch kelishadi. Qonunchilik ishlashga bo'lgan barcha huquqlarni kafolatlaydi. Biroq, ko'plab ish beruvchilar qabul qilishni rad etishadi. Bu holda qanday bo'lish mumkin?

Siz nimani bilishingiz kerak

Ishni qabul qilishda rad etish - protsedura yoqimli emas. Kelajakdagi xodim ishga qabul qilishda hujjatlarni taqdim etishi kerak.

• uning shaxsiyatini, masalan, pasport yoki harbiy identifikatorni tasdiqlovchi hujjat;
• mehnat tarixi;
• pensiya xususiyatini davlat sug'urtasi sertifikati.

Ba'zi ish beruvchilar boshqa hujjatlarni talab qiladi, ammo barchasi alohida-alohida.

Asosiy tushunchalar

Ishni qabul qilish yoki to'g'ri o'tishni rad etish uchun ushbu jarayon bilan bog'liq barcha tushunchalar haqida tasavvurga ega bo'lish kerak.

Ishga olish uchun umumiy talablar

Mehnat kodi haydash paytida bosqichlarni belgilaydi:

1. Intervyu va ish beruvchi hujjatlari tomonidan taqdim etilgan.
2. Bandlik shartnomasini tuzish.

Ish beruvchi nomzodlar uchun talablarni belgilaydi. Asosiy:

• o'zingizni va hamkasblaringizni tashkil qilish qobiliyati;
• ishlashga vijdonli munosabat;
• malaka, professionallik;
• ushbu sohadagi tajriba;
• ijodkorlik;
• javobgarlik va boshqalar.

Buyurtmachi birinchi navbatda ko'rsatilgan fazilatlardan birini tuzishi mumkin - barchasi ish turiga bog'liq. Eng muhimi, qiziqish.

Normativ bazasi

Rossiya Federatsiyasi va Konstitutsiyaning Mehnat kodeksining normalariga muvofiq har bir fuqaro mustaqil ish turini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega.

Rahbar uchun jarima miqdori butun yil uchun 5 ming rubl, 30 mingdan 50 minggacha yoki 3 oygacha bo'lgan faoliyatni to'xtatib turish.

Agar qoidabuzarlik takrorlangan bo'lsa, unda kompaniyaning 3 yil davomida faoliyati to'xtatilishi mumkin.

Agar ish beruvchi homilador ayolni mezbonlik qilgan yoki kichkina bolasi bo'lsa, jinoiy javobgarlik sodir bo'ladi. Jinoyatchi 200 000 rublgacha jarima solinadi.

Intizomiy javobgarlik misoli - Oxirida fuqaro K. ta'lim muassasasi bankka ishlashga yo'naltirilgan.

Suhbatni o'tkazgandan so'ng, u ish bilan bandlikka erishdi. Buning sababi - bu psixologik portret muassasa talablariga mos kelmaydi.

Ariza beruvchi ushbu bank kasaba uyushmasi boshlig'ining nomi bilan yozma ariza tuzdi. Arizani ko'rib chiqqandan so'ng, ish beruvchi tanbeh berildi.

Agar homilador ayol bo'lsa

Erkaklar va ayollarning teng huquqli huquqlarini kafolatlaydi turli toifalar Ishlarni qabul qilishda. Homilador ayollar alohida himoyaga ega.

Agar ularga ish olib borgan bo'lsa, ularga o'z mavqeiga murojaat qilganda, agar bunday qaror noqonuniy va jarima shaklida jazolanadi. Uning hajmi 200 ming rublgacha.

Homilador ayol intervyuga duch kelganda, u bir nechta variantlarga ega - darhol uning pozitsiyasini yoki uni yashiradigan yoki chiroqdan keyin bir oz yashiradi.

Bu uni tashlab ketolmaydi, noqonuniydir. Homilador ayol quyidagi hollarda rad etilishi mumkin:

• malaka etarli emasligi;
• ma'lum bir biznes ko'nikmalarining yo'qligi;
• tibbiy ko'rsatkichlar;
• og'ir ish sharoitlari;
• lavozimga boshqa talablarga rioya qilmaslik.

Bu sabablar qonuniydir. Bolamni kutayotgani uchun ayolni rad etishning iloji yo'q. Bunday yechim asossiz va sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Agar ayol intervyusini uning pozitsiyasi haqida gapirmasa, unda bunga haqli. Ish beruvchining homiladorligi to'g'risida ma'lumot berilishi mumkin bo'lgan vaqt - 30 hafta.

Agar xulosa qilinsa, ish beruvchi nimani o'rnatishni bilishi kerak sinov muddati Homilador bo'lishi mumkin emas.

Asossiz rad etish bilan sud amaliyoti

Agar xodim rad etish sababini oqlashni talab qilsa va ish beruvchi javob bermasa, eritma aqlsizdir.

Rad etish to'g'risidagi qonun hujjatlariga murojaat qilish uchun yozma ravishda berilishi kerak. Potentsial xodim uchun sudda ishni qabul qilish asossiz rad etish asossiz.

Apellyatsiya jarayoni 64 ta maqolada namoyish etiladi Mehnat kodi. Xuddi shu qonunning 3 ta moddasiga asoslanib, noqonuniy rad etilgan fuqaro qonunbuzarliklarni yo'q qilishni talab qilishga haqlidir.

Siz buni bir necha jihatdan qilishingiz mumkin:

• axloqiy zararni qoplashni so'rang;
• talabni to'lash.

U yuridik shaxsni ro'yxatga olish mintaqasida topshirilishi kerak. Rossiya fuqarolari

Federatsiyalar ish beruvchiga aniq da'volarga ega bo'lishi kerak, aks holda u ko'rib chiqilmaydi.

Asossiz nosozliklar bilan bog'liq sud amaliyoti kam uchraydi. Buning sababi aholining huquqiy savodxonligi pastligi.

Ushbu turdagi qoidabuzarliklar ko'pincha sudga etib bormaydi. Misolni ko'rib chiqing - Petrovning fuqarosi qulfni olish uchun tashkilotga murojaat qildi.

Suhbatdan keyin va psixologik testdan keyin ish beruvchi uni rad etdi. Arizachining qarorni apellyatsiya qilishga va sudga murojaat qilishga haqli.

Yana bir vaziyat - bu potentsial xodim fabrikada magistrlik lavozimiga bo'sh joyni e'lon qilishda o'qiydi. Bosh uni rad etdi. Shuningdek, qonun hujjatlari normalarini hisobga olgan holda yozma rad javob berdi.

Fuqaro ushbu qaror ustidan sudga murojaat qildi. Unga ish beruvchi ma'lum bir sababni bildirdi, chunki bu faoliyat sohasida tajriba etishmasligi.

Sudda faqat shaxs o'z huquqida mutlaqo o'ziga ishongan holatlarda bog'lanish kerak.

Agar sud jarayonida arizachi tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, sud ish beruvchiga quyidagilarni bajarishga majbur qiladi:

• etkazilgan zarar uchun pul kompensatsiyasini to'laydi;
• xodim bilan ishlash shartnomasini tashkil qiling.

Shunday qilib, ish beruvchida ish beruvchi rad qilinmaydigan shaxslar ro'yxatini o'z ichiga olgan qonunlarni hisobga olishi kerak.

Agar buzilgan bo'lsa, tashkilot rahbari javobgarlikka tortadi. Agar potentsial xodim ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasa, u sudga shikoyat qilishi mumkin.

Muvaffaqiyatsiz bo'lishi kerak, buning sababi betondir.