ตัวอย่างลักษณะงานสำหรับภารโรง รายละเอียดงานของคนทำความสะอาดอาณาเขต ความแตกต่างระหว่างคนทำความสะอาดอาณาเขตกับภารโรง

• ขีด จำกัด ของการทำความสะอาดอาณาเขตที่ได้รับมอบหมาย
• คำแนะนำคำแนะนำสำหรับงานทำความสะอาด
• อุปกรณ์และกฎการใช้อุปกรณ์เสริมและเครื่องมือ
• กฎสำหรับการใช้สารต่อต้านไอซิ่ง
• บรรทัดฐาน การสื่อสารทางธุรกิจ, มารยาท;
• กฎความปลอดภัยเมื่อทำงานทำความสะอาด
• ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ของหน่วยปฏิบัติการ สถานีตำรวจที่ใกล้ที่สุด แผนกดับเพลิง รถพยาบาล และบริการฉุกเฉินอื่นๆ
• กฎในการแจ้งหัวหน้างานโดยตรงเกี่ยวกับความคืบหน้าและผลงาน
• กฎภายใน ตารางงาน;
• บรรทัดฐาน กฎการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และสุขอนามัยส่วนบุคคล
• ขั้นตอนการใช้อุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัย

ภารโรงทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

วิธีการทำภารโรงหรือคนทำความสะอาดพื้นที่ที่เหมาะสม

ระดับค่าจ้าง

ดังนั้น, ในปี 2559 ในมอสโกรายได้ของภารโรงไม่เกิน 15-16,000 รูเบิลและในรอบนอกไม่เกิน 8,000 รูเบิล

มีบรรทัดฐานสำหรับพื้นที่ที่พนักงานคนหนึ่งควรให้บริการหรือไม่และอะไรคือความรับผิดชอบของเขากันแน่? ในบทความนี้เราจะพูดถึงอาชีพภารโรงในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนว่าอะไร?

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราบอกเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ประการแรกนี่คือพนักงานประจำของแผนกที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนซึ่งตรวจสอบระเบียบในดินแดนที่ได้รับมอบหมายไม่เพียง แต่ในแง่ของการสังเกตสภาพสุขาภิบาลของลานซอยหรือถนนเท่านั้น

พนักงานดังกล่าวมักจะให้บริการในพื้นที่จำกัดซึ่งอยู่ติดกับอาคารที่พักอาศัย และสังเกตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ว่าใครออกจากทางเข้าในเวลาใด

ภารโรงคุ้นเคยกับผู้เช่าและจะแยกแยะคนแปลกหน้าที่ปรากฏตัวโดยไม่มีเจตนาดีในทันที

การตรวจสอบการทำความสะอาดถังขยะลานในเวลาที่เหมาะสม ห้องน้ำสาธารณะและสภาพสุขาภิบาล เพื่อความสามารถในการซ่อมบำรุงและความปลอดภัยของอุปกรณ์และทรัพย์สินในครัวเรือนกลางแจ้งทั้งหมด: รั้ว บันได cornices ท่อระบายน้ำ กล่องลงคะแนน ป้าย ฯลฯ เพื่อความปลอดภัยของพื้นที่สีเขียวและรั้วของพวกเขา ควบคุมการจัดวางโฆษณา โฆษณาในพื้นที่ให้บริการ การลบโฆษณา โฆษณาที่วางอยู่นอกสถานที่ที่จัดตั้งขึ้น

สำคัญ

ช่วยเหลือในการส่งมอบใบเสร็จรับเงินเพื่อชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ควบคุมการปิดระบบไฟในที่สาธารณะอย่างทันท่วงที การมีส่วนร่วมในทางเลี่ยงของครัวเรือนดำเนินการโดยตำรวจ

ภารโรงหรือคนทำความสะอาดอาณาเขตทำอย่างไรให้ถูกต้อง

ความเสียหายต่อองค์กร พนักงาน รัฐ ผู้รับเหมา

เรานำความสนใจของคุณมาให้คุณ ตัวอย่างทั่วไปลักษณะงานของภารโรง ตัวอย่างปี 2019 บุคคลสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน อย่าลืมว่าคำสั่งของภารโรงแต่ละคนถูกส่งไปพร้อมกับใบเสร็จ

เว็บไซต์พอร์ทัล hr ให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรู้ที่ภารโรงควรมี
เกี่ยวกับหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบ

เนื้อหานี้รวมอยู่ในไลบรารีคำอธิบายงานขนาดใหญ่บนเว็บไซต์ของเรา ซึ่งอัพเดททุกวัน

1. ภารโรงอยู่ในประเภทคนงาน

เอกสารประกอบด้วยสิทธิ หน้าที่ความรับผิดชอบประเภทของความรับผิดชอบของพนักงาน ลำดับการอยู่ใต้บังคับบัญชา การจ้างงานและการไล่ออกจากตำแหน่ง ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์ การศึกษา

แบบฟอร์มตัวอย่างที่แสดงด้านล่างสามารถใช้ในการพัฒนารายละเอียดงานสำหรับภารโรง สถาบันการศึกษา(ที่โรงเรียน) ในองค์กร เพื่อทำความสะอาดพื้นที่

ข้อกำหนดจำนวนหนึ่งของเอกสารอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะขององค์กร

1. ภารโรงอยู่ในหมวด "คนงาน"

2. ภารโรงรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกธุรการขององค์กร

3. บุคคลที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่สมบูรณ์อย่างน้อยและมีประสบการณ์ในการทำงานที่คล้ายคลึงกันอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งภารโรง

ข้อมูล

ล้างอาณาเขตที่ได้รับมอบหมาย

2. ตรวจสอบพื้นที่ทำงาน ตรวจบ่อน้ำเพื่อปิดฝา, ฟันดาบ, ร่องลึก, ไม่มีของมีคม (ลวด, ฟิตติ้ง, กระจกแตก)

3. ตรวจสอบยามพกพา

4. ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

5. สวมชุดสัญญาณ วางรั้วแบบพกพา ก่อนเริ่มทำความสะอาดภายในยานพาหนะ

7. ได้รับคำสั่งคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม

8. เรียกบริการฉุกเฉินเมื่อตรวจพบสัญญาณการรั่วไหลของก๊าซท่อแตก

9.
แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีถึงสถานการณ์ที่คุกคามชีวิต สุขภาพ ทุกเหตุการณ์ในพื้นที่ทำความสะอาด

10. ทำความสะอาดและฆ่าเชื้อโกศสถานที่ติดตั้ง

• ชั้น 3 - มากกว่า 100 คนจะผ่านไปภายใน 1 ชั่วโมง

ทางเท้าที่พลุกพล่านไปด้วยผู้คนนั้นยากต่อการทำความสะอาดโดยไม่รบกวนคนเดินถนน จะสะดวกกว่าในการกวาดและรดน้ำในตอนเช้าหรือตอนดึก ในขณะที่พื้นที่ของชั้นเรียนที่มีความเข้มข้นต่างกันนั้นต้องการความถี่ในการทำความสะอาดที่แตกต่างกัน

เนื่องจากงานของภารโรงยังคงเป็นแบบแมนนวล อัตราของพื้นที่ที่จะทำความสะอาดยังคงถือว่าอยู่ที่ 500 ตร.ม. - พื้นที่ที่จะทำความสะอาด ไม่ใช่พื้นที่ทั้งหมด

แม้ว่างานของภารโรงจะยาก แต่เกิดขึ้นในที่สาธารณะ นั่นคือในมุมมองที่สมบูรณ์และโดยไม่คำนึงถึงสภาพอากาศ ระดับเงินเดือนในประเภทที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนไม่ดี

เป็นระดับเงินเดือนที่ทำให้คนไม่อยากไปปัดน้ำฝน

ในเวลาเดียวกัน วัตถุของงานที่ทำแตกต่างกันในลักษณะภาษีและคุณสมบัติของอาชีพเหล่านี้: สำหรับภารโรง - ถนน ทางเท้า แปลง และสี่เหลี่ยมที่อยู่ติดกัน แก่ครัวเรือนบริการสำหรับผู้ทำความสะอาดอาณาเขต - ถนน ถนนและทางเท้า ถนน.

คนทำความสะอาดถนน

ทำความสะอาดถนน ทางเท้า พื้นที่ และพื้นที่ติดกับครัวเรือนบริการ การทำความสะอาดทางเท้า ทางเท้า และทางเดินจากหิมะและน้ำแข็งอย่างทันท่วงที โรยด้วยสารขจัดน้ำแข็ง ทำความสะอาดหลุมไฟให้เข้าฟรีได้ตลอดเวลา การขุดและทำความสะอาดร่องและถาดระบายน้ำ การทำความสะอาดถังขยะและการซักตามระยะ

ดังนั้นภารโรงจึงจำเป็นต้องร่วมมือกับตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและก่อนอื่น - กับเจ้าหน้าที่ตำรวจเขต

ผู้ทำความสะอาดอาณาเขตรู้ดีว่าถ้าไม่ใช่โดยนามสกุลก็ด้วยชื่อและต่อหน้าเด็ก ๆ ทุกคนในบ้านของเขาอย่างแน่นอนและมีสิทธิที่จะเรียกเธอให้สังเกตความสงบเรียบร้อยของประชาชน - ไม่ส่งเสียงดังไม่อนุญาตให้มีการต่อสู้และยัง จำเป็นต้องปราบปรามการก่อกวนที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินส่วนกลาง

พนักงานของบ้านพักและบริการชุมชนนี้มีตู้เสื้อผ้าอยู่ในบ้านหลังหนึ่งที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ของเขา โดยปกติแล้วจะเป็นห้องเล็กๆ ที่พนักงานทำความสะอาดสามารถเก็บเครื่องมือ - พลั่ว ไม้กวาด ไม้กวาด ชะแลง ถัง และอุปกรณ์อื่นๆ งานนี้ยากทางร่างกายและในห้องด้านหลังคุณไม่เพียง แต่เปลี่ยนเสื้อผ้าเท่านั้น แต่ยังนั่งพักผ่อนได้อีกด้วย

คุณสามารถบ่นเกี่ยวกับผู้ทำความสะอาดที่สังเกตเห็นว่าไม่มีประสิทธิภาพ, ความประมาทเลินเล่อ

ในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานต้องได้รับการพักผ่อนและอาหารเป็นเวลาไม่เกินสองชั่วโมงและอย่างน้อย 30 นาที ซึ่งใน เวลางานไม่เปิด

เวลาในการอนุญาตให้หยุดพักและระยะเวลาเฉพาะถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

รายละเอียดงานทำความสะอาดอาณาเขต - ตัวอย่างปี 2019 และเป็นอย่างไร

ในงานที่ตามเงื่อนไขการผลิต (งาน) การจัดหาที่พักและมื้ออาหารเป็นไปไม่ได้ตามเงื่อนไขของการผลิต นายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน

รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหารถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

รายละเอียดงานของภารโรงคือตัวอย่างปี 2019 และวิธีการวาด

• บน บางชนิดงานจัดให้มีการจัดหาพนักงานในช่วงเวลาทำงานพิเศษเนื่องจากเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน
• ประเภทของงาน ระยะเวลาและขั้นตอนการอนุญาตให้หยุดพักดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยระเบียบแรงงานภายใน
• พนักงานที่ทำงานในที่โล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนในฤดูหนาวรวมถึงรถตักที่บรรทุกและขนถ่ายและพนักงานอื่น ๆ หากจำเป็นจะได้รับช่วงพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อนซึ่งรวมอยู่ในการทำงาน ชั่วโมง.
• นายจ้างมีหน้าที่จัดหาอุปกรณ์สำหรับสถานที่เพื่อให้ความร้อนและส่วนที่เหลือของพนักงาน
• พนักงานทุกคนมีวันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์)
• ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ โดยทำงานหกวันต่อสัปดาห์ - หยุดหนึ่งวัน วันหยุดที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ภาษีศุลกากรและค่าตอบแทนของที่ปัดน้ำฝนและผู้ทำความสะอาดดินแดน

ตามกฎแล้วจะมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

สำหรับนายจ้างที่ไม่สามารถระงับงานในวันหยุดได้เนื่องจากสภาพการผลิต เทคนิค และสภาพองค์กร ลูกจ้างแต่ละกลุ่มจะมีวันหยุดในวันต่างๆ กันตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

วันหยุดนักขัตฤกษ์ใน สหพันธรัฐรัสเซียคือ: 1, 2, 3, 4 และ 5 - วันหยุดปีใหม่; 7 มกราคม - คริสต์มาส; 23 กุมภาพันธ์ - ผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ; 8 มีนาคม - วันสตรีสากล; 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน; 9 พฤษภาคม - ชัยชนะ วัน 12 มิถุนายน - วันรัสเซีย 4 พฤศจิกายน - วันสามัคคีแห่งชาติ (ส่วนที่หนึ่งแก้ไขโดย

ภารโรงของรายละเอียดงาน HOA และสัญญาจ้างงาน - ตัวอย่าง

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางของ N 201-FZ) หากวันหยุดและวันหยุดไม่ทำงานตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด
2. พนักงาน ยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน ( เงินเดือน) สำหรับผู้ที่ไม่ทำงาน วันหยุดโดยไม่ได้มีส่วนในการปฏิบัติงานให้จ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติม
3. จำนวนเงินและขั้นตอนการชำระค่าตอบแทนที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ท้องถิ่น ระเบียบข้อบังคับ, นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก, สัญญาจ้าง.
4. ผลรวมของค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นสัมพันธ์กับค่าใช้จ่ายค่าตอบแทนแรงงานเต็มจำนวน
5. กฎหมายของรัฐบาลกลางของ N 90-FZ) การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินไม่ใช่เหตุผลในการลดค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
6. กฎหมายของรัฐบาลกลางของ N 90-FZ) เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างมีเหตุผลโดยพนักงาน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะเลื่อนวันหยุดเป็นวันอื่น
7. ในกรณีนี้ พระราชบัญญัติการกำกับดูแลของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไป จะต้องได้รับการประกาศอย่างเป็นทางการภายในหนึ่งเดือนก่อนเริ่มปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง
8. การนำกฎหมายเชิงบรรทัดฐานมาใช้ในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินนั้น อนุญาตให้มีการโฆษณาอย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกินสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนดไว้
9. ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้
10. พนักงานถูกดึงดูดให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันล่วงหน้าในการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งการทำงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือของแต่ละคนขึ้นอยู่กับ หน่วยโครงสร้าง, ผู้ประกอบการรายบุคคล

รายละเอียดงาน - ทำความสะอาดอาณาเขต

อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้: 1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ 2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือ ความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล 3) ในการทำงาน ความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศใช้ พ.ร.ก.ฉุกเฉิน หรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในภาวะฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณี ภัยพิบัติหรือการคุกคามจากภัยพิบัติและในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงภาพยนตร์ องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงาน ตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของคนงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์จะได้รับอนุญาตใน ลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาแรงงาน

ในกรณีอื่นๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งไม่สามารถระงับได้เนื่องจากการผลิตและสภาพทางเทคนิค (อย่างต่อเนื่อง องค์กรปฏิบัติการ) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชาชนตลอดจนงานซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วน

อัตราค่าทำความสะอาดอาณาเขตสำหรับ -

อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนพิการ สตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี ได้ก็ต่อเมื่อไม่ได้ห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรมสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในเวลาเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี จะต้องได้รับการแจ้งไม่ให้ลงนามในสิทธิที่จะไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง ฉันทำงานเป็นแม่ครัว วันนี้หัวหน้าประกาศ "กฎหมาย" ของพวกเขาว่า ถ้าคุณไปสูบบุหรี่ เวลาทำงานไม่ถึงชั่วโมงจะถูกหักจากเงินเดือนของคุณ (เรามีค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง) ในขณะเดียวกัน เราก็ทำงานโดยไม่มีอาหารกลางวัน

ทำความสะอาดสำนักงานใน ETKS วิธีการทำความสะอาดอย่างถูกต้อง?

คุณควรไปพักบุหรี่กี่วันและกี่นาที?

สวัสดีตอนเย็น,ฉันทำงานที่สวนสนุกในเขตเทศบาลรวมวิสาหกิจภายใต้ข้อตกลง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยเพิ่มชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ .... เรามาถึงเวลา 9.30 น. ... และวันทำการคือ 10.00 ถึง 18.00 (ใน ช่วงเย็น) และตั้งแต่ 10 ถึง 22.00 น. ในฤดูร้อน .... เจ้านายบอกว่ามาถึงเวลา 8.30 น. เป็นเวลาครึ่งชั่วโมงของอาหารกลางวันซึ่งเรากินในตอนกลางวัน ... นั่นคืออาหารกลางวันเพียง 30 นาที .... ถูกกฎหมาย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และระหว่างการประมวลผล .... ประสบการณ์ Budyonny ของฉันควรหยุดที่ 8 ชั่วโมงและ 12 ชั่วโมงนานแค่ไหน!?

ฉันขอให้คุณตอบเป็นลายลักษณ์อักษร (sms) ฉันไม่สามารถพูดทางโทรศัพท์ได้ สวัสดีตอนบ่าย ฉันสนใจคำถามเกี่ยวกับรหัสแรงงาน 1

สัญญาของฉันระบุว่าฉันมีงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มันไม่มีประโยชน์สำหรับหมู่บ้าน และสำหรับเมือง 40 ชั่วโมง ฉันถูกไหมที่ภายใต้สัญญาฉันต้องทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และไม่มาก

ตารางงานเป็นกะ 12 ชั่วโมง เราถูกบังคับให้ทำงาน 13 ชั่วโมง คาดว่า 13 ชั่วโมงเป็นช่วงพัก ตลอดชีวิตฉันทำงาน 12 ชั่วโมง และสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นที่ไหนเลย ปกติกะ 12 ชั่วโมงรวมพัก 1 ชั่วโมงและกะ ไม่เกิน 12 ชม. จริงหรือ?

ฉันเป็นพนักงานปฏิบัติการของโรงไฟฟ้าพลังความร้อน ซึ่งเป็นคนขับรถสวิตช์บอร์ด

โดยลักษณะงานของฉัน ฉันไม่มีสิทธิลาออกจากงาน

บางครั้งเราทานอาหารกลางวันในโรงอาหารเป็นเวลา 10-15 นาทีอย่างแท้จริง โดยจะมีพนักงานอีกคนเข้ามาแทนที่ฉันบนโล่

ตำแหน่ง - อาชีพ

ภารโรง - Wikipedia

1. แต่ส่วนใหญ่เราทานอาหารกลางวันบนกระดาน นั่นคือ เรานำอาหารจากที่บ้านไปด้วย
2. หากกะนั้นตกในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่นเดียวกับกะกลางคืน ก็ไม่มีการพูดถึงการรับประทานอาหารเลย
3. อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องการย้ายเราไปทำงานเป็นกะ 11 ชั่วโมง และจ่าย 11 ชั่วโมงแทน 12 ชั่วโมง นายจ้างสามารถกำหนดตารางการทำงานกับช่วงพักยาวระหว่างวันได้หรือไม่: ช่วงเช้า ตั้งแต่ 8.30 ถึง 13.00 น. (4.5 ชั่วโมง) และ จากนั้นจาก 15 ส่วนที่เหลือของเวลา
4. ฉันเข้าใจเวลาที่จัดสรรไว้สำหรับมื้อกลางวัน เพราะสำหรับคนที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิตอย่างต่อเนื่อง ซึ่งคุณสามารถปิดเครื่องหรือปิดเครื่องคอมพิวเตอร์และทิ้งไว้หนึ่งชั่วโมง พวกเขาสามารถกำจัดเวลานี้ได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา ไปที่ร้าน ไปไปรษณีย์ โดยทั่วไปนี่เป็นสิทธิของพวกเขา ถ้าลูกสาวต่อต้าน ลูกๆ ของเธอก็ตัวเล็กและทำให้เธอไม่สบายใจในการทำงาน
5. นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินเดือนเพียงเล็กน้อยและบังคับให้ฉันทำงานฟรีหรือไม่?
6. ที่นี่หัวหน้าของเรายังคิดที่จะไปกินข้าวกลางวัน 1 ชั่วโมงเพื่อไม่ให้จ่ายพรุ่งนี้เราได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมในเรื่องนี้
7. พวกเขาหยุดพิจารณาตารางชั่วโมง: สำหรับเดือนเมษายนตามตารางพวกเขาต้องจ่ายให้เรา 17 5 ชั่วโมงและพวกเขาต้องการจ่ายเพียง 168 พวกเขาบอกว่านำเงินเดือนมาขั้นต่ำ ผู้จัดการจำกัดอาหารกลางวันไว้ที่ 20 นาที และถึงกับบังคับให้เขามาเริ่มทำงานก่อนเวลา 30 นาที
8. เราจะอยู่ในสถานการณ์นี้ได้อย่างไร เราจะโต้แย้งกับพวกเขาได้อย่างไร ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่และฉันจะได้รับคำแนะนำจากการไม่ปรากฏตัวก่อนหน้านี้ 30 นาทีได้อย่างไรเธอถูกปรับ 300 รูเบิลไม่มา อีกคำถามหนึ่งคือสิ่งที่ควรเป็นการพักระหว่างชั่วโมงสำหรับพนักงานธรรมดาทั่วไปโดยคำนึงถึงว่างานนั้นเป็นอย่างไร ที่เกี่ยวข้องกับอาวุธทหาร (ของสะสม) สวัสดีตอนบ่าย!
9. จะเป็นอย่างไรถ้าเราเป็น 1 เราทำงานเพื่อคนและถ้า 2 แอดมินออกเวลา 18.00 น. ระยะเวลา สัปดาห์การทำงานในคลินิกนายทะเบียนแพทย์ 39 ชม. ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์เพิ่มเวลาพักกลางวัน 30 นาที พนักงานสามารถปฏิเสธช่วงพักกลางวันได้หรือไม่? ฉันทำงานคนเดียวในร้าน 2 ถึง 2 ตั้งแต่ 9 ถึง 22 ชั่วโมงทำงานโดยไม่มีอาหารกลางวันและวันหยุดสุดสัปดาห์
10. ไม่สามารถเข้าห้องน้ำได้เป็นเวลา 4 ชั่วโมง ฉันขอพักกินข้าวหรือซื้อของกินได้ไหม

ฉันสามารถหยุดพักได้กี่ครั้งต่อกะและนานแค่ไหน? นายจ้างจ่ายเงินให้เรา 11 ชั่วโมง อันที่จริงเราอยู่ที่นี่ 12 เราบอกว่าชั่วโมงนี้เราใช้เวลาไปกับความจริงที่ว่าบางครั้งเราออกไปสูบบุหรี่และนั่งกินขนม มีช่วงพักเพิ่มเติมสำหรับวันทำงาน 12 ชั่วโมงหรือไม่? ภรรยาทำงานเป็นคนทำความสะอาดใน โรงเรียนอนุบาลเวลา 8.00 - 17.00 น. ภรรยาทำงานเป็นคนทำความสะอาดในโรงเรียนอนุบาลตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 17.00 น. ภรรยาทำงานเป็นคนทำความสะอาดในโรงเรียนอนุบาลตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 17.00 น. ฉันสามารถทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมงโดยไม่พักกลางวันได้หรือไม่? ฉันสามารถมีเวลาเก้าชั่วโมงในสัญญาจ้างงานเท่านั้น พิจารณาว่าคุณทำงานบนเท้าเป็นเวลา 11 ชั่วโมงและหยุด 5 วัน? ฉันมีกะทำงาน 8 ชั่วโมงและครั้งนี้ไม่รวมพัก เป็นงานต่อเนื่องและซ้ำซากจำเจ ฉันมีสิทธิที่จะพักผ่อนได้ภายใต้บทความใด

พิจารณาว่าเวลาทำงานหัก 1 ชั่วโมงทุกวัน “ลูกค้ามาที่ซุปเปอร์เกตที่ห้าหรือสี่แยกและเรียกร้องให้พาไปที่ห้องน้ำถ้าจำเป็นมีกฎหมายกำหนดให้ลูกค้ามีห้องน้ำบริการหรือไม่ ? เรามีสิทธิได้พักผ่อนช่วงสั้นๆ ระหว่างวันหรือไม่? เธออนุญาตให้หยุดพักจากการทำงานและรับประทานอาหารกลางวันได้นานแค่ไหน? เธออนุญาตให้หยุดพักจากการทำงานและรับประทานอาหารกลางวันได้นานแค่ไหน? เธออนุญาตให้หยุดพักจากการทำงานและรับประทานอาหารกลางวันได้นานแค่ไหน? ลูกสาวของฉันทำงานเต็มเวลาใน บริษัท ตอนนี้ผู้บริหารย้ายเธอโดยไม่ต้องเซ็นสัญญาใด ๆ กับองค์กรย่อยนอกเวลาโดยที่เธอไม่รู้ ลูกสาวของเธอรู้เรื่องนี้เพียงตอนนี้เมื่อเธอเขียนจดหมายลาออกว่าเป็นอย่างไร สวัสดี บอกฉันที บางที ฉันทำงานเป็นแคชเชียร์ เรามีคนทำงานตั้งแต่ ถึง เราทำงาน 2/2 นายจ้างของเราอ้างว่าเวลาพักไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน และเราต้องทำงาน 13 ชั่วโมง หรือ 12 ชั่วโมง แต่ไม่มี ทำลายบอกฉันว่ามันควรจะเป็นอย่างไร? รวมเวลาอาหารกลางวัน สวัสดี ฉันทำงานค้าขาย สวัสดีครับ ผมมีคำถามดังนี้ ผมทำงานในรปภ. กล้องวงจรปิดไม่มีใบอนุญาต และวันนี้ ผบ.โทรมาบอกว่า ตำรวจควรมาเช็ควันหลัง แล้วโดนปรับใหญ่เพราะไม่มี ใบอนุญาต ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมฉันถึงถูกปรับ ถ้าเมื่อฉันได้งานทำ เจ้านายรู้ว่าฉันไม่มีใบอนุญาต จะทำอย่างไรในสถานการณ์ทั้งหมดนี้ สวัสดี คำถามคือถ้าพนักงานทำงาน ในโกดังในห้องปิด หากมีสิทธิที่จะออกไปรับอากาศบริสุทธิ์และในช่วงเวลาใดและจะนับรวมเวลาพักระหว่างเวลาทำงานหรือเวลานี้หักจากเวลาทำงานหรือไม่ ฉันมีตารางเวลา 11 ชั่วโมง - 2 กลางวัน 2 คืนแช่แข็งและ 3 วันหยุด แรงจูงใจ - คุณไม่สามารถทำงานหลังจากกะกลางคืนโดยไม่หยุดพักแล้วจึงทำงาน (การพักต้องมีอย่างน้อย 20 ชั่วโมง) ฉันได้ยินมาว่าภายใต้สภาวะเช่นนี้เราควรพักผ่อน 10 นาทีในหนึ่งชั่วโมง!

และการมีห้องน้ำในเครือข่ายที่ควบคุมโดยกฎหมายเป็นอย่างไร "ฉันเป็นคนขับเครนเหนือศีรษะฉันทำงาน คอมเพล็กซ์ทางเทคนิคเมื่อประกอบขีปนาวุธ ฉันมีห้องสำหรับเปลี่ยนเสื้อผ้า กินข้าวเที่ยง กินข้าวกลางวันกันสักชั่วโมง และอีกปัญหาหนึ่งเนื่องจากการขาดแคลนพนักงาน เจ้านายเรียกวันหยุดมาทำงาน ฉันทำงานที่ เครือข่ายการค้า... ในขณะนี้ ผู้จัดการกะลาออกจากงาน และผู้บังคับบัญชาบอกให้เธอทำงานทุกวัน เจ็ดวันต่อสัปดาห์ ตั้งแต่ 20.00 น. ถึง 20.00 น. (จนถึง) บอกฉันว่าต้องทำอย่างไร? สวัสดีตอนเย็น ฉันทำงานเป็นกะเป็นเวลา 14 ชั่วโมง เริ่มตั้งแต่เจ็ดโมงครึ่งถึง 10 โมงในตอนเย็น พวกเขาใช้เวลา 2 ชั่วโมงในมื้อกลางวัน แต่พวกเขาใช้เวลาสูงสุดครึ่งชั่วโมงตลอดทั้งวัน ซึ่งฉันเสียเงินที่ได้มาอย่างยุติธรรม และห้ามพักสองชั่วโมงนี้ว่าจะไปไหนดี Hello! เจ้าหน้าที่กล่าวว่าการพักรับประทานอาหารกลางวันทำได้เพียง 45 นาทีเท่านั้น เจ้าหน้าที่กล่าวว่าการพักรับประทานอาหารกลางวันทำได้เพียง 45 นาทีเท่านั้น เจ้าหน้าที่กล่าวว่าการพักรับประทานอาหารกลางวันทำได้เพียง 45 นาทีเท่านั้น ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพุธ ฉันทำงาน 12 ชั่วโมง (ไม่จ่ายค่าพักหนึ่งชั่วโมง) ในวันพฤหัสบดี ฉันทำงาน 8 ชั่วโมงตั้งแต่ตีหนึ่งถึงเก้าโมง (พัก 45 นาที) ในวันศุกร์ หยุดหนึ่งวัน และ วันเสาร์และอาทิตย์ ยังทำงานวันละ 12 ชม. ฉันไม่สามารถปล่อยให้รองผู้อำนวยการ AHP ไปพักร้อน (ซึ่งควรจะมาใน 2 วัน) หากมีอุบัติเหตุในเครือข่ายการจ่ายความร้อนในอาณาเขตของโรงเรียนอาคารเรียนจะถูกตัดการเชื่อมต่อเป็นระยะจากแหล่งจ่ายความร้อนและองค์กรจ่ายความร้อน กำลังทำงานในอาณาเขตเพื่อขจัดความก้าวหน้าของระบบทำความร้อนหลัก ฉันเป็นนักเรียน เต็มเวลาการฝึกอบรมในที่ทำงานฉันทำงานในอัตรา 0.5 (นอกเวลา) ฉันทำงานเป็นโอเปอเรเตอร์

ฉันจะพิสูจน์ว่ามีโซฟาอยู่ในห้องอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร? วิธีจัดการกับสิ่งนี้ถ้าฉันทำงานในเวลาที่ถูกต้องของฉัน ในวันหยุดสุดสัปดาห์ฉันมีธุรกิจของตัวเอง แต่เจ้าหน้าที่หยาบคายและถูกข่มขู่ด้วยค่าปรับ สวัสดีตอนบ่าย เรามีวันทำงานตั้งแต่เจ็ดโมงเช้าถึงเจ็ดโมงเย็น พักรับประทานอาหารกลางวันสามสิบนาที มีการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานในตารางนี้หรือไม่? ถ้าตารางงานคือ 11 ชั่วโมงต่อวันและ 5 วันในสอง สัปดาห์ละสองครั้ง ชั่วโมงการทำงานคือ 12-13 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีอาหารกลางวันและพักเพิ่ม ฉันไม่พบวันทำงานที่แน่นอนสำหรับผู้ปฏิบัติงาน แต่ถ้าเราใช้วันทำงานมาตรฐาน นี่คือวันทำงาน 8 ชั่วโมง นั่นคือ ฉันควรมี 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 4 ชั่วโมงต่อวัน

หยุดสองวัน แต่พวกเขาให้เวลาฉัน 4.5 ชั่วโมงทำงาน แล้วจากนั้น

และตอนนี้ได้เปลี่ยนชั่วโมงการทำงานไปอย่างสิ้นเชิงและมากถึง 103.5 เลยทีเดียว อ้างอิงจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีวันทำงานหลายเดือนในหนึ่งเดือน แต่เมื่อนับดูแล้ว พบว่ามี 23 อย่างที่ควรจะเป็น ถ้ามี วันที่อัตราของฉันเหมือนกันทั้งหมด 4 ชั่วโมงซึ่งรวมการพัก 30 นาที ช่วยเราคิดหน่อย ฉันไม่ใช่คนเดียวที่ทำงานแบบนี้ สวัสดี! ฉันผ่าน การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมที่สถานประกอบการในขณะที่จ้างงานอย่างเป็นทางการ

วันทำงาน 8 ชม. หัวหน้าไม่ยอมให้เราไปกินข้าวเที่ยงและล่าช้า มีสิทธิ์ทำไหม?

สวัสดีตอนบ่าย บอกฉันว่าต้องทำอย่างไร หากนายจ้างกำหนดช่วงพักกลางวันที่แน่นอนไว้ 15 นาที ในระหว่างวันทำงาน 12 ชั่วโมง แต่จะต้องไปเข้าห้องน้ำนอกเวลาพักเหล่านี้หรือไม่? หัวหน้าหน่วยรักษาความปลอดภัยของตัวเองมีสิทธิเรียกร้องจากพนักงานร้านค้าหรือไม่: 1.

RD ในจดหมายขู่ว่าจะมีบทลงโทษทางปกครองจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย จะออกไปหาควันเฉพาะผ่านทางเข้าบริการที่เวทีลงจอดหรือไม่?

ประกาศ พักกลางวันโดยมีการปิดทางเข้าบริการจาก ถึง ?

ในช่วงพักนี้และจนกว่าจะสิ้นสุด ห้ามออกไปสูบบุหรี่หรือไม่?

ให้คุณลงชื่อในนิตยสารเพื่อพักสูบบุหรี่โดยระบุเวลาออกเดินทางและส่งคืนพนักงานที่แน่นอนหรือไม่?

หากต้องการทราบคำอธิบายจากเขาในกรณีที่พนักงานออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาตผ่านทางออกกลางในช่วงเวลาที่สำนักงานปิดทำการสำหรับมื้อกลางวัน?

ฉันเชื่อว่ามาตรการเหล่านี้ละเมิดสิทธิ์ของฉันในฐานะพนักงานร้านค้า

เราขอนำเสนอตัวอย่างทั่วไปของรายละเอียดงานสำหรับผู้ทำความสะอาดอาณาเขตในองค์กร ตัวอย่างปี 2019/2020 บุคคลใดก็ได้สามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้: ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน อย่าลืมว่าคำแนะนำในการทำความสะอาดแต่ละครั้งจะมอบให้กับใบเสร็จรับเงิน

รูปต่อไปนี้ให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรู้ที่ผู้ทำความสะอาดพื้นที่ควรมี เกี่ยวกับหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบ

เนื้อหานี้รวมอยู่ในห้องสมุดขนาดใหญ่ของเว็บไซต์ของเราซึ่งมีการอัปเดตทุกวัน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้ทำความสะอาดอาณาเขตจัดอยู่ในประเภทคนงาน

2. บุคคลได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งคนทำความสะอาดอาณาเขตโดยไม่แสดงข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

3. ผู้ทำความสะอาดอาณาเขตได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างโดย __________ (ผู้อำนวยการ หัวหน้า) ขององค์กรตามข้อเสนอของ __________ (ตำแหน่ง)

4. ผู้ทำความสะอาดพื้นที่ควรรู้:

ก) ความรู้พิเศษ (มืออาชีพ) ของตำแหน่ง:

- กฎสุขาภิบาลสำหรับการบำรุงรักษาถนน

- กฎความปลอดภัยเมื่อปฏิบัติงานทำความสะอาด

ข) ความรู้ทั่วไปพนักงานขององค์กร:

- หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

- ข้อกำหนดสำหรับคุณภาพของงาน (บริการ) ที่ดำเนินการสำหรับ องค์กรที่มีเหตุผลทำงานในที่ทำงาน

- สัญญาณอุตสาหกรรม

5. ในกิจกรรม ผู้ทำความสะอาดอาณาเขตได้รับคำแนะนำจาก:

- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

- กฎบัตร (กฎเกณฑ์) ขององค์กร

- คำสั่งและคำแนะนำ __________ ( ผู้อำนวยการทั่วไป, ผู้อำนวยการ, หัวหน้าองค์กร)

- รายละเอียดงานนี้

- กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

—__________________________________________________.

6. ผู้ทำความสะอาดอาณาเขตรายงานโดยตรงต่อ __________ (พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า หัวหน้าฝ่ายผลิต (ไซต์ เวิร์กช็อป) และผู้อำนวยการองค์กร)

7. ในช่วงที่ไม่มีผู้ทำความสะอาดอาณาเขต (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่แต่งตั้งโดย __________ (ตำแหน่งหัวหน้า) ขององค์กรตามข้อเสนอของ __________ (ตำแหน่ง)

วี คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นซึ่งได้มาซึ่งสิทธิ ภาระผูกพัน และมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

2. หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ทำความสะอาดอาณาเขต

หน้าที่ของผู้ทำความสะอาดอาณาเขตคือ:

ก) ความรับผิดชอบงานพิเศษ (มืออาชีพ):

- กำจัดหิมะและน้ำแข็ง กวาดถนนและทางเท้า โรยด้วยทราย

- กวาดและขว้างหิมะ

- ตรวจสอบสภาพสุขาภิบาลของพื้นที่ให้บริการ

- ขุดลอกร่องและถาดระบายน้ำทิ้ง

- ล้างหิมะและน้ำแข็งจากหลุมไฟเพื่อเข้าใช้ฟรี

- รดน้ำทางเท้า ทางเท้า พื้นที่สีเขียว เตียงดอกไม้ และสนามหญ้า

- ล้างและฆ่าเชื้อถังขยะตามท้องถนนเป็นระยะ ทำความสะอาดจากเศษขยะ

b) ความรับผิดชอบงานทั่วไปของพนักงานในองค์กร:

- การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร กฎระเบียบภายในและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

- การปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานที่ซ่อมแซมตามคำแนะนำนี้ภายในกรอบของสัญญาจ้าง

- ดำเนินงานเกี่ยวกับการรับและส่งมอบกะ การทำความสะอาดและการล้าง การฆ่าเชื้ออุปกรณ์และการสื่อสารที่ให้บริการ การทำความสะอาดสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ เครื่องมือ ตลอดจนการรักษาให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสม

- รักษาเอกสารทางเทคนิคที่กำหนดไว้

3. สิทธิของผู้ทำความสะอาดอาณาเขต

ผู้ทำความสะอาดอาณาเขตมีสิทธิ์ที่จะ:

1. ส่งข้อเสนอเพื่อพิจารณาของฝ่ายจัดการ:

- เพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัตินี้ ความรับผิดชอบในการสอน,

- การนำเอาความรับผิดชอบทางวัตถุและทางวินัยของพนักงานที่ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

2. เพื่อขอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่จากแผนกโครงสร้างและพนักงานขององค์กร

3. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของตนในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหลักเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือ รวมถึงการจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิค และการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

6. สิทธิอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน.

4. ความรับผิดชอบของผู้ทำความสะอาดอาณาเขต

ผู้ทำความสะอาดอาณาเขตรับผิดชอบในกรณีต่อไปนี้:

1. สำหรับ ประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. สำหรับการสร้างความเสียหายให้กับองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานผู้ทำความสะอาดอาณาเขตในองค์กร - ตัวอย่าง 2019/2020 ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ผู้ทำความสะอาดอาณาเขต สิทธิผู้ทำความสะอาดอาณาเขต ความรับผิดชอบผู้ทำความสะอาดอาณาเขต

ภารโรงคือผู้ที่ทำความสะอาดพื้นที่เพื่อรักษาความสะอาด ในบทความนี้ เราจะมาดูคุณสมบัติของอาชีพนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน

บทบัญญัติทั่วไปของการเรียนการสอน

เป็นทางการ คำแนะนำของภารโรงคือเอกสารที่มีบทบัญญัติหลายประการ:

• หน้าที่ของภารโรง
• สิทธิภารโรง
• บทบัญญัติพื้นฐาน
• ความรับผิดชอบของภารโรง

ส่วนแรกประกอบด้วยบทบัญญัติหลัก ภารโรงหมายถึง อาชีพการทำงาน... เป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้นำองค์กร บุคคลสามารถประกอบอาชีพดังกล่าวได้ ด้วยประสบการณ์ด้านการศึกษาและการทำงาน.

ภารโรงได้รับการว่าจ้างและปล่อยตัวตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ในช่วงที่ไม่มีพนักงาน สิทธิและหน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลอื่นซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากผู้บริหาร

ในกระบวนการทำงาน บุคคลที่ทำงานในวิชาชีพนี้ต้องอาศัย:

• ถึงจุดของคำสั่ง;
• ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ถึงกฎบัตรของวิสาหกิจ
• ตามคำสั่งและคำสั่งของเจ้าหน้าที่

เขาต้องรู้กฎระเบียบภายในขององค์กรและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด บุคคล, การทำงานเป็นภารโรงต้องมีความรู้ดังต่อไปนี้:

• รู้มาตรฐานสุขาภิบาล
• กฎสำหรับการทำความสะอาดอาณาเขต
• กฎการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
• กฎสำหรับการเคลียร์อาณาเขต
• กฎสำหรับการใช้ผลิตภัณฑ์สำหรับการซัก
• คำแนะนำที่มีมาตรฐานการทำความสะอาด
• มารยาททางธุรกิจ
• กฎการใช้สินค้าคงคลังและอุปกรณ์
• วิศวกรรมความปลอดภัย
• หมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของบริการที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการ ตำรวจ รถพยาบาล และบริการฉุกเฉินอื่นๆ
• ขั้นตอนการถ่ายโอนข้อมูลไปยังเจ้านายของคุณเกี่ยวกับงานที่ทำ
• บรรทัดฐานสุขาภิบาลและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
• ขั้นตอนการใช้อุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัย

ความรับผิดชอบและงาน

กำลังดำเนินการ กิจกรรมแรงงานภารโรงต้องปฏิบัติหน้าที่และภารกิจดังต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบและสิทธิ

นอกจากหน้าที่แล้ว พนักงานมีสิทธิที่จะ:

• สื่อสารกับพนักงานคนอื่น ๆ ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงาน
• รับทราบคำสั่งของหัวหน้าที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการทำงาน
• เสนอให้ปรับปรุงกิจกรรมการทำงานและงานขององค์กร
• ไม่ปฏิบัติงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิต
• ตัดสินใจอย่างอิสระซึ่งอยู่ในความสามารถของเขา
• ทำข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของเขา
• ทำงานในสภาพการทำงานที่เหมาะสม
• แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ค้นพบในการทำงานขององค์กรและเสนอข้อเสนอสำหรับการกำจัด

ภารโรงอาจต้องรับผิดชอบในกระบวนการทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ:

• สำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นความลับทางการค้า
• สำหรับผลงานที่มีคุณภาพต่ำ
• ให้ข้อมูลเท็จกับลูกค้า เจ้านาย และผู้มาเยี่ยม
• สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารประกอบการ
• สำหรับการละเมิดข้อบังคับด้านแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และข้อบังคับด้านอัคคีภัย
• สำหรับการเมาในที่ทำงาน
• อันก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท พนักงาน และรัฐ

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

การทำความสะอาดพื้นที่และการรักษาความสะอาดไม่ใช่เรื่องง่าย ผู้สมัครตำแหน่งภารโรงสามารถมีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานใด ๆ แต่นอกเหนือจากนี้ เขาต้องมีคุณสมบัติที่จะช่วยให้เขาทำงานได้อย่างถูกต้องและรอบคอบ พนักงานจะต้อง:

นอกจากนี้ เขาต้องพัฒนาความคิดเชิงตรรกะและแนวทางที่สร้างสรรค์ในการทำงาน และภารโรงต้องไม่อึดอัด เขาต้องเข้าใจว่าเขาจะต้องกำจัดขยะธรรมชาติไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงของเสียอื่นๆ ที่คนทิ้งไว้ด้วย

การทำความสะอาดอาณาเขตไม่ต้องการความรู้อย่างจริงจังจากภารโรงที่ได้รับในการศึกษาระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษาตลอดจนประสบการณ์การทำงาน ทุกคนสามารถสมัครงานดังกล่าวได้โดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติและสัญชาติ ความรู้ทั้งหมดที่จะเป็นประโยชน์กับภารโรงในงานของเขา จะได้รับในเวิร์กโฟลว์เอง... ประสบการณ์มาหลายปี แต่ถ้าภารโรงมีความปรารถนาที่จะก้าวต่อไป บันไดอาชีพเขาสามารถได้รับการศึกษาอย่างน้อยระดับมัธยมศึกษา คุณสามารถเข้ารับการฝึกอบรมในวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิคที่ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน

อาจจะดูแปลกๆ แต่ อาชีพภารโรงเต็มไปด้วยข้อดี... ประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุดคือ:

• ภารโรงเป็นอาชีพที่มีความต้องการโดยไม่คำนึงถึงประชากรในเมือง การทำความสะอาดอาณาเขตเป็นสิ่งที่จำเป็นเสมอ
• งานนอกเวลาซึ่งช่วยให้คุณสามารถรวมงานของภารโรงกับงานอื่น ๆ หรือพักผ่อนให้มากในเวลาว่าง
• การใช้แรงงานในอากาศบริสุทธิ์นั้นดีต่อสุขภาพ
• คุณสามารถพัฒนาศักยภาพความคิดสร้างสรรค์ของคุณ: ดูแลเตียงดอกไม้, จัดทำโครงการภูมิทัศน์, สร้างสถานที่ที่สะดวกสบายสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจ

ข้อเสียของอาชีพนี้คือ:

• อาชีพนี้ไม่มีเกียรติเพราะหลายคนคิดว่าคนที่ไม่ประสบความสำเร็จในชีวิตกำลังจะทำความสะอาดถนน
• ต่ำ ค่าจ้างแต่ควรจำไว้ว่าวันทำการไม่สมบูรณ์
• อยู่บนถนนในทุกสภาพอากาศเพื่อให้คุณได้รับโรคต่างๆ

วี สมัยโซเวียต อาชีพภารโรงถือว่ามีเกียรติมาก... คนที่ทำงานในอาชีพนี้ไม่เพียงแต่ทำความสะอาดถนนในเมืองเท่านั้น แต่ยังให้สัญญาณกับตำรวจเกี่ยวกับคนที่ละเมิดความสงบเรียบร้อยของประชาชนด้วย อาชีพนี้ถือเป็นที่เคารพนับถือเนื่องจากภารโรงรักษาความสงบและรักษาความสะดวกสบายของผู้อยู่อาศัย

ในสมัยของเรา ทุกสิ่งได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงไป พ่อแม่ส่วนใหญ่บอกลูกว่า ถ้าเรียนไม่ดี ในอนาคตก็จะทำงานเป็นภารโรง... เด็กหลายคนไม่พอใจกับโอกาสนี้และตั้งใจ เรียกได้ว่าอาชีพภารโรงก็ไม่ต่างจากอาชีพอื่นๆ

ทุกอาชีพมีความสำคัญต่อรัฐของเราและเพื่อประกันชีวิตของชาวรัสเซีย ภารโรงคือคนที่ช่วยรักษาความสะอาดบนถนน ในดินแดนที่อยู่ติดกัน ในสนามเด็กเล่น ในสนามหญ้า เขาทำความสะอาดดินแดนเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อให้มีความสะอาดและเป็นระเบียบ ถ้าไม่มีคนแบบนี้ ถนนของเราคงกลายเป็นที่ทิ้งร้างอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานาน

นั่นคือเหตุผลที่เราควรภาคภูมิใจในความจริงที่ว่าเรามีคนที่ทำกิจกรรมที่ยากลำบากเช่นนี้ และในหิมะและในโคลนและในความร้อนพวกเขาไปที่ถนนในเมืองและแม้จะมีทุกอย่างทำงานต่อไปเพื่อประโยชน์ของสังคม

ในวิดีโอนี้ นามบัตรของวิชาชีพคือภารโรง อาจจะเปิดกว้างให้คุณจากอีกด้านหนึ่งและคุณจะเปลี่ยนทัศนคติของคุณที่มีต่อที่ปัดน้ำฝน

คำตอบ: ตามมาตรา 87 รหัสแรงงาน RB (ต่อจากนี้ไป - TC) การจัดตั้ง การเปลี่ยนและการแก้ไขมาตรฐานแรงงาน รวมถึง มาตรฐานการบริการ (พื้นที่ของพื้นที่ทำความสะอาด) จัดทำโดยนายจ้างโดยมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานหรือโดยอิสระในกรณีที่ไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน

พนักงานต้องได้รับแจ้งการจัดตั้ง เปลี่ยน และปรับปรุงมาตรฐานแรงงานไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือน
บรรทัดฐานของแรงงาน (บรรทัดฐานด้านเวลา บรรทัดฐานการผลิต บรรทัดฐานจำนวนพนักงาน ฯลฯ) สำหรับองค์กรและสถาบันในลักษณะรวมศูนย์จะไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น
โดยคำนึงถึงประเด็นในการกำหนดพื้นที่ของพื้นที่ที่จะทำความสะอาดและการกำหนดจำนวนภารโรงนั้นอยู่ในความสามารถของนายจ้าง
ตามคำแนะนำในการคำนวณบรรทัดฐานของพื้นที่ทำความสะอาดเป็นไปได้ที่จะใช้มาตรฐานแรงงานสำหรับการบำรุงรักษาอาคารการบริหารการศึกษาและสาธารณะซึ่งได้รับอนุมัติจากมติของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุสฉบับที่ 80 ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ดังนั้นตามเอกสารข้างต้น บรรทัดฐานของการบำรุงรักษาพื้นที่ทำความสะอาดขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี สภาพอากาศ ประเภทของพื้นที่ครอบคลุมและปัจจัยอื่นๆ
ลักษณะงานในวิชาชีพ "ภารโรง" ได้แก่ งานทำความสะอาดและกวาดหิมะ น้ำแข็งจากถนน ทางเท้า แปลงและสี่เหลี่ยม ทำความสะอาดถังขยะ ตรวจสอบความปลอดภัยของอุปกรณ์และทรัพย์สินในบ้าน การตรวจสอบการจัดวางโฆษณา ฯลฯ ลักษณะภาษีและคุณสมบัติของอาชีพ "คนสวน" มีไว้สำหรับการพัฒนาแบบแปลนและการออกแบบตามแบบและแบบร่างของสนามหญ้า, เตียงดอกไม้และพื้นที่, การเตรียมวัสดุปลูก ฯลฯ โหลดงานอยู่ใน คุณสมบัติคุณสมบัติอาชีพ "ตัวโหลด"
วี คำแนะนำในการทำงานภารโรงที่พัฒนาโดยนายจ้างพร้อมกับหน้าที่ที่กำหนดโดยภาษีศุลกากรและคุณสมบัติคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง หน้าที่สำหรับวิชาชีพอื่น ๆ ความถี่ของการดำเนินการอาณาเขตที่ได้รับมอบหมายและคุณสมบัติอื่น ๆ อาจระบุได้
สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะได้รับอนุญาตตามคำแนะนำของนายจ้างเท่านั้นและได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น . ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์กำหนดให้มีการจ่ายเงินไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงของพนักงาน หรือตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างอาจได้รับวันหยุดอีกวันหนึ่ง ตามบรรทัดฐานของมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจัดหางานเพื่อทำงานในวันหยุดจะเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง
หากลูกจ้างได้รับมอบหมายให้ทำงานในอาชีพอื่น (เช่นในอาชีพคนบรรทุกสินค้าและคนสวน) พร้อมกับงานหลักที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง (สัญญา) ให้เป็นไปตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเขา
ตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำเป็นมาตรฐานทางสังคมขั้นต่ำของรัฐในด้านค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาวะปกติในขณะที่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานที่กำหนดไว้และบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานอย่างเต็มที่ (หมายเหตุ)
จากนี้เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินจูงใจ (โบนัสเบี้ยเลี้ยง) ซึ่งทำงานตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนอย่างเต็มที่และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน ( หน้าที่แรงงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้
เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าตอบแทน (สำหรับงานกลางคืน ฯลฯ) จะไม่นำมาพิจารณาในค่าจ้างค้างจ่ายของพนักงาน
หากเงินเดือนของลูกจ้างที่ทำงานเต็มมาตรฐานเวลาทำงานและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเพิ่มให้แก่เขาตามระดับค่าจ้างขั้นต่ำ