Inna, men sizning rahbaringiz nomini topa olamanmi? Kafedra uni himoya qilgan va u erga boradigan maktab. Ehtimol, biz nima haqida gapirayotganimiz haqida ko'proq ayon bo'ladi ... Turli maktablarda turli xil pozitsiyalar "shaxsiy sifati" va nima emas.

Men eslayapman, lokusni boshqarish usuli (subyektiv boshqaruv darajasi) "tashqi nazorat darajasi" va "aralashuvi", "Ma'lumot" ning ikkinchi nomi "kognitsion yo'naltirish" kabi ovozlar eshitildi. Menimcha, men metodologiyaga izoh berdim (to'satdan men unutdim) - "Texnik sharq yoki ichki (xalqaro) imtiyozlarni aniqlashga imkon bermoqda ..." Bundan tashqari, aylanish "ijtimoiy xulq-atvori "... va shaxsning ijtimoiy xatti-harakatlarini tekshirib ko'rdi (va shaxsning o'zi emas va shaxsiy fazilatlar) Va ishlatilgan tushunchalar muhim ", qiziqishlariga salohiyati", "mustahkamlashga", "mustahkamlash qiymatini», «psixologik vaziyatni", "nazorat turar joy», «kutmoqda". Rotter kognitiv omillarning ijtimoiy nuqtai nazaridan bo'lgan xatti-harakatlarni o'rgandi ... Biror kishining xatti-harakati bu harakat oxir oqibat kelajakdagi aktsiyalarga olib kelishi kutilmoqda. U "xatti-harakatlarning prognozi" ni so'z emas, balki shaxsiy fazilatlari va usullarini qiziqtiradi ... va uning shaxsiy fazilatlari va usullari - bu odamni o'rganish va bilishning boshqa yondashuvidir.

Tadqiqot bilan men so'rov bilan ishlashim shart emas edi, ammo bu "tashqi ko'rinish" va "xalqaro" ...

"Mas'uliyati" va "ishlash" tushunchasini aniqlash uchun rahmat. Ammo, agar siz "Uy tili" tushunchasidan foydalansangiz, siz o'zingiz uchun va uchun mos keladigan biron bir vositani qilishingiz mumkin muayyan vaziyatlar (ya'ni intuitiv, holat va subyeke - bundan ortiq emas).

Agar biz jiddiy vosita haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz mening fikrimcha, keng namunaviy odamlarning keng namunasida tayyorgarlik ko'rilayotgan va "javobgarlik" va "ijrochilar" qadriyatlarini ishlab chiqarishingiz kerak.

Siz "Mas'ul vazifa" bu odam o'z harakatlari natijasini oldindan aytib berishini va agar bu natija shubhali bo'lsa, u qaror uchun javobgar bo'ladi "

Men ushbu tahrirda 3 ta komponentni ko'rmoqdaman:
- Kognitiv (natijani kuting, natijani kuting)
- baholangan, ijtimoiy (natijani baholash)
- xulq-atvor (harakat, javob berishi)

Aytgancha, haqiqatan ham ayyor Banduruga juda o'xshash.

Va men bu erda shaxsiy narsani ko'rmayapman. Siz ta'riflagan narsa (mening fikrimcha) "Shaxsiy" anketalar o'lchovi qilmaydi. Bu erda haqiqatan ham ba'zi joylar kerak ...

Menda bunday ma'lumot yo'q, lekin siz asl ayyor va Bandura tadqiqotlarini oshirishga harakat qilishingiz mumkin - ular qanday tajriba o'tkazildi (ularning nazariyalari yaratilganda) - ehtimol u erda qiziqarli g'oyalar Iroda ...

Men Rosenzeig texnikaining bema'ni qismida edim (uning shakli - rasmlar, ularni baholash va bepul shaklda yozma javob shaklida javob berish kerak). Buni tortgan vaziyatlar bilan amalga oshirish mumkin ... yoki tasvirlangan holatlar (sizning misolingiz kabi) faqat turli odamlar tomonidan tavsiflangan vaziyatlarni terish va eng odatiy holni tanlash kerak. Yoki robert taklif qilganidek, o'zingizni harakatni kuzatish usuli bilan borishingiz mumkin ("qo'zg'atuvchi" vaziyatni yarating va nima bo'lishini ko'ring). Ammo bu tadqiqot maqsadlarida amalga oshirilishi mumkin va amalda u qo'llanilishi dargumon ...

Ammo bu juda shubhali va umumanki, u nima deb topildi: "Mas'oli har doim mazmunli ekanligini aniq bilmaydi, kengaytma juda oson emas (shuning uchun tanqidiylikning yo'qligi) .. Rostini aytsam, bu men uchun aniq emas - nima qilish kerak? (((((((((((((((((

Agar siz sizga yoki hamkasblar va xo'jayinlarga ishonishingiz mumkin bo'lsa, siz javobgarmisiz? Agar siz ushbu test savollariga halol javob bersangiz, ehtimol boshqa odamlar siz haqingizda qanday fikrda ekanligini bilib olasiz.

1. Ta'tilni qaytarib berish, sizni almashtirgan odam ko'p xato qildi va hamma narsani uyg'otdi. Siz ...

a) kimnidir xafa qilishning hojati yo'qligiga ishonish;

b) hokimiyatga boring va xatolar siz tomonidan qilinmaganligini e'lon qiling, shuning uchun sizda yomon ishlarga aloqasi yo'q;

c) Deputatingizni suhbat uchun chaqiring, keyin u bilan birga rasmiylarga boring.

2. Siz biron bir muammoni hal qilishda yordam berishga va'da berdingiz, ammo bu haqda va ...

a) har kim hech kimga va'da qilmagan shaklni yarating;

b) uzr so'rang va va'da qilinishi kerakligini ayting;

c) Aytaylik, ular ish bilan shug'ullanishadi va dunyodagi hamma narsani eslay olmaydilar.

3. Sizni mehmonga hamkasbga taklif qilishdi. To'satdan, do'stingiz sizga keldi. Siz ...

a) Hamkasbni chaqiring, kechirim so'rang va kelolmaysiz, deb ayting;

b) do'stingiz bilan birga boring (qiz do'sti);

c) har qanday narsaga qaramay, siz hali ham sizni taklif qilgan kishiga tashrif buyurasiz.

4. Ogohlantirish, siz ish uchun kechikasiz. Sizning harakatlaringiz ...

a) Rasmiylar sizning kechikishingizni sezmaslikka umid qilib, idoraga diqqat bilan sirpanish. Agar hali ham sezilsa, ular uxlab qolishganini vijdonan tan olishadi;

b) kechikishingizni asoslaydigan ba'zi bir tushunarli hikoya bilan shug'ullanishga harakat qilamiz (yaqinlardagi kishi kasal bo'lib, avtobus buzildi va hk.);

c) Uyingizdan oshpazlik va kechikish haqida ogohlantiring.

5. Siz ishda qoldingizmi?

a) Agar kerak bo'lsa, ha;

b) Ha, lekin keyin siz albatta fermadan albatta talab qilasiz;

b) Yo'q, agar biror narsani tugatmasangiz, uni keyingi kun qoldiring.

6. Ish safari paytida oshpazingiz to'satdan kasal bo'lib qoldi. Biroq, shoshilinch narsalar amalga oshishi kerak va bundan tashqari, bu endi buni qilish emas. Siz ...

a) asab, siz xato qilishingizdan qo'rqasiz, shuning uchun biz ota-onalardan ishda paydo bo'lishini kutmoqdamiz;

b) hamma narsani qo'lingizga oling va bu ishni boshlang;

c) Men bu haqda o'ylamayman, hatto bu haqda o'ylamayman: bu sizning kuchingizga kiritilmagan.

Jadvaldan foydalanib ochkolar sonini hisoblang.

9-12 ball.Siz soyangizga tayanishingiz mumkin, va xo'jayinlar buni qadrlashadi. Siz vaziyatni, mustaqillikni nazorat qila olasiz va oshpazning ko'rsatmalarini bajarmasdan ham, qaror qabul qila olasiz. O'z harakatlarimizning barcha oqibatlarini hisoblash siz uchun qiyin emas. Boshqalar oldida sizning vazifangizni sichmang, kamtarona va xotirjamlik bilan, boshqalarga o'xshamasligini ta'kidlamang. Har qanday jamoada har doim ham hasad qilinadi.

5-8 ball.Siz yaxshi, ijrochi ishchisiz, ammo agar siz javobgarlikni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lsa, mustaqil qaror qabul qilsangiz, siz o'zingiz emassiz. Siz qo'rqasiz, chunki siz o'zingizning imkoniyatlaringiz, biznes qobiliyatingiz va kasbiy mahoratingizga ishonmaysiz. Siz xavf ostiga qo'yilishdan qo'rqasiz, ammo ishlamamagan kishi adashmaydi. Agar siz ishonchli va hal qiluvchi odam bo'lsangiz, siz juda ko'p narsaga erishasiz. 0-4 ball.Tadbirlar va hamkasblar sizni javobgar shaxs deb hisoblamaydilar. Siz muhim narsalarni to'lamaysiz, chunki siz hamma narsani to'kib tashlaysiz. Agar o'zingiz haqingizda fikringizni o'zgartirishni istasangiz, hatto juda qiziqarli, odatiy ishni bajarishingiz kerak bo'lsa ham, hamkasblaringiz bilan yordamingizni taklif qilish uchun ko'proq harakat qiling. Shunday qilib, siz jamoada ishlashga intilayotganingizni ko'rsatasiz va siz ko'proq ishona boshlaysiz va siz ko'proq o'ziga ishonasiz.

Onlayn sinov: Siz boshqaruvchisiz bo'ysunasizmi?

dan tashkil topgan 10 savol | reyting 5 dan 4,0. Ballar

Kompaniyaning boshqaruvida turgan odamlar, kompaniya yoki boshqa ba'zi tashkilot etakchi hisoblanadi. Va yaxshi ijrochilar bor. Ba'zi qichqirish: "Agar men xo'jayin bo'lganimda ...". Menga ishoning, odam etakchilik, diplomatik va boshqa masalalarda qobiliyatsizdir. Bu kompaniyani yaxshi boshqara olmaydi. Shuning uchun shunchaki yaxshi va ijro etuvchi ishchilar ham qimmatbahodir - hamma o'z joyida bo'lishi kerak. Ehtimol, vaqt o'tishi bilan, o'zingiz ishlash va siz yaxshi rahbar bo'ladi. Ammo hamma narsa vaqt kerak. Hozirda qaysi birini bo'ysundirishingizni bilib olishingiz mumkin ...
Sizning ishingizni bajarish bilan boshingizmi? Siz har doim o'z ishingizni o'z vaqtida bajarasizmi?

Psixologik sinov Siz bo'ysunuvchi boshqaruvchimisiz? Siz onlayn ravishda bepul (ro'yxatdan o'tkazmasdan va yubormasdan va yubormasdan) o'tishingiz mumkin. Iloji bo'lsa, fikringizni qoldiring va reytingni qo'ying. Yaxshi sinovdan o'ting!

Bu erda professional foydalanish bo'yicha sinovlar. Har kim mustaqil ravishda sinov ma'lumotlari yordamida mustaqil ravishda sinovdan o'tkazishi mumkin. Sinovlarga ko'ra olingan natijalar uchun juda jiddiy bo'lish mumkin emas. Biroq, ular "ichki ufq", o'z-o'zini tanqid qilish, o'zlarini yaxshilash uchun g'oyalarning manbai kengayish yaxshi. Milliy salomatlik instituti polyak shifokorlari, xolerologik va psixologlar bilan birgalikda insonning ba'zi kasal kasalliklariga moyilligini aniqlash uchun sinov ishlab chiqildi. Siz o'z vaqtingizni rejalashtirishga moyilmisiz va tashqi sharoitlar kuchida bo'lmaysiz. Ushbu anketaning maqsadi - bu mavzuning ochiqligi, halollik darajasini aniqlash. Professional psixologik diagnostika uchun mo'ljallangan. "Halollik" anketasi "Halollik" deb anketani yolg'on ko'rsatilmagan, ularda yolg'on, uchburchak, tuman, zigzag, etakchilik, tanglik, uyg'unlik, turar-joy. Teng yoki teng bo'lmagan ittifoq. Ko'pchiligimiz, yaxshi ish olib boradigan odamlar o'z faoliyatini baholay olishadi va uni o'z salohiyatiga ko'ra ko'rsatishga qodir. Shu bilan birga, katta hayotiy faoliyatning mohiyatiga ega bo'lgan ko'plab odamlar, ammo uni amalga oshirmaydilar va uning mavjudligi haqida ham bilmaslar. Ananast sharoitlarga asossiz qarshilikning kuchli kuchiga ega. Ularga moslashtirishning o'rniga, u hech narsadan o'zgarishsiz saqlashga harakat qiladi. Ammo hayotda hamma narsa o'zgaradi, unda nisbatan qariyb yoki umuman inson mavjudligi muhim emas. Spentrik kasblarga moyillikni tashxislash. Oilada umumiy psixologik muhitni tashxislash. Biror narsa qilishdan oldin, odamlar "etti marta o'lishadi". Boshqalar sindirilgan boshning hayoti bilan shoshilishadi: ular hammasi nipple! Ular har kimni xavf ostiga qo'yishi, hatto korxonaning muvaffaqiyati kafolatlanmasa ham. Agar siz qiz yoki yosh ayol bo'lsangiz, ba'zan boshqa birovga bo'lgan his-tuyg'ularingizni engish juda qiyin ( yosh yigit), keyin, professor Kovalyov tomonidan ishlab chiqilgan ushbu sinov sizning his-tuyg'ularingizni qanday hal qilishga yordam beradi deb umid qilamiz. Ushbu test turmush o'rtog'ingiz bilan munosabatlarning mohiyatini aniqlashda o'zini tahlil qilishga yordam beradi. Asabiylashish. Siz va hayotingiz uchun u bilan qancha jinsiy aloqa va u bilan bog'liqmi? Hayotingizning har besh yilligini to'yinganlik darajasida har besh yilligini baholang. Tajovuzkor yoki tinchlik. Agar sizning yoshingiz bilan nuqtalar soni to'g'ri bo'lsa, unda hamma narsa tartibda. Afzal ko'rganlar uchun ijodiy faoliyatPsixologik yosh pasportga yo'naltirmasligi ma'qul. Sizda sezilarli ijodiy salohiyat mavjudmi yoki yo'qmi, bu sizga imkoniyatlarni boy tanlaydi. Agar siz aslida qobiliyatingizni qo'llasangiz, unda turli xil ijodkorlik shakllari bor. Vincher. Sumine. Figmatik kishi. Melancholik. Umumiy kommunikatsion bag'rikenglik darajasi boshqa odamlarning o'ziga xosligini qanday tushunishni yoki tushunishni xohlamagan narsalar bilan tasdiqlanadi. Boshqa bir narsa, birinchi navbatda, yashash joyida tarbiyalangan tabiatdan olingan maxsus narsani tashkil etadi. Odamlar bilan munosabatlarda, ular haqida hukmlar bilan shafqatsizlikni uyg'otdi. Odamlar bilan munosabatlarda shafqatsizlik. Odamlar haqidagi hukmlarda negitivizmga asoslangan. Shiting, ya'ni sheriklar bilan munosabatlar va ijtimoiy voqelikni kuzatishda salbiy dalillarni asossiz umumlashtirish tendentsiyasi. ... ko'rgazma, gomoseksuallik, masochizm, sadizm, ko'pxotinlilik, notekis, naryizm, naryizm, voyeurizm. Ayollar uchun sinov. Tananing sog'lig'i. Sog'lomlik. Do'stlar bilan munosabatlar juda muhimdir. Sizdan nima qilyapsiz? Ba'zi ekspertlar har birimiz bosh harflarda ko'p narsalarni o'rganishimiz mumkinligi haqida bahslashishadi. O'tish qiyin. Hayajonlanish. Ba'zi odamlar sizning tomondan o'zingizni qarash juda qiyin. Ko'pchilik ular "Dushti" ekanliklari, ular muloqotda yoqimli, suhbatdoshlar o'zaro aloqa qilishdan mamnun bo'lishadi. Aslida, tez-tez biz yaqin, yirtiq va haqorat his-tuyg'ularini qadrlashimiz mumkin, deb ta'kidlamaymiz. Ushbu test (anketa liri) qulaylik va axborotlashtirish tufayli professional psixologlar orasida juda mashhur. Buni va o'zingiz boshdan kechirishga harakat qiling. Har doim hushyor bo'lgan odamlar bor - hech narsa ajablanib, hayratlanarli emas, o'lik uchiga qo'ying. Bu qarama-qarshi - odamlar tarqab ketishadi va sodda vaziyatlarda yo'q bo'lib ketadilar. Ushbu testning maqsadi ichki tajribalar bilan shug'ullanishdir. Sinovning asosiy g'oyasi insonning muammolarini ochishga yordam beradigan kalit so'zni topishdir. Kalit so'z - Bu shunchaki ipning oxiri, buning uchun muammolar paydo bo'lishini tugatish uchun ushlashingiz kerak. Ushbu test ingliz psixologlari tomonidan ishlab chiqilgan. U sizga sovg'alardagi aktsiyalar qanday ekanligingizni bilib olishga yordam beradi. Siz boshqalarga yaxshilik va diqqatli bo'lasizmi? Siz ko'proq zarur bo'lgan so'nggi ko'ylakni bera olasizmi? Siz ishlaydigan tashkilotdan nima ishlayotganingiz, erkak yoki ayolmi? Bir qator savollarga javob berish uchun etarli ma'lumotni bilish. Hamkorlar bilan aloqa qilishda sizning dominant psixologik himoya strategiyangiz. Nebrotatsiya darajasi. Siz odamlar boshlarini yo'qotishlari mumkin bo'lgan ayolmi? Uyatchanlik. Odob-axloq qoidalarini o'z-o'zini tahlil qilish. Sizning boshqaruv uslubingiz qanday: Direktsion, kollej yoki mehribon. Agar siz piyoda bo'lsangiz, unda bu sinov siz uchun emas. Aks holda, siz o'zingiz haqingizda, yaxshi haydovchimisiz yoki yo'qligingizni bilib olmaysiz. Frantsuz psixolog tomonidan tuzilgan taklif bir vaqtning o'zida o'g'il bolalar va qizlarning ta'limini yaxshiroq tushunishga imkon beradigan mashqdir. Kapitan yoki yo'lovchi, qo'rg'oshin yoki qul, etakchi yoki bo'ysunadi? Ayollar uchun sinov. Odamlar bilan bog'lanish har qanday kompaniyada erkin his eting. Ular osonlikcha notanish erkaklar bilan tanishadilar. Mojaro darajasi. Miyaning asosiy assimetrining o'n olti turlari. Havaskor havaskor yoki yo'q, geydon yoki astsetmi? Hamkorga sakkiz xil sevgi mavjud: yoqimli, ishtiyoqli sevgi, rasmiy, ishqiy, do'stona, qalqiboq, mukammal sevgi, muhabbatning yo'qligi (yoki juda zaif). Ushbu qisqa sinov bilan siz VA bilan qaysi muhabbat borligini aniqlashingiz mumkin, bu sinov Amerikada tadbirkorlik venasini tashxisida keng qo'llaniladi. Trikotaj uchun siz odamning shaxsiyatini baholashingiz mumkin: quvonch, uyatchanlik, diqqat, xushmuomalalik, g'azab, asabiylashish, ajablanishi, ajablanishi, ajablanishi, ajablanishi, ajablanishi, ajablanishi, beparvolik. Belgilarni o'z-o'zini tahlil qilish. Erlarni baholash uchun jadval, erlar uchun nomzodlar - Amerika va Kanadalik sexologlarni taklif qilishdi. Yaxshi odam kamida 100 ta ijobiy va 45 ta manfiy ball to'plamaydi. O'z-o'zini hurmat qilish maqsadida bo'lgan anketa. Siz ishonchli odammisiz? Yoki siz har doim ham sizga ishonishingiz mumkin emas, siz ulardan xudbin deb aytayapsiz? Texnika faqat shaxsiy foydalanish uchun mo'ljallangan. Bu odamlarni firibgarlikka moyillashtirishga yordam beradi. Mustaqillik nima? Bu va kerakli vaqtda o'zingiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olish qobiliyati, bu va qat'iyatli ravishda ishonchli yondashuv bilan birlashadi. O'z mustaqilligiga, o'z mustaqilligiga maqtanishga tayyor bo'lgan odamlarga o'zlarini bera olasizmi? "Kim xazinani qidirmoqda - kamdan-kam hollarda uni topadi. \u200b\u200bVa kim izlamaydi - hech qachon topolmaydi." Bu maqsadlarni aniq ko'radigan va ularni doimiy ravishda izlash, hayotda muvaffaqiyatga erishadigan doimiy odamlar. Bu sizdagi bu qat'iyatlimi? Shaxsiy boylikka motivatsiya darajasini o'rganish uchun professional sinov. Ushbu test siz o'zingizga ishongan odammisiz, nozik savolni tushunishga yordam beradi. Ushbu sinov bilan siz turli qavatdagi odamlarga xos bo'lgan tabiat va xatti-harakatlar haqidagi fikrlaringizni, ijtimoiy stereotiplarni bilishingiz mumkin. Zerikarli uchrashuvlar paytida qilingan rasmlarning tahlili yoki shunchaki hech narsa emas: Notepadda turli xil naqshlar. Ushbu test sizga ba'zan eshitganingizdek, agar siz ham tegsangiz, buni aniqlashga yordam beradi. Yoki o'zingizni bag'rikengligingiz. Bezovtalik darajasi. Siz shunchaki pessichimisiz yoki og'riqli pessimistmisiz? Siz sog'lom optimist yoki beparvosiz? U oilaning otasi nima? .. Yaxshiroq bo'lishini bilish uchun, xotin 24 ta savolga javob berishi kerak. Oqilona xange yoki jigarrang sentary. Aksariyat odamlar kuniga 8 soat ishlamoqdalar va ularning hamkasblari bilan qarindoshlar bilan emas, balki muloqot qilishadi. Shuning uchun hamkasblar bilan munosabatlar inson hayotining muhim elementi hisoblanadi. Hamkasblar bilan yomon munosabatlar nafaqat martaba, ishni, balki Chilowkani muvozanatdan tortib olish uchun uzoq vaqt davomida zarar etkazishi mumkin. Stressga qarshi kurashni baholash uchun ushbu sinov Boston universiteti tibbiy markazining olimologiy -polim tomonidan ishlab chiqilgan. Hozirgi ishlarga munosabat. Masturbatsiya ehtimoli. Ko'rgazmaning imkoniyatlari. Tengdoshlar bilan munosabatlarni buzishning moyilligi. Haqiqat yoki moslashuvchan kurashchimi? O'zini o'zi tekshirish uchun mo'ljallangan. O'z tadbirkorlik qobiliyatini baholash. Ba'zida odam o'zini yon tomondan qarash qiyin. Ushbu test siz qanchalik uzoq ekanligingizni aniqlash uchun yaratilgan. To'lov mamlakatlarida diqqat diqqat qiling Yaponiya, AQSh va Kanada kabi ishchilar, masalan, ishchanizmni aniqlash uchun yarim tuzilgan intervyulardan foydalanadi. Ushbu intervyulardan biri bu B. Kilinger tomonidan taklif qilingan so'rovnoma. Ko'pincha erkaklar va ayollar ko'pincha ularning xatti-harakatlarida farq qilishlarini payqadi. Psixologlarning tajribasi shuni ko'rsatdiki, boshqa odamlar ishtirokida bu farqlar ikki baravar zohati paydo bo'ladi. Bu biz erkaklar va ayollarning rollarini o'ynashga odatlanganligimiz bilan izohlanadi. Shekspir: "Butun dunyo teatri va undagi odamlar aktyorlar" deb aytganidek. Siz o'z rolingizni bilasizmi? Tasodifiy va ehtiyotkorlik bilan yoki tarqab ketganmi? Rashk darajasini o'z-o'zini tahlil qilish. Siz aniqlaysizmi? Sinovga javob bering va shundan keyin siz ushbu savolga jasorat bilan javob berishingiz mumkin. Shuhratparastlik va martaba tayyorligi darajasi. Mannipulyatsiya qilish yoki yozishlar hissiyotni namoyon etish spektrini yaxshi bilardi. Nopulchilik. Hissiy qo'zg'aluvchanlik. Ta'sirchanlikni. Tekshirilmagan tajribalarning takrorlanishi. Odatda haddan tashqari yuqori gipertia faoliyatning tanqidiy bo'lmagan ifodasiga olib keladi. Shaxsni qanday bilishni talab qiladi, buni bilish va buni amalga oshirishi, hamma narsani tanqid qilishga intiladi, har kimni tanqid qilishga harakat qiladi. Haddan tashqari energiya aniq va mantiqiy fikrlashga xalaqit beradi, shuning uchun gipertimika ko'pincha "kiradi". Ishonmagan tashvish darajasi. Sinov o'zini o'zi sinovdan o'tkazish uchun mo'ljallangan. O'z-o'zini rivojlantirish sindromi mavjudligi yoki yo'qligini, ya'ni o'zini o'zi tarqalish, o'zini tajovuz qilish, o'zini chetlatish tendentsiyasini tashxislash. Kayfiyatni kamaytirish. Xafa bo'lish tendentsiyasi. Tsiklimlik uchun andozalar. Eyforiya yonida. Ko'tarilish yonida. Ushbu test amerikalik shifokorlar tomonidan tuzilgan. Sizga chin yurakdan javob berishingizni maslahat beraman, yig'lamang. Ushbu test natijalari "tashxis qo'yish" ning natijalari emasligiga to'lanishi kerak. Ehtimol, turmush tarzingizni biror narsada o'zgartirishingiz kerak. Ba'zan qattiq lider bo'lish foydali. Biroq, bu erda bizga etakchilik va uning tabiati uslubining xususiyatlarini yanada mazmunli baholashi kerak. Bunday o'z-o'zini hurmat qilishda sizga yordam berish uchun amerikalik ekspertlar oddiy, ammo foydali sinovlar o'tkazildi. Bu tezisga, har bir menejerning ikki turi aqliy resurslarga ega: d-resurslar va resurslarda. ... munosabatlardagi keskinlik darajasi. Hamkorning hissiyotlarini hurmat qilish darajasi. Taslim bo'lish qobiliyati. Sinov o'zini o'zi sinovdan o'tkazish uchun mo'ljallangan. Siz sayohat qilish uchun haqiqiy ehtirosingiz bormi yoki uyingizmi? Anketa odamning o'z xatolariga nisbatan tashvishlanish darajasini aniqlash uchun mo'ljallangan. Bilvosita, shuningdek, boshqalarning fikrlari, xolislik, o'zini aldash tendentsiyasiga bo'lgan munosabatni, o'z-o'zini aldash tendentsiyasi va siz egiluvchan psixologik vositalardan foydalanishga bo'lgan munosabatni baholashga yordam beradi. Sizning e'tiqodingizning qattiqligi buyuk subtletika bilan mukammal birlashtiradi, ongingizning moslashuvchanligimi? Karl Gustav Jungning so'zlariga ko'ra, atrofdagi dunyoga moslashish uchun ikkita variant mavjud. Ulardan biri kengayish: doimo muloqot qilish, kontaktlarni kengaytirish, biznes ulanishlar, hayot beradigan hamma narsani oling. Bunday ekstrovertt. Ko'chada, aksincha, ularning kontaktlarini yoping, go'yo qobig'ida yashiringandek. O'zingizga ishonchingiz komil emas, ishonchli yoki o'ziga ishonasizmi? Eringizga savollar. Xotinimga savollar. Siz yaxshi diplomatmisiz? Siz avtoritar munozarani, kuchsiz va aniqsiz boshqarasizmi? Sizning xatti-harakatlaringiz jamoada aniq baho olmaydimi?