จำเป็นต้องใช้รายงาน Zero ของ SZV-M หรือไม่ ฉันต้องใช้ Zero SV-Experiences องค์กร SZV M ไม่ทำงาน

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะบอกเกี่ยวกับรูปแบบการรายงานศูนย์ในรูปแบบของ SZV-M

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. วิธีการย่อของ SZV-M และวัตถุประสงค์ของมันคืออะไร
2. ใครและเมื่อใดควรส่งรายงานนี้ไปยังหน่วยงาน FRR
3. เมื่อใดและใครอาจมีความจำเป็นในการให้ศูนย์

szv-m คืออะไร

SZV-M - การรายงานใหม่ในร่างกายบำนาญ เอกสารกำกับดูแลการควบคุมรายงานคือการตัดสินใจของ FIU ในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559

เป็นครั้งแรกที่รายงานยอมจำนนต่อเดือนเมษายน 2559 รายงานดังต่อไปนี้การถอดรหัสต่อไปนี้ - ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย

การรายงานประเภทนี้แนะนำให้รู้จักกับการปรากฏตัวในองค์กรของคนทำงานในวัยเกษียณ

เมื่อพิจารณามากกว่าคุณลักษณะของรายงานเราโปรดทราบว่ารายงานมีข้อมูลบางอย่างเมื่อเปรียบเทียบกับการรายงานรายไตรมาสข้อมูลส่วนบุคคล (IP) หรือ RSV

1. ชื่อขององค์กรการรายงาน รายละเอียดจะถูกกรอกหนึ่งครั้งในการตั้งค่าโปรแกรม
2. รายชื่อพนักงานที่ไม่ว่าง กระบวนการผลิตมาสำหรับเดือนนี้ รวมถึงพนักงานทุกคนที่ทำงานที่องค์กรอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงและจัดขึ้นตามคำสั่ง
3. ตัวบ่งชี้ข้อบังคับของรายงานคือการกรอกรายละเอียดสำหรับพนักงานแต่ละคนนี่เป็นจำนวนภาษีบุคคล () และใบรับรองการลงทะเบียนในหน่วยงาน PRFR (SNILS)
4. นอกจากนี้หนึ่งเดือนจะเต็มไปในส่วนหัวของรายงานซึ่งส่งรายงานรูปแบบของข้อมูลนั่นคือการเริ่มต้นการยกเลิกการเสริมข้อมูล

รายชื่อพนักงานทั้งหมดแสดงอยู่ในรูปแบบของตารางแบ่งออกเป็น 4 คอลัมน์ซึ่งระบุ: จำนวนตามลำดับชื่อของพนักงานโรงแรมอินน์และเนียน

รายงานไม่ซับซ้อน แต่มีความแตกต่างมากมาย

สำหรับข้อมูลจากการปฏิบัติส่วนบุคคล: "ฉันเป็นนักบัญชีงบประมาณ สถาบันการศึกษา. ทุกเดือนฉันมีรายงานที่คล้ายกัน หลายครั้งพบปัญหาในแง่ของข้อผิดพลาด นั่นคือใน Lyceum มีคนที่อยู่ในโรงพยาบาลมากกว่าหนึ่งเดือนตามลำดับ ค่าจ้าง ในเดือนรายงานไม่มี รายงานลืมพวกเขาอย่างต่อเนื่องเพื่อแสดงให้พวกเขาเห็น เมื่อช่วงเวลาที่ผ่าน IP และ RSV มาจากนั้นความผิดพลาดก็เริ่มปรากฏขึ้น ระยะเวลาที่โรคมีการระบุไว้ในการรายงานรายไตรมาส แต่ไม่มีเบี้ยประกัน แต่ในความเป็นจริงบุคคลมีรายชื่ออยู่ในองค์กร ในการแก้ไขสถานการณ์นี้จำเป็นต้องส่ง SZV-M เสริมและในที่สุดก็เทลงในบทลงโทษและความไม่พอใจจากความเป็นผู้นำ "

อีกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไม่ธรรมดามาก 1 กันยายน ในการปลด IC แสดงให้เห็นว่า 01.09.2016

เป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่ลดลงพนักงานจะได้รับเงิน ผลประโยชน์เอาท์พุทตามลำดับจำนวนเงินได้รับการแก้ไขใน IP และในรายงานของ SZV-M ควรแสดงพนักงานหนึ่งเดือนที่เขาถูกไล่ออกนั่นคือในเดือนกันยายนเท่านั้น แน่นอนความคลาดเคลื่อนดังกล่าวถูกนำมาพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญ PFR ต้องส่งข้อมูลเสริมสำหรับสามเดือนต่อมา

อาจมีสถานการณ์ดังกล่าวมากมายเนื่องจากการรายงานของใหม่และทุกช่วงเวลาไม่ต้องคำนึงถึงทันที

ใครให้ SZV-M

ใครควรรายงานในแบบฟอร์มนี้ ทั้งหมดรวมถึงผู้ที่อยู่ในพนักงานของพวกเขาจะถูกส่งไปยังรายงานประจำเดือน PRF

ควรสังเกตว่าหาก บริษัท ได้สร้างอำนาจเฉพาะในหน้าของหัวที่ทำงานภายใต้สัญญารายงานจะถูกส่งเมื่อมีและจ่ายภาษีให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

รายงาน SZV-M จะถูกยื่นในกรณีของการจ้างพนักงานและบทสรุปของสัญญากับเขาซึ่งเป็นกฎหมายแพ่งนั่นคือเพื่อดำเนินการทำงานที่เฉพาะเจาะจงและในกรณีที่จำนวนเงินที่ระบุไว้ใน สัญญาเรียกเก็บเงินและเงินสมทบเสียภาษี

หาก บริษัท ไม่ดำเนินการใด ๆ กิจกรรมทางเศรษฐกิจและหัวหน้าไม่ได้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงานตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 เป็นศูนย์ SZV-M ถูกยื่น ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 ตามจดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญหมายเลข LF-08-19 / 10581 คุณไม่สามารถให้บริการ "ศูนย์"

ตามขั้นตอนการรายงานใน FIU ที่กำหนดในจดหมายฉบับนี้รายงานศูนย์อาจไม่ได้ให้:

1. ในสถานะที่ไม่มีคนงานที่ได้รับการจ้างงานเดียว
2. IP ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการนักกฎหมายและทนายความที่ทำงานเป็นบุคคลส่วนตัวและจ่ายเงินสมทบให้กับ FIU เท่านั้นสำหรับตัวเอง
3. นักตีสองสำหรับประชาชนต่างชาติรวมถึงบุคคลไร้สัญชาติที่ทำงานจากระยะไกล FFR ไม่สามารถใช้กับความแข็งแรงที่ได้รับการว่าจ้างดังกล่าว
4. เกี่ยวกับบุคลากรทางทหารพนักงานของกระทรวงกิจการภายในไม่ได้ใช้รายงานศูนย์

หากผู้หญิงทำงานอยู่ใน การลาคลอดปล่อยให้เงินเดือนเงินเดือนจากนั้นคุณต้องรวมพนักงานนี้ไปยังรายชื่อผู้เอาประกันภัย

เมื่อใดและผู้ที่ยื่นรายงาน

ตั้งแต่ปี 2559 รายงานถูกส่งไปยังอวัยวะที่ตีพิมพ์ไม่เกินวันที่ 11 ของเดือนหลังจากการรายงาน ตั้งแต่ปี 2560 เงื่อนไขเหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงและตอนนี้มันถูกส่งผ่านตั้งแต่ 1 ถึง 15

หากวันแห่งการยื่นฟ้องในวันหยุดหรือวันหยุดต้องส่ง SZV-M สำหรับหมายเลขถัดไปหลังจากนั้น

ฉันควรส่งรายงานแบบฟอร์มอะไรตามเวลาที่กำหนด รูปแบบของทุกองค์กรแบบครบวงจรซึ่งได้รับการพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญ FIU ในปี 2559 บริษัท ที่มีมากกว่า 25 คนคุณต้องผ่านรายงานใน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ผ่านอินเทอร์เน็ต ถ้าน้อยกว่า 25 คนแล้วด้วยมือ ในปี 2560 คำสั่งนี้ถูกเล่นซ้ำและ Jurlitsa และ IP ทั้งหมดให้รายงานผ่านอินเทอร์เน็ต ในกรณีที่มีการลงโทษอื่น ๆ

ตามกฎแล้ว SZV-M รวมอยู่ในความสามารถของเจ้าหน้าที่บุคลากร แต่สามารถทำหน้าที่นี้และพนักงานคนอื่นที่จะวางผู้อำนวยการ

สำหรับรายงานที่สะดวกในการกรอกโปรแกรมที่หลากหลาย สามารถดาวน์โหลดได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ FIU โดยการอ้างอิง " โปรแกรมฟรี สำหรับนายจ้าง "

ในกรณีใดที่เป็นศูนย์ szv-m เกิดขึ้นและเป็นศูนย์

เนื่องจากการเกิดขึ้นของรายงานรายเดือนเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยในหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของภูมิภาคต่างๆความขัดแย้งกำลังจะมา บางคนเชื่อว่าแม้ว่าจะมีหัวหน้าใน บริษัท ไม่มีบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างอื่นจะต้องส่งรายงานศูนย์เพื่อแก้ไขข้อเท็จจริงของการจ้างงาน คนอื่นเชื่อว่าสิ่งนี้ไม่จำเป็น

ตามความคิดเห็นเหล่านี้ SZV-M สามารถแสดงได้:

1. ศูนย์ไม่มีรายชื่อผู้เอาประกันภัย
2. มีการแสดงเฉพาะผู้อำนวยการสถาบันของสถาบันเท่านั้น
3. ไม่ได้ระบุไว้ในฐานะนายจ้างที่ทำงานโดยไม่ต้อง สัญญาแรงงานฉันคิดว่าจำเป็น

สถานการณ์ที่เหมาะสมคืออะไร? ลองคิดดู กฎหมายไม่ได้สร้างแนวคิดของรายงานศูนย์ของ SZV-M ถ้าเป็นศูนย์แล้วไม่มีข้อมูลที่จะกรอกข้อมูล

การกรอกของศูนย์ SZV-M จะเป็นอย่างไร

ส่วนแรกเกี่ยวข้องกับการมีรายละเอียดเกี่ยวกับนายจ้างพวกเขาเป็นและกรอกแบบพิเศษ ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ

ถัดไปมีส่วนที่สองที่ระบุระยะเวลาการรายงาน มันเป็นกฎเกิดขึ้นเมื่อเลือกจากไดเรกทอรีที่ให้ไว้ในโปรแกรม โปรดทราบว่าข้อมูลจะถูกกรอกเนื่องจากการก่อตัวของรายงานตัวเอง

ในส่วนที่สามคุณต้องเลือกประเภทของแบบฟอร์ม แม้ว่าคุณจะระบุประเภทต้นฉบับจากนั้นเติมพาร์ติชันที่สี่นั่นคือตารางที่ระบุบุคคลที่ทำงานไม่มีข้อมูล นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าไม่มีพนักงานในพนักงานของนายจ้างดังนั้นจึงไม่มีใครแสดง

โปรแกรมในตัวเองสันนิษฐานว่าควรกรอกตารางคนงาน มิฉะนั้นรายงานจะไม่ถูกบันทึก ดังนั้นคุณต้องแสดงพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนและหากไม่ใช่รายงานไม่ควรเกิดขึ้น

ฉันต้องบริจาคศูนย์ SZV-M หรือไม่

การให้อาหารของศูนย์ถูกสันนิษฐานจนถึงเดือนกรกฎาคม 2559 หลังจากที่จดหมาย PRF ของ 13 กรกฎาคม 2016 FIU อธิบายว่าหากสัญญาไม่ได้ข้อสรุปกับพนักงานจากนั้นจึงจำเป็นต้องมอบ SZV-M ด้วย คำสั่ง zero ในความเป็นจริงศูนย์การรายงานของผู้เอาประกันภัยถูกยกเลิก สิ่งนี้จะต้องได้รับการเคารพจนกระทั่งวันนี้

เฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับอธิบดีแสดงที่นี่ แม้ว่าเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างและไม่เป็นผู้เสียภาษี แต่สัญญากับมันจบแล้ว SZV-M หมายถึงความพร้อมใช้งานของความสัมพันธ์ตามสัญญาเท่านั้น

บุคคลนี้จะต้องรวมอยู่ในรายการที่ระบุ Inn and Snils แต่ถ้าความสัมพันธ์ของสัญญาเป็นไปอย่างไม่เป็นทางการไม่จำเป็นต้องแสดงในรายงาน

IP และ SZV-M

ในกรณีที่ผู้ประกอบการจ้างแรงงานปฏิบัติหน้าที่ในการชำระเงินของภาษีใน FIU มีผู้รับเหมาที่เขาสรุปสัญญาจากนั้นรายงานว่ามันส่งมา

หากผู้ประกอบการดำเนินงานอย่างอิสระจึงไม่จำเป็นต้องรายงานในแบบฟอร์มนี้ ไม่ได้ให้บริการ IP ในหมวดหมู่ของบุคคลที่ไม่ใช่ศูนย์นี้รวมถึงชาวต่างชาติที่ดำเนินการ กิจกรรมเชิงพาณิชย์ ในอาณาเขตของประเทศของเรา

ความรับผิดชอบในการส่งรายงานล่าช้า

ความรับผิดชอบอาจเกิดขึ้นในบางกรณี:

1. หากคุณมีข้อมูลที่ผิดพลาดคุณต้องส่งแบบฟอร์มการยกเลิก
2. การรวมรายงานของรายงานของรายงานใน FIU

ในกรณีเหล่านี้องค์กรกำหนดการกู้คืน 500 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน

แน่นอนสำหรับองค์กรขนาดใหญ่จำนวนมากกว่า 100 คนขนาดของการปรับจะมีขนาดใหญ่มาก ดังนั้นเพื่อกรอกข้อมูลจึงจำเป็นต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่

ผู้อำนวยการทำงานในหนึ่งคนโดย สนธิสัญญาแรงงาน นอกจากนี้ฉันไม่ควรลืมเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของวันที่ของรายงานและส่งข้อมูล

จากที่กล่าวมาข้างต้นสามารถสรุปได้ว่าการรายงานเป็นศูนย์หากไม่ใช่สำหรับทุกคนที่จะให้บริการไม่สามารถทำได้ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องยื่น เช่นเดียวกับ IP ในหน้าเดียว

และถ้าผู้อำนวยการทั่วไปยังคงมีความสัมพันธ์ตามสัญญากับ บริษัท ที่สูงขึ้นจากนั้นจะถูกยื่นโดย SZV-M ในโหมดปกติที่สอดคล้องกับกฎทั้งหมดของการกรอกและกำหนดเวลา

ใครควรบริจาครูปแบบของ SZV-M วิธีการทำและแจกรูปแบบของ SZV-M ไม่ว่าจะเป็นสิ่งจำเป็นที่จะส่งมอบ SZV-M เกี่ยวกับอธิบดีซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว - อ่านในบทความ

คำถาม: ในองค์กรในเดือนพฤษภาคมพนักงานทุกคนถูกไล่ออกรวมถึงผู้อำนวยการ อย่างไรก็ตามจนถึงตอนนี้ข้อมูลในการรวมตัวกันของการเลิกจ้างของผู้อำนวยการไม่ได้กำกับและสะท้อนให้เห็นในรีจิสทรีในฐานะผู้นำที่ถูกต้อง องค์กรไม่ได้ดำเนินกิจกรรมจากช่วงเวลาของการเลิกจ้างพนักงานทุกคน สมาชิกคนเดียวของ บริษัท ไม่ใช่ผู้นำของเขาและไม่เคยอยู่ในสังคม แรงงานสัมพันธ์. คำถาม: ฉันต้องส่งรายงานของ SZV-M สำหรับเดือนมิถุนายนต่อเดือนหรือไม่? หากจำเป็นต้องระบุใครในรายงาน

ตอบ: โดยทั่วไปแล้ว บริษัท จะต้องส่งข้อมูลไปยัง FIU ในรูปแบบของ SZV-M ในพนักงานทุกคนซึ่งมีข้อตกลงกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่งในเดือนรายงานสรุปการให้บริการ (ข้อ 2.2 ของข้อ 1 ของ กฎหมาย 01.04.1996 หมายเลข 27-FZ) แม้ว่า บริษัท จะไม่ได้นำและไม่คิดค่าใช้จ่ายการชำระเงินให้กับพนักงาน ในกรณีของคุณไม่มีคนงานดังกล่าวในองค์กร: ผู้อำนวยการเก่าเลิกและใหม่ไม่ได้รับการแต่งตั้ง ดังนั้นในความเป็นจริง บริษัท ไม่มีแรงงานที่มีข้อมูลที่มีสิทธิ์ส่งไปที่ FIU อย่างไรก็ตามการรวมตัวกันยังคงข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการก่อนหน้านี้ ดังนั้นสำหรับบุคคลที่สาม (รวมถึง PRFR) ผู้อำนวยการจะเป็นผู้นำที่ถูกไล่ออก ดังนั้นผู้ควบคุมจะต้องมีอุปทานของ SZV-M ในผู้กำกับเก่าและในกรณีที่ไม่มีรายงานบทลงโทษภายใต้ข้อ 17 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 01.04.1996 หมายเลข 27-FZ เป็นไปได้

นอกจากนี้การขาดงานของบุคคลที่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีอำนาจของทนายความที่จะทำหน้าที่ในนามของ บริษัท จริง ๆ แล้วกีดกันสังคมแห่งความสามารถในการดำเนินกิจกรรมในปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นเพื่อให้การรายงานไปยังกองทุนและการตรวจสอบภาษีเพื่อให้คำอธิบายในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับรายงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ผู้ก่อตั้งสังคมเพียงคนเดียวจะต้องได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งของกรรมการใหม่หรือมอบความรับผิดชอบต่อความรับผิดชอบของหัวเพื่อตนเองและแจ้งการตรวจสอบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ภายในสามวันทำการ () ในกรณีนี้ บริษัท จะสะท้อนรายงานในรูปแบบของข้อมูล SZV-M เกี่ยวกับกรรมการใหม่

การให้เหตุผล

วิธีการทำและแจกแบบฟอร์มของ SZV-M

ตามผลลัพธ์ของแต่ละเดือนทั้งหมด ผู้ประกันตน ต้องผ่านใน fiu ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่เอาประกันภัย . รายละเอียดทำให้ PO รูปแบบของ SZV-M กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการของ FIU ของ 01.02.2016 หมายเลข 83p.

องค์กร (รวมถึงต่างประเทศทำงานในรัสเซีย) และแผนกแยกต่างหาก

ผู้ประกอบการเช่นเดียวกับทนายความนักสืบเอกชนและพนักงานพิมพ์

ในแบบฟอร์มรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับน้ำเกลือทั้งหมดที่ทำงานบนพื้นฐานของสัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง ไม่สำคัญองค์กรได้นำกิจกรรมจริงหรือไม่และไม่ว่าจะเป็นประโยชน์ของบุคคลในเดือนรายงานหรือไม่ บอบบาง รูปแบบของ SZV-M ต้องการอย่างไรก็ตาม มันติดตามจากบทบัญญัติ จุด 2.2 ข้อที่ 11 ของกฎหมาย 01.04.1996 หมายเลข 27-FZ

สถานการณ์: จำเป็นต้องส่งมอบ SZV-M เกี่ยวกับอธิบดีซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเท่านั้น

ใช่ต้องการ

โดย กฎทั่วไป กับผู้อำนวยการทั่วไป - ผู้ก่อตั้งเท่านั้น สัญญาการจ้างงานไม่จำเป็นต้องสรุป . ในขณะเดียวกันผู้อำนวยการของผู้ก่อตั้งเป็นผู้ประกันตนเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ ประกอบด้วยความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับองค์กรโดยไม่คำนึงว่าสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขาและไม่ว่าเขาจะได้รับเงินเดือนหรือไม่ ข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวใน รายงานของ SZV-M ซื้อ. ผลการวิจัยเหล่านี้ติดตามจาก วรรค 1 ข้อที่ 7 ของกฎหมายวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ กฎหมาย 01.04.1996 หมายเลข 27-FZ คำอธิบายที่คล้ายกัน B จดหมายของกระทรวงแรงงานของ 03/16/2018 หมายเลข 17-4 / 10 / ใน -1846 ซึ่ง PFR ส่งแผนกของเขา จดหมายจาก 03/29/2018 หมายเลข LF-08-24 / 5721.

ความสนใจ: แม้ว่าก่อนที่ FIU จึงผลิตคำชี้แจงที่ขัดแย้งกันผ่าน SZV-M ในผู้ก่อตั้งผู้ก่อตั้งเสมอ

ตอนแรกมูลนิธิยืนยัน: เพื่อรับข้อมูลในรูปแบบของ SZV-M เช่นใน จดหมายจาก 06.05.2016 หมายเลข 08-22 / 6356 . จากนั้นกรม PRFR ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราดโพสต์บนเว็บไซต์ที่ไม่จำเป็นต้องคำนวณผู้อำนวยการของผู้ก่อตั้ง ตำแหน่งของการแยกดินแดนของ FIU ขึ้นอยู่กับ จดหมายของ FIU ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ LF-08-26 / 9856 . หากสัญญาการจ้างงานกับ ผู้อำนวยการของผู้ก่อตั้ง ไม่ฉันไม่จำเป็นต้องให้บริการ ด้วยทางออก จดหมายของกระทรวงแรงงานของ 03/16/2018 หมายเลข 17-4 / 10 / ใน -1846 ตำแหน่งนี้ไม่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้หากองค์กร ไม่ทำงานในรัฐผู้ก่อตั้งผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว อย่าลืมส่ง Ersv และถ้าคุณผ่าน ERSV จะต้องมี SZV-M Neslatoks ระหว่างข้อมูลของบริการภาษีของรัฐบาลกลางและ FIU จะนำไปสู่ ค่าปรับ ถ้าคุณผ่านเท่านั้น ประสบการณ์ SZV ถ้าอย่างนั้นก็จะมีค่าปรับสำหรับ SZV-M แบบ Unandless

วิธีการแจ้งการตรวจสอบภาษีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของอธิบดี

เมื่อเปลี่ยนอธิบดีองค์กรรายงานเรื่องนี้ให้แก่ผู้ตรวจภาษี ( วรรค 5 ของงานศิลปะ 5 ของกฎหมาย 08.08.2001 หมายเลข 129-FZ. หลังจากนั้น ผู้บริหารสูงสุด - นี่คือบุคคลที่มีสิทธิทำหน้าที่ในนามขององค์กรโดยไม่มีอำนาจมอบอำนาจและข้อมูลเกี่ยวกับมันอยู่ในการรวมตัวกัน ( ย่อย "L" ของวรรค 1 ของงานศิลปะ 5 ของกฎหมาย 08.08.2001 หมายเลข 129-FZ. ดังนั้นเมื่อได้รับผู้จัดการใหม่ข้อมูลนี้จะต้องมีการเปลี่ยนแปลง

ทำงบการแก้ไขเพื่อลงทะเบียน แบบฟอร์ม№Р14001 ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของ FTS ลงวันที่ 25 มกราคม 2012 MMB-7-6 / 25 . ลงนามในคำสั่งดังกล่าวอาจ ผู้นำใหม่ องค์กร (

กองทุนบำเหน็จบำนาญได้สร้างความคิดริเริ่มในการแนะนำรูปแบบใหม่ของการรายงาน จนกระทั่งปี 2560 ข้อมูลการพนันมูลนิธิเกี่ยวกับประสบการณ์ของ RSV-1 จนถึงปัจจุบันมีความจำเป็นในการแนะนำรูปแบบของประสบการณ์ SZV รวมถึงรีจิสทรีของ EDA-1 ปีแห่งการอนุมัติประสบการณ์ SZV คือปี 2560 แต่ก็เริ่มที่จะใช้อย่างแข็งขันจากปัจจุบัน

ประสบการณ์ SZV: ปัญหาปัจจุบัน

ตามการตัดสินใจของกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่เกิน 1 มีนาคมของปีนี้มีความจำเป็นต้องมอบประสบการณ์ SZV เมื่อปีที่แล้ว สิ่งที่ระบุไว้ในเอกสาร?

ข้อกำหนดมาตรฐานมากที่สุดจะถูกนำเสนอต่อมัน ตัวอย่างเช่นนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล (อย่างเต็มที่) ของบุคคลที่ประกันเช่นเดียวกับเวลา กิจกรรมแรงงานสอดคล้องกับระยะเวลาที่รับผิดชอบ

มันไม่ได้เกิดขึ้นกับบทบัญญัตินี้ แต่คำถามอื่นที่เกี่ยวข้องกับประชาชน: ควรส่งประสบการณ์ฉุกเฉินเมื่อต้นทุนการหมุนเวียนไม่มีที่ว่าง? คำถามทั่วไปอีกข้อกังวลเกี่ยวกับแรงงานหรือสัญญาพลเรือน หากรายงานนี้ถูกส่งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายใต้การขาดสัญญาใด ๆ ที่ให้แรงงานสัมพันธ์หรือไม่?

ความจำเพาะกรอกแบบฟอร์มของประสบการณ์ SZV

ว่างเปล่ามีหลายส่วนย่อย พวกเขาเต็มไปตามกฎที่มีชื่อเสียงและไม่ยอมให้เบี่ยงเบนน้อยที่สุดในนี้ ข้อยกเว้นคือประสบการณ์การรายงาน CZV-ZERO (ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งนี้ได้รับด้านล่าง)

ร้องไห้. ส่วนที่ 1 ระบุคำแถลงที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ (รวมถึง - ทะเบียนเลขที่ ใน pf; นอกจากนี้ยังระบุองค์กรอินน์และแมว)

ใน ส่วนที่ 2 ปีปฏิทินที่รับผิดชอบควรแสดง นี่คือจุดที่สั้นที่สุดมีการเสนอเพียง 4 เซลล์เพื่อเติมเต็ม

เกี่ยวกับ ส่วนที่ 3ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของผู้เอาประกันภัยควรแสดงอยู่ในนั้น นอกเหนือจากข้อกำหนดมาตรฐาน (ชื่อเต็ม Snils และอื่น ๆ ) เป็นระยะเวลาของการดำเนินการจะถูกบันทึกไว้ การเรียกร้องจะต้องมีการเรียกร้องซึ่งบ่งบอกถึงประสบการณ์การแต่งตั้งในช่วงต้นที่เป็นไปได้ของเงินบำนาญและรหัสภูมิภาค

เงื่อนไขการทำงานที่นายจ้างจะต้องแสดงรายการที่นี่รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (หากมีสถานที่ดังกล่าว) ซึ่งหมายความว่าหากผู้เอาประกันภัยในปี 2560 มีความสัมพันธ์การจ้างงานใด ๆ กับบุคคลรายการจะออกโดยหนึ่งบรรทัดเดียว

ส่วนที่ 4 รวมข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมทั้งหมดที่มีการจ่ายเงิน ในที่สุด B. ส่วนที่ 5 เรากำลังพูดถึงข้อกำหนดของเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

ประสบการณ์ SZV: ศูนย์ว่างเปล่า

องค์กรที่ทำเงินประกันจำนวนมากไม่สามารถสร้างความเป็นจริงของความพร้อมของความสัมพันธ์แรงงานกับแพทย์เนื่องจากความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้สรุปแรงงานหรือสัญญาอื่น ๆ กับเขา ซึ่งหมายความว่าการดำเนินการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเติมเต็มหรือการปรับของบัญชีปัจจุบันกับบุคคลทางกายภาพนี้จะหายไป

มีความจำเป็นต้องส่งรายงานในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่? คำถามนี้ได้รับทั้งทางกายภาพและ นิติบุคคล เนื่องจากความจริงที่ว่ามันถือเป็นศูนย์อย่างเป็นทางการ ฉันต้องใช้ศูนย์ SZV ที่มีประสบการณ์ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้หรือไม่?

CZV-Experience Zero ไม่ได้ออกและไม่ยอมแพ้เนื่องจากการขาดงาน ข้อมูลที่เป็นประโยชน์. แต่ถ้าระยะเวลาที่รับผิดชอบถูกทำเครื่องหมายด้วยบทสรุปของแรงงานหรือสนธิสัญญาอื่น ๆ ในกรณีที่ไม่มีการชำระเงินกับใบหน้าทางกายภาพประสบการณ์ SZV จะเต็มไปด้วย ตอนนี้บทบัญญัติที่ผู้เอาประกันภัยมีหน้าที่ต้องรายงานเกี่ยวกับช่วงเวลาของประสบการณ์จะมีผลบังคับใช้

ประสบการณ์ SZV: ถึงคำถามของผู้ก่อตั้ง

ในการปฏิบัติของหน่วยงานประกันภัยมีสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งและข้อเท็จจริงของการจบการจ้างงานหรือสัญญาอื่นที่ไม่มีตามลำดับไม่ได้รับการชำระเงินในงวดที่รับผิดชอบ จะเป็นอย่างไรกับการเติมประสบการณ์ SZV?

ความซับซ้อนทางกฎหมายของสถานการณ์นี้คือสถานะเฉพาะของศีรษะ กฎระเบียบมีความเกี่ยวข้องกับเขา กฎหมายแรงงาน สำหรับพนักงานที่ประกอบกับนายจ้างในแรงงานสัมพันธ์ นอกจากนี้ฐานสำหรับการดำเนินการตามความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นสัญญาการจ้างงานตามบทบัญญัติของกฎหมายแพ่ง และไม่สำคัญว่าผู้อำนวยการไม่ได้รับเงินเดือน

ความต้องการในทางปฏิบัติสำหรับการนำเสนอของประสบการณ์ SZV นั้นถูกกำหนดโดยความจริงของความสัมพันธ์มืออาชีพที่มีอยู่และความพร้อมของข้อตกลงความร่วมมือ ดังนั้นสถานการณ์ที่มีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวจึงพบกับความแตกต่างบางอย่าง

ในกรณีที่องค์กรมีสัญญาการจ้างงานกับมันเช่นเดียวกับหากได้รับการหักเงินทางการเงินตามสัญญานี้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการดังกล่าวจะต้องปรากฏในส่วนที่เกี่ยวข้อง

ไม่มีเหตุผลที่จะเน้นผู้จัดการในหมวดหมู่อื่น ๆ ท้ายที่สุดจดหมายของกฎหมายนำไปใช้กับมันเท่าที่พนักงานคนอื่น ๆ

คำถามนั้นยากขึ้นเมื่อข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานไม่ได้เป็นจริง ดังนั้นการหักเงินทางการเงินก็ไม่มีที่ว่าง อย่างไรก็ตามตามกฎหมายที่มีอยู่ผู้อำนวยการตั้งอยู่กับ บริษัท ในความสัมพันธ์แม้ในกรณีที่ไม่มีสัญญา ดังนั้นควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการใน SZV-Experience (ตามวรรค 1.5 "ของรายงานของรายงาน" เน้นความจริงของแรงงานแรงงาน)

จำได้ว่ามีการส่งรายงานนี้เพื่อวัตถุประสงค์ในการแยกข้อมูลทันเวลาในทุกช่วงเวลาของการทำงานบนบัญชีใบหน้าของผู้เอาประกันภัย ต่อจากนั้นผลักดันข้อมูลเหล่านี้เงินบำนาญประกันจะเกิดขึ้น

ดังนั้นประสบการณ์การประกันที่เกิดขึ้นจริงเมื่อคำนวณเงินบำนาญควรรวมอยู่ในขั้นตอนการทำงานที่เกิดขึ้นในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับค่าคงที่ของการชำระเงินอย่างเป็นระบบของเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อใบเสร็จรับเงินทางการเงินในความโปรดปรานของผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ไม่มีสถานที่แล้วตามลำดับการมีส่วนร่วมไม่ได้เกิดขึ้น พวกเขาไม่มีอะไรที่จะเกิดขึ้น

ช่วงเวลานี้ไม่ควรป้อน ความอาวุโส ผู้อำนวยการ นั่นคือความต้องการที่จะรวบรวมและผ่านประสบการณ์ SZV ไม่มีอยู่จริง

ข้อควรพิจารณาเหล่านี้ถูกกำหนดโดยการปฏิบัติที่จำเป็น ในความเป็นจริงไม่จำเป็นต้องรวมไว้ในรายงานศูนย์ของ SZV ประสบการณ์บุคคล (ในกรณีนี้ของผู้อำนวยการ) หากข้อมูลเกี่ยวกับมันไม่สามารถส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญและไม่เพิ่มประสบการณ์ทั้งหมด

ข้อสรุปชัดเจน: ประสบการณ์ SZV ประจำปีของผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ไม่ได้รวบรวมภายใต้เงื่อนไขการขาดการจำคุกสัญญาจ้างงาน

วิชาทั้งหมด กิจกรรมทางธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของและระบบภาษีที่ใช้ทำหักเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียผ่านไปในเวลาเดียวกันตามที่กำหนด กฎหมายปัจจุบัน การรายงาน องค์กรและ SP ซึ่งใช้ในการผลิตสินค้าและการให้บริการโดยการจ้างแรงงานได้รับการส่งมอบให้กับสาขาอาณาเขตของข้อมูล FIU เกี่ยวกับพนักงานที่พวกเขาได้ทำสัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง สำหรับสิ่งนี้มีการรายงานพิเศษของ SZV-M ซึ่งได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการบริหารของ FIU ของ 01.02.2016 หมายเลข 83p มันถูกนำมาใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 หมายถึงรูปแบบของการรายงานภาคบังคับรายเดือน

เมื่อ บริษัท ทำงานมันจะไม่เกิดขึ้นคำถาม แต่จะเป็นอย่างไรไม่ว่าจะส่งมอบ SZV-M หากไม่มีกิจกรรมใด หรือสถานการณ์อื่น ๆ จำเป็นต้องใช้รูปแบบของ SZV-M หรือไม่หากไม่มีค่าคงค้าง?

เพื่อใช้รูปแบบของ SZV-M หากไม่ได้ดำเนินกิจกรรม

ในระหว่างการจัดทำรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญหากคำถามใด ๆ เกิดขึ้นควรได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบัน คำตอบทั้งหมดสามารถได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบโดยย่อหน้าที่ 4 ของรูปแบบของ SZV-M เกี่ยวกับการให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เอาประกันภัย และกล่าวว่าข้อมูลดังกล่าวถูกส่งไปยังพนักงานทุกคนที่สัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่งดำเนินการต่อหรือดำเนินการต่อหรือยังคงหยุดในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน

จากนี้มันเป็นไปตามรูปแบบของ SZV-M ในกรณีที่ไม่มีกิจกรรมในกรณีที่พนักงานอยู่กับนายจ้างในช่วงเวลานี้ในแรงงานสัมพันธ์ นั่นคือแม้แต่หนึ่ง คนงานต่างชาติให้มันเป็นเพียงผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งสันนิษฐานว่าจำเป็นต้องผ่านรายงาน และแม้ว่าสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งการรายงานหรือพนักงานเพียงคนเดียวมีให้ในการลาคลอดบุตรและไม่มีการรายงานที่ค้างชำระ สิ่งนี้ใช้กับทั้งองค์กรและ IP การหยุดธุรกิจในรอบระยะเวลาการรายงานไม่ได้หมายความว่าในรูปแบบของ SZV-M ไม่ควรเตรียมในกรณีที่ไม่มีกิจกรรม จำเป็นต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยในกรณีนี้

szv-m จะหรือไม่ถ้าไม่มีค่าคงค้าง

วิธีการเป็นอย่างอื่น? ตัวอย่างเช่นไม่มีพนักงานสัญญาสัญญาไม่ได้สรุปรายได้ไม่ได้รับเงินให้กับทุกคนเพื่อใช้รูปแบบของ SZV-M หากไม่มีค่าคงค้าง?

และแม้แต่ผู้ก่อตั้งไม่ได้สะท้อนให้เห็นในเอกสารทางกฎหมายในฐานะผู้อำนวยการจัดการ บริษัท ในฐานะเจ้าของโดยไม่มีสัญญาจ้างงานและไม่ได้จ่ายอะไรกับเขา?

ในกรณีนี้คำถามของวิธีการเติม SZV-M หากไม่มีค่าคงที่และไม่ว่าจะเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องทำคำตอบเช่นกัน ไม่มีผู้ประกันตนผู้ประกันตนไม่จำเป็นต้องยื่นข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มของการรายงานรายเดือนของ SZV-M ในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบ

นับตั้งแต่รายงานสำหรับเมษายน 2559 ใน FIU มีความจำเป็นต้องเป็นตัวแทนของการรายงานรายเดือนของ SZV-M - ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย (ได้รับการอนุมัติมติของคณะกรรมการ PF ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2016 n 83p) แม้จะมีความจริงที่ว่า บริษัท ให้แบบฟอร์มนี้เป็นเวลาหนึ่งปี แต่เราพบคำถามมากมายในฟอรัมของเราเกี่ยวกับแบบฟอร์มนี้ มาช่วยคุณจัดการกับพวกเขากันเถอะ

ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวคือผู้อำนวยการทั่วไป อย่างไรก็ตามการไม่ใช้แรงงานหรือข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับเขาไม่ได้ข้อสรุป

จำเป็นที่จะต้องดำเนินการกับผู้อำนวยการทั่วไป - ผู้ก่อตั้งเพียงผู้ก่อตั้งรายเดือนในรูปแบบของ SZV-M?

หากฟังก์ชั่นของผู้อำนวยการ - ทั่วไปดำเนินการ ผู้ก่อตั้งเท่านั้นโดยที่ข้อตกลงการจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งไม่มีข้อตกลงองค์กรไม่จำเป็นต้องส่งรายงานไปยัง FIU ในรูปแบบของ SZV-M (จดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญจาก 13.07.16 หมายเลข LF-08-26 / 9856 .

วิธีการผ่าน SZV-M คืออะไร

โดยการกรอกข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนองค์กรและ IP ส่งรายงานไปยัง FIU ในเวลาเดียวกันตัวเลือกสำหรับการส่งขึ้นอยู่กับ เลขกลาง พนักงานสำหรับรอบระยะเวลารายงานก่อนหน้า (วรรค 2 ของงานศิลปะ 8 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ):

25 คนและอีกมากมาย - ดูเหมือนว่า ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (โดยช่องทางการสื่อสารโทรคมนาคม)

น้อยกว่า 25 คน - บนกระดาษเป็นการส่วนตัวใน FIU หรือทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายสิ่งที่แนบมา

ผู้ประกอบการต้องเป็นตัวแทนของรูปแบบของ SZV-M ในตัวเองโดยไม่ได้รับการว่าจ้างหรือไม่?

ไม่จำเป็น. เมื่อผู้ประกอบการเริ่มลงทะเบียนกิจกรรมในขั้นต้นข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งไปยัง FIU โดยอัตโนมัติ แต่เพราะ มันไม่ได้ลงทะเบียนเป็นนายจ้างซึ่งหมายความว่าไม่ใช่ผู้ประกันตนสำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างที่ขาดไปแล้วคำตอบของคำถามว่า IP ควรผ่าน SZV-M หรือไม่ในกรณีนี้จะเป็นลบ

ฉันต้องชี้พนักงานใน SZV-M ซึ่งอยู่ในการลาคลอดและการคลอดบุตรหรือไม่?

ใช่ต้องการ แม้จะมีความจริงที่ว่าในช่วงเวลาของการหาคนงานที่ระบุในการลาคลอด แต่จะไม่มีการชำระเงินในความโปรดปรานสัญญาจ้างงานไม่ได้หยุดและระยะเวลาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะถูกนับในประสบการณ์การประกันภัยของ พนักงาน (PP. 2 หน้า 1 ศิลปะ. 11 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2001 N 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย")

การขาดความจริงของการชำระเงินคงค้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับรอบระยะเวลารายงานไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรายงานที่ไม่ใช่การรายงานในรูปแบบของ SZV-M (จดหมายของ FIU ของ 06.05.2016 n 08-22 / 6356 " การรายงานการเป็นตัวแทน ")

DO Lawyers ส่งรายงาน PRF ในรูปแบบของ SZV-M หรือไม่?

ทนายความเกี่ยวข้องกับผู้จ่ายเงินของเบี้ยประกันที่ไม่ผลิตเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ บุคคล (ศิลปะ. 419 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทนายความไม่จำเป็นต้องส่งต่อตัวเองไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ FIU รายงานเกี่ยวกับรูปแบบของ SZV-M

ในกรณีที่ทนายความมีพนักงานที่มีสัญญาแรงงานและข้อตกลงกฎหมายแพ่งมีข้อสรุปพวกเขามีหน้าที่ต้องส่งรายงานเกี่ยวกับรูปแบบของ SZV-M ให้พนักงานไปยังร่างอาณาเขตของ FIU

สมาคมสาธารณะจำเป็นต้องส่งรายงานในรูปแบบของ SZV-M ใน fiu หรือไม่?

มันขึ้นอยู่กับความจริงของการปรากฏตัวหรือไม่มีแรงงานหรือความสัมพันธ์ทางแพ่งระหว่าง สมาคมสาธารณะ และผู้เข้าร่วมของพวกเขาขึ้นอยู่กับข้อตกลงกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่งสำหรับการชำระเงินที่เกิดขึ้นและจ่ายใน FIU ผลงานประกันภัย สำหรับประกันเงินบำนาญภาคบังคับ

ในกรณีที่ไม่มีการจดทะเบียนความสัมพันธ์ดังกล่าวการส่งรายงานในรูปแบบของ SZV-M สำหรับบุคคลดังกล่าวไม่ได้ดำเนินการโดยสมาคมสาธารณะ (จดหมายของ FIU ของ 13 กรกฎาคม 2559 N LF-08-26 / 9856 .

องค์กรจำเป็นต้องระบุในรายงานเกี่ยวกับรูปแบบของ SZV-M ของผู้ก่อตั้งของเขา?

ตามวรรค 2.2 ของงานศิลปะ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 01.04.1996 n 27-fz "ในการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบของการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ" ผู้เอาประกันภัยรายเดือนไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนหลังจากระยะเวลาการรายงานเป็นเดือนแสดงถึง คนงานทุกคนที่เขามีผู้ประกันตน (รวมถึงบุคคลที่ทำสัญญาทางกฎหมายแพ่ง, เบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บค่าตอบแทนจากการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในเบี้ยประกัน) แต่เพราะว่า กับผู้ก่อตั้งองค์กรสัญญาการจ้างงานไม่ได้ข้อสรุป (หรือสนธิสัญญา GPC) จากนั้นไม่จำเป็นต้องรวมไว้ในรูปแบบของ SZV-M

ช่างเป็นขู่ว่าจะส่งมอบล่าช้าของ szv-m?

สำหรับการส่งรายงานหรือการบิดเบือนข้อมูลรายเดือนล่าช้าเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนผู้เอาประกันภัยต้องเผชิญกับค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับผู้เอาประกันภัยแต่ละคน (ศิลปะ 17 ของกฎหมาย N 27-FZ)

นอกจากนี้มูลนิธิมีสิทธิ์ในการเพิ่มเติมเจ้าหน้าที่ Finfing 300-500 รูเบิลหากรายงานได้รับมอบหมายหรือมีข้อผิดพลาด (มาตรา 15.33.2 ของจรรยาบรรณวิทยาเขตการแพทย์)

LLC "ปราสาท" ยื่นข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบของ SZV-M ในวันที่ 26 พฤษภาคมและในวันที่ 30 พฤษภาคมพนักงานใหม่ได้รับการยอมรับในการทำงาน พนักงานใหม่ควรถ่ายโอนไปยัง fiu อย่างไร

จำเป็นต้องใช้รูปแบบของ SZV-M ด้วยเครื่องหมาย "EXT" ในส่วนที่ 3 ในเวลาเดียวกันข้อมูลในพนักงานทุกคนจะไม่กรอกข้อมูลในบัญชี รายงานจะต้องป้อนชื่อเต็ม Snils และ Inn ของพนักงานใหม่

SZV-M ยกเลิกในกรณีใด

แบบฟอร์มการยกเลิกของ SZV-M จะต้องส่งไปยัง FIU หากพนักงานถูกจัดวางในรูปแบบที่ถูกแบ่งออกในขั้นต้นยกเลิกก่อนเดือนรายงานหรือหากในเดือนรายงานองค์กร (IP) ชำระเงินในความโปรดปรานของการยกเลิกนี้ .

หากใน SZV-M เริ่มต้นคุณระบุถึงนักแสดงภายใต้สนธิสัญญา GPC ซึ่งสัญญา GPC ได้รับการสรุปในเดือนการรายงาน แต่ควรเริ่มทำงานตามสัญญาก็ควรในเดือนนี้เท่านั้น การรายงานจากนั้นจำเป็นต้องส่งการยกเลิก CV -m

เมื่อดูโดย SZV-M ด้วยรหัส ONMN จำเป็นต้องจดบันทึกเฉพาะบุคคลเหล่านั้นที่จำเป็นในการลบข้อมูลที่นำเสนอใน SZV-M ดั้งเดิมและพนักงานที่ข้อมูลที่ภักดีไม่จำเป็น เพื่อระบุในรูปแบบการยกเลิกมิฉะนั้น FIU จะลบข้อมูลในฐานข้อมูลและบนนั้น

มะเร็ง CV: เป็นไปได้ไหม?

สำหรับการนำเสนอข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือในรูปแบบของ SZV-M ซึ่งเป็นค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคนตามที่ระบุข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง (มาตรา 17 ของกฎหมาย 01.04.1996 หมายเลข 27-FZ) สำหรับการยอมจำนนของการชี้แจงของ SZV-M ของค่าธรรมเนียมการบริจาคอาจรับผิดชอบ ในกฎหมายนี้ไม่มีเงื่อนไขสำหรับการปลดปล่อยผู้เอาประกันภัยจากการปรับหากเขาพบความผิดพลาดอย่างอิสระและตัวเขาเองได้รับการแก้ไข

รวมอยู่ใน SZV-M ของพนักงานที่อยู่ในช่วงวันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนและพนักงานที่มุ่งมั่นทำงานโดยปราศจากเหตุผลที่ดี?

ใช่คนงานดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในรูปแบบของ SZV-M เพราะ ผลกระทบของสัญญาการจ้างงานของพวกเขาไม่ได้หยุด

วิธีการกรอก SZV-M หากพนักงานเปลี่ยนนามสกุลหรือชื่อ?

ต้องระบุชื่อเต็มของพนักงานใน SZV-M เช่นเดียวกับใน Snils หากพนักงานเพิ่งเปลี่ยนนามสกุลหรือชื่อและยังไม่ได้จัดการเพื่อเปลี่ยน SNILS ดังนั้น SZV-M จะต้องกรอกในชื่อและชื่อเก่ามิฉะนั้นเมื่อตรวจสอบรายงานคุณจะได้รับข้อความแสดงข้อผิดพลาด

ในช่วงเดือนพฤศจิกายน 2559 การยอมจำนนของ SZV-M ค้างชำระเป็นเวลา 2 วันในเดือนมกราคม 2017 จดหมายเข้ามาจ่ายค่าปรับ จะต้องจ่ายค่าปรับ: ใน FIU หรือใน IFTS?

สำหรับค่าปรับ SZV-M ที่ยอมแพ้ที่ไม่ตรงเวลาจะต้องจ่ายเงินสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันต้องให้ SZV-M บนเครื่องชำระบัญชีหรือไม่?

หากผู้ก่อตั้ง / ผู้เข้าร่วมในองค์กรตัดสินใจเลิกกิจการอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้การกระทำของพวกเขาควรได้รับการแต่งตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีหรือผู้ชำระบัญชี (วรรค 2 ของศิลปะ 61 วรรค 3 ของศิลปะ 62 ของประมวลกฎหมายแพ่งของ สหพันธรัฐรัสเซียวรรค 1 ของศิลปะ 57 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 08.02 .1998 № 14-FZ) มันคือค่าคอมมิชชั่นการชำระบัญชีหรือผู้ชำระบัญชี แต่เพียงผู้เดียวอำนาจของการจัดการธุรกิจของ บริษัท (ข้อ 4 ของมาตรา 62 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะถูกส่ง คนงานทุกคนถูกไล่ออกหลังจากการเตือนล่วงหน้าของการเลิกจ้าง (วรรค 1 ของงานศิลปะ 81, ศิลปะ 84.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะสิ้นสุดสัญญากับอธิบดีและผู้ชำระบัญชีมีส่วนร่วมในกิจการทั้งหมดของ บริษัท.

องค์กรที่ชำระบัญชีควรสรุปข้อตกลงของ GPC (หรือสัญญาการให้บริการ) กับสมาชิกแต่ละคนของคณะกรรมการการชำระบัญชีหรือกับผู้ชำระบัญชี โดยองค์กรหนึ่งในผู้เข้าร่วมใน บริษัท โดยผู้รับมอบฉันทะจัดทำโดยผู้เข้าร่วมรายอื่นสามารถลงนามในองค์กร ในสถานการณ์เช่นนี้จะดีกว่าที่จะจ่ายล่วงหน้ากับสมาชิกของคณะกรรมการการชำระบัญชีหรือผู้ชำระบัญชีเพื่อให้หนี้สินสำหรับจำนวนเงินค่าตอบแทนที่ไม่สะท้อนในสมดุลการชำระบัญชี

รูปแบบของ SZV-M สะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลส่วนบุคคลไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานขององค์กรเท่านั้น แต่ยังสำหรับผู้ที่ บริษัท ได้รับการสรุปโดย GPA เพื่อให้บริการ (วรรค 2.2 ของศิลปะ 11 ของกฎหมาย 01.04.1996 เลขที่ 27-FZ) หลังจากทั้งหมดมีค่าตอบแทนเบี้ยประกันจะต้องสะสม (ศิลปะรหัสภาษี 420 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในรูปแบบของ SZV-M จึงจำเป็นต้องระบุชื่อ Snils และ Inn ของผู้ชำระบัญชีรายเดียวหรือสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการการชำระบัญชี และเพื่อมอบรูปแบบของ SZV-M ด้วยข้อมูลเหล่านี้จะมีความจำเป็นทุกเดือนก่อนรายเดือนรวมจนกว่าบันทึกการลงทะเบียนจะถูกรวบรวมในการชำระบัญชีของ บริษัท

บางครั้งผู้อำนวยการทั่วไป (เขาเป็นผู้ก่อตั้งคนเดียว) ตัดสินใจที่จะกำจัด บริษัท อย่างอิสระ ในเวลาเดียวกันสัญญาเองไม่ได้สรุปค่าตอบแทนไม่ได้จ่ายเงิน ในสถานการณ์เช่นนี้ในช่วงเวลาที่องค์กรอยู่ในขั้นตอนการชำระบัญชีศูนย์รายงานในรูปแบบของ SZV-M ไม่สามารถส่ง (จดหมายของ FIU ของ 27 กรกฎาคม 2559 ครั้งที่ LF-08-19 / 10581 .

จำเป็นต้องให้ SZV-M ในผู้จัดการการแข่งขัน (อนุญาโตตุลาการ) หรือไม่?

ไม่ต้องการ. ตามศิลปะ 2 ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการกฎหมายล้มละลาย - พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นสมาชิก องค์กรกำกับดูแลตนเอง ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการผู้จัดการฝ่ายแข่งขัน - ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการที่ได้รับอนุมัติจากศาลอนุญาโตตุลาการสำหรับการผลิตและการดำเนินการตามการดำเนินงานของ N127-FZ อื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ N127-FZ ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2545 "การล้มละลาย (ล้มละลาย)" ผู้มีอำนาจ. สิทธิและภาระผูกพันของผู้จัดการอนุญาโตตุลาการในคดีล้มละลายถูกกำหนดโดยศิลปะ 20.2 กฎหมายล้มละลาย

เมื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการรับรู้ของลูกหนี้ล้มละลายและในการเปิดการผลิตที่แข่งขันได้ ศาลอนุญาโตตุลาการ อนุมัติผู้จัดการการแข่งขันในลักษณะที่ให้ไว้ในข้อ 45 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 127-FZ ซึ่งทำให้คำนิยาม (ข้อ 127 ของกฎหมายล้มละลาย) พลังของผู้จัดการฝ่ายแข่งขันถูกกำหนดโดยศิลปะ 129 กฎหมายล้มละลาย

องค์กรไม่มีหน้าที่ส่งข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบของ SZV-M ในผู้จัดการฝ่ายแข่งขันเนื่องจากผู้จัดการฝ่ายแข่งขันไม่ใช่พนักงานขององค์กร (มติศาลอนุญาโตตุลาการที่สิบเจ็ดเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2560 n 17AP-259 / 2017)

ฉันต้องให้ SZV-M กับชาวต่างชาติหรือไม่?

ใน SZV-M เฉพาะชาวต่างชาติเท่านั้นที่ได้รับการระบุว่ามีข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของงานในสหพันธรัฐรัสเซียและมีสถานะของการอยู่อาศัยถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางจาก 15.12.2001 N 167-FZ)

ที่ผู้เชี่ยวชาญของมนุษย์ต่างดาวที่มีคุณภาพสูงอยู่ในรัสเซียชั่วคราว (รวมถึงผู้เข้าร่วม eaeu) รูปแบบของ SZV-M ไม่จำเป็นเพราะ การมีส่วนร่วมขององค์กรบำนาญไม่คิดค่าใช้จ่าย

และในผู้เชี่ยวชาญคนต่างด้าวที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งมีใบอนุญาตที่อยู่อาศัย (ใบเสร็จรับเงิน เอกสารนี้ มันนำไปสู่การเข้าซื้อกิจการโดยผู้ปฏิบัติงานสถานะที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียตามลำดับจากช่วงเวลานี้การจ่ายเงินให้กับเขาขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันใน PF ของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อใช้ SZV-M

สถานะของพลเมืองต่างประเทศเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดประเภทของผู้เอาประกันภัยจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของกฎหมาย N 115-FZ ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545

fiu มีสิทธิ์ที่จะกู้ค่าปรับสำหรับ SZV-M ที่ไม่ใช่การพิจารณาคดีจากบัญชีปัจจุบันของ บริษัท ในเกณฑ์การไต่สัลย์หรือไม่?

ขั้นตอนการกู้คืนการกู้คืนได้รับการแก้ไขด้วยงานศิลปะ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 01.04.1996 №27-з ขั้นตอนมีหลายขั้นตอน: การวาดพระราชบัญญัติซึ่งเป็นเวลาห้าวันนับจากวันที่ลงนามควรนำเสนอต่อบุคคลที่กระทำความผิด การติดตั้งข้อกำหนดสำหรับการชำระเงินที่ดีสำหรับการล้มเหลวในการส่งรายงานในรูปแบบของ SZV-M ใน FIU

การชำระเงินของปรับจะดำเนินการภายใน 10 ปฏิทินวันนับจากวันที่ได้รับ

ในกรณีที่ไม่มีการชำระเงินหรือชำระเงินที่ไม่สมบูรณ์โดยผู้ประกันตนของการลงโทษทางการเงินตามคำขอการกู้คืนการคว่ำบาตรทางการเงินที่ทำโดย PF ของสหพันธรัฐรัสเซียในศาล การตัดออกโดยตรงของค่าปรับสำหรับ SZV-M พร้อมกับบัญชีธนาคารขององค์กรและ ผู้ประกอบการรายบุคคล ห้าม

จะเป็นอย่างไรถ้าพนักงานหายไป?

บุคคลที่มาถึงสัญญาจ้างเป็นครั้งแรกสำหรับค่าตอบแทนซึ่งเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับใบรับรองการประกันภัยของเงินบำนาญภาคบังคับ ประกันซึ่งมีหมายเลขประกันภัยของบัญชีส่วนตัวแต่ละบัญชีผ่านผู้เอาประกันภัยเว้นแต่จะได้รับจากกฎหมายของรัฐบาลกลางจาก 01.04.1996 N 27-FZ

ในกรณีที่มีการสูญเสียบุคคลผู้เอาประกันภัยมีหน้าที่ต้องอ้างถึงผู้เอาประกันภัยภายในหนึ่งเดือนโดยมีคำแถลงการฟื้นตัวของเขาภายในหนึ่งเดือน ผู้เอาประกันภัยจะต้องถ่ายทอดข้อความนี้ต่อร่างกายที่เหมาะสมของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับเอกสารยืนยันหมายเลขประกันภัยของบุคคลส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัย

PF ของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำร้องขอของผู้เอาประกันภัยในการสูญเสีย SNILS ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่การรักษาบนพื้นฐานของบัญชีส่วนบุคคลของแต่ละบุคคลที่เปิดอยู่บนมันจะเป็นการซ้ำกันของใบรับรองการประกันที่ระบุผ่านผู้เอาประกันภัยหรือ ส่วนตัว. มูลนิธิอาจต้องมีผู้ประกันตน ข้อมูลเพิ่มเติมยืนยันตัวตนและข้อมูลของเขาที่มีอยู่ในบัญชีส่วนตัวของแต่ละบุคคล (ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 01.04.1996 N 27-FZ)