Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay isang sample. Positibong katangian ng operator ng dispatcher (sample sample) Katangian ng performance para sa dispatcher ng road transport
Mga uri ng trabaho na isinagawa ng isang dispatcher ng transportasyon sa kalsada sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. Ang pinaka-malamang na mga kaso ng pinsala at morbidity sa panahon ng trabaho ng isang dispatcher ng transportasyon sa kalsada.
Mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon na nagmumula sa panahon ng trabaho ng isang dispatcher ng transportasyon sa kalsada: mga psychophysiological load. Overvoltage ng visual analyzer kapag nagtatrabaho sa likod ng video monitor screen ng isang personal na computer. Ang matagal na static na pag-igting ng mga kalamnan ng likod, leeg, braso at binti, na maaaring humantong sa static na labis na karga. Ionizing at non-ionizing radiation mula sa mga video display terminal. Static na kuryente. Paglipat ng mga bahagi ng duplicate na kagamitan. Hindi sapat na pag-iilaw ng lugar ng trabaho. Kuryente, ang landas kung saan, sa kaganapan ng pagsasara, ay maaaring dumaan sa katawan ng tao.
Masamang epekto ng mapaminsala at mapanganib salik ng produksyon sa katawan ng tao.
Paksa 8. Mga kinakailangan para sa organisasyon ng lugar ng trabaho ng dispatcher ng transportasyon sa kalsada
Makatwirang organisasyon lugar ng trabaho ng dispatcher ng transportasyon sa kalsada.
Mga kinakailangan para sa lokasyon ng isang personal na computer, iba pang kagamitan sa pagpapadala. Ang impluwensya ng kamag-anak na posisyon ng mga computer sa antas ng radiation na nabuo ng mga ito. Mga kinakailangan para sa lokasyon ng mga lugar ng trabaho upang maiwasan ang pagkakalantad ng ibang mga manggagawa. Ligtas na distansya sa pagitan ng mga personal na computer. Inirerekomendang lokasyon ng screen ng personal na computer na may kaugnayan sa window.
Bago simulan ang trabaho, tingnan ng visual ang kalusugan ng mga kable, plug, socket, pati na rin ang mga de-koryenteng koneksyon sa bawat isa ng lahat ng mga aparato na kasama sa hanay ng mga kagamitan na matatagpuan sa lugar ng trabaho.
Ang pagkakasunud-sunod ng trabaho, na tinutukoy ng mga tagubilin sa pagpapatakbo para sa ginamit na kagamitan sa pagpapadala.
Makatuwirang pustura ng pagtatrabaho ng dispatcher ng transportasyon sa kalsada at pagbabawas ng pagkapagod. Inirerekumendang taas ng working table plane. Inirerekomenda ang espasyo ng paa sa ilalim ng mesa. Mga kinakailangan para sa isang working chair. Pagsasaayos ng taas ng upuan at sandalan. Mga armrest ng upuan sa trabaho.
Makatuwirang pag-aayos ng keyboard ng isang personal na computer sa lugar ng trabaho.
Paksa 9. Mga kinakailangan sa kalinisan at kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang dispatcher ng transportasyon sa kalsada
Mga normatibong halaga ng lugar at dami ng mga lugar ng produksyon sa bawat lugar ng trabaho ng isang dispatcher gamit ang isang personal na computer. Mga kinakailangan para sa panloob na dekorasyon ng interior ng silid kung saan gumagana ang dispatcher ng transportasyon sa kalsada. Mga kinakailangan para sa sahig ng lugar, mga walkway, hagdan.
Mga kinakailangan para sa microclimate at ang nilalaman ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho pang-industriya na lugar... Mga pamantayan sa kalusugan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar. Pinakamataas na pinahihintulutang konsentrasyon ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho.
Mga kinakailangan para sa natural at artipisyal na pag-iilaw ng mga lugar ng trabaho. Ang papel na ginagampanan ng normal na pag-iilaw ng lugar ng trabaho at ang kawalan ng light glare sa pag-iwas sa overvoltage ng visual analyzer sa panahon ng trabaho. Lokasyon ng mga lugar ng trabaho na may kaugnayan sa mga magaan na pagbubukas. Pangkalahatang unipormeng sistema ng pag-iilaw. Pinagsamang sistema ng pag-iilaw. Standardized na pag-iilaw ng lugar ng trabaho. Nililimitahan ang direkta at sinasalamin na liwanag mula sa mga pinagmumulan ng liwanag. Nililimitahan ang liwanag ng mga iluminadong ibabaw (mga bintana, lampara, atbp.). Mga pinagmumulan ng ilaw at luminaire na ginagamit sa loob ng bahay. Dalas ng paglilinis ng salamin, window frame at lamp.
Mga kinakailangan sa ingay. Pag-standardize ng mga pinahihintulutang antas ng ingay sa lugar ng trabaho ng dispatcher. Paglilimita sa mga antas ng ingay sa lugar ng trabaho kapag nagsasagawa ng pangunahing gawain gamit ang isang personal na computer. Ang paggamit ng mga sound-absorbing materials para sa interior decoration.
Ang itinatag na mga mode ng trabaho at pahinga upang mabawasan ang visual at musculoskeletal fatigue ng dispatcher. Mga view aktibidad sa paggawa kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer. Ang konsepto ng "Propesyonal na gumagamit". Pagtatatag ng mga regulated work break para matiyak ang pinakamainam na performance at kalusugan ng mga propesyonal na user. Pagpapasiya ng oras ng mga regulated break sa trabaho, depende sa tagal ng trabaho, uri at kategorya ng aktibidad sa trabaho. Paghihigpit sa tuluy-tuloy na trabaho sa isang personal na computer nang walang regulated break. Pagsasagawa ng mga exercise complex sa panahon ng mga regulated break upang mabawasan ang neuro-emotional stress, pagkapagod ng visual analyzer.
Ang bawat aktibong tao sa lipunan ay hindi maiiwasang may trail ng kanyang mga nakaraang karanasan sa trabaho, mga relasyon sa mga tao, mga gawi, mga katangian ng pag-uugali at nabuong mga pananaw sa mundo. Mas ganap na sumasalamin sa mga katangian ng isang tao na nauugnay sa kanyang pagganap opisyal na tungkulin, ang mga manager o HR specialist ay tutulungan ng isang sample characterization para sa isang empleyado para sa rewarding sertipiko ng karangalan o kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho.
Kapag kinakailangan ang isang katangian
Ang isang katangian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho ay iginuhit sa mga sumusunod na sitwasyon:
- Sa personal na kalooban ng empleyado:
- Sa pagtanggap ng mga kahilingan mula sa mga ahensya ng gobyerno:
- Sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon para sa mga panloob na kaganapan:
Maaari kang gumawa ng isang katangian para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa organisasyon o nagbitiw.
- Depende sa lugar ng patutunguhan ng dokumentong ito, ang mga katangian ay nahahati sa:
Ang mga panlabas ay inihanda para sa pagsusumite sa mga ahensya ng gobyerno ayon sa mga opisyal na kahilingan o sa kahilingan ng empleyado mismo. Ang ganitong mga katangian ay ipinadala sa korte, sa military commissariat, sa mga katawan ng Ministry of Internal Affairs, sa lugar ng pag-aaral o internship.
Walang mga pangunahing pagkakaiba sa mga ganitong uri ng mga dokumento, at pareho ang unibersal sa kalikasan, ngunit naiiba sa mga nuances na isinasaalang-alang ang mga tungkulin sa paggawa ng empleyado. Halimbawa, propesyonal na mga kinakailangan, na ipinakita sa mga manggagawa ng gawaing intelektwal, ay hindi maaaring isaalang-alang ang pisikal na data, halimbawa, isang magtotroso.
Pagbalangkas at pamamaraan ng pagpapatupad
Ang desisyon kung paano magsulat ng isang paglalarawan mula sa lugar ng trabaho ay ginawa ng pinuno ng negosyo o institusyon. Siya mismo ang humaharap sa isyung ito, kung maliit ang organisasyon, o itinalaga ito sa departamento ng HR. Ang isang dokumento ay iginuhit sa isang medyo libreng form at nilagdaan ng taong bumuo ng dokumento.
- Ipahiwatig natin ang mga pangunahing elemento ng disenyo:
Maaari kang magsulat ng isang paglalarawan ng isang empleyado sa opisyal na letterhead ng kumpanya, na may logo at isang corner stamp, o sa isang blangkong sheet. Sa pangalawang kaso, kinakailangan na patunayan gamit ang isang selyo.
Mga tampok ng pag-compile ng mga katangian
Ang nasa itaas ay ang mga unibersal na kinakailangan na kinakailangan upang bumuo ng anumang katangian. Bilang karagdagan sa kanila, depende sa mga opisyal na tungkulin ng empleyado at ang lugar ng pagtatanghal ng dokumento, ang mga tiyak na punto na katangian lalo na para sa sitwasyong ito ay dapat na i-highlight. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.
Sa pagkakatanggal
Kadalasan kinakailangan na gumuhit ng isang katangian para sa isang empleyado kapag siya ay tinanggal para sa isang bagong trabaho o kapag ang isang negosyo ay sarado. Tingnan mo hakbang-hakbang na mga tagubilin kung paano isara ang isang LLC sa iyong sarili.
- Sa kasong ito, dapat ilarawan ng manager ang:
Kung sakaling ang huminto na empleyado ay hindi nag-iwan ng positibong impresyon sa kanyang sarili, ang tagapamahala ay may legal na karapatan na gumuhit ng negatibong paglalarawan sa kanya mula sa lugar ng trabaho. Hindi kanais-nais na mga nuances, tulad ng: kawalan ng pananagutan, salungatan, pagkasira mga deadline, mga paglabag sa mga panloob na regulasyon, ay may karapatang lumitaw sa paglalarawan ng empleyado, kung ito ay talagang totoo.
Libreng legal na payo:
Naturally, ang ganitong negatibong katangian ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng negatibong papel sa kanyang trabaho sa hinaharap, na dapat tandaan ng manager at subukang maging layunin hangga't maaari.
Upang gawaran ng sertipiko ng karangalan
Ang mga panloob na katangian ay inilaan upang matugunan ang mga isyu sa organisasyon o propesyonal sa mga empleyado sa loob ng negosyo. Maaaring kailanganin ang mga ito para sa paglilipat ng trabaho sa loob ng kumpanya, para sa pagtatanghal ng mga parangal o insentibo, na dapat na maipakita nang tama sa talaan ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay nakamit ang tagumpay sa kanyang aktibidad sa trabaho at siya ay may karapatan sa paghihikayat, kung gayon ang katangian, una sa lahat, ay dapat na sumasalamin sa mga katangian ng isang tao na nakatulong sa kanya na makamit ang layuning ito. Sa mga kasong ito, bilang panuntunan, ang isang positibong paglalarawan mula sa lugar ng trabaho ay iginuhit.
Para sa pulis
Kung ang isang tao ay pinaghihinalaang nakagawa ng isang pagkakasala - administratibo o kriminal, ang isang paglalarawan mula sa lugar ng trabaho hanggang sa pulisya ay hinihiling para sa mga paglilitis bago ang paglilitis. Ginagawa ito para sa pinakalayunin na pagsisiyasat ng Ministry of Internal Affairs. Kadalasan, walang tiyak na mga tagubilin mula sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas at ang mga pinuno ng organisasyon, kapag naghahanda ng tugon, ay hindi maaaring palaging magpasya sa mga nuances na kinakailangan kapag hiniling. Sa kasong ito, upang linawin ang sitwasyon, dapat kang kumunsulta sa legal na tagapayo ng organisasyon at makipag-usap sa subordinate. Ang pangunahing diin ay dapat na sa mga personal na katangian ng empleyado, sa pagkakaroon o kawalan ng masamang gawi, sa pagsunod sa mga alituntunin ng panloob na disiplina.
Sa korte
Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga sitwasyon kung saan ang isang paglalarawan ay kinakailangan para sa pagsusumite sa hukuman. Ang impormasyong ito ay kinakailangan para sa hukom upang makagawa siya ng pinakamakatarungang paghatol. Bilang isang tuntunin, ang isang kahilingan mula sa isang hukom ay hindi naglalaman ng mga tiyak na tagubilin. Kung ayaw mong mapahamak ang iyong nasasakupan, humingi ng tulong sa isang abogado at kausapin ang empleyado mismo. Dapat itong ipahiwatig na ang dokumento ay nilayon na isumite sa korte.
Sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar
Ang isang katangian sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay karaniwang iginuhit mula sa lugar ng trabaho o ng mga empleyado institusyong pang-edukasyon kung saan sinanay ang conscript - paaralan, kolehiyo o unibersidad. Dapat sabihin ng dokumento ang tungkol sa relasyon ng tao sa koponan, ang kanyang kakayahang umangkop sa isang bagong kapaligiran, upang malutas ang mga sitwasyon ng salungatan.
Libreng legal na payo:
Mga specialty sa pagtatrabaho
Ang mga halimbawa ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho, halimbawa, isang kusinero, isang manggagawa o isang tindero, ay naglalaman, bilang karagdagan sa Pangkalahatang Impormasyon, mga tiyak na sandali na likas sa mga partikular na propesyon na ito. Ang mga katangian tulad ng sigla, pagtitiis, pagsusumikap, at kasipagan ay magiging katanggap-tanggap para sa pagguhit ng isang paglalarawan mula sa lugar ng trabaho patungo sa manggagawa, ngunit ang mga ito ay ganap na walang kaugnayan kapag naglalarawan ng mga espesyalidad ng isang malikhaing oryentasyon o nagtatrabaho sa mga kliyente. Kapag inilalarawan ang gawain ng isang pastry chef o web designer, ang diin ay dapat sa pagiging malinis, malinis, pagkakaroon ng isang malikhaing bahagi, indibidwalismo, at kakayahang matuto ng mga bagong teknolohiya.
Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ng nagbebenta ay nagbibigay ng isang ipinag-uutos na paglalarawan ng pagkakaroon o kawalan ng mga katangian ng karakter tulad ng pagpapaubaya, pagiging magalang, paglaban sa stress, pagiging maagap, katapatan sa isang tao.
Kapag nagsusulat ng isang paglalarawan ng isang bantay mula sa isang lugar ng trabaho, ang diin ay ang pagiging matapat, kasipagan, isang pakiramdam ng pananagutan, at walang nakaraang mga paniniwala.
Ang katangian ng isang tagapangasiwa mula sa lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng saklaw ng mga propesyonal na katangian tulad ng katumpakan ng mga gawain, ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa organisasyon, ang kakayahang pakinisin ang mga sitwasyon ng salungatan, mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang umangkop, mga kasanayan sa negosasyon, atbp.
Ano ang dapat bigyan ng espesyal na pansin
Mahalagang tandaan na ang isang tao na nakatanggap ng characterization ay may karapatang mag-apela laban dito.
Libreng legal na payo:
- Upang maiwasan ang gulo, dapat sundin ang mga sumusunod na alituntunin:
Paano wastong gumuhit ng isang paglalarawan mula sa lugar ng trabaho:
mga konklusyon
Ang isang mahusay na paglalarawan mula sa lugar ng trabaho ay dapat na malinaw at layunin na ipaalam ang tungkol sa mga personal at propesyonal na katangian ng empleyado at naglalaman ng maraming impormasyon sa negosyo tungkol sa tao hangga't maaari. Hindi mo dapat purihin ang isang tao o hanapin lamang ang mga negatibong katangian, ngunit dapat mong lubos na makilala ang mga personal na katangian at mga tagumpay sa trabaho ng empleyado.
Video, kung paano minsan hindi madaling gumawa ng isang paglalarawan ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho:
Sana ang mga tip sa itaas ay makakatulong sa iyo na i-istilo ito importanteng dokumento medyo propesyonal.
Ito ay panahon ng mga bagong pagkakataon
Libreng legal na payo:
para sa mga nakakakita sa kanila."
Ang lahat ng mga materyales sa site ay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang.
Isang halimbawa ng isang katangian para sa paggawad ng sertipiko ng karangalan sa isang empleyado
Para sa pamamaraan para sa pagbibigay ng isang empleyado na may anumang insignia, ang paghahanda ng ilang mga dokumento ay kinakailangan, at isang halimbawa ng isang katangian para sa paggawad ng isang sertipiko ng karangalan, na sumasakop sa isa sa mga pinakamahalagang lugar sa pakete ng mga dokumento, ay makakatulong dito, dahil ito ay isang opisyal na rekomendasyon para sa paghikayat sa isang matapat na espesyalista. Sa katangian, kinakailangang sumasalamin, kasama ang mataas na mga tagapagpahiwatig ng produksyon, ang kawalan ng pagkakamali ng pagpapatupad ng mga order, at ang moral na katangian at mga katangian ng tao.
Libreng legal na payo:
Mga uri ng katangian
Kung may pangangailangan na markahan ang isang espesyalista sa lokal na antas - sa isang departamento, sa isang lungsod - kakailanganin mo ng isang halimbawa ng isang katangian para sa paggawad ng isang panloob na sertipiko ng karangalan. Nanaig dito ang libreng paraan ng pagsulat, na isinasaalang-alang, gayunpaman, ang mga tiyak na kinakailangan para sa wika, para sa pagkakasunud-sunod ng presentasyon at ang istraktura ng pagbuo ng teksto. Kung ang pagtatanghal ng isang empleyado ay binalak para sa isang parangal ng estado, kung gayon ang isang halimbawa ng isang katangian ay kinakailangan upang igawad ang isang karangalan na sertipiko ng hitsura.
Ang lahat ay mahigpit dito: ang mga pangkalahatang tuntunin ay nalalapat, ang mga legal na pamantayan ng trabaho sa opisina ay ginagamit. Bagama't - pareho sa mga halimbawang ito ay mahalagang positibong mga sulat ng rekomendasyon ng serbisyo. Walang solong sample para sa pagguhit ng naturang dokumento, at samakatuwid ang isang halimbawa ng isang katangian para sa paggawad ng honorary diploma ay nangangailangan lamang pangkalahatang tuntunin pagsulat at disenyo, dahil ito ay isang papel na pangnegosyo.
Pangkalahatang tuntunin
Ang lahat ng mga dokumento ay iginuhit ayon sa karaniwang tinatanggap na prinsipyo. Anumang halimbawa ng katangian para sa paggawad ng diploma ng isang ministeryo o departamento, maging ang administrasyong pampanguluhan, ay dapat isulat pormal na istilo ng negosyo, kung saan ang nilalaman ay pare-pareho ngunit maikli at tumpak na nakasaad. Ang impormasyon ay dapat isumite mula sa isang ikatlong partido sa kasalukuyan at nakalipas na panahon. Sa katangian, dapat mong ipahiwatig ang pangalan ng dokumentong ito, pagkatapos ay personal na data sa empleyado na hinirang para sa award.
Pagkatapos nito, ang kanyang mga aktibidad sa propesyonal at serbisyo ay tinasa, ang mga katangian ng negosyo at moral ng taong ito ay inilarawan. Ang paglalarawan ay nagtatapos sa isang indikasyon ng layunin ng pagsulat ng dokumentong ito at ang layunin nito. Sa ibaba ay ang petsa ng pagpapatupad ng dokumento na may mga pangalan at inisyal ng mga opisyal na nag-eendorso ng dokumento. Ang isang halimbawa ng isang katangian para sa paggawad ng isang honorary diploma mula sa isang ministeryo ay magiging kapansin-pansing naiiba sa anumang iba pang sample na hindi nilayon na lumabas sa institusyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado.
Pagpaparehistro
Para sa pagpaparehistro ng mga katangian na kailangan mo letterhead(A4 na papel). Ang rekomendasyon ay maaaring gawin alinman sa pamamagitan ng agarang superbisor ng iginawad na empleyado o ng isang empleyado ng departamento ng HR. Nagkataon na ang naturang assignment ay natanggap ng aplikante para sa award.
Libreng legal na payo:
Ang mga pirma sa ibinigay na form ay inilalagay ng mga pinuno ng organisasyon, ang pangkalahatang direktor, ang katangian ay pinatunayan ng selyo ng ibinigay na negosyo. Mas madaling magtipon ng isang opisyal na paglalarawan para sa isang ministeryo kaysa sa iba pa, dahil mayroon Pamantayan ng estado na may pinag-isang mga tuntunin sa pagpaparehistro at handa na mga kinakailangang kinakailangan. Ito ay halos isang handa na katangian para sa paggawad ng isang sertipiko ng karangalan.
Halimbawa
Ang mga guro, halimbawa, ay nailalarawan sa mga sumusunod. Ang "cap" ng form ay handa na, kung saan ipinahiwatig na ang dokumento ay inilaan na ipadala sa Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation upang igawad ang isang diploma ng ministeryo, halimbawa, kay Ivanov Pyotr Sidorovich. Kailangan mo lamang ipasok ang apelyido at unang pangalan na may patronymic, taon o buong petsa ng kapanganakan. Dapat sabihin na ang sample na ito - isang katangian para sa paggawad ng honorary diploma - ay isang halimbawa na angkop para sa maraming nauugnay na propesyon: librarian, methodologist, artist, musikero, atbp.
Ito ay sinusundan ng isang linya kung saan ang edukasyon ay dapat ipakita. Halimbawa: mas mataas, nagtapos ng mga parangal mula sa Moscow State Pedagogical University noong 1978 na may degree sa physics na may kwalipikasyon ng isang guro sa sekondaryang paaralan. Ang kabuuang karanasan ay tatlumpu't isang taon. Pedagogical - tatlumpu't isa din. Karanasan sa trabaho sa institusyong ito, halimbawa, dalawampu't limang taon. Ang mga sumusunod ay ang mga gawaing pang-agham at mga pag-unlad ng pamamaraan na nilikha ni Ivanov Peter Sidorovich sa loob ng maraming taon ng trabaho. Ito ay kanais-nais na ipahiwatig ang mga ito sa pamamagitan ng mga petsa ng publikasyon. (Sa parehong paraan, ang isang katangian ay pinagsama-sama para sa paggawad ng isang honorary diploma sa isang tagapagturo, ang halimbawa ay ganap na angkop.)
Karagdagang disenyo
Ang enumeration ay ganito:
1.1979 "Methodology ng didactic at psychological support sa pagtuturo ng physics sa mga bata."
Libreng legal na payo:
2. 1983 taon. "Ang mga pag-aaral sa laboratoryo bilang isang mekanismo para sa pagpapakilala sa mga bata sa pagsasaliksik sa larangan ng pisika."
Ang katangian ng librarian para sa paggawad ng sertipiko ng karangalan ay magkakaiba sa bagay na ito, dahil iba ang hanapbuhay, at gawaing siyentipiko marahil ay isinulat sa ibang mga paksa. Nalalapat din ito sa anumang iba pang espesyalisasyon. Ang susunod na aytem ng mga katangiang ipinadala sa ministeryo ay naglalaman ng data sa mga parangal, insentibo at mga titulong natanggap.
Lahat sila ay malamang na nakalista sa mga materyales ng personal na file at work book, na dapat na maingat, ayon sa petsa, ilipat sa naaangkop na hanay: guro-methodologist, iginawad ang pinakamataas na kategorya, mga titik ng pasasalamat, mga diploma, at mga katulad nito. Para sa bawat award, dapat magbigay ng mga paliwanag - para sa kung ano ang mga merito na natanggap ito.
Personal na data
Sa column na may kinalaman sa marital status, dapat tandaan, halimbawa: may asawa, may apat na anak. Sinusundan ito ng isang libreng teksto. Ang petsa kung kailan nagsimulang magtrabaho si Ivanov Petr Sidorovich sa paaralan (ipahiwatig ang numero), sa oras na ito pinatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang guro ng innovator, aktibong nagsagawa ng mga aktibidad na pang-agham at pamamaraan, pinahusay na mga kasanayan sa pedagogical, nasiyahan sa mahusay na pagmamahal ng mga mag-aaral para sa paksa, na kung saan nagawa niyang gumising. Nagtalaga siya ng maraming oras sa paglutas ng mga isyu ng pagtuturo ng eksaktong mga agham sa mga batang may kapansanan sa pag-unlad, patuloy na gumagawa ng mga indibidwal na programa, pagpapabuti ng mga materyal na pang-edukasyon at pamamaraan.
Ang kanyang mga pag-unlad ay nai-publish noon at doon (ipahiwatig ang electronic at mga nakalimbag na edisyon). Madali niyang ibinabahagi ang kanyang kaalaman at mga kasanayan sa pedagogical sa mga metodolohikal at pedagogical na konseho, mga kumperensya ng pedagogical. Salamat sa pagtugon ni Petr Sidorovich at iba pang mga guro, ang mga aralin ay gaganapin sa tamang antas na may mahusay na asimilasyon ng materyal. Madalas din siyang nakikipagtulungan sa mga magulang, na tumutulong upang malutas ang lahat ng mga problema sa lipunan at makatao na humahadlang sa bata sa kaalaman.
Libreng legal na payo:
Output
Si Ivanov Pyotr Sidorovich ay nagtatamasa ng malaking paggalang sa kanyang mga kasamahan, pagmamahal sa mga mag-aaral at kanilang mga magulang. Iyon ang dahilan kung bakit inirerekomenda ng kawani ng paaralan si P.S. Ivanov. na gawaran ng Sertipiko ng Merit mula sa Ministri ng Edukasyon at Agham. Susunod - mga lagda at selyo. Ang susi sa matagumpay na pagtanggap ng isang karapat-dapat na parangal ni Petr Sidorovich Ivanov ay isang mahusay na iginuhit na paglalarawan para sa paggawad ng isang honorary diploma.
Ang halimbawa ng isang nars na nagtatrabaho sa isang medikal na sentro ng paaralan ay mag-iiba mula sa halimbawa ng isang guro sa pisika lamang sa nilalaman ng ilang mga punto tungkol sa propesyonal na aktibidad... Ang parehong naaangkop sa sinumang empleyado sa sistema ng edukasyon.
Iba pang mga propesyon
Sa halos parehong paraan, ang isang katangian ng driver ay pinagsama-sama para sa paggawad ng isang honorary diploma. Ang halimbawa ay hindi maglalaman ng data tungkol sa gawaing pamamaraan dahil hindi nito ginagalaw ang driver ng school bus. Sa halip, ito ay kinakailangan upang maipakita ang pagiging maaasahan ng kanyang mga propesyonal na kasanayan, ang pagnanais na makabisado ng bago kaalamang pang-teknikal, ang kakayahang makipag-usap sa mga bata at iba pa.
Sa sistema ng edukasyon, ang anumang katangian para sa paggawad ng isang honorary diploma ay halos hindi magkakaiba sa anuman. Halimbawa: isang accountant na nagtatrabaho sa isang lugar sa lupon ng edukasyon ng lungsod. Sa parehong paraan, ang taong ito ay malayo sa proseso ng edukasyon at edukasyon, hindi sumulat metodolohikal na pag-unlad... Ang column na ito ay dapat magpahiwatig ng walang kabiguan na operasyon at tiyak propesyonal na mga tagumpay.
Panloob na katangian
Ang ganitong mga katangian ay inilaan upang gantimpalaan ang mga empleyado sa loob ng negosyo o organisasyon, na dapat na maipakita sa mga talaan. aklat ng trabaho... Ang empleyado, na napagpasyahan na ipakita para sa parangal, ay nakamit na ang nakikitang tagumpay sa panahon ng kanyang karera, na ang katangian ay sumasalamin sa lahat ng mga detalye.
Libreng legal na payo:
Una sa lahat, ang mga personal na katangian na tumulong sa empleyado na pumunta sa itinakdang layunin ay ipinahiwatig, pagkatapos ay ang mga propesyonal na tagumpay na napagpasyahan na igawad ng isang honorary diploma ay nakalista sa pamamagitan ng mga petsa. Ang desisyon sa award ay ginawa ng direktor o pinuno ng institusyon o negosyo. Siya mismo ay nag-compile ng isang paglalarawan kung ang negosyo ay maliit. Kung ang institusyon ay may departamento ng tauhan, ipinagkatiwala ito sa mga espesyalista. Mahigpit na mga tuntunin para sa pag-compile ng isang katangian para sa panloob na paggamit ay hindi umiiral, ang isang sulat-kamay na dokumento ay medyo wasto din dito.
Sa jurisprudence
Ang katangian para sa paggawad ng isang abogado na may honorary diploma ay wala ring matatag na porma. Ang isang halimbawa ng compilation ay maaaring kunin bilang batayan mula sa mga iminungkahing sa itaas. Naturally, hindi ito nalalapat sa mga dokumento ng award na ibinigay sa labas ng institusyon - sa ministeryo o mas mataas pa, para sa kanila ang form ay hindi matitinag. At para sa isang panloob na katangian, mahalagang pag-usapan nang maikli mga tungkulin sa paggawa, tungkol sa kakayahan ng espesyalistang ito sa mga solusyon legal na problema sa negosyo, ang papel nito sa mga paglilitis sa korte, kung mayroon man.
Ang paglalarawan ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanyang ito, pagkatapos ito ay sertipikado ng isang bilog na selyo. Ang pangalan ng dokumento, iyon ay, ang salitang "Mga Katangian" ay inilalagay sa tuktok na gitna ng A4 sheet. Ang unang talata ay madalas na nagpapakilala ng personal na data ng isang abogado sa parehong paraan tulad ng nakasulat sa paglalarawan para sa isang guro ng pisika: pangalan, patronymic, apelyido, petsa ng kapanganakan, edukasyon, impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa. Dagdag pa - isang tiyak na materyal tungkol sa mga dahilan para sa award, listahan ng mga tagumpay at personal na katangian.
Mga Detalye
V opisyal na dokumento hindi maaaring paikliin ang mga salita. Palaging ipinapahiwatig ang personal na data bago ilarawan ang mga personal at propesyonal na katangian ng empleyado na iniharap para sa award. Pagkatapos ng personal na data, dapat mong ipahiwatig ang partikular na lugar ng pag-aaral at ang mga advanced na kurso sa pagsasanay na kinuha - na may mga petsa, kung mayroon man. Ang mga aktibidad ng empleyado ay nailalarawan ayon sa sitwasyon sa negosyo.
Sa impormasyon sa seniority, kung saan ang petsa ng pagpasok ng empleyado sa kawani ay dapat isama, ang mga promosyon ay nabanggit, ang mga pagbabago sa trabaho ay nakalista, ito ay kinakailangan upang masakop hindi lamang ang mga aktibidad sa negosyong ito ngunit pati na rin ang lahat ng iba pa, kung ito ay nasa ibang mga lugar. Ang pinakabagong mga paggalaw sa serbisyo at mga nagawa ng empleyado ay nangingibabaw sa mga katangian, ngunit dapat itong ipakita nang buo ang buong karera hangga't maaari.
Libreng legal na payo:
Mga katangian ng negosyo
Ang pangunahing bahagi ng dokumentong ito ay isang pagtatasa ng propesyonalismo at mga katangian ng negosyo ng isang partikular na empleyado. Antas ng kasanayan, aplikasyon ng teoretikal na kaalaman, pagbuo ng mga relasyon sa isang pangkat, pagtutulungan ng magkakasama, pangako at iba pang kakayahan ng empleyado - lahat ng ito ay dapat magkaroon ng malinaw na positibong karakter sa paglalarawan.
Bilang karagdagan sa mga katangian ng negosyo, kinakailangang isaalang-alang ang mga personal: kung gaano kahusay ang pakikisama ng isang tao sa koponan, kung ano ang antas ng kanyang paglaban sa stress, pagpipigil sa sarili sa panahon ng paglitaw ng mga salungatan. Maaari kang sumulat tungkol sa kanyang pagtugon, mga katangiang moral at pagnanais para sa tulong sa isa't isa, na naglilista ng lahat ng mga gantimpala na naganap.
Mga pagkakaiba sa trabaho sa opisina
Ang ganitong uri ng representasyon, bilang isang katangian sa paghihikayat, ay nasa lahat ng dako at ibinibigay para sa Pangangasiwa ng HR malaking bilang mga ahensya ng gobyerno at malalaking organisasyon. Samakatuwid, ang naturang dokumento ay hindi palaging pinagsama-sama mula sa simula. May mga tagubilin para sa trabaho sa opisina, at sa bawat kumpanya ay mayroon silang sariling, naiiba sa iba pang mga anyo, tulad ng lahat ng lokal mga regulasyon tiyak na organisasyon.
Sa ilang mga institusyon, ang paghahanda ng gayong pagtatanghal para sa isang parangal ay may mas mahabang paglalakbay, kabilang ang pagsulat ng mga liham ng pangangalap, pagpuno sa mga sheet ng parangal at marami pa. Nangyayari rin na ang sistema ng insentibo ay nagbibigay para sa koordinasyon ng mga ideya na iginuhit ng mga kagyat na superbisor. Sila ay isinasaalang-alang at serbisyo ng tauhan, at iba't ibang mga komite at komisyon, pagkatapos nito ay inendorso ng direktor heneral ang pagtatanghal ng empleyado para sa parangal na may sertipiko ng karangalan.
Mga katangian para sa dispatcher para sa rewarding
Tahanan Mga halimbawang katangian Mga halimbawang katangian para sa paggawad ng diploma
Libreng legal na payo:
Ang Abril 22 ay ang huling araw ng paghahain ng VAT return para sa March Business entity na nag-uulat sa VAT sa buwanang batayan, isang tax return para sa. Lahat ng balita
Pagkuha ng sertipiko ng pangalawang kumpletong pangkalahatang edukasyon Ang anak na babae ay nagpaplanong mag-enrol sa. Lahat ng balita
Ang pagpapanumbalik ng katayuan ng IDP, problema sa pabahay I at isang menor de edad na bata ay nagkaroon ng katayuang IDP mula noong 1999.
Mga halimbawang katangian para sa paggawad ng diploma
Ilang oras na ang nakalipas, ang rekomendasyon ay pinalitan ng isang pinagsama-samang katangian. Parami nang parami, ang isang dayuhang konsepto ay karaniwang ginagamit bilang isang liham ng rekomendasyon. Narito ang isang template na makakatipid ng oras para sa pagsusulat ng isang mahusay na dokumento. May pagkakaiba sa paghingi ng testimonial, isa pang ibibigay. Ngayon, ang mga spec ay muling tinutukoy bilang mga titik ng rekomendasyon. Kung dumating ang panahon upang pumili ng trabaho, o ikaw ay mapalad na kumuha ng mahalagang posisyon. Ang bawat isa ay kailangang harapin ang isang termino bilang katangian. Palaging kailangan ang characterization.
Libreng legal na payo:
Pagsusumite para sa award "mga halimbawa, mga sample ng mga dokumento ng tauhan, iba pang kapaki-pakinabang na impormasyon, tauhan at karera sa accounting
TIWALA MOSOTDELSTROY No. 1
Address:, Moscow, st. Buzheninova, 13 Telepono:
Departamento ng Human Resources
Hindi. ______ na may petsang _________________ 20____
Unang Deputy Mayor ng Moscow
Libreng legal na payo:
sa Pamahalaan ng Moscow
Mahal na Vladimir Iosifovich!
Ang mga tauhan ng Estado unitary enterprise ng lungsod ng Moskvytrest Ang Mosotdelstroy No. 1 ay nalalapat sa Ministri pag-unlad ng rehiyon Pederasyon ng Russia sa pagbibigay ng Certificate of Honor ng Ministry of Regional Development ng Russian Federation sa empleyado ng State Unitary Enterprise ng lungsod ng Moscow, Mosotdelstroy Trust No. 1, Elena Nikolaevna Sevastyanova.
Si Sevastyanova Elena Nikolaevna ay nagtatrabaho sa Moscow State Unitary Enterprise Trust Mosotdelstroy No. 1 mula Hulyo 12, 1977 (order No. 91 ng Hulyo 12, 1977) hanggang sa kasalukuyan. kanya seniority ay 33 taong gulang.
Sa kasalukuyan, si Sevastyanova E.N. humahawak ng posisyon ng isang master ng construction at installation work.
Mga merito ng Sevastyanova E.N. minarkahan ng mga diploma, sertipiko, pasasalamat.
Libreng legal na payo:
Ang pagkumpirma ng mataas na propesyonalismo at paggawa ng isang malaking kontribusyon sa pagpapalakas at pag-unlad ng construction complex ay ang pagtatalaga ng E.N. Sevastyanova. ranggo ng Honorary Builder ng Glavmosstroy.
Mataas na dedikasyon, propesyonalismo, dedikasyon ng Sevastyanova E.N. iginawad sa Certificate of Honor ng Department of Urban Planning Policy, Development and Reconstruction of the City of Moscow, mga sertipiko ng karangalan at pasasalamat mula sa Moscow State Unitary Enterprise Trust Mosotdelstroy No.
Pinuno ng State Unitary Enterprise ng City of Moscow Trust Mosotdelstroy No. 1 ________________ Yu.P. Sorokin
Iba pang mga sample na katangian
Isang positibong katangian ng isang driver ng kotse (isang halimbawa)
Mga halimbawa sa paksa: Paggawa. Katangian
Isang halimbawa ng isang positibong katangian ng isang driver ng kotse
Bilang isang driver ng isang kotse ng ika-4 na kategorya - mula noong Setyembre 2009. mga tungkulin sa trabaho gumaganap nang masigasig, lubos na propesyonal, alinsunod sa paglalarawan ng trabaho, nagsasagawa ng makatwirang hakbangin.
Libreng legal na payo:
Mahusay na nagmamaneho ng iba't ibang uri ng kotse. Isinasagawa ang kanilang operasyon nang walang paglabag sa mga patakaran sa trapiko, lubos na mahusay at matipid. Ang pagsuri sa teknikal na kondisyon at pagtanggap ng kotse bago umalis sa linya ay isinasagawa nang detalyado. Nagsasagawa ng epektibong kontrol sa pagkarga, paglalagay at pag-secure ng kargamento sa katawan ng kotse.
Kinikilala at nagsasagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga pagkakamali sa isang napapanahong paraan. Ang mga menor de edad na malfunction na nagmumula sa panahon ng operasyon sa linya na hindi nangangailangan ng disassembly ng mga mekanismo ay inalis nang nakapag-iisa, sa loob ng karaniwang time frame. Alam at inilalapat mabisang paraan pagtaas sa pagitan ng overhaul mileage ng kotse, pagpapahaba ng buhay ng serbisyo gulong ng sasakyan at mga rechargeable na baterya.
Ito ay ganap na isinasaalang-alang ang epekto ng pagpapatakbo ng pagganap ng mga sasakyan sa gastos ng transportasyon. Systematically gumagana upang mapabuti ang personal bokasyonal na pagsasanay... Siya ang may pananagutan sa pagganap ng kanyang opisina. May mataas na kapasidad sa pagtatrabaho, malusog sa pangangatawan.
Sa kaso ng mga biglaang pagbabago sa sitwasyon ng trapiko, ito ay kumikilos nang tama, isinasaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na bumubuo nito. Gumagawa siya ng mga desisyon nang may kumpiyansa at mabilis. Sa mga kasamahan siya ay parang negosyo, tama, mabait. Mga alituntunin at pamantayan ng pang-araw-araw etika sa negosyo at mahigpit na sinusunod ang pagiging disente. Hindi siya hilig na gumawa ng hindi nararapat at hindi karapat-dapat na mga gawa. Siya ay tumatanggap ng kritisismo sa kanyang address sa paraang tulad ng negosyo, patuloy at epektibong nagtatrabaho sa mga kasalukuyang pagkukulang.
1. Naaayon sa posisyong hawak.
Libreng legal na payo:
2. Karapat-dapat na gawaran ng 5th qualifying category.
Mga katangian para sa driver
Ang isang katangian para sa isang driver ay isang espesyal na dokumento mula sa lugar ng trabaho (nakaraan o kung saan ang driver ay kasalukuyang nagtatrabaho). Ibinigay sa kahilingan ng empleyado mismo o sa kahilingan mula sa mas mataas na awtoridad. Ang ganitong katangian ay maaaring kailanganin ng isang driver kapag siya ay inilipat sa isang bagong lugar ng trabaho.
Ang katangian ay karaniwang nagpapahiwatig ng:
Ang katangian para sa driver ay nilagdaan ng direktor ng organisasyon, na pinatunayan ng selyo.
Kung ang driver ay napatunayang mabuti ang kanyang sarili sa ibinigay na trabaho, ang characterization ay dapat na positibo hangga't maaari. Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng mga positibong katangian ng tao at pagmamaneho ng empleyado kung kanino isinulat ang katangiang ito.
Ang isang propesyonal na driver ay minsan ay may mga problema sa pulisya ng trapiko. Kung ito ay isang hindi sinasadyang episode, at hindi ang pamantayan ng pag-uugali ng driver, maaari itong mapansin nang hiwalay. Ipahiwatig na ang kaso ay nasuri, ang mga konklusyon ay ginawa, at ang mga katulad na insidente ay hindi na naulit. Positibong katangian tataas ang tsansang makakuha ng bagong trabaho ang tsuper.
Pag-download ng sample ng detalye ng driver (Laki: 42.0 KiB | Mga Download: 4,734)
Lumang anyo o artikulo? Paki-klik!
Mga halimbawang katangian para sa pagbibigay ng sertipiko ng karangalan sa pagmamaneho
Ang unang bahagi ng kilos ay tumutukoy pangkalahatang katangian accounting. Ang anyo ng pakikilahok ng mag-aaral sa pagganap ng trabaho at pagguhit ng isang dokumento. Sa kasong ito, nakakakuha sila ng isang katulad na kahulugan na may isang sertipiko ng karangalan. Registration card ng mga miyembro at kandidato para sa mga miyembro ng All-Union Communist Party of Bolsheviks, model 1926. Ang sasakyang panghimpapawid ay idinisenyo upang magdala ng 17 pasahero at may magagandang katangian ng paglipad. Ang pangalawang katangian para sa paggawad ng sertipiko ng karangalan ay isang sample cleaner doon sa taglamig. M, Rewarding na may sertipiko ng karangalan ng pinuno ng urban settlement ng Shatura at. Pag-isyu ng isang sertipiko ng average na buwanang suweldo ng mga driver sa negosyo. Mga petisyon, listahan, katangian, desisyon sa paggawad ng mga pinuno ng produksyon at mga nanalo ng sosyalistang kompetisyon na may mga honorary sign at diploma, ang paggawad ng mga banner ng hamon, atbp. Mga kasamahan na may petisyon o testimonial para sa pagbibigay ng honorary diploma sa isang programmer, driver at locksmith.
Mga katangian para sa paggawad ng sample ng sertipiko ng karangalan
Kadalasan kailangan mong magsulat ng mga katangian at representasyon ng mga empleyado. Ang pagbibigay ng sertipiko ng karangalan ay isang uri ng sample ng promosyon · Paano magsulat ng testimonial para sa paggawad. Mga kasamahan na may petisyon o testimonial para sa pagbibigay ng honorary diploma sa isang programmer, driver at locksmith. Ang materyal ay naglalaman ng isang halimbawa ng mga katangian ng pagsulat ng isang partikular na guro na igagawad. Ang sample ng Certificate of Honor ng City Duma ay inaprubahan ng desisyon ng City Duma. Ang mga produkto ng TESTDRIVE ay katangian para sa isang empleyado para sa sample ng certificate of honor. Ang pagbibigay ng sertipiko ng karangalan ay isang uri ng sample ng promosyon · Paano magsulat ng testimonial para sa paggawad. Appendix N 11 Mga halimbawa ng mga sertipiko para sa mga parangal ng departamento. Artikulo: Pagtatanghal para sa paggantimpalaan ng isang parangal sa departamento (Certificate of Honor ng Ministry of Health at Social Development ng Russia). Mga halimbawang katangian para sa isang pinuno para sa pagsusumite sa parangal. Iba pang mga uri ng mga insentibo, mga parangal: Sertipiko ng karangalan. Mga halimbawa ng mga rekord sa paggawad ng sertipiko ng karangalan sa mga libro ng trabaho.
Ang isang katangian mula sa lugar ng trabaho ay isang dokumento na maaaring iguhit sa opisyal na kahilingan ng mga ligal na istruktura (ang kanilang mga karapatan ay pinoprotektahan din ng naaangkop), sa kahilingan, para sa pagpasok sa serbisyo sibil o sa kahilingan ng tao. kanyang sarili. Minsan, ang isang opisyal na papel ay iginuhit sa organisasyon upang isaalang-alang ang mga isyu ng pagpapaalis, promosyon hagdan ng karera o isang award (ang huli ay maaaring maganap online kung ang kumpanya ay may kaukulang kliyente ng isang Sberbank o iba pang katulad na organisasyon - ang mga detalye ay matatagpuan sa). Ang dokumento ay iginuhit din para sa ina at isinumite sa mga awtoridad sa pangangalaga para sa pag-aampon ng bata. Sa anumang kaso, ang pamamaraan para sa pagbalangkas nito ay dapat na sinamahan ng isang utos na baguhin talahanayan ng mga tauhan sample ng 2018. Ang prosesong ito ay inilarawan sa artikulo sa.
Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho, sample 2018
Walang nakahandang anyo ng pagsulat. Gayunpaman, may ilang mga kinakailangan na dapat sundin kapag nag-draft ng teksto (at kung hindi sila natugunan, ngunit ang empleyado ay tinanggap, maaari itong makaakit ng atensyon ng mga awtoridad laban sa katiwalian na tumatakbo batay sa ilang mga batas, kabilang ang ).
Halimbawa:
- ang teksto ay iginuhit sa isang A4 sheet;
- ang pagtatanghal ay mula sa isang ikatlong tao o sa nakalipas na panahunan;
- ang pamagat ng dokumento, pangalan at posisyon ay ipinahiwatig;
- nakalista ang personal na data ng empleyado.
Mula sa mga empleyado ng departamento ng mga tauhan ng negosyo, makikita mo kung paano isinulat ang dokumento at ang sertipiko (kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga mag-aaral, maaari din nilang maging pamilyar sa mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatalsik, kabilang ang mga sample sa tanggapan ng dean).
Ang mga kinakailangan sa itaas ay may kaugnayan din para sa isa pang dokumento na may kaugnayan para sa mga empleyado - ito ay isang memo, isang halimbawa ng kung paano sumulat na maaaring matagpuan. Maaari itong mailabas para sa ilang mga kaso, mula sa mga dahilan para sa mga bonus at nagtatapos sa mga batayan para sa pagpapaalis.
Mga kinakailangan para sa pagguhit ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho
Paano gumawa ng isang dokumento? Ang paglalarawan ng trabaho ay nagpapahiwatig karaniwang impormasyon O paglago ng karera at mga tagumpay sa trabaho. Ay ibinigay makabuluhang tagumpay, impormasyon tungkol sa karagdagang edukasyon, propesyonal na pag-unlad. Ang mga propesyonal at personal na katangian, ang pagkakaroon ng mga parangal, insentibo o mga parusa ay tinasa (sa huling kaso, maaaring kailanganin na ilakip ang lahat ng may-katuturang dokumento, kabilang ang pahayag sa pagsisimula ng mga paglilitis sa pagpapatupad na inilarawan).
Pinirmahan ng pinuno ng organisasyon ang papel. Ang petsa ay ipinahiwatig, ang kumpanya ay naselyohang.
Kung hindi posible na gumuhit ng tamang paglalarawan, humingi ng tulong:
Deklarasyon ng bangkarota - Pederal na Batas 127 sa bagong reaksyon
Mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho
Paano magsulat ng isang dokumento? Ang isang sample na testimonial mula sa nakaraang lugar ng trabaho at ang form ay maaaring ma-download mula sa mga dalubhasang site, pagkatapos kung saan ang teksto ay naka-print mula sa word program (tulad ng anumang katulad na mga sertipiko, tulad ng pagpaparehistro, kapanganakan, atbp.). Ang isang tinatayang paglalarawan ay ibinigay para sa ulo, para sa pangkalahatang direktor, para sa isang driver, para sa isang empleyado, para sa isang tindero, para sa isang bantay, para sa isang nars, para sa isang abogado, para sa isang doktor, para sa isang klerk, para sa isang storekeeper. Mayroon ding sample na spelling at karaniwang template.
Mga katangian mula sa sample ng lugar ng trabaho hanggang sa pulisya, korte, pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista
May pagkakataong mag-download ng teksto ng pagsulat para sa mekaniko ng kotse, para sa isang janitor, para sa isang handyman, para sa isang guro sa elementarya, para sa isang auxiliary na manggagawa sa mga mapagkukunan ng web sa Internet. Batay sa mga halimbawa sa itaas, maaari kang gumawa ng indibidwal na pagtatasa ng mga aktibidad para sa isang empleyado, accountant, nagbebenta, consultant, ekonomista, manager ng opisina, administrator ng hotel, indibidwal na negosyante, programmer, welder, cashier, paramedic, engineer, cook, manager, loader , security guard, electrician na isinasaalang-alang ang mga personal na katangian ng posisyon.
Maaaring kailanganin din ang dokumento na iharap sa korte kapag hinihiling (halimbawa, upang bawiin ang pahayag ng paghahabol na inilarawan), iba't ibang ahensya at organisasyon ng gobyerno, mga bangko para sa pag-isyu ng pautang.
Kung ang papel ay isinulat para isumite sa korte, sa pulisya, sa rehistrasyon ng militar at opisina ng enlistment, kung gayon ang malaking pansin ay binabayaran mga personal na katangian... Dahil ang patotoo mula sa lugar ng trabaho, ang sample sa korte sa isang kriminal na kaso ay ginagamit para sa paghatol, upang hindi magdulot ng hindi kinakailangang pinsala sa empleyado, ang isang negatibo at masamang pagtatasa ay hindi iginuhit. Sa kasong ito, mas mahusay na kumunsulta sa isang abogado o abogado. Sa isang administratibong kaso, ang dokumento ay isinasaalang-alang din para sa desisyon ng mga bailiff.
Paano magsulat para sa isang mag-aaral sa lugar ng internship
Kapag nag-compile ng isang teksto para sa isang mag-aaral sa lugar ng internship (ang kanyang unang trabaho, sa pagsasalita), ang apelyido, address at panahon ng internship na ibinigay ng tagapagturo. Ang papel ay iginuhit ng isang metodologo o pinuno, na nilagdaan ng direktor ng institusyon.
Kinakailangan ang feedback sa mga aktibidad sa trabaho at mga rekomendasyon para sa karagdagang edukasyon. Karaniwan, ang isang magiliw at positibong pagtatasa ay isinulat para sa maraming mga mag-aaral.
Mga halimbawa ng mga yari na katangian
Halimbawa 1
Bilang halimbawa, isang apprentice appraisal ang ibinigay:
Sa panahon ng pagpasa kasanayang pang-industriya sa _____________ (pangalan ng institusyon) ang mag-aaral na si _________________ (buong pangalan) ay nagpakita ng kanyang sarili na disiplinado at handang makuha ang mga kasanayang kinakailangan sa larangan ng produksyon. Ang pangunahing gawain Praktikal na trabaho nagkaroon ng kakilala sa mga aspeto ng negosyo. Sa ilalim ng direksyon ng may karanasan na master pinag-aralan mga gawaing pambatasan at mga materyales sa pagtuturo, batas sa paggawa, profile at espesyalisasyon ng negosyo.
Ang tagal ng internship ay ___________ araw. Ipinakita ng estudyante ang kanyang sarili na aktibo, palakaibigan, handang mag-aral ng maraming impormasyon.
Ang mga takdang-aralin at gawain ng master ay isinasagawa nang responsable at sa takdang panahon. Ang praktikal na gawain ay nararapat sa pagtatasa ng ____.
Pinuno ng negosyo ______ (buong pangalan)
Petsa ________ (araw, taon)
Ang iba pang mga halimbawa ng pagbalangkas ng isang dokumento ay makakatulong upang mahusay na magsulat ng isang teksto na pabor sa isang kandidato para sa isang posisyon o para sa pagtatanghal sa mga kinakailangang awtoridad.
Halimbawa 2
Halimbawa 3
Kung mayroon kang anumang mga katanungan, kumunsulta sa isang abogado
Maaari mong itanong ang iyong tanong sa form sa ibaba, sa online na consultant window sa kanang ibaba ng screen, o tawagan ang mga numero (sa buong orasan at pitong araw sa isang linggo):
Ano ang mga responsibilidad ng isang dispatcher? Una sa lahat - ang pagpapatupad ng paghahatid, ang pagbuo ng produksyon at marami pang iba. Gayunpaman, ito ay lamang pangunahing mga responsibilidad... Maaaring iba ang hitsura ng listahan, depende sa mga detalye ng kumpanya.
Pangunahing responsibilidad
Kabilang sa mga pangunahing responsibilidad ng isang dispatcher ang sumusunod:
- Napapanahong pagpaplano at karampatang pamamahagi ng trabaho.
- Paggamit ng mga mapagkukunan ng produksyon.
- Pamamahala ng ilang mga proseso at mga programa sa produksyon.
- Pagsusuri ng gawain ng negosyo.
Tulad ng nabanggit na, ang mga tungkulin ng dispatcher ay maaaring mag-iba depende sa mga detalye ng negosyo.
Dispatcher ng produksyon
Kaninong pangunahing gawain ang kontrolin proseso ng produksyon, tulad ng sumusunod:
- Ang dispatcher ay nagsasagawa ng pagsusuri sa daloy ng trabaho.
- Ang pangunahing gawain ay upang kontrolin ang mga operasyon ng bodega, pagbabawas at paglo-load.
- Ang espesyalista ay dapat na may kakayahang ayusin ang gawain. Kinakailangan na ang tapos na produkto ay maihatid sa oras.
- Kasama sa mga responsibilidad ng dispatcher ang pagkalkula ng paggamit ng mapagkukunan, pagtatakda ng mga pamantayan ng stock at pag-aayos ng mga bagong feed.
- Kung may naganap na mga paglabag sa produksyon, ang control dispatcher ay dapat tukuyin ang sanhi nito sa kanyang sarili o tumawag ng isang auxiliary service upang malutas ang problema.
- Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat niyang matutunang gamitin ang dokumentasyon ng pagpaplano. Gagamitin ito upang kontrolin ang gawain ng negosyo.
Ang production dispatcher ay ang taong namamahala. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pangangasiwa sa buong proseso. May karapatan siyang magpakilala ng mga bagong teknolohiya na may pahintulot ng kanyang direktang superior, kung naniniwala siya na positibong makakaapekto ang mga ito sa kalidad ng negosyo. Dapat itala ng dispatcher ang bawat ginawang aksyon sa log ng ulat.
Dispatcher sa isang taxi. Mga kondisyon sa pagre-recruit ng mga tauhan
Ang transport dispatcher ay ang taong namamahala. Depende sa kanya tamang organisasyon trabaho at ang prestihiyo ng kumpanya. Samakatuwid, ang pamamahala ay isinasagawa ang pagpili ng kandidato nang may partikular na pagpili. Ang hinaharap na dispatcher sa telepono sa isang taxi ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kasanayan:
- Ang pangunahing instrumento ng kanyang trabaho ay ang kanyang boses. Ang isang potensyal na kandidato para sa posisyon na ito ay dapat magkaroon ng magandang diction at kaaya-ayang timbre.
- Una sa lahat, binibigyang pansin ng pinuno ang kakayahang makipag-usap sa mga tao at sa kawastuhan ng istraktura ng pagsasalita. Ang mabuting pandinig ay isa ring mahalagang salik.
- Sa halos bawat kumpanya, lahat ng impormasyon ay pinupunan sa elektronikong format... Alinsunod dito, ang dispatcher ay dapat na may pinakamababang kakayahan sa PC.
- Ang isang espesyalista ay kailangang makahanap ng solusyon sa mga kumplikadong problema at isang diskarte sa bawat kliyente.
Noong nakaraan, ang tagapamahala ay nagsasagawa ng pagsubok ng isang bagong empleyado, na gumaganap ng papel potensyal na kliyente... Ang mga tao sa anumang kasarian at edad ay maaaring magtrabaho bilang isang dispatcher. Gayundin, walang mga paghihigpit sa kalusugan, ang mga taong may kapansanan ay madalas na nagtatrabaho sa posisyon na ito. Sa sandaling ang tagapag-empleyo ay nagbigay pansin lamang sa mga kandidatong lubos na nakakaalam sa lungsod kung saan sila magtatrabaho. Gayunpaman, ngayon ang bawat opisina ay may navigator na makakagawa ng ruta sa loob ng ilang segundo.
Paano ginagawa ang gawain?
Ang dispatcher sa isang taxi ay hindi kailanman nakakatugon sa kanyang mga kliyente, ang lahat ng komunikasyon sa pagitan nila ay isinasagawa ng eksklusibo sa pamamagitan ng telepono. Palagi siyang nasa silid, kung saan magkakaroon siya ng sariling lugar ng trabaho na may telepono at computer. Depende sa rehiyon at sa katanyagan ng kumpanya, mula 3 hanggang 50 katao ang maaaring magtrabaho dito.
Ang isang tao ay maaaring mangailangan ng taxi anumang oras, kaya ang mga dispatcher ay madalas na nagtatrabaho ayon sa iskedyul "sa tatlong araw" o "dalawa sa dalawa". Sahod ang empleyado ay nakasalalay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho at mga aplikasyon. Maaaring mag-iba ito sa bawat rehiyon, kaya kumikita ang isang dispatcher ng taxi mula 15 hanggang 50 libong rubles bawat buwan.
Tulad ng sinumang espesyalista, mayroon siyang sariling mga karapatan at responsibilidad. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang nakasulat na kontrata ay natapos sa employer.
Mga responsibilidad
Ang pangunahing gawain sa isang taxi ay isinasagawa ng driver. Gayunpaman, hindi siya makatanggap ng libu-libong mga tawag dahil sa kanyang abalang iskedyul. Ginagawa ito ng isang espesyal na sinanay na tao para sa kanya. Deskripsyon ng trabaho dispatcher ay binubuo ng ilang mga punto:
- Ang empleyado ay nangangako na tumanggap ng mga aplikasyon mula sa mga customer at ipapasa ito sa driver.
- Ayusin ang oras ng tawag, ang lugar ng pag-alis at pagdating ng kliyente.
- Ipaalam sa kanya ang tungkol sa tinatayang halaga ng biyahe at ang oras ng paghihintay para sa transportasyon.
- Ayusin ang trabaho nang may kakayahan. Magsumite lamang ng kahilingan sa driver na nasa pinakamababang distansya mula sa kliyente. Kalkulahin ang tinatayang oras kung kailan niya ito mararating.
- Ipaalam sa pasahero ang pagdating ng sasakyan, ang gawa ng sasakyan at ang numero.
Ang gawain ng isang dispatcher ay matatawag na malikhain. Siya ang dapat na mahulaan ang mga sitwasyon ng force majeure at malaman kung paano maayos na maiiwasan ang mga ito.
Mga karapatan
Kasama sa paglalarawan ng trabaho ng isang dispatcher hindi lamang ang mga responsibilidad, kundi pati na rin ang mga karapatan.
- Ang isang manggagawa sa taxi ay may karapatang magdagdag ng isang kliyente sa itim na listahan kung siya ay lumabag sa rehimeng nagtatrabaho ng negosyo nang hindi bababa sa isang beses (pangunahin, kung tumawag siya ng taxi, ngunit siya mismo ay hindi pumunta kahit saan o ganap na wala sa ibinigay lugar).
- Tumangging tanggapin ang aplikasyon kung sa tingin niya ay lasing ang kliyente.
- Tumangging tanggapin ang aplikasyon kung walang libreng transportasyon, o bigyan ng babala ang kliyente tungkol sa mahabang paghihintay.
- Baguhin ang lugar ng pag-alis ng kliyente, depende sa posibilidad na huminto sa lugar na ito. Karaniwan, iminumungkahi na lumapit sa pinakamalapit na paradahan.
Ano ang maaaring tanggalin sa dispatser?
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang dispatcher ng transportasyon sa kalsada ay naglalaman din ng ilang mga paglabag kung saan maaari siyang matanggal sa trabaho:
- Systematic na pagliban o pagkahuli.
- Pagdating sa trabaho na lasing at umiinom ng mga inuming nakalalasing sa lugar ng trabaho.
- Boorish na komunikasyon sa mga kliyente.
- Niloloko ang kliyente o driver.
- Maling paggamit ng iyong telepono sa trabaho o computer.
- Mahabang pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan.
Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng pinansiyal na parusa o pagsaway para sa isang paunang paglabag. Kung paulit-ulit ang mga ito, may karapatan ang employer na pagsabihan sila nang pasalita o nakasulat o tanggalin sa trabaho.
Milyun-milyong tao sa buong bansa ang gumagamit ng mga serbisyo ng taxi araw-araw. Maraming negosyo ang gumagana nang mahusay lamang sa pamamagitan ng wastong kontrol at organisasyon. Ang lahat ng ito ay pinapanood ng isang taong may kumplikado at seryosong mga pag-andar. Samakatuwid, napakahalaga na ang mga tungkulin ng dispatcher ay palaging ginagampanan nang tama!
Dispatcher ng transportasyon ng sasakyan.
1. Ang posisyon ng isang dispatcher ng transportasyon sa kalsada ay kasama sa listahan ng mga trabaho, propesyon, mga posisyon na direktang nauugnay sa pamamahala ng mga sasakyan o pamamahala ng trapiko ng mga sasakyan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 19, 2008 N 16 .
2. Sa dispatcher ng transportasyon sa kalsada, pati na rin ang urban land electric transport, alinsunod sa Order of the Ministry of Transport ng Russian Federation ng Setyembre 28, 2015 N 287 "Sa pag-apruba ng Propesyonal at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga empleyado ng mga legal na entidad at indibidwal na negosyante na nagsasagawa ng transportasyon sa pamamagitan ng kalsada at urban land electric transport "ang mga sumusunod na kinakailangan sa propesyonal at kwalipikasyon ay ipinapataw:
2.1. Dapat malaman ng dispatcher ng transportasyon sa kalsada:
- mga batayan ng batas sa transportasyon at paggawa;
- mga regulasyon sa mga isyu ng organisasyon pamamahala sa pagpapatakbo ang paggalaw ng transportasyon sa kalsada;
- ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro at pagproseso ng waybill, accounting ng mga teknikal at pagpapatakbo na mga tagapagpahiwatig;
- ang scheme ng mga kalsada at ang kanilang kondisyon sa mga ruta ng paggalaw ng mga sasakyan, ang paggalaw nito ay inayos at kinokontrol ng dispatcher;
- ang mga kinakailangan ng tagagawa ng mga sasakyan, ang paggalaw nito ay inayos at kinokontrol ng dispatcher, ayon sa teknikal na operasyon mga sasakyan;
- mga iskedyul ng trabaho ng mga driver sa mga ruta ng paggalaw ng mga sasakyan, ang paggalaw nito ay inayos at kinokontrol ng dispatcher;
- mga taripa at mga patakaran para sa kanilang aplikasyon sa mga ruta ng mga sasakyan, ang paggalaw nito ay inayos at kinokontrol ng dispatcher;
- mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at produksyon;
- mga distansya ng transportasyon at ang likas na katangian ng mga kondisyon ng kalsada sa mga ruta ng paggalaw ng mga sasakyan, ang paggalaw nito ay inayos at kinokontrol ng dispatcher;
- mga talaorasan at mga punto ng paghinto sa mga ruta ng mga sasakyan, ang paggalaw nito ay inayos at kinokontrol ng dispatcher;
- network ng ruta at mga kondisyon ng trapiko na nagsisiguro sa kaligtasan ng transportasyon;
- mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, proteksyon sa sunog.
2.2. Ang dispatcher ng transportasyon sa kalsada ay dapat na:
- ayusin at kontrolin ang gawain ng mga driver at ang kanilang pagpapatupad ng plano ng shift at mga gawain sa transportasyon;
- gawin ang mga kinakailangang hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng trapiko sa kalsada ng mga sasakyan (tram, trolleybuses);
- turuan ang mga driver sa mga kondisyon at kakaiba ng transportasyon sa mga ruta, pagbibigay ng espesyal na pansin sa kondisyon ng mga kalsada, ang mga kakaibang trapiko sa ilang mga seksyon sa mga tiyak na kondisyon ng meteorolohiko;
- tiyakin ang pakikipag-ugnayan sa lahat ng kalahok sa proseso ng transportasyon upang ma-optimize ito;
- gumawa ng mga hakbang upang maalis ang labis na downtime ng sasakyan;
- punan, mag-isyu at tumanggap ng mga waybill at iba pang mga dokumento na sumasalamin sa gawaing isinagawa ng mga driver, suriin ang kawastuhan ng kanilang pagpapatupad. Ito ay nakasulat dito tungkol sa mga waybill na ginagamit sa transportasyon sa kalsada;
- kalkulahin ang kaukulang teknikal at pagpapatakbo na mga tagapagpahiwatig sa mga waybill;
- mag-isyu ng mga nakaplanong takdang-aralin, magrehistro ng mga takdang-aralin at mga aplikasyon para sa transportasyon;
- gumuhit ng mga buod ng pagpapatakbo at mga ulat sa trabaho at mga insidente sa bawat shift;
- upang i-coordinate ang gawain ng sasakyan at (o) urban land electric transport sa iba pang mga mode ng transportasyon;
- gumawa ng mga hakbang upang isama ang mga reserbang sasakyan sa trapiko sa kalsada sa ruta sa halip na ang mga umalis sa ruta nang maaga para sa teknikal o iba pang mga kadahilanan, kaagad na lumipat ng mga sasakyan mula sa ruta patungo sa ruta, sa ibang ruta dahil sa pag-aayos ng kalsada;
- suriin ang kawastuhan ng mga papeles para sa isinagawang transportasyon, i-coordinate ang gawain ng mga sasakyan ng mga third-party na negosyo;
- tiyakin ang kontrol at accounting ng isinagawang transportasyon ng kargamento at gumawa ng mga hakbang upang maalis agad ang mga pagkabigo mga proseso ng transportasyon, labis na downtime sa mga punto ng pagkarga at pagbaba ng mga sasakyan, pati na rin ang pagkarga ng mga walang laman na sasakyan sa parehong direksyon;
- upang isakatuparan ang pagpapatakbo ng accounting, kontrolin ang gawain ng paglo-load at pag-alis ng mga mekanismo ng mga negosyo at organisasyon, kontrolin ang kondisyon ng mga daanan ng pag-access, pati na rin ang pagsunod sa disiplina sa transportasyon ng mga driver;
- upang ayusin, kung kinakailangan, ang pagkakaloob ng napapanahong teknikal na tulong sa rolling stock sa linya.
2.3. Ang isa sa mga sumusunod na kinakailangan ay ipinapataw sa dispatcher ng kalsada at urban land electric transport:
a) ang pagkakaroon ng isang diploma ng edukasyon na hindi mas mababa kaysa sa pangalawang bokasyonal sa espesyalidad na kasama sa pinalaki na grupo 23.00.00 "Engineering at teknolohiya ng transportasyon sa lupa" (subgroup na "Organisasyon ng transportasyon at pamamahala sa transportasyon, code ng propesyon 23.02.01" ;
b) ang pagkakaroon ng isang diploma ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa mga specialty na hindi kasama sa pinalaki na grupo 23.00.00 "Engineering at teknolohiya ng transportasyon sa lupa", at isang diploma ng karagdagang bokasyonal na edukasyon sa ilalim ng propesyonal na programa sa muling pagsasanay na may kwalipikasyon ng isang dispatcher ng sasakyan at urban ground electric transport.
Walang mga kinakailangan para sa haba ng serbisyo (karanasan).
Organisasyon ng kargamento daanang pang transportasyon.
Mga gawain sa paglo-load at pagbabawas.
Organisasyon ng transportasyon sa kalsada ng pasahero.
Mga pangunahing konsepto tungkol sa organisasyon ng mga serbisyo sa transportasyon at pagpapasa.
Organisasyon ng transportasyon ng mga mapanganib at espesyal na uri ng kargamento.
Pananalapi at pamamahala.
Sapilitan at boluntaryong seguro para sa transportasyon sa kalsada.
Proteksyon sa paggawa, safety engineering, mga hakbang sa pag-iwas sa sunog sa transportasyon sa kalsada.
4. Ang dispatcher ng transportasyon sa kalsada ay dapat gumana batay sa paglalarawan ng trabaho ng parehong pangalan, na naglalaman ng mga seksyon: mga kinakailangan sa kwalipikasyon, dapat malaman, mga tungkulin, mga tungkulin sa trabaho, mga karapatan at mga responsibilidad. Ang paglalarawan ng trabaho ay inaprubahan ng pinuno legal na entidad o indibidwal na negosyante... Ang batayan para sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho ay katangian ng kwalipikasyon nakapaloob sa talata 2 ng artikulong ito.
Ang instrumento para sa pagpaplano ng mga aktibidad sa transportasyon para sa isang sapat na mahabang panahon (hindi bababa sa isang taon) ay ang natapos na kontrata para sa karwahe ng mga kalakal sa pamamagitan ng kalsada sa loob ng naaangkop na panahon. Ang mga negosyo ng sasakyan ay nagsusumikap na matiyak na ang mga natapos na kontrata ay matiyak ang buong paggamit ng kanilang kapasidad sa produksyon at isang matatag na posisyon sa pananalapi.
Tukuyin ang mga sumusunod na hangganan ng oras ng mga plano sa mahabang panahon: pangmatagalan - higit sa limang taon; medium-term - hanggang limang taon; panandaliang - hanggang sa isang taon.
Ang pinakamahalaga ay taunang plano transportasyon, dahil ang pagkakaroon ng taunang mga kontrata sa isang tiyak na lawak ay ginagarantiyahan matatag na trabaho mga negosyo.
Kapag gumagamit ng transportasyon sa kalsada, ang pagtaas ng pansin ay tradisyonal na binabayaran sa mga gawain ng pagpaplano ng pagpapatakbo, bagaman ang parehong mga gawain ay maaaring malutas na may iba't ibang dalas.
Ang pagiging kumplikado ng mga gawain sa pagpaplano ng pagpapatakbo ay tinutukoy hindi lamang ng mga layunin at pamamaraan na ginamit, kundi pati na rin ng mahigpit na limitasyon ng oras para sa solusyon. Sa ilang mga kaso, hindi ang pinakatumpak na paraan ang ginagamit, ngunit isang mas mabilis, bagaman nagbibigay ito ng tinatayang mga resulta.
Ang resulta ng trabaho sa pagpaplano ng pagpapatakbo Ang transportasyon sa kalsada ng kargamento ay isang shift - araw-araw na plano. Maipapayo na makamit, kapag iginuhit ito, na ito ay bahagyang lumampas sa kapasidad ng pagdadala ng transportasyon at higit pa sa itinatadhana ng magkatulad na pagkasira ng lingguhan o sampung araw na plano. Kung mas qualitatively ang shift-dayly plan ay iginuhit, mas mababa ang load sa dispatching apparatus sa panahon ng operational management.
Pagpaplano ng mga ruta para sa paghahatid ng mga kalakal
Ang ruta ng paggalaw ay ang ruta ng rolling stock kapag nagsasagawa ng transportasyon mula sa panimulang punto hanggang sa huling isa.
Ang mga ruta ng trapiko ay inuri sa pendulum at pabilog.
Ang Pendnikov ay isang ruta kung saan ang ruta ng rolling stock sa pasulong at pabalik na direksyon ay dumadaan sa parehong ruta.
Mayroong mga ruta ng pendulum:
- na may reverse empty run, na may isang loading at isang unloading point;
- na may ganap na paggamit ng run, sa bawat cargo point kung saan ang rolling stock, pagkatapos mag-unload, ay gumagalaw sa parehong punto para sa pagkarga ng isa pang kargamento;
- na may hindi kumpletong paggamit ng run, na mayroong isang loading at unloading point at isang pinagsamang point na nagsasagawa ng loading at unloading.
Ang ruta na may reverse empty run ay tinatawag na simpleng pendulum route. Ang kadahilanan ng paggamit ng mileage dito ay 0.5.
Ang pabilog na ruta ay ang ruta ng isang rolling stock kasama ang isang closed loop na nag-uugnay sa ilang loading at unloading point.
Kapag gumuhit ng mga ruta, ang mga ruta ng sasakyan na may at walang kargamento ay tinutukoy kapag nagsasagawa ng isang shift na gawain, ang pagkakasunud-sunod ng mga bypassing point sa ruta, ang isang iskedyul ay iginuhit at ang oras ng pagdating sa bawat isa sa mga punto ng ruta ay tinukoy.
Ang mga ruta ay iginuhit para sa isang limitadong oras (pagkatapos ng pagtatapos ng oras para sa pagtanggap ng mga order para sa paghahatid).
Sa proseso ng paggalaw ng kotse kasama ang ruta, ang pagpapadala ng kontrol sa gawain ng transportasyon sa linya ay isinasagawa. Maaaring planuhin ang mga makatuwirang ruta na may iba't ibang daloy ng trapiko para sa bawat shift on-line. Una sa lahat, kinakailangan upang matukoy ang posibilidad ng pag-aayos ng mga makatwirang ruta ng pendulum sa patuloy na daloy ng trapiko.
Kung imposibleng ayusin ang mga rational pendulum na ruta, ang mga pabilog na rational na ruta ay pinlano.
Upang gumuhit ng mga makatwirang ruta, inirerekumenda na gamitin mga pamamaraan sa matematika optimization at electronic computing technology.
Ang mga pamantayan sa pagiging perpekto ay ang pinakamababang pagtakbo ng walang ginagawa o ang maximum na paggamit ng mileage kapag nagdadala ng isang partikular na dami ng kargamento.
Availability e-card, na nagbibigay-daan sa iyong mabilis at tumpak na sukatin ang distansya sa network ng kalsada sa pagitan ng anumang mga punto sa lungsod, na ginagawang hindi gaanong nauugnay ang pagkakaroon ng isang matrix ng pinakamaikling distansya para sa pagpaplano ng mga ruta.
Pamamahala ng dispatch ng transportasyon sa kalsada
Sa panahon ng transportasyon, ang mga driver ay kinakailangang makipag-ugnayan sa mga dispatser at sundin ang kanilang mga utos.
Para sa mataas na kalidad na pamamahala ng pagpapadala, kinakailangan ang maaasahang komunikasyon sa pagpapatakbo nang direkta sa driver. Ang pinaka-maginhawa ay mobile telephony.
Ang isang visual na paraan ng pagkontrol sa trabaho ng mga driver ay mga espesyal na panel ng dispatch, na nagtatala ng progreso ng pagpapatupad ng plano sa paglipat ng transportasyon sa bawat indibidwal na sandali sa oras.
Ang lahat ng mga kaso ng pag-alis ng mga sasakyan mula sa ruta ay dapat na nakarehistro sa isang espesyal na journal.
Kung may karga ang sira na sasakyan, maaaring magpasya ang dispatcher na hilahin ang sasakyan sa unloading point o magpadala ng isa pang sasakyan dito upang dalhin ang kargamento.
Ang mga dispatser ng linya ay nakaayos sa malalaking loading at unloading point.
Ang dispatcher ng linya ay gumaganap ng mga sumusunod na pangunahing pag-andar:
- sinusuri ang pagkakaroon ng kargamento at ang pagiging handa nito para sa kargamento;
- sinusuri ang presensya at kakayahang magamit ng mga mekanismo ng pag-aangat, pati na rin ang kanilang pagsunod teknikal na katangian ginamit mga sasakyan at mga kondisyon ng transportasyon;
- ang kondisyon ng pag-angat ng mga track at maneuvering platform ay nasuri;
- sinusuri ang pagsunod sa iskedyul ng rolling stock;
Ang mga kilos ay iginuhit sa mga kaso kung saan ang mga partido ay may mga hindi pagkakasundo tungkol sa mga pangyayari na maaaring maging batayan para sa kapwa pananagutan.
Walang karapatan ang alinmang partido na tumanggi na lagdaan ang batas. Ang isang tala ay ginawa sa pagguhit ng batas sa mga dokumento ng kalakal at transportasyon.
Naglo-load...