DMK ish haqi kechikishiga va to'lanmagan holda ishlaydigan mitingda ishlaydi. Ish haqi bo'yicha oldindan to'lov: Qachon hisoblash kerakligini va belgilangan miqdorda oldindan to'lovni to'lash kerakligini qachon to'lash kerak

Ish haqi to'lash tartibi qonun bilan belgilanadi. Ushbu maqoladan boshlab biz korxonada olingan pulning korxonada ishlagan pullari ikki marta talab qilinishini talab qilishni o'rganamiz.

Hozirgi vaqtda ish haqining bunday qismlari oldindan chaqiriladi. Ya'ni, oldindan to'lanadigan qism - oyning oxirigacha to'lanadigan qismi va ish haqi oy oxirida to'langan qismdir.

Ish haqi qancha miqdorida mablag 'o'rnatish kerak va nega to'lash kerak?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ish haqi har yarim oyda beriladi, I.E. To'lov amalga oshiriladi ish haqi qismlar.

Ammo hech bir maqolada TCda "oldinga" ta'rifi yo'q. Bu ish haqi, faqat oyning birinchi yarmi. Ya'ni, xodim oyning birinchi yarmida, keyin ikki hafta davomida daromad oladi.

Ish haqini to'lash qoidalari cheklangan korxona hujjatlarida buyurilishi kerak, masalan:

• Eslatma mehnat tartibi.
• Jamoaviy shartnoma.
• Mehnat shartnomasi.

Muammo shartlari

Oyiga to'rt marta ish haqini hisoblash mumkinmi? Ko'pchilik yo'q demoqda. Ammo bu aslida noto'g'ri emas. Ish haqi har kuni berilishi mumkin. Mehnat kodeksi faqat oyiga kamida ikki marta kamida minimal talablarni belgilaydi. Ikkita avans beriladigan bunday korxonalar mavjud.

2016 yil muhim o'zgartishlar Mehnat kodi PayRoll sana haqida qayg'uradigan Rossiya Federatsiyasi.

To'lov sanasini to'lash nima?

Ish haqining ma'lum sanasi korxonaning, kollegial shartnomasi yoki mehnat shartnomasida mehnat qarorlari yoki mehnat shartnomasining qoidalari, u hisoblangan davr yakunlangan kundan boshlab o'n besh kalendar kundan kechiktirmay o'z ichiga oladi.

Ushbu o'zgartirishga ko'ra, ushbu xulosa: ish haqining ikkinchi qismini berish, ya'ni oxirgi oyning o'n beshinchi qismidan kechiktirmaslik kerak. Masalan, fevral oyi uchun daromad martning o'n beshinchi kuniga nisbatan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ammo bu oxirgi hisob-kitob. Qoidalarga ko'ra, ish haqi oyning har ikki haftasi kamida berilmaydi. Shunga ko'ra, birinchi yarim oy davomida avans to'lovi oyning oxirgi soniga nisbatan to'lanadi.

Bu erda, natijada oldindan va ish haqi to'lash muddati so'nggi o'zgarishlar Qonunchilik qat'iy tasdiqlanadi. Ushbu to'lovlar orasidagi davr taxminan o'n besh kun, ya'ni yarim oy.

Ish to'laydigan ish kunlari Mehnat qonunchiligini o'rnatmagan. Kod faqat cheklangan vaqt va sana kompaniyani belgilab berishini ta'kidladi.

Ish haqini berish muddatlarini belgilash kerak?

Ish haqi bo'yicha ish haqini to'lash muddatini belgilash Xodimning ham huquqlarini va ish beruvchining boshqaruvini nazorat qiluvchi xizmatlarning fikriga, huquqini himoya qiladi va sud amaliyoti. Og'zaki tushuntirishlarda Radrud xodimlari Oyning o'rtalarini, o'n beshinchi yoki o'n beshinchi.

Ammo, shuningdek, agar siz oldinga siljishning boshqa sanasini ta'minlasangiz, bu xato deb hisoblanmaydi. Korxonaning ichki hujjatlarida avans va ish haqi qaysi sanaga sanaga ega bo'lgan asosiy fikr.

Avansni berish muddatlari to'g'risidagi fikrlar

Oyning oxirida pasayish davrida Sog'liqni saqlash vazirligining fikri Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136-moddasi to'g'risidagi nizomga ega. Bunday holda, qanday qilib oldindan hisoblash kerak? Agar xodim birinchi raqamni ishga tushirishni boshlagan bo'lsa, birinchi avansning joriy oyning yigirma beshinchi raqami bilan to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, Rossiya Federatsiyasining ish haqi berish to'g'risidagi maqolasi oyning har ikki haftasiga kamidagina emas, balki kuzatilmaydi. Bunday muxolifat Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligining xatlaridan birida qayd etilgan.

Shunga o'xshash fikrlarni sudyalar qo'llab-quvvatlaydi. Ularning fikricha, avans oyning o'rtalarida chiqarilishi kerak, o'n beshinchi yoki o'n oltinchi raqamning bir oyiga (o'ttiz yoki o'ttiz bittasida) maqbul bo'ladi. Hududlarda sud qarorlari mavjud.

Nimaga e'tibor berish kerak?

Bunga avans va maosh berish sanalari ma'lum sonli va interval emas. Mehnat vazirligining xatlaridan birida amaldorlar mehnat shartnomasi yoki ish haqi bo'yicha ish haqi bo'lmagan sanalarga, ammo bo'shliqlar uchun ko'zda tutilgan ish haqi bo'lgan korxona ko'rib chiqilgan.

Masalan, avans har oyda va keyingi oyning 1-kunidan boshlab ish haqining 1-kunidan boshlab ish haqi beriladi. Mehnat vazirligining aksi bilan bog'liq, bular noto'g'ri tushunmovchiliklar. Bu erda ish beruvchi yarim oy davomida davriylik bilan bog'liqligini kafolatlamaydi.

Ushbu qoida Rostrud xatida yozilgan.

Ish haqini berish sanasi buyuriladigan hujjatlar buyuriladi

Qanday hujjatlarda yutuqlar va ish haqini berish sanasini belgilash kerak? Mehnat kodi ichki mehnatni tartibga solish, kollej yoki mehnat shartnomalarining ko'rsatmalarini ko'rsatadi. Har bir hujjatda sanalarni belgilashim kerakmi yoki ulardan birida belgilash uchun etarli bo'ladimi? 2016 yilgacha ushbu munozarali masala uchun ikkita imkoniyat bor edi:

1. Xulosalarni berish kunlari bandlik to'g'risidagi nizomni, kollegial shartnomasi (agar mavjud bo'lsa) yoki xodimlar bilan ishlash bo'yicha shartnomalar (agar) xodimlar bilan bandlik to'g'risida shartnomalar tuzadi (rostruda 2014).
2. Ish uchun to'lovlarni chiqarish kunlari ushbu hujjatlarning har qandayida (rozruma 2012 xodimi) o'rnatishga ruxsat beriladi. Eng mos hujjatli hujjat ichki mehnatni tartibga solish bo'yicha ko'rsatmalar.

Oldindan hisoblash qoidalari

RF ta'rifi bo'yicha "Avans" tushunchasi mehnat qonunchiligida emas. Bu oyning birinchi yarmida to'langan maoshning ulushi.

Mehnat kodeksining 423-moddasiga binoan SSSRning normativ qarorlari, shuningdek, agar ular qarama-qarshi bo'lmasa, ulardan foydalanadilar. 1957 yilgi "Vazirlar Kengashining" oyning birinchi yarmiga ish haqi to'lash tartibi to'g'risida ".

Bu kodni to'xtatmaydi. Va bu ish haqi oyining birinchi yarmida ish haqining qaysi foizi to'lanadi, deb hisoblanadi. Bu ish beruvchini kasaba uyushmasi bilan tashkil etish orqali ko'zda tutilgan va kollegial shartnomasida nazarda tutilgan.

O'lchovning minimal hajmi nima bo'lishi kerak?

O'lchovning minimal hajmi belgilangan vaqt uchun o'rnatilgan ishchi kuchiga qaraganda kamroq bo'lishi mumkin emas.

Shunga ko'ra, oyning dastlabki ikki haftasi uchun ish haqi (Avansiya) ushbu talabni hisobga olish va amalda ishlab chiqilgan vaqtni hisobga olish kerak.

Amalga oshirishni aytadigan "Rosttrrud" ning "Rosttrrud" ga qo'yiladigan talablarga rosttrrudni topshirish.

2009 yilgi Sog'liqni saqlash vazirligi va 2009 yildagi ijtimoiy rivojlanish vazirligi ham bor, bu erda har ikki hafta davomida ish haqi to'lashi taxminan bir xil miqdorda bo'lishi kerak.

Ushbu holatda xulosalar quyidagicha bo'ladi:

1. Birinchi yarim oy davomida daromadning minimal miqdori kamida ishlab chiqilgan vaqt davomida biron bir xodimning tezligi bo'lishi kerak.
2. Ish haqi bo'yicha yutuq miqdori ramziy hisoblangan emas, balki sarflangan vaqtni hisobga olgan holda, uni hisoblashdan oldin yarim oy davomida yozish va to'ldirish kerak bo'ladi.

Ish haqidan 40% gacha qanday yutuqlar bor?

Oldingi savolga javob beramiz - uning chiqarilishiga maoshning qaysi foizi bo'ladi? Ko'pincha maosh - ish haqining tarkibiy qismi. Shuning uchun oldindan avans miqdorini hisoblash, oylik daromadning boshqa qismlarini hisobga olish kerak: qo'shimcha to'lov va mehnat sharoitlari uchun nafaqa, qo'shimcha ishlarning bajarilishi, qo'shimcha ishchilar, vaqtincha ishchi xodimning o'rnini bosish kerak. Ma'lum bo'lishicha, xodim yarim oy ishlagan va bunday to'lovlarni talab qilishi mumkin.

Mukofotlar va prashanglash uchun primparatlar kengaytma hajmiga ta'sir qilmaydi. Bu Sog'liqni saqlash Sudining 2009 yildagi Maktubida ko'rsatilgan. Qoida tariqasida, bajarilgan ish natijalari mukofotlarning asosidir va bu oy davomida natijalarga aylanadi. Bu, shuningdek, ish haqi foiziga ham tegishli.

Xo'sh, qanday qilib oldindan hisoblash kerak? Mashhur 40% qayerdan keladi? Mehnat qonunchiligida aniq miqdordagi avans miqdori mos ravishda yozilmayapti, mos ravishda oldindan, oldindan kelgusi tarbiyaning foizi. Shu bilan birga, 40% dan kam pul to'lash mumkin emas.

Mehnat kodeksi ta'kidlashicha, aniq ish haqini hisoblashda, oyning birinchi haftalari uchun to'lov miqdori xodimning sa'y-harakatlarining narxiga teng bo'lishi kerak. Agar to'liq maoshdan 100% daromad 13% bo'lsa, ish haqining 87 foizi qoladi. Ushbu o'lchamning yarmi 43,5% ni boshqa ruxsatlarga binoan 40% gacha turishga ruxsat beriladi.

Agar ish beruvchi ish haqi bo'yicha oldindan to'lovni kamaytirsa, bu mehnat qonunchiligini bevosita buzadi.

Kunni ro'yxatdan o'tkazish

Avansni dam olish kunini hisobga olgan holda ishlagan vaqt uchun aniqlanishi mumkin. Bu ish beruvchini tanlashidir.

Agar bosh dam olish kunlari va bayramlarni hisobga olmasa, bu vaqt ichida hisoblangan ish haqini yarmiga ajratish kerak.

Ushbu hisoblash formulasi:

A \u003d (ok + d / n) / 2,

bu erda a - OK - ish haqi, d / n - ortiqcha jarima va nafaqa miqdori bo'ladi.

Va agar ish beruvchi faqat ish kunlarini hisobga olishsa, keyin:

A \u003d (ok + d / n) / npvm × HPVP / M,

sHRVM ish kunida ish vaqtini belgilaydigan standart hisoblanadi; NRVP / M - yarim oylik ish joyida ish vaqtli standartlar o'rnatildi.

Ish haqi bo'yicha to'lovni qanday hisoblash kerak?

Xavfli bo'lmagan taqdirda, ish haqi bo'yicha to'lov hisob-kitob natijalari bilan belgilanadi va belgilangan foiz emas.

Agar xodim oyning ikkinchi yarmidan boshlab qabul qilinsa (masalan, xodim o'n sakkizinchi raqam tomonidan qabul qilinsa, uning o'n sakkizinchi raqami tomonidan qabul qilinadi va avans to'lovi to'ladi, shu sababli avans qabul qilinmaydi) Oyning birinchi yarmi ular ishlab chiqilmagan.

Ularning fikriga ko'ra, ishchilarga daromadlari, har oy oxirgi sonlarda ish haqi bor. Shunga ko'ra, ish haqi oldindan hisob-kitob qilish kerak. Hisobotnoma oynasi tugallaguncha buxgalteriya hisobi hisobida emas.

Hisoblash misoli

Aytaylik, xodim 20 ming rubl bo'lgan maosh oladi. 21 oktyabr kuni, 9 va 10 oktyabr kunlari ular o'z hisobidan 2 kun uzoqlikda olib ketishgan. Ish natijalariga ko'ra, unga 4000 rubl miqdorida mukofot berildi.

Oldindan hisoblash. Ishlayotgan vaqt jadvalini 1 dan 15 gacha tahlil qilish kerak. Biz barcha ish kunlari 11 ta bo'lib chiqdik, shundan ikki kun yugurib ketdi. Shunday qilib, ish haqi ish kunlarida bo'linadi. Biz kuniga daromad olamiz. Shundan so'ng biz ushbu raqamni sarflaymiz. Natijada: 20000/21 * 9 \u003d 8571.43. Bu miqdor avans bo'ladi. Soliqlar va badallar olinmaydi.

Asosiy qismini hisoblang. 20000/21 * 19 \u003d 18095,24-8571.43 (ARREST) \u200b\u200b\u003d 9523.8 + 4000 (Premium) \u003d 13523.8 (Premium) \u003d 13523.8 (Premium) \u003d 13523.8. Soliqni hisoblash uchun: 13523,8 + 8571,43 \u003d 22095.23 * 13% \u003d 2872.32

To'lov mumkin: 13523,8 - 2872,32 \u003d 10651,42. Hisoblashda, agar ular o'rnatilgan taqdirda, standart soliq chegirmalarini eslab qolish kerak.

Buxgalteriya hisobi bo'yicha avans berishning aksi

Ish haqini hisoblashda simlar simini berishda simlarga o'xshashdir:

Debet 70 - kredit 50,51

Ya'ni ish haqi shakllari uchun avans to'lovi xodimi olgandan keyin kutilgan tushim (debet 70), ish haqi to'lash davrida to'langan so'nggi kunlar oy.

Shuning uchun oldindan yillardagi taxminiy varaqlar berilmaydi. Xodimlar ikkinchi yarim oy davomida ish haqi to'lash paytida oyiga bir marta berishadi.

Ish haqini hisoblash va to'lash "1C" dasturida amalga oshiriladi. Soliq hisobini olishning avans to'lovi hisobga olinmaydi.

Ish haqi bo'yicha to'lovni to'lash ish haqi bo'yicha yakuniy hisob-kitobni berish kabi hujjatlar bilan bir xil hujjatlar bilan to'ldirilgan. To'plash kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati mablag'larni chiqarish usuliga bog'liq:

Omonat va ish haqi bo'yicha soliq

To'lov xodimlarga naqd pulda to'langanda, to'lov to'g'risidagi hisobot T-5 shaklida yoki KO-2-shaklda iste'mol qilingan naqd pulli shaklda tuziladi. Yarim oy ichida to'langanligi sababli, T-49 shaklida hisob-kitob bayonnomasini tuzish shart emas. U to'liq oy davomida ushlab turish, hisoblash va to'lovlarni hisobga olish uchun ishlatiladi.

Oldindan hisoblanganda bank kartasi Xodim to'lov tartibida "oyning boshlang'ich yarmi uchun ish haqini hisoblash" funktsiyalarida ko'rsatilgan.

Birinchi haftada avans qabul qilinganligi sababli, savol paydo bo'ladi: shaxsiy daromad solig'i, to'lovni to'lash va sug'urta mukofotini to'lash kerakmi? Moliya vazirligi uning 2008 yildagi xatlarida 2012 va 2013 yillarda tushuntirgan. Ushbu masala bo'yicha 2014 yilda FTS harfi bo'lgan. Shuningdek, 2012 yilgi Prezidiumning qarori ham mavjud.

Maqola asosida Soliq kodi RF, ish haqi xodimi tomonidan olingan sana, aslida u hisoblangan oyning oxirgi kunidir. Shunga ko'ra, oyning dastlabki ikki haftasi uchun daromadlarni to'lash paytida Ndfl emas.

Oyning birinchi yarmiga qachon maosh to'lashim kerak? Ish beruvchi tomonidan oldindan to'lovni to'lamaslik uchun qanday javobgarlik oladi? Avans miqdorini qanday aniqlash mumkin? 6-ndf shaklida avansni to'lash qanday aks ettirilgan?

Ish beruvchilar oyiga ikki marta ish haqini to'lashlari kerak, an'anaviy ravishda birinchi to'lov avans deb ataladi. Biroq, Mehnat kodeksida oldindan ish yo'q: oyning birinchi yarmida ish haqini to'lash kerak. Bunday ish haqi uchun to'lov muddati qanday? Uning hisoblash tartibi nima? Mehnat xarajatlari xizmatining ishchi xodimlarini minimallashtirish uchun uni belgilangan miqdorda to'lash mumkinmi? Bo'limni qanday to'ldirish kerak. 2-Ndfl shaklida, agar oyning oxirida bo'lsa, xodim NDFL o'tkazilmagan avansni olgan bo'lsa? Mintruma, Rostrud, Moliya vazirligi va FTSdan qanday tushuntirishlar amalga oshirildi, siz taqdim etilgan maqoladan o'rganasiz.

Oyning birinchi yarmiga qachon maosh to'lashim kerak?

Dastlab biz san'atning 6 qismini eslatib o'tamiz. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136i kamida har yarim oy to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, jamoaviy kelishuv yoki mehnat shartnomasi yoki hisoblangan muddat tugagan kundan boshlab 15 kalendar kunidan kechiktirmay belgilanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu bo'limda ushbu qism 2016 yil 3 oktyabrdan amal qiladi (2-modda). 2, Art. 4 Federal qonun 07/03/2016 № 272-fz).

Minor, dastlabki qarashda o'zgarish ko'plab ish beruvchilarni mahalliy qoidalar va mehnat shartnomalarini o'zgartirishni talab qildi.

09/23/2016-son harfida MinrRu 14-1 / OOG-8532, MinrRu ish haqi kunlari san'atda belgilanishi mumkinligini ta'kidladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136i Vergul orqali ro'yxatga olingan, ya'ni qonun chiqaruvchi ushbu hujjatlarning ekvivalentini ta'kidlaydi, ularda ish haqi masalasi hal qilinishi mumkin.

Eslatma:

Agar mahalliy me'yoriy hujjatlar yoki Rossiya Federatsiyasi fanini tashkil etish shartnomasi normalari bo'lsa, hozirgi oqimga ziddir mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariUshbu normalarning yaroqsiz deb hisoblanadi.

Tanlangan o'zgartirishlar to'g'risida "2016 yil 3 iyul 37-son" Federal Qonunning 2-moddasi 272-FZ "Federal Qonunining 2-moddasini qo'llash to'g'risida qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi Ish haqi nuqtai nazaridan (2016 yil 12 fevralda kafedraning rasmiy veb-saytida joylashtirilgan). Ushbu Qonun ish haqini to'lash tartibini o'zgartirmaydi. Ish haqini to'lash muddatini cheklash talablari 15 kunlik ish haqi xodimi kamida har yarim oy davomida to'langan ish haqi to'lashga tegishli.

Bu holda hisobga olgan holda yangi tahrir San'at. 136 TK RF ish haqi to'lash kerak:

• oyning birinchi yarmida - 16-kundan boshlab 16-kundan 30 (31 sahn) miqdorida;
• oyning ikkinchi yarmida - keyingi oyning 1-kunidan 1-kungacha.

Ma'lumotingiz uchun:

Oy, chorak, yil yoki boshqa davrlar uchun hisoblangan to'lovlarni amalga oshirish xodimlarining amalga oshirilishi va boshqa davrni jamoaviy bitim bilan belgilash mumkin. normativ akt. Shunday qilib, reklama bo'yicha nizomda, ushbu tizim mukofotlari tizimining natijalari bo'yicha xodimlarni to'lash to'g'risida (masalan, oy) hisobot berishdan keyingi oyda (yoki uning ma'lum bir muddati) amalga oshirilishi ko'zda tutilgan bo'lishi mumkin (yoki uning to'lov muddati ) va ish yilining mukofotiga to'lanadigan mukofotni to'lash - kelgusi yilda mart oyida (yoki uning aniq sanasi, shuningdek, to'lovni amalga oshirishi mumkin) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 09/23/2016 yillar) 8/21/2016 yil 14-1 / b-911, 15.09 dan 14-1 / B-911, 14-1 / B-911, 2016 yil 14-1 / B-911, 14-1 / 10 / b-6568 dan 14-1 / b-9111.

Avans to'lovi to'langanligi sababli, 2016 yil 14-1 / 10 / b-660-son, ish haqining miqdori va vaqti bilan hisobga olingan holda oldindan to'lovni amalga oshirish uchun. Yarim bir oy, "Mehnat kodeksida ish haqi to'lash muddati bo'yicha ish haqi miqdorida belgilangan muddatli ish haqi miqdorini tartibga solish orqali ruxsat etilgan ish haqining maksimal vaqtini belgilaydi.

Shu bilan birga, ish haqi davrini to'lashning ma'lum bir kunini, uni to'lash mumkin bo'lgan ish kuni (masalan, 16-dan 18-o'ringa) o'rnatish mumkin emas. Bunday xulosa 2013 yil 28-noyabrda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi xati bilan 14-2-242 yil.

Tahririyat:

Ish haqini to'lash uchun qanday vaqt kerakligi masalasi, shuningdek, E. A. Sobolevoye-da "Xodimni oldindan to'lash to'g'risida" moddasida ko'rib chiqildi (8-son).

Ish beruvchi tomonidan oldindan to'lovni to'lamaslik uchun qanday javobgarlik oladi?

Shuni ta'kidlash kerakki, san'atning 6 qismida norma. 136 TK RF juda muhimdir, shuning uchun uni ishlatish ishchilarning xohishiga bog'liq emas. Gap shundaki, amalda ish beruvchilar ishchilar tomonidan tegishli bayonotlar asosida ish haqi to'langanida, hanuzgacha vaziyat mavjud. San'atning 6 qismiga muvofiq bunday havaskorlik uchun. 5,27 Rossiya Federatsiyasining ma'muriy kodekslari ularni juda katta:

• mansabdor shaxslar uchun (bosh va buxgalter) - 10 000 dan 20 000 rublgacha;
• uchun yuridik shaxslar - 30 mingdan 50 000 rublgacha.

Qayta buzilishi kattaroq darajada ma'muriy jarimani qo'llashiga olib keladi (amaldorlar uchun - 20 mingdan 30 000 rublgacha, yuridik shaxslarga - 50 mingdan 10000 rublgacha). Bu san'atning 7-qismida keltirilgan. 5.27 ma'muriy kod. Yaxshi emas, yana bir mas'uliyat chorrahasi - rasmiyning diskvalifikatsiyasi bir yilga nisbatan uch yilgacha.

Ma'lumotingiz uchun:

6 va 7-qism san'atda tanishtirildi. Rossiya Federatsiyasining 272-FZ-№ 272-fed qonuni bo'yicha Ma'muriy kodeks.

E'tibor bering, hakamlar yon tomonga ko'tariladi mehnat inspektsiyalari Va jarimalar to'g'risida farmoyish paytida (Kirov viloyat hokimligi) 02.02.2017 yil 5-78 yil 5-78-sonli sud hokimiyati bo'yicha 33-sonli sud qarorlari 31 yanvar kuni , 2017 yil 5-5 / 2017 yillardagi menejerlarni diskvalifikatsiya qilish (Tatariston Respublikasi Oliy sudining qarori qarori (Tatariston Respublikasi Oliy sudining qarori qarori, respublikaning Oliy sudi 2016 yil 26-fevral, 4a-21-yil 26-sonli Mari Emamasning qarori viloyat sudi 09/08/2016 № 21-1880 / 2016 yillarda).

Amalda, boshqa holat, mahalliy xatti-harakatlar uchun oldindan to'langan bo'lsa, lekin kechikish bilan amalga oshiriladi.

Bunday holda, ish beruvchi tahdid qilmoqda moddiy javobgarlik San'atga muvofiq. 236 tk rf (272-FZ-№ 272-FZ tomonidan o'zgartirildi). Ma'muriy nozikdan farqli o'laroq, to'lovlar buzilgan ishchilar foydasiga amalga oshiriladi.

Agar siz ish haqini to'lash muddatini buzsangiz, ish beruvchi kechikuvchining har bir kuniga xodimni kompensatsiya to'lashi kerak. Bunday kompensatsiya miqdori 1/150 dan pastroq, bu davrda Rossiya Federatsiyasining Markaziy bankining Markaziy bankining har bir kundan keyingi kundan boshlab keyingi kundan keyingi muddatgacha to'lanmagan summada to'lanmagan summada to'lanmagan summadan past emas Haqiqiy hisoblash kunida to'lov muddati. Pul kompensatsiyasi miqdori aslida to'lanmagan miqdordan hisoblanadi.

Avans miqdorini qanday aniqlash mumkin?

Maktubda 05.08.2013 yil 14-4-1702 yil 14-4-1702 yil, oyning birinchi yarmida ish haqi miqdorini aniqlash masalasini ko'rib chiqilsa, Mehnat vazirligi Mehnat vazirligi Mehnat Kodeksining avans miqdori katta ekanligini tasdiqladi Rossiya Federatsiyasining tartibga solinmaydi.

Shu bilan birga, amaldorlar 566-sonli qarorga murojaat qilishdi, muvofiq ishchilar ish haqi miqdoridagi ish haqi miqdorida oldindan to'lov miqdori korxona ma'muriyatining kelishuvi bilan belgilanadi (Tashkilot) kasaba uyushma tashkiloti bilan birgalikda jamoaviy bitim tuzishda minimal hajmi Belgilangan avans vaqt sarflagan vaqtning ish vaqtidan past bo'lishi kerak.

Amaliyotda avansni hisoblash qanday usullari? Sxemaga murojaat qiling.

Oyning birinchi yarmida ish haqini hisoblash usullari:

• Mutanosib ravishda o'tkaziladigan vaqt;
• Ish haqi foizi sifatida;
• Belgilangan miqdorda (rublda);
• Eng afzal ko'rgan usullar.

Usul ish beruvchi uchun qulay emas, chunki ish haqi kasalligi yoki xizmat safarida bo'lgan holatlarda ish haqini to'lash uchun javobgarlik vazifasini bajaradi.

Ish haqini sarflanadigan vaqtga qarab hisoblash. San'at talablarining rasmiy bajarilishidan tashqari. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi oyiga kamida ikki marta to'lash to'g'risida, yarim oy davomida ish haqi to'lanadigan miqdorni aniqlashda ish beruvchi vaqt sarflanadigan vaqtni hisobga olishi kerak (aslida uni ijro etgan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 03.02.2016 yil 14-1 / 10 / B-660). Xuddi shu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 09/26/2016-sonli Mehnat vazirligining 09/26/2016-sonli T3 / 5802-6-1 hisobida amal qiladi.

Shunga o'xshash lavozim, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining avvalgi xatida, shuningdek, 05.08.2013 yil 14-4-1702 yillarda keltirilgan. Bundan tashqari, ushbu qoidalar tashkilotning barcha xodimlariga nisbatan qo'llanilishi va ishchilarning individual toifalariga arizaning o'ziga xos xususiyatlariga ega emasligi ta'kidlandi.

Avansni hisoblashning ushbu usuli asosiy organni boshqarishni asosiy, bu qulay va ish beruvchi sifatida tavsiya etilishi kerak, bu oyning birinchi yarmida ish haqi, bu davrda xodim tomonidan o'tkazilgan vaqt , Amalda, yakuniy hisoblash paytida Ndflsning haddan tashqari ko'payishi va tirnash xususiyati tufayli chiqarib tashlanadi.

1-misol.

Muassasa 20-yilning birinchi yarmida ish haqi to'lash davri mavjud. Tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari So'rovni nazarda tutingki, avans to'lovi xodimga NDFL kamroq miqdorida to'lanadi.

2017 yil mart uchun oldindan ishchilar uchun belgilangan vaqtni hisobga olgan holda hisoblang.

	Ish haqi, ishqa.	2017 yil mart oyida ishlagan, qul. kun *
		1-dan 15-gacha	16-chi dan 31-gacha
Ivanov I. V.
Petrov P. E.
Sidorov S. I.
Kuznetsov K. A.

* Muassasa besh kunga ega ish haftasi. 2017 yil mart oyida
22 ish kuni.

** Xodim yillik pullik ta'tilda edi.

DA belgilangan vaqt (03/18/2017, 03/18/2017 yillarda, dam olish kuniga to'g'ri keladi) Deputatlikka tushdi) xodimlarga quyidagi miqdorda ish haqini to'lash kerak bo'ladi:

	Ish haqi, ishqa.	Aslida oyning birinchi yarmida o'tgan vaqt uchun hisoblangan	Ndf	Qo'ldan, ishqa berish uchun miqdor.
Ivanov I. V.		18 182 rubl. (40 000 rubl. / 22 qul. Kun x 10 qul. Kun)	2 364 ishqa. (18 182 rubl. X 13%)
Petrov P. E.		15 909 ishqa. (35 000 rubl / 22 qul. Kun x 10 qul. Kun)	2 068 rub. (15 909 rubl. X 13%)
Sidorov S. I.		7 955 rubl. (35 000 rubl. / 22 qul. Kun x 5 qul kuni)	1 034 rub. (7,955 rubl. X 13%)
Kuznetsov K. A.

Nazorat qilinadigan organlar NDFL oldinga o'tkazilmaganligini bir necha bor ta'kidlashdi. Ko'rib chiqilgan misolda, avans miqdori miqdorining kamayishi byudjetda shaxsiy daromad solig'i ro'yxatini nazarda tutmaydi.

Ish haqining birinchi yarmida ish haqi foizi sifatida ish haqini hisoblash. 25.02.2009 yil 22-2-709-sonli Maktubda berilgan 10.02.2009 yildagi xaktkada berilgan 10.02.2009 yildagi ish haqi bo'yicha ish haqi teng miqdordagi ish haqi miqdorini hisobga olish kerak ( premium to'lovlar bundan mustasno).

O'rnatish uchun qancha foiz? Agar xatda berilgan tavsiyalarga rioya qilsa, bu 50%. Biroq, tarixan rivojlanganki, avans to'lovi ish haqining 40 foizi miqdorida belgilanadi. Bu juda mantiqiy tushuntirish: NDFL ish haqi miqdorini yakuniy hisoblash bilan NDFL 1 foiz ish haqi miqdorida, keyin oyning ikkinchi yarmida ish haqi to'lanadi sezilarli darajada kam.

2-misol.

Xodim 30 ming rubldan ish haqi bor. Aytaylik, xodim NDFLning chegirmalarini o'tkazmaydi, shuning uchun soliq summasi - 3,9 ming rubl. 40 va 50% miqdorida avans to'laganda to'lovlar miqdori qanday bo'lishini aniqlaylik.

Buning misolidan ko'rinib turibdiki, yakuniy hisob-kitobda 50% ni belgilashda, xodim oyning birinchi yarmiga nisbatan ish haqini oladi, bu esa ish haqining taxminan teng qismlariga bo'lgan talablarga javob bermaydi.

Shu bilan birga, ish haqi bo'lmagan hollarda, ish haqining foizi sifatida belgilangan tartibda amalga oshiriladigan oldindan ish haqining foizi sifatida oldindan to'lash uchun oldindan ish haqini to'lash uchun oldindan to'lash kerak (u yonida edi) kasalxona, ish safari, ta'til va hokazo.

Belgilangan miqdorda avansni to'lash to'g'risida.

Jamoatchilik tashkilotining xodimi xodimi tomonidan maosh to'lashning belgilangan miqdorini hisoblash masalasi 2016 yil 29 mart, 2016 yil 29 mart, 2016 yil 29 mart, 2016 yil 29 martdagi xatida ko'rib chiqildi. Kafedra xodimlarining ta'kidlashicha, bunday savol Moliya vazirligi emas, balki Mehnat vazirligi vakolatiga kiradi. Shu bilan birga, moliyachilar buni san'atga ko'ra esladilar. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91-sonli ish haqi hisoblash ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan buxgalteriya hisobi doirasida belgilangan aslida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, mahalliy institutning mahalliy xatti-harakatlari tomonidan belgilangan ish haqi (muddatlari, o'lchami va tarkibiy qismlarini) to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qoidalariga zid bo'lmasligi kerak. Aslida o'tkazilgan vaqtni hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tartibi 52 dona ish vaqtidan foydalanishni hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olish shaklini tasdiqladi, bunda belgilangan miqdorda sarflangan mablag'lar hisoblangan oyning birinchi yarmi uchun vaqt (shu jumladan belgilangan miqdorni sozlash) va ko'rsatmalar Uning shakllanishiga ko'ra.

Moliya vazirligi, Mehnat vazirligining yuqoridagi pozitsiyasini, shuningdek, belgilangan miqdorda oldindan to'lash bilan bog'liq bo'lgan xatarlar, biz ish haqini to'lash usulini ko'rib chiqamiz Davlat sektori institutlari uchun nomaqbul oyning birinchi yarmi.

Oyning birinchi yarmida va Ndfl.

Yaqinda Moliya vazirligi va FTS tomonidan juda ko'p aniqlik kiritildi, muvofiq, Ndflni oldinga (29 aprel federatsiyasining federatsiyasi federatsiyasi misolini o'tkazish kerak emas. 2016 yil BS-4-11 / 7893-son, 24.03.2016.2016 yildagi BS-4-11 / 4999-son, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi, 10/204-07 / 61550).

Eslatib o'tamiz, san'atning 3- xatboshisi asosida. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 226 nafar soliq miqdori San'atga muvofiq belgilangan sanadagi soliq agentlari tomonidan soliq agentlari tomonidan hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 223 tasi soliq davrining boshidan beri o'sib bormoqda (tashkilot faoliyatidagi tenglikdan olingan mablag'lar bilan), bu san'atning 1-bandida keltirilgan. . Ushbu davrda Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 224 tasi amaldagi soliq davri tomonidan soliq davrida soliq davrida soliq davrida soliq davrida.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi Moliya vazirligi maktubida 03-04-06 № 03-04-06 / 4321. Oyning amal qilish muddati tugaguncha soliq to'lovchi olinmadi. Shunga ko'ra, oy oxiriga qadar soliq hisoblab chiqilmaydi. Binobarin, oy oxirida hisoblangan soliq to'lovchi soliq agenti soliq agenti tomonidan faqat oy oxirida to'langanida, ular soliq hisoblab chiqilgandan keyin amalga oshiriladi. Shunga o'xshash fikr Rossiya Federatsiyasining Qurolli Kuchlari tomonidan 11.05.2016 yil 3-№ 309-KG16-1804 ni aniqlashda ham mavjud.

Biroq, oyning oxirgi kunida avans to'lovi to'langan vaziyatga e'tibor qaratish kerak.

Moliya vazirligi bunga ishonadi (11/200/2016 №15/2016-sonli xatga qarang), agar siz oyning oxirigacha oldindan to'lashga vaqtingiz bo'lsa, men NdFLni ro'yxatga olishim shart emas byudjet. Bu haqiqat tufayli umumiy qoida Muassasa NDFLni oyning oxirgi kunida hisoblab chiqadi va soliqni oy oxirida to'lashda soliqni qaytarish kerak.

Hakamlarga kelsak, ular NDFL oyining oxirgi kunida oldinga siljish paytida, byudjetga byudjetga berish shart emas (24.02.2016 yildagi) byudjetga berish shart emas . F09-11987 / 15-sonli A76-10562 / 2015 yillarda).

6-ndf shaklida avansni to'lash qanday aks ettirilgan?

Avans miqdori 6-ndfl shaklida alohida aks ettirilmaydi: bo'limda. Ushbu shaklning 2-sonli oylar davomida tan olingan ish haqi miqdorini ko'rsatadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, NDFL xodimlar bilan yakuniy hisob-kitob bilan o'tkaziladi va shu miqdor bilan ham ko'rsatilgan.

Amalda, xodim 40 foizni olishga harakat qilishi mumkin, ammo oy oxirida NDFL o'tkazilishi mumkin bo'lgan daromadlari bo'lmaydi.

Bu, agar xodim oyning ikkinchi yarmiga to'lanmagan bo'lsa (masalan, uni to'lanmagan ta'til bilan ta'minlagan) va ishsiz ta'til bilan ta'minlangan, xodimlar aslida yarmida ishlamaganligi sababli ish vaqti va daromad sifatida olingan daromadlar. Kelajakda Ndflni eng yaqin ish haqi bo'yicha daromadidan ushlab qolish.

2-bo'lim - 6-ndfl hisobchisi ko'rsatkichlarni quyidagicha aks ettiradi:

• oyning oxirgi soni bo'yicha oldindan olingan daromadlar miqdori sifatida oldindan olingan daromad miqdorida tan olinadi;
• soliqni ushlab turish sanasi ko'rsatiladi, bu tegishli oy uchun yakuniy hisob-kitob summasi to'langan sanasiga to'g'ri kelmaydi.

Soliq o'z vaqtida o'tkazilmaganligi sababli, buxgalter tegishli tushuntirishni soliq inspektsiyasiga topshirishi kerak, bu esa institutni ishonchsiz ma'lumotlarni taqdim etish uchun javobgarlikka tortadi.

3-misol.

Xodim 30 ming rubl miqdorida ish haqi bor. 2017 yil yanvar oyida u 12000 rublni oldindan hisobga oldi. 01/17/2017 yillarda to'langan. 01/18/2017 Ishchi kasal bo'lib qoldi va ish beruvchiga nogironlik varaqasi atigi 06.02.2017. Ndflni yanvarda 1560 rubl miqdorida avansdan ushlab turing. (12,000 rubl x 13%) Buxgalter faqat fevral kunlari - 17.02.2017 yilgacha davom etayotganda bunga qodir edi.

Tushuntirish notasi bo'yicha 6-NDFL shakli zarur, xususan, quyidagilarni belgilaydi.

2-bo'lim - 6-ndfl shakllari. 100-qatorlarda munozara (sanasi 31.01.2017) va 110 (ko'rsatilgan sana 17.02.2017). Sanalardagi farq - bu yanvar oyi uchun avans olgandan so'ng, ishchi kasal bo'lib qoldi. Belgilangan muddatda - 03.02.2017 yil - 13% soliqqa tortiladigan boshqa daromad bo'lmagan xodim yo'qligi sababli NDFL saqlanmagan. Ndflni oldindan olishdan ushlab turish san'atning 2-bandi fazilati bilan amalga oshirilmadi. 223, p. 3, 4 osh qoshiq. Yanvar oyida NK RF.NdfL 1.02.2017 Pul shaklida eng yaqin to'lovdan saqlanmoqda (2017 yil fevral oyi).

Oldindan peritsion vaqtning yig'indisiga kelsak, keyingi oy uchun oldindan ish haqini to'lashda hisobga olinishi kerak.

Qamamat:

• oyning birinchi yarmida ish haqi (1-dan 15-chi) 16-kundan 30-chi (31 sahn) raqamigacha to'lanishi kerak;
• to'lov sanasi ro'yxatda ko'rsatilgan hujjatlarda o'rnatiladi san'at. 136 TC rf (ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi), shu bilan birga, ish haqini to'lash muddati uchun ma'lum bir kunning o'rniga qabul qilinishi mumkin emas;
• avans miqdorini aniqlashda, boshqaruvchilar vaqt o'tkaziladigan vaqtni hisobga olishni tavsiya qiladilar (aslida u tomonidan ijro etilgan). Shu bilan birga, ish haqi foizlarida oldindan avanslar o'rnatilishini aniq taqiqlaydi;
• nDFLning byudjetiga avans to'lovini to'laganda, bu kerak emas: hisob-kitobni hisoblash, saqlash va to'lash (shu jumladan oyning birinchi yarmida) yakuniy hisob-kitob bilan amalga oshiriladi.

DMK ish haqi kechikishiga va to'lashdan tashqari mitingda ishlaydigan DMK

Bugungi kunda Prattet haykali yaqinidagi maydonda bir soat bir soat davomida odamlar yig'ila boshladi. DMKning bir nechta seminarlarining ishchilari maoshli kechikishlarga qarshi norozilik bildirishdi.
Aktsiya ijtimoiy tarmoqlarda rejalashtirilgan. Olomonning so'zlariga ko'ra, ular kamida ikki yuzdan ortiq odamni olishlarini kutishdi - har qanday holatda ham, juda ko'p foydalanuvchilar buni qo'llab-quvvatlagan. Ammo o'ndan ortiq bir oz keldi. Ba'zilar bolalar bilan kelishgan. Ehtimol, odamlar qo'rqishgan bo'lishi mumkin ...

Muxbirning so'zlariga ko'ra, Amaliyot ishtirokchilaridan biri Saugen, Turnen, navli seminar xodimlaridan biri (uning familiyasi), ular zavodda muntazam ravishda ish haqi kechikishiga qarshi norozilik bildirishgan). , bu o'tgan yilning o'rtaasidan boshlangan. So'nggi marta, odamlar 28 dekabr kuni avans olishdi, bugun 14 yanvar kuni, dekabr oyida Dekabr uchun ish haqi yo'q, garchi bu 10-kungacha to'lanishi kerak edi. Va bir hafta o'tgach, ular yanvar oyida ular oldindan avans olishlari kerak.

Ish haqi qismlarni to'lay boshlaganidan odamlar ham g'azablandi. Bu ikki qismga, keyin uch qismga kiradi.

Menda ming Grivnie avans va bir yarim mingta to'lovlar bor, "Domen do'konlarining ishchisi, g'azablangan ayol g'azablandi. - Shunday qilib, men 4 qismga bo'lingan edim. Bu normalmi?

Ammo hamma narsalarning aksariyati menejerlarning hech biri ularni kechikish sabablarini tushuntirishini g'azablantirdi.

Bizning ustaxonamiz barqaror ishlaydi, mahsulotlar ovqatlanadi, - deydi Evgeniy. - Xo'sh, nima uchun ish haqini o'z vaqtida to'lamang? Bizda endi vaqt og'ir, urush kelmoqda, shuning uchun pul yo'q. Yangi yil oldidan zavod 250 millionlik Grivnia QQS oldi. Shunday qilib, bu pul metall sotib olishga davom etdi. Qanday yashashni yaxshi ko'ramiz? Banklarda, kommunal xizmatlar uchun olingan kreditlar uchun qanday to'lovlarni amalga oshirish kerak? Bolalar qanday ovqatlantiradi, nihoyat? G'alaba, ko'plab ishchilar piyoda zavodga borishga majbur bo'lishadi - pullar saqlanadi. Shuning uchun biz endi zavod boshqaruviga boramiz va biz etakchilik bilan uchrashuvni talab qilamiz. Pulni olganimizda aniq javob bersin.

Odamlar DMK zavod bo'limiga yo'l olishdi va soqchilardan rahbarlikdan kimnidir chaqirishni so'rashdi. Avvaliga soqchilar rad etishdi, endi ish kunining balandligi va barchasi band. Agar odamlar shikoyat qilsalar - ularni yozma ravishda qo'ymang. Qo'riqchilardan biriga ko'ra, u ish haqi kechiktiriladi. Ammo u g'azablanmaydi, g'azablanmaydi.

Ammo Konstantin Nesvet, ishlab chiqarish va materiallar bo'yicha direktori, anatoliy polivoda, inson resurslari bo'yicha direktori, o'simliklarni boshqarish va mahsulotlarni etkazib berish va mahsulotlarni etkazib berish bo'yicha direktori, anatoliy polivoda ishlab chiqarildi. Ularning so'zlariga ko'ra, DMK direktori kelajakda pul to'lanishi haqida va'da berdi. Yaxshiyamki, boshqa kuni eksport qiluvchilardan metall uchun pul olishi kutilmoqda.

Ish haqi kechikishi davom etayotgani haqida savolga etakchilar endi kompaniya boshdan kechirmoqda eng yaxshi vaqt Urush va inqiroz tufayli. Davlat zavoddan 235 millionga qarzdor va qaytib kelganida - bu noma'lum. Yiqilishdan o'simlik uchun barcha xom ashyolarni faqat oldindan oldindan to'lash orqali sotib olish kerak. Shu sababli, etakchilik urinayotgan bo'lsa ham, bosh ish haqi bo'yicha ish haqining katta kechikishi uchinchi portlash pechini boshlashi, shunda odamlar maoshni to'laydilar. Xabarga kelsak, odamlar barcha maoshlarning barcha maoshlarini o'z vaqtida kechiktirish haqida, 20-yanvardan boshlab zavodda muntazam ravishda amalga oshiriladi. Shuningdek, ular odamlarga kreditlarni hal qilishda yordam berishga va'da berishdi va kommunal xizmatlar.

Aksiya ishtirokchilari: "Odamlarning zavodini qisqartirishda ko'zda tutilganmi? Qanday bo'lmasin, bu haqda ko'p mish-mishlar mavjud. Rahbarlar ishonishdi - qisqartirishlar bo'lmaydi. Shuningdek, ular biron bir harakat ishtirokchilariga hech kim ularni hech kim ishdan bo'shatmaganlarini va ta'qib qilmaganligini ta'kidladilar.

Shunda va ajralib chiqdi. Odamlardagi uchrashuv haqida ikki tomonlama taassurot bor: bu va'da qilingan pulga o'xshaydi, ammo istiqbollar hali ham tumanga aylanmoqda .. Va odamlar hali ham fazionda bir nechta odamni suratga olishni yoqtirmaydilar.

Bizning muxbirimiz

Ushbu maqola avtomatik ravishda jamiyatdan qo'shilgan.

Bugungi kunda direktsiya yig'ilishi korxonaning kasaba uyushmasi va korxonaning kasaba uyushmasi bilan uchrashuv bo'lib o'tdi.

Uchrashuvda ishtirok etdi Bosh direktor Vyacheslav Moshpan, uning birinchi o'rinbosari Aleksandr Podkov, shahar kengashi raisi Aleksandr Podkyov, shahar kengashi raisi Olej Nibno, zavodning boshqa birinchi yuzlari. Shahar hukumati birinchi o'rinbosari Aleksandr Chernishshovni anglatadi.

Uchrashuvni ochish, Moskpan korxonadagi vaziyatni tushuntirdi. Zavod 30 mart kuni to'xtatildi, shunda bir kun kunlarda davlat qo'shilgan qiymat solig'i (QQS) ni qaytarishi kutilgan edi. Biroq, QQS faqat aprel oyining oxirida, shu vaqtga kelib, soliqlar to'g'risidagi qarzlar to'planib, energiya tashuvchilar uchun olindi, sud jarayoni va hokazo. 1 iyun holatiga davlat 1,3 milliard Grivniya QQS bilan qaytib keldi, ammo bu mablag'larning aksariyati yuqoridagi qarzlarni qaytarishga kirishdi. Bugungi kunda zavodni ishga tushirish va bir vaqtning o'zida zarar to'plamaslik kerak, 3 domen pechlari bilan ishlash kerak, bu 150 million dollarga teng mablag'lar talab qilinadi, deya ta'kidladi Mosentan. Endi bu muammoni Kompaniyaning aktsiyadorlari bilan band bo'lib, savol hal qilinadi va zavod ish olib boradi, ammo bu hali ma'lum bo'lmaydi, ammo bu mavjud bo'lsa, musulmonlar qabul qilindi. Shuning uchun, hozirgi paytda asosiy narsa bu xodimlarni qutqarish, uskunalarni saqlash va ishga tushirish uchun tayyor bo'lish.

Vakillar ta'kidlaganidek oliy qo'llanma, hozirda ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish Uskunalar, domen ustaxonasi loyihaviy sig'imga to'liq 40 kun kerak bo'ladi. Anatoly polivoda kadrlar bo'yicha direktori: So'nggi oylarda 750 ga yaqin kishi ketgan va ular asosan malakali mutaxassislar deb topildi. Ushbu tendentsiya davom etishi xavfi mavjud, shuning uchun polivoda ustaxonalar boshliqlarini va tarkibiy bo'linmalarShuningdek, kasaba uyushmalarining an'analari, shuningdek, kimni tark etishni va bu haqda kadrlar bo'limiga hisobot beradi. Biz ishga kirishishga va avvalgidek qolganlar va inson resurslari direktori tomonidan ta'kidlangan yangi odamlar. U avgust oyidan kelib chiqadigan mish-mishlarni rad etdi, butun jamoa o'z hisobidan ta'tilda erimaydi. U o'z nutqida va yaxshi ma'lumotlarida - qiyinchiliklarga qaramay, aktsiyadorlar o'rmon ertaklarini (sobiq "dzerjinets" ni yopmaslikka qaror qilishdi, garchi u atigi 2 smenada bo'lsa ham. 29 iyun kuni, birinchi smenada - 595 ta metallurglar bolasi - polivo polivodaga ishongan holda paydo bo'ladi.

Aleksandr Chernishshovning ta'kidlashicha, to'xtash joyi tufayli Dneprodzerjinskdagi pul bo'lgan holat, mart oyida shahar 6,6 million Grivna miqdorida davlat soliqqa tortilishi kerak. yana 28 million kerak. Mahalliy bo'lgan doktorlar va o'qituvchilar ish haqi uchun byudjetda ham, doktorlar, maktablar va kasalxonalar uchun ish haqi, maktablar, maktablar va kasalxonalar, qayd etilmagan Chernishshov. Shuning uchun, juma kuni, egalariga xat yuborildi - Donbass Corporation kompaniyasining bugungi kunda, bugungi kunda, bugungi kunda Bosh vazir Vladimir Groymanga yuboriladi.

Uchrashuvni yakunlab, Vyacheslav Midpaniya shahar ma'murlari bilan birgalikda direksiya, shuningdek, kombinatni vaqtincha ish bilan ta'minlash va kommunal to'lovlarni yuborish muammosini hal qiladi, shuningdek, Deraza zavodining eng kam daromadli ishchilari uchun qo'shimcha to'lovlarni izlaydi va kasaba uyushma qo'mitalarini ishchilarni tiklashda o'tkazish. Keyingi hafta shunga o'xshash uchrashuv o'tkazildi, u erda boshqariladigan kasaba uyushma faollari bilan korxonani saqlash bo'yicha keyingi chora-tadbirlar amalga oshirildi.

Mehnat jamoasi bilan o'yin zavodi yig'ilishi tafsilotlari.

17.04.2017 13:37 1 099

"Reporter" rasmiy ma'lumotlarga ega. Biz uni o'zgarmas olib boramiz:

"Garchi DNIPer usulida joriy vaziyat fabrikada bu ahamiyatsiz emas, korxona istiqbolga ega va ular haqiqiy. DMK egalari, ISD korporatsiyasi, bugungi kunda faol muzokaralar olib boradi, bu o'simlikni xom ashyo bilan uzluksiz ta'minlashni ta'minlashga qaratilgan. Ularning oxirida, asosiy ishlab chiqarish ob'ektlari ishga tushiriladi, ammo hajmi oxirgi ikki oyga nisbatan ko'payadi. 13 aprel, bu haqda ma'lumot 13 aprel, DMK rahbariyati bilan bandlik xodimlari bilan band bo'lganlar bilan uchrashuvda yangradi.

Ishchilar bilan zavodning birinchi havolalari vakillarining yig'ilishi 12.04.2017 yil №344 yil №344-sonidan bir kun oldin "Ishlab chiqarish davrida ishlarni tashkil etish tartibi to'g'risida". ABK-3 Zulf tog'larida "DMK" DKning bosh direktori Vyacheslav Modan, bosh direktor o'rinbosari Aleksandr Phoddov, Anatoliy polavoda va iqtisodiyot bo'yicha direktor o'rinbosari Vitaliy Nibornyak. Ular nafaqat o'zlarining javobgarligi holati to'g'risida qisqacha hisobotlarni taqdim etdilar, ammo zaldan ko'plab hissiy muammolarni batafsil javob berishdi.

Biz kompaniyaning menejerlari nutqidan parcha o'quvchilarni taklif qilamiz, shuningdek, zavod xodimlaridan kelgan masalalarga javoblarini taklif etamiz.

Majburiy ravishda vaqtincha to'xtash

Lider: "DMK" Bosh direktor Vyacheslav Moskana o'z nutqini faktning bayonotidan boshladi: mehnat jamoasi (ikki hafta oldin - taxminan.) Korxonadagi vaziyat og'irlashtirildi va uning mantiqiy xulosasiga keldi. Mart oyi oxirida bosh direktor fevral oyining ish haqi to'langanligi ma'lum qilib, to'lovlarni amalga oshirish imkonsiz bo'ladi va bu vaqtincha to'xtash zaruratidan oldin zavodni vaqtincha to'xtatishga majbur qiladi. . Shunday bo'ldi. Mart oyining oxirgi kunida 31-kun, fevral oyi davomida maosh to'landi va o'tgan hafta oxirida kompaniyaning koksining minimal partiyasini ham olish uchun mablag 'yo'q.

Matbuot markazining tahririyatidan. O'z vaqtida to'lovlarni, maktablar va bolalar bog'chalarini, mahsulotlarni sotib olish, mahsulotlarni sotib olish, mahsulotlarni sotib olish, mahsulot sotib olish, mahsulot sotib olish, mahsulot sotib olish, mahsulot sotib olmaslikdan xavotirdalar. Bu muammoni hal qilmasligi achinarli. Na xususiy - mintaqamizda bandlik bozori mehnat bilan bandlik bozori mehnat qilmoqda, ammo malakali ishlarning bechora etishmasligi. Global, na o'qitilgan xodimlarni yo'qotmaydi, kompaniya normal ishlashga erishish qiyin bo'ladi, har qanday holatda ham, uning ishini normallashtirish jarayoni juda qiyin bo'ladi.

Suvning qarori - qo'shilgan qiymat solig'i (QQS) - bu aprel oyining birinchi kunlarida (maksimal - uchinchi raqam) olish umidida. Afsuski, bu sodir bo'lmadi. QQSni qaytarish muddati bo'yicha prognozlar juda optimist emas va bugungi kunda ular ham oshkor qilinmaydilar. Ehtimol, unga faqat aprel oyining oxirigacha erishish mumkin. Shunga qaramay, korxonani boshqarish va korporatsiya "eng yaxshi vaqt" ni kutmayapti va aylanma mablag'lar etishmasligi muammosini faollashtirish bilan faol shug'ullanmoqda.

Va bu apreldan kechiktirmay topiladi. Og'izdan so'nggi bayonot yangradi dMK Bosh direktorining o'rinbosari Aleksandr Podkova- boy amaliyot tajribasi bo'lgan mutaxassis ishlab chiqarish korxonalari dan murakkab holatlarShunday qilib, men yangi etakchi V.Mozipanni taqdim etdim.

O'z navbatida, Aleksandr Leonidovich Dmkning asosiy salohiyatini ishga tushirishning asosiy salohiyatini boshlaganligi korxona xulosasidan inqirozni yakunlash bo'yicha muzokaralar olib borilganidan keyin ikki kun ichida amalga oshiriladi. Takror aytaman, muzokaralar oxirining maksimal muddati joriy oyning oxiri sifatida ko'rsatilgan. Shunday qilib, zavodning boshlanishi aprel oyining oxirida rejalashtirilgan.

Raqamlar

Iqtisodiyot direktorining o'rinbosari Vitalli Nuvnok 13 aprel kuni DMK iqtisodchilari zudlik bilan korxonamizni qaytarish uchun QQS vektorining mintaqaviy ofisiga zudlik bilan tekshirilgan. Ustida bu lahzada Davlat DKK DKK-ni qaytarishi kerak bo'lgan QQS hajmi 1 milliard 44 million (tasdiqlangan). Bundan tashqari, fevral kunlari 180 millionga yaqin Grivna QQS - 18 aprelgacha amalga oshirish uchun davlat xizmatlarini qaytarishni tasdiqlash. Shunday qilib, zavodda QQS aktivi 1 milliard 200 million dollardan oshadi. Ushbu miqdorni Kompaniyaning hisobvaraqlariga qabul qilish 28 aprelgacha kutilmoqda.

Ushbu vaziyatga qanday ta'sir qilish kerak? Bularning barchasi zavodni boshqarishga bog'liq. 31 mart kuni DMK rahbariyati prezident va Ukraina bosh vaziriga, shuningdek, shaharni shakllantiruvchi korxonaning halokatli holatida NDF rahbarlariga xatlar yubordi. Zavodning konversiyasi shahar hokimiyatini qo'llab-quvvatladi - Andrey Belomovning shahar boshlig'i ham yuqori echenonlarga yuborildi davlat hokimiyati U Kamenky uchun qanday oqibatlarga olib kelganligi, agar ovoz balandligi ishi muammosi yaqin kelajakda hal qilinmaydi.

Xodimlar ishlash rejimi

12.04.2017 yildagi 344-sonli "Ishlab chiqarish davrida ishlarni tashkil etish tartibi to'g'risida" PMK xodimlari "Ish joylari" ni ish joylari etishmasligi bilan shug'ullanmang, oddiy ish jadvalida "Bo'sh ish o'rinlari" ni tartibga solinadi To'lovlar bilan maxsus ixtiyorga 2/3 tarif stavkalari (ish haqi).

Shuningdek, ishchilarning toifalarini qamrab oladigan stantsiyalarning to'rtta asosiy turi mavjud. Bu to'planganlarga aytilgan xodimlar bo'yicha direktor Anatoliy poliveyod.

Birinchi guruh - bu texnologiyalarni tushunishdan texnologik uskunalarni himoya qilish uchun zarur bo'lgan xodimlar. To'lov 100 foiz miqdorida amalga oshiriladi, shu bilan birga, shuningdek tugallanadi o'zgartirish grafi kechayu kunduz va tunda ishlash uchun ishlash va ishlash uchun ishlash bayramlar.

Ikkinchi o'rinda ishlaydigan ishchilar rasmiy vazifalar Kundalik siljishda uning rasmiy va ish ko'rsatmalarida, tarif stavkasi (ish haqi) to'langan holda.

Uchinchi o'rinda ishchilar "Uy" ning narxi (ish haqi) uchun 2/3 to'lovi bilan "uy" deb yuborildi.

Nihoyat, to'rtinchisi, masalan, to'xtab turgan asosiy texnologik uskunalarni ta'mirlash. Ushbu ta'mirlash ishlariga jalb qilingan xodimlar, to'lov stavkasining 100 foizini to'laydilar, ularni almashtirish va qayta ishlash jadvali, ta'tilda ishlash, shuningdek, kamida 50% miqdorida mukofot oladilar qoidalar bonuslari tomonidan belgilangan mukofot summasidan.

Anatoliy Petrovich, shuningdek, xodimlarning aksariyat qismini ish jadvalida san'atga muvofiq tarjima qilish sababini ta'kidladi. Ukraina po'latining 73 kzoti, birinchi navbatda, savollar sanitariya gigienasi va barcha turdagi energiya tashuvchilarni etkazib berishda cheklovlar tufayli mehnat himoyasi.

Ukrainaning qonunlariga muvofiq ish joylarida (ish haqi) 2/3 stavkasining 2/3 stavkasi bilan oddiy kunlik ish haqi (ish o'rinlari) miqdorida oddiy kunlik jadvali bilan to'ldirish ishlab chiqarilmaydi.

Ish haqi

"DKK" DEAning tabriklangan bosh direktori, mart uchun oldindan to'lovni to'lashning boshlanishi keyingi haftada rejalashtirilgan - zavod ishlab chiqarish uchun mahsulotlar uchun to'lov olinishi bilanoq.

Uyushma

Zavod ishchilari sonidan keyin Oleg Nibany tribunada kasaba uyushmalari rahbarlariga keldi. "Metallurglar" kasaba uyushma qo'mitasi raisi kasaba uyushmaining yillik ishini yakunladi va keyin tinglovchilardan olingan savollarga javob berdi. Shuningdek, u o'zining o'rinbosari va DMK bilan bog'liq vaziyatni barqarorlashtirishga qaratilgan harakatlar haqida gapirdi. "Metallist" kasaba uyushmasi gapirmadi.

Muharrirdan. Hozirgi holat bugungi kunda emas, ertaga sizning kvartirangizda to'lovni kechiktirish uchun elektr energiyasini o'chiradi yoki bolaga maktabga kechki ovqatlanish uchun hech narsa berilmasa. Agar oxirgi to'lovdan qolgan pullar transport uchun pul to'lashga majbur bo'lsa, hissiyotlarni to'xtatishga majbur bo'lsa, ular o'z vaqtida pul to'lamagan ish uchun pul to'lashga majburdir ...

Zavod allaqachon qiyin kunlarni boshdan kechirgan: fuqarolik urushi, fashistik kasb, 90-yillarda tirishqoqlikning qulashi. Endi u mamlakatdagi voqealar bilan bevosita bog'liq bo'lgan yana bir sinovga o'tgan. U yoki boshqa savolni engadi va bizsiz. Bizning zavodimiz ishlab chiqarilgan mahsulotning ko'payishi, ishlab chiqarish hajmining ko'payishi, keng ko'lamli rekonstruktsiya qilish jarayonida ishlab chiqarilgan potentsial imkoniyatlar barqaror ijobiy moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkichlarga erishdi.