Yangi yil biznesi yoki Santa Klaus uchun qanday qilib pul topish mumkin. Yangi yil uchun qanday qilib pul ishlash mumkin

Har bir xodim istalgan vaqtda o'z iltimosiga binoan ishdan ketish huquqiga ega. Ish beruvchi uni ushlab turolmaydi. U qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini amalga oshirishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi moddasi.

Tugatish mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan tartibga solinadi umumiy norma 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va San'atda batafsil tavsiflangan. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ikkinchisi tartibga soladi:

• ish beruvchiga xabar berish tartibi va muddatlari;
• mehnat munosabatlarini tugatish muddatini o'zgartirish imkoniyati;
• kompaniyaning bir qator hollarda xodimni u tomonidan belgilangan muddatda ishdan bo'shatish majburiyati;
• arizani qaytarib olish huquqi;
• agar shartnoma bekor qilinmagan bo'lsa, uni davom ettirish tartibi;
• ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchining majburiyatlari.

Maqolaning qoidalari xodimning xabarnomaning amal qilish muddati tugagan kuni ishni to'xtatish huquqini ham, uni chaqirib olish orqali ishlashni davom ettirish imkoniyatini ham nazarda tutadi. Agar ish beruvchi buyruq bermagan bo'lsa va xodim ketmasa ish joyi, shartnoma o'z kuchini davom ettiradi. Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki xabarnoma chiqarilishidan oldin ishga qaytishi mehnat munosabatlarining davom etishini anglatadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish: asosiy ma'lumotlar

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha asosiy fikrlar:

1. Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin.
2. Xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan hollarda (m xohishiga ko'ra) ishini davom ettirishning iloji yo'qligi sababli (ro'yxatga olish ta'lim muassasasi, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, mahalliy qoidalar, shartlar jamoa shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa qoidalarga muvofiq yozma ravishda boshqa xodim taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi. federal qonunlar mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas.
4. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga berishga majburdir ish kitobi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma arizasiga ko'ra va u bilan yakuniy hisob-kitob qilish.
5. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.
6. Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchining buyrug'i yoki ko'rsatmasi tuzilishi kerak, bu xodim imzo bilan tanishishi kerak. Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, buyruqqa tegishli yozuv kiritiladi. Buyruq yoki ko'rsatmaning nusxasi, xodimning iltimosiga binoan, unga topshirilishi mumkin.
7. Har qanday holatda ham mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi (xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno).
8. Ish beruvchi mehnat daftarchasiga to'liq muvofiq ravishda yozuv kiritishi kerak Mehnat kodeksi. Bu degani, matnda maqola, band yoki maqolaning bir qismi ko'rsatilishi kerak.

Oxirgi ish kuni - ishdan bo'shatilgan kuni - ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasi va to'liq to'lovni berishga majburdir. Agar xodim hujjatlar uchun kelmasa, unga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborilishi kerak. Agar kitobni o'z vaqtida olmagan xodim unga berilishini talab qilsa, ish beruvchi buni talab qilingan kundan boshlab uch kun ichida (uch ish kunini anglatadi) bajarishi shart.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning bosqichma-bosqich tartibi (xodimning tashabbusi bilan)

Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababi - bu xodimning o'z xohishi. Bunday hollarda mehnat munosabatlarini tugatishning umumiy qoidalari qo'llaniladi, ular quyidagilardan iborat:

1. Xodim rahbarga yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi.
2. Qoida tariqasida, ariza berilgan kundan boshlab shartnomani bekor qilish uchun 14 kun o'tadi. Bu "ishlash" deb ataladi, uning davomida xodim o'zining joriy ishlarini yakunlaydi, hisobdor mulkni o'tkazadi va hokazo. Ushbu davrda ish beruvchi bo'sh ish o'rni uchun yangi nomzod topish, xodimni yollash imkoniyatiga ega. ish hujjatlari va qimmatbaho narsalarni tekshirish, audit o'tkazish, barcha kerakli buyurtmalarni tayyorlash va to'lovlarni hisoblash pul mablag'lari. Ish vaqtiga kelsak, u ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan qisqartirilishi mumkin. Ushbu davrda ishdan bo'shatilgan xodim "fikrini o'zgartirish" va arizasini qaytarib olish huquqiga ega.
3. Xodimning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining bir qator harakatlari bilan birga keladi:
   • ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi;
   • mehnat daftarchasi to'ldiriladi - asoslar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola, mas'ul xodimning imzosi va muhri bilan tasdiqlangan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi. tashkilot;
   • naqd pul to'lovi hisoblab chiqiladi, unga amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, qo'shimcha ish uchun to'lov va boshqalar kiradi;
   • ishdan bo'shatilgan kuni xodim buyruq (imzosi ostida) bilan tanishadi, unga nusxasi beriladi (so'rov bo'yicha) va mehnat daftarchasi qaytariladi; to'lanishi kerak bo'lgan summa to'liq to'lanadi.
4. Ishdan bo'shatilgan sana xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, u ko'rib chiqishi kerak kadrlar hujjatlari, kerakli joyga imzolaringizni qo'ying va mehnat daftarchasini oling.

Qoidaga ko'ra, o'z iltimosiga binoan ketganlarni ro'yxatga olishda hech qanday qiyinchiliklar yuzaga kelmaydi. Ammo bu erda ba'zi nuanslar paydo bo'lishi mumkin, agar xodim biron bir sababga ko'ra hujjatlarni olishni xohlamasa yoki ololmasa. Bunday hollarda kadrlar xodimi quyidagicha davom etadi:

• ishdan bo'shatilgan shaxsning buyrug'ida imzosi bo'lmasa, asosiy nusxada va nusxalarda tegishli yozuv kiritadi;
• mehnat daftarchasiga kelmagan xodimga uni ish beruvchidan olish talabi bilan bildirishnoma yuboradi;
• ishdan bo'shatilgan shaxs mehnat daftarchasiga o'z vaqtida murojaat qilmasa, uni 3 ish kuni ichida berishni ta'minlaydi;
• Xodimning iltimosiga binoan, mehnat daftarchasini pochta orqali yuborish mumkin.

Jarayonni mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan kechiktirmasdan bajarish juda muhim, aks holda ishdan bo'shatish haqiqiy emas deb topilishi mumkin: bu hujjatlarni "orqaga" rasmiylashtirishga ruxsat berilganda bunday emas.

Agar mehnat daftarchasi o'z vaqtida berilmagan bo'lsa, kechiktirilgan har bir kun uchun moliyaviy kompensatsiya olish mumkin. Xodim o'zining mehnat faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarning nusxalarini so'rashga haqli: ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, boshqa o'zgartirishlar to'g'risida ilgari chiqarilgan buyruqlar, ko'tarilishlar, mukofotlar va boshqalar. Ulardan pensiya munosabatlarini rasmiylashtirish ham talab qilinadi. Bundan tashqari, u summaning sertifikatini olishi kerak ish haqi va Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakldagi boshqa to'lovlar va agar kerak bo'lsa, 2-NDFL shaklini talab qilishi mumkin.

Iste'fo xati

Bunday hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak:

• tomonlarning nomlari;
• bayonotning asosiy matni;
• ishdan bo'shatish sabablari;
• imzo.

Varaqning o'rtasida hujjatning sarlavhasi bo'lishi kerak - " Ixtiyoriy iste'foga chiqish uchun ariza" Sabablar izchil bo'lishi kerak qonunchilik normalari, tarjixon normativ aktning moddasi va bandiga to'g'ridan-to'g'ri havola bilan.

Hujjat to'liq tayyor bo'lgach, u to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yoki tashkilotning kadrlar bo'limiga topshiriladi. Ariza topshirilgandan so'ng, tomonlar yangi huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan maxsus davr boshlanadi.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgunga qadar istalgan vaqtda xodim o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega va ish beruvchi uni rad eta olmaydi va odatdagidek mehnat munosabatlarini davom ettirishi kerak. Agar ushbu ikki hafta ichida (ogohlantirish muddati) ish beruvchi allaqachon ishga joylashish huquqiga ega bo'lgan shaxsni ishga olgan bo'lsa, lekin bu shaxs bilan rasmiy mehnat shartnomasi tuzilishi kerak bo'lsa, topshirilgan arizani qaytarib olish mumkin bo'lmaydi.

Agar arizada ariza berilgan kuni rad etish to'g'risidagi ariza ko'rsatilgan bo'lsa, buning asosli sabablari ko'rsatilishi kerak:

• o'qishga kirish;
• iste'fo;
• kompaniya tomonidan mehnat qonunchiligini yoki xodimlar bilan munosabatlarni tartibga soluvchi hujjatlarni (jamoa yoki mehnat shartnomasi) buzish.

Ushbu tushuntirish ish beruvchi bilan ishdan bo'shatishning boshqa sanasini belgilash to'g'risidagi kelishuv bilan almashtirilishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi namunaviy ariza namunasi

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi majburiy hujjat - bu unga muvofiq tuzilishi kerak bo'lgan buyruq belgilangan shaklda, xodimning arizasi va uning tafsilotlari asosi sifatida majburiy ko'rsatilishi bilan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq oldindan berilishi mumkin, ammo xodim arizani qaytarib olishi mumkinligi sababli, buyruq bilan tanishish ishdan bo'shatilgan kuni, ya'ni ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi.

Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, ular xodimni tanishtirishning mumkin emasligi to'g'risida buyruqqa yozuv qo'yadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismi). Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishda bo'lmasligi mumkin bo'lgan holatlar juda mumkin, chunki ogohlantirish muddati kasallik va ta'til vaqtini ham o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish kuni xodimning dam olish kuniga to'g'ri kelishi mumkin. San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, mehnat shartnomasini xodimning iltimosiga binoan bekor qilishda, har qanday ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, mehnat daftarchasini berish, hisob-kitob qilish va xodimning iltimosiga binoan boshqa hujjatlarni berish kerak. Ammo ikki haftalik yoki boshqa ogohlantirish muddati xodim yo'qligida uzaytirilmaganligi sababli, ya'ni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagan vaziyat yuzaga kelishi mumkinligi sababli, mehnat shartnomasi tashkilotning tashabbusi bilan bekor qilinadi. Xodim, lekin o'sha kuni xodim ishdan bo'shatilsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida:

• mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi);
• hisob-kitob qiling.

Mos kelmaslik oqibatlarini ta'minlaydi - agar ikki hafta o'tgan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatishni rasmiylashtirganidan qat'i nazar, xodim ishni to'xtatishga haqli. Agar ishdan bo'shatish rasmiylashtirilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u holda mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinmaydi.

Davlat xizmatchilarining o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish xususiyatlari

Davlat xizmatchilarining mehnat faoliyati oddiy fuqarolarnikidan biroz boshqacha tartibga solinadi. Ular mehnat shartnomasini tuzmaydilar, lekin davlat shartnomasi, bu ham o'z xohishiga ko'ra tugatilishi mumkin. Ariza ham tomonidan taqdim etiladi umumiy qoida 2 hafta oldin, lekin o'sha kuni ishdan bo'shatish uchun ko'proq sabablar mavjud.

San'atda. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Davlat davlat xizmati to'g'risida" gi Qonunning 36-moddasida (bundan buyon matnda 79-FZ-son Qonun deb yuritiladi) ish talab etilmaydi:

• ta'lim muassasasiga o'qishga kirganda;
• iste'fo;
• saylangan lavozimga o'tish;
• ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunlarini yoki shartnoma shartlarini buzish.

Arizani qaytarib olish mumkin, lekin boshqa davlat xizmatchisi yoki fuqaroni lavozimga taklif qilmaslik kerak. Shartnoma bekor qilingandan so'ng, shaxs davlat xizmatchilari reestridan chiqariladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar va mehnat daftarchalarida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining emas, balki 79-FZ-sonli Qonunning moddalari ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til to'lovlari, shuningdek, agar normativ hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa, pul rag'batlantirishning kam to'langan qismlari to'lanishi kerak. huquqiy hujjatlar(Omsk viloyat sudining 2018 yil 29 yanvardagi 2-1737/17-sonli qaroriga qarang). Boshqa kompensatsiyalar uchun va ishdan bo'shatish to'lovi o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, San'atga muvofiq davlat xizmatchisi. 79-FZ-sonli Qonunning 36-moddasi huquqqa ega emas.

Arizangizni topshirgan kuni qanday chiqish kerak

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ishdan bo'shatish ariza yuborilgan kuni yoki xodimning iltimosiga binoan boshqa kuni mumkin bo'lgan bir qator vaziyatlarni nazarda tutadi. Ularning 2 guruhi mavjud:

• xodimning hayotining xususiyatlari bilan bog'liq;
• Bog'liq insofsiz xatti-harakatlar ish beruvchi.

Birinchisi, o'qishga kirish, armiyaga chaqirish va pensiyaga chiqish. Ikkinchisi, ish beruvchining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi har qanday normalarni, shu jumladan quyidagi normalarni buzishi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• jamoaviy bitimlar;
• mehnat shartnomasi.

2 haftalik muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatish fakti, agar tomonlar o'rtasida muddatni qisqartirish bo'yicha kelishuv bo'lsa, ikkinchisining noqonuniyligini ko'rsatmaydi.

Qanday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatishni ixtiyoriy ravishda rad etishingiz mumkin?

Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilingan, shundan so'ng u sudga murojaat qiladi va ish joyiga qayta tiklanishini so'raydi. Bunday talabning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Arizani yozishda bosimning mavjudligi.
2. Ishdan bo'shatish tartibini buzish, masalan, arizaning haqiqiy yo'qligi.
3. To'lanishi kerak bo'lgan summalarni to'lamaslik.
4. Agar boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa (shtatlarning qisqarishi, tashkilotning tugatilishi tufayli) kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan taqdirda, uning mehnat huquqlarini tushunmaslik va o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish.
5. Aldashning mavjudligi. Masalan, ixtiyoriy tugatish bilan bog'liq bo'lmagan kompaniya sotilgan yoki tugatilganda, ishchilarni yangi ro'yxatdan o'tgan korxonaga o'tkazish va'da qilinadi, lekin ular ariza yozgandan so'ng, mehnat munosabatlari tiklanmaydi.

Sudlar bunday da'volarga sabab bo'lgan barcha holatlarni diqqat bilan o'rganadi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga rioya qilish va ish beruvchi tomonidan bosimning yo'qligi sud orqali ishga qayta tiklash va kompensatsiya olish imkoniyatini istisno qilishga qaratilgan. ma'naviy zarar.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi).

"Tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli" degan yozuv bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar juda boshqacha bo'lishi mumkin, masalan:

• chaqiraman harbiy xizmat;
• sobiq xodimni qayta tiklash (sud yoki mehnat inspektsiyasi qarori bilan);
• xodimning iltimosiga binoan boshqa ishga o'tkazishning mumkin emasligi;
• lavozimga saylanmaslik;
• tibbiy hujjatlarga muvofiq xodimni nogiron deb tan olish;
• xodimni jazoga (sud qarori bilan), diskvalifikatsiyaga, ma'muriy jazoga hukm qilish, xodimning o'z vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qilganda;
• xodimning o'limi yoki uning noma'lum yo'qligi;
• Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan tan olingan favqulodda vaziyatlar (tabiiy ofatlar, falokatlar, urushlar, epidemiyalar, baxtsiz hodisalar).

Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi holatlar yuzaga kelganligi to'g'risidagi hujjatli dalillarni taqdim etishni talab qiladi, so'ngra taqdim etilgan hujjatlar asosida (harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organining chaqiruvi, o'lim to'g'risidagi guvohnoma, sud qarori, tibbiy xulosa va boshqalar), mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ammo ba'zi hollarda ish beruvchi xodimga boshqa lavozimga o'tishni taklif qilishi mumkin. Misol uchun, sobiq xodim sud qarori bilan qayta tiklanganda, ish beruvchi uning o'rnida ishlagan xodimga boshqa ish taklif qilish huquqiga ega.

Sog'ligi sababli ishdan bo'shatish

Xodim o'zining sog'lig'i holatiga muvofiq boshqa ishga murojaat qilish huquqiga ega, bu tasdiqlanishi kerak tibbiy hujjatlar. Ammo agar tashkilotda tegishli ish bo'lmasa yoki xodim o'tkazishni rad etsa, u holda mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Hujjatlar tibbiy xulosani, xodimning boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi arizasini va yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlarni o'z ichiga olishi kerak mos ish(yoki xodimning ma'lum bir ishga o'tishni rad etishi).

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Ishlash muddatli shartnoma- alohida holat. Uni imzolash orqali ikkala tomon ham ma'lum muddatdan keyin ularning mehnat munosabatlari tugashiga rozi bo'ladilar. Bundan tashqari, ularni uzaytirish imkoniyati taqdim etilishi yoki berilmasligi mumkin. Biroq, bunday shartnoma shartnomada ko'rsatilgan sanada avtomatik ravishda tugamaydi.

Shartnomaning dolzarbligi ish beruvchini ishdan bo'shatilgan kundan 3 kun oldin xodimni ogohlantirishdan ozod qilmaydi - xabarnoma xodimga shaxsan berilishi yoki pochta orqali yuborilishi kerak. Aks holda, shartnoma noma'lum muddatga uzaytirilgan hisoblanadi, ya'ni muddatsiz bo'lib qoladi.

Odatdagidek, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish shaxs tashkilotga olib kelingan ishning (vaqtinchalik, mavsumiy) tugashi yoki uning o'rniga vaqtincha bo'lmagan xodimning ketishi munosabati bilan sodir bo'ladi. ishdan bo'shatilgan shaxs ishlagan. Muddatli shartnomaning oddiy shartnomadan farqi shundaki, u ish beruvchiga vaqtinchalik xodim, hatto shartnoma muddati tugagunga qadar kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa ham, u bilan xayrlashish huquqini beradi.

Shartnomaning ma'lum muddatga ega bo'lishi vaqtinchalik xodimning o'z iltimosiga binoan ketishiga to'sqinlik qilmaydi. Mehnat munosabatlarini erta tugatish uchun siz ham ariza yozishingiz kerak.

O'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 22-bandida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror irodaning haqiqiy ifodasiga asoslanishi kerakligiga e'tibor qaratadi. Amalda, ish beruvchilar bunday hujjatni yozishni talab qilib, psixologik va hatto jismoniy zo'ravonlik choralarini qo'llashadi. Bunday bosimning dalili xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Agar sud bosim mavjudligini isbotlashga muvaffaq bo'lsa, xodim ish joyiga qayta tiklanadi.

Bosim mavjudligini isbotlash majburiyati xodimga yuklanadi. Bunday holda, sud ish uchun muhim bo'lgan quyidagi holatlarni aniqlashi shart:

1. Bayonot yozilgan haqiqiy vaziyat.
2. Ruhiy zo'ravonlik choralarini qo'llash. Shu bilan birga, da'vo arizasida bosim qanday shaklda va kim tomonidan amalga oshirilganligini tasvirlash maqsadga muvofiqdir. Tibbiy ma'lumotnomalar bilan tasdiqlangan stressli holat bosim mavjudligini ko'rsatadi.
3. Boshqa haqiqiy iroda ifodasining mavjudligi. Guvohning ko'rsatmasi bu erda ishlatilishi mumkin (Novosibirsk viloyati Karasukskiy tuman sudining 2017 yil 20 fevraldagi 2-103 / 17-sonli qaroriga qarang).
4. O'z qo'lingizdagi arizadagi sanalarni to'ldirish haqiqati. Ba'zan ular ish beruvchi tomonidan oldindan tayyorlangan shakllarga kiritiladi.

Shu bilan birga, sud xodimning harakatlariga ham e'tibor beradi. Shunday qilib, aylanma varaqni uslubiy to'ldirish qarorlar va xatti-harakatlarning o'z-o'zidan yo'qligini va xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibiga o'lchovli rioya qilinishini ko'rsatadi (Penza viloyati Zarechenskiy shahar sudining 2009 yil 2009 yildagi qaroriga qarang). 2017 yil 25 dekabrdagi 2-1350/17-sonli ishda).

Chet el fuqarolari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

Agar ish beruvchi chet el fuqarosi bilan hamkorlik qilgan bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin uch ish kuni ichida u bu haqda xabardor qilishi shart. hududiy organi FMS, bandlik markazi va hududiy soliq organi.

Ishdan bo'shatish haqida video:

Bugungi kunda ish bilan band bo'lgan har bir kishi, ish bilan bog'liq bo'lgan barcha nuanslar qanchalik muhimligini biladi. Avvalo, bu ushbu soha qonun bilan aniq va to'liq tartibga solinganligi bilan izohlanadi, shuning uchun ko'p yillar davomida shakllangan amaliyotdan uzoqlashish juda qiyin.

Butun ish jarayonida muammolar paydo bo'lishi juda kam uchraydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tomonlardan biri mehnat munosabatlarini buzmoqchi bo'lgan paytda ko'p muammolar darhol paydo bo'ladi. Bunday holatlar ish beruvchining ham, xodimning ham bosh og'rig'iga sabab bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi to'g'risidagi umumiy qoidalar

Shuni ta'kidlash kerakki, huquqiy sohada ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilish sifatida qabul qilinadi. Bunday harakatlar har ikki tomonning bunday kelishuvini talab qiladi muayyan harakatlar. Shuning uchun mehnat munosabatlarini uzish jarayoni bilan tanishish muhimdir.

Agar siz tajribaga amal qilsangiz, ko'pincha xodimlar noto'g'ri ishdan bo'shatish uchun sudga murojaat qilishadi. Bunday vaziyatda biz ish beruvchining shartnomada yoki Qonunda nazarda tutilgan tartibga rioya qilmaganligi haqida gapiramiz. Shuning uchun shartnomani bekor qilish jarayoni va bunday harakatlardan keyin har ikki tomon kutadigan oqibatlarni o'rganish muhimdir.

Shuning uchun biz sizni ishdan bo'shatish tartibini batafsil tavsiflovchi ma'lumotlar bilan tanishishingizni taklif qilamiz. Ushbu sohadagi me'yoriy-huquqiy baza juda katta va har doim ham tushunarli emas Kundalik hayot huquqshunoslik bilan shug'ullanmaydi. Shuning uchun biz eng muhim jihatlarni tanlab oldik va ularni oddiy shaklda taqdim etishga harakat qildik. Agar shunday vaziyatga duch kelsangiz, maqolani o'qishni unutmang.

Mehnat shartnomasi tushunchasi va uni bekor qilish

Avvalo, bizning maqolamizda paydo bo'ladigan asosiy tushunchalarni ko'rib chiqish kerak, chunki busiz biz aniq nima haqida gapirayotganimizni tushunish qiyin bo'ladi. Birinchidan, mehnat shartnomasi nima ekanligini aniqlaylik. Ga muvofiq joriy standartlar qonunchilik - ish beruvchi va xodim o'rtasida ma'lum bir lavozimni ta'minlash va muayyan vazifalarni bajarish uchun ikki tomonlama kelishuv. Ya'ni, bu munosabatlarni tartibga soluvchi hujjatdir.

Shunisi e'tiborga loyiqki, barcha tashkilotlar yaqinda bunday shartnomalarni tuzmagan. Ba'zi kompaniyalar bunday harakatlardan voz kechishni afzal ko'rishadi. Buning sababi shundaki, kompaniya har bir ishlayotgan xodim uchun soliq to'lashi shart. Shuning uchun, vijdonsiz ish beruvchilar shunchaki pulni tejashni xohlashadi. Ammo bu erda, birinchi navbatda, bu noqonuniy ekanligini tushunish kerak, chunki bunday majburiyat to'g'ridan-to'g'ri normativ-huquqiy hujjatlarda mustahkamlangan. Ikkinchidan, bunday harakatlar ikkala tomonning huquqlarini bevosita himoya qiladi, chunki ular o'zaro munosabatlarni batafsil tartibga soladi.

Ya'ni, ish boshlashdan oldin, xo'jayiningizdan mehnat shartnomasini tuzishni so'rang. Bu ishdan bo'shatilganda huquqlaringizni himoya qilishga yordam beradi. Biz allaqachon bilib olganimizdek, ishdan to'lash mehnat shartnomasini bekor qilish deb ataladi. Ushbu protsedura muayyan harakatlar to'plami bo'lib, ularning natijasi ushbu tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan barcha huquq va majburiyatlarning bekor qilinishi bo'ladi.

Bunday holatda eng muhimi, shartnomani bekor qilish tartibi, albatta, Qonun normalariga mos kelishi kerak. Aks holda, bunday harakatlar haqiqiy emas deb topiladi yoki sudga shikoyat qilinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tugatish uchun bajarilishi kerak bo'lgan barcha harakatlar shartnomada belgilanishi mumkin. Ammo ko'pincha bunday hujjatlarda bunday xatti-harakatlarning sabablari qonunchilik bazasida nazarda tutilgan holatlar bo'lishi mumkinligini ko'rsatadigan mos yozuvlar normasi mavjud. Bunday holda, siz, albatta, me'yoriy-huquqiy baza bilan tanishishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Boshqa har qanday kabi huquqiy harakat, mehnat munosabatlarining tugatilishi aniq sabablarni aniqlashni talab qiladi. Bunday holda, bunday qoidalar bevosita normativ-huquqiy hujjatlarda mustahkamlangan. Qonun chiqaruvchi quyidagilarni nazarda tutgan:

• shartnoma bo'yicha har ikki tomonning o'zaro roziligi;
• bunday shartnoma tuzilgan davrning oxiri;
• ish beruvchining tashabbusi bilan munosabatlarni tugatish;
• xodimning tashabbusi bilan munosabatlarni tugatish;
• xodimni boshqa tashkilotga yoki boshqa lavozimga o'tkazish tartibidan foydalanish;
• kompaniyaning shakli, tuzilishi, faoliyat printsipi o'zgarishi munosabati bilan shartnomani bekor qilish;
• mehnat sharoitlari o'zgarishi sababli yangi shartnoma tuzishdan bir tomonlama rad etish;
• ish joyining o'zgarishi munosabati bilan yangi shartnoma tuzishni rad etish;
• bitimning barcha ishtirokchilarining irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli;
• shartnoma shartlarining huquqiy normalarga mos kelmasligi, bu hamkorlikni davom ettirishni imkonsiz qiladi.

Bunday qoidalar to'liq va ular asosida mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Ular orasida eng keng tarqalganlari bor. Bu har ikki tomonning roziligi va bunday shartnoma ishtirokchilarining har birining tashabbusi. Shuning uchun biz ushbu holatlarning har biri bilan batafsilroq tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Xodim tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish

Kundalik hayotda bu shakl "o'z xohishiga ko'ra" deb ataladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday vaziyatlarda ham bor muayyan shartlar, unda xodim ishdan bo'shatish uchun ushbu variantdan foydalanish huquqiga ega. Bugungi kunda Mehnat kodeksiga quyidagilar kiradi:

• keyingi hamkorlikni davom ettirishning mumkin emasligi (masalan, u ta'lim tashkilotiga o'qishga kirgan yoki ma'lum yoshga etganligi sababli nafaqaga chiqadi);
• ish beruvchi shartnomada, federal qonunlarda va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini buzgan.

Bunday holda, agar biror kishi o'zining ahvoli bunday mezonlarga to'g'ri kelishini ko'rsa, u ish beruvchiga maxsus bayonot taqdim etishga haqli, bu uning bunday ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi iltimosini ko'rsatadi.

Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ko'pincha, mehnat munosabatlarini to'xtatish tashabbusi bevosita tashkilotning o'zidan kelib chiqadi. Bunday vaziyatda kadrlar bo'limi boshlig'i yoki boshlig'i bunday harakatlar uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan sabablar bilan tanishishi kerak. Qonun chiqaruvchi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• faoliyatni tugatish yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasida ish beruvchi sifatida kim ko'rsatilgan;
• korxonada ishchilar sonining qisqarishi;
• xodimning o'zi egallab turgan lavozimi va mehnat jarayonida bajaradigan ishlari uchun etarli bilim va ko'nikmalarga ega emasligi;
• ish beruvchining faoliyatida foydalaniladigan mulkka egalik huquqining o'zgarishi;
• xodimning o'z majburiyatlarini bajarmaganligi mehnat majburiyatlari shartnomada ko'rsatilgan. Shu bilan birga, bunday harakatlar takroran sodir bo'lishi kerak yoki ulardan biri uchun xodim intizomiy javobgarlikka tortilgan;
• mehnat qoidalarini bir marta buzish yoki o'z vazifalarini bajarmaslik:

1. Butun smenada ishlamaslik uchun uning davomiyligi muhim emas, uzrli sabablarsiz.

2. Xodim ish joyida mast yoki giyohvand moddalar ta'sirida paydo bo'ladi.

3. Qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi bayonotlarni tarqatish.

• tashkilotga tegishli bo'lgan mulk yoki moddiy boyliklarni o'g'irlash;
• majburiyatlari tarbiyaviy funktsiyalarni o'z ichiga olgan xodimlar tomonidan axloqsiz harakat qilish.

Bu eng keng tarqalgan sabablar. Qoida tariqasida, ularning asosida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish tartibini tuzadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tugatish jarayonini belgilash ayniqsa muhimdir. Bunday harakatlar qonunga muvofiq qat'iy ravishda amalga oshirilishi kerak, aks holda shaxs qonunga xilof harakatlar uchun javobgarlikka tortiladi.

Shartnomani kim aniq bekor qilayotganiga qarab, tartib belgilanadi. Ya'ni, mavzu bilan bevosita bog'liqlik mavjud. Shuning uchun ularni alohida ko'rib chiqishga arziydi. Xodimning tashabbusi bilan boshlaylik.

Agar xodimning xohishi bo'lsa va u shartlarga to'g'ri kelsa, u ish beruvchiga ishdan bo'shatish zarurligini bevosita ko'rsatadigan maxsus bayonot bilan ta'minlashi mumkin. Bunday hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• tomonlarning nomlari;
• asosiy matn;
• sababni ko'rsatish;
• imzo.

Avvalo, tashkilot va ish beruvchining nomini ko'rsating. To'liq bosh harflarni ko'rsatishingiz kerak, ularni mehnat shartnomasining o'zidan ko'chirib olish yaxshiroqdir.

Asosiy matn hujjatning sarlavhasini o'z ichiga oladi. Bu erda, varaqning o'rtasida siz "O'z iltimosingiz bo'yicha iste'foga chiqish uchun ariza" ni ko'rsatishingiz kerak. Keyinchalik, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizaning o'zi keladi. Qachon, qaerda va kim tomonidan imzolanganligini ko'rsatishingiz kerak. Bundan tashqari, agar uning raqami bo'lsa, uni yozishingiz kerak.

Sababi ko'rsatilishi qonunga muvofiq bo'lishi kerak. Ya'ni, maqolaning oldingi bo'limlarida muhokama qilingan sabablardan birini yozish kerak. Bundan tashqari, siz to'g'ridan-to'g'ri huquqiy aktga uning nomi va maqola raqamini ko'rsatish orqali havola qilishingiz mumkin.

Oxirida hujjat xodimning o'zi imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Menejerga topshirilgan sana yoki vakolatli shaxs. Agar siz ilgari ariza yozsangiz, sana belgilashingiz shart emas. Taqdim etishdan oldin bunday raqamni ko'rsatish yaxshidir. Bunday hujjatni ko'rish uchun siz mehnat shartnomasini bekor qilish uchun namuna arizasini yuklab olishingiz mumkin:

Bunday hujjat tayyor bo'lgach, u kadrlar bo'limiga yoki ish beruvchiga topshirilishi kerak. U buni qabul qilishi kerak. Keyinchalik tomonlarning maxsus huquq va majburiyatlari bilan tavsiflangan davr keladi.

Shunday qilib, keyingi 14 kun ichida xodim hali ham odatdagi ishini bajarishi kerak mehnat harakatlari. Ularga ish haqi tomonlar o'rtasidagi butun mehnat munosabatlari davomida mavjud bo'lgan bir xil rejimga muvofiq to'lanadi. Ushbu muddatning oxirgi kunida ish beruvchi unga ishga qabul qilinganda unga taqdim etilgan mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni taqdim etadi.

Yana bir nuance bor. Ushbu ikki haftalik muddat ichida xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Shu bilan birga, ish beruvchi o'z xodimidan voz kechishga va odatdagidek mehnat munosabatlarini davom ettirishga haqli emas. Ya'ni, agar kishi to'satdan o'z fikrini o'zgartirsa va o'z ishini tark etmoqchi bo'lsa, u holda u ish beruvchiga murojaat qilishi va shartnoma munosabatlarini bekor qilish to'g'risidagi iltimosini qaytarib olishi kerak.

Ammo bu erda ham ma'lum bir istisno mavjud. Shunday qilib, agar bunday muddat ichida ish beruvchi o'z ish joyiga qonunga muvofiq ishga joylashishda imtiyozli huquqqa ega bo'lgan shaxslar toifasiga kiruvchi boshqa shaxsni yollagan bo'lsa, u holda ish beruvchini qaytarib olish mumkin bo'lmaydi. ilova. Ammo, albatta, u bilan mehnat shartnomasi allaqachon tuzilishi kerak, aks holda bunday shartnoma tan olinmaydi.

Qonunga ko'ra, 14 kundan keyin o'z qarorini o'zgartirishga ruxsat berilgan shaxslar toifalari mavjud. Shunday qilib, o'z xohishi bilan ariza yozgan va buning sababi nafaqaga chiqqan harbiy xizmatchilarga ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy o'tgach, o'z lavozimlarini tiklash uchun vaqt beriladi. Shu bilan birga, bunday ish joyi nafaqaga chiqqanidan ko'ra yomonroq bo'lishi mumkin emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular birinchi navbatda uning ma'muriy funktsiyalar. Bundan tashqari maxsus shartlar Yuqorida muhokama qilingan , shuningdek, qonunda bevosita nazarda tutilgan muayyan tartib mavjud:

• muayyan toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha shartlarini kelishib olish;
• haqli ravishda ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar toifasini o'rganish;
• tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini bekor qilish uchun kompensatsiya sifatida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash.

Bundan tashqari, ish beruvchi bilan hamkorlikni yanada to'xtatish masalasini mustaqil ravishda hal qila olmaydigan holatlar mavjud muayyan shaxs. Bunday vaziyatlarda u albatta Kasaba uyushmasidan maslahatga muhtoj bo'ladi. Bugungi kunda bunday holatlar toifasi quyidagilardan iborat:

• tashkilotdagi xodimlar soni qisqartirilganda ishdan bo'shatish;
• xodimning o'z vazifalarini bajaradigan sohada etarli vakolatga ega emasligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish;
• xodim tomonidan xulq-atvor qoidalari va ichki tartib qoidalarini takroran buzishi, intizomiy huquqbuzarlik sodir etishi natijasida munosabatlarni tugatish.

Bunday holatlar uchun maxsus tartib mavjud. Bunday qarorlarni qabul qilishda ish beruvchi Kasaba uyushmasi vakillari bilan hamkorlik qiladi. Ushbu bosqichda, yakuniy hukm chiqarilgunga qadar, u xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqiga ega emas.

Homilador ayollarga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday shaxslarni ishdan bo'shatish ko'pincha sud jarayoniga sabab bo'ladi. Shunday qilib, qonun har qanday mulk shaklidagi tashkilot yoki korxona bunday shaxslar bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishga mutlaqo haqli emasligini belgilaydi. Faqatgina istisno kompaniyaning o'zini to'liq tugatish bo'lishi mumkin, bu esa keyingi hamkorlikni imkonsiz qiladi.

Agar ma'lum bir xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida maxsus xabarnoma beriladi. Bu kompaniya tarkibidagi bunday harakatlar uchun vakolatli organ yoki mansabdor shaxsning buyrug'i shaklida bo'ladi. Bunday hujjatda ishdan bo'shatilgan shaxsning ismi va bunday xatti-harakatlarning sababi bo'lishi kerak. Bundan tashqari, bunday hujjatning qabul qilingan sanasi ko'rsatilishi kerak.

Qonunda ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish xodimga ushbu fakt to'g'risida xabardor qilingan kundan boshlab 2 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkinligi nazarda tutilgan. Bu davrda ish odatdagidek davom etadi. Oxirgi kuni xodimga mehnat daftarchasi va undan mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlar beriladi.

Agar xodim ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasa yoki uni noqonuniy deb hisoblasa, u adolat izlash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. So'nggi paytlarda ushbu protsedura juda mashhur bo'ldi. Avvalo, bu munosabatlarning dastlabki bosqichida tuzilgan mehnat shartnomalari, qoida tariqasida, har doim ham to'g'ri tuzilmasligi bilan bog'liq. Bu xodimga mehnat shartnomasi noto'g'ri ekanligiga asoslanib, Themis organlariga noqonuniy qaror ustidan shikoyat qilish imkoniyatini beradi.

Ya'ni, har ikki tomonning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish muddati butunlay boshqacha bo'ladi. Buni hisobga olish va kuzatish kerak, chunki bunday holatlar sudlarda tez-tez uchraydi. Agar tomonda ko'rsatilgan shartlarga rioya qilmasa qonunchilik bazasi- bu mehnat shartnomasini bekor qilishning noqonuniyligini tan olish uchun sabab bo'ladi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat sohasida shartnomalar bilan ta'minlangan, tomonlar o'rtasidagi munosabatlarning davomiyligi aniq belgilangan shartnoma munosabatlari toifasi mavjud. Qonunga ko'ra, bunday muddatlar besh yildan oshmaydi va faqat ayrim toifadagi ishlarni tartibga soladi.

Bunday shartnomalar bekor qilishning ma'lum tartibiga ega. Bunday vaziyatda hamma narsa bevosita shartnomada ko'rsatilgan shartlarga bog'liq. Shunday qilib, agar u, masalan, uch yil davomida tuzilgan bo'lsa, unda bu muddatdan keyin u o'zining qonuniy kuchini yo'qotadi. Shu bilan birga, ish beruvchi o'z xodimini bu haqda oldindan ogohlantirishi shart. Bundan tashqari, bunday harakatlar shartnoma tugashidan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Agar shartnoma ma'lum bir ish uchun tuzilgan bo'lsa, unda uning tugashi bevosita bunday ishning yakuniy bajarilishi bilan tavsiflanadi. Ya'ni, bu erda munosabatlarni tugatish haqiqati mehnat shartnomasida nazarda tutilgan barcha shartlarning bajarilishi bo'ladi.

Agar shartnoma muayyan holatlarga ko'ra o'z vazifalarini bajara olmagan boshqa xodimni almashtirish uchun tuzilgan bo'lsa, u avvalgi lavozimni egallaganida tugatiladi. Yana bir toifa mavsumiy ishlardan iborat. Bunday vaziyatda ular ham o'z vazifalarini bajarish bilan yakunlanadi.

Ya'ni, munosabatlarni buzishning ushbu toifasi o'zining avtomatikligi bilan ajralib turadi, chunki u hamkorlik uchun vaqt oralig'ining ma'lum ko'rsatkichlariga ega, bu ko'pincha ikkala tomon uchun ham vazifani soddalashtiradi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasining ikkala tomoni ham oldingi bo'limlarda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish turlaridan foydalanishga to'liq huquqqa ega.

San'atga muvofiq. 78 Mehnat kodeksi, mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin, ya'ni. xodim va ish beruvchi.

Tomonlarning kelishuvi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asos bo'lib, ushbu shartnoma taraflarining mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi irodasini birgalikda ifoda etishni nazarda tutadi.

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan tuziladi, shuning uchun u istalgan vaqtda tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin. Qanday mehnat shartnomasi tuzilganligi muhim emas.

Mehnat kodeksining 78-moddasida tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatini cheklovchi sabablar ko'rsatilmagan. Aksincha, tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasi istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkinligini ta'kidlaydi.

Tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi shartlar zarur:

xodim va ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini bildirishi shart;

tomonlarning roziligi yozma ravishda ifodalanishi kerak.

Qonunda mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi kimdan chiqishi kerakligi belgilanmagan, shuning uchun u ham xodimdan, ham ish beruvchidan chiqishi mumkin; Qonunda shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun hech qanday muddat belgilanmagan.

Mehnat shartnomasining har qanday tomoni tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi bilan boshqa tomon bilan bog'lanish huquqiga ega. O'z navbatida, boshqa tomon ushbu taklifni qabul qilish yoki rad etish (qabul qilmaslik) huquqiga ega. Ammo tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilgan va yozma ravishda tasdiqlangan bo'lsa, shundan keyin erishilgan kelishuvni bajarishdan bir tomonlama rad etish endi mumkin emas: na xodim, na ish beruvchi shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqli emas.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish, xodim uchun ikki haftadan ko'proq vaqt ichida yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida bilish zarur bo'lgan yoki zudlik bilan ishdan bo'shatish zarur bo'lgan hollarda qulaydir. Ish beruvchi uchun, bu holda xodim bir tomonlama ravishda ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish xodim uchun hech qanday salbiy oqibatlarga olib kelmaydi.

Muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan bekor qilinadi, uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan tomonlardan hech biri ushbu shartnomani bekor qilishni talab qilmagan va mehnat munosabatlari davom etayotgan hollar bundan mustasno.

Agar xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi bilan ishdan bo'shatilmasa, u holda ushbu shartnoma xuddi shu shartlarda noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Kelajakda ish beruvchi bunday xodimni faqat umumiy asoslarda ishdan bo'shatishi mumkin.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi shartnomani avtomatik ravishda bekor qilmaydi.

Mehnat munosabatlarini bekor qilmoqchi bo'lgan ish beruvchi bu haqda xodimni kamida uch kun oldin xabardor qilishi va keyin San'atning 2-bandi asosida uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (mehnat shartnomasining amal qilish muddati).

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy qoidalari San'at bilan belgilanadi. 80 TK.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi belgilangan yagona tartib va xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham bekor qilish shartlari. Ya'ni, bugungi kunda xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati mavjudligi bilan bog'liq emas. yaxshi sabablar. San'atda mustahkamlangan umumiy qoidaga ko'ra. Mehnat kodeksining 80-moddasiga ko'ra, xodim istalgan vaqtda o'z iltimosiga binoan har qanday mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. U faqat ikki haftadan kechiktirmay bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Xodimlarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishning turli muddatlari belgilanadi.

San'atning 4-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirgan xodim ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olishga haqli va bu holda ishdan bo'shatish, agar boshqa xodim taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi. qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan yozma ravishda uning o'rni. Shunday qilib, ariza bergan xodim o'z arizasini qaytarib ololmaydi, agar boshqa xodim o'z ish joyiga (lavozimiga) boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan bo'lsa - ushbu tashkilotlarning rahbarlari bilan kelishilgan holda, chunki San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 64-moddasiga binoan, bunday xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas.

San'atning 4-qismiga binoan. 127 TC bilan ta'til berishda keyingi ishdan bo'shatish xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, agar boshqa xodim o'z o'rnini o'tkazish yo'li bilan taklif etilmagan bo'lsa, ushbu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli.

Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi xodimni ushlab turishga haqli emas. Buning uchun hech qanday sabab asos bo'la olmaydi.

Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatmasa, u ishga bormaslik huquqiga ega.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxati San'atning 1-qismida belgilangan. Mehnat kodeksining 81-moddasi va tegishli bandlarda mustahkamlangan 12 ta asosni o'z ichiga oladi. Ish beruvchi faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda va asoslar bo'yicha xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Xodimni ishdan bo'shatishsiz huquqiy asoslar yoki belgilangan qoidalarni buzgan holda, ishdan bo'shatish ushbu xodimni o'z vaqtida to'lanadigan ish joyiga tiklashga olib keladi. majburiy ishdan bo'shatish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).

Keling, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq asoslarini ko'rib chiqaylik.

San'atning 1-bandi. 81 Mehnat kodeksi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish.

San'atning 2-bandi. 81 Mehnat kodeksi - tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi. Ishchilar sonining qisqarishi tashkilotdagi xodimlar sonining haqiqiy qisqarishi sifatida tushunilishi kerak.

San'atning 3-bandi. Mehnat kodeksining 81-moddasi - sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan, malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi.

Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi - xodimning o'ziga yuklangan ishni to'g'ri bajara olmasligidir.

San'atning 4-bandi. 81 Mehnat kodeksi - tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga nisbatan).

San'atning 5-bandi. Mehnat kodeksining 81-moddasi - agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa, xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik.

IN umumiy ko'rinish Xodimning majburiyatlari San'atda shakllantirilgan. 21 TK. Kodeksda nazarda tutilgan majburiyatlar qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Xodimning mehnat majburiyatlari masalasi ichki qoidalarda to'liq hal qilinadi mehnat qoidalari, mehnat shartnomasi, ish tavsiflari, normativ hujjatlar, ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari va boshqalar.

Agar ish beruvchi quyidagi shartlarga rioya qilsa, bu holda xodimni ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi:

mehnat majburiyatlarini bajarmaslik kamida bir marta sodir bo'lgan;

mehnat majburiyatlari uzrli sabablarsiz bajarilmagan;

Mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bajarmaganligi uchun xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilgan va mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda ham u o'z kuchida qoladi.

Ushbu shartlardan kamida bittasi bo'lmasa, xodimni ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Shuni yodda tutish kerakki, xodimning uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi faktlar bilan tasdiqlanishi kerak. intizomiy jazolar, xususan, ularni qo'llash bo'yicha buyruqlar (ko'rsatmalar).

San'atning 6-bandi. Mehnat kodeksining 81-moddasi - xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

Ushbu band, shuningdek, xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxatini belgilaydi:

Ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish kuni davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmasligi.

Xodimning ish joyida yoki ish beruvchi tashkilot hududida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida ish joyida paydo bo'lishi, ish joyida ko'rsatilgan holatda yoki ish joyida bo'lganligidan qat'i nazar, uni ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. ish beruvchi nomidan mehnat vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan tashkilot yoki ob'ekt hududida. Xodimning alkogol, giyohvandlik yoki zaharli zaharlanish holatida bo'lishi muhim emas - ish kunining boshida yoki oxirida.

Shuningdek o'qing: Xodim bilan mehnat shartnomasi

Ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli organning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda) qilish, o'zlashtirish, qasddan nobud qilish yoki zarar etkazish.

San'atning 7-bandi. Mehnat kodeksining 81-moddasi - to'g'ridan-to'g'ri pul yoki xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli harakatlari. tovar qiymatlari, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:

Xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni almashtiradigan muqobil xizmatga yuborish davlat xizmati. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos harbiy komissarlikning chaqiruvidir.

Ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qaror bilan qayta tiklash davlat inspektsiyasi mehnat yoki sud. Ushbu band mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan taqdirda, qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan shaxsning o'rnini (lavozimini) egallash uchun qabul qilingan va keyinchalik uning qarori bilan avvalgi ish joyiga (lavozimiga) tiklangan xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin. davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud. Bu holatda xodimni ishdan bo'shatish uchun davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning ilgari ushbu ishda ishlagan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qarori asos bo'ladi.

Xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilishga yo'l qo'yiladi.

Lavozimga saylanmaslik. Xodimni tanlamaslik yangi atama saylov yoki tanlov qonunlarda, boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarda yoki tashkilot ustavida belgilangan shartlar va tartibda qat’iy rioya qilingan holda o‘tkazilgan taqdirda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asos bo‘ladi.

Xodimni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilish oldingi ish, sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga muvofiq.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnat kodeksining 62-moddasi va mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalari (15-20, 35-moddalar). 37) ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni (ishning oxirgi kuni) xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan mehnat daftarchasini berishga majburdir.

San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Mehnat kodeksining 77-moddasi (ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu moddaning 4 va 10-bandlari) tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish hollari bundan mustasno), ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv (mehnat shartnomasini bekor qilish). mehnat shartnomasi) San'atning tegishli bandiga havola qilingan holda mehnat daftarchasida tuziladi. 77 TK.

Agar ish beruvchining aybi bilan xodimga mehnat daftarchasini berishda kechikish bo'lsa yoki xodimni ishdan bo'shatish sababi mehnat daftarchasiga noto'g'ri yoki federal qonunlarga zid ravishda kiritilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashi shart. butun kechikish davomida olmagan daromadlari uchun. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun (mehnat shartnomasini bekor qilish) mehnat daftarchasi berilgan kun hisoblanadi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan (mehnat shartnomasi bekor qilingan) kuni xodimning yo'qligi yoki uning qo'lidagi mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi sababli mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berish zarurligi to'g'risida xabar yuboradi. mehnat daftarchasi uchun paydo bo'ling yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'ling. Xodim ko'rsatgan manzilga mehnat daftarchasini yuborishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishi mumkinmi?

Sizning huquqlaringiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
81-modda
Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;

2) tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish;

3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;

4) tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

a) ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan taqdirda. ish kuni davomida (smenalar);

b) xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli holatda paydo bo'lishi. intoksikatsiya;

v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish. ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida;

e) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqarsa;

7) pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishiga sabab bo‘lsa;

7.1) xodimning o'zi ishtirok etayotgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi, uning daromadlari, xarajatlari, mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki ishonchsiz ma'lumotlarni taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi yoki ularning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan farzandlarining daromadlari, xarajatlari, mulki va mulkiy majburiyatlari, hududdan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda hisobvaraqlar (depozitlar) ochish (mavjudligi), naqd pul va boyliklarni saqlash to'g'risida bila turib to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri ma'lumot berish. Rossiya Federatsiyasi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodim, uning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalari tomonidan xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) foydalanish; agar bu harakatlar ish beruvchining xodimga ishonchini yo'qotishiga sabab bo'lsa;

8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;

9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;

10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa;

12) o'z kuchini yo'qotgan;

13) tashkilot rahbari, kollegial a'zolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ijro etuvchi organ tashkilotlar;

14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Sertifikatlash tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandi) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. qoidalar, ishchilar vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan.

Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh quyi lavozim yoki kam maoshli ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Shuningdek o'qing: Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqini kamaytirish

Filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tashkilot faoliyati tugatilgan taqdirda strukturaviy birlik boshqa joyda joylashgan tashkilot, ushbu bo'linma xodimlari bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilotni tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Xodimni ish joyidan tashqarida ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda, ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. yoki ish joyida, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishiga yo'l qo'yilmaydi.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda.

Tomonlar kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - hamma narsani qanday rasmiylashtirish kerak?

Ish munosabatlari ham bir kun kelib tugaydi va mehnat qonunchiligi bu holatda barcha tomonlarning manfaatlarini hisobga olish uchun ko'plab tugatish variantlarini nazarda tutgan. Rahbariyat uchun ham, xodim uchun ham ish munosabatlarini tugatishning eng maqbul shakllaridan biri bu tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdir.

Shartnomani bekor qilish sabablari

Qonunga ko'ra, mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarining turli tomonlari tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin. Shartlarning o'zgarishi tashkilotdagi ishni tugatish uchun asos bo'lishi mumkin. mehnat faoliyati, korxona egasining o'zgarishi yoki xodimning mehnat qonunchiligi va ishlab chiqarish qoidalarini buzishi Yuridik amaliyotda alohida holat Mehnat kodeksining 78-moddasida nazarda tutilgan mehnat shartnomasining tomonlarning kelishuvi bo'yicha bekor qilinishidir. mehnat munosabatlariga xodimning ushbu tashkilotdagi faoliyatini tugatish to'g'risida kelishuvga erishiladi.

Bunday hollarda tashabbus ham xodimdan, ham ish beruvchidan kelib chiqishi mumkin, boshqa tomon faqat uning roziligini tasdiqlashi kerak; Yozma kelishuv tuzilganidan keyin uni bir tomonlama bekor qilish endi mumkin emas.

Tajribaga ko'ra, mehnat shartnomasining har ikki tomoni o'rtasida haqiqiy kelishuv holati juda kam uchraydi. Ko'pincha, bunday qarorning tashabbuskori ish beruvchidir, chunki ushbu matn bilan mehnat shartnomasini bekor qilish har qanday shaklga mos keladi. mehnat shartnomasi va qonuniy ro'yxatga olish nuqtai nazaridan osonroq. Xodim uchun, agar u maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishni istamasa yoki ish beruvchi tomonidan va'da qilingan tovonga umid qilsa, xizmatni tugatishning ushbu shakli foydali bo'lishi mumkin.

Ish beruvchilar tomonidan majburlash

Turli sabablarga ko'ra, ish beruvchi ko'pincha ishdan bo'shatish yoki boshqa yo'llar bilan emas, balki tomonlarning kelishuvi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun foydalidir, shuning uchun xodim bunday shartnoma tuzishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Boss va kadrlar bo'limi vakili ishdan bo'shatilgan shaxs bilan uchrashuv tashkil qiladi, u erda ular unga o'z takliflarini taqdim etadilar, ko'pincha ularni rad etish imkoniyati bo'lmaydi.

Agar rahbariyat xodimga munosib tovon to'lashni taklif qilsa, ehtimol ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiyadan ham oshib ketadigan bo'lsa, nizolarning oldini olish mumkin.

Agar takliflar sizga mos kelmasa, unda siz rozi bo'lmasligingiz kerak, chunki mehnat shartnomasini bunday bekor qilishning asosiy sharti tomonlarning o'zaro roziligidir.

Mojaroli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, xodim ma'naviy bosim ostida bo'lganligini va tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni imzolashga majbur bo'lganligini mustaqil ravishda isbotlashi kerak. Agar u, masalan, guvohlarning ko'rsatmalaridan foydalanib, buni uddalasa, sud uning tarafida bo'lishi va uni lavozimiga tiklashi mumkin.

Ishdan bo'shatishning ushbu turi xo'jayin tomonidan xodimga ishdan bo'shatish, muntazam kechikish va tashkilotning ish tartibini boshqa buzganliklari uchun qo'llaniladigan holatlar mavjud. Bunday holatda, xodim ko'pincha kompaniyadan ajralishning bunday turiga rozi bo'ladi, ammo ish beruvchiga ishdan bo'shatilgan xodimning qonunbuzarliklari va noto'g'ri xatti-harakatlari to'g'risidagi dalillarni sudga taqdim etish uchun muddatidan oldin olib tashlash tavsiya etilmaydi. ziddiyatli vaziyat.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari

Tomonlarning yakdil qarori bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mehnat munosabatlarining ikkala ishtirokchisining xohish-irodasi yozma ravishda qayd etiladigan hujjat kifoya qiladi. Agar kerak bo'lsa, jarayon bir kundan ortiq davom etishi mumkin, hujjatni imzolash vaqti ham ishdan bo'shatish vaqti bo'ladi. Ushbu tugatish shakli shartnoma taraflarini oldindan xabardor qilishni talab qilmaydi.

Qonunga ko'ra, mehnat shartnomasi tomonlarning yakdil qarori bilan bekor qilinganda, ish beruvchi xodimga pul ish haqini to'lashi shart emas, shuningdek, uni yakunlash va topshirish muddati va tartibi ko'rsatilmagan; holatlar. Shuning uchun, ko'pincha bu masalalarning barchasi to'g'ridan-to'g'ri tomonlarning kelishuvi to'g'risidagi hujjatda, kelishuvlarning barcha ishtirokchilari nima qaror qilganiga qarab yoziladi.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishning muhim sharti shundaki, uni bir tomonlama tartibda qayta ko'rib chiqish mumkin emas, bu xodimning shartnomani bekor qilish to'g'risidagi qarori bilan bog'liq vaziyatdan farqli o'laroq, shartnomani bekor qilish to'g'risidagi hujjatni imzolaganidan keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini o'zgartira olmaydi. o'z xohishi bilan iste'foga chiqish. Muhim omil shundaki, qonunning ushbu bandi bo'yicha qaror har qanday toifadagi xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Bu ta'til, kasallik ta'tillari, ish joyidagi odamlar tufayli ish joyida bo'lmagan xodimlarga tegishli sinov muddati, muddatli va muddatsiz mehnat shartnomasi bilan. Hatto homilador xodim ham ish beruvchi bilan kelishilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, ammo bu holda uning haqiqiy roziligi talab qilinadi va agar homiladorlik shartnoma imzolangandan keyin aniqlangan bo'lsa, u shartnomani bekor qilishdan bosh tortishi mumkin va aksariyat hollarda sud uning foydasiga qaror qiladi.

Shuningdek, o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasini buzish ham xodim, ham rahbar uchun jozibador, chunki u qo'shimcha asoslash va tushuntirishni talab qilmaydi. Intizomiy qoidabuzarliklarga uchragan xodim uchun bu tarzda ishdan bo'shatish foydaliroqdir, chunki bu qoidabuzarliklar to'g'risida dalillar to'plashni talab qilmaydi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish qanday ishlaydi? Bizning materialimizda biroz batafsilroq.

Bu erda siz ish yozuvingizni tiklash uchun qanday davom etishni o'rganasiz.

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi qanday tuziladi? Bu haqda shu yerda o‘qing.

Tugatish tartibi

Tomonlarning o'zaro roziligi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish qo'lda yozilgan hujjat sifatida rasmiylashtirilishi kerak. Bunday shartnomani tuzish uchun yagona shablon yo'q, shuning uchun kadrlar bo'yicha mutaxassis uni har qanday shaklda tuzishi kerak, asosiysi shundaki, unda ishdan bo'shatish to'g'risidagi rozilikning aniq matni, sanalar va imzolar mavjud.

Mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik hujjati xodim tomonidan yozma ariza shaklida tuzilishi mumkin, bu haqda xo'jayin qaror qabul qiladi, bunday qog'ozda odatda xodimga kompensatsiya to'lash tartibi va miqdori ko'rsatilmaydi.

Shu sababli, kelishuvning eng maqbul shakli tomonlarning barcha qarorlarini, tovon to'lash miqdori va tartibini, ishlarni yakunlash va topshirish vaqtini va boshqalarni ko'rsatadigan qo'shimcha ilovani imzolash bo'ladi. Ushbu hujjat 2 nusxada tuzilib, shartnomaning har ikki tomoniga topshiriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi, bu erda tomonlarning roziligi shartnomani bekor qilishning asosiy sababi sifatida ko'rsatiladi. Mehnat daftarchasi, shuningdek, qonunning bandlari va moddalarini ko'rsatgan holda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bajarish to'g'risidagi yozuvni o'z ichiga oladi. Shu kuni xodim mehnat daftarchasini oladi va uni olish uchun imzo qo'yadi.

Kompensatsiya to'lovlari

Shartnoma bekor qilingan kuni darhol xodimga qonun hujjatlarida belgilangan barcha mablag'lar to'lanishi kerak. Avvalo, bu xodim ishlagan davr uchun ish haqi, shuningdek to'lov foydalanilmagan ta'til. Tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilganda, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi ham o'tkaziladi, uning miqdori tomonlarning kelishuvi bo'yicha hujjatda ko'rsatiladi.

Ishdan bo'shatish to'lovi ma'lum miqdorda belgilanishi mumkin, xodimning ish haqiga qarab hisoblab chiqilishi yoki hisoblash davridagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanishi mumkin. Shaxsiy daromad solig'i va turli xil sug'urta mukofotlari Xodimga kompensatsiya to'lovlari qo'llanilmaydi.

• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishning asosiy sharti xodim va ish beruvchining hujjatlashtirilgan roziligidir.
• Ish beruvchi sud jarayoni sodir bo'lgan taqdirda, xodimni tomonlar o'rtasida shartnoma imzolashga majbur qila olmaydi, xodim ma'naviy bosim ostida va majburlanganligini mustaqil ravishda isbotlashi kerak;
• Tomonlar o'rtasida imzolangan kelishuv hujjati shartnomaning bir tomoni tomonidan qayta ko'rib chiqilishi mumkin emas, bu erda ikkala tomonning roziligi ham talab qilinadi.
• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish har qanday toifadagi xodimlarga, shu jumladan kasallik ta'tilida, ta'tilda va homiladorlik va tug'ish ta'tillarida bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.
• Tomonlarning roziligi uchun maxsus shablon qonun bilan belgilanmagan, ammo u shartnomani bekor qilish uchun asos, ishdan bo'shatilgan sana va tomonlarning imzolarini o'z ichiga olishi kerak.
• Qonunda tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchining xodimga kompensatsiya to'lash majburiyati nazarda tutilmagan.
• Agar mehnat munosabatlari ishtirokchilari ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash to'g'risida kelishib olgan bo'lsa, uning miqdori ham tomonlarning kelishuvida belgilanishi kerak.

Xodimning o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishning so'zsiz huquqini ta'minlaydi. Bu huquq na mehnat shartnomasining turiga, na xodim bajarayotgan ishning xususiyatiga bog'liq emas. mehnat funktsiyasi, na dan huquqiy maqomi ish beruvchi.

Xodim o'z iltimosiga binoan har qanday mehnat shartnomasini, shu jumladan muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin va istalgan vaqtda bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati uzrli sabablar mavjudligi bilan bog'liq emas. U faqat ikki haftadan kechiktirmay bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi yoki uning vakilini) yozma ravishda ogohlantirishi shart. erta tugatish bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasi (Mehnat kodeksining 280-moddasiga qarang).

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim, shuningdek ish bilan ta'minlangan xodim. mavsumiy ish, mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida uch kalendar kun oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishga majburdirlar (Mehnat kodeksining 292-moddasiga qarang). Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Shunday qilib, agar xodim 1 iyun kuni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, unda ikki haftalik muddat 15 iyunda tugaydi. Bu kun ishning oxirgi kuni (ishdan bo'shatish kuni) bo'ladi (84.1-moddaning sharhiga qarang).

2. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish istagi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Ishdan bo'shatishning yozma shakli talab qilinadi. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi og'zaki bayonoti ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. Xodimning Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiyati ikki haftadan kechiktirmay (tashkilot rahbari - bir oy oldin) o'z iltimosiga binoan ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish majburiyati, u buni belgilangan muddatdan ortiq bajarishi mumkinligini anglatadi. Uzoq muddat. Ikki hafta (oy) - bu xodim ish beruvchini mehnat munosabatlarini tugatish istagi to'g'risida xabardor qilishi shart bo'lgan minimal muddat.

3. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Bundan tashqari, bu holda ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 1-bandida nazarda tutilgan tomonlarning kelishuvi emas, balki xodimning o'z xohishi bo'ladi. 77 TK. Tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ish beruvchining ishdan bo'shatishga roziligi bo'lgan taqdirdagina mumkin. huquqiy ma'nosi va bunday roziliksiz mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas (78-moddaning izohiga qarang).

Agar xodimning o'zi to'xtash istagini bildirgan bo'lsa mehnatga munosabat va belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar uni ishdan bo'shatishni so'raydi, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligi o'zi qonuniy rol o'ynamaydi. Bu faqat ishdan bo'shatishning aniq sanasini aniqlash uchun muhimdir.

Agar tomonlar mehnat shartnomasini belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilishga kelishib olgan bo'lsa, mehnat shartnomasi tomonlar belgilagan kunida bekor qilinadi (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi).

Bunday holda, nafaqat xodimning o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish istagining mavjudligi, balki bunday irodani ifodalash shakli ham juda muhimdir. Tomonlarning mehnat shartnomasini muddatidan oldin (ikki haftalik muddat tugashidan oldin) bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi yozma shaklda, masalan, ishdan bo'shatishni talab qilgan xodimning arizasi bo'yicha ish beruvchining qarori shaklida ifodalanishi kerak. oldingi sana.

Tomonlarning og'zaki kelishuvi bunday dalil bo'la olmaydi. Bundan dalolat beradi arbitraj amaliyoti. Shunday qilib, Buryatiya Respublikasi Oliy sudi haqli ravishda temir yo'l sudining gr rad etgan qarorini asossiz deb tan oldi. L. quyidagi hollarda qayta tiklansin.

2006 yil 15 fevralda L. ish beruvchiga 2006 yil 16 fevraldan boshlab o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berdi, ammo ariza imzolanmagan. Ish beruvchining so'zlariga ko'ra, u o'z lavozimiga boshqa nomzod topilganidan keyin ishdan bo'shatiladi. L. faoliyatini davom ettirgan, ammo 2006 yil 20 fevralda qoʻlini sindirib, kasalxonaga yotqizilgan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 2006 yil 16 fevraldan beri ishdan bo'shatilganini bildi.

L. ish joyiga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilgan temir yo'l sudi, mehnat shartnomasi taraflar tomonidan belgilangan muddatda bekor qilinganligini asos qilib, uning da'vosini rad etdi.

Temir yo'l sudining qarorini bekor qilishda Buryatiya Respublikasi Oliy sudi L.ning arizasida ish beruvchining ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini tasdiqlovchi qarori yo'qligini juda to'g'ri ta'kidladi. ishdan bo'shatish uchun va shuning uchun ushbu ariza asosida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ikki tomonlama kelishuv bo'lgan degan xulosaga kelish mumkin emas * (59) .

Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, xodim ishlashga majburdir. belgilangan vaqt. Bu holatda ishni muddatidan oldin tugatish mehnat intizomini buzadi. Buzilish mehnat intizomi Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan ishni tugatish ham bo'ladi. Ruxsatsiz ishdan ketgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

O'z navbatida, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza topshirgandan keyin ikki hafta o'tmaguncha xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ushbu qoida, shuningdek, xodim arizada ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatmagan holatlarga ham tegishli. Boshqacha qilib aytganda, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada xodim mehnat huquqlarini bekor qilish sanasini ko'rsatmagan bo'lsa, unda umumiy qoida, ya'ni. ishdan bo'shatish ariza topshirilgandan keyin ikki hafta o'tgach amalga oshiriladi.

Sud amaliyoti ham shundan kelib chiqadi. Shunday qilib, Nijniy Novgorod viloyat sudi ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatmasdan ariza bergan N.ni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqdi (ya'ni, mehnat shartnomasini ikki hafta o'tmasdan bekor qilishni niyat qilmagan va ishlamagan. ish beruvchi bilan tegishli kelishuvga erishish to'g'risida savol tug'dirish), bunday hollarda mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan faqat ogohlantirish muddati tugagandan so'ng bekor qilinishi mumkinligini ko'rsatdi, ya'ni. ariza topshirilgan kundan boshlab ikki hafta o'tgach * (60).

Xuddi shunday qaror Ryazanskiy tomonidan ham qabul qilindi viloyat sudi, 2006 yil 8 avgustda ikki haftalik muddatdan so‘ng ishdan bo‘shatiladi deb o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilgan A.ni ish joyiga tiklash to‘g‘risidagi birinchi instansiya sudining qarorini asosli deb topdi. Biroq, u 2006 yil 9 avgustdagi buyrug'i bilan ishdan bo'shatildi * (61)

4. Xodimning o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi arizasi mehnat faoliyatini davom ettirish imkoniyati yo‘qligi (ta’lim muassasasiga o‘qishga kirish, pensiyaga chiqish, erini (xotinini) chet elga ishlashga, yangi ish joyiga yuborish) sabab bo‘lgan hollarda ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Xuddi shu majburiyat ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilgan taqdirda ham yuzaga keladi.

Shuni yodda tutish kerakki, ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat komissiyalari tomonidan aniqlanishi mumkin. mehnat nizolari, sud tomonidan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 22-bandi).

5. Xodim ish beruvchini istalgan vaqtda, shu jumladan biron sababga ko'ra ishda bo'lmagan davrda (masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida, ta'tilda, xizmat safarida bo'lganida) mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilishi mumkin. , va boshqalar. ). Bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning asosiy maqsadi bilan bog'liq: ish beruvchiga yangi xodimni tanlash imkoniyatini berish. Ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilib, xodim unga bunday imkoniyatni beradi. U ishdami, ta'tildami yoki kasalmi, muhim emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza berilgan paytdan boshlab ish beruvchi yangi xodimni qidirishni boshlash huquqiga ega. Shuning uchun, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berilgan kundan boshlab barcha shu vaqt ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatiga hisoblanadi. Agar ta'tilda bo'lgan xodim qonunda belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishni talab qilsa va ish beruvchi rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish xodim tomonidan talab qilingan muddatda amalga oshiriladi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng va xodim ogohlantirish muddati davomida kasal bo'lib qolgan taqdirda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli, chunki kasallik davri xodimning ishdan bo'shatish muddatini to'xtatib qo'ymaydi. ishdan bo'shatish sharti bilan. Xodimni o'z arizasiga binoan o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ham mumkin, chunki ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchidan emas, balki xodimdan kelib chiqadi.

6. Xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori uning ixtiyoriy harakati bo'lishi va mehnat munosabatlarini tugatishning haqiqiy istagini bildirishi kerak. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza berilgan hollarda xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat berilishini alohida tushuntirdi. uning ixtiyoriy irodasini ifodalashi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishga majbur qilgan deb da'vo qilsa, bu holatlar tekshirilishi kerak va ularni isbotlash uchun javobgarlik xodimga yuklanadi ("a" bandi, 22-band).

Ish beruvchining har qanday tazyiqlari, shu jumladan ish beruvchining biron bir sababi bo'lgan hollarda uni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan tahdid qilish, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga majburlash sifatida qaralishi mumkin. Aks holda, biz xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish haqida gapira olmaymiz.

Elistaning Laginskiy tuman sudi fuqaroni qayta tiklash to'g'risidagi da'voni qondirib, juda to'g'ri xulosaga keldi. Rahbarining bosimi ostida o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza bergan, hisobotni yo‘qotib qo‘ygani va taqdim etmaganligi uchun “makola bo‘yicha” ishdan bo‘shatib, “mehnat daftarchasini buzish” bilan tahdid qilgan *(62) .

7. 4-qism