Menimcha, agar men muhojirlarning aksariyati ish topishda qiyinchiliklarga duch kelsa, men adashmayman deb o'ylayman. Menga ish beruvchi yoqadi va uni diplom yoki tajribasi bilan taassurot qoldiradi - rus pasporti bo'lmasa. Ko'pincha, ish beruvchi migratsiya qonunchiligini tushunish uchun asosli bo'lib, buxgalteriya muammolarini hal qilishda, migratsiya xizmati uchun bildirishnomalarni o'qing.

Ushbu vaziyatdan yaxshi chiqish ish beruvchi yordam va axborot bilan ta'minlashga tayyorlikdir. Agar siz ishonch bilan bo'lsangiz, ayting, ayting, siz Ndflni ko'rib chiqish va shartnomada ro'yxatdan o'tishi kerakligini va shartnomada ro'yxatdan o'tishi kerakligini ayting (agar haqiqatan ham bo'lsa) Sizning nomzodligingiz qiziqtiradi va "Biz Rossiya Federatsiyasining fuqarolarini" bahona sifatida foydalanmaymiz "jumlasidan foydalanib, siz aytadigan va baribir ishlashga borishingiz mumkin.

Aksariyat odamlar o'z raqamlarini yaxshiroq eslab qolishadi, ehtimol o'z raqamlarini kiriting, agar siz xabarni o'qishni afzal ko'rsangiz, masalan, YouTube-da tinglamang. Shuning uchun, to'g'ri qaror qabul qiluvchi uchun eslatma beriladi matn hujjatiSiz uni elektron pochtaga yuborishingiz yoki bosib chiqarish va stol ustiga qo'yishingiz mumkin.

Bazdero-oila sizga bunday xatning namunali shablonini tayyorladi, masalan, sizning xohishingiz bilan matnni o'zgartirishingiz yoki keraksiz ravishda olib tashlashingiz mumkin (patentni yangilash haqida paragraf) Moskva patent ustida kasbni ko'rsatmaydi, ro'yxatdan o'tishingiz shart emas, balki ro'yxatdan o'tishingiz mumkin emas, chunki uni o'zingizga va hokazo. Agar siz ish beruvchi ularning mavjudligi emas deb o'ylasangiz, qonun hujjatlariga havolalar o'chirilishi mumkin.

Biz uchrashgan ish beruvchilar, ko'pincha ish uchun ruxsatnoma va chet elliklarning ishiga qabul qilish uchun kvotani olish zarurligi haqida gapirishadi. Shuning uchun, xat shu lahzani tushuntirish bilan boshlanadi.

Namunada mehnat patenti (Ukraina, Moldova, Ozarbayjon, O'zbekiston, LBG Estoniya va Latviya) chet el fuqarolaridan foydalanish mumkin.

Saep, vizachilar fuqarolari, shuningdek vaqtincha va doimiy ravishda yashash (RVP yoki yashash uchun ruxsatnomaga ega), bu shablon mos kelmaydi.

Boshlang'ich ma'lumot: Moskvada qabul qilingan Ukraina fuqarosi.

* * *

Hurmatli Piter Ivanovich! Sizdan Ukraina fuqarolarining / Moldova / Tojikiston / Mamlakatingiz bilan tanishish haqidagi ma'lumot bilan tanishishni so'rayman

2015 yildan "Ish uchun ruxsatnoma" viza mamlakatlaridan chet elliklar uchun tuzilgan va viza bepul (shu jumladan Ukraina / Moldova / Tojikiston / mamlakatingiz / mamlakatingiz (Bu erda, siz Rossiya Federatsiyasi va mamlakatingiz o'rtasida viza erkinligini va mamlakatingiz o'rtasidagi vizasiz kelishuvga murojaat qilishingiz mumkin, agar ish beruvchingiz bo'lsa) - "Ish uchun patent." http://www.consultator.ru/

Qavs ichida men ish beruvchilar uchun matnni - podalar uchun ko'rsataman. Va o'zingiz xatingizda qaysi variantdan foydalanish yaxshiroq ekanligini o'zingiz hal qilasiz.

Patent yil uchun ishlab chiqilgan (http://www.consultator.ru/), men har oyda NdFlni to'layman, bu ish beruvchining barcha hissasiga qo'shimcha ravishda.

(Chet elliklar istiqomat qiladigan foydasiga to'lovlarni hisobga olgan holda hisobga olinmaydi, chunki ushbu kategoriya tibbiy sug'urta qilinmaydi. Ammo bunday xodimlar uchun baxtsiz hodisalar va kasbiy patrullar uchun hissalar to'lanadi.)

(13-asrning 45-bandi paragrafining 1-bandiga binoan, ish beruvchi Ukrainaning fuqarolarini jalb qilish huquqiga ega mehnat faoliyati Chet el ishchilarini jalb qilish va undan foydalanish uchun ruxsatisiz. Havola: http://www.consultator.ru/)

Moskvada ixtisoslik patentda ko'rsatilmagan, shuning uchun siz biron bir pozitsiyada ishlashingiz mumkin. Asosiysi, kompaniya Moskvada, chunki patent bizga faqat ushbu mintaqada ishlashga imkon beradi, bu erda berilgan ushbu mintaqada (http://www.consultator.ru/).

Patent bilan ishbilarmon ish bilan ta'minlash Rossiya Federatsiyasining fuqarosi bilan bandlik shartnomasida mening patentim va tibbiy siyosat tafsilotlarini ko'rsatish zarurligi bilan bog'liq. Sug'urta, shuningdek, ish beruvchi shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida Ichki ishlar vazirligida (korxonani ro'yxatdan o'tkazish joyida) belgilangan shaklda maxsus bildirishnoma berilishi kerak. Kolotkining uyi, Umm-ko'chaning manzili .. ( agar biz Moskva haqida, agar siz boshqa shaharda bo'lsangiz, unda men sizning mintaqangizdagi veb-saytida ). Sizga taqdim etishga va hatto to'ldirishga tayyorman. Agar siz ishonchnoma bo'lsa, uni um-ga ham atribudim.

(Xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi bo'lmagan fuqarolar bilan fuqarolik huquqini (xizmatlarni tugatish) (xizmat ko'rsatish) bitimlarini (xizmatlarni tugatish) kelishuvlari (xizmatlarini tugatish) to'g'risida bildirishnomalar (xizmat ko'rsatish) va boshqa ish beruvchilar tomonidan taqdim etish tartibi; ru / )

Endi menda 2017 yil aprelda bezatilgan patent bor ( romani yozing) va 2018 yilning o'rtalariga qadar to'lanadi ( romani yozing), shundan keyin men uni chet elga chiqmasdan isloh qilmayman yoki qisqa muddatli jo'nash (atigi bir necha kun) va yangisining dizayni kerak bo'ladi.

Hozir men rasman ishlaganman ( / Men ish qidiryapman ), Men mehnat shartnomasi ostida ishlayman (/ Men fuqarolik shartnomasida ishlayman ), Menda bor mehnat kitobiSnillar, Inn, tibbiy siyosati ( keraksiz olib tashlash).

Rasmiy ravishda bajarilishi juda muhim, chunki:

A) vaqtincha chet el fuqarosi (I) bo'lgan FS-109 ma'lumotlariga ko'ra vaqtincha ro'yxatdan o'tishni o'z vaqtida uzaytirish shart (Agar siz shartlar bo'yicha mutaxassis bo'lsangiz, migratsiya hisobi) . Men bu majburiyatni o'zimga olaman, siz qo'shimcha muammolar qilishingiz shart emas. ( agar siz ish beruvchini ro'yxatdan o'tkazishni istisno qilmoqchi bo'lsangiz, uni alohida yozing )

Shu bilan birga, vaqtincha ro'yxatdan o'tishni kengaytirish ( migratsiya hisobi ) Mavjudligini talab qiladi mehnat shartnomasi, men to'liq boshqarishga vaqtim bo'lmagan paytlar bor edi va men shartnomani olib kelgunimcha ro'yxatdan o'tishni rad etishdan bosh tortdim.

B) mavjudlik rasmiy ish chet elga chiqmasdan yana bir yil uchun patentni qayta tarqatishda yordam beradi, ish vaqtini yo'qotishni, qizil lentalar va pauzadan xalos qiladi ishlab chiqarish jarayoniVa mart oyida tanishish kerak bo'ladi.

Keling, potentsial ish beruvchini jarimalar bilan qo'rqitmaylikmi?

7. HFPEOSKFE RPUMEDXEYEEE LPFBLFCHHEHEH KTEZV Beamgus.

h Vpmshyofe lpnrbok tbuuunptye ltnrbfpchp h Oeptbftyf H oepyupdf h Oemanpmssfyf h Oemanpmssphyms, felphop, meluopev, flue, fld dbmee.

rPPpnh H LDKA LBSPSPSFS dbmshokyy rtbzy, tbuuuunpftsys vxzhek lomdbfftys Rossiyada LFTP-FP ChPIofsh.

rPPPNH OE UFUOSKFEUSH H LDKA LBCDPZP Suppfucheus Hfpyoscope BFF NPNofsch.

8. Vshdshe kafedrasi Rpumedxeyi Lpflbbi uchun gemehufthtenmozhn hume.

eumy Rt PPEC CHLB Carting UTPR, B uf-Sc-Sc-Sc-Sc-Sc-Scrine, CHPzhhhhhhhheife KNNI. Muxyuyt Utbi Xobfsh P Tehhmfbfe, Yuen Eee Hourakl Dhnhfs, Yuen Eee Ee H Xolpmshabaek obdect, yuft xompmshabaekh obidect, yuft poxposp. MHYue RPPFTBFFIFSH IFP KTELES RPYUyul DtzPK TBVPFSH-da.

l fmph npccf rusfs DPFFFBPEOPUP RYYUO FPZP, yuft yuft tbvpfdbfemsh bobvshm pbx. Upfhhhdoyl, RTTCHDYCHA CHTCHPDCHA, BBVPMEM, UTPEPCHCHCH, DB, RTPUPMIMM. Nbmp menga so'fiy npcsf vssfsh.

b rty RetAdam Dem Lhegan lhdb-fp dempus ymy compveme ymy lfxipphumh hipphhume hippxhdoylea. Rpppnh emoy dbobs ChBNBUis Decufchchhifemshop flneub, ochpoyfope obrpniyobffe p ueva.

9. Xobobfa - lf vkdef Umevejayn.

neo Nepzetpn RFBRB RFBRB RP REDF UzduxAl, Lleb RTbchymp, Len-myvp ya thlpchdfemek.

chibb NABDBÜHUB CHBFSFS EINSI DPTMTSOPHY PP SPNPTBFSh ppttbfsh ppftevtbya. Muhyy Urpjithytpsh Pheefpbfshb Estshes esichlar.

cbfsh IFP NPTEF HOTPE NPTFE, Repockpche-ning retepracklari, rtpup britpuich pv lfpn.

10. Nambzpdbtife lbzdchCH tb.

yueete Deosh Repumen etkazib berildi, Ruyuschnp Yuhempechelch, ChBNUda Lpftschk rtchpdem.

nppet tbbrunchbfsf fbn oe rudp. RPTUP RPVbzpdttyfif BBB XDEOOOOOOOFHING CHBN ChITENTRE RASTFHTHTHEUFAFTHEFFTHTHE RR Dbmshoekyen UPRCHDOXDUFFEFFESS.

11. Xyuieush Rteeteofpchbfs Whins PFReyubfsh cheti haqida.

vPMShOFCHP PFMyurets UzGybmyufhf R.Fnreofhbaaftic lfnrevofystik ynyooow rp lfp ryyuue. UbnPN Dem Tbvpff Oe Ubbnchk RTPMBNCHMCHMCHMCHMCHTHOSTON, B FPF LFP HDPJFDBFBFEF TBBFSh RTPvlenki Dbopk Chbbleyda.

fBL LBL h VPMSHYUFCHE Umhyubech Pvchchyoshchny Nabdbchobyen NAFDBCHABYEN CHPRTTBBBOBYEN CHPRTTTOSHHH, EMUY CHBDEHI BOPRFI BPF Dembfsh.

yFBL, OBDEKFCHCHPCHCHBCH - bufdpch pdiobdgbfsh nefpdph, chist byubuyufemshope rppmxyueye hdbyupeeeevadagi buxgalteriya hisobi.

yuen NTWE BLULINGHOKH RPJIGA CHYGY VEXEF BogunBFSh, soch turmachining sochlarini quritmasi.

b Ubnpe Zambchop, Yurpmshhs CABS, CHISTPPHSCH, CHISTPPTHEF RPTFTHFFFFFFFFSH YUEFPPTPEF RPTFTBFHSH YUEN RUEN RPTHBOShEBUS, LPDB XufbowebooshTk Utell HTO RTEEL.

i Evnpe Zambhex, RTetetszichbkfeush Pppp RTpuftp RTBChIMB.

12. rTBCHIMBNING RTLESTITCH: PDUB ChBBBUYS - PDOP THEAAN - PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PDOP PEROSHPCHPREMShID RYUSHNP.

vHTHHB NOPZP LPNRBOK YE EEE EEE EEE EEEE Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Uee Rithyubut BBBTBUPTBUTBTBMB REPAPOPOPOPABBMB.

th LBL X LBTSDPK LPNRBOYY EUFSH UCHPY LPTRPTBFYCHOSCHE UFBODBTFSCH J FTEVPCHBOYS A OBOYNBENSCHN UPFTHDOYLBN, FBL J X LBTSDPZP YUEMPCHELB, TBVPFBAEEZP B FPK LPNRBOYY, EUFSH UCHPK MYYUOSCHK CHZMSD ON Chueh FY CHPRTPUSCH J UPVUFCHEOOPE RPOYNBOYE.

rpppnh fblflly pdopzp tpmyinbmshop lpmyuyuyuUufchp lpmyuyuyuyüyüyk dydeos tbvpffbef plveos rppip.

oMSHS UKEDABFSh Teyan, Lpfptctsk ShbTPBNN Stie TbvpfdbfdBFTBFTHETTT UTBD DBVBSBFTHEBTK VSS UFBWHOSHOSHOSHOSHKK Chuu lpnrboyiy Sily Sily Sil. Lb zpchptyfus, Yuft berish Thuctnh IPPPE, FP oenfaFs.

pDOP FP Tsyon H Pely lpnrbysu npccf chchzchchchbfs, b h Dtsyi Chbn DBCU OE HDPUHTSBFUS RPCHPOPS.

rPPPnh LPDB ChIP TPUUSCheft PDOP FPCU THEAAN, CPMA Umxyubsi Fepea Chetpsfopufi haqida. BC, LBL RPLBBEF RTBBLFILEB, OE dbopzp-dchi pflmilpch yew Demfi Rsulsp. i php h mukxyen Umxyuby.

pvtbjpn, Chbn Opepvipdinp UFTTPP RTTleteZwichBfshus UMVEDHASIMSP RTBCHIMBR: PDOB ChBBBUYS - PDOP Tsan - YuqoriPPhpdyshmshop Ryushnp.

fp Eufsh lbzdschk tb, lptbchfs UbipFuf PfartbChiki, ChBN Opnrbau, ChBN Opnrbau rpd Oemmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmsopeywopoppope.

lfp chpche rpposmy, lfp Chbn Lbzdchk TB Opdaf UkvbChB

hP Vyshyufci smartbile iPPFTheHhHeff Oeevpmshyyy Yineyeok. RTY PredeGoop Tasni tanlang. Vxdaf Oben Bfsh XBBU OE NBBU OE NBBU OE YUBUBS Obubyobs, Bobmeb Chbbluyyy Y Lpuyubs HTCH Zpfchskiy Teyany Ryusnfnfnh.

fthbb y rpgpmifh RPMHyubfs FTRMB y tpgbmfyubfs fthbb y rphmil rtlefyumuih vflmil rtleofbiemuech pflmil rtleofbi Umhyubech-ning bo'shligingiz haqida op

cedsh chubb ombdbyfshus h pdffppyfshus h pdok lpnrbaya yaopoop CH FS, Zae Lush Cord Dekufchyfemshop Ipeley tbfffbfs. Ripfpnh nbuupchchk urbosida Urb-Saw SaelPCH TBVPFDBFFDBFFDBFFDBFFDED OBEUS OBJED va VEURPMEOOO.

Mashg'ulotlar, kuchli bilimlar, yorqin plastik tarjimai holi - arizachining "Arsenal" dir. Unga yosh mutaxassis yoki talabaga nima aloqasi tushadi? Faqat ish topish va bittasi bo'lmagan joziba uchun ajoyib istak!

Yosh da'vogarning odatiy portreti ko'pincha mehnat reklamalarida topiladi.: vijdonli ishtiyoqli ishtiyoq, pashshada, rivojlangan rahbarlarsiz zararli odatlar. Ish beruvchini haqiqatan ham bu fazilatlarga ega ekanligingizni qanday ishontirish mumkin?

Yalang'ochmi yoki boshi?

Avvalo, bilib olaylik: buni isbotlash arziydimi? Yoki bittasi tashqi ko'rinish Siz tasavvur qilganingiz aniq bo'ladi. Hech kimga sir emaski, HR-S va xodimlar xodimlari yaxshi psixologlar va fiziologiymiz. Biroq, ular kiyimlar bo'ylab topilganligini unutmang va ular aqlga ergashishadi. Uchrashuv paytida nima deysiz, agar u oldida haqiqiy yulduz bo'lsa, suhbatdoshni kuchaytirsa yoki suhbatdoshni mustahkamlashi mumkin. Asosiy narsa xato bo'lmaslikdir!

Olga Semenova, Inson Resurs bo'limi maslahatchisi Mcdonalds Rossiyalik Rossiya: "Niyat muhimdir. Ish beruvchini aslida bunday emasligiga ishontirishga harakat qilishning hojati yo'q. Nomzod bilan suhbatlashish, biz uning energiya darajasini mukammal anglaymiz. Hatto uning sevimli mashg'ulotlari yoki dam olishni afzal ko'rgani ham, suhbatdosh muhim ahamiyatga ega bo'lgan yigitni o'z mas'uliyatini o'z zimmasiga olgani haqida xulosa chiqaradi. O'zingiz bilan cheklanib, oson. Agar sizda zarur bo'lgan sifatli sifatli sifat bo'lsa ham, siz faqat "tanaffus" dagi tajribangizda tajribali suhbatdosh buni sezadi! "

Ishchilarning bir qismi yosh mutaxassislar o'zlarining "i" namoyishidan intervyu berishdan voz kechishni maslahat berishadi. Birinchi ish bilan ta'minlash, boshqa fazilatlar juda muhimdir.

Suhbatdosh bilan uchrashganda, kelajakdagi ishning mohiyatini aniq tushunganingizda, aks holda bo'sh joyni o'tkazib yuborganingiz uchun taassurot qoldiradi. Shunda siz nima uchun ushbu muayyan ishni qilishni xohlayotganingizni tushuntirishingiz kerak, suhbatdoshingizni ish sizga qiziqarli ekanligini va samarali bajarilishini aniqlab berasiz.

Ko'pgina HR-S, yosh yigit hayotidagi birinchi ish beruvchi bilan uchrashuvda bo'lgan asabiylashishga urinib, yorqin shaxsiy namoyonlikni talab qilmaydi.

"Yosh, 18-20 yoshli yigitlar, standart savol Suhbatdosh: Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz, ko'pincha psixologik qiyinchilik va stressga olib keladi, - deydi Oksana Tilmann, IBB kompaniyalar guruhining IBB guruhidagi o'quv menejeri. - ular shunchaki ular haqida o'ylashni boshlaydilar kelajakdagi kasb jiddiy. Yigitlar intervyuga kelganda, bizning kompaniyamiz qanday tartibga solinganini, kelajakda ular kompaniyada kasbiy rivojlanish imkoniyatiga ega bo'lishlari haqida tasavvurga ega emaslar. Shuning uchun, ular biz uchun texnik fanlar bo'yicha sinovdan o'tkazilib, ular rezyumelarini yuborishdi va xorijiy til - Shunday qilib, motivatsiya mavjud. Aksariyat hollarda, yigitlar intervyu paytida qo'rqoq bo'lishadi. Biz ularni oddiy savollar bilan dam olishga harakat qilamiz, ijobiy muloqot uchun to'siqlarsiz. Shundagina ular biz bilan tenglashishni boshlaydilar. "

Biroq, negalent yollash yollamasidan qat'i nazar, u har qanday qat'iyatli emas. O'zingizni ko'rsatishga harakat qiling, yorqin shaxsiyatlar esga olinadi va bu ish beruvchining nazarida qo'shimcha nuqtalarga zarar etkazmaydi. Bundan tashqari, ulardan ba'zilari birinchi uchrashuvdan yosh mutaxassis o'z jozibasini engishi kerakligiga ishonishadi.

"Shubhasiz, siz ish beruvchiga haqiqatan ham kompaniya kerak bo'lgan narsa ekanligingizni isbotlash kerak - men Natalya Stina, Prowter va o'yin xodimlari yollash menejeri. "Axir, biz kelajakdagi mahorat xodimlarini jamoada ishlashni, o'zlariga olib boradigan va agar yoshlar ijobiy fazilatlari to'g'risida chinakam ravishda aytib berishlarini kutmoqdamiz", deb o'ylaymiz.

O'zingizni maqtang emas ...

Bu bitta narsa - xulosaning ish beruvchisini aniqlash uchun. Va butunlay boshqacha - telefonni osib qo'yish, shunchaki eshitgan: "Biz sizni intervyuga taklif qilamiz", deb eshitamiz, "ertaga yozish uchun javob berish kerak bo'ladi. Avvalo, siz "yuz yasash" kerak.

- Intervyuda yigitlar boshqacha harakat qilishadi: kimdir taqillatmoqda, eshikni qimirlatmoqda va jimgina yelkasini yechmoqda, "Elena Barxatova" Elena Barkova "Elena Barkova," Elena Barxatova "Elena Barkxatova," Elena Barxatova "Elena Barkhatova," Elena Barxatova "Elena Barkxatova," Elena Barxatova "Elena Barkova," Elena Barxatova "Elena Barkxatova," Elena Barxatova "Elena Barkhatova," Elena Barxatova "Elena Barkhatova" Elena Barxatova "Elena Barkova" Elena Barkova, "Elena Barxatova" Elena Barkhatova, "Elena Barxatova" Elena Barkhatova, "Elena Barxoatova" Elena Barkxatova, "Elena Barxatova" Elena Barkova, "Elena Barxatova" Elena Barkhatova, "Elena Barxotir". - Biz bunday odamni savdo menejeri lavozimiga olib bora olmaymiz, bu erda o'ziga bo'lgan ishonch asosiy talablardan biri hisoblanadi. Yaxshi holatda, normal plastik harakatlarni namoyish qilish yaxshiroqdir, ochiq tabassum, tushunarli nutq. Va, albatta, to'g'ri ko'rinishi: suhbatdoshning ko'zlarini yashirish, siz unga hamma narsani isbotlashingiz mumkin emas! ".

Yoshlar uchun tekshirilishi mumkin bo'lgan ko'nikmalardan beri HR-s motivatsiyaga, o'z yo'nalishi, ish uchun munosabatlarga e'tibor beradi. Agar uchrashuvga qo'llar ko'rsatilsa va hatto rangli bog'lamaqa tushib qolgan bo'lsa, bu juda katta ahamiyatga ega bo'ladi.

Uchrashuvga tayyorgarlik ko'rishga harakat qiling: kompaniya haqidagi ma'lumotlarni to'plang, savollarni ko'rib chiqing, tashqi ko'rinishga jiddiy ta'sir ko'rsatadi.

O'zingiz haqingizda mantiqiy, tuzilgan va unutilmas voqeani tayyorlang. Anna Muushegiya, Norvona yollash menejeri o'ziga ishonadi: "Bu uning barcha kuchli fazilatlariga uslubiy bo'lmasligi kerak. Misollar juda ishonchli bo'ladi - ular nafaqat xarakter xususiyatlarini tasdiqlaydi, balki etukligingizni ham isbotlaydi. Siz meni Windows-ni o'zlashtirish uchun qisqa vaqt kerak edi. Suhbatdoshiga ayting-chi, bir necha kun davomida ish joyida kechiktirilgan va dam olish kunlari notanish tizimning ishini tushunish uchun do'stingizning kompyuter ofitseriga murojaat qildik. Bunday voqea suhbatdoshning diplomlari va qobig'ini ko'rsatadigan ko'proq taassurot qoldiradi. "

Shunday qilib, vizual misollar asosida qilingan hikoya, masalan, universitetning tavsiyalarini qaraganda ancha ishonchli tarzda eshitiladi. "Agar siz o'zingizning karerangizni ma'lum bir sohada jiddiy ravishda tuzishga qaror qilsangiz va siz ishonchli tarzda sizning xohishingizni aniq va aniq etkazishingiz va aniq bajaring - bu sizga muvaffaqiyat keltiradi", deb amin bo'ladi.

Ammo o'zini taqdim qilishdan oldin, British Amerikan Tobakko Rossiya kompaniyasining selektsiya menejeri, u kompaniyada bo'lib o'tgan uchrashuv arafasida "o'zingda qazish" arafasida foydalidir. O'zingizdan so'rang: "Va men kimman? Ish beruvchi tomonidan talab qilinganidek, faol, tashabbus yoki o'rgatishmi? "Shunday qilib, siz bir yoki boshqa" iPostasa "va shu kabi suhbatdoshga tayyorgarlik ko'radigan vaziyatlarni eslaysiz."

Odatda, suhbatda ko'plab savollar mavjud va ularning har biri oldindan aytish qiyin, ammo vaziyatdan hali ham mavjud. O'zingiznikidan o'zini tutishning hojati yo'q. O'zingizning suhbatdoshingizning yonida turishga harakat qiling va u yosh, tajribasiz odamdan nimani xohlashini tushunishga harakat qiling? Birinchidan, suhbatdosh g'alaba, o'ziga ishonch va "kattalar" aloqa uslubingizni kutmoqda.

Intervyu arafasida siz o'z mahoratingizni improvizatsiya qilishda mahoratingizni jalb qilishingiz kerak, og'zaki hujumlarni qanday his qilishingizni eslang, shunda ko'pchilik muammolar psixologik harakatlarni yashirmoqda. Ammo, qoida tariqasida, yoshlar bilan ishlashda stressli intervyu elementlari qo'llanilmaydi va ish beruvchining asosiy talablari oldindan ma'lum.

Nomzoddan kutayotgan shaxsiy xususiyatlarga bog'liq korporativ madaniyat Bu yoki bu kompaniya. Aslida, ular o'xshashdir: har bir kishi odamlarni maqsadli, intizorlik bilan shug'ullanishni xohlaydi. Ushbu fazilatlarga ega ekanligingizni, yaxshiroq misollar borligini isbotlang. Talabalar hayotingizdagi jamoada ishlash haqida gapirib bering va bu sizning guruhingizdagi vazifa va natijada qanday natijalarga erishilgani, shuningdek, jamoaning rolingiz bilan, shuningdek, qilgan xatolaringizni tahlil qiling. Bunday misol yaxshi ko'rinadi va suhbatdoshni mamnun qilishga ishonch hosil qiling.

Hamma javonlar

Ba'zi shaxsiy fazilatlar Suhbatga to'g'ri tekshirilishi mumkin: masalan, aniqlik, aloqa, energiya, energiya. Shu bilan birga, agar sinovlar yoki o'yin holatlari ishlatilmasa, mashq qilish, jamoada ishlash qobiliyatini isbotlash juda qiyin. Bunday holda, bu fazilatning o'zini namoyon qiladigan talabalar hayoti, amaliyot, stajirovka, har qanday vaziyatda misollar keltiradi.

Aytaylik, kelajakdagi ish beruvchi o'zingizni haqiqiy etakchini topishni kutmoqda. "Ushbu holatda yosh yigit O'z kuchlariga bo'lgan ishonchni namoyish eting "," "Ernst & Yosh" kompaniyasining yosh mutaxassislari uchun koordinator Anna Ivlev. - Xarakning o'ziga xos xususiyatini tasvirlash, ular ko'pincha universitet xodimlarini o'qitish uchun kredit berishlarini yoki yozgi safar qilish paytida, chet elda o'qish uchun kredit almashish paytida kimdir qo'shimcha stipendiya olishni buyurdi Ish beruvchidan ... Har qanday misol boshqalarni o'zlarini tutish orqali boshqalarga ishontirish qobiliyatingizni namoyish qilishi kerak. "

Ularning faraz qilayotganiga, ehtimol, unday emas, chunki yollash bilan aloqa va bu mahoratni aniq namoyish etadi. Agar ushbu mavzu bo'yicha savol tug'ilsa, Vyacheslav Losev muloqot boshqacha ekanligini maslahat bermasa: yozish, "kompleks kompleks" odamlar bilan nostandart vaziyatlar. Shuning uchun suhbatdoshingizni juda qiziq odam ekanligingizni isbotlab, muvaffaqiyatli misollarni tanlang.

Suhbat bo'yicha ish beruvchini diqqat bilan ishontirish uchun ham muammoli: uni faqat biznesda tekshirish mumkin. "Shunga qaramay," Elena Velxatov o'z kuzatuvlarini o'tkazadi ", bu vazifani bajaradigan nomzodlar bor. Masalan, siz kompaniya veb-saytidan yoki kelgusida hamkasblaridan bir nechta professional atamalar o'rganishingiz va keyin ularni suhbatga muvaffaqiyatli o'rganishingiz mumkin. Shu bilan siz suhbatdoshni tasdiqlaysiz: men atrof-muhitga moslashdim, men siz bilan bir tilda gaplashaman! Bu harakat juda yaxshi taassurot qoldiradi. "

Shunday qilib, so'zma-so'z "javonlarni parchalash" barcha xususiyatlaringiz, o'z-o'zini sinovdan o'tishning qiyin vazifasini bajarishingiz osonlashadi. Biroq, intervyulardan juda qo'rqmasligingiz kerak. Agar ish beruvchi bilan uchrashganingizdan so'ng, sizga "tovar aylanmasi tugaydi", deb umid qilmaslik kerak Xatolar haqida bilib olishlarini unutmang. Uchrashuvda qanday qilib gaplashayotganingizni eslang, ular inlayapti va nima qila olmasligingiz mumkin.

Bir o'ylab ko'ring: ehtimol siz juda shuhratparast emassiz, ular aytganidek, ular aytganidek, ular aytganidek, va burchakdan o'tirishga tayyormisiz?

Agar shunday bo'lsa, birinchidan, Kerakli xususiyatlarni o'zingizda rivojlantirish mumkin. Ikkinchidan, Hatto hozirda bo'lgan fazilatlar ham, munosib arizani topishingiz mumkin!

Asosiysi ularni ish beruvchiga eng foydali nurda taqdim etishdir! Omad!

Ish haqini oshirish bo'yicha ko'rsatma bilan suhbat nozik masala. Axir, siz nima deyishni, o'rgatish yaxshidir, nima qilish kerakligini bilishingiz kerak. Va eng muhimi - oshpazni professional sifatida ekspluatatsiya qilish. Biz bir nechta variantlarni taklif etamiz ...

23:40 3.01.2013

Sizga shunchaki ideal xodimsiz! Va siz xizmatga o'z vaqtida va shartsiz farjinlik va ijro etuvchi ko'rsatmalarga keldingiz! Ammo umid yo'q - boshliq sizga maosh qo'shadi. Nima qilsa bo'ladi? Ish haqini oshirish yoki sizni qadrlashingizni kutishingiz haqida hukumat bilan jiddiy suhbatlashasizmi?

Xulq-atvor aksicha

Suhbatni boshlashdan oldin, chegarani hisobga olishdan so'rang ish haqi Sizning kompaniyangizda. Ehtimol, korxona xodimlarni ko'proq pul to'lashga qodir emasligi va sizning so'rovingiz nomuvofiq bo'ladi.

Munosib kunni tanlang. Shuni yodda tutingki, jiddiy savollar hech qachon dushanba va juma kunlari, shuningdek maosh kunida hal qilinmagan. Agar siz yoki boshliq juda ko'p ish bo'lsa - suhbatni kechiktirasiz.

To'g'ri qurilish suhbati

Sizning vazifangiz xo'jayinni ko'proq professional deb ishontirishdir. Oltin qoida Har qanday muzokaralar - avval asosiy savolni so'ramaslik. Ya'ni: "Meni ish haqini oshirish" talablari bilan suhbatni boshlash mumkin emas.

Siz pulsizsiz deb aytmang, shuning uchun ish haqi avtomatik ravishda o'sishi kerak. Boshning bunday xabari aniq javob keltiradi: bu sizning muammolaringiz.

Sizning so'rovingiz quyidagicha mulohaza yuritishi kerak: siz mutaxassis sifatida o'sgansiz, yuk har qanday ishonchli biznesni to'liq bajarasiz. Savol: "Kompaniyaga qanday foyda keltirdingiz?" sizni hayratda qoldirmaslik kerak.

Sizning nutqingiz o'zimni maqtashga o'xshatmasligi kerak, menejerning qo'llab-quvvatlashi bilan juda katta bo'lmasligi kerak: "Men o'sgan mutaxassis sifatida bir nechta ish joylarini olib boraman, to'g'rimi?" va h.k. Siz bilan xo'jayin bo'lgan xo'jayinga rozi bo'lish juda muhimdir.

"Yuboruvchi" ning rasmini topmaslik, faqat professional yutuqlar haqida gapiring va shaxsiy muammolar doirasiga ta'sir qilmang.

Tuzoqlardan saqlaning

O'zingizni boshqa xodimlar bilan taqqoslamang: "Ivanova yomonlashadi va ko'proq bo'ladi." O'zingizning fazilatingiz ro'yxatida kamtarin bo'ling, shunga o'xshash iboralardan foydalanmang: "Agar men uchun bo'lmasa, shartnoma muvaffaqiyatsiz bo'ladi."

Raqobatbardosh kompaniyada xodimlarning maoshiga misol keltirmang, chunki sizning so'rovingiz ularni boshqarishga urinish sifatida hisob-kitob qiladi. Va iltimos, boshliqda o'ralgan yoki ishdan bo'shatilgan yoki ularning talablarini e'tiborsiz qoldirmang. O'zgarishlardan saqlaning, shunday deyilgan: "Men juda ko'p ishlayman," "" Siz meni tikishimga va'da berdingiz - men endi kuta olmayman "va hokazolar" va boshqalarni kuta olmaysiz.

Barcha xodimlar ish haqini oshirishni xohlashadi, ammo hamma ham buni qila olmaydi. Haqiqiy suhbat qaysi vaziyatda?

Suhbatdan boshlang

Ishni davom ettirganda, etakchilik ish haqining chegaralari quyidagilarni nazarda tutadi: eng kam sinov muddati, ko'payishi va maksimal ish haqi - agar siz juda yaxshi xodim bo'lsangiz.

Davrda ko'rsating sinov muddati Uning eng yaxshisi kasbiy sifati: Siz ishingizdan qo'rqmaysiz, siz tezda o'zingizni aniq belgilab qo'yasiz, siz barcha vazifalarni bajarasiz va eng muhimi - mutaxassis sifatida o'stirgansiz. Agar siz hali ish haqini qo'shmagan bo'lsangiz, unda etakchilikka va'da berishni eslatib o'ting.

A'lo prof

Siz kasbiy o'sishda to'xtamadingiz va qo'shimcha ravishda o'z kompaniyangizda kurslar yoki mashg'ulotlarda amaliyot o'tashdi. Va u o'z sohasida ajoyib mutaxassisi bo'ldi: kompaniyadan foyda keltirdi, yanada samarali ish sxemasi va boshqalar taklif qildi. Siz oddiy ishchilarga qaraganda ko'proq g'alaba holatidasiz. Siz o'zingizning ishingizni baholash uchun oshpazdan so'rashingiz mumkin bo'lgan barcha asoslaringiz bor.

Baxtli lahzani ushlash

Korxona ishida lahzalar ish haqini oshirish juda haqiqiydir.

1. Qo'llanmani o'zgartirish. Yangi xo'jayin Men bir xil tarkibni yoqtiraman. Siz uning siyosatini nazarda tutadigan xo'jayinni ko'rsating, siz o'z loyihalarini qo'llab-quvvatlashga tayyor. Bunday vaziyatda ish haqi, masalan, barcha menejerlar uchun bitimning foizini ko'paytirishni so'rash yaxshiroqdir. Ma'nasi, siz o'zingizning izchil jamoa ekanligingizni tushunishdir.

2. Superfildni olish. Rasmiylar o'z xodimlarining ishi, bu dalda beradigan asoslar mavjudligini anglatadi. Ammo butun jamoa ishlaganidan beri, keyin hamma uchun ish haqining oshishi haqida gapirish kerak. Bu faqat qaysi shaklda hal qilinishi kerak: mukofot, shartnomaning foizini yoki pul tikishning ko'payishi.

3. Nostandart yondashuv strategiyasi.Hozirgi kunda mahalliy firmalar G'arb korxonalarining tajribasi quyidagilar: firma sport zallari, saunalar hisobidan, tabiatda, ko'ngilochar tadbirlar. Ammo ko'plab ishchilar uchun boshqa turdagi "bonuslarni" olish muhimroq, xususan:

• moslashuvchan ish jadvali. Siz haqsiz yozishingiz kerak yangi dastur Yoki hisobot bering va kompaniyada diqqatni jalb qilish imkoniyati yo'q. Xotirjam bo'lganidek, sizga moslashuvchan jadval yoki bo'sh kun kerak uy muhiti Siz yanada samarali ishlaysiz.
• tushlik va chipta chiptasi kompaniya hisobidan. Ushbu shakl uzoq vaqtdan beri, mijoz oltindan qimmatliroq bo'lgan korxonalarda, masalan, tijorat banklarida yanada qimmatliroq bo'lgan korxonalarda joriy qilingan. Dalillar juda aqlli: Xizmatni topish noto'g'ri va xodimlar ko'pincha tushlik qilishadi.
• xususiy mobil telefon yoki noutbuk. Hatto dam olish kunlari ham ish haqida unutolmaysiz! Va mobil telefoningiz tufayli siz mijozlarni yo'qotmaysiz, siz o'z vaqtida, loyihalar, loyihalar, rejalar, rejalar va boshqalarga o'zgartirishlar kiritasiz. Agar hamma narsa kompaniyaning manfaati uchun qilingan bo'lsa - Aqlli rahbar sizni rad etmaydi.

Agar oshpazni rad etgan bo'lsa ...

Ushbu fojiadan qilmaslikka harakat qiling - xochni martaba va ishingizga qo'ymang. Rad etish sizning ishingiz sifatiga ta'sir qilmasin. Oxir-oqibat, siz allaqachon qo'llanmalarning e'tiborini o'zingizga e'tibor qaratgansiz, ehtimol siz ish haqini ko'targaningizdan keyin. Ha, va salbiy tajriba ham tajriba.

Siz yuklarni kamaytirish va ish hajmini kamaytirish bo'yicha boshliq bilan suhbatlashish uchun siz ishning qo'shimcha qismini olishingiz mumkin.

Marina da'vochisi, psixolog, biznes aloqa mutaxassisi

Sizga bir marta kerak deb so'rang

"Ochiq muloqot" o'tkazishni maslahat beraman. Agar xo'jayin tranzaktsiyaning garovi yoki foizini oshirishni va'da qilsa - u qachon (bir oy, olti oy). O'zingizning yordamingizni juda shuhratparast bo'lib ko'rinmasin, "men uchun nima qilishim kerak?" Yoki "Men yanada samarali ishlashga tayyorman."

Har qanday jamoada nufuzli xodim - "fikrlar etakchisi". Va siz rasmiylarga so'rov bilan murojaat qilishdan oldin, u bilan muzokara qiling. Agar hurmatli hamkasb sizni qo'llab-quvvatlasa yoki yordamingizni taklif qilsa, ideal vaziyat.

Suhbatni sizning ishingiz yoqadigan va uni yo'qotishni xohlamaydigan kompaniya manfaati uchun barcha bilim va ko'nikmalarni berishga tayyorligingiz bilan suhbatni boshlang.

Ish haqini to'ldirish. Ishga majburan ishonch hosil qiling, shuning uchun barcha kuchlar firmani beradi. Professional muvaffaqiyatlaringizni sanab bering va nima bo'lganda to'xtatish uchun qo'shmang.

Suhbat haqida nutqni siljiting: ish haqi (yoki shartnoma foizini) oshirish hamma uchun eng yaxshi usul bo'ladi. Siz o'zingiz va kompaniyangiz faqat undan foyda keltiradi.

Ammo esda tutingki, siz ariza beruvchining rasmini tuzatmaslik uchun bir marta bir marta bor. Umuman olganda, bunday holatlar fors major deb qabul qilinadi va xo'jayinni hurmat qilmaydi. Axir, yaxshi etakchi o'z xodimlari haqida qayg'uradi, bu uning ishlarini rag'batlantiradi va ajoyib mutaxassislar bilan tarqalib ketmaydi.

Anna Belluli, televizor

So'rov emas, balki biznes taklifi

Ish haqini oshirish haqida gaplashishingiz kerak. Suhbatni hal qilmagan xodim kamdan-kam. Bu yomon ishlaydi, chunki u o'z ishi uchun ekvivalentini ololmaydi, bu unga boshqariladi va oxirida firma va xodimning o'zi azoblanadi.

Agar u avval u haqida gapirmasa, samarali etakchi ko'proq ish bermaydi. Ammo oshpaz bilan suhbat so'rovdan ko'ra biznes sharafiga o'xshaydi.

Suhbat haqida qaror qilishdan oldin, o'zingizga javob bering: bu sizning hisobingizda qanday maxsus xizmat. Agar siz o'z vazifalarini bajaradigan (va boshqacha emasmi?) Bilan shunchaki kurashadigan oddiy ishchisiz, bu o'sishni so'rashning ma'nosi yo'q. Dastlab, ajoyib kasbga aylaning va keyin hech qanday oqilona rahbar qimmatbaho mutaxassisni yo'qotishni xohlamaydi. O'zingizni xodimi sifatida baholash uchun o'zingizni baholash uchun boshliqni taklif qilish juda muhimdir.

Tatyana Elansarova, odobet mutaxassisi

Professional muvaffaqiyatlarga e'tibor qarating

Ularning professional muvaffaqiyatlarini namoyish etish uchun ajoyib imkoniyat sifatida foydalaning.

Shubhasiz, boshliq bilan uchrashuvingiz qisqa bo'ladi. Shuning uchun, men sizga faqat yutuqlaringiz haqida gapirishingizni maslahat beraman

Nafaqat darajani ta'kidlaganingizga ishonch hosil qiling kasbiy tayyorgarlikAmmo sizning fe'l-atvorining ijobiy xususiyatlari do'stona, xushmuomalalik, nekbinlik. Zamonaviy ishbilarmonlik dunyosi bu qadriyatlarni birinchi navbatda tobora kuchaytirmoqda. Sog'lom turmush tarzining ideallari - sport bilan bo'lishishingizni ayting, sport qiling. Ushbu ajoyib fazilatlar sizning maoshingizni oshirish uchun sizning ustunligingiz va shubhasiz sababdir.

Sizning barcha mulohazalaringiz chin dildan va ishonarli bo'lishi kerak. O'zingizni xotirjamlik bilan saqlang. Qisqa xizmat eslatmasini o'rnatganingizga ishonch hosil qiling va oshpaz haqida gapirgandan keyin qoldiring. Va harakatlaringiz qadrlanadigan paytda boshimga minnatdorligimni bildirishni unutmang.

Margarita Yurchenko, tizim resurslarini boshqarish tizimlarida maslahatchi

Yangi ish qidirmang

Men o'zlariga xolis va juda talabchan odamlarga tegishliman. Ishga borganimda, u "yosh va yashil" maxsus deb nomlangan. To'g'ri, menga dalda berildi: oshpaz ish haqini oshirishga va'da bergan. Ammo vaqt o'tdi, men allaqachon murakkab va ish mas'uliyatli sohalarga ishongan edim va stavka bir xil edi. Men so'ramaslikni yoqtirmayman, aminmanki, etakchi meni yaxshi mutaxassis sifatida qadrlashi kerak. Bir so'z bilan aytganda, men kutishdan charchadim - rezyumeni Internetda joylashtirilgan va bir nechta qiziqarli takliflarni oldi. Bugun tushdan keyin oshpazim qanday izlanishlarimni topganini bilmayman, lekin ertasi kuni u maoshning ajoyib o'sishini taklif qildi. Agar siz professionalligingizga ishonchingiz komil bo'lsa, yangi ish qidirishdan ko'ra, xo'jayin bilan gaplashish yaxshiroqdir.

Julia Sivak, tarqatgan aktyor, 40 yil

Bo'sh va'dalar

Gazetada ishga yollanganimda, ish haqi qayta tirilishini aniq ko'rsatdi. Albatta, shunga o'xshash nuqtai nazar meni ilhomlantirdi, men to'liq kuch ustida ishladim. Ammo bir oydan keyin ikkalasi ham, uchta pul ham qo'shildim. Ehtimol, men xato qildim: "uzoq qutida" suhbatni qoldirmasdan, va'zgo'ylik to'g'risida etakchilikni eslatish kerak edi. " Men xo'jayinlar printsipga amal qilganidan shubhalanaman: agar u ozgina pul uchun bo'lsa ham, xodimni ko'proq to'lashadi. Va men hali ham o'sishni so'rashga qaror qildim: men bir oz ish haqini qo'shdim, ammo uch haftadan keyin men uch haftadan keyin ishdan bo'shatilgan xatni qo'ydim. Aytgancha, deyarli men deyarli juda zo'r ish topdim, bu erda men professional sifatida juda minnatdorman va men shu joyda olganimdan 2 baravar ko'proq maosh taklif qildi! Men barcha ishchilaringizga maslahat beraman: o'z-o'zini hurmatni oshirish va o'zingiz yoqtirmaydigan ishni ushlab turmang.

Bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lon ish beruvchi sizni kutayotgan tajriba bilan aniq ko'rsatilgan. Ammo sizning tajribangiz belgilanganlarga mos kelmaydi. Shunga qaramay, kerakli ish joyini olishga urinishlardan voz kechish kerak emas. Shakl juda shartli.

Ko'zlar siz suhbatdoshingizni juda yoqsa, ushbu talab o'rtasidagi tafovutni yopishi mumkin. Muhim nuqta - ular ish haqida reklama e'lon qilgan. Agar manba - bu ish beruvchining kompaniyasi va nomzodning yagona noqulayligi rasmiy tajribaga ega bo'lmaydi, siz omadlisiz. Ko'proq xabar olish imkoniyati. Ishga yollash agentligining yollash agentligi bilan shug'ullanganingizda, bu qiyinroq. Odatda professional rejada eng kuchli bo'lgan ko'plab agentliklar, birinchi navbatda rasmiy xususiyatlarga nomzodlarni yo'q qilish. Ular mijozlarning joylashishi talablariga qat'iy rioya qilishadi.

Agar siz aniq ko'rsatmasangiz, siz yaxshi taassurot qoldirishingiz mumkin kasbiy yutuqlar. Tajriba davomiyligi bilan etarli emas, ammo natijalar bo'yicha qiziqarli bo'lishi mumkin. Men misol keltiraman: sug'urta kompaniyasi o'z xizmatlarini targ'ib qiladigan va mijozlar bilan ishlagan kishini talab qildi. Tashkilotlar kamida besh yil tajribaga ega bo'lgan shaxsni qabul qilmoqchi bo'lgan va ariza beruvchi ushbu lavozimda atigi ikki yil ishlagan. Ammo bundan oldin, to'rt yil davomida u bank xizmatlarini targ'ib qilish bilan shug'ullangan. Ushbu sohalar juda ko'p tarqalgan. Nomzod o'z ishi haqida gapirdi va ikkala lavozimga ham, oxir-oqibat kerakli ishni oldi.

Yana bir misol: Sut mahsulotlarini sotadigan, menejerni supermarketlar bilan ishlash uchun menejer qidirayotgan kompaniya. Biz sut mahsulotlari bilan atigi bir yil va undan bir necha yil oldin shug'ullangan nomzod bilan suhbatlashdik. Shundan so'ng, uch yil sharbatlarni sotdi. Ammo shu bilan birga u mijozlarning ushbu toifasi - yirik chakana kompaniyalar bilan aniq ishladi. Biz rasmiy inson tajribasi ish beruvchining kutganlariga javob bermasligini tushundik. Ammo, nomzod bilan tushunib, ular mijoz uchun qiziqarli ekanligini tushunishdi. Biz uning ish beruvchiga taqdim etdik. Odatda, bunday holatlarda biz mijozlar bilan ko'rib chiqishga loyiq nomzod taqdim etiladi, ammo rasmiy ravishda individual talablarga javob bermaydi. Yakuniy natijasi qanday qilib bog'liq bo'ladi kelgusi intervyu Kompaniyada.

Deyarli har doim, nomzodlarni baholash va tanlashda nafaqat professionallik hisobga olinadi, balki ham shaxsiy fazilatlar, masalan, ishlashga bo'lgan qiziqish va natijaga yo'naltirilgan, ish beruvchiga sodiqlik, to'g'ri muloqot qilish va hatto oddiy inson jozibasi. Shuning uchun, agar yollash tajribaga ega bo'lmasa, sizda qarshi kurashish, qarshi kurashish, jozibali, qulaylik va boshqa jozibali shaxsiy fazilatlar yo'qligi uchun kompensatsiya.