การฝึกอบรมผู้อำนวยการฝ่ายการเงินจากศูนย์ อาชีพ

นิตยสาร "ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน"
№ 7-8 สำหรับปี 2007
www.fd.ru
เชื่อมโยงไปยังบทความดั้งเดิมบนเว็บไซต์ fd.ru

จากนิตยสารฉบับแรกของนิตยสารเราทำความคุ้นเคยกับผู้อ่านกับกรรมการทางการเงินที่ประสบความสำเร็จ พวกเขาบอกเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของอาชีพความสำเร็จและความล้มเหลวโอกาสของอาชีพ และถึงแม้ว่าการสัมภาษณ์เกือบห้าสิบได้รับแล้วนักการเงินมือใหม่ยังคงถามคำถามบรรณาธิการ: สิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับอาชีพ - รับการศึกษาที่ดีเช่น MVA หรือ ประสบการณ์ระดับมืออาชีพไม่ว่าจะเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องรู้การบัญชีหรือไม่ว่าโอกาสของผู้อำนวยการฝ่ายการเงินจะดำรงตำแหน่งนายพล ประสบการณ์ของผู้จัดการการเงิน - วีรบุรุษของหัวข้อ "Professional" - จะช่วยรับคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ อีกมากมาย

เขาคือใคร

ในการเริ่มต้นด้วยเราโปรดทราบว่าในกรณีส่วนใหญ่มันเป็นจริง ๆ นั่นคือชาย: 64.5% ของกรรมการทางการเงินที่ทำการสำรวจโดยเราคือผู้ชายและมีผู้หญิงเพียง 35.5% (ตารางที่ 1) นอกจากนี้หากอยู่ในหมวดหมู่อายุของ 40-45 ปีและผู้ชายที่มีอายุมากกว่าปล้นจากนั้นอายุ 40 ปีจะถูกครอบงำอย่างชัดเจน ตามที่ตัวแทนของหน่วยงานจัดหางาน ปีที่แล้ว นายจ้างชอบที่จะดำรงตำแหน่งกรรมการทางการเงินของ บริษัท ที่สำคัญหรือผู้พัฒนาแบบไดนามิก (ได้แก่ ผู้เข้าร่วมการสำรวจของเรา) กำลังทำงานให้กับผู้ชายเพราะพวกเขาเชื่อว่าพวกเขามีความเด็ดขาดและทะเยอทะยานมากขึ้นดังนั้นพวกเขาควรมีงานในการเข้าสู่สาธารณะ ตลาดการดูดซึมของ บริษัท หรือการขายธุรกิจ ดังนั้นตามที่ Irina Gridneva หัวหน้าฝ่ายการเงิน LLC "Pliva Rus"สำหรับตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ที่เธอพิจารณาในกระบวนการหางานมันเป็นผู้ชายที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีประสบการณ์ทางบัญชี

อย่างไรก็ตามมันเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดแบบนี้ กฎทั่วไป. ดังนั้นจึงเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของผู้หญิง Svetlana Arden - สินค้าดำเนินการ IPO "Wimm-Bill-Danna" ในตลาดหลักทรัพย์ Yor ใหม่ Tatyana Karimova นำ บริษัท "Water Borjomi" ไปสู่ระดับใหม่ในเชิงคุณภาพหลังจากที่เขาดำรงตำแหน่ง ของผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท นี้และ Elena Schmatova ช่วยเอาชนะช่วงเวลาที่ยากลำบากของการกดภาษี "Vimpelcom" และมีตัวอย่างเช่นนี้มากมาย ใน บริษัท ต่างประเทศการคัดเลือกผู้สมัครเพื่อรับสัญญาณทางเพศถือว่าไม่ถูกต้องในการเมืองทั้งหมดอาจเป็นบริการทางการเงินของพวกเขามักจะนำโดยผู้หญิง - มากกว่า 60% ของกรรมการทางการเงินของผู้หญิงที่ทำการสำรวจกำลังทำงานใน บริษัท ตะวันตก 1 โดยทั่วไปเราสามารถพูดได้ว่าแนวโน้มเมื่อไดเรกทอรีทางการเงินที่ประสบความสำเร็จกลายเป็นผู้ชายส่วนใหญ่ค่อยๆเข้าไปในอดีต

ความเห็นส่วนตัว
Elena Meal Mannikova, ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ CJSC Sonic Duo (Megafon-Moscow)

ผู้นำของทิศทางเป็นคนที่สองใน บริษัท ในขณะที่ผู้อำนวยการทั่วไปเป็นครั้งแรก ดังนั้นสำหรับฉันดูเหมือนว่าผู้หญิงคนหนึ่งจะง่ายกว่ามากที่จะเป็นคนที่สองกว่าผู้ชายและในหลาย ๆ ด้าน - ทั้งในแง่ของตำแหน่งตัวเองและในแง่ของความเข้าใจร่วมกันกับซีอีโอ ผู้หญิงหลายคนถูกรับมืออย่างสมบูรณ์แบบด้วยบทบาทแรก แต่ในความเข้าใจของฉันผู้หญิงยังคงเป็นคนที่สองในแง่ที่ดีของคำ - ครึ่งหลัง
มีอีกแง่มุมหนึ่ง เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่เป็นผู้นำของหน่วยงานเชิงเส้นอื่น ๆ - ผู้ชาย หากผู้ชายแก้คำถามท่ามกลางตัวเองสามารถเป็นเด็ดขาดได้ดังนั้นในการปรากฏตัวของผู้หญิงที่พวกเขาถูกบังคับให้พบการประนีประนอม ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะแสดงความอดทนและข้อความที่ตัดตอนมามากขึ้น และแน่นอนว่าการสัญชาตญาณของผู้หญิงช่วยได้

การศึกษาแบบไหนที่ต้องเลือก

ประเด็นการศึกษาในประเทศของเราเป็นเวลาหลายปีที่ไม่ได้มีความสำคัญพื้นฐานสิ่งสำคัญคือการมี "เปลือกโลก" และในการทำงานบุคคลสามารถตัดสินใจได้ว่าอะไรอยู่ใกล้เขามากขึ้น มันเกิดขึ้นที่ผู้กำกับการเงินส่วนใหญ่ที่ประสบความสำเร็จในอาชีพในขั้นต้น "Techinari" (51.6% - ตารางที่ 2 บนหน้า 110) และผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ไม่ใช่สถาบันการเงินเช่น Mai, Ifti, MII แน่นอนความสามารถในการพิจารณาสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายการเงินมีความสำคัญ แต่การศึกษาด้านเทคนิคตามที่ผู้ตอบแบบสอบถามช่วยให้คุณยังคงพัฒนาความคิดเชิงระบบและเชิงตรรกะซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้นำทางการเงิน

ในบรรดามหาวิทยาลัยเศรษฐกิจที่ไดเรกทอรีทางการเงินในอนาคตได้รับทั้งครั้งแรกและครั้งที่สอง อุดมศึกษาที่นิยมมากที่สุด มหาวิทยาลัยของรัฐ การจัดการและ MGIMO (คณะเศรษฐกิจ)

แฟชั่นบน MVA เกิดขึ้นในประเทศของเราเมื่อไม่นานมานี้และแม้ว่าในหน่วยงานสรรหาและนายจ้างความคิดเห็นเป็นเรื่องธรรมดาที่การดำรงอยู่ของ MBA เกือบจะไม่ส่งผลกระทบต่อความต้องการของกรรมการทางการเงินและระดับเงินเดือน แต่ 22.6 % ของนักการเงินตัดสินใจที่จะรับ MBA ในรัสเซียหรือทางตะวันตก และหลายคนที่ยังไม่ได้ทำสิ่งนี้สังเกตว่าพวกเขาไม่ได้ยกเว้นโอกาสในอนาคต

ประสบการณ์ส่วนตัว
Nikolai Kudryevtsev, ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ บริษัท MIR

ฉันเสียใจมากที่ฉันยังไม่ได้รับการศึกษาด้านธุรกิจตะวันตก เมื่อฉันจบการศึกษาจากการขัดจังหวะประเทศเป็นเพียงวิกฤตและมันก็เป็นเวลาที่จะออกไปเรียนรู้ หลายคนก็ทำ แต่ฉันโชคไม่ดีที่ไม่ได้ผล วันนี้เป็นเวลาสองสามปีไปเรียนรู้ซึ่งหมายถึงการหยุดทำงานมันเป็นเรื่องยากแล้ว: คุณสามารถกลับมาและกลายเป็นได้เลย "ในเรื่อง" และการศึกษาจดหมายโต้ตอบจะไม่ให้ผลที่ต้องการ: ฉันเชื่อว่าแม้แต่หนึ่งปีของการก่อตัวเต็มวันแทนที่สองหรือสามปีโดยการขาด ยังมีเวลาฉันจะคิด

mikhail khabarov, ck "อัลฟา - ทุน" 2

การศึกษาในโรงเรียนธุรกิจตะวันตก (M. Khabarov ได้รับประกาศนียบัตร MVA ในมหาวิทยาลัยเปปเปอร์ดีนสหรัฐอเมริกา - บันทึก. บรรณาธิการ) ช่วยให้คุณสามารถควบคุมวิธีการทางธุรกิจที่เหมาะสม การได้รับงานใด ๆ คุณแบ่งส่วนงานย่อยทันที: คุณรู้ว่าบล็อกที่คุณต้องเริ่มต้นผลลัพธ์ควรเป็นอย่างไรและวิธีการไปที่บล็อกถัดไป ไม่สำคัญว่าอุตสาหกรรมจะต้องทำงานอะไรคุณสามารถเปิดกระบวนการได้อย่างรวดเร็ว
หลักสูตรที่สองแน่นอนระดับของคนเหล่านั้นที่สอนในหลักสูตรของ MBA สิ่งเหล่านี้ไม่ทราบว่าแบรนด์ทั่วโลกสร้างขึ้น แต่ผู้ที่สร้างพวกเขาจริงๆ และพวกเขาบอกว่าพวกเขาทำอย่างไร กรณีธุรกิจดังกล่าวให้มากคุณเติมพลังงานบวกของคนเหล่านี้

ตารางที่ 2 การศึกษาของกรรมการการเงิน
การศึกษา<1>	โดยทั่วไป%	พอล,%		อายุ,%
การศึกษา<1>	โดยทั่วไป%	ผู้ชาย	ผู้หญิง	31-40	40-45	จาก 45
เศรษฐกิจ / การเงิน	45,2	25,8	19,4	41,9	-	3,2
เกี่ยวกับเทคนิค	51,6	41,9	9,7	25,8	12,9	12,9
อื่น ๆ	6,5	3,2	3,2	3,2	-
การปรากฏตัวของ MBA	25,8	19,4	6,5	22,6	3,2
<1> พิจารณาทั้งการศึกษาระดับสูงครั้งแรกและครั้งที่สอง

โพสต์ที่จะเริ่มต้น

คำถามนี้อาจเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ฝันถึงการเป็นกรรมการทางการเงินเท่านั้น: ตำแหน่งนี้เป็นนักเศรษฐศาสตร์นักบัญชีและอาจเป็นผู้สอบบัญชี - จะเป็นขั้นตอนแรกที่ถูกต้องจากนั้นจะย้ายไปที่ บันไดอาชีพ. น่าเสียดายที่ไม่มีสูตรอาหารสำเร็จรูป นอกจากนี้ในฐานะที่เป็นรายการสำรวจของเรากรรมการทางการเงินที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด (29%) เริ่มต้นอาชีพในฐานะที่ไม่ใช่ทางการเงิน (ตารางที่ 3) อย่างไรก็ตามนี่เป็นส่วนหนึ่งเนื่องจากความจริงที่ว่าการเริ่มต้น กิจกรรมมืออาชีพ หลายคนมีความคลุมเครือ 90s และก่อนหน้านี้เมื่อโพสต์ของผู้อำนวยการฝ่ายการเงินในหลาย ๆ บริษัท ก็ไม่ได้ ควรสังเกตว่าจากที่ไกลจากการเงินของตำแหน่งในผู้อำนวยการฝ่ายการเงินพวกเขาส่วนใหญ่มาจากผู้ชายซึ่งเห็นได้ชัดว่ามีแนวโน้มที่จะเป็นการผจญภัยมากขึ้น บางคนในฐานะ Nikolai Pereverzev เริ่มขึ้นในสถาบันวิจัยคนอื่น ๆ เช่น Ruslan Gareev ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย

ตารางที่ 3 เริ่มผู้อำนวยการฝ่ายการเงินอาชีพ
ตำแหน่งแรกในอาชีพของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน	โดยทั่วไป%	พอล,%		อายุ,%
ตำแหน่งแรกในอาชีพของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน	โดยทั่วไป%	ผู้ชาย	ผู้หญิง	31-40	40-45	จาก 45
ผู้สอบบัญชี / ที่ปรึกษา	19,4	12,9	6,5	16,1	-	3,2
นักบัญชี/	12,9	3,2	9,7	6,5	3,2	3,2
นักเศรษฐศาสตร์ / ผู้จัดการฝ่ายการเงิน	25,8	16,1	9,7	19,3	3,2	3,2
พนักงานธนาคาร	12,9	12,9	-	12,9	-	-
ตำแหน่งที่ไม่ใช่ทางการเงิน	29,1	19,4	9,7	16,1	3,2	9,7

ประสบการณ์ส่วนตัว
nikolai pereverzev, ผู้อำนวยการเศรษฐศาสตร์และการเงินของ Sibur-Neftekhim OJSC

ในสถาบันวิจัยของกระทรวงกลาโหมฉันกำลังรออาชีพที่วางแผนไว้ล่วงหน้า - ผู้สมัครงานวิทยาศาสตร์ทางเทคนิคจากนั้น (หากมีความรู้และการทำงานอย่างหนัก) - หมอและในธุรกิจทุกอย่างมีไว้สำหรับฉันบางคน "Terra -RA ในไม่ระบุตัวตน " มันน่าสนใจที่จะเห็นสิ่งที่ฉันสามารถทำได้ นอกจากนี้ภาพลักษณ์ของวิทยาศาสตร์การทหารในเวลานั้นก็สั่นคลอนมาก

ruslan gareev, หัวหน้าห้องสมุดการสื่อสาร "Eldorado" 3

ในช่วงปีแรกการเป็นผู้จัดการในการทำงานกับลูกค้าของ Energizier ฉันพยายามช่วยหน่วยทุกประเภทและในเวลาเดียวกันกับที่ฉันเรียนวิธีการทำงาน มันเกิดขึ้นที่สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ฉันช่วยให้การควบคุมทางการเงินสามารถใช้บัญชีสกอล์ฟใหม่หลังจากนั้นข้อมูลทางสถิติที่ไม่ได้โหลดเพื่อเตรียมรายงานต่าง ๆ หนึ่งปีต่อมาเขาพาฉันไปที่ผู้ช่วยของเขา และในเวลาประมาณห้าเดือนที่ฉันได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ควบคุมทางการเงิน

ในสถานที่ที่สอง - ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่ครั้งแรกคือนักเศรษฐศาสตร์หรือผู้จัดการการเงิน (25.8%) เหล่านี้เป็นบัณฑิตของมหาวิทยาลัยเศรษฐกิจหลายแห่งในประกาศนียบัตรที่เขียนถึง "วิศวกรวิศวกรเศรษฐศาสตร์" ลึกลับและพวกเขาก็เริ่มทำงานเป็นพิเศษ และมักจะมาทำงานอย่างแท้จริง "จากถนน" จากนั้นทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสามารถระดับมืออาชีพของพวกเขาแล้วและจากโชคดีแน่นอน

ประสบการณ์ส่วนตัว
Dmitry AnisiMov ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Wimm-Bill-Dann Foods OJSC

เมื่อฉันมีส่วนร่วมในภาควิชาบัญชีและสถิติ (คณะเศรษฐกิจของ MGIMO - บันทึก. บรรณาธิการ) และดูรายงานทางการเงินของ บริษัท ต่างประเทศความคิด: และถ้าคุณได้รับความเย่อหยิ่งและเขียนจดหมายถึงจดหมายหลายฉบับเพื่อฝึกงาน เริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์ว่าพื้นที่ของธุรกิจสามารถพัฒนาในรัสเซียเมื่อเวลาผ่านไปประเมินขนาดของ บริษัท และความสนใจที่อาจเกิดขึ้น ตลาดรัสเซีย. เป็นผลให้ฉันเลือกหลาย บริษัท ส่งจดหมายและได้รับคำตอบหกข้อโดยไม่คาดคิด ในห้าของพวกเขามันเขียนว่า บริษัท ดังกล่าวไม่มีธุรกิจในรัสเซีย แต่มีการวางแผนเท่านั้น จดหมายฉบับที่หกมาจาก บริษัท ปิโตรเลียมของ บริษัท อังกฤษซึ่งเชิญฉันไปฝึกงาน ดังนั้นฉันพบว่าตัวเองอยู่ในสำนักงานลอนดอนของพวกเขาและลงทุนในแผนกการเงินเป็นเวลาสองเดือนหลังจากที่ฉันได้รับเชิญให้เข้าสำนักงานตัวแทนมอสโกในอาร์

ในความนิยมที่สามตำแหน่งเริ่มต้นของผู้สอบบัญชีหรือที่ปรึกษา (19.4%) นอกจากนี้ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่ประสบความสำเร็จตามกฎแล้วเริ่มที่จะทำงานใน บริษัท ที่ปรึกษาและตรวจสอบที่รู้จักกันดีมักจะอยู่ใน "ใหญ่สี่"

ประสบการณ์นี้อนุญาตให้กรรมการทางการเงินในอนาคตสามารถนำทางในสาขาธุรกิจต่าง ๆ และพัฒนาอัลกอริทึมการตัดสินใจในสถานการณ์ที่ยากที่สุด

ประสบการณ์ส่วนตัว
Alexandra Gorbonos ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของกลุ่มสื่อประชาสัมพันธ์

การทำงานใน บริษัท ตรวจสอบรายใหญ่เป็นประเภทของการอยู่รอดของโรงเรียน: ตารางงานที่ยากลำบากช่วยในการออกกำลังกายของสุขภาพความต้านทานความเครียด จำเป็นต้องแก้ปัญหาหลายอย่างพร้อมกันและบางครั้งในการขนานกับผู้นำหลายโครงการช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์มากมายรวมถึงในอุตสาหกรรมต่าง ๆ รวมถึงงานถาวรกับผู้คน: คุณต้องค้นหาความเข้าใจซึ่งกันและกันกับลูกค้าซึ่งบางครั้งอาจไม่เข้าใจคุณสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอย่างถูกต้อง (องค์ประกอบของทีมตรวจสอบมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและคุณต้องเรียนรู้วิธีการที่จะมีประสิทธิภาพ ทีมใด ๆ ) แน่นอนว่าระบบการฝึกอบรมการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมขั้นสูงยังก่อให้เกิดการเติบโตอย่างมืออาชีพ

อันดับที่สี่แบ่งตามการทำงานในบัญชีและธนาคาร (12.9%) ควรสังเกตว่าหากการบัญชีของผู้อำนวยการฝ่ายการเงินมาถึงผู้หญิงส่วนใหญ่ที่ครอบงำ (ทำหน้าที่ก่อนก่อนที่จะมีการบัญชีหลัก) จากนั้นผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน - "นายธนาคาร" เป็นผู้ชายที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปี ตามที่ Mikhail Khabarova, ผู้อำนวยการทั่วไปของ Alfa-Capital ซึ่งในตอนต้นของอาชีพคือผู้จัดการใน Inkombank ในช่วงกลางยุค 90 มันมีชื่อเสียงมากในการทำงานในธนาคาร - "มันเป็นตั๋วทางเข้าสู่อีกโลกหนึ่ง" ในอนาคตความรู้เกี่ยวกับความเฉพาะเจาะจงของการธนาคารช่วยให้กรรมการทางการเงินสร้างความสัมพันธ์กับธนาคารแล้วเป็น "ในอีกด้านหนึ่งของกีดขวาง" ซึ่งเกี่ยวกับการทำงานของหัวหน้าแล้วยังไม่มีฉันทามติในชุมชนมืออาชีพเกี่ยวกับจำนวนเท่าใด ประสบการณ์นี้มีประโยชน์สำหรับกรรมการทางการเงิน: บางคนพิจารณาความรู้เกี่ยวกับการบัญชีอย่างละเอียดและความสามารถในการสร้างสมดุลเป็นประโยชน์อย่างแน่นอนอื่น ๆ - ว่าประสบการณ์นี้ป้องกันผู้อำนวยการฝ่ายการเงินให้คิดอย่างมีกลยุทธ์ เห็นได้ชัดว่าบ่อยครั้งที่เกิดขึ้นในข้อพิพาทดังกล่าวความจริงก็อยู่ตรงกลาง

ประสบการณ์ส่วนตัว
Lyudmila Smirnova, ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินขององค์กร Hachette Filipacchi Shkulev และ Intermediagroup

เมื่อฉันกำลังมองหาคนที่อยู่ในตำแหน่งที่จริงจัง - เจ้าหน้าที่ของคุณหรือ กรรมการหน้าที่ ในนิตยสารหรือหนังสือพิมพ์ฉันมักจะขอให้แผนกบุคลากรใส่ใจกับความจริงที่ว่าผู้สมัครมีประสบการณ์การบัญชี แต่หลังจากนั้นบุคคลจะมีประสบการณ์ในภาคการเงิน ฉันอาจเห็นด้วยกับมุมมองที่นักบัญชีหลักคิดในการประมาณการบางอย่างเพราะหากพวกเขาถามพวกเขาว่าใครเป็นผู้ใช้แรงงานของพวกเขา 90% จะตอบว่านี่เป็นสารวัตรภาษี ดังนั้นเมื่อฉันใช้สัมภาษณ์กับผู้สมัครรับตำแหน่งงานบัญชีหนึ่งในคำถามที่ฉันชอบที่สุดคือ "คุณทำงานกับใคร" หากบุคคลตอบว่ามันทำงานให้กับ บริษัท เพื่อให้ผู้ถือหุ้นนี้มีอยู่แล้วดังนั้นสมมติว่า 50% ของความสำเร็จ แต่คนดังกล่าวฉันพบกันค่อนข้างน้อย
อย่างไรก็ตามฉันไม่ชอบที่ตอนนี้ได้เติบโตเป็นรุ่นของนักการเงินที่ไม่เข้าใจหลักการ การบัญชี. ผู้คนคิดว่าหมวดหมู่ใด ๆ ในการรายงานไม่ว่าจะเป็นรายได้จากการขายหรือต้นทุน แต่ไม่ทราบว่าพวกเขาจะเกิดขึ้นตามแผนบัญชีอย่างไร ดังนั้นจึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับฉันเมื่อบุคคลผ่านโรงเรียนที่มั่นคงของการบัญชีแล้วเริ่มมีส่วนร่วมในการเงินขององค์กร

ใครสามารถอยู่ในอนาคต

กรรมการทางการเงินส่วนใหญ่ (51.6%) เป็นความต่อเนื่องเชิงตรรกะของอาชีพของพวกเขาเห็นตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไป (ตารางที่ 4) ยิ่งไปกว่านั้นในช่วงเวลานั้นมีนิตยสารของเรามากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามได้สามารถเติมเต็มความฝันของพวกเขาและกลายเป็นกรรมการทั่วไป (35.5% ของกรรมการทางการเงินทั้งหมด) เกือบ 90% ของพวกเขาเป็นผู้ชายอายุต่ำกว่า 40 ปี

ตารางที่ 4. มุมมองของอาชีพของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
อนาคตของกรรมการการเงิน	โดยทั่วไป%	พอล,%		อายุ,%
อนาคตของกรรมการการเงิน	โดยทั่วไป%	ผู้ชาย	ผู้หญิง	31-40	40-45	จาก 45
ผู้นำทางการเงิน บริษัท ใหญ่	35,5	22,6	12,9	22,6	-	12,9
ผู้บริหารสูงสุด	51,6	38,7	12,9	38,7	9,7	3,2
เจ้าของธุรกิจ	3,2	3,2	-	3,2
อื่น ๆ	6,5	3,2	3,2	3,2	3,2

ความเห็นส่วนตัว
Sergey Ovcharenko ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและบริหารสำหรับประเทศรัสเซียและ CIS ของ Motorola

ฉันคิดว่าถ้าผู้อำนวยการฝ่ายการเงินทำงานได้ดีในธุรกิจและเข้าใจกลไกอย่างชัดเจนเขาสามารถจัดการ บริษัท และแสวงหาผลลัพธ์ทางการเงินสูงได้ และผลประกอบการทางการเงินเป็นตัวบ่งชี้หลักที่ไม่เพียง แต่ผู้ถือหุ้น แต่ยังรวมถึงการประเมินผลการลงทุนภายนอกและตลาดโดยรวม

ความนิยมในความนิยมที่สองคือคำตอบสำหรับคำถามดั้งเดิมของเรา - "โดยที่คุณเห็นตัวเองในห้าปี" - ผู้นำทางการเงินของ บริษัท ขนาดใหญ่ (35.48%) ตามกฎแล้วชื่อของ บริษัท ที่ผู้ตอบแบบสอบถามของเรากำลังทำงานเป็นกรรมการทางการเงินซึ่งสามารถอธิบายได้ในบางส่วนและความภักดีต่อนายจ้างของพวกเขา ในขณะเดียวกันกรรมการทางการเงินที่ทำการทำงานโดยเราทำงานเป็นหลักใน บริษัท ชั้นนำที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องซึ่งหมายความว่าผู้นำทางการเงินมีโอกาสเติบโตอย่างมืออาชีพเสมอ

ความเห็นส่วนตัว
Elena Shmatova, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Vimpelcom OJSC

ฉันยังคงมีที่ที่จะเติบโตร่วมกับ บริษัท มันเป็นสิ่งหนึ่งที่ - เพื่อให้บรรลุระดับที่แน่นอนภายในรัสเซียและแตกต่างอย่างสิ้นเชิง - เพื่อเข้าสู่ตลาดของประเทศอื่น ๆ การพัฒนานอกประเทศเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ ในทิศทางนี้และ บริษัท และฉันมีบางอย่างที่จะพยายาม

เจ้าของธุรกิจต้องการเพียง 3.2% ของผู้ตอบแบบสอบถามซึ่งค่อนข้างเข้าใจได้ - รู้ว่าหินใต้น้ำทั้งหมดของการจัดการทางการเงินของ บริษัท มีเพียงไม่กี่คนพร้อมที่จะเสี่ยงต่อการเป็นเจ้าของธุรกิจ ในฐานะผู้นำทางการเงินของ บริษัท ขนาดใหญ่หนึ่งแห่งกล่าวในการสนทนาในสถานการณ์วิกฤตที่สุดที่เขาให้ความสำคัญกับความคิดของเขาว่าเขาเป็นคนงานที่ได้รับการว่าจ้างและสามารถเปลี่ยนงานได้ทุกเวลา

ในบรรดาตัวเลือกที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับอาชีพการดำเนินงานของผู้อำนวยการฝ่ายการเงินอย่างต่อเนื่องเป็นไปได้ที่จะทราบถึงการทำงานในหน่วยงานราชการหรือในรัฐ Duma ดังนั้น, Elena Meal Mannikova, ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ Sonic Duo CJSC ในระยะยาวมันกำลังพิจารณาตัวเลือกธุรกิจต่อทรงกลมของรัฐ: "เมื่อฉันทำงานในการให้คำปรึกษาฉันได้รับเชิญให้เป็นผู้เชี่ยวชาญแล้ว" บิ๊กหก "เพื่อเข้าร่วมในการพัฒนาการแก้ไขกฎหมาย นี่ไม่ใช่ความรู้สึกที่เทียบเคียงได้เมื่อคุณเข้าใจว่ามีมากกว่าหนึ่ง บริษัท แต่ยังรวมถึงอุตสาหกรรมทั้งหมดและผู้อยู่อาศัยจำนวนมากของรัสเซีย บางทีมันอาจฟังดูค่อนข้างน่าสมเพช แต่ฉันมีความแข็งแรงและพลังงานมากมายและดูเหมือนว่าฉันสามารถเปลี่ยนบางสิ่งในประเทศนี้ได้ "

ดังนั้นในครั้งแรกที่ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่ประสบความสำเร็จกลายเป็นเรื่องง่ายอย่างสมบูรณ์ แต่น่าเสียดายที่เราไม่มีสถิติจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาที่คล้ายกันและเงื่อนไขการเริ่มต้นไม่สามารถกลายเป็นผู้นำทางการเงินของ บริษัท ที่แข็งแกร่ง นอกจากนี้สถานการณ์ในตลาดแรงงานค่อยๆเปลี่ยนแปลง - หากกรรมการทางการเงินที่ทำการสำรวจโดยเรามาทำธุรกิจในระหว่างการประสูติของอาชีพตอนนี้นายจ้างได้จัดตั้งข้อกำหนดเฉพาะที่เฉพาะเจาะจงสำหรับผู้สมัครตำแหน่งนี้ 1 ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญสามเณรสามารถให้คำแนะนำจากภาพยนตร์ที่มีชื่อเสียง - "ดูเป้าหมายและเชื่อในตัวเอง" แล้วคุณจะกลายเป็นฮีโร่ของรูบริก "มืออาชีพ" ในแผนห้าปีถัดไปของนิตยสารของเรา!

1 สัมภาษณ์กับหนึ่งในกรรมการทางการเงินดังกล่าว - Elena Shishkin
2 ในปี 2545-2547 - ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ Rosno
3 ก่อนหน้า - รองประธานฝ่ายการเงินของ EuroSet

2015-07-14 43

ในการแสวงหาความสำเร็จ: วิธีการปลูกปลาอายุน้อยให้กับ CFO?

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน CFO (การถอดรหัส: ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน - ประธานเจ้าหน้าที่บริหารการเงิน / กรรมการหรือรองประธานฝ่ายการเงิน) หัวหน้าฝ่ายการเงินรองผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ... แล้วจำนวนมากได้รับการกล่าวเกี่ยวกับความศักดิ์ศรีของสิ่งนี้มาก โพสต์และการจัดตั้งเธอในตลาดแรงงานและค่าตอบแทนระดับสูง ในบทความนี้เราจะมุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนใดที่จำเป็นในการใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินรุ่นใหม่เพื่อตระหนักถึงเป้าหมายหลักของพวกเขา - เพื่อเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่ประสบความสำเร็จ

ทักษะผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่ทันสมัย \u200b\u200b(CFO)

ปีที่ผ่านมาทักษะระดับมืออาชีพของผู้อำนวยการฝ่ายการเงินได้รับการเน้นการดำเนินการที่เพิ่มขึ้นในการดำเนินงานที่ไม่ได้ดำเนินการ แต่กลยุทธ์เชิงกลยุทธ์ เนื่องจากการเปิดตัวเทคโนโลยีสารสนเทศในทุกพื้นที่ของธุรกิจรายการทักษะที่จำเป็นต่อการแปลงและเติมเต็มรายการใหม่ ในขั้นต้นฟังก์ชั่นของ Findyr ถูกลดลงในการรายงานการชำระเงินให้กับการชำระเงิน ฯลฯ แต่ตอนนี้พวกเขามาถึงระดับต่อไป - การวางแผนการคาดการณ์การจัดการกระบวนการทางธุรกิจ

การสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จของหัวหน้าคณะกรรมการทางการเงินเป็นไปไม่ได้หากไม่มีเป้าหมายจากความสำเร็จและการคิดเชิงกลยุทธ์ ความสำคัญที่สำคัญนั้นได้มาจากความสามารถด้านการจัดการของผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเนื่องจากในตอนแรกที่เขาต้องการจัดระเบียบงานประสานงานของผู้เชี่ยวชาญทุกหน่วยงานของ บริษัท สำหรับสิ่งนี้ Phondar จะใช้ความสามารถในการดำเนินการโต้ตอบอย่างมีประสิทธิภาพและติดตั้งการติดต่อทางธุรกิจ ในบรรดาความสามารถอื่น ๆ ความสำคัญของตลาดแรงงานในปีที่ผ่านมาจะเพิ่มขึ้นเท่านั้นหน่วยงานจัดหางานระบุ:

การเงิน:

องค์กรของระบบการบริหารความเสี่ยง
การเป็นเจ้าของวิธีการประเมินและการจัดการการจัดการ
ความรู้ของ IFRS

การจัดการ:

ความสามารถในการสร้างคำสั่งและทำงานในนั้น
ความคิดเชิงกลยุทธ์
ความสามารถในการหาวิธีในการพัฒนา บริษัท

ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถหลากหลายมีมูลค่าให้กับนายจ้างในการดำเนินงานระดับโลกของ บริษัท เช่นการก่อตัวของนโยบายทางการเงินการกำหนดระบบจัดทำงบประมาณและการบัญชีในองค์กร ตามที่หน่วยงานจัดหางานอยู่ในผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีข้อบกพร่อง

คุณภาพของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

คุณสมบัติส่วนบุคคลของกรรมการทางการเงินส่วนใหญ่กำหนดว่าจะประสบความสำเร็จอย่างไรที่จะรับมือกับความรับผิดชอบของ บริษัท ใน บริษัท ในขณะที่ความสามารถที่จำเป็นสามารถพัฒนาและวิธีการที่ทันสมัยในการเรียนรู้การเอาชนะอุปสรรคทางจิตวิทยา - ปัญหาไม่ง่าย บุคคลที่มีมุมมองแบบอนุรักษ์นิยมจะเป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งของ CFO ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะไม่สามารถสร้างความมั่นใจในการพัฒนาธุรกิจแม้ว่าพวกเขาจะมีความรู้และทักษะที่จำเป็นในการจัดการการเงินขององค์กร

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง? นี่เป็นมืออาชีพที่คิดว่าส่วนใหญ่มีมุมมองที่ก้าวหน้ามีความกล้าหาญและความคิดริเริ่ม Findyr ที่องค์กรต้องเป็นผู้ริเริ่มนวัตกรรมชนิดของความคืบหน้า เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่บุคคลนี้สามารถโต้แย้งเพื่อปกป้องมุมมองของเขาก่อนที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานและไม่ได้ออกไปภายใต้การโจมตีของความเป็นผู้นำ

แต่ละ บริษัท มีเอกลักษณ์ดังนั้นในการค้นหาผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่เหมาะสมนายจ้างให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนตัวมากขึ้นและไม่ได้อยู่ในทักษะวิชาชีพพิเศษบางอย่าง ตามบริการการค้นหาต่างประเทศยอดนิยมของบันไดดังนั้นในสายตาของนายจ้างผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งนี้:

ผู้นำเกิด
ได้พัฒนาความสามารถในการวิเคราะห์
สุกแล้ว
ติดต่อได้
ที่มีระเบียบวินัย
แน่นอน
รักษาความเป็นมืออาชีพภายใต้สถานการณ์ใด ๆ
ขั้นสูง (ถอดประกอบในเทคโนโลยีสมัยใหม่)
อยากรู้อยากเห็น
ทีมผู้เล่น

เพื่อเติบโตไปสู่ตำแหน่งของ CFO นักการเงินรุ่นเยาว์เป็นสิ่งสำคัญในการกำหนด ด้านข้างอ่อน และพยายามชดเชยพวกเขา การก่อตัวของความสามารถการปรับปรุงความรู้ที่ได้รับทักษะใหม่ - สิ่งเหล่านี้เป็นขั้นตอนที่จะต้องเอาชนะเพื่อยกระดับบันไดอาชีพ

การเติบโตทางการเงินอาชีพ: นักการเงินที่ประสบความสำเร็จสามารถทำงานได้ที่ไหน?

ไม่ใช่มหาวิทยาลัยเดียวในวันนี้ไม่ได้สร้างกรรมการทางการเงิน การศึกษาระดับอุดมศึกษาอย่างเคร่งครัดสำหรับตำแหน่งนี้ยังไม่มีอยู่จริง แต่ผู้แทน 90% ของอาชีพนี้มีการศึกษาเศรษฐกิจที่สูงขึ้น + ประกาศนียบัตรยืนยันการสิ้นสุดที่ประสบความสำเร็จของหลักสูตรการจัดการทางการเงินการตรวจสอบภายในการบัญชีการจัดการและจุดหมายปลายทางอื่น ๆ

ผู้สอบบัญชีผู้จัดการ / ผู้ช่วยในการวางแผนทางการเงินนักวิเคราะห์ทางการเงินนักเศรษฐศาสตร์นักบัญชี - โพสต์เหล่านี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการเริ่มต้นอาชีพของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

จากการศึกษาทางสถิติคนส่วนใหญ่ครอบครองตำแหน่งของ CFO เป็นผู้ตรวจสอบภายนอกและนักวิเคราะห์การเงินที่มีประสบการณ์ใน บริษัท ที่ปรึกษา อย่างน้อย 5 ปี

นักบัญชียากที่จะบุกเข้าไปในตำแหน่งนี้ พวกเขาตามกฎแล้วล่าช้าเป็นเวลาหลายปีในตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญในการเก็บภาษีและประสบการณ์ในการโพสต์ของคอนโทรลเลอร์การเงินยังคงได้รับ แน่นอนว่าด้วยความปรารถนาอย่างมากคุณสามารถเร่งกระบวนการนี้และ "วิ่ง" ไปยังตำแหน่งของผู้อำนวยการฝ่ายการเงินผ่านหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงที่มีความเชี่ยวชาญในด้านการจัดการและการวิเคราะห์ทางการเงินการบัญชีและการจัดทำงบประมาณการตรวจสอบภายใน การบริหารความเสี่ยงการจัดการโครงการและ T ..

วิธีการเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินจาก Scratch: การปกป้องและฝึกปฏิบัติ

คำนึงถึงการแข่งขันที่ร้ายแรงในตลาดแรงงานและ "ความรัก" พิเศษของนายจ้างให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์นักเรียนในปัจจุบันควรเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของมหาวิทยาลัยด้วยความรับผิดชอบสูงสุด วิธีการผลิต. นอกจากนี้การปฏิบัติไม่ควรเป็นทางการ แต่จริง! รวมถึงในบทสรุปของ บริษัท ด้วย คำอธิบายโดยละเอียด หน้าที่ของเขาและทักษะการปฏิบัติที่ได้มาผู้สมัครจะเพิ่มมูลค่าให้กับประกาศนียบัตรเกี่ยวกับการศึกษาระดับสูงและอย่างน้อยก็จะทำให้เกิดความสนใจในสายตาของนายจ้าง

นอกจากนี้การปฏิบัติยังมีการกระจายอย่างกว้างขวางเมื่อ บริษัท รับนักเรียนหรือผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเศรษฐกิจเพื่อฝึกงาน และถ้าพวกเขาต้องแสดงให้เห็นถึงศักยภาพสูงและสร้างตัวเองจากด้านที่ดีผู้สมัครยังคงทำงานที่องค์กร

ตำแหน่ง CFO: ความรู้ทักษะทักษะ

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่ประสบความสำเร็จอย่างสมบูรณ์แบบเป็นเจ้าของมาตรฐานการบัญชีและการเงินแห่งชาติรวมถึงมาตรฐานการรายงานทางการเงินระหว่างประเทศ (IFRS, GAAP) เป็น CFO ตามผลการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจของกิจกรรมของ บริษัท ที่รับผิดชอบในการพัฒนากลยุทธ์ทางการเงินและระบบการจัดทำงบประมาณที่ชัดเจน การประเมินผล โครงการลงทุน และความเป็นไปได้ของการแนบเงินของกองทุน - จุดสำคัญเท่าเทียมกันในรายการที่หลากหลายของทักษะที่จำเป็น ด้วยความหลากหลายขนาดใหญ่ หน้าที่ราชการกรรมการทางการเงินส่วนใหญ่ยังดูแลการบัญชีการจัดการและการตรวจสอบภายในเข้าร่วมการวางแผนธุรกิจและยังสร้างนโยบายภาษีของ บริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินต้องเป็น "กูรู" ที่แท้จริงใน 3 ทิศทาง - การบัญชีเศรษฐศาสตร์และการจัดการทางการเงิน

ในการเชื่อมต่อกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากมูลค่าของการเพิ่มขึ้นในบางครั้งหากเขาเป็นเจ้าของพื้นฐานของการตลาดเชิงกลยุทธ์การจัดการการต่อต้านวิกฤตและการบริหารความเสี่ยง นอกจากนี้ CFO ในฐานะตัวแทนอื่น ๆ ขององค์กรยอดเขาควรจะสามารถกำจัดเวลาได้อย่างสมเหตุสมผลผู้ให้บริการผู้ให้บริการอย่างมีประสิทธิภาพการเจรจาต่อรองอย่างมีประสิทธิภาพ - ทั้งคู่กับคู่สัญญาภายนอกและภายใน ทำงานใน บริษัท ต่างประเทศมีความจำเป็นต้องเป็นเจ้าของอย่างสมบูรณ์แบบ ภาษาอังกฤษ.

ซีอีโอเข้าใจได้อย่างสมบูรณ์แบบว่าควรเลือกผู้อำนวยการฝ่ายการเงินซึ่งเป็นรองประธาน บริษัท มากกว่าผู้นำการทำงานของหนึ่งในหน่วยงาน ท้ายที่สุดในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัยผู้เชี่ยวชาญนี้ควรพร้อมที่จะนำเก้าอี้ของศีรษะและรับผิดชอบในการตัดสินใจ

การฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรม CFO

ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งของ CFO ควรเข้าใจถึงความสามารถในการลงทุนในโครงการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องและการเติบโตอย่างมืออาชีพ เขาต้องการทำงานกับตัวเองและลงทุนในการพัฒนาโดยการเลือกโปรแกรม การศึกษาเพิ่มเติม ในสาขาการเงินที่มุ่งเน้นไปที่การฝึกฝนมากที่สุดในการก่อตัวของทักษะเฉพาะที่จะเป็นประโยชน์กับพวกเขาในตำแหน่งใหม่

นอกจากการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญคือการดำรงอยู่ของอนุปริญญาระหว่างประเทศ - มันจะเพิ่มมูลค่าของมืออาชีพในสายตาของนายจ้าง คุณสมบัติของ ACCA หรือ CIMA มีการเสนอราคาสูง แต่มันก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาว่าถ้าเรากำลังพูดถึงการค้นหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่มั่นคงการปรากฏตัวของประกาศนียบัตรเป็นสิ่งที่จำเป็น แต่ไม่เพียงพอ: หากไม่มีประสบการณ์ในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนในเงื่อนไขของความไม่แน่นอนและสัมภาระของทักษะการจัดการที่แท้จริง พวกเขาไม่มีค่า

อาชีพทางการเงินเป็นหนึ่งในสิ่งที่พบมากที่สุดในโลกการค้าสมัยใหม่ เธอพร้อมกับอาชีพของทนายความที่ได้รับความนิยมที่กว้างที่สุดในตลาดแรงงานและอาจเป็นงานที่จ่ายเงินสูงสุดใน บริษัท นอกจากนี้ตำแหน่งนี้เป็นขั้นตอนสุดท้ายก่อนที่โพสต์ของผู้อำนวยการทั่วไป

มันเรียกว่าอย่างไร?

นักการเงินในชีวิตประจำวันโทรหาทุกคนที่ทำงานอยู่รอบ ๆ เงิน ชื่อของกลุ่มมืออาชีพนี้แตกต่างกันและขึ้นอยู่กับตำแหน่งของตำแหน่งขนาดขององค์กรและความแคบของความเชี่ยวชาญของตำแหน่ง: ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายการเงินนักวิเคราะห์การเงินผู้จัดการฝ่ายทำงานกับธนาคารผู้จัดการภาษีการเงิน ผู้จัดการผู้จัดการงบประมาณผู้ควบคุมการเงิน ฯลฯ

ใครเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน?

ก่อนอื่นผู้สำเร็จการศึกษาจากคณะเศรษฐศาสตร์ของมหาวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยการเงิน - สถาบันการเงิน "ธุดงค์" ที่มีชื่อเสียง (มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์รัสเซีย G. V. Plekhanov) และคนอื่น ๆ ชอบพวกเขา

อาชีพมาจากอาชีพอื่น ๆ ส่วนใหญ่มักจะ - จากวิทยาศาสตร์ที่แน่นอนซึ่งไม่ฉลาดเพราะเศรษฐกิจและการเงินเป็นหนึ่งในพื้นที่ของการประยุกต์ใช้คณิตศาสตร์ เป็นที่ทราบกันดีว่าวิศวกรสามารถกลายเป็นนักเศรษฐศาสตร์ที่ดีซึ่งจะไม่พูดเกี่ยวกับมนุษยธรรม

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการการเงินและกรรมการเป็นนักบัญชี Glavbuch สามารถก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินได้ทันที คุณสามารถพบกับการรวมกันของฟังก์ชั่นของกรรมการทางการเงินและหัวหน้านักบัญชีในตำแหน่งเดียว - เป็นตำแหน่งของหัวหน้าฝ่ายบัญชี แต่มันอาจเป็นไปไม่ได้ที่จะพบกับสิ่งที่ตรงกันข้าม - ว่าผู้อำนวยการฝ่ายการเงินถือว่าฟังก์ชั่นของหัวหน้า

ควรโพสต์คุณภาพอะไรที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพนี้?

จะมีประสิทธิภาพในตำแหน่งนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นก่อนอื่นให้มีความสามารถทางจิตที่พัฒนาขึ้นอย่างดีก่อนอื่นคณิตศาสตร์ ต้องการหน่วยความจำที่ดีในตัวเลข ตัวอย่างเช่นความสามารถนี้สามารถอธิบายได้จากความสำเร็จของอาชีพของหัวหน้าบัญชีห้องต. A. Golikova เมื่อเธอทำงานในบล็อกเศรษฐกิจของรัฐบาลมีชื่อเสียงในการจดจำตัวเลขทั้งหมดของงบประมาณของรัฐทุกรุ่นที่ตกลงกัน!

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรวมหมวดหมู่ที่เป็นนามธรรมที่เฉพาะเจาะจง - สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าความเข้าใจในการปฏิบัติอย่างไร ชีวิตจริงกลไกเศรษฐกิจตัวชี้วัดและตัวเลขกำลังดำเนินการ

แน่นอนว่าจำเป็นต้องมีความเน่าเปื่อย (ความสามารถในการมีสมาธิ) ใส่ใจในรายละเอียดความแม่นยำ

อาชีพที่สร้างขึ้นในอาชีพนี้อย่างไร?

มีอย่างน้อยสองวิถีอาชีพที่นำไปสู่ตำแหน่งกรรมการทางการเงิน

ครั้งแรกคือโปรโมชั่นอย่างเป็นทางการในหน่วยเศรษฐกิจที่สอง - ในการบัญชี

ดังที่ทราบกันว่าการบัญชีเป็นกลไกการบัญชีและการรายงานภาษีงานของมันขึ้นอยู่กับการออกกฎหมายภาษีและข้อกำหนดที่กำหนดโดยหน่วยงานภาษี ที่จริงแล้วนี่คือวัตถุประสงค์หลักของการบัญชี

ในหน่วยเศรษฐกิจการบัญชีและการรายงานถูกสร้างขึ้นเพื่อจัดการธุรกิจและนี่คือวัตถุประสงค์หลักของฝ่ายการเงิน คำสั่งนี้ไม่ได้เกิดจาก ข้อกำหนดบังคับ ดังนั้นจึงสามารถปรับได้ภายใต้เจ้าหน้าที่ธุรกิจเฉพาะ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วหัวของ Finnirector สามารถจับหัวได้ แต่ไม่ใช่ทุก บริษัท พร้อมที่จะทำเช่นนี้เพราะ "ความคิดทางการเงิน" แตกต่างจาก "การบัญชี" ดังนั้นสำหรับอาชีพการประกันภัย "ที่ถูกต้อง" จากการบัญชีในแผนกการเงินจึงควรได้รับการย้ายไปก่อนหน้านี้เมื่อฟังก์ชั่นการบัญชีและการรายงานภายในในหน่วยเหล่านี้ไม่ได้เป็นเทคโนโลยีและอุดมการณ์ที่แตกต่างกัน เป็นการยากที่จะประกอบอาชีพในภาควิชาการเงินของนักบัญชีที่มีประสบการณ์ผู้จัดการทิศทางการบัญชี - พวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นนักบัญชีและส่งเสริมอาชีพในขั้นตอนของหัวหน้าอย่างมั่นใจ

ขั้นตอนอาชีพทางการเงินคืออะไร?

การบัญชีหลักเป็นฟีเจอร์แรกในหน่วยการเงิน: นี่คือการเก็บรวบรวมและการรวมข้อมูลเกี่ยวกับการขายค่าใช้จ่ายที่ได้รับเงินทุนชำระหนี้ ฯลฯ

ต่อไป - ประเภทที่แตกต่างกัน นักวิเคราะห์ นักวิเคราะห์ทางการเงินการรับข้อมูลการบัญชีหลักแปลงพวกเขาในรูปแบบที่แตกต่างกันเพื่อเปรียบเทียบกับเป้าหมายด้วยงบประมาณที่มียอดคงเหลือทางบัญชี ฯลฯ นักวิเคราะห์ดำเนินการฟังก์ชั่นที่แตกต่างกันอาจเป็นการศึกษายอดคงเหลือในบัญชีและการเคลื่อนไหว เงินนี่อาจเป็นการวิเคราะห์ลูกหนี้และสถานะของเงินให้สินเชื่ออาจเป็นประสิทธิภาพของต้นทุนและประสิทธิผลของการแบ่งแยก นักวิเคราะห์กำลังสร้างรูปแบบธุรกิจที่หลากหลายแผนค่าใช้จ่ายและงบประมาณสร้างรายงาน ("ภาพการเงินประจำวัน") สำหรับการจัดการการดำเนินงานและการตัดสินใจ

บทบาทของการบัญชีการเงินในองค์กรที่มีขนาดต่างกันสามารถดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญของ "สเกล" ที่แตกต่างกันโดยประมาณดังนี้:

	องค์กรขนาดเล็ก	องค์กรโดยเฉลี่ย	องค์กรขนาดใหญ่	การถือครองกลุ่ม บริษัท
ชื่อโดยประมาณ	หัวหน้าแผนกบัญชี	หัวหน้าฝ่ายการเงินผู้จัดการฝ่ายการเงิน	ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน	รองประธานฝ่ายการเงิน
ภารกิจหลักบทบาท	การเงินและการบัญชีและการรายงาน	การบัญชีการจัดการงบประมาณ	การก่อตัวของการบัญชีงบประมาณและนโยบายสินเชื่อการบัญชีการจัดการ	การสนับสนุนทางธุรกิจ (พันธมิตรทางธุรกิจ) การก่อตัวของนโยบายการเงินและการบัญชี
ผู้ใต้บังคับบัญชา	ไม่มีหรือนักบัญชี	ไม่มีนักเศรษฐศาสตร์ผู้ควบคุม	ผู้นำของทิศทางของการบัญชีงบประมาณคลังการวางแผน ฯลฯ	ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของผู้ประกอบการย่อย

นักการเงินมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดก่อนอื่นด้วยแผนกบัญชีจากนั้นกับแผนกการค้า (ฝ่ายขายฝ่ายจัดซื้อ) แผนกการตลาดกับฝ่ายผลิตเช่นเดียวกับ องค์กรภายนอก - กับธนาคารองค์กรเจ้าหนี้และลูกหนี้

ผลกระทบที่สำคัญต่ออาชีพมีระดับของการเตรียมการและเนื้อหา

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินต้องเข้าใจความเป็นถิ่นทุรกันดารของระบบบัญชีภายในประเทศ (เรียกว่า RAS - ระบบรัสเซีย การบัญชี) มันใช้ได้แม้ใน บริษัท ต่างประเทศนำกิจกรรมของพวกเขามา สหพันธรัฐรัสเซีย. แน่นอนสำหรับประมุขของ บริษัท ต่างประเทศการรายงานทั้งหมดมีให้ใน มาตรฐานสากล - ในระบบการรายงานทางการเงินระหว่างประเทศ (IFRS) ดังนั้นสำหรับอาชีพใน องค์กรระหว่างประเทศ นอกจากนี้ ภาษาต่างประเทศ IFRS ควรเป็นที่รู้จัก โดยวิธีการที่รัสเซียจำนวนมาก การร่วมทุน การรายงานใน IFRS เนื่องจากเป็นไปตามความเป็นจริงของธุรกิจและนอกจากนี้ยังเข้าใจได้มากขึ้นต่อผู้ถือหุ้นตะวันตกของ บริษัท

เพื่อแทนที่โพสต์อาวุโสวันนี้จำเป็นต้องมีการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตและเพื่อโพสต์ของกรรมการทางการเงินนี่คือ MBA ในภาคการเงิน

สถิติที่ไม่เป็นทางการแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเป็นศูนย์บ่มเพาะที่ดีสำหรับกรรมการทั่วไปการแข่งขันกับโพสต์นี้ ผู้อำนวยการเชิงพาณิชย์ และผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ (ผู้อำนวยการฝ่ายขายการผลิตหรือบริการ) และมีผู้สนับสนุนที่น้อยกว่ามากจากตำแหน่งของกรรมการบุคลากรทนายความนักการตลาดกรรมการของ เทคโนโลยีสารสนเทศหากพวกเขาไม่ใช่คนงานในองค์กรพิเศษ (ตัวอย่างเช่นทนายความสามารถเป็นผู้อำนวยการทั่วไปในหัวหน้ากฎหมาย)

ในที่สุดก็มีความจำเป็นต้องพูดถึงว่าตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเป็นหนึ่งในองค์กรที่สูงที่สุด สิ่งนี้เป็นที่เข้าใจได้เนื่องจากความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจโดยการจัดการขององค์กรประสิทธิผลและความยั่งยืนขององค์กรอยู่ในระดับใหญ่ในระดับสูงของกรรมการทางการเงิน

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน (CFO, English - ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน) - หนึ่งในผู้จัดการสูงสุดของ บริษัท ที่รับผิดชอบในการจัดการการไหลทางการเงินธุรกิจสำหรับ การวางแผนทางการเงิน และการรายงาน อาชีพนี้เหมาะสำหรับผู้ที่มีความสนใจในวิชาคณิตศาสตร์และเศรษฐศาสตร์ (ดูการเลือกอาชีพเพื่อความสนใจในวิชาโรงเรียน)

คำพ้องความหมาย: ผู้จัดการฝ่ายการเงิน (ENG - F Insanial Manager) ผู้จัดการฝ่ายการเงิน กรรมการทางการเงินกำหนดนโยบายทางการเงินขององค์กรพัฒนาและมาตรการมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่า ความยั่งยืนทางการเงิน. จัดการการจัดการทางการเงินตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และโอกาสในการพัฒนาขององค์กรเพื่อกำหนดแหล่งเงินทุนโดยคำนึงถึง ตลาด conjuncture. ในรูปแบบการจัดการทั่วไป บริษัท จัดทำโดยตำแหน่งรองประธานฝ่ายการเงินและ Subdist ของกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ บริษัท หรือ ถึงซีอีโอ. เขารู้ทุกอย่างเกี่ยวกับกระแสเงินสดในองค์กรและสามารถแจกจ่ายให้ได้ประโยชน์สูงสุด

คุณสมบัติของอาชีพ

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเป็นบุคคลสำคัญในอุตสาหกรรมธุรกิจใด ๆ องค์กรใด ๆ ที่มีทรัพยากรทางการเงินการกำจัดที่ต้องมีการจัดการ พวกเขาตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดวางเงินทุนการขอสินเชื่อการวางแผนงบประมาณ (เพื่อไม่ให้สับสนกับนักบัญชีซึ่งตรวจสอบการเคลื่อนไหวของเงินทุนและรายงานเกี่ยวกับพวกเขาก่อน เจ้าหน้าที่รัฐบาล. ค่าใช้จ่าย

บ่อยครั้งในวรรณคดีของชื่อ "ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน", "ผู้จัดการการเงิน" และ "ผู้จัดการการเงิน" ใช้เป็นคำพ้องความหมาย นี่คือความจริงที่ว่าในขณะที่ระดับสภานิติบัญญัติไม่ได้มีกฎระเบียบ ฟังก์ชั่นแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน การกระจายของฟังก์ชั่นที่ชัดเจนระหว่างพนักงานการเงินสามารถใช้กับ บริษัท ต่างประเทศหรือสำนักงานต่างประเทศ ตัวอย่างเช่นใน บริษัท ต่างประเทศมันถูกนำมาใช้ว่าการเป็นผู้นำของงานการเงินทั้งหมดดำเนินการโดยรองประธานฝ่ายการเงิน (กรรมการทางการเงิน) ซึ่งอยู่ภายใต้หัวหน้าฝ่ายการเงินและ หัวหน้าแผนกบัญชี. หลังในทางกลับกันการจัดการนำโดยผู้จัดการการเงินนักเศรษฐศาสตร์นักบัญชีนักวิเคราะห์และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ

เกี่ยวกับอุตสาหกรรมอุตสาหกรรมรัสเซียเชิงพาณิชย์และอื่น ๆ ของความเข้าใจที่ชัดเจนของโครงสร้าง การจัดการทางการเงิน ยัง. ดังนั้นในองค์กรขนาดเล็กพนักงานที่รับผิดชอบงานทางการเงินโดยพลการ (ตามกฎโดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการขององค์กร) เรียกว่าหรือผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหรือผู้จัดการการเงิน กฎระเบียบที่ชัดเจนที่สุดของฟังก์ชั่นของผู้จัดการการเงินถูกนำมาใช้ในสถาบันการธนาคารและสินเชื่อ บริษัท นายหน้าและ บริษัท ที่เชื่อถือได้

อาชีพข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของอาชีพรวมถึงศักดิ์ศรีความน่าเชื่อถือค่าจ้างสูง แต่มีเพียงคนที่มีเส้นประสาทเหล็กเท่านั้นที่สามารถสอดคล้องกับระดับสูงสุดของความรับผิดชอบ ตำแหน่งของ บริษัท ในตลาดส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการกระทำของกรรมการทางการเงิน เราต้องทำงานพร้อมกันกับหลักทรัพย์งบประมาณประเมินผล กระแสเงินสดการลงทุนที่น่าดึงดูดขององค์กรศึกษาสถานการณ์ในตลาดการซ้อมรบของคู่แข่งความเป็นไปได้ของ บริษัท ของตนเอง

สถานที่ทำงาน

ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมและ บริษัท การค้าธนาคารการลงทุนความไว้วางใจและ บริษัท ประกันภัยรัฐและ องค์กรการค้า ในระดับที่แตกต่างกัน บริษัท นายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ตลาดหุ้น

คุณสมบัติที่สำคัญ

ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมากความสามารถในการประเมินสถานการณ์อย่างบ้าคลั่งความสามารถในการตัดสินใจหน่วยความจำที่ดีความสนใจสูงความอดทนความอดทนสังคมความสามารถในการโน้มน้าวให้ผู้คนในขวาของพวกเขา

ข้อกำหนดเพิ่มเติม: ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินควรทราบการจัดการทางการเงินการออกกฎหมายเศรษฐกิจในประเทศและต่างประเทศ เอกสารที่มีค่า, การเงิน I. การวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจ. นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเข้าใจการบัญชีการรายงานทางสถิติขององค์กรข้อมูลทางการเงินที่ตีพิมพ์ในสื่อมวลชน (รวมถึงทั้งต่างประเทศ) วิเคราะห์ ผลลัพธ์ทางการเงิน กิจกรรมขององค์กร ผู้จัดการฝ่ายการเงิน - คนที่มีการศึกษาและมีความสามารถในหลาย ๆ

การศึกษาเกี่ยวกับกรรมการทางการเงิน

สถาบันการศึกษาอาชีวศึกษารัสเซีย "IPO" เป็นชุดของนักเรียนที่จะได้รับพิเศษในโปรแกรมระยะไกลของการฝึกอบรมการฝึกอบรมมืออาชีพและขั้นสูง การศึกษาในการเสนอขายหุ้น IPO เป็นการรับการศึกษาทางไกลที่สะดวกและรวดเร็ว หลักสูตรการฝึกอบรมมากกว่า 200 หลักสูตร ผู้สำเร็จการศึกษามากกว่า 8000 คนจาก 200 เมือง กำหนดเวลาที่แนะนำสำหรับเอกสารและการฝึกอบรมการผ่อนชำระภายนอกปลอดดอกเบี้ยจากสถาบันและส่วนลดแต่ละรายการ ติดต่อ!

ผู้จัดการการเงินจัดทำขึ้นในคณะเศรษฐกิจในความพิเศษ: "การเงินและเครดิต", "เศรษฐศาสตร์และการจัดการ", "การบัญชีและการตรวจสอบ" มหาวิทยาลัยในอุตสาหกรรมกำลังเตรียมผู้จัดการการเงินในการทำงานในอุตสาหกรรมของพวกเขา

เงินเดือน

เงินเดือนในวันที่ 25 กรกฎาคม 2019

รัสเซีย 45000-150000 ₽

มอสโก 50000-150000 ₽

การจ่ายกรรมการทางการเงินเป็นสัดส่วนโดยตรงกับความรับผิดชอบและประสบการณ์ของพวกเขา ผู้สมัครต้องแสดงให้เห็นถึงความรู้ที่ยอดเยี่ยมในด้านการจัดการทางการเงินมีทักษะ การจัดการเชิงกลยุทธ์. รายได้สูงสุดมีสิทธิ์ในการคำนวณผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีในฐานะกรรมการทางการเงินของโฮลดิ้งองค์กรขนาดใหญ่หรือ บริษัท ที่มีเครือข่ายสาขา นายจ้างมักจะนำความต้องการเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของ ACCA, CFA, CPA ใบรับรองหรือใบรับรอง MBA ความได้เปรียบในการแข่งขัน ในการจ้างงานผู้สมัครจะถูกครอบงำภาษาอังกฤษคล่องแคล่วและมีทักษะการเปลี่ยนแปลงการรายงานที่ยอดเยี่ยมตามมาตรฐานสากล

บันไดอาชีพและมุมมอง

หลักประกันสำหรับตำแหน่งที่ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินสามารถสำเร็จการศึกษาจากคณะเศรษฐศาสตร์และการเงินซึ่งมีประสบการณ์ในการทำงานเป็นหัวหน้านักบัญชีหรือประสบการณ์ในการจัดการบริการทางการเงินมากกว่า 2 ปี ข้อกำหนดพื้นฐานของตำแหน่งงานว่างเกี่ยวข้องกับความสามารถระดับสูงของผู้สมัครในการบัญชีและการบัญชีภาษีในการวางแผนงบประมาณและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงิน

ภาพบุคคลของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

จากการศึกษาของตลาดแรงงานผู้สมัครส่วนใหญ่สำหรับผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุ 30 ถึง 40 ปี (49%) ผู้หญิงและผู้ชายในหมู่ผู้สมัครสำหรับโพสต์นี้เกือบจะปล้น: 46% เทียบกับ 54% กรรมการทางการเงินทุกคนมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา ทุกอย่างคล่องแคล่วในภาษาอังกฤษทุกครั้ง

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน (CFO, อังกฤษ - ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน) - หนึ่งในผู้จัดการสูงสุดของ บริษัท ที่รับผิดชอบในการจัดการการดำเนินธุรกิจทางการเงินเพื่อการวางแผนทางการเงินและการรายงาน อาชีพนี้เหมาะสำหรับผู้ที่มีความสนใจในวิชาคณิตศาสตร์และเศรษฐศาสตร์ (ดูการเลือกอาชีพเพื่อความสนใจในวิชาโรงเรียน)

คำพ้องความหมาย: ผู้จัดการฝ่ายการเงิน (ENG - F Insanial Manager) ผู้จัดการฝ่ายการเงิน กรรมการทางการเงินกำหนดนโยบายทางการเงินขององค์กรพัฒนาและมาตรการมาตรการเพื่อความยั่งยืนทางการเงิน บริหารงานเกี่ยวกับการจัดการทางการเงินตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และโอกาสในการพัฒนาขององค์กรเพื่อกำหนดแหล่งเงินทุนโดยคำนึงถึงโอกาสทางการตลาด ในรูปแบบทั่วไปของการจัดการ บริษัท จัดขึ้นโดยตำแหน่งรองกรรมการผู้จัดการใหญ่การเงินและรายงานโดยกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ บริษัท หรืออธิบดี เขารู้ทุกอย่างเกี่ยวกับกระแสเงินสดในองค์กรและสามารถแจกจ่ายให้ได้ประโยชน์สูงสุด

คุณสมบัติของอาชีพ

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเป็นบุคคลสำคัญในอุตสาหกรรมธุรกิจใด ๆ องค์กรใด ๆ ที่มีทรัพยากรทางการเงินการกำจัดที่ต้องมีการจัดการ พวกเขาตัดสินใจเกี่ยวกับการวางเงินของกองทุนการขอสินเชื่อการวางแผนงบประมาณ (เพื่อไม่ให้สับสนกับนักบัญชีซึ่งตรวจสอบการเคลื่อนไหวของเงินทุนและรายงานเกี่ยวกับหน่วยงานราชการเท่านั้น) ค่าใช้จ่าย

บ่อยครั้งในวรรณคดีของชื่อ "ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน", "ผู้จัดการการเงิน" และ "ผู้จัดการการเงิน" ใช้เป็นคำพ้องความหมาย สิ่งนี้อธิบายได้จากความจริงที่ว่าจนถึงระดับนิติบัญญัติไม่ได้ควบคุมหน้าที่แรงงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน การกระจายของฟังก์ชั่นที่ชัดเจนระหว่างพนักงานการเงินสามารถใช้กับ บริษัท ต่างประเทศหรือสำนักงานต่างประเทศ ตัวอย่างเช่นใน บริษัท ต่างประเทศสันนิษฐานว่าการเป็นผู้นำของงานทางการเงินทั้งหมดดำเนินการโดยรองประธานฝ่ายการเงิน (กรรมการทางการเงิน) ซึ่งอยู่ภายใต้หัวหน้าฝ่ายการเงินและหัวหน้านักบัญชี หลังในทางกลับกันการจัดการนำโดยผู้จัดการการเงินนักเศรษฐศาสตร์นักบัญชีนักวิเคราะห์และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ

ไม่มีการจัดการทางการเงินในอุตสาหกรรมการค้าและองค์กรอื่น ๆ ของรัสเซียความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับโครงสร้างของการจัดการทางการเงิน ดังนั้นในองค์กรขนาดเล็กพนักงานที่รับผิดชอบงานทางการเงินโดยพลการ (ตามกฎโดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการขององค์กร) เรียกว่าหรือผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหรือผู้จัดการการเงิน กฎระเบียบที่ชัดเจนที่สุดของฟังก์ชั่นของผู้จัดการการเงินถูกนำมาใช้ในสถาบันการธนาคารและสินเชื่อ บริษัท นายหน้าและ บริษัท ที่เชื่อถือได้

อาชีพข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของอาชีพรวมถึงศักดิ์ศรีความน่าเชื่อถือค่าจ้างสูง แต่มีเพียงคนที่มีเส้นประสาทเหล็กเท่านั้นที่สามารถสอดคล้องกับระดับสูงสุดของความรับผิดชอบ ตำแหน่งของ บริษัท ในตลาดส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการกระทำของกรรมการทางการเงิน มีความจำเป็นต้องทำงานกับหลักทรัพย์ในเวลาเดียวกันเพื่อรวบรวมงบประมาณประเมินกระแสเงินสดการลงทุนความน่าดึงดูดขององค์กรเพื่อศึกษาสถานการณ์ในตลาดการซ้อมรบของคู่แข่งความเป็นไปได้ของ บริษัท ของตนเอง

สถานที่ทำงาน

ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมและ บริษัท การค้าธนาคารการลงทุนความไว้วางใจและ บริษัท ประกันภัยองค์กรของรัฐและการค้าของระดับต่าง ๆ บริษัท นายหน้าซื้อขายแลกเปลี่ยน

คุณสมบัติที่สำคัญ

ข้อกำหนดเพิ่มเติม: กรรมการทางการเงินควรทราบการจัดการทางการเงินการออกกฎหมายเศรษฐศาสตร์ตลาดหลักทรัพย์ในประเทศและต่างประเทศการวิเคราะห์ทางการเงินและเศรษฐกิจ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเข้าใจการบัญชีการรายงานทางสถิติขององค์กรข้อมูลทางการเงินที่ตีพิมพ์ในสื่อมวลชน (รวมถึงทั้งต่างประเทศ) วิเคราะห์ผลลัพธ์ทางการเงินขององค์กร ผู้จัดการฝ่ายการเงิน - คนที่มีการศึกษาและมีความสามารถในหลาย ๆ

การศึกษาเกี่ยวกับกรรมการทางการเงิน

เงินเดือน

เงินเดือนในวันที่ 25 กรกฎาคม 2019

รัสเซีย 45000-150000 ₽

มอสโก 50000-150000 ₽

การจ่ายกรรมการทางการเงินเป็นสัดส่วนโดยตรงกับความรับผิดชอบและประสบการณ์ของพวกเขา ผู้สมัครจะต้องแสดงให้เห็นถึงความรู้ที่ยอดเยี่ยมในด้านการจัดการทางการเงินมีทักษะการจัดการเชิงกลยุทธ์ รายได้สูงสุดมีสิทธิ์ในการคำนวณผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีในฐานะกรรมการทางการเงินของโฮลดิ้งองค์กรขนาดใหญ่หรือ บริษัท ที่มีเครือข่ายสาขา นายจ้างมักจะนำความต้องการเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของ ACCA, CFA, CPA ใบรับรองหรือใบรับรอง MBA ข้อได้เปรียบในการแข่งขันในการจ้างงานเป็นผู้สมัครที่คล่องแคล่วเป็นภาษาอังกฤษและมีทักษะการรายงานที่ยอดเยี่ยมตามมาตรฐานสากล