Ro'yxatdan o'tishsiz ishga borish yoki qilmaslik. Qanday qilib yaxshi ish topish mumkin - ularning orzularini ishga qabul qilmoqchi bo'lganlar uchun batafsil qo'llanma! Talabnoma beruvchilarga qanday talablar taqdim etiladi

Moskva - bu imkoniyat va istiqbollar shahar. Tadqiqotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi poytaxti Rossiya Federatsiyasi hududida eng yuqori maoshi. Shuning uchun, viloyat shaharlarining ko'plab aholisi poytaxtga borishni va yaxshi daromad olish uchun ishlashga intilishlari ajablanarli emas.

Ammo mashqlar shuni ko'rsatadiki, ushbu shaharda ish topishning qiyinchiliklari nafaqat boshqa mintaqalar aholisidan, balki muskovitlar o'zlari ham bor. Ular ko'pincha Moskvada yaxshi maosh va maqbul mehnat sharoitlari bilan ishlashni bilishadi. Dastlab, siz ish topishingiz mumkin, deb ta'kidlash kerakki, siz ikkita usul bilan topishingiz mumkin:

1. Yolg'iz.
2. Yollash agentligi yordamida.

Mustaqil ravishda Rossiya Federatsiyasining poytaxtida normal ish topish oson. Ammo dastlab, siz hech bir intervyudan o'tishingiz va ko'p vaqt sarflashingiz va ko'p vaqt sarflashingiz kerakligini boshdan kechirish kerak. Moskva ish beruvchilar yollangan ishchilarni tanlashda juda tanlanadi, agar biz yuqori maosh oladigan mutaxassisliklar haqida gapiradigan bo'lsak, chunki, qoida tariqasida, yuqori darajada ish haqi Ko'plab da'vo, shuning uchun ish beruvchilar "nima tanlash kerak".

Ish joyini topishning muhim jihatlari - bu fuqarolik va Moskva ro'yxatga olish (yoki Moskva viloyati).

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ro'yxatdan o'tmasdan, yuqori maoshli ish topish oson emas, ammo deyarli imkonsiz.

Buning sababi shundaki, eng ko'p maoshli pozitsiyalar ko'zda tutilganligi sababli moddiy javobgarlikShuning uchun, ish beruvchilar boshqa shaharda yashovchi kishini olib, xavf-xatarni istashmaydi. Biz sizga taklif qilmoqdamiz

To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar uchun bo'sh ish o'rinlarini qidirish uchun siz bunday saytlardan foydalanishingiz mumkin:

Yuqoridagi saytlarda inson va erkakning yarmi uchun mo'ljallangan turli xil bo'sh ish o'rinlari har kuni nashr etiladi. Ushbu portallarning aksariyati pensiya yoshi yoki jismoniy qobiliyat cheklangan odamlarning fuqarolari uchun bo'sh ish o'rinlarini egallaydi.

Ushbu portalda Fut.Ru - talabalar va oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari uchun bo'sh ish o'rinlari e'lon qilindi. Tegishli variantni topishingiz mumkin, shuningdek tajribasiz yoki ta'limsiz odamlarga ega bo'lishi mumkin.

Qidiruv printsipi juda oddiy. Odam rezyumeni tashkil qiladi va uni tanlagan bo'sh joyga yuboradi. Agar rezyume ish beruvchining talablarini qondirsa, ariza beruvchi intervyuga taklif etiladi. Ish bilan ta'minlash ehtimoli ko'proq, bitta sayt bo'yicha xulosa va kamida 3-4 portalda xabar yuborish tavsiya etiladi.

Bo'sh turgan joyni topish mumkin bo'lgan eng mashhur saytlardan biri "Moskva shahri Moskva shaharchasining interfaol portali" deb nomlanadi.

Ishni yollash agentligi bilan ish qidirish

Ishga yollash agentliklari yollash uchun tashkilotdir. Xodimlarning agentliklari kasbiy yo'nalishni, rezyumeni ishlab chiqarish va sozlashda, shuningdek ularning pochta ro'yxatida yordam berishadi. Ko'p yirik yollash firmalari bandlik bo'yicha treninglar o'tkazmoqdalar.

Kadrlar agentliklariga murojaat qilganda, ular o'z xizmatlari uchun to'lovni hisobga olganligini eslash kerak. O'rtacha o'rtacha yillik ish haqining 10 foizidan 35 foizini to'lashi kerak. Moskvada yollash agentligi xizmatlarining narxi ba'zan 60 ming rublga yetishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, agentlik faqat bo'sh joyni tanlaydi, ammo ishlamaydi. Ishga kirishning fakti ish beruvchiga bog'liq.

Moskvadagi eng yaxshi yollash tashkilotlari:

1. Maqbarasi. Ushbu agentlik 2011 yilda eng yaxshi bo'ldi. Tashkilot oliy va o'rta xodimlar tomonidan tanlanadi. Xizmatlarning narxi xodimning yillik maoshining 18 foizdan 20 foizigacha.
2. "Landor." Agentlik tajriba va ta'limdan qat'i nazar, barcha odamlar uchun bo'sh ish o'rinlarini oladi. Xizmatlarning narxi yillik daromadning 20 foizini tashkil etadi.
3. Kelli xizmatlari. Tashkilot doimiy va vaqtinchalik ishlarni tanlash bilan shug'ullanadi. Xizmatlarning narxi 25% ni tashkil qiladi.
4. "UNITI". Bu firma Bu Fanni qidirish bozori. 1999 yildan beri ishlaydi. Xizmatlar uchun Agentlik ayblovi ishchining yillik daromadi 18 dan 25% gacha.
5. "Ariva-HR". Tashkilot barcha bo'sh ish o'rinlarini tanlash bilan shug'ullanadi. Ushbu ishga qabul qilish agentligi orqali siz Moskvadagi toza tozalash sahnasini va eng yuqori menejerning ishini topishingiz mumkin.
6. "Amalo". Ushbu tashkilot uy xodimlarini tanlashda ixtisoslashgan. Ushbu agentlik orqali qizlar tez va osonlikcha, enaga, hamshira, golchiliklik yoki xizmatkor bilan ish topishlari mumkin. Erkaklar soqchilarni, bog'bonlar, butler, haydovchilar va hokazolarni taklif qilishadi. Kompaniya xizmatlarining narxi ishchining bir oylik daromadiga teng.
7. Inson kapitali. Tashkilot quyidagi sohalarda kadrlar tanlash bilan shug'ullanadi:

• Axborot texnologiyalari.
• Farmatsevtika.
• Reklama.
• Moliya.
• Sanoat.

Kompaniya xizmatlarining narxi xodimning yillik daromadining 20-25% dan 25% gacha o'zgaradi.

1. Skyman. Tashkilot chakana sotuvchilar uchun xodimlarni tanlaydi.
2. "TS persona". Ushbu firma restoran biznesi uchun xodimlarni tanlash bilan shug'ullanadi.

Ish qidirishda asosiy qoidalar

Dastlab, inson o'z ishini va qanday ish haqini olishni istagani to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Ish joyini topishning asosiy qoidalari:

1. Qat'iyatlilik. Agar bir nechta ish beruvchilar xulosaga javob bermasa, umidsizlikka tushmanglar.
2. Turli manbalardan foydalanish. Faqat Internetda qidirish bilan cheklashning hojati yo'q. Bugungi kunda ko'plab bo'sh ish o'rinlari nashr etiladi davriy nashrlar gazetalar va gazetalar.
3. To'g'ri tuzilgan rezyume - bu yarim muvaffaqiyat. Bu qisqa bo'lishi kerak, ammo informatsion. Xulosa insonning yomon tajribasi va shaxsiy fazilatlari (qadr-qimmati va kamchiliklari) bo'lishi kerak. Hujjatni tuzishda, imlo yoki stilistik xatolarga yo'l qo'yilmaydi. Qabul qilaman, savodsiz mutaxassis o'z rezyumelarida xato qilgan, kam odamlar yollashni xohlashadi.
4. Suhbatga to'g'ri tayyorgarlik. Muzokarada barcha professionallikni ko'rsatish kerak. Biz kompaniya, soha haqida ma'lumotni bilmaymiz, u erda siz o'rnatishni rejalashtirmoqdasiz.

Qisqacha ma'lumot

Xulosa - ish qidirishning muhim tarkibiy qismi.

Turli xil ijtimoiy guruhlar uchun ish bilan ta'minlash

Moskvadagi talabalar juda imkonsiz ish haqini topadilar. Asosan, talabalar mavsumiy, vaqtincha ish yoki kunlik to'lov bilan ishlash uchun tashkil etiladi.

Moskvadagi talabalar targ'ibotchi, kurer, animator, ofitsiant, savdo menejeri, qo'riqchi, sotuvchining va hokazolarini bartaraf etishga qodir. Ko'pincha bitta ish kunida to'lovlar 1 ming rubldan oshmaydi.

Ta'lim sohasida ishlash mumkin emas yaxshi ish. Maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan ayol tozalash xonasi, idish-tovoqlar, parvarishlar, omborxonalar, uy xo'jaliklari, uy xo'jaliklari, uy xo'jaliklari, uy xo'jaliklari, uy xo'jaliklari, yordamchi ishchi, haydovchi, ofitsiantlar tomonidan taqdim etilishi mumkin. va boshqalar. P.

Tajribasiz, shuningdek, yuqori daromad bilan ishlashni dargumon. Ammo ta'lim bilan shug'ullanadigan odamlar ishlashga va boshqa o'rganish imkoniyatini beradigan ishlarga kirish imkoniyatiga ega karyera o'sishi. Bir necha yillik ishchilar va menejerlar boshlanganidan keyin oddiy menejerlar yoki ofitsiantlar mavjud.

Kundalik to'lovlar bilan ishlash uchun ish tajribasiz ayollar va erkaklar ish bilan ta'minlash mumkin. Kundalik to'lovlar bilan ishlaydi:

Biror kishini ro'yxatdan o'tkazmasdan va amalga oshirmasdan, odamni qanday tashkil qilish va yollash mumkinligi haqidagi savol ko'plab xodimlar va ish beruvchilar bilan bog'liq. Rossiya qonunchiligi vaqtincha yoki doimiy ro'yxatga olinmagan holda ish bilan ta'minlash tartibini tartibga soluvchi qonuniy mexanizmlarni keltirib chiqaradi, undan keyin ham ish beruvchi va xodimlar ham. Mavjud standartlarning buzilishiga yo'l qo'ymaslik va tayinlash muddati va ish beruvchiga nisbatan adolatga olib kelmaslik uchun, tashkilot qanday yoki xodimni ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlashini bilishingiz kerak.

Ro'yxatdan o'tmasdan ish uchun qabul - qonunchilik bazasi va huquqiy tartibga solish

Xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ro'yxatdan o'tish va ish bilan ta'minlash masalalarida quyidagi me'yoriy hujjatlarga e'tibor berishlari kerak:

• Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasining 27-moddasi. U Rossiya Federatsiyasining fuqarolarining fundamental huquqlarini birlashtirish, yashash joylari va qolishiga siljish va qoladi. Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, faqat asosiy qonunchilik tamoyillari Konstitutsiya tomonidan mustahkamlangan va ularni amalga oshirishning o'ziga xos mexanizmlari va usullari emas.
• Rossiya Federatsiyasi qonunlari №5242-119.993 yildagi qonunlari. Ushbu Qonunda fuqarolarni yashash joyida yoki vaqtinchalik qolish joyida ro'yxatdan o'tkazish majburiyatini olgan qoidalari batafsil ma'lumotga ega.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. Ushbu moddaning me'yoriy-axloqiy kamsitishlarining har qanday shakllarini taqiqlaydi. Xususan, bu holatda bu holatda yashash joyida kamsitilishlar qayd etilgan.
• Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasi. Uning me'yorlari mehnat shartnomasini tuzish masalalarida kamsitishning darhol namoyon bo'lishi taqiqlanadi. Ro'yxatdan o'tish bo'lmaganda ishlarni qabul qilishda muvaffaqiyatsizliklarning kamsituvchi namoyonligini tan olish.

Yuqoridagilardan qanday tushunishim mumkin normativ hujjatlarFuqarolarni ro'yxatdan o'tkazmasdan yollash Rossiya Federatsiyasi Bu qonun hujjatlari qoidasi bilan taqiqlanmagan. Bundan tashqari, pasportda ro'yxatdan o'tmasdan ish bilan ta'minlashdan bosh tortgan ish beruvchining kamsituvchi harakatlariga to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan va bu ish beruvchining javobgarligini o'ziga jalb qilishga olib kelishi mumkin.

Mumkin bo'lgan muammoni qo'shimcha qiyinchiliklarga chorlash mumkin, bu xodimning majburiy xabarini talab qiladi. Shunday qilib, ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, agar kerak bo'lsa, agar kerak bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi yo'nalishi bo'lsa, bu ish beruvchini isbotlash qiyin bo'ladi.

Qachon ro'yxatdan o'tmasdan ishlashingiz mumkin bo'lmaganda

Qonunda Rossiya fuqarolarini ro'yxatdan o'tkazmasdan ish olib borishda cheklovlar tuzish taqiqlanadi. Biroq, chet elliklar bilan munosabatlar, mehnat qonunchiligiga nisbatan uning nuqtai nazariga ega huquqiy tartibga solish. Xususan, ushbu masalada qo'llaniladigan asosiy me'yoriy hujjatlardan biri 2002 yil 25 iyul, 2002 yil 25 iyulda, xorijiy fuqarolar va kadastrlarni (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) topishning umumiy tartibini belgilaydi rossiya hududi va ularni amalga oshirishning asosiy printsiplari mehnat faoliyati.

Ish beruvchi chet ellik ish beruvchi, Rossiya Federatsiyasida o'z turkumidagi qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga haqlidir. Bundan tashqari, chet ellik yollash, birinchi navbatda uning maqomini tekshirish orqali hamroh bo'lishi kerak. Va agar bunday maqom chet ellik xodimni ish bilan ta'minlash imkoniyatiga cheklovlar nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchiga mehnat faoliyati davomida bunday yoki bajarilmasa, unda rad etish va rad etishni rad etishi shart.

Chet ellikning ro'yxatdan o'tkazilishini tekshirish yoki uni korxonalar uchun faqat ish beruvchilarga nisbatan faqat quyidagi hollarda taqqoslash kerak emas:

• Doimiy yashash huquqiga ega bo'lgan har qanday xorijiy fuqarolar bilan mehnat aloqalarini berishda. Umumiy yuzlarning umumiy sabablarga ko'ra, Rossiya fuqarolari bilan teng masofada, ishlashga qabul qilishning yagona farqi majburiy yoki uning bekor qilinishi hisoblanadi.
• Xulosa bo'lsa mehnat shartnomasi Fuqarolar bilan Aeep. Masalan, Belaruusaliklarning ishiga rozilikni qabul qilish Rossiyada yoki migratsiya kartasini yoki boshqa hujjatlarni yoki boshqa hujjatlarni ish bilan ta'minlash, shuningdek, xabarnoma bilan ham tegishli bo'lishi mumkin ijroiya organlari Migratsiya masalalari bo'yicha va boshqa protsessual protseduralarni talab qilmaydi.

Ish beruvchi yodda tutish kerakki, chet elliklarni ish bilan ta'minlash, shuningdek, tekshirish talab qilinsa, nafaqat ularning ro'yxatdan o'tishi mumkinligini tekshirishi shart. Bundan tashqari, ish beruvchi shaxslarning taklifiga binoan PMC siyosati yoki tibbiy yordam to'g'risidagi shartnomaning mavjudligini tekshirishi shart.

Tashkilot xodimning o'zi uchun ro'yxatdan o'tish va javobgarliksiz ishlashi qanday tahdid soladi?

Yuqoridagi ma'lumotlardan tushunish mumkinki, tashkilotning Rossiya fuqarolariga nisbatan doimiy yoki yashash joyida doimiy yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tish uchun tashkilotning javobgarligi chiqarib tashlanadi.

Pasportda ro'yxatdan o'tmasdan ish bilan bog'liq qo'rquvlar Sovet mehnat qonunchiligidagi bunday standartlar va jumlalarning dolzarbligi, ba'zi xodimlar mutaxassislari katta tajribaga ega bo'lgan holda amalga oshirilishi mumkin.

Biroq, hozirda bunday standartlar mavjud emas - agar xodimning mintaqaviy ish faoliyatining ro'yxatdan o'tishi yoki nomuvofiqligi tufayli ish bilan ta'minlash, bu sudga nisbatan sudga tortilishi va ish beruvchini javobgarlikka tortadi.

Ro'yxatdan o'tmasdan ishni qabul qilish, lekin ro'yxatdan o'tish bilan, boshqacha umumiy buyurtma harakatlar.

Ammo chet ellikning qonunbuzarlik bilan bandligi o'rnatilgan buyurtma Harakat, shu jumladan Rossiyaning norezidentining rezidentsi bilan ro'yxatdan o'tish va ro'yxatdan o'tish, agar kerak bo'lsa, haqiqiy salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Xususan, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 18.15-moddasi jarimalarni tuzdi 1 million rublgacha yuridik shaxs Chet elliklarni noqonuniy ish bilan ta'minlash uchun, shu jumladan ro'yxatdan o'tadigan ishchilarning etishmasligi va hujjatlar to'plamini olishda to'liq zarur.

Qonunning bunday qat'iy talablariga qaramay, unda chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga nisbatan o'z maqomlari tufayli chet el fuqarolariga nisbatan kamsitishni taqiqlaydi. Biroq, hujjatlarni taqdim etishning huquqiy tartiblariga rioya etilishi va huquqiy bazaning yo'qligi bu ishda ish bilan bandlikni rad etish, qonuniy va oqilona va kamsituvchi emas.

Tashkilotning ishiga qabul qilinmasdan qabul qilinishiga qaramay, hech qanday tahdid qilmasa, hech narsa tahdid qilmaydi, ishchining o'zi hali ham yashash joyida va haqiqiy joyda ro'yxatdan o'tishi mumkinligi sababli olib borilayotgani mumkin. qolish. Ushbu mas'uliyat Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksining Ma'muriy Kodeksining va Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksining 19.15-moddasining qoidalari deb hisoblanadi. Unga fuqaro o'zi sifatida olib kelinishi mumkin, ularda yashovchi binolarning va egasidir. Ish beruvchi o'z navbatida, faqat uning xodimlariga haqiqiy yashash yoki vaqtinchalik qolish uchun uy egalari bilan turar-joy binolari bilan ta'minlaydigan narsalar uchun tez mas'ul bo'lishi mumkin.

Muvaffaqiyatli martaba bir kompaniyada muvaffaqiyatga erishganida, vaqtlar tugadi. Bugungi kunda kasbni har qanday yoshda o'zgartirishi mumkin va tajriba etishmasligi ish uchun to'siq bo'lmaydi. Asosiysi, qidirishga tayyorgarlik ko'rish: to'g'ri rezyume yarating, sifatli portfelni taqdim eting va test vazifasini bajarishdan qo'rqmang.

Biz xulosalarga urg'u berdik

Xulosa - bu ish beruvchining nomzod bilan birinchi tanishish. Agar yangi mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi hali bo'lmasa, uni tahrirlashingiz kerak. Birinchidan, sarlavhani o'zgartiring: eski kasb bilan yangisiga.

Ta'lim

Kelgusi ish bilan bog'liq bo'lgan barcha o'qitilgan o'quv kurslarini va malaka oshirgan o'quv kurslarini sanab bering. Agar sotuvchining profillari filologik bo'lsa, lekin universitetda o'qish bilan parallel ravishda u dizayn kurslariga tashrif buyuradi, bu uning foydasiga dalil bo'ladi.

Shunga qaramay, birinchi ta'lim, shuningdek, ixtisosligi juda keng tarqalgan bo'lsa: sotsiologiya, menejment, tarix. Oliy ta'lim ko'pincha nomzodni tanlashda filtrlardan biridir. Agar bir nechta shakllar bo'lsa, ular tor ixtisoslashgan - masalan, tibbiy va nomzod ushbu sohani tark etishni istaydi, keyin ularni spetsifikatsiya qilmaysiz.

Ish tajribasi

Agar u bilan bog'liq bo'lmagan bo'lsa ham, tajribangiz haqida aytib berishingizga ishonch hosil qiling yangi ish. Yangi sohada foydali bo'lgan jihatlarga e'tibor bering: ishlab chiqaruvchi bo'lib ishlab chiquvchi bo'lib ishlagan nomzod, unda IT kompaniyasida savdo menejerining lavozimiga ega bo'lishi mumkin.

Tajriba har doim ham pul uchun ish emas. Ko'ngilli loyihalarda ishtirok etish, rezyumeda amaliyot va amaliyotda ishtirok etish.

Karyera o'sishi

Tasavvur qiling, hali ham savdo do'konida ishlay boshlagan va universitet tugashidan oldin bo'lgan viloyat direktori savdo orqali. Ehtimol, bunday xodim hatto yangi professional maydonda rivojlanish uchun katta imkoniyatlarga ega.

Shuning uchun, rezyumeda sizning balandligingizni kompaniyangizda taqdim etish juda muhimdir. Alohida bo'limda yozish uchun har bir rolni yozib olish kerak emas: ularni majburiyatlar va natijalari oxirgi pozitsiyasida o'tkazish mumkin. Siz batafsil hikoya qilishingiz shart emas, qisqa abstraktsiya shaklida buni amalga oshirish yaxshiroqdir, rezyume uchun yanada mos variant.

Mashg'ulot va shaxsiy fazilatlar

Agar ariza beruvchi "uchish" va "tezda o'rganadi", deb gapirish kerak. Eng yaxshisi: "U talabalar kengashining a'zosi edi va" Men fakultet dekaniadan minnatdorchilik bildirdim "," birinchi bo'limdan keyin filialning eng yaxshi xodimi bo'ldi yilning va boshqalar.

Bo'sh ish o'rinlarini bilimingiz va vakolatlaringiz bilan moslang. Ular uchun foydali bo'ladiganlar uchun aniq tanlang yangi post. Ularni "asosiy mahorat" va "men haqimda qo'shing" ga qo'shing.

Motivatsiya

Xulosada yoki yakuniy iboraga e'tibor bering hamrohli xat. Oxir oqibat, yangi sohaga qiziqishlar nomzodi borligini ko'rsatadi. Masalan, shunga o'xshash yozish mumkin: "Yaqin kelajakda shaxsiy va kasbiy rivojlanishga qaratilgan, men yaqin kelajakda o'quv kurslari / treninglardan o'tishni yoki qo'shimcha olishni rejalashtirmoqdaman oliy ma'lumot Ushbu mavzu haqida ".

Biz hamroh bo'lgan

"Menda tajriba yo'q" iborasidan xatni ishga tushirmang. Ijobiy so'zlardan foydalaning:

• "Trening davomida men viloyatdan bilim oldim ...";
• "Menda ushbu pozitsiya uchun shaxsiy fazilatlar bor ...";
• "Oldingi ishda men tajribam bor ..." va boshqalar.

Motivatsiyaga e'tibor bering: nega ma'lum bir kompaniyada aniq pozitsiyani qiziqtirayotganingizni ayting. Ba'zida tajribasiz nomzodlar, ammo "yonayotgan ko'zlari bilan" professionallar faoliyatining motivatsiyasi bilan.

Portfelni biriktiring

Ba'zi hollarda tajriba va ko'nikmalar baholanishi va portfel asosida baholanmasdan. Uning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi dizaynerlarning nafisligi (veb-grafika, magazpa, ichki, kiyim-kechak), mualliflar (tarkib, reeratit, kopirozlar) foto va video operatorlari. Kompyuter tartibi bilan tanish bo'lgan va saytlar yaratishda tajribaga ega bo'lgan kishi bosib chiqarish bilan shug'ullanishni boshlashi mumkin. Yoki jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis yoki matbuot kotibiga ko'ra har doim katta tajribaga ega bo'lgan jurnalistlar har doim ham imkoniyatlarga ega.

Aksariyat ish beruvchilar e'tibor berishadi umumiy bilim Va asosiy ko'nikmalar: Nomzodning kommunikativ, taqdimoti, taqdimoti, tahliliy qobiliyatlari - uning tajribasi yoki tajribasi yo'qligidan qat'iy nazar.

Vaqtni sinov vazifasiga qoldiring

Sinov - o'zingizni namoyish qilish uchun imkoniyat. Agar ish beruvchi da'vogarga qisqacha tajribaga ega bo'lmagan bo'lsa, sinov vazifasini bajarishni rejalashtirish va taklif qilish bo'yicha takliflar kiritilmagan bo'lsa, vaqt o'tkazish va uni amalga oshirish kerak. Shunday qilib, nomzod nafaqat uning mahorati va bilimlarini amalda namoyish etadi, balki bu ish uchun qancha tayyorligini tushuna oladi.

Tajribali nomzodlar tez-tez sinov topshiriqlarini bajarishlari kerak. Ularning holatida, odatda etarli portfel.

Biz munosib bo'sh ish o'rinlariga javob beramiz

Ko'pincha tajriba bo'lmaganlar amaliyot o'tashdan boshlanishlari kerak. Ammo biz boshlang'ich pozitsiyalarga javob berishingizni maslahat beramiz, ayniqsa boshqa mutaxassislik bo'yicha allaqachon tajribaga ega bo'lsa. Ishonch va qat'iyatli harakat qiling: hamma narsa ishlaydi!

O'ziga shubha qilganlar uchun, misol va foydali so'zlarni yaratdik. "Tayyor qisqacha mazmuni" xizmatining mutaxassislari siz uchun bunday qilishlari mumkin: Kadrlar mutaxassislari suhbatlashadilar va martaba rejalari uchun mos hujjatni tayyorlaydilar.

Ro'yxatdan o'tish bilan Rossiyada yaxshi ish qidirish - Chiroyli haqiqiy savol Bugungi kunda. Rossiya qonunchiligida, mamlakatda yashaydigan yoki vaqtincha yashaydigan har bir fuqaroning yashash joyida ro'yxatdan o'tishi shart.

Federal Migratsiya xizmati (FMS) Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini va mehmonlarni ro'yxatga olish bilan shug'ullanadi. Ro'yxatdan o'tish rejimining tartibi qonun hujjatlariga muvofiq ravishda belgilangan, ma'muriy jazo, ma'muriy jazo, ba'zi hollarda chet elliklar kelgusi yillar davomida kirishning iloji yo'qligi bilan mamlakatdan chiqarib yuborilishi mumkin.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Yangi joyga etib kelganingizdan so'ng, ro'yxatdan o'tishingiz kerak 3-7 kunAgar fuqaroning manzilida doimiy yashashni rejalashtirmoqda, u hujjatlarni taqdim qilishi va pasportda shtamp olish kerak. 90 kundan ortiq turishni rejalashtirayotganda, unda bu uning kengaytmasi imkoniyati bilan vaqtincha buxgalteriya hisobi bo'lishi kerak 5 yil.

Rossiyada rasmiy va noqonuniy ish bilan ta'minlash masalasi ko'pincha ro'yxatga olishning mavjudligi bilan bog'liq, ularsiz ish beruvchilar xodimlarni jalb qilishni xohlamaydilar. Garchi qonun hujjatlarida faqat pasportda pasporti bo'lsa, mamlakatda ish bilan ta'minlash mumkin yoki qo'lida vaqtinchalik guvohlik mavjud.

Ish beruvchilar fuqarolarga ish bilan ta'minlanmagan taqdirda, ko'pincha yashash joyida doimiy ro'yxatdan o'tish kerak, ular aslida qonunni buzadilar. Ammo boshqa tomondan, Rossiyada doimiy yoki vaqtincha yashashni ro'yxatdan o'tkazmasdan qonun bilan taqiqlangan. Ba'zan hatto vaqtincha ro'yxatdan o'tish bilan hatto qattiq ishlash qiyin.

Qurilma fuqaroning rasmiy olishiga yordam berganda imlo ish joyiIsh haqi, kasalxona, ta'til, sug'urta to'lanadigan pul to'lanadi. Ro'yxatdan o'tish bilan ishchi Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tish mumkin. Bandlik rasmiysi taklif qilmoqda mehnat shartnomasiXodimning zavod tomonidan Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan huquqlarga ega bo'lganligi asosida.

Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari norasmiy ish to'g'risidagi tushunchasini, huquqbuzarni ish beruvchi tomonidan buzilgan bo'lsa, u javobgar bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, mamlakatda norasmiy ish bilan ta'minlashning o'lchamlari doimiy ravishda o'sib bormoqda. Ish beruvchilar xodimlarning rasmiy daromadi va soliqlardan ajratishni tejashni istashadi, shuning uchun ko'plab xodimlar uchun mehnat shartnomasi tuzilmasdan foyda keltirmaydi.

Ba'zi kompaniyalarda siz norezidentni vaqtincha ro'yxatga olish paytida tartibga solishingiz mumkin va ular boshqalarga odatlanmagan bo'lolmaydilar.

Albatta, siz odamlar uchun ish topishingiz va umuman ro'yxatdan o'tishingiz mumkin, ammo ish joylari ular uchun mustahkamlanadi va ular maosh oladilar, yo'q

Rasmiy ish uchun huquqiy asoslar

3 osh qoshiqda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ta'kidlashicha, ish beruvchi doimiy ro'yxatga olinmaganligi sababli talabnoma beruvchidan voz kecha olmaydi hal qilishkompaniya qayerda ishlashni xohlaydigan joyda.

Xorijiy fuqarolar uchun vaziyatni hisobga olish mumkin emas, chunki ular nafaqat Rossiyada vaqtincha ro'yxatdan o'tgan, balki ishlashga ruxsat berishlari shart. Nizomlar tarkibidan biz Bandlik qonuni har bir fuqaroning har bir fuqarosi uchun mustahkamlangan degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Fuqarolar doimiy ravishda ro'yxatga olinishi va vaqtincha buxgalteriya hisobi bo'lishi kerak bo'lgan boshqa ish joyida yashashlari mumkin. Shuningdek, TCda Rossiya fuqarosi hali ro'yxatdan o'tmaganligi ko'rsatilgan. Rad etilgan taqdirda, ariza beruvchi sudga murojaat qilishga haqli.

San'at asosida. 64 TC arizachini ish bilan ta'minlash, agar u bo'lmasa:

• doimiy ro'yxatga olish joyida;
• vaqtinchalik joyda;
• ish beruvchida ro'yxatdan o'tish yoki ro'yxatdan o'tgan joyda ro'yxatdan o'tish yo'q.

Kerakli hujjatlar

Qonunga ko'ra, bandlik uchun asos - bu shartnoma yoki mehnat shartnomasi (kelishuv). Tomonlar ish beruvchining muayyan sharoitlarda ish joyida va ijro etish qobiliyatini ta'minlaydigan roziligi bilan kelishadi kasbiy vazifalar. Ikkinchisi ishlash va buning uchun mukofot olish uchun javobgardir.

Shartnomadan kechiktirmay imzo qo'yilgan 3 kun Ish bilan band bo'lgan paytdan boshlab o'z vazifalarini boshlagan. San'atga muvofiq. 189 TC uchun kirish ichki jadval qoidalari bilan tanishib, shu bilan ish beruvchi tomonidan ilgari surilgan shartlar bo'yicha ishlarga rozi bo'ladi. Buyurtma yangi xodimda e'lon qilinadi, uning asosida indekslar mehnatga kiritildi.

So'rovga javob berish uchun, ro'yxatdan o'tishingiz mumkinmi yoki yo'qmi, siz TC, san'at bilan bog'lanishingiz kerak. 65, shuni ta'kidlanishicha, fuqaro ushbu ish beruvchiga qabul qilingan taqdirda berilishi shartligi aytilgan:

• Fuqaro pasporti, ba'zi hollarda shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatlarga ruxsat beriladi. Pasport ma'lumotlari asosida buyurtma beriladi. F. I. O. - tug'ilgan sanada korxonaning ichki hujjatlariga amalga oshiriladi. Agar fuqaro pasportda shtamp bo'lsa yoki vaqtincha sertifikat bo'lsa, unda yashash joyi (ro'yxatdan o'tkazish) yoki vaqtincha ro'yxatga olish joyi ham ish beruvchi tomonidan qayd etilishi mumkin. Shaxsiy ma'lumotlar asosida fuqarolar tomonidan mehnat shartnomasi beriladi.
• Mehnat kitobi. Qayta ish bilan ta'minlash bilan, buyurtmachi buyurtma asosida ushbu buyurtma asosida korxonaga qabul qilinishi kerak. Agar fuqaro birinchi marta tashkil etilgan bo'lsa, ish beruvchi unga ishchi kuchini jalb qiladi.
• Shaxsiy raqam buyurilgan (snails) buyurilgan pensiya sug'urtasi sertifikati.
• Ta'lim, yuqori, o'rta yoki o'rta-texnik, do'stim.
• Harbiy-miniq yoki tayinlash to'g'risidagi guvohnoma uchun harbiy-karta.

Ish beruvchi fuqarodan tortib qonun chiqaruvchi TCni ko'rsatmaydigan hujjatlarni tashkil etgan fuqaritdan talab qilishga haqli emas. Agar ish beruvchi rasmiylar boshqa ma'lumotlarni talab qilsalar, bunday harakatlar noqonuniy deb hisoblanadi va mehnat huquqlarini buzadi.

Ro'yxatdan o'tish va qanday oqibatlarga olib kelmasdan ish topish mumkinmi?

Ro'yxatdan o'tmasdan ish joyida bo'lsa, unda fuqaroning boshqa joyi yo'q, ehtimol qonunga ko'ra, ehtimol qonunga ko'ra, masalan, amaldorning ixtiyorida. Lekin o'zi uchun individual Uning pozitsiyasi salbiy oqibatlarga olib keladi.

Masalan:

• Ma'muriy Kodeksga muvofiq, san'at. 19.15 pizda. Rossiya Federatsiyasi hududida ro'yxatdan o'tmagan shaxs ma'muriy javobgarlikga tayinlanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi yoki chet el fuqarosi ro'yxatga olish rejimini buzganda va aslida ro'yxatdan o'tgan yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tgan joyda, u jarima to'lashi kerak 5 ming rubl. Mas'uliyat bilan, u hech qachon FMSda ro'yxatdan o'tish uchun ariza berilmaganda, u qancha vaqt ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u jalb qilinadi. Boshqa hollarda, qoidabuzarlik boshqa nazorat / huquqni muhofaza qilish idoralari agentligi tomonidan belgilanishi mumkin.
• Ro'yxatdan o'tishsiz mintaqaviy yoki boshqa yirik shaharda ish topish deyarli mumkin emas. Bu shaharlarda yuqori malakali mutaxassislarni talab qiladigan kompaniyalarga qaratilgan, hatto ta'lim va ish tajribasi diplomiga ega bo'lish juda qiyin.
• Har bir ish beruvchiga FMS-dagi ro'yxatga olish rejimini buzish huquqini berish huquqiga ega. Fuqarolik uchun ariza yozish uchun fuqarolik pasport bilan kelguvchini ro'yxatdan o'tkazmaslik paydo bo'ladi. Qarama-qarshilik uchun ro'yxatga olish organi fuqaroning javobgarligiga jalb qilinishi shart.
• Ro'yxatdan o'tish, soliqqa tortish va pensiya bu qiyin bo'ladi, bu nafaqaga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosiga asoslanib, uning hisoblamasiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Qonun asosida har qanday ish beruvchi nafaqat huquqga ega, balki fuqaroni ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlatish va u bilan mehnat shartnomasini tuzish shart.

Agar da'vogar Rossiyada ro'yxatdan o'tishning yo'qligi yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tkazilmasligi sababli, korxona rahbari va mansabdor shaxslar san'at uchun javobgar bo'lishi mumkin. 5.27 Ma'muriy kod va ariza beruvchi o'z mehnat huquqlarini buzganlik to'g'risidagi sudga murojaat qilishi mumkin.

Moskva va viloyatda

Kapitalda ro'yxatdan o'tmasdan ish topish mumkinmi? Bu savol, Moskvaning er qa'ridan yoki yaqin atrofdagi mamlakatlardan kelganlarning ko'pini tashvishga soladi. Rossiyada har bir IP ro'yxatdan o'tgan, korxonaga egalik qiladigan tadbirkor, davlat tashkilotining rahbari Rossiya Federatsiyasining qonunlariga bo'ysunishi kerak.

Konstitutsiya, mehnat kodi va boshqalar qonun hujjatlari Hech kim mehnat arizachisini rad etish huquqiga ega emas. Ammo, afsuski, amaliyot poytaxtda ish joyini olish uchun, umuman ro'yxatdan o'tishisiz ro'yxatdan o'tmasdan. Ish beruvchining qonunlarga bo'ysunmaydigan xodimga muhtoj emas, ayniqsa professional majburiyatlari moddiy javobgarlik bilan bevosita bog'liq bo'lsa.

Statistikaga ko'ra, Moskvada bandlikdagi fuqarolarning turli toifalari quyidagi holatlardan birini kutmoqda:

• Agar fuqaroning poytaxtda doimiy manzil yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tkaziladigan Moskva viloyatidan ishlashga kelgan bo'lsa, u ro'yxatdan o'tish shart emas. Bankning ish bilan bog'liq muammolar bo'lgan fuqarolarning ushbu toifasi ro'yxatga olish natijasida deyarli muammo bo'lmaydi.
• Rossiya Federatsiyasining boshqa mintaqa federatsiyasi kapitalga ish izlab, kapitalga keladi belgilangan muddat Vaqtinchalik qolish paytida u ro'yxatdan o'tishi kerak. Doimiy tartibga solish boshqa turar joyda bo'lishi kerak deb ishoniladi. Aks holda, Moskvada ro'yxatdan o'tmasdan, u bo'lishi mumkin 90 kun, keyin ro'yxatdan o'tishingiz kerak.
• Chet elliklar vaqtincha hisobni olishlari shart 7 kun. Bundan tashqari, ular ishlashga ruxsat berishlari kerak. Vaqtinchalik ro'yxatdan o'tmasdan, hech kim ularni qabul qilishga rozi bo'lmaydi.
• Qozog'iston va Belorusiya aholisi, ishtirok etadigan davlatlar kabi Bojxona ittifoqiBoshqa vaqtlar o'rnatildi. Ular Moskvaga ish joyiga etib borganlar, vaqtincha buxgalteriya hisobida turishlari shart 30 kun.

Ko'plab fuqarolar va mehmonlar Moskvada muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlanganliklarini va istalgan joyda yozilmaganliklarini ta'kidlamoqdalar.

Ish bilan ta'minlash xodim va ish beruvchi o'rtasida huquqiy munosabatlarning alohida turini shakllantirish sifatida tushuniladi. Ushbu amalni bajarish tartibi va qoidalari qat'iy belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari. Ko'pincha savol tug'iladi - ish beruvchi ish joyiga ro'yxatdan o'tishni talab qilishga haqlimi? Yoki u sizni osongina ishga qabul qiladimi va hech qanday ro'yxatdan o'tmasdanmi? Ushbu savolga javob quyida muhokama qilinadi.

Ro'yxatdan o'tish yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tishisiz ish bilan ta'minlash

Asosiy normativ aktBu ish faoliyatining faoliyatini tartibga soladi, bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi hisoblanadi.

Bu to'g'ridan-to'g'ri, ish beruvchi fuqaroni ro'yxatdan o'tkazmasdan yollashi shart (doimiy va vaqtincha). Aslida, odamni ish bilan ta'minlash va qabul qilish jarayoni pasportda belgilangan va yashash joyiga bog'liq.

Albatta, ish joyini topmaslik uchun ish joyini topishda xizmat qilayotgan joyni qabul qilish uchun ish beruvchini qabul qilish foydalidir.

Ish joyida doimiy yoki vaqtincha yashash sharoitida xodim bilan ish joyida mehnat shartnomasini tuzatmaslik noqonuniydir.

Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, Oliy sud plenumining qarori hisoblanadi. Albatta, Qonun kuchlari bu harakatga ega emas, ammo sudlar o'z qarorlarini qabul qilib, undan plenum o'rnatilgan tavsiyalar asosida ishlating.

Agar talab qilinsa, ro'yxatdan o'tishsiz ishni qanday olish mumkin?

Yuqorida aytib o'tilganidek, oling rasmiy ish Doimiy yoki vaqtincha ro'yxatga olinmagan taqdirda mumkin.

Shuning uchun, rasmiy ish bilan ta'minlash uchun xodim barcha tadbirlarni bajarishlari kerak mehnat kodi, aynan:

1. Ishlarni tanlang va kasbiy tayyorgarligiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari mavjudligini tekshiring.
2. Ish beruvchiga murojaat qiling va suhbatni o'tkazing.
3. Ishga ariza yozing va ish shartnomasini imzolang.

Bosh ro'yxatga olinmasdan ish topishni rad qilishi mumkin. Buning uchun uning huquqlari ustidan shikoyat berish va tiklash imkoniyati, bunday rad etish sabablarini aniqlashtirish uchun yozma ravishda yozish kerak. To'g'ri, bu qiyinchilik - bu ish beruvchi, ehtimol u shunchaki mos keladigan nomzodni topganini yozadi.

Shikoyat qilish uchun siz mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Shuni yodda tutilishi kerakki, harakatlanish erkinligi va yashash joyini tanlash to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi tomonidan o'rnatiladi, shuning uchun agar ish bilan ta'minlash rad etilsa, shikoyat qilish kerak.

Fuqariy muayyan joyda ro'yxatdan o'tishi kerakligini yodda tutish muhimdir. Ma'muriy huquqbuzarliklar kodeksini ro'yxatdan o'tkazmaslik uchun jazo beriladi.

Biroq, bu ish beruvchini ish joyida ro'yxatdan o'tkazish uchun isbotlash uchun barcha teng majburiyatlarni olmaydi.

Boshqa shaharda ishlash mumkinmi (yashash joyida ro'yxatdan o'tgan joyda) ro'yxatdan o'tmasdan (qolish joyida)

Boshqa shaharda ro'yxatdan o'tish yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tishingiz mumkin yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tish mumkinligi to'g'risida savol berish to'g'risida, qonun chiqaruvchi aniq ijobiy javob beradi.

Bu juda ko'p tushuntiriladi, chunki aksariyat fuqarolar soatlar usulida ishlashni afzal ko'rishadi.

Bunday ishlar bir necha oy ichida juda uzoq masofali hududlarda (masalan, shimolda) amalga oshiriladi.

Bunday xodimlar vaqtincha ro'yxatdan o'tmagan, ammo ular o'zlarining martabali faoliyatini qonuniy ravishda amalga oshirishi mumkin.

Xuddi shu holat okrug markazlarida qishloq va qishloqlar aholisini ish bilan ta'minlaydi. Albatta, malakali ishchi xodimlariga malakali ishchilarga muhtoj bo'lgan vijdonli ish beruvchilar bunday odamlarni hech qanday shartsiz ishlashga majbur qilishadi.

Har bir tarzda davlat chekka hududlar ishchilarining qurilmasi tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Masalan, qishloq aholi punktlarida shifokorlar va o'qituvchilar postlari uchun, yaxshi subsidiyalar va davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanayotganda murojaat qilish mumkin. Ushbu sohalarda majburiy ro'yxatdan o'tishga hech qanday talablar yo'q.

Chet el fuqarolari uchun murakkablik

Chet elliklar bilan hamma narsa ancha murakkab. Siz ularni faqat ba'zi shartlar mavjud bo'lganda va quyidagi hujjatlarni taqdim etishda yollashingiz mumkin:

1. Patentning mavjudligi.
2. Rossiya Federatsiyasi hududida yashash huquqi.
3. Vaqtincha ro'yxatdan o'tish.

Ushbu fuqarolar federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan qonuniy ravishda belgilangan soliq va to'lovlarni to'lashlari kerak.

Yuqorida tavsiflangan xatti-harakatlaringizdan ish olib boring, ish beruvchining haqli emas. Buning uchun ma'muriy javobgarlik ta'minlanadi.

Bandlikdagi qiyinchiliklarga qo'shimcha ravishda, chet el fuqarolari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tmagan holda, Rossiya Federatsiyasidan tashqariga chiqishi va bir necha yil davomida kirish taqiqini tushunishi mumkin. Ichki ishlar vazirligi muhojirlar ishlayotgan ish joylarini doimiy ravishda tekshirmoqda. Shu sababli, ko'plab ish beruvchilar bunday shaxslarni tegishli ro'yxatdan o'tishda ishlashga olib boradilar.

Ish beruvchi ro'yxatdan o'tishni talab qilishga haqlimi?

Ro'yxatdan o'tishning etishmasligi ishdan bo'shatishda rad etish qobiliyatiga ta'sir qilmaydi.

Buning sababi, Mehnat kodeksi ish beruvchiga murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan hujjatlar ro'yxati keltirilganligi sababli:

1. Pasport (odamning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni taqdim etish uchun ruxsat berilgan).
2. Skillar.
3. Harbiy identifikator.
4. Kerakli malakalarni tasdiqlovchi hujjat.
5. Jinoyat yoki boshqa mas'uliyatning yo'qligi to'g'risidagi hujjat.

Ushbu ro'yxat yopiq. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi boshqa har qanday xatti-harakatlarni talab qilishga haqli emas. Amalda, menejer bir yoki boshqa sertifikat berishni, balki uni topshirish yoki emas - faqat xodimning vakolati bilan ta'minlashi mumkin.

Vaqtincha yoki doimiy ro'yxatdan o'tish shart emas.

Moskvada ish bilan ta'minlash, qashshoqlar

Fuqarolarga muvofiq fuqarolar rossiya qonunchiligi Ular mamlakatimiz hududi orqali erkin harakat qilish huquqiga ega. Buning uchun har bir turar joylarda, shu jumladan Moskvada vaqtincha ro'yxatdan o'tish shart emas.

Albatta, ish beruvchilar ro'yxatga olishsiz ishlashni istamaydilar. Buning sababi, istalgan vaqtda xodimni yashirishi mumkinligi sababli, bu tashkilotning faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu, ayniqsa, xodimlar yuqori lavozimni egallagan yoki moliyaviy javobgar bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Moskvada ishga joylashish uchun, ro'yxatdan o'tish, qoida tariqasida, past pozitsiyalar talab qilinmaydi. Ko'pincha ish olib bormaydigan ishlarni va muhojirlarga murojaat qiling kerakli hujjatlarChunki arzon ishchi kuchi. Biroq, odamlarni norasmiy ravishda olib, ish beruvchi va xodim ko'p qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin, shuning uchun buni amalga oshirish tavsiya etilmaydi.

Moskvadagi ko'plab firmalar muskovitlarni ishga kirishishni afzal ko'rishadi. Tahlil qilish sud amaliyotiAgar ish bilan ishlashni rad etishdan bosh tortganligi to'g'risida sudda ishni rad etish bilan rad etish juda tez-tez ko'rib chiqiladi, degan xulosaga kelish mumkin. Qoida tariqasida, sudlar ushbu nizolar bo'yicha ijobiy qarorlar qabul qilinmaydi. Buning sababi shundaki, rad etishning haqiqiy sabablarini isbotlash mumkin emas. Ish beruvchi bu sababni to'g'ridan-to'g'ri anglatadi.

Bandlik bilan ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar ro'yxati

Qonunda belgilangan fuqarolarni ish bilan ta'minlash qoidalari bilan batafsilroq ma'lumotlarga ega.

Xodimning ishga joylashishining asosiy kafolati - bu taqiq asossiz rad etish Bandlik bilan. Bu shuni anglatadiki, bo'sh joy uchun tanlov e'lon qilinsa, menejer ish joyida fuqaroni rad qila olmaydi, agar kelgusi xodim musobaqada e'lon qilingan talablarga to'liq javob bersa.

Ishni olishdan bosh tortish, yozma ravishda so'rash yaxshiroq, keyin unga murojaat qilish mumkin mehnatni tekshirish Yoki sud jarayonida.

Ishga qabul qilish uchun hujjatlar ro'yxati quyidagicha:

1. Pasport va snaillar.
2. Harbiy identifikator.
3. O'rta maxsus yoki oliy ma'lumotli diplom.
4. Jinoiy rekord yo'qligiga yordam bering.
5. Patent, migratsiya kartasi yoki yashash uchun ruxsatnoma (faqat chet el fuqarolari uchun).

Yuqorida aytib o'tilganidek, boshqa hech qanday boshqa harakatlar so'ramaslikka haqli emas. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining Oliy sudining plenumining qarorida ko'rib chiqildi. Vaqtinchalik yoki doimiy ro'yxatga olishni taqdim etish talabi fuqaroning harakat erkinligiga eng muhim konstitutsiyaviy qonunchiligini cheklash deb hisoblanadi.

Albatta, ish beruvchilarga ish beruvchilar ish bilan band emas. Qoida tariqasida, ular boshqa sabablarga ko'ra, ishchining bo'sh ish joyi yopilganligi yoki sub'ekt malaka etarli bo'lmaganligi aniqlandi.

Shunday qilib, ko'pchiligiday ish beruvchilar xodimlardan ularning manfaatlarini ko'zlab, ular to'satdan xitlar bo'lsa, ularning manfaatlarini himoya qilishlari va mumkin bo'lgan salbiy oqibatlardan himoya qilishlarini talab qiladi. Bunday talab mutlaqo noqonuniydir. Bu Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi bilan to'g'ridan-to'g'ri mustahkamlanadi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumining qarorida tushuntirilgan.