Ish tavsifi Texnik qo'llab-quvvatlash menejeri. Ish tavsifi menejeri

Ma'qullamoq

Ijro etuvchi vitse prezidenti

Rossiyaning barcha ish beruvchilari uyushmasi "Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi"

D. V. Kuzmin

ISHNING TAVSIFI

mahsulot menejeri

Bo'limlar » Axborot texnologiyalari»

1. Umumiy holat

1.1. Ushbu ish ta'rifi funktsional, ish majburiyatlari, "Axborot texnologiyalari" bo'limining (keyingi o'rinda turuvchi) bo'limining (bundan keyin mahsulot menejeri) "Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar" uyushmasiga tegishli (keyingi o'rinda turuvchi). ataladi).

1.2. Mahsulot menejerining pozitsiyasini qondiradigan kishi quyidagi talablar Ta'lim va o'qitish uchun:

1.3. Mahsulot menejeri bilishi kerak:

1.4. Mahsulot menejeri quyidagilarni quyidagicha bo'lishi kerak:

1.5. Mahsulot menejeri Ijroiya vitse-prezidenti tomonidan Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.6. Mahsulot menejeri Ijroiya vitse-prezidenti va Axborot texnologiyalari bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi.

2. Mehnat funktsiyalari

3. Rasmiy vazifalar

4. Huquqlar

Mahsulot menejeri quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Mahsulot menejeri faoliyati bilan bog'liq materiallar, shuningdek materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

4.2. Malakalarni rostlang, qayta tayyorlash (qayta tayyorlash).

4.3. Uchinchi tomon institutlari va tashkilotlarining mahsulot menejeri vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun uchinchi tomon muassasalari bo'linmalari va tashkilotlar bilan aloqalarga kirish.

4.4. O'z vazifalariga kiritilgan masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.5. Ishning ishonib topshirilgan faoliyat sohasidagi faoliyatni takomillashtirish bo'yicha taklif va mulohazalar tuzing.

4.6. Funktsional vazifalarni bajarishda yuzaga keladigan nizolarni hal qilish uchun tegishli mahalliy boshqaruv organlariga yoki sudga murojaat qiling.

4.7. O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va normativ hujjatlardan foydalaning.

4.8. Pas o'rnatilgan usul Sertifikatlash.

5. Mas'uliyat

Mahsulot menejeri quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Funktsional vazifalarini buzish (noto'g'ri ishlash).

5.2. Institut Ijroiya vitse-prezidentining buyruqlari va buyruqlariga rioya qilmaslik.

5.3. Belgilangan vazifalar va buyruqlarning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar, ularni bajarishni vaqtni buzish.

5.4. Ichki qoidalarni buzish mehnat tartibiInstitutda yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalari belgilangan.

5.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan doirada moddiy zarar etkazish.

5.6. Rasmiy vazifalarni bajarish munosabati bilan ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni e'lon qilish.

Yuqoridagi qoidabuzarliklar uchun, jinoyatning og'irligiga intizomiy, material, ma'muriy, fuqarolik va fuqarolik va jinoiy va jinoiy ishlarga qarab jalb qilinishi mumkin.

Ushbu ish tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan (talablar) Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 30 dekabrda federal qonun (TK RF) ning 197-sonli (o'zgarishi va qo'shimchalari bilan), professional standart "Masofadagi bank xizmatlari mutaxassisi" Rossiya Federatsiyasi 2017 yil 19 aprelda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan 2017 yil 19 aprelda bo'lib o'tgan 366-son va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar tomonidan tasdiqlangan.

1. Maqsad

Ushbu ko'rsatmalarni tartibga soladi mehnat faoliyati Sibgeoprekt MChJ logistika bo'limining menejeri (bundan keyin "kompaniya" deb ataladi).

2. Kontseptsiyalar va qisqartmalar

Ishning tavsifi - Ddakum, Vazifalarni o'rnatish, huquqlari, vakolatlari va mas'uliyati, rasmiyning vazifalari, bajarilgan ishning tarkibi.

3. Umumiy qoidalar

3.1. Logistika bo'limining menejeri (bundan keyin "omtlar menejeri" deb ataladi) kompaniyaning xodimlari a'zosi va xodimlar toifasiga kiradi.

3.2 O'mit boshqaruvchisi bosh direktor o'rinbosari uchun bevosita bo'ysunadi umumiy muammolar Kompaniyalar.

3.3. O'mit menejeri yollangan va tartibda ishdan olinadi Bosh direktor Kompaniyalar.

3.4. O'zining vaqtincha yo'qligi ishida omtlar menejeri vazifalari, Bosh direktor tomonidan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi, bu ularning bajarilishining sifati va o'z vaqtida javobgarligi uchun to'liq javobgardir.

3.5. O'tkir menejeriga ega bo'lgan kishi tayinlanadi oliy ma'lumot Tajriba bo'yicha ish taqdimotisiz.

3.6. O'mit menejeri bilishi kerak:

- me'yoriy-huquqiy hujjatlar, qoidalar, ko'rsatmalar, boshqa qo'llanmalar, materiallar bilan shartnoma tuzish tartibi bilan bog'liq boshqa qo'llanmalar va hujjatlar to'g'risidagi boshqa qo'llanmalar materiallar;

- Asoslar bozor iqtisodiyoti;

- TMC sotib olish bo'yicha ishlarni tashkil etish;

- materiallar uchun joriy va istiqbolli rejalar ishlab chiqish usullari va tartibi texnik yordam, TMK zaxiralari, etkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish uchun materiallar, shartnomalarning xulosalarini tuzish tartibi;

- buxgalteriya hisobi va ombor operatsiyalari va hisobotni moddiy va texnik yordam rejasini amalga oshirish bo'yicha hisobotlarni tuzish tartibi;

- usullar biznes aloqa;

sotib olingan mahsulot sifatini aniqlashning usullari va vositalari;

- yuklash va tushirishni tashkil etish;

- etkazib berish operatsiyalarini hisob-kitob qilish va hisobni hisobga olish uchun kompyuter uskunalaridan foydalanish imkoniyati, uni ishlash qoidalari;

- qabul qilish, etkazib berish va etkazib berish, buyurtma transport vositasi;

- sotib olingan mahsulotlarni saqlash va tashish shartlari;

- omborni tashkil etish;

- qabul hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish shakllari va tartibi;

- Mehnat tashkiloti asoslari;

- ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalari.

3.7. MTS menejeri tomonidan boshqarilishi kerak:

• rossiya Federatsiyasi qonunlari,
• Kompaniya Ustavi,
• Kompaniya ichki mehnatni tartibga solish qoidalari,
• kompaniyaning bosh direktorining buyruqlari va buyruqlari,
• mTS bo'limi to'g'risidagi nizom;
• xaridlar qoidalari;
• haqiqiy di

3.8. Shaxsiy fazilatlarga qo'yiladigan talablar:

Ishlab chiqilgan biznes, kommunikativ fazilatlar, sezuvchanlik, jamoada ishlash, ishni tezda almashtirish, halollik, tashabbus, o'zini o'zi boshqarish xatti-harakati, operativ xotira, Tajriba, tanqid, yuqori ko'rsatkich, vijdonlanish, natija uchun javobgarlik.

4. Rasmiy vazifalar

O'mit menejeri:

4.1 ishda qatnashadi marketing tadqiqotlari TMC etkazib beruvchilar bozori kompaniyaning hayotiy faoliyati uchun zarur.

4.2 Kompaniyani uning barcha zarurligini ta'minlash uchun kompaniyani olib boradi

mahsulot faoliyati moddiy resurslar (materiallar, butlovchi buyumlar, ehtiyot qismlar va boshqalar) va ularni sotib olish qoidalariga muvofiq ulardan oqilona foydalanish.

4.3 moddiy resurslar uchun arizalarni to'playdi, har oyda xarid qilish rejalari hisoblanadi.

4.4 moddiy resurslarning samaradorligini oshirish va ularni saqlash, ularni sotib olish va saqlash, etkazib berish va saqlash, qimmat va kam materiallarni almashtirish bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar amalga oshirilmoqda.

4.5 Xaridorni sotib olish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi

ta'minotning tabiati va ko'lami va to'lovini aniqlaydigan shartnomalar, shuningdek ularning to'lovi.

4.6 sotib olingan TMC sifatini nazorat qiladi ..

4.7 Moddiy resurslarni tezkor hisobga olish, foydalanilmay o'tkazilmagan ishlab chiqarish zaxiralarining mavjudligi.

4.8 Xaridor uchun belgilangan tartibda tuzilgan

mahsulotlar.

4.9 kerakli qurilmalar va transport vositalarining holati,

tashish, yuklash va tushirish ishining to'g'riligi va agar kerak bo'lsa, mahsulotni oqilona joylashtirish uchun mo'ljallangan.

4.10 Yuklash va tushirish ishlarini olib borish paytida mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

4.11 Omborga etkazib berilgan mahsulotlar o'rnatilgan qabul qilingan qabul va etkazib berish hujjatlarini tuzadi.

4.12 Kompaniyaning uskunasi (qabul qilish, buxgalteriya hisobi, omborxonada, omborxonadagi asosiy TMC qoldiqlari, omborda tovar va moddiy qiymatlarni saqlash qoidalariga rioya qilinishini ta'minlash .).

4.13 - bu kompaniyaning xaridlar rejasini amalga oshirish bo'yicha belgilangan hisobot

4.14 o'z vakolati doirasida tijorat sirlarini va boshqa maxfiy ma'lumotlar asosida ma'lumotlarni himoya qilish.

5. Huquqlar

Omts menejeri quyidagi huquqlarga ega:

5.1. mehnat shartnomasiga muvofiq Kompaniya xodimlari uchun imtiyozlar va huquqlardan foydalaning;

5.2. Kompaniya rahbariyatining o'z faoliyati bilan bog'liq qarorlari bilan tanishish;

5.3. rasmiy vazifalarni mustaqil ravishda qaror qabul qilish;

5.4. Kompaniyaning faoliyatini takomillashtirish, shuningdek, axloqiy va psixologik iqlim va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish;

5.5. Taklif qilish, to'g'ridan-to'g'ri rahbarlarga ishlab chiqarish masalalariga yordam berish;

5.6. Menejerlardan so'rov olish tarkibiy bo'linmalar va kompaniya mutaxassislari o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar;

5.7. Tarkibi va ko'rish hujjatlari o'z vakolatiga kiradigan hujjatlar;

5.8. Ularning buyruqlari, ko'rsatmalarini berish va ularning bajarilishi tashkil etilgan funktsiyalarda belgilangan funktsiyalar doirasida ularning quyi bo'linmalari va xodimlari tomonidan bajarilishi.

5.9 Aloqalarga kirish va o'z vazifalarini bajarish bilan bog'liq operatsion masalalarni hal qilish uchun uchinchi tomon idoralari va tashkilotlarida kompaniya manfaatlarini ifodalash.

6. Javobgarlik

O'mit boshqaruvchisi javobgar:

6.1. muvaffaqiyatsizlik uchun ( noto'g'ri ijro) ushbu rasmiy ko'rsatmalarga binoan berilgan ish majburiyatlari - hozirgi oyna bilan belgilangan doirada mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Rf;

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada;

6.3. moddiy zarar etkazish uchun - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat, jinoiy va fuqarolik huquqi tomonidan belgilangan doirada;

6.4. Ushbu di di, kompaniyaning ichki mehnat reglamentlari va Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari qoidalari bajarilgan qarorlar oqibatlari uchun;

6.5. Oshkor qilish uchun maxfiy ma'lumotlarRossiya Federatsiyasining joriy mehnat va ma'muriy qonunchiligi belgilangan doirada rasmiy vazifalarni bajarish jarayonida ma'lum bo'ldi.

6.6. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va boshqa xodimlar uchun tahdid yaratadigan ishlarni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarni buzish choralarini mag'lub etish uchun.

7 .Ish sharoitlari

7.1 O'mittuvchi boshqaruvchisining ish tartibi kompaniyaning ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq belgilanadi.

7.2 Ishlab chiqarish zarurati tufayli MTS menejeri xizmat safari uchun qoldirilishi shart (shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).

Ish munosabatlarini tartibga solish uchun ish qo'llanmasi zarur. U bo'linmalar rahbarlari tomonidan ishlab chiqilgan. Tashkilot direktori tomonidan tasdiqlangan.

Menejerning ish ta'rifi xodimni xodimi tayinlash, tayinlash va ozod qilish tartibini belgilaydi. Hujjat bilimga, ta'lim, xodimlarning mahorati, uning huquqlari bo'yicha buyuriladi, funktsional majburiyatlar, javobgarlik. Ko'rsatmalarning bir qator qoidalari menejerning ixtisoslashuviga qarab farq qilishi mumkin.

Namuna modeli qo'llanmasi qo'llanmasi

Viloyat menejeri

Viloyat menejeri mahsulot sotish tarmog'ining faoliyatini ta'minlaydi va boshqaradi. Rasmiyning asosiy vazifalari:

1. Biznes sheriklarini qidiring.

2. Mahsulotni sotish va kompaniya xizmatlarini ko'paytirish uchun echimlarni tayyorlash.

3. Narxlar nazorati, mijozlarga xizmat ko'rsatuvchi regulyatorlarga rioya qilish, mahsulot sifati standartlari, xizmatlar.

2. Vakolatxonalar, kompaniyaning xizmatlari hududida savdo strategiyasini amalga oshirishda ishtirok etish, vakolatxonalar hududida ishtirok etish.

3. Ishonchli xodimlarni muzokaralar, sotish, shartnomalarni o'rgatish.

5. Kompaniya va dilerlar tarmog'ini boshqarish standartlarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

I. Umumiy qoidalar

1. Mulk menejeri menejerlar toifasiga kiradi.
2. Ta'lim menejerida yuqori professional (iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy) ta'lim va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi
3. Ta'minot menejeri bilishi kerak:
   1. 3.1. Qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, korxonaning moddiy-texnik ko'magi bo'yicha uslubiy materiallar.
   2. 3.2. Korxonani moddiy-texnik resurslar bilan ta'minlash usullari va tartibi (xom ashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar va boshqalar).
   3. 3.3. Ishlab chiqarish zaxiralarining standartlarini ishlab chiqish, resurslarni tejash bo'yicha ish.
   4. 3.4. Logistika yordamini tashkil etish.
   5. 3.5. Shartnomalar tuzish tartibi etkazib beruvchilar bilan tuzilgan va ularni amalga oshirishni nazorat qilish tartibi.
   6. 3.6. Korxona bo'linmalarining moddiy-texnik qadriyatlarini chiqarish va moddiy-texnik qiymatlarini berish bo'yicha hujjatlarni tayyorlash va loyihalashtirishga qo'yiladigan talablar.
   7. 3.7. Standartlar I. texnik shartlar Mahsulot sifati, ularni ishlab chiqish usullari va tartibini moddiy-texnik jihatdan qo'llab-quvvatlashga muvofiq.
   8. 3.8. Ulgurji va chakana narxlar, iste'mol qilingan moddiy va texnik qadriyatlarning nomenklaturasi.
   9. 3.9. Texnologiyalar asoslari, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish.
   10. 3.10. Etkazib berish operatsiyalarini hisobga olish uchun talablar va material va texnik yordam rejasini amalga oshirish bo'yicha hisobotni tuzish tartibi.
   11. 3.11. Yetkazib beruvchilarga deklaratsiyalangan shartnomalar shartlarini kechiktirilgan yoki sifatli bajarishga tayyorlash tartibi.
   12. 3.12. Zamonaviy aloqa va aloqa, kompyuterlar, kompyuterlardan foydalangan holda axborotni qayta ishlash usullari.
   13. 3.13. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari.
   14. 3.14. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
4. Mulket va ozodlik menejeri uchrashuvi buyurtma asosida amalga oshiriladi
5. Ta'minot menejeri bo'lmaganda (xizmat safari, ta'til, kasallik, pR.) Uning majburiyatlari belgilangan tartibda tayinlangan shaxsni bajaradi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega va unga berilgan majburiyatlarning noto'g'ri ishlashi uchun javobgardir.

II. Rasmiy vazifalar

Xarid menejeri:

1. Loyihaviy yordam masalalari bo'yicha korxona siyosatini ishlab chiqadi.
2. Ishlab chiqarish dasturining moddiy-texnik va texnik ta'minotini istiqbolli, joriy reja va balanslar va balans va balanslar va balanslar tarmog'ini rivojlantirishni boshqaradi.
3. Moddiy resurslarga (xom ashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, uskunalar, komponentlar va boshqalar) asosida ishlab chiqarish zaxiralarining hisob-kitoblarida ishtirok etadi.
4. Korxonani ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan moddiy-texnik resurslar bilan doimiy ravishda qo'llab-quvvatlash dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirishni boshqaradi.
5. Ta'minotchilarni qidirib top, narxlar, etkazib berish vaqti, etkazib berish vaqti, ijobiy etkazib berish shartlari.
6. Yetkazuvchilar bilan aloqalarni rivojlantiradi, to'g'ridan-to'g'ri uzoq muddatli bo'lishi mumkin bo'lgan imkoniyatlarini va ishlab chiqarishni o'rganib chiqadi, ishlab chiqarishni va moliyaviy imkoniyatlarini tahlil qiladi uy aloqalari moddiy-texnik resurslarni etkazib berish uchun.
7. Bashoratli hujjatlarni tayyorlaydi va moslashtiradi.
8. Etkazib beruvchilar bilan buyurtmalarni joylashtirish va etkazib berish shartlarini va etkazib berish shartlarini uyg'unlashtirish uchun muzokaralar olib boradi.
9. Etkazib beruvchilar bilan shartnomalarni o'z ichiga oladi.
10. Operatsion marketing ma'lumotlarini o'rganishni tashkil qiladi va reklama materiallari Kichik tamg'a qiluvchi sotuvchilar va ulgurji yarmarkalarning takliflari bo'yicha moddiy va texnik resurslarni olish imkoniyatini aniqlash uchun ulgurji savdo, shuningdek, bepul sotish tartibida amalga oshirilgan logistika resurslarini xarid qilish.
11. Shartnomalarda nazarda tutilgan shartlar va shartlarga muvofiq etkazib beruvchilar va sotuvchilar va sotuvchilar tomonidan moddiy resurslarni etkazib beradi.
12. Moddiy va texnik resurslarni materiallar qayta ishlashni tashkil etadi (sifatni aniqlash, sifatni aniqlash, zaruriy qabul hujjatlarini tuzish, korxonaning saqlash joyiga yoki ishlab chiqarish birliklariga ichki harakat).
13. U shartnoma majburiyatlarini buzgan holda etkazib beruvchilarga da'volar tayyorlaydi, ushbu da'volar bo'yicha hisob-kitoblar bilan hisob-kitoblarni nazorat qiladi, etkazib beruvchilar bilan mahbuslarning shartlarini o'zgartirish uchun koordinatalar.
14. Vaqti-vaqti bilan shartlarni baholaydi mavjud shartnomalar Etkazib beruvchilar tomonidan yangi etkazib beruvchilar topish bo'yicha majburiyatlarni bajarish sifati uchun etkazib beruvchilar bilan ishlash sxemalarini o'zgartirish uchun qaror qabul qilish uchun.
15. Moddiy va texnik resurslarning holati ustidan nazoratni tashkil etadi, operatsion tartibga solish Korxonada ishlab chiqarish zaxirasi, moddiy resurslar masalalari va korxona bo'linmalarida to'g'ridan-to'g'ri maqsadlar bo'yicha xarajatlari.
16. Faoliyatni rivojlantirish va amalga oshirishni boshqaradi:
    • moddiy va texnik resurslardan foydalanish samaradorligini oshirish;
    • moddiy va texnik resurslarni tashish va saqlash bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirish;
    • moddiy va texnik resurslarning xarajatlarini nazorat qilish tizimini takomillashtirish;
    • ortiqcha moddiy va texnik resurslarni aniqlash va amalga oshirish.
17. Qimmatbaho material va texnik resurslarni ko'proq arzon va sotib olish imkoniyatlarini almashtirish bo'yicha takliflarni ishlab chiqadi, ammo shu bilan birga, shu bilan birga sifatli mas'ul talablar.
18. Dasturiy ta'minot dasturini ishlab chiqadi va amalga oshiradi:
    • etkazib beruvchilarni rejalashtirish va tanlash orqali logistika resurslari zaxirasiga investitsiyalarni kamaytirish;
    • sotib olingan moddiy va texnik resurslarning sifatini oshirish;
    • kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan xarajatlarning xom ashyosi tarkibiy qismini kamaytirish.
19. Moddiy va texnik resurslarga bo'lgan ehtiyojini, xarid qilish, xarid qilish xarajatlari manbalarini aniqlash uchun zarur bo'lgan operatsion ma'lumotlar bazasini ishlab chiqish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiradi.
20. Tarkibni tashkillashtiradi:
    • moddiy-texnik resurslarga arizalar (xulosa, yillik, har chorakda, oylik);
    • kiruvchi moddiy-texnik resurslarning sifati to'g'risidagi hujjatlar, xulosalar;
21. Tasdiqlovchi xodimlarni ishlab chiqaradi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

III. Huquqlar

Ta'minot menejeri quyidagi huquqlarga ega:

1. Mustaqil va texnik provayderlar bilan munosabat shakllarini mustaqil ravishda aniqlash.
2. Sizning vakolati bo'yicha obuna va ko'rish hujjatlari.
3. Korxona bo'limlari va mutaxassislari, ularning vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va mutaxassislar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatni so'rash.
4. Ofis lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatlar bilan tanishish, rasmiy vazifalarning bajarilishi mezonlari.
5. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha taklifni boshqarish.
6. Rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan korxonalarni tashkil etishni va belgilangan hujjatlarning tashkiliy va texnik shartlarini ishlab chiqish uchun talab qilish.

IV. Javobgarlik

Ta'minot menejeri javobgar:

1. Ushbu rasmiy ko'rsatmalarda, Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi doirasida ushbu rasmiy ko'rsatmalarda noto'g'ri ishlash yoki bajarilmagan.
2. Uning faoliyati jarayonida Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada jinoyatlar uchun.
3. Tashkilotga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada.