Eng zamonaviy kasb. 21-asrning yangi kasblari

21-asrning yangi kasblari

Ijtimoiy-iqtisodiy sohaning jadal rivojlanishi mehnat bozorida talabga ega bo‘lgan kasblar turlarining o‘zgarishiga olib keldi. Ayrim kasblardagi ish mazmuni o'zgarmoqda, yangilari paydo bo'lmoqda va tanish kasblarning nomlari shunchaki o'zgarib bormoqda.

• · Brend menejeri- ma'lum bir guruh tovarlarni sotishni boshqaradigan mutaxassis savdo belgisi. Savdo menejeridan farqli o'laroq, brend menejeri savdoning o'zi bilan emas, balki brend nomini ilgari surish bilan shug'ullanadi. "Sof" marketologdan farqli o'laroq, brend menejeri ma'lum bir tovarlar guruhini sotishni nafaqat iqtisodchi darajasida, balki ishlab chiqaruvchi darajasida ham tushunishi kerak.
• · Dasturchi- Bu ko'chmas mulk operatsiyalari (rieltor) bo'yicha mutaxassisliklardan biridir. U loyihaga buyurtma beradi, er uchastkasini sotib oladi yoki ijaraga oladi, loyihani uchastkaga "bog'laydi", barcha kommunikatsiyalar bilan ta'minlashni muvofiqlashtiradi va ob'ekt quradi - masalan, katta ofis binosi. Keyin u o'ziga tegishli mulkni sotishi mumkin. Asosiysi, barcha xarajatlarni qoplash va foyda olish.
• · Deklarant- kompaniyaning bojxona ishi bo'yicha mutaxassisi: hujjatlarni tayyorlash va tovarlarning harakatlanishini nazorat qiladi.
• · Jobber- fond birjasida mutaxassis vositachi. Asosiy vazifalar - aktsiyalarni sotib olish va sotish (brokerdan farqli o'laroq, o'z hisobingizdan).
• · Distribyutor(inglizcha - tarqatish - tarqatish) - to'g'ridan-to'g'ri savdo bilan shug'ullanadigan shaxs (kompaniya), odatda kompaniya tovarlarni butun ishchilar tarmog'i (distributorlar) orqali sotadi. Distribyutor "bosh kompaniya" ning rasmiy vakili bo'lib, u bilan shartnoma tuzadi va faqat ona kompaniyaning mahsulotlarini sotish majburiyatini oladi.
• · Intervyu beruvchi- suhbatlar, so'rovlar, shu jumladan sotsiologik va boshqa ijtimoiy tadqiqotlar o'tkazuvchi shaxs.
• · Koordinator- etkazib beruvchilar va mijozlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni muvofiqlashtiradi, tovarlar harakatini nazorat qiladi va etkazib berish bo'yicha moliyaviy hisobotlarni yuritadi.
• · Kopirayter- reklamada ijodkorlikni rivojlantiruvchi shaxs. Kopirayterning vazifalariga reklama kompaniyasi kontseptsiyasini yaratish, reklama matnlari, shiorlar, press-relizlar va boshqalar kiradi. Asosiy talablar - yuqori daraja ijodiy qobiliyatlarni rivojlantirish, fikrlashning o'ziga xosligi va tillarni yaxshi bilish.
• · Murabbiy- kompaniya xodimlarining shaxsiy potentsialini ochib beruvchi mutaxassis (odatda top-menejer): ularning mahsuldorligi va samaradorligini oshiradi, to'g'ri sur'at va yo'nalishda harakat qilish qobiliyatini rivojlantirishga yordam beradi va insonning motivatsion tizimlarini faollashtiradi.
• · Logistika- "logistika" dan - amaliy fan, uning predmeti axborotni boshqarish va moddiy oqimlar. Logistik bojxona va transport menejeri bo'lib, etkazib berishni boshqaradi, yuk oqimini tashkil qiladi, yuk tashuvchilar va jo'natuvchilar bilan ishlaydi, yuklarni qabul qilish va etkazib berishni nazorat qiladi.
• · Marketolog(inglizcha - bozor - bozor) - bozor tadqiqotchisi: tovar va xizmatlarga talabni o'rganadi, prognoz qiladi va yaratadi, sotish istiqbollarini belgilaydi, raqobat muhitini nazorat qiladi va hokazo.
• · Menejer(inglizcha - menejer - menejer). Tashkilotlarning quyi bo'g'inlari xodimlari faoliyatini tashkil qiladi va muvofiqlashtiradi, baholaydi va rag'batlantiradi. Xodimlar o'rtasida ish hajmini taqsimlaydi, o'qitadi, tushuntiradi, rahbariyatning buyruqlarini uzatadi va boshqaruv kengashi va xodimlar o'rtasida aloqa qiladi. Katta menejer tijorat muzokaralarini olib boradi, marketing va mahsulot bo'shliqlarini shakllantirish bilan shug'ullanadi, raqobat strategiyasi va taktikasini belgilaydi, mahsulotni sotish samaradorligini oshirish bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi va tashkilotning biznes-rejasini amalga oshirishni boshqaradi.
• · Merchandiser- mahsulotni targ'ib qilish bo'yicha mutaxassis chakana savdo. Tovarlarning javonlarda joylashishini nazorat qilish, mahsulot imidjini saqlash, reklama va tovarlar narxini nazorat qilish - bularning barchasi merchandayserning asosiy vazifalari.
• · Offis menedjeri- asosiy vazifasi ofis faoliyatini ta'minlash bo'lgan shaxs. Bunga telefon va qabulxona kotiblarini, haydovchilarni, kurerlarni boshqarish, ofis jihozlarini ta'mirlash uchun mutaxassislarni chaqirish, sarf materiallarini sotib olish va boshqalar kiradi.
• · Promouter(inglizcha - promouter - qo'llab-quvvatlovchi, targ'ib qiluvchi, targ'ib qiluvchi) - kompaniyaning savdo vakili: kompaniya imidjini saqlaydi, kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan barcha tovarlarni sotishga targ'ib qiladi, do'konlar tarmog'i bilan ishlaydi, mahsulot sotishga yordam beradi.
• · Resepsiyonist(inglizcha - qabul qilish - qabul qilish) - telefon orqali yoki shaxsan mijozlarni dastlabki qabul qilish bo'yicha ishlaydigan quyi darajadagi xodim; mijozlarni kutib oladi va ularni kutib oladi va ularni kompaniyaning tegishli xodimlariga yuboradi; tashrif buyuruvchilar va telefon qo‘ng‘iroqlarini ro‘yxatga oladi, yozishmalarni saralaydi; kelajakda u ofis menejeri bo'lishi mumkin.
• · Rieltor(inglizcha - ko'chmas mulk - ko'chmas mulk (mulk haqida)) - ko'chmas mulkni sotish bo'yicha mutaxassis. Yakka tartibda yoki kompaniyada ishlaydi, o'z nomidan va o'z hisobidan yoki o'z nomidan, lekin manfaatdor shaxs hisobidan va nomidan fuqarolik bitimlarini tuzadi. yer uchastkalari, binolar, inshootlar, inshootlar, turar-joy yoki noturarjoy binolari va ularga bo'lgan huquqlar (ko'chmas mulkni baholash xizmatlari ko'chmas mulk faoliyati emas).
• · Sotuvchi(inglizcha - sotuvchi - sotuvchi) - chodirlarni aylanib, savdogarlarga kompaniya mahsulotlarini taklif qiladi.
• · Sotish bo'yicha menejer- savdo menejeri: sotilgan tovarlarga bo'lgan talabni nazorat qiladi, kompaniyaning savdo vakillari tomonidan amalga oshiriladigan operatsiyalarni nazorat qiladi, mijozlar - xaridorlarni (ulgurji yoki chakana savdo kompaniyalari) qidiradi (menejerga qarang).
• · Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis - ishlab chiqarish va yirik savdo sohasida ishlaydigan mutaxassis: kompaniya imidjini saqlab qoladi, kompaniya loyihalarini axborot targ'iboti, ommaviy axborot vositalari bilan ishlash, jamoatchilik bilan aloqalarni saqlash uchun javobgardir. mehnat iqtisodiy talab kasb
• · Nazoratchi(inglizcha - supervisor - kuzatuvchi, nazorat qiluvchi) - marshrutlarni ishlab chiqadi, savdo vakillari faoliyatini nazorat qiladi va nazorat qiladi.
• · Savdogar(inglizcha - savdo - savdo) - bank, kompaniya yoki ishlab chiqarish korxonasi manfaatlarini ifodalovchi ichki va tashqi savdoni tashkil etish va nazorat qilish bo'yicha mutaxassis. Birja treyderi - birja savdosida bevosita ishtirok etuvchi va bitimlar tuzuvchi brokerlik firmasi xodimi.

Siz har doim to'g'ri qaror qabul qilishni xohlaysiz, shunda siz o'zingizni mehnat bozorida muammosiz topishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz bir necha yil oldin strategik o'ylashingiz kerak, chunki ta'lim olish, malakani o'zgartirish va yangi ko'nikmalarga ega bo'lish vaqt talab etadi.

Agar odamda shaxsiy imtiyozlar bo'lmasa, eng katta qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Bunday vaziyatlarda bozor sharoitlariga tayanish odatiy holdir, bu mutlaqo to'g'ri emas. Axir, ish zavq keltirishi kerak.

Mashhur va har doim kerakli mutaxassisliklar

Tarixiy davr, moda va boshqa omillardan qat'i nazar, talab qilinadigan kasblar mavjud. Bu davlatning ijtimoiy funktsiyasini amalga oshirishga yordam beradigan faoliyat turlari. Bu lavozimlarga quyidagilar kiradi:

• shifokorlar va tibbiyot xodimlari;
• farmatsevtlar;
• o'qituvchilar va professorlar;
• o't o'chiruvchilar;
• politsiya xodimlari;
• uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida ishlaydigan ishchilar.

Eng ko'p talab qilinadigan kasblar har doim ham yuqori maosh oladigan kasblar emas. IN o'tgan yillar davlat siyosati shunday tuzilganki, bu sohalarda band bo'lgan odamlar munosib daromad oladilar. Bunday kasblar foydasiga tanlov qilganingizdan so'ng, siz mehnat bozorida foydalanishni topishingizga shubha yo'q.

Eng so'nggi tendentsiyalar

Muayyan kasbga kirish to'g'risida qaror qabul qilish uchun siz mehnat bozorini o'rganish natijalarini o'rganishingiz mumkin. Sotsiologik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar tomonidan e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari orasida TOP variantlari quyidagi mutaxassisliklarni o'z ichiga oladi:

• Qurilish, yuqori texnologiyali ishlab chiqarish turlari va sanoat korxonalari va tashkilotlari uchun odatda zarur bo'lgan texnik kasblar bo'yicha muhandislar va mutaxassislar. So'nggi yillarda ular eng ko'p maosh olishgan.
• Ofislar ishini tashkil qilish, Internet-biznesni qurish va kompaniyani ilgari surish uchun bilimlari zarur bo'lgan IT-mutaxassislari.
• Ekologlar va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar. Davlat atrof-muhitga yoki ishchilarning sog'lig'iga potentsial zarar etkazishi mumkin bo'lgan faoliyatni amalga oshirish uchun talablarni oshirmoqda. Katta jarimalar to'lamaslik va to'g'ri qurish uchun ichki faoliyat, tashkilotlarga tegishli mutaxassislar kerak. Qayta tayyorlashga arziydimi yoki yo'qligini tushunish uchun shahardagi qaysi korxonalar allaqachon yosh xodimlarni jalb qilganligini bilish foydalidir.
• O'qituvchilar va bolalar bog'chasi o'qituvchilari. Asosan, ushbu lavozimlarga talabgorlarning past talabi pastligi bilan bog'liq ish haqi. Ammo bu tizimda martaba qurishda siz tezda keyingi bosqichga o'tishingiz mumkinligini kam odam biladi. Bu sizga, masalan, savdodan ko'proq daromad olish imkonini beradi. Deyarli ikki oylik to'lov uchun qonunchilikdan yoqimli bonus haqida eslasak yillik otpuska, yilik ta'til, nima uchun bunday lavozimlarga yoshlar orasida talab ortib borayotgani aniq bo'ladi.
• Tibbiyot xodimlari. Bular yuqori haq to'lanadigan lavozimlardan uzoqdir, ammo ular davolanish jarayonini tashkil qilish uchun zarurdir. Bunday lavozimlar ma'lumotga ega bo'lmagan, ijtimoiy kafolatlarga ega bo'lishni va ma'lum darajada xayrli ishlarni qilishni xohlaydiganlar uchun mos keladi.
• Amaliy yoki fundamental vazifalarni bajara oladigan kimyogarlar va fiziklar. Qaysi birini tanlash kerak, har kim o'zi uchun qaror qiladi. Hammasidan keyin; axiyri asosiy tadqiqot butunlay yangi bilimlarni egallashga olib keladi, keyinchalik ular faoliyatning ko'plab sohalarida talab qilinadi. Bunday tajribaga ega bo'lgan mutaxassis bozorda osongina ish topishi mumkin.
• Tashkilot o'z faoliyatidan yuqori rentabellikga ega bo'lishi uchun ombor maydonini, tovarlar va tovarlarni tashishni optimallashtirishga imkon beradigan logistlar.

Yo'qolib ketish xavfi ostida bo'lgan mutaxassisliklar

Kadrlar bozori jarayonlarini o'rganish bilan shug'ullanuvchi mutaxassislar tez orada qaysi kasblar butunlay yo'q bo'lib ketishi mumkinligi haqida prognozlar qilmoqda. Hatto ish tasniflagichidan ham.

Strategik tashabbuslar agentligi o'z prognozlarida quyidagi pozitsiyalarga e'tibor qaratishdan ma'no ko'rmaydi:

• Notariuslar, chunki jarayonlarning aksariyati onlayn rejimida o'tkaziladi va tarqatiladi raqamli imzo ularning faoliyatini ahamiyatsiz qiladi.
• Qisman kurerlik xizmatlari bilan almashtirilishi mumkin bo'lgan pochtachilar. Internet orqali ko'proq xat yozish odat tusiga kirgan, shuning uchun tez orada bu kasb haqida faqat o'qish yoki ekskursiyalarda eshitish mumkin bo'ladi.
• Kassirlar. Bu ularning ish vazifalari kompyuter tizimlari tomonidan amalga oshirilishi mumkin, deb ishoniladi, va o'tish bank kartalari bunday mutaxassislarsiz qilish imkonini beradi. Ammo bu yaqin orada sodir bo'lmasligini tushunishingiz kerak. Axir naqd pulda to'lashni yoqtiradiganlar ulushi hali ham juda yuqori.
• Printerlar va matbaa ishchilari. Past talab tufayli matbaa sohasidagi eng noyob mutaxassislar bosma nashrlar qayta tayyorlashga majbur. Texnologiyaning rivojlanishi kamroq ishchilar bilan mahsulot ishlab chiqarish imkonini beradi. Onlayn kitoblarning ko'pligi, shuningdek, ilgari yuqori maosh oladigan mutaxassislar o'zlarining kuchli tomonlarini boshqa maqsadlarda foydalanishga majbur qilishlariga olib keldi.
• Sayyohlik agentliklari ham kelajakda ahamiyatsiz kasblar TOP qatoriga kiradi. Taxminlarga ko'ra, onlayn bronlash tizimlari yordamida mijozlar to'g'ridan-to'g'ri turoperatorlar yoki mehmondo'stlik sanoati bozori ishtirokchilari bilan ishlashlari mumkin bo'ladi. Vositachilarga bo'lgan ehtiyoj o'z-o'zidan yo'qoladi.

Kelajakda kim kerak?

Kelajakka qarash ko'rinadigan darajada qiyin emas. Ish bilan ta'minlash masalalari bo'yicha tadqiqot olib boradigan mutaxassislar yoshga qarab xodimlarning qisqarishi qayerda sodir bo'lishini osongina aniqlashlari mumkin, bu esa iqtisodiy rivojlanish va bozor o'rtasida bog'liqlikni keltirib chiqaradi. Besh-o'n yildan keyin qaysi kasblar mashhur bo'ladi?

Ular orasida eng nostandart va mashhurlari:

• Urbanistlar. Bular shahar qiyofasi va infratuzilmasini yaratish bilan band mutaxassislar.
• Hayotni uzaytirish, tanadan zararli moddalarni olib tashlash, yoshartirish, saraton kasalligiga qarshi kurashish va hokazolarni izlash yukini ko'taradigan biotexnologlar va bioinjenerlar.
• An'anaviy bo'lmagan energiya sohasidagi muhandislar. Energiya manbalari kamroq va kamroq bo'ladi va insoniyatni qutqarish uchun biz alternativalardan foydalanishni o'rganishimiz kerak.
• Xavfsizlik sohasi xodimlari, shu jumladan axborot xavfsizligi. Raqamli ma'lumotlarning mavjudligi va xorijiy hududga kirishning qulayligi qarshi choralarga bo'lgan talabni oshiradi. Bunday mutaxassislar kompaniya xavfsizligi sohasida ham, maishiy texnika va himoya sxemalarini ishlab chiqishda ham qo'llaniladi.

Kelajakda ariza topadiganlarning TOP qismiga quyidagilar ham kiradi:

• 3D dizaynerlar;
• marketologlar va promouterlar;
• kontent menejerlari;
• Internet dasturchilar va dasturchilar;
• oziq-ovqat sanoati mutaxassislari;
• farmatsevtlar;
• muhandislar;
• nanotexnologlar;
• avtomatlashtirilgan qurilmalar operatorlari, shu jumladan binolarni tozalash uchun.

Kerakli mutaxassislar haqida ma'lumotni qayerdan olsam bo'ladi?

O'zingiz bozor tadqiqotini o'tkazish va o'zingizga yoqqan ishni topish uchun quyidagi vositalardan foydalanishingiz mumkin:

• jamoat mulki bo'lgan materiallar bilan tanishish ishga qabul qilish agentliklari yoki xodimlarga bag'ishlangan jurnallar va veb-saytlar;
• bandlik funksiyalari uchun mas’ul vazirliklarning hisobotlarini o‘rganish;
• oliy o‘quv yurtlari va kollejlarga abituriyentlar o‘rtasidagi mutaxassisliklar bo‘yicha tanlovlarning reytingini, shuningdek, bitiruvchilarni ishga joylashtirish bo‘yicha ularning hisobotlarini ko‘rib chiqish;
• bandlik portallari yoki bandlik markazlarida bo‘sh ish o‘rinlari ma’lumotlar bazasini tahlil qilish;
• sanoat konferentsiyalarida qatnashing, u erda ular doimo kadrlar etishmasligi muammolari haqida gapiradilar, agar mavjud bo'lsa.

Shuni esda tutish kerakki, mashhur va talab qilinadigan bo'sh ish o'rinlari har doim ham ma'lum bir shaxsni qiziqtirmasligi mumkin. O'zingiz yoqtirgan narsani tanlash har doim yaxshiroqdir. Aks holda, psixologik noqulaylik paydo bo'ladi va siz ish o'rnini saqlay olmaysiz.

Muayyan soha bilan shug'ullanadigan boshqa odamlarning yoki katta avlodning fikrlarini tinglash foydalidir. Ularning donoligi va tajribasi qaror qabul qilish uchun eng bebaho bilim manbalaridir.

Mutaxassislikni tanlashda xato qilmaslik uchun nimalarga e'tibor berish kerak?

Kelajak uchun qanday prognozlar tuzilganidan qat'i nazar, inson ma'lum fazilatlarga ega bo'lgan odamlar har doim mehnat bozorida ish topishi mumkinligini tushunishi kerak. Ularning rivojlanishiga e'tibor berish kerak. Shunda siz hech qanday muammosiz ish topishingiz mumkin.

Ish beruvchilar orasida quyidagi xodimlar talabga ega:

• xushmuomala;
• mustaqil va jamoada ishlash qobiliyati;
• faol;
• halol;
• mas'uliyatli;
• ijrochi;
• ijodiy;
• o'zgarishlarga tayyor;
• natijalarga erishishga intilish;
• fikrlash va tahlil qilish.

Bunday fazilatlarga ega bo'lgan odamlar ajralib turishi va boshlashi mumkin martaba kompaniyalarda. Ro'yxatdagi barcha xususiyatlarga ega bo'lish shart emas. Tanlov o'sish va rivojlanish davom etishi kutilayotgan sohaga bog'liq.

O'quv dasturini tanlash noto'g'ri amalga oshirilishidan qo'rqishning hojati yo'q. Axir, odamlar ko'pincha o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmaydilar, chunki ular buni izlamaydilar yoki noto'g'ri qilishadi. Siz har qanday kasbda mukammal mutaxassis bo'lishingiz mumkin. Keyin eng ko'p yirik kompaniyalar ular bunday xodim uchun "ov" qiladilar.

Bundan tashqari, lavozimning obro'si haqida juda ko'p o'ylamang. Axir, hatto ishlaydigan kasblar ham daromad olish imkonini beradi, ba'zida mahalliy hokimiyat tizimidagi mansabdor shaxsning mavqeidan ancha ko'p.

Biz huquqshunos, iqtisodchi, mexanik va oshpaz kasblarini puxta egallaayotgan bir paytda, Ilon Mask Marsga uchishni orzu qiladi, 3D-printerlar inson organlarini chop eta boshlaydi, Buyuk Britaniya esa robotlar uchun yordamchi va yordamchilarni tayyorlashga millionlab funt sterling sarmoya kiritmoqda.

Tez orada mashinalar ishlarning 75 foizini egallashiga tayyor bo'ling. Ehtimol, robototexnika portlashi Rossiyada biroz keyinroq sodir bo'ladi, lekin bu albatta sodir bo'ladi. Keling, kelajak kasblari haqida gapiraylik - yangi va istiqbolli. Chunki hozir ular haqida o'ylashga arziydi.

Qaysi sohalarda robotlar odamlarni almashtirmaydi?

Robototexnika mutaxassislar o'ylagandan ham tezroq rivojlanmoqda. Yaponiyada mashinalar endi fabrikalarda oddiy operatsiyalarni bajarmaydi, ovqat pishiradi va uyni tozalaydi - ular yaxshi raqsga tushishadi, shaxmat o'ynashadi va eng muhimi, mashq qilishadi. Aynan o'qitilgan sun'iy intellekt ish uchun kurashda odamlarning asosiy raqobatchisiga aylanadi.

Nima uchun ish beruvchi CNC operatorini yollaydi, agar mashinaga maosh to'lash kerak bo'lmasa va uni nazorat qilishning hojati bo'lmasa - robotlar biror narsani o'g'irlashga urinishlari dargumon, ular beparvolik qilishlari dargumon.

4-sanoat inqilobidan keyin inson kapitali haqidagi ma'ruzasining bir qismi sifatida Kristofer Pissarides (iqtisod bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori) faqat Robotlar odamlarni to'liq almashtira olmaydigan 6 ta sanoat.

Hech bo'lmaganda keyingi 20-30 yil ichida bu:

1. Dori.
2. Ta'lim.
3. Ko'chmas mulk.
4. Uy xo'jaligi.
5. Mehmondo'stlik.
6. Shaxsiy xizmatlar.

Tibbiyot, ta'lim va ko'chmas mulk bilan hamma narsa aniq. Uy xo'jaligi nafaqat uy ishlarini, balki oila byudjetini rejalashtirishni, kvartira yoki uyning qulayligini yaratishda qaror qabul qilishni, yashash uchun maqbul joyni tanlashni va hokazolarni anglatadi. Mehmondo'stlik mehmonxona, restoran va degan ma'noni anglatadi turizmni boshqarish, shuningdek, o'yin-kulgi sanoati.

Shaxsiy xizmatlarga, masalan, psixolog, enaga, hamshira va robotlar amaliy va axloqiy sabablarga ko'ra almashtira olmaydigan boshqa mutaxassislarning xizmatlari kiradi. Bu qisman kasblar bo'lgan bir qancha sohalarni ham o'z ichiga oladi. Yorqin misol - ruhoniylar. Robotni cherkov xizmatchisi qiyofasida tasavvur qilish qiyin, agar u alohida yangi din, yangi din bo'lmasa.

Bu ham san'at sohasi - bu erda inson mehnatining qadri yo'qolmaydi va aksincha, o'sishda davom etadi.

Kelajak kasblari: TOP-20 mutaxassislik

Futuristlarning taxminlari orasida utopiya yoki bema'nilik kabi ko'rinishi mumkin bo'lgan ko'plab mutaxassisliklar mavjud. Prognozlashda ilm-fandagi tendentsiyalarga tayanish ayniqsa muhimdir. Agar biz robototexnika va IT sohasi jadal rivojlanayotganini bilsak, robototexnika yuristining pozitsiyasi endi unchalik noreal ko'rinmaydi.

Amerika, Yevropa va Rossiya tadqiqotchilari tomonidan chop etilgan kasblar ro'yxatiga e'tiboringizni qaratamiz.

Kelajakning yangi kasblari - TOP 10 ta Microsoft va The Future Laboratory

1. Virtual haqiqat dizayneri . Mutaxassislar VR qurilmalari bozorida sezilarli o'sishni bashorat qilmoqdalar. Keyingi 7-8 yil ichida u 45 milliard dollardan oshishi kerak. Millionlab odamlar bo'sh vaqtlarining katta qismini yangi avlod dizaynerlari tomonidan ishlab chiqiladigan virtual haqiqatda o'tkazadilar. Ular masofaviy muzokaralar uchun virtual ofislar, muzeylar, munitsipal idoralar va boshqa ko'p narsalarni yaratadilar.
2. Roboetikani ishlab chiquvchilar . Yoki robototika bo'yicha yuristlar. Ular bir kishi va o'rtasida vositachi sifatida harakat qiladi sun'iy intellekt. Mutaxassislarning vazifalari rivojlantirishni o'z ichiga oladi axloqiy me'yorlar, unga ko'ra robotlar tirik odamlar orasida mavjud bo'lishi mumkin. Kasb-hunarga bo'lgan ehtiyoj odamlarga ataylab zarar etkazishi mumkin bo'lgan "yomon" mashinalarning paydo bo'lishi bilan bog'liq.
3. Virtual qo'llanmalar va raqamli sharhlovchilar . Muzeylarda yoki san'at galereyalarida san'at asarlari bilan aloqa qilganingizda katarsisni boshdan kechirasizmi? Mutaxassislarning fikricha, juda tez orada virtual ekskursiyalar madaniy ob'ektlarning haqiqiy binolarining 80% gacha siqib chiqaradi. Bu erda VR texnologiyalarini biladigan raqamli sharhlovchilar va ekskursiya gidlari yordam beradi.
4. Biohakerlar . Ular asosan ilmiy hamjamiyatning ochiq ma'lumotlaridan foydalangan holda molekulyar biologiya bo'yicha o'zlarining tadqiqotlarini olib boradigan havaskorlardir. Taxminlarga ko'ra, bioxakerlar tez orada yangi bosqichga ko'tariladi va frilanser rejimda olimlarga murakkab kasalliklarni davolash usullarini topishda yordam beradi.
5. Narsalar Interneti tahlilchilari . Maishiy texnika va elektronika borgan sari o'z dasturiy ta'minoti bilan jihozlangan bo'lib, qurilmalar bir-biri bilan muloqot qilish imkonini beradi. Narsalar interneti (IoT) 5-8 yil ichida modernizatsiyani talab qiladi: yilda rivojlangan mamlakatlar ma'lumotlarni tahlil qila oladigan va maishiy texnikani integratsiyalashning yangi usullarini izlay oladigan mutaxassislar talab qilinadi. yagona tizimlar aqlli uylar uchun.
6. Kosmik qo'llanma . Olimlarning ta'kidlashicha, 2030-yillarning boshlariga kelib, kosmik turizm kamdan-kam uchraydi va badavlat odamlar uchun juda qulay bo'ladi. Shu munosabat bilan sayohatchilarga yulduzlarga parvozlarda hamrohlik qiladigan gidlar talabga aylanadi. Va agar dastlabki bosqichda ular astronavt bo'lishlari mumkin bo'lsa, kelajakda mutaxassislik hatto oddiy universitetlarda ham paydo bo'lishi mumkin.
7. Shaxsiy ma'lumotlar kuratori . Inson miyasini kompyuter bilan bog‘lovchi neyron interfeyslar 3-4 yil ichida imkon qadar keng tarqaladi. Biz xotiralar, rejalar va fikrlarni "yozib olish" va ularni butun dunyoga tarqatish imkoniyatiga ega bo'lamiz ijtimoiy tarmoqlarda- do'stlar va hatto notanishlar bilan baham ko'ring. Shaxsiy ma'lumotlar kuratorining vazifasi axborotni umumiy axborot oqimiga birlashtirish va uni moslashtirishdir.
8. Ekotizimni tiklash bo'yicha mutaxassis . Taxminan 2030 yilga kelib, aholi sonining sezilarli o'sishi tufayli sayyoramiz resurslari jiddiy ravishda tugashi mumkin. Gap nafaqat qayta tiklanmaydigan neft, balki hayvonlar va o'simliklar haqida ham bor. Bunday vaziyatda qayta tiklash uchun muhandislar kerak bo'ladi muhit. Xususan, ular ilgari to‘plangan genetik materialdan foydalanib, yo‘q bo‘lib ketgan hayvonlar va o‘simliklar turlarini “tiriltirish” imkoniyatiga ega bo‘ladi.
9. Doimiy quvvatli qurilmalarni loyihalash bo'yicha muhandis . Yaqin 5-10 yil ichida barqaror energiyaga o‘tish yakunlanishi mumkin – butun sayyora quyosh va shamol energiyasidan energiyaning asosiy manbai sifatida foydalana boshlaydi. Yagona muammo - bulutli va shamolsiz ob-havo sharoitida qurilmalarni ishlatishning mumkin emasligi. Shu sababli, doimiy quvvat qurilmalarini ishlab chiquvchilar ayniqsa talabga ega bo'ladi.
10. Tana dizayneri . Bioinjeneriya 2020-yillarning o'rtalariga kelib yutuq qilishi kerak. Kelajakda odamlar to'qimalarni va hatto organlarni osongina o'zgartirishi mumkin. Tibbiyot va plastik jarrohlik imkoniyatlari odamlarga o'zlarini qanday ko'rishni xohlasa, shunday bo'lishga yordam beradi. Va tana dizaynerlari ma'lum bir odamning xohish-istaklarini jarrohlar o'z ishlari davomida qo'llanma sifatida foydalanadigan modellarga tarjima qilishlari mumkin.

Kelajakning istiqbolli kasblari - Skolkovo bo'yicha TOP 10

Ushbu ro'yxat "Skolkovo" mutaxassislari tomonidan kelajakda talab qilinadigan mutaxassisliklar atlasi shaklida taqdim etilgan. Ular orasida qizlar va o'g'il bolalar uchun ajoyib variantlar mavjud.

Eng real kasblar quyidagilar deb topildi:

1. Shahar fermeri . U megapolislarni foydali obodonlashtirish bilan shug'ullanadi. Kelajakda yirik shaharlar o'zlarini sabzavot va mevalar bilan ta'minlay olishlari mumkin - ular to'g'ridan-to'g'ri osmono'par binolarning tomlari va jabhalarida etishtiriladi.
2. Molekulyar ovqatlanish mutaxassisi . "Larisa Dolinaning dietasi" nafaqat ilmiy asosga ega bo'lmagani uchun, balki yordam berishi mumkin. individual xususiyatlar sening tanang. Yaqin kelajakda biz molekulyar darajada vazn yo'qotishimiz mumkin - dietologlar bizning strukturamizning individualligini batafsil o'rganadilar va vazn yo'qotish, kilogramm olish yoki saqlash uchun noyob dasturlarni yaratishlari mumkin.
3. Onlayn shifokor . Onlayn maslahatlar bo'yicha bir qator qonunlar allaqachon qabul qilingan, shuning uchun kasb futuristik ko'rinmaydi, utopik emas. Atigi 4-5 yil ichida onlayn shifokor bemorlar bilan klassik yuzma-yuz maslahatlashadigan shifokorlarning ko'pchiligini almashtira oladi.
4. Kosmik turizm bo'yicha menejer . Agar amerikalik tadqiqotchilar kosmik yo'l-yo'riqlarga e'tibor berishsa, u holda Skolkovo yulduzlarga parvozlarni tashkil etadigan mutaxassislarga e'tibor qaratadi. Ushbu sohadagi menejerlar, prognozlarga ko'ra, 15-20 yil ichida talabga ega bo'ladilar.
5. Raqamli tilshunos . Mutaxassisning vazifasi mashinalar tilini odamlar uchun moslashtirish, uni yanada tushunarli va "jonli" qilishdir. Raqamli tilshunoslar onlayn tarjimonlar, qidiruv tizimlari va odamlar bilan "gapiradigan" boshqa robot qurilmalar bilan ishlaydi.
6. Reenaktorlar . Ko'pgina mashhur binolar, tarixiy va me'moriy yodgorliklar tez orada xavfli bo'lib qoladi. Ushbu ob'ektlarni rekonstruksiya qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifasi loyihani yaratishdan iborat bo'lib, unga muvofiq bino endi xavf tug'dirmaydi va shu bilan birga yodgorlik qiymatini saqlab qoladi.
7. 3D bosma dizayner . Ushbu kasb ayniqsa qurilishda talabga ega bo'ladi, bu erda 3D texnologiyalari bugungi kunda keng qo'llaniladi. Va agar hozir faqat alohida elementlar va qurilish materiallari chop etilsa, kelajakda maxsus printerlar yordamida to'liq binolarni yaratish mumkin bo'ladi.
8. Uy robot ishlab chiqaruvchisi . Mutaxassislik bugungi kunda mavjud va kelajakda mashhurlikka erishadi. Mutaxassislarning fikricha, 2030-yilga borib odamlar barcha uy ishlarini mashinalarga o‘tkazish orqali uy yumushlaridan butunlay xalos bo‘lishlari mumkin.
9. Moliyaviy traektoriya dizayneri . U muvaffaqiyatga erishish uchun individual rejani ishlab chiqish orqali martaba qurishda xatolikka yo'l qo'ymaslikka yordam beradi. Aslida, bu harakat algoritmini yaratishi mumkin bo'lgan mutaxassis martaba zinapoyasi har bir inson uchun.
10. Aql fitnes murabbiyi . Ular zamonaviy befoyda treninglar boshlovchilari kabi xarizmatik bo'ladi va shu bilan birga intellektual jihatdan mukammallikka yaqinlashishga yordam beradi. Siz tez o'qishni o'zlashtira olasiz, fenomenal xotirani rivojlantirasiz va hokazo.

2020-2025 yillarda talab qilinadigan kasblar roʻyxati

Zamonaviy biznes tobora klassik shakllanishlardan uzoqda ishlash va mustaqil xodimlarni yollashga o'tmoqda. Mutaxassislar doimiy ish yoki muayyan loyiha topshiriqlari uchun qidiriladi. Gig iqtisodiyoti har yili o'sib bormoqda va asta-sekin intellektual ish bilan bog'liq barcha kasblar masofaviy ishlashga o'tmoqda.

2020 va 2025 yillar orasida talabga ega bo'ladi Internet faoliyati bilan bog'liq kasblar. Quyida bizning TOP kasblarimiz bor, ularni o'zlashtirganingizdan so'ng siz pulsiz qolmaysiz va qila olasiz. masofadan ishlash uchun barqaror Internet mavjud bo'lgan dunyoning istalgan nuqtasidan.

Internet-marketolog

Biz kunning ko'p qismini "onlayn" veb-saytlardagi yangiliklarni o'qish, Instagram tasmasini yangilash yoki messenjerlarda do'stlar bilan muloqot qilish uchun o'tkazamiz. Korxonalar qayta qurish va zamonaviy aloqa kanallari orqali iste'molchilarga ma'lumot etkazishi kerak. Buning uchun har bir biznesga internet-marketolog kerak.

Yaxshi bilgan odam har xil turlari Internet-reklama, savdo hunisini qanday qurishni, jarayonlarni avtomatlashtirishni va mijozlar bilan onlayn aloqa o'rnatishni biladi, har doim talabga ega bo'ladi!

Ish haqi- tajribali mutaxassislar uchun boshida 80 000 rubldan 300 000 gacha.

Internetda reklama bo'yicha mutaxassis

Agar Internet-marketolog reklamaning umumiy yo'nalishida ishtirok etsa, unda kimdir "qo'llari bilan ishlash" va to'g'ridan-to'g'ri sozlashni amalga oshirishi kerak. reklama kampaniyalari. Bu onlayn reklama bo'yicha mutaxassisning vakolatiga kiradi. Trafik manbalaridan biri bilan ishlashni o'rganganingizdan keyin maqsadli, kontekstli yoki boshqa har qanday reklama Siz har doim ofisda ish topasiz yoki siz frilanser sifatida xizmat ko'rsatishingiz mumkin.

Ish haqi– ofis uchun 60 000 rubldan, freelancing uchun har bir mijoz uchun 10 000 rubldan.

Veb dasturchi

Reklamani o'rnatishdan oldin siz xaridor olib boradigan platformani tayyorlashingiz kerak. Ko'pgina hollarda, bunday platforma veb sayt. U veb-dizayner tomonidan ishlab chiqilgan. Ushbu yo'nalish ijodiy va texnik ko'nikmalarning uyg'unlashuvidir. Siz faqat interfeyslarni (front-end) ishlab chiqishingiz yoki texnik komponentni (back-end) dasturlashingiz yoki konstruktorlar yordamida veb-saytlarni yaratishingiz mumkin. 21-asrda har bir biznes o'z veb-saytiga muhtoj bo'ladi, shuning uchun siz albatta ishsiz qolmaysiz.

Ish haqi– ofisda 80 000 rubldan, bitta mustaqil loyiha uchun 25 000 rubldan.

Dasturchi

Kod bilan ishlash qobiliyati dunyodagi eng yirik kompaniyalar katta miqdorda pul to'lashga tayyor bo'lgan mahoratdir. Tajribali dasturchilar uchun haqiqiy ov mavjud va maoshlar ko'pincha etti raqamga etadi! Keyingi 10 yil ichida katta talab kutilmoqda iOS va Android uchun mobil ilovalarni ishlab chiquvchilar, bu 2025 yilga kelib eng talab qilinadigan kasblardan biri.

Ish haqi– ofisda 120 000 rubldan, bitta mustaqil loyiha uchun 40 000 rubldan.

Trendda qolish uchun qaerga borish kerak

Odamni yaratadigan joy emas. Istalgan joyga murojaat qilishingiz mumkin, asosiysi sohangizdagi yangiliklar, ilmiy kashfiyotlar va ishlanmalarni kuzatib boring. Biolog, jarroh, dasturchi bo'lish uchun o'qiganingizning ahamiyati yo'q - asosiy talab zamonaviy professional tendentsiyalarga rioya qilishdir. Biroq, oliy ma'lumot olish tavsiya etiladi. Mutaxassisligingiz bo'yicha ishlamasangiz ham, universitetda intellektual rivojlanish odatda texnik maktab yoki kollejga qaraganda kuchliroqdir.

Kelajakdagi mutaxassisliklar nuqtai nazaridan, eng mashhur tarmoqlar quyidagilardir:

• Biologiya;
• Robototexnika;
• Kimyo;
• Boshqaruv.

Muhandislik mutaxassisliklari ham trendda qolmoqda. Dizaynerlar va arxitektorlar talabdan kam bo'lmaydi. Biroq, ular birinchi o'ringa chiqadi aqliy mehnat bilan bog'liq kasblar. Og'ir jismoniy ish mashinalar egallaydi. Faqatgina istisno sport bo'lishi mumkin, ammo bu ham shubhali - robotlar o'rtasidagi musobaqalar allaqachon juda mashhur.

Xulosa

Rossiyada kelajakdagi kasblar AQSh yoki Evropaga qaraganda biroz kechroq paydo bo'lishi mumkin. Ammo globallashuv va texnologiyalarning keng integratsiyalashuvi sharoitida bu bo'shliq sezilarli bo'lmaydi. Bugungi kunda abituriyentlar kelajak haqida o'ylashga va yangi tendentsiyalarga amal qilishga da'vat etiladi. Xuddi shu tavsiyalar talabalar va allaqachon ishlayotgan odamlarga nisbatan qo'llaniladi - vaqt bilan hamnafas bo'lish muhim, shunda siz qaysidir nuqtada sivilizatsiyadan ortda qolmaysiz va professional muhitda qadrlanishni to'xtatasiz.

Mariya Kositsyna

Info-Profi portali muharriri, Tyumen davlat universiteti talabalar loyihalarini qo'llab-quvvatlash markazi rahbari.

Insoniyat tarixidagi har bir asr inson faoliyatining turli sohalarida yangi imkoniyatlar va kashfiyotlar bilan ajralib turadi. 21-asr bo‘sag‘asiga qadam qo‘yib, barchamiz jadal rivojlanishi bilan yangi zamon nafasini his qildik. eng yangi texnologiyalar, global kompyuterlashtirish, muhim tibbiy kashfiyotlar.

Bugungi kunda Rossiya mehnat bozorida

Shu bilan birga, odamlar shoshilinch choralar ko'rishni talab qiladigan keng ko'lamli ekologik va psixologik muammolarga duch kelishadi samarali yechimlar. Shu munosabat bilan, butun dunyoda bir necha yil oldin hech kim eshitmagan mutaxassislarga ehtiyoj bor edi va agar ular haqida gapirilgan bo'lsa, bu juda uzoq kelajakda fantastik va ehtimoldan yiroq narsa edi. Ushbu maqolada siz 21-asrning eng yangi kasblari haqida bilib olasiz, shuningdek, nimaga hayron qolasiz. istiqbolli kasblar Kelajakning eng tez orada butun dunyoda talabga ega bo'ladi.

21-asrning yangi kasblari orasida axborot biznesi eng istiqbolli sohalardan biri sifatida e'tiborga loyiqdir. Internet texnologiyalarining global rivojlanishi bilan yuqori sifatli ma'lumot qimmat zavqga aylandi. Endi biz ishonch bilan aytishimiz mumkinki, u puldan qimmatroq bo'ldi. Agar siz shaxsiy kompyuterning malakali foydalanuvchisi bo'lsangiz, matn terish ko'nikmalari va asosiy kompyuter dasturlariga ega bo'lsangiz, bugun siz o'z kuchingizni Internetda pul ishlashda sinab ko'rishingiz mumkin.

Ushbu turdagi ishning katta afzalligi, siz bilan birga noutbuk bo'lsa, bugungi kunda qayerda bo'lishingizdan qat'i nazar, Rossiyada yoki chet elda bo'lishingizdan qat'iy nazar, to'liq harakat erkinligidir. Bundan tashqari, bu faqat o'zingiz uchun ish bo'lib, daromad aniq bajarilgan buyurtmaga bog'liq. Shunday qilib, keling, XXI asrda Internetda paydo bo'lgan yangi tegishli kasblarni muhokama qilamiz va ularning eng yaxshi ro'yxatini tuzamiz.

Ammo agar siz kompyuterda "osib qolishni" xohlamasangiz, lekin boshqa odamlar bilan bevosita muloqot qilishni istasangiz, unda qanday yangi kasblar taklif qilishi mumkin mehnat bozori Rossiyada 21-asr?

Tadbir menejeri. Bu shug'ullanadigan mutaxassis to'liq tashkilot turli bayramlar, buyurtma berish uchun shaxslar yoki odamlar guruhlari uchun korporativ tadbirlar. Bu mutaxassisning aynan qanday vazifalari bor va u qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak?

• Rivojlangan va estetik did;
• : muloqot qobiliyatlari mutlaqo boshqa odamlarga individual yondashuvni topish uchun juda muhimdir;
• Muzokaralar olib borish va shartnomalar tuzish qobiliyati;
• Tadbirlar va ishtirokchilar uchun kerakli ob'ektlar va saytlarni toping;
• Rivojlanish va mavjud bo'lish tayyor dasturlar bayramlar.

Media rejalashtiruvchi. Bu rejalashtiruvchi mutaxassis reklama kompaniyasi uning uchun tashkilot muvaffaqiyatli targ'ibot Bozorda. Turli ommaviy axborot vositalarining samaradorligini baholaydi va tarqatadi reklama byudjeti. Ushbu lavozim barcha reklama agentliklarida yoki yirik kompaniyalarning bo'limlarida mavjud. 21-asr Rossiyasida ushbu darajadagi mutaxassislar Moskva davlat universitetining jurnalistika fakultetida tayyorlana boshladilar. Xo'sh, malakali media rejalashtiruvchi qanday xususiyatlarga ega bo'lishi kerak?

• Sotsiologiya va marketing bo'yicha keng bilimga ega bo'lish;
• Integrum, Pal Marketing kompyuter dasturlarini bilish;
• Reklama bozorini tahlil qilish qobiliyati;
• Reklama sohasida ish tajribasi.

Bosh ovchi. Ingliz tilidan to'g'ridan-to'g'ri tarjima qilingan bu mutaxassislik "headhunter" kabi eshitiladi. Bu shaxs ish beruvchi va xodim o'rtasida vositachi hisoblanadi. Siz ushbu ishni turli murojaat etuvchilar orasidan mos mutaxassisni tanlaydigan ishga yollovchining ishi bilan taqqoslashingiz mumkin, ammo bosh ovchi o'zining ish joyini tanlashiga ta'sir qilish uchun ma'lum bir mutaxassis bilan ishlaydi. malakali mutaxassis V to'g'ri kompaniya. "Salqin" bosh ovchi qanday bo'lishi kerak?

• O'ylangan tasvir;
• Rivojlangan muloqot qobiliyatlari, tinglash qobiliyatlari;
• Tashkiliy qobiliyat;
• Tahlil qilish qobiliyati zamonaviy bozor mehnat.

Hayot murabbiyi. Bu boshqa odamlarga hayotning turli sohalarida samaradorlik ko'nikmalarini o'rgatadigan odam. U yo'lda harakat qilishingizga yordam beradigan murabbiy, shaxsiy murabbiy shaxsiy rivojlanish. Mijoz, masalan, bitimlarni qanday qilib samarali tuzishni o'rganish uchun aniq so'rov beradi va murabbiy buning uchun zarur muloqot ko'nikmalarini rivojlantirishga yordam beradi va ishbilarmonlik fazilatlari. Bunday mutaxassisga qo'yiladigan talablar ancha yuqori:

• Psixologik ta'lim yoki maxsus tayyorgarlik kurslari maqsadga muvofiqdir;
• Turli shaxsiy rivojlanish guruhlarida ishtirok etishning shaxsiy tajribasi;
• Mijoz faoliyat yuritadigan sohada maxsus bilim;
• Mijozda nafaqat zarur ko'nikmalarni rivojlantirish, balki uning hayotini yaxshi tomonga o'zgartirish maqsadida shaxsga har tomonlama ta'sir o'tkazish qobiliyati.

Ushbu ro'yxatni Rossiyada va butun dunyoda 21-asrning boshqa bir qator muhim va talab qilinadigan kasblari bilan to'ldirish mumkin:

• Savdogar - tashqi va ichki savdo tashkilotchisi;
• Rieltor - ko'chmas mulk bo'yicha mutaxassis;
• anderrayter - sug'urta mutaxassisi;
• PR menejeri - tashkilot imidjini rivojlantirish bilan shug'ullanadigan mutaxassis;
• Bek-ofis mutaxassisi - kompaniya hujjatlarini tayyorlash bilan shug'ullanadi;
• Promouter - mahsulot yoki xizmatni ilgari surish bo'yicha mutaxassis;
• Merchandiser - mahsulotlarni reklama qiladi; Marketer - xizmatlar va tovarlarga talabni o'rganadi va yaratadi;
• Deklarant - bojxona ishi bo'yicha mutaxassis;
• Intervyu beruvchi - sotsiologik so'rovlar va ijtimoiy tadqiqotlar o'tkazadi;
• SEO mutaxassisi - World Wide Web saytlarini targ'ib qiladi.

Biz buni har kuni tiqilib qolgan ofisga bormasdan ham qila oladigan davrda yashayotganimiz yaxshi!

2030-yilgacha to‘liq jihozlash

Kelgusi yillarda bizning dunyomiz 21-asrda inson faoliyatining barcha sohalariga ta'sir qiladigan muhim o'zgarishlarni boshdan kechiradi. Britaniyalik tadqiqotchilar yaqin kelajakda paydo bo'ladigan talabga ega bo'lgan kasblarni taklif qilishdi. Ularning hisob-kitoblariga ko'ra, 2030 yilga kelib quyidagi kasblar haqiqatga aylanadi:

• Sun'iy organlarni yaratish bo'yicha mutaxassis;
• Genetik texnologiyalardan foydalanadigan fermerlar;
• Kosmik arxitektorlar va uchuvchilar;
• Iqlim o'zgarishi bo'yicha mutaxassis;
• Muqobil transportni rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar;
• Ijtimoiy tarmoqlarda psixologlar va ijtimoiy ishchilar;
• Axborotni qayta ishlash bo'yicha mutaxassislar;
• Xotirani kuchaytirishga ixtisoslashgan jarroh;
• Ilmiy axloqshunos;
• Keksa odamlar uchun maslahatchi;
• Karantin bo'yicha mutaxassis;
• Vaqt banki brokerlari.

Ish matni rasm va formulalarsiz joylashtirilgan.
Ishning to'liq versiyasi PDF formatidagi "Ish fayllari" yorlig'ida mavjud

Kirish

« Bu yerga eng yaxshi maslahat Yoshlarga maslahat: o'zingizga yoqadigan ishni toping, keyin esa buning uchun sizga pul to'laydigan odamni toping.».

Ketrin Uaytxorn, britaniyalik jurnalist.

Insoniyat tarixidagi har bir yangi asr inson faoliyatining turli sohalarida yangi imkoniyatlar va kashfiyotlar bilan ajralib turadi. Shu munosabat bilan, butun dunyoda bir necha yil oldin hech kim eshitmagan mutaxassislarga ehtiyoj bor edi va agar ular haqida gapirilgan bo'lsa, bu juda uzoq kelajakda fantastik va ehtimoldan yiroq narsa edi.

Nima uchun yangi kasblar paydo bo'ladi? Chunki yangi hududlar so‘zning tom ma’noda ham, ko‘chma ma’nosida ham o‘zlashtirilmoqda. Odamlar butunlay boshqa narsaga qiziqa boshlaydilar, ijodkorlik va shunga mos ravishda pul topish uchun boshqa sohalarni yaratadilar. Yangi yerlarni o'rganish Futurist Styuart Brend Antarktida muzlarining erishi bizning hayotimiz davomida iqlim o'zgarishiga olib kelishini bashorat qilmoqda. Natijada XXI asrning eng yangi kasblari paydo bo'ladi. Masalan, yangi hududlarni, jumladan, kosmosni o'rganadigan "kolumbiyaliklar" ga talab bo'ladi.

21-asr Internetida paydo bo'lgan yangi tegishli kasblar nima?

Ishning maqsadi: 21-asrning yangi kasblarini o'rganish va o'rta maktab o'quvchilariga kasb tanlashda qanday omillar ta'sir qilishini tahlil qilish.

Vazifalar:

21-asrning yangi kasblari haqida ma'lumot to'plang.

Kaluga shahridagi "5-sonli o'rta maktab" shahar byudjet ta'lim muassasasining 9-11-sinf o'quvchilarining kasbiy afzalliklarini aniqlash.

Tadqiqot ob'ektlari quyidagilar edi: 9-11-sinf o'quvchilarining kasbiy ustuvorliklari.

Tadqiqot usullari:

o'rganilayotgan masala bo'yicha ma'lumotlarni tahlil qilish;

tadqiqot;

qiyosiy tahlil;

umumlashtirish.

Gipoteza: 9-11-sinf o'quvchilari o'z vazifalarini bajaradilar professional tanlov ota-onalarning fikrlarini va moddiy mukofotlarni hisobga olgan holda.

1-bob. Yangi kasblar turlari.

So'nggi ikki o'n yilliklar tushunilishi qiyin bo'lgan nomlar va ko'plab yangi kasblarning paydo bo'lishi bilan tavsiflanadi. Ushbu ishda biz ushbu ma'lumot oqimini tushunishga va sirli atamalarni ochishga harakat qilamiz.

Mana ulardan ba'zilari:

Kopirayter. Bu har xil turdagi maxsus matnlarni yozadigan odam: reklama matnlari, skriptlar, shiorlar. Bunday ish qat'iyatni talab qiladi, rivojlangan ijodiy tasavvur, katta hajmdagi ma'lumotlarni filtrlash qobiliyati.

IN zamonaviy sharoitlar Ko'pgina kompaniyalar va do'konlar o'z faoliyati haqida ma'lumot berish uchun o'z veb-saytlaridan foydalanadilar. Ular bizga kerakli mahsulot va yangiliklar haqidagi ma'lumotlarni juda tez topish imkonini beradi. Biroq, bu borada quyidagi mutaxassislarga ehtiyoj bor:

Veb-dizayner. Bu veb-sayt dizaynini ishlab chiqadigan shaxs. Bu erda siz bir vaqtning o'zida ijodkorlik va ishlashda texnik ko'nikmalarni namoyish qilishingiz kerak turli dasturlar. Ijodkorlik va e'tiborlilik veb-dizaynerning asosiy afzalliklari hisoblanadi.

Kontent menejeri. Bu saytlarni materiallar (kontent) bilan to'ldiradigan odam: maqolalar, yangiliklar, fotosuratlar. Uning vazifalariga kopirayterlar, moderatorlar va saytda ishlaydigan boshqa mutaxassislarning ishini muvofiqlashtirish kiradi. Bu qiyin va mas'uliyatli ish bo'lib, unda siz tajriba va keng bilimga ega bo'lishingiz kerak.

Bu kasblarni birlashtira oladigan odamlar bor. Bu -

Webmaster. Bu ma'muriyat, qo'llab-quvvatlash va veb-saytlarni yangilashni o'z ichiga olgan juda keng ixtisoslikdir. Bunday odam veb-dizayner va dasturchini almashtirib, o'zi veb-sayt yaratishi mumkin. O'z qo'llari bilan yaratilgan veb-saytning egasi bo'lishi mumkin.

Internet murabbiy. Bu odamlarga onlayn maslahat beradigan yoki o'qiydigan odam. Yagona shart shundaki, siz biron bir bilim sohasida haqiqiy mutaxassis bo'lishingiz kerak. Siz o'zingizning kursingizni yaratishingiz va odamlarga yangi narsalarni o'rgatishingiz mumkin.

Ammo agar siz kompyuterda "osib qo'yishni" xohlamasangiz, lekin boshqa odamlar bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilishni istasangiz, unda bu erda Rossiyada XXI asr mehnat bozori taklif qilishi mumkin bo'lgan yangi kasblar. Sotib olish va sotish sohasida sotuvchilar 21-asrning eng mashhur kasblariga, garchi zamonaviyroq nom ostida bo'lsa-da, kirib kelishdi.

Bayer. Bu so'z inglizcha "sotib olish" dan olingan bo'lib, "sotib olish" degan ma'noni anglatadi. Xaridor kompaniyaning tovarga bo'lgan ehtiyojini qondirish bilan shug'ullanadi, zarur bo'lgan narsalarni - oziq-ovqat, ofis jihozlari, mebel, kiyim-kechaklarni sotib oladi ... Bunday mutaxassis mahsulotni tushunishi, sifatini "ko'z bilan" aniqlashi va uni topa olishi kerak. eng yaxshi takliflar.

Logistika- "logistika" dan - amaliy fan, uning predmeti axborot va moddiy oqimlarni boshqarish. Logistik bojxona va transport menejeri bo'lib, etkazib berishni boshqaradi, yuk oqimini tashkil qiladi, yuk tashuvchilar va jo'natuvchilar bilan ishlaydi, yuklarni qabul qilish va etkazib berishni nazorat qiladi.

Xaridor- bu bir xil xaridor, lekin ko'proq individual. Boy oila o'ziga kerak bo'lgan hamma narsani - oziq-ovqat, ichki qismlar, kiyim-kechaklarni sotib olish uchun xaridorni yollashi mumkin. Agar xaridorning ishida siz tajribali odam bo'lishingiz kerak bo'lsa, unda bu erda psixologiyani tushunish, ma'lum bir odamga qaysi narsa mos kelishi muhimroqdir.

Mahsulotlarni bozorga chiqarishda quyidagilar yordam beradi:

Media rejalashtiruvchi. Bu bozorda muvaffaqiyatli ilgari surish uchun tashkilotning reklama kampaniyasini rejalashtiradigan mutaxassis. Xo'sh, malakali media rejalashtiruvchi qanday xususiyatlarga ega bo'lishi kerak?

Sotsiologiya va marketing bo'yicha keng bilim, Integrum, Pal Marketing kompyuter dasturlarini bilish, reklama bozorini tahlil qilish qobiliyati,

O'yin-kulgi sohasida paydo bo'ldi:

Tadbir menejeri. Bu buyurtma berish uchun turli bayramlar va korporativ tadbirlarni to'liq tashkil etish bilan shug'ullanadigan mutaxassis. Bu mutaxassisning aynan qanday vazifalari bor va u qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak? Rivojlangan ijodkorlik va estetik did,

xushmuomalalik, muzokaralar olib borish va shartnomalar tuzish qobiliyati, tadbirlarni o'tkazish uchun to'g'ri ob'ektlar va joylarni topish qobiliyati, bayram dasturlarini ishlab chiqish qobiliyati.

Bosh ovchi. Ingliz tilidan to'g'ridan-to'g'ri tarjima qilingan bu mutaxassislik "headhunter" kabi eshitiladi. Bu shaxs ish beruvchi va xodim o'rtasida vositachi hisoblanadi. U malakali mutaxassisni kerakli kompaniyaga jalb qilib, turli murojaat etuvchilardan mos mutaxassisni tanlaydi. "Salqin" bosh ovchi qanday bo'lishi kerak? Rivojlangan muloqot qobiliyatlari, tinglash qobiliyatlari, tashkilotchilik qobiliyati va zamonaviy mehnat bozorini tahlil qilish qobiliyati bilan.

Hayot murabbiyi. Bu boshqa odamlarga hayotning turli sohalarida samaradorlik ko'nikmalarini o'rgatadigan odam. U shaxsiy rivojlanish yo'lida harakat qilishda yordam beradigan murabbiy, shaxsiy murabbiy. Bunday mutaxassisga qo'yiladigan talablar juda yuqori: Psixologik ta'lim yoki maxsus tayyorgarlik maqsadga muvofiqdir, shaxsiy tajriba turli shaxsiy rivojlanish guruhlarida ishtirok etish, mijozda nafaqat zarur ko'nikmalarni rivojlantirish, balki uning hayotini yaxshi tomonga o'zgartirish uchun shaxsga har tomonlama ta'sir o'tkazish qobiliyati.

Ushbu ro'yxatni Rossiyada va butun dunyoda 21-asrning boshqa bir qator muhim va talab qilinadigan kasblari bilan to'ldirish mumkin:

Savdogar - tashqi va ichki savdo tashkilotchisi;

Rieltor - ko'chmas mulk bo'yicha mutaxassis;

anderrayter - sug'urta mutaxassisi;

PR menejeri - tashkilot imidjini rivojlantirish bilan shug'ullanadigan mutaxassis;

Bek-ofis mutaxassisi - kompaniya hujjatlarini tayyorlash bilan shug'ullanadi;

Promouter - mahsulot yoki xizmatni ilgari surish bo'yicha mutaxassis;

Merchandiser - mahsulotlarni reklama qiladi;

Marketolog - xizmatlar va tovarlarga talabni o'rganadi va yaratadi;

Deklarant - bojxona ishi bo'yicha mutaxassis;

Intervyu oluvchi - sotsiologik so'rovlar va ijtimoiy tadqiqotlar o'tkazadi;

SEO mutaxassisi - World Wide Web saytlarini targ'ib qiladi.

Zamonaviy jamiyatning ijtimoiy-iqtisodiy sohasi to'xtamaydi, bu har yili bozorda shubhasiz talab qilinadigan yangi kasblarning butun ro'yxati paydo bo'lishini anglatadi.

Sizga yoqadigan, zavq keltiradigan va moddiy jihatdan farovon yashash imkoniyatini beradigan bitta kasbni qanday topish mumkin?

2-bob. Rkelajakning yangi kasblari reytingi.

2.1. Xodimlar

- Muhandislar

Kelajakda talab yuqori bo'lgan kasblar reytingida yetakchi o'rinlardan birini muhandis kasbi egallaydi. Hozirda iqtisodchilar va menejerlar bilan gavjum mehnat bozorida bu kasb ayniqsa qadrlanadi. Aniq tanqislik bor texnik mutaxassislar Va professional muhandislar. Shu tufayli ish haqi ular o'sib boradi va talab ortadi. Agar siz bir nechta ma'lumotga ega bo'lsangiz - masalan, iqtisodiy, texnik va yuridik, keyin sizga kelajakda yuqori martaba kafolatlanadi.

- IT mutaxassislari

Albatta, kamchiligimiz hayotimizni kompyutersiz tasavvur qila olamiz. Xuddi shu narsa deyarli har qanday ish joyiga tegishli. Kelajakda eng kerakli mutaxassisliklardan biri IT-mutaxassislari va dasturchilar bo'lsa ajab emas. Tez sur'atda taraqqiyot kompyuter texnologiyasi vaqt o'tishi bilan bunday kasblarga bo'lgan talab faqat ortib borishiga olib keladi.

- nanotexnologiyalar sohasidagi mutaxassislar

Butun dunyoda ilm-fan tez sur'atlar bilan olg'a siljimoqda. Nanotexnologiya deyarli barcha sohalarni - mashinasozlik, kosmik ob'ektlar, tibbiyot, oziq-ovqat sanoati va boshqa ko'plab sohalarni qamrab oladigan eng katta tadqiqot sohasidir. Shu sababli, nanotexnologiya bilan bog'liq barcha mutaxassisliklar talabga ega bo'ladi. Nanotexnolog kelajakning eng yangi kasblaridan biri bo'lib, u vaqt o'tishi bilan rivojlanadi va ish beruvchilarning unga bo'lgan talabi oshadi.

- xizmat ko'rsatish bilan bog'liq kasblar

Aholi daromadlari yil sayin ortib bormoqda. Odamlar ko‘proq ta’tilga chiqishadi, yirik xaridlarni amalga oshiradilar, go‘zallik salonlariga tashrif buyurishadi, uy xodimlari xizmatidan foydalanishadi va hokazo.Bu borada sifatli xizmat ko‘rsata oladigan mutaxassislar kelgusida ham ishsiz qolmaydi.

- Logistiklar

Kelajakda ham talab qilinadigan zamonaviy va yangi kasblardan biri logistikdir. Ushbu faoliyat sohasi juda keng mas'uliyatni o'z ichiga oladi - masalan, ishlab chiqaruvchi yoki etkazib beruvchidan yakuniy xaridorga tovarlarni etkazib berishni tashkil etish, inventarizatsiya, butun ta'minot jarayonini malakali kuzatish. Shu sababli, bizning savdo va bozor munosabatlari asrimizda logistika kasbi uzoq vaqt talab va yuqori maoshga ega bo'ladi.

- Ekolog

Dunyodagi ekologik vaziyat har yili barqaror ravishda yomonlashayotgani bilan kam odam bahslasha oladi. Anomaliya hodisalari va ozon teshiklari, atrof-muhitning ifloslanishi muammolari va global isish ekologlarni yaqin kelajakda sayyorani qutqarish uchun eng ajralmas odamlardan biriga aylantiradi.

- Shifokorlar

Tibbiyot kasbi doimo talabga ega bo'lgan. Hozirgi vaqtda tibbiyot sohasidagi ma'lum mutaxassislarga bo'lgan talabning ortib borishi hayotni uzaytirish sohasidagi tadqiqotlar bilan bog'liq. Ularga katta mablag 'sarflanmoqda, shuning uchun hayotni uzaytirish vositalarini topishga ixtisoslashgan ilmiy mutaxassislar kelajakda katta talabga ega bo'ladi.

2.2.Ishchi kasblari

Shuningdek, kelajakda talab qilmaydigan ba'zi yangi kasblar Oliy ma'lumot, lekin bu ularga kamroq maosh bermaydi.

- Kuyov

Groomer amalga oshiradi professional parvarish uy hayvonlari uchun. Xizmatlar doirasiga soch kesish, yuvish, kesish, bo'yash, kosmetik muolajalar va uy hayvonlarini ko'rgazmaga to'liq tayyorlash kiradi. Professional kuyovchilar har doim talabga ega, chunki ko'rgazmaga tayyorgarlik hech qachon ularning xizmatlarisiz tugamaydi. Ko'rsatilmagan zotlarning egalari ham doimiy ravishda hayvonlarni parvarish qilish bo'yicha mutaxassislarga murojaat qilishadi, bu esa bu kasbni har doim zarur va yuqori maoshli qiladi.

- Xaridor

Umuman olganda, xaridor - stilist. Bu kasb oliy ma'lumotni talab qilmaydi. U tasvir yaratish kurslarida ikki oydan uch oygacha o'qitiladi. Xaridorlar mijozni do'konlarga kuzatib borishadi va unga kiyim va uslubni tanlashda yordam berishadi. Bizning doimiy vaqtimizda ish uchrashuvlari va sayohat, ko'p odamlar bir vaqtning o'zida zamonaviy va zamonaviy ko'rinishga ega bo'lishlari kerak, shuning uchun moda sanoatidagi bunday yordamchilar kelajakda juda qadrlanadi.

- Oziq-ovqat stilisti

Hozir ko'pchilik professional kameralarga ega. Va agar siz hali ham ijodiy chiziqqa ega bo'lsangiz va boy tasavvurga ega bo'lsangiz, unda oziq-ovqat stilisti kabi yangi kasb sizga mos kelishi mumkin. Oziq-ovqat stilistining vazifalari ovqatni chiroyli, yorqin va mazali suratga olish vazifasini o'z ichiga oladi. Rivojlanish tufayli axborot resurslari Internet har doim yuqori sifatli rasmlarni talab qiladi, shuning uchun professional fotograflar kelajakda ish beruvchilar orasida talab ortib boradi.

3-bob.Kasb tanlashga ta'sir etuvchi omillar.

Yoshlarning kelajakdagi hayoti ko'p jihatdan ularning kasbini to'g'ri tanlashiga bog'liq. Bu har bir inson hayotidagi jiddiy va mas'uliyatli qadam bo'lib, tayyorgarlik va ma'lum bilimlarni talab qiladi. Har bir inson muvaffaqiyatli martaba orzu qiladi. Ota-onalar farzandlarining muvaffaqiyatini ko'rishni xohlashadi. Katta yoshdagi ruhiy xotirjamlik va moddiy farovonlik kelajakdagi kasbni to'g'ri tanlashga bog'liq.

Taniqli mahalliy psixolog, mehnat psixologiyasi sohasidagi yirik mutaxassis E.A. Klimov kasb tanlashda 8 ta omilni aniqlaydi:

Moyillik va qiziqishlarning mavjudligi. Inson o'zini qiziqtirgan faoliyatda muvaffaqiyat qozonadi. Shuning uchun kasb tanlashda nima bilan shug‘ullanishni yaxshi ko‘rishi va sizga nima zavq bag‘ishlashiga e’tibor berish kerak. Misol uchun, agar biror kishi boshqa odamlarni tashkil qilishni va etakchilik lavozimlarini egallashni yaxshi ko'rsa, unga jamoa bilan ishlash qobiliyatini talab qiladigan kasblar (menejer, o'qituvchi, murabbiy) mos keladi. Qobiliyatlarning mavjudligi. Biror narsaga qiziqishning o'zi etarli emas, muvaffaqiyatga erishish uchun u ham kerak. Va bu ma'lum qobiliyatlarni talab qiladi. Demak, skripka chalish uchun musiqani sevishning o‘zi yetarli emas, shuningdek, yaxshi eshitish bilan birga musiqiy qobiliyat ham kerak.

Intilish darajasi (sizning xohishingiz). Tanlovga asosan insonning hozirgi munosabati va qadriyatlari ta'sir qiladi, ya'ni. hayotning ma'lum bir davrida siz uchun eng muhimi yoki asosiy hayotiy maqsad sifatida muhim bo'lgan narsa. Boshqacha qilib aytganda, bu sizning professional hayotingizda erishmoqchi bo'lgan narsadir. Har qanday hayot tanlovining holati nafaqat bizning fikrimiz, balki turli xil tashqi omillarning ta'sirini ham o'z ichiga oladi.

Kasb-hunar haqida bilim. Kasblar turini tanlashdan oldin ularning ko'pchiligi bilan yaxshilab tanishib chiqishingiz kerak.Afsuski, zamonaviy kasblarni bilmaslik ko'pincha kasbiy o'zini o'zi belgilash muammosida to'siq bo'lib qoladi. Kasblar haqida umumiy ma'lumot olishning eng yaxshi usuli bu ularning maxsus tavsiflarini - professiogrammalarni o'rganishdir. Professionogrammalar ishchining nafaqat nima bilan shug'ullanishi, qanday qilib, qanday asbob va vositalar bilan ishlashini, balki undan qanday shaxsiy fazilatlar talab qilinishini ham tanishtiradi.

O'qituvchilarning fikrlari. Bu ham talabaning kasb tanlashiga ta’sir etuvchi muhim omil hisoblanadi. O'qituvchilarning fikri, albatta, hisobga olinishi kerak, chunki ular sizni o'rgatadi, ya'ni ular sizning qobiliyatingiz, qiziqishlaringiz va ko'nikmalaringiz haqida ko'p narsalarni bilishadi. Ammo siz faqat o'qituvchining fikriga tayanmasligingiz kerak, bundan tashqari, siz maktabdagi sevimli faningiz bilan bog'lanib, kasbni tanlamasligingiz kerak. Kasblar dunyosi chuqur va xilma-xildir va sizga turli bilimlar kerak bo'lishi mumkin.

Tengdoshlarning fikri. Misol uchun, bir yigit o'zi uchun juda muhim va "abadiy" kasbni tanladi - u tikuvchilikka qaror qildi, lekin sinfda bu haqda gapirishdan uyaldi: "modaga mos kelmaydigan" kasb. Atrofingizdagilar bu kasb haqida tanlagan kishi biladigan hamma narsani bilmasligi mumkin.Sinfdoshlar, do'stlar, o'rtoqlarning fikri, albatta, muhim, chunki u muayyan kasblarning zamonaviy jamiyatdagi mashhurlik darajasini aks ettiradi. . Lekin professional tanlov erkin va shaxsiy tanlovdir. Chaqiruvni kashf qilish va rivojlantirish uchun turli kasblarni dadil va xolisona "sinab ko'rish" muhimdir.

Ota-onalarning, oilaning fikri. Ko'pincha yaqinlar qabul qilishga intiladi Faol ishtirok o'rta maktab o'quvchilari uchun kasb tanlashda. Masalan, bir necha avlod umrini tibbiyotga bag‘ishlagan oilada ota-onaning o‘g‘li yoki qizini oq xalatda ko‘rish istagi paydo bo‘lishi tabiiy. Keksa odamlarning fikri va ularning tajribasini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak, lekin shu bilan birga, bu tanlovda yagona omil emas. Ota-onalarning istaklarini va ularning dalillarini ko'rib chiqing. Lekin tanlashni va siz uchun ishlashni unutmang!

Shaxsiy professional reja (LPP) - Bu "Professional tanlov" deb nomlangan labirintning asosiy xaritasi. Uning muvaffaqiyatli yakunlanishi uchun asosiy maqsad bo'lishi kerak, ya'ni inson kelajakda nima qilishni niyat qiladi, u nima bo'lishni xohlaydi, kim bo'lishni xohlaydi, kim bilan bo'lishni xohlaydi, nimaga erishmoqchi, uning ideallari nimadan iborat. hozirgi rivojlanish davridagi hayoti va faoliyati. Shaxsiy kasbiy rejani tuzish kasbni muvaffaqiyatli tanlash uchun asosdir.

4-bob. O'rta maktab o'quvchilarining so'rovini tahlil qilish

Seneka (Rim faylasufi) shunday degan: "Agar inson qaysi iskala tomon ketayotganini bilmasa, unga hech qanday shamol qulay bo'lmaydi".

Maktabimizning yuqori sinf o‘quvchilari qaysi iskala tomon ketayotganini bilishadimi?

2015-yilda 9-11-sinf o‘quvchilari o‘rtasida so‘rov o‘tkazdik.

Maktabimizning 90% o'rta maktab o'quvchilari o'zlarining kelajak kasbi haqida qaror qabul qilishgan;

9-11-sinf o'quvchilarining 75 foizi kasbiy qaror topishda qiyinchiliklarga duch kelishdi; 25% ko'p qiyinchiliksiz o'z kasbini tanlagan;

25% o'zlari tanlov qildilar, 23% ota-onalari tanlashda yordam berdilar, 10% esa do'stlar edi;

O'rta maktab o'quvchilarining 93% uchun kelajak kasbi oliy ma'lumot talab qiladi va ularning 70 foizi byudjetdan olmagan taqdirda uni to'lov asosida olishga tayyor.

80 foizi shahrimizdagi oliy o‘quv yurtlarida o‘qishni rejalashtirgan

Kasb tanlashda o‘n birinchi sinf o‘quvchilarining 43 foizi uning mehnat bozoridagi talabini hisobga olgan, 38 foizi o‘zi orzu qilgan kasbni, 19 foizi esa yuqori haq to‘lanadigan kasblarni tanlagan.

O‘rta maktab o‘quvchilarining tanlagan mutaxassisligi bo‘yicha savoliga bergan javoblari tahlili shuni ko‘rsatdiki, tibbiyot, iqtisodiy va gumanitar yo‘nalishlar ustuvor hisoblanadi. Eng mashhur kasblar: shifokorlar, o'qituvchilar, advokatlar, menejerlar, muhandislar.

2016-yilda men 9 va 11-sinflarda takroriy so‘rov o‘tkazdim. So‘rovda 27 nafar 11-sinf va 75 nafar 9-sinf o‘quvchilari ishtirok etdi.

Savollar va javoblar statistikasi quyida keltirilgan:

Siz kasb tanlaganmisiz?

11-sinf o‘quvchilarining 48 foizi, 9-sinf o‘quvchilarining 56 foizi o‘z tanlovini amalga oshirgan. Va, eng qizig‘i, 11-sinf o‘quvchilarining 11 foizi va 9-sinf o‘quvchilarining 12 foizi kelajakdagi kasbi haqida o‘ylamagan.

Bandlik xizmati mutaxassisidan yordam olishni xohlaysizmi?

11 va 9-sinf o'quvchilarining 45 foizi mutaxassis yordamiga murojaat qilishni xohlaydi

Maktabni tugatgandan keyin nima qilishni xohlaysiz?

Qaysi faoliyat sohasi sizni ko'proq jalb qiladi?

Sizning kasb tanlashingizga ta'sir qiladimi?

Men kelajakdagi kasbim bo'lishini xohlayman:

Kasbiy karerangizni Kaluga viloyati bilan bog'laysizmi?

2015 va 2016 yillardagi ma'lumotlarni taqqoslab, biz shunday xulosaga kelamiz:

Kasb-hunarga qaror qilgan maktab o‘quvchilari soni qariyb 2 barobar kamaydi.

Kasb tanlashga ota-onalarning fikri ko'proq ta'sir qiladi.

Boshqa shaharda ta’lim olishni xohlovchi o‘rta maktab o‘quvchilari soni ortib bormoqda.

Bu yangi kasblarning paydo bo'lishi va etishmasligi bilan bog'liq ta'lim muassasalari bu kasblarni o'rgatishga tayyor.

So'rovlar, birinchi navbatda, kasb tanlashga kelajakdagi kasbning moddiy ta'minoti ta'sir qilishini tasdiqladi.

2016-yilda tibbiyot va farmatsevtika bilan bog‘liq kasblarga qiziqish sezilarli darajada oshdi, huquqshunos va iqtisodchi kasblarini egallash istagida bo‘lganlar soni kamaydi.

Bandlik xizmati ma'lumotlariga ko'ra, iqtisodchilar va yuridik maslahatchilar ish topa olmaydi. Shunday qilib, talab taklifga mos kelmaydi. Bunday mutaxassislar bozori bugungi kunda nafaqat mamlakatimizda, balki xorijiy mamlakatlarda ham gavjum. Zamonaviy universitet bitiruvchilari ikkinchi yoki boshqa oliy ma'lumotga ega bo'lishlari kerak qo'shimcha ta'lim ish topish uchun. Mehnat vazirligi tahliliga koʻra, yaqin yillarda eng koʻp talab qilinadigan kasblar texnik va tabiiy fanlar boʻladi: muhandislar, quruvchilar, IT-mutaxassislari va robototexniklar. Agar sizda qiziqish yoki moyillik bo'lsa, unda siz barcha sohalarda muhandis, elektrik va texnik bo'lish uchun ariza topshirishingiz mumkin.

Xulosa: Hayotda shunday vaqt keladiki, siz kim bo'lishingizni hal qilishingiz kerak. Kasb tanlash juda jiddiy masala bo'lib, unga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak. Kasbni to'g'ri tanlash - bu sizning karerangizdagi keyingi muvaffaqiyatlar kalitidir. "To'g'ri tanlov" tushunchasi, birinchi navbatda, imkoniyatni nazarda tutadi samarali foydalanish shaxsiy salohiyatga ega shaxs kasbiy faoliyat. Hozirgi vaqtda insonning nafaqat moddiy farovonligi, balki uning psixologik va ruhiy holati ham kasb tanlashga bog'liq. Kasb-hunarni ongli ravishda tanlagan odamlarning hayotda muvaffaqiyatga erishish imkoniyati ko'proq bo'ladi. Har yili kasb bozori kengayib bormoqda, bu, bir tomondan, ularning ijodiy va kasbiy imkoniyatlarini ro'yobga chiqarish uchun keng imkoniyatlarni taqdim etsa, ikkinchi tomondan, yoshlar uchun ularning kasbiy faoliyatini tanlash masalasi tobora qiyinlashib bormoqda.

Foydalanilgan adabiyotlar va manbalar ro'yxati

1. Prezidentning 2008 yil 5 noyabrdagi Federal Majlisga murojaati. ( http://www.kremlin.ru/transcripts/1968)

2. V.V.ning nutqi. Putin 2010 yilda Rossiya Federatsiyasida O'qituvchilar yilini o'tkazish bo'yicha tashkiliy qo'mita yig'ilishida. RIA yangiliklari ( http://www.rian.ru/education/20091116/193975144.html)

3. I. Sergeev. Sulolaning oxiri. Nashriyot: "Moskovskiy komsomolets" gazetasi

4. E. Klimenko. Yoshlar moda kasblarini tanlaydilar. Nashriyot: "Mening tumanim" gazetasi

5. Bugungi kunda o‘smirlar inqirozdan oldingi kasblarni tanlamoqda. Nashriyot: "Novye Izvestiya" gazetasi

6. Internet-resurs http://www.it4youth.ru/page/220/