Agar ishdan bo'shatish kuni bayramga to'g'ri kelsa, bunday vaziyatda nima qilish kerak? ga murojaat qilaylik Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, bu ish jarayonida muddatlarni belgilashga bag'ishlangan. Unga ko'ra, agar xodimning ketish sanasi dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, keyingi ish kuni shartnoma bekor qilingan kun deb hisoblanishi kerak.

Misol uchun, agar xodim haftada besh kun ishlayotgan bo'lsa va tashkilotni tark etish kuni shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, mehnat daftarchasini hisoblash va berish keyingi ish kuniga, ya'ni dushanba kuniga qoldiriladi.

Xodimni dam olish kunida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ishdan bo'shatish bayram yoki ish kunida rasmiylashtiriladimi, har qanday holatda ham, ish beruvchi buning uchun zarur bo'lgan barcha tartib-qoidalarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlashi shart. Aks holda, xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Arbitraj amaliyoti ishdan bo'shatilgan fuqarolar foydasiga qarorlar ko'proq qabul qilinishini ko'rsatadi.

Agar xodimning dam olish kuni bo'lsa (ma'muriyat ishlayapti)

Ushbu bo'limda, agar u ishlayotgan bo'lsa, dam olish kunida xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini aytib beramiz smena jadvali. Shartnomani bekor qilish sanasi ishchi uchun ishlamaydigan kunga to'g'ri kelishi mumkin. Ish beruvchi nima qilishi kerak?

U ishdan bo'shatilgan shaxsni hujjatlar uchun dam olish kunida kadrlar bo'limiga taklif qilishi kerak.

Agar ishdan bo'shatish xodimning dam olish kunida chiqarilgan bo'lsa, buyruqning sanasi joriy kunga to'g'ri keladi. Ish kitobiga ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasini kiritamiz. Xodim to'lovni mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni oladi.

Ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keladigan qonuniy dam olish kunida ishdan bo'shatilgan shaxs kelmasligi mumkin. Bunday holda, ma'muriyat:

• ishdan bo'shatilgan shaxsga pochta orqali yuboring Buyurtma xat kelishi zarurligi haqida xabarnoma bilan kadrlar hujjatlari yoki ularni pochta orqali yuborishga rozilik berish;
• ishdan bo'shatilgan shaxsdan tegishli so'rovni olgan kundan keyingi kundan kechiktirmay unga ish haqi chekini berish.

Agar ma'muriyatda dam olish kuni bo'lsa (xodimning oxirgi ish kuni)

Agar xodimning aylanma ish jadvali bo'lsa, u tashkilotni tark etgan kun shanba yoki yakshanbaga to'g'ri kelishi mumkin, bu kadrlar va buxgalteriya bo'limlari uchun ishlamaydigan kunlar bo'lishi mumkin.

Bu holda, ko'ra Art. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ishchiga ishdan bo'shatish xatida ko'rsatilgan sanada ish haqi va mehnat daftarchasi berilishi kerak. Va ish beruvchi ushbu tartib-qoidalarning bajarilishini keyingi kunga qoldirishga haqli emas.

Shuning uchun, ish beruvchi buxgalterni jalb qilishi kerak va kadrlar xodimi dam olish kunida ishlash uchun. Dam olish kuniga chiqish uchun ular ikki baravar ish haqi yoki qo'shimcha dam olish kuni huquqiga ega (Rostrudning 2012 yil 18 iyundagi 863-6-1-sonli xatiga qarang).

Agar xodim ham, ma'muriyat ham dam olish kuni bo'lsa

Ammo shunday bo'lishi mumkinki, xodim ham, korxona ma'muriyati ham xodim ishdan bo'shatilgan kuni dam olish kuni bo'lishi mumkin. Nima qilish kerak?

Bunday holda, biz shunga muvofiq harakat qilamiz Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unda shartnomani bekor qilish sanasi hafta oxiridan keyingi ish kuni deb hisoblanishi kerakligi ko'rsatilgan. Oxirgi ish kunida biz xodimga ish haqi varaqasi va ish hisobotini beramiz, unda biz shartnomani bekor qilishning haqiqiy sanasini ko'rsatamiz.

Buyurtmani qachon va qaysi sanada joylashtirish kerak

Buyurtma ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berilgan kundan keyin istalgan kunda, lekin ishdan bo'shatilgan xodimning oxirgi ish kunidan kechiktirmay berilishi mumkin. Mehnat daftarchasini berishda xodim imzolanganidan keyin buyruq mazmuni bilan tanishishi kerak.

Ish beruvchining javobgarligi

Aytganidek Art. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, korxona rahbari xodimga tegishli bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun moddiy javobgar bo'ladi.

Agar kompaniya rahbari buzsa belgilangan vaqt mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob qilish, uni pul kompensatsiyasi bilan birga to'lashi kerak. Uning miqdori belgilangan to'lov sanasidan keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalar uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismini tashkil etadi, shu jumladan. haqiqiy hisob-kitob kuni.

1. Namuna. Buyurtma haqida tashkilot rahbari indekslash zarar miqdori ( indekslash V kommunikatsiyalar 1995 yil 24 noyabrdagi 180-FZ-son federal qonuni bilan)

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Tashkilot rahbarining zararni qoplash miqdorlarini indeksatsiya qilish to'g'risidagi buyrug'i (1995 yil 24 noyabrdagi 180-FZ-son federal qonuni bilan bog'liq holda indeksatsiya)

   indekslash V kommunikatsiyalar 1995 yil 24-noyabrdagi № 3-FZ Federal qonuni bilan. 180-fz buyurtma haqida indekslash zarar miqdori №. sanasi kommunikatsiyalar ish joyida olingan mehnat jarohati bilan, kompensatsiya miqdori ...

2. Namuna. Buyurtma haqida tashkilot rahbari indekslash etkazilgan zarar uchun tovon miqdori (agar indekslash zarar miqdori)

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Tashkilot rahbarining zararni qoplash miqdorini indeksatsiya qilish to'g'risidagi buyrug'i (zarar uchun tovon miqdorini indeksatsiya qilishda)

   da indekslash zarar miqdori buyurtma haqida indekslash zarar miqdori №. sana buyurtma bo'yicha yo'q. mehnat jarohati natijasida yetkazilgan zararni qoplashdan gr. ...

3. Namuna. Buyurtma ishdan bo'shatish haqida kommunikatsiyalar shartnoma muddati tugaganidan keyin

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Shartnoma muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

   Murmansk 07.08.97 buyurtma n 1. Boris Aronovich Kryukin - katta yuridik maslahatchi, lavozimidan ozod etilsin kommunikatsiyalar bilan tuzilgan shartnoma muddati tugashi bilan...

4. Formulyatsiya buyurtma ishdan bo'shatish haqida kommunikatsiyalar ish joyida kichik o'g'irlik bilan

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Ish joyida sodir etilgan mayda o'g'irlik munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq matni

   San'atning 8-bandiga binoan. 33 so'z buyurtma ishdan bo'shatish haqida keyingi shahar bo'lishi mumkin. Moskva 1996 yil 15 may buyurtma n 1. Nozdracheva Anatoliy Petrovich, dastur...

5. Namuna. Buyurtma ishdan bo'shatish haqida kommunikatsiyalar sinov muddati bajarilmaganligi bilan

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Sinov muddati bajarilmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

   buyurtma n Vladimir 10/17/95 1. Petrov Valeriy Nikolaevich - buxgalteriya hisobi bo'limining hisobchisi 1995 yil 18 oktyabrdan boshlab ishdan bo'shatilsin,...

6. Namuna. Buyurtma ishdan bo'shatish haqida kommunikatsiyalar rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlariga chaqiruv bilan

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlariga chaqirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

   buyurtma n 04/29/95 shahar. Moskva 1. Sidorenko Nikolay Vadimovich - menejer, ishdan bo'shatish kommunikatsiyalar Qurolli kuchlar safiga chaqirish bilan...

7. Buyurtma sovxozdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish bo'yicha sovxozda kommunikatsiyalar dehqon xo'jaligini tashkil etish bilan

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Sovxozga tashkilot bilan bog'liq holda sovxozdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish buyrug'i dehqon xo'jaligi

   buyurtma n sovxozda (fermaning nomi) "" 20 o'rtoqning arizasini ko'rib chiqish to'g'risida. (f., i., o.) (lavozim, ish joyi, ...

8. Da'vo arizasi indekslash ish haqi 2

   Da'vo arizalari, shikoyatlar, arizalar, da'volar → Indekslash to'g'risidagi da'vo arizasi ish haqi 2

   Da'vo arizasi indekslash ish haqi, men sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlaridaman. ga muvofiq buyurtma bo'yicha(mehnat shartnomasi, sana/oy/yil, raqam) Men lavozimni egallayman (ism). moddasiga muvofiq. 134 Mehnat kodeksi ...

9. Da'vo arizasi indekslash summalari beriladi

   Da'vo arizalari, shikoyatlar, arizalar, da'volar → Belgilangan summalarni indeksatsiya qilish bo'yicha da'vo arizasi

   Chenia, ya'ni. sud tomonidan undirilgan summa haqiqatda undirilgan (sana) (haqiqatda undirilmagan) summa avvalgi xarid qobiliyatini yo'qotgan va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 12-moddasiga va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 208-moddasiga muvofiq. , yig'ilgan summaning qiymati bo'lishi kerak indekslash. iltimos ishlab chiqaring...

10. Namuna. Buyurtma kommunikatsiyalar jarohatlar, kasbiy kasallik yoki sog'liqqa boshqa zarar etkazish bilan, bog'liq mehnat vazifalarini bajarish bilan (jabrlanuvchiga kompensatsiya dastlabki tayinlangan taqdirda)

    Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Tashkilot rahbarining shikastlanish bilan bog'liq zararni qoplash to'g'risidagi buyrug'i; kasbiy kasallik yoki ishlash bilan bog'liq sog'liqning boshqa zarari mehnat majburiyatlari(jabrlanuvchiga dastlabki kompensatsiya tayinlash uchun)

    jabrlanuvchiga dastlab kompensatsiya tayinlanganda buyurtma etkazilgan zararni qoplash to'g'risida kommunikatsiyalar jarohatlar, kasbiy kasallik yoki sog'liqqa boshqa zarar etkazish bilan, bog'liq bajarilgan ...

11. Da'vo arizasi indekslash moddasiga muvofiq mukofotlangan miqdorlar. 208 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi

    Da'vo arizalari, shikoyatlar, arizalar, da'volar → San'atga muvofiq mukofotlangan summalarni indeksatsiya qilish bo'yicha da'vo arizasi. 208 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi

    Bajarildi hukm butun summani faqat bir necha oydan keyin o'tkazish - “” 20. Bu vaqt ichida inflyatsiya natijasida menga tegishli bo'lgan summalarning xarid qobiliyati sezilarli darajada kamaydi. San'at asosida. 208 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, iltimos...

12. Da'vo arizasi indekslash ish haqi

    Da'vo arizalari, shikoyatlar, arizalar, da'volar → Ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha da'vo arizasi

    Sud da'vogarning nomi: manzili: javobgar: manzili: da'vo arizasi indekslash 2009-2010 yillar uchun ish haqi Men, Nail Galimzyanovich Garipov,...

13. Namuna. Ishlash nazorat kitob buyurtmalar inventarizatsiya o'tkazish to'g'risida ( buyurtma Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi 1995 yil 13 iyundagi 49-son)

    Korxona yozuvlarini boshqarish hujjatlari → Namuna. Inventarizatsiya bo'yicha buyurtmalarning bajarilishini nazorat qilish kitobi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-son buyrug'i)

    ariza raqami. 2 mulkni inventarizatsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalarga va moliyaviy majburiyatlar, tasdiqlangan buyurtma bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi №. 49 +-+ buyurtma inventar tarkibi - inventarning boshlanishi - oynalar...

14. Namuna. Buyurtma zararni qoplash bo'yicha tashkilot rahbari kommunikatsiyalar jarohati yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish bilan, bog'liq mehnat vazifalarini bajarish bilan (jabrlanuvchiga etkazilgan zararni qoplash muddatini uzaytirish bilan)

    Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Tashkilot rahbarining mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq jarohati yoki sog'lig'iga etkazilgan boshqa zarar tufayli etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi buyrug'i (agar jabrlanuvchiga etkazilgan zararni qoplash muddati uzaytirilgan bo'lsa).

    jabrlanuvchiga etkazilgan zarar uchun tovon to'lash muddati uzaytirilganda buyurtma etkazilgan zararni qoplash to'g'risida kommunikatsiyalar jarohati yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish bilan, bog'liq mehnat majburiyatlarini bajarish bilan (...

15. Namuna. Buyurtma mulk va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish to'g'risida ( buyurtma Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi 1995 yil 13 iyundagi 49-son)

    Moliyaviy hisobotlar, Buxgalteriya hisobi→ Namuna. Mulk va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish to'g'risidagi buyruq (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-son buyrug'i)

    ariza raqami. Tasdiqlangan mulk va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalarga 1 buyurtma bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi №. 49 buyurtma yo'q. (farmon, buyruq) ...

Mehnat shartnomasi(shakl va namuna)

Nihoyat, barcha suhbatlar va testlar tugadi va siz o'zingiz xohlagan ishga qabul qilinasiz. Ishga qabul qilishning yakuniy yakuni ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish hisoblanadi. Mehnat shartnomasi shakli rasmiy tasdiqlangan shaklga ega emas, shuning uchun qoida tariqasida har bir ish beruvchi o'z shaklidan foydalanadi. Biroq, bunday shartnomani tuzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini majburiy ko'rib chiqishni talab qiladi. Quyidagi misol xodimni hisobga olishga yordam beradi mumkin bo'lgan nuanslar imzolaganda.

Mehnat shartnomasi shakli

Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasini tuzish, birinchi navbatda, tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishga, shuningdek, xarakterlovchi eng muhim fikrlarni belgilashga qaratilgan. mehnat faoliyati ma'lum bir ish beruvchida. Buning uchun yozma shaklda hujjat tuziladi.

Qonun chiqaruvchi muhim fikrlarni ta'kidlab, ularning ahamiyatini oshiradi va ularni mehnat shartnomasining muhim (yoki majburiy) shartlari deb ataydi. Keyinchalik biz ularni oshkor qilamiz.

Va bu bosqichda, xodim eslashi kerak bo'lgan birinchi xulosa shundan iboratki, mehnat shartnomasi yozma hujjat bo'lib, agar u mavjud bo'lsa, tuzilgan deb hisoblanadi. muhim shartlar.

Xodimga imzolash uchun taklif qilingan mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan kompaniyaning blankida ilgari ishlab chiqilgan namunaga muvofiq to'ldiriladi.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasi shaklini to'ldirishda siz har doim majburiy shartlarni eslab qolishingiz va kerak bo'lganda uni to'ldirishingiz yoki aksincha, keraksizlarni chiqarib tashlashingiz kerak.

Mehnat shartnomasining asosiy shartlari

Mehnat shartnomasi oddiy yozma shaklda ikki nusxada tuziladi. Nusxalardan biri xodimning qo'lida, ikkinchi nusxasi ish beruvchining kadrlar bo'limida saqlanadi. Shartnoma kompaniyada ish boshlangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay imzolanishi kerak. Darhaqiqat, ish beruvchi bilan har qanday nizo yoki ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, aynan shu hujjat o'zaro da'volarni hal qilish va tugatishga yordam beradi.

Xodim mehnat shartnomasini imzolashdan oldin uni diqqat bilan o'qib chiqish kerak, bu shakl barcha muhim shartlarni o'z ichiga oladi va ularning suhbat davomida ilgari erishilgan kelishuvlarga muvofiqligini ta'minlaydi.

Har qanday mehnat shartnomasining asosiy muhim yoki, shuningdek, majburiy shartlari quyidagilardir:

• ish joyi. Bu asosiy kompaniyadagi ish joyini ko'rsatadi yoki kompaniyaning filialida yoki uning vakolatxonasida ishlayotgan taqdirda siz bu haqda ma'lumotni, shu jumladan joylashgan manzilni ko'rsatishingiz kerak;
• muvofiq xodim ishga qabul qilingan lavozim (kasb, mutaxassislik). xodimlar jadvali kompaniyalar. Shartnomaning ushbu bo'limi ba'zan "mehnat funktsiyasi" deb ataladi. Bajarilgan ish xodim ishga qabul qilingan lavozimga mos kelishi kerak;
• ishning boshlanish sanasi, ya'ni xodim bevosita mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan kun. Bu erda ushbu sanani mehnat shartnomasi tuzilgan sanadan ajratish muhim, bu ishning boshlanish sanasiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Agar shartnoma muddatli bo'lsa, ya'ni ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati majburiy ravishda belgilanadi;
• rasmiy ish haqi miqdori, mehnatga haq to'lashning boshqa shartlari;
• ish tartibi, shu jumladan ish vaqti va dam olish vaqti;
• ishning xarakterini tavsiflash (ofisda, sayohatda va hokazo);
• sinov muddati bo'yicha shart (bundan oshmasligi kerak). umumiy qoida uch oy);
• mehnat sharoitlariga qarab boshqa shartlar.

Agar taklif qilinayotgan mehnat shartnomasi shaklini imzolashda xodim shartnomalarga mos kelmaydigan yoki majburiy mehnat sharoitlarini aks ettirmaydigan shartlarni aniqlasa, shartnomani imzolashdan oldin ish beruvchidan zarur o'zgartirishlar kiritishni so'rash kerak.

Xodim, yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi 2020 namunasi bepul yuklab olish

10.02.2020

"Mehnat shartnomasi" va "Mehnat shartnomasi taraflari" tushunchasi Rossiya Mehnat kodeksining (LC RF) Mehnat kodeksining 56-moddasida belgilangan. Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnoma shartlarini shaxsan bajarish majburiyatini oladi. mehnat funktsiyasi manfaatlarini ko'zlab, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida, ichki qoidalarga rioya qilish mehnat qoidalari ushbu ish beruvchi uchun amal qiladi.Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Yuklab oling: mehnat shartnomasi shakli, namunasi, shakli

Mehnat kodeksida mehnat shartnomasining aniq shakli yoki namunasi belgilanmagan. Qonun faqat mikrofirmalarning shaklini belgilaydi (01.01.2017 dan).

Shaklni yuklab oling (namuna):

Mehnat shartnomasini yuklab olishning boshqa variantlari (hammasi Word, hujjatda):

Shakllar taxminiy.Siz eng mos shaklni tanlashingiz mumkin. Shakllarga qarab sozlanishi mumkin muayyan holat va ehtiyojlar. Yakka tartibdagi tadbirkor shartnomalari taqdim etiladi ( yakka tartibdagi tadbirkor), tashkilotlar (MChJ, OAJ va boshqalar) xodim bilan. Shakllardirektor, buxgalter, sotuvchi, haydovchi bilan mehnat shartnomasi, buni ko'ring .

Mikrofirma uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakliHukumat qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi 27.08.2016 yildagi 858-son “Xodim va ish beruvchi - mikrofirmaga tegishli kichik tadbirkorlik subyekti o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to‘g‘risida”Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 15 noyabrdagi 1458-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi qarori bilan tahrirlangan.

Hujjat amal qila boshlaydi: 01/01/2017.

Oxirgi nashrning kuchga kirgan sanasi: 20.11.2019.

Qarorga muvofiq TD shaklidagi o'zgartirishlar to'g'risida15.11.2019 y. 1458-son (ko‘chirma): Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N qarori bilan tasdiqlangan mikrofirmalarga tegishli kichik tadbirkorlik sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklining 9.1.6 va 38-bandlarida. 858-sonli "Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida - mikrofirmalarga tegishli kichik tadbirkorlik sub'ekti" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2016 yil, 36-son, 5414-modda) o'rnini almashtiring. “majburiy pensiya sug‘urtasi sug‘urta guvohnomasi” degan so‘zlar “shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimidagi shaxsiy shaxsiy hisob raqamining sug‘urta raqami” degan so‘zlar bilan.

Mavzu bo'yicha yangi

02/10/2020 dan yangi: Agar xodim qog'ozga ega bo'lishni xohlasa Mehnat tarixi va elektron ish kitobi, keyin u ikkita ariza topshirishga hojat yo'q. 1C mutaxassislari shunday xulosaga kelishdi. Manba: buh.ru

ish beruvchi chet ellik xodimning ona tiliga mehnat shartnomasini tuzishi yoki tarjima qilishi shartmi yoki yo'qligiga aniqlik kiritildi.

27.12.2019 dan yangi: Rostrud mutaxassislari tashkilot tomonlarni kelajakda asosiy mehnat shartnomasini tuzishga majbur qiladigan dastlabki mehnat shartnomasini tuzishi mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi (Iqtibos: mehnat qonunchiligi dastlabki shartnoma tuzishni nazarda tutmaydi mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari faqat mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtirilishi kerak).

04.04.2019 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.07.2019 yildagi 14-2 / ​​B-139-sonli xatida ish beruvchining mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligini xabar qiladi, xodim ta'tilda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham.

28.12.2018 dan yangi: Mehnat vazirligi 2018 yil 12 noyabrdagi 14-1/OOG-8602-sonli xatida ish haqini muddatidan oldin to'lash ishchilarning huquqlarini buzmasligi haqida xabar beradi.

14.12.2018 dan yangi: E Rostrud mutaxassislari pMuddatli mehnat shartnomasini faqat sud muddatsiz deb tan olishi mumkinMuddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi.Muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, buning uchun etarli asoslar bo'lmasa, sud tomonidan belgilanadi, noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi).

14.12.2018 dan yangi: Omsk viloyatisud, 2018 yil 27 iyundagi 33-4045/2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslikka ruxsat berdi (muntazam ravishda bonuslar to'lash va boshqalar bilan)..

12/06/2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari buni tushuntiradilar ish haqini vaqtincha kamaytirish sinov muddati mumkin emas, talablarga ko'raRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi.

30.10.2018 dan yangi: Rostruddagi Rostrud mutaxassislari muvofiqlik bo'yicha ko'rsatmalar bilan hisobot berishadi Deniya majburiy talablar 2018 yil uchinchi choragi uchun normativ-huquqiy hujjatlarda quyidagilar tushuntiriladi va hisobot beriladi:

Qo'shimcha kelishuv yordamida mehnat shartnomasi muddati qachon uzaytirilishi mumkin?

Agar mehnat shartnomasida ta'til berish shartlari mavjud bo'lsa;

Mehnat shartnomasidagi lavozim har doim ham malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi shart emas.

31.07.2018 dan yangi: Rossiya hukumatining 26.07.2018 yildagi 873-son qarori bilan. davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakliga o'zgartirishlar kiritildi.

30.03.2018 dan yangi: MRossiya Federatsiyasining 2018 yil 21 martdagi 14-2 / ​​B-191-sonli maktubida mehnat shartnomalarini raqamlash majburiymi yoki yo'qligini aniqlaydi. tijorat tashkiloti, va qanday raqamlash tizimidan foydalanish mumkin.

19.03.2018 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.05.2018 yildagi 14-2 / ​​B-148-sonli maktubida turli xil cheklovlar mavjud bo'lgan ishlarga jalb qilingan ishchilarning kadrlar ro'yxati qanday o'tkazilishini aniqladi. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

18.01.2018 dan yangi:Mehnat vazirligi davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yangi majburiyatlar bilan to‘ldirishni taklif qildi. Qaror loyihasi: regulation.gov.ru

31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​B-935-sonli xatida xodimdan tadbirda o'qitish uchun sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. erta tugatish mehnat shartnomasi.Ko'chirma: "Agar mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart."

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / ​​B-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi, unga ko'ra. , ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ish topmaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 18 oktyabrdagi 14-2 / ​​B-935-sonli xatida asosiy xodim kasallik ta'tilida bo'lgan paytda vaqtinchalik xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerakligini tushuntiradi (muddati tugashi bilan). mehnat shartnomasini bekor qilish kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadi).

08.02.2017 dan yangi:

Rostrudning so'zlariga ko'rayo'qligi uchun majburiy shartlar mehnat shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni") ish beruvchi jarimaga tortiladi. Batafsil ma'lumot uchun Rostrud xabariga qarang.

07.13.2017 dan yangi:
Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xatida mikrokorxona qaysi bandlarni standart mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashi mumkinligini tushuntirdi. Bu haqida batafsilroq.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakliga sharh(Manba: Government.ru)
2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan mehnat shartnomasining standart shakli, shu jumladan individual shartlarni to'ldirishning turli variantlari tasdiqlangan. Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
2015 yil 7 aprelda bo'lib o'tgan Kichik va o'rta biznesni rivojlantirish bo'yicha Davlat kengashi yig'ilishi yakunlari bo'yicha Rossiya Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxatini bajarish uchun Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan (25 apreldagi Pr-815GS, 2015 yil, 4-bandning "b" kichik bandi) va 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish maqsadida. ish beruvchilar uchun - mikrofirma sifatida tasniflangan kichik korxonalar" (bundan buyon matnda 348-FZ-sonli Federal qonuni deb yuritiladi).
348-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish beruvchi, mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi me'yorlarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizomlar, smena jadvallari va boshqalar) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. .). Bunday holda, shartlar va shartlarga muvofiq Mehnat kodeksi mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi va Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
Imzolangan qaror bilan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlangan bo'lib, unda individual shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Bu tartibga solish moslashuvchanligini ta'minlaydi mehnat munosabatlari ma'lum bir ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda.
Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda qo'llanilmaydigan masofaviy va uy ishchilari uchun qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.
Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Qarorning amalga oshirilishi hujjat aylanishi hajmini qisqartirish va mikrofirma toifasiga kiruvchi ish beruvchilar – kichik biznes subyektlarida ishlayotgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirish imkonini beradi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining - jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi);
xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar);
mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlar berilganligi asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.
Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
ish joyi, agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida ish joyi ko'rsatilgan ish joyi. strukturaviy birlik va uning joylashuvi;
mehnat funktsiyasi (shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Agar ushbu Kodeksga muvofiq boshqa federal qonunlar Muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va malaka talablari da ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishi kerak malakaviy ma'lumotnomalar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan yoki professional standartlar qoidalariga mos keladigan;
ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va unga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Kodeks yoki boshqa federal qonun;
mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar ma'lum bir xodim uchun u boshqacha bo'lsa umumiy qoidalar, ushbu ish beruvchi bilan ishlash);
zararli va (yoki) bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar xavfli sharoitlar mehnat, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
zarur hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar mavjud bo'lmasa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.
Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:
ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida;
xodimlarning qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan. Xodim va ish beruvchining belgilangan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasining mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida belgilangan
Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:
1) noma'lum muddatga;
2) besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida batafsilroq ko'rsatilmagan bo'lsa

Kontseptsiya Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

60.1-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kontseptsiyani belgilaydi Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqli ( ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi bilan (tashqi yarim kunlik ish). To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

60.2-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida quyidagilar ko'rsatilgan: Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida:Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. haqiqatda bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ishlashga qabul qilingan.
Xodim mehnat shartnomasida belgilangan sanadan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart.
Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan ish boshlangan kunida ishni boshlamasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo‘lgan davrda sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi.

asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Ish beruvchi", bir tomondan, va gr. , pasport: seriya, №, berilgan, yashash manzili: , bundan keyin “deb yuritiladi” Ishchi", boshqa tomondan, bundan keyin "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin " Shartnoma”, quyidagilar haqida:

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim ish beruvchi tomonidan lavozimda ishlash uchun yollanadi.

1.2. Xodim 2020 yilda ish boshlashi kerak.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuzilgan.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi: .

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

2.2.1. Quyidagi ish majburiyatlarini bajaring: .

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, ishlab chiqarish va moliyaviy intizom, bajarishda vijdonan muomala qiling ish majburiyatlari 2.2.1-bandda ko'rsatilgan. ushbu mehnat shartnomasi.

2.2.3. Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qiling, maxfiylikni saqlang va Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmang.

2.2.4. Ish beruvchining rahbariyatining ruxsatisiz uning faoliyati bo'yicha suhbatlar, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shish.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishni) bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.

2.3.2. Ta'minlash xavfsiz sharoitlar Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq ishlash.

2.3.3. Xodimga 3.1-bandda belgilangan miqdorda to'lash. ushbu mehnat shartnomasi.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar va ish haqi to'lash, Ish beruvchining ishidagi shaxsiy mehnat ishtirokini baholashni hisobga olgan holda, ish haqi to'g'risidagi Nizomda va Ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlarida belgilangan tartibda moddiy yordam ko'rsatish. .

2.3.5. Xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini ga muvofiq amalga oshiring amaldagi qonunchilik RF.

2.3.6. Xodimning malakasini oshirish uchun operatsion zarurat tug'ilganda o'qitish uchun haq to'lash.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• unga 1.1-bandda ko'rsatilgan ishni taqdim etish huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;
• ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi;
• ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimni ushbu mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish;
• Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va moliyaviy javobgarlik rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodim tuziladi rasmiy ish haqi oyiga rubl miqdorida.

3.2. Turli malakadagi ishlarni bajarayotganda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqari, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda ishlashda bayramlar Xodim quyidagi qo'shimcha to'lovlarni oladi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishiga qo'shimcha ravishda ishlaydigan xodim, qo'shimcha ish boshqa kasbda (lavozimda) yoki asosiy ish joyidan ozod qilinmasdan vaqtincha ishlamagan xodim sifatida ishlayotgan, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarganlik uchun belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. qo'shimcha kelishuv ushbu shartnomaga.

3.2.3. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va Xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi haqida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.4. Kompaniyaning xodimga rag'batlantirish to'lovlarini to'lash shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi "Mehnat to'g'risidagi Nizom"ga muvofiq Xodimga ish haqini quyidagi tartibda to'laydi: .

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH VAQTI VA DAM ALOQA VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga besh kunlik ish haqi beriladi ish haftasi 40 (qirq) soat davom etadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun bir soatdan bir soatgacha tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.3. Xodimning 1.1-bandda ko'rsatilgan lavozimdagi ishi. kelishuv normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi mumkin, ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ishning istalgan vaqtida berilishi mumkin yil ushbu Kompaniyada belgilangan yillik to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqalar yaxshi sabablar Uning iltimosiga binoan xodimga ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

6. KAFOLAT VA KOMPENSASYA

6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

7. TOMONLARNING MA'LUMOTI

7.1. Muvaffaqiyatsiz bo'lsa yoki noto'g'ri ijro Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarganligi, mehnat qonunchiligini, ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzganligi, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazganligi uchun u intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi. rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashi shart ma'naviy shikastlanish Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi natijasida yuzaga kelgan.

8. SHARTNOMANI TUGATISH

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

9.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV TAQLISLARI

Ish beruvchi Huquqiy manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Naqd pul/hisob: Korrespondent/hisob: BIC:

Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqami: Berilgan: Muallif: Telefon:

11. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Ishchi ________________________________