Miqdor va dinamika bo'yicha ish haqi Xuddi shu omillar mehnat narxiga ta'sir qiladi. Ish haqi yangi tashkil etilgan qiymatning bir qismi bo'lganligi sababli, mehnat xarajatlari, ijtimoiy va reproduktiv omillar hisobga olinishi kerak:

1) Hayotiy uskunalar narxi

Mehnatni ko'paytirish uchun zarur. Ushbu mablag'lar nogiron oila a'zolarining mazmuni uchun etarli bo'lishi kerak.

2) individual mehnat guruhlarining narxi o'zgargan asosiy element bugungi kunda daraja kasbiy malaka

Bu, avvalambor, umumiy va maxsus mashg'ulotlar davomida olingan ilmiy va texnik bilimlar va odatda tayyorgarlik yillari tufayli baholanadi. Yana bir malaka ko'rsatkichidir, bu ishlab chiqarish tajribasidir.

3) Ish beruvchining ish haqi uchun - katta qism ishlab chiqarish xarajatlari

Va u ularni minimallashtirishga, ayniqsa ishlab chiqarish birligini minimallashtirishga harakat qiladi. Xodimlarning ish haqi uchun daromad

Va u maksimal maksimal darajada harakat qiladi. Ushbu ikki tendentsiyalarning qarama-qarshilik ish haqining darajasi va dinamikasini belgilaydi.

4) Ish haqi ham ta'sir qiladi mehnat intensivligi darajasi

Ayniqsa, pul ishlash shakli bir qismi bo'lsa, ayniqsa tasdiqlanadi. Xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga to'lanadigan haq to'lanadigan haq miqdori. Xodim bir vaqtning o'zida ish haqini oshiradi.

5) Ish haqi miqdori farqlar bilan chambarchas bog'liq bajarilgan ish qiyinchiliklari

Qattiq mehnat qanchalik qiyin bo'lsa, unda bilim, tajriba, aqliy va jismoniy kuch talab etiladi va shuning uchun undan yuqori bo'lishi kerak. Shunday qilib, ish haqi har xil turdagi ishlarni ularning murakkabligi va saralash darajasi jihatidan majburlash talab etiladi, bu uning farqlashning ob'ektiv asosidir. Bu rolda ish haqi ikkita asosiy funktsiyalarni bajaradi:

1. Reproduktiv - ish haqi xodimning jismoniy va ma'naviy ehtiyojlarini jamiyatdagi jismoniy va ma'naviy ehtiyojlar darajasini, shu jumladan mehnatni rivojlantirish, ishchilarning malakasini oshirish, ishchilarning malakasini oshirish, ishchilarning malakasini oshirish uchun etarli darajada ish haqi etarli bo'lishi kerak.

2. Dioratni rag'batlantirish - ish haqi har bir xodimning faoliyati va ish beruvchi ish beruvchiga ish beruvchiga o'z tadbirkorlik jarayonida hal qiladigan asosiy vazifa bilan chambarchas bog'liq bo'lishi kerak.

3. Turli mamlakatlarda ijtimoiy yashash sharoitlarini rivojlantirish darajasidagi milliy farqlar. Ular oxir-oqibat ishlab chiqarish kuchlarining ilmiy va texnik darajasidan, ijtimoiy mehnatning samaradorligi, mehnatni rivojlantirish darajasi, ijtimoiy-odatiy hayot sifati va boshqa omillar.

Bundan tashqari, mehnat narxiga ta'sir ko'rsatadigan bozor omillari yodda tutish kerak:

Hozirgi vaqtda ish haqini tartibga solishning ko'p qismli va ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'pi. Uchta asosiy havolalarni ajratish mumkin: davlat aralashuvi, birgalikda shartnomani tartibga solish, mehnat bozorida raqobatbardosh munosabatlar.

1. Mehnat bozorining ta'sirining asosiy elementi hisoblash va ta'minot nisbati

umuman olganda, ish kuchi, shuningdek muayyan joylarda va ma'lum bir kasblarda.

Grafik jihatdan, klassik tushunchadagi talab va takliflarning nisbati:

6-rasm. Hisoblash va ta'minot nisbati

Haqiqiy muvozanat ish haqi (W / P) 0 Talab va mehnatni etkazib berish tengligi bilan belgilanadi. Haqiqiy ish haqining boshqa darajalari ortiqcha taklif yoki mehnatga talabni ko'rsatadi. Haqiqiy ish haqi (W / P) 1 bilan, NS1 Mehnat taklifi ND1 Mehnat taklifidan oshib ketadigan vaziyat paydo bo'ladi, I.E. Ishsizlik yuzaga keladi.

5. Iqtisodiy tizim va uning faoliyatini amalga oshirish usuli.

6. Iqtisodiyotning asosiy muammolari. Iqtisodiy faoliyatni muvofiqlashtirish usullari: ierarxiya va o'z-o'zidan buyurtma.

7. Xo'jalik yurituvchi subyektlar va iqtisodiy faoliyat sxemasi.

8. Bozor: kontseptsiya, funktsiya va asosiy xususiyatlar.

Beshta. Talab, uning narxsiz omillar, talab qonuni.

6. Taklif, uning narxsiz omillar, takliflar qonuni.

7. Tuzilish narxi va uni shakllantirish mexanizmi.

8. Talabning elastikligi, turlari va unga ta'sir qiluvchi omillar.

9. Narx uchun takliflarning egiluvchanligi: tushuncha va unga ta'sir ko'rsatadigan omillar.

10. Pulning rivojlanishi, ularning turlari va funktsiyalari.

11. Pulga talab

12. Pul taklifi: Naqobiy massa agregatlari.

13. Mulk: tushuncha va shakl.

14. Bozor iqtisodiyotidagi korxonalarning asosiy tashkiliy-huquqiy shakllari.

15. Biznes faoliyatining turlari.

16. Xarajatlar va foyda, xarajatlar.

17. Qisqa muddatda o'rta va cheklovchi xarajatlarning xatti-harakati. Muvozanat firmasining holati.

18. Uzoq muddatda ishlab chiqarish xarajatlari. Ishlab chiqarish ko'lami va unga ta'sir ko'rsatadigan omillarning ta'siri.

19. Raqobat. Bozor inshootlarining tushunchalari va turlari.

20. Mukammal raqobat: firmaning tushunchasi va xatti-harakati.

21. Monopoliya: kontseptsiya va turlar. Bozorda monopolistning xatti-harakati.

22. Oligopoliya: tushuncha va turlar. Firmaning oligopoliy sharoitida harakati.

23. Monopol raqobat: Mahsulotni farqlash tushunchasi. Firmaning xatti-harakati.

24. Monopoliyaga qarshi qonun hujjatlari

25. Ishlab chiqarish omillari va uning xususiyatlariga talab.

26. Ishlab chiqarish funktsiyasi. Umumiy, o'rta va cheklovchi mahsulotlar: ularning o'zaro munosabatlari va dinamikasi. Ishlab chiqarishning pasayishi qonuni.

27. Ish haqi. Ish haqi omillarini ko'paytirish va kamaytirish

28. Mehnat bozorida talab va taklif.

29. Er ijarasi: mohiyatning mohiyati, turlari, shartlari.

30. Kapital bozori va kredit foizlari. Chegirma.

31. Daromadlar: farqlash tushunchalari va sabablari. Daromaddagi tengsizlikni o'lchash.

32. Makroiqtisodiyot predmetini shakllantirish. SNA: asosiy makroiqtisodiy ko'rsatkichlar.

2. Asosiy makroiqtisodiy ko'rsatkichlar.

2.2. Inventarizatsiya ko'rsatkichlari va iqtisodiy kon'yunkturaning ko'rsatkichlari.

33. GNP: tushuncha, hisoblash usuli. GNP turlari.

34. Kümutsion talab va uning shakllanishi. Yalpi talabga ta'sir etuvchi mustaqil omillar.

35. Küyulyatsion taklif: Klassik va Keyrician modellari. Külümve talab egri chiziqlarini siljitish omillari.

36. Umumiy talab va takliflarning muvozanati ("AD-AS modeli"). Muvozanatni tashkil etish uchun klassik yondashuv.

37. Milliy iste'mol va tejash. Tejash va investitsiyalar. Yalpi va sof investitsiyalar.

38. Inflyatsiya: kontseptsiya, sabablar, turlar, o'lchash.

39. Inflyatsiya va inflyatsiyaga qarshi siyosat oqibatlari.

40. Ishsizlik: shakllar va tabiiy darajada.

41. Ishsizlikning oqibatlari. Oekunik qonun. Ishsizlikka qarshi kurash bo'yicha faol va passiv chora.

42. Inflyatsiya va ishsizlik munosabatlari. Fillips egri. Moslashuvchan va oqilona taxminlar.

43. Sanoat tsikllari va uning bosqichlari. Tsiklga ta'sir qiluvchi omillar. Iqtisodiy tsiklning nazariyalari.

44. Iqtisodiy o'sish: tashkilot, tur va omillar.

45. Byudjet siyosati. Davlat byudjeti: kontseptsiya va tuzilish. Byudjet taqchilligini moliyalashtirish usullari.

46. \u200b\u200bPul - davlat va uning vositalarining kredit siyosati. Arzon va qimmat pulning siyosati.

47. Rossiya Federatsiyasida xususiylashtirish: kontseptsiya va amalga oshirish bosqichlari.

48. Valyuta kursi va dinamikasi. Devalvatsiya va rezonni qayta baholash.

27. Ish haqi. Ish haqi omillarini ko'paytirish va kamaytirish

Ish haqi- ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etadigan mehnat resurslarining narxi. Xodimlar o'z ishlarini talab qiladigan to'lov qanchalik yuqori bo'lsa, ularning soni ish beruvchilar (talab qonuni) jalb qilishi mumkin. Va shunga ko'ra: ish beruvchilarni amalga oshirish uchun to'lashga tayyor bo'lgan to'lovni pasaytiradi muayyan ko'rinish Asarlar, taniqli odamlar bunday ish bilan shug'ullanishga tayyor (takliflar qonuni). Ushbu manfaatlarning kesishganida va ishchi kuchining muvozanati narxi - ish haqi ma'lum bo'ldi va ish haqi ma'lum bo'ldi va ish beruvchilar taqdim etadigan ish haqi.

Ish haqiga ta'sir ko'rsatadigan omillar:

1) PRIKAT BIAJLAR: Tirishqoq stantsiyalar minerallardan to'liq tayanib, papa MPCsupacer uzoq muddatli stanamdan kamroq bosilganlar uchun o'ziga xoslikni o'z ichiga oladi.

2) TPEUning sifati: Oliy martabali, shuningdek, ko'zni ko'zi ostidagi dog'laridagi tpeu munosabati singari, xuddi shunday teskari, teskaridan yuqori. Bu shuni anglatadiki, hatto ruhoniylar va kapitallarning miqdori va sifati ham, ular nonning ko'plab hamkasblarining ko'pchiligiga qaraganda unumli bo'lishi kerak.

3) To'ldirgich: Towne to'rtinchi yillarda ishlatiladigan asosiy kapitalning olov miqdorida ishlatiladi.

4) Texnologiya. Texnologiyalarga sarmoya kiritganligi sababli, texnologik ppotsis va stokli dog 'sotilishi texnologiyasini amalga oshirish qolganlarga qaraganda ancha yuqori, bu esa piyozning peraktivligi oshishiga yordam beradi.

Ish haqi

1) Mehnat motivatsiyasiga asoslangan motivlik - insoniy aloqa jarayoni belgilangan tadbirlar Apaza va tashqi omillar yordamida: shaxs uning ehtiyojlaridan xabardor; Tanlaydi eng yaxshi yo'l ma'lum bir haq olish; ushbu usulni amalga oshirishga qaror qiladi; Amalga oshirilishini amalga oshiradi, ya'ni ish olib boradi (bu korxona vazifasi: ushbu amalning yuqori ko'rsatkichlarini eng yaxshi sharoit va rag'batlantirish); ish haqini olish; Ehtiyojingizni qondirish.

2) S / N reproduktiv darajasi ko'payishni ta'minlashi kerak; uzoq muddatli nogironlikni ta'minlaydi; Oilaviy qoida; Kasbiy va madaniy ta'limning o'sishini ta'minlash.

3) ish haqini rag'batlantiruvchi funktsiya Kompaniya rahbariyati lavozimidan muhimdir: xodimni mehnat faoliyatida ishlashni maksimal darajada qaytarish, mehnat samaradorligini oshirishga undash kerak. Ushbu maqsad har bir natijaga erishgan natijalarga qarab daromad miqdorini aniqlash. Ishchilar tomonidan shaxsiy mehnatidan to'lovni ajratish ish haqining mehnat asosini buzadi, uni iste'molchi funktsiyasini susaytiradi, uni iste'molchi funktsiyasiga va shaxsning tashabbusi va mehnat harakatlarini o'chiradi.

4) ish haqining holati holati holati ish haqi, xodimning bandligi holati bo'yicha belgilangan holatning moslashuvini anglatadi. "Status" ostida insonning ijtimoiy munosabatlar va aloqa tizimidagi pozitsiyani anglatadi. Shunday qilib, mehnat uchun ish haqi miqdori ushbu maqomning asosiy ko'rsatkichlaridan biridir va uning o'z mehnatiga nisbatan sa'y-harakatlari hukm qilishiga imkon beradi ish haqining adolatli. Asosiy muammo - bu kompaniyaning muvaffaqiyatli faoliyati uchun zarur bo'lgan ishlarda va ish haqi bo'yicha individuallik uchun eng munosib kombinatsiyani topish. Holat funktsiyasi asosan xodimlarning o'zlari uchun, boshqa firmalar xodimlari va xodimlarning farovonligi yuqori darajada bo'lganligi to'g'risida da'volar darajasida muhimdir. Ushbu xususiyatni amalga oshirish uchun, shuningdek, tegishli ish samaradorligi va umuman kompaniya faoliyatida muayyan muayyan ishlab chiqarish kerak.

5) Normativul tovar mehnatni etkazib berish va etkazib berish, jamoani ish bilan ta'minlash o'rtasidagi bog'liqliklarga ta'sir qiladi. Ushbu xususiyat ishchilar va ish beruvchi o'rtasidagi muvozanat sifatida harakat qiladi. Funktsiyani amalga oshirish uchun asos - ishchi guruhlari uchun ish haqining ish haqi.

6) ishlab chiqarish va ulushi. Har bir xodimning jami ishlab chiqarish xarajatlarida ishtirok etishini belgilaydi.

"

I. Asosiy narsa Bu omil hayotiy mablag'larning qiymatimehnatni normal ko'paytirish uchun zarur.

Ishchi kuchi mutlaqo g'ayrioddiy - jonli va birinchidan, animatsion mahsulot. Shu sababli, mehnat narxining qiymati ikki miqdoriy chegaraga ega.

Yo'qolgan- Fiziologik - chegaraodamlarning ishlashini eng past daraja bilan tiklash uchun etarli bo'lgan hayot mahsulotlari va xizmatlarining narxini tenglashtiradi.

Eng kichik ish haqini aniqlash davlat organlari (AQSh va boshqa mamlakatlarda) chaqirilgan deb ataladigan deb atalganni hisoblang tirik ish haqi.Odatda, eng kam malaka xodimlari uchun eng kichik hayotiy ehtiyojlarni qondirish, narx darajasini hisobga olgan holda ko'plab mahsulotlar va xizmatlarning qondirilishini ta'minlash standartlari asosida belgilanadi.

Rossiyada B. qonunchilik tartibi Besh yillik davr uchun iste'molchi savat tashkil etilgan (tovarlar va xizmatlar to'plami), bu eng kam ish haqini aniqlash uchun standart bo'lib xizmat qiladi. 2006 yilda uchta tabiiy ko'rsatkichlarning uch turi tashkil etildi:

Oziq-ovqat maxsulotlari (yiliga har bir kishi uchun o'rtacha iste'mol miqdori), shu jumladan mehnatga layoqatli aholi, masalan, non mahsulotlari - 134 kg, kartoshka - 108 kg; Sabzavotlar va asosiy qismi - 97 kg, go'sht mahsulotlari - 37 kg, sut va sut mahsulotlari, 238 kg va boshqalar.

Oziq-ovqat tovarlari (mehnatga layoqatli shaxsga iste'mol qilish hajmi), xususan: yuqori barmoq (kompyuter / yilga) - 3/7.6; Zig'ir zig'ir (dona / yillar) - 9/24; Poyafzal - 6 / 3.2 va boshqalar.

XizmatlarMasalan, uy-joy - 18 kvadrat metr. umumiy maydoni m; Sovuq va issiq suv ta'minoti va suvni yo'q qilish - kuniga 285 l; Elektr energiyasi - oyiga 50 kVt; Gaz ta'minoti - 10 kub. oyiga m; transport xizmatlari - yiliga 619 ta sayohat; Madaniyat xizmatlari - oyiga xizmatlar xarajatlarining 5 foizi va boshqalar.

2. Ish haqi miqdorini aniqlaydigan muhim omil - ishchilarning malakasi darajasi,kasbiy, ilmiy bilimlar, ko'nikmalarning kombinatsiyasi. Ilmiy-texnik inqilobning zamonaviy bosqichi sharoitida mehnat narxi oshmoqda, chunki ishchilarga bo'lgan talab ortib bormoqda yangi turbakalavr va magistrlarning malakasini oshirish.

Ishchilarning malakasini qat'iy darajada oshirishdan, mehnat narxining yuqori chegarasi o'sishi belgilanadi. Ushbu chegara yuqori malakali mehnatni ko'paytirish uchun zarur bo'lgan ijtimoiy va madaniy mahsulotlar va xizmatlarning kombinatsiyasini o'z ichiga oladi. Bunday umumiylik har bir mamlakatda iqtisodiyot va tsivilizatsiyaning rivojlanish darajasiga qarab tarixan o'zgaradi. Endi eng rivojlangan holatlarda, bu oila uchun multikotik kvartira yoki mamlakat uchun uy, Shaxsiy avtomobillar, zamonaviy vositalar Elektron ma'lumot, sport anjomlari, yaxshi kutubxona va boshqalar.

3. Ish haqining qiymati sezilarli darajada ta'sir qiladi farqturli mamlakatlarda iqtisodiy va ijtimoiy yashash sharoitlarini rivojlantirish darajasiga. Ushbu ish haqiaro tafovutlar ishlab chiqarish va unumdorligi, ishlab chiqarishning ilmiy va texnik darajasi, ishchi kuchining ijtimoiy normal sifati va boshqa omillar sifati bilan bog'liq. Bu ma'lumotlar jadvalidan ko'rinadi. 3, bu bir qator mamlakatlarda soatlik ish haqi haqida ma'lumot beradi.

3-jadval.

2001 yildagi ish haqi, evro / soat

Rossiyada, 90-yillarda iqtisodiy inqiroz yillarida korxona ishchilarining ishlab chiqarilayotganligi G'arb mamlakatlariga nisbatan 20 baravar kamaydi, tabiiyki, ish haqining katta qismiga nisbatan salbiy ta'sir ko'rsatdi.

Shu bilan birga, so'nggi yillarda Rossiyada ishchilarning ish haqi sezilarli darajada oshdi (4-jadval). Bu erda bu erda XXI asr boshlarida seziladi. Rossiya iqtisodiyotining yuksalishi natijasida haq miqdori oshirishni boshladi.

4-jadval.

Tashkilot xodimlarining o'rtacha oylik hisoblangan maoshi

Ba'zi iqtisodchilar Rossiya iqtisodiyotining 2020 yilgacha innostriv rivojlanishi prognozlarini ishlab chiqmoqdalar, bu yil ruslarning o'rtacha maoshi oyiga 2000 dollarni tashkil etadi.

4. Daromad miqdoriga katta ta'sir ko'rsatadi talab qilmoqva hukmish bozorida. Mehnat uchun haqning ahamiyati ommaviy taklifning narxiga va ommaviy talabning narxiga muvofiq farq qilishi mumkin.

Hozir ilmiy va texnik inqilobning ta'siri ostida, yuqori darajaga talab malakali ishchilar To'liq qoniqarli emas va bu oliy ma'lumotli mutaxassislarni ish haqining oshishiga olib keladi.

5. Bozor omili tomonidan mehnat uchun haq miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan bozor omilidir musobaqaish bozorida. Bu erda, raqobatda bir xil malaka xodimlari uchun mehnatning muvozanat narxiga ish haqi darajasiga murojaat qilish kerak. Bu ... bildiradi; Mehnat bozori tamoyilga da'vo aytadi: teng mehnat uchun teng to'lov.

To'g'ri, zamonaviy sharoitda bunday ideal raqobat noyob hodisadir. Lekin hali ham ruxsat berildi kamsitish - Irqiy yoki milliy aloqasi, jinsi, diniy va siyosiy e'tiqodlarga va boshqalarga tegishli bo'lgan ba'zi fuqarolar guruhlarining huquqlarini cheklash yoki mahrum qilish.

Ish haqi shaklini qanday rag'batlantiradi?

Rag'batlantirish B. Qadimiy rom Ular hayvonlarni haydab chiqargan tayoqni chaqirishdi. Ammo majburiy mehnat taqiqlangan zamonaviy tsivilizatsiya qilingan jamiyatda, ishchilarning faoliyatini faollashtirish, kuchaytirish uchun rag'batlantiradi. Bu vazifa ish haqining shakllariga tushib ketdi. Shu bilan birga, tadbirkor ushbu stimulyatsiyani tanlashda uning tanlovi bilan qiziqadi. Ular ish haqining ikkita asosiy shakli: vaqtsiz va pulipadir.

Birinchisini ko'rib chiqing: Kim abadiy to'lovga foyda keltiradi.

Vazifaviy ish haqivaqt ish vaqtiga qarab pul ishlash hajmini belgilaydi. Bir soat, kun, hafta, oy, keyin ishlagan vaqt bilan ko'paytirilgan to'lov miqdorini hisoblang.

Vaqtisiz ish haqining o'lchamlarini aniqlashda suv narxini o'lchash birligi - ish soatlari narxi belgilanadi. Soatlik haq to'lash darajasi belgilangan ish haqini (kuniga, oylik - 3) ajratish orqali hisoblab chiqiladi (mos ravishda, kuniga, hafta, oy - c):

Odatda ish haqi odatda texnologik rejim ustuvorligini qat'iy ravishda o'rnatgan korxonalarda qo'llaniladi. Shunday qilib, ommaviy oqadigan ishlab chiqarishda ishchilarni ishlab chiqarish va ularning mehnat sur'ati konveyer harakati tezligi bilan belgilanadi. Vazifaviy ish haqi ishbilarmonlar uchun foydali hisoblanadi, shunda bu sizning to'lovni ko'paytirmasdan intensivlik (ziddiyatlarni) oshirishga imkon beradi. Shu bilan birga, faqat sarflangan soatlar soni to'lanadi. Iqtisodiy ahvolning yomonlashishi bilan tadbirkor xodimlarning umumiy ish vaqtini uning amal qilish muddati davomida belgilangan tartibda taqqoslashi mumkin.

Endi bilib oling: nega belgi qanday foyda keltiradi?

Yoki sehr qismish haqi cheksiz to'lovdan kelib chiqadi. Berilgan mahsulotlar hajmiga qarab hisoblab chiqiladi. Ushbu qaramlik sehrli stavkalardan foydalangan holda o'rnatiladi.

Plagin narxini hisoblash uchun vaqt (yoki kunduzgi) ish narxi va o'rtacha intensivlik va o'rta san'at bilan ishlaydigan mahsulotning normallashtirilgan miqdorini bir soat (yoki kun) ishlab chiqariladi. Plaginal roll (p te)soat yo'nalishi bo'yicha (B) ish narxini (B ning) kursi (n B) (N N) (odatdagi sharoitlarda zarur bo'lgan mahsulotlar soni) va bir soat yoki kun ichida ishlash uchun zarur bo'lgan mahsulotlar soni):

Rivojlanish standartlari - Ishchi ma'lum bir vaqtni tashkil qilishi kerak bo'lgan mahsulotlar hajmi. Bunday chiqish qoidalari belgilangan miqdorda to'lanadi. Shaxsiy qiziqish odamni ko'proq mahsulotlarni chiqarish va daromadlarini ko'paytirish uchun ko'proq ishlashga undaydi.

Qo'l mehnati ulushi yuqori bo'lgan korxonalarda eng ko'p foydalaniladi va mahsulot ishlab chiqarish o'sishini rag'batlantirish kerak. Zamonaviy sharoitda mahsulot sifati, uskunalardan foydalanish darajasi, masalan, uskunalar va materiallarni tejash darajasi tobora ko'proq rag'batlantiruvchi stimulyatsiyani hisobga oladi, bu esa har tomonlama ish haqini keltirib chiqaradi.

Inson omilining daromadini oshirish uchun tadbirkorlar yangi stimulyatsiyani qo'llashadi. Mehnat unumdorligini oshirishni rag'batlantirishning yangi usullari qanday?

Bu savol amaliylik vazifa tarkibidir.

2.12 vazifa.Mehnatni rag'batlantirishning so'nggi shakllari qanday?

Bozor iqtisodiyoti sharoitida turli xil bozor va bozor bo'lmagan omillar ishchilar daromadlari darajasini belgilash, ishlab chiqarish xarajatlari, shuningdek, butun farovonligi bilan bog'liq bo'lgan darajadagi darajadagi, funktsiyalar va printsiplar bilan bog'liq jamiyat (1.2-rasmga qarang).

Anjir. 1.2.

Ish haqi va mehnat bozori konyunkturasi ta'siriga ta'sir qiluvchi bozor omillari orasida quyidagilar farqlanishi mumkin (1.2-rasmga qarang).

1. Tovarlar va xizmatlar bozorida talab va takliflarning o'zgarishi, ular ishlab chiqariladi bu ish. Tovarlar va xizmatlar bozorida talabning pasayishi (ular uchun narxlarning o'sishi, iste'molchilarning daromadlarini kamaytirish, iste'molchilar imtiyozlari, yangi tovarlar bilan almashtiriladigan o'zgarishlar, ishlab chiqarish hajmining pasayishiga olib keladi, shuning uchun Ishdan foydalanilgan va narxlarning yomonlashishi uchun ish resurslariga talab. Aksincha, tovarlar va xizmatlarga talabning ko'payishi mehnatga bo'lgan talabning oshishiga va ish haqini oshirishga olib kelishi mumkin.

2. Tadbirkor uchun resurslarning foydaliligi (maksimal daromadlarning mehnat omilidan foydalanish nisbati va cheklash xarajatlari ushbu omilda).

Mehnat talabining o'sishi ko'p jihatdan tadbirkor o'z kompaniyasining rentabellikning keng o'sish omillaridan foydalanishiga bog'liq. Boshqacha qilib aytganda, diqqatga sazovor joy qancha vaqtga etadi? qo'shimcha xodimlar Mahsulotning boshqa omillari, xususan, texnik jihozlarning o'zgarishsiz xususiyatlari bilan.

3. Narxda mehnatga bo'lgan talabning elastikligi. Resursning narxini oshirish (masalan, kasaba uyushmalarining bosimi ostida ish haqining o'sish sur'ati), tadbirkor xarajatlarini ko'paytirish, mehnat talabining pasayishiga, shuning uchun yollash, yollash sharoitining pasayishiga olib keladi. Shu bilan birga, narxda mehnatga bo'lgan talabning elastikligi (uning mehnat zanjirlarida tebranishlarga reaktsiyasi) har doim ham bir xil emas va quyidagilarga bog'liq:

cheklovning dinamikasining tabiati. Shunday qilib, agar daromad asta-sekin kamayadi (qo'lda mehnatning yuqori qismi) miqdorida (mehnat mehnatining yuqori nisbati) narxining ko'tarilishi mehnat bozorida talabning pasayishiga olib keladi, I.E. Narxga bo'lgan talabning egiluvchanligi zaif. Aksincha, agar qo'shimcha jalb qiluvchi xodimlarning daromad olish imkoniyati tezda tugatilsa (marjinal daromadlarning keskin pasayishi), ish haqining oshishi ish uchun keskin pasayishiga olib keladi, I.E. Bunday holda, ushbu mehnat resurslari bozorida talab yuqori elastik;

kompaniya narxidagi mehnat resurslarining ulushi. Tovarlar ishlab chiqarishning umumiy xarajatlari bo'yicha mehnat xarajatlarining ulushi mehnat narxiga bog'liq, chunki mehnat xarajatlarining o'zgarishi umumiy xarajatlarning dinamikasini aniqlaydi;

ushbu ishdan foydalaniladigan tovarlarga talabning egiluvchanligi. Masalan, non, tuz kabi oziq-ovqat mahsulotlariga talab kam narxlarga bog'liq, shuning uchun ular ishlab chiqarishda ishlatiladigan ish uchun talab kamroq darajada uning narxiga bog'liq bo'ladi.

4. Resurslarning o'zaro bog'liqligi. Ushbu omilning ta'sirini hisobga olib, ish beruvchining kontsentratsiyasi, doimiy texnik bazasi bilan ishlash xarajatlari sezilarli darajada cheklanganligini ta'kidlash kerak. Gap shundaki, Ratchet effekti suv narxida mavjud. Boshqacha qilib aytganda, magnitlanish yo'nalishi, magnitlanish yo'nalishi deyarli mehnat bozori konyunkturasining konyunkturasining pasayishiga qarab harakatlanmaydi. Bunday holda, savol tug'ilishni yanada samarali uskunalar bilan almashtirish imkoniyati to'g'risida savol tug'iladi.

Resurslarning bunday o'zaro bog'liqligi, unumdor uskunalar bozorida ish beruvchi uchun qanday ta'sir ko'rsatayotganiga qarab, ishchi kuchi va mehnat bozorining ahvoliga teng ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ikkita variant mumkin: birinchisi - bu almashtirish effekti, i.e. Yangi texnikalarni joriy etish natijasida mahsulotni o'zgarmagan yoki mahsulot ishlab chiqaradigan xodimlarni qisqartirish. Mehnat bozorida talab qilinmoqda, ozod qilingan ishchilar umumiy mehnat taklifini ko'paytirmoqda, bu umumiy ish haqini oshirish va ish haqini oshirish imkoniyatini beradi.

Ikkinchi variant yuqori samarali uskunalardan foydalanish natijasida energiya o'sish effekti, natijada o'rtacha ishlab chiqarish xarajatlarini sezilarli darajada oshiradi va uning rentabelligini oshiradi. Bunday holda, talab mehnat Aniq pasayishiga moyil bo'lmaydi.

5. Iste'mol tovarlari va xizmatlarining narxlarini o'zgartirish. Iste'mol tovarlari va xizmatlari narxlarining ko'tarilishi, hayotning narxini oshirishga olib keladi, bu ish haqining stavkasi tarkibida ko'payishning minimal o'sishiga, shuning uchun ish haqi darajasi. Iste'mol tovarlari va xizmatlari narxlarini pasaytirishda bunday bog'liqlik, agar siz allaqachon yuqorida aytib o'tilgan ratchet effekti deb hisoblasangiz, bevosita bog'liqlik bo'lmaydi.

Bozor bo'lmagan omillar:

1. Mages davlat tomonidan tartibga solishMinimal ish haqining yaratilishi, qonun hujjatlarida kompensatsiya jarrohlik darajasi kafolatlanishi bilan bog'liq.

2. Ish haqi va yollash, kasaba uyushma siyosati, kasaba uyushmasining harakatining kuchi sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

3. Xodimning korxonasining va shaxsiy mehnat hissaining yakuniy natijalari - bu omil ish haqiga bevosita bog'liqlik bilan bog'liq.

Mamlakatimizda mehnatni to'lash ikki tomonlama funktsiyani o'tkazadi: bir tomondan, bu xodim daromadlarning asosiy manbai va ularning turmush darajasini oshirish va boshqa tomondan - asosiy dastak moddiy rag'batlantirish Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish va takomillashtirish. Eng muhimi, quyidagi ish haqining eng muhimi: reproduktiv, rag'batlantirish, tartibga solish (tarqatish).

Reproduktiv funktsiya - bu iste'molning ijtimoiy norma darajasida mehnatni ko'paytirish imkoniyatini, ya'ni mehnatning normal ko'payishi, boshqacha aytganda, boshqacha aytganda, va Xodimning mehnat sharoitini yaxshilash (kvartira, oziq-ovqat, kiyim-kechak, ya'ni kerakli buyumlar, ya'ni kerakli buyumlar uchun pul to'lash), bu ish uchun zarur bo'lgan kuchlarni tiklash uchun dam olish uchun haqiqiy imkoniyatga ega bo'lishi kerak .

Shuningdek, xodim bolalarni, kelajakda mehnat resurslarini tarbiyalash va o'qitishi mumkin. Shunday qilib, ushbu funktsiyaning boshlang'ich qiymati, uning boshqa tomoni bilan bog'liq rol. Bu, ayniqsa, deyarli barcha ish haqi asosan yashashning munosib turmush darajasini ta'minlash uchun yig'ilganda, ayniqsa to'g'ri. Biroq, Rossiyadagi inqiroz vaziyat ish haqining sotib olish qobiliyatining sezilarli darajada pasayishi bilan ajralib turadi.

Saylovni rag'batlantiruvchi funktsiya korxonani boshqarish masalasidan muhimdir: xodimni mehnat faoliyatida ishlashga, mehnat samaradorligini oshirishga undash zarur. Ushbu maqsad har bir natijaga erishgan natijalarga qarab daromad miqdorini aniqlash. Ishchilarning shaxsiy mehnatidan to'lovni ajratish ish haqining mehnat bazasini susaytiradi, uni iste'molchi funktsiyasini susaytiradi, uni iste'molchi funktsiyasiga aylantiradi va shaxsning tashabbusi va mehnatdagi harakatlarini o'chiradi.

Xodim o'z malakasini oshirish uchun o'z malakasini oshirishdan manfaatdor bo'lishi kerak, chunki Yuqorida yuqori malakali malakalar to'lanadi. Korxonalar mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini oshirishni yaxshilash uchun korxonalar ko'proq malakali ramkadan manfaatdor.

Ushbu turarish funktsiyasini amalga oshirish korxonani boshqarish va ish haqi natijalarini baholash (fot) tomonidan korxonaning samaradorligi bilan ish haqi va ish haqi natijalarini baholash asosida amalga oshiriladi.

Ish haqi tashkilotining butun tizimini takomillashtirishning asosiy yo'nalishi, ish haqining yakuniy natijalari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri va shafqatsiz qaramlikni ta'minlashdir iqtisodiy faoliyat Mehnat jamoalari. Ushbu vazifani hal qilishda muhim rol o'ynaydi to'g'ri tanlov va quyida muhokama qilinadigan shakllar va ish haqi tizimlaridan oqilona foydalanish.

Ish haqining normativ funktsiyasi mehnatni talab va mehnat bilan ta'minlash, xodimlarni shakllantirish, kadrlar (ishchi va kasbiy malaka tarkibi) va uning ish bilan ta'minlash darajasi o'rtasidagi munosabatlarga ta'sir qiladi. Ushbu xususiyat ishchi va ish beruvchilar manfaatlarining muvozanatining rolini bajaradi. Ushbu funktsiyani amalga oshirish uchun ob'ektiv asosda ishchilar guruhlarida ish haqi yoki boshqa asoslar (xususiyatlarning) ustuvorligi bo'yicha ish haqi farqlash printsipi hisoblanadi, i.e. Maxsus ishlab chiqarish sharoitida ishchilarning turli guruhlarining (toifalari) ishlab chiqarish siyosatini ishlab chiqish siyosatini ishlab chiqish. Bu tartibga solish mavzusi. mehnat munosabatlari Ijtimoiy sheriklar o'rtasida o'zaro maqbul sharoitlar bo'yicha va jamoaviy shartnomasida aks ettirilgan.

Ushbu tamoyil faqat mehnat bozorida narxlash mexanizmi hisobga olinsa va sub'ektlarning tegishli xatti-harakati bo'lsa bozor munosabatlari. "Ishchi kuch" tovarlarining o'ziga xos xususiyatlari "mehnat narxi" va "Mehnat narxi" tushunchalarini ajratishni talab qiladi

Ishchi kuchi narxi - bu o'z qiymatini, zarur xarajatlarning pasayishi, mehnat bozorida talab va taklifni hisobga olgan holda mehnatni ko'paytirishning samaradorligi to'g'risida aks ettiradi. Ishchi kuchining narxi korxonada ish haqi dositalari siyosatini shakllantirish uchun asos bo'lishi mumkin, shuningdek, ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ishlaydigan muayyan xodim uchun shartnomada ish sharoitlarini belgilash uchun asos bo'lishi mumkin.

Mehnat narxi - bu turli xil ishchi sifatining pul ifodasi bo'lib, u to'lov miqdorini to'lov miqdorini to'lash bilan o'lchash imkonini beradi. O'lchov birligi ish soatlarining narxi bo'lishi mumkin, bu esa ishchi xodimining uy mexanizmi sharoitida o'z faoliyatining natijalariga ko'ra xodimning xodimining ish haqi belgilab olinadi Korxonada mehnat bozori. Turli xil mehnat narxlari narxi hisob-kitob tarif stavkalari shaklida (rasmiy ish haqi). Ma'lum bir mehnatning narxini belgilash, kompaniya o'z darajasini hisobga olmaydi (aks holda malakali kadrlar borishi mumkin), boshqa tomondan, shu bilan narxni engillashtirmaslik uchun Kompaniyaning mahsulotlari nafaqat iste'mol fazilatlari, balki tovarlar (mahsulotlar, xizmatlar) narxiga nisbatan raqobatdosh. Aks holda, amalga oshirish (sotish, daromadlar) kamayishi mumkin, bu uning ishchi kuchi va boshqalarga ta'sir qiladi.

Yuqorida keltirilgan funktsiyalarni amalga oshirish uchun, ish haqining quyidagi muhim printsiplariga rioya qilish kerak:

ish haqini tashkil etishda korxonalarga ish haqini tashkil etish, xodimlarning shakllari, tizimlari va ish haqi hajmi tuzishda;

ish natijalari, uning soni va sifati bo'yicha ish haqini farqlash. Ushbu tamoyil ishchilarning mehnatini malakasini oshirish, ta'minlash, uni ta'minlashni ta'minlash zarurligini kuchaytirish zarurligiga asoslanadi yuqori sifatli Mahsulotlar. Hozirgi vaqtda bu tamoyil uni yumshoq qilib qo'yish, hurmat qilinmaydi. Paradoks shundaki, ishchilarning malakasi darajasi ish haqining miqdoriga mos kelmaydi. Shunday qilib, ko'proq malakali ishchilar, shu jumladan ta'lim, madaniyat, san'at, sog'liqni saqlash sohasida, mamlakatdan past bo'lgan o'rtacha oylik ish haqi bo'yicha o'rtacha hisobvarag'ida. Malakaning ish haqi darajasining mosligi mamlakatning ilmiy-texnik va madaniy taraqqiyotiga ko'maklashish uchun mo'ljallangan sohalardagi xodimlarning chiqib ketishiga olib keladi;

ishchilarning yuqori yakuniy ish natijalari bo'yicha materiallar qiziqishi;

ijtimoiy ta'minotni kuchaytirish (ish haqi, indeksatsiya qilish);

ish haqi o'sishi ustidan mehnat unumdorligining rivojlanishi.

Ish haqini hisobga olganda, pulni (nominal) va haqiqiy ish haqi bilan ajratish kerak. Nominal ish haqi - bir soat, kun, haftalik va boshqa pul miqdori. Haqiqiy ish haqi - bu nominal ish haqi uchun sotib olinadigan tovarlar va xizmatlar soni; Haqiqiy ish haqi - "Nominal ish haqining sotib olish kuchi. Shubhasiz, real ish haqi olingan tovarlar va xizmatlarning nominal ish haqi va narxlariga bog'liq. Nominal ish haqi oshganda, ammo shu bilan birga oziq-ovqat, uy-joy, kiyim-kechak va boshqa zarur tovarlarning narxi oshadi, real maosh miqdori kamayadi. Bu birinchi navbatda Rossiyada daromadning asosiy qismi (60-70% gacha) oziq-ovqat mahsulotlariga sarflanadi, ovqatning 20-30%. Ish haqi dietaga yuboriladi.

Rossiyada bozor munosabatlari shakllanishida reproduktiv va rag'batlantirishning rolini pasayish kuzatildi. Bu mehnat unumdorligining pasayishiga olib keladi, ish natijalari bo'yicha ish haqining pasayishi, ishlab chiqarish uchun bo'lmagan xarajatlarning ko'payishi va ishlab chiqarilgan mahsulotlar narxlarining ko'payishi, samaradorlikni kamaytiradi ishlab chiqarish faoliyati Iqtisodiyot tarmoqlarining korxonalari va faoliyati.

Ishlab chiqarishni boshqarishning mahsuldorligi mahsulotning mehnat narxini pasaytirish, moddiy ishlab chiqarish ishchilarining real ish haqini kamaytirish va ayniqsa indeksi bilan barqaror yordam ko'rsatdi davlat korxonalari. Kam narx Mehnat va uning sanoat va sanoat korxonalari tomonidan asossiz tafovutlash ish haqining qiymati va mehnat hajmi va sifati bilan ish haqining taqsimlanishini kuchaytirdi. Bunga ko'plab ishbilarmonlarning ishdan bo'shatilishi, ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etish, to'lov va ishlov berishni tashkil etishga bo'lgan munosabati yordam berdi.

Bozor munosabatlari shakllanishi yillar davomida ishlab chiqarish, energiya narxlari, xom ashyo va boshqa omillar, unumdor o'sish va ish haqining nisbati buzildi.

Korxonada ish haqini tashkil etish bilan, u ikki tomonlama vazifaning qarori bilan bog'liq mulkchilik shakllariga va faoliyat turlariga bog'liq emas:

har bir xodim uchun o'z faoliyati natijalariga muvofiq to'lovni va mehnat bozorida mehnat narxiga muvofiq to'lovlarni amalga oshirish;

ish beruvchini taqdim eting (Ish beruvchidan qat'iy nazar:

davlat aKSIADORLIK jamiyati, individual yoki boshqa birov) bunday natijaga olib keladigan natijaga erishish jarayonida (mahsulot bozorida mahsulotlar bozorida mahsulot sotilgandan keyin) xarajatlarni qoplashga imkon beradi.

Shunday qilib, ish haqi tashkil etish orqali zarur muassasalar o'rtasida bozor iqtisodiyotining ikki harakatlantiruvchi kuchlari o'rtasidagi munosabatlarni rivojlantirishga yordam beradigan ish beruvchi va xodimlarning manfaatlariga erishilmoqda.

Shunday qilib, ish haqi darajasi aholisining mahsuldorligi unumdorligi bilan belgilanadi: jamiyatda unumdorlik darajasi shuncha yuqori bo'ladi, ijtimoiy mahsulot hajmi, mehnat birligidan kelib chiqqan mahsulotning ulushi katta , to'lov darajasi qanchalik yuqori bo'lsa. Bu umumiy shaklda, uning sof shaklida olingan, ulanish faqat tarixning turli davrlarida, balki turli mamlakatlarda mehnat qilishning ko'p jihatlari, balki ko'p jihatdan ish haqi darajasidagi farqlarni ham tushuntiradi.

Ishchilarning ish haqi miqdori omillar majmuasi bilan belgilanadi.

Birinchidan, omillar orasida mehnatning ko'payishini ta'minlashi kerak bo'lgan mehnat narxining qiymatini taqsimlash mumkin. Shu bilan birga, shu bilan birga, ob'ektiv tartibni aks ettiruvchi ushbu qoida ish haqining qonuniy qonunchiligini anglatadi. Axir, ish haqining kattaligi doimiy emas, ammo mehnat, mehnat xarajatlari sifatiga, mamlakatda yashash stantsiyasiga qarab farq qiladi.

O'tish davri iqtisodiyoti sharoitida mavjud bo'lgan Rossiyada, iqtisodiy inqiroz sharoitlari, eng kam ish haqi darajasi hali ham kam ta'minlangan oziq-ovqat "savat" dagi minimal darajadan ancha past. Nafaqat yashash darajasi normal miqdorni aniqlash va eng kam ish haqining o'z darajasiga olib keladi, balki ikkinchisini keskin oshirish.

Ikkinchidan, ishchilarning ish haqi darajasi ko'p jihatdan ularning malakasiga bog'liq. Ko'proq ishchilarning malakali va murakkab ishlashi katta ahamiyatga ega, keyin bunday ishlarning ish haqi yuqori bo'lishi kerak. Bu zamonaviy HTda yuqori malakali va ijodiy faoliyat, kompyuter texnikasi, bilimlarni bilishni talab qiladigan zamonaviy HTda alohida ahamiyatga ega bo'ladi xorijiy tillar tabiiy ravishda, tabiiyki, bu o'qitish va tegishli xarajatlarni, eng yaxshi yashash sharoitlarini, ishchilarning ijtimoiy va madaniy ehtiyojlarini qondirishni talab qiladi. Afsuski, Rossiyada ishchilar, ayniqsa ilmiy-texnikaviy va texnik xodimlar, shifokorlar, o'qituvchilar va boshqalarning malakasi, doktorlar, o'qituvchilar va boshqalar, ish haqi darajasini aniqlashda hisobga olinadi.

Uchinchidan, ish haqi miqdori iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy rivojlanish darajasi, xalq hayoti sifati bo'yicha tarixiy, ijtimoiy va madaniy farqlar bilan bog'liq bo'lgan davlatlar o'rtasidagi milliy farqlarga ta'sir qiladi. "NTR" ning yutuqlari va mehnat unumdorligi, mehnatning sifati, tabiiy ravishda tabiiy iqlim sharoitlari foydalanish darajasi muhim ahamiyatga ega. Shu sababli AQShda tarixiy ravishda AQSh, Germaniya, Buyuk Britaniya, Frantsiya, Italiya, boshqa rivojlangan mamlakatlarda, shuningdek Yaponiyada ham tarixiy ravishda ishlab chiqilgan. Rivojlanmagan mamlakatlarda zamonaviy Rossiya Ish haqi sanoat qo'rquviga qaraganda bir necha baravar past.

To'rtinchidan, bozor omillari (mehnat, raqobat, monopoliya va boshqalar) ish haqining ta'siriga ega. Agar talab bozori mehnat bozorida bo'lsa, ish haqi ortadi va agar taklif talabdan oshsa va taklif talabdan oshsa, keyin aksincha.

Siz ish haqi miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan bozor omillari orasida, siz ishchilar o'rtasida, shuningdek xodimlar o'rtasida raqobatni ajratishingiz mumkin. Mehnat bozoridagi raqobat ma'lum bir kasb xodimlarining teng darajasiga ega bo'lgan xodimlarni tenglashtirish, uning muvozanat narxiga yaqinlashtirishga olib keladi.

Ish beruvchilar monopoliyasini to'lash darajasiga ta'sir qiladi. Ular daromadlarini oshirish, ishsizlikdan foydalangan holda ish haqining pasayishiga intiladilar. Mehnat bozorida monopolistlarga qarshi turish uchun xodimlar tadbirkorlar bilan ko'proq jamoaviy shartnomalar tuzishga, ish tashlashlarda ko'proq jamoaviy shartnomalar tuzishga harakat qilmoqdalar. Mehnat va kapital o'rtasidagi qarama-qarshiliklar ushbu ko'lamni va davlat ishbilarmonlar va kasaba uyushmalari o'rtasidagi mehnat munosabatlariga, ularni yumshatishga va moslashtirishga xalaqit beradi.

Inflyatsiya ta'sirining salbiy ta'siri haqiqiy daromad darajasi bo'yicha davlat byudjetidan, korxona va tashkilotlarning turli xil jamg'armalarini shakllantirish, turli xil ijtimoiy mablag'larni shakllantirish, ish haqi hisobidan, Ta'lim, sog'liqni saqlash, ijtimoiy mablag'larni rivojlantirish bo'yicha to'lovlar amalga oshirilmoqda, sug'urta, yordamchi, ishsizlar va boshqalarni amalga oshiradi. Monitoring va tenglashtirishni engish uchun ijtimoiy mablag'larni shakllantirish, tarqatish va ulardan foydalanishni eng yaxshi tashkil etadi. maqsadlarini kuchaytirish, qaramlik mehnat tajribasi va ish sifati, uning saylov natijalari.

Odamlarning nafaqat ish haqining turmush darajasini, balki shaxsiy yordamchi fermer xo'jaligidan, balki boshqa ish turlaridan kelib chiqqan holda, turli xil to'lovlar va imtiyozlardan voz kechishda muhimdir. Ish haqi darajasi va tarkibi, aholining pul daromadlari, bozorga o'tish davrida ish haqi va shakllarini tashkil etish va shakllarini takomillashtirishda muhim rol o'ynaydi.

Shunday qilib, ishlarni amalga oshirish uchun mavjud bo'lgan ish haqi tizimlari yaratilishi kerak, ammo kompaniya ichidagi nikmlarni kelishmovchilik emas, RA Batnikov o'rtasidagi nizolarga emas, balki hamkorlikni rag'batlantiradi. Hozirda yangi haqlar tizimi, birinchi navbatda, davlat va neft byudjetlaridan moliyalashtirilgan tashkilotlar xodimlari uchun ishlab chiqilmoqda. Ta'lim sohasi xodimlarining ish haqi, sog'liqni saqlash, birlashgandan qat'iy nazar tarif to'dava asosan bajarilgan ish va xodimlarning malakasidan.

2-bo'lim. Amaliy qism (21 variant)

Shunga o'xshash ma'lumotlar:

Saytda qidirish:

Ijtimoiy ish haqining shakllanishi omillari

Mehnat bozorining muhim xususiyati shundaki, ushbu bozorda narxlarda pasayish mavjud. Darhaqiqat, agar biron bir mahsulot sotilmasa, unda egasi (ishlab chiqaruvchisi yoki savdogar) tovarlar sotib olinmaguncha narxni pasaytiradi. Bu foyda yo'qligini, keyin hech bo'lmaganda ishlab chiqarish narxining bir qismini kompensatsiya qilishiga imkon beradi.

Bu qiyinchilik bilan farq qiladi: uning narxi ish haqi tezligi bor - ob'ektiv kuz chegarasi mavjud. Ushbu chegara mamlakatdagi narxlarda, eng yaxshi "savat" sotib olish uchun to'lash kerak. "Savat" odam uchun shunchaki omon qolish uchun zarur bo'lgan imtiyozlarni o'z ichiga oladi. Ushbu "savat" ning narxi, minimal deb ataladi.

Amaliyotda yashashning minimumi miqdorini aniqlash juda qiyin sabablarga ko'ra juda qiyin bo'ladi:

1. yashash xarajatlariga ko'ra, barcha ish beruvchilar va kasaba uyushmalarining birinchi nuqtai nazaridan turlicha, yashash xarajatlari "savat" ga kiritilishi kerak;
2. "Savat" ga kiritilgan imtiyozlarni iste'mol qilishning minimal darajasiga nisbatan bitta pozitsiyani kelishish oson emas;
3. narxlar mamlakatning turli mintaqalarida teng bo'lmaganligi sababli, respublikaning turli mintaqalarida teng bo'lmaganligi sababli, respublika miqyosida hududiy farqlar mavjud. Masalan, Uzoq Sharq va Rossiya shimolidagi tovarlar narxlarini etkazib berish uchun yuqori transport xarajatlari mamlakatning markaziy qismiga qaraganda ancha yuqori.

Shu sababli, turli mamlakatlar yashash moslamasining minimalini aniqlash uchun teng bo'lmagan yondashuvlardan foydalanadilar. Rossiyada, turli xil tovarlarning minimal iste'mol standartlariga asoslangan yondashuv ustunlik qiladi.

Bu shuni anglatadiki, tirikchilik minimal, ovqatlanish bo'yicha mutaxassislar birinchi navbatda, odamning to'yib ovqatlanmaslikdan zarar etkazmaslik uchun zarur bo'lgan oziq-ovqat hajmini hisoblashadi.

Masalan, Rossiya uchun mahsulot iste'moli standartlari keyingi bosqichda (qavs ichida - kun nuqtai nazaridan) aniqlandi:

Boshqa mutaxassislar minimal iste'molni aniqlaydilar nooziq-ovqat mahsulotlari va xizmatlar. Keyin ushbu tabiiy iste'mol standartlari, yashash darajasi minimal miqdorining pul qiymatini aniqlash uchun joriy narxlar bilan ko'paytiriladi.

Ustida zamonaviy bozor Mehnat hayotning narxi odatda eng kam ish haqi tagligini hisoblash uchun asosdir. Rossiya asta-sekin ushbu tizimga o'tmoqda.

Masalan, "Korxonalar va tadbirkorlik faoliyati to'g'risida" rus huquqining 26-moddasi: "Kompaniya mulk va tashkiliy va huquqiy va huquqiy va huquqiy va huquqiy himoya choralaridan qat'i nazar, qonunlar, mehnat sharoitlari va ishchilarni ijtimoiy himoya qilish choralarini beradi Korxonaning shakllari. " Agar kompaniya minimal ish haqini to'lay olmasa, u bankrot deb e'lon qilinadi va qonunda yo'q qilinishi kerak.

Odatda, malakasiz ishchilarga odatda eng kam ish haqining eng kam ish haqi eng kam ish haqini eng kam, ya'ni ish haqi to'lashdan biroz yuqoriroq bo'lishi kerak, ya'ni mehnatni to'lash, rasmda ko'rsatilgandek qurilishi kerak. 8-1.

Anjir. 8-1. Ish haqi tizimining tuzilishi

Mehnat bozorida qanday savdolar mavjud, bu erda savdo-sotiq bitimlari qanday chiqariladi?

Yigirmanchi asr ushbu bozorda savdo operatsiyalarini loyihalashtirish uchun ikkita asosiy mexanizmni yaratdi:

1. mehnat shartnomalari I.
2. jamoaviy shartnomalar (bitimlar).

Shaxsiy shartnomaga qaraganda kamroq tez-tez, jamoaviy shartnomalar joriy kunga nisbatan qo'llaniladi. Bunday shartnoma hujjatdir:

1. ish beruvchi tomonidan tuzilgan tashkilotning muayyan guruhining manfaatlarini ifodalovchi tashkilot bilan tuzilgan ushbu kompaniya, I.
2. ushbu xodimlarning ushbu guruhiga tashkilot va ish haqining yagona tamoyillarini aniqlash.

Kollektiv kelishuv Kompaniyaning xodimlarining ish sharoitlari bog'liq bo'lgan ko'plab masalalarning eng keng doirasini tartibga soladi va belgilaydi.

Kollektiv shartnoma ma'lum ma'noda, kompaniyada mehnat munosabatlari o'rnatilgan qonun. Yaxshi tashkil etilgan shartnomasi kompaniyaning "Mehnat Konstitutsiyasini" deb atash mumkin bo'lgan bunday keng ko'lamli muammolarni tartibga soladi.

Tasavvur qiling, 1988 yil iyul oyida Yaponiya Amerikasi Amerikasi avtomobil kompaniyasi rahbariyati va kasaba uyushmasi rahbarligi bilan tuzilgan jamoaviy bitimni ko'rib chiqing.

Shunday qilib, ushbu shartnoma aniqlanadi:

1. "Ishchilar va ularning oilalarini rivojlantirish orqali ishchilar va ularning oilalari hayot sifatini oshirish, umumiy maqsadga erishish uchun", "ishchilarning umumiy maqsadiga erishish uchun umumiy maqsadga erishish uchun majburiyatlar: bitta jamoa sifatida birgalikda ishlash; Eng yuqori darajadagi eng yaxshi avtomobilni yarating ";
2. kasaba uyushmasi oldidagi kasaba uyushmasi va ishchilarning majburiyatlari, shu jumladan "kompaniyaning printsiplari va falsafalariga muvofiq ishlarni amalga oshirish majburiyatlari; bir-birining shaxsiy huquqlarini hurmat qilish; oqilona xulq-atvor standartlari va harakatlanish rejimiga mos keladi »;
3. bandlikni ta'minlash: "Kompaniya xodimlarni ishdan bo'shatishni davom ettirishga rozi, agar bu bu qattiq iqtisodiy zarurat qilmasa. Har qanday ishchilarni ishdan bo'shatishdan oldin, kompaniya tuzatish choralarini ko'rishni amalga oshiradi - masalan, ma'muriyatning shikoyatini kamaytirish kabi ";
4. mehnat mojaroni va nizolarni hal qilish tartibi;
5. xodimlarni kompaniyaning bitta bo'linmalaridan boshqasiga o'tkazish tartibi va bir smenada boshqasiga o'tish;
6. mehnatni brigada tashkil etish tushunchasi;
7. ish haqi darajasi va inflyatsiya tufayli yashash xarajatlarini qoplagan mukofotlarni qoplash tartibi;
8. ish vaqtining davomiyligi va ishchilarni ortiqcha ishlashga jalb qilish tartibi;
9. ta'tillar soni va ta'til davomiyligi;
10. kollektiv sug'urta, tibbiy sug'urta, pensiya, tejash, jamg'arma to'planishi va zaxira fondini shakllantirish tartibi;
11. mehnat xavfsizligini ta'minlash choralari;
12. shartnoma muddati davomida zarbalarni va blokirovkalarni taqiqlash.

Jamoaviy bitim bitta korxonaga murojaat qilishi mumkin va may

butun sanoat, hudud yoki ma'lum bir kasbning barcha xodimlarining ish sharoitlarini, dam olish va ijtimoiy-sotiqlarini tartibga solish. Bunday shartnomalar odatda tarmoq (viloyat, professional) mehnat shartnomalari deb ataladi.

Mehnat bozorini bunday tartibga solishning eng yuqori shakli - bu umumiy kelishuv.

Rossiyada birinchi marta bunday umumiy kelishuv 1992 yilda imzolangan va quyidagi bo'limlarda 52 ochko bilan birlashtirilgan:

1. Iqtisodiyot va islohotlar sohasidagi chora-tadbirlar.
2. Aholini ish bilan ta'minlashga, mehnat bozorini rivojlantirishga ko'maklashish.
3. Turmush darajasini tartibga solish va ijtimoiy kafolatlarni taqdim etish.
4. Shartlar va xavfsizlik, atrof-muhit xavfsizligi.
5. Mehnat munosabatlari va ijtimoiy sheriklik huquqiy yordami.
6. Umumiy kelishuvni amalga oshirish mexanizmi.

Boshqacha qilib aytganda, bunday hujjat ish beruvchilar va xodimlarning o'zaro hamkorligining barcha yo'nalishlarining asosi hisoblanadi. Tomonlar ushbu kelishuvlar bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarganda, ushbu g'alaba juda ko'p.

Bu germaniya, Yaponiya va Ispaniya kabi mamlakatlarning iqtisodiyot va farovonligining jadal o'sishi va farovonligining asosiy shartlaridan biriga aylandi.

Albatta, hech qanday kelishuvlar mehnat bozorida sotuvchilar va xaridorlarning manfaatlarini ko'zda tutolmaydi. Ammo ushbu bozor ishtirokchilari bozorning qolgan qismida sodir bo'lganda, murosani qidirishga majbur qilishadi.

Sababi aniq: na ish beruvchilar va yollanma xodimlar bir-birisiz mavjud. Xodimlarsiz ish beruvchilar o'z faoliyatini tashkil qila olmaydilar, bu daromad taqsimlanmaganligini anglatadi. Ammo yollangan ishchilarga ish beruvchilar kambag'allik oldida bo'lishadi.

Mehnat bozori faoliyatining xususiyatlarini muhokama qilish va ishchilarni to'lashning xususiyatlarini muhokama qilish, yollash hujjatlarini imzolash orqali, odam iqtisodiy munosabatlar sohasidan emas, balki mehnat bozoridan bir muncha vaqt o'tgach, mehnat bozoridan bir muncha vaqt o'tgach, mehnat bozoridan chiqib ketishiga e'tibor qaratishga arziydi. Faqat muammolarning tabiati o'zgaradi: ish beruvchi hozir asosiy muammo - Joriy ish haqi tizimi doirasida bo'lgani kabi, eng yuqori ko'rsatkich va sifat bilan ishlash uchun shaxsga qanday erishish mumkin?

Ushbu manfaatlar iqtisodiy rag'batlantiruvchi xodimlar usulida murosa timsolini topadi. Insoniyatni rag'batlantirishning ko'plab usullarini ixtiro qildi va batafsil hikoya juda ko'p vaqt talab etadi. Shuning uchun, keling, asosiy haqida aytaylik:

• ish haqi orqali mehnat faoliyatini targ'ib qilish;
• "Muvaffaqiyatda ishtirok etish";
• ish haqi bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri munosabatlarda pensiya shakllanishi. Ish haqi. Ish haqining eng an'anaviy shakllari abadiy va vaqtincha (7-chi. 7).

Bugungi kunda ish haqi miqdorini aniqlashning yangi usullari rivojlangan mamlakatlarda tobora tarqalgan bo'lib, daromadlarning salmoqli qismi bevosita kompaniyaning muvaffaqiyati va daromadiga bevosita bog'liqdir. Ish haqining bu yangi shakllari firmalar menejerlarining istagi bilan chambarchas bog'liqligi bilan chambarchas bog'liq, bu esa korxonani umuman korxona muvaffaqiyatida qiziqtiradi.

"Muvaffaqiyatda ishtirok etish." Shunday qilib, siz shakllantirishingiz mumkin asosiy fikrXodimlarning mehnatini rag'batlantirishning eng zamonaviy usullari.

Psixologlarning fikriga ko'ra, aksariyat odamlar farovonlikning farovonligiga ega. Biror kishi korxonani boshqarishda faol ishtirok etishni istagan, o'zini o'zi ham o'z fikrini his qilishni xohlaydi va boshqalarga nisbatan hurmat qilgan. Mehnat munosabatlarining bunday psixologik bo'yash samaradorligi va mahsulot sifatini oshirishning muhim zaxirasidir. Uni boshqa rivojlangan mamlakatlarning tadbirkorlari va menejerlari darhol xizmatga kirishdi. Ayniqsa, Yaponiya bunga erishdi. Ammo bugun boshqa davlatlar "muvaffaqiyat ishtirok etish" tizimini joriy etishda quyosh chiqishi mamlakatini rivojlantirishga harakat qilmoqdalar.

Bugungi kunda kompaniyaning foydasini taqsimlashda xodimlarning ishtirokini ta'minlaydigan eng keng tarqalgan usullar. Ammo yanada rivojlangan stimulyatsiya shakli paydo bo'ldi. Ular xodimlar ishlaydigan korxonalar egalariga aylanganiga asoslanadi. Ko'pgina mamlakatlarda qonunlar ishchilarga o'z sheriklari bo'lishga imkon beradigan kompaniyalar uchun imtiyozlar yaratadi. Masalan, Chrysler avtomobil kompaniyasida har bir ishchi ushbu kompaniyaning poytaxtining qariyb 6 ming dollari miqdorida egalik qiladi. Maxsus to'lovlar "Microsoft" kompyuter kompyuter kompaniyasining eng yaxshi dasturchilariga tegishli. Ular "o'zlarining" kompaniyasi uchun ishlashlarini juda qiyin va bu muvaffaqiyatli tijorat siyosati bilan bir qatorda dasturiy ta'minotning etakchilariga olib kelganliklarini ajablantirishi kerak!

Umuman olganda, AQShda to'liq yoki qisman o'z xodimlariga tegishli (ISOOP TIZIM), 12 milliondan ortiq kishi allaqachon ishlamoqda. "Muvaffaqiyatdagi ishtirok etish" tizimining yordami bilan rag'batlantirish usullari o'zini va rus tuproqda isbotlangan.

Pensiya qo'zg'atish. Har bir kishi qarilik uchun azob chekmoqda va ishlashi uchun cheklangan bir necha yillarga qodir. Dunyoning aksariyat mamlakatlarida 60 yoshdan keyin ayollar va 65 dan keyin erkaklar endi to'liq ish yukini yo'q qilishmaydi. Savol tug'iladi: o'sha paytda ular nima yashashlari kerak?

Siz, albatta, bu har kimning shaxsiy masala ekanligini o'ylab ko'ring: odamning o'zi qarilik uchun pulni tejashiga imkon bering. Ammo harakatning bunday ratsionalligi hamma odamlarga emas, balki barcha eski erkaklar ham bor. Odamlar keksa yoshda mavjudlik vositasi bo'lishi uchun, aksariyat mamlakatlarda pensiya tizimini qo'llaydi. Ta'kidlash joizki, pensiya yoshiga erishgandan so'ng, odam mehnat pensiyasini olish huquqiga ega.

Ammo pensiya nafaqat insoniy muammolarni hal qiladi. Inson aqli past yoshdagi qo'rquvni rag'batlantirishga olib keladi yaxshiroq ishlash. Shu maqsadda, mehnat pensiyasining o'lchami bevosita ish haqi miqdoriga va ish muddatlariga bog'liq.

Bunday tartib, shuningdek, Rossiyaning pensiya to'g'risidagi qonunchiligi bilan ta'minlanadi: nafaqaga chiqish huquqini olish uchun kamida 25 yil ishlash kerak, bu kamida 20 yil ish bilan ishlash kerak. Ammo agar biror kishi yillar davomida hayotida ishlagan bo'lsa, unda pensiya miqdori uning asosiy kattaligiga nisbatan ortadi. Ushbu asosiy qiymat odamni olgan daromad foizi sifatida belgilanadi. Dunyodagi eng rivojlangan mamlakatlarda pensiyalar hajmi - bu daromadning 50-80 foizi, u nafaqaga chiqqan daromad. Shuning uchun yaxshiroq odam Bu, uning maoshi qanchalik yuqori bo'lsa, u qarilikda farovonlik qiladi.

Pensiyada har ikkala xususiy firma yoki davlat tomonidan yaratilgan maxsus pensiya jamg'armalaridan to'lanadi. Rossiyada qabul qilingan oxirgi variant qabul qilindi va shuning uchun pensiyalar bitta pensiya jamg'armasidan to'lanadi.

Ushbu fonddagi pul kompaniyalar to'lanadigan va ijtimoiy sug'urta bitimlarining bir qismidir deb hisoblagan hissasi orqali olingan. Yaqinda mamlakatimizda davlat pensiya jamg'armasi bilan bir qatorda, nodavlat pensiya jamg'armalari (NPF) boshlandi.

Ular eski yoshda qo'shimcha pensiya uchun pul to'plashga yordam beradi va ularga hissasi ixtiyoriydir.

Suhbatni ish haqi shakllantirish mexanizmlari to'g'risida yakunlash, biz iqtisodiy ehtiyotkorlik uchun quyidagi retseptni yaratamiz.

Sakkizinchi retsept

Fuqarolarning farovonligining o'sishi uchun mehnat bozorida mojarolardagi mojarolarning oldini olishga intilishi, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi murosaga kelishini rag'batlantirish kerak, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi murosaga erishish uchun eng kam ish haqining minimal ish haqining minimal ish haqining pasayishiga olib keladi.

Ish haqi - vaqt birligi uchun mehnat xizmatlaridan foydalanish uchun to'langan narx.

Nominal S / N - xodim vaqt birligiga olgan pul miqdori.

Real S / N - nominal S / N uchun sotib olinishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar soni.

Vazifsiz ish haqi sarflangan vaqt miqdoriga bog'liq.

S / N - ishlab chiqarilgan tovarlar va xizmatlar soniga bog'liq.

Haqiqiy voqelikda aralash shakldan foydalaning - kundan-kunga.

Tizim tahliliy baholash ular orasida ish haqiga ta'sir ko'rsatadigan 30 tagacha omillar hisobga olinadi

1. Asosiy ish haqi taxminan ± 70%

2. Saylovni rag'batlantiruvchi qism - mukofot.

Mahsulotni ishlab chiqarish, ijtimoiy, aslida bozor, shuningdek institutsional omillarni ajratish mumkin.

Ishlab chiqarish omillari. Ushbu guruhning boshqa barcha omillari ko'p jihatdan bog'liq bo'lgan texnik taraqqiyot darajasining eng muhimi. Ishlab chiqarishning texnik bazasini takomillashtirishda tadbirkorning qo'shimchalari va natijada ishlab chiqarishning o'sishi avtomatik ravishda ish haqining oshishiga olib kelmasligi kerak. Biroq, yangi texnologiyalarning ishlashi yuqori malakali va shuning uchun yuqori pullik ijrochi talab qiladi. Yangi uskunalarga xizmat ko'rsatish ko'pincha mehnat intensivligini talab qiladi - diqqatni jalb qilish, qarorni qabul qilish tezligi, bu qaror qabul qilish tezligini talab qiladi va mehnat xarajatlarini rivojlantirish uchun mablag'larning ko'payishini talab qiladi.

Texnik taraqqiyot tufayli mehnatning murakkabligi, ishlab chiqarish mahsulot sifatini oshirish va xodimning funktsiyalarini kengaytirish zarur. Ko'proq qiyin ish to'lovlarni to'lashda tegishli o'sish bilan ko'proq malakali ishchilarni talab qiladi.

Ish sharoitlari va ishlab chiqarish holat ishlatilgan uskunalar va texnologiyalarning mukammalligiga bog'liq va ularning rivojlanishiga muvofiq o'zgarishlarga bog'liq. Ish sharoitlarini yaxshilash samaradorlikni oshiradi, kasallik va jarohatlar tufayli vaqt yo'qotilishini kamaytiradi, to'lovni kamaytiradi qo'shimcha ta'tilNasratli mehnat sharoitlari va ishlab chiqarish xavfini berish.

Ish haqi o'zgarishi Mehnat natijalari (ishlash) natijalari bilan bevosita bog'liq, ularning kasbiy mahorati, mehnat intensivligi, vaqt sarflangan vaqt tufayli ularning o'sishi.

Ish sifati ostida mahsulotlarning sifati va bandlik jarayonini amalga oshirishi tushuniladi.

Bunday holda, ish haqi yuqori mahsulot talablari yuqori bo'lgan yoki rassomning mahoratini oshirishi tufayli mehnat xarajatlarini ko'paytirish hisobiga ish haqi ko'payishi mumkin.

Ijtimoiy omillar. Bozor munosabatlari sharoitida, yashash darajasi minimal o'sishi va iste'mol savati tarkibining kengayishi eng kam ish haqining eng kam turining o'sishini aniqlaydi. Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) davlat kafolati hisoblanadi. Iste'mol tovarlari va xizmatlarning me'yoriy sonining normativsi va natijada eng kam ish haqining eng kam sonini oldindan belgilab berish, eng kam ish haqining eng kam o'sishiga olib keladi va ijtimoiy ko'payish minimal. Bu, o'z navbatida, ish haqi miqdorini bozor narxi sifatida oshiradi.

29. Ish haqi funktsiyalari, uni tashkil etish. Ish haqi - bu iste'molning yakuniy natijalariga qarab, daromadning yakuniy natijalariga qarab daromadning (toza mahsulotlar), bu daromadning yakuniy natijalariga qarab, real holda daromad keltiradigan mablag'larning asosiy qismi hisoblanadi investitsiya qilingan kapitalning har birining va hajmidagi hissasi. Ish haqining mohiyati Bu har bir xodimning jamoatchilik mahsulotlari ishlab chiqarishda o'tkaziladigan mehnat va mehnat sifatiga va sifati bo'yicha taqsimlanishi va ularning sifati va sifati bo'yicha taqsimlanishiga qaratilgan milliy daromadning bir qismida ishchilar ulushidir.

Ichida iqtisodiy nazariya Ish haqining mohiyatini aniqlashning ikkita asosiy tushunchasi mavjud:

a) Ish haqi mehnat narxiga ega. Uning ahamiyati va dinamikasi bozor omillarining ta'siri ostida va birinchi navbatda talab va takliflar bilan shakllanadi;

b) Ish haqi - "ishchi kuchining" yoki "tovarning ishchi kuchining to'fitilgan shakli" mahsulotining pul ifodasi hisoblanadi. Uning qiymati ishlab chiqarish va bozor omillari - ta'minot va talablarga javob berish, ularning ta'siri bilan bog'liq bo'lgan.

1. Mehnatning reproduktiv funktsiyasi. U ishlab chiqarishning o'ziga xos shartlariga muvofiq shakllar va ish haqi tizimlarini tashkil etish jarayonida amalga oshiriladi.

2. rag'batlantirish. Bu mehnat samaradorligini rag'batlantirishdan iborat.

3. sozlash. S / to'lov mehnat bozorida, shuningdek mahsulotlar yoki cheklangan iste'mol mahsulotlariga taklif va talabni tartibga soluvchi sifatida harakat qiladi, chunki Ish haqi umumiy talabning asosiy qismini tashkil etadi.

Mehnat bozori va bandlik

Mehnat bozori - bu bozor iqtisodiyoti bilan uchrashadigan harakat, mehnat resurslarining ijtimoiy-iqtisodiy shakli. Bunday iqtisodiyotda mehnat mahsulotdir va shu jihatdan u boshqa resurslarga o'xshaydi, i.e. ular bilan o'zaro kelishuvchanlik mavzusi iqtisodiy baho va iqtisodiy optimallashtirish.

Shu bilan birga, bu alohida turdagi mahsulot, u uning tashuvchisidan ajralmasdir. Mehnat bozorida nafaqat narxni emas iqtisodiy kuchlar, balki jamiyatda mavjud bo'lgan ijtimoiy-siyosiy ... Bundan tashqari, jarayonda ishlatiladigan ishchi yo'qolmaydi va takrorlanadi.

Mehnat bozorida ish haqi stavkalari va bandlik shartlari qayd etiladi. Bularning barchasi kasb, ish va ish bilan ta'minlashni hisobga olgan holda sodir bo'ladi.

Ish bilan ta'minlangan fuqarolarning daromadlari asosida shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish bilan bog'liq faoliyatdir. Ish turi bo'yicha aholi uchun buxgalteriya hisobi quyidagi ish turlarini ajratishga imkon beradi:

1) samarali ish bilan ta'minlash - jamoat materiallari ishlab chiqarish sohalarida amalga oshiriladi; Mehnat daromadlari ishchilarini olib keladi; rasmiy shug'ullanadigan shaxslarning yashirin ishsizlikini istisno qiladi, ammo hech narsa ishlab chiqarmaydi;

2) bandlikning barcha ijtimoiy va muhim turlarini, shu jumladan to'la vaqtli talabalarga, bolalarni tarbiyalash, uy-joy va shaxsiy yordamchi fermer xo'jaliklariga, keksa yoshdagi fuqarolarga, jamoatchilik va diniy xizmatlarga xizmat ko'rsatadigan foydali ish bilan ta'minlash mehnatga layoqatli yoshlarning faoliyati;

3) samarali ish bilan bandlik yoki jamiyatning mehnat resurslarining tarqalishning boshqa turlari, shu jumladan, ijtimoiy foydali ishlar bo'yicha, shu jumladan mashg'ulotlar, sektorlar bo'yicha ishchi imkoniyatlarni taqsimlash jarayonini aks ettiradigan oqilona ish bilan ta'minlangan. iqtisodiyot tarmoqlari;

4) har bir kishi haqiqiy ish haqining ustunligi (dominant) darajasi bilan ishlashi mumkin bo'lgan to'liq ish kuni; Boshqa bir smeta ma'lumotlariga ko'ra, ish joylariga bo'lgan barcha ishlarni qondirish taklif etilayotgan ish o'rinlarining iqtisodiy maqsadga muvofiqligi sharoitida yuzaga kelgan taqdirda sodir bo'ladi;

5) Samarali ish o'rinli, samarali, ijtimoiy foydali, oqilona, \u200b\u200boqilona ish, jamoatchilik va shaxsiy ehtiyojlarini qondiradi.

Ish haqining kattalashmasiga ta'sir qiluvchi omillar

• Mehnatni ko'paytirish uchun zarur bo'lgan turmush mahsulotlarining narxi
• Minimumli minimal darajadagi ishchilar uchun eng kam ish haqi darajasi
• Ishchilarning malakasi darajasi
• Aholining iqtisodiy va ijtimoiy sharoitlarini rivojlantirish
• Mehnat bozorida talab va taklif

11. Nominal va haqiqiy ish haqini buzish.

Nominal maosh - muayyan miqdori bo'yicha xodimi tayinlangan ish uchun haq to'lanadi

Haqiqiy ish haqi - tovarlar va xizmatlar uchun berilgan narx darajasida nominal to'lov uchun sotib olinishi mumkin bo'lgan hayot imtiyozlari miqdori

Haqiqiy ish haqi omillari:

• Nominal daromadning qiymati
• Mijozlar va xizmatlar uchun narx darajasi
• Soliq solish

Ish haqini shakllantirish

• Doimiy (Ish haqi) - har qanday shartdan mustaqil bo'lgan ish uchun haq.
• Vaqtincha - Vaqtga qarab ish uchun haq to'lash.
• Boshliq - ishlab chiqaruvchilar soniga qarab ish uchun kim mukofot
• Aralash shakllari - Xodimning sarflangan vaqtidan, balki qabul qilishdan oldingi vaqtdan, balki qabul qilishdan oldin, har bir xodimning va umuman firmasining moliyaviy ahvoliga qarab ish uchun haq to'lash.

Ish haqi tizimining tuzilishi

(Malakali mehnatni to'lash (minimal ish haqi (hovlislilik minimal))))

Ish haqining pastki chegarasi yashash ish haqi,xodimga oziq-ovqatlar sonini sotib olish uchun zarur bo'lgan bunday harakatlarning bunday darajasi fiziologik normalarga qaraganda past emas, shuningdek, kiyim-kechak, poyabzal, transportda, kommunal to'lovlar.

ISHSIZLIK

1. Bandlik - Bu ularning shaxsiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq odamlar va qoida tariqasida, ularga mehnat daromadlarini olib kelish bilan bog'liq.

2. Ishsizlik - Ishchilar soni aholining ish topa olmasligi va mehnat zaxiralariga aylanmaydigan ijtimoiy-iqtisodiy genua. Bir vaqtning o'zida ko'pchilik ishsizlik, ishsizlik ularning hayot darajasini pasaytiradi va ba'zan sezilarli darajada pasayadi. Bugungi kunda foydalanilmaydigan Mehnat xizmatlari Eko-Nomica tomonidan abadiy yo'qoladi.

3. Ishsizlik sabablari uchun nuqtai nazar:

• Ishsizlikning sababi - ishchilarning ish beruvchisiga ish haqi miqdori bo'yicha joylashtirilgan talablari. Taklif etilayotgan ish haqi uchun ishlashga rozi bo'lmagan xodimlar, ishsizlik holatini tanlaydilar
• Ishsizlikning sababi juda past mehnat talabidir. Davlat ishsizlikka qarshi kurashishi kerak: davlat daromadlarini oshirish yoki soliqlarni kamaytirish, davlat mehnat talabini oshirishi mumkin
• Ishsizlikning sababi mehnat bozoriga ta'sirchan xususiyatdir.

Ish qidirayotgan odamlarning ehtiyojlari va ish bilan ta'minlashga tayyor bo'lgan ish beruvchilar ehtiyojlari o'rtasida ba'zi bir nomuvofiqlik mavjud

4. Ishsizlar va ishlamaydigan ishsizlar sinonim emas. Biror kishi ko'p sabablarga ko'ra ishlamasligi mumkin: talabalar to'liq stavka O'quv, nafaqaxo'rlar, avariyalar, uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalash va boshqalarni ishsizlar toifasi faqat ish qidirayotganlarni o'ziga jalb qiladi. Chaqqon "Tabiiy" Ishsizlar - mamlakatning mehnatga sazovor bo'lgan aholisining 5,5-6,5% ni tashkil qiladi. Bunday holda, haqida gapiring iqtisodni to'liq ish bilan ta'minlash.

5. Ishsizlik turlari:

• Tarkoriyali - Turli malakalarning ishchi kuchiga talab va ishchi kuchini etkazib berish bo'yicha farqlar tufayli ish bilan ta'minlashning iloji yo'q.
• Ishqalanish - ishdan bo'shatilgan xodimning o'z ixtisosligi bo'yicha bepul joy topish mumkin emas.
• Tsiklik- Iqtisodiy inqiroz uchun xarakterli, ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga keladi.
• Mavsumiy- Yilning ma'lum bir vaqtidagi ishlarga bog'liq (C / X ishchi, qo'llanmalar).

Ishqalanish va tarkibiy ishsizliklar miqdori tabiiy ishsizlik darajasi,ular. To'liq ishsizlik darajasi to'liq ish bilan shug'ullanadi.

6. Ishsizlikni tashkil qiladi:

• Ochiq(yuqorida qarang)
• Yashirin - Xodim yarim vaqt yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi Boshqa bandlikning mumkin bo'lmasa
• Ravon - mehnat bozorida davriy "qaytarish" va "jalb qilish" bilan bog'liq
• Turg'un - vaqtincha, tasodifiy ishlarning qisqa vaqt o'tishi bilan uzoq ishsizlik

7. Ishsizlik darajasi \u003d iqtisodiy faol aholi soni / to'liq ishsizlar soni * 100%

8. Ishsizlik bor salbiy iqtisodiy va ijtimoiy oqibat:

o haqiqiy yalpi ichki mahsulot sezilarli darajada kamroq salohiyatga ega bo'lganida jamiyatning iqtisodiy salohiyatini tug'diruvchisi

o Nasmiyaning turmush darajasini pasaytirish: yollashda ishlaydigan daromadlarni kamaytirish uchun shartlar; Ishni yo'qotish faqat ishsizlik nafaqalarini oladi; Iste'mol talabi kamayadi, omonat darajasi

o ish bilan bandlikni qiyinlashtiradigan kasbiy bilim va ko'nikmalarni yo'qotish

alkogolizm, giyohvandlik, o'zini o'zi boshqarish
Qotillik, jinoyatchilikning o'sishi

Ba'zi tadqiqotchilar o'rtacha ishsizlik raqamiga ega ekanliklarini belgilaydilar ijobiy oqibatlar:

o Ishlab chiqarishni kengaytirishga biriktirilishi mumkin bo'lgan Sibir ishchi "qo'riqxonasi" mobil "qo'riqxonasi" mobil "qo'riqxonasi" ni tashkil qiladi

o Ish haqini ushlab turishning bir qismi bo'lgan kasaba uyushmalarining talablarini to'xtating, bu inflyatsiya darajasi qoidalarini kamaytiradi

o ishning mehnatini oshirishni kuchaytiradi, chunki bandlik kafolatlari va Ra-Botni yo'qotish qo'rquvi ishlashga mustaqil rag'batlantirish sifatida harakat qila boshlaydi

• FAE-prankomning strukturaviy press ko'rsatmalarini tekislash darajasiga o'tkazish.
• Xristianlarning ishsizlik bo'yicha to'lovi.
• Mini-Moaly in'ektsiyalari darajasini yaratish.

Shunga o'xshash ma'lumotlar:

Saytda qidirish:

Xodimning ish haqi darajasi qanday ta'sir qiladi? Bu erda fikrlar palitrasi juda keng.

An'anaga ko'ra, ish haqi darajasi xodimning ahvoli va uning tashkiliy ierarxiyasidagi joyiga bog'liq. Aslida, ish haqi darajasi ko'rib chiqish juda qiyin bo'lgan turli omillarning ta'siriga bog'liq. Shu sababli, ish haqi darajasiga ta'sir qiladigan omillarni tasniflaydigan bir nechta belgilar mavjud.

Birinchi xususiyatga ko'ra, ish haqining ko'payishi va kamayishi va pasayishi uchun barcha omillar ichki va tashqi tomondan tasniflanadi.

Ish haqi darajasiga ta'sir etuvchi ichki omillarga quyidagilar kiradi:

• faoliyat ko'lami va tashkilotning rentabelligi darajasi;
• mehnat faoliyati - i.e. natijalar har bir xodimning ikkala individual mehnatidan va qishloq xo'jaligi tashkilotining qo'shma natijalari bo'yicha, bu individual va jamoaviy mehnat unumdorligining o'sishiga individual va kollektiv moddiy foizlar kombinatsiyasini belgilaydi - tashkilotning iqtisodiy farovonligi uchun asosiy asos;
• xodimlarning kasbiy malakasi darajasi;
• tashkilotda ishlatiladigan ish haqi tizimlari (tarif yoki tarif bo'yicha);
• natijada mehnat darajasi va shaxsiy mehnat hissasi.

Ga tashqi omillarIsh haqi miqdoriga ta'sir quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• mintaqada yashash standarti;
• mehnat bozorida ishchi kuchining qiymati;
• sanoatning iqtisodiy holati;
• mahsulotlarning raqobatbardoshligi (xizmatlar);
• ishchilarga talab - taklif taklifdan oshganda, mehnat narxi oshadi, natijada mehnat defektsiyasi sharoitida ish haqi o'sadi;
• boshqa tashkilotlarda ish haqi hajmini hisobga olish;
• inflyatsiya darajasi;
• nominal ish haqi (Bosh vazir) hayotga bo'lgan ehtiyojning nisbati;
• mintaqada va mamlakatda ish haqi darajasi (MROT).

Albatta, ish haqining miqdorini belgilaydigan eng muhim mezonlar, albatta, ishchilarning kasbiy malaka darajasi va uning mehnat unumdorligi darajasida to'g'ridan-to'g'ri aks ettirilgan faoliyatga bo'lgan munosabatlari. Faqat yuqori malakali ishchi o'z mehnatining faoliyatini yaxshilashga qodir - mehnatning sifat parametrlarini oshirish va ish haqi miqdorida aks ettirilishi kerak bo'lgan ishning sifat parametrlarini oshirishga qodir.

Ikkinchi xususiyat - ob'ektiv va subyektiv ish haqi darajasiga ta'sir qiluvchi omillarning tasnifi bo'lib, o'z navbatida, bir nechta guruhlar bilan ajralib turishi mumkin:

• ichki iqtisodiy omillar - tashkilotning moliyaviy ahvoli va tashkilotning to'lov qobiliyati, ishlab chiqarish o'sishi va mehnat unumdorligining mosligi;
• inflyatsiya jarayonlari - iste'mol narxlarining o'sishi va yashash darajasi minimal o'sish;
• milliy ish haqi standartlaridagi o'zgarishlar - eng kam ish haqini takomillashtirish, 1-chi pulni to'lash narxini oshirish;
• mahalliy mehnat bozoridagi signallar - qo'shni tashkilotlarda ish haqining o'sishi, belgilangan va ushlab turish bilan bog'liq qiyinchiliklar;
• xodimlar xodimlarining bosimi;
• uxlash yillari - ish haqini davriy o'sishning asoslari har yili ishchilarga qo'shimcha tajribaga ega bo'lishlari, ularning ishi ish beruvchi tomonidan qadrlanmoqda va ular yuqori ish haqiga loyiqdir; Bunday to'lovlar tizimlari ishchilar, sanoat va tashkilotlar toifalariga qarab bir-biridan farq qiladi;
• xodimlarning ishlashiga munosabatini o'zgartirish.

Bir tomondan, BTR xodimlariga ish haqini oshirish talablari asosli va ob'ektiv adolatli. Mana, uning ko'payishiga hissa qo'shadigan shartlar va omillarni izlash. Boshqa tomondan, raqobatbardosh mahsulotlarni yaratishda samarali ish o'rinlari yaratish va faqat ishchilar ishchilarini ko'paytirish bo'yicha savollarni oshirishi bilan ish haqining oshishi boshlanishi kerak.

Oxir oqibat, mehnatni to'lash darajasi darajasiga bog'liq iqtisodiy rivojlanish Mamlakatlar, alohida xodimning mehnati va tashqi ish natijalari va tashkilot ishining jamoaviy natijalari bo'yicha.

Sahifaga o'ting:
1 2

Ish haqi darajasi - bu ish haqining qiymatini tavsiflash uchun ishlatiladigan atama. Ish haqi miqdori ma'lum bir davr uchun, odatda oy davomida baholanadi. Ajratish: Nominal va haqiqiy ish haqi.

Nominal ish haqi- Bu ish haqining naqd qiymati. Haqiqiy ish haqi - Ish haqining ushbu xarid qobiliyati, bu ish haqi bo'yicha sotib olinishi mumkin bo'lgan mahsulotlar va xizmatlarning hajmini ifodalaydi.

Nominal ish haqi shunchaki pul yig'indisi va real ish haqini sotib olish qobiliyati indeksi sifatida o'lchanadi.

U quyidagicha hisoblangan:

qayerda: zp0 va z.P1 - joriy (1) va asos (0) davrlarda nominal ish haqi; H1 va H0 - joriy (1) va asosiy (0) davrda soliq to'lovlari, men iste'mol narxlari indeksi (hozirgi davrda asosiy bilan taqqoslaganda).

Iqtisodiyotdagi ish haqi darajasini baholash uchun o'rtacha ko'rsatkichlar umuman, mamlakatda, mintaqada, mintaqada, korxonada, korxonada va boshqalarga tegishli.

Quyidagi asosiy omillar ish haqi darajasiga ta'sir qiladi:

1) davlat mehnatining faoliyati. Uning o'sishi real ish haqini oshiradi, ammo mehnat narxi kamayadi.

2) ishchilarning normal hayoti uchun minimal darajada zarur bo'lgan hayotiylikning narxi (yashash darajasi minimal). Bu nominal ish haqining pastki chegarasini va ish haqi koeffitsienti orqali va ish haqining o'rtacha darajasi orqali belgilaydi. Iste'mol narxlarining o'sishi bilan, yashash qobiliyatining minimal qiymati o'sib bormoqda, bu esa nominal ish haqining oshishi sabab bo'ladi. Barcha rivojlangan mamlakatlarda, paydo bo'ladigan ministratunoslik minimal darajasi, uning narxi eng kam ish haqining aniqligini aniqlash asosida amalga oshiriladi. Rossiyaga kelsak, hozirda hozirda eng kam ish haqi rusumlement minimal qiymatidan taxminan 6 baravar past, bu uning kamligini anglatadi.

3) iqtisodiy tsiklning bosqichi. Sanoatni ko'tarish davrida ish haqi darajasi odatda o'sib bormoqda; Va iqtisodiy pasayish davrida - kamayadi. Shunday qilib, Rossiyada 1991-96 yillarda. Haqiqiy ish haqi darajasi 3,3 baravar kamaydi (nominal ish haqi bir necha ming martaga oshdi).

4) sinflar nisbati. Sinfning birligi va yollangan mehnatni tashkil etishning o'sishi kapitalning ulushini kamaytirish uchun ularga mos keladigan yangi tashkil etilgan qiymat ulushini ko'paytirishga imkon beradi. Aksincha, ishchilarning ajralmasligi, ularning tashkilotlarining zaifligi, qoida tariqasida, ularning milliy daromadlaridagi ulushining pasayishiga olib keladi. Masalan, Rossiyada yollangan mehnatni tashkil etishning kuchsizligi nafaqat real ish haqining sezilarli darajada pasayishiga, balki uni ekstraditsiya qilishda uzoq vaqt qisqarish, balki ba'zan bir yildan ko'proq vaqtgacha).

5) mehnat bozori holati. Iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar mehnat talabining kattaligi va tuzilishiga ta'sir qiladi. Ular ikkala kasb-hunar malakaviy guruhlari xodimlariga talabning oshishi va uning pasayishi mumkin. Natijada, birinchi holatda ushbu ishchilarning ish haqi darajasi ko'paymoqda va ikkinchisida esa kamayadi.

6) mamlakatning global iqtisodiyotdagi roli. Hozirgi kunda rivojlangan davlatlar rivojlanishida davom etadigan mamlakatlarda yaratilgan profitsit mahsulotining bir qismidir. Shu sababli, rivojlangan mamlakatlarda ish haqi haddan tashqari oshirib yuborilgan va rivojlanmaganlar kam baholanadi. Masalan, AQShning Janubi-Sharqiy Osiyo mamlakatlaridagi Amerikaning Janubi-Sharqiy Osiyodagi kompaniyalarining filiallari bilan shug'ullanadigan ishchilar bir xil uskunalar bo'yicha bir xil uskunalar bo'yicha bir xil uskunalar bilan shug'ullanishda ish haqi 15-20 baravar kamroq maosh oladilar.

Ishchilar guruhlari o'rtasida ish haqi darajasi bo'yicha farqlar quyidagi omillar bilan belgilanadi:

1) murakkablik, tortishish va mehnat sharoitidagi farqlar. Yanada murakkab ish, og'irroq, undan kam qulay sharoitlarda yuqorida to'lanadi.

2) yashash sharoitidagi farqlar. Masalan, shimolning yashash joyi janubiy hududlarga nisbatan ob'ektiv ravishda yuqori.

3) Korxonaning bozordagi roli: korxona monopolchi bo'lsa, mahsulotni amalga oshirish mumkinmi yoki yo'qmi.

4) Korxonaning tarmoqdagi aloqasi: Turli sohalarni rivojlantirish sur'atlari odatda boshqacha, bu ulardagi ish haqi darajasiga ta'sir qiladi.

Mamlakatimizda, hozirda ish haqi darajasiga ta'sir etuvchi asosiy omil bu iqtisodiy inqirozdir. U sanoat va korxonalar o'rtasidagi ish haqi bo'yicha tafovutlarni keskin mustahkamlaydi. Uning ta'siri ostida, kredit va moliya sohasidagi ish haqi darajasi, shuningdek monopoliyadagi haq darajasi, shuningdek, yoqilg'i va tovar resurslarini eksport qilish darajasi haddan tashqari ko'p, byudjet sektorida kam moddiy ishlab chiqarish korxonalarida haddan tashqari oshirilgan. Masalan, agar AQShda o'qituvchining o'rtacha ish haqi bank xodimi 2 baravar yuqori bo'lsa, unda hisoblangan o'qituvchining maoshi bank ishchilarining o'rtacha ish haqidan 3-4 baravar past haqiqat ko'p oylik kechikishlar bilan to'langanligi.

7.3. Ish haqining shakllari

Ish haqining asosiy shakllari: vaqt o'tishi bilan.

Katta ish haqi ish vaqtining birligi birligi va vaqtincha to'lovni hisoblashning hisoblash darajasini belgilashni o'z ichiga oladi. Ish haqi darajasi ish haqi (yoki kunlik, haftalik), oylik ish haqi sifatida belgilanadi. Ish haqi stavkasi normallashtirilgan ish vaqtining davomiyligi uchun ushbu kasb saralash guruhining oylik ish haqining ish haqining oylik maoshining o'zaro bog'liqligi deb belgilanadi.

Ish haqining cheksiz shakllaridan foydalanish belgilangan mehnat standartlari xodimlari tomonidan kuzatilishini anglatadi (rivojlanish qoidalari, materiallar va asbob-uskunalar, uskunalarni iste'mol qilish, ishning sifati, ishining sifati, ish sifati, ish sifati, ish sifati, ish sifati, sifatini oshirish, ish sifatini oshirish, ishlov berish, ishlarni iste'mol qilish, ishlov berish, ishlov berish, ishlarni iste'mol qilish, ishlov berish, ish haqi, ish sifati, sifatini oshirish, ish sifatini oshirish, ishlov berish, ishlarni iste'mol qilish, ishlov berish, ish haqi, ish sifati, ish sifati, sifatini oshirish, ishlov berish, ishlarni iste'mol qilish, ish haqi, ishlilik, ish sifatini oshirish, ishlov berish, ishlarni iste'mol qilish, ish haqi, ishlilik, ish sifatini oshirish, sifatni oshirish, ish sifati, ish sifati, ish sifati, ish sifati, sifatini oshirish, ishlov berish, ishlilik, ishlarni iste'mol qilish, ishlov berish, sifatli ishlarni amalga oshirish.

Ish haqi ish haqi bajarilgan ishlarning birligi uchun stavkalarni o'rnatishga asoslanadi. Tariflar bir xil muddatda normalarda ishlash hajmiga oylik malakali malakali malakali malakali malakali ish haqining o'zaro munosabatlari asosida hisoblanadi.

To'lovning navlari: - to'g'ridan-to'g'ri qism (stavkalar doimiy); - progressiv-progressiv (stavkalarni haddan tashqari oshirishda stavkalarni tarbiyalash); - normal moddalarni haddan tashqari oshirishda regressiv (pasayish sur'atlari).

Ish haqining ikkala shaklida turli xil bonae tizimlaridan foydalanish mumkin (ish sifati, yangi texnologiyalar, uskunalar va boshqalar) ishlab chiqish uchun.

Ish haqi tashkilotining muayyan tizimini tanlash muayyan ishlab chiqarish jarayoni o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi, ma'lum band. Hech kim uchun bir xil mos keladigan ish haqi tizimi mavjud emas. ishlab chiqarish jarayoni. Ish haqi tizimini tanlash korxonalarning maqsadlariga erishishda xodimlarning manfaatlarini maksimal darajada oshirish uchun amalga oshiriladi.

Hozirgi vaqtda rivojlangan davlatlar sohasida, eng ko'p ishlatiladigan ish haqi, bu premium tizim bilan birlashtirilgan, garchi bir ozdan foydalaniladi.

Nashr sanasi: 2015-01-15; O'qing: 1301 | Mualliflik huquqi sahifasini buzish

studopedia.org - Stingidia.org - 2014-2018. (0.001 s) ...