Mehnat shartnomasini mustaqil ravishda bekor qilish. Mehnat shartnomasini bekor qilish

Har safar xodimni ishdan bo'shatishda kadrlar bo'limi xodimi (yoki mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxs) ishdan bo'shatish sababini yozib qo'yishi kerak. mehnat shartnomasi ish kitobida. Hozirgi vaqtda ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat daftarchalarini topish odatiy holdir xohishiga ko'ra va Art ga havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. beri kadrlar ishchilari Biroq, mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritishda qiyinchiliklar yuzaga keladi, biz sizga mehnat munosabatlarini tugatish uchun turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish asosini va sababini qanday qilib to'g'ri shakllantirish kerakligini aytib beramiz.

Normativ tartibga solish

Mehnat munosabatlarini tugatishning umumiy tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, unga ko'ra, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va unga San'atga muvofiq to'lovlarni amalga oshirishi shart. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 5-qism. 84.1 ish beruvchini mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki boshqa federal qonunning tahririga qat'iy muvofiq va tegishli moddaning tegishli qismiga havola qilish majburiyatini oladi. maqolaning, maqolaning bandi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari bilan tartibga solinadi. ”. Ushbu qoidalarning 14-bandi San'atning 5-qismiga o'xshaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi: mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari to'g'risidagi yozuvlar Mehnat kodeksining tahririga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonun. Shuningdek, tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada keltirilgan. Xodimning mehnat daftarchasida quyidagi tartibda tuziladi:

— 1-ustunda yozuvning tartib raqami kiritiladi;

- 2-ustunda - ishdan bo'shatilgan sana (mehnat shartnomasini bekor qilish);

— 3-ustunda ishdan bo'shatish sababi (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risida yozuv kiritiladi;

- 4-ustunda yozuv kiritilgan hujjatning nomi - ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki boshqa qarori, uning sanasi va raqami ko'rsatiladi.

Jadvallarda biz xodimlarni ishdan bo'shatish sabablarining to'g'ri formulalarini taqdim etamiz.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni "ishdan bo'shatilgan" so'zi bilan boshlash to'g'rimi?

Bu masala bo'yicha ikkita nuqtai nazar mavjud.

Birinchisining tarafdorlari, San'at asosida, deb hisoblashadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida shunday yozish kerak: "Mehnat shartnomasi bekor qilindi ...". Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash bo'yicha ko'rsatmalar va qoidalar mehnat munosabatlarini tugatish sabablarini "ishdan bo'shatilgan" so'zi bilan boshlashni taklif qilishiga qaramay. Mehnat kodeksi ko'rsatilganidan kattaroq yuridik kuchga ega qoidalar. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarning tahririga qat'iy muvofiq mehnat daftarchasiga yozuv kiritishni talab qiladi. Shuning uchun, masalan, agar San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinishini nazarda tutadi: "Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinadi, 3-band; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasidan biri.

Boshqa nuqtai nazar tarafdorlari, yozuvni "ishdan bo'shatilgan" so'zi bilan boshlash kerak deb hisoblashadi. Ular o'z nuqtai nazarlarini Ko'rsatmalar va San'at tavsiyalari bilan asoslaydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida mehnat daftarchasiga turli xil ma'lumotlar, shu jumladan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumotlar kiritiladi. Chunki Mehnat tarixi xodim, u bajaradigan ish, boshqasiga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan hujjatdir doimiy ish va xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar, mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilishni ro'yxatga olish jurnalida emas, balki: " Ishdan bo'shatilgan ...".

Ikkala fikr ham o'z o'rniga ega, ammo biz birinchi nuqtai nazarga amal qilamiz, chunki Yo'riqnomaning normalari maslahat xarakteriga ega va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari majburiydir. Mehnat kodeksida "ishdan bo'shatish" uchun asoslar ko'zda tutilmagan: Ch. 13 mehnat shartnomasini bekor qilish va uni bekor qilishga bag'ishlangan.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi)

Amalda, eng ko'p uchraydigan xato - bu mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalari va Yo'riqnomalarda nazarda tutilganidan tashqari boshqa narsalarni ko'rsatish. Masalan, 1-bandning 1-qismiga murojaat qilish o'rniga, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (tomonlarning kelishuvi) San'atga ishora qiladi. 78; 1-qismning 2-bandiga havola o'rniga. 77 (mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi) - San'at bo'yicha. 79; 3-bandning 1-qismiga havola o'rniga 77 (xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish) - San'at bo'yicha. 80. Bu to'g'ri emas.

Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 15-bandiga va San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda yo'riqnomaning 5.2-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu moddaning 4 va 10-bandlari) tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish hollari bundan mustasno), ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv. (mehnat shartnomasini bekor qilish) ushbu moddaning 1-qismining tegishli bandiga havola qilingan holda mehnat daftarchasida tuziladi.

Baza	Formulyatsiya
Tomonlarning kelishuvi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
Shartnoma muddati tugashi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
O'z xohishi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandi, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
Boshqa ish beruvchiga o'tkazish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi, xodimning iltimosiga binoan boshqa ish beruvchiga o'tkazilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Mulk egasining o'zgarishi sababli ishlashdan bosh tortish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi, tashkilot mulkining egasi o'zgarishi munosabati bilan xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Tibbiy sabablarga ko'ra ko'chirishni rad etish	Mehnat shartnomasi xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tibbiy xulosaga muvofiq talab qilingan boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli bekor qilindi.
Ish beruvchi bilan birgalikda o'tkazishni rad etish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandi, xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 11-bandi, ishni davom ettirish imkoniyati bundan mustasno, mehnat shartnomasini tuzishning belgilangan qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi)

Yo'riqnomaning 5.3-bandi, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilganda, San'atning tegishli bandiga asoslanib, mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risida yozuv kiritishni tavsiya qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa asoslar. Shunga o'xshash talablar mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarining 16-bandida keltirilgan.

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat nizolari ko'pincha ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda yuzaga kelganligi sababli, sababni to'g'ri shakllantirish va uni mehnat daftariga kiritish juda muhimdir. Albatta, bu ish beruvchining nizoni muvaffaqiyatli hal qilishning asosiy sharti emas, lekin bu oxirgi emas.

Baza	Formulyatsiya
Tashkilotni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi, tashkilot tugatilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan.
Xodimlar yoki xodimlar sonining qisqarishi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi, tashkilot xodimlari sonining qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Egali lavozimiga nomuvofiqlik	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi, attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Tashkilot mulki egasining o'zgarishi (rahbar va bosh buxgalterga nisbatan)	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 4-bandi, tashkilot mulkining egasi o'zgarganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Takroriy rioya qilmaslik mehnat majburiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5-bandi, mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha marta bajarmaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Absenteizm	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "a" bandi, xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan.
Ishda mast holda paydo bo'lish	Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli - ish joyiga mast holda kelganligi sababli bekor qilingan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "b" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish	Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan - oshkor tijorat siri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "v" kichik bandi o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan.
Ish joyida o'g'irlik qilish	Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi - ish joyida birovning mulkini o'g'irlaganligi munosabati bilan sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi bilan bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "d"
Og'ir oqibatlarga olib keladigan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish	Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish - mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaga olib kelganligi munosabati bilan bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi d"
Ishonchni yo'qotish	Mehnat shartnomasi to'g'ridan-to'g'ri xizmat qilayotgan xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etilganligi sababli bekor qilingan tovar qiymatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandi, ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos berish.
Axloqsiz harakat qilish	Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 8-bandi, ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlikning tarbiyaviy funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan bekor qilingan.
Rahbar yoki bosh buxgalter (ularning o'rinbosarlari) tomonidan asossiz qaror qabul qilish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 9-bandi, tashkilot mulkidan noqonuniy foydalanishga olib kelgan asossiz qaror qabul qilinganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan.
Rahbar (uning o'rinbosari) tomonidan mehnat majburiyatlarini buzish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 10-bandi, xodim o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
Ishga kirishda soxta hujjatlar taqdim etish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 11-bandi, mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan soxta hujjatlar taqdim etilganligi sababli mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi).

Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 17-bandi va Yo'riqnomaning 5.4-bandi: tomonlardan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. San'atning tegishli bandiga asoslanib. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Baza	Formulyatsiya
Boshqa xodimni avvalgi lavozimiga tiklash	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 2-bandi sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodim qayta tiklanganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Lavozimga saylanmaslik	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 3-bandi, lavozimga saylanmaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismi 4-bandi, qonuniy kuchga kirgan sud hukmiga binoan, xodim ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilinganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi*.
Tibbiy ma'lumotnoma bilan mehnat faoliyati taqiqlanadi	Xodimning to'liq qobiliyatsiz deb tan olinishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi mehnat faoliyati tibbiy xulosaga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi.
Xodimning o'limi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 6-bandi, xodimning vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Favqulodda vaziyatlarning boshlanishi	tufayli mehnat shartnomasi bekor qilindi favqulodda- harbiy harakatlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 7-bandi
Xodimni diskvalifikatsiya qilish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 8-bandi, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarish imkoniyatini istisno qilgan xodimning diskvalifikatsiyasi tufayli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Maxsus huquqning amal qilish muddati tugashi yoki xodimni undan mahrum qilish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 9-bandi, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan xodimning qurol olib yurish huquqidan mahrum bo'lganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Davlat sirlariga kirishni tugatish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 10-bandi, bajarilgan ish esa bunday kirishni talab qilsa, mehnat shartnomasi davlat sirlariga kirish huquqini bekor qilganligi sababli bekor qilingan.
Xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini bekor qilish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 11-bandi, xodimni ishga tiklash to'g'risidagi sud qarori bekor qilinganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Chet ellik ishchilar sonini ruxsat etilgan ulushga moslashtirish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 12-bandi, chet el fuqarolari bo'lgan xodimlarning umumiy sonini bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga moslashtirish sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
* Agar xodim ozodlikdan mahrum qilingan bo'lsa-da, lekin hali ham tergov ostida bo'lsa, bu asos unga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ba'zi asoslar

San'atning 13-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi menejer yoki kollegial a'zolar bilan mehnat munosabatlarini tugatish imkoniyatini belgilaydi. ijro etuvchi organ nafaqat mehnat qonunchiligida, balki mehnat shartnomasida ham belgilangan asoslar bo'yicha tashkilotlar. Bunday shartnoma matnida ushbu asoslar aniq belgilanishi muhimdir.

Qonun hujjatlarida ushbu xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin bo'lgan mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'shimcha asoslarning ro'yxati yoki mohiyati belgilanmagan. Shu munosabat bilan, har bir aniq holatda bunday asoslar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Odatda, ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar sifatida tashkilot rahbarlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida quyidagilar nazarda tutiladi:

— aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi qarorini bajarmaslik;

— boshqariladigan korxona yoki jamiyatga zarar yetkazish;

- menejerning samarasiz ish tufayli xodimlarga to'lovlarni uch oydan ortiq kechiktirishini taxmin qilish ish haqi, qonun hujjatlarida belgilangan nafaqalar, imtiyozlar;

- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida Rossiya Federatsiyasi byudjetiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining tegishli byudjetlariga soliqlar, yig'imlar va majburiy to'lovlarni to'lash bo'yicha tashkilotning qarzini shakllantirish; munitsipalitetlar Va byudjetdan tashqari fondlar uch oydan ortiq.

Agar ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asosning o'zi juda aniq, aniq va aniq shakllantirilgan bo'lsa, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi.

Ushbu band bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatishda mehnat daftarchasidagi yozuvning matni quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Mehnat shartnomasi menejerning aybi bilan uch oydan ortiq ish haqi bo'yicha qarzdorligi sababli bekor qilindi, Mehnat kodeksining 10.2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 3-bandi, 2009 yil 20 apreldagi 7-sonli shartnoma.

Bundan tashqari, ish beruvchiga kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 14-bandi, 77-moddasi). Mehnat munosabatlarini tugatish uchun bunday asoslar faoliyatini tartibga soluvchi federal qonunlarda mavjud byudjet tashkilotlari, masalan, 03.02.2007 yildagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida", 25.07.2002 yildagi N 113-FZ "Muqobil davlat xizmati to'g'risida".

Xodimlarni Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv boshqa federal qonunning tegishli moddasi, bandi (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 18-bandi) asosida tuziladi va quyidagicha ko'rinishi mumkin: “Mehnat shartnomasi muqobil ish muddati tugaganligi sababli bekor qilindi davlat xizmati, 23-moddaning 1-bandining 2-bandi Federal qonun 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida".

Muayyan asoslar Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Masalan, agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli, bu haqda uni uch kundan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirib, sabablarni ko'rsatgan holda. ushbu xodimni testdan o'tmagan deb tan olish uchun asos sifatida (RF Mehnat kodeksining 71-moddasi). Shubhasiz, mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi ish beruvchidan keladi, lekin San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida siz bunday ishdan bo'shatishga bag'ishlangan bandni topa olmaysiz. Biroq, Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini boshqa asoslar bo'yicha bekor qilish imkoniyati nazarda tutilganligi sababli, mehnat daftarchasidagi yozuvning matni quyidagicha bo'ladi: "Mehnat shartnomasi qoniqarsiz sinov natijalari tufayli bekor qilindi, 71-moddaning birinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bugungi kunda har qanday odam bandlik bilan bog'liq turli xil nuanslar qanchalik muhimligini tushunadi. Mehnat sohasida hamma narsa qonun normalari bilan aniq tartibga solingan, uzoq yillik tizim shakllangan.

Ish jarayonida hech qanday muammo yuzaga kelmasligi mumkin, hatto tomonlardan biri mehnat munosabatlarini to'xtatmoqchi bo'lganida va buning uchun asoslar izlayotganda ham savollar tug'iladi. Bunday vaziyatlarda ham ish beruvchilar, ham xodimlar uchun qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish jarayoni juda murakkab jarayon.

Huquqiy sohada ishdan bo'shatish aniq to'liq va bu jarayon talab qiladi muayyan harakatlar har ikki tomondan.

Ishdan bo'shatish tartibi joriy yilda belgilangan ko'plab xususiyatlar va tafsilotlarga ega qonun hujjatlari sohadagi odamlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish mehnat qonuni.

Mehnat shartnomasi nima va uni bekor qilish?

Ish beruvchi tomonidan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

Ko'pincha ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'ladi.

Ko'pgina hollarda, mehnat munosabatlarini bekor qilish tashabbusi kompaniyadan kelib chiqadi va menejer (yoki kadrlar bo'limi vakili) mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan sabablar bilan tanishishi kerak. Ushbu sabablar orasida:

1. Ish beruvchining faoliyatini tugatish yakka tartibdagi tadbirkor yoki kompaniyalar;
2. korxonadagi xodimlar soni;
3. Xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun etarli ko'nikma va bilimlari;
4. Ish beruvchi tomonidan foydalaniladigan mulkka egalik huquqini o'zgartirish;
5. Xodim tomonidan shartnomada ko'rsatilgan, bir necha marta sodir bo'lgan va intizomiy javobgarlikka tortilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik;
6. Mehnat qoidalarini yoki turli xil majburiyatlarni bir marta buzish, bu quyidagilarda ifodalanadi:
7. Xodimning barcha smena davomida sababsiz yo'qligi;
8. Ish joyida mast yoki giyohvand moddalar ta'sirida paydo bo'lish;
9. Davlat, tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sir bo'lgan bayonotlarni tarqatish;
10. Tashkilot mulkini o'g'irlash va turli xil;
11. Ta'lim funktsiyalarini bajarishi kerak bo'lgan shaxsning axloqsiz harakati.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini qonuniy bekor qilish qanday sodir bo'ladi?

Mehnat kodeksi barcha masalalarga oydinlik kiritadi!

Fuqaroning noqonuniy xatti-harakatlari uchun javobgar bo'lmasligi uchun kompaniya xodimi va uning ish beruvchisi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini bekor qilish amaldagi qonun hujjatlariga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Jarayon, mehnat munosabatlari to'xtatilishiga bog'liq va har bir ishni alohida ko'rib chiqish kerak. Agar mavjud bo'lsa, xodim muayyan shartlar ish beruvchiga iste'foga chiqish istagini aniq ko'rsatuvchi bayonot bilan ta'minlashi mumkin.

Bunday hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Tomonlarning nomi;
2. Bayonotning asosiy matni;
3. ishdan bo'shatish sabablari;
4. Imzo.

Varaqning o'rtasida hujjatning sarlavhasi bo'lishi kerak - "O'z xohishi bilan iste'foga chiqish uchun ariza". Sabablari huquqiy me'yorlarga mos kelishi kerak, eng yaxshisi normativ hujjatning moddasi va bandiga to'g'ridan-to'g'ri havola bilan.

Hujjat to'liq tayyor bo'lgach, u to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yoki tashkilotning kadrlar bo'limiga topshiriladi. Ariza topshirilgandan so'ng, tomonlar yangi huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan maxsus davr boshlanadi.

Xodim 14 kun davomida ishga borishi va o'z mehnat vazifalarini bajarishi kerak va bu vaqt uchun unga mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida ariza berishdan oldin mavjud bo'lgan stavkada to'lanadi. Davr oxirida ish beruvchi xodimga ishga qabul qilinganda taqdim etgan boshqa hujjatlarni beradi.

Bundan tashqari, ikki haftalik muddat ichida xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishi mumkin va ish beruvchi uni rad eta olmaydi va odatdagidek mehnat munosabatlarini davom ettirishi kerak. Agar ushbu ikki hafta ichida ish beruvchi ishga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxsni ishga olgan bo'lsa, topshirilgan arizani qaytarib olish mumkin bo'lmaydi, lekin bu shaxs bilan rasmiy shartnoma tuzilishi kerak.

Shu bilan birga, ayrim toifadagi shaxslar uchun ish beruvchi 14 kundan keyin qarorni o'zgartirish imkoniyatini beradi. Shunday qilib, nafaqaga chiqqanligi munosabati bilan o'z iltimosiga binoan ish joyidan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan qurolli kuchlar zobiti uch oy ichida o'z lavozimiga qaytishi mumkin va ish joyi avvalgidan yomon bo'lmasligi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan rasmiy mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak?

Ishdan bo'shatish sababi mehnat daftarchasida ko'rsatilgan

Ushbu turdagi mehnat shartnomasini bekor qilish o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular birinchi navbatda bog'liqdir ma'muriy funktsiyalar ish beruvchi. Tugatish tartibi qonun bilan belgilanadi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Muayyan toifadagi xodimlar bilan mehnat aloqalarini to'xtatish shartlarini kelishib olish;
2. Qonun bo'yicha ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar toifalarini o'rganish;
3. Mehnat munosabatlarining buzilishi uchun kompensatsiya sifatida ishdan bo'shatish nafaqasini real to'lash zarurati.

Bir qator holatlarda ish beruvchiga fuqaro bilan hamkorlikni to'xtatish masalasini hal qilish qiyin, keyin kasaba uyushmasining maslahati zarur. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• , kompaniyadagi xodimlar sonining umumiy qisqarishi bilan bog'liq;
• Vazifalarni yomon bajarish va malaka darajasi pastligi sababli amaldagi mehnat shartnomasini bekor qilish;
• Xodim intizomiy huquqbuzarlik yoki korxonaning ichki rejimi va xulq-atvor qoidalarini har xil turdagi buzganidan keyin hamkorlikni to'xtatish.

Bunday hollarda, hatto maxsus sud tartibi ham mavjud va Kasaba uyushmasining hukmi chiqarilgunga qadar, ish beruvchi o'z xodimi bilan mehnat munosabatlarini uzishi mumkin emas.

Ko'pincha sud jarayonlari homilador ayollarni ishdan bo'shatishga urinishlar bilan bog'liq, chunki har qanday mulk shaklidagi korxonalar bunday odamlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, kompaniya faoliyati to'liq to'xtatilgan hollar bundan mustasno.

Korxonaning xodim bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, ilgari amalda bo'lgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi to'g'risida maxsus xabarnoma beriladi. Hujjatda ishdan bo'shatilgan shaxs, ishdan bo'shatish sababi va xabarnoma qabul qilingan sana to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish xodimni ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilganidan keyin 2 oydan kechiktirmay sodir bo'lishi mumkin va bu vaqt davomida ish odatdagidek davom etishi kerak. Oxirgi kuni xodim oladi ish kitobi va mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlar.

Agar xodim ish beruvchining qarorini noqonuniy deb hisoblasa, u istalgan vaqtda uni sudga berishi va adolat uchun kurashni boshlashi mumkin. Mehnat munosabatlarining dastlabki bosqichida shartnomalar ko'pincha noto'g'ri tuziladi va xodimlar noto'g'ri tuzilgan shartnomalar ustidan shikoyat qilishni boshlaydilar.

Ikkala tomonning tashabbusi bilan tugatish muddati har xil bo'lishi mumkin va buni hisobga olish kerak, chunki bunday holatlar ko'pincha sud jarayoniga sabab bo'ladi. Agar tomonlar qonunda belgilangan shartlarga rioya qilmasa, sud amaldagi mehnat shartnomasini bekor qilishning noqonuniyligini tan olishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning xususiyatlari qanday?

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish standart tartib hisoblanadi

Ga binoan amaldagi qonunchilik bunday shartnomalar ko'pi bilan besh yil muddatga tuzilishi kerak va ular faqat mehnat munosabatlarining ayrim jihatlarini tartibga soladi.

Bunday shartnomalar ham bekor qilishning ma'lum tartibiga ega. Agar shartnoma faqat uch yilga tuzilgan bo'lsa, u holda ushbu muddat oxirida u o'z kuchini yo'qotadi va ish beruvchi bu haqda xodimni oldindan ogohlantirishi kerak.

Faqat ma'lum bir ish muddati uchun tuziladigan shartnomalar mavjud va ular tugagandan so'ng tugatiladi. Ba'zi shartnomalar o'z vazifalarini vaqtincha bajara olmaydigan boshqa xodimni to'liq almashtirish uchun mo'ljallangan.

Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomalari aniq muddatga ega va shuning uchun avtomatik ravishda bekor qilinadi. Shu bilan birga, tomonlar maqolaning oldingi bo'limlarida ko'rsatilgan ishdan bo'shatishning boshqa turlaridan foydalanishga haqli.

Mutaxassis advokatning fikri:

Maqola xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish masalalariga bag'ishlangan. Maqolada boshqa materiallarning mavjudligi o'quvchilarni to'liq xabardor qilishga yordam beradi. Biroq, e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydigan kichik bir noaniqlik mavjud. O'quvchilar, ehtimol, maqolada xodim 14 kun davomida ishga borishi shart degan ibora borligini payqashgan. Bu unday emas. Mehnat kodeksida bunday majburiyat yo'q.

U 2 haftadan kechiktirmay bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida o'z rahbarlarini xabardor qilishi shart. Agar qonunni tom ma'noda qabul qiladigan bo'lsak, unda siz bir oy, ikki oy yoki uch oy oldin ogohlantirish berishingiz mumkin. Ishga borish majburiyati faqat ishga bormaslik uchun sabab bo'lmaganda paydo bo'ladi. Ammo bunday sabablar juda ko'p: boshqa dam olish, o'qish ta'tillari, kasallik va boshqalar. Ishlash deb ataladigan narsa bor, degan fikr bor.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun, agar xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, keraksiz qog'oz yoki hujjatlarni rasmiylashtirishning hojati yo'q.

Bunday ishdan bo'shatish tartibi oddiy va tushunarli. Ammo ba'zi nuances bor, ularni hisobga olmagan holda, mehnat munosabatlari tomonlari sudda uchrashishlari kerak.

Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi San'atning 1-bandida mustahkamlangan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Paragraflarda 3-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish uchun uning yozma arizasi kifoya qiladi.
Ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 2 hafta oldin (kechiktirmasdan) topshirilishi kerak.
2 haftalik muddat ariza topshirilgan va ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan keyingi kundan boshlanadi. Masalan, ariza 07/07 kuni topshirilgan, shuning uchun 2 haftalik muddat 07/08 kuni boshlanadi va xodim 21/07 dan ishdan ketishi mumkin.

Agar tomonlar o'zaro kelishuvga erishgan bo'lsa, xodim ariza topshirgandan keyin ertasi kuni ishdan ketishi mumkin. Bu San'atning 2-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.
Buning uchun yaratish shart emas qo'shimcha kelishuv. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada xodim qaysi sanadan boshlab ishdan ketishi kerakligini ko'rsatish kifoya. Arizani ko'rib chiqib, imzolagandan so'ng, ish beruvchi xodim tomonidan ko'rsatilgan sana bilan rozi bo'ladi.
Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish sanasiga rozi bo'lmasa, ariza bo'yicha o'z qarorida u "o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ....." ni ko'rsatishi kerak.

Qonun ish beruvchini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishning maksimal muddatini nazarda tutmaydi. Xodim arizani kutilgan ketish sanasidan bir oy oldin topshirishi mumkin, lekin faqat ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatgan holda.

Ammo xodim har doim ishdan bo'shatilgan sanadan 2 hafta oldin ish beruvchini xabardor qilishi shart emas. Ish beruvchining roziligini olmasdan ham, ariza topshirgandan so'ng, xodim ertasi kuni ishdan chiqishi mumkin bo'lgan bir nechta sabablar mavjud.
Bular quyidagi asoslardir:

• xodimni universitet yoki boshqa muassasada kunduzgi va kunduzgi o'qish uchun o'qishga qabul qilish;
• xodimning pensiyaga chiqishi;
• erni (xotinni) boshqa hududga ishlashga yuborish;
• harbiy xizmatga chaqirish;
• xodimning 2 hafta davomida ishlashiga to'sqinlik qiladigan boshqa sabablar.

Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzgan bo'lsa, xodim 2 haftalik ishlamasdan ham ishdan ketishi mumkin.
Xodimlarni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat qonunchiligining buzilishiga quyidagilar kiradi:

• ish haqini kechiktirish;
• ta'til berishni rad etish;
• inspektorlar tomonidan belgilanadigan boshqa huquqbuzarliklar davlat inspektsiyasi tegishli vakolatga ega bo'lgan ishchilar yoki mansabdor shaxslar uchun.

Agar xodim sinov muddati davomida o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozsa, u holda xizmat muddati ikki haftadan uch kungacha qisqartiriladi.

Sinov muddatiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish muddatiga nisbatan boshqa istisnolar ham mavjud:

• tashkilot rahbari, shuningdek, uning o'rinbosari va Bosh hisobchi mol-mulk egasini, ya'ni ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 1 oy oldin xabardor qilishi shart;
• sportchi yoki murabbiy ham ish beruvchini 1 oy oldin xabardor qilishi shart.

Ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qabul qilishni rad etishga haqli emas.

2 haftadan so'ng tashlanishsiz huquqiy oqibatlar, uni qonuniy ravishda ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Agar ish beruvchi uni imzolamasa, xodim 2 haftadan keyin ishga chiqmasligi mumkin.

Muddatli shartnomani bekor qilish

Har bir mehnat shartnomasi muddatli bo'lishi mumkin emas. Ish beruvchining xodim bilan bunday shartnoma tuzishi uchun bir nechta asoslar mavjud bo'lishi kerak:

• xodim ma'lum miqdordagi ishni bajarish uchun yollangan;
• xodim mavsumiy yoki vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun yollangan;
• ish joyida haqiqatda yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha almashtirish, lekin u qonuniy ravishda saqlab qoladi. Masalan, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari xodimlar. U bolani tarbiyalayotganda, kimdir uning ish majburiyatlarini bajarishi kerak. Buning uchun xodimni yollang muddatli shartnoma. "Tug'ruq ta'tilidagi" ish joyiga qaytishi bilanoq, vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatiladi yoki doimiy asosda ishga olinadi;
• bir kishini saylangan lavozimga yollash.

Muddatli mehnat shartnomasi oddiy shartnoma bilan bir xil asoslarda - tomonlarning kelishuvi bilan, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin. Ammo yana bir shart qo'shiladi - amal qilish muddati. Hujjatning "tanasi" aslida tuzilgan muddatni ko'rsatishi kerak. Ushbu muddat tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ammo, agar rahbariyat "shoshilinch" xodimni ishdan bo'shatish uchun hech qanday harakat qilmagan bo'lsa va ikkinchisi o'z vazifalarini bajarishda davom etsa. mehnat funktsiyalari, keyin u doimiy asosda ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.

Agar xodimning o'zi shartnoma muddati tugashidan oldin ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatish istagini bildirgan bo'lsa, u buni qilishga haqli. Oddiy tugatish tartibi:

• boshliqlarni xabardor qilish yozma ravishda 2 hafta ichida. Ammo agar shartnoma ikki oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa yoki xodim ishlayotgan bo'lsa sinov muddati, keyin siz 3 kun oldin xabardor qilishingiz kerak;
• arizaning to'g'ri ro'yxatdan o'tkazilishini ta'minlash;
• ariza asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi;
• iste'foga chiqqan shaxs u bilan imzosi bilan tanishishi kerak;
• 2 hafta ichida u to'liq to'lovni, ish kitobini va hujjatlarni olishi kerak.

Endi u ishga bormasligi mumkin.

Agar tomonlar kelishib olishgan bo'lsa, unda 2 hafta yoki 3 kun ishlash shart emas. Bu haqda qo'shimcha shartnoma tuzish shart emas.

Og'zaki kelishuvga erishish mumkin. Ammo ish beruvchi o'z xodimini ishlamasdan ozod qilishga majbur bo'lgan holatlar mavjud:

• majburiy harbiy xizmatga chaqirish;
• ta'lim muassasasida o'qishni boshlash;
• keksa yoshdagi pensiya;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Har qanday ishdan bo'shatish mehnat kitobida to'g'ri aks ettirilishi kerak. Ish beruvchi uni oxirgi ish kunida to'liq naqd to'lov va boshqa hujjatlar bilan birga berishi kerak.

Ochiq shartnomani bekor qilish

Agar muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan ochiq shartnoma tuzishi shart. Ya'ni, uning amal qilish muddati vaqt bilan cheklanmaydi.

Doimiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishni tugatish uchun asoslar:

• xodimning o'zi istagi;
• ish beruvchi tashabbusi. Bu xodimlarni qisqartirish, to'liq tugatish bo'lishi mumkin yuridik shaxs yoki xodimning o'zi tomonidan aybli harakatlar sodir etilganligi;
• tomonlarning kelishuvi.

Agar xodimning o'zi shartnomani bekor qilmoqchi bo'lsa, rahbariyat unga aralashishga haqli emas. U uni tark etishiga to'sqinlik qila olmaydi. Bundan tashqari, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani kechiktirish yoki qabul qilishni rad etishga haqli emas. Bu xodimlarning huquqlarini buzishdir!

Agar tomonlar o'zaro kelishuvga erishgan bo'lsa, ular o'zaro munosabatlarni tugatish shartlarini belgilab beruvchi shartnoma tuzishlari mumkin. Hujjatda ko'plab nuanslar ko'rsatilishi mumkin - ish haqini to'lash, ishdan bo'shatish nafaqasi, ishdan bo'shatish sanasi va boshqalar.

Agar ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish sabablari bo'lsa yoki uni majburlaydigan holatlar mavjud bo'lsa, u ko'plab kadrlar nuanslariga rioya qilishi kerak. Agar u xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishga, ish joyiga qayta tiklanishiga va majburiy ishlamagan barcha kunlar uchun rahbarlaridan to'lovni talab qilishga asos bo'ladi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish eng oddiy tartibdir. U boshliqlarga yaqinlashib kelayotgan ketish haqida ogohlantirish bilan boshlanadi. Bu yozma ravishda amalga oshiriladi. Ogohlantirish muddatlariga rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, 2 hafta oldin xabar berish kerak. Bu davrda rahbariyat ketayotgan odamning o‘rniga boshqa odam izlamoqda. Agar u topmasa, bu ishdan bo'shatish uchun to'siq bo'lmaydi.

Ba'zi hollarda 3 kunlik ogohlantirish talab qilinadi. Xodim vaqtinchalik yoki bajarish uchun ishga qabul qilinganda, bu shart bajarilishi kerak mavsumiy ish 2 oydan kam muddatga. Shuningdek, agar xodim sinov muddatida bo'lsa, ogohlantirish muddati ham 3 kun. Agar korxona rahbari o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqsa, u holda bu haqda korxona egalarini 1 oy oldin xabardor qilishi shart. Ushbu davrda yig'ish kerak umumiy yig'ilish muassislar/ishtirokchilar, tegishli hujjatlar tuzilgan.

Ariza ikki nusxada yoziladi - biri ish beruvchiga, ikkinchisi esa xodimga. Xodim tomonidan saqlanadigan varaqda kadrlar bo'limi xodimi qo'yadi kiruvchi raqam, ro'yxatga olish uchun qabul qilingan sana, shuningdek, uning pozitsiyasi va belgilarini ko'rsatadi. Ish muddati keyingi kundan boshlanadi. Muddati tugagandan so'ng, shaxs ishdan bo'shatilgan hisoblanadi.

Agar rahbariyat biron sababga ko'ra iste'foga chiqish xatini qabul qilishni istamasa, uni yuborishingiz kerak pochta orqali bildirishnoma bilan. Xabar qaytarilganda, teskari tomonda xatning qabul qilingan sanasi va xodimning imzosi ko'rsatiladi. Ish muddati bildirishnomada ko'rsatilgan keyingi kalendar sanasidan boshlanadi.

Arizani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, iste'foga chiqqan shaxs o'qib, imzo qo'yadigan buyruq chiqarilishi kerak. Xizmat muddati tugagandan so'ng, unga to'liq to'lov va boshqa hujjatlar berilgan mehnat daftarchasi qaytarilishi kerak.

Ishdan bo'shatish sabablari nima?

Biror kishi o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga qaror qilganda, u qarorining sababini ko'rsatishi shart emas. San'atning 1-qismiga havolani taqdim etish kifoya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish mas'uliyati SSSR ishchilariga yuklangan. Eski Mehnat kodeksiga ko'ra, agar xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda ham, u sababini ko'rsatishi shart edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday majburiyat belgilanmagan.

Ammo arizada ko'rsatilishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish uchun bir nechta sabablar mavjud:

• xuddi shu kuni ishdan bo'shatish. ariza yozilgan. 2 hafta oldin boshliqlaringizni xabardor qilishingiz kerak. Ammo ba'zi hollarda siz ishlamasdan ketishingiz mumkin. Misol uchun, agar xodim nafaqaga chiqishga qaror qilsa. Keyin arizada siz "nafaqaga chiqish" sababini ko'rsatishingiz kerak va rahbariyat uni o'sha kuni hisoblashi shart;
• agar xodimga mehnat daftarchasiga ma'lum bir yozuv kerak bo'lsa. Agar biror kishi davlatdan ba'zi imtiyozlar va imtiyozlar olishni xohlasa, bu zarur bo'lishi mumkin. Kadrlar bo'limi xodimi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza asosida tuzilgan buyruqda ko'rsatilgandek, mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi kerak. Shuning uchun sababni ko'rsatish kerak.

Pensiyadan tashqari, boshqalar ham bor yaxshi sabablar o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish. Qonunda belgilangan muddatni bajarmaslik uchun ular arizada ko'rsatilishi kerak. Bu sabablarga quyidagilar kiradi:

• universitet yoki boshqa ta'lim muassasasida o'qishni boshlash;
• RF Qurolli Kuchlari safiga chaqiruv;
• o'tkazish yo'li bilan ish faoliyatini davom ettirish uchun boshqa hududga ko'chib o'tish;
• turmush o'rtog'ini ishlash uchun chet elga ko'chirish.

Ushbu sabablar arizada aks ettirilishi kerak. Ishni to'xtatishning yana bir sababi bor. Bu qonunni buzish, mehnat qoidalariga rioya qilmaslik yoki jamoa shartnomasi, mehnatga oid me'yoriy hujjatlar va boshqa mahalliy hujjatlarga rioya qilish majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirish. Bunday huquqbuzarliklar fakti mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish vakolatiga ega bo'lgan organlar, masalan, mehnat inspektsiyasi yoki sud tomonidan aniqlanishi kerak.

Sud hujjati kuchga kirishi bilan siz bunday sababni ko'rsatgan holda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin.

Shartnomani bekor qilgandan so'ng ishni to'xtating

Xizmat muddati rahbariyat ketayotgan odamning o'rnini topishi uchun zarur. Bu vaqt ichida suhbatlar o'tkazish va yangi odamni ishga olish mumkin. Ammo agar almashtirish bo'lmasa va uni topa olmasalar, bu xodimni hibsga olish uchun sabab emas. Bu bilan bir xil teskari tomon. Agar yangi odam 2 hafta o'tishidan oldin ishga olinadi, bu ushbu muddatdan oldin ketadigan odamni "tashqariga chiqarish" uchun sabab emas. Ammo kelishuvga erishish mumkin!

Ish beruvchini xabardor qilishning umumiy muddati 14 kun. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Ammo bu muddat ketayotgan shaxsning lavozimiga va mehnat shartnomasi turiga qarab yuqoriga yoki pastga o'zgarishi mumkin. Shunday qilib, siz ishlashingiz kerak:

• 3 kun, agar sinov muddati tugamagan bo'lsa, bu San'atda ko'rsatilgan. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• San'atga muvofiq ishi mavsumiy bo'lgan xodimlar uchun 3 kun. 296 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Agar shartnoma muddati 2 oydan ortiq bo'lmasa, 3 kun. Bu San'atda ko'rsatilgan. 292 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• 1 oy, agar iste'foga chiqqan shaxs kompaniya rahbari lavozimini egallasa - Art. 280 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Murabbiylar yoki sportchilarning shartnoma muddati 4 oydan oshsa, 1 oy. San'atga muvofiq. 348. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasida, buni mehnat shartnomasida belgilab, ogohlantirish muddatini ko'paytirishga ruxsat beriladi.

Agar tomonlar kelishib olsalar, bu 14 kalendar kunini ishlab chiqish shart emas. Agar almashtirish bilan bog'liq muammolar bo'lmasa, siz ertaroq ishdan bo'shatishingiz mumkin. Bu mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblanmaydi.

Ishni boshlash muddati ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza to'g'ri ro'yxatga olinganidan keyingi kundan boshlanadi. Masalan, ariza 02.05.2019 yilda topshirilgan, xizmat muddati 02.06.2019 yilda boshlanadi, xodim 20.02.2019 yilda ishdan bo'shatiladi. Ya'ni, uning oxirgi ish kuni 19.02.2019. Shuning uchun arizada ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatish sanasi ko'rsatilmasligi mumkin.m

Xizmat muddati, shuningdek, xodim o'z fikrini o'zgartirishi uchun zarurdir. 2 hafta ichida u arizasini qaytarib olish va o'sha kompaniyada ishlashda davom etish huquqiga ega. Ish beruvchining unga aralashishga yoki uni majburan ishdan bo'shatishga haqli emas.

Ammo xodim o'z arizasini qaytarib ololmaydigan holat mavjud. Bu yozma qabul mehnat qonunchiligi asosida ishga qabul qilish rad etilishi mumkin bo'lmagan yangi shaxsni ishga olish. Faqat bitta holat bor - yangi shaxs boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan yozma ravishda bo'sh lavozimga taklif qilingan va allaqachon ishdan bo'shatib, to'liq to'lovni olishga muvaffaq bo'lgan.

Dekor

Xodimning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi juda oddiy. Bu shunday bo'ladi:

• bayonot yozish, unda "o'z iltimosiga binoan" ko'rsatilishi kerak;
• vakolatli organlarni ariza bilan tanishtirish;
• ariza qabul qilingan kalendar kundan boshlab 14 kundan keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish;
• mehnat daftarchasidagi tegishli yozuvni ro'yxatdan o'tkazish;
• imzoga qarshi buyruq bilan tanishish;
• mehnat daftarchasi, boshqa hujjatlar va to'liq to'lovni olish.

Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa yoki hujjatlarni olganligini ko'rsatadigan tegishli jurnalda ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzadi.

Bu harakatlarning barchasi kadrlar bo'limi xodimi va buxgalter tomonidan amalga oshiriladi. Agar ishdan bo'shatish ishlamasdan sodir bo'lsa, unda siz biroz tezroq harakat qilishingiz kerak. Ish haqi va ta'tillar uchun kompensatsiyalarni to'lashni mehnat qonunchiligida belgilangan muddatdan ortiq kechiktirishga yo'l qo'yilmaydi. Hammasi kadrlar hujjatlari ham o'z vaqtida topshirilishi kerak.

Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi

Rasmiy mehnat munosabatlari jarayonida har bir xodim istalgan vaqtda avval tuzilgan shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Bunday holda, ushbu ishdan bo'shatish sxemasi xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish deb ataladi. Darhol shuni ta'kidlash kerakki, mutlaqo har qanday toifadagi ishchilar istalgan vaqtda ketish huquqiga ega. Asosiysi, ishdan bo'shatish tartibining o'zi belgilangan qonuniy me'yorlarga to'liq mos keladi.

Xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi va xususiyatlari to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida aks ettirilgan. Unda quyidagi muhim nuanslar haqida ma'lumotlar mavjud:

• xodimning ish beruvchini yaqinlashib kelayotgan ketishi haqida oldindan xabardor qilish majburiyati to'g'risidagi ma'lumotlar. Bunday xabarni xo'jayinga topshirish kerak bo'lgan to'g'ridan-to'g'ri muddatlar ham bu erda belgilanadi;
• kasbiy munosabatlardagi tomonlarning ishdan bo'shatish muddatini o'zgartirishga bo'lgan qonuniy huquqi, agar bunday zarurat tug'ilsa;
• ish beruvchining ba'zi hollarda o'z xodimini yozma arizada bo'ysunuvchi tomonidan ko'rsatilgan muddatda ishdan bo'shatish majburiyati to'g'risidagi ma'lumotlar. Bu imtiyoz odatda mavjud maxsus toifalar xodimlar, masalan, nogironlar uchun;
• xodimning o'z ish beruvchisiga ilgari berilgan arizani qaytarib olish uchun qonuniy huquqi bormi. Belgilangan qoidalarga muvofiq, bunday huquq xodimga qadar qoladi oxirgi kun uning ushbu kompaniyadagi ishi;
• agar biron sababga ko'ra tomonlar tomonidan u hech qachon rasman va nihoyat bekor qilinmagan bo'lsa, mehnat shartnomasining keyingi amal qilish xususiyatlari;
• ish beruvchining ishdan bo'shagan bo'ysunuvchisi oldidagi asosiy majburiyatlari ro'yxati. Ularning asosiylari, masalan, barcha kerakli hujjatlarni to'ldirish, zarur kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish, xodimning mehnat daftarchasini to'ldirish va hk.

Agar gaplashsak belgilangan tartibda bo'ysunuvchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, bu tartibni bir necha asosiy va eng muhim bosqichlarga bo'lish mumkin:

1. Bo'ysunuvchi tomonidan tegishli tashabbus ko'rsatish. Buning uchun u faqat bittasini yasashi kerak bo'ladi asosiy hujjat, ya'ni sizning bevosita ish beruvchingizga yozma ariza. Ushbu bayonotda xodim hozirgi ish joyidan iste'foga chiqish niyatini tasdiqlaydi.
2. Hammasini tayyorlash uchun majburiyatlarni bajarish zarur hujjatlar ish beruvchi. Yuqoridagi bayonotni olgandan so'ng, menejer "hujjatni foydalanishga topshirishi" kerak. Bu bundan buyon shunday deb taxmin qiladi vakolatli shaxs Barcha kerakli hujjatlarni tayyorlashni boshlash kerak. Asosiysi, avval tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi rasmiy buyruq.
3. Tomonlarning boshqa o'zaro majburiyatlarni to'lashi. Ko'pgina hollarda, biz xodimga barcha to'langan pul mablag'larini to'lash haqida gapiramiz. Bu ish haqining asosiy qismini ham, turli xil qo'shimcha nafaqalar yoki kompensatsiyalarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Ba'zi hollarda, ma'lum majburiyatlar xodimning o'ziga yuklanadi. Masalan, ba'zi ish beruvchilar xodimdan kompaniyadagi barcha biznesini to'g'ri bajarishini, yangi xodimni shu joyda ishlashning asosiy tamoyillariga o'rgatishini va hokazolarni so'rashadi. Individual majburiyatlar o'rnatilishi mumkin rasman, masalan, ishdan bo'shatish bo'yicha maxsus shartnoma tuzish orqali.

Xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruq

Xodim bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatishning har qanday tartibida asosiy va majburiy hujjat bo'ladi. U qat'iy muvofiq ravishda tuzilishi kerak belgilangan shaklda, shuningdek, to'ldirishning rasmiy qoidalari ushbu hujjatdan. Bunday holda, vakolatli shaxs ba'zilarini hisobga olishi kerak muhim nuanslar ushbu protsedura:

1. Buyurtma standart tarzda to'ldirilishi kerak. Birinchidan, tegishli ustunlarga mehnat shartnomasini bekor qilish kerak bo'lgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Bu erda siz bo'ysunuvchining lavozimini, bo'limning nomini yoki boshqasini ko'rsatishingiz kerak strukturaviy birlik, u ishlaydigan, shuningdek, fuqaroning to'liq ismi.
2. Keyinchalik, mas'ul shaxs ishdan bo'shatishning bevosita sababini ko'rsatishi kerak. Agar biz xodimning o'z iltimosiga binoan ketishi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu erda asosiy asos uning ilgari menejerga topshirilgan yozma arizasi bo'ladi. Buyurtma o'z ichiga olishi kerak ro'yxatga olish raqami bunday bayonot, shuningdek, unga bo'ysunuvchi tomonidan tayyorlangan sana.
3. Ushbu hujjatni shakllantirish jarayonida kiritilgan sanalarga alohida e'tibor berilishi kerak. Xususan, buyurtma har doim xodimning bayonotidan biroz kechroq tuzilishi kerak. Aks holda, sanalar bilan chalkashlik jiddiy xato bo'ladi.
4. Buyurtma ish beruvchi tomonidan tayyorlanishi va imzolanishi bilanoq, xodimning o'zi ushbu hujjatning mazmuni bilan tanishishi kerak. Buyurtmani o'rganayotganda, bo'ysunuvchi asosiy ma'lumotlarga e'tibor berish kerak - kiritilgan sanalar, mehnat shartnomasi bekor qilingan asos va boshqalar. Faqatgina xodimdan hech qanday shikoyat bo'lmasa, u hujjatga shaxsiy imzo qo'yish orqali ushbu faktni tasdiqlashi kerak.
   Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq mazmuni bilan tanishtirish kabi muhim bosqichni e'tiborsiz qoldirishi kasbiy munosabatlarni uzishning butun tartibini haqiqiy emas deb topish uchun asos bo'lishi mumkin. Bu, o'z navbatida, ish beruvchiga juda ko'p jiddiy muammolarni keltirib chiqaradi.

Tugatish uchun asoslar

Agar xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, ushbu protsedurani boshlash uchun asosiy va yagona asos har doim bo'ysunuvchidan olingan yozma bayonot bo'ladi. Ushbu hujjat bitta asosiy funktsiyaga ega - unda xodim o'z lavozimini tark etish istagini rasman bildiradi. Zamonaviy tomonidan ariza shakli uchun ayniqsa qattiq talablar yo'q huquqiy normalar taqdim etilmagan. U har qanday tartibda yozilishi mumkin. Bu erda asosiy mezon savodxonlik va noto'g'ri ma'lumotlarning yo'qligi bo'ladi.

Ko'pgina ish beruvchilar va ularning bo'ysunuvchilari arizada ishdan bo'shatishning bevosita sababini ko'rsatish kerakmi yoki yo'qmi, degan savol tug'diradi. Mavjud statistik ma'lumotlarga asoslanib, biz ko'pincha xodimlar yangi, yuqori maoshli yoki istiqbolli ish topgani uchun ishdan ketishadi, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ba'zilar uchun hozirgi lavozimini tark etish oilaviy sharoitlar va boshqalar bilan bog'liq. Nima bo'lganda ham, joriy standartlar bizga ketishning aniq sababi shaxsiy bayonotda ko'rsatilmasligi kerakligini ayting. Ya'ni, o'zimizni standart so'zlar bilan cheklash to'g'riroq bo'ladi, masalan: "Meni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman ...".

Shuni ham ta'kidlash kerakki, bunday bayonotning ish beruvchiga taqdim etilishi, xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan deb hisoblanmaydi. Gap shundaki, bu erda bo'ysunuvchi istalgan vaqtda, masalan, agar u ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa, bunday bayonotni qaytarib olish huquqiga ega bo'ladi. Bunday holda, xodim ish beruvchidan arizasini qaytarib olishni so'rashi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniya rahbari, o'z navbatida, hujjatni o'z qo'l ostidagi xodimga berishga majbur bo'ladi. Agar direktor buni rad etsa, xodim o'z rahbariga nisbatan rasmiy shikoyat qilish huquqiga ega bo'ladi. Buning uchun xodim murojaat qilishi mumkin mehnat inspektsiyasi yoki mavjud vaziyatni ko'rib chiqadigan boshqa vakolatli tashkilotlarga.

Oxirgi tahrir: 2020 yil yanvar

Mehnat munosabatlari taraflari xulosa qilish huquqiga ega mehnat shartnomasi va uni o'z ixtiyoringiz bilan tugatish. Ishlayotgan har bir fuqaro qat'iy belgilangan tartibda harakat qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 va 80-moddalari qoidalari bilan tartibga solinadi. qonunchilik normalari, ishdan bo'shatilgandan keyin harakatlar ketma-ketligini belgilash.

Qonunning umumiy qoidalari

Shartnoma (bundan buyon matnda TD deb yuritiladi) muddatsiz yoki muddatli bo'lishidan qat'i nazar, ish bilan band bo'lgan fuqaro ish beruvchiga mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Shaxsning iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish bo'yicha harakatlar tavsifi San'atda keltirilgan. 77 (3-band) va modda. 80 asosiy mehnat qonunchiligi. Shunday qilib, xodimni ish beruvchidan ajratishni rasmiylashtirishda bosqichlarning yagona ketma-ketligi o'rnatiladi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat berilganda, qonun vaqtinchalik yoki ochiq shartnoma bo'yicha ishlayotgan xodimlarning huquqlarini cheklamaydi, ulardan ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida xabar berishni talab qilmaydi. Yaxshi irodaga ega bo'lish va bu haqda ma'muriyatni oldindan xabardor qilish kifoya. Vaziyatga qarab, iste'foga chiqqan fuqaro korxonada rahbarlik lavozimini egallab turgan bo'lsa, 2 hafta yoki 1 oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga muvofiq) iste'foga chiqish haqida oldindan ogohlantiriladi.

Agar shaxs sinovdan o'tgan bo'lsa, ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkin. San'atning 4-qismiga binoan. Xabar berish uchun 71, 3 kun beriladi. Mavsumiy yollanma ish yoki 2 oydan ortiq bo'lmagan qisqa muddatli shartnomalar to'g'risida ish beruvchini xabardor qilish uchun ham xuddi shunday muddat belgilanadi (292 va 296-moddalar).

San'atning 2-qismiga muvofiq, jismoniy shaxsni ishga qabul qilishda ogohlantirish uchun zarur bo'lgan muddat. 307, agar bu tuzilgan TD bandlarida belgilangan bo'lsa, 2 haftadan ko'proq yoki kamroq bo'lishi mumkin.

Agar shartnoma muddatli bo'lsa, bekor qilish uchun asoslar

Xodim asosda ishlaganda cheksiz shartnoma, bekor qilish sabablari shartnoma taraflaridan birining irodasi yoki o'zaro qaror (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) bo'ladi.

Agar muddatli mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilgan bo'lsa, vaqtinchalik mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1. Shartnoma muddati tugashi.
2. Vazifalarini vaqtinchalik ishchi bajargan shaxsning ishga erta qaytishi.
3. Ish hajmining tugashi yoki mavsumning oxiri.
4. Vatanga qaytish (chet ellik ishchilar uchun).
5. San'atda keltirilgan asoslar. 59 TK.

Agar tugatishdan 3 kun oldin mehnat faoliyati ish beruvchi, San'atga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar bermagan. 79, shartnoma muddatsiz bo'ladi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Shartnomani bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazish hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi. Ishga qabul qilingan xodimdan talab qilinadigan narsa bu to'g'ri tuzilgan ariza va ish beruvchining qonun hujjatlarida belgilangan standartlarga muvofiqligini nazorat qilishdir.

Qisqacha aytganda, TDni tugatish bosqichlari quyidagi bosqichlar bilan ifodalanadi:

1. Tasdiqlash uchun rahbariyatga ariza yuborish. Ma'muriyat iste'foga chiqishni taqiqlash huquqiga ega emas, lekin 2 hafta ichida ariza topshirilgan kundan boshlab ishning davomiyligi to'g'risida kelishib olishi mumkin.
2. Ish davrida shaxs mehnat vazifalarini bajarishda davom etadi va korxona qaror qiladi kadrlar masalalari yangi xodim bilan almashtirish bilan.
3. Ishning oxirgi kunida xodim oxirgi hisob-kitob mablag'larini oladi - oxirgi davr uchun ish haqi va to'plangan, ammo ta'til kunlari uchun kompensatsiya.
4. Tanishish to'g'risidagi buyruq va imzo bilan tanishish.
5. Mehnat daftarchasiga oxirgi yozuvni kiritish va San'atga havola bilan kitobni topshirish. 77 TK.

Jarayondan har qanday chetga chiqish qonun buzilishi hisoblanadi va javobgarlikka sabab bo'ladi. Masalan, chiqarilmagan taqdirda ishchi har bir o'tkazib yuborilgan kun uchun tovon undirish talabi bilan sudga da'vo bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Ariza formasi

TDni tugatish tartibini boshlash uchun asos xodimning shaxsan yozgan yozma bayonotidir. Hech qanday og'zaki kelishuv shartnomani bekor qilish uchun etarli asos bo'lmaydi.

Ariza tasdiqlangan namunaga muvofiq tuziladi va quyidagi tuzilmani o'z ichiga oladi:

• nomidan ariza topshirilayotgan menejer to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ishdan bo'shatilgan xodim va uning lavozimi to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar;
• asosiy qismida ular oxirgi ish kunini ko'rsatgan holda (kutilayotgan ishni hisobga olgan holda) mehnat munosabatlarini ixtiyoriy ravishda tugatish istagini bildiradilar;
• imzo stenogrammasi bilan hujjatning pastki qismidagi sana va imzo.

Ariza rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi va tasdiqlash vizasini olgandan so'ng, hujjat asosida ichki xodimlar buyrug'i tayyorlanadi. (T-8 shakli)

Ishdan bo'shatilganda nima olasiz?

Ishdan ketayotganda, xodimga uning iltimosiga binoan ma'lum bir korxonada ma'lum bir davr uchun mehnat faoliyati faktini tasdiqlovchi hujjatlar to'plami beriladi:

• nusxa ko'chirish;
• boshqa ichki buyurtmalar, shu jumladan transfer, ko'tarilish, bonuslar;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 182n-son buyrug'iga muvofiq tuzilgan 2-NDFL shaklidagi va korxona shaklida buxgalteriya bo'limidan sertifikat;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'nggi xabarnoma bilan ish kitobi.

Savdo shartnomasini bekor qilish shartlarini kelishib olishda ishning davomiyligi va uning zarurati muhim rol o'ynaydi. Qoida tariqasida, tomonlar korxonada amaldagi hujjatlar va Mehnat kodeksi standartlari asosida sinovdan o'tish zarurati to'g'risida oldindan kelishib oladilar yoki o'zaro kelishuv asosida rad etadilar.

Ish kerakmi?

Xodimning tashabbusi bilan ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish tartibi ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Ikki haftalik muddat - bu xodimning ketishiga oldindan tayyorgarlik ko'rish, uni almashtirishni tashkil etish va tegishli kompensatsiyani to'lash imkonini beradigan standart ish hajmi.

Ammo shuni esda tutish kerakki, Mehnat kodeksi 2 haftani minimal muddat deb hisoblaydi va agar korxonaning ichki qoidalarida boshqa muddat ko'rsatilgan bo'lsa, ular tashkilotda qabul qilingan qoidalarga asoslanadi.

Ishga qabul qilingan xodimlardan ariza olgandan so'ng, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishni bekor qilishga haqli emas, lekin ajralish sanasini belgilashga ta'sir qilishi mumkin. Agar tomonlar ish talab etilmaydigan umumiy xulosaga kelishsa, oxirgi ish kuni 2 haftadan oldin kelishi mumkin.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, kadrlar xizmati va buxgalteriya bo'limi hisoblangan to'lovni o'z vaqtida tayyorlashi va shaxsiy hujjatlarni tayyorlangan sertifikatlar bilan qaytarishi shart.

Ish qachon talab qilinadi?

Xodimning shaxsiy sharoitlariga va ish beruvchining mutaxassisni muddatidan oldin bo'shatishga tayyorligiga qarab, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish mumkin. Tegishli xodimlar buyrug'ini berish uchun asos bo'lib, taqdim etilgan ariza shakli bo'yicha rahbariyatning qarori bo'ladi.

Yozma ariza olinganidan keyin darhol ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan:

1. Xodimning keyingi ishlashi mumkin bo'lmagan shaxsiy ob'ektiv sharoitlari. Bu universitetga kirish bo'lishi mumkin, harbiy xizmat, pensiya yoshiga etish.
2. Ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksi normalarini buzish, shuningdek, tashkilotning ichki tartib-qoidalariga, jamoaviy bitimga va Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilmaslik.

Yollangan mutaxassisning shaxsiy tashabbusi bilan ish beruvchi bilan xayrlashish ko'pincha qo'llaniladi ishonchli yo'l xodimning mumkin bo'lgan keyingi da'volaridan qochish. Shuni yodda tutish kerakki, ariza shaxs tomonidan faqat o'z iltimosiga binoan, majburlashsiz topshirilishi kerak. Agar biror kishi xizmat muddati davomida iste'foga chiqish haqidagi fikrini o'zgartirsa, u ishdan bo'shatish qonuniy ravishda rasmiylashtirilgunga qadar buni qilish huquqiga ega.

Bepul savol huquqshunos; advokat

Maslahat kerakmi? To'g'ridan-to'g'ri saytda savol bering. Barcha maslahatlar bepul / Advokat javobining sifati va to'liqligi muammoingizni qanchalik to'liq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish masalalariga bag'ishlangan.

Bunday holatda xodimning huquq va manfaatlariga ta'sir qilishi mumkinligi sababli, qonun talablariga qat'iy rioya qilish kerak. Buni batafsil ko'rib chiqishga arziydi huquqiy asoslar mehnat shartnomasini bekor qilish va ushbu tartibni amalga oshirish qoidalari.

Mehnat kodeksi tashkilot rahbari yoki bir qator holatlarni aniqlaydi
Korxonalar, agar buning uchun belgilangan muddat hali tugamagan bo'lsa ham, xodim bilan mehnat munosabatlarini qonuniy ravishda bekor qilish huquqiga ega. Barcha asoslarni ikki guruhga bo'lish mumkin - umumiy va qo'shimcha.

Umumiy tamoyillar istisnosiz barcha toifadagi ishchilar uchun amal qiladi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Korxona tartibi yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish.
2. Rasmiy (tashkilotda ham, yakka tartibdagi tadbirkorlarda ham). Bunday holda, ishdan bo'shatish mumkin, ammo agar menejer boshqa bo'lmasa bo'sh lavozim, xodim bunga rozi bo'ladi.
3. Xodimning uzrli sabablarsiz o'z majburiyatlarini takroran bajarmaganligi. Ushbu asosni qo'llash uchun ikkita shart bajarilishi kerak:
   • faktning mavjudligi intizomiy jazo;
   • xodimning mas'uliyatini va ishni bajarish mezonlarini aniq belgilab beradigan hujjatning mavjudligi (ish tavsifi).
4. u egallab turgan lavozim yoki u bajaradigan ishning xodimi. Ushbu sabab hujjatlashtirilishi va sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.
5. Xodim tomonidan ish paytida qalbaki hujjatlarni taqdim etish.
6. Xodimning o'z majburiyatlarini bir marta bajarmaganligi. Qo'pol qoidabuzarliklar mehnat qonunchiligi hisobga olinadi:
7. • (bu xodimning ish joyida bir kun yoki smenada ketma-ket to'rt yoki undan ortiq soat davomida yo'qligini anglatadi);
   • qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat) yoki boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
   • ish joyida yoki ish beruvchining hududida zaharli yoki giyohvandlik holatida bo'lish;
   • og'ir oqibatlarga (baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa) olib kelgan yoki ularning yuzaga kelish xavfini tug'dirgan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish;
   • ish joyida o'g'irlik yoki talon-taroj qilish, qasddan birovning mulkiga zarar etkazish va zarar etkazish.
8. Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Qo'shimcha asoslar faqat xodimlarning ayrim toifalarini qamrab oladi va faqat ularga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Bunday asoslar:

1. Kompaniya egasining o'zgarishi. Shu asosda quyidagi toifadagi shaxslar ishdan bo‘shatilishi mumkin:
   • boshliq o'rinbosari;
2. Xodimning asos bo'lgan harakatlarini bajarishi. Ushbu sabab tovar yoki pul aktivlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodimlarga tegishli.
3. Tashkilotda rahbarlik funktsiyalarini bajaruvchi shaxs tomonidan mehnat majburiyatlarini bir martalik va qo'pol ravishda buzish. Bu menejerning o'ziga ham, uning o'rinbosariga ham tegishli.
4. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini kelgusida bajarishiga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz harakatni sodir etishi. Bu ta'lim funktsiyalarini bajaradigan xodimlar uchun amal qiladi.
5. Jamiyat mulkidan qonunga xilof ravishda foydalanilganligi yoki zarar etkazilganligi to'g'risida qaror qabul qilish. Ushbu asos korxona rahbari, o'rinbosari yoki bosh buxgalteriga nisbatan qo'llaniladi.
6. Rahbar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Ba'zi hollarda istisnolar mavjud ushbu qoidadan.

Qonunda sanab o'tilgan asoslar mavjud bo'lsa ham, mehnat munosabatlari uzilishi mumkin bo'lmagan bir qator xodimlar aniqlangan.

Mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydigan holatlar

Xodimlarning ayrim toifalari ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda alohida afzalliklarga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Oilaviy mas'uliyatli shaxslar. Ular o'z vazifalarini bajarmaganliklari yoki bir marta qo'pol ravishda buzganliklari, soxta hujjatlar taqdim etganliklari, aybli yoki axloqsiz harakatlar sodir etganliklari uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ushbu toifadagi ishchilarga quyidagilar kiradi:
   • . Ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat korxona tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan taqdirda mumkin.
   • kichik bolasi bo'lgan xodimlar (uch yoshgacha);
   • yolg'iz onalar yoki yosh bolani (14 yoshgacha) yoki nogiron voyaga etmagan bolani mustaqil ravishda tarbiyalayotgan boshqa shaxslar;
   • voyaga etmagan nogiron bolasi bo'lgan oilada yagona boquvchi bo'lgan ota-onalardan biri.
2. 18 yoshga to'lmagan xodimlar. Ular davlat mehnat inspektsiyasi yoki voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha komissiya ruxsati bo‘lgan taqdirdagina ishdan bo‘shatilishi mumkin. Bu yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish va faoliyatini tugatishdan tashqari barcha asoslarga taalluqlidir.

Shuningdek, ta'tilda yoki vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan xodimlar uchun ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar nazarda tutilgan.

Ularni ishdan bo'shatish mumkin emas, bundan mustasno, tugatilishi kutilayotgan holatlardan tashqari.

Ba'zi hollarda mehnat shartnomasini qonuniy ravishda bekor qilish, agar ishdan bo'shatiluvchi xodim uning a'zosi bo'lsa, kasaba uyushma organining roziligini ham talab qiladi.

Shartnomani bekor qilish shartlari va tartibi

Yuqorida sanab o'tilgan asoslarning deyarli har birining o'ziga xos xususiyatlari va nuanslari mavjud bo'lib, ular ikkalasiga ham tegishli umumiy tartib ishdan bo'shatish, shuningdek, uning ba'zi tafsilotlari va xususiyatlari.

Menejerning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lgan shartlarni ta'kidlash kerak:

• buning uchun qonuniy asoslarning mavjudligi;
• xodimning ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatiluvchi toifaga mansubligi;
• tasdiqlovchi hujjatlar yoki ko'rsatuvlarning mavjudligi (agar xodim aybli harakat uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa);
• muvofiqlik belgilangan muddatlar(asoslarga ko'ra, ish beruvchiga shartnomani bekor qilish uchun cheklangan muddat beriladi);
• xodimning huquq va manfaatlarini hurmat qilish (uni boshqa shunga o'xshash ish bilan ta'minlash, oldindan ogohlantirish, tovon to'lash va boshqalar).

Turli sabablarga ko'ra, ishdan bo'shatish kabi chora qo'llanilishi mumkin bo'lgan muddatni hisobga olish muhimdir. Misol uchun, ish beruvchi bilan ta'minlangan oy davri agar aybli harakat haqida gapiradigan bo'lsak, topilgan kundan boshlab va komissiya qilingan kundan boshlab olti oy.

Umuman olganda, ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha ifodalanishi mumkin:

1. Shartnomani bekor qilish uchun asoslar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash. Agar xodimning aybli harakatlari bo'lsa, buni quyidagilar bilan tasdiqlash mumkin:
   • ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma;
   • xodimning yozma tushuntirishi yoki uni berishni rad etishi (bu tegishli dalolatnomada ham qayd etiladi);
   • ilgari sodir etgan intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruq;
   • xodimning sog'lig'i to'g'risidagi tibbiy xulosa (agar);
   • tergov natijalari bo'yicha xulosalar;
   • kuchga kirdi sud qarori va h.k.
2. Tugatilgan taqdirda, kelgusi tartib to'g'risida tegishli xabarnoma ham berilishi kerak. Shuni hisobga olish kerakki, aksariyat hollarda xodimning yozma tushuntirishi yoki uni yozishni rad etish dalolatnomasining mavjudligi. shart protseduraning qonuniyligi.
3. Buning uchun asoslar ko'rsatilgan mehnat shartnomasini kelgusida bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish.
4. Xodimning shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma. Ba'zi hollarda buni oldindan qilish kerak. Masalan, kompaniya tugatilgan taqdirda, shuningdek, xodimlarni qisqartirishda ikki oydan kechiktirmay. Xodim tomonidan tanishish fakti rahbar tomonidan chiqarilgan buyruqda uning imzosi bilan tasdiqlanadi.
5. Xodimga barcha tegishli nafaqalar va kompensatsiyalarni to'lash. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, menejer unga ishlagan vaqt uchun ish haqi, shuningdek kompensatsiya to'lashi kerak foydalanilmagan ta'til(agar u bunga haqli bo'lsa). Ba'zi hollarda, xodim bunga haqli qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish nafaqasi shaklida (masalan, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda).

Shuni hisobga olish kerakki, xodim har doim ish beruvchining xatti-harakatlari va haqiqatiga e'tiroz bildirish huquqiga ega noqonuniy ishdan bo'shatish sud orqali.

Ishni ko'rib chiqishda ish beruvchi xodimning aybdorligini va protseduraning barcha qonuniy talablariga rioya etilishini isbotlashi kerak. Aks holda, xodim qayta tiklanishi mumkin, ish beruvchi esa ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar va sabablar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan va to'liqdir, ya'ni u kengroq mustaqil talqin qilinishi mumkin emas. Bu ishchilar huquqlarini ustuvor himoya qilish bilan bog'liq mehnat munosabatlari va ularning manfaatlarini hurmat qilish. Shartnomani bekor qilish tartibi ham muvofiq amalga oshirilishi kerak qonuniy talablar, aks holda bu harakatlar haqiqatan ham buning uchun yaxshi sabablar mavjud bo'lsa ham, asossiz deb hisoblanishi mumkin.

Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.