จำนวนงานเฉลี่ยต่อเดือน จำนวนเฉลี่ยและตัวเลขเฉลี่ย: ความแตกต่าง

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานถูกกำหนดโดยกฎหมายและจัดตั้งขึ้นในความละเอียดของ Rosstat 20.11.2006 N 69 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการตัดสินใจ)

จำนวนรายการ

รายการที่สมบูรณ์ของคนงานซึ่งคิดเป็นในรายการมีวรรค 88 ของการพิจารณาคดี ลองนึกภาพด้านล่าง แต่ในขณะที่เราจะเสนอให้จำกฎหลายอย่างสำหรับการคำนวณรายการตัวเลข:

1. พนักงานทุกคนในแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรวมอยู่ในหมายเลขรายการ เพียงแค่ใส่ผู้ที่สรุป สัญญาแรงงาน (ทั้งเร่งด่วนและไม่ จำกัด ) และดำเนินการคงที่ชั่วคราวหรือ งานตามฤดูกาล วันหนึ่งและอีกมากมาย

2. เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้เจ้าขององค์กรที่ทำงานและผู้ที่ได้รับค่าจ้างใน บริษัท ของพวกเขา

3. ในรายการจำนวนพนักงานสำหรับแต่ละเดือนปฏิทินทั้งสองทำงานจริงและขาดหายไปในที่ทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม (ตัวอย่างเช่นป่วยหรือมุ่งมั่น) จะถูกนำมาพิจารณา

4. หมายเลขลูกสูบสำหรับทุกวันควรตรงกับข้อมูลของการบัญชีเวลาทำงานของคนงาน

ส่วนเอกสาร วรรค 88 ของ Rosstat มติลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 N 69

พนักงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการองค์ประกอบมีการระบุไว้ในวรรค 89 ของมติ พวกเขาไม่มากนักเราขอแนะนำให้ทุกคนจำได้:

• ฝ่ายภายนอก
• การทำงานภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่ง
• ทำงานกับสนธิสัญญาพิเศษกับองค์กรภาครัฐสำหรับบทบัญญัติ แรงงาน (บุคลากรทางทหารและบุคคลที่ให้บริการประโยคในรูปแบบของการจำคุก) และนำมาพิจารณาในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
• แปลเป็นงานอื่นโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือนรวมถึงมุ่งเป้าไปที่งานต่างประเทศ
• มุ่งเป้าไปที่การเรียนรู้ด้วยการแยกจากงานที่ได้รับทุนการศึกษาด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนขององค์กรเหล่านี้
• ส่งการประกาศการเลิกจ้างและหยุดงานก่อนที่จะหมดอายุการแจ้งเตือนหรือหยุดงานโดยไม่มีการเตือน พนักงานดังกล่าวได้รับการยกเว้นจากรายการตัวเลขจากวันแรกของ Neboda ไปทำงาน
• เจ้าขององค์กรที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
• ทนายความ;
• servicemen

• ปิดบัง
• พันธมิตรภายใน
• พนักงานตกแต่งในหนึ่งองค์กรสำหรับสองหนึ่งและครึ่งหรือน้อยกว่าหนึ่งเดิมพัน
• บุคคลที่ได้รับการยอมรับในการทำงานนอกเวลาสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือครึ่งหนึ่ง

จำนวนเฉลี่ย

ชื่อของตัวบ่งชี้บอกเราว่า จำนวนเฉลี่ย - นี่คือรายชื่อพนักงานเฉลี่ยเป็นระยะเวลาหนึ่ง ตามกฎสำหรับเดือนไตรมาสและปี การคำนวณรายไตรมาสและรายปีจะขึ้นอยู่กับเดือน ต่อไปเราจะแสดงการคำนวณทั้งหมดในตัวอย่าง แต่ก่อนที่เราจะดึงดูดความสนใจของคุณในจุดสำคัญ จำนวนเฉลี่ยไม่รวมพนักงานทุกคนจากรายการองค์ประกอบ (ข้อ 89 ของความละเอียด) มันจะไม่รวม:

• ผู้หญิงที่อยู่ในการลาคลอด
• คนที่อยู่ในช่วงวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับของทารกแรกเกิดโดยตรงจากบ้านพ่อแม่เช่นเดียวกับใน วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม สำหรับการดูแลเด็ก
• คนงานเรียนรู้ใน สถาบันการศึกษา และจากการลาเพิ่มเติมโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน;
• พนักงานเข้าสู่สถาบันการศึกษาและในวันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนเพื่อผ่านการสอบเข้า

• คำสั่งของการจ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-1),
• สั่งซื้อในการโอนงานไปยังงานอื่น (แบบฟอร์ม N T-5)
• คำสั่งของการลาออก (แบบฟอร์ม N T-6),
• คำสั่งของการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-8)
• สั่งซื้อตามทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (แบบฟอร์ม N T-9)
• พนักงานบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2),
• ตารางบัญชีของเวลาทำงานและการชำระค่าตอบแทน (แบบฟอร์ม N T-12)
• ตารางบัญชีเวลาทำงาน (แบบฟอร์ม N T-13)
• เงินเดือนการตั้งถิ่นฐาน (แบบฟอร์ม N T-49)

ให้เราหันไปคำนวณ

จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนเท่ากับจำนวนรายการการอนุญาตสำหรับแต่ละวันปฏิทินของเดือนหารด้วยจำนวนวันปฏิทินในเดือน

คำนึงถึงการเทศกาล (ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์ จำนวนพนักงานในวันนี้เท่ากับรายการตัวเลขสำหรับวันทำการก่อนหน้า และถ้าวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุด ทำขึ้นเป็นเวลาหลายวันจากนั้นรายชื่อพนักงานในแต่ละวันจะเป็นองค์ประกอบลูกสูบจำนวนเท่ากันและเท่ากันสำหรับวันทำการก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด เงื่อนไขดังกล่าวมีอยู่ในวรรค 87 ของความละเอียด

ตัวอย่างที่ 1 25 คนทำงานใน LLC "Kadry Plus" ภายใต้สัญญาแรงงาน ติดกราฟ ผลงาน - 40 ชั่วโมงห้าวัน สัปดาห์ทำงาน. รายการหมายเลขวันที่ 30 พฤศจิกายน - 25 คน

ตั้งแต่วันที่ 3 ธันวาคมถึง 16 ธันวาคมคนงานที่รวมของ Ivanov ไปเที่ยวประจำปีที่จ่ายประจำปีถัดไป

ในวันที่ 5 ธันวาคมบัญชี Petrov ไปลาคลอดบุตร เพื่อแทนที่ตำแหน่งนี้ตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคมบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนพนักงานของ Sidorov ถูกนำมาใช้

ตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคมถึง 14 ธันวาคมรวมถึง บริษัท ที่ผ่านไป การปฏิบัติอุตสาหกรรม นักเรียนของ Kuznetsov ถูกส่งไปแล้ว สัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปกับเขา

เมื่อวันที่ 18, 19 และ 20, 3 คน (Alekseeva, Butleakov และ Viculov) ถูกนำมาใช้เพื่อทำงานกับสัญญาการจ้างงาน เวลาทดสอบ สองเดือน.

ในวันที่ 24 ธันวาคมผู้ขับขี่ของ Gorbachev ยื่นคำแถลงเกี่ยวกับการดูแลและในวันถัดไปเขาไม่ได้ไปทำงาน

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในเดือนธันวาคมคือ 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31, 31, 31 ดังนั้นวันนี้รายชื่อพนักงานจะเท่ากับรายชื่อวันทำการก่อนหน้านี้ นั่นคือตัวเลขนี้ในวันที่ 1 และ 2 ธันวาคมจะเท่ากับหมายเลขลูกสูบในวันที่ 30 พฤศจิกายน 8 และ 9 - สำหรับวันที่ 7 ธันวาคมและอื่น ๆ

ของพนักงานที่ระบุไว้ข้างต้นรายการของตกแต่งจะรวมถึง:

• Ivanov - ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม
• Petrova - ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม
• Sidorov - ตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม
• Alekseeva - ตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม
• Beretakova - ตั้งแต่วันที่ 19 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม
• Vikulov - ตั้งแต่วันที่ 20 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม
• Gorbachev - ตั้งแต่ 1 ถึง 24 ธันวาคม

ในจำนวนเฉลี่ยบัญชี Petrov จะไม่ถูกนำมาพิจารณา (ตั้งแต่วันที่ 5 ธันวาคม) และนักเรียนของ Kuznetsov ไม่รวมอยู่ในรายการรายการเนื่องจากไม่ได้ครอบครองตำแหน่งใด ๆ ใน บริษัท

เพื่อความชัดเจนเราจะทำตารางที่ระบุรายชื่อคนงานในเดือนธันวาคม 2550

รายการจำนวนพนักงานของ LLC "Kadry Plus" ในเดือนธันวาคม 2550

คำนวณจำนวนเฉลี่ยของเดือนธันวาคม:

802 คน. -Dn : 31 วัน \u003d 25.87 คน

ในหน่วยจำนวนเต็มมันจะเป็น 26 คน

กฎสำหรับการคำนวณจำนวนไตรมาสเฉลี่ยปีหรือระยะเวลาอื่นคือจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนและหารด้วยจำนวนเดือน สมมติว่าถ้าคุณต้องการค้นหาตัวเลขสำหรับไตรมาสจากนั้นคุณต้องแบ่งปัน 3 ถ้าสำหรับปีที่ 12 ในเวลาเดียวกันตัวเลขที่ได้รับในเดือนไม่ควรถูกปัดเศษเป็นทั้งหน่วย เฉพาะผลลัพธ์สุดท้ายของจำนวนเฉลี่ยของระยะเวลาโดยประมาณขึ้นอยู่กับการปัดเศษ

สี่ความแตกต่างเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

nuance 1. หากองค์กร เดือนโดยเฉพาะ ดำเนินการ กิจกรรมทางธุรกิจจากนั้นคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงเวลานี้ควรมีดังนี้ จำนวนพนักงานของรายชื่อเปอร์เซ็นต์ของงานทุกวันควรแบ่งออก (ผิดปกติเพียงพอ) สำหรับจำนวนวันปฏิทินทั้งหมดในหนึ่งเดือน (ข้อ 90.8 ของมติ) สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นจาก บริษัท ที่มีการศึกษาใหม่ (ไม่ใช่ตั้งแต่ต้นเดือน) หรือจากองค์กรที่มีลักษณะตามฤดูกาลของงาน หากองค์กรดังกล่าวจำเป็นต้องคำนวณตัวเลขสำหรับไตรมาสหรือปีนั้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในช่วงเวลาที่จำเป็นในการเพิ่มจำนวนเฉลี่ยสำหรับเดือนของการทำงานและหารด้วยจำนวนเดือนเต็มจำนวนใน ระยะเวลา ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นในเดือนพฤศจิกายน 2550 ต้องการคำนวณตัวเลขทั้งหมดในปี 2550 จึงต้องได้รับการแก้ไขโดยจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนพฤศจิกายนและธันวาคมและความสำคัญในการหารด้วย 12

ตัวอย่างที่ 2 LLC "Lyubava" ที่ได้รับการศึกษาใหม่เริ่มดำเนินกิจกรรมตั้งแต่วันที่ 25 ตุลาคม 2550 ณ วันนี้จำนวนพนักงานลูกสูบคือ 4 คน เมื่อวันที่ 30 ตุลาคมถึงสามคนได้รับการสรุปโดยสัญญาจ้างงาน จนถึงสิ้นปี 2550 ไม่มีการเคลื่อนไหวของบุคลากร

ตารางการทำงาน - สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวัน

คำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ บริษัท ในปี 2550

1. รายชื่อคนงานในเดือนตุลาคมจะได้รับในตารางที่ 2:

รายการจำนวนพนักงานของ Lyubava LLC ในเดือนตุลาคม 2550

2. กำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตามเดือน

สำหรับเดือนตุลาคมเป็น 1.1 คน (34 คน. -dn.: 31 วัน.)

ตั้งแต่ในเดือนต่อ ๆ มารายชื่อพนักงานในแต่ละวันไม่เปลี่ยนแปลงจำนวนเฉลี่ยของเดือนพฤศจิกายนจะเป็น 7 คน (210 คน. -dn.: 30 วัน.) และสำหรับเดือนธันวาคมยัง 7 คน (217 คน. -dn.: 31 วัน)

3. คำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2550:

(1.1 คน + 7 คน + 7 คน): 12 เดือน \u003d 1.26 คน

ในหน่วยจำนวนเต็มมันจะเป็น 1 คน

nuance 2. หากองค์กรได้จัดตั้งขึ้นเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของ บริษัท หรือตามแผนกแยกต่างหากหรือไม่เป็นอิสระเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะต้องคำนึงถึงข้อมูลของรุ่นก่อน

nuance 3. องค์กรที่ระงับการทำงานชั่วคราวสำหรับเหตุผลในการผลิตและธรรมชาติทางเศรษฐกิจกำหนดจำนวนเฉลี่ยของ กฎทั่วไป.

nuance 4. หากพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของตนเองจะถูกถ่ายโอนไปยังนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา) หรือทำงานในครึ่งหนึ่งของการเดิมพัน (เงินเดือน) คุณต้องจำสิ่งต่อไปนี้ ในรายการตัวเลขบุคคลดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาสำหรับแต่ละวันปฏิทินเป็นหน่วยทั้งหมดในขณะที่อยู่ในราคาเฉลี่ย - สัดส่วนกับเวลาที่ใช้ไป (หน้า 88 และ 90.3 ของการตัดสินใจ) อัลกอริทึมการคำนวณจะได้รับในตัวอย่างที่ 3

พิจารณา: หากมีการลดลง (ไม่สมบูรณ์) วันทำงาน (สัปดาห์ทำงาน) ให้กับพนักงานตามกฎหมายหรือความคิดริเริ่มของนายจ้างพวกเขาควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นหน่วยงานทั้งหมดในแต่ละวัน ประเภทของคนงานดังกล่าวรวมถึงผู้เยาว์บุคคลที่ใช้ในการทำงานกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย แรงงานผู้หญิงที่มีการหยุดพักเพิ่มเติมในการทำงานเพื่อให้อาหารเด็กหรือผู้ที่ทำงาน ชนบทปิดการใช้งานกลุ่ม I และ II

ตัวอย่างที่ 3 บริษัท "LUX" มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมง รายการองค์ประกอบ - 2 คนที่ทำงานไม่สมบูรณ์กับความคิดริเริ่มของตนเอง เวลาทำงาน. ดังนั้นในเดือนธันวาคม Lebedev ทำงานได้ 13 วันทุก ๆ 5 ชั่วโมงต่อวัน Sanina - 17 วันถึง 7 ชั่วโมง ธันวาคม 2550 21 วันทำการ

มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนธันวาคม

1. กำหนดจำนวนครั้งทั้งหมดของคนที่ใช้โดยบุคคลเหล่านี้ (ในกรณีของเรา - หงส์และ Sanina)

เพื่อจุดประสงค์นี้จำนวนบุคคลที่ทำงานทั้งหมดในเดือนที่ต้องการ (ในเดือนธันวาคม) แบ่งออกเป็นระยะเวลาหนึ่งวันทำการ จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน Lebedeva คือ 65 คน (13 วัน x 5 ชั่วโมง) และ Sanina คือ 119 คน (17 วัน x 7 ชั่วโมง) ในการกำหนดระยะเวลาของวันทำงานคุณต้องแบ่งจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ตามจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน ในกรณีของเรามันจะเท่ากับ 8 โมง (40 ชั่วโมง: 5 ชั่วโมง) จำนวนครั้งรวมของวันละ 23 คน ((65 คน + 119 คน): 8 ชั่วโมง)

2. การกระทำต่อไปเรานับจำนวนเฉลี่ยไม่เต็มที่ คนงานยุ่ง สำหรับเดือนในแง่ของการจ้างงานเต็มรูปแบบ สำหรับเรื่องนี้เราแบ่งผลของผลการทำงานในเดือนนี้ (ในวันที่ 21 ธันวาคม) เราได้รับ 1.1 คน (23 คน. -dn.: 21 วัน.)

3. เพื่อกำหนดจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนเพิ่มตัวบ่งชี้ก่อนหน้าและจำนวนพนักงานคนอื่น ๆ โดยเฉลี่ย นั่นคือมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องทำการบัญชีแยกต่างหากของพนักงานดังกล่าว

ในกรณีของเรา บริษัท มีพนักงานเพียง 2 คนที่มีเวลาทำงานไม่สมบูรณ์ดังนั้นจำนวนเฉลี่ยของเดือนธันวาคมจะเท่ากับ 1.1 คน ในหน่วยเต็ม - 1 คน

ตัวเลขกลาง

ในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้เรายังคงกำหนดจำนวนเฉลี่ยของคู่ค้าภายนอกและบุคคลที่ปฏิบัติงานภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่ง

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณจำนวนหุ้นส่วนภายนอกโดยเฉลี่ยเช่นเดียวกับในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคนงานพาร์ทไทม์เวลา

และจำนวนคนโดยเฉลี่ยที่ปฏิบัติตามข้อตกลงกฎหมายแพ่งนั้นพิจารณาจากกฎเกณฑ์ทั่วไปในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย แต่ยังมีลักษณะของตัวเองอยู่ ดังนั้นหากพนักงานประกอบด้วยรายชื่อ บริษัท สรุปข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับมันจะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะในรายการตัวเลขและเพียงครั้งเดียว (เป็นหน่วยทั้งหมด) นอกจากนี้ผู้ประกอบการส่วนบุคคลยังไม่รวมอยู่ในจำนวนสัญญาทั่วไปของกฎหมายแพ่ง

ดังนั้นการพับตัวบ่งชี้ทั้งสามนี้เราจะสามารถกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย หมายเหตุ: จำเป็นต้องปัดเศษเป็นทั้งหน่วย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: ขั้นตอนโดยรวมและสูตรสำหรับการคำนวณ

เมื่อคำนวณจำนวนเฉลี่ยขั้นตอนควรได้รับคำสั่งจากคำสั่งที่ Rosstat สั่งให้ใช้ในการเติม รูปแบบสถิติ P-4 ขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติจากคำสั่งของ Rosstat:

• จาก 10/28/2013 หมายเลข 428 - สำหรับการสมัครสำหรับช่วงปี 2558-2559 (รวมถึงการรวบรวมรายงานเกี่ยวกับหมายเลขสำหรับ IFNS สำหรับปี 2559)
• จาก 10/26/2558 หมายเลข 498 - สำหรับใช้ในปี 2560;
• จาก 11/22/2017 № 772 - เริ่มตั้งแต่ปี 2018

สูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปีสามารถแสดงได้ดังนี้ (วรรค 79.7 ของคำแนะนำของ Rosstat หมายเลข 772):

HRD ปี \u003d (HRC 1 + SRC 2 + ... + SRC 12) / 12,

ปี URF คือจำนวนเฉลี่ยของปี

Srch 1, 2, ฯลฯ - จำนวนเฉลี่ยในเดือนที่เกี่ยวข้องของปี (มกราคม, กุมภาพันธ์, ... , ธันวาคม)

ในทางกลับกันสำหรับการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนมีความจำเป็นต้องสรุปหมายเลขรายการสำหรับแต่ละวันปฏิทินของเดือนรวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์และแบ่งจำนวนนี้สำหรับจำนวนวันปฏิทินของเดือนนี้

จำนวนเฉลี่ยขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่: คุณสมบัติที่สำคัญ

องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ในการคำนวณสรุปจำนวนเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนที่ใช้ในปีที่สอดคล้องกันและแบ่งจำนวนเงินที่ได้จาก 12 และไม่ใช่จำนวนเดือนของงานที่คาดว่าจะถือว่า (วรรค 79.10 ของคำแนะนำของ Rosstat ครั้งที่ 772) .

ตัวอย่างเช่นองค์กรถูกสร้างขึ้นในเดือนกันยายน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกันยายนคือ 60 คนในเดือนตุลาคม - 64 คนในเดือนพฤศจิกายน - 62 คนในเดือนธันวาคม - 59 คน จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปีคือ 20 คน:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

ในขั้นตอนการส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนภาษีเฉลี่ยที่อ่านในบทความ "ส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย" .

รายการจำนวนพนักงาน: มันคืออะไรและวิธีการคำนวณ

หมายเลขลูกสูบคือจำนวนบุคลากรองค์กรในวันปฏิทินบางอย่างของเดือน มันมีพนักงานทุกคนที่ได้ข้อสรุปการจ้างงานที่ได้รับการสรุปรวมถึงชั่วคราวและตามฤดูกาล และไม่เพียง แต่ผู้ที่ทำงานในวันนี้จริง ๆ แต่ยังผู้ที่ขาดงานเช่นอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจบนโรงพยาบาลในวันหยุดพักผ่อน (รวมถึงค่าใช้จ่ายของเขาเอง) และแม้กระทั่งการทำงานที่เดินเล่น (รายการเต็มรูปแบบ ในวรรค 77 ของคำแนะนำของ Rosstat หมายเลข 772)

• ฝ่ายภายนอก
• ทำงานภายใต้ข้อตกลง GPC;
• เจ้าของที่ไม่ได้รับเงินเดือนและอื่น ๆ ในองค์กร

บันทึก! คนงานที่อยู่ในการลาคลอดหรือการลา "เด็ก" โดยทั่วไปจะรวมอยู่ในหมายเลขรายการ แต่จะไม่คำนึงถึงในค่าเฉลี่ย แต่ถ้าพวกเขาทำงานวันที่ไม่สมบูรณ์หรือที่บ้านด้วยการเก็บรักษาผลประโยชน์ จากปี 2018 , ใน SSC พวกเขาถูกนำมาพิจารณา (ข้อ 79.1 ของคำแนะนำของ Rosstat หมายเลข 772)

วิธีการคำนึงถึงพนักงานพาร์ทไทม์

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่ามีการใช้งานนอกเวลาแบบพื้นฐานใด

หากงานนอกเวลาเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือข้อกำหนดของกฎหมายพนักงานดังกล่าวได้รับการพิจารณาสำหรับหน่วยงานที่สมบูรณ์ ถ้า ไม่เต็มเวลา ก่อตั้งขึ้นโดยพนักงาน ตารางการจัดพนักงาน หรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานแล้วใช้เวลาตามสัดส่วนในลำดับต่อไปนี้ (ข้อ 79.3 ของคำแนะนำของ Rosstat หมายเลข 772):

1. คำนวณจำนวนทั้งหมดของการทำงานของคน - วัน เมื่อต้องการทำเช่นนี้แบ่งปันบุคคลที่ทำงานในช่วงระยะเวลาของวันทำงานตามระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน:

• ในสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง - เป็นเวลา 8 ชั่วโมง (ในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) หรือ 6.67 ชั่วโมง (6 วัน);
• ที่ 36 ชั่วโมง - 7.2 ชั่วโมง (ในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) หรือ 6 ชั่วโมง (6 วัน);
• ด้วย 24 ชั่วโมงโดย 4.8 ชั่วโมง (ในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) หรือ 4 ชั่วโมง (6 วัน)

1. กำหนดจำนวนเฉลี่ยของพนักงานที่ไม่ได้ครอบครองอย่างเต็มที่สำหรับเดือนรายงานในแง่ของการจ้างงานเต็มรูปแบบ ในการทำเช่นนี้พวกเขาแบ่งปันใช้เวลาหลายวันตามจำนวนวันทำงานในปฏิทินในเดือนรายงาน ในเวลาเดียวกันในช่วงวันแห่งความเจ็บป่วยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ปรากฏนาฬิกาในวันทำงานก่อนหน้านี้มีเงื่อนไขที่รวมอยู่ในจำนวนบุคคลที่ทำงาน

ให้เราอธิบายตัวอย่าง (สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 5 วันปกติ)

ในองค์กรของพนักงาน 7 คนในเดือนตุลาคมหยุดทำงานนอกเวลา:

• สี่ทำงานเป็นเวลา 23 วันถึง 4 ชั่วโมงเราพิจารณาพวกเขาเป็น 0.5 คน (4.0: 8 ชั่วโมง);
• สาม - 3.2 ชั่วโมงต่อวัน 23, 15 และ 10 วันทำการตามลำดับคือ 0.4 คน (3.2: 8 ชั่วโมง)

จากนั้นจำนวนเฉลี่ยจะเป็น 2.8 คน:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / 22 วันทำการในเดือนตุลาคม

ความยาวของเวลาทำงานคืออะไรอ่านในวัสดุ "ระยะเวลาปกติของเวลาทำงานไม่เกิน?" .

ผล

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยนั้นดำเนินการโดยนายจ้างทุกคนและยอมจำนนต่อ IFTS เป็นประจำทุกปี ตั้งแต่ปี 2018 กฎที่อัปเดตสำหรับการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Rosstat No. 772 มีผลบังคับใช้

จำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กรคืออะไรและทำไมจึงควรพิจารณา

อะไรคือกฎสำหรับการคำนวณของมันตามระยะเวลาที่ควรนับ

ลองพิจารณารายละเอียดความแตกต่างเหล่านี้ในบทความของเรา

ทำไมคุณต้องการมัน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่เพียง แต่สำหรับวัตถุประสงค์ทางสถิติเท่านั้น แต่ยังเพื่อ คำนวณภาษี. นี่เป็นรายงานฉบับแรกที่ต้องผ่านไปในปีใหม่ ตามที่พวกเขาพูดเป็นปีที่คุณจะเริ่มต้นดังนั้นคุณจะใช้จ่าย กฎหมายปัจจุบัน รายงานให้แบบฟอร์มพิเศษที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่ง FNS 29 มีนาคม 2550 สมมติว่าข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเฉลี่ยเป็นสิ่งที่จำเป็น จนถึง 20 มกราคม. บรรทัดฐานนี้มีอยู่ในข้อ 80 รหัสภาษี rf

โปรดทราบว่ามีการให้รายงานโดยไม่คำนึงถึงความพร้อมขององค์กรหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล คนงานที่ได้รับการว่าจ้าง ในการยืนยันเรื่องนี้เป็นจดหมายอธิบายของกระทรวงการคลัง เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าทุก บริษัท ที่มีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมากกว่า 100 คนจะต้องส่งคืนภาษีไปที่ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์. ถ้าน้อยกว่า 100 จากนั้นคุณสามารถเลือกแบบฟอร์มการรายงานอิเล็กทรอนิกส์หรือกระดาษ

การคำนวณจำนวนพนักงาน เป็นนักบัญชี. เป็นนักบัญชีที่แม่นยำในการอ่านบทความของเราอย่างระมัดระวังเพื่อทำการคำนวณอย่างถูกต้องและผ่านรายงานภาษี

หากยังไม่เสร็จสิ้น บริษัท จะต้องเผชิญกับการปรับและหัวหน้าของ บริษัท หรือหัวหน้าองค์กรสำหรับ ความผิดทางปกครอง การลงโทษจะถูกปลดออกจากตำแหน่งเช่นกัน ขนาดของมันมีขนาดเล็ก แต่ปัญหาก็เต็มไปด้วยอีก เจ้าหน้าที่ภาษีที่ไม่ได้รับรายงานนี้มีสิทธิ์เต็มที่ในการคำนวณภาษีใหม่และกีดกันประโยชน์ของผลประโยชน์ทางภาษี คุณสามารถชาร์จภาษีกู้คืนหรือปรับโทษ เป็นสิ่งสำคัญที่การชำระค่าปรับไม่ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันที่จะผ่านรายงาน ดังนั้นคุณจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการคำนวณจำนวนเฉลี่ยดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะทำทันทีที่จะรอการลงโทษคงที่

ทำการคำนวณที่จำเป็น องค์กรขนาดใหญ่ สามารถ ระบบอัตโนมัติ เจ้าหน้าที่บัญชี บนพื้นฐานของมันมีเครื่องมือซอฟต์แวร์ที่สามารถคำนวณตัวบ่งชี้ที่ต้องการได้อย่างอิสระซึ่งจะถูกป้อนลงในรายงาน

สั่งการคำนวณ

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยจะดำเนินการบนพื้นฐานของการบัญชีรายวันของรายชื่อพนักงาน จำนวนรายการต้องปฏิบัติตามข้อมูลที่มีอยู่ในตารางบัญชีเวลาทำงาน สำหรับสิ่งนี้มีไว้ แบบฟอร์มพิเศษ T-12 และ T-13ที่มีการลงทะเบียนซึ่งมาทำงานและใครไม่ใช่

ในเวลาเดียวกันเอกสารเหล่านี้ควรคำนึงถึง: คำสั่งซื้อการจ้างงานเกี่ยวกับการหาวันหยุดพักผ่อนเกี่ยวกับการถ่ายโอนไปยังงานอื่นเมื่อสิ้นสุดสัญญากับพนักงาน ข้อมูลบางอย่างอยู่ใน แผนที่ส่วนบุคคล พนักงานการชำระบัญชีเงินเดือนหรือในเอกสารการทำงานอื่น ๆ

การคำนวณนั้นทำขึ้นตามคำแนะนำที่มีอยู่ในลำดับของ Rosstat พวกเขามีสูตรการคำนวณ ในการค้นหาหมายเลขเฉลี่ยต่อปีจะใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนเฉลี่ยสำหรับปี \u003d จำนวนเฉลี่ยในเดือนมกราคม + สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ + สำหรับเดือนมีนาคม + ... + สำหรับเดือนธันวาคม / 12

หาก บริษัท ของคุณเริ่มนำกิจกรรมไม่ได้มาจากจุดเริ่มต้นของปีปฏิทิน แต่อยู่ตรงกลางจำนวนเงินที่ได้รับในเดือนทำงานยังคงต้องถูกหารด้วย 12

ในการคำนวณเป็นเวลาหนึ่งเดือนจำเป็นต้องใช้สูตรดังกล่าว:

จำนวนเฉลี่ยสำหรับเดือน \u003d จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานเต็มเวลาในเดือนนี้ + จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานนอกเวลาในเดือนนี้

คำถามเกิดขึ้นวิธีการค้นหาจำนวนพนักงานที่ไม่ว่างวัน ทำให้ได้อย่างง่ายดายโดยสูตร: จำนวนรายการของพนักงานในจำนวนเดือนแรก + รายชื่อพนักงานสำหรับหมายเลขที่สอง + ... + รายชื่อพนักงานในจำนวนเดือน / จำนวนวันสุดท้ายของเดือน

การคำนวณสำหรับไตรมาสนี้ดำเนินการ: จำนวนเฉลี่ยของแต่ละเดือนของไตรมาสประกอบด้วยแล้วหารด้วย 3 (จำนวนเดือนในไตรมาส) การรายงานรายไตรมาสมักเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการส่งไปยังกองทุนที่แยกออกจากกัน

ดังนั้นพื้นฐานของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยนั้นขึ้นอยู่กับพนักงานทุกคนภายใต้สัญญาการจ้างงานการทำงานอย่างต่อเนื่องชั่วคราวหรือตามฤดูกาล พิจารณาทั้งพนักงานที่ทำงานจริงและผู้ที่ขาดหายไปยกเว้นบุคคลเหล่านั้นที่ไม่รวมอยู่ในจำนวนเฉลี่ย (เราจะบอกเกี่ยวกับเรื่องนี้ในส่วนถัดไปของบทความ) หมายเลขนี้รวมถึง Supernomants และคนงานที่มีการทดลอง หากบุคคลทำงานในแรงงานและตามข้อตกลงกฎหมายแพ่งนั้นจะถูกนำมาพิจารณาเป็นหนึ่งคน

จำนวนลูกสูบของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะถูกนำมาใช้บนพื้นฐานของวันทำการก่อนหน้า

สูตรสำหรับการคำนวณจำนวนพนักงานที่ไม่ว่างงานพาร์ทไทม์ดังนี้: จำนวนบุคคลที่ทำงานทั้งหมดในเดือน / ระยะเวลาของชุดวันทำการสำหรับบุคคล / จำนวนรายวันของวันทำการนี้ในหนึ่งเดือน ในฐานะที่เป็นระยะเวลาของวันทำงานในสัปดาห์ที่ 36 ชั่วโมงสำหรับห้าวันคือ 7.2 ชั่วโมงที่ 24 ชั่วโมง - 4.8 จำนวนชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานควรแบ่งออกเป็นจำนวนวันในสัปดาห์ที่ทำงาน - 36/5 \u003d 7.2

• บุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้หญิงให้นมบุตร;
• ปิดการใช้งาน;
• ยุ่งอยู่กับการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

อีกครั้งเกี่ยวกับการจัดส่งรายงานนี้ - ในวิดีโอต่อไปนี้:

เราดูทฤษฎีมาฝึกฝนกันเถอะ

การคำนวณตัวอย่างสำหรับเดือน

ในเดือนมกราคมจำนวนคนงานคือ: จาก 1 ถึง 15 - 17 คนตั้งแต่วันที่ 16 มกราคม 4 คนเลิกและในวันที่ 20 มกราคมมา พนักงานใหม่. เราพิจารณา: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 \u003d 15.3 ตามกฎของการปัดเศษในเดือนมกราคมจำนวนพนักงานเฉลี่ยเท่ากับ 15 คน การคำนวณจำนวนและอีกหลายเดือนเราสามารถคำนวณและหมายเลขรายไตรมาส สมมติว่าในเดือนกุมภาพันธ์จำนวน 18 คนและในวันที่ 21 มีนาคม ในไตรมาสค่าเฉลี่ยเท่ากับ 15 + 18 + 21/3 \u003d 18 คน

ในกรณีที่คนงานที่ได้รับการว่าจ้างขาดหายไปและมีเพียงผู้กำกับเท่านั้นสูตรนั้นง่ายมาก ค่าใด ๆ เป็นหนึ่งเดียว

เราแสดงให้เห็นว่าการคำนวณของพนักงานจำนวนน้อยสำหรับผู้ประกอบการขนาดใหญ่มันทำในทำนองเดียวกันตัวเลขเท่านั้นที่จะมากขึ้น

ลองทำภารกิจที่ซับซ้อนและเพิ่มพนักงานที่ไม่ว่างนอกเวลา หาก 2 คนทำงานกับละอองเกสรพวกเขาสามารถยึดได้มากกว่าหนึ่งหน่วย แต่มีมากขึ้น สถานการณ์ที่ซับซ้อน. จากนั้นการคำนวณไม่สามารถใช้ได้ในแต่ละวัน แต่สำหรับชั่วโมงต่อชั่วโมง เราคำนวณจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยบุคคลต่อเดือนและแบ่งในช่วงเวลาของวันทำงานและในจำนวนวันในเดือน

คำนวณจำนวนงานเฉลี่ยต่อปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 30 เมษายน 153 คนทำงานตามสัญญาการจ้างงานเต็มอัตราเต็มตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 31 พฤษภาคมเนื่องจาก งานเพิ่มเติม อีก 12 คนที่มีวันทำการที่ 6 โมงเช้า ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนพนักงาน 3 คนถูกไล่ออก

ในเดือนมกราคมถึงเมษายนจำนวนเฉลี่ยเท่ากับ 153 ในเดือนพฤษภาคม (6 * 12 * 31) / 8/31 \u003d 9 ตั้งแต่เดือนมิถุนายนจำนวนเฉลี่ยคือ 150 จำนวนเฉลี่ยสำหรับปี \u003d (153 * 4 เดือน) + (153 + 9) * 1 เดือน + 150 * 7 เดือน \u003d 1824/12 \u003d 152

การคำนวณค่อนข้างง่ายคุณต้องพิจารณาพนักงานและเวลาทั้งหมดที่พวกเขาใช้อย่างระมัดระวัง

วิธีการปัด?

บ่อยครั้งที่สถานการณ์ค่อนข้างเกิดขึ้นซึ่งการคำนวณไม่ใช่จำนวนเต็ม แต่เป็นเศษส่วน จะเป็นอย่างไรในกรณีนี้? เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่า บริษัท มีพนักงานทั้งสิ้น 2 คนและ 3/10 คน จำเป็นต้องมีรอบ ทำให้มันต้องการ ตามกฎปกติของคณิตศาสตร์.

เราจำบทเรียนของโรงเรียน: หากหมายเลข 5 ออกไปหลังจากที่เครื่องหมายจุลภาคหน่วยถูกเพิ่มถ้าหลังจากที่เครื่องหมายจุลภาคมีค่า 1, 2, 3 หรือ 4 จากนั้นหมายเลขจะไม่เปลี่ยนแปลง สัญญาณทั้งหมดที่ยืนอยู่หลังจากที่เครื่องหมายจุลภาคลดลง

การคำนวณพันธมิตรภายนอก

พันธมิตรภายนอกไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนเฉลี่ยพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาในสถานที่สำคัญของการทำงาน ในเวลาเดียวกันอย่าลืมว่าพนักงานคนหนึ่งที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดิมพันหรือการเดิมพันสองครั้งหรือการตกแต่งภายในเวลาภายในจะถูกนำมาพิจารณาเพียงครั้งเดียว

ใครไม่รวมอยู่ในหมายเลขกลาง?

ในรายการตัวเลข ไม่รวมประเภทของบุคคลดังกล่าว:

• ฝ่ายภายนอก
• พนักงานรับรองตามข้อตกลงกฎหมายแพ่ง
• ผู้ที่ได้ยื่นใบสมัครไล่ออกแล้ว
• ทนายความ;
• คนงานที่หยุดทำงานโดยไม่มีการเตือนที่เหมาะสม

ในการคำนวณจำนวนเฉลี่ย อย่าใช้พนักงานต่อไปนี้:

• ผู้หญิงที่อยู่ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• บุคคลในวันหยุดเพื่อนำไปใช้กับทารกแรกเกิดจากโรงพยาบาลคลอดบุตร
• คนในการลาการดูแลเด็กเพิ่มเติม;
• คนงานที่อยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศ
• เจ้าของหรือผู้ก่อตั้ง บริษัท ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
• ผู้ที่ศึกษาหรือเข้าสู่สถาบันการศึกษาในการเชื่อมต่อที่อยู่ในช่วงวันหยุดฟรีเพิ่มเติม

เราหวังว่าบทความของเราจะช่วยให้คุณคำนวณจำนวนพนักงานพนักงานโดยเฉลี่ยและให้รายงานที่สอดคล้องกันตรงเวลา

จากปีนี้องค์กรจำนวนเฉลี่ยมากกว่า 100 คนเป็นตัวแทนของการประกาศใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์. ควรสังเกตว่าในทางปฏิบัติตัวชี้วัดดังกล่าวเช่นค่าเฉลี่ยจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ใช้ในการกรอกแบบฟอร์มรูปปั้น และจนกว่าคุณจะกำหนดตัวบ่งชี้หนึ่งคุณจะไม่คำนวณอื่น

ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดบนพื้นฐานของการบัญชีรายวันของรายชื่อพนักงาน ในทางกลับกันจะคำนวณบนพื้นฐานของรายการตัวเลขสำหรับแต่ละวันปฏิทินตามตารางบัญชีเวลาทำงาน

รายชื่อพนักงานรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานและทำงานถาวรชั่วคราวชั่วคราวหรือตามฤดูกาลหนึ่งวันขึ้นไปรวมถึงเจ้าของการทำงานขององค์กรที่ได้รับเงินเดือนในองค์กรนี้

ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดหายไปที่รวมอยู่ในรายการ

โปรดทราบว่า: ในรายการจำนวนพนักงานสำหรับแต่ละวันปฏิทินทั้งสองทำงานจริงและขาดหายไปด้วยเหตุผลบางประการ รายการเหตุผลดังกล่าวให้ในวรรค 88 ของกฎ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา:
- อยู่ในการเดินทางธุรกิจสำนักงาน
- ขาดหายไปเนื่องจากการเจ็บป่วย (และเฉพาะผู้ที่ได้รับแผ่นพิการ);
- ผู้ที่ได้ทำสัญญาการจ้างงานกับองค์กรเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่บ้าน (levids);
- ในการออกจากการศึกษาด้วยการเก็บรักษาเงินเดือนอย่างเต็มที่หรือบางส่วน;
- อยู่ในการลาประจำปีและเพิ่มเติม
- มีวันหยุด (ตามตารางการทำงาน) สำหรับการดำเนินการกับการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันเทศกาล (ไม่ทำงาน);
- เราได้รับอนุญาตจากการบริหารงานในวันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนสำหรับเหตุผลครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ

ผู้ที่ไม่คำนึงถึงเมื่อพิจารณาตัวบ่งชี้

ก่อนอื่นไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้ของคนงานที่ไม่รวมอยู่ในหมายเลขรายการ รายการของพวกเขาจะได้รับในวรรค 89 ของกฎ แต่นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าคนงานที่ไม่ได้ป้อนหมายเลขรายการจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเฉลี่ย เหล่านี้รวมถึง:
- ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร
- บุคคลในวันหยุดในการเชื่อมต่อกับการยอมรับของเด็กในการลาเด็กเพิ่มเติม
- พนักงานนักเรียนในสถาบันการศึกษาและการลาเพิ่มเติมโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน

คำนวณตัวบ่งชี้

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนนั้นพิจารณาจากการรวมของจำนวนพนักงานในแต่ละวันของเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 และในเดือนกุมภาพันธ์ - ในวันที่ 28 หรือ 29) รวมถึงเทศกาล ( ไม่ใช่การทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์และหารเงินจำนวนนี้สำหรับจำนวนวันปฏิทินของเดือน

ในเวลาเดียวกันจำนวนพนักงานขององค์ประกอบลูกสูบในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันเทศกาล (ไม่ทำงาน) จะเท่ากับรายชื่อพนักงานสำหรับวันทำการก่อนหน้า

ตัวอย่างที่ 1

คำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กรในเดือนกุมภาพันธ์ 2551 ตามข้อมูลที่ให้ไว้

จำนวนเฉลี่ยในเดือนกุมภาพันธ์ 2008 คือ (แสดงในหน่วยจำนวนเต็ม):
3258 คน : 29 \u003d 112 คน

ก่อนอื่นให้คำนวณจำนวนเฉลี่ยสำหรับแต่ละเดือนของช่วงเวลา จากนั้นพวกเขาสรุปค่าเฉลี่ยที่เกิดขึ้นทั้งหมดและหารด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลา

ตัวอย่างเช่นเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีของการรายงานทั้งหมดได้รับการสรุป จำนวนเงินหารด้วย 12

หากองค์กรทำงานเป็นระยะเวลาการรายงานที่ไม่สมบูรณ์ตัวบ่งชี้จะถูกกำหนดโดยการสรุปจำนวนเฉลี่ยเป็นเดือนของงานในรอบระยะเวลาการรายงานและหารเงินที่ได้จากจำนวนเดือนในรอบระยะเวลารายงาน ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้สำหรับผู้ประกอบการที่มีลักษณะการทำงานตามฤดูกาล

คุณสมบัติในการกำหนดตัวบ่งชี้ในการจ้างงานนอกเวลา

หากพนักงานประกอบด้วยคนงานที่ทำงานนอกเวลาในรายการตัวเลขที่มีอยู่ในรายการทั้งหมดสำหรับแต่ละวันปฏิทินรวมถึงวันที่ไม่ทำงานของสัปดาห์

แต่เมื่อคำนวณจำนวนเฉลี่ยพวกเขาจะคำนึงถึงตามสัดส่วนการใช้เวลา

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมีสองวิธีในกรณีเหล่านี้

ด้วยวิธีการโดยตรงมันตามมาเพื่อกำหนดตัวบ่งชี้:
1) คำนวณจำนวนวันรวมของคนทำงานโดยพนักงาน ด้วยเหตุนี้จำนวนบุคคลที่ทำงานทั้งหมดในเดือนรายงานจะถูกแบ่งออกเป็นระยะเวลาของวันทำงานตามระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน
2) จำนวนเฉลี่ยของพนักงานที่ไม่ได้ถูกครอบครองอย่างเต็มที่สำหรับเดือนรายงานในแง่ของการจ้างงานเต็มกำหนดโดยการหารคนทำงาน - วันที่ทำงานเป็นจำนวนวันทำงานในปฏิทินในเดือนรายงาน

ด้วยวิธีที่ง่ายขึ้นมีความจำเป็น:

1) ชั่วโมงทำงานนอกเวลาในช่วงเวลาของวันทำการ

2) ส่วนตัวคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานโดยพนักงานดังกล่าวสำหรับเดือน

3) ผลที่ได้แบ่งออกเป็นจำนวนวันทำการในหนึ่งเดือน

ข้อยกเว้นคือพนักงานที่กฎหมายกำหนดให้เป็นสัปดาห์การทำงานที่ย่อ (เช่นผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี; ผู้หญิงที่มีการหยุดพักเพิ่มเติมในการทำงานให้กับการเลี้ยงลูกคนพิการ I และ II กลุ่ม) พวกเขาถูกนำมาพิจารณาในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหมดเป็นหน่วยทั้งหมด

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ควรสังเกตว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรพัฒนาจาก:
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
- จำนวนปาร์ตี้ภายนอกโดยเฉลี่ย
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ปฏิบัติงานภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่ง

วิธีการกำหนดตัวบ่งชี้แรกที่เราพิจารณาข้างต้น.

ตัวบ่งชี้สองอย่างต่อไปนี้คำนวณในลักษณะเดียวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย นอกจากนี้ตัวบ่งชี้สำหรับบุคคลภายนอกคำนวณตามวิธีการคำนวณจำนวนงานเฉลี่ยของคนงานที่ทำงานให้กับเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์นั่นคือเวลาที่ใช้จ่ายตามสัดส่วน และตาม "ข้อตกลง" พนักงานจะถูกนำมาพิจารณาสำหรับแต่ละวันปฏิทินเป็นทั้งหน่วยในช่วงระยะเวลาทั้งหมดของสัญญา

ตัวอย่างที่ 2

เราใช้ข้อกำหนดตัวอย่างที่ 1 สมมติว่ามีสองฝ่ายภายนอกและ "สัญญา" สามคนที่องค์กร

ส่วนนอกภายนอกหนึ่งวิ่ง 4 ชั่วโมงต่อวันและที่สองคือ 3 ชั่วโมง สัญญาของ "สัญญา" ครั้งแรกอยู่ตั้งแต่ 4 ถึง 15 กุมภาพันธ์ (10 วันปฏิทิน) ที่สอง - ตั้งแต่วันที่ 14 กุมภาพันธ์ถึง 29 กุมภาพันธ์ (16 วันปฏิทิน) และที่สามคือทั้งเดือน (29 วันปฏิทิน)

จำนวนเฉลี่ยของหนังสือชิ้นส่วนภายนอกแรกสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเป็น 0.5 (4 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) ที่สองคือ 0.375 (3 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) จำนวนเฉลี่ยของสองฝ่ายคือ 0.875 คน (1 คน x 0.5 + 1 คน 5 0.375)

การมีส่วนร่วมของ "ข้อตกลง" ครั้งแรกกับจำนวนเฉลี่ยจะเป็น 0.345 (10 วัน: 29 \u200b\u200bวัน) ที่สอง - 0.552 (16 วัน: 29 \u200b\u200bวัน), ที่สาม - 1. จำนวนเฉลี่ยของ "สัญญา" ในเดือนกุมภาพันธ์ เท่ากับ 1.897 (0.345 + 0.552 + 1)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเป็น (กำหนดไว้ในหน่วยจำนวนเต็ม): 112 คน + 0.875 คน + 1,897 คน \u003d 115 คน

คำนวณเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
- การกำหนดความจำเป็นในการรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
- การรับรู้ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีของผลกำไรของกองทุนมุ่งเป้าไปที่วัตถุประสงค์ที่ให้ความคุ้มครองทางสังคมของบุคคลที่มีความพิการ
- การคำนวณส่วนแบ่งของผลกำไรที่ระบุไว้ในงบประมาณระดับภูมิภาค แยกแผนก องค์กร;
- การยืนยันสิทธิ์ในการใช้ "Simplified" (ย่อย 14 ของวรรค 3 ของงานศิลปะ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การปลดปล่อยจากภาษีทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องกับสินทรัพย์ที่ใช้สำหรับการผลิตและการดำเนินงาน (หรือ) (ข้อ 3 ของมาตรา 381 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- กรอกข้อมูลในงบการตั้งถิ่นฐานหมายเลข 4-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียและหมายเลข 4A-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กรอกข้อมูลแบบฟอร์มสถิติประจำปีหมายเลข 1-T "ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขและ ค่าจ้าง พนักงานตามประเภทของกิจกรรม ";
- นิยามของโควนิสสำหรับรับคนพิการ (ศิลปะ 21 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 1995 No. 181-FZ "ในการคุ้มครองทางสังคมของบุคคลที่มีความพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย") และในกรณีอื่น ๆ

เมื่อจำเป็นต้องมีจำนวนเฉลี่ย

มันถูกคำนวณสำหรับ:
- การยืนยันสิทธิ์ในการใช้ "Simplified" (ย่อย 15 วรรค 3 ของงานศิลปะ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- กรอกข้อมูลแบบฟอร์มสถิติหมายเลข P-4 "ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขค่าจ้างและการเคลื่อนไหวของพนักงาน";
- การกรอกแบบฟอร์มสถิติรายไตรมาสหมายเลข PM "ข้อมูลเกี่ยวกับตัวบ่งชี้หลักของกิจกรรมขององค์กรขนาดเล็ก" และในกรณีอื่น ๆ