Kirish 2.

4-jamoadagi odamlarning psixologik mosligi

Ijtimoiy-psixologik tadqiqotning asosiy usullari 18

Xulosa 21.

Kirish

"... psixologiya nafaqat boshqa barcha ilmlar, balki ularning shakllanishi va rivojlanishining tushuntirish manbai sifatida, balki mumkin bo'lgan asosiy o'rinni egallaydi" (J. Piaget)

Psixologiya, fanlar inson faoliyati va hayvonlarning xatti-harakati jarayonida ob'ektiv voqelikning aqliy aks ettirish qonunlari bo'yicha fan. O'zining etakchiligida, ruhiy aks ettirish hodisasi ichki tajribalar shaklida, ob'ektiv kuzatuvga asoslanib, hislar va his-tuyg'ular, fikrlar va hissiyotlarning tasvirlari. Bu aqliy hodisalarning mohiyati, tashqi dunyo fenomeni va mavzuni o'rganishga olib keladigan mavzu bo'yicha fenomeni bo'lib xizmat qildi.

Psixologiyaning eng muhim mavzusi - bu inson ruhiyatini va uning eng yuqori, xususan insoniy shakl - ongidir. Ong eng yuqori, garchi odamlardagi aqliy aks ettirishning yagona shakli emas. Psixologiyaning asosiy muammolaridan biri bu ma'nan namoyishi va ongining noma'lum shakllari va ongning noma'lum shakllari o'rtasidagi munosabatlarni o'rganishdir. O'z-o'zini kuzatishga qodir emas, bu aloqada, in'ikos, xotira, og'zaki umumlashtirish va boshqalarni o'rganish, ob'ektiv usullar yordamida muvaffaqiyatli hal qilinadi.

Umumiy psixologiya institutni kognitiv ravishda egallab, uni o'rganadi jarayonlar va shaxsiyat. Kognitiv jarayonlar his-tuyg'ular, idrok, e'tibor, xotiralar, xayol, xayol va nutq. Ushbu jarayonlar bilan, odam dunyo haqida ma'lumotni qabul qiladi va qayta ishlashga, ular ham bilimlarni shakllantirish va qayta ishlash bilan shug'ullanadi. Shaxsda insonning ishini aniqlaydigan xususiyatlar mavjud. Bular hissiyot, qobiliyatlar, nizozlar, installyatsiyalar, motivatsiya, temperament, Belgi va iroda.

Mening kursimni o'rganish ob'ekti 8 kishidan iborat 93-2 milliondan iborat guruh, tadqiqot mavzusi - jamoani o'rganish. Jamoadagi odamlarning fe'l-atvori (fe'l-atvori xususiyatlari) ta'sirini aniqlash uchun sinovlar va kuzatuv kabi tadqiqot usullaridan foydalanish kerak. Ba'zi kuzatuvlar yordamida har bir talabani aniqlashingiz, tavsiyalar berishingiz, xulosalar chiqarishingiz mumkin.

1. Jamoadagi odamlarning psixologik mosligi. Fereament. Xarakter

1.1 Jamoadagi psixologik moslik

Hech qanday guruhni jalb qilishda nafaqat odamning individual-psixologik xususiyatlarini, balki mumkin bo'lgan natijalarni hisobga olish kerak qo'shma faoliyatbu odamlarni ulash jarayoni tufayli. Psixologik moslik darajasi jamoa a'zolarining boshqa fazilatlari va boshqalarning farqi sifatida belgilanadi. Har qanday guruh bunga kiritilgan oddiy shaxs emas. Majburiylik printsipi guruhni yagona uzluksiz bog'langan organizm deb hisoblashni anglatadi.

Kollektivning yuqori psixologik mosligi ularning eng yaxshi nishabiga yordam beradi va natijada mehnat samaradorligi yuqori. Muvofiqlikni baholashning quyidagi mezonlari ajratilgan va yo'naltirilgan:

Qo'shma tadbirlar natijalari

Hissiy energiya xarajatlari

Ushbu faoliyat qatnashchilarining qoniqishi

Psixologik muvofiqlikni o'rganish bo'yicha o'tkazilgan tajribalar shuni ko'rsatadiki, odamlar hal qiluvchi qo'shma vazifalarga ega bo'lganlar:

Shaxs, muammolarni hal qilishga qodir bo'lgan etakchilikni qidirmoqda, faqat guruhning boshqa a'zolarini subyadir

Faqat vazifani hal qilishga harakat qilmoqdalar

Qo'shma sa'y-harakatlar bilan muammolarni hal qilishga intivozlar, shuning uchun ular nafaqat guruhning boshqa a'zolarining takliflarini qabul qiladilar, balki o'zlarini ham o'zlari ham olib boradilar.

Aloqatli xatti-harakatlarning bunday turlari nafaqat odamlarning odatlari va qobiliyatiga, balki hal qilinayotgan vazifalarning mohiyatiga ham bog'liqdir. Operatorlarning vizual ma'lumotlarga va qo'shma qarorlarni qayta ishlaydigan tajribalarda ushbu guruhlar faol va almashish va ma'lumot almashish va boshqalarga bo'ysunadigan narsalarning intellektual sa'y-harakatlari - etakchi bo'lgan.

Psixologik muhit tushunchasi odatda psixologik moslik bilan bog'liq. Yuqori darajadagi moslik jamoaning ijtimoiy va psixologik iqlimiga foydali ta'sir ko'rsatadigan muhim omil hisoblanadi. Psixologik iqlim - bu guruhning a'zolari uchun qulay yoki qulay, qulay yoki noqulay.

Yoshi va shahvoniy tafovutlar muhim rol o'ynaydi. Erkak va ayol psixologiyaning xususiyatlari intrikadik munosabatlar tabiatiga ta'sir qiladi. Ayollar jamoalari ko'proq dinamik va tashqi sharoitlarni o'zgartirish uchun moslashadi. Ular ko'proq hissiy, rol o'ynaydigan nizolar, raqobat ko'pincha sodir bo'ladi. Erkaklar guruhlari yanada qattiq, oqilona, \u200b\u200bqattiqqo'llik (inert) biznes mojarolariga, musobaqaga moyil. Shu sababli jamoada erkaklar va ayollarning kombinatsiyasi guruhning rivojlanishi va yaxshi psixologik iqlimni rivojlantirish uchun qulay omil hisoblanadi.

1.2 Imlemitar ta'limotning paydo bo'lishi

Fermentga va uning turlari haqida dars berish uzoq tarixga ega. Hippriy turlari bo'yicha ta'limotlar asoslari, u kamtar yondashuvdan foydalangan holda to'rt xil "chiroyli" (yunoncha - aralashmasidan), yunoncha "chiroyli" (tarjima qilingan). To'rt suyuqlik (sharbatlar) tanasidagi munosabatlar: qon, sariq va qora safro va shilimshiq. Har bir suyuqlik o'z xususiyatlariga ega (qon - issiqlik, shilimshiq - quruq, qora yumaloq - quruq, qora yumaloq, shuning uchun tananing holati, uning bir yoki boshqa kasalliklarga moyilligi.

Birozdan keyin yashagan qadimgi yunon faylasufi Aristote, sharbatning ustunligida bo'lmagan farqlarning sababini, ammo ushbu sharbatlarning eng muhimi bo'lgan farqlarda. U boshqa hayvonlardan qonni yostiq qilish qobiliyati bir xil emasligini payqadi. Yuqori koagulyatsiyaning yuqori tezligi uning fikri, og'ir, zarralar, zarralar, kichikroq - suvsimon yoki suyuq, zarrachalar ustunligi bilan bog'liq. Suyuq qon sovuq va qo'rquvga moyil bo'lib, zich moddalardagi qonning iliqligi va g'azablanishi bilan ajralib turadi.

Aristotel nazariyasining izlari juda uzoq vaqt davomida saqlanib qolgan. Hatto Immanuel Kant ham "antropologiya" (1978) qon xususiyatlari bilan bog'liq: engil stakan yoki uille; Og'ir yoki ohangdorlik; issiq qonli yoki vronerik; Salqin yoki flegmatik.

Ommabop adabiyot va darsliklarda Gippokratimiz bizning vaqtimizga kelgan to'rt xil temperentning asoschisi: Santhinik, xoldemik, flegmatik va ohangchilik. Keyinchalik ushbu fe'l-atvorning ismlari bir necha asrlar o'tgach yashagan Rim shifokorlarining ismlari bilan bog'liq va Gippokrat suyuqliklari taqdimotidan foydalangan. Ular Lotin fe'l-atvorining yunoncha "go'zal" so'zini "" temperament "atamasi boshlanishini boshlaydilar.

(Raymond Ketel Test asosida)

Ko'p funktsiya Raymond Katelning ko'pi universaldir, bu esa amaliy, alohida shaxs haqida ko'p qirrali ma'lumotlarni beradi. Undagi savollar oddiy hayotiy vaziyatlarni aks ettiradi. Shaxsiyatnomani tashxis qo'yish (omillar). U har qanday vaziyatda odamning shaxsiy xodimlarining xususiyatlarini bilish zarurati tug'iladi. Shunday qilib, bizning holatimizda, bu test "ustoz - yosh mutaxassis" ni shakllantirishning ajralmas yordamidir (shu bilan birga psixodiagnostikaning ushbu usuli bilan cheklanmaymiz, bu sinov shunchaki bu sinov shunchaki misoldir Faoliyat).

Qisqartirilgan so'rovnomada 105 ta savol mavjud. Javoblar maxsus so'rovnoma va keyinchalik kalit bilan hisoblab chiqiladi. "A" va "C" javoblar kaliti bilan bir-biriga to'g'ri keladi, "B" javoblari tasodifan bir nuqtadir. Har bir ajratilgan masalalar guruhi uchun ballar soni omilning qiymatini oshiradi. Istisno bu faktorning faktori - bu erda javobning biron bir tasodifi 1 ball beradi. Shunday qilib, har bir omil uchun maksimal ball - 12 ball, B - 8 ball, minimal - 0 ball.

Quyidagi omillar bloklari ta'kidlangan:

• aqlli xususiyatlar: omboralar, m, 1;
• hissiy va ixtiyoriy xususiyatlar: omillar c, g, i, o, 3-savol;
• kommunal xususiyatlar va shaxslararo aralashmalarning xususiyatlari: A, H, F, E, n, l, 2-sonli omillar. Ko'rsatma. Har bir savolga javob berish, siz uchta javob taklif qilinganidan birini tanlashingiz kerak. Buning uchun siz javob shaklida tegishli hujayraga xoch qo'yishingiz kerak ("A" javobiga mos keladi, o'rtacha - o'ngdagi hujayra - "C" javobi ).

Anketaning matni

1. Menimcha, mening xotiram endi avvalgidan yaxshiroq

1. aytish qiyin

1. Men odamlardan uzoqda yolg'iz yashayman

1. ba'zan

1. Agar osmon pastda, qishda osmonda ekanligimni aytsam, men juda issiq, men jinoyatchilarni chaqirishim kerak edi

1. bandit
2. muqaddas
3. tuchi

1. Men uxlaganimda, men

1. men tez uxlab qoldim
2. o'rtacha narsa
3. men qiyinchilik bilan uxlab qoldim

1. Agar men mashinani yo'lga olib borganimda, boshqa ko'plab mashinalar afzal

1. aksariyat mashinalar o'tish
2. bilmayman
3. mashinani ortda qoldiring

1. Kompaniyada men boshqa hazilga imkoniyat beraman va har xil hikoyalarni aytib bering

1. ba'zan

1. Bu men uchun juda muhim bo'lsa, buzilishlar yo'q edi

1. to'g'ri
2. aytish qiyin
3. noto'g'ri

1. Men kompaniyalarda bo'lgan ko'pchilik meni ko'rganimdan juda xursandman

1. ba'zan

1. Men jalb qilmoqchi edim

1. to'siqlar va raqs
2. javob berishga qiynalayapman
3. kurash va basketbol

1. Odamlar buni keyinchalik ular haqida gapirayotganlari kabi emas, balki mendan emasman

1. ba'zan

1. Har qanday voqea haqida o'qish, men barcha tafsilotlarga qiziqaman

1. har doim
2. ba'zan
3. kamdan-kam

1. Do'stlar dam olmasa, men odatda hamma bilan kulman va umuman xafa bo'lmayman

1. to'g'ri
2. bilmayman
3. noto'g'ri

1. Agar kimdir menga qizdirsa, men buni tezda unutishim mumkin

1. to'g'ri
2. bilmayman
3. noto'g'ri

1. Men buni sinab ko'rishdan ko'ra har qanday ishni bajarishning yangi usullarini juda yaxshi ko'raman

1. to'g'ri
2. bilmayman
3. noto'g'ri

1. Men biron bir narsani rejalashtirganimda, men buni hech qanday yordamisiz o'zingiz qilishni afzal ko'raman

1. to'g'ri
2. ba'zan

1. Men ko'pchiliknikidan ko'ra sezgir va osongina ehson qilyapman deb o'ylayman

1. to'g'ri
2. javob berishga qiynalayapman
3. noto'g'ri

1. Men tezda qaror qabul qila olmaydigan odamlarni bezovta qilaman

1. to'g'ri
2. bilmayman
3. noto'g'ri

1. Ba'zan, garchi qisqa bo'lsa ham, ota-onamga nisbatan g'azablanish hissi bor edi

1. bilmayman

1. Men ichki fikrlarimni ochib beraman

1. mening yaxshi do'stlarim
2. bilmayman
3. uning kundaligida

1. Men "noaniq" so'ziga qarama-qarshi bo'lgan so'z

1. beparvo
2. ehtiyotkor
3. taxminiy

1. Menga kerak bo'lganda har doim etarlicha energiya bor

1. aytish qiyin

1. Meni ko'proq bezovta qiladigan odamlar

1. uning qo'pol hazillari bo'yoqda odamlarni minib olishadi
2. javob berishga qiynalayapman
3. an'anaviy uchrashuv uchun kechikishlar bilan noqulayliklar yarating

1. Men mehmonlarni taklif qilishni juda yaxshi ko'raman va ularga ko'ngil ochishni juda yaxshi ko'raman

1. to'g'ri
2. bilmayman
3. noto'g'ri

1. Oylaymanki

1. hamma ham ehtiyotkorlik bilan bajarilishi kerak emas
2. aytish qiyin
3. agar olgan bo'lsangiz, har qanday ish diqqat bilan bajarilishi kerak

1. Men har doim xijolatni engishim kerak

1. ehtimol

1. Do'stlarim tez-tez

1. ular menga maslahat berishadi
2. buni va boshqa bir xil qiling
3. menga maslahat bering

1. Agar do'stim meni arzimasida aldasa, men buni fosh qilishdan ko'ra buni payqashni afzal ko'raman

1. ba'zan

1. Men afzal ko'raman

1. qiziqishlari va amaliy xususiyatiga ega bo'lgan do'stlar
2. bilmayman
3. do'stlar, hayot haqida chuqur o'ylangan fikrlar

1. Men xotirjam ishonadiganlar uchun boshqa odamlar fikrlarini bildiradigan fikrlarni xotirjamlik bilan tinglay olmayman

1. to'g'ri
2. javob berishga qiynalayapman
3. noto'g'ri

1. Men o'tgan harakatlarim va xatolarimdan xavotirdaman

1. bilmayman

1. Agar men xuddi shu usulni bilishni bilsam, afzal ko'raman

1. shaxmat o'ynash
2. aytish qiyin
3. shaharda o'ynash

1. Menga xushmuomala, kompaniya yoqadi

1. bilmayman

1. Men juda ehtiyotkorlik va amaliyman, bu boshqa odamlar bilan emas, menga yomon kutilmagan sovg'alar sodir bo'ladi

1. aytish qiyin

1. Menga kerak bo'lganda tashvish va majburiyatlarimni unutishim mumkin

1. ba'zan

1. Men adashganimni tan olishim qiyin

1. ba'zan

1. Men kompaniyada yanada qiziqarli bo'lardim

1. mashinalar va mexanizmlar bilan ishlash va asosiy ishlab chiqarishda ishtirok etish
2. aytish qiyin
3. jamoat ishlarini bajarish orqali odamlar bilan suhbatlashing

1. Qanday so'z ikki kishi bilan bog'liq emas?

1. mushuk
2. yaqin
3. quyosh

1. Bu mening e'tiborimni chalg'itadi

1. meni bezovta qiladi
2. o'rtacha narsa
3. meni juda yaxshi bezovta qilmaydi

1. Agar menda juda ko'p pul bo'lsa, men

1. hasadni keltirib chiqarmaslik uchun g'amxo'rlik qiladi
2. bilmayman
3. men yashardim, har narsadan xijolat tortmayman

1. Men uchun eng yomon jazo

1. og'ir ish
2. bilmayman
3. yolg'iz bo'ling

1. Odamlar hozir, axloq qonunlariga rioya qilish uchun ular buni qilishlari kerak

1. ba'zan

1. Menga bolaligimni aytishdi

1. tinch va yolg'iz qolishni yaxshi ko'rardi
2. bilmayman
3. jonli va mobil

1. Men turli xil qurilma va mashinalar bilan amaliy tasodifiy ishni xohlayman

1. bilmayman

1. O'ylaymanki, ko'pchilik guvohlar haqiqatni aytadilar, hatto ular uchun oson bo'lmasa ham

1. aytish qiyin

1. Ba'zan men o'z fikrlarimni hayotimga saqlashga qaror qilmayman, chunki ular menga imkonsiz bo'lib tuyuladi

1. to'g'ri
2. javob berishga qiynalayapman
3. noto'g'ri

1. Men juda baland ovozda emas, chunki ko'pchilik kabi baland ovozda kulishga harakat qilaman

1. to'g'ri
2. bilmayman
3. noto'g'ri

1. Men hech qachon hech qachon bo'lmaydi, shuning uchun yig'lamoqchiman

1. to'g'ri
2. bilmayman
3. noto'g'ri

1. Musiqada men zavqlanaman

1. harbiy orkestrlar tomonidan o'tkazilgan marsham
2. bilmayman
3. viipik yakka

1. Men ikki yoshli oyni sarflashni afzal ko'raman

1. bir yoki ikki do'st bilan qishloqda
2. javob berishga qiynalayapman
3. turistik lagerda guruhni boshqar

1. Reja tuzishda sarflangan harakatlar

1. hech qachon ortiqcha emas
2. aytish qiyin
3. unga turmang

1. Rish harakatlari va mening manzilimdagi do'stlarimning bayonotlari xafa emas va meni qarshi emas

1. to'g'ri
2. bilmayman
3. noto'g'ri

1. Men muvaffaqiyatga erishganimda, men bularni engil topaman

1. har doim
2. ba'zan
3. kamdan-kam

1. Men tezda ishlashni afzal ko'raman

1. men odamlarni boshqarishim kerak bo'lgan muassasada va har doim ular orasida bo'ladi
2. javob berishga qiynalayapman
3. uning loyihasini tinch xonada rivojlantiradigan me'mor

1. Uy daraxt kabi xonaga tegishli

1. o'rmongacha
2. zavodga
3. bargga

1. Men nima qilmayman

1. kamdan-kam
2. ba'zan
3. tez-tez

1. Aksariyat hollarda men

1. men imkoniyat berishni afzal ko'raman
2. bilmayman
3. men aniq harakat qilishni afzal ko'raman

1. Ehtimol, ba'zi odamlar men juda ko'p desam

1. aksincha, bu shunday
2. bilmayman
3. menimcha yo'q

1. Menga ko'proq odam yoqadi

1. katta bilim va ilmurilish, hatto ishonchsizmi va mos kelmaydi
2. aytish qiyin
3. o'rtacha qobiliyatlari bilan, lekin barcha musodaralarga qarshi turishni biladi

1. Men qarorlar chiqaraman

1. ko'p odamlarga qaraganda tezroq
2. bilmayman
3. ko'pchiliknikiga qaraganda sekinroq

1. Menda katta taassurot bor

1. mahorat va inoyat
2. aytish qiyin
3. quvvat va quvvat

1. Men hamkorlikka moyil bo'lgan odam ekanligimga ishonaman

1. o'rtacha narsa

1. Men asta-sekin, samimiy va sodda odamlar bilan suhbatlashishni yaxshi ko'raman

1. bilmayman

1. Men afzal ko'raman

1. men shaxsan men bilan qiziqishni hal qilish uchun o'zim
2. javob berishga qiynalayapman
3. do'stlarim bilan maslahatlashing

1. Agar biror kishi unga biron bir narsani aytganimdan so'ng darhol javob bermasa, men ahmoqona narsani his qilaman

1. to'g'ri
2. bilmayman
3. noto'g'ri

1. Ichida maktab yillari Men eng bilim oldim

1. darslarda
2. aytish qiyin
3. kitoblarni o'qish

1. Men oldini olaman jamoat ishlari va tegishli javobgarlik

1. to'g'ri
2. ba'zan
3. noto'g'ri

1. Hal qilinishi kerak bo'lgan savol juda qiyin va mendan ko'p kuch talab qiladi, men harakat qilaman

1. boshqa savol berish
2. javob berishga qiynalayapman
3. yana bir bor ushbu muammoni hal qilishga harakat qiling

1. Menda kuchli tuyg'ular bor: tashvish, g'azab, kulgi va boshqalar., Aniq ko'rinmasdan ko'rinadi.

1. ba'zan

1. Ba'zan men odatdagidan ham yomonroq deb o'ylayman

1. to'g'ri
2. bilmayman
3. noto'g'ri

1. Men u bilan bir muncha vaqt, u uchun qulay bo'lsa ham, u bilan uchrashuvni tayinlashga rozi bo'lgan odamni iltifot qilganimdan mamnunman

1. ba'zan

1. Menimcha, 1, 2, 3, 4, 5, 6, ... irodani davom ettirishi kerak bo'lgan to'g'ri raqam ... bo'ladi

1. Ba'zida menda qisqa ko'ngilli va bosh aylanishi aniq sababsiz hujum qiladi.

1. bilmayman

1. Men ofitsiyani bezovta qilishdan ko'ra, men buyurtmani rad qilishni afzal ko'raman

1. ba'zan

1. Men bugungi kunni boshqa odamlarga qaraganda ko'proq yashayman

1. to'g'ri
2. aytish qiyin
3. noto'g'ri

1. Menga yoqadigan partiyada

1. qiziqarli suhbatda ishtirok eting
2. javob berishga qiynalayapman
3. odamlar qanday dam olish va dam olishlarini tomosha qiling

1. Qancha odam uni tinglashidan qat'i nazar, fikrimni bildiraman

1. ba'zan

1. Agar men o'tmishga kira olsam, men eng ko'p uchrashishni xohlayman

1. kolumb bilan
2. bilmayman
3. pushkin bilan

1. Men o'zimni sahnadan saqlashim kerak

1. ba'zan

1. Do'konda ishlash, men afzal ko'raman

1. ro'yxatdan o'tish Shovqinlar
2. bilmayman
3. kassir bo'lishi

1. Agar odamlar menga yomon munosabatda bo'lsa, men ularni ishontirishga va zarur deb o'ylashda davom etmayman

1. aytish qiyin

1. Agar mening eski do'stim men bilan sovuq bo'lsa va mendan saqlansa, men odatda

1. darhol bir o'ylab ko'ring: "U yomon kayfiyatda"
2. bilmayman
3. men noto'g'ri harakat qilganimdan xavotirda

1. Barcha baxtsizliklar odamlar tufayli sodir bo'ladi

1. ushbu muammolarni hal qilish uchun barcha narsalarni o'zgartirishga harakat qilayotganlar
2. bilmayman
3. yangi, istiqbolli takliflarni rad etish

1. Men mahalliy yangiliklarni aytib, xursandman

1. ba'zan

1. Toza, talabchan odamlar men bilan birga bo'lmaydi

1. to'g'ri
2. ba'zan
3. noto'g'ri

1. Menimcha, men ko'pchiliknikiga qaraganda kamroq asabiylashaman

1. to'g'ri
2. bilmayman
3. noto'g'ri

1. Men bilan birga boshqa odamlar bilan hisoblamaslikni osonlashtiraman

1. to'g'ri
2. ba'zan
3. noto'g'ri

1. Bu butun tong men hech kim bilan gaplashishni xohlamayman

1. tez-tez
2. ba'zan
3. hech qachon

1. Agar saraladigan soatlar aniq soat bilan o'lchansa, aniq soat bilan o'lchansa, unda bu soatlar

1. orqada
2. to'g'ri
3. shoshqaloqlik

1. Men zerikarliman

1. tez-tez
2. ba'zan
3. kamdan-kam

1. Odamlar men sizning dastlabki yo'lingiz bilan hamma narsani qilishni yaxshi ko'raman deyishadi

1. to'g'ri
2. ba'zan
3. noto'g'ri

1. Ishonamanki, siz keraksiz tartibsizliklardan qochishingiz kerak, chunki ular zerikarli

1. ba'zan

1. Bo'sh vaqtingizda uyda

1. murvat va dam oling
2. javob berishga qiynalayapman
3. men ishlarga qiziqaman

1. Men qo'rqinchli va yangi odamlar bilan do'stona munosabatlarni bog'lash haqida ehtiyotkorlik bilanman.

1. ba'zan

1. Menimcha, odamlar oyatlarni aytib berishlari, shuningdek, siz shuningdek, nasrni aniq ifoda etishingiz mumkin

1. ba'zan

1. Men do'stim bo'lgan odamlar mening orqamdan do'st bo'lmasligiga shubha qilaman

1. ha, ko'p hollarda
2. ba'zan
3. yo'q, kamdan-kam hollarda

1. Menimcha, hatto eng dramatik voqealar endi qalbimda hech qanday iz qoldirmaydi

1. ba'zan

1. Menimcha, bu ko'proq qiziqarli bo'ladi

1. tabiatshunos va o'simliklar bilan ishlash
2. bilmayman
3. sug'urta agenti

1. Men ba'zi narsalarga nisbatan misli ko'rilmagan qo'rquv va nafratga moyilman, masalan, ba'zi hayvonlar, joylar va boshqalar.

1. ba'zan

1. Men dunyoni yaxshilash mumkinligi haqida fikr yuritishni yaxshi ko'raman

1. aytish qiyin

1. Men o'yinlarni afzal ko'raman

1. jamoani qaerda yoki sherikingiz bor
2. bilmayman
3. hamma o'zi uchun o'ynaydigan joyda

1. Men ajoyib yoki kulgili orzularni orzu qilaman

1. ba'zan

1. Agar men uyda qolsam, bir muncha vaqt o'tgach, men xavotir va qo'rquvni his qilaman

1. ba'zan

1. Men odamlarni do'stona munosabatim bilan tanishtira olaman, ammo ular menga yoqmasa ham

1. ba'zan

1. Qanday so'z ikki kishiga taalluqli emas?

1. o'ylamoq
2. ko'rmoq
3. eshitmoq

1. Agar Maryamning onasi Iskandarning singlisi, Maryamning otasi Aleksandr singlisi bo'lganmi?

1. amakivachcha
2. jiyan
3. amaki

Saylovnomaning kaliti R.B. Kemirmoq

Omillarni sharhlash

A. ning yopiqligi - ijrochi.

Kam baholarga ko'ra, odam odamlarni baholashda ko'rinishi, befarqligi, haddan tashqari jiddiyligi bilan ajralib turadi. U shubha uyg'otadi, boshqalarga nisbatan sovuq, yolg'iz qolishni yaxshi ko'radi, siz bilan samimiy do'stlar yo'q.

Yuqori hisob-kitoblarga ko'ra, odam ochiq va mehribon va yaxshi xulqsiz. Bu munosabatlar, diqqatga sazovorligi, mehribonlik, mehribonlik, muloyimlikning engilligi, tabiiylik va qulaylik bilan ajralib turadi. U tanqidchilardan qo'rqmaydigan mojarolarni bartaraf etishda, odamlar bilan ishlagan, bu ziddiyatlarni bartaraf etishda faol ishtirok etadi, tirik voqealarga javob beradi.

V.Qu omil.

Past hisob-kitoblarga ko'ra, shaxs aniqlik, qattiqlikda va fikrlashning ba'zi buzilishi bilan ajralib turadi.

Yuqori hisob-kitoblarga ko'ra, fikrlash, aql, tezkor o'rganilishning mavhumligi mavjud. Faktor S. hissiy beqarorlik - hissiy barqarorlik. Kam baholar, past bag'rikenglik, hissiyotlarga moyillik, manfaatlarning o'zgarishi, kayfiyatning o'zgaruvchanligi, kayfiyatning o'zgaruvchanligi, kayfiyatning o'zgarishi, charchoq, nevrotik alomatlar va gipokondriya tendentsiyasi bildiriladi.

Yuqori hisob-kitoblar bilan - erkak mavjud, ishlaydigan, hissiy etuk, real konfiguratsiya qilingan. U jamoaning talablariga rioya qilish mumkin, bu foizlar doimiyligi bilan ajralib turadi. U asabiy charchoq uchun o'ziga xos emas.

E. E. Subortizatsiya - ustunlik.

Past hisob-kitoblarga ko'ra, odam uyatchan, boshqasiga yo'l berishga moyil. U tez-tez odatlanib qolgan bo'lsa, o'zini ayblaydi, mumkin bo'lgan xatolari haqida tashvishlaning. Bu xushmuomalalik, sovuqlik, hurmatsizlik, to'liq passivlik bilan ajralib turishi bilan ajralib turadi.

Yuqori bahoga ko'ra, shaxs hukmronlik qilish uchun hukmronlik, mustaqil, o'ziga ishongan, o'jarlik. U qarorlar va xulq-atvordan mustaqil, uning fikrlash tarzi o'zi va boshqalar uchun qonunni ko'rib chiqishga moyil. Mojarorlar boshqalarni ayblashadi, hokimiyatni tan olmaydilar va tazyiqlarni tan olmaydilar, balki avtoritarning avtoritar uslubini afzal ko'radilar, ammo yuqori holatda ham kurashadi; Nizo, nizo.

F-faktorni cheklash - xotirjamlik.

Kam baholarga ega bo'lgan kishi ehtiyotkorlik, ehtiyotkorlik, ehtiyotkorlik, sukunat bilan ajralib turadi. Bu asoratlarni murakkablashtirish tendentsiyasi bilan ajralib turadi, ba'zi tashvish va umidsizlikka olib keladi. Kelajakdan xavotirda, kamchiliklarni kutadi. Atrofda u zerikarli, sust va haddan tashqari ma'lumot.

Yuqori hisob-kitoblarga ko'ra, odam quvnoq, beparvo, beparvo, quvnoq, nutq, ma'ruza qildi. Energetika, chunki bu uchun ijtimoiy aloqalar hissiy jihatdan ahamiyatli. U shaxslararo munosabatlarda samimiy munosabatda, ko'pincha guruh faoliyatida etakchi va ishqiboz bo'ladi, deb hisoblaydi omadga ishonadi.

Faktor g. hissiyotlarga ta'sir qilish xatti-harakatlarning yuqori normatividir.

Past hisob-kitoblarga ko'ra, shaxs ish va holatlarning ta'siriga yo'l qo'yilmaydi, guruh talablari va normalarini bajarishga harakat qilmaydi. Bu mustaqil, noorganik, inorganik, mas'uliyatlar, ijtimoiy me'yorlarga nisbatan moslashuvchan inshootlar bilan ajralib turadi, bu esa antisosial xatti-harakatlarga olib kelishi mumkin.

Maqsad, aniqlik, mas'uliyat, biznes yo'nalishi, aniqlik, mas'uliyatli, biznes yo'nalishi bilan ongli ravishda taqsimot bilan.

N. Egaslik faktor - jasorat.

Past hisob-kitoblarga ko'ra, odam uyalib, cheklangan, cheklangan, soyada bo'lishni afzal ko'radi. Katta jamiyatda u bir yoki ikki do'stning jamiyatini afzal ko'radi. Tahdidga yuqori sezgirlik bilan farq qiladi.

Yuqori hisob-kitoblarga ko'ra, shaxs notanish holatlar va odamlar bilan shug'ullanishga tayyor bo'lgan ijtimoiy jasorat, faoliyat bilan ajralib turadi. Bu xavf-xatarga moyil bo'lib, ozodlikni saqlaydi, albatta.

Men omil I. Qattiqlik - sezgirlik.

Kam taxminlar bilan erkak erkaklik, o'ziga ishonch, mulohazakorlik, mulohazakorlik, amaliyot, amaliylik, adabiylik, aniqlik va boshqalarga nisbatan aloqadorligi bilan ajralib turadi.

Yuqori hisob-kitoblar bilan yumshoqlik, barqarorlik, qaramlik, homiylik, romantizm, san'at, ayollik, badiiylik, badiiy inshonni topish istagi mavjud. Faktor L. Bo'linish - shubhalar. Past hisob-kitoblarga ko'ra, odam boshqalarga, bag'rikenglik va deplanatsiyaning fikricha, ochiqchilik, ishonch va xayr-ehson bilan ajralib turadi. Inson hasaddan ozoddir, odamlar bilan til topishish va jamoada yaxshi ishlaydi.

Yuqori bahogarlar, hasadgo'ylik, hasadgo'ylik shubha bilan ajralib turadi, u o'zining o'ziga xos hissiyotiga ega. Uning manfaatlari o'ziga tortilib, u odatda uning harakatlarida ehtiyotkorlik bilan, xudbinlik qiladi.

Maktab M. Amaliylik - Rahbariyatli xayol.

Kam baholar bilan - inson amaliy, vijdonli. U tashqi voqelikka yo'naltirilgan va umuman qabul qilingan standartlarga amal qiladi, bu so'zlarga ba'zi cheklangan va ortiqcha e'tibor bilan ajralib turadi.

Yuqori reyting bilan, biz rivojlangan tasavvur, ichki dunyongizga yo'naltirilgan, odamning yuqori ijodiy salohiyati haqida gapirishimiz mumkin.

N. to'g'ri faktor - diplomatiklik.

Kam baholarga ega bo'lgan shaxs to'g'ridan-to'g'ri, soddalik, tabiiylik, xatti-harakatlarning to'g'riligi.

Yuqori hisob-kitoblarga ko'ra, shaxs voqealarga va ularning atrofidagi odamlarga tushunarli, tushunarli yondashuv bilan ajralib turadi.

O'ziga bo'lgan ishonch O. Xavotir.

Past hisob-kitoblarga ko'ra, odam xotirjam, salqin, xotirjam, o'ziga ishonadi.

Yuqori hisob-kitoblarga ko'ra, odam bezovtalik, dekinyalik, zaiflik, zaiflik bilan ajralib turadi. 1-choragi. Konservatizm - radikalizm. Past hisob-kitoblarga ko'ra, odam an'anaviy qiyinchiliklarga chidamli konservatizm bilan ajralib turadi. U nimaga ishonish kerakligini biladi va ba'zi printsiplarning nomuvofiqligiga qaramay, yangilarini qidirmaydi. U yangi g'oyalarga shubha qiladi, axloqiy va axloqga moyil bo'lib, u o'zgarishlarga qarshi va tahliliy intellektual fikrlarga qiziqmaydi.

Yuqori hisob-kitoblarga ko'ra, inson tanqidiy ravishda konoyat, fikrlashning intellektual manfaatlari, ma'lumot olishni to'liq olishga intiladi. Yangi tajribalarga ko'proq moyil, xotirjam xiralashgan ko'zlarni va o'zgarishlarni sezadi, vakolatlarga ishonmaydi, hech narsa ishonmaydi.

2-savol. Murozsizlik - nomuvofiqlik.

Kam baholarga ko'ra, odam guruhga bog'liq, jamoatchilik fikriga, afzal ko'radi, afzal qiladi va ijtimoiy tasdiqlashga yo'naltirilgan boshqa odamlar bilan birga qarorlar chiqaradi. Bunday holda, u ko'pincha qarorlar chiqarishni tashabbus ko'rsatmaydi.

Biror kishi yuqori baholash bilan, o'ziga xos qarorni afzal ko'radi, u tomonidan tanlangan yo'lni kuzatadi, bu qarorlar va o'z-o'zidan. O'z fikri bilan u atrofda uni tayinlashga intilmaydi. Bu boshqa odamlarni tasdiqlash va qo'llab-quvvatlashi kerak emas.

Faktor 3. O'z-o'zini boshqarish - yuqori o'zini o'zi boshqarish.

Kam baholar bilan, ehtimol, o'zlari haqidagi ichki g'oyalar mavjud. Ijtimoiy talablarning bajarilishi haqida shaxs tashvishlanmaydi.

Yuqori hisob-kitoblar bilan - ishlab chiqilgan o'zini o'zi boshqarish, ijtimoiy talablar bajarilishining aniqligi. Biror kishi o'z his-tuyg'ulari va xulq-atvorini yaxshi nazorat qiladi, har bir masalani oxirigacha aloqa qiladi. Bu shaxsning diqqat markazida va integratsiyasining xususiyatidir.

Q4 omil. Yengillik - kuchlanish.

Kam baholarga ko'ra, inson dam olish, letargiya, xotirjam, past motivatsiya, lenta, haddan tashqari mamnuniyat va xotirjamlik uchun o'ziga xosdir.

Yuqori balli keskinliklar, infuzion, ozod qilish va tashvishlanishni anglatadi. MD omil. O'z-o'zini hurmat qilishning etarliligi. Ushbu omilni baholash qanchalik yuqori bo'lsa, odamning imkoniyatlarini ta'kidlab, o'zini engillashtiradi.

• Psixologiya: shaxs va biznes

Kalit so'zlar:

1 -1

Demak, biz bitta odam bilan o'zimizni qulay va ishonchli his qiladigan va boshqalar bilan doimiy ravishda mojaro yoqilgan. Avval tezda yaqinlashib, biz biron bir tarzda ikkinchi yo'lni topa olmaymizmi?

Biz juda boshqacha ...

Sherikni tushunish qobiliyati (aloqa, birgalikda ish) Va ular bilan o'zaro munosabatlar ko'pchilik ta'sir qiladi: ta'lim, yosh, do'stlar doirasi va hatto madaniy darajasi. Agar yuqoridagi narsalardan kelib chiqqan bo'lsa, tubdan boshqacha bo'lsa, ular va tushunmovchiliklar o'rtasida ko'pincha rad etishni to'liq rad etish uchun paydo bo'ladi. Bunday holda, ular psixologik nomuvofiqlik haqida gapirishadi.

Psixologik mosligi nima? Buni oldindan ziddiyatlarga olib kelmasdan oldindan aniqlash mumkinmi? "Psixologik moslik" atamasi nimani anglatadi?

Psixologik moslashuv darajasi

Psixologik moslik - Kontseptsiya juda ko'p qirrali va ko'p darajali.
Memperamentlarning psixo-fiziologik mosligi katta ahamiyatga ega.
Ijtimoiy-psixologik muvofiqlik, sheriklarning ijtimoiy mavqeiga, ularning kasb va ta'lim darajasiga bog'liq. Biroq, odamlarning mosligi bo'yicha sezilarli ta'sirni shakllantirishda, ammo tushunish uchun umumiy madaniyat darajasi juda muhimdir, chunki darajasi juda muhimdir umumiy rivojlanish Shaxs. Ularning umumiy vazifalarni hal qilish uchun ularning qo'shma faoliyatini tashkil etish haqidagi g'oyalar psixologik jihatdan mos keladigan odamlar izchil. Ya'ni, odamlarning psixologik mosligi ko'p jihatdan ularning funktsional rolli umidlariga bog'liq.

Va moslikning eng yuqori darajasi bunday qiymat yo'nalishi deb nomlanishi mumkin, agar sheriklar bir-birining fikriga rozi bo'lmasalar, lekin birgalikda bo'lishdi qaror Va ular nafaqat boshqa tomondan, balki o'z-o'zidan ham javobgardirlar.

Jamoadagi psixologik moslashuv

Biz ko'p vaqtni ishda o'tkazamiz. Shuning uchun har bir insonning hamkasblar orasida oson va o'ziga ishonish istagi aniq. Ko'pincha, yomon ish haqi orasidagi odamlar orasida yuqori maosh va do'stona jamoada eng past darajada oxirgi variantni tanlang. Tinch va ijobiy hissiy aloqalar pul va martabadan ko'ra muhimroq bo'ladi. Axir, ish joyida keskin munosabatlar hayotimizni juda zahar qilishi mumkin. Va bunday "zaharlangan" ishda tushunmovchilik juda ko'p. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun, bosh talabgorning nafaqat professional fazilatlarini, balki boshqa jamoa bilan birgalikda faoliyat natijalarini ham hisobga olishi kerak. Boshqacha aytganda - xodimlarning psixologik mosligini hisobga olish. Ammo "Jamoa a'zolarining psixologik mosligi" atamasi nimani anglatadi?

Bu o'z individual a'zolarining ayrim psixologik xususiyatlarining namoyon bo'lishi, ulardan guruh faoliyatini amalga oshirishning muvaffaqiyati ko'p jihatdan bog'liq. Oddiy qilib aytganda, "Jamoa a'zolarining psixologik mosligi" atamasi buning ehtimolligi yoki unga kiradigan odamlarni birgalikda ishlash, qulay va himoyalangan his qilish imkoniyati yoki imkonsizligi sifatida belgilanadi.

Muvofiqligi ayniqsa muhim bo'lganda

Endi, "Kollektivning psixologik mosligi" atamasi nima degani, hamkasblarning samarali hamkorligi ehtimoli bir nechta hal qiluvchi omillar bilan belgilanishi mumkinligi aniqlanmoqda. Psixologlar shaxsiy moslik jamoada psixologik qulaylik uchun muhimroq bo'lishiga ishonishadi, odamlar uzoqroq ishlaydi.

Mosovning ahamiyati guruhlar soniga bog'liq. Ko'plab xodimlar, psixologik moslama omillari kamroq ahamiyatga ega bo'lgan guruhlarda kam ahamiyatga ega.

Ammo kichkina - 3 dan 7 gacha - jamoalar - jamoalar katta ahamiyatga ega Oddiy psixologik mikromatikani yaratish uchun hamkasblarning tabiiy xususiyatlari, ularning qahramonlarining kombinativligini, ularning fe'l-atvori turlari, jismoniy chidamlilik, hissiy barqarorlik darajasiga ega.

Kam sonli guruhlarda jamoa a'zolarining psixologik mosligi ularning kasbiy mahoratidan ham muhimroqdir. Ikkinchisi o'rgatish mumkin, ammo psixologik nomuvofiqlikni engish mumkinmi?

Psixologik nomuvofiqlik turlari

Bitta jamoa a'zolarining ruhiy nomuvofiqligi tanqidiy vaziyatlarda bir-birlarini tushuna olmasligida namoyon bo'ladi, fikrlash, e'tibor, ahamiyatlilik installyatsiyasida farqlar. Bunday odamlar do'stona ulanishlarga kirishmaydi, bir-birlarini hurmat qilmang va ba'zan hamkasblarga nisbatan yoqimsiz munosabatda bo'lishadi. Psixologik nomuvofiqlik nafaqat odamlarni hayotdan zaharlash, balki ish sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Bunday nomuvofiqlik turli xil usullarda namoyon bo'ladi:

• Psixofiziologik nomuvofiqlik boshqa odamning odatlariga nisbatan va ba'zan uning hidiga murosasizlikka asoslangan.
• Ijtimoiy-psixologik nomuvofiqlik, agar jamoadagi "rollar" noto'g'ri tarqatilgan, adolatsiz ravishda taqsimlangan bo'lsa, o'zini ko'proq namoyon qiladi.
• Ijtimoiy va mafkuraviy nomuvofiqlik dunyoqarash va e'tiqodlarga mos kelmaydi. Bu fuqarolik muxolifatiga olib kelishi mumkin.

Psixologik nomuvofiqlik bilan shug'ullanish mumkinmi?

Ko'pincha tanqidiy vaziyatlarda sheriklar bir-birlarini "eshita olmas", vizalarini tinglamaydilar, hozirgi vaziyatda umumiy echimni qabul qila olmaydilar. Bunday psixologik ishqalanishdan so'ng, hamma narsa shunchaki qo'llaridan tushadi, natijalar pasayadi va hayot sifati keskin pasayadi. Bunday holda, etakchining vazifasi jamoaga yaqinroq harakat qilish, unga do'stona ishonch muhitini yaratish.

Ammo buni qanday qilish kerak? Va bu jamoada qulay ish muhitini yaratish mumkinmi, bu odamlarni butunlay boshqacha psixologik turlarga birlashtiradigan odamlar bir-biriga mos kelmaydimi?

Jamoadagi kelishmovchiliklarni bartaraf etishning uchta usuli

Agar jamoa a'zolarining psixologik mosligi juda ko'p narsani talab qilsa, siz quyidagi usullardan birini ishlatishingiz mumkin:

1. Mojaroning oldini olishga harakat qiling. Buning uchun kelishmovchiliklar va vaziyatlarning nizolarini keltirib chiqarmaslikdan saqlaning.
2. Kasbiy birdamlik haqida eng ko'p mojarolarning eng ko'p hamkasblarini eslatish uchun o'z vaqtida biz hammamiz bitta jamoa. Shunday qilib, rivojlanayotgan mojaroni yumshatish va jamoa a'zolarining oldini olish mumkinligini oldini olish mumkin.
3. Samarali usul - murosani topish, raqib nuqtai nazarini qabul qilish to'liq emas, balki mojaroni to'xtatishga imkon beradigan darajada emas.

Ammo bularning barchasi faqat tashqi usullarMuammolarning ildizini kim yo'q qilmaydi - xodimlarning psixologik nomuvofiqligi. shu sababli eng yaxshi qaror - jamoaning har bir yangi a'zosi bilan ushlab turish psixologik sinov mavjud ishchilar bilan moslik uchun. Va undan ham yaxshiroq oldindan, uning a'zolarining muvofiqligi ijtimoiy va psixologik mezonlarini hisobga olish.

Odamlarning ruhiy turlarini hisobga oling

Psixologik jihatdan mos keladigan jamoani shakllantirish vazifasini ko'p jihatdan muvaffaqiyatli hal qilish, jamoaga egalik qiladigan rahbar, odamlarning psixologik turlari bilan bog'liq. Ikkita psixologik turlar ma'lum: introhlar va ekstarjizlar.

Ko'chmalar ko'proq cheklangan, qat'iyatsiz, faol faoliyatdan ko'ra, mulohaza yuritish uchun tez-tez o'ylash uchun moyil, ular ijtimoiy passivdir. Introvent - Odam ehtiyotkor, yashirin, xayolchan, u monoton ishini afzal ko'radi.
Aksincha, ochiq-oydin, ochiq, javob beradigan, foydali, yangi sharoitlarga diqqatli, foydali bo'lgan eksturatlar. Extreverteront - bu xushmuomalalik, maftunkor, qiyomatda. Inchinertdan farqli o'laroq, bu juda ham tashabbus. Bunday odamlar o'z faoliyatini tashqi baholashga qaratilgan. Qo'shimchalar tezkor qarorlarni qabul qilishni talab qiladigan ish bilan yaxshi nusxalangan.

Uning sof shaklida introver va ekstarjizlar kam uchraydi. Har bir kishida ikkala psixologik turlarning xususiyatlari mavjud. Ammo jamoani shakllantirishda ular aniqlab olishlari va hisobga olishlari kerak.

Shaharlarning psixologik mosligi

Oilaviy moslik, shuningdek, juftlik barqarorligi uchun eng muhim shartdir. Erining mamnunligi va sajdasiga yaqin bo'lgan turmush tarzini tushunish. Muvofiqlik odamlarni sevishOila yaratish, belgilarga muvofiq, malomiy uslublarning ta'siri, ma'naviy uslublarning o'xshashligini namoyon etishda namoyon bo'ladi. Nikoh aloqasining muhim tarkibiy qismi oilaviy funktsiyalarning vakolatxonalarining izchilligi deb atash mumkin.

Uyushmalarning psixologik mosligi haqida gapirganda, turmush o'rtog'ining uylanishini, turmush o'rtog'ining millatiga mansubligini hisobga olmaydi. Muvofiqlikning muhim qiymati, shuningdek, qarindoshlarning qarindoshlarining, bolalarning ta'lim tamoyillarining birligiga bo'lgan munosabati, uy vazifalarini taqsimlash. Va hatto boshqacha hazil tuyg'usi odamlarni sevishning mos emasligiga olib kelishi mumkin.

Muvofiqlik moslikga qanday ta'sir qiladi?

Odamlardagi odamlarga mos keladigan, bu ishchi guruh yoki oila, temperament turlari va belgilar kombinatsiyasi. Agar odamning fe'l-atvori tajriba asosida shakllangan bo'lsa va hayot davomida o'zgarishi mumkin bo'lsa, unda harorat tug'ilishdan boshlab, uni o'zgartirish mumkin emas. Ammo psixologik moslikni aniqlashni o'ylab ko'ring.

Albatta, xolisine, obodonika, ohangdorliklar yoki flegmatik odamlar deyarli uchrashmaydi, ammo har bir kishining fe'l-atvorining turlaridan biri hali ham ustunlik qiladi. Ular nima ixtilof qilishadi va nimani aniq ko'rib chiqilishi kerak?

Xuddi shu holatga aylangan odamlar, ularning hissiyotlari va xulq-atvoriga o'xshash, deyarli bir xil bo'lgan narsalarga reaktsiya qilishadi. Shuning uchun bunday odamlar bir-birlarini tushunish, fikrlar va xatti-harakatlarni bashorat qilish oson.

Ammo bu erda paradoks bor: odamlar o'rtasidagi munosabatlar yaqinroq bo'lib, bir-birlarini mukammal darajada to'ldiradigan qarama-qarshi harorat.

Turli xil temmentlar bo'lgan odamlarning xususiyatlari

Xolaliklar kuchli asab tizimi bilan ajralib turadi, ular hech qanday muammosiz faoliyatni o'zgartiradilar. Ammo bu turdagi odamlarning asab tizimi biroz aqlli emas, bu ko'pincha boshqa odamlar bilan gaplashmaslik sababidir. Xolleriyalar hech qanday kayfiyatni ko'rinadigan sabablarsiz o'zgartira olmaydilar. Ular issiq, sabrsiz, hissiyotlarga duchor bo'lishadi.

Sanpuitics shuningdek, kuchli asab tizimiga ega, ular ajoyib ishlash bilan ajralib turadi, boshqa tadbirlarga osonlikcha o'tadi, boshqa odamlar bilan hech qanday muammosiz muloqot qiladi. Sininlar deyarli har doim yaxshi kayfiyatUlar yangi taassurotlarni qidirmoqdalar, ularda sodir bo'layotgan voqeaga tezda javob berishadi, bu muvaffaqiyatsizliklarni boshdan kechirish nisbatan oson.

Flegmatitsiyalar ham kuchli asab tizimi, ular etarli darajada samarali, ammo ichiga kiradi yangi tadbirlar qiyin. Flegmatik va yangi sharoitga moslashish qiyin. Odatda, flejmatiklik kayfiyati, u doimo xotirjam va o'ziga ishonadi. Ushbu fe'l-atvorli odamlar ham munosabatlardagi doimiylik bilan tavsiflanadilar.

Melancholiklar zaif asab tizimining ahvoli, ularda aqliy faoliyat darajasi past, ular tezda charchashadi. Melandiyiklar katta hissiy sezgirlik, boshqalarga sezgir munosabat bilan ajralib turadi. Ushbu fazilatlar tufayli melancholik bilan, ular bilan tanishish juda oson. Ammo ular o'zlari, o'zlarida omon qolishadi, ular ko'pincha Ruhning yomon tartibida bo'lishadi, ular ruhiy va ko'z yoshlar.

Muvofiqlik garovi - qiymat yo'nalishlarining maqbul kombinatsiyasi, genotip va ... altruizm

Shuni ta'kidlash kerakki, psixologik moslashuv ularning qiymat yo'nalishi va shaxsiy xususiyatlariga o'xshash bir-birlarining bir-birlarining o'zaro qabul qilinishi sifatida aniqlanadi.

Ideal holda mos keladigan odamlar taxminan bir xil, fe'l-atvor, biologik ritmlar, salomatik ritmlar, jinsiy hayotda, bitta ta'lim, shuningdek ularning yutuqlariga ham farq qilmaydi. Shuningdek, mukammal mos keladigan odamlar bir-birlari va qo'shma qarorlari uchun javobgarlikni o'z zimmalariga olishga tayyor. Ammo hayotda bunday tasodiflar deyarli imkonsiz.

Shunga qaramay, bizda ko'p jihatdan biz ko'p jihatdan odamlar bilan psixologik moslashuvimiz bor. Va o'z hayotiga erishish uchun yaqin odamlar va hamkasblar bilan muvofiqligi, ehtimol, vaqt ichida moslik uchun psixologik sinov va boshqalar biz bilan sodir bo'lishini xohlashda yordam beradi. Ehtimol, bu psixologik moslik kafolati mavjudmi?

Jamoada ishlash, hamkasblar bilan munosabatlarni rivojlantirish juda muhim, chunki aksariyat bir vaqtning ko'p qismi ish joyida o'tkaziladi. Agar mehnat tadbirlarida samimiy, iliq va do'stona muhitda bo'lsa, unda elkadagi har qanday biznesda bo'ladi. Shu bilan birga, kayfiyat har doim balandlikda bo'ladi va fitnachilik, quduqlar va nizolarning yo'qligi faqat kuchayadi.

Jamoada guruh psixologik o'tkazing. Hamkasblar bilan suhbatni taklif qiling va tarqating, ular halol javob berishlari kerak bo'lgan bir qator savollar bilan savollar berish. Hamma narsa vazifani bajarsa, barglar yig'ilib, natijalarni oling va baland ovoz bilan o'qing. Sinov natijalarini psixologik guruhda hisoblash har bir ijobiy javob uchun bitta ballga ega ekanligiga asoslanadi.

Hamkasblarni tanqid qilish paytida siz shunga o'xshash xatolarni takrorlamasligidan, uni rivojlantirish istagini his qildingizmi?

Sizning kompaniyangizda o'tgan barcha voqealar siz bilan kelishib olinadimi?

Siz ishlayotgan kompaniyaning faoliyatini to'liq boshqarish istagini sinab ko'rdingizmi?

Sizningcha, sizning gaplaringiz hamkasblar oldida juda qattiqlashadimi?

Sizda nizolarda "bosim o'tkazing" odatiy odati bormi, agar men o'z fikrimni himoya qilishda kamida bitta so'zni kiritish uchun berilmasa?

Siz turli odamlar bilan munozaralarga kirishni yoqtirasizmi?

Har bir munozarani issiq tortishuvga aylantirmoqchimisiz?

Sizning hamkasblaringiz, asosan siz bilan aloqa paytida mudofaa holatida bo'lganiga e'tibor berdingizmi?

Hamkasblaringiz o'zingizning rejalaringizni siz bilan muhokama qilmaslikka harakat qilayotganini payqadingizmi?

Siz kuch va yuqori mavqening muhim tashqi xususiyatlarini ko'rib chiqasizmi?

O'zingizning xatolaringiz va sog'inishingizga javob berishga tayyormisiz?

Siz o'zingiz ega bo'lgan shaxsiy hamkasbingiz yoki kuchingiz bilan osonlikcha baham ko'rasizmi?

Siz o'zingizga nisbatan ehtiyotkor va quruq hamkasblarni his qilasizmi, keyin do'stingiz va o'qish nimani kutmoqdasiz?

Sizning hamkasblaringiz juda qobiliyatli va professionallik yo'q degan fikrga rioya qilyapsizmi va bu shubhasiz, sizmi?

6 balldan kam. Siz har doim hamkasblar bilan bormaysiz. Ko'rinishidan, sizning "halqali" belgi buning sababi. Agar siz his-tuyg'ularingiz va so'zlaringizni nazorat ostiga qo'yishga harakat qilsangiz, siz uchun hamkasblar bilan munosabatlar va ular uchun yoqimli va yoqimli bo'ladi.

7 balldan ko'proq. Agar siz hali ham hamkasblar bilan munosabatlar bo'lsa, juda g'alati. Bu juda mumkin, ular har qanday harakat qilishadi, chunki janjalga duch kelmasliklari uchun harakat qilishadi. Agar siz xodimlarga bo'lgan munosabatingizni o'zgartirsangiz va ularda nafaqat ko'rasiz mehnat, Ai oddiy odamlar Ularning muammolari va kayfiyatlari bilan siz jamoada munosabatlarni o'rnatishingiz mumkin.

Guruh psixologik o'yin ko'rinishida o'tkazilgan ushbu sinov jamoangizda hukmronlik qiladigan haqiqiy muhitni o'rganishga yordam beradi. Shuningdek, siz "hamkasblar yoki do'stlar" testini olish sizni qiziqtirasiz, bu jamoadagi munosabatlar haqida ba'zi xulosalar chiqaradi.

Jamoada ishlash, hamkasblar bilan munosabatlarni rivojlantirish juda muhim, chunki aksariyat bir vaqtning ko'p qismi ish joyida o'tkaziladi. Agar mehnat tadbirlarida samimiy, iliq va do'stona muhitda bo'lsa, unda elkadagi har qanday biznesda bo'ladi. Shu bilan birga, kayfiyat har doim balandlikda bo'ladi va fitnachilik, quduqlar va mojarolarning yo'qligi salomatlikni mustahkamlaydi.

Sarflamoq guruh psixologik o'yin jamoa. Hamkasblar bilan suhbatni taklif qiling va tarqating, ular halol javob berishlari kerak bo'lgan bir qator savollar bilan savollar berish. Hamma narsa vazifani bajarsa, barglar yig'ilib, natijalarni oling va baland ovoz bilan o'qing. Sinov natijalarini hisoblash psixologik guruh o'yinlari Bu har bir ijobiy javob uchun bitta ballga ega bo'lishiga asoslanadi.

"Hamkasblar bilan munosabatlar" testiga savollar

- Hamkasblarni tanqid qilish paytida siz shunga o'xshash xatolarni takrorlamasligidan zavqlanish istagini his qildingizmi?

- Sizning kompaniyangizda o'tgan barcha voqealarni xohlaysizmi, siz bilan kelishilganmi?

- Kompaniyaning faoliyatini to'liq boshqarish istagini sinab ko'rdingizmi?

- Sizningcha, hamkasblaringizdan oldin sizning chiqishlaringiz juda qattiqmi?

- Nizolarda nizolarda raqibga "bosim o'tkazishda" odatingiz bormi?

- Siz turli odamlar bilan munozaralarga kirishni yoqtirasizmi?

- Siz har bir munozarani issiq tortishuvga aylantirasizmi?

- Sizning hamkasblaringiz asosan siz bilan aloqa paytida mudofaa holatida bo'lganligiga e'tibor berdingizmi?

- Hamkasblaringiz o'zingizning ish rejalarini siz bilan muhokama qilmaslikka harakat qilganini payqadingizmi?

- Sizningcha, kuch va yuqori mavqening muhim tashqi atributlari?

- O'zingizning xatolaringiz va sog'inasizlaringizga javob berishga tayyormisiz?

- Ishingiz mazmuni haqida hikoya paytida, "i" olmoshini ishlatmang?

- Siz o'zingiz ega bo'lgan imtiyozlar yoki kuchingiz bilan osongina baham ko'rasizmi?

- Sizning qat'iyatingiz va professionalligingiz uchun hayratga soladimi?

- Siz o'zingiz bilan ehtiyotkorlik va quruq hamkasblaringizni his qilasizmi, keyin do'stingiz va ehtiromini kutyapsiz?

- Hamkasblaringiz unchalik qobiliyatli va professionalizmga ega bo'lmagan fikrga rioya qilasizmi?

Psixologik guruh sinov natijalari

6 balldan kam. Siz har doim hamkasblar bilan bormaysiz. Ko'rinishidan, sizning "halqali" belgi buning sababi. Agar siz his-tuyg'ularingiz va so'zlaringizni nazorat ostiga qo'yishga harakat qilsangiz, siz uchun hamkasblar bilan munosabatlar va ular uchun yoqimli va yoqimli bo'ladi.

7 balldan ko'proq. Agar siz hali ham hamkasblar bilan munosabatlar bo'lsa, juda g'alati. Bu juda mumkin, ular har qanday harakat qilishadi, chunki janjalga duch kelmasliklari uchun harakat qilishadi. Agar siz xodimlarga bo'lgan munosabatingizni o'zgartirsangiz va ular nafaqat ularda, balki oddiy odamlarga o'z muammolari va kayfiyatlari bilan odatiy odamlarni ko'rasiz, keyin jamoada munosabatlarni o'rnatishingiz mumkin.

Ushbu test shaklda o'tkazdi guruh psixologik o'yinJamoangizda hukmronlik qiladigan haqiqiy muhitni o'rganishga yordam beradi. Shuningdek, siz sinovdan o'tish sizni qiziqtiradi "Hamkasblar yoki do'stlar? "Jamoa munosabatlari haqida ba'zi xulosalar chiqaradi.

O'zingizning yaxshi ishingizni bilim bazasida yuboring. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, o'qish bazasini o'qishda va ishdagi ishlar bo'yicha foydalanadigan yosh olimlar sizga juda minnatdor bo'lishadi.

Joylashtirilgan http://www.allbest.ru/

Kirish

Xulosa

Ishlatilgan adabiyotlar ro'yxati

Kirish

A'zolar o'zaro ta'sirlaydigan shartlar ishchi guruh, jarayondan qoniqish va mehnat natijalarini qondirish uchun ularning qo'shma faoliyatining muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi. Xususan, ular tarkibiga ishchilarning sanitariya-gigienik sharoitlarini o'z ichiga oladi: harorat rejimi, namlik, yoritish, yorug'lik, qulay ish joyi va boshqalar. Guruhda kayfiyatda bo'lgan munosabatlarning mohiyati katta ahamiyatga ega. Guruhning psixologik holatini, "Ijtimoiy-psixologik muhit", "Ijtimoiy muhit", "Tashkilot", "Tashkilot", "Tashkilot", "Mikqitish" va boshqalar kabi tushunchalar, ularning kelib chiqishi nuqtai nazaridan "Mikqitish" va boshqa kontseptsiyalar asosan metafora. O'simlik yashaydigan va rivojlanib boradigan iqlim sharoiti bilan taqqoslash mumkin. Bir iqlimda u gullashi mumkin, boshqasida esa quritilishi mumkin. Xuddi shu narsani ijtimoiy-psixologik muhit haqida gapirish mumkin: ba'zi shartlar ba'zi sharoitlarda, ularning a'zolari o'zlarining potentsiallarini maksimal darajada to'liq anglash imkoniyatiga ega bo'ladilar - odamlar o'zlarini noqulay his qilishadi, guruhni tark etish, kamroq vaqt sarflash, Ularning shaxsiy o'sishi sekinlashadi. Shunday qilib, psixologik moslik eng ko'pdir muhim omilijtimoiy va psixologik iqlimga ta'sir ko'rsatadi. O'z navbatida, "psixologik moslik" tushunchasi "Shaxsiylik" tushunchasi bilan uzviy bog'liqdir, chunki Shaxsiy shaxsning asosiy psixologik xususiyatlarining kombinatsiyasi jamoaning xatti-harakatlarini va boshqa xodimlar bilan mosligini aniqlaydi. Ushbu hujjatda "psixologik moslik" va "shaxsiyat" tushunchalarini ko'rib chiqing, shuningdek xodimlarning psixologik mosligiga ta'sir ko'rsatadigan shaxsning asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqing.

1. "Psixologik moslik" tushunchasini aniqlash

Psixologik moslashuv ostida jamoadagi maqbul kombinatsiyaga asoslangan qo'shma faoliyat qobiliyatini tushunadi shaxsiy fazilatlar ishtirokchilar. Psixologik muvofiqlik ishtirokchilarning qo'shma faoliyatiga o'xshashligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bir-birlariga o'xshash odamlar o'zaro munosabatlarni o'rnatish osonroq. Shunga o'xshashlik xavfsizlik va o'ziga ishonch hissi paydo bo'lishiga yordam beradi, o'zini o'zi qadrlaydi. Psixologik moslikni markazida, murakkablik printsipiga oid xususiyatlar farq qilishi mumkin. Bunday holda, ular odamlar bir-biriga "qasrning kaliti" deb bilishadi, deyishadi. Majburiyatning holati va natijasi - bu shaxslarning hamdardligi, ishtirokchilarning bir-birining o'zaro ta'siriga bog'liq. Yoqimsiz mavzu bilan majburiy aloqa salbiy his-tuyg'ular manbai bo'lishi mumkin.

Xodimlarning psixologik mosligi darajasi turli ijtimoiy va psixologik parametrlar bo'yicha ishchi guruhning tarkibi qanday tarkibiga kiradi.

Uchta moslikning mosligi farqlanadi: psixofiziologik, psixologik va ijtimoiy va psixologik:

Mosovning psixofiziologik darajasi sezgi tizimining xususiyatlarining maqbul kombinatsiyasiga (qarash, eshitish, teginish, teginish va boshqalar) va temperament xususiyatlari. Ushbu muvofiqlik darajasi qo'shma faoliyatni tashkil etishda alohida ahamiyatga ega. Vebererik va flegmatik boshqa sur'atlar bilan vazifani bajaradi, bu ishchilar o'rtasidagi munosabatlar va keskinlikni keltirib chiqarishi mumkin.

Psixologik darajada belgilar, motivlar, harakatlar turlari mosligini o'z ichiga oladi.

Mosovning ijtimoiy-psixologik darajasi ijtimoiy rollar, ijtimoiy munosabat, qiymat yo'nalishi, manfaatlar, manfaatlarga muvofiqdir. Qo'llashishga intilayotgan ikkita mavzu qo'shma faoliyatni tashkil qilish qiyin bo'ladi. Muvofiqlik ulardan birini taqdim etishga yordam beradi. Issiq va dürtüsy odam do'st sifatida xotirjam va muvozanatli xodimga mos keladi. Psixologik moslashuv o'zaro munosabatlardagi sherikga nisbatan toqat va ishonchni tanqid qilishga, bag'rikenglik va ishonchni his qiladi.

Birja - bu xodimlarning mosligi natijasidir. Bu minimal xarajatlar bo'yicha qo'shma faoliyatning eng yuqori muvaffaqiyatini ta'minlaydi.

2. "Shaxs" tushunchasini aniqlash

Insonning shaxsiyati insoniyatni tashvishga solgan eng qiziq sirlardan biri bo'lib kelgan va qoladi. "Biror kishining kelib chiqishi qisman tushunilishi va ratsionalizatsiya qilinishi mumkin", deb yozdi Rossiya faylasufi. Berdyoyev. - Shaxsning siri, o'ziga xosligi, oxirigacha aniq emas. Insonning shaxsiyati dunyodan ko'ra sirli. U butun dunyo. Inson mikrokosm, hamma narsani o'z-o'zidan yakunlaydi. "

Ichki va xorijiy psixologik adabiyotlarda shaxsning rivojlanishi yoki muallifning uslubiy pozitsiyasiga qarab, shaxsiy ma'lumotlar ta'riflari mavjud. Eng muvaffaqiyatlilardan biri psixolog A.V. ning ta'rifi. Petrovskiy. Psixologiyadagi shaxs shaxs tomonidan sud faoliyatida va aloqa sohasida sotib olingan tizim (ijtimoiy) sifati va jismoniy shaxslardagi jamoatchilik munosabatlarini ifodalash o'lchovini tavsiflovchi. Ularni ochish mumkin ilmiy tahlil, sezgir idrok ular mavjud emas. Har bir kishining shaxsiyati faqat uning shaxsiyligini o'ziga xosligini tashkil etadigan o'ziga xoslikni tashkil etadigan, uning o'ziga xosligini tashkil etadigan o'ziga xoslik va xususiyatlarning o'ziga xos xususiyatiga ega.

3. Shaxsning individual psixologik xususiyatlari va ularning psixologik mosligiga ta'siri

Shaxsning individual xususiyatlari orasida temperament, xarakter va qobiliyat mavjud. Keyinchalik ushbu xususiyatlarni batafsil ko'rib chiqing. Psixologik moslashuvni ta'kidlash

Fereament - bu xatti-harakatlarning dinamik tomonini aniqlaydigan individual xususiyatlarning kombinatsiyasi.

Gippokratiyaning tasnifiga ko'ra - I. P. Pavlova, 4 ta asosiy taomlar ajratilgan: CBOLEIZ, SAFLEY, FALGLITIKAT, Olovli. K. Yung - Aizenka, 4 ta tegishli turdagi tasnifga ko'ra, 4 ta tegishli turlari engillashtiriladi: ekstroverts juda yuqori va kichik, introverts kichik va yuqori barglardir.

I. P. Pavlovning so'zlariga ko'ra, uning bazasida har bir harorat asab tizimiga ega, I.E., uning asosiy xususiyatlari kombinatsiyasi mavjud: asab jarayonlari, ularning tengligi (qoldiq), bo'shliq. Ferment mavzusidagi ma'lum bir psixologik namoyonlarning ma'lum bir to'plamiga ega: faoliyat, reaktivlik, dinamika, hissiyot, hissiyot, tashvish, sezgirlik va boshqalar.

Ferement xususiyatlari uchun buxgalteriya odamlarni professional tanlash, shuningdek, axborotni yuqori tezlashtirish, diqqatni jalb qilish, stressga qarshilik va boshqa fazilatlar mavjud. Fermentsiya haroratni barqaror tabiiy asos bo'lib, u turni o'zgartirishga emas, balki har bir temperamentni o'ziga xos faoliyat uchun qulay bo'lgan fazilatlarni amalga oshirishning eng mos yo'llarini topish kerak; Har bir inson uchun muayyan faoliyatda mashq qilish uchun professional vazifalar, ba'zi mulohazalar va faoliyat uslubini ishlab chiqaradi. Biroq, odamlar turli asab psixik xarajatlari tufayli odamlar ushbu optimal natijaga erishadilar, har biri ma'lum vaqt zaxirasi kerak edi va shu bilan birga ular o'zaro munosabatlardagi ishonchliligini namoyish etishdi turli xil turlar Mehnat va ijro etuvchi va etakchilik faoliyatining turli imkoniyatlari, aloqa tizimidagi ishchilar bilan aloqa o'rnatish va o'zaro hamkorlik qilish. Shuning uchun, xodimlarga individual yondashuv bilan faoliyat turlarini tanlash (intensivlik, ish stavkasi, mavjudligi) kerak stressli vaziyatlar va boshqa turdagi harajatni moslashtirish osonroq.

Qo'shimchalar - bu shaxsiy namoyishga bag'ishlangan shaxsiyat (yoki xatti-harakatlar).

Ko'chmalar - bu ichkariga yoki o'z-o'zidan yo'naltirilgan shaxsiyat (yoki xatti-harakat) turi.

Viktorite - bu kuchli, muvozanatsiz, hayajonlangan tur, yuqori chidamli tenglik. Bu yuqori faollik talab qilinadigan, g'ayrat, diqqat, etakchilik, etakchilik, yuqori darajadagi kontsentratsiya va boshqalarning kontsentratsiyasi va hokazo, ammo iloji bo'lsa, uning muvaffaqiyatlarini baholash va xushmuomalalik bilan olib tashlanishi kerak , ta'sir qilish va qulaylikni olib keling.

Sinhuze - kuchli, muvozanatli, burka turi, kichik ekstrovert. U tezda yangi sharoitlarga moslashmoqda, tezda tezkor operatsion vazifalarni hal qiladi, tezda e'tiborni, yuqori hissiyotlarni, aloqa, aloqa, kenglik huquqi, aloqa, aloqa. Guruhda mojaro holatlarini buzish, qo'shma harakatlar, etakchilikni tashkil qilish. Sayang asabiylashishga ozgina moyil, stressga chidamli stressga chidamli. Biroq, ular uzoq muddatli qizg'in e'tiborni talab qiladigan monoton tadbirlarning ahvoli va faoliyatidagi o'zgarishlarga moyil bo'lgan monoton faoliyatning samarasiz holatida.

Flegmatik - kuchli, muvozanatli inert turi, kichik introvert. U talab qilinadigan vaziyatlarda ajralmasdir diqqat diqqat qiling, faoliyatning monoton sharoitida ish, sabr, sekinlashuv, samarali sharoitlar. Biroq, vaziyat o'zgarib borayotgan vaziyatlarni o'zgartirish, tezkor qaror qabul qilishga, mojarolar va stressli vaziyatlarga yo'nalishda tezkor ravishda e'tiborga olish zarurligini sezilarli darajada qiyinchiliklarga duch kelmoqda. Ta'lim va ishlab chiqarish to'g'risidagi ma'lumotlarni yuqori tezlikda qayta ishlash uchun nisbatan nisbatan mos keladi; Ijtimoiy passiv, guruhlarda etakchilikni, kam aniq va tajribasiz deb hisoblamaydi.

Melancholik - bu asab tizimining zaif turi, introvert. Bu xushmuomalalik va "yumshoq" turmush tarzini talab qiladigan murakkab, juda sezgir turdir. Ko'pincha yo'qolgan stressli vaziyatlarni engib o'tish uchun asabiy haddan tashqari yuklarni engib o'tish uchun ozgina mos keladi, unda u tez-tez yo'qoladi, sekinlashadi; Nizo emas, balki nizolardan oldin himoyasiz, ularni chetlab o'tishga harakat qiling. Qo'rg'oshinga da'vo qilmaydi, lekin yaxshi jamoada ijro etuvchi, javob berish, kuchliroq odamda yordam qidirmoqda. Xotirjam hayotning ahvoliOvqatlanishni talab qilmaslik, yuqori intellektual va amaliy ishlash, o'ylanganlik, mas'uliyat, tezkor namoyish etilishi mumkin.

Yuqorida keltirilgan harorat turlari vakillariga quyidagi tamoyillarga tayanib murojaat qilish kerak: - "Tinchlik uchun mixlar" - uning yuqori faolligi va tashabbusi bilan yondashuv. Bu ish bilan bog'liq bo'lgan barcha vaqt, ishlab chiqarish yoki o'quv vazifalari, aks holda u o'z energiyasidan kam hollarda foydalanish mumkin. - "Ishonch, lekin chek" - nekbinlik va xushchaqchaqlik, samimiy va hissiyot bilan, ammo shu bilan birga tarqatish muammolarini ijro etishda va sport bilan shug'ullanishga moyil. - "Torrent emas" - flegmatikka, sabrsizlik, tirishqoqlik, ammo bemalol ishonchli va matbuotda emas. - "Zararsiz" - bu juda samarali ishlashga qodir bo'lgan ohangda, ammo tezda umidsizlik, neyropik haddan tashqari yuklar, hissiy jihatdan jarohatlanish sharoitida ozgina ishonchli.

Xarakter - bu atrofdagi voqelikka bo'lgan munosabatni aniqlaydigan barqaror xulq-atvor xususiyatlarining uyg'unligi.

Xarakning tuzilishi asosan umumiy munosabatlar turida hisoblanadi:

boshqa odamlarga bo'lgan munosabat (masalan, e'tiqod - aqlli emas, hamdardlik - befarqlik, saxiylik - baxtsizlik va boshqalar);

o'zingizga munosabat (o'z-o'zini hurmat qilish va da'vo qilish darajasi, o'zini tanqid qilish, kamtarinlik, mag'rurlik va boshqalar);

faoliyatga munosabat (mehnatsevarlik - dangabiy emas - mas'uliyat - mas'uliyatsizlik va boshqalar);

jamoa tomon, umuman jamiyatga bo'lgan munosabat (xizmatchilik - yopiqlik, printsip - fokus, fokus, ishonch va boshqalar).

Xulq-atvorning dinamik tomoni kabi fe'l-atvordan farqli o'laroq, tabiat sub'ektiv mavzuning xulq-atvorining mazmunli ijtimoiy tomonlarini taxmin qilishga imkon beradi. Xarakter individual, hissiyotlarda aqliy jarayonlarning turli xil namoyonlarini mustahkamlash tufayli ontogenezda shaxsiyatning rivojlanishi natijasidir: kognitiv, hissiy va irodali.

Shuning uchun, fe'l-atvor izlanishlari munosabati bilan 3 ta funktsiyalar mavjud:

intellektual xususiyatlar (tanqidiylik, kuzatuv, orzu va boshqalar);

hissiy xususiyatlar (boylik, behuda, halollik va boshqalar);

voloy belgilari (maqsadga muvofiqlik, tamoyil, qat'iyat va boshqalar).

Norma darajasiga nisbatan tabiat quyidagicha bo'lishi mumkin:

oddiy, muvozanatli, i.e. Turli xil imtiyozlarga etarli reaktsiyalarga javob berish;

ba'zi xususiyatlarning haddan tashqari namoyon bo'lishi bilan (masalan, ko'tarilishi, gipertenziyasi, unutilmaslik va boshqalar);

ba'zi xususiyatlar patologiya darajasida paydo bo'lganda psixopatik.

Kasbiy kasbning muayyan pozitsiyalariga ega bo'lgan sharoitlarda (masalan, psixodiagnoz katta rol o'ynaydi, chunki insonning normal aloqa va vijdonan munosabatiga yaroqliligini belgilaydigan qahramondir bajarilayotgan ishlar.

O'quv, sanoat va ijodkorlik vazifalarini muvaffaqiyatli hal etishga yaroqliligini aniqlaydigan shaxsning qobiliyatidir.

Turli qobiliyatlarni ajrating.

Faoliyatga nisbatan quyidagilarni ajratib turadi:

umumiy ko'nikmalar turli tadbirlar (sababi, qat'iyatlilik, faoliyat va boshqalar) muvaffaqiyat qozonish uchun asos sifatida;

maxsus (professional) qobiliyat muayyan faoliyatni amalga oshirishning asosi uchun asos sifatida (o'quv, sport, mehnat).

Formation, farqlash nuqtai nazaridan:

maksimal qobiliyatlarning tabiiy asosi sifatida;

grifdoll - har qanday faoliyat uchun qulay konlarning qulay kombinatsiyasi;

idoralar - ma'lum bir professional faoliyatni o'zlashtirish va amalga oshirish va amalga oshirish natijasida shaxsning sifati;

kutat - eng yaxshi rivojlangan qobiliyatlar majmui, bu eng yaxshi yutuqlarning imkoniyatlari imkoniyatlarini belgilaydi;

dunyo fan, san'at, amaliy faoliyatning yangi sohalarini rivojlantirishda namoyon bo'lgan iste'dodning eng yuqori darajasiga ega.

Idoralar insonning tugagan tabiiy sovg'asi emas, chunki ular o'z qobiliyatlarini faqat qulay o'quv shartlariga, o'qitish, ta'limga kiradi. MUSTAQILLARNI FAOLIYaTINI O'ZGARTIRISh, MUVOFIQLIK, maqsadli va hokazolarni baholash, ammo har doim tanlangan usullar majmuasi bo'lishi kerak. Bo'lish shart Muvaffaqiyatli amalga oshirish belgilangan tadbirlarUshbu faoliyatning tashkil etilishida uni tashkil etish shartlari munosabati bilan ushbu faoliyat jarayonida rivojlanadi.

Xulosa

Ushbu ishni sarhisob qilsangiz, siz quyidagi xulosaga kelishingiz mumkin.

Mosovinlik - bu guruh birdamlik va samaradorligi uchun eng muhim shartlardan biridir. Xodimlarning tashkilotdagi xodimlarning psixologik mosligini baholashda har bir xodimni bu uchun belgilangan individual psixologik xususiyatlar to'plami sifatida hisobga olish kerak. Boshqaruvda olingan psixologik bilimlarni qo'llash, siz takomillashtirish bilan bog'liq turli echimlarning samaradorligi va ishonchliligini sezilarli darajada oshirishingiz mumkin tashkiliy faoliyat, jamoani shakllantirish bilan.

Ishlatilgan manbalar va adabiyotlar ro'yxati

1. Bandstock A. M., Bibarov S., Zemlyanskaya E. V. B22 Menejment psixologiyasi. - Xarkov: "Fortuna-Press" MChJ, 1998 yil. - 464 p.

2. Umumiy psixologiya. Kitob 2. ER. 2-chi, nusxa. va qo'shing. / Javob Ed. V.V. Petuxov. Oliy psixologiya fakultetlari talabalari uchun ta'lim muassasalari 521000 - "Psixologiya" yo'nalishi bo'yicha. - m .: UMK "psixologiya"; Moskva psixologik ijtimoiy instituti, 2004 yil. - 527 p.

3. Shaharovchining A. A. A. A. A. A.Bu qo'llanma .-- MN: hosil yig'im-terimi, 2003.-32.-- (amaliy psixologiya kutubxonasi).

4. www.eleium.ru - masofaviy ta'lim markazi. "Jamoadagi ijtimoiy-psixologik muhit" maqolasi.

Posted Albest.Ru saytida.

Shunga o'xshash hujjatlar

Jamoadagi psixologik moslik. Imtiyoz va xarakterning asosiy tushunchasi va xususiyatlari, shakllanish yo'lidir. Jamoadagi odamlarning ruhiy muvofiqligi bo'yicha temperament (belgi xususiyatlari) ta'sirini eksperimental o'rganish.

kurs ishlari, qo'shilgan 11/10/2010


Psixologik moslashuv o'zaro munosabatlar yoki "adolatli almashinuv" o'zaro munosabatlarda ifodalash shakli sifatida. Ijtimoiy rollarning o'zaro kelishuvi, funktsional-rolli umidlar, qiziqishlar va motivatsiya biznes aloqa. Moslik turlari moslik turlari.

tezis, qo'shilgan 06/25/2010


Oila tarkibi va tuzilishini nazariy tahlil qilish, uning asosiy funktsiyalarini o'rganish: Reproduktiv, iqtisodiy iste'molchi, o'quv va pasayish. Psixologik muvofiqlik xususiyatlari (shaxsiy fazilatlarning mosligi) oiladagi odamlar.

kurs ishlari, qo'shildi 07.06.2010


Turmush o'rtoqni tanlashda sabablar, birligini aniqlash. Juftlikdagi psixologik moslashuv omillari, diagnostika usullari, mos kelmaslik sabablarini yaratish. Oilalar o'rtasidagi munosabatlarni oilaviy iqlimga ta'sirini aniqlash, ularning oilaviy iqlimga ta'sirini belgilash muammosi.

kurs ishi, qo'shilgan 07.01.2012


Guruhning ijtimoiy-psixologik xususiyatlariga muvofiqligi, uning a'zolari uning harakatlarini muvofiqlashtirish qobiliyatiga ega bo'lgan holda namoyon bo'ladi. Tish klinikasi misolida jamoaning shaxslararo muvofiqligi va psixologik iqlim darajasini tahlil qilish.

kurs ishi, qo'shilgan 03/25/2013


Zamonaviy yosh oilaning ijtimoiy-psixologik portreti. Nikoh juftlariga psixologik moslikni o'rganish, uning nikohdan qoniqish tabiati. Nikohdagi juftliklardagi munosabatlarni optimallashtirish muammolari va tavsiyalarini baholash.

tezis 06/27/2015


Oilaning mohiyati va funktsiyasi, oila farovonligi va barqaror oilaviy ittifoq shartlari. Juftlik va oilaviy rivojlanish tsiklidagi munosabatlarni rivojlantirish bosqichlari. Psixologik moslik va uning turlari. Sotsionaning asosiy qoidalaridan biri sifatida ikki tomonlama.

kurs ishi, qo'shilgan 03.11.2011


Aqliy jarayon va xulq-atvorning dinamikasining asosiy ko'rsatkichlari sifatida faollik va hissiyot. Tuyg'ular tushunchasi va nazariyasi, uning shaxsiyatiga ta'siri. Pavlovda ko'plab asabiy faoliyat turlari. Psixologik moslik yoki odamlarning nomuvofiqligi.

tekshiruv, qo'shilgan 20.02.2014


Ilmiy adabiyotlarda oilaviy rozilik muammosini tahlil qilish. Operenca testi, Aizenka testlari, Aizenka testi yordamida rol o'ynash umidlarining nisbati; Olingan natijalar uchun xulosalar.

kurs ishlari, qo'shilgan 01/24/2011


Yoshlar oilasi. zamonaviy psixologiya. Trial davridagi roli. Psixologik fanga moslik muammosi. Nikoh munosabatlaridan noroziligi sabablari. Nikoh mojarolarining turlari va ularning paydo bo'lishining sabablari. Yosh oila va uning xususiyatlari.