ลักษณะที่มีผลต่อเงินเดือนพนักงาน ปัจจัยการก่อตัวของค่าจ้าง

ในเงื่อนไข เศรษฐกิจตลาด ระดับฟังก์ชั่นและหลักการขององค์กรค่าจ้างมีตลาดต่าง ๆ และปัจจัยที่ไม่ใช่ตลาด พวกเขาทั้งหมดมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดและรวมกันกำหนดระดับของรายได้ของแรงงานต้นทุนการผลิตรวมถึงสวัสดิการของทั้งสังคม

เงินเดือนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการผลิตจาก ตลาด conjunctureจากสถานะของเศรษฐกิจในครั้งเดียวหรือช่วงเวลาอื่น ความแตกต่างในค่าจ้างจะถูกกำหนดเป็นหลักในระดับของการพัฒนาของการผลิต ในประเทศอุตสาหกรรมเงินเดือนระดับสูงเป็นเพราะความสำเร็จในด้านการผลิตและผลผลิต ปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่มีผลต่อปริมาณค่าจ้างรวมถึงความพร้อมใช้งานของทรัพยากรในประเทศซึ่งรวมถึงทรัพยากรธรรมชาติ กองทุนผลิตระดับของเทคโนโลยีและเทคโนโลยีปริมาณและคุณภาพของแรงงานสถานะขององค์กรการผลิต

กลุ่มสามารถไฮไลต์ การผลิต, สังคม, ตลาดที่เฉพาะเจาะจง, เช่นเดียวกับ ปัจจัยสถาบัน การขึ้นรูประดับค่าจ้าง (รูปที่ 3)

ในหมู่ ปัจจัยการผลิต ในฐานะที่เป็นหลักสามารถพิจารณาได้ ระดับความก้าวหน้าทางเทคนิคเนื่องจากปัจจัยการผลิตอื่น ๆ ทั้งหมดส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับมัน

ทุกทิศทางของความก้าวหน้าทางเทคนิคมีส่วนช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแรงงานการผลิตและการเพิ่มขึ้นของรายได้ ตามที่ niiการประกันแรงงานและสังคมความก้าวหน้าทางเทคนิคให้ 75% ของการเติบโตของการผลิตแรงงานและส่วนที่เหลือคือการปรับปรุงองค์กรของแรงงานและปรับปรุงคุณสมบัติของแรงงาน ประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานเพิ่มขึ้นโดยการลดเวลาในการดำเนินงานในการผลิตผลิตภัณฑ์และตัวบ่งชี้นี้อาจได้รับการประเมินเชิงปริมาณ สิ่งที่แนบมากับผู้ประกอบการในการปรับปรุงฐานทางเทคนิคของการผลิตและเป็นผลให้การเพิ่มขึ้นของการผลิตผลิตภัณฑ์ไม่ควรนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง แต่สำหรับการดำเนินงานของเทคโนโลยีใหม่นักแสดงต้องการคุณสมบัติที่สูงขึ้นดังนั้นกำไรจะเพิ่มขึ้นตามการเติบโตของคุณภาพแรงงาน

ในการเชื่อมต่อกับบริการเทคโนโลยีใหม่ต้องใช้แรงดึงแรงงานขนาดใหญ่ - การมุ่งเน้นการเพิ่มความเร็วในการทำงานความเร็วของการตัดสินใจซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายของพลังงานประสาทของพนักงานและจะต้องสูง เงินทุนสำหรับการฟื้นฟูต้นทุนแรงงาน

สาระสำคัญของการปรับปรุงองค์กรและข้อบังคับของค่าจ้างในการพัฒนาอุปกรณ์และเทคโนโลยีคือการประเมินการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนของแรงงานอย่างถูกต้องกำหนดผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงในรูปแบบของจำนวนเงินและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ให้เลือกแบบฟอร์มและระบบการชำระเงิน บัญชีคุณสมบัติ กระบวนการทางเทคโนโลยี.

สภาพการทำงาน(เสียง, gaspace, ฯลฯ ) และสถานการณ์การผลิตขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์แบบของอุปกรณ์และเทคโนโลยีที่ใช้แล้วและการเปลี่ยนแปลงตามการพัฒนาของพวกเขา การปรับปรุงสภาพการทำงานเพิ่มประสิทธิภาพของมนุษย์โดยลดระยะเวลาของการทำงานและลดระยะเวลาในการลดประสิทธิภาพ ลดการสูญเสียเวลาเนื่องจากโรคและการบาดเจ็บการชำระเงินสำหรับเวลาที่เถียงไม่ได้ที่เกิดจากการลดกะด้วย การเปิดตัวเพิ่มเติมอาหารเสริมสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่พึงประสงค์และความเสี่ยงในการผลิต

สำหรับปัจจัยดังกล่าว เป็นผลแรงงาน(ประสิทธิภาพ) จากนั้นมีการเชื่อมต่อโดยตรงกับการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน แต่ควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในการเพิ่มผลผลิตแรงงานการเชื่อมต่อกับทักษะที่เพิ่มขึ้นใช้เวลานานแรงงานความเข้มข้น

ภายใต้ คุณภาพ กิจกรรมแรงงาน เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการปฏิบัติตามกระบวนการจ้างงาน เพื่อเพิ่มระดับของอิทธิพลของปัจจัยนี้เกี่ยวกับผลลัพธ์ กิจกรรมการผลิต ขอแนะนำให้กระตุ้นนักแสดงเองเป็นการจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับการจัดหาผลิตภัณฑ์ที่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากการเพิ่มต้นทุนแรงงานที่เกิดจากความต้องการผลิตภัณฑ์ที่สูงขึ้นหรือปรับปรุงทักษะของนักแสดง

เกือบทั้งหมด ปัจจัยทางสังคมระยะไกลโดยตรง
ผลกระทบต่อระดับของค่าตอบแทน ด้วยการแนะนำการค้ำประกันทางสังคมมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงจิตวิทยาของประชากรโดยคำนึงถึงเขา
การเป็นตัวแทนของความยุติธรรมทางสังคมและประเพณีของประเทศ
ในเงื่อนไข ตลาดความสัมพันธ์ การเติบโตของขั้นต่ำการดำรงชีวิต
และการขยายโครงสร้างของตะกร้าผู้บริโภคให้
การเพิ่มกำลังซื้อของประชากรและดังนั้นความเป็นไปได้ของการพัฒนาต่อไปของการผลิต ค่าแรงขั้นต่ำ(ค่าแรงขั้นต่ำ) เป็นการรับประกันของรัฐในสาขาค่าจ้าง การขยายตัวของชุดและการเพิ่มขึ้นของจำนวนสินค้าและบริการของผู้บริโภคที่รวมอยู่ในตะกร้าผู้บริโภคกำหนดการเติบโตของขนาดที่แท้จริงของขั้นต่ำการดำรงชีวิตขั้นต่ำและเป็นผลให้ขนาดค่าจ้างขั้นต่ำนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของร่างกาย และการสืบพันธุ์ทางสังคมขั้นต่ำ ในทางกลับกันเพิ่มอัตราเงินเดือนเป็นราคาตลาด

ปัจจัยทางสังคมควรมาถึงและ การพัฒนาแบบฟอร์มค่าจ้างทางสังคม(การชำระเงินปกติสำหรับเด็ก, บริการฟรี, การค้ำประกันโดยรัฐ, ภูมิภาค, นายจ้าง) การเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของค่าจ้างทางสังคมในรายได้โดยรวมของพนักงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการดำรงตำแหน่งการชำระเงินตามงาน การพัฒนาสภาพการเคลื่อนย้ายแรงงานมันให้ความเป็นไปได้ของคนงานที่กำลังเคลื่อนย้ายไปยังชั้นเรียนอื่นย้ายไปยังภูมิภาคอื่นเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานดังนั้นจึงเป็นระดับของรายได้แรงงาน

ปัจจัยการตลาดส่งผลกระทบต่อขนาดองค์กรและข้อบังคับของค่าจ้างและขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนาตลาดแรงงาน ระดับการจ้างงานและความผันผวนตามความต้องการและข้อเสนอแนะแรงงานมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดเนื่องจากความแข็งแกร่ง (ความยืดหยุ่น) ของค่าจ้างที่เกิดจากปัจจัยสถาบัน ความต้องการตลาดแรงงานได้มาจากความต้องการสินค้าและบริการ การลดความต้องการแรงงานในสภาวะสมัยใหม่มีผลกระทบที่ต่ำกว่าส่วนใหญ่เป็นส่วนใหญ่ในส่วนที่มีความยืดหยุ่นและเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างและการค้ำประกันการจ้างงาน โดยปกติ บริษัท จะมุ่งเน้นไปที่อัตราค่าจ้างที่เสนอโดยคู่แข่ง - ผู้ซื้อในตลาดแรงงาน สิ่งนี้รวมถึงเงื่อนไขการเป็นผู้นำที่จัดตั้งขึ้นในสัญญามีส่วนช่วยในการ จำกัด ผลกระทบของการลดความต้องการแรงงานและอัตราเงินเดือน ความต้องการที่มากเกินไปสำหรับตลาดแรงงานสามารถนำไปสู่การเลี้ยงดู

เพื่อลด ต้นทุนการผลิตแรงงานผู้ประกอบการดูเหมือนจะสนใจใช้แรงงานที่ถูกกว่า แต่ระดับของการพัฒนาเทคโนโลยีความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับคุณภาพของผลิตภัณฑ์กำหนดการใช้คำศัพท์และนักแสดงที่มีแรงจูงใจมากขึ้นซึ่งจะเพิ่มต้นทุน นอกจากนี้การกระทำของปัจจัยทางสังคมและสถาบันป้องกันการลดลงของค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ในเวลาเดียวกันสัดส่วนค่าใช้จ่ายแรงงานที่สูงในค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) เป็นปัจจัยที่ควบคุมการเติบโตของค่าจ้างจริงหากไม่ได้มาพร้อมกับค่าใช้จ่ายที่เฉพาะเจาะจงลดลงสำหรับรูเบิล ( หน่วย) ของผลิตภัณฑ์

ปัจจัยทางการตลาดที่กำหนดระดับของค่าแรงที่น้อยและจริงคือการเปลี่ยนแปลง ราคาสินค้าและบริการอุปโภคบริโภครวมถึงความคาดหวังของพนักงานเงินเฟ้อการเพิ่มขึ้นของต้นทุนชีวิตที่แท้จริงและคาดว่าจะเพิ่ม "ราคา" ของการสืบพันธุ์ขั้นต่ำในอัตราเงินเดือนซึ่งสะท้อนให้เห็นในระดับกำลังซื้อในการซื้อมวลของ EMA และมีค่าใช้จ่ายในต้นทุนอย่างกว้างขวาง

ปัจจัยสถาบันกำหนดระดับเสียงลักษณะและวิธีการของกฎระเบียบทางเศรษฐกิจของรัฐและภูมิภาคเมื่อจัดทำค่าจ้าง; กิจกรรมของสหภาพการค้าความสัมพันธ์ของนายจ้างเกี่ยวกับข้อบังคับตามสัญญาของค่าตอบแทน การพัฒนาและพัฒนาระบบความร่วมมือทางสังคม

ตัวบ่งชี้หลักที่ระบุปัจจัยจะมีอิทธิพลต่อคือ - ระดับและพลวัตของค่าจ้างที่น้อยและจริง; อัตราส่วนของอัตราการเติบโตของผลผลิตและต้นทุนการผลิต ปริมาณของผลิตภัณฑ์ ระดับและความถูกต้องของความแตกต่างของค่าจ้าง

ค่าตอบแทนแรงงานควรใช้ความพยายามอย่างเพียงพอและเวลาของพนักงาน คนงานใด ๆ ถ้าคุณถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่เขาต้องการว่าจะแสดงความปรารถนาที่จะได้รับ "มากกว่า" ตามธรรมชาติ ในขณะเดียวกันตัวเลขสำหรับคอลัมน์ "เงินเดือน" จะถูกถ่ายโดยไม่ "จากเพดาน" และไม่ได้มาจากจินตนาการของนายจ้าง พิจารณาว่าปัจจัยใดที่มีผลต่อขนาดของตัวเลขนี้สำคัญสำหรับคนส่วนใหญ่

ตรงกันข้ามกับความสนใจของด้านต่าง ๆ ของแรงงาน

คนงานใดสนใจที่จะเพิ่มค่าจ้างในขณะที่นายจ้างไม่มีการเพิ่มขึ้นของต้นทุนไม่เป็นที่พอใจ เงินเดือน - ฉันทามติบางประการระหว่างความขัดแย้งของผลประโยชน์เหล่านี้ นายจ้างกำลังมองหา สนับสนุนบุคลากร สำหรับกิจกรรมของพวกเขาสิ่งที่ยินดีจ่ายและพนักงานพร้อมที่จะให้เขาเป็นส่วนหนึ่งของการชดเชยทางการเงินของเวลาส่วนตัวอิสระและคุณสมบัติระดับมืออาชีพ

สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง:

พลังการทำงานที่ยอมรับได้คุณภาพ;
พนักงานจำนวนเพียงพอที่สามารถปฏิบัติงานที่กำหนดได้

ปัจจัยใดที่คำนึงถึงพนักงาน:

เวลาการจ้างงานที่เพียงพอ
สภาพการทำงานที่เหมาะสม
เงินที่ได้รับสำหรับแรงงานควรให้โอกาสในการฟื้นฟูแรงงานนั่นคือเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง

บันทึก! พนักงานเป็นผลิตภัณฑ์ชนิดพิเศษที่พนักงานและ "ขาย" สำหรับค่าจ้างให้กับเขา

ขีด จำกัด ค่าจ้าง

ตามที่เราอธิบายไว้ข้างต้นเงินเดือนควรสะท้อนถึงความเป็นไปได้ของการทำสำเนาแรงงานที่เพียงพอ แต่ระดับผลประโยชน์อาจแตกต่างกัน ดังนั้นการชดเชยไม้กระดานสำหรับงานจึงเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

ขอบเขตต่ำสุดเรียกว่าสรีรวิทยาหรือในคำอื่น ๆ ระดับการอยู่รอด เหล่านี้เป็นเงินทุนที่จะช่วยให้บุคคลมีชีวิตและทำงานโดยไม่เปลี่ยนคุณสมบัติของพวกเขาซึ่งสอดคล้องกับระดับต่ำสุด มันเป็นลักษณะหรือเส้นความยากจนซึ่งคำนวณในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ สถานะกำหนดขึ้นอยู่กับขนาดนี้ ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง ()

อ้างอิง! ค่าจ้างขั้นต่ำของรัสเซียสมัยใหม่ค่อนข้างต่ำ: ในยุโรปประมาณ 50-70% ของค่าจ้างเฉลี่ยและในรัสเซียเพียง 12-20%

เขตแดนที่สูงที่สุดของเงินที่ได้รับสำหรับการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับคุณสมบัติที่สูง คนที่มีคุณสมบัติ แรงงานสำหรับการกู้คืนและการสืบพันธุ์ต้องใช้ประโยชน์ที่สำคัญและสังคมอย่างมีนัยสำคัญ จำนวนทั้งสิ้นนี้แตกต่างกันสำหรับความเชี่ยวชาญของแต่ละคนและมีผลผูกพันในอดีตกับความเป็นจริงทางสังคม สำหรับค่าใช้จ่ายแรงงานในระดับสูงสิ่งนี้อาจเป็น:

การจัดหาที่อยู่อาศัย (บ้านอพาร์ทเมนท์ ฯลฯ );
ความสามารถในการมีครอบครัวที่ไม่ทำงาน
ยานพาหนะส่วนตัว
ซื้อหนังสืออย่างต่อเนื่อง
การอัปเดตอิเล็กทรอนิกส์ปกติ ฯลฯ

เงินเดือนจริงและระบุ

ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแรงงานได้รับเงินสด (ในรูปแบบอื่น ๆ - ไม่ค่อยและตามกฎเพียงบางส่วนเท่านั้น) เงินจำนวนหนึ่งที่เข้ามาในการกำจัดของเขาเป็นค่าชดเชยแรงงานให้พวกเขาและมีขนาด เงินเดือนที่กำหนด. กล่าวอีกนัยหนึ่งเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้ที่โดดเด่นด้วยภาษีหรือเงินเดือนของพนักงานคนนี้ซึ่งหมายความว่าในเอกสารทางการ

อย่างไรก็ตามตัวเลขเหล่านี้ไม่สามารถรับรู้ได้โดยไม่มีการอ้างอิง ในช่วงเวลาที่ต่างกันโดยมีสถานการณ์ตลาดที่แตกต่างกันและระดับเงินเฟ้อหนึ่งและจำนวนเท่ากันสามารถซื้อชุดที่แตกต่างกันและจำนวนสินค้าและบริการ สิ่งที่รวมตัวเลขในเอกสารการชำระเงินด้วยความเป็นจริงโดยรอบคือการปฏิบัติตามปัจจุบันของสินค้าที่มีอยู่ - เป็นธรรมเนียมที่จะเรียกจริง ค่าจ้าง.

สำคัญ! สถานการณ์ในอุดมคติคือเมื่อเงินเดือนจริงสอดคล้องกับค่าเล็กน้อย แต่ในทางปฏิบัติครั้งแรกที่ต่ำที่สุดที่สองซึ่งบังคับให้นายจ้างสามารถแก้ไขเงินเดือนและพนักงานได้อย่างต่อเนื่องเพื่อเรียกร้องให้เพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอ

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจริง

ปัจจัยที่มีผลต่อกำลังซื้อของคนงานที่ได้รับค่าแรงเกี่ยวข้องโดยตรงกับเงื่อนไขของสังคมและวัฒนธรรมที่ให้การสืบพันธุ์ของ chalcile ดังนั้นพวกเขาสามารถนำมาประกอบกับเศรษฐกิจสังคม:

ระดับราคาสำหรับวัสดุสินค้าสังคมและวัฒนธรรม
ระดับ คุณสมบัติการทำงาน (จำนวนเงินที่ลงทุนในคนงาน);
การเติบโตของผลผลิตแรงงาน (ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค);
คุณสมบัติของชาติ Socio-Economic

สำหรับข้อมูลของคุณ! ความแตกต่างที่มีผลต่อจำนวนเงินค่าจ้างในแต่ละประเทศนั้นเกี่ยวข้องกับความเป็นจริงที่เกี่ยวข้องของเศรษฐกิจวัฒนธรรม แผนการผลิตกล่าวอีกนัยหนึ่งด้วยระดับการพัฒนา

ปัจจัยของอิทธิพลต่อเงินเดือนที่กำหนด

ตัวเลขที่จะสะท้อนการประเมินผลการทำงานของพนักงานโดยคำนึงถึงการพิจารณา ปัจจัยสำคัญ. ซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนจริงเล็กน้อยเกิดขึ้นในระดับที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยทางการตลาด:

อัตราส่วนของความต้องการและข้อเสนอแนะใน ตลาดสมัยใหม่ แรงงาน (ค่าจ้างเหนือผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการตลาดมากขึ้นและอาจน้อยกว่า);
ระดับการแข่งขันในตลาดบุคลากร (มักจะมีคุณสมบัติในความต้องการน้อยกว่าจะดีกว่าจะได้รับเงินและแรงงานที่เท่าเทียมกันจะจ่ายประมาณเท่ากัน)
การมีหรือไม่มีการผูกขาด (สามารถกำหนดราคาแรงงาน);
ภาระภาษี - ในจำนวนและขนาดของอัตราภาษีขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จะอยู่ในการกำจัดของบุคคลที่ได้รับพวกเขา
การต่อสู้ของภาคีเพื่อสิทธิของพวกเขา (กิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานขบวนการประท้วงการตั้งถิ่นฐานของรัฐ)

เป็นจริง S / N ขึ้นอยู่กับเล็กน้อย

ในความเป็นจริงจำนวนเงินเดือนที่กำหนดไม่ขึ้นอยู่กับความต้องการทางการเงินของพนักงานและความผันผวนของราคาในตลาด มีการตรวจสอบเฉพาะในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกันอย่างรุนแรงของเงินเดือนที่แท้จริงและน้อยที่สุด ค่าจ้างที่กำหนดเพิ่มขึ้น - พนักงานสามารถซื้อผลประโยชน์มากขึ้น อย่างไรก็ตามราคากำลังเพิ่มขึ้นด้วยเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นและส่วนใหญ่มักจะมีเงินเดือนไม่มีเวลาสำหรับพวกเขา

สำหรับข้อมูลของคุณ! ค่าจ้างที่แท้จริงนั้นน้อยกว่าเล็กน้อยเสมอ แต่คุณต้องมุ่งมั่นเพื่อการจัดตำแหน่งสูงสุด ด้วยความล่าช้ามากเกินไปสำหรับการเติบโตของเงินเดือนที่น้อยกว่าจากการประมาณการจริงจะมีการลดลงตามมาตรฐานการใช้ชีวิตของพนักงาน

ปัจจัยขนาดเงินเดือนเพิ่มเติม

ในแต่ละรัฐมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมหรือโปรโมชั่นที่เกี่ยวข้องกับขนาดของเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน พวกเขาสามารถเป็น:

พื้น - พื้นหญิงบางครั้งถูกเลือกปฏิบัติโดยเงินเดือน;
การต่อเนื่องทางเชื้อชาติ - บางครั้งก็ไม่ยุติธรรมและลดขนาดของ S / N;
อายุ - ผู้เกษียณอายุการทำงานและผู้เชี่ยวชาญรุ่นเล็กอาจอยู่ในตำแหน่งเงินเดือนที่แตกต่างกันมากกว่าส่วนหลักของพนักงาน
การตั้งค่าบางอย่าง - เจ้าของ บริษัท อาจเป็นไปได้แม้ว่าจะผิดกฎหมายเพื่อสร้างเงินเดือนขนาดใหญ่สำหรับโพสต์ที่ครอบครองเช่นญาติของเขา ฯลฯ

กฎหมายพูดถึงอะไรเกี่ยวกับขนาดของกฎหมาย S / N

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย อนุมัติการพึ่งพาการพึ่งพาจำนวนเงินค่าจ้างงานของพนักงานจากปัจจัยดังต่อไปนี้:

ปริมาตรของแรงงานที่ดำเนินการ;
คุณภาพของงานที่ผลิต;
เงื่อนไขที่คนงานต้องทำหน้าที่;
ทักษะแรงงานของพนักงาน

ปัญหาตลาดแรงงานแห่งชาติและเงินเดือนรัสเซีย

ทำไมต้องมีเงินเดือนในรัสเซียวันนี้ นี่เป็นเพราะปัจจัยที่ดำเนินการในตลาดแรงงานในประเทศ ผู้เชี่ยวชาญจัดสรร 7 ปัญหาหลักที่เกี่ยวข้องกับวิกฤตเศรษฐกิจในปัจจุบัน:

การเจริญเติบโตของประชากรการทำงานของความยากจน ในช่วงวิกฤตผู้คนไม่สามารถที่จะยังคงอยู่ได้โดยไม่ต้องทำงานนานดังนั้นยอมรับเงื่อนไขที่เลวร้ายที่สุดและการชำระเงินที่ต่ำกว่า
กฎหมายการทำงานไม่เพียงพอ กฎหมายแรงงานที่แข็งและยืดหยุ่นถูกบังคับให้บิดเบือน แรงงานสัมพันธ์ (ตัวอย่างเช่นการใช้พนักงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน) ในทางปฏิบัติสถาบันที่ปกป้องสิทธิของคู่สัญญา (สหภาพการค้า ศาลอนุญาโตตุลาการการตรวจสอบแรงงาน)
ปรับปรุงความมั่นใจในนายจ้างและการกำกับดูแลของรัฐ แม้แต่สัญญาการจ้างงานคงที่ไม่ได้มีไว้สำหรับพนักงานการค้ำประกันการปฏิบัติตามสิทธิ์ของตนอยู่ในความเป็นจริง กิจกรรมที่อ่อนแอของสหภาพการค้าและสถาบันของรัฐ
อัตราการเติบโตไม่เพียงพอของงานใหม่ ประสิทธิภาพของเศรษฐกิจกำลังเติบโตอย่างช้า ๆ เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ งานเก่าไม่ล้าสมัยและแทบจะไม่ถูกแทนที่ด้วยความทันสมัยมากขึ้น
เหตุผลทางประชากร - ประชากรที่ทำงานคือ "อายุ" ความต้องการสำหรับเด็ก แต่บุคลากรที่ไม่ได้รับการฝึกอบรม
แรงงานที่มีอายุมากกว่าได้รับน้อยเป็นผลให้การสูญเสียคุณสมบัติหรือหยุดทำงานทั้งหมดเอาแรงงานออกจากตลาดแรงงาน
การออกแบบ "สีดำ" คนทำงานโดยไม่มีนักโทษอย่างเป็นทางการ สัญญาแรงงานไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายค่าใช้จ่ายสำหรับแรงงานที่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญและการแบ่งปันของพวกเขาค่อยๆเติบโตอย่างต่อเนื่อง

การวิเคราะห์วัตถุประสงค์ของปัญหาของตลาดแรงงานในประเทศช่วยให้คุณสามารถหวังว่าขั้นตอนในการอนุญาตอย่างรวดเร็ว

คัดลอก URL

พิมพ์

ในเศรษฐกิจตลาดกลุ่มกลุ่มต่อไปนี้มีผลต่อระดับของค่าแรง, หน้าที่และหลักการขององค์กร: อุตสาหกรรม, สังคม, ตลาด, สถาบัน (รูปที่ 1.3) ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้มีความสัมพันธ์กันและในการรวมกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างต้นทุนการผลิตและสวัสดิการของทั้งสังคมและตัวแทนของกลุ่มสังคมต่างๆ

ปัจจัยการผลิต

ปัจจัยการผลิตหลักที่กำหนดขนาดของค่าจ้างคือ ระดับการพัฒนาของการผลิตและความก้าวหน้าทางเทคนิค ดังนั้นในประเทศที่พัฒนาอย่างประหยัดค่าแรงในระดับสูงเนื่องจากผลผลิตสูงและการใช้งาน เทคโนโลยีที่ทันสมัย การผลิต. ความคืบหน้าทางเทคนิคนำไปสู่การใช้เทคโนโลยีที่ใช้แรงงานมากและประหยัดแรงงานการเพิ่มขึ้นของการผลิตแรงงานเพิ่มขึ้นในการผลิตผลิตภัณฑ์และดังนั้นค่าแรงที่เพิ่มขึ้น

ความก้าวหน้าทางเทคนิคการผลิตจำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการขยายตัวของฟังก์ชั่นของศิลปินนำไปสู่การมากขึ้น ความซับซ้อนของแรงงาน และคุณสมบัติที่สูงขึ้นของพนักงาน การดำเนินงานของเทคโนโลยีสมัยใหม่เกี่ยวข้องกับความตึงเครียดแรงงานที่เพิ่มขึ้นและทำให้ความต้องการที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับกระบวนการทางปัญญาและความวรรณคดีของพนักงาน - การกระจายการสลับความเข้มข้นและความยั่งยืนความเร็วและความแม่นยำของการทำงานความเร็วของการตัดสินใจซึ่งนำไปสู่ความเหนื่อยล้าลดลงชั่วคราว ในการปฏิบัติงานและต้องใช้เครื่องมือที่สำคัญในการฟื้นฟูต้นทุนพลังงานประสาท

รูปที่. 1.3

การเปลี่ยนแปลงในแรงงานที่ยากลำบากเกี่ยวข้องกับการใช้งานมากขึ้น คนงานที่ผ่านการรับรอง ด้วยการเพิ่มขึ้นของระดับการชำระเงินที่สอดคล้องกัน สาระสำคัญขององค์กรค่าตอบแทนในเงื่อนไขเหล่านี้ลดลงเพื่อประเมินความซับซ้อนของแรงงานอย่างเพียงพอและคุณสมบัติของพนักงานและขึ้นอยู่กับสิ่งนี้เลือกแบบฟอร์มและระบบของค่าตอบแทนจนถึงระดับสูงสุดของคุณสมบัติของกระบวนการเทคโนโลยีและ การบริจาครายบุคคลของผู้รับเหมา

สภาพการทำงาน มีการรวมกันของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการจ้างงานที่มีผลต่อสุขภาพและประสิทธิภาพของบุคคลในกระบวนการแรงงานต้นทุนและผลการใช้แรงงาน ในเนื้อหาการผลิตและสิ่งแวดล้อม (อุณหภูมิความชื้นเสียงไฟส่องสว่าง ฯลฯ ) องค์กรและเทคนิค (จังหวะการบำรุงรักษาเทคโนโลยีการดำเนินงานตามหลักสรีรศาสตร์และความงาม) และเศรษฐกิจสังคม (ความสัมพันธ์ในทีมการปรากฏตัวของอุตสาหกรรมและ ความขัดแย้งระหว่างบุคคล) แรงงาน ตามระดับของผลกระทบต่อร่างกายของพนักงาน - สะดวกสบายอนุญาตเป็นอันตราย (ไม่เอื้ออำนวย) และสภาพการทำงานที่รุนแรง (traveless)

สภาพการทำงานและสถานการณ์การผลิตขึ้นอยู่กับเทคนิคการประยุกต์และเทคโนโลยีองค์กร กระบวนการแรงงานความเข้ากันได้ของนักจิตวิทยาและสังคม - จิตวิทยาของพนักงาน การปรับปรุงสภาพการทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพสูงลดการสูญเสียเวลาทำงานเกี่ยวกับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บลดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย ความเสี่ยงด้านแรงงานและการผลิต

การเปลี่ยนค่าจ้างเกี่ยวข้องกับ ผล (ผู้ผลิตน. astay) แรงงาน มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์ที่ค่าใช้จ่ายของปัจจัยที่เพิ่มขึ้นในการเพิ่มผลผลิตแรงงานการเชื่อมต่อกับความเข้มของแรงงานปริมาณเวลาที่ใช้เวลาความซับซ้อนของแรงงานและคุณสมบัติของคนงาน

คุณภาพของการจ้างงาน - นี่คือคุณภาพของผลิตภัณฑ์และประสิทธิภาพของกระบวนการจ้างงาน

ปัจจัยทางสังคม นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อระดับของค่าจ้างดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดของประชากรความคิดของความยุติธรรมทางสังคมในการแนะนำการคึกคะนองทางสังคมและการคุ้มครองทางสังคมของประชากร

ค่าครองชีพ - นี่คือค่าใช้จ่ายของบุคคลที่จำเป็นน้อยที่สุดที่จะมีความมีชีวิตชีวาประโยชน์เพื่อรักษากิจกรรมที่สำคัญ

ตะกร้าผู้บริโภค มันเป็นชุดขั้นต่ำของผลิตภัณฑ์สินค้าและบริการที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมสำคัญของมนุษย์ ตระกร้าผู้บริโภคก่อตั้งขึ้นในรัสเซียโดยรวมและขึ้นอยู่กับวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียใช้เพื่อคำนวณขั้นต่ำที่ยังชีพ

โครงสร้างของตะกร้าผู้บริโภคประกอบด้วยสามส่วน: อาหาร, สินค้าที่ไม่ใช่ร้านขายของชำ และบริการ ปริมาณการใช้การบริโภคคำนวณโดยเฉลี่ยต่อคนสำหรับกลุ่มนักประชากรศาสตร์หลักของประชากรในฐานะประชากรเด็กและผู้รับบำนาญที่สามารถเกิดขึ้นได้

ภายใต้เงื่อนไขของความสัมพันธ์ทางการตลาดการเพิ่มขึ้นของขั้นต่ำที่ยังชีพและการขยายตัวของโครงสร้างของตะกร้าผู้บริโภคนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของกำลังซื้อของประชากรและอัตราเงินเดือน

เงินเดือนขั้นต่ำ เขาทำหน้าที่เป็นผู้รับประกันของรัฐในสาขาค่าจ้าง

เพิ่มส่วนแบ่งของ "ค่าจ้างทางสังคม" (การชำระเงินเป็นประจำให้กับเด็กค้ำประกันโดยรัฐภูมิภาคนายจ้าง) ในรายได้โดยรวมของพนักงานทำหน้าที่เป็นปัจจัยที่ควบคุมปริมาณค่าจ้าง

เงื่อนไขการเคลื่อนย้ายแรงงาน ให้ความเป็นไปได้ของบุคคลและ กลุ่มสังคม ทำการเดินทางย้ายไปยังภูมิภาคอื่น ๆ ซึ่งเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานและขนาดเงินเดือน ในระดับรัฐการกำจัดแรงงานเกิดจากความไม่สอดคล้องระหว่างการกระจายทรัพยากรแรงงานในด้านการใช้งานของแรงงานและข้อกำหนดของการผลิตหรือพนักงาน ที่องค์กรหรือองค์กรสาเหตุของการเคลื่อนไหวของแรงงานคือความไม่สอดคล้องของความต้องการแรงจูงใจผลประโยชน์ของพนักงานและข้อกำหนดสำหรับมัน

ปัจจัยการตลาด ส่งผลกระทบต่อขนาดและกฎระเบียบของค่าจ้างและขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนาตลาดแรงงาน

ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูง ระดับการจ้างงาน มันเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักของนโยบายเศรษฐกิจมหภาคของรัฐ ระบบเศรษฐกิจที่สร้างงานเพิ่มเติมของงานทำให้งานเพิ่มขึ้นในจำนวนผลิตภัณฑ์โซเชียลและดังนั้นจึงเป็นไปตามความต้องการวัสดุของประชากรมากขึ้น ในกรณีที่ใช้ทรัพยากรแรงงานที่มีอยู่ไม่สมบูรณ์ระบบเศรษฐกิจกำลังทำงานโดยไม่ต้องถึงขอบเขตของความสามารถในการผลิต

ตลาดแรงงานเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับกลไกการตลาด ช่วยให้คุณสามารถใช้ศักยภาพการจ้างงานของคนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสร้างการต่อสู้ที่แข่งขันได้ สถานที่ทำงานส่งเสริมการเติบโตของคุณสมบัติบุคลากรและลดความลื่นไหล ตลาดแรงงานยังช่วยปรับปรุงความคล่องตัวของพนักงานและมีส่วนช่วยในการแพร่กระจายของแบบฟอร์มการจ้างงานที่หลากหลาย

ในงานศิลปะ 1 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19.04.1991 หมายเลข 1032-1 "การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" การจ้างงานหมายถึง "กิจกรรมของประชาชนที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของความต้องการส่วนบุคคลและสังคมไม่ใช่ ตรงกันข้ามกับกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซียและนำมาซึ่งเป็นกฎรายได้รายได้แรงงานของพวกเขา "สัญญาณหลักของการจ้างงานคือ:

การปรากฏตัวของแรงงานและกิจกรรมที่มีประโยชน์ต่อสังคม

- ความถูกต้องตามกฎหมายของกิจกรรมนี้
- ความพร้อมใช้งานตามกฎแล้วรายได้ (แม้ว่ารายได้อาจไม่เป็นเช่นนั้นเช่นนักเรียนของรูปแบบการฝึกอบรมวันของมหาวิทยาลัย)

การจัดการการจ้างงานหมายถึงผลกระทบที่กำหนดเป้าหมายจากตลาดแรงงานขยายความต้องการแรงงานทำให้มั่นใจในความสมดุลระหว่างอุปทานและการจัดหาแรงงานใน พื้นที่ต่าง ๆ และภาคเศรษฐกิจซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดสรรการจ้างงานขั้นพื้นฐานประเภทพื้นฐาน

ระดับการจ้างงานและความผันผวนตามความต้องการและข้อเสนอแนะแรงงาน. สภาวะตลาดมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดเนื่องจากความยืดหยุ่นของค่าจ้างที่เกิดจากอิทธิพลของปัจจัยสถาบัน (ตัวอย่างเช่นกฎระเบียบตามสัญญาของเงื่อนไขค่าจ้างกิจกรรมสหภาพแรงงาน ฯลฯ ) ความต้องการแรงงานในตลาดแรงงานนั้นมาจากความต้องการสินค้าและบริการ ดังนั้นความต้องการที่ลดลงของอาชีพบางอย่างและกิจกรรมแรงงานจึงนำไปสู่การลดลงของส่วนที่ไม่ได้มีความยืดหยุ่นในการเดินทางจากพนักงานที่เกี่ยวข้องและมีผลกระทบต่อการค้ำประกันการจ้างงานที่ลดลง

ชั้นนำของสภาพการทำงานที่จัดตั้งขึ้นในสัญญาแรงงานและการปฐมนิเทศของ บริษัท ในอัตราค่าจ้างที่เสนอขายโดยคู่แข่งมีส่วนร่วมในข้อ จำกัด ของผลกระทบของความต้องการจ่ายเงินเดือนที่ลดลง ความต้องการที่มากเกินไปสำหรับตลาดแรงงานสำหรับคนงานบางประเภทตามลำดับนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้าง

ต้นทุนการผลิตแรงงาน นอกจากนี้ยังดำเนินการหนึ่งในปัจจัยทางการตลาดที่กำหนดขนาดของค่าจ้าง ในอีกด้านหนึ่งนายจ้างมีความสนใจในความแข็งแกร่งในการทำงานราคาถูกและอื่น ๆ - ระดับของการพัฒนาอุปกรณ์ อุปกรณ์ที่ทันสมัยความซับซ้อนของแรงงานกำหนดความต้องการสูงสำหรับผู้รับเหมาคุณสมบัติของเขาทักษะแรงงานซึ่งเพิ่มต้นทุนการผลิต

สำหรับแรงงาน นอกจากนี้ผลกระทบของปัจจัยทางสังคมและสถาบันยังช่วยป้องกันการลดลงของค่าใช้จ่ายเหล่านี้ แต่ในเวลาเดียวกันสัดส่วนที่สูงของต้นทุนการชำระเงิน) "แรงงานในต้นทุนการผลิตทั้งหมดถูก จำกัด โดยการเติบโตของค่าจ้างจริงหากไม่ได้มาพร้อมกับการลดลงของต้นทุนเฉพาะต่อหน่วย (รูเบิล) ของผลิตภัณฑ์

พลวัตของสินค้าและบริการอุปโภคบริโภค, รวมถึงความคาดหวังเงินเฟ้อของพนักงาน (ความคาดหวังของอัตราเงินเฟ้อโดยประมาณในงวดในอนาคตเนื่องจากการดำเนินการของปัจจัยประจำเดือนปัจจุบัน) เป็นปัจจัยทางการตลาดที่มีผลต่อระดับค่าใช้จ่ายที่น้อยและจริงเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของต้นทุนชีวิตที่แท้จริงและคาดว่าจะเพิ่มขึ้น "ราคา" ของขั้นต่ำของการสืบพันธุ์ในอัตราเงินเดือนซึ่งสะท้อนให้เห็นในระดับ CE กำลังซื้อในจำนวนมากและมีค่าใช้จ่ายในค่าใช้จ่ายเฉพาะผลิตภัณฑ์ PA Ruple

ปัจจัยสถาบัน (จาก lat. institutio - เส้นทางคำแนะนำ) มีความเกี่ยวข้องกับการจัดการและการควบคุมของทรงกลมที่หลากหลายของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคม พวกเขากำหนดระดับเสียงทิศทางและวิธีการของกฎระเบียบทางเศรษฐกิจของรัฐและภูมิภาคในระหว่างการจัดจ้าง เหล่านี้รวมถึง: กิจกรรมของการศึกษาสหภาพแรงงาน, สมาคมของนายจ้างเกี่ยวกับการทำสัญญาของค่าจ้างการพัฒนาและการออกแบบระบบความร่วมมือทางสังคม

กลุ่มปัจจัยที่พิจารณาแล้วส่งผลกระทบต่อระดับของอนุสรณ์และค่าจ้างที่แท้จริงอัตราส่วนของอัตราการเติบโตของการผลิตแรงงานและต้นทุนการผลิตความถูกต้องของความแตกต่างของค่าแรงในสาขาต่าง ๆ และอุตสาหกรรม

ความปลอดภัยในชีวิต / เอ็ด V. M. Maslova M. , 2014 P. 77
URL: center-yf.ru/data/economy/potrebitelskaya-kor2ina.php

⚡เงินเดือน⚡ - นี่คือค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับสำหรับงานของเขาหรือในคำอื่น ๆ ราคาแรงงาน

วิดีโอ: อะไรคือรูปแบบและระบบค่าจ้างของบุคลากร ตลาดแรงงานและเงินเดือน การจ้างงานและการว่างงาน ระบบ, รูปแบบและประเภทของค่าจ้าง

ประเภทของค่าจ้าง

ค่าจ้างที่กำหนดเป็นจำนวนเงินที่ได้รับพนักงานในรูปแบบของค่าตอบแทนแรงงาน
ค่าจ้างจริง - จากนั้นปริมาณที่สามารถซื้อได้สำหรับค่าจ้างที่กำหนด

ปัจจัยที่มีผลต่อขนาดของค่าจ้างจริง

ขนาดของค่าจ้างเล็กน้อย - ยิ่งมีการระบุสูงกว่าค่าแรงที่แท้จริง ในความเป็นจริงการเติบโตของค่าจ้างที่ได้รับการจัดอันดับสามารถชดเชยได้จากการเพิ่มขึ้นของราคา
จำนวนและอัตราภาษีเป็นภาษีมากขึ้นและ (หรือ) เหนือการเดิมพันค่าจ้างที่แท้จริงและในทางกลับกัน
ระดับราคาสำหรับสินค้าและบริการ - อัตราภาษีที่สูงกว่าเงินเดือนจริงและในทางกลับกัน

⚡ค่าจ้าง⚡

ค่าจ้างที่สมบูรณ์ - เกิดขึ้นกับพันธมิตรที่ทำงานขึ้นอยู่กับชิ้นส่วนของอัตราภาษีและราคาชิ้นต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ออกหรือจำนวนการดำเนินงานด้านแรงงานที่ผลิต มันถูกนำไปใช้เช่นสำหรับคนงานบนสายพานลำเลียง
เงินเดือนที่ไม่มีกาลเวลาถูกกำหนดบนพื้นฐานของอัตราภาษี (เงินเดือน) และกองทุนใช้เวลาทำงาน ในรูปแบบของค่าตอบแทนตามเวลาแรงงานของวิศวกรพนักงานและผู้ที่ทำงานอื่น ๆ

ระบบค่าจ้าง

ชิ้นส่วนโดยตรงของเงินเดือน \u003d รายได้ขั้นตอน + เพิ่มขึ้น + คิดค่าบริการ
ส่วนลดระดับพรีเมี่ยม \u003d รายได้ขั้นตอน + อาหารเสริม + ทิ้ง + พรีเมี่ยม
เงินเดือนส่วนหนึ่งที่ก้าวหน้า \u003d รายได้ขั้นตอน + ค่าใช้จ่าย + ค่าธรรมเนียม + ค่าธรรมเนียม + พรีเมี่ยม + มีค่าธรรมเนียมต่อเนื่องสำหรับมาตรฐานการผลิตมากเกินไป
Simple Timeless Salary \u003d อัตราภาษี + ค่าใช้จ่าย + มีค่าใช้จ่าย
เทียบกับเงินเดือนระดับพรีเมียม \u003d อัตราภาษี + ค่าธรรมเนียม + พรีเมี่ยม + พรีเมี่ยม
ค่าจ้างรวมจะถูกเรียกเก็บโดยทีมงานของพนักงาน (Brigade) แล้วแจกจ่ายระหว่างพนักงานที่เฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (CTU)
Accord ค่าจ้าง - ค้างไว้สำหรับประสิทธิภาพของเฉพาะ งานที่สำคัญ ในเวลาอันสั้น. เงินเดือนในระบบนี้สูงกว่าอย่างมีนัยสำคัญมักใช้ในการก่อสร้าง
สัญญาเงินเดือน - ติดตั้งใน สัญญาแรงงาน สรุประหว่างพนักงานและนายจ้างรวมถึงค่าธรรมเนียมที่หลากหลายค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

องค์ประกอบและโครงสร้างค่าจ้าง

ขึ้นอยู่กับคำจำกัดความของค่าจ้างที่ให้ไว้ในบทความ 129 รหัสแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถจัดสรรชิ้นส่วนของค่าจ้าง รูปแบบโครงสร้างเงินเดือน:

ส่วนหลัก (คงที่) ของค่าจ้าง;
การจ่ายเงินชดเชย;
การกระตุ้นการจ่ายเงิน

ส่วนหลักของค่าจ้าง มันก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของนายจ้างของการทำหน้าที่ระบบค่าจ้างและไม่ควรน้อยกว่าที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลาง ค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) จำนวนมากของค่าจ้างเป็นองค์ประกอบที่คงที่มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับกำไรที่ได้รับปริมาณการขายและตัวบ่งชี้อื่น ๆ ส่วนหลักของค่าจ้างถูกเรียกเก็บเงินสำหรับใช้เวลาจริงหรือทำจริงในอัตราภาษี oclamps.

โดยการกำหนดค่าจ้างจำนวนมากนายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากหลักการดังต่อไปนี้:

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนควรขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของมันความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการจำนวนและคุณภาพของแรงงานที่ใช้จ่าย
ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ เมื่อสร้างและเปลี่ยนเงื่อนไขค่าจ้าง
สำหรับการทำงานของมูลค่าเท่ากันนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การชำระเงินที่เท่าเทียมกัน

การชดเชยและการกระตุ้นการจ่ายเงิน- นี่คือส่วนของตัวแปรของค่าจ้างซึ่งขึ้นอยู่กับสถานะที่กำหนดโดยรัฐและเงื่อนไขการกำหนดค่าตอบแทนที่กำหนดโดย ของนายจ้างคนนี้. การจ่ายเงินชดเชยและการกระตุ้นจะไม่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินสำหรับใช้เวลาจริงหรือดำเนินการจริง

สำหรับส่วนของค่าจ้างนี้วิธีการควบคุมท้องถิ่นมีอยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการกระตุ้นการชำระเงินเมื่อพิจารณากฎหมายของกฎพื้นฐานสำหรับการจัดตั้ง

จำนวนของการจ่ายเงินชดเชยกำหนดโดยกฎหมายการชำระเงินของพวกเขาคือภาระหน้าที่ของนายจ้าง:

a) สำหรับประสิทธิภาพการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ (ทำงานกับการทำงานหนักทำงานกับอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษ แรงงานแรงงานในพื้นที่ในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ);
b) สำหรับแรงงานในดินแดนที่ได้รับการปนเปื้อนของกัมมันตรังสี
c) เพื่อประสิทธิภาพการทำงานของการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนจากการทำงานตามปกติ (การปฏิบัติตามคุณสมบัติต่าง ๆ ทำงานเมื่อรวมวิชาชีพ (โพสต์) ขยายขอบเขตการให้บริการเพิ่มปริมาณงานหรือการดำเนินงานของพนักงานที่ขาดหายไปชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้น จากงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานทำงานล่วงเวลาตอนกลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงาน วันหยุด และการทำงานในเงื่อนไขอื่น ๆ เบี่ยงเบนจากปกติ);

มิติที่เฉพาะเจาะจงของการชำระเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงในท้องถิ่น การกระทำที่กำกับดูแลสัญญาแรงงานและไม่อยู่ต่ำกว่าที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายแรงงาน และกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ในขณะเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การชำระเงินที่เพิ่มขึ้นของแรงงานให้กับบุคคลที่ทำงานเป็นวิธีการหมุนเวียนและบุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของพื้นที่ไกลด้านทิศเหนือและเทียบเท่า

ดังนั้นเป้าหมายหลักของการจ่ายเงินชดเชยคือการชำระเงินคืนของงานเพิ่มเติมของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับระบอบการทำงานสภาพการทำงานลักษณะเฉพาะของกิจกรรมแรงงานและตัวละคร แยกสายพันธุ์ แรงงาน. พวกเขาถูกเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมเพื่อเงินเดือนอย่างเป็นทางการและอัตราภาษีศุลกากร

การกระตุ้นการจ่ายเงิน (การยอมจำนนและการเฝ้าระวังการเก็บรักษาพรีเมี่ยมและการจ่ายค่าแรงจูงใจอื่น ๆ ) เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างซึ่งอาจขึ้นอยู่กับกำไรที่ได้รับจากการบริจาคของพนักงานเป็นผล กิจกรรมทางเศรษฐกิจ เป็นต้น

รางวัลและการจ่ายเงินอื่น ๆ ในทางตรงกันข้ามกับการจ่ายเงินชดเชยส่วนใหญ่ในระดับสภานิติบัญญัติจะไม่ได้รับการควบคุมการชำระเงินของพวกเขาคือสิทธิของนายจ้าง แต่ควรสังเกตว่าหากมีการจ่ายค่าแรงเบี้ยประกันภัยและค่าแรงอื่น ๆ แล้วนายจ้างก็มีหน้าที่จ่ายเงินและพนักงานมีอำนาจในการทำโบนัสและบทบัญญัติของโบนัสเพื่อเรียกร้อง การชำระเงินของการชำระเงินที่กระตุ้นเหล่านี้

ดังนั้นการกระตุ้นการชำระเงินเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างสามารถอธิบายได้ว่าเป็นการจ่ายเงินสดสำหรับการบรรลุผลบางอย่างในการใช้แรงงาน

วัตถุประสงค์หลักของการประยุกต์ใช้ระบบสำรวจค่าธรรมเนียมการกระตุ้นของธรรมชาติและระบบ Bonuse มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างพนักงาน ดอกเบี้ยวัสดุ ในการบรรลุตัวบ่งชี้เหล่านั้นที่ไม่ได้ให้การชำระเงินขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับอัตราภาษีและเงินเดือนรวมถึงการกระตุ้นแรงงานในการปรับปรุงระดับมืออาชีพลดลงในการไหลของบุคลากรแหล่งท่องเที่ยว ผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น คุณสมบัติที่สูง

การชำระเงินของธรรมชาติที่กระตุ้น (คิดค่าบริการหรือค่าธรรมเนียม) ได้รับการจัดตั้งขึ้น:

สำหรับคุณสมบัติที่สูง;
ทักษะระดับมืออาชีพ
ประสบการณ์การทำงานในองค์กร
ความรู้ ภาษาต่างประเทศ และอื่น ๆ.

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าเพื่อส่งเสริมความสนใจของคนงานในการปรับปรุงคุณภาพการทำงานในองค์กรจะใช้ระบบโบนัส การชำระเงินระดับพรีเมียมกำลังส่งเสริม ต่อสู้กับการดำเนินการ หน้าที่แรงงาน. รางวัลสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

a) รางวัลที่รวมอยู่ในระบบค่าจ้างมีสิทธิที่จะได้รับรางวัลนี้จากพนักงานและตามข้อผูกพันในการชำระเงินจากนายจ้างภายใต้ความสำเร็จของตัวชี้วัดเฉพาะล่วงหน้าเนื่องจากระบบ Bonuse มิฉะนั้นสิทธิในการมอบรางวัลจะไม่เกิดขึ้น
b) รางวัลที่ไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าจ้าง - เบี้ยประกันเหล่านี้มีลักษณะของโปรโมชั่นครั้งเดียวตามดุลยพินิจของนายจ้างฝ่ายเดียวและได้รับเงินตามกฎผิดปกตินอกจากนี้ยังไม่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงในแรงงาน ในกรณีนี้โบนัสที่ให้กำลังใจคือสิทธิไม่ใช่ภาระหน้าที่ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้เงื่อนไขของมันถูกกำหนดโดยอิสระและไม่จำเป็นต้องใช้พื้นฐานที่เป็นทางการ

ตัวบ่งชี้อันดับจะต้องปฏิบัติตามประเภทและวัตถุประสงค์ของการผลิตสะท้อนถึงการเชื่อมต่อกับการจ้างงานของพนักงานแต่ละคนและทีมโดยรวม จำนวนตัวบ่งชี้และเงื่อนไขของโบนัสไม่ควรเกินสองหรือสามมิฉะนั้นความสัมพันธ์ระหว่างระบบ Bonuse และวัตถุประสงค์หลักของการผลิตควรจะสูญหาย ตัวบ่งชี้ไม่ควรขัดแย้งกัน - การปรับปรุงบางส่วนไม่ควรมีส่วนร่วมในการเสื่อมสภาพของผู้อื่น

ปัจจัยเดียวกันนี้ส่งผลกระทบต่อมูลค่าและพลวัตของค่าจ้างเป็นต้นทุนของแรงงาน เนื่องจากเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของมูลค่าที่สร้างขึ้นใหม่ซึ่งค่าใช้จ่ายของแรงงานเป็นตัวเป็นตนปัจจัยทางสังคมและการเจริญพันธุ์จะต้องคำนึงถึง:

1) ค่าใช้จ่ายของอุปกรณ์ที่สำคัญ

จำเป็นสำหรับการทำสำเนาแรงงาน เงินเหล่านี้ควรเพียงพอสำหรับเนื้อหาของสมาชิกในครอบครัวที่พิการ

2) องค์ประกอบหลักพื้นฐานที่แตกต่างกันในราคาของแรงงานแต่ละกลุ่มคือวันนี้ระดับ คุณสมบัติระดับมืออาชีพ

มันถูกกำหนดเป็นหลักโดยระดับของความรู้ทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคที่ได้รับในระหว่างการฝึกอบรมทั่วไปและพิเศษและมักจะประเมินด้วยจำนวนปีของการเตรียมการ ตัวบ่งชี้คุณสมบัติอื่นคือประสบการณ์การผลิต

3) สำหรับค่าจ้างของนายจ้าง - องค์ประกอบที่สำคัญ ต้นทุนการผลิต

และเขาพยายามลดลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อหน่วยการผลิต สำหรับค่าจ้างพนักงานคือ รายได้

และเขามุ่งมั่นที่จะเป็นไปได้สูงสุดที่เธอเป็นไปได้ การเผชิญหน้าของแนวโน้มทั้งสองนี้กำหนดระดับและพลวัตของค่าจ้าง

4) ยังส่งผลกระทบต่อค่าแรง ระดับของความเข้มแรงงาน

นี่คือการติดตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากรูปแบบของค่าตอบแทนเป็นชิ้นงาน ต้นทุนของค่าตอบแทนภายใต้ค่าจ้างงานเป็นสัดส่วนตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานในการสั่งซื้อพนักงานเพิ่มความเข้มของแรงงานในขณะเดียวกันก็เพิ่มค่าแรง

5) ขนาดของค่าจ้างมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับความแตกต่างใน ความยากลำบากในการทำงาน

ยิ่งทำงานที่ยากขึ้นเท่าไหร่ก็ยิ่งต้องการความรู้ประสบการณ์ความพยายามทางจิตใจและร่างกายดังนั้นจึงควรสูงขึ้น ดังนั้นเงินเดือนต้องใช้บังคับ สปีชีส์ที่แตกต่างกัน ทำงานจากมุมมองของความซับซ้อนและระดับของคุณวุฒิพนักงานซึ่งเป็นพื้นฐานวัตถุประสงค์สำหรับความแตกต่างของมัน ในบทบาทนี้เงินเดือนดำเนินการสองฟังก์ชั่นหลัก:

1. การสืบพันธุ์ - ค่าจ้างควรเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการทางกายภาพและจิตวิญญาณของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาในสังคมรวมถึงองค์ประกอบของการสนับสนุนวัสดุสำหรับการพัฒนาแรงงานปรับปรุงทักษะของคนงาน ฯลฯ

2. การกระตุ้น - ค่าจ้างจะต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับงานของพนักงานแต่ละคนและงานหลักที่นายจ้างสามารถแก้ปัญหานายจ้างในกระบวนการของผู้ประกอบการ

3. ความแตกต่างแห่งชาติในระดับของการพัฒนาเศรษฐกิจของสภาพชีวิตทางสังคมในประเทศต่าง ๆ ท้ายที่สุดพวกเขาขึ้นอยู่กับระดับทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคของกองกำลังการผลิตและประสิทธิผลของแรงงานสังคมระดับของการพัฒนาแรงงานคุณภาพชีวิตทางสังคม - ปกติและปัจจัยอื่น ๆ

นอกจากนี้ปัจจัยทางการตลาดที่มีผลต่อราคาแรงงานควรคำนึงถึง:

ปัจจุบันมีการจัดตั้งกลไกหลายส่วนและหลายส่วนสำหรับการควบคุมค่าจ้าง ลิงค์หลักสามรายการสามารถแตกต่าง: การแทรกแซงของรัฐโดยรวม - ระเบียบตามสัญญาความสัมพันธ์การแข่งขันในตลาดแรงงาน

1. องค์ประกอบสำคัญของผลกระทบของตลาดแรงงานคือ อัตราการประมาณและอุปทาน

กำลังแรงงานโดยทั่วไปเช่นเดียวกับในบางพื้นที่และตามอาชีพบางอย่าง

กราฟิกอัตราส่วนความต้องการและข้อเสนอแนะในแนวคิดคลาสสิกสามารถแสดงได้:

รูปที่ 6 อัตราการประมาณและอุปทาน

ค่าจ้างสมดุลที่แท้จริง (W / P) 0 ก่อตั้งขึ้นโดยความเท่าเทียมกันของอุปสงค์และอุปทานแรงงาน ระดับที่แท้จริงในระดับอื่น ๆ แสดงข้อเสนอหรือความต้องการทำงานส่วนเกิน ด้วยค่าจ้างจริง (W / P) 1 สถานการณ์จะปรากฏขึ้นซึ่งข้อเสนอแรงงาน NS1 เกินความต้องการของแรงงาน ND1 I.e. การว่างงานเกิดขึ้น

www.macro-econom.ru

ในเศรษฐกิจตลาดปัจจัยตลาดและที่พักพิงจำนวนหนึ่งส่งผลกระทบต่อขนาดของค่าจ้างส่งผลให้ค่าแรงในระดับหนึ่ง ในบรรดาปัจจัยทางการตลาดที่มีผลต่ออัตราค่าจ้างและในการเชื่อมต่อตลาดแรงงานต่อไปนี้ได้รับการจัดสรร (รูปที่ 1)

1. การเปลี่ยนแปลงความต้องการและข้อเสนอแนะในตลาดสินค้าและบริการในการผลิตที่ใช้ งานนี้. ความต้องการที่ลดลงในตลาดสินค้าและบริการ (อันเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของราคาสำหรับพวกเขาลดรายได้ของผู้บริโภคการเปลี่ยนแปลงความพึงพอใจของผู้บริโภค, พลัดถิ่นด้วยสินค้าใหม่) นำไปสู่การลดลงของปริมาณการผลิตและดังนั้น เพื่อลดความต้องการทรัพยากรการทำงานที่ใช้และการเสื่อมสภาพของค่าโดยสาร ในทางตรงกันข้ามการเพิ่มขึ้นของความต้องการสินค้าและบริการสามารถนำไปสู่ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มอัตราเงินเดือน

รูปที่. หนึ่ง . ปัจจัยการก่อตัวของค่าจ้าง

2. ประโยชน์ของทรัพยากรสำหรับผู้ประกอบการ (อัตราส่วนของรายได้สูงสุดจากการใช้ปัจจัยแรงงานและ จำกัด ค่าใช้จ่าย ในปัจจัยนี้) ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ผู้ประกอบการสามารถใช้ปัจจัยการเจริญเติบโตอย่างกว้างขวางของการทำกำไรของ บริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่งวิธีการดึงดูดจะมีประสิทธิภาพเท่าใด พนักงานเพิ่มเติม ด้วยลักษณะที่ไม่เปลี่ยนแปลงของปัจจัยอื่น ๆ ของการผลิตโดยเฉพาะอุปกรณ์ทางเทคนิค

3. ความยืดหยุ่นของความต้องการแรงงานในราคา เพิ่มราคาของทรัพยากร (ตัวอย่างเช่นอัตราการเติบโตของค่าจ้างภายใต้แรงกดดันของสหภาพการค้า) เพิ่มต้นทุนของผู้ประกอบการนำไปสู่การลดลงของความต้องการแรงงานและทำให้เสื่อมสภาพของการจ้างงาน ในเวลาเดียวกันความยืดหยุ่นของความต้องการแรงงานในราคา (ปฏิกิริยาต่อความผันผวนของโซ่แรงงาน) ไม่เหมือนกันเสมอไปและขึ้นอยู่กับ:

ลักษณะของพลวัตของรายได้ จำกัด ดังนั้นหากรายได้ลดลงอย่างช้าๆ (อุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้นด้วยน้ำหนักที่เฉพาะเจาะจงสูง แรงงานด้วยตนเอง) การเพิ่มขึ้นของราคาทรัพยากรแรงงานทำให้เกิดความต้องการลดลงอย่างช้าๆในตลาดแรงงาน I.E ความยืดหยุ่นของความต้องการราคาอ่อนแอ ในทางตรงกันข้ามหากความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลตอบแทนจากการดึงดูดพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว (การลดลงอย่างรวดเร็วในรายได้ส่วนเพิ่ม) การเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้างจะทำให้เกิดความต้องการที่ลดลงอย่างรวดเร็วสำหรับงาน I.e. ในกรณีนี้ความต้องการในตลาดของทรัพยากรแรงงานนี้มีความยืดหยุ่นสูง

ส่วนแบ่งของทรัพยากรแรงงานในต้นทุนของ บริษัท ส่วนแบ่งของต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นในต้นทุนรวมของการผลิตสินค้าความต้องการแรงงานมากขึ้นขึ้นอยู่กับราคาแรงงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงต้นทุนแรงงานส่วนใหญ่จะกำหนดพลวัตของต้นทุนทั้งหมด

ความยืดหยุ่นของความต้องการสินค้าในการผลิตที่ใช้งานโดยงานนี้ ตัวอย่างเช่นความต้องการอาหารเช่นขนมปังเกลือนั้นขึ้นอยู่กับราคาของพวกเขาและดังนั้นความต้องการงานที่ใช้ในการผลิตในระดับที่น้อยกว่าจะขึ้นอยู่กับราคา

4. การแลกเปลี่ยนทรัพยากร เมื่อพิจารณาถึงผลกระทบของปัจจัยนี้ควรสังเกตว่าความเป็นไปได้ของนายจ้างลดค่าใช้จ่ายในการทำงานกับฐานเทคนิคคงที่มี จำกัด อย่างมีนัยสำคัญ ความจริงก็คือสิ่งที่เรียกว่าเรียกว่า ผลของวงล้อ กล่าวอีกนัยหนึ่งอัตราเงินเดือนที่ค่อนข้างเคลื่อนที่ในทิศทางของการขยายเป็นจริงไม่ได้เคลื่อนไปสู่การลดลงของการเชื่อมโยงของตลาดแรงงาน ในกรณีนี้คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ การเปลี่ยนอุปกรณ์ที่มีชีวิตชีวาทดแทน

การแลกเปลี่ยนทรัพยากรการมีอยู่ในตลาดของอุปกรณ์ที่มีประสิทธิผลมากขึ้นสามารถมีผลกระทบคู่ต่อเงื่อนไขการจ้างงานและสถานการณ์ของตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับผลกระทบที่ดีกว่าสำหรับนายจ้าง มีสองตัวเลือกเป็นไปได้: ครั้งแรกคือสิ่งที่เรียกว่า ผลการทดแทน ที่. การลดบุคลากรที่ไม่เปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มการผลิตผลิตภัณฑ์อันเป็นผลมาจากการเปิดตัวของเทคนิคใหม่ ความต้องการในตลาดแรงงานลดลงคนงานที่ปล่อยออกมาเพิ่มข้อเสนอของแรงงานซึ่งรวมถึงเงื่อนไขการจ้างงานและความเป็นไปได้ของการเพิ่มค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ตัวเลือกที่สองคือสิ่งที่เรียกว่า ผลกระทบผลกระทบ อันเป็นผลมาจากการใช้อุปกรณ์ประสิทธิภาพสูงซึ่งช่วยลดต้นทุนการผลิตเฉลี่ยอย่างมีนัยสำคัญและเพิ่มผลกำไร ในกรณีนี้ความต้องการแรงงานจะไม่มีแนวโน้มที่ชัดเจนในการลด

5. การเปลี่ยนราคาสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการ ราคาที่เพิ่มขึ้นสำหรับสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการทำให้เกิดการเพิ่มขึ้นของต้นทุนของชีวิตจะเป็นผู้นำครั้งแรกของการเติบโตทั้งหมดของการสืบพันธุ์ขั้นต่ำในโครงสร้างของอัตราค่าจ้างดังนั้นจึงเป็นระดับของค่าแรงโดยรวม เมื่อลดราคาสำหรับสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการดังกล่าวการพึ่งพาโดยตรงจะไม่เป็นเช่นนั้นหากเราพิจารณาพูดถึงแล้ว ผลของวงล้อ

ปัจจัยที่ไม่ใช่ตลาด:

1. ผู้วิเศษ กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำระดับของการผ่าตัดชดเชยที่รับประกันโดยกฎหมาย

2. ในอัตราค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานนโยบายสหภาพแรงงานความแข็งแกร่งของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานสามารถมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ

3. ผลสุดท้ายขององค์กรและการสนับสนุนแรงงานส่วนบุคคลของพนักงาน - ปัจจัยนี้เกี่ยวข้องกับการพึ่งพาโดยตรงกับค่าจ้าง

บทต่อไป\u003e

econ.wikireading.ru

ค่าจ้าง

1. ค่าจ้างและกำหนดปัจจัย

2. ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงและจริง

3. รูปแบบพื้นฐานและระบบเงินเดือน

เงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงานสำหรับแรงงานเพื่อใช้กำลังแรงงาน ปัจจัยต่อไปนี้ส่งผลกระทบต่อระดับค่าจ้าง:

ค่าแรงนั่นคือค่าใช้จ่ายของชีวิตของชีวิตและกำลังการทำงานของพนักงาน (ค่าใช้จ่ายในการตอบสนองวัสดุและความต้องการทางจิตวิญญาณของพนักงานและครอบครัวของเขา) ซึ่งในทางกลับกันขึ้นอยู่กับระดับที่ประสบความสำเร็จของหลุม - การเป็นสังคมประเพณีและสามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อการพัฒนาของประเทศ (ผู้คนกำลังเติบโตต้นทุนการฝึกอบรม ฯลฯ );
คุณสมบัติอัตราพนักงาน - ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงจะมีระดับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น (เช่นที่หัวขององค์กรหรือ หน่วยโครงสร้าง จะมีระดับค่าจ้างที่สูงกว่าพนักงานปกติขององค์กรนี้เนื่องจากการจัดการหมายถึงความจำเป็นที่จะต้องมีคุณสมบัติที่สูงขึ้นและเกี่ยวข้องกับสิ่งนี้การปฏิบัติตามงานที่ยากขึ้น ตัวอย่างอาจทำหน้าที่เป็นคุณสมบัติและค่าตอบแทนและพยาบาลของแพทย์

สภาพการทำงานของคนงานยังส่งผลกระทบต่อระดับของค่าแรงในฐานะแรงงานในสภาพที่เป็นอันตรายรุนแรงและคุกคามชีวิตและสุขภาพจะต้องมีการชดเชยที่เหมาะสม
การเพิ่มขึ้นของแรงงานทำงานแรงงาน- ผลผลิตแรงงานของพนักงาน (เพิ่มจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยการเพิ่มขึ้นของจำนวนงานที่ดำเนินการแน่นอนด้วยระดับคุณภาพที่เหมาะสม) ช่วยให้คุณสามารถเพิ่มค่าจ้างได้
ดำเนินการต่อตลาดแรงงาน - มีลักษณะของอัตราส่วนความต้องการแรงงานและข้อเสนอระดับของการแข่งขันเฉียบพลันระหว่างผู้สมัครสำหรับงานสถานการณ์ที่มีการว่างงาน
ผลของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร - ใบเสร็จรับเงินของกำไรระดับสูงให้ความเป็นผู้นำในการจ่ายรางวัลให้กับพนักงานซึ่งส่งผลทางบวกของพวกเขา
นโยบายเกี่ยวกับบุคลากรของ บริษัท - ทำงานเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติบุคลากร "โปรโมชั่น" ของพนักงานสำหรับโพสต์ที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นปรับปรุงกิจกรรมสร้างสรรค์ของบุคลากรอย่างไม่ต้องสงสัยส่งผลกระทบต่อระดับค่าจ้าง

การแบ่งค่าตอบแทนของสปีชีส์ทั้งสองนี้เกี่ยวข้องกับภาษีและเงินเฟ้อและมีดังนี้:

รูปที่ 1

ค่าจ้างเล็กน้อย - นี่คือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับค่าใช้จ่ายสำหรับแรงงาน

ในทางกลับกันสามารถแบ่งออกเป็น:

ก) เงินเดือนที่เกิดขึ้น (ก่อนการชำระภาษี);

b) เงินเดือนที่จ่าย (ชำระภาษีลบ)

ค่าจ้างเล็กน้อยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของราคาดังนั้นจึงไม่สามารถตัดสินได้โดยระดับการบริโภคแรงงานระดับจริง

ระดับการบริโภคจริงสำหรับช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงสะท้อนถึงค่าจ้างที่แท้จริง

ค่าจ้างจริงมันเป็นการแสดงออกเกี่ยวกับมูลค่าของสินค้า (รวมถึงบริการ) ซึ่งเป็นที่ซื้อของพนักงานไปยังเงินเดือนที่กำหนดของพวกเขา (ตามระดับภาษีและราคาที่กำหนด)

ตามวิธีการในการกำหนดขนาดของค่าจ้างสองรูปแบบหลักของค่าจ้างมีความโดดเด่น: อมตะและงานชิ้นงาน

K, ขนาดของคนแรกของพวกเขา - เงินเดือนที่ไร้กาลเวลา- ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ไป หน่วยการวัดที่นี่มักจะให้บริการการเสนอราคารายชั่วโมง - ชั่วโมงเก่า การคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานให้ค้นหาปริมาณการชำระเงินต่อวันสัปดาห์เดือน การคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานให้ค้นหาปริมาณการชำระเงินต่อวันสัปดาห์เดือน รูปแบบของเงินเดือนนี้ถูกนำไปใช้ภายใต้เงื่อนไขของการควบคุมระบบเทคโนโลยีที่ระบุ (ในสายพานลำเลียงและการผลิตอัตโนมัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตารางที่เข้มงวดและการพึ่งพาความพยายามของพนักงานแต่ละคน) ดังนั้นในยุคของการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคนิค กลายเป็นที่โดดเด่น

แบบที่สอง - เงินเดือน (หรือเวทมนตร์) - เป็นอนุพันธ์ของแบบฟอร์มตามเวลาและจัดตั้งขึ้นขึ้นอยู่กับปริมาณของพนักงานที่ผลิตโดยพนักงาน มันมักใช้ในการผลิตมากขึ้นด้วยสัดส่วนของแรงงานรายบุคคลเพื่อส่งเสริมการเติบโตของผลิตภัณฑ์

แต่ละรูปแบบการพิจารณาของค่าตอบแทนสำหรับแรงงานมีพันธุ์ของตัวเองที่เรียกว่าระบบค่าจ้าง:

ekosnova.ucoz.ru

อะไรมีผลต่อระดับค่าจ้างของพนักงาน? จานสีของความคิดเห็นที่นี่ค่อนข้างกว้าง ตามเนื้อผ้าระดับค่าจ้างขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงานและสถานที่ในลำดับชั้นขององค์กร ในความเป็นจริงระดับค่าจ้างขึ้นอยู่กับอิทธิพลของปัจจัยที่หลากหลายที่ค่อนข้างยากที่จะพิจารณา ดังนั้นจึงมีสัญญาณหลายอย่างที่จำแนกปัจจัยที่มีผลต่อระดับค่าจ้าง

ตามคุณสมบัติแรกปัจจัยทั้งหมดที่มีผลต่อการเพิ่มขึ้นและลดลงของค่าจ้างที่จัดอยู่ใน - ภายในและภายนอก

ถึง ปัจจัยภายในส่งผลกระทบต่อระดับค่าจ้างเป็นของ:

·ขนาดของกิจกรรมและระดับการทำกำไรขององค์กร

·ผลการดำเนินงาน - I.e. จากผลลัพธ์ทั้งสองแรงงานแต่ละคนของพนักงานแต่ละคนและจากผลร่วมของทีมงานทั้งหมดขององค์กรเกษตรนี้เป็นตัวกำหนดผลประโยชน์ของบุคคลและส่วนรวมของคนงานในการเติบโตของการเติบโตของแรงงานแต่ละคนและเป็นกลุ่ม พื้นฐานหลักของความเป็นอยู่ที่ดีทางเศรษฐกิจขององค์กร

·ระดับการรับรองระดับมืออาชีพของพนักงาน;

·ระบบค่าจ้างที่ใช้ในองค์กร (ในอัตราภาษีหรือเกณฑ์ที่ไม่ใช่ภาษี);

·คุณภาพแรงงานและการสนับสนุนแรงงานส่วนบุคคลไปจนถึงผลลัพธ์สุดท้าย

ปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อปริมาณค่าจ้างรวมถึง:

·มาตรฐานชีวิตในภูมิภาค

·ค่าใช้จ่ายของแรงงานซึ่งเหนือกว่าในตลาดแรงงาน

·สภาพเศรษฐกิจของอุตสาหกรรม

·ความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ (บริการ);

·ความต้องการแรงงาน - ในเงื่อนไขเมื่อความต้องการเกินกว่าข้อเสนอราคาแรงงานกำลังเติบโตดังนั้นในเงื่อนไขการขาดดุลแรงงานค่าจ้างจะเติบโต

·การบัญชีสำหรับขนาดเงินเดือนในองค์กรอื่น ๆ ;

·อัตราเงินเฟ้อ

·อัตราส่วนของความต้องการชีวิตที่มีค่าแรงเล็กน้อย (PM);

·ระดับเงินเดือนในภูมิภาคและในประเทศ (MROT)

เกณฑ์ที่สำคัญที่สุดที่กำหนดจำนวนค่าจ้างแน่นอนเป็นระดับการรับรองอาชีพของคนงานและความสัมพันธ์กับงานที่สะท้อนให้เห็นโดยตรงในระดับของการผลิตแรงงาน มีเพียงผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติสูงเท่านั้นที่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานได้ - เพื่อเพิ่มปริมาณและปรับปรุงพารามิเตอร์เชิงคุณภาพของงานซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในจำนวนของค่าจ้าง

คุณสมบัติที่สองคือการจำแนกประเภทของปัจจัยที่มีผลต่อระดับค่าจ้างในวัตถุประสงค์และอัตนัยซึ่งในทางกลับกันสามารถโดดเด่นด้วยหลายกลุ่ม:

·ภายใน กองกำลังทางเศรษฐกิจ - ปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินและการละลายขององค์กรการเติบโตของการผลิตและการเพิ่มขึ้นของการผลิตแรงงานที่สอดคล้องกัน

·กระบวนการยุติธรรม - การเติบโตของราคาผู้บริโภคและการเพิ่มขึ้นอย่างน้อยที่สุด

·การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานค่าแรงของชาติ - ปรับปรุงค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มอัตราภาษีของการปล่อยครั้งที่ 1;

·สัญญาณจากตลาดแรงงานในท้องถิ่น - การเติบโตของค่าจ้างในองค์กรที่อยู่ใกล้เคียงปัญหากับชุดและการถือครองบุคลากร

·แรงกดดันจากพนักงานพนักงาน

·การแล่นเรือใบ - พื้นฐานสำหรับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเป็นระยะ ๆ เป็นระยะเวลานานคือความจริงที่ว่าพนักงานทุกปีได้รับประสบการณ์เพิ่มเติมงานของพวกเขามีมูลค่ามากขึ้นโดยนายจ้างและดังนั้นสมควรได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น ระบบการชำระเงินดังกล่าวแตกต่างกันไปตามหมวดหมู่ของคนงานอุตสาหกรรมและองค์กรต่างๆ

·เปลี่ยนทัศนคติของบุคลากรในการทำงาน

ในอีกด้านหนึ่งข้อกำหนดสำหรับการเลี้ยงค่าแรงให้กับพนักงานของ APC เป็นธรรมและยุติธรรมอย่างเป็นธรรม นี่คือการค้นหาเงื่อนไขและปัจจัยที่สนับสนุนการเพิ่มขึ้น ในทางกลับกันการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างควรเริ่มต้นด้วยการสร้างงานที่มีประสิทธิภาพการสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีการแข่งขันและตอบคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มแรงงาน

ท้ายที่สุดการชำระเงินของแรงงานขึ้นอยู่กับระดับ การพัฒนาเศรษฐกิจ ประเทศในจำนวนและคุณภาพของแรงงานของพนักงานแยกต่างหากและผลการรวมของงานขององค์กร

www.manageinfo.ru

ตรงกันข้ามกับความสนใจของด้านต่าง ๆ ของแรงงาน

คนงานใดสนใจที่จะเพิ่มค่าจ้างในขณะที่นายจ้างไม่มีการเพิ่มขึ้นของต้นทุนไม่เป็นที่พอใจ เงินเดือน - ฉันทามติบางประการระหว่างความขัดแย้งของผลประโยชน์เหล่านี้ นายจ้างกำลังมองหาบทบัญญัติบุคลากรสำหรับกิจกรรมซึ่งยินดีจ่ายและพนักงานพร้อมที่จะให้การชดเชยทางการเงินแก่เขาในช่วงเวลาส่วนตัวเสรีภาพและคุณสมบัติระดับมืออาชีพ

สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง:

พลังการทำงานที่ยอมรับได้คุณภาพ;
พนักงานจำนวนเพียงพอที่สามารถปฏิบัติงานที่กำหนดได้

ปัจจัยใดที่คำนึงถึงพนักงาน:

เวลาการจ้างงานที่เพียงพอ
สภาพการทำงานที่เหมาะสม
เงินที่ได้รับสำหรับแรงงานควรให้โอกาสในการฟื้นฟูแรงงานนั่นคือเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง

ขีด จำกัด ค่าจ้าง

ขอบเขตต่ำสุดเรียกว่าสรีรวิทยาหรือในคำอื่น ๆ ระดับการอยู่รอด เหล่านี้เป็นเงินทุนที่จะช่วยให้บุคคลมีชีวิตและทำงานโดยไม่เปลี่ยนคุณสมบัติของพวกเขาซึ่งสอดคล้องกับระดับต่ำสุด มันเป็นลักษณะค่าครองชีพหรือคุณสมบัติของความยากจนซึ่งคำนวณในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดนี้รัฐกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)

เขตแดนที่สูงที่สุดของเงินที่ได้รับสำหรับการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับคุณสมบัติที่สูง ผู้ที่มีแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการคืนค่าและการสืบพันธุ์ต้องใช้ประโยชน์จากชีวิตและสังคมอย่างมีนัยสำคัญ จำนวนทั้งสิ้นนี้แตกต่างกันสำหรับความเชี่ยวชาญของแต่ละคนและมีผลผูกพันในอดีตกับความเป็นจริงทางสังคม สำหรับค่าใช้จ่ายแรงงานในระดับสูงสิ่งนี้อาจเป็น:

การจัดหาที่อยู่อาศัย (บ้านอพาร์ทเมนท์ ฯลฯ );
ความสามารถในการมีครอบครัวที่ไม่ทำงาน
ยานพาหนะส่วนตัว
ซื้อหนังสืออย่างต่อเนื่อง
การอัปเดตอิเล็กทรอนิกส์ปกติ ฯลฯ

เงินเดือนจริงและระบุ

ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแรงงานได้รับเงินสด (ในรูปแบบอื่น ๆ - ไม่ค่อยและตามกฎเพียงบางส่วนเท่านั้น) เงินจำนวนหนึ่งที่เดินทางมาถึงการกำจัดของเขาเป็นค่าชดเชยสำหรับแรงงานที่ให้บริการและเป็นขนาดของเงินเดือนที่กำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่งเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้ที่โดดเด่นด้วยภาษีหรือเงินเดือนของพนักงานคนนี้ซึ่งหมายความว่าในเอกสารทางการ

อย่างไรก็ตามตัวเลขเหล่านี้ไม่สามารถรับรู้ได้โดยไม่มีการอ้างอิง ในช่วงเวลาที่ต่างกันโดยมีสถานการณ์ตลาดที่แตกต่างกันและระดับเงินเฟ้อหนึ่งและจำนวนเท่ากันสามารถซื้อชุดที่แตกต่างกันและจำนวนสินค้าและบริการ สิ่งที่หน่วยในเอกสารการชำระเงินที่มีความเป็นจริงโดยรอบคือการปฏิบัติตามปัจจุบันของสินค้าที่มีอยู่ - เป็นธรรมเนียมที่จะเรียกว่าค่าจ้างจริง

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจริง

ระดับราคาสำหรับวัสดุสินค้าสังคมและวัฒนธรรม
ระดับของวุฒิการทำงาน (ขนาดของเงินลงทุนในคนทำงาน);
การเติบโตของผลผลิตแรงงาน (ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค);
คุณสมบัติของชาติ Socio-Economic

สำหรับข้อมูลของคุณ! ความแตกต่างที่มีผลต่อจำนวนเงินค่าจ้างในแต่ละประเทศมีความสัมพันธ์กับความเป็นจริงที่เกี่ยวข้องของแผนเศรษฐกิจวัฒนธรรมการผลิตในคำอื่น ๆ ด้วยระดับการพัฒนา

ปัจจัยของอิทธิพลต่อเงินเดือนที่กำหนด

ตัวเลขที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการประเมินผลงานของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงปัจจัยสำคัญ ซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนจริงเล็กน้อยเกิดขึ้นในระดับที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยทางการตลาด:

อัตราส่วนของความต้องการและข้อเสนอแนะในตลาดแรงงานสมัยใหม่ (เงินเดือนข้างต้นในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่ตลาดต้องการมากขึ้นและอาจน้อยกว่า);
ระดับการแข่งขันในตลาดบุคลากร (มักจะมีคุณสมบัติในความต้องการน้อยกว่าจะดีกว่าจะได้รับเงินและแรงงานที่เท่าเทียมกันจะจ่ายประมาณเท่ากัน)
การมีหรือไม่มีการผูกขาด (สามารถกำหนดราคาแรงงาน);
ภาระภาษี - ในจำนวนและขนาดของอัตราภาษีขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จะอยู่ในการกำจัดของบุคคลที่ได้รับพวกเขา
การต่อสู้ของภาคีเพื่อสิทธิของพวกเขา (กิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานขบวนการประท้วงการตั้งถิ่นฐานของรัฐ)

เป็นจริง S / N ขึ้นอยู่กับเล็กน้อย

ปัจจัยขนาดเงินเดือนเพิ่มเติม

พื้น - พื้นหญิงบางครั้งถูกเลือกปฏิบัติโดยเงินเดือน;
การต่อเนื่องทางเชื้อชาติ - บางครั้งก็ไม่ยุติธรรมและลดขนาดของ S / N;
อายุ - ผู้เกษียณอายุการทำงานและผู้เชี่ยวชาญรุ่นเล็กอาจอยู่ในตำแหน่งเงินเดือนที่แตกต่างกันมากกว่าส่วนหลักของพนักงาน
การตั้งค่าบางอย่าง - เจ้าของ บริษัท อาจเป็นไปได้แม้ว่าจะผิดกฎหมายเพื่อสร้างเงินเดือนขนาดใหญ่สำหรับโพสต์ที่ครอบครองเช่นญาติของเขา ฯลฯ

กฎหมายพูดถึงอะไรเกี่ยวกับขนาดของกฎหมาย S / N

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติการพึ่งพาการพึ่งพาค่าตอบแทนการจ้างงานของพนักงานจากปัจจัยดังต่อไปนี้:

ปริมาตรของแรงงานที่ดำเนินการ;
คุณภาพของงานที่ผลิต;
เงื่อนไขที่คนงานต้องทำหน้าที่;
ทักษะแรงงานของพนักงาน

ปัญหาตลาดแรงงานแห่งชาติและเงินเดือนรัสเซีย

การเจริญเติบโตของประชากรการทำงานของความยากจน ในช่วงวิกฤตผู้คนไม่สามารถที่จะยังคงอยู่ได้โดยไม่ต้องทำงานนานดังนั้นยอมรับเงื่อนไขที่เลวร้ายที่สุดและการชำระเงินที่ต่ำกว่า
กฎหมายการทำงานไม่เพียงพอ กฎหมายแรงงานที่แข็งและยืดหยุ่นบังคับให้ความสัมพันธ์การจ้างงานบิดเบือน (ตัวอย่างเช่นการใช้พนักงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน) ในทางปฏิบัติสถาบันปกป้องสิทธิของคู่สัญญา (สหภาพการค้าศาลอนุญาโตตุลาการการตรวจสอบแรงงาน) อ่อนแอและไม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมาก
ปรับปรุงความมั่นใจในนายจ้างและการกำกับดูแลของรัฐ แม้แต่สัญญาการจ้างงานคงที่ไม่ได้มีไว้สำหรับพนักงานการค้ำประกันการปฏิบัติตามสิทธิ์ของตนอยู่ในความเป็นจริง กิจกรรมที่อ่อนแอของสหภาพการค้าและสถาบันของรัฐ
อัตราการเติบโตไม่เพียงพอของงานใหม่ ประสิทธิภาพของเศรษฐกิจกำลังเติบโตอย่างช้า ๆ เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ งานเก่าไม่ล้าสมัยและแทบจะไม่ถูกแทนที่ด้วยความทันสมัยมากขึ้น
เหตุผลทางประชากร - ประชากรที่ทำงานคือ "อายุ" ความต้องการสำหรับเด็ก แต่บุคลากรที่ไม่ได้รับการฝึกอบรม
แรงงานที่มีอายุมากกว่าได้รับน้อยเป็นผลให้การสูญเสียคุณสมบัติหรือหยุดทำงานทั้งหมดเอาแรงงานออกจากตลาดแรงงาน
การออกแบบ "สีดำ" คนที่ทำงานโดยไม่มีสัญญาการจ้างงานที่สรุปอย่างเป็นทางการไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายค่าใช้จ่ายสำหรับแรงงานมีการรับประกันต่ำกว่าอย่างมีนัยสำคัญและส่วนแบ่งของพวกเขาจะค่อยๆ แต่เติบโตอย่างต่อเนื่อง