Sulat tungkol sa workbook para sa sample ng workbook. Pag-abiso ng rekord ng trabaho kapag dismissing

Kadalasan sa gawain ng mga tauhan ay gumagamit ng naturang dokumento bilang paunawa. Sa papel na ito, binibigyan ng employer ang mga frame tungkol sa mga legal na makabuluhang sandali. Halimbawa, tungkol sa pagbawas ng estado. Walang nag-iisang paraan ng abiso. Para sa bawat kaso, ang variant nito ay binuo. Sasabihin namin kung paano gumawa ng paunawa ng pagbabagong-tatag ng kumpanya at likidasyon ng sangay. Paano ipaalam ang mga empleyado tungkol sa pagbabago ng mga kondisyon kontrata sa paggawa. Paano ipaalam ang isang empleyado tungkol sa pangangailangan na lumitaw para sa rekord ng trabaho.

Paano i-notify ang mga empleyado tungkol sa reorganisasyon?

Plano naming muling ayusin ang kumpanya (ang mga pagbabago sa organisasyon at legal na form). Ano ang dapat gawin sa kasong ito sa mga empleyado: Kailangan ko bang ipaalam sa kanila ang tungkol dito sa loob ng dalawang buwan?

Sa code ng paggawa, ang pangangailangan upang ipaalam sa mga empleyado sa kaganapan ng muling pagbubuo ng kumpanya ay hindi nagsasabi ng anumang bagay. Gayunpaman, upang maiwasan ang mga pagtatalo sa paggawa dito, sa aming opinyon, ang mga manggagawa ay dapat pa rin iharap nang maaga * at sa pamamagitan ng sulat. Papayagan din nito ang napapanahon at legal na kakayahan mga Dokumento ng Tauhan.. Kung ang reorganisasyon ng kumpanya ay naganap, o ang pangalan nito ay nagbago, ang mga kontrata sa trabaho na may mga empleyado ay hindi kailangang ma-renew.

Paano ipaalam ang mga manggagawa sa sangay tungkol sa kanyang pagsasara?

Noong Hulyo ng kasalukuyang taon, isinara ang aming sangay, ang lahat ng empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis. Paano i-notify ang mga ito tungkol sa pagpapaalis: may kaugnayan sa pagpuksa ng sangay? O dahil sa pagbawas ng kawani?

Kapag isinasara ang isang sangay, ang mga empleyado ng yunit na ito ay dapat na maabisuhan nang hindi lalampas sa dalawang buwan (sa pagsulat at ipininta!) Sa pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani. Dahil ang sangay ay hindi legal na entidad. At pagkatapos ng pagwawakas ng kanyang mga gawain, ang organisasyon (tagapag-empleyo) ay hindi nabubuwag, ngunit patuloy ang mga gawain nito. Gayunpaman, ayon sa batas (h. Ang ikaapat na sining. 81 ng Labor Code ng Russian Federation), kapag ang sangay ay sarado, ang pagpapaalis ng mga empleyado nito ay ginawa ayon sa mga patakaran na ibinigay para sa likidasyon ng organisasyon. At ito ay nangangahulugan na sila (sa kaibahan sa pamamaraan ng pagbabawas ng estado) ay hindi inaalok sa iba pang gawain.

Paano ipaalam ang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho?

May kaugnayan sa pagbabagong-tatag ng produksyon, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbago mula sa maraming empleyado ng aming kumpanya. Sabihin mo sa akin kung paano gumawa ng isang abiso nang tama?

Una, dapat pansinin na ang mga empleyado ay dapat maabisuhan ng mga pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho hindi matapos na naganap na sila, ngunit nang maaga, hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang kanilang pagpapakilala. Pangalawa, sa abiso, kinakailangan upang pag-isipan ang paunawa, anong mga kondisyon ng kontrata sa trabaho ang mababago, pati na rin ang mga dahilan para sa **, na naging sanhi ng mga pagbabagong ito.

Dahil ang pagpapatuloy ng empleyado (pahintulot o hindi pagsang-ayon upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga bagong kondisyon) ay depende sa mga karagdagang pagkilos ng employer (halimbawa, sa kaso ng pahintulot - Konklusyon tulad ng kasunduan Sa kontrata ng trabaho, at sa kaso ng pagtanggi, ang panukala ng isa pang trabaho (kung magagamit)), inirerekumenda namin na ang desisyon na ito ay naayos sa abiso, na nagbibigay para sa mga espesyal na haligi. At tukuyin ang mga magagamit na bakante (sa kaso ng pagtanggi ng trabaho).

Paano ipaalam ang isang empleyado tungkol sa pangangailangan na lumitaw para sa rekord ng trabaho?

Kung sa araw ng pagpapaalis, upang mag-isyu ng workbook ng empleyado ay hindi posible, kung paano gumawa ng paunawa upang ito ay dumating sa rekord ng trabaho, at sa gayon ay protektahan ang iyong sarili?

Sa katunayan, ang workbook ay dapat ibigay sa araw ng pagpapaalis. Kung, sa araw ng pagpapaalis, hindi posible na bale-walain ito (halimbawa, dahil sa kakulangan ng isang empleyado sa trabaho o pagtanggi upang makuha ito), ang empleyado ay dapat magpadala ng abiso (sample, tingnan sa ibaba). Inirerekomenda naming huwag tightening sa tanong na ito at magpadala ng paunawa sa susunod na araw. Kung hindi, ang iyong kumpanya ay kailangang magbayad ng empleyado na hindi nakatanggap ng mga kita para sa lahat ng pagkaantala ng oras labor Book.***.

* Hindi lalampas sa dalawang buwan, kung binabago ng empleyado ang mga kondisyon ng kontrata sa trabaho bilang resulta ng muling pagbubuo. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mananatiling pareho, ang pagtalima ng dalawang buwan na termino ay hindi kinakailangan.
** Ang employer ay may karapatang baguhin ang mga kondisyon ng kontrata sa trabaho (maliban pag-andar ng paggawa) unilaterally lamang para sa mga dahilan na nauugnay sa pagbabago ng organisasyon o teknolohikal na kondisyon Paggawa.
*** Talata 35 mga panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga aklat ng paggawa, paggawa ng mga porma ng aklat ng paggawa at pagbibigay ng mga tagapag-empleyo na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225.

(Gif 81.84 Kb)
(Gif 25.645 Kb)
Reorganization notice (palakihin para sa pagtingin) (GIF 45.966 Kb)
Ang abiso ng pangangailangan na lumitaw para sa rekord ng trabaho o magbigay ng pahintulot na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo (pagtaas) (GIF 50.796 Kb)

Basahin din

Pagbibigay-alam sa paglahok ng mga dayuhang mamamayan
Ang anyo ng abiso ng pag-akit at paggamit upang isakatuparan ang gawain ng mga dayuhang mamamayan at (o) mga taong walang batas na dumating Pederasyon ng Russia upang hindi nangangailangan ng visa, at may pahintulot na magtrabaho
SP at Laborbook.
Dalawang taon na ang nakalilipas, ang mga negosyante ay walang karapatan na punan ang mga rekord ng trabaho ng kanilang mga empleyado. Na may entry sa puwersa ng pederal na batas ng 30.06.2006 No. 90-Fz, na gumawa ng makabuluhang pagbabago sa Code ng Paggawa Ang Russian Federation, ang mga indibidwal na negosyante ay obligado na humantong sa mga libro sa paggawa sa lahat ng kanilang higit sa limang araw.

Mga artikulo ng seksyon na ito

Bakit ang mga tagapag-empleyo ay dapat umayos ng komunikasyon sa empleyado sa mga mensahero?
Ang mga mensahero, sa kabutihang-palad o panghihinayang, matatag na pumasok sa ating buhay. Tila na kung minsan maraming mga kababaihan ay hindi masyadong nakakatakot upang mawala ang kanyang asawa bilang isang telepono kung saan halos bawat buhay ay naka-imbak. Ang pangunahing komunikasyon ay pumasa sa mga pakikipag-chat: ito ay maginhawa, dahil maaari mong suportahan ang pag-uusap sa anumang oras. Ngunit ang mga mensahero ay lumipat hindi lamang pagkakaibigan, kundi pati na rin nagtatrabaho relasyon. Halimbawa, lumilikha ang ulo ng isang chat sa kawani ng departamento at nakikipag-usap dito.
Paano ayusin ang pagsubok ng mga kandidato para sa microbusiness nang walang outsourcing?
Ang pagiging epektibo ng aktibidad ng microbusiness ay direktang may kaugnayan sa mataas na pagganyak ng mga empleyado. Samakatuwid, napakahalaga na kunin at suriin ang mga kandidato. Sinasabi namin kung paano malutas ang gawaing ito sa iyong sarili, nang walang pagtugon sa mga espesyalista sa tauhan sa isang outsource.
Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa mga kabataan?
Ang kabataan ngayon ay madalas na nagsimulang magtrabaho sa edad ng paaralan, na gustong maging malaya. Pumasa sila ng internship, pag-aaral at pagkatapos ay makakuha ng trabaho. Ano ang mahalaga upang malaman sa simula ng isang karera at kung anong mga panganib ang dapat isaalang-alang ng mga employer?
Pagtanggap ng mga kabataan Tatt ng maraming kahirapan. Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng malinaw na mga hinihingi na dapat sumunod ang tagapag-empleyo, ngunit madalas silang hindi pansinin.
Ang paglitaw ng isang empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay dapat na maayos na pinatunayan
Ang pagdating ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing - tila isang malinaw na sitwasyon na hindi nangangailangan ng karagdagang katibayan. Sa kabutihang palad, ang gayong mga kuwento ay isa, ngunit marahil ay ang dahilan kung bakit hindi alam ng lahat ng mga espesyalista sa HR kung paano kumilos nang tama. Halimbawa, maaari ba akong gumamit ng isang breathalyzer at upang simulan ang isang empleyado sa teritoryo ng kumpanya?
Hawak sa mga ehekutibong sheet.
Sa pagtanggap ng listahan ng ehekutibo, ang empleyado ay kailangang maalala kung aling mga uri ng kita ang hindi maaaring makuha upang isaalang-alang ang pinakamataas na posibleng porsyento ng pagbawas listahan ng Executive. at ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ng ilang mga ehekutibong sheet. ...
Geolocation - upang protektahan ang mga interes ng mga employer?
Paano epektibong masubaybayan ang mga empleyado ng rehiyon? Ang tanong ay hindi idle: hindi sila sa ilalim ng pare-parehong pangangasiwa, ngunit may pananagutan para sa mahalagang bahagi ng negosyo. Ipinapataw ito ng imprint sa mga relasyon sa paggawa. Dapat tayong magtiwala sa isang tao, at laging alam kung paano ito gumagana. Alas, kalayaan ng pagkilos ay madalas na humahantong sa kawalan ng pananagutan, at mga kontrahan - sa mga korte.
Facsimile sa mga kontrata sa paggawa at pinagsamang mga kasunduan
Ang Facsimile ay isang cliché, tumpak na pagpaparami ng manuskrito, dokumento, mga lagda na may paraan ng photography at pag-print. Mauunawaan natin kung ang paggamit ng facsimile ay pinapayagan sa halip ng kanyang sariling lagda sa mga kontrata sa trabaho at sa karagdagang mga kasunduan sa trabaho.
Pagkuha ng Social Tax.
Ang pagbabawas ng buwis sa social para sa paggamot at pagsasanay ay maaaring ibigay ng empleyado sa ilalim ng ilang mga kondisyon. Isaalang-alang ang mga tampok ng pagkakaloob ng pagbabawas sa buwis sa social.
Ang Propesyandard ay sapilitan sa ilang mga kaso
May kaugnayan sa pagpasok sa Hulyo 1, 2016, ang mga pagbabago sa code ng paggawa ( ang pederal na batas Mula 02.05.2015 No. 122-Fz (simula dito tinutukoy bilang Batas No. 122-фз)) Mintrost ng Russia naghanda ng mga sagot sa mga tipikal na tanong para sa paggamit ...
Kamatayan ng IP, Employee, Founder.
Maaari bang pumunta ang mga buwis? Sino ang magtatala sa mga aklat sa paggawa sa mga empleyado ng namatay na indibidwal na negosyante? Ang mga kontribusyon at buwis sa mga pagbabayad na naipon pagkatapos ng kamatayan ng empleyado? Ano ang pamamaraan para sa pagkamatay ng direktor ng LLC o tagapagtatag nito? Ang mga sagot ay nabasa sa artikulo.
Bankruptcy employer para sa mga utang sa suweldo
Ang mga empleyado ay nakatanggap ng karapatang mag-aplay sa korte na may kinakailangan na makilala ang employer na nabangkarote sa mga kaso ng hindi pagbabayad sahod. Naiintindihan namin kapag ang bangkarota ng tagapag-empleyo ay posible para sa pagbabayad ng mga utang at na kinakailangan upang gumawa ng mga empleyado upang simulan ang mga pamamaraan ng pagkabangkarote.
Mga lokal na regulasyon ng kumpanya - kung paano maiwasan ang responsibilidad kapag nag-check
Ang kawalan ng ilang mga lokal na regulasyon ay maaaring ituring sa pamamagitan ng pagsubok mula sa inspeksyon ng paggawa bilang isang paglabag labis na batas. Sa artikulo sasabihin namin sa iyo kung paano maiwasan ang gayong mga kahihinatnan.
Pagpapalit ng mga post at panloob na kumbinasyon
Mga konsepto na "i.o." o "vrio" ang kasalukuyang batas ay hindi itinatag. Samakatuwid, upang maiwasan ang mga pagtatalo sa mga empleyado, dapat malaman ng tagapag-empleyo kung paano gawin ang kapalit ng mga post at kung ano ang pamamaraan para sa pagbabayad nito.
Mga lokal na regulasyon ng kumpanya
Ang katapusan ng taon ay ang oras pagkatapos ng paghahatid ng quarterly pag-uulat nang walang pagmamadali upang maghanda para sa darating na taon: naisip ang iskedyul ng kawani, maghanda ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon. Gayundin, kung kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago at iba pang mga lokal regulasyon.
Bakanteng lugar para sa pinababang empleyado
Itinatag ng mambabatas ang obligasyon ng employer na mag-alok ng empleyado mga bakanteng post Kapag binabawasan ang estado. Ang posisyon na ito ay dapat na libre, upang sumunod sa mga kwalipikasyon ng empleyado, at maaari ring maging mas mababa ang bayad o sa ibaba ng agos. Bilang karagdagan, ang bakante ay dapat na matatagpuan sa parehong lugar. ...
Gumuhit kami ng pagbabago sa personal na personal na data
Ang personal (personal) na data ng mga empleyado ay higit sa lahat sa mga tauhan at mga dokumento ng accounting.. Mahalaga na sumunod sa pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos kapag gumagawa ng mga pagbabago sa kanila.
Kailan at kung paano magsagawa ng audit ng tauhan
Ang pag-uugali ng pamamahala ng mga tauhan ng dokumento sa tumpak na pagsunod sa sulat ng batas ay kinakailangan, dahil ang mga dokumentong ito ay gumagamit ng hindi lamang serbisyo ng tauhan, kundi pati na rin ang accounting para sa pagkalkula ng sahod. Maaaring masuri sila ng inspeksyon at buwis sa paggawa, ang mga empleyado ay maaaring mangailangan ng mga extract at mga sanggunian.
Audit ng mga tauhan. Anong mga dokumento ang kailangan mong magkaroon ng iyong kumpanya?
Ang pag-audit ng mga gawaing opisina ng tauhan ay isa sa mga pinakamahalagang bahagi ng pamamaraan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng buong sistema ng pamamahala ng tauhan at potensyal ng tauhan ng organisasyon o isang independiyenteng pamamaraan bilang bahagi ng mga hakbang upang mabawasan ang piskal at reputational na mga panganib ng kumpanya , kabilang sa hukuman ng mga pagtatalo sa paggawa.
Organisasyon ng pagsasagawa ng mga tauhan ng trabaho sa opisina "mula sa simula"
Kailangang ilagay. trabaho sa opisina ng tauhan - Hindi tulad ng isang kakaibang gawain, hindi madali para sa mga nagsisimula, pribadong negosyante at mga accountant, na kung saan ang mga tungkulin ay kasama. Gayunpaman, ang buong proseso ay maaaring inilarawan sa pamamagitan ng simpleng phased guidance sa pagkilos.
Magtrabaho sa panahon ng atas: I-disassemble ang mga posibleng sitwasyon
Kadalasan, ang isang batang ina, na nasa bakasyon upang pangalagaan ang isang bata, ay nagtatrabaho sa mga part-time na kondisyon sa pagtatrabaho o sa bahay.
Ang ilang mga moms pamahalaan upang gumana batay sa inisyu sa naka-install na paraan Ang isang sheet ng kapansanan sa panahon ng pagbubuntis at panganganak, na hindi direktang ibinibigay ng batas. Sa pagsasanay dOKUMENTING. Ang ganitong sitwasyon ay maraming tanong mula sa mga tauhan.
Paano gumawa mula sa panlabas na bahagi ng aklat ng pangunahing empleyado
Ang paglipat ng isang kasosyo sa pangunahing lugar sa parehong kumpanya ay maaaring maibigay sa pamamagitan ng pagpapaalis o sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang talakayan sa kontrata ng trabaho. Ang pagpuno ng isang workbook ay depende sa kung kailan at kung kanino ang mga rekord ay ginawa upang tanggapin ang kasosyo at ang kanyang pagpapaalis.
Mga dokumento upang magsumite ng empleyado
Ayon sa mga materyales ng aklat-reference na aklat na "suweldo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado", na na-edit ng V. Car, bago ang empleyado, ang isang kontrata sa trabaho ay gagawin, dapat siyang magsumite ng maraming mga dokumento. Ang mga ito ay nakalista sa Artikulo 65 Labor ...
Regulasyon ng paggawa
Ang pangunahing gawain regulasyon na ito Ito ay upang maitatag ang order ng pasahod ng lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ng kumpanya.
Baguhin ang pangalan ng post ng empleyado
Kung nagpasya ang tagapag-empleyo na baguhin ang pangalan ng kanyang posisyon, dapat niyang ipaalam ang isang empleyado na nagtatrabaho dito. Mga susunod na hakbang Ang mga partido sa kontrata ng trabaho ay depende sa pahintulot ng empleyado upang palitan ang pamagat ng posisyon.
Mag-apply ng isang di-timing na sistema ng pasahod. Mga Tampok ng Salary Accrual.
Ang sistemang ito ay nagbibigay para sa pamamahagi ng kabuuang pondo ng sahod para sa kumpanya (o dibisyon) sa pagitan ng mga may-katuturang empleyado. Kasabay nito, ang Pangkalahatang Pondo ay nakasalalay sa mga resulta ng trabaho ng kumpanya (dibisyon) sa isa o ibang panahon (halimbawa). Sa esensya, ang suweldo ng isang partikular na empleyado ay ang kanyang bahagi sa pondo ng sahod ng buong koponan. Ang sahod ay ipinamamahagi sa mga empleyado batay sa ilang mga coefficients (halimbawa, paglahok sa paggawa). At maaaring may ilang mga ito.
Pagkalkula ng payroll na may isang piraso ng sistema ng kabayaran
Ginagawa namin upang gumana ang driver
Sa pamamagitan ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho sa driver, kinakailangan upang isaalang-alang ang isang bilang ng mga nuances na may kaugnayan sa post na ito. Ang ilan sa kanila ay kailangang magparehistro sa kontrata ng trabaho, sa iba ay sapat na ang isang link.
Mga pagbabago at pag-aayos sa rekord ng trabaho
Ang artikulo ay na-publish bilang bahagi ng kooperasyon ng magazine na "Aktwal na Accounting" at Hrmaximum. Employee Laborbook - punong dokumentoSino ang nagpapatunay sa karanasan at nagbibigay ng warranty sa pagtanggap ng pensiyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga workbook ay nangangailangan ng tama, ...
Imbakan ng mga dokumento. Mga tuntunin ng imbakan, pagkasira at pagtatapon ng mga pangunahing dokumento sa accounting
Ang pamamaraan at tiyempo ng imbakan ng mga dokumento ng accounting at accounting sa buwis, mga dokumento ng tauhan
Mga order: form, numero, pagwawasto
Ang may-akda ay nakatuon sa materyal sa mga nuances ng mga order, na gumagawa ng mga pagbabago sa mga ito, atbp. Dahil ang ilang mga error ay maaaring humantong sa isang pagkawala ng legal na lakas order, imposible upang isaalang-alang ang mga ito sa mga trifles.
Anong kaayusan ang mga kopya ng mga dokumento ng mga dating empleyado ng samahan?
Ayon sa mga patakaran ng pagpapanatili at pagtatago ng mga aklat sa paggawa, naaprubahan. Deklado ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 16.04.2003 No. 225 (Ed. Mula 19.05.2008, simula dito - Panuntunan), ang labor book ay ibinibigay sa empleyado lamang kapag ang pagpapaalis, ngunit may mga kaso kapag ang empleyado ...
Sino ang nasa iskedyul ng kawani ... Direktor ng Tauhan, Pinuno ng Tauhan, HR Head?
Paano makilala ang mga function at kapangyarihan ng direktor ng mga mapagkukunan ng tao at paghiwalayin ang kanyang mga tungkulin mula sa mga obligasyon ng iba pang mga manggagawa ng tauhan, ay nagsasabi sa may-akda sa materyal na inihanda batay sa mga isyu na nagmumula sa mga tauhan
Pagkalkula ng mga iskedyul ng trabaho (programa batay sa Microsoft Excel)
Paano i-cross ang mga dokumento
Ang artikulo ay sinabi tungkol sa lahat ng mga nuances ng firmware ng mga dokumento. Ang mga mambabasa ay pamilyar sa kung paano tama ang bilang, gumawa ng isang imbentaryo, ilipat ang mga tauhan ng mga dokumento sa archive
Paano upang ayusin ang kawalan ng isang empleyado kung gumaganap siya ng mga tungkulin ng pamahalaan?
Isipin ang sitwasyon: Ang isang empleyado ng organisasyon ay isang makitid na espesyalista sa profile at naaakit bilang isang dalubhasa ng proseso ng pag-iimbestiga. O: Ang mayaman sa militar, ay sumusunod sa stock, nagiging sanhi ng mga bayarin sa militar. O baka ang isang tao mula sa iyong mga subordinates ay dapat na naroroon sa hukuman bilang isang hurado. Ano ang sinasabi ng lahat ng mga kaso na ito? Ang katotohanan na ang empleyado sa panahon ng mga responsibilidad ng pamahalaan ay dapat palayain mula sa trabaho at sa isang espesyal na paraan upang mag-isyu ng kawalan nito.
Mga tampok ng regulasyon ng manggagawa ng mga manggagawa ng manggagawa mula sa mga employer-indibidwal
Ang isang bilang ng mga tampok ay may gawain ng mga employer - mga indibidwal. Sa panimula lahat ng mga tagapag-empleyo - mga indibidwal nahahati sa dalawang grupo: indibidwal na negosyante at indibidwal na hindi indibidwal na negosyante. Ang unang paggamit ng mga empleyado upang ipatupad mga aktibidad sa negosyo…
Ang mga dokumento ng tauhan ay dapat nasa enterprise
Ang isang responsableng empleyado ay kailangang malaman kung aling mga dokumento ang ipinag-uutos para sa kumpanya, na naging gayon lamang sa ilalim ng ilang mga kondisyon, at kung aling mga papeles ang hindi maaaring gawin, dahil ang mga ito ay isang rekomendatoryo. Ito ay magpapahintulot sa mahusay na maghanda para sa pulong sa ...
Mga karapatan ng empleyado kapag nagbebenta ng kumpanya ng may utang.
Ang pederal na batas "sa insolvency (bangkarota)" ay hindi naglalaman ng mga pamantayan na nagbibigay ng proteksyon para sa mga karapatan ng paggawa ng mga manggagawa kapag nagbebenta ng isang kumpanya ng may utang. Pagtitiyak na nagmumula sa ito relasyon sa paggawa Nangangailangan ng espesyal na pagtatasa.

Delegasyon ng isang bahagi ng awtoridad ng ulo ng opisyal ng isa pang kumpanya, halimbawa, representante direktor para sa pangkalahatang mga isyumaaaring makabuluhang bawasan at i-optimize ang oras na ginugol sa mga papeles at iba pang pang-araw-araw na gawain serbisyo ng tauhan.

Sa tanong ng paggamit ng mga parusa sa pagdidisiplina sa mga empleyado
Ayon sa workshop " Aktwal na mga tanong Labis na batas. Disciplinary Recovery "(Organizer - Company" Ano ang gagawin Consant ", Lecturer IV Zhuravleva - pang-agham na editor ng balangkas ng Tauhan Solutions Magazine (www.profiz.ru). Binuksan ang una at, sa katunayan, ang tanging tao sa Russia" paaralan ng kadrovika "...
Mga Tampok ng Pagprotekta sa Mga Karapatan sa Paggawa ng mga Tagapamahala
SA russian legislation. Enchant mga espesyal na kondisyon Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng ulo ng organisasyon, ngunit ang mga hiwalay na hindi nalutas na mga isyu ay patuloy na nananatili.

Ang sinumang tagapag-empleyo ay dapat ihanda para sa katotohanan na ang Labor Inspectorate ay bibisita sa lalong madaling panahon. Sa kasamaang palad, sa kasalukuyang sitwasyon, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng napakalaking abbreviation ng kawani, ang isang hindi inaasahang pagbisita ay maaaring mangyari anumang oras. Makipag-usap tayo tungkol sa kung paano dumating ang inspector, ano ang kanyang awtoridad at kung ano ang mga pagkilos ng tagapag-empleyo kapag nagsasagawa ng mga panukalang kontrol.
Freelance Worker: "Mapanganib" na mga sandali para sa employer at empleyado
Sa panahon ng USSR, sa ilalim ng "freelancers" ay naiintindihan ang mga mamamayan na nagsasagawa ng trabaho para sa organisasyon at hindi nakalista sa estado. Sa pag-unlad ng batas ng Russian Federation, ang konsepto at katayuan ng "Freelance Employee" ay nagbago. Ang pag-iisip ng parehong bahagi ng mga pinuno ng mga organisasyon ay nanatili sa antas legal na regulasyon paggawa ng "malayang trabahong manggagawa" sa USSR. Ang tagapag-empleyo ay hindi palaging iniisip ang mga kahihinatnan ng gayong mga relasyon.
Posible bang mapupuksa ang crested "bulletiner" lehitimong paraan? Maaari. Ang pangunahing bagay ay makilala ito.
Ano ang gagawin sa mga dokumento sa likidasyon ng samahan
Mga tanong upang matiyak ang kaligtasan ng mga dokumento mga pinagsamang kumpanya ng stock Sa panahon ng kanilang pag-aalis, sila ay nasasalamin sa desisyon ng Pederal na Komisyon para sa merkado mahalagang mga papeles. Binanggit namin ang pinakamahalagang mga fragment para sa amin.
Trabaho sa opisina sa serbisyo ng tauhan
Sagot Andreva Valentina Ivanovna, Propesor Department. labanan sa paggawa Russian Academy of Justice, mga katanungan tungkol sa dokumentasyon ng mga gawain ng mga tauhan ng serbisyo at ang iskedyul ng mga bakasyon sa organisasyon.
Karaniwang misconceptions.
Ang pinaka-madalas na misconceptions tungkol sa mga relasyon sa paggawa

Minsan ang manggagawa ay kumakain mula sa pagkuha ng rekord ng trabaho sa mga deadline na itinatag ng oras, sa kabila ng maraming babala mula sa employer. Kapag dapat kang magpadala ng paunawa ng pangangailangan na lumitaw para sa workbook, ang sample na dokumento ay iniharap sa materyal na ito.

Mga petsa ng mga abiso ng issuing.

Ang aklat ng Labor ay iniharap sa ilalim ng aparato upang magtrabaho. Ito ay ibinigay sa pensiyon pondo ng Russian Federation upang magtatag ng karanasan sa trabaho at inilatag.

Ang form ay nananatili sa responsableng imbakan ng employer hanggang sa kakayahang umalis sa empleyado ng mga obligasyon nito.

Ang tala ng pagpapaalis ay naayos batay sa order na pinirmahan ng ulo na may batayan ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Sa pagwawakas ng relasyon sa isang espesyalista, ang departamento ng tauhan ay nagbabalik ng form ng empleyado. Ilipat ito nang personal sa huling araw ng pagpapatupad opisyal na tungkulin. Kung ang pagsasalin ay hindi ibinigay para sa isyu ng pag-isyu ng isang dokumento, sapat na upang gumawa ng isang entry batay sa isang naaangkop na order.

Responsibilidad para sa pagkaantala at di-pagtuturo record ng trabaho

Ang pagbabalik ng workbook na dating empleyado ay nakumpirma ng pirma sa journal ng accounting mahigpit na pag-uulat, pati na rin ang isang personal na card na nagpapahiwatig ng petsa.

Tingnan din: Sample workbook na pagpuno sa 2020.

Kung ang kumpanya ay hindi nagpapadala ng labor book sa isang legal na limitasyon ng oras, ito ay humahantong sa isang atraksyon sa administratibong responsibilidad.

Batay sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation para sa bawat araw, ang pagkaantala ay sisingilin sa pabor ng empleyado, na napapailalim sa pagbabayad habang pinapanatili ang average na buwanang kita sa enterprise.

Ang bayad ay binabayaran hanggang sa aktwal na paglipat ng dokumento sa empleyado.

Kapag ang kasalanan ay itinatag sa di-paggamot ng rekord ng trabaho mula sa empleyado, ang organisasyon ay hindi obligado na isalin o magbayad ng kabayaran.

Paano kung ang empleyado ay hindi dumating upang kunin ang labor book?

Sa pagsasagawa, upang ibalik ang workbook sa empleyado ay kung minsan ay hindi posible dahil sa kawalan nito sa huling araw ng trabaho. Gayundin, dahil ang dahilan ay itinuturing na isang intensyonal na pag-iwas sa pamamagitan ng isang empleyado mula sa pagkuha ng isang form.

Kung ayaw mong makatanggap ng isang dokumento sa kamay sa layout ng pagpapaalis, ang lagda ay dapat na nakakabit empleyado ng tauhan o ang ulo ng enterprise. Pinagsama ang isang gawa ng pag-iwas sa workbook.

Ang pinuno ng kumpanya ay hindi lamang walang karapatan na hawakan ang blangko ng manggagawa, ngunit may pananagutan para dito. Ang pagkaantala sa pagbibigay ng isang dokumento kapag ang pagpapaalis ng empleyado ay maaaring ituring na administratibong pagkakasala. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay kailangang tumugon alinsunod sa talata 1 at magbayad ng multa sa 50,000 rubles. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay maaaring mangyari upang mabawi ang pinsala sa materyal na empleyado batay sa Artikulo 234 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation.

Arbitrage Practice.

Arbitrage Practice. Sa lugar na ito ay nagkakasalungatan. Kaya, ayon sa kahulugan ng apela ng Korte Suprema ng Republika Mari El na may petsang Hulyo 24, 2018 sa kaso. 33-1207 / 2018, ang isang empleyado ay maaaring mag-claim upang magbayad lamang kung patunayan ko na:

sinubukang magtrabaho nang walang paggawa;
tinanggihan siya ng mga potensyal na tagapag-empleyo dahil sa kakulangan ng isang dokumento sa trabaho.

Tandaan na ang mga katulad na konklusyon ay nakapaloob pa rin sa kahulugan ng appellate ng Voronezh regional Court. Mula 08.02.2018 Sa kaso ng numero 33-988 / 2018, ang kahulugan ng paghahabol ng St. Petersburg City Court na may petsang 04.04.2017 No. 33-6200 / 2017 sa kaso. 2-4428 / 2016, ang kahulugan ng appellate ng Nizhny Novgorod Regional Court ng 06.02.2018 Sa kaso. 33-771 / 2018, iba pang mga solusyon.

Kasabay nito, may isa pang posisyon. Halimbawa, sa Defellate Definition ng Sverdlovsk Regional Court ng 09.11.2017 Sa kaso No. 33-19615 / 2017, ito ay sinabi na ang non-learning record ng trabaho ay sa isang napapanahong paraan, ang pangyayari, depriving ang empleyado upang maging nagtatrabaho. At walang iba pang katibayan na makatanggap ng kabayaran para sa pagkaantala sa dokumento ay hindi kinakailangan. Ang ganitong paraan ay matatagpuan din sa kahulugan ng appellate ng Korte Suprema ng Republika ng Bashkortostan mula 09/27/2016 sa kaso No. 33-19280 / 2016, ang kahulugan ng appellate ng Samara Regional Court ng 03/15/2016 Sa kaso. 33-2471 / 2016, iba pang mga solusyon.

Isang algorithm ng pagkilos ng tagapag-empleyo

Upang protektahan ang iyong sarili espesyalista sa Tauhan. Kailangan mong malaman kung paano kumilos sa iba't ibang mga sitwasyon:

Kung ang manggagawa ay lumitaw sa huling araw ng pagtatrabaho at nakatanggap ng mga dokumento sa mga kamay, kinakailangan upang ayusin ang katotohanan ng kanilang napapanahong pagtatanghal. Sa partikular, ang empleyado ay nagpapahiwatig sa aklat ng accounting para sa mga libro sa paggawa at isang personal na card.
Kung ang empleyado ay hindi dumating para sa dokumento, ang mga tauhan ay unang kailangan upang ayusin ang katotohanang ito na dokumentado at ilagay ang marka sa.
Pagkatapos nito, dapat kang magpadala ng isang abiso ng mamamayan ng pangangailangan upang makakuha ng isang labor book (ang sample ay ibinigay sa artikulo) personal o magbigay ng pahintulot sa kargamento nito sa pamamagitan ng koreo. Mula sa sandali ng pagpapadala ng isang rehistradong sulat, ang tagapag-empleyo ay hindi mananagot para sa pagpapanatili ng anyo ng form. Tandaan na ang direksyon ng dokumento sa pamamagitan ng koreo na hindi natatanggap ang naunang pahintulot ng may-ari nito ay isang paglabag sa sining. 84.1 TK RF.

Ang dokumento ay ipinadala ng rehistradong sulat na may paglalarawan ng pamumuhunan at may paunawa ng pagtatanghal. At huwag i-save sa ganyan karagdagang serbisyotulad ng isang imbentaryo ng mga attachment at isang paunawa ng paghahatid. Ipinapakita ng hudisyal na pagsasanay na makakatulong ito upang patunayan ang katuparan ng employer ng kanilang mga tungkulin. Tiyak na halimbawa - Ang kahulugan ng appellate ng Sverdlovsk Regional Court ng Setyembre 7, 2018 sa kaso ng numero 33-15689 / 2018. Mula sa kaso ng file na sinusundan nito na hiniling ng manggagawa na ipadala sa kanya ang isang libro sa trabaho sa pamamagitan ng koreo. Nang dumating ang sulat, walang dokumento sa sobre. Sa batayan na ito, nag-apela ang empleyado sa hukuman at hiniling na magbayad ng kabayaran. Ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad, dahil ang hukuman ay binigyan ng isang resibo para sa pagpapadala ng isang sulat, ngunit katibayan na mayroong isang workbook ng dating empleyado, ay hindi mahanap ito: kapag ang pagpapadala ng imbentaryo pag-embed ay hindi naipon.

Kung, pagkatapos magpadala ng isang nakarehistrong sulat mula sa hangal na empleyado, ang isang nakasulat na pahintulot ay natanggap para sa pagpapadala ng rekord ng trabaho sa pamamagitan ng koreo, dapat itong maiimbak sa departamento ng mga tauhan ng enterprise sa espesyal na inilaan para sa ligtas na ito hanggang sa maibigay ang empleyado. Itakda ang oras Ang imbakan ng dokumento ay 75 taong gulang.

Ayon kay umiiral na batasAng lahat ng mga dokumento na kabilang sa empleyado ay ibinibigay sa kanya sa araw ng pagpapaalis - ang huling araw ng trabaho. Madalas itong nangyayari na ang empleyado ay walang pagkakataon o pagnanais na lumitaw sa samahan: halimbawa, kung nagkasakit siya, ay nasa bakasyon o hindi sumasang-ayon sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang employer o empleyado ng departamento ng tauhan ay obligado na gumuhit ng isang gawa ng imposible ng trabaho, pati na rin magpadala ng paunawa na lumitaw para sa rekord ng trabaho, ang sample na karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

Pangalan ng employer, address at telepono.
Numero ng pagpaparehistro.
BUONG PANGALAN. Na-dismiss ang empleyado.
Isang kahilingan para sa hitsura sa likod ng libro, o ang pagbibigay ng kasunduan upang ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang workbook ay ibinibigay sa mga kamay lamang pagkatapos gumawa ng isang entry sa dismissal record. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay maaaring magbigay ng isang sertipikadong kopya o isang katas, dahil Hanggang sa katapusan ng kontrata sa trabaho, responsable sila sa lahat ng mga dokumento at hindi maaaring ibigay ito sa kanilang mga kamay kahit na sa resibo. Ginagawa ito dahil sa katotohanang sa kaganapan ng pagkawala, ang mga tauhan ay makikilala bilang isang nagkasala, at kailangan niyang malaya na gumawa ng lahat ng impormasyon: kung saan ang isang empleyado na dati ay nagtrabaho, ang mga panahon ng aktibidad ng paggawa, ang Mga sanhi ng pagpapaalis, atbp.

Alinsunod sa administratibong code, ang mga empleyado ng mga kagawaran ng tauhan ay walang karapatan na sadyang mapanatili ang mga tala ng paggawa ng mga empleyado, at kung natuklasan ang paglabag sa inspeksyon ng labor o iba pang awtorisadong katawan, ang mga parusa ay ipapataw sa kanila.

Mga petsa ng mga abiso ng issuing.

Ang tungkulin ng pagpapadala ng mga notification sa mga tauhan o tagapag-empleyo ay itinalaga sa sining. 84.1 TK RF. Sinasabi nito na kung ang empleyado para sa ilang kadahilanan ay hindi makakakuha ng isang labor book sa araw ng pagpapaalis, dapat nilang ipadala sa kanya ang kahilingang ito, at mula sa petsa ng pagpapadala nito mula sa kanila ay responsable para sa huli na refund ng mga dokumento. Ipinahihiwatig nito na ang paunawa ay dapat ipadala sa umaga kasunod ng huling araw ng manggagawa ng disadvantaged empleyado. Kung walang sagot mula sa kanya, ngunit pagkatapos ng ilang oras ay nakabukas siya ng isang nakasulat na kahilingan upang mag-isyu ng isang paggawa, kailangan mong masiyahan ang application at magbigay ng isang dokumento sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng kanyang pagbisita.

Ang pinaka-karaniwang mga error sa Kadrovikov:

Nagpapadala ng mga notification kasama ang paggawa: imposibleng gawin ito, dahil Para sa pagpapadala ng dokumento, ang pahintulot ng may-ari nito ay kinakailangan, bukod sa, maaari itong mawala, at pagkatapos ay kailangan mong malaya na ibalik ang lahat ng impormasyon.
Ang kahilingan sa bibig ay lumitaw sa departamento ng tauhan para sa pagtanggap ng isang libro: Sa kaso ng mga pagsubok ay imposible upang patunayan na ang empleyado ay naabisuhan tungkol sa pangangailangan na lumitaw sa lumang trabaho para sa dokumento.
Unmanistang paunawa: Sa pamamagitan ng batas, ang sitwasyong ito ay binibigyang kahulugan bilang isang paglabag sa tiyempo ng rekord sa pagtatrabaho, at kung ang empleyado ay isang awtoridad na superbisor, ang isang parusang administratibo ay maaaring ipataw sa gayong paglabag.

Ang sample notification mismo ay hindi itinatag ng batas ng workbook, ngunit hinihikayat ang mga tagapag-empleyo na maging pagsulat At upang ipasok ang lahat ng kinakailangang data: mga detalye ng mga partido, ang petsa ng compilation at ang kahilingan mismo ay para sa mga dokumento.

Responsibilidad para sa pagkaantala at di-pagtuturo record ng trabaho

Madalas itong nangyayari na ang employer ay hindi nagbibigay ng workbook sa empleyado ng pagpapaalis sa huling araw ng trabaho, o nagpapaalam sa isang paunawa upang kunin ang dokumentong ito, sa gayon ay lumalabag sa mga pamantayan ng sining. 84.1 TK RF. Mayroon lamang ilang mga eksepsiyon kung saan ang responsibilidad ay aalisin mula sa ulo:

Kung ang empleyado ay naabisuhan sa oras.
Kung ang huling araw ng trabaho ay hindi nag-tutugma sa petsa ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa dahil sa pagliban o hatulan ang empleyado na parusahan.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng responsibilidad sa pangangasiwa para sa pagpapaliban ng rekord ng trabaho:

Para sa paglabag sa batas ng paggawa - isang multa na 30,000 hanggang 50,000 rubles, at para sa taong responsable sa pag-isyu ng isang dokumento - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. (Art 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation).
Kung ang isang empleyado ay nagplano na magtrabaho sa ibang organisasyon, ngunit dahil sa huli na pagpapalabas ng dating employer ng paggawa nang ilang panahon ay walang trabaho, para sa huli ay dumating materyal na pananagutan: Dapat niyang bayaran ang mga kita na hindi natanggap sa buong panahon (talata 35 ng mga patakaran ng pagsasagawa at pagtatago ng mga aklat sa paggawa).

Ngayon nang mas detalyado tungkol sa kung sino ang may pananagutan sa pagpapalabas ng mga aklat sa paggawa: mga pinuno o tauhan? Ayon sa talata 45 ng mga patakaran ng pagsasagawa at imbakan, ang lahat ng responsibilidad para sa pamamahala, ang pagpapalabas at pag-iimbak ng mga dokumentong ito ay responsable para sa mga tagapag-empleyo. Kung sila ay inilabas ng isang order, ayon sa kung aling responsibilidad ang nagtatalaga sa isa pa awtorisadong tao (Karamihan sa madalas - departamento ng mga tauhan ng empleyado), pagkatapos ay ituring na nagkasala.

Paano kung ang empleyado ay hindi dumating upang kunin ang labor book?

Sa sitwasyong ito, ang mga pagkilos ng empleyado ng departamento ng tauhan o ang pinuno mismo ay napaka-simple:

Kinakailangan na magpadala ng nakasulat na paunawa sa inilalaan na empleyado na may kahilingan na lumitaw sa lumang lugar ng trabaho sa dokumento, habang ang kopya at pagtanggap ng pagpapadala ng sulat ay dapat mapangalagaan.
Kung sumang-ayon ang manggagawa na magpadala ng trabaho sa pamamagitan ng koreo, kailangan mong ipadala ito ng isang mahalagang titik na may paunawa ng paghahatid.
Kung ang inalis ay tumangging tumanggap ng paggawa, kinakailangan na mag-isyu ng isang pagkilos ng pagtanggi at ipahiwatig ang dahilan dito.

Paano kunin ang labor book sa pamamagitan ng koreo?

Kadalasan ay may isang pangangailangan na magpadala ng isang paunawa ng direksyon ng rekord ng trabaho sa pamamagitan ng koreo, kung ang empleyado na nag-dismiss ng empleyado ay gumagana sa sangay ng kumpanya, at ang pangunahing tanggapan ay nasa ibang lungsod, o kapag ang empleyado ay nagtrabaho ng paraan ng panonood at binago ang mga pangyayari bago dumating sa relo. Sa ganitong mga kaso, ang paglipat ng mga dokumento ay isinasagawa batay sa mga aplikasyon para sa pagpapaalis at pagpapadala ng mail.

Ang pahayag ng pagpapasa ng mail ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Ang petsa at sanhi ng pagpapaalis.
Ang kahilingan para sa pagpapadala ng isang dokumento at address kung saan dapat itong maihatid.

Kung ang manggagawa ay hindi kumuha ng trabaho kapag siya ay pagpapaalis at hindi sumulat ng isang pahayag na may isang kahilingan upang ipadala ito sa pamamagitan ng pagsulat, pagkatapos ay ang employer o responsableng tao ay dapat na sumulat ng isang abiso ng direksyon ng mga tala ng trabaho sa pamamagitan ng koreo, pagkatapos nito ay pahintulot mula sa may-ari nito sa parehong paraan. Kapag ang lahat ng mga dokumento ay handa (abiso at nakasulat na pahintulot), kailangan mong bisitahin ang post office, gawin ang form upang magpadala ng isang rehistradong sulat at imbensyon. Pagkatapos ng pagpuno ng empleyado ng mail ay maglalabas ng isang sulat at magbigay ng isang abiso ng pagpapadala.

Kailan order sulat. Ang empleyado ay matatanggap sa address ng tagapag-empleyo ay aabisuhan ng ito. Ang resibo, imbentaryo at paunawa ay dapat na nakarehistro sa magasin ng papasok na liham, dahil Ang mga dokumentong ito ay maaaring magsilbing katibayan ng mga lehitimong pagkilos ng ulo, kung ang isang dismiss na empleyado ay nagpasiya na mag-aplay sa mga awtoridad ng superbisor.

Pagkuha ng isang dokumento sa pamamagitan ng koreo

Ang pagpapadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo ay ang pinakamadaling opsyon na nagpapabilis sa buhay bilang mga dismiss na empleyado at tauhan. Upang gawin ito sa mga legal na lugar, kailangan mong magsagawa ng ilang mga pagkilos:

Magpadala ng nakasulat na abiso ng mamamayan upang makatanggap ng rekord ng trabaho o tanggapin ang pahintulot sa kargamento nito sa pamamagitan ng koreo.
Matapos matanggap ang pahintulot, magpadala ng isang dokumento na may mahalagang titik na may paunawa ng resibo.

Ang pahintulot ay dapat na naglalaman ng data ng pasaporte at ang kakanyahan mismo: ang katunayan na ang empleyado ay hindi tumututol sa kargamento ng trabaho sa pamamagitan ng koreo. Dokumentong ito Pinagsama-sama sa anyo ng resibo.

Maaasahan mula sa employer

Tulad ng nabanggit na mas maaga, ang ulo o iba pang awtorisadong tao na itinalaga ng kanyang order ay responsable para sa huli na pagpapalabas ng mga dokumento sa panahon ng pagpapaalis. Mayroon lamang ilang mga sitwasyon kung saan hindi sila mananagot para sa latency ng paggawa:

Kung ang abiso ay nakadirekta sa oras.
Kung ang empleyado na nagbitiw sa kanyang sarili ay tumangging pumunta sa organisasyon at kunin ang aklat, ngunit hindi sumang-ayon sa pagpapadala sa pamamagitan ng koreo.
Kung sa anumang dahilan ang sulat ng abiso ay hindi naihatid sa addressee, ngunit mayroong isang resibo para sa pagpapadala nito.
Kung ang huling araw ng pagtatrabaho ay hindi nag-tutugma sa petsa ng pagpapaalis dahil sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho dahil sa pag-aresto o manggagawa ng empleyado.

Upang maiwasan ang mga problema, kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga item sa itaas, dahil isang mamamayan na ang mga karapatan ay lumabag sa employer, maaaring makipag-ugnay pag-inspeksyon sa paggawa o hukuman. Kung ang kasalanan ng huli ay naka-install, ipinapataw ito sa materyal at administratibong responsibilidad.

Imbakan ng aklat ng trabaho

Paano kung ang abiso ay ipinadala, ngunit ang empleyado ay hindi lumitaw para sa paggawa o hindi nagbigay ng nakasulat na pahintulot sa kargamento nito sa pamamagitan ng koreo? Sa ganitong sitwasyon, kinakailangan na magabayan ng talata 43 ng mga panuntunan sa accounting at imbakan, na nagpapahiwatig na ang lahat ng mga rekord sa trabaho na hindi natanggap ng mga empleyado sa araw ng pagpapaalis ay dapat na naka-imbak sa employer na hinihiling.

Kung ang isang empleyado ay nagpasya pa ring kunin ang paggawa pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata, dapat siyang magsulat ng kaukulang pahayag. Ito ay itinuturing ng ulo, at sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng petsa ng apela. mga kinakailangang dokumento Dapat ibibigay sa kamay. Ang gayong tungkulin ay itinatag sa pamamagitan ng sining. 84.1 TK RF, at kung ang empleyado ay hindi tumatanggap ng isang libro sa oras, siya ay may karapatang makipag-ugnay sa inspeksyon sa paggawa na may reklamo.

O para sa anumang iba pang dahilan, ang TC ay ibinibigay ng isang empleyado sa kamay at sa pagtanggap sa araw ng pagpapaalis. Hindi nagbigay ng TC. para sa tatlong kasunod na mga araw - Malubhang paglabag. Ang paglabag sa panuntunang ito ay puno ng mga problema na maaaring ipakita ang sitwasyon sa kaliwang paggawa mula sa pinaka-unpredictable side.

Sa huling araw ng trabaho, tiyak na kinakailangan na mag-isyu ng isang dokumento sa dismissal person, anuman ang mga lugar kung saan ang mga relasyon sa produksyon ay tinapos.

Para dito:

Ang empleyado ay obligadong dumalo sa lugar ng trabaho hanggang sa katapusan ng araw ng trabaho o, hindi bababa sa - hanggang sa sandali ng pagtanggap ng TC.
Ito ay binigyan ng babala tungkol sa tiyempo at mga kondisyon ng paglipat sa kanya sa mga kamay ng TC.
Lumapit ito sa opisyal ng Kagawaran ng Tauhan (tagapag-empleyo).
Suriin at ilagay ito lagda sa pagkuha ng TC. Ay hindi dapat punit.

Ang kawalan ng mga nakalistang aksyon, lalo na ng lumabag sa disiplina ay pinawalang-saysay para sa pagbawi, na pinipilit ang employer na tanggapin ang responsibilidad ng ibang tao. Bilang isang resulta, ang nagkasala ay ang paksa, na obligado na mag-isyu ng isang dokumento, at hindi ang isa na kailangang pumili sa kanya.

Kung sa gabi huling araw Walang sinuman ang lilitaw para sa produksyon ng TC. komisyonado para sa Pag-isyu ng isang empleyado, dapat gumawa ng pagkilos at ipakita ang aktibidad.

Ang kanyang inisyatiba sa pangangailangan ay nabayaran para sa hindi pagkilos ng isang dating empleyado. Ang pag-aampon ng mga hakbang ay ang taong alerto sa tungkulin na kunin ang dokumento.

Responsibilidad para sa pagkaantala at di-departamento

Hindi inilabas sa oras - isang pagkakasala kung saan ang responsibilidad ay maaaring maganap alinsunod sa Artikulo 232 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang dismiss, na hindi nakatanggap ng TK, ay nasa posisyon ng isang tao na hindi maaaring gamitin ayon sa mga patakaran sa ibang lugar.

Alinsunod dito, maghihintay ito sa oras na maaaring halaga sa isang panahon ng ilang buwan, at pagkatapos - ay nasa hukuman. Sa hukuman, nagpapatunay ng isang sibil na suit na hindi siya nagbigay ng TC na may rekord, inaangkin niya ang pagbabayad sapilitang absenteeism. Dahil sa mga pondo ng organisasyon.

Kung ang kanyang panlilinlang ay hindi pinaghihigpitan ito - maaari itong mabawi at moral na pinsala, na nagpapatunay kung gaano siya naranasan mula sa self-director's self-government, na ginagabayan ng artikulo 21 ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Ang inspeksyon sa paggawa ay pamilyar sa mga katulad na sitwasyon na matatagpuan sa lahat ng dako. Dating empleyadoSino ang nasaktan ng employer na huminto sa kanila na maghatid ng problema at kagalakan sa kanyang gastos.

Paano kung ang empleyado ay hindi dumating upang kunin?

Kung ang dating manggagawa ay pinaputok para sa pagliban, at sa araw na itinalaga para sa pagpapaalis, hindi siya lumitaw sa kanyang lugar ng trabaho, siguraduhing gumawa ng isang gawa ng paglabag sa pandisiplina na ginawa niya. Protektahan ka niya mula sa posibleng pag-atake sa kanyang bahagi.

Kung siya ay dumating sa trabaho, ngunit nakalimutan upang pumunta sa iyo at maayos ayusin ang mga dokumento - kailangan mong makipag-ugnay sa kanya sa pagtatapos ng araw ng trabaho:

mobile na komunikasyon;
sa operating phone;
gamit ang email.

Tandaan na sa oras na ito ang workbook ay dapat na maibigay sa mga itinatag na pamantayan at mga kinakailangan.

Sa kaso ng kabiguang lumitaw ang empleyado para sa kanyang aklat para sa tatlong araw ng trabaho kasunod ng pagpapaalis, gumawa ng abiso. Ang abiso ay naipon sa libreng form.Ngunit may katayuan ng isang dokumento. Naglalaman ito ng:

Apelyido at mga inisyal ng taong tinutugunan.
Abiso na siya ay fired sa petsa.
Ang mensahe na kailangan niyang kunin ang TC, ngunit hindi ito ginawa.
Ang kinakailangan upang kunin agad ang dokumento.
Mag-alok magpadala ng dokumento sa pamamagitan ng koreo, kung saan kinakailangan ang isang nakasulat na kahilingan para sa may-ari ng TC.

Ang isang abiso ay kinakailangan sa 2 kopya, isa sa mga ito ay nakalista sa isang personal na bagay, at ang isa ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong mail sa empleyado na may isang walang laman na sulat na namuhunan at may isang paunawa ng resibo.

Mula sa sandali ng pagpapadala ng mga abiso, ikaw ay may pananagutan sa pag-alis ng may-ari ng iyong aklat. Tandaan mo dapat may katibayan ng ipinadala na abiso, na nakumpirma:

ang pagkakaroon ng imbentaryo imbentaryo;
pagpapadala ng mga resibo;
mga abiso sa resibo.

Ang mga dokumentong ito ay dapat na mairehistro nang maayos sa pamamagitan ng pagpasok sa mga listahan ng mga papasok at papalabas na liham at upang mapanatili ang empleyado sa personal na kaso, sa kaso ng pagtanggap ng mga claim mula sa kanya. Kung, bilang tugon sa abiso, makakatanggap ka ng nakasulat na kahilingan para sa pagpapadala ng trabaho ng Russian Federation, kakailanganin mong ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Ano ang dapat gawin, kung hindi mo ibigay ang workbook kapag ang pagpapaalis - basahin.

Ang taong nagtitiwala ay maaaring makipag-ugnay sa iyo sa isang kahilingan upang makatanggap ng isang dokumento sa halip ng iyong kamag-anak o kaibigan. Ang mga bahagi ng apela ng mga asawa ng mga empleyado ay na-dismiss para sa hilera.

Hindi lumalabas sa feed, na-dismiss sa batayan ng parusa sa pandisiplina Ang kanilang mga asawa ay hindi malulutas ang kanilang sariling mga kabuhayan. Sa anumang kaso sa naturang mga sitwasyon ay hindi ilipat ang dokumento. Kung ang isang dismiss na empleyado:

ay may sakit;
na matatagpuan sa labas ng lungsod;
hindi o hindi nais na dumating sa tao

maaari siyang humiling ng isang pinagkakatiwalaang mukha. Sa turn, dapat itong ibigay ito sa isang notarized kapangyarihan ng abogado upang makatanggap ng TC. Kung wala ang pagtatanghal ng isang kapangyarihan ng abogado, ang pagpapalabas ng isang dokumento ay hindi katanggap-tanggap sa mga third party.

Ang tanong ng pag-isyu ng TC sa mga ikatlong partido batay sa kapangyarihan ng abogado - ay kontrobersyal.. Ang mga patakaran ng pagpapalabas ay kumokontrol lamang sa posibilidad na makakuha ng personal, nang walang paghahatid. Gayunpaman, sa ilang mga kaso ang posibilidad ay hindi maaaring ipakilala.

Bilang isang patakaran, ang mga tauhan ay nagbibigay ng isang dokumento sa pamamagitan ng proxy, at sa tabi ng rekord tungkol sa pagtanggap ng isang libro, ang pangalan at lagda ng pinagkakatiwalaang tao ay itinakda, ang mga detalye ng kapangyarihan ng abugado. Kapag dapat nilang bigyan ang workbook kapag ang pagpapaalis - basahin.

Sila ay ginagabayan ng katotohanan na Ang mga patakaran para sa pag-isyu ng TC walang direktang indikasyon ng pagbabawal ng paglipat nito sa pamamagitan ng isang tagapamagitan. Gayunpaman, inirerekomenda ng mga patakaran ang paglalagay lamang ng isang personal na lagda na hindi pinapayagan para sa mga pagkilos ng tagapamagitan.

Sa ilang mga sitwasyon ng conflict, bilang tugon sa kinakailangan upang makatanggap ng mga dokumento, ang empleyado ay bastos ng employer, masikip sa mga emosyon at negatibong karanasan, na tumangging kunin ang dokumento. Tandaan na matapos ang mga emosyon, siya ay ganap na makapagpasimula ng isang kaso, na tumutukoy sa di-teased na dokumento.

Sa kasong ito ito ay kinakailangan upang sumulat ng isang gawa upang tanggihan upang makatanggap ng isang libro. Upang gawin ito, pumunta sa isang nababagabag na empleyado na may ilang (dalawa o higit pa) na mga tao na magpapatotoo sa iyong pabor at magbigay ng malinaw at pare-parehong koponan upang makakuha ng rekord ng trabaho.

Kung ang isang bastos na drop ay ginawa bilang tugon sa pagpapatupad ng order, maaari kang gumawa ng isang gawa. Ang dokumentong ito ay inilabas sa isang libreng mapaglarawang form na may representasyon ng listahan ng mga kasalukuyan na nakasaksi ng katotohanan na ang nasabing tao ay tumangging makakuha ng TC.

Ilarawan ang kabiguan ng kabiguan sa isang laconic form na may paglipat ng labag sa batas na pagkilos ng may kasalanan:

lasing kondisyon;
gamit ang malaswang sangay;
paggamit ng mga insulto at pagbabanta.

Ang Batas ay nilagdaan ng mga kasalukuyan, maayos na nakarehistro at pinakain sa personal na bagay ng empleyado na pre-pamilyar sa nilalaman nito.

Pagkatapos nito, maaari itong makakuha ng isang dokumento sa anumang oras na maginhawa para sa kanya nang personal o sa pamamagitan ng isang tagapamagitan, ngunit hindi siya magagawang magpatotoo laban sa iyo sa hukuman.

Dapat mong pamilyar sa pagkilos ng isang lumabag.Ngunit kung tinanggihan niya ito - ang teksto ng pagkilos ay binabasa niya, at ang mga naroroon ay naka-sign sa ilalim ng marka sa lagda pagtanggi sa kanyang bahagi.

Paano kunin ang labor book sa pamamagitan ng koreo?

Sa kabila ng kaduda-dudang pagiging maaasahan ng transportasyon mahalagang mga dokumento Ang Russian post, ayon sa ilang mga tauhan, sa ilang mga kaso, hindi posible na maiwasan ang pangangailangan nito.

Ito ay isinasagawa kapag ang abolished empleyado ay nasa labas panlipunan puntokung saan ito ay natupad aktibidad ng paggawa. Ang mga ganitong sitwasyon ay madalas na lumitaw:

Kapag nagtatrabaho espesyalista o manggagawa sa malalaking lungsod ng kahalagahan ng estado.
Para sa mga empleyado ng mga sanga, ang sentral na tanggapan na matatagpuan sa ibang lungsod.
Kapag nagtatrabaho bilang isang paraan ng pag-ikot. Para sa mga manggagawa sa panonood na nagbago ng mga pangyayari bago dumating sa relo, ang ilang mga kondisyon para sa pagkuha at paglilipat ng mga dokumento ay ibinigay.

Ang pagpapadala ng trabaho ng Russian Federation para sa kanila ay isinasagawa batay sa isinulat ng kanilang sariling mga pahayag:

sa pagpapaalis
sa pagpapadala tc.

Maaaring maisulat nang maaga, sa pagkakaroon ng isang empleyado sa lugar ng trabaho. Kailangan itong maging sertipikado ng pinuno ng samahan. Ito ay pinagsama ayon sa karaniwang mga panuntunan para sa pag-compile ng mga aplikasyon para sa ulo.

Espesyal na tipikal na mga kinakailangan at disenyo sa application form, ang pahayag ay hindi iniharap, dahil sa mga espesyal na kaso ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang pahayag sa kanyang sariling paghuhusga.

Dapat ipahiwatig ng application:

petsa ng pagpapaalis;
sanhi ng pagpapaalis;
ipinahayag mangyaring magpadala ng isang dokumento;
mga address ng pagpapadala.

Sa dulo, dapat itong lagdaan ng aplikante at ang petsa ng pagtitipon nito ay nakakabit.

Sumulat ng isang application para sa pagpapadala ng trabaho ng Russian Federation maipapayo rin sa mga sumusunod na sitwasyon:

Kapag ang isang fired empleyado sadyang alam ang nakaplanong kawalan sa lugar ng trabaho sa huling araw.
Kapag ang dismissal ay sumusunod sa paglalakbay nang direkta mula sa kung saan ito ay hindi maginhawa upang bumalik para sa TC.
Kung ang may-ari ng dokumento ay nasa pag-alis para sa mga dahilan ng pamilya, sa paggamot o para sa iba pang mga kadahilanan, hindi pinapayagan ang personal na lumitaw sa departamento ng tauhan.

Batay sa nakalistang mga dahilan para sa kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, maaari kang magpadala ng isang paggawa ng Russian Federation.

Upang gawin ito, direktang pumunta sa post office, maginhawang matatagpuan sa lugar ng trabaho. Dalhin ang form upang magpadala ng isang rehistradong sulat na may isang paunawa ng resibo at anyo ng mga imbensyon, punan ang mga ito. Ang operator ay magbibigay ng sulat at magbibigay sa iyo ng abiso ng pag-alis nito.

Pagkatapos ng isang tiyak na oras, ikaw ay aabisuhan ng pagtanggap ng isang pasadyang sulat sa empleyado. Imbentaryo, resibo at natanggap na abiso - Magparehistro sa magasin ng papasok at papalabas na liham at patuloy na mag-imbak sa iyong personal na kaso.

Sa ilang mga kaso, ang kahilingan na magpadala ng TC. ay maaaring gawin ng telegram. Ang nagresultang telegrama ay may legal na puwersa na katumbas ng kargamento. Bukod dito, angkop na mapabilis ang proseso. Sa kasong ito, ito ay kinakailangan upang kumilos sa parehong paraan tulad ng sa iba pang mga kaso ng kargamento.

Pagkuha ng isang dokumento sa pamamagitan ng koreo

Kung ang may-ari ng TK ay nakikipag-ugnay sa iyo, nagtataka ang paggalaw ng kanyang dokumento, maaari mong idikta siya sa pamamagitan ng telepono o ipadala email Bilang ng pagkakakilanlan ng selyo. Sa numerong ito, magkakaroon siya ng pagkakataong subaybayan ang kilusan ng sulat.

Alinsunod dito, Him hindi mo kailangang asahan ang abiso ng postalMaaari siyang pumunta sa post office para sa pagtanggap ng isang sulat sa oras ng kanyang pagdating.

Ang impormasyong ito ay madaling makuha sa opisyal na website ng Russian Post, kung saan ang lahat ng paggalaw ay makikita. mailings. Ayon sa mga ito natatangi mga numero ng pagkakakilanlan. Upang gawin ito, kailangan mong piliin ang "track" na serbisyo at ipasok ang numero ng track o maraming numero sa pamamagitan ng espasyo sa ipinanukalang field.

Sa window na bubukas, ang identifier ng pag-alis ay ipinasok kung saan maaari mong matukoy ang lugar ng pananatili ng rehistradong sulat.

Ang serbisyong ito ay maginhawa dahil nakakatipid ng oras kinakailangan para sa pangangasiwa ng paunawa. Ilan mga tanggapan ng koreo Gumugol ng ilang araw na gastusin sa pamamaraan na ito.

Kung hindi ka nag-ulat ng pagpapadala o sa kawalan ng isang inisyatiba mula sa may-ari - pagdating ng sulat sa dokumento sa opisina sa kanyang lugar ng paninirahan, magsusulat siya ng paunawa.

Ang pagkakaroon ng natanggap ito, siya ay makabuo ng isang pasaporte personal at makakatanggap ng isang rehistradong sulat. Matapos matanggap ang dokumento, ang postal worker ay magpapadala ng paunawa sa iyong address na natanggap niya ito.

Pag-alis ng Russian Post - Halos ang tanging maginhawang pagpipilian Para sa mga residente ng mga dismiss na nakatira sa ibang lungsod. Maaari din itong gamitin sa mga kaso kung saan ang isang dating manggagawa ay hindi nais makipagkita sa isang dating employer, darating para sa TC.

Maaasahan mula sa employer

Kung, salungat sa aktibidad ng tagapag-empleyo, ang manggagawa ay hindi nakatanggap ng isang labor book, na ginagabayan ng mga conviction, prinsipyo, batay sa ordinaryong pagkagalit o elementarya - ang responsibilidad mula sa tagapag-empleyo ay maaaring alisin. Nangyayari ito pagkatapos matupad ang mga sumusunod na pagkilos:

Nagpapadala ng mga abiso sa isang kahilingan upang kunin ang TC sa pamamagitan ng custom na sulat na may paunawa ng resibo.
Pagguhit ng isang gawa ng pagtanggi.

Sa imbakan ng employer ay mga talaan ng trabaho, sa mga sumusunod na kaso:

Na may ganap na pagwawalang-bahala dating empleyado Mga kinakailangan upang kunin ang isang dokumento, ang kakulangan ng isang sagot sa paunawa at kawalan ng isang empleyado sa huling araw ng trabaho sa lugar ng trabaho.
Kung ang isang nakarehistrong sulat, na hindi natanggap ang nakalakip na dokumento, ngunit bumalik sa addressee.
Pagkatapos ng pagguhit ng isang gawa ng pagtangging kunin ang TC, pamilyar ka o binabasa ang teksto nang malakas, sa pagkakaroon ng mga saksi.

Pagkatapos ng wastong pagkilos sa bahagi ng taong awtorisadong mag-imbak at mag-isyu ng mga libro, dapat silang nakalaan.

Ang espesyalista ng mga tauhan ng departamento o negosyante ay dapat makatiis ng isang panahon ng 3 buwan. Kung sa panahong ito ay hindi lilitaw ang may-ari ng TC - dapat ibigay ang dokumento. Nangyayari ito sa mga sumusunod.

Sa log ng log, at din sa personal na card, kung saan ang empleyado ay dapat mag-sign para sa pag-isyuKinakailangan na gumawa ng isang entry na hindi ito lilitaw para sa resibo nito (na nagpapahiwatig ng apelyido at mga inisyal).

Dapat itong patuloy na maiimbak sa ligtas kasama ang iba pang mga libro, ngunit sa isang hiwalay na cell sa loob ng 2 taon. Pagkatapos nito, sumuko siya sa archive ng organisasyon, kung saan ito ay naka-imbak ayon sa itinatag na mga patakaran.

Konklusyon

Kung namamahala ka o may pananagutan sa pagtatrabaho sa mga kawani, huwag asahan na ang anumang problema ay hindi maaaring burahin sa isang seryosong balakid. Ito ay kinakailangan upang malutas ito kaagad, hindi prag ng isang tiyak na pamumuhunan ng mga pwersa at oras. Sa dakong huli, ang mga mapagkukunan na ginugol ay maaaring mas nasasalat.

Bukod pa rito, tandaan na ang walang prinsipyong manggagawa, sinasamantala ang iyong kawalang-kakayahan at kabulaanan, ay maaaring mabawi mula sa iyo sa korte. Maaari mo lamang itago ito sa isang espesyal na dinisenyo na mga libro.